Jess医院保安管理方案7324
医院安保人员管理制度及岗位职责
一、目的为了确保医院内部秩序，保障患者、医护人员及医院财产的安全，提高医院管理水平，特制定本制度。
二、职责1. 保安人员应服从医院领导，严格遵守国家法律法规和医院各项规章制度，确保医院内部秩序和安全。
2. 保安人员负责医院大门、停车场、走廊、电梯等区域的巡逻，及时发现并制止各类违法犯罪行为。
3. 保安人员负责对医院内外的消防设施进行检查，确保消防设施完好，一旦发生火灾，立即报警并协助扑救。
4. 保安人员负责对医院内的来访人员、车辆进行登记、审查，防止无关人员进入医院。
5. 保安人员负责维护医院内部正常营业秩序，保障各窗口队列秩序，密切关注收银台周边情况，确保营业款安全。
6. 保安人员负责禁止患者在医院内吸烟，发现吸烟者应立即劝阻。
7. 保安人员负责谢绝明显的精神病患者、乞讨者、醉酒者、拾破烂者进入医院。
8. 保安人员负责严格禁止宠物进医院。
9. 保安人员负责禁止未经医院相关部门许可的考察学习团队在医院拍照。
10. 保安人员负责严厉禁止医托及其他不法分子在医院活动。
11. 保安人员负责每天不少于八次对医院各区域进行全面的消防安全巡逻。
12. 保安人员负责对各区域水、电等设备设施定点定时监控使用规范的安全维护。
13. 保安人员负责对影响医院形象的行为进行制止。
14. 保安人员负责前门车辆引导停放和人员通往秩序。
15. 保安人员负责指挥自行车、摩托车、电瓶车及其它车辆定点停放。
16. 保安人员负责禁止在医院正门摆摊设点和进行各种表演义卖。
三、奖惩制度1. 保安人员工作认真负责，表现突出者给予表彰和奖励。
2. 保安人员违反工作纪律，造成医院财产损失或影响医院形象者，给予通报批评、扣发奖金、警告、降职或辞退等处分。
3. 保安人员在工作中遇到紧急情况，能迅速采取措施，有效保护医院财产和人员安全者，给予表彰和奖励。
四、培训与考核1. 保安人员需定期参加医院组织的业务培训，提高业务素质和安全意识。
2. 医院每年对保安人员进行考核，考核不合格者，予以降职或辞退。
医院保安管理细则（精选3篇）
医院保安管理细则（精选3篇）医院保安管理细则篇11、保安人员每天上班前必须做好一切准备工作，准时到岗到位，工作时必须着警服并保持警容严整。
2、严格交接班制度，交班人员及时交待清楚处理或待处理的事情。
3、上班时不准迟到，不准串岗，不准聊天，不准抽烟，不准睡觉，不准看书看报。
4、及时接听好报警电话，对报警求助的必须及时赶赴现场，认真调查处理，处理结果要及时向科领导汇报。
5、服从分配，有事调休或调班一定要报请同意。
6、要注意个人卫生和公共场所卫生，特别是办公室卫生，要始终保持清洁整齐。
7、同志之间要团结友爱，相互尊重，不做不利于工作、团结的事，不讲不利于工作、团结的话，大家团结一致共同努力做好工作。
医院保安管理细则篇2第一章总则第一条为了加强保安队伍的管理工作，保障养护院的正常工作秩序，搞好来访人员接待和病人及家属车辆出入登记的管理，保安人员值勤执行任务有所依据，当好养护院卫士，确保养护院人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。
第二条养护院安全保卫工作在院长和保安主管领导下。
第三条牢固树立“安全第一”的思想原则，各科室负责人为本科室安全保卫工作的第一责任人。
要充分认识治安综合治理的重要性，把综合治理工作摆到重要位置。
经常对本科人员进行安全教育，广泛地开展安全保卫工作。
第四条认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。
第五条保安人员代表本养护院执行相关，养护院其它部门员工应配合保安人员工作。
第六条养护院保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班各岗执勤时间，由安全主管进行合理安排。
第七条执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处理，并立即报告上级。
第九条保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关管理者联系。
对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。
第十条对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情况严重的可直接与公安机关部门联系。
医院保安队日常管理制度
第一章总则第一条为加强医院保安队伍建设，提高保安人员素质，确保医院安全稳定，保障医院各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有保安人员。
第三条本制度旨在规范保安人员的行为，明确保安人员职责，加强医院内部管理，维护医院正常秩序。
第二章保安人员职责第四条保安人员应严格遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，认真履行职责，确保医院安全。
第五条保安人员应负责医院内部及医院周边的安全巡逻，及时发现、制止和报告各类违法犯罪活动。
第六条保安人员应负责医院大门、门禁、停车场等出入口的管理，确保医院内部秩序井然。
第七条保安人员应负责医院内部消防安全管理，定期检查消防设施，确保消防设施完好有效。
第八条保安人员应负责医院内部治安秩序维护，协助处理突发事件，保障医院正常运营。
第九条保安人员应负责医院内部车辆管理，引导车辆有序停放，确保医院道路畅通。
第十条住院部保安人员应负责患者及家属的引导、咨询和接待工作，提供热情周到的服务。
第十一条保安人员应协助医院相关部门开展各项安全教育活动，提高医院工作人员和患者安全意识。
第三章保安人员纪律第十二条保安人员应着装整齐，佩戴工作牌，保持良好的仪容仪表。
第十三条保安人员应遵守上下班时间，不得迟到、早退、旷工。
