电子科技大学16春《管理心理学》在线作业123(标准答案)

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管理心理学作业(答案)

管理心理学作业（答案）北京师范大学网络教育《管理心理学》作业答案客观题部分：一、选择题（每题1分，共15题）参考答案：一、选择题（每题1分，共15题）1.下列哪种选项不是韦伯的科层体制特征（D ）A.不讲人情B.职位阶层C.专职分工D.传统的权力2.某个职工工作效率低的原因分析中，根据得到的信息是（一致性低，一惯性高，区别性低）你认为应归因于（B ）A.他人（领导）B.自己C.环境D自己与环境3、管理心理学的两重性主要指（D ）A.促进与阻碍性B.积极与消极性C.共性与个性D.自然与社会性4、在《企业中的人性方面》一书中首先提出并倡导Y理论与反对X理论的是（B ） A.雪恩B. 麦格雷戈C.梅奥D.马洛5、根据行为科学的观点团体行为管理的核心课题是（B ）A.激励B.人际关系C.团体结构D.领导影响力6、某职工工作效率低的原因分析中，其信息特点是（一致性高，一惯性低，区别性高），你认为应归因于（A ）A.他人（领导）B•自己C.环境D.自己与环境1、在《组织心理学》中，全面提出四种人性观与管理理论的学者是（A ）. A.雪恩B•麦格雷戈C.梅奥D.莱维特 8、下列哪种选项不是20世纪30年代前的工业心理学的范围，（C ） A.工商心理学 B•工程心理学C.组织管理学D.人事下心理学9、费德勒的权变理论中，下列哪种选项属于中度控制情境，（C ） A. “好、明、强”B. “好、不明、强”C. “差、明、强”D. “差、不明、弱” 10、赫尔的行为模式中SHR代表（C ）北京师范大学网络教育A.反应势能B.生物迫力C.习惯强度D.前提变量11、在非确定条件下乐观的决策人作出决策时，将根据哪种准则，(A )A.极大化最高准则B.极大化最低准则C.极小化最高准则D.机会均等准则12、效用曲线中哪一种是保守者的曲线，(A )A.曲线AB.曲线BC.曲线CD.曲线A, C 13、意见正式沟通网络中，解决复杂问题以哪种沟通网络的效果最好，(D ) A.轮式B.链式C.Y式D.全渠道式14、决策类型与组织层次的关系中，对常见的、例行的、重复与定型的问题进行决策，较多表现在哪层次管理人员的身上，(A )A.基层B.中层C.上层D.最高层13、官僚模型是谁提出的组织理论，(B )A.斯科特B.韦伯C.霍曼斯D.利科特主观题部分：一、简答题(每题2. 5分，共2题)1、工作群体与工作团队的区别，美国学者罗宾斯将团体分为工作团体与工作团队.前者只是信息资源共享、协调性差、个人责任、随机的机能，团体绩效小于或等于个体绩效的总和；团体绩效远远大于个体绩效的总和；两者的区别：11标不同、协调配合不同、责任不同、技能不同。

国开电大《管理心理学》(作业练习)参考答案

《管理心理学》作业练习参考答案测试1答题版本1.“自信、坚强、勤奋"描写的是人的哪种心理特征（）性格2.双因素理论的提出者是（）。

郝茨伯格3.下列不属于最具代表性的内容型激励理论是（）期望理论4.人的需要最高级的层次是（）。

自我实现需要5.20世纪40年代末到70年代中叱在冲突理论中占统治地位的是（）人际关系的观点6.工作价值观的概念最早是由（）提出的。

赛普尔7.下面哪一项不属于自我效能感在个体学习当中发挥的重要作用（）提升个体的学习能力8.冲突管理风格中，唯一完全体现双赢取向风格的是（）。

协同9.在管理心理学研究中，常常作为人员测评的一种工具的是（）。

测验法10.由于其成员拥有某些共同特点而形成和发展的群体称为（）友谊型群体11.思维与决策属于（）。

认知管理12.教育心理学的研究和其它科学研究都应遵循的基本原则是（）系统性原则13.建立胜任特征模型的最常用的方法为（）。

行为事件访谈法14.个体难以容忍模糊性，并寻求理性；他们有效率而且有逻辑，由于对效率的关注，导致他们会在最低信息量时做出决策，并且没有更多的备选方案可以评估。

这一类个体的决策风格属于（）指示性15.组织承诺最早是由（）提出的。

贝壳16.个人之间能面对面地接触和联系的群体是（）小型群体17.1990年提出品德形成的三维结构理论模式的我国心理学家是（）章志光18.有的管理者在沟通中注意上下级关系，较少开放式地表达自己的意见，更多依赖下级的反馈，往往在管理沟通过程中无法有效运用信息•这种沟通风格属于（）顺从型风格19.认知平衡理论是心理学家海德在（）提出的。

1946 年20.小学生的个性倾向性主要表现在（）理想、信念、世界观21.管理心理学研究常用的一种方法是（）0问卷法22.最早的组织结构形式是（）直线式组织结构23.学习者根据一定的评价标准进行自我评价和自我监督来强化相应学习行为是属于（）自我强化24.最基本的心里过程是（）0认知25.罗克奇将价值观区分为工具价值观和终极价值观两部分，下面哪一项不属于工具价值观的范畴（）幸福26.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）强化理论27.勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（）再冻结28.小明原来见了陌生人就躲避。

