“获奖成果论文”奖励办法
学校教育教学科研成果奖励评定细则范文(2篇)
学校教育教学科研成果奖励评定细则范文1.获奖内容指论文、教案、教育教学设计、课件、案例、评优课等。
2.获奖范围指教育有关部门和教育学会组织的教科研评比活动，凡民间团体组织的评比活动均不予以奖励。
3.成果由多人合作完成的，只对第一作者进行奖励。
课题获奖，奖给课题组。
4.同一教科研成果在不同级别获奖，按最高级别奖励一次。
5.教师获得成果的时间必须在本校工作时间内。
论文发表期刊日期或证书发放日期为准。
6.指导学生获奖或者在学生刊物上发表论文均不属于本方案的奖励范围。
7.凡在刊物以专辑形式发表的论文则降一级奖励。
8.同一成果已获得学校其他部门奖励的不再予以奖励。
学校教育教学科研成果奖励评定细则范文（2）第一章总则第一条根据学校教育教学科研奖励制度的相关要求，制定本细则，明确学校对教育教学科研成果的奖励评定标准、程序和条件，规范奖励评定工作，促进学校教育教学科研工作的蓬勃发展。
第二条本细则适用于学校全体教师，包括正式教师、兼职教师以及研究生导师等各类从事教育教学科研工作的人员。
第三条学校教育教学科研奖励分为个人奖励和集体奖励两类。
个人奖励以个人的教育教学科研成果为评定对象，集体奖励以教研团队或教研项目组完成的教育教学科研成果为评定对象。
第四条对于学科研奖励的评定应严格遵循公正、公平、公开的原则，注重科研内涵和经济效益相统一，注重科研贡献和科研实绩相结合，注重鼓励创新和保障公信力相协调。
第五条奖励评定的级别分为一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。
第二章个人奖励评定细则第六条个人奖励的评定对象包括但不限于以下方面：（一）科研论著：学术论文、教材教辅、专著等教研成果；（二）科研项目：自然科学基金、教育部及其他相关部门立项项目；（三）科研成果转化：科研成果的产业化、市场化、应用化成果；（四）教学成果：教学设计、教学改革、教育教学成果奖、教育教学模范展示课等；（五）国际合作项目：国际交流与合作项目；（六）其他方面：有重大创新、突破或引起学术、教育界较大关注等成果。
学校论文奖励制度模板范文
学校论文奖励制度一、背景及目的随着我国教育事业的蓬勃发展，高校学术论文的发表数量和质量逐年提高，越来越多的学生和教师开始关注学术论文的撰写与发表。
为了鼓励广大师生积极参与学术论文的创作与研究，提高学校的学术水平，特制定本论文奖励制度。
本制度旨在激发学校师生从事科学研究的积极性、主动性和创造性，鼓励大家在学术领域取得更多成果，提升学校的整体学术实力和社会影响力。
二、奖励范围与标准1. 奖励范围本制度适用于在学校规定的期限内，在学校内外公开发表的学术论文。
论文作者必须是学校在编教师或全日制学生。
2. 奖励标准（1）学术论文发表在国内核心期刊上的，每篇给予一定的奖励金额；发表在国际核心期刊上的，每篇给予更高的奖励金额。
（2）根据论文被引用的次数、学术影响力等因素，对发表的论文进行等级划分，分别给予不同等级的奖励。
（3）对于合作发表的论文，按照贡献程度分配奖励金额。
三、申请与审核1. 申请条件（1）论文必须已正式发表，并提供发表证明。
（2）论文作者必须是学校在编教师或全日制学生。
（3）论文内容必须符合学术道德和学术规范，不存在抄袭、剽窃等行为。
2. 申请程序（1）申请人需向学校科研部门提交论文奖励申请，并提供相关证明材料。
（2）学校科研部门对申请进行形式审查，符合条件的申请提交学校学术委员会评审。
（3）学校学术委员会根据评审结果，确定奖励等级和金额，并将结果公示。
（4）学校财务部门根据公示结果，给予申请人奖励。
四、奖励发放与管理1. 奖励发放（1）奖励金额根据论文的等级和贡献程度确定。
（2）奖励金额一次性发放，不计入个人工资和奖金。
（3）获奖者在收到奖励通知后，按照学校相关规定办理领奖手续。
2. 奖励管理（1）学校对获奖论文进行登记，建立论文奖励档案。
（2）获奖论文相关信息纳入教师和学生业绩考核体系。
（3）对于存在学术不端行为的论文，一经查实，取消奖励，并按规定予以处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
论文奖励办法
论文奖励办法
论文奖励办法是鼓励学术研究，促进学术交流的一种政策措施。
以下为可能的论文奖励办法：
1. 现金奖励：给予优秀论文一定的奖金，作为对研究者的鼓励和认可。
奖金数额可以根据论文的质量和影响力来确定。
2. 学术声望奖励：颁发优秀论文的学术声望奖励，例如学术称号、研究职位晋升等。
3. 发表机会奖励：提供优秀论文作者免费或优先发表的机会，可以是在权威学术期刊上发表，或是邀请他们参加国内外学术会议。
4. 奖学金支持：给予优秀论文作者奖学金支持，用于继续深造学术研究，例如资助攻读硕士、博士学位。
5. 学术交流资助：提供资金支持，资助作者参与国内外学术交流活动，例如学术研讨会、学术交流访问等。
6. 学术大奖：设立年度或周期性的学术大奖，通过专家评审评选出最优秀的论文，给予更高的奖励，如学术荣誉、奖金等。
在论文奖励办法的具体实施中，应注意公正、透明、有专家评审参与，以保证奖励的公正性和学术水平的高质量。
此外，鼓励跨学科研究、鼓励青年学者参与等都是论文奖励办法的考虑因素。
优秀研究成果评选奖励办法(完整版)
