吉大18秋学期《绩效管理》在线作业一(满分)
精品文档18秋北交《 绩效管理 》在线作业一
倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。
周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。
面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。
在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的来临…许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流…秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。
偶尔，一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。
斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。
在一个落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的洁白。
窗外，是未被污染的银白色世界。
我会去迎接，这人间的圣洁。
在这流转的岁月里，有着流转的四季，还有一颗流转的心，亘古不变的心。
(单选题) 1: 列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度是（）的特征。
A: 关键事件法B: 目标管理法C: 行为锚定评价量表法D: 图尺度评价量表法正确答案:(单选题) 2: （）不是由考评者的主观性带来的。
A: 晕轮误差B: 自我中心效应C: 分布误差D: 评价标准误差正确答案:(单选题) 3: 影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（）。
A: 能力B: 机遇C: 人力资源制度D: 价值观正确答案:(单选题) 4: 人员工作绩效的关键因素对员工绩效的影响效应往往是().A: 边际效应B: 木桶效应C: 首因效应D: 蝴蝶效应正确答案:(单选题) 5: （）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。
A: 品质主导型B: 行为主导型C: 态度主导型D: 效果主导型正确答案:(单选题) 6: 在360度考评中，主观性最强的维度是（）。
A: 上级评价B: 同级评价C: 下级评价D: 自我评价正确答案:(单选题) 7: 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。
吉大20春学期《绩效管理》在线作业一-0003参考答案
正确答案:A
以下内容可以删除：
（一）非标准劳动关产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”
A.错误
B.正确
正确答案:B
3.绩效，又称工作表现。一方面指工作结果；另一方面指影响工作结果产生的行为、技能、能力和素质等。
A.错误
B.正确
正确答案:B
4.竞争对手分析，是企业知己知彼的必要手段。
A.错误
B.正确
正确答案:B
5.关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
A.错误
D.每年
正确答案:AB
10.绩效评估的结果是企业（）等决策制定的重要依据。
A.薪酬分配
B.职务晋升
C.培训和发展
D.用工管理
正确答案:ABCD
三、判断题(共5道试题,共20分)
1.绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
绩效管理作业绩效管理课程平时作业一
绩效管理作业绩效管理课程平时作业一一、绩效管理的概念和意义绩效管理是指企业或组织通过对员工的工作表现进行评估、测量和改进的过程。
它旨在促进员工与组织的目标相一致，并激励员工以达到最佳绩效。
绩效管理对于组织的发展和员工的个人成长至关重要。
绩效管理的意义在于提供了一个衡量员工表现的方法，并为员工提供了实现个人和组织目标的机会。
通过绩效管理，企业能够了解员工的贡献和努力程度，并根据实际情况提供奖励和激励措施。
同时，绩效管理也能够帮助企业识别和解决员工表现不佳或存在问题的地方，以提高整体绩效水平。
二、绩效管理的基本原则和步骤1. 基本原则•公平性：绩效评估应当公平、公正，避免主观偏见和歧视。
•透明度：评估标准和过程应当清晰明确，并对员工进行相应的说明和培训。
•反馈和改进：绩效评估结果应当及时反馈给员工，并与员工一起制定改进计划。
2. 绩效管理的步骤•设定目标：制定明确的目标，并与员工共同商定。