管理心理学试题及答案

管理心理学试题及答案第一部分：选择题1.在管理心理学中，以下哪个因素会影响个体在工作中的动机？– A. 薪酬福利– B. 自我效能感– C. 工作环境– D. 社会支持–答案：B2.领导者的行为风格是管理心理学中一个重要的研究领域，以下哪种行为风格可以有效激发员工的创造力和创新能力？– A. 任务导向型– B. 民主型– C. 奖励型– D. 动机型–答案：B3.在组织行为学中，团队是指由一群人联合起来共同为实现特定目标而进行协作的一种形式。

以下哪个因素对团队成员的工作满意度和团队绩效会产生积极影响？– A. 角色冲突– B. 目标一致性– C. 社会认同感– D. 任务冲突–答案：B4.以下哪种决策方法在管理心理学中被广泛应用于组织决策？– A. 权威决策– B. 集体决策– C. 自由决策– D. 咨询决策–答案：B5.在工作压力管理中，以下哪个策略可以帮助员工更好地应对压力？– A. 逃避压力源– B. 寻求社会支持– C. 放松身心– D. 提高工作强度–答案：B第二部分：简答题1.请简述激励理论中的马斯洛需求层次理论，并谈谈其在组织管理中的应用。

答：马斯洛需求层次理论是一种解释个体动机的理论，它将人类的需求按照层次进行了分类。

这五个层次分别为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

该理论认为，只有满足了较低层次的需求后，个体才会渴望满足更高层次的需求。

在组织管理中，理解和应用马斯洛需求层次理论可以帮助管理者更好地激励员工。

他们可以根据员工当前的需求层次，提供相应的激励措施，比如提供高于市场水平的薪资以满足生理需求，提供发展机会和晋升途径以满足尊重需求，提供有挑战的工作任务以满足自我实现需求等。

2.请简述领导行为风格理论中的任务导向型和民主型领导风格，并比较它们的优缺点。

答：任务导向型领导风格侧重于任务的完成，强调目标设定、任务分配和绩效评估，以及对员工的监督和指导。

这种领导风格适用于任务明确、需要高度组织性和规范性的工作环境，可以有效提高团队的工作效率和执行力。

电子科技大学20春《管理心理学》在线作业1.doc

1.一个包容性很强，而行为又很主动的人，一定是一个( )的人。

A.内向B.内外兼修C.外向【参考答案】: C2.世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书( )。

A.老子B.庄子C.孙子兵法【参考答案】: C3.情绪、情操是心理过程中的( )。

A.认识过程B.意志过程C.情感过程D.反映过程【参考答案】: C4.指导思想是个人主义、竞争、野心勃勃的是( )价值观。

A.最小利润B.一般利润C.最大利润【参考答案】: C5.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( )。

A.观察者与行为者的归因偏差B.涉及个人利益的归因偏差C.涉及社会地位的归因偏差D.对自然现象拟人化的归因偏差【参考答案】: B6.企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用，这类因素称为( )。

A.保健因素B.激励因素C.需要因素【参考答案】: A7.现代管理科学开始传入我国是在( )年。

A.1988－1995B.1978－1985C.1968－1987【参考答案】: C8.主要处理“事—物”关系问题的是( )。

A.主要领导B.业务领导C.行政领导【参考答案】: B9.人们对一定社会环境中生活的某个人行为特征的认知，人际关系的知觉及角色知觉等都属于( )的范畴。

A.社会知觉B.个人知觉C.公众知觉【参考答案】: A10.个人之间能面对面地接触和联系的群体是( )。

A.小型群体B.大型群体C.实属群体D.参照群体【参考答案】: A11.心理防卫机制是人( )的心理调节机制。

A.自发B.后天刺激C.他发【参考答案】: A12.社会关系大体可分为物质的社会关系和思想的社会关系，思想的社会关系包括( )。

A.政治方面的关系B.法律方面的关系C.道德方面的关系D.宗教等意识形态方面的关系【参考答案】: ABCD13.复杂人假设的基本观点( )。

A.人的需要呈现多样性和多层次B.同一需要在不同人身上体现为不同的动机模式 C.同一套管理方式会有不同的反应 D.同一套管理方式适合所有人【参考答案】: ABC14.美国管理学者雪恩（H. Schein）,在其著作《组织心理学》一书中，将人性假设又分为以下哪几种？A.经济人（X理论）、B.社会人（人群关系理论）、C.自我实现人（Y 理论）D.复杂人（超Y理论）。

《管理心理学》测试题及答案

《管理心理学》测试题及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1.管理心理学的基本研究方法主要包括观察法、调查法、测验法、个案研究法和（D）A.数理分析法B.判断法C.比较法D.实验法2.心理测验工具的可靠性或可信性程度是指（D）A o认知度B.可靠度C,效度D.信度3.所有认识活动的基础、门户与开端，最简单的认识过程是指（C）A.聊天B.交往C.感觉D.沟通4.在古典管理学家之中，被誉为"现代经营管理之父”的是（B）A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.古利克5.英国空想社会主义者罗伯特•欧文被后人称为（B）A.科学管理之父B.人事管理之父C.组织管理之父D.心理学之父6.在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是（C）A.韦伯B.梅奥C.马斯洛D.摩尔斯7.人对客观世界物体的空间特性与空间关系的认识称为（D）A形状知觉B运动知觉C时间知觉D空间知觉8.人在知觉的过程中，不是被动地把知觉对象的特点登记下来，而是以过去的知识经验为依据，力求对它做出某种解释，使其具有一定的意义，并用词标志出来，这就是知觉的A.整体性B.选择性C.理解性D.恒常性9.最近或最后获得的信息，对人的社会知觉的影响作用更鲜明、更大指的是（B）A首因效应B近因效应C晕轮效应D.心理定势现象10.能力结构有多种不同的学说，其中"智力的三维结构学说”的代表人物是（C）A.斯皮尔曼B.塞斯登C・基尔福特D.力口德纳IL心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论,即人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大，呈常态曲线分布。