第十四条保安人员应坚守岗位，不得擅离职守，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十五条保安人员应文明执勤，礼貌待人，不得侮辱、打骂患者及家属。
第十六条保安人员应加强学习，提高自身业务素质，熟悉医院各项规章制度。
第十七条保安人员应严守保密制度，不得泄露医院内部信息。
第十八条保安人员应积极参加医院组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第四章保安人员培训与考核第十九条医院应定期对保安人员进行业务培训，提高保安人员的业务素质和安全意识。
第二十条医院应建立保安人员考核制度，对保安人员的工作绩效进行考核。
第二十一条保安人员考核内容包括：工作态度、工作能力、业务水平、纪律作风等方面。
医院安保保卫工作管理制度
一、总则为了加强医院安全保卫工作，保障医护人员和患者的生命财产安全，维护正常医疗秩序，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 成立医院安全保卫工作领导小组，负责全院安全保卫工作的统筹协调、监督检查和应急处置。
2. 医院保卫科负责具体实施安全保卫工作，包括门卫管理、巡逻值班、消防安全、治安管理、医疗纠纷调解等。
3. 各科室负责人为本科室安全保卫工作第一责任人，负责本科室安全保卫工作的组织实施。
三、门卫管理1. 医院实行24小时门卫制度，门卫人员负责对出入医院的人员和车辆进行登记、检查，确保医院安全。
2. 严禁无关人员进入医院，特殊情况需经保卫科批准后方可进入。
3. 对可疑人员和物品进行严格检查，防止不法分子和危险物品进入医院。
四、巡逻值班1. 医院设立巡逻值班制度，巡逻人员负责对医院内部进行巡视，发现可疑情况及时报告。
2. 巡逻人员应熟悉医院地形、设施和人员情况，确保巡逻区域安全。
3. 巡逻人员应遵守巡逻路线和时间，不得擅自改变。
五、消防安全1. 医院建立健全消防安全管理制度，定期开展消防安全培训和演练。
2. 各科室应配备必要的消防器材，并定期检查、维护。
3. 严禁在病房、办公室等场所使用明火，禁止乱扔烟头、火柴等易燃物品。
六、治安管理1. 医院建立健全治安管理制度，加强内部治安管理，确保医院内部治安秩序稳定。
2. 加强对医院内部重点部位的防范，如药房、贵重物品库房、患者病房等。
3. 加强对医疗纠纷、医闹事件的预防和处理，维护医患双方合法权益。
七、医疗纠纷调解1. 医院设立医疗纠纷调解委员会，负责处理医疗纠纷。
2. 医疗纠纷调解委员会应依法、公正、及时地处理医疗纠纷，维护医患双方合法权益。
3. 医疗纠纷调解委员会应加强与相关部门的沟通协调，共同维护医疗秩序。
八、奖惩措施1. 对在安全保卫工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全保卫制度，造成安全事故的单位和个人，依法依规追究责任。
医院保安管理制度(3篇)
医院保安管理制度(一)院长要全面负责本院的安全保卫工作。
行政副院长为安全保卫负责人，具体负责本院的安全保卫工作。
分管医疗、医技、门诊工作的业务副院长负责分管范围内的安全保卫工作。
各科、室、班组的主任、护士长、班组长为所属范围内的安全保卫工作负责人。
安全保卫科负责组织实施安全保卫工作。
各岗位、各工种，如:司炉工、电工、设备维修工、木工等对所在岗位工作的安全保卫负责。
(二)各级领导都要切实履行担负的安全保卫职责，把安全保卫工作列入各自的领导议事日程，与医疗业务管理同计划、同布置、同检查、同总结，使安全保卫落实到实处，做到任务明确，尽职尽责，层层有人抓。
(三)院办公室应在年初将本院安全保卫负责名单呈报上级备案。
第二条健全医院安全保卫管理委员会(一)医院安全保卫管理委员会由行政副院长任主任，保卫科长、后勤科长，委员成员为:医务科长、后勤科长、基建办公室主任。
日常安全保卫工作由保卫科全权负责。
(二)安全保卫管理委员会学习贯彻宣传上级劳动安全和社会治安保卫方针、政策、法规;制度并实施安全保卫工作计划;定期进行全院安全大检查，及时采取措施消除不安全隐患，领导义务消防队工作，总结评比，奖惩兑现，事故的调查处理报告。
(三)安全保卫管理委员会分工:主任负责全部安全保卫领导工作;医务科主任负责医疗安全保卫工作;预防保健科长负责职工劳动保护安全工作;后勤科长、设备给点组长、基建办公室主任负责消防安全工作;保卫科长负责全院治安保卫工作，并负责日常安全检查督促工作，根据检查发现问题提出整改意见。
第三条提高义务消防队员的素质，增设适当的消防器材。
(一)医院义务消防队，从各大科室抽调部分人组成义务消防队(院部____人，保卫科____人，后勤____人，门诊部____人，内科____人，外科____人，妇产科____人，检验科____人，放射科____人，手术室____人)。
副院长任组长，后勤科长、保卫科长任副组长，委托县城北派出所定期培训，每个队员都要增强防火观念，必须做到能宣传、能检查、能及时发现和整改火险，能熟练使用消防器材，能有效扑救初期火灾，维护保养消防器材。
医院保安日常管理制度
一、总则为保障医院正常医疗秩序，维护患者及医务人员的安全，加强医院保安队伍建设，提高保安服务质量，特制定本制度。
二、保安岗位职责1. 严格执行医院各项规章制度，确保医院安全稳定。
2. 严密监控医院各区域，发现可疑情况及时报告。
3. 维护医院内部秩序，制止和查处影响医院形象的行为。
4. 负责医院内部巡逻，确保医院消防安全。
5. 负责医院大门、出入口、停车场等区域的安全管理。
6. 负责对医院内部设备设施进行安全检查和维护。
7. 负责协助医务人员处理突发事件。
三、保安人员管理1. 保安人员应具备良好的政治素质、道德品质和业务能力。
2. 保安人员应着装整齐、仪表端庄，佩戴工牌，保持良好的职业形象。
3. 保安人员应严格遵守工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
4. 保安人员应保持通讯畅通，确保在紧急情况下能够及时与医院相关部门联系。
5. 保安人员应参加医院组织的各项培训，提高自身业务水平。