•监测进展：定期监测员工的工作进展，并与员工进行沟通。
•评估绩效：根据事先确定的评估标准，对员工的绩效进行评估。
•提供反馈：将评估结果及时反馈给员工，并与员工一起讨论改进计划。
•奖励和激励：根据绩效评估结果，给予员工相应的奖励和激励，以鼓励员工的进一步努力。
三、绩效管理中的常见问题和挑战绩效管理在实际操作中常常面临一些挑战和问题，以下是一些常见的问题和对策：1. 主观偏见和不公平评估评估过程中可能存在主观因素的干扰，导致评估结果的不公平。
为了解决这一问题，可以采取以下措施： - 建立评估标准的透明度，让员工了解评估标准和过程。
- 采用多元化的评估方法，避免过度依赖单一评估者的主观判断。
- 定期对评估标准和过程进行审查和改进，确保其有效性和公正性。
2. 绩效目标的设定难度绩效目标的设定可能存在难度不一致或无法量化的问题。
为了解决这一问题，可以采取以下措施： - 与员工共同商定绩效目标，确保员工对目标的理解和认可。
- 将绩效目标分解为具体的可量化指标，以便更好地衡量和评估。
吉大20年4月《绩效管理》作业考核试题答案
吉大18年9月《绩效管理》作业考核试题-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题(共10 道试题,共40 分)1.绩效管理具有（）地位.A.主导B.战略C.核心D.首要答案:B2.被评价的内部客户指（）。
A.同级人员B.直接上级C.直接下属D.自己答案:A3.绩效管理的中心目标是（）。
A.明确企业经营战略与目标B.了解竞争对手实力C.搞清企业的实际需要和背景D.分析透彻市场状况答案:A4.1954年，德鲁克在（）一书中，首先提出了“目标管理与自我控制”的主张。
A.《管理的实践》B.《目标管理》C.《管理与自我管理》D.《管理与控制》答案:A5.6σ管理是以（）形式展开。
A.计划B.项目C.方案D.组织答案:B6.德尔斐法是一种（）的集体决策咨询方法。
A.面对面B.背对背C.一对一D.多对多答案:B7.绩效管理主要关注的是().A.组织整体绩效B.部门绩效C.团队绩效D.人员个体绩效答案:D8.首次将6σ应用于生产制造过程的质量管理的是（）。
A.兰德公司B.通用公司C.宝洁公司D.摩托罗拉公司答案:D9.绩效目标需要符合（）。
A.全面准则B.完美原则C.单一原则D.SMART原则答案:D10.企业开发一个适合的绩效管理系统的首要环节是（）。
A.组织目标和战略的分析和诊断B.企业组织环境的分析和诊断C.市场状况的分析和诊断D.竞争对手实力的分析和诊断答案:B二、多选题(共10 道试题,共40 分)11.一般地说，当前企业绩效管理中主要存在的误区有（）。
A.绩效评价等同于绩效管理B.角色分配的偏颇C.过于追求完美D.绩效管理只是管理者单方面的事答案:ABCD12.360度在实施中的可能障碍有（）。
A.没有高层大力推行的政策B.害怕下级评估的心理C.文化传统观念的冲突D.下属惧怕权威心态E.情感好恶与利益冲突答案:BCDE。
吉林大学网络教育作业考试练习题-绩效管理
*
*
得分：0
知识点：绩效管理子题库
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答案对
解析
3.
(4分)对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才
的绩效考核问题。
*
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得分：0
知识点：绩效管理子题库
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答案对
解析
4.
(4分)在绩效面谈的准备过程中，面谈的时间比地点更重要。
围绕工作效果和工作行为等。
*
*
得分：0
知识点：绩效管理子题库
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答案对
解析
15.
(4分)使被领导者参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。
*
*
得分：0
知识点：绩效管理作业题
展开解析<javascript:;>
答案对
解析
16.
(4分)工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和
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* 24
* 25
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关闭<javascript:void(0)>
绩效管理
交卷时间：2018-10-17 15:47:42
一、判断题
1.