临界状态的IQ分布在（B）A.70以下B.70-79C.80-120D.120以上12.不同的气质类型具有不同的行为特征，表现为孤僻、迟缓、情绪旭佥深刻、善于觉察事物的细节、具有内倾性的气质类型是（D）A.粘液质B.胆汁质C.多血质D.抑郁质13.建立友好和亲密人际关系的欲望是（C）A权力需要B.生理需要C归属需要D成就需要14.弗鲁姆提出的激励理论是（C）A.需要层次论B.成就需要理论C.期望激励理论D.双因素理论15.对激励问题的研究，着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是（B）A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.状态型激励理论D.强化型激励理论16.卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。

《管理心理学》作业题..doc

《管理心理学》作业题第一章管理心理学概述一、填空题1、管理心理学的研究对象概括地讲包括（）心理、（）心理、（）心理和（）心理四部分内容。

2、领导者的素质泛指（）、（）、（）和体格、领导方式及领导水平等方面因素，而（心理素质）是基础。

二、是非判断题（对的打√，错的×打。

）1、管理应以人为中心，因为人是生产力中最活跃的因素，是最重要的资源。

（）2、提高管理者和组织者的思想水平和心理素质，促进管理心理学核心的发展。

（）三、单项选择题（指出正确的一项）1、发展性原则即研究者要以（）的观点来分析研究人的行为及心理活动。

A、动态B、静态C、组织D、管理心理学四、名词解释1、管理心理学——五、简答题1、管理心理学的研究原则是什么？六、论述题1、简要论述“霍桑试验”的内容和结论。

第二章管理心理学的基础理论一、填空题1、行为科学的基本内容包括（）、动机与激励理论、（）和（）。

2、心理现象包括（）、（）、（）、（）、情感、（）、（）、性格等一系列内容，一般分为（）和（）两大类。

二、是非判断题1、马克思说：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系而产生的。

”（）2、科学管理最杰出的代表人物是美国管理学家泰罗，他被誉为“科学管理之父。

”（）三、单项选择题1、人的心理过程包括认识过程、（）、意志过程。

A、思维过程B、情感过程C、想像过程D、气质过程2、X理论是（）和管理方式中蕴涵的关于人性的看法。

A、管理思想B、强调个人目标C、传统管理思想D、组织目标四、名词解释1、管理——2、意志过程——3、行为科学——五、简答题1、人类行为特征至少有哪几个方面？第三章社会认知与管理一、填空题1、认知是一个过程，包括感觉、（）、记忆、（）和思维等环节。

2、经营管理价值观是对经营管理好坏的（）和（），也是企业经营管理工作的（）。

3、晕轮效应是指人们在（）过程中，把（）的某个特征不加分析地扩展到其他方面的现象。

电大管理心理学多套合并试题及答案

电大管理心理学多套合并试题及答案20XX年电大网上作业题目《管理心理学》综合自己和别人的题目答案。

得分：851.单项选择题1 . 态度的形成主要有态度方向性转变，态度强度的变化，态度中心趋势的变化和___的变化A. 态度内容B. 态度动机C. 态度明显程度D. 态度稳定程度应为: C2 . 改变态度的方法主要有参与改变、宣传改变、说服改变和___等方法A. 意志鼓励B. 目标改变C. 情感鼓励D. 强化改变应为: B3 . 沟通网络有链式、圆周式、轮式、___、Y式沟通A. 单项式B. 循环式C. 开放式D. 全通道式得分: 54 . 为了更好的认识和改善人际关系，从三个方面进行探讨:人际关系的形成规律、人际关系的发展规律、___A. 人际关系的最终结果B. 人际关系的运动规律得分: 520XX年电大网上作业题目《管理心理学》综合自己和别人的题目答案。

C. 人际关系的目标规律D. 人际规律的变化规律5 . 人际关系的测量普遍采用的是社会测量法，该方法采用___的形式，来确定群体中各成员相互之间的好感、反感或者冷淡等情绪关系，并揭示出群体中人际关系的状况。

得分: 5A. 问卷B. 访谈C. 试验D. 咨询6 . ___是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的特质和倾向的有机组合，是导致行为及使一个人区别于其他人的各种心理特征和倾向的动态结构，要建立良好的人际关系应注重培养良好的___得分: 5A. 个性B. 人格C. 气质D. 文化素养7 . 途径-目标理论认为___和工作任务性质这两个变量决定着领导方式。

A. 目标性质B. 下级的特点C. 工作方式得分: 58 . 领导风格抉择理论认为，抉择领导风格必须考虑以下5种因素：工作地性质；___；传统的领导方式；上级的领导风格；领导者本人20XX年电大网上作业题目《管理心理学》综合自己和别人的题目答案。

