重庆上鹅湾煤业有限公司矿井防治水工作绩效考核制度
煤矿防治水工作绩效考核制度0
煤矿防治水工作绩效考核制度
为认真贯彻执行《煤矿安全规程》、《煤矿防治水规定》及《关于进一步强化全市地方煤矿防治水工作的通知》，加强防治水工作绩效考核，确保防治水工作扎实、有效开展，特制定本制度。
一、工作目标
1、全年无防治水责任事故；
2、地测防治水安全质量标准化达国家一级标准。
二、考核方式
1、地测科自评
每月底，由地测科对照《晋城市地方煤矿月度防治水安全绩效自评表》进行评分，并填写扣分原因，经科室参与自评人员签字，地测科长、防治水助理审核，总工程师审批。
2、矿井安全监管五人包保小组考评
每月初，由矿井安全监管五人包保小组对照《晋城市地方煤矿月度防治水安全绩效考评表》对矿井上月度防治水工作进行考评，并填写扣分原因，签字确认。
三、考核内容
1、规章制度
2、机构人员
3、装备管理
4、基础工作
5、现场管理。
防治水绩效考核管理办法
行业资料：________ 防治水绩效考核管理办法单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共8 页防治水绩效考核管理办法一、防治水工作是煤矿安全工作重要内容之一，所以必须建立健全严格的考核管理制度。
考核制度要与安全目标相结合，作为煤矿安全制约、激励机制的重要手段。
二、考核制度兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚分明，利用经济、体现重奖重罚。
三、考核的对象为探水工，奖励按执行相关规定情况考核，不搞平均。
处罚依据探放水相关标准和制度等。
四、探水工有下列成绩之一的，按贡献大小，给予表彰奖励。
1、严格遵守国家有关政策法令、认真贯彻探放水制度和各项防治水安全措施，在矿井防治水工作方面做出显著成绩的。
2、发现事故征兆，立即采取有效措施或及时报告，以及制止违章指挥、违章作业，从而避免重大事故或显著减轻事故危害程度的奖励5000元。
3、对于全年每班坚持有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采原则的职工奖励3000元。
4、在防治水技术工作中有发明创造，有重大革新或推广新技术有卓越成绩的奖励3000元。
5、按时或超前完成探放水任务的，奖励没人100300元。
6、全年探放水工作中无安全事故的，并保管探放水设施完好无损的奖励30005000元。
五、有下列情形之一的，给予探水工、相关责任人等处罚。
1、没有坚持有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采原则的职第 2 页共 8 页工处罚5000元，情节严重的给予开除处分。
2、防治水措施执行不到位，探放水眼没有没有按照相关设计施工的，个人罚款300元，留矿查看，如有下次给予开除。
3、探水队长现场牌板记录不全，设备管理不到位、混乱的罚款200元4、探水队每探一组探眼时，技术员必须到现场指挥设计摆放角度，使探眼符合要求。
5、探放水班报表每班探水完必须上报技术部和调度室，缺一次罚款50元。
防治水工作绩效考核制度范本
防治水工作绩效考核制度范本一、制度目的为了加强对防治水工作的管理和评估，确保防治水工作的科学性、规范性和高效性，制定本绩效考核制度。
二、应用范围本制度适用于所有从事防治水工作的单位和人员。
三、考核内容1. 防治水方案的制定和实施情况：评估防治水方案的合理性和科学性，并分析实施的效果和成效。
2. 防治水设施的建设和维护情况：考核防治水设施的建设进度和维护情况，包括设备运行状况、工程质量等。
3. 防治水工作的宣传和教育情况：评估防治水工作的宣传和教育活动，包括公众参与度、宣传效果等。
4. 防治水工作的应急响应情况：考核防治水工作的应急响应能力，包括预警系统的运行情况、应急处置的效果等。
5. 防治水工作的成本控制情况：评估防治水工作的经济效益，包括成本控制和效果评估等。
四、考核方法1. 定期评估：每年进行一次定期评估，由专门组织进行评估工作，评估内容包括上述考核内容，评估结果将作为单位和个人的绩效考核依据。
2. 不定期抽查：随机抽查单位和个人的防治水工作情况，进行现场考察和检查，抽查内容包括项目进展、工作规范、文件资料等。
五、考核标准根据考核内容，制定相应的考核标准，评分采用1-10分制，分数越高代表绩效越好。
六、考核结果处理1. 综合评估：根据各项考核内容和标准，计算总评分，评定单位和个人的绩效，综合考虑各项指标的权重。
