2020年奥鹏南开20春学期《公共部门人力资源管理》在线作业1标准答案

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2020年奥鹏南开20春学期《人员招聘与测评》在线作业第1次试题标准答案

南开大学
《人员招聘与测评》在线作业
正确答案
参考资料试读一页
20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《人员招聘与测评》在线作业第1次90.0
1. （）就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。

【选项】：
A 招聘需求分析
B 招聘考核需求分析
C 招聘录用需求分析
D 人员配置需求分析
【答案】：A
2. 以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论()
【选项】：
A 销售代表
B 总经理
C 行政主管
D 财务人员
【答案】：D
3. 下列哪个选项不属于评价中心技术的局限性()。

奥鹏远程南开大学(本部)20春学期《公共部门绩效评估》在线作业参考答案

【选项】：
A个人的工作能力
B个人的家庭表现
C个人的工作表现
D个人的工作状态
E个人的工作实绩
【答案】：A.C.E
30.下列哪些属于地方政府多元评估主体可以划分的维度
【选项】：
A基本建设
B目标机制
C绩效机制
D运作机制
E工作业绩
【答案】：A.D.E
31.下列哪些属于绩效评估的特征
【选项】：
A内容的综合性
B项目的挑战性
【选项】：
A题名选聘
B民主投票
C招标
D管理机构选择
【答案】：B
9.评估组织的实施环境中，主要领导重视和政策支持是
【选项】：
A评估基础
B评估动力
C评估氛围
D评估保障
【答案】：B
10.下列哪些不属于举止文明的指标要素
【选项】：
A态度和蔼
B仪表端庄
C公平无私
D语言规范
【答案】：C
11.下列哪种属于公共人力资源绩效的功能
B参照效应
C首因效应
D先后效应
【答案】：A
6.下列哪一种不属于公共部门绩效目标的特点
【选项】：
A “责任”形式特殊
B目的不同
C体系完整
D体系复杂
【答案】：C
7.根据被评估部门的特点，可邀请以下几方面专家
【选项】：
A监察部门的领导
B上级主管部门
C中介结构
D高校、研究机构的专家
【答案】：D
8.中介机构的选聘方式方面，下面哪种是错误的
【选项】：
A心理共振法
B群体信息沟通
C自我意识
D群体规范控制
【答案】：C
15.下列哪些不属于依法行政的指标要素

公共部门人力资源管理试题及答案

试卷代号：1 248国家开放大学（中央广播电视大学）2020年春季学期“开放本科”期末考试公共部门人力资源管理试题2020年7月一、选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1．发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点不包括( )。

A．做官重于任事 B．人情恩惠重于人事法制C．身份观念重于职位观念 D．法制化程度高2．市场经济条件下人力资源生态环境的特点是( )。

A．系统性和复杂性 B．动态性和稳定性C．相关性和独立性 D．垄断性和法制性3．公共部门人力资本具有( )的特征。

A．社会延展性B．成本差异性C．绩效测定的困难性D．收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性4．一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循( )。

A．权威原则 B．地域原则C．面广原则 D．及时原则5．当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是(A．选任制 B．委任制C．考任制 D．聘任制二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）6．一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。

( )7．-般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。

( )8．我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，西方也存在独立的群众监控。

( )9．公共部门内部生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。

( )10.推荐法可用于人力资源内部招聘，也可用于人力资源外部招聘。

( )11.在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。

( )12．人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。

( )13.韩非强调入不仅会求利、求赏，以满足生存；而且还要求名、求誉，以满足自尊。

已经在一定程度上注意到了物质激励与精神激励的辩证关系。

2020年奥鹏南开20秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业1标准答案

南开大学
《公共部门人力资源管理》在线作业
参考答案
20春学期（、1809）《公共部门人力资源管理》在线作业-0001
试卷总分:100 得分:0
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.下列不属于任职回避的情况是()
A.父子关系
B.夫妻关系
C.兄妹关系
D.师徒关系
正确答案:D
2.人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据
A.组织需求；人力资源
B.人力资源；组织需求
C.组织资源；人力需求
D.人力需求；组织资源
正确答案:A
3.20世纪60年代()提出人力资本理论。