的个性。

得分: 5A. 职工的成熟度B. 下级的特点C. 工作内容9 . 企业组织结构设计的内容包括：工作划分、工作归类、确定管理幅度、___、开发最有效地协调手段。

管理心理学自考真题2016年上半年及答案解析

管理心理学自考真题2016年上半年及答案解析(1/30)单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

第1题企业管理过程主要包括两个系统：社会技术系统和______A.社会决策系统B.社会管理系统C.社会心理系统D.社会咨询系统下一题(2/30)单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

第2题心理测验的有效性与真确性是指______A.信度B.可靠度C.效度D.可信度上一题下一题(3/30)单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

第3题对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，从而研究其心理活动发展变化整个过程的一般规律，是管理心理学研究方法中的______A.观察法B.个案法C.调查法D.实验法上一题下一题(4/30)单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

第4题法国著名管理学家亨利·法约尔认为所有工业企业中都存在六大类企业经营活动，其中他认为最重要的职能之一是______A.技术B.商业C.管理D.财务上一题下一题(5/30)单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

第5题韩非在《八经》篇提出：“凡治天下，必因人情。

人情者，有好恶，故赏罚可用。

”这句话指出了管理理论的哲学基础是______A.管理问题B.生产问题C.人性问题D.人事问题上一题下一题(6/30)单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

第6题美国心理学界公认的工业心理学的创始人是______A.斯科特B.梅奥C.冯特D.闵斯特伯格上一题下一题(7/30)单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

第7题有一种最简单的心理现象是事物的个别属性在人脑中的反映，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。

它是指______A.知觉B.感觉C.印象D.归因上一题下一题(8/30)单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

《管理心理学》综合测试题五参考答案.doc

《管理心理学》综合测试题五参考答案一、判断题1T 2T 3T 4T5F 6F 7F 8T 9 T 10T *单项选择题1B 2A 3A 4D5B 6C 7B 8A 9 C 10A 、多项选择题1C 2ADE 3ABCD 4ABC D 5ABC四、简答题1、管理心理学研究有哪些方法？管理心理学资料收集方法也称为研究方式，包括调查研究、实验研究、实地研究、文献研究等方法。

其中实地研究包括参与观察与案例研究。

文献研究包括统计资料分析、内容分析、历史比较分析等类型。

2、首因效应的特征是什么？（1）表面性。

个体最初认知他人时，总是先从其面部表情、身段姿势、语音语调、服装、仪表等方面获得他人的表面印象。

（2）片面性。

个体开始认识他人时，由于时间短暂，只能认识某些方面，其他方面却未曾接触，因此，对其认识十分片面，常以貌取人，以偏概全。

（3）类化。

社会在长期发展中形成了不同的群体，也形成了不同群体的典型外部特征。

（4）归因。

个体在认识他人行为、获得第一印象的同时，也会根据其外部表现的特征推测其内心的思想与情感。

3、简述斯普兰格的性格类型理论。

（1）理论型。

这类人追求真理，善于思考与决断，如理论家、思想家等（2）经济型。

这类人追逐利润，重视经济观和价值观，如商人。

（3）审美型。

这类人不大关心实际生活，追求艺术美的体验，如艺术家等。

（4）宗教型。

这类人相信上帝，相信绝对永恒的生命，如教徒等。

（5）权力型。

这类人总想指挥别人，如权力欲者。

（6）社会型。

这类人愿意为社会、为他人谋利益，如社会活动家等。

4、影响组织承诺的主要因素有哪些? 影响组织承诺的主要因素包括个人特征、角色状态、工作特征、群体/领导关系、组织特征等因素。

5、高凝聚力群体的主要特征是什么？高凝聚力、高效率群体的主要特征有以下七个方面：(1)群体成员之间意见沟通畅通，信息传递快，成员间彼此了解、信任与合作；(2)群体气氛民主，生动活泼，人们知无不言，言无不尽，心情舒畅，没有压抑感；(3)群体成员有较强的归属感，安心于本群体的工作，并以此为自豪；(4)群体成员有强烈的事业心和责任感，愿意参加群体的各种活动，敬业奉献，主动寻求责任，出勤率高；(5)群体的每个成员都喜欢其他成员，愿意和他们在一起工作，情同手足，关系和谐；(6)群体可以帮助个体达到个人独自达不到的目标，为成员的成长发展创造良好条件；(7)群体成员关心群体，维护群体的利益和荣誉。

