跳槽季 离开还是坚守？
职场跳槽的正确方式盘点
职场跳槽的正确方式盘点就给大家介绍职场跳槽的正确方式，希望对大家有帮助。
职场跳槽的方式1、要保持职业的连续发展;在现实生活中有些人几乎是不停地再跳槽，而且有许多人是跨行业、跨职位的跳槽，这样跳槽的人最后往往都一事无成。
其实正确的做法是在进入职场的短时间内就选定自己以后的发展方向，在一个行业一个岗位上坚持下去，争取成为专家。
跳槽可以，但是不可轻易改变你的行业。
2、不能为了薪酬而跳槽;当你想要更换工作时，要对这两份工作所提供的总体价值进行比较，例如企业的实力、个人的发展机会和工作环境等方面进行比较，如果新工作的整体实力不如原来的工作，那么你就没有必要跳槽了。
对于现在的年轻人来说，个人的发展机会是最重要的。
3、不能因为企业共性问题而跳槽;其实在我们的工作中有些问题是企业的共性问题，不管你身在哪个企业，都会碰到类似的问题。
可现实中人们往往会因对目前工作不满而想跳槽离开。
殊不知，在更换新工作以后老问题再次出现，到了这个时候你怎么办呢?再跳槽吗?而成熟的人，会尽力找到当前工作问题的所在，并尽力去改善它，从而避免再次出现此类问题。
4、没有发展空间可以跳槽;在我们的工作生涯中，最好的状况就是和公司共同发展、成长。
但是当我们处在一个发展稳定的企业时，对当前的工作没有挑战性，技能不能提高、职位不能上升时，我们就可以考虑跳槽了。
因为这样的企业很难发展你的所长，你的才能得不到施展与提高，继续做下去并没有任何好处。
5、跳槽要根据自己的职业规划;职场人士需要不断的提升自己来提高自我的价值，这就意味着看待我们跳槽成功与否的标准就是看新的工作是否为自己的职业价值是否实现了增值。
避免跳槽找了新的工作还是与原来的工作在一个水平线上，尽量提高自己的职业价值。
6、跳槽切记犹豫不决;当你想跳槽时就不要犹豫不决，下定决心就要做好准备当机立断。
宁可冒点风险早做改变，不要犹豫不定从而错失良机。
因为你期待的那份工作并不会为了你敞开大门去拒绝其他人的。
跳槽不迷茫理智定去留
跳槽不迷茫理智定去留推荐《跳槽不迷茫，理智定去留》告诉在职业十字路口的你：跳槽可以不为难，不迷茫，不左右摇摆——正确分析“去”与“留”问题，跳槽不是目的而是手段结合自我现状，规划个人职业生涯，重新定位职业发展理性看待老板挽留，坚持目标，有计划有步骤提升自我内容推荐“跳槽”是职业生涯中一次机会或发展途径。
如果希望在职场上有所作为，应该拥有开放的心态，理性地分析和规划自己的未来，而不仅仅是因为熟悉和了解就决定留下;同时，理性地看待老板的“挽留”，分析自己的优势和劣势，至少在抉择之前要确定，“留下”是否有利于自己职业生涯的发展。
经过认真仔细的分析之后，就不要对所作的决定感到后悔。
总之，坚持自己的目标，有计划有步骤地提升自己，即便没有选择回头，也可以得到一片广阔的天地。
《跳槽不迷茫理智定去留》希望告诉读者：跳槽不是目的而是手段，跳槽的意义在于找到适合自己职业发展的道路。
对于跳槽需要理性思考，因为每一次跳槽都是对自己职业生涯和职业发展的重新定位。
只有全面清晰地分析自己，规划好自己的职业发展道路，才能做到有效合理的跳槽。
《跳槽不迷茫理智定去留》让你在难以抉择的时候认清前方的路，解除频繁跳槽的秘密所在。
跳槽不迷茫理智定去留精选篇1第一章工作那些事儿——总是让你愁工作真的是这样吗职位久无变化的背后工作环境确实很重要“似乎没有什么发展机会!”职业倦怠需要换工作吗累，我可以换工作吗矛盾需要化解，而不应躲避与同事，同而不和很正常与下属，该走的不是你不要因为同事的不热情而走对事不对人，这是领导的职责刚愎自用的领导，该走赚钱是我们工作的目的之一待遇!越比越“愤青”跳槽不迷茫理智定去留精选篇2《跳槽不迷茫，理智定去留》告诉在职业十字路口的你：跳槽可以不为难，不迷茫，不左右摇摆——正确分析“去”与“留”问题，跳槽不是目的而是手段结合自我现状，规划个人职业生涯，重新定位职业发展理性看待老板挽留，坚持目标，有计划有步骤提升自我内容推荐“跳槽”是职业生涯中一次机会或发展途径。
什么时间跳槽
什么时间跳槽跳槽的最佳时间1.年终奖在手想跳槽，首先要把年终奖拿到手之后才走。
因为年终奖可是一笔不小额的数目，少则是一个月的工作，多则是几个月的工资。
有良心的老板是不会看着你拖家带口没钱过年的。
所以如果你以及决定离开这家公司，那么你就耐心的等待年终奖拿到手吧，然后回家舒舒服服过个年，也不用担心只有7天假期，想住几天住几天，错过春运之后的时间再回来找工作，新的一年新气象。
惬意无比!2.7-9月每一年的7-9月是毕业生大潮涌上社会的季节。
此时的企业们也都在吸收新的血液，你不妨也加入这个浩浩荡荡的大军，趁着市场火热，也下来热热身。
而且此时没有经验的毕业生们，则刚好能衬托出你的经验，如果是同等岗位，不考虑薪资问题，你绝对有竞争力。
3.春节后和年终奖同理。
很多人都是过完春节，一年之计在于春，很多人开始扛着行李出来找工作了，打算开始新的一年新的人生。
所以这时企业也是招聘的高潮期。
此时市场上人来人往，大家都在跳来跳去，机会更加多。
跳槽的最佳时机公司陷入困境你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。
同上级交恶你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。