2. 奖惩措施：根据绩效评定结果，对绩效较好的单位和个人给予奖励，包括奖金、荣誉称号等；对绩效较差的单位和个人进行批评教育、培训等措施。
七、监督和改进机制1. 监督机构：设立专门的监督机构，负责对考核工作的监督和组织实施。
2. 改进机制：定期进行绩效考核工作的回顾和总结，分析评估结果，作为改进工作的依据，提出改进建议。
八、制度宣贯制定本绩效考核制度后，应向相关单位和人员进行宣贯，确保制度的有效实施和落地。
以上是防治水工作绩效考核制度的一份范本，具体可根据实际情况进行调整和完善。
防治水绩效考核制度
防治水绩效考核制度
防治水绩效考核制度
一、基础资料：
1、有资质部门编制的矿井水文地质补充勘探报告。
2、有规范的矿井充水性图。
3、有规范的矿井综合水文地质图。
4、有规范的矿井综合水文地质柱状图。
5、有规范的矿井综合水文地质剖面图。
6、有完善的探放水设计和探放水作业规程。
7、有记录齐全的探放水台帐。
8、应建立健全水害防治岗位责任制，水害防治技术管理制度，水害预测预报制度，水害隐患排查治理制度。
二、机构设置：
1、建立健全防治水领导机构。
2、配备满足工作需要的防治水专业技术人员。
3、建立专门的探放水作业队伍。
4、逐月由防治水领导组组长组织一次防治水工作检查考核。
三、探放水：
1、按规定配齐配足符合标准、完好的探放水设备。
2、严格执行“有掘必探，先探后掘”，必须按照探放水设计进
行探水。
3、掘进工作面必须是悬挂与设计一致的钻眼布置图和内容全面的探放水说明牌板。
四、防治水：
1、必须建立全地面疏水，防水和排水系统。
2、必须合理留设防水煤柱。
3、必须编制中长期防治水规划和年度防治水计划。
4、必须配备与矿井涌水量相匹配的水泵、排水管路、配电设备和水仓，并齐全良好。
5、主水泵房及水仓的设置和有效容量必须符合规定要求。
6、水泵必须有工作、备用、检修三台，排水能力符合规定要求。
7、排水管必须有工作和备用水管两趟，排水能力应符合规定要求。
防治水工作绩效考核制度范本（2篇）
防治水工作绩效考核制度范本一、考核目的本绩效考核制度旨在对防治水工作进行全面、客观的评估，激励和引导防治水工作人员做出更好的贡献，提升防治水工作的效能和成效。
二、考核内容1. 工作目标达成情况：评估防治水工作人员在一定时间期限内完成的防治水工作目标情况，包括防洪、水源保护、水质监测、水环境治理等方面的目标。
2. 工作质量：评估防治水工作人员在工作过程中的执行能力和方法，包括工作计划制定、合规要求遵守、工作程序执行等。
3. 工作效率：评估防治水工作人员在一定时间内完成防治水工作的效率和时间管理能力。
4. 个人发展：评估防治水工作人员在一定时间内的个人职业发展情况，包括学习、培训、专业能力提升等。
三、考核指标和权重1. 工作目标达成情况（权重：40%）a) 防治水工作目标达成情况（权重：60%）b) 目标计划编制和执行情况（权重：40%）2. 工作质量（权重：30%）a) 工作程序执行情况（权重：40%）b) 合规要求遵守情况（权重：30%）c) 工作方法及方案创新情况（权重：30%）3. 工作效率（权重：20%）a) 工作时间管理情况（权重：40%）b) 工作任务量完成情况（权重：60%）4. 个人发展（权重：10%）a) 学习和培训参与情况（权重：50%）b) 专业能力提升情况（权重：50%）四、考核评分和排名1. 考核评分根据考核指标和权重，每个考核指标按照优秀、良好、一般、差等级划分评分区间，并由考核人员根据工作表现进行评分。
2. 考核排名将考核评分综合计算，并按照从高到低的顺序排名。
五、考核结果和奖惩措施1. 考核结果通知考核结果将以书面形式通知被考核人员，并将结果反馈给他们的上级主管部门。
2. 奖励措施a) 优秀：将给予适当的奖励，如表彰、奖金、晋升等。
b) 良好：给予肯定和鼓励，并可作为个人发展的重要参考。
3. 处罚措施a) 一般：对工作表现一般的人员，可以针对性地给予培训和辅导，提升其工作能力。
防治水绩效考核制度样本（3篇）
防治水绩效考核制度样本一、防治水工作是煤矿安全工作重要内容之一，所以必须建立健全严格的绩效考核制度。
考核制度要与安全目标相结合，作为煤矿安全制约、激励机制的重要手段。
二、考核制度兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚分明，利用经济、体现重奖重罚。
三、绩效考核的对象为单位和职工，奖励按执行相关规定情况考核，不搞平均。
处罚依据探放水相关标准和制度等。
四、职工有下列成绩之一的，按贡献大小，给予表彰奖励。