(4分)“凡是无法衡量的，就无法控制”。所以良好的绩效指标必定是可量化的，不
能使用“优，良，差”这样的多阶段标准。
*
*
得分：0
知识点：绩效管理子题库
吉大18秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
A: 观察法B: 重点团队分析法C: 面谈法D: 工作任务分析法正确答案:(单选题) 2: 企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（）。
A: 正确对待B: 公平C: 公正公平性D: 正确认识正确答案:(单选题) 3: （）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。
A: 组织规模B: 领导风格C: 职务分析D: 信息沟通正确答案:(单选题) 4: 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的（）。
A: 方法B: 管理方法C: 手段D: 目的正确答案:(单选题) 5: 面试不能够考查（）。
A: 衣着外貌B: 风度气质C: 应变能力D: 内在潜质正确答案:(多选题) 1: 绩效工资的优点是（）。
A: 增加了工作的满足感B: 提高了生产率C: 提高了员工的合作质量D: 降低了无故缺勤率和自愿流动度正确答案:(多选题) 2: 外部招募的主要方法有（）。
A: 发布广告B: 借助中介C: 网络招聘------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 校园招聘、熟人推荐正确答案:(多选题) 3: 关于提前退休的下列说法中，正确的是（）。
吉大19春学期《绩效管理》在线作业一参考答案
吉大18春学期《绩效管理》在线作业一-0004
试卷总分:100 得分:0
一、单选题(共10 道试题,共40 分)
1.告知和推销实质上是（）。
A.单向沟通
B.双向沟通
C.Y式沟通
D.轮式沟通
正确答案:A
2.绩效管理的有效性体现了企业（）目标执行的能力。
A.战略
B.长远
C.最高
D.最终
正确答案:A
3.绩效评估面谈的根本目的是（）。
A.信息反馈
B.发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能
C.加强沟通
D.绩效考核
正确答案:B
4.绩效管理的中心目标是（）。
A.明确企业经营战略与目标
B.了解竞争对手实力
C.搞清企业的实际需要和背景
D.分析透彻市场状况
正确答案:A
5.1954年，德鲁克在（）一书中，首先提出了“目标管理与自我控制”的主张。
A.《管理的实践》
B.《目标管理》
C.《管理与自我管理》。
吉大17春学期《绩效管理》在线作业与答案
吉大17春学期《绩效管理》在线作业一一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）V1. 绩效评估面谈的根本目的是（）。
A. 信息反馈B. 发掘被评估者在潜力和开发其工作技能C. 加强沟通D. 绩效考核满分：4 分 B2. 又被称为两两比较法的是（）。
A. 强制分布法B. 配对比较法C. 目标管理法D. 行为锚定评价量表满分：4 分 B3. 绩效管理主要关注的是().A. 组织整体绩效B. 部门绩效C. 团队绩效D. 人员个体绩效满分：4 分 D4. 开发绩效管理系统的基本依据是（）。
A. 组织目标和战略B. 组织环境C. 市场状况D. 竞争对手实力满分：4 分 A5. 绩效管理培训活动的首要环节是（）。
A. 绩效管理培训容确定B. 绩效管理培训需求分析C. 绩效管理培训人员确定D. 绩效管理培训时间选择满分：4 分 B6. 首次将6σ应用于生产制造过程的质量管理的是（）。
A. 兰德公司B. 通用公司C. 宝洁公司D. 摩托罗拉公司满分：4 分 D7. 告知和推销实质上是（）。
A. 单向沟通B. 双向沟通C. Y式沟通D. 轮式沟通满分：4 分 A8. 绩效目标需要符合（）。
A. 全面准则B. 完美原则C. 单一原则D. SMART原则满分：4 分 D9. 1954年，德鲁克在（）一书中，首先提出了“目标管理与自我控制”的主。
A. 《管理的实践》B. 《目标管理》C. 《管理与自我管理》D. 《管理与控制》满分：4 分 A10. 绩效管理培训需求分析的结果是（）。
A. 绩效管理培训计划B. 绩效管理培训课程C. 绩效管理培训方案D. 绩效管理培训场所满分：4 分 A二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
）V1. 绩效管理的主要特点有哪些？A. 系统性B. 目标性C. 单一性D. 强调沟通和指导E. 重视过程满分：4 分ABDE2. 绩效管理培训需求分析方法主要有（）。
A. 访谈法B. 问卷法C. 关键事件法D. 经验预计法E. 基于胜任力需求分析法满分：4 分ABCDE3. 关键行为事件法要求管理者（）注意对员工的行为进行观察，并做必要的记录。