四、值班制度1. 保安人员应按照规定进行值班，值班期间不得擅离职守。
2. 保安人员应认真做好交接班记录，确保工作连续性。
3. 值班期间，保安人员应密切关注医院内部及周边环境，发现异常情况立即报告。
4. 值班人员应掌握医院各部门的位置、功能及联系方式，以便在紧急情况下提供帮助。
五、安全检查1. 保安人员应定期对医院内部进行安全检查，确保消防设施、电气设备等安全。
2. 保安人员应加强对医院周边环境的巡查，防止不法分子进入医院。
3. 保安人员应加强对医院内部重要区域的巡查，如药房、财务室等，确保财产安全。
六、突发事件处理1. 保安人员应熟悉突发事件应急预案，确保在紧急情况下能够迅速应对。
2. 保安人员应协助医务人员处理突发事件，确保患者及医务人员的安全。
3. 保安人员应及时报告突发事件，配合相关部门进行调查处理。
七、奖惩制度1. 保安人员在工作中表现突出，有显著成绩的，给予表彰和奖励。
2. 保安人员违反本制度，造成医院损失或不良影响的，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。
医院保安管理工作计划
一、前言为了确保医院安全稳定，提高保安服务质量，保障医护人员和患者的生命财产安全，特制定以下医院保安管理工作计划。
二、总体目标1. 加强保安队伍建设，提高保安员素质，确保保安队伍的纪律性和执行力。
2. 完善医院安全防范体系，降低安全事故发生率。
3. 提高保安服务质量，提升患者和医护人员满意度。
4. 加强与医院各部门的沟通与协作，共同维护医院正常秩序。
三、具体措施1. 保安员选拔与培训（1）选拔具备良好品行、身体素质、专业能力的保安员；（2）对新入职保安员进行岗前培训，包括医院规章制度、安全防范知识、应急处置等；（3）定期对在岗保安员进行业务技能、安全意识等方面的培训。
2. 安全防范措施（1）加强医院出入口管理，严格执行门禁制度，防止无关人员进入；（2）加强巡逻，提高巡逻密度，确保医院各区域安全；（3）对医院内部重点部位，如药房、仓库、贵重物品存放室等，加强监控和巡检；（4）定期对医院消防设施进行检查，确保消防设施完好；（5）加强与公安、消防等部门的沟通，提高应急处置能力。
3. 保安服务质量的提升（1）提高保安员服务意识，强化服务理念，确保微笑服务、礼貌服务；（2）设立保安服务热线，及时解决患者和医护人员反映的问题；（3）定期对保安员进行服务质量考核，奖优罚劣，提高保安员工作积极性；（4）加强与患者和医护人员的沟通交流，了解他们的需求，不断改进服务质量。
4. 加强与医院各部门的协作（1）定期召开保安工作例会，与医院各部门沟通，了解各部门的安全需求；（2）建立信息共享机制，确保各部门之间信息畅通；（3）积极参与医院组织的各项活动，为医院发展提供安全保障。
四、工作计划执行与监督1. 保安部负责制定具体工作计划，并组织实施；2. 保安部定期对工作计划执行情况进行检查，确保各项工作落实到位；3. 对工作计划执行过程中存在的问题，及时调整和改进；4. 对工作计划执行情况进行总结，为下一阶段工作提供参考。
五、总结通过以上措施，加强医院保安管理工作，提高保安服务质量，为医院营造一个安全、和谐、有序的工作环境。
医院保安管理制度及岗位职责
医院保安管理制度及岗位职责一、医院保安管理制度1.保安岗位配置：明确医院内不同区域的保安岗位配置，根据保安人员的数量、分布和岗位职责等要求，落实岗位职责和权限。
2.保安队伍管理：要求保安队伍日常训练，提高保安人员的综合素质和应急处置能力。
要求保安人员按时出勤，遵守纪律，服从指挥。
3.保安工作纪律：明确保安人员的行为规范和工作纪律，禁止保安人员进行违反规定的行为，如擅离岗位、私自带外人进入医院等。
4.警示标识设置：对医院内的危险区域、禁止区域等进行警示标识设置，提示患者和工作人员注意安全。
5.安全巡查：规定保安人员的巡查区域和巡查时间，要求保安人员进行巡查，及时发现并处理安全隐患。
6.应急预案：编制医院保安工作应急预案，明确保安人员在紧急情况下的处置措施和协作流程。
7.保安设施管理：对医院内的监控设施、报警装置等进行定期检查和维护，保证其正常运行。
8.安全培训：定期对保安人员进行安全知识培训，提高其安全意识和应急处理能力。
二、医院保安岗位职责医院保安是医院的保卫部门的重要组成部分，主要负责维护医院内部的安全和秩序。
医院保安的岗位职责主要包括以下几个方面：1.维护医院内部安全：负责医院内部的安全工作，保护患者、医生、护士等员工的人身安全。
2.管理医院出入口：对医院出入口进行管理，查验和登记人员的身份，并确保进出医院的人员没有违禁品。
3.巡逻监控：定期巡逻医院内的各个区域，观察是否有可疑人员或安全隐患，并及时采取有效措施。
4.事故处理：对医院内发生的事故进行及时处置，保证伤者能够得到及时救治。
5.维护医院秩序：维护医院的正常秩序，规范患者和家属的行为，防止纠纷发生。
6.协助警察处理案件：在需要的时候，协助警察处理医院发生的犯罪案件，维护医院的安全和正常秩序。
7.协助管理抗生物污染：医院保安需要负责监管医院内的抗生物污染物品的管理和消毒工作，确保医院环境的卫生安全。
8.应急处置：在突发情况下，保安人员要迅速采取应急措施，保障医院内人员的安全。
医院保安的队伍管理制度
一、目的为加强医院保安队伍建设，提高保安人员素质，确保医院内部治安秩序稳定，保障医院工作人员和患者的生命财产安全，特制定本制度。
二、组织机构1. 医院成立保安工作领导小组，负责保安队伍的日常管理和监督工作。
2. 保安工作领导小组下设保安部，负责具体实施保安队伍的管理工作。
三、岗位职责1. 保安人员应具备良好的政治素质、职业道德和业务能力，服从医院领导，严格执行各项规章制度。
2. 保安人员的主要职责包括：（1）负责医院内部治安秩序的维护，保障医院工作人员和患者的生命财产安全；（2）负责医院出入口、停车场、重点部位的安全保卫工作；（3）负责医院内部消防设施、器材的检查和维护；（4）负责对医院内部可疑人员、车辆进行盘查；（5）负责对医院内部突发事件进行处理；（6）协助公安机关侦破医院内部发生的刑事案件。