优秀研究成果评选奖励办法（完整版）根据你的要求，我将按照合同格式来书写关于"优秀研究成果评选奖励办法（完整版）"的文章。
以下是正文内容：优秀研究成果评选奖励办法鉴于为了激励和表彰在各领域中做出杰出贡献的研究人员，以及促进创新和学术发展，本文规定了优秀研究成果评选奖励的相关政策和措施。
本奖励办法具有法律效力，适用于所有参与研究成果评选的人员和机构。
第1条：奖项设立1.1 本办法设立的奖项包括以下几个方面：（具体奖项请参照实际情况进行增减）（1）杰出科研成果奖：表彰在特定学科领域中做出杰出贡献的个人或团队。
（2）学术创新奖：表彰在学术研究中取得创新成果的个人或团队。
（3）科研团队奖：表彰在科研合作中协作出色、团队协同效应显著的研究团队。
1.2 奖项设立的目的在于：（1）激励研究人员在学术研究中取得更大的成就。
（2）促进学术交流、合作与创新发展。
（3）提高科研水平和学术声誉。
第2条：评选标准2.1 杰出科研成果奖的评选标准包括但不限于以下要素：（1）对所从事学科的发展做出重要贡献。
（2）科研成果在国内外学术界具有重要影响力。
（3）具备一定的创新性和原创性。
2.2 学术创新奖的评选标准包括但不限于以下要素：（1）独立思考、富有创造性。
（2）对特定领域的学术研究做出重要突破。
（3）获得国内外同行的一致认可。
2.3 科研团队奖的评选标准包括但不限于以下要素：（1）团队成员在学术研究中各自发挥的作用。
（2）团队合作表现突出，协同效应明显。
（3）科研成果对学科发展做出积极贡献。
第3条：申报和评审程序3.1 申报程序（1）申报者需按照指定的格式填写申报表格，并提交所需材料。
（2）申报材料需包括研究成果的相关论文、专利或其他证明文件。
（3）申报截止日期为每年的11月30日。
3.2 评审程序（1）评审委员会由行业内的专家、学者和相关机构代表组成。
（2）评审委员会对申报材料进行评审，依据评选标准进行评分。
科研成果奖励办法
科研成果奖励办法科研成果奖励办法一、总则第一条为进一步鼓励我校教职工积极开展教科研工作，主动承担教科研任务，提高我校教科研水平，特制定本办法。
第二条本办法适用于我校教职工和教研组、课题组等部门所取得的科研成果。
共分为论文类、著作（教材）类、课题成果类、教科研立项类四项奖励。
二、奖励标准（一）论文奖第三条在国内中文核心期刊上发表的教科研论文每篇奖励200分；在公开发行的省部级学术刊物上发表的教科研论文，每篇奖励100分；在公开发行的厅市级学术刊物上发表的教科研论文，每篇奖励50分（说明：论文奖励标准按标准篇计算，文科标准篇字数为3000字及以上，理工科论文一般不少于两个版面，特别优秀者可不计字数，不足标准篇幅面按80%奖额发放；在有公开刊号的专刊、增刊、专辑、论文集上发表的论文，在原刊物等级上降低一个档次给予奖励；第一作者为外单位，本校人员为第二作者，按30％的奖额发放）第四条在国家级正规学术机构组织的论文评选中，获奖论文，一等奖180分，二等奖160分，三等奖140分，优秀奖120分；在省部级正规学术机构组织的论文评选中，获奖论文（含课件、教学案例等），一等奖160分，二等奖140分，三等奖120分，优秀奖100分；在厅市级正规学术机构组织的论文评选中，获奖论文（含课件、教学案例等），一等奖140分，二等奖120分，三等奖100分，优秀奖80分（凡以赢利为目的的论文评选不列入奖励范围）。
（二）著作（教材）奖第五条参加国家公开出版发行的职业教育类的教材、教学辅导用书编写的，按以下规定给予奖励。
1、主编单位为我校或主编（含副主编）为我校人员及参编人员65％以上为我校人员，符合以上条件者，实施全额奖励标准。
2、全额奖励标准：10万字以下500分，10万字～15万字600分，15万字～20万字800分，20万字以上1000分。
对于有图表较多的理工科、艺术类等著作或教材，奖励标准有争议的，由学校教科研成果评审委员会裁定。
学校教育教学科研成果奖励方案
学校教育教学科研成果奖励方案学校教育教学科研成果奖励方案为了确保工作或事情能高效地开展，往往需要预先进行方案制定工作，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。
那么优秀的方案是什么样的呢？以下是小编整理的学校教育教学科研成果奖励方案，希望能够帮助到大家。
学校教育教学科研成果奖励方案1一、论文发表奖励（1）在省级或省级以上刊物发表论文，每篇奖励200元；（2）在市级或相当于市级刊物发表论文，每篇奖励100元。
（3）在校报发表论文，每篇奖励50元。
说明：1 论文只限于发表于公开发行的正式刊物，有关单位、机构和学会内部刊物，正式刊物的增刊专辑等均不予以奖励；2 论文由多人合作完成的，只对第一作者进行奖励；3 论文内容必须围绕中学教育和中学教学，且有一定学术性。
4 同一篇论文在不止一家刊物发表，按最高级别奖励一次。
5 教师随笔、散文、小说等适用论文奖励条例。
6 在职攻读研究生的教师在读期间发表在公开刊物上的文章，不在奖励范围内。
二、出版论着奖励论着（不含教辅用书）出版奖励根据着作在有关方面所获得的'奖项具体决定。
三、课题研究奖励（1）已经立项课题，按计划正常进行研究并按要求提交有关材料的，每年研究经费600元；经专家鉴定结题的，奖励600元。