东北大学东大18秋学期《绩效管理》在线作业1标准满分答案
B: 盲点
C: 从众心理
D: 个人偏见定势
正确答案：
(判断题) 1: 公共部门的政治 经济 文化等环境因素会影响绩效计划的执行。
A: 错误
B: 正确
正确答案：
(判断题) 2: 部门级KPI的建立是依据职类性质的不同。
A: 错误
B: 正确
正确答案：
(判断题) 3: 计划是组织中各级领导的职责之一
A: 错误
B: 正确
正确答案：
(判断题) 4: 绩效管理评估的属性包括主体和方法。
A: 错误
B: 正确
正确答案：
(判断题) 5: PDCA循环转动不是自发的，而是靠组织推动的，是各方面工作努力的结果
A: 错误
B: 正确
A: 晕轮效应
B: 盲点
C: 从众心理
D: 近期行为偏见
正确答案：
(单选题) 5: 公平理论最初是由美国心理学家（ ）提出来
A: 弗洛姆
B: 亚当斯
C: 斯金纳
D: 麦克来兰
正确答案：
(单选题) 6: （ ）是现代质量管理区别于传统质量管理的最明显标志
(单选题) 1: 考评信息的反馈可以分为（ ）个阶段。
A: 1
B: 2
C: 3
D: 4
正确答案：
(单选题) 2: 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用 ( )
（1）．系统分析法
（2）座谈会
（3）问卷调查法
（4）查看工作记录法
A: 发奖金
B: 员工职业发展
C: 产品进质量的提高
【奥鹏】吉大19秋学期《绩效管理》在线作业一[1]答案
![【奥鹏】吉大19秋学期《绩效管理》在线作业一[1]答案](https://img.taocdn.com/s3/m/6d96a31a5acfa1c7ab00cc3b.png)
【奥鹏】吉大19秋学期《绩效管理》在线作业一试卷总分:100 得分:100
一、单选题（共10题，40分）
1、告知和推销实质上是（）。
A单向沟通
B双向沟通
CY式沟通
D轮式沟通
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答] 参考选择：A
2、又被称为两两比较法的是（）。
A强制分布法
B配对比较法
C目标管理法
D行为锚定评价量表
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答] 参考选择：B
3、被评价的内部客户指（）。
A同级人员
B直接上级
C直接下属
D自己
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答] 参考选择：A
4、开发绩效管理系统的基本依据是（）。
A组织目标和战略
B组织环境
C市场状况
D竞争对手实力
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答] 参考选择：A
5、绩效管理培训活动的首要环节是（）。
A绩效管理培训内容确定
B绩效管理培训需求分析
C绩效管理培训人员确定
D绩效管理培训时间选择
[仔细分析以上题目，运用所学知识完成作答] 参考选择：B。
吉大《管理学概论》在线作业一满分答案
吉大19秋学期《管理学概论》在线作业一满分答案1____是进行战略管理的起点。
A 确定企业的使命B 制定和选择战略方案C 战略事业单位的划分D 战略管理职责的落实答案：A答案：A2管理学所要研究的对象是（）A 管理方法B 管理职能C 一般规律D 管理的基本规律答案：D答案：D3（）将短期计划、中期计划和长期计划有机地结合起来，根据近期计划的执行情况和环境变化情况，定期修订未来的计划。
A 滚动计划法B 运筹学方法C 网络计划技术D 以上都不是答案：A答案：A4方案是否，关键在于它的前提假设是否成立。
____A 是B 不是答案：A答案：A5滚动计划法保证了当环境变化出现某些不平衡时，能及时进行调整，使各期计划基本保持一致。
____AB 错误答案：A答案：A6管理的社会属性主要取决于（）的性质A 生产力B 生产者C 生产关系D 生产工具答案：C答案：C7战略联盟是合作的主要形式。
____A 不是B 是答案：B答案：B8（）的优点是管理结构简单，管理费用低，指挥命令关系清晰、统一，决策迅速，责任明确，反应灵活，纪律和秩序的维护较为容易。
A 直线制组织B 职能制组织C 直线职能制D 矩阵制组织答案：A答案：A9对积极性起着强化作用的是（）A 需要B 认识C 环境D 行为效果反馈答案：D答案：D10工作效率最高的领导方式是（）A 专制方式B 民主方式C 放任自流方式D 集体参与方式答案：B答案：B11设立临时工作部门可解决临时出现的问题，体现了弹性原则。
____AB 错误答案：A答案：A12行为的直接原因是（）B 环境C 计划D 动机答案：D答案：D13组织文化强调的管理方法是（）A 科学管理B 目标管理C 质量管理D 人本管理答案：D答案：D14统一指挥原则最早由____提出。
A 霍桑B 泰罗C 梅约D 法约尔答案：D答案：D15指挥劳动体现了管理的哪种属性____A 社会属性B 自然属性C 生产属性D 物质属性答案：B答案：B16管理层次的多少与____的大小密切相关。