管理心理学答案

管理心理学答案(总9页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除1.认为通过观察和模仿榜样的行为，有利于态度的形成和改变的观点是：社会学习理论2.关于激励理论的研究中，需要层次理论属于哪种激励理论（3.） B.内容型3. 管理心理学研究的客观性原则要求（）B.按照事物的本来面目认识事物4. 在处理冲突时，合作精神很高，而武断程度最低，牺牲自我的利益去满足他人的利益，这策略是指（）B.克制5.社会人”假设认为调动人的生产积极性的决定因素是（）D.良好的人际关系6.能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是（） D.案例法7.在相互作用分析中，表现为好奇、冲动、情感、喜爱、不加考虑，一时逗人喜爱，一时乱发脾气，也表现为服从和任人摆布，是下面的哪种自我状态（）A.儿童自我状态8. 美国的马斯洛从社会学和心理学的角度提出的管理理论是（）B.人类需要理论9. 在知觉对象的组合中，分散的对象包围着一个空间，容易被知觉为一个整体，这符合知觉的什么原则（）D.闭锁性原则10. 关于激励理论的研究中，提出期望理论的是哪位心理学家（） C.弗隆姆3. 哪种研究方法的优点是可以在短时间内了解许多人的一个或多个特点，且能从数量上比较个人之间的差异（） C.测验法5. 态度的认知失调理论的提出者是（）（2分）A.费斯廷格7. 马斯洛认为，人类需要的最高层次是（）（2分） C.自我实现需要8. 在考虑组织结构设计时，对于“一位管理者可以有效地指导多少个员工”的问题，提供答案的是下面哪个选项（）（2分）D.控制跨度9. 态度不能被直接观察到，只能通过对人的言论、表情和行为的观察，并进行间接的分析、判断、推理才能了解，这是指态度的（）（2分）D.内隐性10. 关于激励理论的研究中，提出期望理论的是哪位心理学家（）（2分）C.弗隆姆11、领导者-成员交换理论属于下列的哪类领导理论（C）C.权变理论7、改善与工作环境条件直接相关的一些因素，可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感，所以被称为（B）B.保健因素6、关于激励理论的研究中，公平理论属于哪种激励理论（A） A.过程型9、在相互作用分析中，以权威和优越感为标志，通常表现为统治、责骂和其他专制作用的是下面的哪种自我状态（D）D.父母自我状态2、在管理心理学研究方法中，通过搜集各种有关材料间接了解组织中人的心理活动的方法称之D.调查法9. 提出“规范分析法”的管理心理学家是（）B.皮尔尼克8、在处理冲突时，对于自己和他人的利益都给与高度关注，这种策略是指（D）D.解决问题4、在知觉对象的组合中，分散的对象包围着一个空间，容易被知觉为一个整体，这符合知觉的什么原则（D） D.闭锁性原则4、下列属于刻板效应的是（C）C.“物以类聚，人以群分”9、在沟通模型中，经过信息源编码的物理产品是（C） C.信息10、某种领导理论认为“当领导者与某一下属进行相互作用的初期，领导者就暗自将其划入圈内或圈外，并且这种关系是相对稳固不变的。

电子科技大学15秋《管理心理学》在线作业1满分答案

电子科技大学15秋《管理心理学》在线作业1答案15秋《管理心理学》在线作业1一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。

）1. 世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书( )。

A. 老子B. 庄子C. 孙子兵法-----------------选择：C2. 个人之间能面对面地接触和联系的群体是( )。

A. 小型群体B. 大型群体C. 实属群体D. 参照群体-----------------选择：A3. 情绪、情操是心理过程中的( )。

A. 认识过程B. 意志过程C. 情感过程D. 反映过程-----------------选择：C4.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( )。

A. 系统管理理论B. 经验主义理论C. 决策理论D. 权变理论-----------------选择：D5. 关系双方的情绪已经恶化到难以相容的地步，这种状态是人际关系的( )状态。

A. 和谐B. 冲突C. 不平衡-----------------选择：B6. 现代管理科学开始传入我国是在( )年。

A. 1988－1995B. 1978－1985C. 1968－1987-----------------选择：C7. 一个包容性很强，而行为又很主动的人，一定是一个( )的人。

A. 内向B. 内外兼修C. 外向-----------------选择：C8. 主要处理“事—物”关系问题的是( )。

A. 主要领导B. 业务领导C. 行政领导-----------------选择：B9. 下列情形中，能最大提高生产效率的是( )。

A. 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱B. 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强C. 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强D. 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱-----------------选择：B10. 法约尔的管理理论在古典管理理论中属于( )。

电大《管理心理学》形成性考核册答案

电大《管理心理学》形成性考核册答案《管理心理学》作业1（第一章―――第四章）一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 被西方管理界誉为“科学管理之父”的是（B）。

A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.梅奥2. 管理心理学的研究内容包括（D）、群体心理与组织心理三个方面。

A．组织文化 B．领导心理 C．激励心理 D．个体心理3. 按能力的高低程度，可把能力分为（B）。

A.一般能力和特殊能力B. 认知能力、操作能力和社会交往能力C. 能力、才能和天才D.模仿能力、再造能力和创造能力4. 态度的参与改变理论的提出者是（C）A. 因斯科B.费斯汀格C. 勒温D.凯尔曼5. 美国心理学界公认的工业社会心理学的创始人是（B）。

A．斯腾 B．梅奥 C．闵斯脱博格 D．勒温6. 一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的认识是指（C）A.自我知觉B.自我意识C.自我管理D.自我感觉7.按某种或某种典型的性格特征，性格可以分为（D）。

A.理智型、情绪型和意志型B.优越型和自卑型C.外倾型和内倾型D. A、B、C、D和E五种类型8.凯尔曼于1958年提出态度的形成包括服从、（ D）、和内化三个阶段。

A.接受B.趋同C.认同D.同化9. 具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于（A）A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质10. 英国心理学家威廉?詹姆斯认为，自我知觉不包括以下（C）A. 物质自我B.社会自我C.精神自我D.现实自我二、名词解释（每题5分，共20分）1.管理心理学：所谓管理心理学是研究管理过程中“人的心理现象”及其“规律”的一门科学2. 价值观：所谓价值观是个人关于事物、行为的意义、重要性的总评价和总看法。