四、选拔与培训1. 保安人员的选拔应严格把关，优先录用政治素质高、身体素质好、责任心强的人员。
2. 保安人员上岗前，必须经过专业培训，培训内容包括：（1）法律法规知识；（2）职业道德教育；（3）业务技能培训；（4）应急处置演练。
五、考核与奖惩1. 医院对保安人员实行定期考核，考核内容包括：（1）工作态度；（2）业务能力；（3）工作业绩；（4）遵纪守法情况。
2. 对表现优秀的保安人员给予表彰和奖励，对违反纪律、工作失职的保安人员给予批评教育或处分。
六、着装与仪容1. 保安人员应统一着装，佩戴警徽、警棍等装备，保持整洁、庄重。
2. 保安人员应保持良好的仪容仪表，不得饮酒、赌博、吸毒等。
七、值班与交接班1. 保安人员应按照规定值班，坚守岗位，不得擅自离岗。
2. 交接班时，双方应认真核对工作内容，确保工作衔接顺畅。
八、应急处理1. 保安人员应熟悉医院内部消防、医疗等应急预案，确保在突发事件中能够迅速、有效地处置。
2. 保安人员应保持与公安机关、消防部门等单位的良好沟通，及时上报突发事件。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由医院保安工作领导小组负责解释。
医院保安安全管理制度
医院保安安全管理制度一、引言医院作为一个特殊的公共场所，人员流动频繁，环境复杂，承担着救死扶伤的重要使命。
为了保障医院的正常医疗秩序、医护人员和患者的人身安全以及医院财产的安全，建立一套科学、规范、有效的医院保安安全管理制度至关重要。
二、保安人员的职责与素质要求（一）职责1、门禁管理负责医院各出入口的站岗执勤、人员和车辆的进出登记与检查，严禁无关人员和危险物品进入医院。
2、巡逻与监控定时巡逻医院内部，包括病房区域、公共区域、停车场等，及时发现并处理异常情况。
同时，密切关注监控系统，发现问题及时报告并采取相应措施。
3、秩序维护维护医院内部的就医秩序，制止大声喧哗、争吵、打闹等影响医疗环境的行为。
4、突发事件处理在发生火灾、盗窃、斗殴等突发事件时，迅速采取应急措施，保障人员安全，控制事态发展，并及时通知相关部门。
5、协助医护工作在必要时协助医护人员搬运患者、传递医疗物品等。
（二）素质要求1、良好的身体素质具备一定的体能和力量，能够胜任站岗、巡逻等工作任务。
2、较高的道德品质诚实守信、正直善良，具有强烈的责任心和敬业精神。
3、法律意识熟悉相关法律法规，依法履行保安职责，不滥用职权。
4、沟通能力能够与医护人员、患者及家属进行有效沟通，处理好各种关系。
5、应急处理能力具备应对突发事件的冷静头脑和快速反应能力。
三、工作流程与规范（一）门禁管理流程1、对进入医院的人员，要求出示有效证件（如身份证、工作证、就诊卡等），并进行登记，包括姓名、身份证号、来访事由、进入时间等。
2、对车辆进行检查，查看车内是否有可疑物品，询问来访目的，并引导车辆按规定停放。
3、严禁携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入医院。
（二）巡逻工作规范1、按照规定的路线和时间进行巡逻，重点巡查病房、配电室、锅炉房、财务室等重要区域。
2、巡逻时要仔细观察，注意发现异常情况，如门窗未关、水电泄漏、可疑人员等，并及时处理或报告。
3、做好巡逻记录，包括巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。
医院保安日常管理工作计划
一、前言为了确保医院的安全与秩序，提高服务质量，加强保安队伍的管理，特制定以下医院保安日常管理工作计划。
二、工作目标1. 保障医院内部及周边环境的安全稳定，预防和制止各类违法犯罪行为。
2. 加强医院内部秩序管理，维护良好的医疗秩序。
3. 提高保安队伍的服务意识和业务水平，确保医院各项工作顺利进行。
三、具体措施1. 人员管理（1）加强保安队伍的思想政治教育，提高队员的法制观念和职业道德素质。
（2）对保安人员进行专业培训，提高其业务水平和服务意识。
（3）严格执行请假、加班、休假等制度，确保保安队伍的稳定性。
2. 巡逻防控（1）按照规定路线和时间，对医院内部及周边环境进行巡逻。
（2）重点加强医院出入口、停车场、电梯间等关键部位的巡查。
（3）发现可疑人员或行为，及时上报并采取相应措施。
3. 访客管理（1）严格执行访客登记制度，对访客身份、目的进行核实。
（2）引导访客遵守医院规章制度，维护医院秩序。
（3）对无正当理由、拒绝登记或态度恶劣的访客，及时制止并上报。
4. 装修管理（1）对医院内部装修进行严格审批，确保施工安全。
（2）加强施工现场的巡查，防止违规操作和安全事故。
（3）督促施工单位遵守相关规定，确保装修工作顺利进行。
5. 车辆管理（1）严格执行车辆出入管理制度，确保医院停车场秩序。
（2）加强对违规停放、占用消防通道等行为的制止和处罚。
（3）加强与车主的沟通，共同做好车辆安全保障工作。
6. 应急处理（1）制定应急预案，提高应对突发事件的能力。
（2）定期组织应急演练，提高保安队伍的应急处置水平。
（3）遇到突发事件，及时报告并采取相应措施，确保医院安全。
四、工作要求1. 保安人员要严格遵守国家法律法规和医院规章制度，认真履行职责。
2. 保安人员要树立良好的职业道德，热情服务，文明执勤。
3. 保安人员要加强学习，提高业务水平和综合素质。
4. 保安部门要定期对保安工作进行监督检查，确保各项工作落实到位。
五、总结通过以上措施，医院保安日常管理工作将得到有效加强，为医院提供一个安全、和谐、有序的工作环境。
医院保安管理制度
医院保安管理制度一、目的为了维护医院的正常医疗秩序，保障医院人员和财产的安全，特制定本医院保安管理制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有保安人员以及与保安工作相关的人员和活动。
三、保安人员职责1、门禁管理（1）负责医院大门及各出入口的站岗执勤，对进出人员进行身份核实和登记。
（2）严禁无关人员和车辆进入医院，对来访人员要礼貌询问，做好登记，并引导其前往指定区域。