吉大19秋学期《管理学概论》在线作业一答卷
3.甘特图（Gantt chart ）是在20世纪初由____发明的。
A.霍桑
B.泰罗
C.梅德福德
D.亨利·L·甘特
答案:D
4.____是社会化大生产的客观要求。
A.统一指挥原则
B.经济原则
C.弹性结构原则
D.分工协作原则
答案:D
5.组织行为学是研究一定组织中（ ）的科学
吉大18春学期《管理学概论》在线作业一 -0005
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.是不是所有的管理行为都是组织文化的内容（ ）
A.是
B.不是
答案:B
2.使生产要素变成现实生产力的条件是（ ）
A.管理
B.科技
C.文化
D.教育
答案:A
答案:ABC
A.隶属关系
B.物与物的关系
C.人的行为规律
D.人与物的关系
答案:C
6.任人唯贤就是指在配备人员时要出以公心，实事求是的发现人才。____
A.错误
B.正确
答案:B
7.梅奥通过"接线板小组观察室"试验得出结论,确定了在实际生产中（ ）的存在
A.非正式团体
B.正式团体
答案:A
10.目标管理是一种“主动”的管理方式。____
A.正确
B.错误
答案:A
11.评价授权效果的一个重要因素是授权的程度。____
A.错误
B.正确
答案:B
12.____ 又称盈亏分析法。
A.直观法
B.量本利分析法
18秋北理工《绩效管理》在线作业-1辅导资料
18秋北理工《绩效管理》在线作业-11、D2、A3、C4、D5、A一、单选题共15题，60分1、以下选项不能用来提高员工的动机水平的是A绩效工资B提高员工的满意度C目标设定D处分警告正确答案是：D2、对于企业而言，形象、信誉、市场占有率等才是生存的根本，也是产生利润的前提。
因此，企业的绩效考评应当具有A前瞻性B发展性C公平性D发展性正确答案是：A3、对品质主导型绩效考评的表述，正确的是A考评工作以员工工作态度为主B考评者对考评指标的标准容易把握C考评工作的操作性与效度较差D不适合于对员工沟通能力进行考评正确答案是：C4、以下选项不是作业标准体系构成内容的是A工作职责B工作条件C工作权限D工资待遇正确答案是：D5、下面对绩效的概念理解不正确的是A绩效是指工作中的活动及其结果B绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺C绩效是组织各个阶层有效的活动表现D组织的绩效建立在个人的绩效基础之上正确答案是：A6、_____克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制费时费力，而且完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。
A行为锚定等级考评法B行为观察量表法C强迫分配法D排序法正确答案是：B7、如果员工的能力呈偏态分布，则不适宜运用_______A关键事件法B行为定点量表法C强迫分配法D排队法正确答案是：C8、关于关键事件法的叙述，正确的是A关键事件的记录和观察省时省力B能做定量分析，但不能做定性分析C不区分工作行为的重要性程度D利用本方法容易反映出员工的差异正确答案是：C9、目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间______的过程，用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷。
A科学管理B讨价还价C双向互动D持续沟通正确答案是：C10、对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是A排序法B强迫分配法C配对比较法D目标管理法正确答案是：B11、聘请专家和知名学者，同时向众多的培训对象介绍绩效管理的知识和方法的绩效管理培训的方式是A课堂教学B电子培训C专题讨论D小组讨论正确答案是：A12、以下关于几种考评方法的说法正确的是A强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动B配对比较法适用于组织结构扁平化的企业C图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大D关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显正确答案是：C13、"干出了什么"是( )主导型。
吉大20秋《绩效管理》在线作业一【标准答案】
吉大18春学期《绩效管理》在线作业一 -0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.绩效管理主要关注的是().