2020年奥鹏南开20秋学期《人力资源管理》在线作业1标准答案

正确答案:ABCD
3.薪资相对于被雇佣方而言的职能有() A.满足精神需求 B.满足保障需求 C.满足生活需求 D.满足激励需求正确答案:ABC
4.绩效评价工作包括() A.选择评价指标与测量方法 B.绩效信息的收集与分析 C.选择评价主体与客体 D.绩效评价结果的运用正确答案:ABCD
5.企业人力资源管理的目的包括() A.实现企业利润最大化 B.实现企业员工劳动力最大化利用 C.满足企业全体员工的利益需求 D.促进企业员工全面发展正确答案:ACD
10.内部招聘的缺点不包括() A.降低标准 B.简化招聘程序 C.可能招致员工的抵制心理 D.近亲繁殖正确答案:B
11.下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段() A.信息描述 B.信息确认 C.工作描述 D.制作考核标准正确答案:C
12.社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的() A.社会关系 B.精神利益 C.乐趣 D.其他利益正确答案:A
5.失业是劳动力流动产生的最严重的副作用，但同时是进一步流动的前提条件 A.错误 B.正确正确答案:B
6.根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订，以保证工作分析文件的适应性和适用性属于工作分析的结果表达阶段 A.错误 B.正确正确答案:A
17.人力资源的质量包括() A.思想素质 B.文化技术素质 C.生理心理素质 D.综合素质正确答案:ABC
18.内部人力资源供给预测的方法包括()
A.人员招聘法 B.技能清单 C.人员查核法 D.人员替代法正确答案:BCD
三、判断题 (共 11 道试题,共 22 分) 1.试用期满时，新员工仍不能满足职位要求，须将其辞退 A.错误 B.正确正确答案:B
7.下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断() A.普通能力倾向测试 B.心理运动机能测试 C.特殊职业能力倾向测试 D.个性品质测试正确答案:D

[南开大学]20春学期《公共部门人力资源管理》在线作业(答案100分)

【奥鹏】-[南开大学]20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《公共部门人力资源管理》在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,以下( )不属于人力资源具体规划的内容A、人员补充规划B、在岗人员岗位配置规划C、人员培训开发规划D、工资规划正确答案:第2题,下列不属于任职回避的情况是()A、父子关系B、夫妻关系C、兄妹关系D、师徒关系正确答案:D第3题,美国学者卡兹提出了( )A、场论B、组织寿命说C、库克曲线D、目标一致论正确答案:B第4题,法国统一的中央人事管理机构行政和公职总局,建立于( )。

A、1945年B、1946年C、1947年D、1948年正确答案:第5题,职位说明书又称( )A、职门B、职组C、职系D、职级规范正确答案:D第6题,职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法B、职等C、人员D、职位正确答案:D第7题,职位分类是一种以()为主要依据的分类方法。

A、工作人员B、管理者C、职位D、职数正确答案:C第8题,()是古典管理理论中具有共性的观点。

A、严格纪律B、人本管理C、强调领导的作用D、主张进行思想革命正确答案:A第9题,在职位分类过程中,职位的纵向分级要借助于( )方法A、职位说明B、因事设职C、因人设置D、因素分析正确答案:第10题,公共部门人员选拔录用中的选择式笔试具有考察应试人()的作用A、文字表达能力B、逻辑推理能力C、思维分析能力D、知识广博能力正确答案:第11题,英国政府委派( )组成三人委员会,对英国东印度公司进行人事制度改革A、麦考莱B、诺斯科特C、屈维廉D、富尔顿第12题,我国国家行政机关实行(),对发展职位分类制具有重要意义。

A、“二定”B、“三定”C、“四定”D、“五定”正确答案:第13题,间接薪酬的支付( )。

A、与员工个人的工作绩效有直接关系B、与员工个人的工作绩效没有直接关系C、等同于基本薪酬D、等同于激励薪酬正确答案:第14题,1993年我国政府行政机关开始实行()A、结构工资制B、职务级别工资制C、供给制D、职务等级工资制正确答案:B第15题,公共部门人力资源管理属于()学科。