3. 能力：所谓能力是指个人完成某种活动所必备的心理特征，或是指个人完成一定活动的本领。

4. 知觉：所谓知觉是人脑对当前客观事物的整体反映。

三、论述题(每题15分，共30分)1. 论述个性差异在管理中的应用。

《管理心理学》形考标准答案

《管理心理学》形考答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2一、单项选择题1、（）首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著。

A.莱维特2、梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）理论B.人际关系3、（）是研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法D.实验法4、群体动力理论的创始人是德国心理学家（）D.勒温5、能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是C.个案法二、多项选择题1.管理心理学的研究内容包括（）A.个体心理B群体心理 D.组织心理2、管理心理学常用的研究方法主要包括A.观察法B.实验法C.调查法D.测验法E.个案法3、霍桑实验主要包括（）几个阶段A.照明实验B. 福利实验C. 访谈实验D.群体实验4、谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意一下几点A.事先拟好提纲B.注意把握内容与方向D.对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽5、管理心理学的产生和发展经历了（）三个阶段A．古典管理心理学B．行为管理心理学E．现代管理心理学三、判断题1．闵斯特伯格被称作“工业心理学之父”。

√2．管理心理学在20世纪20年代正是诞生于美国。

50年代3．勒温运用“时间——动作分析”的方法进行了“搬铁块”实验泰勒一、单项选择题1．“鸡尾酒会效应”说明知觉具有（）A. 选择性2．“一俊遮百丑”属于社会知觉中的（）C.晕轮效应3．有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈”，这属于社会知觉中的（）D.社会刻板印象4．库利的“镜中我”理论属于（）自我认知方式A.他人评价5．一个身穿泳衣的人在海滨打水仗或游泳，不会有人注意他，但如果他以这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入，这是因为人的知觉收到了（）的影响 C.知觉情景6．对“王师傅称赞李厂长”的原因分析中，得到的信息资料是一致性高，一贯性高，区别性高，者应该归因于（）B.李厂长的所作所为确实值得称赞二、多项选择题1．知觉的基本特征主要包括（）A.知觉的选择性B.知觉的理解性C.知觉的整体性D.知觉的恒常性2．常见的社会知觉偏见主要有（）等几种A．首因效应B．近因效应C．晕轮效应D．投射效应E．社会刻板印象3．社会刻板印象的形成主要与（）等方面有关A．职业B．地域C．年龄D．性别4．印象管理可以通过（）等方式实现A．留下良好的第一印象B．角色置换C．相互支持D．由衷地赞美他人的优点E．自我显示5．知觉者的（）是影响知觉的主管因素态度经验兴趣6．维纳认为（）是人们在解释成功或失败时知觉到得几种主要原因能力努力任务难度运气三、判断题1．知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映整体反映2．社会知觉是个体对他人的心理状态、行为动机和意向做出的推测与判断的过程3．晕轮效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法社会刻板印象4．美国心理学家威廉.詹姆斯认为自我概念包括生理自我、社会自我和心理自我三部分物质自我、社会自我和精神自我5．穿白色服装使人有膨胀的倾向，而穿黑色服装则使人有收缩的倾向，只是由于错觉造成的一、单项选择题1．表现在人对现实的态度和行为方式的比较稳定的独特的心理特征的总和是（）性格2．具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、赋予联想等特征的人属于（）抑郁质3.根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是（）安静型4、编制16种个性因素问卷的是（）卡特尔5、热情、正直、诚实、认真等属于性格的（）特征态度二、多项选择题1．以下属于个性心理特征范畴的是（）气质能力性格2．根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，活泼型的特点是（）强平衡灵活3．以下关于能力的描述属于正确的是（）属于个性心理特征能力的发展比知识发展要慢得多随年龄增长是一个发展、停滞和衰退的过程4．以下属于投射测验的是（）罗夏墨迹测验主体统觉测验5．心理测验必须具备（）几个技术指标信度效度常模标准化三、判断题1．在心理学中的个性或人格是同一概念2．韦克斯勒成人智力量表包括言语测验与操作测验两个部分3．特殊能力是大多数活动所共同需要的能力指人们从事特殊职业或专业所需要的能力4．气质有不同的表现类型，但并没有好与坏的区别5．心理测验的选择、施测、结果的解释等都必须由训练有素的专业工作者来完成一、单项选择题1．小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（）紧张2．认知失调理论的提出者是（）费斯廷格3．一个人的态度最稳固的阶段是（）内化阶段4．“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（）功能自我防御5．员工流动率越高说明员工的（）越低工作满意二、多项选择题1．态度改变的理论主要有（）A．认知平衡理论B．认知失调理论C．参与改变理论2．态度具有的特点是（）A．稳定性B．对象性C．社会性D．两极性E．内隐性3．工作满意员工具有的行为表现是（）A．劳动效率高B．缺勤率低C．流动率低D．遵纪守法E．工作变动频繁4．组织承诺的影响因素有（）A．个人因素B．角色状态C．工作性质D．工作成就E．组织因素5．态度包含成都有（）A．心理成分B．认知成分C．情感成分D．意向成分E．个性成分三、判断题1．认知平衡理论的提出者是凯尔曼（海德）2．态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度上的变化（）3．态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的（）4．工资越高，工作满意越高（工资是影响工作满意的重要因素，但两者并不存在绝对的线性关系，仍有其他因素）5．梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和标准承诺（）一、单项选择题1．以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？（）A．一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B．穷人很少参加排场讲究的社交活动C．在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润D．一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作2．一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？A．提薪B．升职C．解聘威胁D．工作扩大化3．某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。