1、严格遵守国家有关政策法令、认真贯彻探放水制度和各项防治水安全措施，在矿井防治水工作方面做出显著成绩的。
2、发现事故征兆，立即采取有效措施或及时报告，以及制止违章指挥、违章作业，从而避免了重大事故发生或显著减轻事故危害程度的奖励____元。
3、对于全年每班坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原则的职工奖励____元。
4、在防治水技术工作中有发明创造，有重大革新或推广新技术有卓越成绩的奖励____元。
五、有下列情形之一的，给予有关领导和当事人处罚。
1、没有坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原则的单位处罚____元罚款，相关领导给予撤职，个人开除的处分。
2、防治水措施执行不到位，探水眼没有按照相关设计施工的，单位罚款____元，个人罚款____元，留矿查看，如有下次给予开除。
3、探放水记录不全，设备管理不到位，现场牌板管理混乱的相关责任罚款____元。
4、没有组织工人学习探放水措施，单位相关负责人罚款____元。
5、探放水措施与现场实际情况不符合的，相关责任人罚款____元。
6、对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全监察检查人员进行漫骂、殴打及借故进行报复的人员开除处分。
7、编写探放水措施不及时的，相关负责人罚款____元。
8、现场情况有变，没有及时汇报的人员，罚款____元。
9、安监部门负责安全奖罚的考核工作，经营部门负责奖金的审批发放和罚款的收缴工作。
防治水绩效考核制度样本（2）在社会经济的高速发展和城市化进程加快的背景下，水资源和水环境的保护成为了一项重要的任务。
防治水绩效考核制度模版(3篇)
防治水绩效考核制度模版一、防治水工作是煤矿安全工作重要内容之一，所以必须建立健全严格的绩效考核制度。
考核制度要与安全目标相结合，作为煤矿安全制约、激励机制的重要手段。
二、考核制度兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚分明，利用经济、体现重奖重罚。
三、绩效考核的对象为单位和职工，奖励按执行相关规定情况考核，不搞平均。
处罚依据探放水相关标准和制度等。
四、职工有下列成绩之一的，按贡献大小，给予表彰奖励。
1、严格遵守国家有关政策法令、认真贯彻探放水制度和各项防治水安全措施，在矿井防治水工作方面做出显著成绩的。
2、发现事故征兆，立即采取有效措施或及时报告，以及制止违章指挥、违章作业，从而避免了重大事故发生或显著减轻事故危害程度的奖励____元。
3、对于全年每班坚持有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采原则的职工奖励____元。
4、在防治水技术工作中有发明创造，有重大革新或推广新技术有卓越成绩的奖励____元。
五、有下列情形之一的，给予有关领导和当事人处罚。
1、没有坚持有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采原则的单位处罚____元罚款，相关领导给予撤职，个人开除的处分。
2、防治水措施执行不到位，探水眼没有按照相关设计施工的，单位罚款____元，个人罚款____元，留矿查看，如有下次给予开除。
3、探放水记录不全，设备管理不到位，现场牌板管理混乱的相关责任罚款____元。
4、没有组织工人学习探放水措施，单位相关负责人罚款____元。
5、探放水措施与现场实际情况不符合的，相关责任人罚款____元。
6、对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全监察检查人员进行漫骂、殴打及借故进行报复的人员开除处分。
7、编写探放水措施不及时的，相关负责人罚款____元。
8、现场情况有变，没有及时汇报的人员，罚款____元。
9、安监部门负责安全奖罚的考核工作，经营部门负责奖金的审批发放和罚款的收缴工作。
防治水绩效考核制度模版（2）一、考核背景及目的为了提高防治水工作的效益和管理水平，制定防治水绩效考核制度，旨在促进各级防治水部门和相关工作人员履行职责，推动防治水工作稳步发展。
防治水工作绩效考核制度