说明：1 课题奖励为集体奖励，奖金主要用于购买资料和开展研究活动等；2 对学校教育教学质量的提高起到重大作用的课题报请校长室申请特别奖励；3 课题主持人须是我校在职教职工。
四、教科研成果获奖奖励（1）国家级一等奖奖励200元，二等奖奖励150元，三等奖奖励100元；（2）省级一等奖奖励150元，二等奖奖励100元，三等奖奖励80元；（3）市一等奖奖励100元，二等奖奖励80元，三等奖奖励50元；说明：所有科研成果奖励均需由本人填写申报表，并提供相关复印件。
学校教育教学科研成果奖励方案2一论文发表奖励（1）在省级或省级以上刊物发表论文，每篇奖励100-200元；（2）在市级或相当于市级刊物发表论文，每篇奖励50-100元。
高校教科研成果奖励办法
附件四科研成果奖励办法（试行）第一章总则第一条为进一步建立、完善我院的科研激励机制，充分调动教职工从事科学研究的积极性，不断提高科研水平和创新、创造能力，逐步提升学院的学术地位，推动我院科研工作的繁荣和发展，特制定本办法。
第二条本办法奖励对象为本院在岗教职工（含聘用和退休教职工）。
申报的各种形式的科研成果应以“XX”为署名单位，而且在指定截止日期对号入座登记到了科研管理云平台的成果。
第三条本办法设论文奖、著作及教材奖、优秀科研成果奖、课题立项配套奖。
第二章奖励办法第四条论文奖本办法所指“论文”即专业学术论文和教学研究论文，不包括文艺作品、通讯报道、简介类文稿、访谈录、读者来信、各高院院报的文稿、各种书籍的前言、序、结语等。
申报的论文应是排名第一的我院在岗教职工（如果第一作者不是本院教师，排名在后的作者均不奖励，如第一作者是本院教师，则按“附则”中比例分配进行奖励）。
具体奖励标准见本办法附表1。
（一）本办法所涉及的“公开发行”刊物系指拥有国内公开出版刊号（国内公开出版刊号表示为：CN－XX——XXXX/XX）的学术刊物。
（二）获奖论文仅限于各专业学会（年会）、行业协会和教育科研等行政主管部门组织的评奖，在各专业学会、协会的分会上获奖按对应级别的50%奖励。
第五条著作奖本办法所指“著作”包括公开出版（有ISBN号，有CIP号）的学术性质的“三著”（专著、编著、译著）和教材（包括学院内部教材）。
学术专著原则上要求引用本人已经发表的、与该著作相关的学术论文4篇以上；教材必须是经正规出版社出版，与编者专业相符，并有CIP号的教材。
奖励对象包括著作者，教材的主编、主审和参编。
著作者、主编、主审由多人承担的按“附则”中比例分配进行奖励；参编按作者在全书中承担的字数发给奖励（字数必须提供依据）。
作为课题在学院立项并由学院资助出版的著作，不再奖励；著作只奖励1次，再版、多次出版不再进行奖励。
具体奖励标准见本办法附表2。
加工所科技成果和学术论文奖励办法(试行)
加工所科技成果和学术论文奖励办法（试行）科技成果、专利技术和学术论文是衡量和体现科学研究成就的重要指标，为了进一步完善科研激励机制，鼓励科研人员努力做好科学研究工作、提高学术水平、参与国内外学术交流，结合院有关文件精神和我所实际，对本所研究人员获得的科技成果、专利技术和发表的论文实行奖励，办法如下：一、每年对上一年度的获奖科技成果、专利技术及发表的学术论文进行集中奖励。
二、奖励范围为第一完成单位为我所的获奖成果，第一署名单位（并列第一署名单位）为我所或所职工为通讯作者的科技论文和知识产权所有人为我院、发明人为我所职工的专利技术。
三、奖励对象为我所获奖成果课题组、专利技术课题组、学术论文第一作者或通讯作者。
四、获奖成果凭奖励证书，专利技术凭授权证书，学术论文凭所发表的期刊原件。
五、同一项目或成果多次获奖，按最高等级标准执行，不重复奖励。
六、科技成果和专利技术奖金由项目第一完成人根据贡献大小分配，论文奖励第一作者或通讯作者。
七、奖励标准（一）科技成果1、获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖的科技成果，一等奖每项奖励10万元，二等奖每项奖励7万元。
2、获省部级奖励的科技成果，一等奖每项奖励3万元，二等奖每项奖励1 万元。
3、获省农科系统奖励的科技成果，一等奖每项奖励1万元。
（二）专利获得正式授权的发明专利和实用新型专利每项分别奖励5000 元和1000 元。
（三）论文1、发表于《科学引文索引》（SCI）、《社会科学引文索引》（SSCI) 和《工程引文索引》（EI）三大检索系统源期刊的论文，每篇奖励（2000×影响因子）元；其他国际刊物全文发表，每篇奖励（1500×影响因子）元。
2、国内刊物全文发表的文章，以清华大学每年公布的《中国学术期刊影响因子年报》统计得出的各类期刊的影响因子为依据予以奖励，影响因子在0.4（含）以上的，奖励金额为（1000×影响因子）元；影响因子在0.4以下的不予奖励。
论文著作奖励制度模板
论文著作奖励制度模板一、目的和意义为了激励广大教师和研究人员积极从事学术研究和论文撰写，提高学校的学术水平和教学质量，特制定本论文著作奖励制度。
本制度旨在鼓励教师和研究人员在学术领域取得优异成绩，促进学校整体科研实力的提升。
二、奖励对象和范围1. 奖励对象：学校全体教职工。
2. 奖励范围：在国内外学术期刊上发表的论文、出版的专著、译著以及获省级以上科研奖项的科研成果。
三、奖励标准1. 论文奖励标准：（1）在国内核心期刊上发表的论文，每篇奖励人民币1000元；（2）在国内一般期刊上发表的论文，每篇奖励人民币500元；（3）在境外学术期刊上发表的论文，每篇奖励人民币2000元。
