(人力资源套表)某公司离职管理规定
离职与转岗管理制度
离职与转岗管理制度一、目的与适用范围为规范企业内部离职和转岗流程，保障员工及企业权益，提高企业运营效率，订立本离职与转岗管理制度。
本制度适用于本企业全部员工和管理人员。
二、离职管理1. 离职申请1.1 员工如需离职，应提前30个工作日书面通知所在部门经理，并抄送人事部门。
1.2 离职申请应包含离职原因、离职日期和完成离职手续的计划。
1.3 经理在收到离职申请后应及时与员工沟通并确认离职事宜。
1.4 经理将员工离职申请及沟通记录报送人事部门，人事部门负责整理相关离职料子。
2. 离职手续2.1 离职前，员工应与所在部门和人事部门办理离职手续。
2.2所在部门应核实并结清员工工资、奖金、福利待遇等相关款项。
2.3人事部门负责办理员工离职手续，包含签署离职通知书、办理社保和公积金等注销手续。
2.4 员工应如实交回公司物品、资料、设备等，并由部门经理确认。
3. 离职通知3.1 人事部门依据员工离职手续完成情况，发出离职通知。
3.2离职通知应包含员工的离职日期、岗位更改信息、离职手续办理情况等。
3.3 公司应依照国家相关劳动法律法规的要求支出员工离职弥补、工资结算和社保公积金等事宜。
4. 离职档案管理4.1 人事部门负责归档、管理员工离职档案。
4.2 离职档案应包含员工的个人信息、薪酬福利、培训记录、岗位更改、离职原因等。
4.3 离职档案应保管至少五年，期满后可按相关法律法规进行安全销毁。
三、转岗管理1. 转岗申请1.1 员工如需转岗，应提前15个工作日书面向所在部门经理提出申请，并抄送人事部门。
1.2 转岗申请应明确转岗原因、转岗岗位、估计转岗日期以及需要具备的技能和背景等。
1.3 经理应及时与员工进行面谈并评估员工的转岗申请情况。
1.4 经理依据评估结果决议是否同意员工的转岗申请，并将结果及沟通记录报送人事部门。
2. 转岗布置2.1 人事部门依据员工转岗申请情况，进行岗位调配；应向员工供应转岗后的工作内容、薪酬、福利待遇等认真说明。
企业离职规章制度模板范文
企业离职规章制度模板范文
第一条为规范企业内部管理，保障企业利益，规范离职程序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业内部员工离职时的规定。
第三条员工离职应当提前向所在部门提出书面申请，申请内容应包括离职原因、离职日期等基本信息。
第四条员工离职应当提前一个月向所在部门提交书面离职申请，经部门审批同意后可离职。
第五条员工离职后应当完成所有工作交接工作，交接情况应当在离职手续办理时提交给部门主管人员。
第六条员工离职前应当如实填写离职意向调查表，并配合公司相关调查工作。
第七条员工离职后应当办理相关手续，包括交还公司财产、结清工资福利等。
第八条员工离职后不得泄露公司机密信息，如有违反公司规定行为，公司有权追究其法律责任。
第九条员工离职后十五日内可申请离职公函，公司将在三个工作日内出具离职证明。
第十条本规章制度由公司人事部门负责解释，并不时调整以适应公司发展需要。
第十一条本规章制度自公布之日起正式实施。
公司辞职管理制度范本
公司辞职管理制度范本
第一条目的
为了规范公司员工辞职流程，维护公司正常运转，确保公司和员工的合法权益，特制定本
制度。
第二条适用范围
本制度适用于全体公司员工。
第三条辞职通知
1. 员工若需辞职，应提前一个月书面向所在部门主管提出申请。
2. 辞职通知应包括辞职原因、预计的辞职时间和工作交接的安排等内容。
3. 公司主管部门应及时召开会议，讨论并确定员工的离职时间。
第四条工作交接
1. 辞职员工应全面交接工作内容，确保接替员工能够熟悉和完成工作。
2. 公司主管部门应密切关注工作交接情况，并及时做好人员调整和安排。
第五条处理离职手续
1. 辞职员工应在离职前向公司人力资源部提出离职申请。
2. 公司人力资源部应依法处理员工的离职手续，包括清算工资、社会保险、住房公积金等。
3. 公司人力资源部应及时将离职员工的档案转至档案室保管。
第六条保密义务
1. 辞职员工应保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给他人。