不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。
要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。
生活遭遇重大变故如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。
这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
企业文化与个人理念格格不入如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。
什么时候是跳槽换工作的最佳时机
什么时候是跳槽换工作的最佳时机什么时候是跳槽换工作的最佳时机 1跳槽换工作的最佳时机如果忽略求职者个人差异，则当然是春节过后每年阳历2-5月份是跳槽旺季，市场上的招聘和职位需求较多。
但是，当你准备跳槽的那个月，比如4月份，人家都已经新单位入职了，你再投递简历，这就来不及了，你最快也得夏天或者秋季才能跳槽入职。
所以，这里大家发现规律了没有？在职跳槽的动作要比跳槽入职的时候，提前3-4个月大概一个季度。
1)求职和跳槽有一个季度的时间距离当你准备跳槽时，你就会担心是否好找工作，容不容易跳槽。
而对你个人求职者来说，每个月份都适合跳槽，因为，机会来了挡也挡不住;同样，霉运来了也挡不住，不可控的因素过多，你得趁早。
如果你想3-5月份跳槽，那么元旦你就需要开始投简历;假使你准备赶上所谓的“金九银十”，那每年最热的7-8月份，则是你投递简历的最佳时间。
2)跳槽的个人性个人找工作，战略上须要藐视它，因为你只找一份工作。
所以，三四月求职旺季还是七八月求职淡季，亦或金九银十，对于你个人求职来说，没有多大影响，你直接找工作即可。
毕竟你此时，只是找一份班去上就够了，不是要将你“拆”成十份，去上班。
所以，对于你个人来说，任何时候都可以求职，跳槽也是相对容易的，没有几月份好跳槽这一说。
这里有个更大的类比，你可以更好地体会下，上世纪九十年代，报纸上说全国就有上千万的“光棍”，但我们自己身边的人到了年纪，也大多结婚了;到了当下2017年，据说全国有五千万“光棍”，但如果你努力的话，找一个对象还是容易的。
整体来说，宏观上的情况，具体到微观个人身上，已经不那么明显。
在人才市场上，所谓旺季，真实有效职位可能有3500万个，在淡季，这个数字变成了2900万个，你说这旺季淡季，对你只找1份工作，有多大影响？因此，从跳槽的个人性来看，每个月都适合求职，每个月都适合跳槽。
3)跳槽的技术性在战术上，我们还是得重视跳槽，每一次都要当做背水一战，全力以赴。
每年的跳槽季一般是哪几个月份
每年的跳槽季一般是哪几个月份每年的跳槽季一般是哪几个月份很多人都会在一定的时间里跳槽，所以要跳槽的人员需要知道每年的跳槽季。
下面是店铺为你精心推荐的每年的跳槽季是哪几个月，希望对您有所帮助。
跳槽季是哪几个月三、四月份，春节跳槽就是春节后的一两个月。
还有就是夏季八九月，主要是应届毕业生。
跳槽季辞职怎么说告知去处辞职时，上司往往会问：“接下来怎么安排啊?”如果你希望在离职后依然保持过去经营的人脉，那对于辞职后的计划就最好不要隐瞒。
如果你已经签好了下家，却说自己要店铺，迟早会被拆穿。
之前红遍网络的“世界那么大，我想去看看”的女教师说要去看世界，结果她辞职后压根没去，而是结婚了。
她的解释是，老公就是世界。
和之前的“世界那么大”对照，真是引人遐思。
当然，告知去处，不需要具体到你拿到了哪个公司的offer，他们给了你多少钱。
毕竟也有不少特别作的老板，会利用自己在圈子里的影响力，对你进行打压。
慎选理由最具备破坏力的辞职理由，恰恰是马云说的两点：薪资和人际。
“那边给的钱比这边多!”“这边的人聊得憋屈!”——这样的理由一旦出口，麻烦就来了。
比如，当你已经确定了辞职，却拿“我的薪水不够高”做挡箭牌时，很容易就迎来“你觉得钱不够，我们可以加”的答复。
这时，你还得拒绝，只能说：“不行，我还是想走。
”——“这样都不行?那你想要多少?”对方会开始不满。
这样的理由未来传到了新公司，很可能被人认为你贪得无厌，或者能力太差薪水涨不上去，很不利于你之后的发展。
你要是说“这公司同事不好相处”也很糟糕。
主管和同事不会因为你的评价改变性格，他们只会改变对你的评价——认为你挑剔，不好管理，要求太多。
如果你憋不住非要说，我也建议你温和一点，比如：“我不太适应公司的文化，大家很内敛，沟通较少，而我很外向，个性不太一样。
”表示感激你要让上司知道，你很感激他对你的培养和照顾。
你可以谈谈这段时间在公司的收获，谈谈自己有了哪些成长。
辞职以后，你和上司的关系也从当年的从属关系变得平等，他是你在行业里的前辈，你是他培养过的.新人。
工作两三年 是 守 是跳槽
可是慢慢地，智商50~150的逐渐发现，每次换的时候， 都只有一些在下面的、还没长起来的小枝条可以跳上去，其 他的上面的大枝条要么已经长上去了，离现在的位置太高， 要么有猴了。 而且更让他们懊恼的是，上面的大枝条上，还有很多是 那些智商50以下的猴子。这些猴子，当然大多数只抱了个不 怎么样的枝条。但是这些枝条中，竟然也有一些走了狗屎运， 在纷纷繁繁中，竟然长上去了，长大了，竟然也结了无数的 果。 于是，最大最高的枝条，就会被智商150以上的天才，还 有看上去有点像天才的智商50的占据了。 于是一个有趣的现象出现了，天才猴子直线上升。蠢蛋 猴子部分直线上升，部分原地不动。只有聪明猴子最激烈地 跳上跳下，可是真正升上去的很少。