2. 专著、译著奖励标准：（1）出版的专著，每部奖励人民币3000元；（2）出版的译著，每部奖励人民币2000元。
3. 科研奖项奖励标准：（1）获省级以上科研奖项的，按照获奖等级给予相应奖励，一等奖奖励人民币5000元，二等奖奖励人民币3000元，三等奖奖励人民币2000元；（2）获地市级科研奖项的，一等奖奖励人民币3000元，二等奖奖励人民币2000元，三等奖奖励人民币1000元。
四、申请和审批流程1. 申请人需在论文发表、专著出版或科研奖项获得后一个月内，向学校科研管理部门提交奖励申请，并提供相关证明材料；2. 科研管理部门对申请材料进行审核，确认无误后报学校领导审批；3. 审批通过后，科研管理部门通知申请人领取奖励资金。
五、注意事项1. 论文、专著和科研奖项必须为申请人本人独立完成或为主要完成人；2. 论文发表、专著出版和科研奖项获得时间以正式通知为准；3. 申请人须保证申请材料的真实性和完整性，如有弄虚作假行为，一经发现，将取消奖励资格并追究相应责任；4. 本制度解释权归学校科研管理部门所有。
六、实施日期本论文著作奖励制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
学校将根据实际情况适时调整和完善本制度。
实验室论文奖励制度范本
一、目的为鼓励实验室成员积极参与科研活动，提高实验室学术氛围，激发实验室成员的创新精神和实践能力，特制定本奖励制度。
二、适用范围本奖励制度适用于实验室全体成员，包括研究生、本科生、教师及科研技术人员。
三、奖励标准1. 论文发表奖励（1）在国内核心期刊发表论文，每篇奖励1000元；在国际知名期刊发表论文，每篇奖励2000元。
（2）在国内核心期刊发表论文，第一作者奖励2000元；通讯作者奖励1000元；参与作者按实际贡献比例分摊奖励。
（3）在国际知名期刊发表论文，第一作者奖励4000元；通讯作者奖励2000元；参与作者按实际贡献比例分摊奖励。
2. 专利申请奖励（1）发明专利申请成功，每项奖励5000元；实用新型专利申请成功，每项奖励3000元；外观设计专利申请成功，每项奖励2000元。
（2）专利授权后，每项奖励3000元。
3. 科研项目奖励（1）主持国家级科研项目，每项奖励10000元；主持省部级科研项目，每项奖励5000元；主持厅局级科研项目，每项奖励3000元。
（2）参与国家级科研项目，按实际贡献比例分摊奖励；参与省部级科研项目，按实际贡献比例分摊奖励；参与厅局级科研项目，按实际贡献比例分摊奖励。
四、奖励申请与审批1. 实验室成员在论文发表、专利申请、科研项目等方面取得成果后，应在规定时间内向实验室负责人提交奖励申请材料。
2. 实验室负责人对奖励申请材料进行审核，确认无误后，提交至实验室学术委员会。
3. 实验室学术委员会对奖励申请进行评审，提出评审意见。
4. 实验室负责人根据评审意见，决定是否给予奖励，并将结果通知实验室成员。
五、奖励发放1. 实验室成员获得奖励后，应在规定时间内向实验室负责人提交相关证明材料。
2. 实验室负责人审核证明材料无误后，将奖励发放给实验室成员。
3. 奖励发放方式为银行转账或现金支付。
六、其他1. 本奖励制度由实验室学术委员会负责解释。
2. 本奖励制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由实验室学术委员会负责解释和修改。
优秀科技论文奖奖励办法文档
优秀科技论文奖奖励办法文档Document of award methods for excellent scientific and Technological Papers优秀科技论文奖奖励办法文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
为了展示x台广大科技人员和管理干部的聪明才智，激励更多的人把研究成果撰写成论文，发挥科技论文的积极作用，特制定本办法。
第一条 xxx优秀科技论文奖是总台学术成果的最高荣誉奖之一，每年评选和颁发一次。
获奖者由总台颁发奖金，在总台刊物上公布获奖者名单。
第二条本办法适用于xxx内各有关单位从事广电技术工作的工程技术人员和科技管理人员。
第三条申请优秀科技论文奖的论文应是在：评奖年度前一年内在总台（或总台以上）举办的学术会议上发表的论文或在正式学术刊物上发表的论文（包括正式出版的学术著作）。
第四条优秀科技论文按广播中心、电视中心、无线发射与传输、网络传输、广电技术管理等五个专业分类，设一、二、三等奖：一等奖奖金 3000 元二等奖奖金 XX 元三等奖奖金 1000 元第五条优秀科技论文获奖得者，其业绩记入本人档案，作为业绩考核、职务晋升、专业技术职称评审的重要依据之一。
第六条具备以下条件之一的，可以申请优秀科技论文奖：1．在学术理论上有创见、观点鲜明、构思新颖。
2．在科学技术上有突破。
3．在实践中解决技术难点，有推广意义。
4．文章论点明确，论证科学，逻辑缜密，表述准确。
5．对广播电视事业的发展有前瞻性指导意义。
申报优秀科技论文奖，由总台内各部门按照本办法规定组织申报，申报单位每年于10月31日前向总台技术管理部申报，逾期不予受理。
1.总台优秀科技论文奖由技术管理部归口管理。