电子科技大学《管理心理学》在线作业2

20春《管理心理学》在线作业2
下列情形中，能最大提高生产效率的是()。

A:群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱
B:群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强
C:群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强
D:群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱
答案：B
冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为()。

A:协作
B:回避
C:迁就
D:折衷
答案：D
群体中各个成员之间相互自由沟通，处于平等地位的沟通网络是()。

A:轮式沟通
B:圆圈式沟通
C:链式沟通
D:全通道式沟通
答案：D
如果一个岗位需要能够大胆、开拓、善于创新的管理者，那么你认为他应该是()质型。

A:躁郁
B:抑郁
C:多血
答案：A
行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是()。

A:多血质
B:粘液质
C:胆汁质
D:抑郁质
答案：C
“早熟”与“晚熟”是()。

A:能力的类型差异。

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一、作业题目（共10 道试题，共50 分。

）V 1. 企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用，这类因素称为( )。

A. 保健因素B. 激励因素C. 需要因素满分：5 分2. 只进行与工作相关的信息沟通的是( )。

A. 正式沟通B. 非正式沟通C. 单向沟通D. 双向沟通满分：5 分3. “江山易改，秉性难移”说明了人的气质个性心理特征具有( )特点。

A. 渐变性B. 稳定性C. 可变性满分：5 分4. 行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( )。

A. 多血质B. 粘液质C. 胆汁质D. 抑郁质满分：5 分5. 如果一个岗位需要能够大胆、开拓、善于创新的管理者，那么你认为他应该是( )质型。

A. 躁郁B. 抑郁C. 多血满分：5 分6. 法约尔的管理理论在古典管理理论中属于( )。

A. 早期管理理论B. .传统管理理论C. 科学管理理论D. 行为科学理论7. 人们对一定社会环境中生活的某个人行为特征的认知，人际关系的知觉及角色知觉等都属于( )的范畴。

A. 社会知觉B. 个人知觉C. 公众知觉满分：5 分8. 世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书( )。

A. 老子B. 庄子C. 孙子兵法满分：5 分9. 指导思想是个人主义、竞争、野心勃勃的是( )价值观。

A. 最小利润B. 一般利润C. 最大利润满分：5 分10. 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( )。

A. 观察者与行为者的归因偏差B. 涉及个人利益的归因偏差C. 涉及社会地位的归因偏差D. 对自然现象拟人化的归因偏差满分：5 分二、作业题目（共 10 道试题，共 50 分。

）V 1. 自我实现人假设的基本观点( )。

A. 人的天性并非懒惰，劳动和工作是人生存的一种需要B. 人不完全是被动的，人性中有着自动和自主的一面C. 人群中有着巨大的潜能，存在着高度的想象力、智慧和创造性D. 在现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分。

满分：5 分2. 决策能力是一项综合性的能力，它包括了多种因素( )。

A. 分析问题的能力、逻辑判断的能力B. 创新能力、直觉判断能力C. 决断的勇气D. 组织群体决策的能力3. 心理防卫机制是人( )的心理调节机制。

A. 自发B. 后天刺激C. 他发满分：5 分4. 非正式群体对其成员的主要功能有( )。

A. 满足成员需求B. 控制成员C. 教育成员D. 改造成员E. 激励成员满分：5 分5. 群体具备四大功能( )。

A. 生活场功能B. 社会化功能C. 协调功能D. 聚合功能满分：5 分6. 在影响个人知觉这个问题上，具体有哪些因素在起作用？A. 被知觉者本人的特点B. 知觉者本人的特点C. 背景因素D. 第一面印象满分：5 分7. 个性的特点有( )。

A. 稳定性B. 整体性C. 独特性D. 社会性E. 倾向性满分：5 分8. 经济人假设的基本观点( )。

A. 多数人天生懒惰，尽可能逃避工作B. 多数人无雄心大志，不愿负责，宁可受制于人C. 个人目标与组织目标常常是相忤逆的，因而必须采取强制，监控指挥和惩罚的手段来促使人们为实现组织目标努力工作D. 多数人干工作的目标价值取向是为了经济报酬，因而，可以通过金钱和其他物质利益刺激手段来激励他们努力工作E. 人大致可以分为二类，大多数人具有上述特性，属于被管理者；只有少数人由于理性强而成为管理者满分：5 分9. 群体一般具有下列特征( )。