A.组织整体绩效
B.部门绩效
C.团队绩效
D.人员个体绩效
答案:D
2.绩效管理培训活动的首要环节是（）。
A.绩效管理培训内容确定
B.绩效管理培训需求分析
C.绩效管理培训人员确定
D.绩效管理培训时间选择
答案:B
3.告知和推销实质上是（）。
A.单向沟通
B.双向沟通
C.Y式沟通
D.轮式沟通
答案:A
4.德尔斐法是一种（）的集体决策咨询方法。
A.面对面
B.背对背
C.一对一
D.多对多
答案:B
5.首次将6σ应用于生产制造过程的质量管理的是（）。
A.兰德公司
B.通用公司
C.宝洁公司
D.摩托罗拉公司
答案:D
6.又被称为两两比较法的是（）。
A.强制分布法
B.配对比较法
C.目标管理法
D.行为锚定评价量表
答案:B。
吉大20新上学期《绩效管理》在线作业一_0355
(单选题)1: 绩效管理培训需求分析的结果是（）。
A: 绩效管理培训计划
B: 绩效管理培训课程
C: 绩效管理培训方案
D: 绩效管理培训场所
正确答案: A
(单选题)2: 绩效管理的中心目标是（）。
A: 明确企业经营战略与目标
B: 了解竞争对手实力
C: 搞清企业的实际需要和背景
D: 分析透彻市场状况
正确答案: A
(单选题)3: 绩效目标需要符合（）。
A: 全面准则
B: 完美原则
C: 单一原则
D: SMART原则
正确答案: D
(单选题)4: （）在绩效管理中起着决定性的作用。
A: 领导
B: 考核制度
C: 沟通
D: 员工反馈
正确答案: C
(单选题)5: 平衡记分卡的核心内容是（）。
A: 财务
B: 客户
C: KPI
D: 股东
正确答案: C
(单选题)6: 1954年，德鲁克在（）一书中，首先提出了“目标管理与自我控制”的主张。
A: 《管理的实践》
B: 《目标管理》
C: 《管理与自我管理》
D: 《管理与控制》
正确答案: A
(单选题)7: 企业开发一个适合的绩效管理系统的首要环节是（）。
A: 组织目标和战略的分析和诊断。
吉大绩效答案
1：115.工作考核与评定中运用最广泛的资料是( )。
1.客观数据2.人事资3.评价数据4.三者都是2：30．下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）1.具有广泛性2.具有主动性和能动性3.具有针对性和及时性4.具有真实性3：54、绩效管理的中坚力量是（）。
1.高层领导2.一般员工3.直接上级/主管4.人力资源部人员4：135 关于绩效反馈信息应达到的要求，下述不正确的是（）1.具有广泛性2.具有主动性和能动性3.具有针对性和及时性4.具有真实性5：87、考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度较差的是（）。
1.品质主导型2.行为主导型3.态度主导型4.效果主导型6：17．，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合，绩效考核类型应选择（）。
1.效果主导型2.行为主导型3.观察主导型4.品质主导型7：124在绩效管理中，，其评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重，一般为主的是（）。
1.下级考评2.同级考评3.上级考评4.外人考评8：144 分析工作绩效差距的具体方法不包括（）1.目标管理法2.水平比较法3.横向比较法4.纵向比较法9：59、绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
1.考评双方的心理状态2.是否成立了员工绩效评审委员会3.考评双方对绩效管理制度的理解4.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度10：145将员工在考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法是（）1.水平比较法2.目标比较法3.横向比较法4.纵向比较法11：102.确定权重的方法不包括（）1.统计法2.主观经验法3.对偶加权法4.权值因子判断表法12：121.企业在设计考评方案的时候，具体的考评参加人由那些人组成，一般那不考虑的因素是（）1.被考评者的考评类型2.考评的目的3.考评的时间4.考评指标和标准13：113.在人事资料中，工作表现的最灵敏的指标是( )。
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------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 告知和推销实质上是（）。
A: 单向沟通B: 双向沟通C: Y式沟通D: 轮式沟通正确答案:(单选题) 2: 又被称为两两比较法的是（）。