评审委员会由主管台长、技术管理部主任和各专业评审小组组成，评审委员会主任由主管台长担任，技术管理部主任担任评审委员会秘书长。
学校教育教学科研成果奖励评定细则（2篇）
学校教育教学科研成果奖励评定细则1.获奖内容指论文、教案、教育教学设计、课件、案例、评优课等。
2.获奖范围指教育有关部门和教育学会组织的教科研评比活动，凡民间团体组织的评比活动均不予以奖励。
3.成果由多人合作完成的，只对第一作者进行奖励。
课题获奖，奖给课题组。
4.同一教科研成果在不同级别获奖，按最高级别奖励一次。
5.教师获得成果的时间必须在本校工作时间内。
论文发表期刊日期或证书发放日期为准。
6.指导学生获奖或者在学生刊物上发表论文均不属于本方案的奖励范围。
7.凡在刊物以专辑形式发表的论文则降一级奖励。
8.同一成果已获得学校其他部门奖励的不再予以奖励。
学校教育教学科研成果奖励评定细则（2）包括以下几个方面：1. 奖励项目的设置：学校教育教学科研成果奖励可以分为个人和团队奖励。
个人奖励可以评选包括优秀教学成果、教育研究成果和教材编写成果等在内的多个项目；团队奖励可以评选包括教学团队、研究团队和教材编写团队等在内的多个项目。
2. 奖励条件的设定：学校教育教学科研成果奖励的评定需要符合一定的条件。
个人奖励的评定通常要求申报者是学校教职工，并在教学、教育研究或教材编写方面具有突出贡献；团队奖励的评定通常要求申报团队具有协作精神，成员之间密切合作，并在教学、教育研究或教材编写方面取得了显著成果。
3. 评审程序和评审标准：评审程序一般包括初评、复评和终评。
初评阶段由专家组对申报材料进行初步评审，筛选出符合奖励条件的候选人或团队。
复评阶段由专家组对候选人或团队进行深入评审，评估其具体成果的质量和影响力。
终评阶段则由学校相关部门决定最终的获奖名单。
评审标准主要包括成果的创新性、实用性、影响力以及学术质量等方面。
4. 奖励形式和奖励额度：学校教育教学科研成果奖励可以以奖金和证书的形式进行，也可以授予荣誉称号或提供进修机会等。
奖励的额度一般由学校根据经费情况和奖励水平进行具体设定。
以上是一般情况下学校教育教学科研成果奖励评定的一些细则，不同学校和不同教育机构可能会有一些差异性，具体的评定细则还需根据实际情况进行调整和制定。
优秀教育科研成果评选与奖励办法
优秀教育科研成果评选与奖励办法
优秀教育科研成果评选与奖励办法
为调动我校广大教育工作者进行教育科研的积极性与创造性，充分发挥教育科研对教育决策和教育改革的服务功能，推动我校教育改革的深入发展，使我校早日进入示范学校、名校行列，特设置我校优秀教育科研成果奖。
一、校优秀教育科研成果的性质
校优秀教育科研成果奖是学校对教师成果的`综合性评奖。
二、评选时间、申报对象与范围
1、优秀教育科研成果每期评选一次。
2、凡我校教师的立项课题研究成果，包括论文、实验报告、案例报告、调查报告、经验总结、专著、编著、应用技术成果（教具、教学软件CAI或音像制品）、学生作品等，均属于评选范围。
3、与外校协作的课题成果，凡以本校为主或以本校人员为主的，也属评选范围。
4、凡以往参加过评选的成果，没有突破性进展的不能再次申报。
5、以编委身份出现的论文集不在评选范围。
三、申报参评程序
申报参评的教育科研成果，须向教研室申请，填写《南门初中教育科研成果评选申报表》，附在参评成果上，一式二份。
论文需由教育主管部门选送。
四、评选程序及奖励办法
1、评选程序：课题组初评，教研室组织终评，并将评选结果通报全校。
2、凡评为校优秀教育科研成果，均向获奖者颁发证书与奖金（一等奖10元）并在学期末考核中加3分。
3、荣获一等奖的优秀教育科研成果，将优先向上级有关部门推荐。
县级获者每篇奖20元，市级每篇奖30元，省级每篇奖80元，国家级每篇奖150元(辅导学生获奖见教学奖惩制度)。
学校教育教学科研成果奖励方案范本(3篇)
学校教育教学科研成果奖励方案范本一论文发表奖励（1）在省级或省级以上刊物发表论文，每篇奖励100—___元；（2）在市级或相当于市级刊物发表论文，每篇奖励50—___元。
（3）在校报发表论文，每篇奖励30—___元。
说明：1论文只限于发表于公开发行的正式刊物，有关单位、机构和学会内部刊物，正式刊物的增刊专辑等均不予以奖励；2论文由多人合作完成的，只对第一作者进行奖励；3论文内容必须围绕中学教育和中学教学，且有一定学术性。
4同一篇论文在不止一家刊物发表，按最高级别奖励一次。
二出版论着奖励论着出版奖励根据着作在有关方面所获得的奖项具体决定。
三课题研究奖励（1）国家级立项课题，按计划正常进行研究并按要求提交有关材料的，每年研究经费___元；经专家鉴定结题的，奖励___元；（2）省级立项课题按计划正常进行研究并按要求提交有关材料的，每年研究经费___元；经专家鉴定结题的，结题奖励___元；（3）市级立项课题每年按计划正常进行研究并按要求提交有关材料的，研究经费___元；经专家鉴定结题的，结题奖励___元；说明：1课题奖励为___奖励，奖金主要用于购买资料和开展研究活动等；2同一课题在不同层次立项的，按最高级别计算；3凡某一层次的重点课题，按高一级课题计算；4对学校教育教学质量的提高起到重大作用的课题报请校长室申请特别奖励；5课题主持人须是我校在职教职工。