A. 各成员相互依存，在心理上彼此能意识到对方的存在，意识到其他成员的存在，各成员在行为上相互作用、相互影响。

B. 有组织的结构，有自己的规范C. 成员怀有共同的兴趣与共同的目标，并由共同的活动结合在一起D. 各成员具有群体意识和归属感，并在群体内占有一定的地位，扮演一定的角色，执行一定的任务满分：5 分10. 下列哪些构成一个领导者的才能( )。

A. 能说会道的口才B. 高度的观察力、丰富的想象力、C. 果断的决策力、判断的准确性D. 思维的敏捷性、E. 意志的坚定性满分：5 分16春《管理心理学》在线作业2一、作业题目（共10 道试题，共50 分。

）V 1. 马克思认为“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是( )。

”A. 一切社会关系的总和B. 一切个人关系的总和C. 个别社会关系的和满分：5 分2. 现代管理科学开始传入我国是在( )年。

A. 1988－1995B. 1978－1985C. 1968－1987满分：5 分3. 一个包容性很强，而行为又很主动的人，一定是一个( )的人。

A. 内向B. 内外兼修C. 外向满分：5 分4. 行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( )。

A. 多血质B. 粘液质C. 胆汁质D. 抑郁质满分：5 分5. 指导思想是个人主义、竞争、野心勃勃的是( )价值观。

A. 最小利润B. 一般利润C. 最大利润满分：5 分6. 主要处理“事—物”关系问题的是( )。

A. 主要领导B. 业务领导C. 行政领导满分：5 分7. 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( )。

A. 观察者与行为者的归因偏差B. 涉及个人利益的归因偏差C. 涉及社会地位的归因偏差D. 对自然现象拟人化的归因偏差满分：5 分8. 情绪、情操是心理过程中的( )。

A. 认识过程B. 意志过程C. 情感过程D. 反映过程满分：5 分9. 法约尔的管理理论在古典管理理论中属于( )。

A. 早期管理理论B. .传统管理理论C. 科学管理理论D. 行为科学理论满分：5 分10. 在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是( )。

A. 人性管理理论B. 群体行为理论C. 人类需要理论D. 领导行为理论满分：5 分二、作业题目（共 10 道试题，共 50 分。

）V 1. 按沟通者有无地位转移将沟通分为( )。

A. 上行沟通B. .下行沟通C. 平行沟通D. 单向沟通E. 双向沟通满分：5 分2. 有创造性的领导者的个性特征一般表现为( )。

A. 有较高的目标价值取向B. 有超现实的特征C. 有独立思考性D. 希望得到社会的承认满分：5 分3. 管理心理学研究的具体内容可主要概括为哪几个方面？A. 个体心理B. 群体心理C. 领导心理D. 组织心理满分：5 分4. 决策能力是一项综合性的能力，它包括了多种因素( )。

A. 分析问题的能力、逻辑判断的能力B. 创新能力、直觉判断能力C. 决断的勇气D. 组织群体决策的能力满分：5 分5. 社会关系大体可分为物质的社会关系和思想的社会关系，思想的社会关系包括( )。

A. 政治方面的关系B. 法律方面的关系C. 道德方面的关系D. 宗教等意识形态方面的关系满分：5 分6. 心理防卫机制是人( )的心理调节机制。

A. 自发B. 后天刺激C. 他发满分：5 分7. 自我实现人假设的基本观点( )。

满分：5 分8. 正式群体的功能主要有( )。

A. 完成组织任务B. 满足成员需求C. 协调人际关系D. 改变个人观念和行为E. 提高群体凝聚力满分：5 分9. 行为科学理论研究主要集中于如下哪几个区域？A. 有关人的需要、动机和激励问题的研究；B. 同企业管理有关的“人性”问题的研究；C. 企业中的“非正式组织”以及“人际关系”的研究D. 企业中领导方式的研究。

满分：5 分10. 下列哪些属于人的心理活动过程？A. 感觉、知觉B. 记忆、思维、想象C. 情感情绪D. 意志满分：5 分16春《管理心理学》在线作业3一、作业题目（共10 道试题，共50 分。

）V 1. 指导思想是个人主义、竞争、野心勃勃的是( )价值观。

A. 最小利润B. 一般利润C. 最大利润满分：5 分2. 如果一个岗位需要能够大胆、开拓、善于创新的管理者，那么你认为他应该是( )质型。

A. 躁郁B. 抑郁C. 多血满分：5 分3. 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( )。

A. 观察者与行为者的归因偏差B. 涉及个人利益的归因偏差C. 涉及社会地位的归因偏差D. 对自然现象拟人化的归因偏差满分：5 分4. 下列情形中，能最大提高生产效率的是( )。

A. 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱B. 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强C. 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强D. 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱满分：5 分5. 在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是()。

A. 人性管理理论B. 群体行为理论C. 人类需要理论D. 领导行为理论满分：5 分6. 领导的本质是一种( )的关系。

A. 物与物B. 人与物C. 人与人满分：5 分7. 群体中各个成员之间相互自由沟通，处于平等地位的沟通网络是( )。

A. 轮式沟通B. 圆圈式沟通C. 链式沟通D. 全通道式沟通满分：5 分8. 一个包容性很强，而行为又很主动的人，一定是一个( )的人。

A. 内向B. 内外兼修C. 外向满分：5 分9. 世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书( )。

A. 老子B. 庄子C. 孙子兵法满分：5 分10. “早熟”与“晚熟”是( )。

A. 能力的类型差异B. 能力发展的早晚差异C. 能力的水平差异D. 能力的质的差异满分：5 分二、作业题目（共 10 道试题，共 50 分。

）V 1. 基于自我实现人假设而提出的Y理论，其相应的管理措施如下( )。

A. 管理重点的改变B. 管理时间的改变C. 管理制度的改变D. 奖励方式的改变。

满分：5 分2. 群体一般具有下列特征( )。