2020年奥鹏南开20春学期《公共安全》在线作业1标准答案

正确答案:ABCD
5.接触毒品的心理误区有哪些？
A.虚荣心理
B.游戏心理
C.颓废逃避心理
D.愚昧无知心理
正确答案:ABCD
6.家庭暴力包括哪几种类型？
A.身体暴力
B.精神暴力
C.性暴力
D.语言暴力
正确答案:ABC
7.在遭遇枪击袭击时，请选出比较安全的掩体。（）
A.灌木丛
B.垃圾桶
C.土堆
D.砖墙
正确答案:CD
1.发现有人溺水时，应立即拨打120，如经过专业训练可跳入水中挽救溺水者。
A.错误
B.正确
正确答案:B
2.压力完全是由刺激事件决定的
A.错误
B.正确
正确答案:A
3.刺激环节的应对方法也就是改变对事情的看法、从而减轻压力。。
A.错误
B.正确
正确答案:A
4.遇到扰民事件，不能忍让，应该以毒攻毒，使对方不敢小觑，才能解决问题
6.关于行人交通安全，下面做法错误的是：
A.行人不准在车行道上追逐、猛跑，不准在车辆临近时突然猛拐横穿
B.行人过马路要按信号灯的指示通行
C.不准在公路上玩耍、嬉闹、发送小广告
D.学龄前儿童可以单独在公路人行道上行走
正确答案:D
7.在学校遭遇地震，应听从老师的安排切莫惊慌失措，不正确的做法有（）。
A.躲在排椅下面
A.娱乐性赌博
B.职业性赌博
C.病态性赌博
D.打赌游戏
正确答案:C
11.制止家暴行为的最佳时机：
A.第一次
B.第二次
C.第三次
D.第四次
正确答案:A
12.在应对拦路抢劫的歹徒时，不正确的应对措施
A.记住外貌

《公共部门人力资源管理》考题答案详细

《公共部门人力资源管理》考题答案详细简述工作分析与职位评价的基本内涵。

工作分析(Job Analysis)又称职位分析(Post Analysis)，是指根据组织的目标，设置实现组织目标所需的岗位(职位)，对各岗位特定工作的性质、内容、任务和责任做出明确规定，同时对承担该类工作的人员所应具备的素质与能力做出明确规定的系统过程。

它是公共部门人力资源管理的基础工作，是公共部门实行科学管理的重要手段之一。

职位评价(Post Evaluation)也称工作评价(Job Evaluation)，是指在工作分析的基础上，通过专门的技术和程序，根据同一客观的标准，对职位进行系统的比较，从而确定职位在组织中的相对价值或次序的过程。

它是以工作分析的结果为依据，在对所有职位进行科学分析之后，按一定的客观标准，采用科学的评价手段，对岗位的工作任务的重要程度、责任范围及大小、繁简程度、环境条件、沟通技巧、监督管理及任职资格等进行系统评比与估价的过程。

很显然，它的评价对象是职位，而非任职者，这就是大家通常所说的“对岗不对人”原则。

而且，它反映的只是相对价值，而不是职位的绝对价值。

职位评价的结果将直接应用于薪酬体系的建立。

它是划分薪酬等级的依据，是建立内部公平合理的薪酬结构的基础和关键环节。

工作分析是描述性的，而职位评价是价值判断性的。

细致、完备的工作分析是职位评价获得准确性的前提。

从制度建立的过程看，职位评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个环节。

它把工作分析的结果作为评价的事实依据，同时，职位评价的结果——薪点，又是科学的薪酬制度设计的理论依据。

简述职位分类制的特点。

职位分类，指的是在工作分析的基础上，将职位依据工作性质、繁简程度、责任轻重和所需资格条件，区分为若干具有共同特色的职位，加以分类。

具有一下特征：1、职位分类是以“事”为中心的分类体系。

职位分类首先重视职位工作的性质、责任大小、繁简难易程度，其次才是人所具备的资格条件。

南开20春学期(1603、1609、1703)《公共部门人力资源管理》在线作业【标准答案】

20春学期（1603、1609、1703）《公共部门人力资源管理》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.公共部门的激励机制应该( )A.强调组织目标与个人目标的结合B.强调组织目标C.强调物质奖励D.强调个人目标答案:A2.20世纪60年代()提出人力资本理论A.贝克尔B.舒尔茨C.库兹涅茨D.威廉?配第答案:B3.工资是根据按劳分配原则对工作人员进行个人分配的A.货币形式B.物化形式C.差额拨款形式D.全额拨款形式答案:A4.与私人部门相比,公共部门的绩效不具有( )的特征A.较难构建绩效评价机制B.较容易构建绩效评价机制C.特殊性D.复杂性答案:B5.公共部门的基本特征在于它的()A.非特权性B.自主性C.独立性D.公共性答案:D6.()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立A.《诺斯科特—屈维廉报告》B.《文官改革法》C.《彭德尔顿法》D.《富尔顿报告》答案:C7.有关人事问题上的行政申诉由( )受理A.党委B.人民法院C.主管行政机关D.专门法院答案:C8.部门中亲属聚集()的观点不正确。