2. 公司有权追究员工泄密的法律责任。
第七条遵守公司规定
辞职员工应遵守公司的各项规定，不得违反公司纪律和制度。
第八条其他
本制度最终解释权归公司所有，如有违反，公司将依据相关规定进行处理。
本制度自发布之日起生效。
公司离职管理制度简单
公司离职管理制度简单第一章总则第一条为规范员工离职流程，便于公司进行人员管理和资源调配，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工在离职时参照执行。
第三条公司离职管理制度包括离职申请、离职面谈、离职手续办理等流程。
第四条出于公司的发展和员工的个人利益考虑，公司将严格按照国家法律法规和公司规章制度执行离职管理制度。
第二章离职申请第五条员工如需离职，应提前向所在部门主管提出书面离职申请。
第六条离职申请应包括离职原因、离职日期、离职手续处理等内容。
第七条主管部门在收到离职申请后，应及时安排离职面谈。
第八条离职申请经部门主管审核同意后，方可提交至公司人事部门备案。
第三章离职面谈第九条离职面谈由所属部门主管和人事部门负责人共同组织进行。
第十条离职面谈应在离职申请提交后的三个工作日内进行。
第十一条离职面谈主要内容包括员工离职原因、工作表现评价、工资结算等。
第十二条离职面谈结束后，人事部门应及时制作离职手续办理表。
第四章离职手续办理第十三条离职手续办理应在离职面谈结束后的五个工作日内完成。
第十四条离职手续包括工资结算、社会保险解除、劳动合同解除等。
第十五条员工应自行清理工作区域，交还公司财产，并办理相关手续。
第十六条人事部门应对员工进行离职调查，办理离职手续。
第五章附则第十七条离职员工如需离职证明，应及时向人事部门提出申请，并按要求办理。
第十八条离职员工需遵守公司保密协议和离职协议。
第十九条公司将对违反本制度的员工做出相应处理，严肃查处。
第二十条本制度自发布之日起正式执行，如有补充或修改，须经公司领导同意。
以上即为公司离职管理制度的相关内容，希望员工在离职过程中能够按照规定进行操作，确保公司和员工的利益受到保护。
同时，希望公司能够在员工离职后及时进行人员调配和资源安排，为公司的发展和员工的个人发展创造更好的条件。
感谢各位员工的理解和合作！。
离职的考勤管理制度
离职的考勤管理制度
一、离职前的考勤管理
在员工决定离职之后，公司将会安排HR人员与员工沟通，制定离职流程。
在此过程中，
员工需要按照公司考勤制度的规定进行假期调休或者提前结算。
在离职之前，员工需要将
所有加班、调休等情况清零，确保工作时间的准确记录和结算。
二、离职后的考勤管理
在员工正式离开公司之后，公司需要及时撤销员工的考勤系统账号，确保员工无法再通过
系统进行随意操作。
同时，公司需要安排HR人员对员工的考勤记录进行核实和确认，确
保所有的工作时间和薪资结算都是准确的。
另外，公司还需要将员工的离职档案整理完善，包括薪资结算单、离职证明等文件。
三、离职过程中的特殊情况考勤管理
在某些情况下，员工离职可能存在一些特殊情况，比如开除、自辞、违规等。
对于这些情况，公司需要根据具体情况做出相应处理。
在这种情况下，公司需要严格执行考勤管理制度，确保员工的离职过程合法和规范。
四、员工离职后的考勤数据保存与管理
员工离职后，公司需要保存员工的考勤数据一段时间，以备日后的查询和复核之用。
同时，公司也需要对员工的考勤数据进行备份和存档，确保数据不会丢失或被篡改。
员工的考勤
数据是公司重要的财务数据之一，对于公司的运营和管理具有重要意义。
总结起来，离职是一种正常的职场现象，对于公司和员工来说都是一种发展的机会。
在离
职过程中，公司需要严格执行考勤管理制度，确保员工离职的顺利进行。
同时，公司也需
要做好员工的人事管理工作，保持公司的稳定和发展。
只有这样，公司才能在激烈的市场
竞争中立于不败之地。
考勤管理制度中离职
考勤管理制度中离职
离职管理制度包括离职申请、手续办理、交接工作以及离职福利等内容。
首先，员工如果
有离职的意向，需要提前向公司提交离职申请，并注明离职日期。
公司应尽快召开离职面谈，了解员工的离职原因，做好人员的调配。
在员工离职日前，公司应提前通知相关部门，做好离职手续的准备工作。