--我究竟是不断追求更好的职业，
还是从一个职业逃到另一个职业？ 要知道，很多在目前职业遇到的挑战，
正是磨砺你职业能力的好机会。
而如果刻意逃避它，你会发现在 另一份工作中也会遇到同样的问题。
是不是该跳——你看到的是不是职业艺术照? 当你对目前的行职业不满的时候，
很容易感觉其他职业都非常美好，
跳过去才发现并非如此。
可是为什么呢？
聪明的猴子们心有不甘，倍觉不公。 有一天他们聚在在一起，喝了点猴பைடு நூலகம்包酒，吃了点花生米，居然渐渐
针砭时弊，群情激愤起来。
于是堵住一只散步回家的高层蠢蛋，要问个究竟。
高层揉揉半闭的眼睛，在爬上去之前对他们笑了笑：“其实我也不太
懂啦，我只是偶然有一天感觉到这整棵大树不是还在一直在长高长大 吗？我就随便抱了一条小枝，长到哪里算哪里吧。反正我这种猴子， 要求也不高，这一呆就是好多年呀…… 不过我从上面有时候往下看也很纳闷，你们在下面跳来跳去，为什么 总是在一条好枝上来之前又离开了呢？怪可惜的……
跳槽的最佳时间
求知若饥，虚心若愚。
跳槽的最佳时间跳槽的最佳时间其实，跳槽是没有所谓的最佳时间的，事实上只要有更好的机会的状况下什么时间跳槽都可以，只要你觉得预备好了。
有些机会稍纵即逝，需要准时去把握。
下面，就跟我一起看看“跳槽最佳时间”相关内容吧!跳槽的最佳时间一般来说，每年会有两个跳槽的黄金期，一个是春节后三四月份，一个是秋高气爽的九十月份，所以在聘请行业有金三银四，金九银十的说法。
每年的春节后的三四月份都是一个跳槽的高峰期，年终奖也发了，一年的工作也结束了，正好可以开启一段新的职业旅程。
而且许多公司在新年后会开展新的方案，启动新的项目，都是最缺人的时候，会有许多的岗位需求释放出来，而且由于春节后跳槽的人多，导致公司许多职位消失空缺，这样又会多出一些岗位需求，这时跳槽选择的机会也会比较多。
所以春节后跳槽是一个比较好的选择。
现在传统的春节后跳槽有向前移的趋势，许多企业在元旦前后的12月、1月就开头猎聘人才，这样春节一过就能入职，准时补充第1页/共3页学而不舍，金石可镂。
企业的人力资源。
部分职场人有离职准备后，也会春节前就提前看机会，约面试，找下家，这样拿到offer节后就能直接去新东家上班，可以平稳的过个好年，不用那么焦躁。
另一个跳槽的旺季是九十月份一是高校毕业生首次就业不抱负，他们一般在6月、7月离校开头第一份工作，许多毕业生迫于就业压力选择的第一份工作入职后发觉并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽;二是在年初求职旺季的时候，许多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当时承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽;三是部分企业会依据业务需求，为了迎接冬季节庆(双十一、感恩节、圣诞节、元旦、春节、元宵节等都集中在冬季)的消费高峰，在秋季进行大规模聘请以加强企业人手，提高生产销售力量。
此外，经过了酷暑，9月气候相宜，一些在职者也情愿在闲暇时间在市场上寻找更好的'工作机会。
九十月份还是传统的校内聘请旺季，许多公司在校招的同时也会释放一批社招的岗位出来。
职场跳槽攻略跳槽季离开还是坚守.
职场跳槽攻略:跳槽季离开还是坚守就像房地产市场一样人才市场也迎来“金九银十”。
有相关人力资源网站近期发布的数据显示，8月职位发布总数较上月同期上涨了9个百分点，许多用人单位纷纷推出新一轮的揽才计划。
跳槽渐趋理性对于不少职场人士来说，通常在经历了职业起步探索期、适应上升期的激情之后，或许忽然有一天会发现自己陷入了职业发展的瓶颈中：不仅得到晋升的机会很少，希望也不大；受制于自己的工作经历和背景，可以选择的方向也不多。
与此同时，加薪遥遥无期，工作越来越重复，日复一日的原地踏步让人看不到希望。
据某招聘网调查显示，有超过65%的人表示有合适的机会就会跳，20%的人则倾向于在本职工作上积累些经验，以后再考虑跳槽。
在对跳槽原因的调查结果显示，因薪酬待遇而跳槽的比例达到21%，46%的人表示跳槽是为了寻求更好的发展空间，因人际关系导致产生跳槽计划的人群不足15%。
事实上，职场瓶颈现象在社会中普遍存在着。
对于职场人士来说，如果能够找到症结所在并进行突破，那么遇到的困难只是暂时的；若是无法找到提升的通道，那只会永远处于纠结的状态，从而导致自己今后的职场之路更加艰难。
有资料显示，现今的职场人士对自身未来的职业生涯规划提上议程，在对待跳槽上也日趋理性。
一般来说，入职未满一年的人群因未完全了解公司的运作流程及业务状况而无所积累，因此不适合跳槽；而有着良好发展前景薪酬暂时略低的情况也需慎重考虑。
跳槽不是唯一选择针对职业瓶颈现象，帮考网职业规划专家的建议是：处在瓶颈期的职场人士，可以通过企业内部涉猎新的工作岗位，或是通过跳槽来获得职位的提升，不过，最关键的还是要通过充电、进行职业培训来增强自己的竞争力，进而找到事业的突破口。
当职业瓶颈出现之后，首要任务是了解瓶颈产生的原因。