四教科研成果获奖奖励（1）国家级一等奖奖励___元，二等奖奖励___元，三等奖奖励___元；（2）省级一等奖奖励___元，二等奖奖励___元，三等奖奖励___元；（3）市一等奖奖励___元，二等奖奖励___元，三等奖奖励___元；说明：1获奖范围指教育有关部门和教育学会___的论文评比活动，凡民间团体___的评比活动均不予以奖励；2成果由多人合作完成的，只对第一作者进行奖励。
学校教育教学科研成果奖励方案范本（2）1. 奖励概述在____年，为了进一步激励学校教育教学工作的创新和发展，我校特制定了____学校教育教学科研成果奖励方案。
科研及论文奖励办法
科研及论文奖励管理办法（修订）第一章总则为进一步规范医院科研工作，深化落实科技兴院发展战略布署，体现科研工作的严谨性、科学性、创新性，鼓励广大专业技术人员积极撰写论文、参加科研活动，提升我院科研工作能力和科技内涵，促进医院科教创新，特修订本办法。
本办法涉及范围：第一作者为我院在职专业技术人员，并将医院作为第一署名单位，完成与所从事专业相关的科研成果、公开发表的学术论文、出版的专业着作、译着等。
第二章管理程序第一条科研成果：凡符合国家级、省级、市级科技奖励条件的科研成果，项目负责人按规定程序准备鉴定资料，报送科教科后推荐申报。
第二条专业着作、译着出版：鼓励编着并公开出版与所从事专业相关、为本专业先进学术专着、译着。
编者自行组织撰写内容和编写成员。
第三条学术论文外投：首先由科主任对论文内容真实性、科学性进行审阅，提出修改意见，并由病案室核实病例实数签字证实文章的真实性。
作者持科主任意见和修改后的论文，到科教科登记备案。
科教科对其论文进行形式审核（一稿多投、期刊合法性），开具《外投稿件介绍信》。
第四条资料存档：凡我院在职专业技术人员所的科研成果，主研人在获奖后持项目成果奖励证书原件和复印件到科教科血案专业着作、译着出版后，主编或作者及时到科教科办理登记存档手续；公开发表的学术论文，作者持文章原件和复印件交科教科存档，每年11月底前，由科教科统计汇总。
第三章出版费、版面费报销第五条医院不支付书籍出版费，不负责书籍的销售。
第六条按照医院规定的投稿程序，在合法期刊上公开发表的与所从事专业相关的学术论文，医院根据论文发表期刊的层次，给予报销版面费。
论文版面费报销范围：1、在国外《NATURE》、《SCIENCE》等权威相关专业杂志上发表的学术论文，被SCI、SCIB、ISTP收录论文、在中华医学会系列核心期刊上发表论文的版面费全额报销；2、在国家科技核心期刊发表的论着、综述报销版面费80%，其余论文版面费报销50%；3、在省级杂志发表论文的版面费不予报销。
公司发表论文奖励办法
公司发表论文奖励办法第一篇：公司发表论文奖励办法昊华鸿鹤化工有限责任公司文件昊鸿司〔2011〕336号签发人：郭戈公司各单位关于印发《奖励撰写学术论文的暂行办法》的通知为鼓励公司广大科技与管理工作者积极开展技术、管理创新活动，为公司发展增效做出贡献，并同时努力撰写学术论文，以繁荣公司科学技术事业，充分发挥科学技术在企业生产发展中第一生产力的作用，特制定本办法。
一奖励范围第1条凡属公司在职员工和返聘人员发表的科技论文、管理学论文和译文，满足本办法规定条件者，均有资格获得奖励。
二奖励原则第2条所发表科技论文、管理学论文和译文对公司生产经营具有直接指导作用。
三奖励标准第3条在国家级核心期刊上，以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励2000元。
第4条在与公司主营生产直接相关的国家级非核心期刊上，以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励2000元。
第5条在第4条以外的国家级非核心期刊上，以第一作者身份发表的论文，包括《中国重要会议论文全文数据库》收录、且以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励1500元。
第6条在省级及以下正式出版发行的期刊上，以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励1000元。
第7条公开出版发行专著的第一作者，包括《中国博士学位论文全文数据库》（CDFD）收录论文的作者，按其著作每10万字折合一篇核心期刊论文的比例标准进行奖励；公开出版发行专著的第二作者及以下，包括《中国优秀硕士学位论文全文数据库》（CMFD）收录论文的作者，按其著作每15万字折合一篇核心期刊论文的比例标准进行奖励。
第8条公司内部刊物《鸿鹤化工》上发表的论文，每一篇奖励600元。
四管理措施第9条允许作者稿件同时投《鸿鹤化工》和对外投稿，但已先公开发表的论文不得再于《鸿鹤化工》发表。
第10条作者对内、对外投递稿件的打印版，均须经本单位行政或技术负责人签属同意后，再投至《鸿鹤化工》编辑部，并递交与其同一的电子版。
编辑部于收到稿件后及时进行登记以备录用。
中学教育科研成果奖励条
中学教育科研成果奖励条第一条为了集中表彰中学教育科研领域的优秀成果，激发教师的科研创新热情，推动中学教育科研事业的发展，特制定本条例。
第二条中学教育科研成果奖励分为一等奖、二等奖和三等奖。
其中，一等奖最多授予5个项目，二等奖最多授予10个项目，三等奖最多授予15个项目。
每个项目将获得相应的奖金，奖金数额由本学校校级科研成果奖励评审委员会根据项目质量进行评定。