离职手续办理是离职管理制度中的重要环节，公司需要对员工进行离职交办，包括清点个
人物品、结算工资福利、注销相关账户等。
公司还需让员工签署离职协议，规定员工在离
职后不得泄露公司机密信息，不得从事与公司有竞争关系的行业等。
另外，员工的离职也需要进行交接工作，保证公司的正常运转。
公司可以安排新员工跟随
离职员工一段时间，传承工作经验，确保工作的连贯性。
同时，公司还需调整相关工作流程，重新分配工作任务，确保公司的工作效率不受到太大影响。
最后，离职福利是员工离开公司后的补偿和保障。
公司需要按照相关法律法规给予员工应
得的离职补偿，包括年假结算、社保公积金的处理等。
同时，公司也可以根据员工的工作
表现和贡献给予适当的离职奖励，让员工有一个良好的离职体验。
总的来说，建立一套完善的离职管理制度对于公司来说至关重要。
它能够规范员工的离职
流程，保障公司的正常运转，同时也能够给员工一个良好的离职体验。
只有不断完善和执
行离职管理制度，才能使公司在人才流动中保持一种稳定和可持续的状态。
离职人员管理制度范文
离职人员管理制度范文第一条总则为规范公司离职人员管理工作，保障公司和员工双方的合法权益，制定本制度。
第二条离职种类公司员工离职情况分为以下几种：1.自离：员工自己申请辞职；2.辞退：公司因员工违反公司规定或其他原因解除聘用关系；3.合同到期：员工劳动合同到期不续签。
第三条离职申请员工想要离职的，应提前一个月向所在部门领导提出书面离职申请，并说明离职原因。
第四条离职程序1.员工提出离职申请后，上级领导及时安排与员工面对面沟通，了解离职原因，并做好员工离职工作交接计划；2.部门负责人与HR部门协商确定离职时间和离职待遇；3.员工办理离职手续并交接工作。
第五条辞退程序1.公司对员工进行辞退前，须经过相关程序：公司领导决定→HR部门协商→书面通知员工→解除劳动合同；2.员工应如实讲述违反公司规定原因，并可以进行申诉；3.公司应在法律规定的范围内给予员工相应经济补偿。
第六条合同到期劳动合同到期前一个月，公司与员工应当就续签合同及相关事宜进行沟通，若员工不愿意续约，按照法定程序，和平解除劳动合同。
第七条保密及禁止竞业1.员工在离职后应当保守公司商业秘密，不得向他人泄漏；2.员工在离职后应当履行竞业禁止义务，不得在离职后一定期间内从事与原公司相竞争的行业。
第八条离职人员的权益保障1.离职员工享有法定权益，公司应当按照国家法律法规和公司制度支付离职补贴和经济补偿；2.公司应当协助员工办理社保、公积金转移手续，并提供离职证明。
第九条附则1.本制度解释权归公司HR部门；2.本制度自发布之日起生效。
以上制度经公司XX部门审慎研究，公示3天无异议后正式实施。
离职管理制度附则内容
离职管理制度附则内容第一条离职申请程序1、员工在离职前需书面提交离职申请，离职申请需提前至少30天。
2、员工需要在离职前完成离职手续，并提交离职材料（包括离职申请、离职报告等）。
3、部门负责人需要审核员工的离职申请，并向人力资源部门提出离职申请。
第二条离职程序1、人力资源部门会对员工的离职申请进行审核，并进行离职审批。
2、人力资源部门会协调相关部门对员工进行离职培训，并安排离职手续。
3、离职手续包括清理工作桌面、归还公司财产、办理社保、医保等相关手续。
第三条离职补偿1、员工在离职后，可以根据公司相关规定获得相应的离职补偿。
2、离职补偿一般包括法定离职补偿金、年终奖、剩余年假等。
3、员工在离职后若有违约行为，公司有权不支付离职补偿。
第四条离职后福利1、公司会如实对员工进行离职交接，并保护员工离职后的福利权益。
2、员工在离职后可以继续享受公司员工福利，但需根据公司相关政策执行。
3、员工在离职后若有相关需求，可以咨询人力资源部门寻求帮助。
第五条离职登记1、公司会对员工进行离职登记，包括归还公司财产、注销相关账号等工作。
2、公司会在员工离职后对其进行离职调查，确保离职流程的完整和规范。
3、离职员工需配合公司的离职登记工作，确保各方的权益。
第六条离职管理制度的解释权1、公司HR部门拥有对本制度的解释权，可依据公司具体情况对其进行调整。
2、公司将依据相关法律法规以及公司内部规定对员工的离职进行管理。
以上为公司离职管理制度附则内容，员工需在离职前了解并遵守相关规定，以确保离职过程的规范和顺利进行。