当然首先得从自身寻找原因，由于自身的不足而产生瓶颈的情形并不少见，岗位越往上提升，对自身综合能力的要求就越高，如决策力、洞察力等方面需要再提升一个档次。
另外，在职场中如果缺乏持续的学习，就可能会因为知识结构的老化而面临淘汰的尴尬境地。
职业瓶颈跳槽还是留守-辩论汇总
辩题：正方：遇到职业瓶颈，选择跳槽反方：遇到职业瓶颈，选择留守正方一辩（施佳）：（立论一分半钟）谢谢主席。
各位评委、来宾、对方辩友，大家好。
古已有之：“树挪死，人挪活。
”我方认为遇到职业瓶颈，选择跳槽。
三国时期，赵云曾是公孙瓒麾下一名猛将，后来发现公孙瓒不是他心目中的明君，于是他弃暗投明追随了刘备，最后成就了自身的一番事业，成为五虎上将之一；韩信在效忠项羽的时候一直不被重用，在他转投刘邦之后得到了刘邦的赏识才得以重用，最后成为汉朝开国功臣，汉初三杰之一，中国历史上杰出的军事家。
以上案例说明了，人之所以要跳槽是因为希望得到一个更好的工作环境、发展空间，能学到更多的经验，实现更高的自我价值，不断的提升自己，主动实现优化配置。
所以有计划的跳槽有利于人才的发展。
从社会学角度来说，跳槽是人才的垂直流动，不仅有利于个人的发展，同时也利于社会进步。
而在跳的过程中，可以提高自己的水平，在新的环境中有新的…血液‟流进旧的已有的经验知识水平领域，通过新旧东西碰撞也许能溅出奇迹，从而提升自己的境界。
又何乐而不为呢。
所以我们说跳槽有利于人才的成长，遇到职业瓶颈选择跳槽。
谢谢，完毕。
反方一辩（李美刚）：（立论一分半钟）谢谢主席.各位评委,各位同事，对方辩友，大家好!荀子曰：锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。
在发展快速、竞争日益激烈的今天，每个人都希望自己能“飞黄腾达、一蹴冲天”，但是在实际职业生涯当中会遇到一次甚至多次职业瓶颈，我们年轻人在这个时候应该坚持下去，排除万难。
所以我方观点是：遇到职业瓶颈时应该选择留守。
原因有二：第一：根据职业调研中心的数据显示，接近80%的职场人表示自己曾遭遇过职业的瓶颈期,其中过于安稳，不求上进；职业定位不专，目标过于分散的人，更容易遇到职业瓶颈。
然而瓶颈并不是无可翻越的障碍,遇到职业瓶颈时,选择留守,对自己进行全面规划,增强自身素质,提高心理承受能力,这不仅能有效地为自身解压,还能促使职场人从工作方式到工作心理都升华到一个全新的高度,打开更为广阔的职业前景.第二：惠普大中华区总裁孙振耀说,工作是一件需要理智的东西.遇到职业瓶颈时，选择跳槽无疑是在困难面前的一种逃避，通常90%的情况下,你所在的公司并没有那么烂,而你认为不错的公司也没有那么好,就像围城里说的”城里的人拼命想冲出来而城外的人拼命想进去”,换个环境你会遇到新问题.与其如此,不如当下就把问题解决掉.职业生涯的曲线应该是螺旋上升的,偶尔会遇到低谷但大趋势总归是向上的,而不是象脉冲波一样每每回到起点.综其以上两点,我方认为:遇到职业瓶颈时,应该选择留守.攻辩环节1（反方二辩和正方三辩进行一对一攻辩；反方二辩先发问）反方二辩（朱盼星）：（时间1分钟）谢谢主席! 各位评委,各位同事，对方辩友，大家好!遇到职业瓶颈,我方观点是选择留守. 所谓的瓶颈就是自己主观的想法，遇到瓶颈应该选择积极的心态面对,留守下来.在固有的人脉、经验积累的基础下,制定长远的职业规划,学习新知识,适度刺激自己疏导情绪才是最明智的选择.正如毛泽东、邓小平在革命过程遇到大大小小瓶颈无数，但是他们选择留守下来，不断改进革命方针，最终成为一代伟人。
关于职场跳槽7个问题，想清楚跳槽不犹豫！
关于职场跳槽7个问题，想清楚跳槽不犹豫！导读一般来说到了年底，公司项目也都做得差不多了，企业营收、部门年度业绩也基本上也确定了，如果我没猜错的话，大多数的企业职员现在都很闲，每天上班都在划水、摸鱼。
当然，他们也都在忙着做这两件事情：第一，做年终总结；第二，估算自己的年终奖。
同时，还有一些人在忙着更新自己的简历，在找工作面试，准备拿完年终奖后就跑路。
这时候，有些人看见身边别人有跳槽的打算，自己心里也在犯嘀咕，自己是不是也该考虑挪个窝了？要想问答这个问题，就必须进一步回答下面这几个问题：一、你对于跳槽的认知？二、如何确定自己该不该跳槽？三、跳槽需要做哪些准备工作？四、跳槽有哪些风险？五、跳槽的正确动机是什么？六、为什么说加薪靠跳槽？七、跳槽的涨幅在多少合适？接下来我们依次对各个问题进行分析。
一、你对于跳槽的认知？据我所知，由于跳槽不可避免地存在着很多不确定性，很多人从内心里面是畏惧跳槽这件事的。
但当你拥有过一次跳槽经验之后，你就会发现之前的种种担忧都不值一提。
按照平均3年左右跳槽一次来看，你在25-55岁之间，大约会跳槽10次。
在职业生涯中的每一次跳槽，都是一个很重要的选择，不应该草率对待。
“职业生涯的前半段，是一个人上升最快的阶段。
在这段时间里，我们要尽量做那些小学升初中、初中升高中的事，而不要重复做那些在不同的小学之间转学的事。
”同样，每次跳槽，都应该给我们带来质变，而不仅仅是小规模的量变，那样容易得不偿失。
二、如何确定自己该不该跳槽？由于每个人的职场情况是不一样的，面对这个问题，不同的人肯定有不同的答案，但有些方面我们是可以参考的。
首先，看入职时间。
如果你像我一样，从刚入职到年底才半年多一点，除非是特别讨厌现在这份工作，不然就不要轻易挪窝。