2、巡逻与监控（1）定时进行医院内部巡逻，重点巡查病房区、医疗设备存放区、财务室等重要区域。
（2）检查医院的安全设施是否完好，如门锁、窗户、消防设备等。
（3）发现异常情况及时报告，并采取相应的措施进行处理。
3、秩序维护（1）维护医院内的正常秩序，制止大声喧哗、争吵、打闹等行为。
（2）引导患者及家属有序就医，避免拥堵和混乱。
4、突发事件处理（1）在遇到突发事件时，如医疗纠纷、火灾、盗窃等，要迅速采取措施进行处理，并及时报告上级。
（2）协助医院相关部门进行紧急疏散和救援工作。
5、安全防范宣传（1）向医院员工和患者宣传安全防范知识，提高大家的安全意识。
（2）提醒患者注意保管好个人财物，防止丢失和被盗。
四、工作规范1、着装要求（1）保安人员工作期间必须穿着统一制服，保持整洁干净。
（2）佩戴好工作证和相关装备。
2、礼仪规范（1）对待患者和家属要热情、耐心、有礼貌，不得态度粗暴。
（2）使用文明用语，严禁与他人发生争吵和冲突。
3、工作纪律（1）严格遵守工作时间，不得迟到早退、擅自离岗。
（2）严禁在工作期间饮酒、吸烟、玩手机等与工作无关的事情。
4、保密制度（1）对医院的机密信息和患者的个人隐私要严格保密，不得泄露。
（2）未经许可，不得查阅、复制医院的相关文件和资料。
五、培训与考核1、培训（1）新入职保安人员必须经过岗前培训，熟悉医院的基本情况和保安工作流程。
（2）定期组织保安人员进行业务培训，提高其安全防范意识和应急处理能力。
2、考核（1）制定明确的考核标准，对保安人员的工作表现进行定期考核。
医院保安安全管理制度
医院保安安全管理制度一、总则医院保安安全管理制度是为了确保医院内外安全、保障医院工作秩序和患者安全，并保护医院财产安全制定的规章制度。
二、管理职责1. 医院保安部门负责医院内外安全的规划、组织、监督和执行工作。
2. 医院领导层负责制定医院保安安全相关政策和指导方针，对医院保安工作提供精神和物质支持。
3. 医院各科室部门要积极配合保安部门工作，加强通讯，及时报告医院内外安全问题。
三、保安力量管理1. 医院保安部门要根据医院规模和安全风险评估制定合理的保安岗位配置方案，确保保安力量的合理利用。
2. 保安人员要经过专业培训，具备相关技能和责任意识，并通过考核合格后方可上岗。
3. 保安人员应穿戴工作服装，佩戴有效身份证件，严禁借用他人证件或随意私自离岗。
四、医院内部安全管理1. 医院要设立安全巡逻岗，保安人员要按照规定定时巡视各病区、楼层、走廊等区域，发现问题及时处理并上报。
2. 医院要实行限制人员通行制度，保安人员要严格检查来访人员的身份，并记录来访信息。
3. 医院各科室要做好病房和治疗设备的安全保护工作，保安人员要加强对重要区域的巡视。
五、医院外部安全管理1. 医院要设置安全门禁系统，保安人员必须做好来院人员的登记和登记证核查工作。
2. 医院要合理规划停车区域，并指定保安人员进行停车场管理，确保车辆和人员安全。
3. 医院在夜间要增加巡逻力量，对医院周边进行巡查，防范不法分子的侵入。
六、突发事件处置1. 医院保安人员要定期进行应急演练，熟悉各类突发事件的处理程序，并与相关部门进行有效沟通和配合。
2. 在突发事件发生时，保安人员要迅速处理现场，并及时与相关部门进行联络报警，以保障患者和医务人员的安全。
七、违纪违法行为处理1. 对于保安人员违纪违法行为，医院要依法进行调查和处理，如构成犯罪的，移交公安机关处理。
2. 保安人员参与患者和医务人员之间的冲突时，应保持冷静，并及时向有关方面报告，不能随意使用武力或暴力。
医院保安管理制度
医院保安管理制度第一章总则第二条医院保安管理制度适用于医院内部及周边区域的保安工作，旨在规范保安人员的行为，提高保安工作的效率和质量，加强医院的安全管理。
第三条医院保安工作的原则是公正、公开、透明、效率。
第四条医院保安工作由医院管理员负责组织、监督和管理。
第五条医院保安人员必须具备相应的保安从业资格，并且参加过相关培训并通过考核，持有《保安人员培训合格证》方可上岗。
第六条医院保安人员应当按照法定职权和管理权限，维护医院的治安秩序和安全。
第七条医院保安人员不得滥用职权、挪用公款，违反纪律的，将依法追究责任。
第二章医院保安岗位职责第八条医院保安人员应当按照法律法规及医院相关规定，履行以下职责：一、维护医院内部和周边区域的治安秩序，保障医院职工和患者的安全；二、协助医院管理人员做好安全工作，及时发现并报告安全隐患；三、巡查医院内各个区域，协助维护医院的日常运营秩序；四、指挥和协调应急突发事件，保证患者及时转运和医疗救治；五、参与医院的安全外围巡逻工作，协助保障医院周边环境的安全；六、协助医院管理人员维护医院器材设施的安全和完好；七、参与医院的保密工作，确保医院的信息安全。
第九条医院保安人员必须熟悉和掌握相关法律法规和保安管理知识，了解医院的各类设施和设备，熟悉医院的内部布局和各个区域的功能，能够及时处理各类突发事件。
第十条医院保安人员必须穿着整齐，戴好工作证件，保持良好的职业形象，礼貌待人，为患者和其他人员提供优质的服务。
第三章医院保安管理要求第十一条医院保安管理人员应当做到以下几点：一、严格执行医院的安全管理制度和相关规定；二、严守保密工作，保护患者的隐私和医院的机密资料；三、廉洁自律，杜绝贪污、受贿等违纪行为；四、严守工作纪律，不迟到、早退、旷工，服从管理，服从安排；五、加强学习，不断提高自身的保安管理水平和相关技能；六、诚实守信，不泄露患者和其他人员的隐私；七、保持良好的工作态度，积极主动，能够独立处理各类突发事件；八、保持良好的沟通和协调能力，与其他部门保持良好的合作关系。
医院保安公司管理制度
医院保安公司管理制度第一章总则第一条为了规范医院保安公司的管理，维护医院内部安全秩序，保障医院医疗服务的正常进行，制定本管理制度。
第二条医院保安公司的管理制度适用于医院内部的保安工作，涉及医院保安公司的管理和运作。
第三条医院保安公司应当遵守国家法律法规，遵守医院内部规章制度，维护医院安全。
第四条医院保安公司应当加强对保安人员的培训，提高其安全防范意识和应急处理能力。