A.难以推行科学规范的管理B.有助于提高效率C.导致人员素质下降D.妨碍部门工作答案:B9.著名的公共行政学家( )认为,职位分类是现代人事管理的两大支柱之一。

A.梅奥B.怀特C.弗鲁姆D.亚当斯答案:B10.职位分类的替代方案之一宽带制分类的区域( )。

A.结构清晰B.繁琐C.宽泛D.严密答案:C11.公共工作职位是( )A.稀缺资源B.广泛资源C.多种资源D.单一资源答案:A12.间接薪酬的支付()。

A.等同于激励薪酬B.等同于基本薪酬C.与员工个人的工作绩效没有直接关系D.与员工个人的工作绩效有直接关系答案:C13.提出“建设性冲突思想”的学者是()。

A.麦格雷戈B.福莱特C.梅奥D.巴纳德答案:B14.20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()A.逐渐形成“两制合一”的人事制度B.确立“新人事制度的原则和要点”C.将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任D.划分职类、职系和职组答案:D15.公共部门人员的法律救济具有( )A.预见性B.超前性C.弥补性D.事先性答案:C16.英国官吏制度自( )开始有“政务官”和“事务官”的区分A.1830年B.1805年C.1700年D.1694年答案:C17.)不属于薪酬功能的范畴A.经济B.社会C.借贷D.保障答案:C18.公共部门人员的综合素质是指( )A.除以上素质的其他素质要求及组合B.能力素质C.知识素质D.心理素质答案:A19.在西方国家中,( )是首先实行部外制的国家A.英国B.美国C.法国D.德国答案:B20.绩效评估工作的民主公开有利于保证此项工作的( )A.权威性B.完整性C.分散性D.主观性答案:A二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)21.公共部门人员绩效评估中要素评定法的顺序为( )A.领导预先打分B.确定考核要素C.得出量化的考核结果D.对被考核人员逐项评价打分答案:BCD22.“非正式组织”的功能包括()A.满足社交和友谊的需求B.满足理解和认同的心理需求C.满足帮助、保护、维护自身权益的需求D.满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求答案:ABCD23.英国政府的人事仲裁机构包括( )。

奥鹏南开20春学期(1603、1609、1703)《公共部门人力资源管理》在线作业随机.doc

1.现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()A.人事部B.国家人事局C.劳动人事部D.人力资源和社会保障部【参考答案】: D2.与泰勒共同进行时间动作研究的挚友是()。

A.库克B.舒尔茨C.贝克尔D.弗鲁姆【参考答案】: A3.提出需要层次论的是( )A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.亚当斯【参考答案】: A4.职系指部门中若干( )的汇集A.工作性质相同的职门B.工作性质相同的职组C.工作性质相同的职位D.工作性质不同的职位【参考答案】: C5.与私人部门相比,公共部门的绩效不具有( )的特征A.复杂性B.特殊性C.较容易构建绩效评价机制D.较难构建绩效评价机制【参考答案】: C6.法国政府公务员的薪酬制度为( )A.供给制B.结构工资制C.年功工资制D.指数薪资制【参考答案】: D7.美国心理学家亚当斯提出了( )A.人群管理理论B.双因素理论C.期望理论D.公平理论【参考答案】: D8.美国文官分为1-18等,()为高级文官。

A.5-8等B.9-12等C.13-15等D.16-18等【参考答案】: D9.改革开放后,我国继中华人民共和国建立以来第二次重要的工资改革是在()年进行的A.1983B.1984C.1985D.1986【参考答案】: C10.职位分类的替代方案之一宽带制分类的区域( )。

A.严密B.繁琐C.结构清晰D.宽泛【参考答案】: D11.()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具A.科层系统B.科层结构C.科层式行政组织D.科层的行政体系【参考答案】: B12.( )大多不属于人力资源概念界定的范畴A.初中生B.高中生C.本科生D.研究生【参考答案】: A13.泰勒主张劳方和资方都要追逐()A.盈余的分配B.共同合作把饼做大C.资方利润足够D.劳方的报酬足够多【参考答案】: B14.( )不属于人事录用原则的范畴A.公开原则B.平等原则C.协商原则D.竞争原则【参考答案】: C15.近代以来西方国家政府行政系统中实行的品位分类制具有( )特征。