A: 强制分布法B: 配对比较法C: 目标管理法D: 行为锚定评价量表正确答案:(单选题) 3: 被评价的内部客户指（）。
A: 同级人员B: 直接上级C: 直接下属D: 自己正确答案:(单选题) 4: 开发绩效管理系统的基本依据是（）。
A: 组织目标和战略B: 组织环境C: 市场状况D: 竞争对手实力正确答案:(单选题) 5: 绩效管理培训活动的首要环节是（）。
A: 绩效管理培训内容确定B: 绩效管理培训需求分析C: 绩效管理培训人员确定D: 绩效管理培训时间选择正确答案:(单选题) 6: 绩效计划一般在绩效管理期间的第（）个月完成。
A: 1B: 2C: 3D: 4正确答案:(单选题) 7: 绩效评估面谈的根本目的是（）。
A: 信息反馈B: 发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能C: 加强沟通D: 绩效考核正确答案:(单选题) 8: 首次将6σ应用于生产制造过程的质量管理的是（）。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 兰德公司B: 通用公司C: 宝洁公司D: 摩托罗拉公司正确答案:(单选题) 9: 绩效管理具有（）地位.A: 主导B: 战略C: 核心D: 首要正确答案:(单选题) 10: （）在绩效管理中起着决定性的作用。
A: 领导B: 考核制度C: 沟通D: 员工反馈正确答案:(多选题) 1: 一般地说，情景因素分为哪几个方面？A: 工作任务特征B: 工作目标特征C: 物理环境特征D: 社会环境特征E: 工作角色特征F: 组织特征正确答案:(多选题) 2: 善于使用和观察“体语”主要表现在哪些方面（）。
A: 使用积极的目光接触B: 展现赞许性点头和恰当的面部表情C: 避免分心的举动D: 使用适当的动作暗示对方讲话停顿正确答案:(多选题) 3: 一般地说，当前企业绩效管理中主要存在的误区有（）。
A: 绩效评价等同于绩效管理B: 角色分配的偏颇C: 过于追求完美D: 绩效管理只是管理者单方面的事正确答案:(多选题) 4: 绩效，又称工作表现。
它一方面指工作结果，相当于通常所说的业绩；一方面指影响工作结果产生的（）等。
A: 行为B: 技能C: 能力D: 素质------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 正确答案:(多选题) 5: 360度在实施中的可能障碍有（）。
A: 没有高层大力推行的政策B: 害怕下级评估的心理C: 文化传统观念的冲突D: 下属惧怕权威心态E: 情感好恶与利益冲突正确答案:(多选题) 6: 绩效管理的主要特点有哪些？A: 系统性B: 目标性C: 单一性D: 强调沟通和指导E: 重视过程正确答案:(多选题) 7: 绩效管理培训需求分析方法主要有（）。
A: 访谈法B: 问卷法C: 关键事件法D: 经验预计法E: 基于胜任力需求分析法正确答案:(多选题) 8: 绩效管理系统的构成因素有（）。
A: 绩效管理目标B: 绩效管理过程C: 绩效管理内容D: 绩效管理行为E: 绩效管理方法正确答案:(多选题) 9: 组织发展的长远目标又被称为愿景，它表明企业（）。
A: 发展的方向B: 努力的目标C: 服务的标准D: 效益的指标正确答案:(多选题) 10: 下列关于德尔斐法的说法中，正确的有（）。
A: 德尔斐法的主要目的是通过一系列精心设计的问卷获取专家成员的一致意见B: 德尔斐法最早由美国专家德尔斐提出C: 德尔斐法使个人更倾向于为项目的最终成功而努力D: 德尔斐法在20世纪50年代开始广泛应用。
正确答案:(判断题) 1: 绩效管理与绩效评价密切相关。
绩效管理是绩效评价的延伸与发展，绩效评价是绩效管理的一个重要组成部分，但又不等同于绩效管理。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 2: 绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 3: 组织管理主要指企业组织的管理机制、政策和管理者水平。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 4: 关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 5: 绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注，促使组织成员的努力方向从单纯的忙碌向有效和方向转变。
A: 错误B: 正确正确答案:(单选题) 1: 告知和推销实质上是（）。
A: 单向沟通B: 双向沟通C: Y式沟通D: 轮式沟通正确答案:(单选题) 2: 又被称为两两比较法的是（）。