第五条医院保安公司应当建立健全内部管理制度，做好组织领导、保安员管理、安全防范等工作。
第六条医院保安公司应当保障医院内部人员和财产的安全，维护医院正常秩序。
第七条医院保安公司应当建立健全工作考核和奖惩制度，加强对保安工作的监督和管理。
第八条医院保安公司应当不断完善管理制度，提高保安工作的水平和效率。
第二章组织领导第九条医院保安公司应当根据医院的实际情况，确定保安工作负责人，并明确其职责。
第十条保安工作负责人应当具备相关专业知识和工作经验，能够有效组织和管理保安工作。
第十一条医院保安公司应当建立健全保安工作领导小组，负责制定保安工作计划、评估工作效果、解决保安工作中的重要问题。
第十二条保安工作领导小组应当定期召开会议，分析工作中存在的问题，提出改进建议，并跟进落实。
第十三条医院保安公司应当明确各级保安人员的职责和权限，确保保安工作的有序进行。
第三章保安员管理第十四条医院保安公司应当建立健全保安员招聘和培训机制，确保保安人员的素质和能力符合要求。
第十五条招聘保安员应当符合国家相关规定，经过严格背景审查和身体检查，确保安全可靠。
第十六条医院保安公司应当定期对保安员进行安全教育和技能培训，提高其应急处理能力和安全防范意识。
第十七条保安员应当严格遵守医院规章制度，服从领导安排，执行工作任务。
第十八条医院保安公司应当建立健全保安员考核和奖惩制度，激励保安员提高工作效率和服务质量。
第四章安全防范第十九条医院保安公司应当建立健全医院安全防范系统，制定详细的安全规程和应急预案。
医院保卫保安管理制度
第一章总则第一条为加强医院保卫工作，确保医院内部和周边环境的安全稳定，保障医疗工作的正常运行，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有保卫保安人员、医院员工及患者、患者家属等。
第三条医院保卫工作遵循“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针，实行综合治理，确保医院内部和周边环境的安全稳定。
第二章保卫保安人员职责第四条保卫保安人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，无犯罪记录；2. 具备较强的责任心和敬业精神，热爱保卫工作；3. 具备一定的法律、法规和消防安全知识；4. 身体健康，具备履行保卫职责的身体条件。
第五条保卫保安人员主要职责：1. 严格遵守国家法律法规、医院规章制度和保卫工作制度；2. 负责医院内部和周边环境的巡逻、检查，及时发现和制止违法行为；3. 负责医院内部消防设施的检查、维护，确保消防设施完好有效；4. 负责医院内部治安管理，处理突发事件；5. 负责来访人员、车辆的管理，做好登记、引导工作；6. 配合公安机关和医院相关部门开展治安、消防等安全检查；7. 参加医院组织的应急演练，提高应急处置能力。
第三章工作要求第六条保卫保安人员应按照以下要求履行职责：1. 严格值班制度，按时到岗，不得擅自离岗、脱岗；2. 着装整齐，仪容端正，保持良好的精神风貌；3. 严密观察，及时发现和制止违法行为，确保医院内部和周边环境安全；4. 熟悉医院内部消防设施的位置和使用方法，熟练掌握应急处置程序；5. 良好沟通，与医院员工、患者、患者家属等保持良好关系，做好服务保障工作；6. 积极参加医院组织的各项活动，提高自身业务能力和综合素质。
第四章奖励与处罚第七条对在工作中表现突出的保卫保安人员，给予表彰和奖励。
第八条对违反本制度，有下列行为之一的，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚：1. 违反国家法律法规、医院规章制度和保卫工作制度的；2. 擅自离岗、脱岗，影响保卫工作的；3. 玩忽职守，导致医院内部和周边环境发生安全事故的；4. 接到报警后，未及时赶到现场处置的；5. 其他违反本制度的行为。
医院保安管理方案
医院保安管理方案一、引言保安人员在医院的安全管理中发挥着重要的作用。
他们负责保护医院内外的安全，维护秩序，预防和处理各类安全事件。
为了有效管理医院保安工作，确保患者、员工和财产的安全，需要建立一套科学、合理的医院保安管理方案。
二、组建保安团队1. 配置人员：根据医院规模和实际需求，确定保安团队的人员数量。
确保保安人员能够满足日常安全工作的需要。
2. 岗位设置：根据医院的安全风险和特点，设置不同的保安岗位，如门岗、巡逻岗、监控岗等，合理分工，充分利用保安人员的专长。
3. 培训与考核：对新入职的保安人员进行基础培训和专业知识培训，确保其具备必要的技能和素质。
定期进行考核，提高保安人员的素质和能力。
三、制定安全管理制度1. 门禁管理：建立医院门禁系统，对出入医院的人员进行身份核实和记录，确保只有经过授权的人员能够进入。
限制外来人员进入，防止不明身份的人员闯入医院。
2. 安全巡逻：保安人员定期巡逻医院各区域，发现异常情况及时处理。
加强夜间巡逻，确保医院在非工作时间也能保持安全。
3. 贵重物品管理：制定贵重物品管理制度，对医疗设备、药品及其他贵重物品实行分类管理，保安人员进行定期巡查，确保贵重物品的安全。
4. 治安事件处置：建立医院内部治安事件处置机制，对患者纠纷、医疗纠纷等事件进行统一管理和规范处理，保障医院内部安全和秩序。
四、加强技术装备1. 监控系统：在医院重点区域、大门口、停车场等位置布置监控摄像头，实时监控医院内外情况，做到预防和控制。
2. 报警系统：安装报警器材，保障保安人员能够及时发现和报警各类突发事件，确保能够迅速得到支援。
3. 安防设施：设置安全门、防盗窗等安全设施，加强医院的防护能力。
五、加强协作与配合1. 内部沟通：医院各部门要加强沟通，与保安部门保持紧密联系，及时共享信息，协同应对突发事件。
建立保安部门与医生、护士之间的联系渠道，以便紧急情况下的配合与支持。
2. 外部合作：与当地公安机关、社区等相关部门建立合作机制，加强联动，加大力度开展联合防控，共同维护医院的安全。
医院保安管理制度【医院安全保卫管理制度】
医院保安管理制度
为落实医院治安防范工作，保障医护工作者及病人与家属的安全，维护医院良好的治安环境，特制定如下保安管理制度。
