打破铁饭碗,再换成金饭碗？
工匠精神
4、工匠精神有利于良好社会风尚的形成
我国还处于社会主义初级阶段,市场经济体制不完善,唯利是图的价值观仍 然在一定范围内存在,假冒伪劣产品仍不时现身于各种市场,社会对中国制造 的认可度不高。弘扬工匠精神,用心服务社会和他人,打造优质产品和服务,有 利于树立对中国制造的信心，有利于良好社会风尚的形成。
五、工匠精神的当代培育与发展
虽说“工匠精神”最初指的是匠人在手艺上那种对精细和准确 度的追求，但它其实可以理解为一种对所有人都适用的，“追求 自我卓越”的精神和态度。拥有这种精神的人，不以外在名利为 目的，他们愿意把时间花在精益求精上，通过把每一件事情做好 来实现自身技能的提高，以此追求卓越。 • 同样，工匠精神也不应拘泥于手工制造上，任何职业任何工作 都应传承这种精神，体现在个人层面，是孜孜不倦地把光和热奉 献在自己平凡的岗位上；体现在企业层面，不断追求“精益”， 提升核心竞争力，树立品牌意识，用工匠精神在长期竞争中获得 成功；在国家层面，也要大力弘扬和传承工匠精神，增强国际竞 争力。
“工匠精神”这个词最早由聂圣哲提出，而这个词的提出与他在 2003年投资创办的世界第一所颁发“匠士”学位的木匠学校息息相 关。当时，为了让第一批毕业的学生有个学位，聂圣哲教授便模仿 “学士”学位，创造性地设计了“匠士”学位，而“工匠精神”正 是他对“匠士”的要求：在手艺上要精益求精。 而“工匠精神”这一概念的流行要归功于2016年两会期间的政府 工作报告，国务院总理李克强作政府工作报告时说，鼓励企业开展 个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提 品质、创品牌，要“培育精益求精的工匠精神”。一时间，“工匠 精神”便立马在各大媒体的报道之下，红遍大江南北。
中国“事业单位”改革 要动3000万人的奶酪-
中国“事业单位”改革要动3000万人的奶酪?关于《中国“事业单位”改革要动3000万人的奶酪? 》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
从2009年起，广州某高校的陈建教授（化名）就开始纠结，要不要提前退休？下载论文网当年，包括广东在内的5个城市启动事业单位改革试点。
陈教授得到的消息是，改革后，他的退休待遇可能“缩水”大半。
他算了一笔账，如果按单位退休，他拿到约5000元/月的养老金；但如果入社保的话，社保基金只能给到1900元/月。
即使由财政和校方“补差”，他也担心缺口难以补足。
同样人心惶惶的还有广东其他高校、公立医院等临近退休年龄的事业单位老员工，不过传说中的“提前退休潮”并没有涌现。
事业单位改革的雷声响了很久，雨点迟迟没有砸下来。
到陈教授去年退休时，改革方案仍在“难产”中，各地试点亦举步维艰。
但改革的阀门终于在今年4月16日打开。
国务院发布《关于分类推进事业单位改革的指导意见》（下称“《意见》”），还一口气出台了9个配套文件。
改革牵涉3000万“事业人”的切身利益，瞬间成为民众关注的焦点。
革谁的“命”？改革阻力重重却势在必行。
《意见》列出了一长串理由：比如，一些事业单位功能定位不清，政事不分、事企不分，机制不活；公益服务供给总量不足，供给方式单一，资源配置不合理，质量和效率不高；支持公益服务的政策措施还不够完善，监督管理薄弱。
这些问题影响了公益事业的健康发展，迫切需要通过分类推进事业单位改革加以解决。
这个被称作“首个统领我国事业单位改革进程的顶层设计”的文件指出：到2020年，要建成运行高效、监管有力的管理体制和运行机制――今后5年，在清理规范基础上完成事业单位分类，承担行政职能事业单位和从事生产经营活动事业单位的改革基本完成。
改革分两步走，第一步是清理规范现有事业单位。
对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以撤销。
对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以整合。
论打破“铁饭碗”重建劳动产权制度的路径
变化 ， 劳动者 自主择 业、 自主创业 、 乡劳动者平等就业制度和 以按 劳分配为主体 、 城 多种分 配方 式并存 的分配
制度 ， 已是社会 主义市场经济劳动制度的必然要求。废除就业“ 终身制” 打破 “ 、 铁饭碗 ” 引入竞 争机 制、实行 、 合 同制和绩效工资制 已成 为一种共识 ， 了“ 砸 铁饭碗 ” 才有 “ 金饭碗 ” 思想观 念 已深入人心 。笔者认 为。 的 这一 观 念转 变的关键 在 于我 国产权制度 的变革 ， 本文涤劳动制度与产权制度 的 内在关联入手 ， 论述打破 “ 铁饭碗 ” 重建我 国劳动产权制度的路径 ， 为完善 我 国劳动产权制度提供 理论借鉴 。
［ 关键词 ］ 铁饭碗 ” “ “ ； 漏饭碗” “ ； 金饭碗 ”产权根据 ；
（ 中图分类号］ ２ １３ （ Ｆ４ ． 文献标识码］ Ａ （ 文章编号］１７ — ２５２０ ） — ０３ ０ ６１ ０１（０９０ ０７ — ３ ２