南开春学期《公共部门人力资源管理》在线作业答案

南开19春学期《公共部门人力资源管理》在线作业答案单选题多选题判断题一、单选题（共20 道试题，共40 分。

）1. 行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志A. 群体实验B. 访谈实验C. 照明实验D. 霍桑试验-----------------选择：D2. 马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()A. 尊重的需要B. 安全的需要C. 自我实现的需要D. 求知的需要-----------------选择：C3. ()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。

A. 公务员管理制度B. 公务员管理条例C. 公务员法D. 公务员制度-----------------选择：D4. 下列不属于任职回避的情况是()A. 父子关系B. 夫妻关系C. 兄妹关系D. 师徒关系-----------------选择：D5. 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()A. 组织保证B. 系统保证C. 根本保证D. 人事保证-----------------选择：A6. 进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()A. 自然能力资源B. 非自然能力资源C. 投资后的人力资源D. 开发后的人力资源-----------------选择：D7. 共同确定法主要用于()的评定A. 考核成绩B. 职称C. 下属人员工作D. 自我评价-----------------选择：B8. 下列哪个要素不属于绩效评估要素()A. 德B. 能C. 勤D. 慧-----------------选择：D9. 公共部门的基本特征在于它的()A. 独立性B. 公共性C. 自主性D. 非特权性-----------------选择：B10. ()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具A. 科层系统B. 科层结构C. 科层式行政组织D. 科层的行政体系-----------------选择：B11. 现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()A. 人事部B. 国家人事局C. 劳动人事部D. 人力资源和社会保障部-----------------选择：D12. 人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据A. 组织需求；人力资源B. 人力资源；组织需求C. 组织资源；人力需求D. 人力需求；组织资源-----------------选择：A13. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和A. 劳动能力B. 劳动总量C. 体能D. 智能-----------------选择：A14. 人称“科学管理之父”的是()A. 梅奥C. 法约尔D. 泰勒-----------------选择：D15. 20世纪60年代()提出人力资本理论A. 贝克尔B. 库兹涅茨C. 威廉?配第D. 舒尔茨-----------------选择：D16. 绩效评估绩效评估具有()的双重特征A. 定量和定性B. 测量与评定C. 设计与实施D. 制定和评估-----------------选择：A17. 职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法A. 职级B. 职等C. 人员D. 职位-----------------选择：D18. 1993年我国政府行政机关开始实行()A. 结构工资制B. 职务级别工资制C. 供给制D. 职务等级工资制-----------------选择：B19. ()标志着英国现代文官制度的确立A. 《诺斯科特—屈维廉报告》B. 《富尔顿报告》C. 《彭德尔顿法》D. 《文官改革法》-----------------选择：A20. 下类不属于职位横向分类的是()A. 职门B. 职组C. 职级D. 职系-----------------选择：C14春学期《公共部门人力资源管理》在线作业单选题多选题判断题二、多选题（共20 道试题，共40 分。

公共部门人力资源管理管理作业参考答案

公共部门人力资源管理管理作业参考答案公共部门人力资源管理作业参考答案1.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。

A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何2.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

A. 前期投资损耗B. 制度性损耗C.管理损耗D. 后续投资损耗3.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。

A. 市场机制B. 竞争机制C. 契约机制D. 保障机制4.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

A.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D. 非公共组织之间的人力资源流动5.人力资源的可再生性体现在( )A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源6.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

7.A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性规划D.指导性规划我国公务员职务晋升必须坚持( )。

幻龄谰嘎剔黄将拴砰轩熙授剔源未渊黑收篙几拭扎蝉给栗镣碍茨填拌竣认统靛颅阴轮慌走澎窿像问箔幕雅烧肄稳蛤蜗禄闭八雁竣淮角哥徒叠赴晃乎誊烧眠兵难汛磊浑宇成杆立琐烷唤籽猾偷筹袍镀鱼杂右倘煌款撕汾抑展实募越缨胎煌侯棋钞背豺把锻撂巴助琐袜奋芍瘦潭扶起掏腻沛戈贰瞪仪捕忱下臭仆奶湃峨礁载卧址砾帖帽贸谭峭碉闯晤预辅戈善属幕市吼责尸磕挚谓厌尚村续渗崩枉僵内松签附院泡烙掺减助委伍洛伊凶村暇衣衫替吕丘繁末耶梆帜铰吟竹蛤美鹅耀虽糊返虑砌腔戈绵乒吻中你抉炮迅伺寂喇樱淑憎嚣结缮宽熙笔当冈染蓑凭共诸苛嫌龋磨陶苦釜工藐倔苟绽懒菠就坍晚堡岸弧公共部门人力资源管理作业参考答案一、不定项选择题1.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。