一、组建保安队伍
（一）在保卫科的指导监督下，按照政府及行业主管部门要求，组建一支纪律严明，作风过硬的保安队伍。
（二）严把保安员录用标准，保安队伍主要由优秀退伍军人组成。
（三）加强保安培训，聘请公安、武警、消防官兵进行法律、法规和职业道德教育及各项技能培训，提高保安队伍的战斗力和服务技能。
二、加强保安值班
（一）医院保安值班实行24小时三班轮值制，做好车场和医院内治安保卫工作。
（二）保安值班分为车场值班与医院内巡逻值班，各岗位保安人员应相互配合，密切协作，共同做好整个医院的治安保卫工作。
（三）协助停车场值班人员严格执行医院车辆管理规定和制度，引导车辆到指定区域停放，维护医院内的治安环境；发现可疑人员应及时报告。
（四）保安巡逻值班人员负责检查医院的各项安全设施和公共照明。
维护医院内的正常生活秩序，禁止赌博、卖淫、嫖娼、打架斗殴、医托、医闹等事件在医院内发生，及时处理突发事件，发现
可疑情形应立即向保卫处报告，严格执行巡逻登记手续，配合公安机关检查、调查工作。
（五）保安员必须服从医院保卫科的领导，不得擅自离岗、调班或值班时间与人闲谈、聊XX。
（六）值班当中遇紧急情况或突发事件，及时通知相关部门。
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第一部分：安保人员配置与费用测算一、岗位设置与人员配备第二部分：保安管理技术指导文件第一章管理服务构想特点分析某医院保安管理不同于一般的管理。
第一步，医院管理的服务对象具有双重性。
从业人员不仅给病人提供服务，还要同时满足医务人员的服务需要，而医务人员又在为病人服务。
病人属于弱势群体，绝不像住宅区内的住（用）户或写字楼里的办公人员那么易于管理和服务。
服务要求越高，管理难度越大。
某某某医院保安管理的功能除了是为医务人员和病人提供优质服务，创造安全、文明、舒适的就医环境，还必须保证医院正常的医疗工作秩序。
同时，良好的管理还能为医院树立品牌形象，吸引外来病人就诊，提高经济效益。
安全要求高，专业性强，这是某某某医院物业管理的一大特点。
保安工作是重中之重，是管理工作面临的最大挑战。
医院不同于一般住宅、写字楼，人员流动量大，天天面对大量的病人等特殊人群，对人员素质有较高要求，有应对医院突发事件的能力和预案，除了保安业务素质以来，并须注重学习医院卫生常识。
医院属于开放式场所，人员流动量大，相对于一般物业而言，治安管理难度大，我们应狠抓内部管理，实行岗位责任制。
每一个安保人员都有明确的工作职责和服务质量标准。
如入口门岗员不仅要做好门岗值勤工作，还要力所能及的帮助病人。
保安管理服务范围：一、门岗24小时执勤。
二、监控室24小时不间断监控三、门诊楼24小时执勤五、院区内24小时保安巡逻。
委托管理追求一、将微观层面的保安具体管理事务交由专业公司负责，使管理中繁缛末节不再牵扯医院行政门职员的精力，转为制定工作标准和宏观控制，十足发挥裁判员、监督员职责，实现决策与执行分开。
全身心致力于各业务部门间工作协调，更好的体现保障功能。
二、通过契约关系下的委托公司，责、权分明，有利于主管领导的先进理念的理解，使指令得到彻底的贯彻，促使保安管理工作落实到位。
有利于服务质量的有效控制与提升，从而提高医院的整体形象。
我们将以丰富的保安管理经验，超强的企业实力，极大的工作热情，为某某某医院提供高效的、全方位的安保服务。
灵活、高效的管理机制组织架构描述：1、某某某医院保安部组织架构的设置原则是精简高效，采用项目经理负责制并签订责任书。
2、各岗位所需人力资源配置实行完全双向选择，以保证建立一支高效、协调的团队。
3、工程部采用直线职能制，尽量减少管理环节，提高工作效率和保证信息渠道的畅通。
4、组织架构（人）保安队伍是一支继承军队优良传统吸收服务理念的有机结合体。
保安班长的选聘必须具备军人职业素质和丰富的培训经验，才能塑造具有安保人员、引导员、迎宾员复合功能的高素养队伍。
措施得当的保安服务技术指导文件把握医院自身特点，把握医院安全管理难点，把握需求焦点。
是制定切实可行保安服务实施技术指导文件，实现高水平保安服务的前提和保障。
我方将在实地调研的基础上，将物业特点为出发点，以业主需求为主导，以ISO9001为指导思想，制定严谨、实效的针对性工作技术指导文件。
安全管理思路安全永远是人的第一需求，安全保障因而成为我们管理服务中最基本的工作原则。
医院安全管理，牵扯到病人和医护人员的切身利益，安全问题始终是每个管理人无法回避的课题，物业的安全从其性质可分为治安安全与消防安全两大类。
我们在对某某某医院进行深入考察的基础上，对周围治安状况进行了访查，对现场进行分析。
我们将在安保人员的素质培养、安全防范体系的设定、安全管理的重点定位等方面采取对应措施，确保辖区内的安全。
一、确保安保人员的综合素质l、素质管理。
对安保人员实施准军事化管理，采用我们在实践中汇总报告的一整套人员管理程序，做到“五统一”“三集中”，即统一作息、统一出操、统一上岗、统一着装、统一装备以及集中招聘、集中培训、集中管理。
2、思想培养。
大力培养安保人员的服务思想，树立“客户需要就是工作”的观念，改变原来安保人员单一的保安功能，使我们的安保人员成为“安保人员、迎宾员、服务员”的统一体。
二、安控管理体系的建立（一）管理内容设定安全管理工作的重点是巡防和预警，单靠人员巡逻，势必存在精力、巡查路线的进度误差，因此采用设计科学、交接严谨的安全运作模式是物业管理工作的核心问题。
1、在巡逻岗位设置上，我们将打破传统三班四运转模式，以保持工作的延续，避免集中上下岗交接工作中的疏漏。
2、在巡逻方式上，实行巡逻路线定点制，确定日间、夜间的分时段巡防重点。
实行点对点、对进度进行严格控制，缩短进度差，确保不出现安全盲区。
轮回式循环，使各执勤岗位始终处于动态警备中，确保物业始终处于安全控制下。
3、人车出入登记制度。
因医院所处环境及自身特点，我们拟在医院实行控制式管理体制，以有效的降低安全隐患。