感谢各位员工的配合与理解。
某公司员工离职管理制度(7篇范文)
某公司员工离职管理制度（7篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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离职管理制度
离职管理制度第一章目的为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本制度。
第二章离职手续正式员工需提前30日（试用期内提前3日）以书面形式提出解除劳动合同，并填写《离职审批表》，说明离司原因，经上级领导签字同意后，交人事行政管理部存档。
第三章交接手续员工《离职审批表》获批准，或《解除劳动合同协议书》或《解除劳动合同通知书》生效后，其所在部门负责人安排员工进行工作移交，安排员工在认可的时间里持《离职移交清单》按单上要求逐项办理，各部门承办人员对交接事项签字确认，待完成交接单中的规定的全部事项后，员工方可离职。
第四章解除（终止）合同上述手续结清后，人事行政管理部出具《关于与XXX终止（解除）劳动合同证明》，并由本人亲自签字确认，一式两份，一份由公司存档，一份交员工本人保存。
第五章社会保险及住房公积金解除（终止）劳动合同后，在规定时间（一般为次月）进行社保停交及住房公积金的封存处理。
第六章档案管理离司员工的资料按要求存档，人事行政管理部可依员工要求如实出具离司证明或任职证明。
第七章其他第一条连续旷工2日及以上视为自动离职。
员工旷工时部门负责人必须在发现员工旷工后的1个工作日内上报人事行政管理部，以便进行必要的人事操作，否则部门负责人负失察责任。
自动离职没有进行必要工作移交造成公司损失的，公司保留追究离职人员经济或其它责任的权利。
第二条违纪被公司解除劳动合同者，按公司规章制度处理后，结算其正常工资，若有违法行为，按司法程序处理。
第三条离职员工办理移交时承办人（无交接人时由部门负责人承担）必须认真清点，准确无误后，在《离职移交清单》签名确认。
员工正式离司后如发现移交的工作、财物有问题，承办人及其上级共同承担全部责任。
销售人员离职时，必须将个人经手的账目及客户等交给交接人，并由部门经理监交、签字，不得将任何商务资料带出公司。
如以后出现问题，部门经理和直接责任人共同承担责任。
第八章附则第一条本制度为公司基本制度，解释权归公司。
公司员工离职表规章制度
公司员工离职表规章制度第一章总则第一条本规章制度是为规范公司员工离职过程，保障公司利益，维护公司形象，保证公司正常运转而制定的。
第二章离职程序第二条员工在离职前应提前一个月书面通知公司，并在离职之日前交接工作。
第三条离职前员工应进行离职交接，将工作内容、文件等交接给新接手人员，并做好交接记录。
第四条离职员工应提交离职申请表，并经领导审核同意后正式离职。
第三章离职手续第五条离职员工应将公司所有物品如文具、办公设备等归还公司，并签署物品归还表。
第六条离职员工应交还公司的名片、工作证、门禁卡等所有物品，并签署领取清单。
第七条离职员工应将公司资料、代码、密码等进行交接或销毁，并签署保密协议。
第四章离职禁忌第八条离职员工不得隐瞒与公司的任何矛盾或不满，不得对公司进行诽谤或抹黑。
第九条离职员工不得私自带走公司的机密资料、资产等，不得利用公司资源为私人利益谋求不正当利益。
第十条离职员工不得拒绝参加离职交接，不得拒绝签署相关文件。
第五章离职违约第十一条若员工在离职过程中违约，公司有权对员工进行相应处罚，包括但不限于罚款、停发福利等。
第十二条若员工在离职后违反保密协议或利用公司资料对公司造成损失，公司有权追究其法律责任。
第十三条若员工在离职后再次就职于公司的竞争对手，公司有权进行追究并诉讼。
第六章离职特殊情况第十四条员工因病或其他特殊情况导致离职，应提前告知公司，并出示相关证明，公司会根据具体情况安排离职手续。
第十五条离职员工在离职后若有再次就职公司意愿，应提前告知公司，并经领导审核同意后方可重新就职。
第十六条离职员工应在离职后尊重公司及原同事，并保持良好的人际关系。
第七章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。