A: 强制分布法B: 配对比较法C: 目标管理法D: 行为锚定评价量表正确答案:(单选题) 3: 被评价的内部客户指（）。
A: 同级人员B: 直接上级C: 直接下属D: 自己正确答案:(单选题) 4: 开发绩效管理系统的基本依据是（）。
A: 组织目标和战略B: 组织环境C: 市场状况------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 竞争对手实力正确答案:(单选题) 5: 绩效管理培训活动的首要环节是（）。
A: 绩效管理培训内容确定B: 绩效管理培训需求分析C: 绩效管理培训人员确定D: 绩效管理培训时间选择正确答案:(单选题) 6: 绩效计划一般在绩效管理期间的第（）个月完成。
A: 1B: 2C: 3D: 4正确答案:(单选题) 7: 绩效评估面谈的根本目的是（）。
A: 信息反馈B: 发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能C: 加强沟通D: 绩效考核正确答案:(单选题) 8: 首次将6σ应用于生产制造过程的质量管理的是（）。
A: 兰德公司B: 通用公司C: 宝洁公司D: 摩托罗拉公司正确答案:(单选题) 9: 绩效管理具有（）地位.A: 主导B: 战略C: 核心D: 首要正确答案:(单选题) 10: （）在绩效管理中起着决定性的作用。
A: 领导B: 考核制度C: 沟通D: 员工反馈正确答案:(多选题) 1: 一般地说，情景因素分为哪几个方面？A: 工作任务特征B: 工作目标特征C: 物理环境特征D: 社会环境特征------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ E: 工作角色特征F: 组织特征正确答案:(多选题) 2: 善于使用和观察“体语”主要表现在哪些方面（）。
A: 使用积极的目光接触B: 展现赞许性点头和恰当的面部表情C: 避免分心的举动D: 使用适当的动作暗示对方讲话停顿正确答案:(多选题) 3: 一般地说，当前企业绩效管理中主要存在的误区有（）。
A: 绩效评价等同于绩效管理B: 角色分配的偏颇C: 过于追求完美D: 绩效管理只是管理者单方面的事正确答案:(多选题) 4: 绩效，又称工作表现。
它一方面指工作结果，相当于通常所说的业绩；一方面指影响工作结果产生的（）等。
A: 行为B: 技能C: 能力D: 素质正确答案:(多选题) 5: 360度在实施中的可能障碍有（）。
A: 没有高层大力推行的政策B: 害怕下级评估的心理C: 文化传统观念的冲突D: 下属惧怕权威心态E: 情感好恶与利益冲突正确答案:(多选题) 6: 绩效管理的主要特点有哪些？A: 系统性B: 目标性C: 单一性D: 强调沟通和指导E: 重视过程正确答案:(多选题) 7: 绩效管理培训需求分析方法主要有（）。
A: 访谈法B: 问卷法C: 关键事件法D: 经验预计法E: 基于胜任力需求分析法正确答案:------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (多选题) 8: 绩效管理系统的构成因素有（）。
A: 绩效管理目标B: 绩效管理过程C: 绩效管理内容D: 绩效管理行为E: 绩效管理方法正确答案:(多选题) 9: 组织发展的长远目标又被称为愿景，它表明企业（）。
A: 发展的方向B: 努力的目标C: 服务的标准D: 效益的指标正确答案:(多选题) 10: 下列关于德尔斐法的说法中，正确的有（）。
A: 德尔斐法的主要目的是通过一系列精心设计的问卷获取专家成员的一致意见B: 德尔斐法最早由美国专家德尔斐提出C: 德尔斐法使个人更倾向于为项目的最终成功而努力D: 德尔斐法在20世纪50年代开始广泛应用。
正确答案:(判断题) 1: 绩效管理与绩效评价密切相关。
绩效管理是绩效评价的延伸与发展，绩效评价是绩效管理的一个重要组成部分，但又不等同于绩效管理。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 2: 绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 3: 组织管理主要指企业组织的管理机制、政策和管理者水平。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 4: 关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 5: 绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注，促使组织成员的努力方向从单纯的忙碌向有效和方向转变。