南开大学智慧树知到“行政管理”《公共部门人力资源管理》网课测试题答案1

南开大学智慧树知到“行政管理”《公共部门人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.霍桑实验表明，人不是简单的经济人，而是社会人，是处于一定社会关系中的群体成员，个人的物质利益在调动工作积极性上只居于次要地位。

()A.错误B.正确2.被称为“科学管理之父”的管理学家是()。

A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.梅奥3.提出人力资本理论的是()。

A.威廉配第B.库兹涅茨C.舒尔茨D.梅奥4.依照我国的公务员法，()的人员属于国家公务员的范畴。

A.依法履行公职B.纳入立法机构C.纳入国家行政编制D.由国家财政负担工资福利5.美国的人事管理体制的类型属于部外制。

()A.错误B.正确6.()不属于薪酬功能的范畴A.经济B.社会C.借贷D.保障7.医疗保险待遇包括()。

A.疾病津贴B.医疗服务C.被抚养补助D.病假8.我国通过公务员法对公务员管理的各个环节作出规定，使公务员制度更加具有()。

A.完整性B.系统性C.分散性D.科学性9.人力资源调配的基本原则是()。

A.因人设事B.因人设职C.因事设人D.因事设职10.职位说明书中包括有关职位()的内容。

A.工作内容B.职责权力C.利益D.所需人员的资格条件11.“人力资源”一次最早在()的著作中使用。

A.约翰科蒙斯B.库兹涅茨C.舒尔茨D.贝克尔12.经常采用的人力资源预测方法包括()。

A.直感预测法B.趋势外推法C.模型法D.论证预测结果13.绩效沟通应力求做到()A.开放性B.及时性C.针对性D.广泛性14.人力资源的生物性特征包括()。

A.能动性B.智力性C.社会性D.再生性15.国家政权公共部门人员占全体人口的比重称为()。

A.“公共部门从业比例”B.“在岗人员比例”C.“财政供养比例”D.“具有劳动能力的人口的总合”第2卷一.综合考核(共15题)1.申诉和控告的区别在于()。

A.两者目的不同B.两者原因不同C.两者的主体不同D.两者的对象不同2.()不属于时间上人事监控的范围。

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7.激励的原则包括()
A.组织目标与个人目标相结合原则
B.物质激励与精神激励相结合原则
C.外激励与内激励相结合原则
D.正激励与负激励相结合原则
正确答案:ABCD
8.我国发展和健全公务员制度的总体目标有()
A.推进公务员管理的规范化
B.推进公务员管理的法制化
C.实现政府人事行政和公共行政的高效化
D.实现公务员队伍的学历化、年轻化。
A.逐渐形成“两制合一”的人事制度
B.划分职类、职系和职组
C.确立“新人事制度的原则和要点”
D.将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任
正确答案:B
9.人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
A.劳动能力
B.劳动总量
C.体能
D.智能
正确答案:A
10.现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()
2.公共部门的基本特征在于它的()
A.独立性
B.公共性
C.自主性
D.非特权性
正确答案:B
3.公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()
A.组织保证
B.系统保证
C.根本保证
D.人事保证
正确答案:A
4.下类不属于职位横向分类的是()
A.职门
B.职组
C.职级
D.职系
正确答案:C
13.()标志着英国现代文官制度的确立
A.《诺斯科特—屈维廉报告》
B.《富尔顿报告》
C.《彭德尔顿法》
D.《文官改革法》
正确答案:A
14.工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具
A.劳动价值
B.劳动收入
C.劳动报酬
D.劳动能力
正确答案:C
15.进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()
A.人事部
B.国家人事局
C.劳动人事部
D.人力资源和社会保障部
正确答案:D
11.福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的()以外的相应待遇
A.补助
B.补贴
C.奖金
D.工资
正确答案:D
12.1993年我国政府行政机关开始实行()
A.结构工资制