第十八条具体事项不在其内时，根据公司相关规定执行。
第十九条公司保留对这项规定进行解释和修改的权利。
以上就是公司员工离职表规章制度的相关内容，希望员工们能够严格遵守，确保离职过程顺利进行，谢谢！。
员工离职考勤管理制度
员工离职考勤管理制度第一条为规范公司员工离职考勤管理工作，促进公司良好运营，保障公司利益，制定员工离职考勤管理制度。
第二条员工离职考勤管理制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等各类员工。
第三条员工离职考勤管理制度的执行机构为公司人力资源部门，具体负责员工离职手续的办理和考勤的相关工作。
第四条员工离职需提前向所在部门的主管提交书面离职申请，并注明离职日期，注明提前通知期限。
第五条员工离职需在离职前10个工作日内办理离职手续，包括但不限于交接工作、清理个人物品、领取离职证明等。
第六条员工离职需在离职当天将部门门禁卡、工作证、钥匙等物品交回公司相关人员。
第七条员工离职需在离职前领取工资离职结算，经过部门主管确认后方可离职。
第八条员工离职需在公司离职系统中填写离职登记表，注明相关离职信息，如离职原因、未完成工作情况等。
第九条员工离职需在离职登记表上签字确认，并保留一份给自己，一份给公司人力资源部门。
第十条公司人力资源部门应根据员工离职的情况做好相关人事档案的整理和存档工作。
第十一条公司人力资源部门应及时向离职员工发放离职证明，注明离职日期、离职原因等信息。
第十二条公司人力资源部门应及时将离职员工的相关信息注销，包括但不限于工资信息、社保信息等。
第十三条公司人力资源部门应及时向有关部门报备离职员工的情况，确保信息的准确性和及时性。
第十四条公司人力资源部门应加强对离职员工的后续管理，定期跟踪离职员工的动向。
第十五条员工离职若有不当行为或违规操作，公司有权采取相应的制裁措施。
第十六条本制度自发布之日起生效，如有调整或修改，需经公司相关部门审批。
员工离职考勤管理制度是公司管理制度中的重要组成部分，旨在规范员工离职的操作流程，确保公司的稳定运行和员工的合法权益。
公司各部门应严格执行该制度，做好相关工作，加强对离职员工的管理和跟踪，为公司的发展和员工的成长创造良好环境。
一线员工离职管理制度表
一线员工离职管理制度表一、总则为了规范和管理一线员工的离职事项，维护公司正常的人员流动和运营秩序，制定本离职管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有一线员工。
三、离职通知1. 一线员工在离职前需提前向公司提交书面离职申请，注明离职原因、离职日期、交接工作情况等。
2. 离职员工需提前一个月通知公司，如实情况特殊需提前离职的，需提前15个工作日通知公司，并获得公司同意。
3. 离职员工提交离职申请后，由所在部门领导和人力资源部门共同组织离职面谈，了解员工离职原因，沟通解决问题。
四、工作交接1. 离职员工应在离职前将自己的工作交接给接替者或同事，包括工作内容、工作进度、相关文件整理等。
2. 公司部门负责人应安排专人进行接班和培训，确保接替者对工作内容和流程有清楚的了解。
3. 离职员工应协助接班人熟悉工作内容，提供必要的指导和支持。
五、离职手续1. 离职员工需结清公司所欠工资、奖金和其他福利待遇，如有未结清的债务或欠款需及时支付清理。
2. 离职员工需在离职前更新个人档案，向人力资源部门提供离职证明和工作证明。
3. 离职员工需归还公司所有的工作设备和文件，如有遗失或损坏需按照公司规定进行赔偿。
4. 离职员工需进行离职手续办理，包括离职手续表填写、财务结算、员工证件归还等。
六、离职后处理1. 离职员工离职后，公司应及时进行人员替补，确保工作正常进行。
2. 离职员工离职后，公司应妥善保管其档案和个人信息，不得泄露其隐私信息。
3. 离职员工如在离职后出现工作纠纷或其他问题，公司应根据实际情况给予支持和协助解决。
七、违约处理1. 离职员工如未按规定办理离职手续或无故迟迟不履行工作交接等，公司将视情况给予警告、扣减工资或其他处罚。
2. 离职员工如有严重违纪行为，损害公司利益或声誉，公司将保留追究其法律责任的权利。