一般来说，建议2-3年跳一次，这个时候你的薪资也能得到一定的涨幅。
其次，看自己对当前工作前景的评估情况。
很多时候，想象和现实总存在偏差。
找工作的时候，在面试N家公司，经过N次面试，我们以为终于找到了一份理想的工作，结果入职后才发现，工作上实际做的事情和之前面试时说的完全不一样，也就是人岗不匹配。
职场发展跳槽还是稳定如何做出正确的职业选择
职场发展跳槽还是稳定如何做出正确的职业选择职场发展：跳槽还是稳定？如何做出正确的职业选择职业选择是每个人都要面临的重大决策，而其中一个最基本的问题就是：是继续在当前工作岗位上稳定发展，还是选择跳槽寻求更好的职业机会？这个问题没有一成不变的答案，因为每个人的情况和目标都不尽相同。
本文将探讨跳槽和稳定发展的优缺点，以及做出正确职业选择的一些建议。
一、跳槽的优势和劣势1. 优点：跳槽可以提供新的挑战和发展机会。
在新的工作环境中，你将接触到新的项目、新的团队，并有机会学习新的技能。
这种新鲜感和挑战性可以激发个人的动力和潜力。
跳槽有可能带来更高的薪资和福利待遇。
当你在一家公司表现出色时，其他公司可能会主动挖角你，给予更好的薪资和福利待遇，这也是跳槽的一个重要动力因素。
跳槽可以扩大个人人脉和职业资源。
通过与新的同事和行业朋友建立联系，你可以开拓职业发展的可能性，获得更多的机会和资源。
2. 缺点：跳槽可能会带来一段适应期的困难。
适应新的工作环境和团队文化需要时间和努力，而在此过程中可能会面临一些挫折感和压力。
频繁跳槽可能会给潜在雇主留下不良印象。
过于频繁的跳槽可能会给人一种“不稳定”的印象，让雇主对你的长期稳定性产生疑虑。
跳槽不一定能够满足期望。
即使是在新的工作中，你也可能会遇到与之前相似甚至更大的问题和挑战。
选择跳槽并不一定意味着立即达到自己的职业目标。
二、稳定发展的优势和劣势1. 优点：稳定发展可以带来更深入的行业专长和经验。
在同一个行业、同一个公司的稳定发展中，你将有更多的机会深入了解行业内的知识和规律，积累宝贵的工作经验。
稳定发展可以提供持久的职业稳定性和安全感。
在不断提升自身能力的同时，在一家稳定的公司工作可以给你提供稳定的工作岗位和收入，减少职业风险。
稳定发展可以让你在同一公司建立深厚的人际关系。
长期在同一家公司工作，你将与同事和上司建立更为牢固的合作关系，这对未来职业发展和升迁机会有积极的影响。
有了跳槽念头,到底跳还是不跳呢？
有了跳槽念头，到底跳还是不跳呢？大家好，本期为你分享的主题是——有了跳槽念头，是跳还是不跳呢？跳槽就是为了换一份更合适的工作。
绝大部分人对本职工作要不是心生不满乃至厌恶，也是不会选择跳槽这个手段的。
如果在工作时感到不快乐，没有成就感，我们该怎么办？是否就需要跳槽？答案不是简单的肯定或否定，而是需要一事一议。
本节内容我们就从分析所有导致想跳槽的因素，以及跳槽应该注意避免的问题两个方面来谈谈，帮助自己做出最合适的选择。
首先，可以从个人、公司、主观、客观四个维度来列出导致自己想跳槽的所有因素。
比如，从个人感受方面来说，有薪资待遇不理想，和领导关系不好，团队氛围差，晋升空间有限甚至没有，工作内容没有挑战，没有新东西可学等等原因；从公司角度来说，可能会有公司经营不善，面临倒闭或被收购而引发裁员的风险，或者公司组织结构发生重大变化，高层频频换领导，公司地点发生变化等因素；主观上，可能你会觉得公司或者部门领导言而无信，承诺没有兑现，办公室人际关系复杂，公司制度不合理等等；客观上，可能会有一些诸如家庭地址发生变化，成立家庭有了小孩不能频繁加班，或者是有房贷、车贷压力，需要更高薪的工作，或者是有健康方面的问题需要照顾等等因素。
从这四个方面梳理出自己想跳槽的所有因素后，分析这些因素。
其实我们面临的跳槽只有两种类型，一种是非跳不可型，一种是可跳可不跳型。
客观原因导致的想跳槽的念头通常是非跳不可型，因为客观条件不是个人可以改变的。
而主观原因导致的想跳槽的念头通常属于可跳可不跳型，因为主观感受取决于个人，外人很难评判或干涉。
在这里有三点提醒大家：一是要知彼知己，才能百战不怠。
也就是要对自己个人能力、对目前职位和对所在企业的评价都要尽可能的客观。
这种客观需要建立在对整个行业和同类公司的深入了解的基础上。
不可想当然地这山望着那山高，一味看低目前的企业和职位。
第二是，没有十全十美的工作。
“钱多、事少、离家近”是一句职场人士都知道的顺口溜，可惜这么好的工作实在是可遇而不可求。
面对职场上的各种不如意跳槽还是继续留守？
面对职场上的各样不如意跳槽仍是持续留守？你毕业三年了吗？你打算跳槽吗？你为什么而跳槽？你成功跳了一个如何的槽。
假如说婚姻有七年之痒，那么职场则是三年之痒。
工作三年的你，开始痒了吗？职场在某种程度上，跟婚姻差不多，也有发痒的时候，婚姻是7 年，职场更短， 3年，甚至是一年。
当大学生毕业后三年，面对职场上的各样不如意或新发展，应当是选择跳槽爱是持续留守呢？假如一两年内屡次换工作的，且不谈他的工作能力如何，单说他的烦躁个性就基本能够推定无疑了。
假如在工作了四、五年后跳槽，则不可以不令人思疑他终究是主动跳槽仍是被动跳槽。
其二，职场新人经过三年的亲自体验，大多会发现自己在单位中并无预期中的发展远景。
也许自己厌烦了同事间的钩心斗角，发现根本不象同学之间的那种纯粹和真挚；也许认清了自己的个性和自我价值，发现别处应当有更大或更合适自己的职业平台。