防治水工作绩效考核制度为了强化安全管理，加强地测防治水部门安全管理制度化、规范化，充分发挥经济杠杆在煤矿管理工作中的约束与激励作用，充分调动职工抓好安全工作的积极性、主动性、创造性，逐步形成自我加压，自我约束的安全管理机制，实现我矿安全生产长治久安和持续稳定的发展，结合我矿安全管理工作的实际情况，特制定如下考核制度。
一、通过考核，将煤矿经营成果和地测防治水工作成效有机结合,体现“按责按劳按效取酬”的分配理念，强化防治水人员工作责任感，激发大家的进取心和创造性。
二、考核要求：坚持公正、公开、激励、竞争的原则；坚持团结协作、互帮互助、注意整体效率的原则。
三、本制度适用于地测防治水所有人员。
四、考核内容（IoO）（一）工作杰度（30分）1、工作态度端正、责任心强，积极主动完成各项工作（8分）。
2、工作互相支持配合，有较强的凝聚力和战斗力（8分）。
3、内学风正，求知欲强；坚持学习业务知识，业务能力不断提高；勤于思考，不断改进工作方式方法（7分）。
4、具有集体主意思想和主人翁意识，完成本职工作的同时能主动协助他人完成工作任务且有成效（7分）。
（二）工作能力成效（40分）1、及时填绘矿图，填绘不及时扣2分；2、严格按照我矿实际情况制定探放水设计不按时制定的扣3分;3、制定详细的“雨季三防”方案措施，并监督实施，出现工作失误的扣2分；4、及时进行水情水害预报，预报不及时的扣1分；5、及时调查并掌握周边煤矿采掘活动情况，了解不及时的扣2分；6、井下探放水要严格按照探放水设计进行作业，否则扣2分；7、井下探放水实际情况要及时、如实填写在探放水公示碑和控制碑上，否则扣2分；8、及时填写各种报表、台账、及各种测量成果零误差否则，扣10分。
9、不执行终采掘停工制度，该大项不得分。
10、未严格执行防治水安全确认、安全确认移交制度，该大项不得分。
11、作业计划和措施未优先考虑防治水工作的，该大项不得分。
（三）出勤考核（15分）1、每班迟到、早退一次扣1分，情况严重者不得分。
2024年防治水绩效考核管理办法(三篇)
2024年防治水绩效考核管理办法一、防治水工作是煤矿安全工作重要内容之一，所以必须建立健全严格的考核管理制度。
考核制度要与安全目标相结合，作为煤矿安全制约、激励机制的重要手段。
二、考核制度兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚分明，利用经济、体现重奖重罚。
三、考核的对象为探水工，奖励按执行相关规定情况考核，不搞平均。
处罚依据探放水相关标准和制度等。
四、探水工有下列成绩之一的，按贡献大小，给予表彰奖励。
1、严格遵守国家有关政策法令、认真贯彻探放水制度和各项防治水安全措施，在矿井防治水工作方面做出显著成绩的。
2、发现事故征兆，立即采取有效措施或及时报告，以及制止违章指挥、违章作业，从而避免重大事故或显著减轻事故危害程度的奖励5000元。
3、对于全年每班坚持有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采原则的职工奖励3000元。
4、在防治水技术工作中有发明创造，有重大革新或推广新技术有卓越成绩的奖励3000元。
5、按时或超前完成探放水任务的，奖励没人100300元。
6、全年探放水工作中无安全事故的，并保管探放水设施完好无损的奖励30005000元。
五、有下列情形之一的，给予探水工、相关责任人等处罚。
1、没有坚持有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采原则的职工处罚5000元，情节严重的给予开除处分。
2、防治水措施执行不到位，探放水眼没有没有按照相关设计施工的，个人罚款300元，留矿查看，如有下次给予开除。
3、探水队长现场牌板记录不全，设备管理不到位、混乱的罚款200元4、探水队每探一组探眼时，技术员必须到现场指挥设计摆放角度，使探眼符合要求。
5、探放水班报表每班探水完必须上报技术部和调度室，缺一次罚款50元。
6、没有组织工人学习探放水措施，单位相关负责人罚款300元。
7、现场情况有变，没有及时汇报的人员，罚款200元。
8、对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全监察检查人员、技术员进行谩骂、殴打及借故进行报复的人员开除处分，并处罚本月工资。
防治水绩效考核制度范文（3篇）
防治水绩效考核制度范文一、防治水工作是煤矿安全工作重要内容之一，所以必须建立健全严格的绩效考核制度。
考核制度要与安全目标相结合，作为煤矿安全制约、激励机制的重要手段。
二、考核制度兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚分明，利用经济、体现重奖重罚。