八、其他事项本制度自发布之日起正式执行，如有需要变更或调整，应经公司领导批准后方可实施。
以上就是公司一线员工离职管理制度的内容，希望各位员工遵守公司规定，保持良好的工作态度和职业精神，做一名称职的员工。
离职管理制度和流程
离职管理制度和流程一、离职管理制度1. 离职申请员工如果有离职的打算，需要提前向公司提交书面的离职申请，说明离职原因和离职日期。
部门经理应及时接收离职申请，进行初步审核，并将申请上报至人事部门。
2. 离职手续人事部门收到离职申请后，将约谈离职员工，了解离职原因，并告知员工离职手续办理的具体流程和要求。
员工需要完成离职手续，在离职前办理清算事宜，并交接工作。
3. 资料交接在离职手续办理的过程中，员工需要将工作中的相关资料和文件整理交接给接替人员或相关部门，确保工作的顺利进行。
同时，员工也需要将公司物品归还，并处理好个人财务往来。
4. 离职会谈离职员工办理完离职手续后，人事部门安排离职会谈，由部门经理和人事负责人参加。
会谈内容包括离职原因、工作总结、离职感受等，公司领导也会表示感谢和祝福，同时员工也可以提出意见和建议。
二、离职管理流程1. 员工提出离职申请员工提出离职申请后，部门经理接收并进行初步审核。
如审批通过，将申请转交人事部门。
2. 人事部门确认离职意向人事部门约谈离职员工，确定离职意向和离职日期，告知离职手续办理流程和要求。
3. 完成离职手续员工办理完离职手续后，交接工作并归还公司物品，人事部门进行相关资料整理和存档。
4. 离职会谈人事部门安排离职会谈，总结工作和离职感受，表示感谢和祝福，员工提出意见和建议。
5. 离职员工离开公司员工完成离职手续和离职会谈后，正式离开公司，公司通知相关部门和员工，完成离职流程。
总结：离职管理制度和流程是公司人事管理中不可或缺的一环，它能够规范员工离职的整个过程，确保公司和员工的权益。
通过良好的离职制度和流程，可以降低离职带来的负面影响，促进员工和公司双方的顺利过渡和和谐分手。
希望每家公司都能建立健全的离职管理制度和流程，为员工提供一个良好的离职体验，为公司的稳定发展提供保障。
公司人力资源管理部员工离职手续通知
公司人力资源管理部员工离职手续通知
尊敬的各位员工：
大家好！首先感谢各位在过去的时间里为公司所做出的努力和贡献。
在您决定离开公司之际，我们深感遗憾，但也尊重您的选择。
为了确保离职手续的顺利进行，特向各位员工说明以下离职手续事宜：一、提前通知
根据公司规定，员工在离职前需提前30天书面通知公司，以便公司做好交接和安排工作。
请您务必按照规定的时间提前通知公司，以免影响离职手续的办理。
二、离职手续办理流程
书面申请：请您书面向直接主管提交离职申请，并抄送人力资源部门。
交接工作：在离职前，请将手中工作进行详细记录并交接给接替者或相关同事。
归还物品：请将公司所有物品如钥匙、门卡、设备等准确无误地归还给公司。
结清工资：请与财务部门核对个人工资情况，确保工资结算准确无误。
社会保险解除：离职后，公司将为您解除社会保险关系，请妥善保管好个人社会保险相关证件。
三、离职注意事项
保密义务：请您务必遵守公司的保密义务，不得泄露公司机密信息。
员工福利：根据公司规定，您在离职后仍可享受相应的员工福利待遇，请妥善保管好相关证件。
再就业服务：如有需要，公司可提供一定范围内的再就业服务支持，请与人力资源部门联系。
四、感谢与祝愿
最后，再次感谢各位员工在公司的辛勤付出与努力，希望您在未来的道路上一帆风顺，事业有成。
如果有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。
祝各位前程似锦！
特此通知。
人力资源管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
企业辞职规章制度范本大全
企业辞职规章制度范本大全第一章总则第一条为了规范员工离职行为，保障企业正常运转，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工的离职行为。
第三条员工辞职，应当向所在部门主管提前报告，并按照规定程序办理离职手续。
第四条公司设有离职管理委员会，负责处理员工离职相关事务。