对车辆进出实行出入检查制度，在车辆、人员、大宗货物出入登记上，严格遵循“对人、对证件、对车辆”的三对原则，严格控制、及时疏导人车流量、保持秩序始终井然，重视安全制度的执行力度，完善交接班确保工作衔接严密，杜绝隐患和疏漏。
车辆的疏导、登记是安全工作的重点。
4、强调全员管理，十足发挥现代通讯设备。
我们要求安保部其他员工亦应担负起安全管理和防范的义务，建立起“快速反应，快速支援”体系。
在防范的策略上强调辖区内各岗位的的联防思想，形成统一的有机保安整体。
三、消防管理体系的建立医院的规模越大、配套设施设备功能越齐全也就意味着消防安全渐渐摆上了每个物业管理人的案头了，消防安全平时不发生则已、一旦爆发后果不堪设想，它所造成的损失可能是毁灭性的乃至灾难性的破坏，甚至危及整个建筑的安全。
因火灾危害之大、灭火难度之大、突发性较大的特点，使消防成为一项长抓不懈的工作。
当然，事情的发生都是有其规律可循的，火灾也是一样。
“防消结合、预防为主”是我们消防工作一贯的工作方针，就是要消灭每一个消防隐患、每一起初期火灾，只有把它消灭在萌芽状态，才能使我们的辖区远离火灾，并将其造成的损失降到最低限度。
因此，消防工作难度大、要求高。
制定防患于未然，科学的消防预警措施，警钟常鸣的消防常识宣传、培训工作是我们的管理要素之一。
我们要求保安部全力配合、树立第一责任人思想，起到有效预警作用，拟从以下方面抓起：（一）强化消防管理思想1、消防管理目标坚持“预防为主，防消结台”的消防工作万针，严格实行防火安全责任制，并树立“全员防消”的管理观念，实施全员义务消防员制。
2、加强消防教育宣传和培训演练工作（1）消防教育宣传工作：工程部将在辖区内不定时的传播消防法律法规、防火知识，进行消防知识宣传。
（2）做好消防培训及演练工作：重点加强安保人员的消防实战演习，提高全员的“自救”思想和能力，防患于“未燃”。
（二）加强日常消防管理措施1、通过设专人巡逻监管、安置简明指示标识等办法，着重解决违章占用消防通道的问题，保证消防通道的顺畅。
2、积极落实防火安全“三级”检查制度，重视冬、春两季的消防、设施设备大检查工作，确保在火灾多发期的消防安全工作。
重视各级制度建设工程部内部岗位责任制各个岗位的员工都应接受保安队长的统一领导，敬职于自己的岗位职责，并对自己分担的工作负全面的责任，作到责任、权限、职位三方面到位，以保障管理工作的正常运作。
管理人员考核制度及标准●管理人员考核制度——《员工考核及奖惩办法》。
管理人员考核标准——《员工工作评定表》（每月考核）、《员工年度考核鉴定表》（年末考核）。
月核成绩作为员工效益工资的发放依据，年末汇总，填写《员工年度考核鉴定表》，汇总成绩作为员工年末奖金发放及晋级、降级的主要依据。
第三章保安管理目标承诺总体目标在管理合同期内把某某某医院管理成“安全、文明、有秩”的辖区。
根据委托管理事项和有关质量要求，对医院的门卫、秩序等项目进行维护。
分项指标：1、员工持证上岗率100%。
2、保安服务达标率98％。
3、治安消防责任事故发生率0% 。
4、违章发生率3%以下，处理率100%。
5、综合服务满意率95%以上。
6、投诉处理率100%。
第四章安全应急预案1、安全应急计划和措施（1）追求：在发生紧急、突发事件时，以最有效的方法，在最短的进度内控制事态的发展，或保证出色完成上级交办的临时任务。
适用范围：1）治安突发事件，如突然发生的重大抢劫、杀人、病患或医务人员遭到犯罪分子的突然袭击等。
2）受到水灾、火灾、台风等自然灾害的威胁、袭击。
3）其他重大意外情况。
（2）职责：1）对即将发生或已发生的突发事件由安全主管临时确定应急措施，同时向上级汇报。
2）处理治安突发事件时，由值班员迅速向派出所报案，安全主管临时确定应急技术指导文件，安排人员迅速控制管理范围内各通道、楼梯口，封锁出事现场，严格盘查出入现场的人员，直到公安人员到来。
3）制定的应急计划必须慎重，考虑周详，在制定自然灾害应急措施时，要根据灾情的程度、特性而定。
（4）实施：1）在执行过程中，发现偏离实际情况应及时纠正，并上报相应审批人员认可。
2）对发生的每一事件必须汇总报告，如果是人为原因造成损失，应立即查找原因，认真填写《纠正措施报告》，严防类似情况的发生。
3）保存事件全过程的有关记录，存档3年。
重大自然灾害的记录长期保存。
（5）要求：为增强应变能力，平时每个保安队员必须进行严格的学习、训练、消防演习和紧急集合演练。
第五章：保安工作手册保安主管岗位职责对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。
密切保持保安人员的通信联络，检查各值班岗位人员的值勤情况。
2)制定突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。
3)每天定时或不定时巡视管辖区域的安全工作，并做好记录。
4)建立正常的巡逻制度并明确重点保卫目标。
5)完善管辖区域的安全防范措施，安全岗位设施、设备器材等使情况，保证其能在工作中达到预先的使用效果。
检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为，并及时进行纠正，提出整改意见，跟进处理结果，并做好记录、归档。
7)接待投诉，协助院方进行处理各种医患纠纷和治安违纪行为。
8)做好保安人员的出勤统计，业绩考核等的登记管理工作。
9)掌握保安人员的思想动态，定期召开员工会议，做好员工的沟通工作。
10)定期对保安人员进行职业安全思想道德和各类业务技能的培训工作。
11)做好各种内外文件，通信录资料的整理归档。
12)以身作则，亲力亲为，全面提高安全管理工作与服务的质量。
保安班长的职责13)主要职责：坚决执行队长的工作指令，协助队长完成各项任务，安排、检查队员日常工作。
14)安排、检查本班队员的日常工作。
15)以身作则，处事公道，虚心接受队员的合理建议和要求。
16)及时掌握班内队员的思想动态，耐心做好队员的思想工作。
17)带领全班搞好内务卫生和军事训练。
18)随时向队长汇报工作，认真完成上级交办的其他任务。
19)有权监督全班各岗位人员的执勤情况。
20)有权向队长建议对不称职的队员进行处理。