三、绩效考核的对象为单位和职工，奖励按执行相关规定情况考核，不搞平均。
处罚依据探放水相关标准和制度等。
四、职工有下列成绩之一的，按贡献大小，给予表彰奖励。
1、严格遵守国家有关政策法令、认真贯彻探放水制度和各项防治水安全措施，在矿井防治水工作方面做出显著成绩的。
2、发现事故征兆，立即采取有效措施或及时报告，以及制止违章指挥、违章作业，从而避免了重大事故发生或显著减轻事故危害程度的奖励____元。
3、对于全年每班坚持有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采原则的职工奖励____元。
4、在防治水技术工作中有发明创造，有重大革新或推广新技术有卓越成绩的奖励____元。
五、有下列情形之一的，给予有关领导和当事人处罚。
1、没有坚持有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采原则的单位处罚____元罚款，相关领导给予撤职，个人开除的处分。
2、防治水措施执行不到位，探水眼没有按照相关设计施工的，单位罚款____元，个人罚款____元，留矿查看，如有下次给予开除。
3、探放水记录不全，设备管理不到位，现场牌板管理混乱的相关责任罚款____元。
4、没有组织工人学习探放水措施，单位相关负责人罚款____元。
5、探放水措施与现场实际情况不符合的，相关责任人罚款____元。
6、对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全监察检查人员进行漫骂、殴打及借故进行报复的人员开除处分。
7、编写探放水措施不及时的，相关负责人罚款____元。
8、现场情况有变，没有及时汇报的人员，罚款____元。
9、安监部门负责安全奖罚的考核工作，经营部门负责奖金的审批发放和罚款的收缴工作。
防治水绩效考核制度范文（2）一、背景介绍近年来，水资源的保护和防治工作已成为我国各地的重要任务。
防治水工作绩效考核制度
促进企业可持续发展
实现企业战略目标
防治水工作绩效考核制度应当与企业的发展战略目标相协调，通过考核推动企业 实现战略目标。
增强企业竞争力
通过考核制度的实施，提高防治水工作的整体水平，进而提高企业的竞争力和市 场占有率。
02
考核指标体系
组织领导
组织机构健全
具备健全的防治水工作组织体系，明确职责和分工。
成立专门的防治水工作绩效考核小组，负责组织 和实施考核工作。
结果反馈与改进
将考核结果反馈给防治水工作人员，并提出改进 意见和建议，以便提高防治水工作的质量和效率 。
结果应用
与奖金挂钩
将防治水工作绩效考核结果与奖金挂钩，激励员工更好地完 成防治水工作任务。
与晋升挂钩
将防治水工作绩效考核结果与晋升挂钩，鼓励员工不断提高 自身素质和能力，为防治水工作作出更大的贡献。
团队协作
要点一
内部协作顺畅
各部门之间工作协调顺畅，形成高效协作的工作模式。
要点二
外部合作良好
与相关部门和单位合作良好，共同推进防治水工作。
服务质量
服务态度优良
工作人员服务态度积极主动、热情周到，能够为客户解 决问题。
服务质量优秀
提供的防治水服务符合客户的需求，达到优秀的服务质 量标准。
03
考核实施
分值设置应便于操作，避免过于 复杂或难以执行的考核标准。
导向性
分值设置应突出重点工作和关键 指标，引导工作向更加科学、规 范、有效的方向发展。
各项指标分值设定
01
02
03
04
05
组织管理（10 分）
包括防治水工作组织、协 调、计划、经费保障等方 面。
监测与预警（ 20分）
煤矿防治水工作绩效考核制度0
煤矿防治水工作绩效考核制度
为认真贯彻执行《煤矿平安规程》、《煤矿防治水规定》及《关于进一步强化全市地方煤矿防治水工作的通知》，加强防治水工作绩效考核，确保防治水工作扎实、有效开展，特制定本制度。
一、工作目标
1、全年无防治水责任事故；
2、地测防治水平安质量标准化达国家一级标准。
二、考核方式
1、地测科自评
每月底，由地测科对照《晋城市地方煤矿月度防治水平安绩效自评表》进行评分，并填写扣分原因，经科室参与自评人员签字，地测科长、防治水助理审核，总工程师审批。
2、矿井平安监管五人包保小组考评
每月初，由矿井平安监管五人包保小组对照《晋城市地方煤矿月度防治水平安绩效考评表》对矿井上月度防治水工作进行考评，并填写扣分原因，签字确认。
三、考核内容
1、规章制度
2、机构人员
3、装备管理
4、根底工作
5、现场管理
四、考核方法
执行百分制考核。