第二章辞职申请第五条员工辞职应当以向所在部门主管提交辞职申请书为前提。
第六条辞职申请书应当包含以下内容：姓名、部门、职务、具体辞职原因、辞职日期、联系方式等。
第七条员工如有特殊情况需要提前离职，应当提前向所在部门主管提出申请。
第八条公司应当在收到员工辞职申请后及时安排与员工进行沟通，了解具体原因，并协商解决方案。
第三章离职手续第九条员工辞职成功后，应当按照员工手册中规定的离职流程办理相关手续。
第十条员工在离职之前，应当完成所负责任的工作，并交接相关工作。
第十一条员工在离职之前，应当完成离职交接表并报所在部门主管审核。
第十二条公司应当核实员工离职事项是否合规，并签署离职手续。
第四章离职福利第十三条员工辞职离职后，公司应当依法为员工结清工资、年终奖金等离职福利。
第十四条公司应当依法为离职员工提供社会保险等相关福利。
第十五条员工在申请离职并经公司批准后，如需使用公司相关资源，需提前向公司申请。
第十六条员工在离职后应当及时返还公司所有财务、资料等相关资源。
第五章附则第十七条员工辞职必须严格遵守公司规定程序，不得违规离职。
第十八条公司应当保护员工正当权益，依法处理离职事宜。
第十九条本规定自发布之日起生效，如有违反公司规定的行为，公司有权采取相应处理措施。
以上即为企业辞职规章制度范本，希望员工能够严格遵守公司相关规定，并顺利离职。
公司辞职管理规章制度范本
公司辞职管理规章制度范本
第一条为规范公司员工辞职程序，加强公司人力资源管理，保障公司利益，特制定本规
章制度。
第二条公司员工辞职应当提前向公司人力资源部提出书面辞职申请，明确辞职原因，并
经公司人力资源部审批同意后方可生效。
第三条公司员工非因法定事由而辞职的，应当提前30天以书面形式告知公司，并按照
公司规定的离职程序进行操作。
第四条公司员工如需提前离职的，应当提前60天以书面形式告知公司，并经公司人力
资源部同意后方可离职。
第五条公司员工辞职后应当如实填写离职手续，如离职申请表、工资清单及其他相关材料，并交与人力资源部备案。
第六条公司员工在辞职前应完成未竟工作任务和交接工作事宜，离职前须完成工作交接，确保公司业务运转不受影响。
第七条公司员工辞职手续完成后，应当交还公司所有的财务、物资和机密文件及资料，
如有遗漏或失落应当按照公司规定赔偿。
第八条公司员工辞职离开公司后，公司将解除与员工之间的劳动关系，并停止支付其工
资和福利待遇。
第九条公司员工辞职时如有携带公司资料或侵犯公司利益行为，公司将依法追究其责任，并保留追究司法责任的权利。
第十条公司员工辞职后如有再次就业需求，可向公司人力资源部提出求职申请，公司将
根据实际情况考虑是否重新录用。
第十一条公司员工辞职管理规章制度由公司人力资源部负责解释，如有未尽事宜，由公
司人力资源部另行规定。
第十二条本规章制度自发布之日起施行，如有修改，须经公司领导审批后方能生效。
特此制定。
签署单位：公司人力资源部
日期：年月日。
工程公司员工离职管理制度
工程公司员工离职管理制度一、离职申请：1. 员工提交书面离职申请，注明离职原因、离职日期，并在离职申请书上签字确认。
2. 公司应在接到员工离职申请后，及时与员工进行沟通，了解具体的离职原因，并协商解决。
二、审批流程：1. HR部门对员工提交的离职申请进行初审，审批通过后转交相关部门负责人审批。
2. 相关部门负责人审批通过后，将员工离职申请报送公司领导审批。
三、办理离职手续：1. 公司进行离职手续办理前，需与员工进行离职离岗面谈，了解员工的工作情况和意见。
2. HR部门向员工提供一份离职手续清单，包括：工资结算、社保关系转移、公积金结算、个人档案处理等事项。
3. 公司需要对员工的工作经验进行总结和归档，以便后续参考。
四、做好后续跟踪和反馈：1. 公司应当及时向员工发放离职证明，并保留员工最近两年的工资单、社保证明等相关材料。
2. 公司也应当定期跟踪离职员工的离职原因和就业情况，以便及时调整公司的人力资源管理政策。
五、加强员工流动管理：1. 公司应当注重员工流动的管理，定期开展员工满意度调查，了解员工的工作动态和心理变化，及时调整公司的管理政策。
2. 公司还应当积极开展员工职业生涯规划和培训，提高员工的工作技能和职业素养，增强员工的忠诚度和留存力。