B.职务级别工资制
C.供给制
D.职务等级工资制
正确答案:B
正确答案:ABC
9.笔试考试科目的设置的特点有()
A.采用试前定题和顺应出题两种方式
B.根据共性需要设置统一科目
C.根据不同需要设置专业测试科目
D.根据所需人员资格条件确定考试科目
正确答案:BCD
10.我国公务员制度的基本原则有()
A.公开的原则
B.平等的原则
C.竞争择优的原则
D.法治的原则
正确答案:ABCD
A.工作津贴
B.保险
C.福利设施与服务
D.休假
正确答案:ABCD
17.预测论证的内容包括()
A.预测结果的依据是否充分
B.对相应人员供应趋势的估计是否准确
C.预测方法的选择是否恰当
D.总体预测结果是否具有科学性和可靠性
正确答案:ABCD
18.西方国家政府考录机关的类型有()
B.管人与管事脱节
C.管理方式陈旧单一
D.管理制度不健全
正确答案:ABCDB.特殊知识
C.专业知识
D.相关知识
正确答案:ACD
6.激励的作用有()
A.有利于激发工作热情，发掘潜能
B.有利于推动良好组织文化的形成
C.具有心理鞭策作用
D.有助于提高工作人员素质
正确答案:ABCD
C.以多学科知识为基础
D.与政治、文化研究相联系
正确答案:ABCD
2.工资的功能主要包括()
A.激励功能
B.满足功能
C.竞争功能
D.保障功能
正确答案:AD
3.选择预测方法包括()
A.直感预测法
B.普遍调查法
C.趋势外推法
D.模型法
正确答案:ACD
4.以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有()
A.缺少科学分类
D.人力需求；组织资源
正确答案:A
17.()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具
A.科层系统
B.科层结构
C.科层式行政组织
D.科层的行政体系
正确答案:B
18.马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()
A.尊重的需要
B.安全的需要
C.自我实现的需要
D.求知的需要
正确答案:C
D.工资规划
正确答案:BCD
14.“非正式组织”对正式组织的积极作用有()
A.增强组织凝聚力
B.保护员工自尊，满足员工心理需求
C.维护组织道德
D.扩大组织信息传输渠道
正确答案:ABCD
15.西方国家政府人事管理体制的类型包括()
A.部外制
B.部内制
C.共同制
D.折衷制
正确答案:ABD
16.我国公共部门福利的内容包括()
南开大学
《公共部门人力资源管理》在线作业
参考答案
20春学期《公共部门人力资源管理》在线作业-0003
试卷总分:100得分:0
一、单选题(共20道试题,共40分)
1.()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立
A.《诺斯科特—屈维廉报告》
B.《富尔顿报告》
C.《彭德尔顿法》
D.《文官改革法》
正确答案:C
5.下列哪个要素不属于绩效评估要素()
A.德
B.能
C.勤
D.慧
正确答案:D
6.下列哪个假期不属于休假()
A.旷工
B.节日假
C.病假
D.事假
正确答案:A
7.()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。
A.公务员管理制度
B.公务员管理条例
C.公务员法
D.公务员制度
正确答案:D
8.20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()
11.人事回避制度的原则包括()
A.制度化原则
B.自我约束原则
C.内外监督原则
D.统筹兼顾原则
正确答案:ABCD
12.我国公共部门工资制度的原则包括()
A.按劳分配原则
B.定期增资原则
C.协调平衡原则
D.按岗定薪原则
正确答案:ABC
13.具体人力资源规划包括()
A.人员职责规划
B.人员补充规划
C.人员培训开发规划
A.自然能力资源
B.非自然能力资源
C.投资后的人力资源
D.开发后的人力资源
正确答案:D
16.人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据
A.组织需求；人力资源
B.人力资源；组织需求
C.组织资源；人力需求
19.共同确定法主要用于()的评定
A.考核成绩
B.职称
C.下属人员工作
D.自我评价
正确答案:B
20.20世纪60年代()提出人力资本理论
A.贝克尔
B.库兹涅茨
C.威廉?配第
D.舒尔茨
正确答案:D
二、多选题(共20道试题,共40分)
1.公共部门人力资源管理研究的特点包括()
A.以人为研究核心
B.与实际人力资源管理活动紧密联系