通过地测科自评与平安监管五人包保小组考评，市局对综合得分低于70分或存有否决项的矿井执行停工停产整改，并逐级上报；对综合得分低于85分的矿井，市局对矿井防治水负责人进行警告、约谈，催促矿井立即进行整改。
〔具体评分方法见附表〕
五、本制度自发布之日起执行。
矿井防治水工作绩效考核办法214
矿井防治水工作绩效考核办法第一条为进一步加强矿井防治水工作,提高防治水管理水平，落实防治水管理责任,杜绝水害事故的发生，结合我公司实际情况，特制定本办法。
第二条防治水办公室负责对公司所属各矿井的防治水工作进行管理考核,各矿井防治水办公室负责制定本矿的防治水工作绩效考核办法，并对本矿各单位的防治水工作进行管理考核。
第三条公司防治水工作目标:杜绝重特大水害事故的发生。
第四条防治水工作绩效考核内容：（一）矿要成立专门的防治水管理机构，配备满足工作需要的防治水专业技术人员；建立专门的探放水作业队伍，配备专用的探放水钻机。
（二）建立健全矿井防治水各项管理制度。
（三）是否认真开展水文地质调查和地面、井下水文地质观测等工作,防治水图纸、台账是否齐全。
(四）是否严格执行“预测预报、有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采"的原则，并进行探掘分离。
（五）井上下防排水系统、设施是否完好。
（六）是否制定了矿井水害事故抢险应急预案，并每年进行一次演练.是否对职工进行过防治水培训。
（七）矿井防治水隐患整改是否到位。
第五条考核周期：每月考核一次，每季度为一个周期。
第六条考核要求:（一）以矿为单位每月对矿井防治水工作进行百分制考核评级.月度考核评级包括月动态检查考核得分及公司日常管理考核得分,分别占75和25分。
（二)矿井防治水考核评级分为三个等级：防治水考核评级得分达90 分及以上为优秀，80 分及以上90分以下为合格，80 分以下为不合格。
（三)矿井防治水考核评级实施逐年逐级达标.已达标的矿井每年要复查,根据复查得分决定该矿井防治水考核评级的升、降。
（四）考核评级计分采用扣分方法，各单项及小项的最低分为零，不出现负分。
（五）防治水考核评级得分按下列公式计算：1、月度矿井防治水考核评级得分=月动态检查考核评级得分+日常管理考核得分。
2、季度矿井防治水考核评级得分=综合本季度月度检查考核评级得分之和/3。
3、年度矿井防治水考核评级得分=综合季度检查考核评级得分之和/4。
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重庆上鹅湾煤业有限公司防治水工作绩效考核制度编制单位：生技科编制时间：二〇一五年一月三日重庆市永川区上鹅湾煤业有限公司防治水工作绩效考核制度为进一步加强矿井防治水管理工作，严格落实防治水管理责任，根据“市煤炭厅《关于进一步加强煤矿防治水工作的若干规定》的通知”文件要求，矿井需建立防治水工作绩效考核办法，加大防治水工作的考核力度，结合我矿实际，特制定本制度。
一、总体要求深入贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，进一步加强矿井防治水管理，建立健全严格的考核制度即安全奖罚制度。
安全奖罚与安全目标相结合，作为煤矿安全制约、激励机制的重要手段。
安全奖罚制度兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚分明，利用经济、体现重奖重罚。
安全奖罚的对象为单位和职工，奖励按执行相关规定情况考核，不搞平均。
处罚依据探放水相关标准和制度等。
全面构建“探测超前、预报准确、防治科学、管理到位”的煤矿防治水工作体系，确保煤矿安全生产。
二、工作目标在考核期内未发生重大工程责任事故（如影响一个采区以上的透水事故、重大井巷工程事故及透巷伤亡事故等）。
三、组织领导成立矿防治水绩效考核工作领导小组。
组长：廖安禹副组长: 杨代兴成员：李世荣龙定术官朋军王真学叶世全杨海龙王安模谢纯才张涛李仲全谷礼学领导小组下设办公室。
四、考核周期每月考核一次，每季度为一个周期。
五、考核内容：（一）、各生产队组井下责任区范围内防排水设施（包括：水泵、排水管路等）及钻探设备（钻机、钻杆等）的现场管理；（二）、各开掘队组的“有掘必探”现场实施及落实情况。
（三）、“有掘必探”牌版记录及台账管理。
（四）、钻具维修、保养及管理；（五）、各科室所涉及地测防治水工作及隐患整改情况；六、考核办法：（一）、“地测防治水”专业组每月组织本专业组成员对被考核单位各施工地点检查验收一次，以工作面为单位百分制考核，具体考核标准及评分办法见地测防治水工程评分表。