第三条中学教育科研成果奖励的评审将按照以下标准进行评定：1.科学性和创新性：该项目在理论和方法上是否达到了较高的科学水平，是否有创新性的研究结果；2.实用性和可操作性：该项目的研究成果是否可以在实际的教育教学中得到应用，是否具有可操作性；3.社会效益和影响力：该项目的研究成果对中学教育事业是否具有积极的社会效益和广泛的影响力；4.原创性和独特性：该项目的研究成果是否是原创性的，是否具有独特性；5.团队合作能力和学术规范：该项目的研究团队是否具有较强的团队合作能力，是否遵守学术规范。
第四条中学教育科研成果奖励的申报条件和程序如下：1.申报人须为在职的中学教师，科研项目需与中学教育相关；2.申报人需具备较高的科研水平，至少具有副高级职称或相当水平；3.申报人须提交完整的科研成果材料，包括论文和研究报告等相关文件；4.申报人需填写申报表，并提供推荐意见和评价材料；5.申报人需按照评审委员会的要求进行面试或答辩。
第五条中学教育科研成果奖励的评审将由本学校校级科研成果奖励评审委员会负责。
评审委员会将在一个月内完成评审工作，并对获奖项目进行公示。
第六条中学教育科研成果奖励将在学校组织的科研成果颁奖典礼上进行表彰。
获奖者将获得荣誉证书和奖金。
第七条中学教育科研成果奖励的奖金由学校财务部门根据评审结果拨付。
奖金将直接划入获奖者的个人工资账户。
第八条中学教育科研成果奖励的获得者有义务将自己的研究成果进行分享和推广，为中学教育事业的发展做出更大的贡献。
第九条中学教育科研成果奖励的评审结果和奖金数额将在学校官方网站上进行公示，并将在教师内部群和学术研讨会等场合进行通报。
文秘知识-优秀科技论文奖奖励办法 精品
优秀科技论文奖奖励办法
为了展示X台广大科技人员和管理干部的聪明才智，激励更多的人把研究成果撰写成论文，发挥科技论文的积极作用，特制定本办法。
第一条 XXX优秀科技论文奖是总台学术成果的最高荣誉奖之一，每年评选和颁发一次。
获奖者由总台颁发奖金，在总台刊物上公布获奖者名单。
第二条本办法适用于XXX内各有关单位从事广电技术工作的工程技术人员和科技管理人员。
第三条申请优秀科技论文奖的论文应是在：评奖年度前一年内在总台（或总台以上）举办的学术会议上发表的论文或在正式学术刊物上发表的论文(包括正式出版的学术著作)。
第四条优秀科技论文按广播中心、电视中心、无线发射与传输、网络传输、广电技术管理等五个专业分类，设一、二、三等奖：
一等奖奖金 3000 元
二等奖奖金 2000 元
三等奖奖金 1000 元
第五条优秀科技论文获奖得者，其业绩记入本人档案，作为业绩考核、职务晋升、专业技术职称评审的重要依据之一。
第六条具备以下条件之一的，可以申请优秀科技论文奖：
1．在学术理论上有创见、观点鲜明、构思新颖。
2．在科学技术上有突破。
3．在实践中解决技术难点，有推广意义。
4．文章论点明确，论证科学，逻辑缜密，表述准确。
5．对广播电视事业的发展有前瞻性指导意义。
第七条申报程序
申报优秀科技论文奖，由总台内各部门按照本办法规定组织申报，申报单位每年于10月31日前向总台技术管理部申报，逾期不予受理。
第八条评审程序。
大学人文社科科研优秀成果奖励办法
大学人文社科科研优秀成果奖励办法为大力激发人文社科科研人员积极性，进一步促进我校人文社会科学研究水平不断提升，建设高水平大学，根据学校实际，特制订本办法。
一、奖励范围科研成果获奖、优秀学术论文、优秀出版学术著作、青年科技之星、国家社科规划办成果要报、教育部专家建议、被省委省政府或省级决策机构采纳的咨询报告。
二、奖励对象本校在编在岗正式教职工和本校离退休教职工。
调离学校的教职工（上级组织部门调动除外）、以及学校同意了调走但没有办理手续实际上已调离学校的教师（含人事处停发工资的教职员工），取消调离当年的奖励。
学术论文、学术著作的第一单位必须署名“XX大学”。
科研成果获奖必须署名“XX大学”。
三、科研成果获奖奖励说明：（1）科研成果获奖奖励是指对以本校为第一主持单位和本校参与合作获得各类成果奖的成果负责人及课题组进行奖励。
（2）获奖年度以政府法定职能部门公文的表述为准。
（3）“XX大学”作为参与单位的科研获奖成果奖励，奖励对象应是科研获奖成果的完成人员（以有效个人奖励证书为准）。
四、优秀学术论文奖励1、源期刊论文发表奖励（按照CSSCI(2014年-2015年)来源期刊进行奖励)，具体奖励标准见表3:表3源期刊论文发表奖励标准说明：（1）在相应专业学术期刊上发表的艺术作品（歌曲、美术作品，不含漫画作品及个人或单位介绍性作品），按上述期刊的相应类别学术论文的1/4奖励经费计算，同一期只计算一次，每人每年在同一期刊上最多不超过两次。
（2）同一篇学术论文同时有中、英文等多个语言版，以一篇计奖励；同一作者在同一个刊物一年内发表多篇论文的，只奖励1篇；同一篇文章分多篇发在同一刊物上按1篇计；一稿多发以学术不端计，取消奖励。
查实有学术不端行为的取消当年所有论文奖励。
（3）发表在期刊上学术论文必须在0.4万字以上或满2个版面，否则不予奖励；在期刊网上或刊物网站上查不到的论文不予奖励；综述性（述评性）文章、国外论文翻译成中文（译文）的文章不予奖励。
学校教师论文奖励办法
XXX 学校奖励办法（试行）为进一步强化小学部内部管理，加强教师队伍建设，调动广大教师的积极性，鼓励引导教师走专业化发展之路，实现“激发教师工作热情，提高教育教学质量”的宗旨，制定教师奖励方案。