不论如何，三年过去了，是该考虑换地方了，这是三年后跳槽的心理原动力。
其三，大部分单位在招聘有工作经验的职工时，其要求一般以三年为限。
一年很短，两年不够，四年五年又偏长，而三年足以将一个稚嫩的职场新人磨炼成为一位合格的职业人士。
不论是从业经验仍是职业修养，毕业三年的大学生都有了颇具水平的积淀，这些都是新单位特别是同业单位所真实看重的要素。
往常一个大学生工作三年后选择跳槽，他常常不会选择跨行业或职业跳槽。
本来做销售仍是会选择销售行业和职业，只可是原来是销售助理，此刻也许是销售经理以致大区经理或大客户经理。
做编程的也依旧会选择在 IT 业或网络有关行业持续打拼，差别不过在于原来是在纯网络公司工作，此刻则是负责公司网络平台建立和管理。
三年后跳槽，他要考虑过去三年投入的积淀成本。
毕业三年后跳槽的大学生，常常也不会跨地域或城市跳槽。
也许在这个城市有了人生中的另一半而舍不得走开，也许习惯了这个城市拥堵的交通、喧杂的街市还有繁琐的人流而不肯意走开。
大部分状况，跳槽不过在同一个城市不一样的城区中变换，甚至就在原单位邻近持续拼搏着自己的将来。
新年过后职场人士面临坚守跳槽还是逃离的选择
随着新年的到来，很多职场人士又开始思考一个历久弥新的问题：继续留守，还是果断跳槽。
在“北上广”三座中国的核心城市中，不少外来打工者发现，如今家
乡的工资已逐渐追平核心城市，算上生活成本，每个月的剩余甚至要高于“北上广”。
建筑业跳槽待遇不如老家
廖师傅是一名建筑工，据他透露，今年的春节招聘会上，大多数企业的工资开的并不高，最好的也刚到他去年的收入水平。
“春节的时候，我也在老家问了问工作，比北京少不了多少，有些大企业甚至
超过了北京的水平。
如果在考虑到北京的物价，我每个月存的钱还不如在老家多，那还不如回老家呢。
”
事实上，对于年后回京，廖师傅已经有些小小的后悔。
他告诉记者，东北现在都在建设，机会远比在北京好找的多，去年一起回老家的同乡们，今年都没有回来。
我以为在北京能找到好工作呢，结果太失望了。
北上广饱和二线城市机会大
据报道，上海市农民工联席会议办公室副主任赵建德对此深有体会，作为长期与外省市劳务交流的主要负责者，他历经了“不愁人”到“求要人”的'全过程。
“原先的劳务输出大省，现在全都在喊缺人。
”赵建德表示，自己到湖北、湖南
都曾试图寻觅一批普工和家政人员，结果对方非常直截了当地回了两个字――“没人”。
伴随着中西部大开发，沿江多个经济区的崛起，“产业西进、产业升级”的现状
使得包括四川、湖北、湖南、安徽、江西等省市，加大了对产业工人的留用力度。
招聘会开进火车站、企业组团下乡招人，已经成为非常普遍的现象。
如今，大量外来务工人员都有着同样的想法。
好工作如今未必在北上广，如果薪资与家乡没有拉开一定差距，宁愿回老家。
坚守和离开哪个更重要辩论稿
坚守和离开哪个更重要辩论稿
辩论主题：坚守和离开哪个更重要
正方：坚守更重要
因为坚守表达了人们的执着、勇气、忠诚和坚忍，正是这些素质使得人们在事业、爱情等方面取得更大的成功，而去追求更好的条件很有可能失去手中的一切。
因此，坚守比离开更重要。
另外，人们常说壮举非凡，对于挑战困难、勇于迎接失败的人来说，坚守是这些胆识的体现，而离开只能让我们失去机会去改变本来就艰难的处境，这样也不会得到任何良好的结果。
反方：离开更重要
另一方面，离开也有可能会带来更多机会。
因为有时，不是坚守就能成功的，有的时候，得离开，寻找更好的方向，才会有更多的希望。
此外，人们也不要总是贪图安逸，一但实现梦想，没有挑战，心中就会变得懈怠，时间也会剩不下，去实现更多更大的梦想，而只有离开，才能去追求更远的目标。
综论：
通过上述论述，可以看出，坚守和离开各有其优缺点，取决于具体的情况而定。
在一些特殊的情况下，坚守可以带来希望，但在特定的背景下，离开也可能带来更多的机会。
因此，坚守和离开哪个更重要？取决于人们的实际情况，没有统一的答案。
如何正确对待选择跳槽还是继续留下
如何正确对待选择跳槽还是继续留下在中国社会，春节就是你领了年终奖金，回家和家人团聚，安静休息几天去回顾过去一年和你的工作，而许多人可能会在这几周考虑要换工作。
我想底下这几点是你应该要认真考虑的;1.你还有学到任何新东西吗?在研究所第一学期，我的组织领导学教授跟我们分享了一件事：平均来说，在毕业五年后，哈佛商学院毕业生会换三次工作。
因此在未来40年职场生涯中，你可能会换5到10次工作，所以真的没什么好紧张或是担心的，这很正常。
而从我教授的分享看来，告诉你该转换跑道的第一个提示会是什么?在过去的6个月内，你在现在的工作中学到了什么新的东西?你有经历新事情、遇见新的人、承受可能会把你推向职场更高一层的挑战吗?如果你有，而且每天还是透过新的机会有所学习，那就还不到时候，你还有很多成长机会，吸收并且也对这工作有所贡献。
但如果答案是否定的，当你回想过去半年或一年，你每日工作都一样，很少有事情惊喜或是让你兴奋，你发现你没有学到任何有价值的事情，或甚至开始变懒，而在你现在工作中这种情况在可见的未来不会有所改变，那就该往前走了。
人生很短，别浪费宝贵时间和青春在工作中像个机器人一样只是制式的回应。
2.下份工作会更对齐你的目标吗?这个判断标准是比较偏哲学的。
看着镜子，并试着想起当你还是学生、当你刚进社会时，什么是你梦想中工作的模样。