（二）、安全质量标准化考核得分达95分及以上为一级，90分及以上为二级，85分以下为不合格。
（三）、出现下列情况之一者，否决本单位当月质量标准化奖励：1、工作面存在严重防治水安全隐患被责令停产整改的（包括不执行“有掘必探”规定的）；2、未完成当月“矿井防治水”重点任务的（包括所有考核对象）；3、“防治水工作”方面出现二级以上非伤亡事故的；4、严重破坏或故意破坏“矿井防治水”设施的；5、在检查“矿井防治水”方面存在问题较多的（查出B级隐患两条及两条以上的，C级隐患三条及三条以上的；或B级隐患一条或C级隐患两条以上的）；6、对防治水管理人员（包括安全员）现场指出隐患要求整改而拒不整改的。
七、奖罚办法：（一）、采掘及辅助单位根据各单位标准化的考核定级及打分情况，依照矿安全绩效工资考核办法进行结算。
（二）、各责任科室单位：“地测防治水”安全质量标准化考核得分达一级绩效考核加5分，达二级绩效考核加3分，不合格扣5分。
（三）、职工有下列成绩之一的，按贡献大小，给予表彰奖励。
1、严格遵守国家有关政策法令、认真贯彻探放水制度和各项防治水安全措施，在矿井防治水工作方面做出显著成绩的。
2、发现事故征兆，立即采取有效措施或及时报告，以及制止违章指挥、违章作业，从而避免了重大事故发生或显著减轻事故危害程度的奖励5000元。
3、对于全年每班坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原则的职工奖励3000元。
4、在防治水技术工作中有发明创造，有重大革新或推广新技术有卓越成绩的奖励2000元。
（四）、有下列情形之一的，给予有关领导和当事人处罚。
1、没有坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原则的单位处罚10000元罚款，相关领导给予撤职，个人开除的处分。
2、防治水措施执行不到位，探水眼没有按照相关设计施工的，单位罚款1000元，个人罚款200元，留矿查看，如有下次给予开除。
3、探放水记录不全，设备管理不到位，现场牌板管理混乱的相关责任罚款100元。
4、没有组织工人学习探放水措施，单位相关负责人罚款500元。
5、探放水措施与现场实际情况不符合的，相关责任人罚款200元。
6、对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全监察检查人员进行漫骂、殴打及借故进行报复的人员开除处分。
7、编写探放水措施不及时的，相关负责人罚款200元。
8、现场情况有变，没有及时汇报的人员，罚款200元。
9、安全监察部门负责安全奖罚的考核工作，经营部门负责奖金的审批发放和罚款的收缴工作。
八、考核规定及要求：（一）、各科室、掘开队组必须由正职负责分管本单位地测防治水安全质量标准化工作，地测科搞好协调，各科室、掘开队组及时按地测科要求整改存在的地测防治水问题和隐患，组织实施地测科下达的月重点工作任务。
（二）、建立“有掘必探”专职探放水队伍，探放水队长具体组织“有掘必探”工作的实施。
（三）、各项目部必须安排一名技术员协助探放水队长分工负责本单位“防治水”专项管理工作，对“三定”落实的问题和隐患及时组织整改。
（四）、各生产队技术员在制定《规程》、措施时，必须制定防治水要求，并负责指导“有掘必探”工作的现场实施及整理记录和台账，不得出现与实际不相符的虚假信息。
（五）、探水施工时必须按作业规程或安全措施要求及时配置排水设备、设施及备用泵。
并配备专用钻机，按规定进行“有掘必探”工作，进行后方可恢复正常作业。
（六）、在实施“有掘必探”工作时，技术员必须根据现场顶板起伏情况制定相应的“有掘必探”措施（如钻眼方位、角度、采取措施等），技术部负责指导。
（七）、严格执行《煤矿安全规程》、《煤矿防治水规定》、及本公司《矿井综合防治水措施及管理制度》。
（八）、地测安全质量标准化考核范围划分原则：依据公司调度对井下文明生产管辖范围的划分，各生产、辅助队对所管辖范围内所有的防排水设施、设备负有使用和维护责任。
遇特殊情况管辖范围划分不明的，由调度指定管辖。
（九）、井下各类防治水设施（防水闸门、水沟、排水设施）安装完毕后，技术部参与验收并进行把关，验收合格后，交相关单位使用和管理。
（十）、技术部根据地测防治水工作需要，每月给调度、通风区、技术部、各采掘队组下达当月地测防治水重点任务。