一、指导思想通过一定的奖励方式，引领教师树立专业化发展意识，充分张扬教师在自主发展中的成果，以科学的发展观提升教师专业化发展水平，营造学校和谐文化氛围。
二、奖励人员及方式：1.达到标准的所有教师；2.经济上的奖励；3.同行条件下评先、评优、晋级优先。
并在各种场合表彰、宣传教师的业绩。
三、奖励标准：（一）、教师个人荣誉1.教师综合荣誉（指政府与教育行政部门的奖励）奖励标准：区级以上的综合荣誉以上级奖励为准，不再予奖励；2. 教育教学比赛奖指教师参加各级各类的教学评优，班队会评优，教师基本素养（基本功）比赛，教坛新星，教学能手。
区市教育部门组织的歌舞蹈、书法绘画、体育运动会比赛，课堂教学比赛等。
（注：同一课、同件作品在不同级别获奖，只奖最高级别。
）指教师在专业刊物上发表的论文及教研室、教育学会，省、市教育科学研究所等机构的获奖的教学文章、经验材料、课例征集、科研成果论文。
（同篇论文同时获奖的取其最高级别计算。
发表论文指《中国教育》、《山东教育》、《菏泽教育科研》以及其它CN刊号的专业报刊。
非专业报刊、其它无CN刊号不在奖励范围。
发现抄袭追回奖金，并作严肃处理）参与国家、省市级课题研究每学期100元（没能按时结题延续的时间没有补贴，参与人员需提供相关参加课题研究的资料），课题按时结题每人奖励200元。
（二）各种竞赛指导奖1. 参加区运动会，获得团体第一名奖励每名教练员500元、团体第二名奖励每名教练员400元、团体第三名奖励每名教练员300元。
2. 省、市、区小型体育比赛获团体前3名分别奖励每名辅导老师（按等级）省300、200、150；市级200、120、100；区150、100、80。
3.音乐教师组织市、区文艺汇演等团体活动获奖，奖励每名指导教师标准如下：4. 美术、书法、作文、演讲比赛等获奖，国家级辅导教师获180元，省级120元，市级80元，区级50元。
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作者投 往本届 大会的稿件须是 未发表 的研 究成 果、 最新技 术或 突破 性进展报告 。稿件 须 以中文撰 写 ， Ｐ Ｆ文件格式提 交。来稿将 由程序委 员会 审 阅并决定是否录用 。所有录 以 Ｄ 用的并经大会 交流的稿件将收 录在论文 集 中。 来稿 注意事项 １ 来稿要 求论点 明确 ， ． 数据 可靠， 条理 清晰 ， 文字精 练。 ２ 为 了使 审理过程顺利进行 ， ． 在投 稿的 同时， 作者 需 附一份 关于文章所述 工作的 背景 。 并且 需向大会 声明 ： 稿件 内容 属 于作 者的科 研 成果 ； 名无 争议 ； 署 引用他人 成 果 已注明 出
工作单位 的英 文译 名、０ ２ ０个单词 以上 的英文摘要 和 ３— ５条与 中文关键 词对应的英文 ｌ 电话放在 文章 的首 页下方。将研 究背景 同文章放 在 同一 个 文件 中 ， 另起 一 页。 ４ 来稿 必须做到 清稿 定稿 。稿件 中的外文字母 必须分 清大、 ． 小写 ， 斜体 ； 下 角的 正、 上、
字母 、 数码和符号 ， 其位置 高低应 区别明显 ； 号第一次 出砚 时需要进 行说 明。 符 ５ 文 中的计 量单位 一律使 用《 ． 中华人 民共 和 国法定计 量单位 》 。文 中图表 只 附最 必要 的 ， 图要 精绘 ， 插 图中文 字书写清楚 。插 图和 照 片不得 用复 印件 ， 必须是 清绘 图和原 照片。 图、 应贴在正文 中的相应位置上 。图、 表 表和公 式分别用阿拉伯数 字全文统一编号 。 ６ 参 考文献只择 最主要 的列入 。一般不超过 １ 。未公 开发表 的资料请 勿引用。 ． ５条 ７ 文章被 录取后 ， 者必须到会 参加 交流 。如不参会 ， ． 作 作者将被 列入特 别名单 ， 文章将
处； 未公 开发表过 。 ３ 稿件 首 页包括 下列 内容 ： 目、 实姓 名、 细工作 单位 、 市及 邮政 编码 、０ ． 题 真 详 城 ２ ０字的 中文摘 要 和 ３— ５条 关键 词 。 文 末 附 上 稿 件 的 英 文 文摘 ， 包括 英 文 题 目、 语 拼 音 的 姓 名 、 汉
不刊发 ， 且会 影响作者今后 在 Ｃ Ｆ会刊发表论 文和参加 Ｃ Ｆ学术活动 。 Ｃ Ｃ
“ 奖 成 果 论 文 ” 励 办 法 获 奖
尊敬的作者 ： 凡您 的论 文 （ 第一 作者 ） 本 刊 录用后 ， 被 其相 关的研 究课题 （ 目 成果 ） 项 ／ 获 国家级 、 省部级 以上 自然科 学奖 、 科技 进步 奖和发 明奖等 奖项 ， 本刊将 予 以奖励 。奖励 办 法为 ： 可享受 以您为第一作者 的下一 次 录用论 文版 面 费优 惠 ２ ％或 免 费获赠半 年 （ ０ 六期 ） 的《 计算机 应用与软件》 期刊 。 具体 办理 事项如 下 ： 请将获 奖证 书复 印件 和论 文题 目、 第一 作 者 以及刊发 的卷 、 、 、 年 期 页码 等 （ 本刊 录 用通 知 书 ） 关材 料 邮寄 或传 真 （ — ａ 也 或 相 Ｅｍ ｉ ｌ
可 ） 编 辑部 ， 注 明所 选 的 奖励 方 式 。编 辑 部 收 到 获 奖材 料 后 会 及 时与 您联 系 ， 至 并 办理 相 关
事 宜。 非常感谢各位作 者的大力 支持 。 《 计算机应 用与软件》 编辑部