你能尽可能详细的描述吗?你能想象当你35岁时你的办公室会长怎样吗?比如说，在台湾微软的一位业务经理?而你现在的工作有正确对齐你终极目标吗?如果你要换工作，理想上它应该符合这个标准：提供更好的人脉、更多学习机会、更有可能让你往35岁梦想工作或职务前进一步的相关性，不然在「对齐」上就没有意义。
如果那个35岁在微软的工作是第五步，而你现在25岁，那在未来10年，你可能会再换三次工作，而在未来十年中每次的工作转换都应该要往你的目标更靠近一步。
比如说，在这个阶段只因为比较高的薪水就去一间时尚公司上班，而其实你并不喜欢时尚，就不是一个有逻辑的跳槽。
何时是跳槽的黄金季节？
何时是跳槽的黄金季节？跳槽是职业生涯中很重要的一环，它可以帮助员工在事业上得到更好的发展和成长。
然而，选择跳槽的时间也是很重要的。
那么，何时是跳槽的黄金季节呢？跳槽有哪些好处？在开始探讨何时是跳槽的最佳时间之前，我们需要了解一下跳槽的好处。
薪资增长很多人跳槽的主要原因之一是为了获得更高的薪资。
当你加入一个新公司时，你可以重新谈判自己的薪资，并寻找更高的薪资。
此外，你也可以寻找其他公司的报价，以便在现有公司谈判薪资时进行比较。
职业成长跳槽还可以为你的职业生涯带来更好的机会。
有些公司会提供更好的职责和职位晋升机会，这些机会可能对你来说在现有公司不可见。
学习新技能当你加入一个新公司时，你可能会被要求使用新的工具和技术。
这意味着你可以在新工作中学习新技能，这可以帮助你提高你的技术水平。
何时跳槽？以下是跳槽的最佳时间：端午节之后端午节通常是一年中众多企业普遍的业务“换把手”的时间之一，会涉及很多的人事变动，包括转岗、晋升、调整、裁员等。
所以，端午节后是跳槽的好时机，因为此时公司在人员调整之后，开始进行新的安排，跳槽的机会也更多。
年底到下一年初年底是根据公司的年度计划进行调整的最佳时间之一。
有些公司会在年底期间进行大规模的搬迁、重组或调整人员，所以这期间跳槽的机会也较多。
年初也是一个好时间，因为此时新的业务计划和预算已经启动，公司也开始考虑人员安排和调整。
此时跳槽可以帮助你在新的计划中找到更好的位置。
出现工作瓶颈时当你在公司工作一段时间后，其中可能会出现难以跨越的工作瓶颈。
这时候你可以寻找新的职位，以便继续发展自己的职业生涯。
需要说明的是，以上时段并不是硬性规定，每个人的情况不同，需要结合自身实际情况进行权衡。
总结跳槽是职业生涯的一部分，它可以为你的职业生涯带来很大的好处。
选择最佳的跳槽时机可以帮助你更好地获取这些好处。
无论何时跳槽，应该先做好充分的准备，了解自己的职业方向和目标，并结合自身实际情况选择最佳的跳槽时机。
职业发展的转机：跳槽还是留任
职业发展的转机：跳槽还是留任跳槽与留任在职业发展中都有其利与弊。
跳槽可以获得更高薪资与地位,开拓视野,实现职业突破。
但也存在定薪期的不确定性,需要再次适应新的工作环境与文化。
相比而言,留任可以保证稳定的薪资与福利,也更熟悉工作环境与流程。
但长期处于同一工作环境容易产生庸俗感,失去进取心与动力。
在决定跳槽或留任时,需要综合考虑以下几个因素:第一,发展空间与前景。
目前的工作是否还有较大的发展空间与职业前景?如果发展前景有限,跳槽可能是较好选择。
但如果工作环境与条件仍然理想,留任也未尝不可。
第二,技能与经验丰富程度。
目前工作是否还可以继续丰富工作技能与经验?如果技能提高空间已所剩无几,跳槽可以获得全新学习机会。
但如果工作仍需时间精进技能,留任会更为稳妥。
第三,工资与福利水平。
目前的薪资与福利是否已经无法满足要求. 如果现有工资无法配合个人生活素质,跳槽是解决问题的一条途径。
但如果现工作的薪资还在可接受范围,留任会更为现实。
第四,人脉资源。
目前工作状态下的人脉资源是否已较为稳定?已经建立广泛稳定人脉的员工留任会更为明智,这样可以继续发展人脉,获得更多工作机会。
跳槽会使原有人脉资源发生一定损耗。
第五,企业状况。
企业的盈利状况及发展前景也是考量因素之一。
如果企业有较大发展潜力,留任会有更好的机会与资源。
相反,企业前景堪忧,跳槽会更为理智。
综上,要在跳槽与留任间综合权衡,看哪个选项可以在目前生涯阶段为你带来最大发展效益。
要考量工作内容、发展空间,薪资福利,人脉资源与企业状况等因素。
通常来说,发展前景有限、薪资待遇不能满足个人需要、人脉难以进一步发展的情况下,跳槽会更为理智。
相比之下,工作内容丰富、企业发展良好、人脉资源稳定的环境,留任也未尝不可。
但这终究需要你在职业发展全局中作出针对个人的精明判断。
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跳槽渐趋理性
对于不少职场人士来说，通常在经历了职业起步探索期、适应上升期的激情之后，或许忽然有一天会发现自己陷入了职业发展的瓶颈中：不仅得到晋升的机会很少，希望也不大；受制于自己的工作经历和背景，可以选择的方向也不多。
与此同时，加薪遥遥无期，工作越来越重复，日复一日的原地踏步让人看不到希望。
某招聘网调查显示，有超过65%的人表示有合适的机会就会跳，20%的人则倾向于在本职工作上积累些经验，以后再考虑跳槽。
在对跳槽原因的调查结果显示，因薪酬待遇而跳槽的比例达到21%，46%的人表示跳槽是为了寻求更好的发展空间，因人际关系导致产生跳槽计划的人群不足15%.