3. 公司还应当加大人才引进和引进力度，吸收更多的人才加入公司，保持公司的活力和竞争力。
通过建立和健全离职管理制度，可以有效规范和简化公司的离职流程，提高员工的离职效率和满意度，促进公司的健康发展和可持续发展。
同时，也可以为员工提供更好的离职服务和离职帮助，增强公司与员工之间的信任和沟通，构建和谐的劳动关系，实现公司和员工双赢的局面。
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离职管理规定
1 目的
1.1 明确离职种类，办理离职程序及有关事项审批权限。
1.2 加强离职管理，确保人力资源不必要的流失。
2 离职种类及概念
2.1离职
2.1.1 广义的离职指在公司一定职位的员工因某种原因而离
开现在的工作岗位。
2.1.2 狭义的离职是指雇员在一定条件下与公司形成长期或
永久性终止劳动雇佣的关系。
本管理制度中所指的“离
职”即属于此种。
2.2 辞职：员工因故而主动向公司提出终止劳动雇佣关系。
2.3 辞退（有薪解雇）：因公司事业发展，原职位工作人员的能
力不再适应其业务需要或因公司业务精减而出现富余
人员并对上述人员主动给予解除雇佣关系。
2.4 自动离职（无薪）：员工未经申请或申请未获批准而擅自连
续三天离开公司或原工作岗位。
2.5 开除（无薪解雇）：公司因员工在工作或生活中严重违反公
司规定或因工作疏忽而给公司带来重大经济或声誉损
失而对其进行的一种行政处罚。
2.6 符合开除的条件：
2.6.1一年内记大过二次者；
2.6.2营私舞弊、挪用公款、收贿行贿；
2.6.3玩忽职守、办事不利，造成一定后果者；
2.6.4违抗命令，擅自离开工作岗位不听劝止，造成一定后果
的；
2.6.5仿效上级主管签字造成不良后果或盗用组织公章者；
2.6.6威胁上司、撕毁、涂改公司文书情节严重者；
2.6.7偷窃公物、文书造成一定后果者；
2.6.8在外损害企业形象、组织利益者；
2.6.9违反国家法令或组织规章，情节严重者；
2.6.10造谣生事、煽动闹事或怠工者；
2.6.11为个人利益伪造证件者；
2.6.12其他情节严重、屡诫不改者；
3 离职审核权限规定
3.1 离职审批权限规定（见附表1）
3.2 辞退代通知金规定
3.2.1 公司辞退员工时可以不提前通知其本人，但给相应工
资作为辞退代通知金。
3.2.2 试用期满不足一年者以实际工作月数按比例计算。
3.2.3 未满试用期者不予补偿。
3.3 车间主管及主管以上级别管理人员辞职、辞退者，均通告
各部门及门卫。
被公司开除员工则全公司告示栏公告，并
以书面形式通知机关业务单位。
3.4 凡被公司辞退、开除或自动离职的员工将永不再录用。
3.5 凡严重违反公司规定或因工作疏忽而给公司带来重大经济
或声誉损失的，公司有权进行相应的经济处罚。
4.0 离职程序与管理事项
4.1 离职时必须按规定期限由申请人填写《离职申请单》，逐级
审核后交部门主管审核，部门主管审核后转交人力资源部。
4.2 离职申请最后审批结果由人力资源部于2个工作日内回馈
给各部门主管，并通知离职者实际办理离职手续的日期。
4.3 离职者按规定日期须以书面形式办理好部门工作交接，交
接双方签名并报部门经理存档一份，交回所领用文具、工具、
交通通讯工具等物品。
如无以上物品者于相应栏内注明“无”
并有接交人签名及部门主管核准。
4.4 部门交接完毕，离职者即可与行政后勤部门进行宿舍设施
检查，检查者应如实记录检查状况并签名；之后离职者将个
人物品取出放至值班保安或指定地点。
如有两人或两人以上
同一宿舍者，则必须有其中另一人对离职者私人物品进行确
认。
4.5 宿舍交接后，离职者即可到财务部审核借支情况。
如有借
支，须由财务部经理核实。
4.6 上述手续完毕，离职者方可到人力资源部办理手续，交回
证件（包括厂证、暂住证、就业证）及厂服等，并视实际出勤天数进行工资结算，证件丢失者按有关规定扣罚工资。
4.7 离职手续办理完毕，人力资源部开具《出门条》，离职者凭
此单回保安（管理员）处领出个人行李物件离开厂区/办公区，《出门条》由保安收回并统一交给办公室。
4.8 所有离开本公司的员工，未经允许，不得再进公司办公区
或厂区。