（十一）、为加强防治水专业工作的管理，在设备设施方面：钻机、钻杆等设备、设施的选型、配置，由技术部负责提供规格及型号，各生产队组领用以上设备设施时，必须经技术部审核后方可领用。
在技术方面：采掘作业规程中必须按标准要求制定地测防治水相关措施，所有队组在施工过程中，严格按《煤矿安全规程》、《煤矿防治水规定》、《矿井防治水制度》与《各工作面“有掘必探，先探后掘”施工设计与安全技术措施》进行作业。
矿井防治水工作绩效考核评分细则项目分数考核标准评分办法扣分原因考核得分基础资料20 分1、有资质部门编制的矿井水文地质补充勘探报告或矿井水文地质类型划分报告2、有矿井水害事故应急预案，并每年不少于一次演练3、有规范的矿井充水性图4、有规范的矿井综合水文地质图5、有规范的矿井综合水文地质柱状图6、有规范的矿井综合水文地质剖面图7、有完善的探放水设计和探放水作业规程8、有记录齐全的探放水台帐及防治水基础台账9、有月、季、年度水害预报10、应建立健全水害防治岗位责任制，水害防治技术管理制度，水害预测预报制度，水害隐患排查治理制度、防治水考核制度、矿井探放水制度、各级各类人员防治水安全责任制、防治水管理运行制度、防治水安全确认签字移交制度1—10项，缺一项扣3分，探放水设计和作业规程有一项不完善扣2分;探放水台账有一项记录不认真扣2分，制度落实不到位扣2分；机构设置20 分1、建立健全防治水领导机构2、配备满足工作需要的防治水专业技术人员3、建立专门的探放水作业队伍4、逐月由防治水领导组组长组织一次防治水工作检查考核机构不健全扣5分;未配备专业技术人员扣5分;没有专门的探放水队伍扣5分;职责不明确、考核不认真扣5分；探放水30 分1、按规定配齐配足符合标准、完好的探放水设备2、严格执行“有掘必探，先探后掘”，必须按照探放水设计进行探放水施工。
3、掘进工作面必须悬挂“有掘必探”钻孔施工图板及探放水牌板缺一台扣10分；不完好扣5分；不严格执行探放水制度一次扣10分；没有探放水图牌板扣10分，填写内容不具体、不全面扣5分/次；防治水30 分1、必须建立全地面疏水、防水和排水系统2、必须合理留设防水煤柱3、必须编制中长期防治水规划和年度防治水计划4、必须配备与矿井涌水量相匹配的水泵、排水管路、配电设备和水仓，并齐全良好5、主水泵房及水仓的设置和有效容量必须符合规定要求6、水泵必须有工作、备用、检修三台，排水能力符合规定要求7、排水管必须有工作和备用水管两趟，排水能力应符合规定要求未建立健全扣5分；防水煤柱留设不合理扣5分；未编制扣5分，不完善扣3分；未配备扣5分，不完好扣3分；5—7项有一项不合规定要求扣5分。
检查人：得分：检查日期：年月日附表：———————————安全生产绩效考核责任分解表序号考核要素考核要求责任科室标准分数考核方式评分标准扣分原因实得分数1安全文件、会议安全文件、会议精神及时进行传达、贯彻落实。
安检科 5查阅文件、记录等资料。
1.安全文件、会议精神未及时传达贯彻，1次扣2分；2.安全文件、会议的规定未贯彻落实的，1处（次）扣2分。
2安全生产管理机构、安全生产责任制、安全管理规章制度及安全资质1.依法建立安全生产专职管理机构，配置安全生产管理人员。
2.认真落实企业安全生产主体责任，建立健全并严格执行各级领导、职能机构、岗位人员安全生产责任制。
3.建立健全并严格执行以下规章制度：安全会议制度；安全目标管理制度；安全监督检查制度；安全举报制度；安全责任追究制度；安全考核和奖罚制度；国家法规明确要求建立的其它制度。
4.矿井安全生产资质证照齐全。
安检科51.查阅文件、制度、资质证件等资料；2.检查现场落实情况。
1.未建立专职机构不得分；2.人员配置不符合规定，少1人扣0.5分；3.企业主体责任落实不到位，1处（次）扣1分；4.安全生产责任制和安全生产管理制度少1项扣1分；1项不完善扣0.5分；5. 安全生产责任制和安全生产管理制度落实不到位，1项（次）扣1分；6.矿井安全生产资质证照缺少（失效）1类扣1分。
建立健全并严格执行入井人员管理制度。
工资科建立健全并严格执行管理人员包保工作面及下井、跟班、带班制度。
安检科、纪委建立健全并严格执行岗位安全操作管理、制度。
安检科、采、掘、机电、通风、地测各科室建立健全并严格执行矿用设备设施管理制度（系列化）。
设备科建立健全并严格执行事故报告制度。
调度室3 安全生产治理工程计划项目区域瓦斯治理。
通风科101.查阅工程开工、施工管理、竣工验收、移交等1.工程项目没有按期开工，1处（次）扣1分；2.工程项目没有按照计划进度施工，1处（次）扣1分；安全生产隐患治理等工程计划项目按集团计划开工，加强施工管理，按期验收、移交和投入使用。