事实上，职场瓶颈现象在社会中普遍存在着。
对于职场人士来说，如果能够找到症结所在并进行突破，那么遇到的困难只是暂时的；若是无法找到提升的通道，那只会永远处于纠结的状态，从而导致自己今后的职场之路更加艰难。
现今的职场人士对自身未来的职业生涯规划提上议程，在对待跳槽上也日趋理性。
一般来说，入职未满一年的人群因未完全了解公司的运作流程及业务状况而无所积累，因此不适合跳槽；而有着良好发展前景薪酬暂时略低的情况也需慎重考虑。
跳槽不是唯一选择
处在瓶颈期的职场人士，可以通过企业内部涉猎新的工作岗位，或是通过跳槽来获得职位的提升，不过，最关键的还是要通过充电、进行职业培训来增强自己的竞争力，进而找到事业的突破口。
当职业瓶颈出现之后，首要任务是了解瓶颈产生的原因。
当然首先得从自身寻找原因，由于自身的不足而产生瓶颈的情形并不少见，岗位越往上提升，对自身综合能力的要求就越高，如决策力、洞察力等方面需要再提升一个档次。
另外，在职场中如果缺乏持续的学习，就可能会因为知识结构的老化而面临淘汰的尴尬境地。
从而造成自己面临职场瓶颈期，因而最主要的任务是根据自身的具体情况，有意识、有目的地进行充电。
一般来说，职场充电适用的原理为“短板原理”，即找到自己最为薄弱的部分，通过学习来获得提升。
对于目前大部分有充电和进修愿望的职场人来说，往往是工作了两三年，处于立业期的开端，对于他们来说，培训计划的侧重点在于提高自己的专业技能。
比如金融行业的工作背景很重要，但是金融企业更看重具有丰富实践经验的人才。
因此，对于金融行业从业人士来说，职场充电应该更加注重实战经验的积累。
转行需慎重
对因盲目求职等其他原因而入错了行的职场人来说，谋求转型是当务之急，又是难题，从事一份自己不喜欢的工作无异于用自己的短处去与别人的长处拼杀。
据调查显示，15%的职场人认为，“转行就像换个跑道重新起跑，不同的体验会让人生目标更明确。
”但是，将近50%的职场人则表示，“隔行如隔山，转行谈何容易。
”
一位高级猎头专家表示，现如今经济环境变化莫测，许多新职业应运而生，加之知识经济时代职场人较强的学习能力使得转行并非不可逾越。
但是任何一次跨行业的迈进都要依赖于之前的点滴积累。
对于转行跳槽的人群来说，跳槽前务必做足功课，积累目标职位需要的相关专业技能及行业经验，有意识地扩大目标行业的相关人脉资源；此外，可通过进修充电来实现专业的跨越，诸如读研究生、MBA、职业培训班、证书培训班等。
跳槽渠道多样化
报纸、杂志、电视台、招聘网站，无论是纸质传媒还是习惯化的招聘网站，在职人士获取招聘信息的渠道也可谓五花八门。
有调查显示，目前的“找工作”途径越来越多样化，也更加另辟蹊径，49%的人群表示通过同行介绍和熟人推荐而实现跳槽；29%的人跳槽去了竞争对手公司；还有11%的人通过SNS社交类网站实现跳槽。
对于中高层职位空缺来说，企业更倾向于猎头和行业举荐，预计跳槽的人群需与猎头保持联络，同时加强同行业之间的联盟。
对于技术类人才而言，不妨关注技术类社交平台及相关论坛，那里可能会有你意想不到的招聘机会。
但是也不要忽略了日常招聘网站的利用，毕竟招聘网站是所有招聘信息汇总的基地，更为重要的是招聘网站的企业都经过网站审核，在安全与真实性方面较有保障。
跳槽有风险跳前需谨慎
但现实的职场世界并不能让每个跳槽者都如愿以偿，即便是出于理性考量的跳槽者都很有可能“跳入火坑”，更别提那些跳槽市场中的盲目分子了。
因此，跳槽者万不能意气用事，应三思而后行。
理清头绪
每一个意欲跳槽的人在做决定前都应该先扪心自问，究竟是什么诱因促使自己萌生跳槽的念头，并静下心来思考一下，为了这样的原因而离开熟悉的工作岗位是否值得？因为据调查发现，很多人仅仅因为一点小事与上司或同事不和便一气之下、扬长而去，以为离开就能解决分歧、争端。
其实不然，这样的人通常不擅长人际沟通，缺乏团队精神，即使换了环境也难有作为。
除了因为同事间关系不和而选择跳槽外，有接近半数的跳槽者是出于不满意目前的薪资待遇而选择离开。
现在有很多中介在招聘时都会把薪资吹得天花乱坠，实则却在“年薪”和“四金”上做文章。
如果求职者在跳槽时只盯住薪资，而将自身长远发展等问题搁置一边，那么到头来只会前途与“钱途”两茫茫。
做好重新开始的准备
每一个新进公司的员工都需要经历一段从陌生到熟悉的过程，这样的经历即便是在此领域游刃有余的行家也无法跳脱。
面对这样的状况，大部分跳槽者或多或少都会有些失望，因为他们去投靠新单位，多半是为了坐拥与从前相比更高的职业地位，或是取得更多的晋升机会。
可当他们“跳”到新的工作单位后会发现，光是获得领导和周围同事的认可就不是一天两天的事，晋升机会更是需要耐心等待。