一
、
“ 结合” 业方针 和劳 动合 同 制是 打 破“ 三 就 铁
２０ ０９年 ３月
内 蒙古 民族 大 学 学 报 （ 社会科学版 ）
ｏ ｒａ ｏ ｎｒ ｎ ｏａＵｎｖｒｉ ｒ ａｉ ａｔ ｓ Ｓ ｃ ｌ ｃ ｎｅ ｕｎ ｆ ｎ ｅ ｇ ｌ ｉｅ ｔ ｆ ｔ ｎｌｉ （ ｏｉ ｉ ｃ ｌ Ｉ Ｍｏ ｉ ｓ ｙ ｏ Ｎ ｏ ｉｅ ａＳ ｅ ｓ
与劳动经济学。
７ ３
种形式并存 、 全员 劳 动 合 同 ” 的新 型 劳动用 工 制 度 ； 在企业工 资制 度 方 面 ， 步 实 行 以 “ 逐 岗位 技 能 工 资 制” 为重 要形式 的企业 内部 分配制 度 ； 劳动保 险制 在
想上和 实际工作 中加 以克 服。 所 以 ， “ ” 要 实行 以按劳
申论范文————关于事业单位的绩效考核申论范文
绩效工资要“敞开门、打开窗”在砸掉事业单位“铁饭碗”的同时，对于“金饭碗”、“银饭碗”和“灰饭碗”，也该亮出利剑，在全社会实现收入分配的公平与公正。
日前召开的国务院常务会议决定，到2010年初，事业单位全面实施绩效工资。
如果说“按劳分配”是当前收入分配制度的“理想状态”，那么，这次在事业单位中实施绩效工资，就是向“理想状态”又迈进了一步。
总听事业单位的职工说：“拿几个死工资。
”“死工资”的说法，说明了长期以来事业单位工资分配上的平均主义倾向。
实施绩效工资，正是要让“死工资”活起来。
“绩效”是什么？是工作成绩和劳动效率。
以此为工资标准，于个人，引入了“粮草”，能者多得，让劳动更有价值；于单位，引入了“鲶鱼”，激励竞争，使工作更有成效。
长期以来，很多单位自己设津贴、发补贴，自己定标准、搞规定，积累下来，造成了宏观工资管理的困难，也使得单位、地区间工资差距拉大。
实施绩效工资，也正是为了填补高、低收入之间过大的“极差”，使得收入分配更加合理。
好的方案，更让人期待好的落实。
我们看到，这次国务院常务会议专门提到了要把实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，这被人形象地称为“开前门，堵后门”。
此外，实施绩效工资，还需“打开窗、敞开门”。
实施绩效工资，与广大职工的利益，最为切身相关。
我们有理由要求一扇“窗”，透过这扇透光透气的窗，广大职工看得见事、说得上话甚至插得上手。
在与绩效工资密切相关的岗位评定、绩效评估与福利保障等方面，职工要有知情、参与、表达和监督的权利。
同时，我们也期待，这次工资改革能够力避“自说自话”。
实施绩效工资，如果仍然是自己定、自己评，考虑到事业单位的复杂状况与“自我动刀”所需要的巨大勇气，难免会变成既做裁判员又当运动员，最终仍是“表面冒个泡，里面不动摇”的“煮粥”状况。
因此，在“打开窗”的基础上，还需要“敞开门”，在方案制定与实施上，尽可能公开透明，让社会公众监督；在考核评定中，还可以适时引入专业第三方参与，增强绩效工资的科学性与权威性。
美媒：公务员打碎铁饭碗却换金饭碗不可取
我 们 非 常 严 员 说。“ 实际上 （ 是 因为 违 法 ） 案 人 。该 基 金 会 估 计 ，２ ０ １ ２年 中 国 人 手 落 实 这 些 规 定 。 “
例太 多。 ” 他 说 这 番 话 时 ，监 察 车 人均 环 保 预 算 仅 为 ０ ． ４美 元 ， 而 美 格 地 检 测 本 市 汽 车 ，但 对 外 地 来 京
部 门 在 执 行 燃 油 标 准 等 方 面 承 受 沉 大 ，但 我 说 不 上 我 们 会 招 多 少 人 ，
这不 是 我们 能 决 定 的 。 ”
据 美 国 能 源 基 金 会 介 绍 ，截 至 重 压 力 。 北 京 市 环 保 局 官 员 表 示 。 ２ ０１ １年 底 ． 中 国 共 有 ２ ９ ３ ５名 与
１ ９ ９ ８年 至 ２ ０１ ２年 间 ， 北 京 北 京 市 环 保 局 环 境 监 察 总 队 调 研 员
挠 监察 车 辆 进 入经 营 场 所 ，有时 甚 人 口 和 车 辆 实 现 巨 大 增 长 ， 使 监 管 晏 向 阳 表 示 ， “ 我 们 必 将 变 得 更 强
至撒 泼 辱 骂 。
这是 一 个足 以让 大 陆 民众 “ 羡 慕 平 应 与 国 民 经 济 发 展 相 协 调 ” 的 的 疑 虑 。 “ 年 薪 标 准 参 考 了 诸 多 因 嫉 妒 恨 ” 的 数 字 。 吸 引 人 才 是 大 要 求 。 其 次 ，“ 金 饭 碗 ” 可 能 造 成 素 ” 、“ 试 用 半 年 ，不 合 格 将 辞 退 ” 、 陆 公 务 员 聘 用 制 改 革 的 重 要 目 标 行 政 行 为 更 加 短 视 的 后 果 。 义 乌 “ 对聘用 者考 核非 常严格 ” ， 义 乌
国有企业职工身份置换
所谓国有企业职工身份，其实质为职工与国有企业之间的无限责任、终身制劳动关系，其特点是职工不仅是企业的终身制劳动者，而且全部生活(生老病死)依附于企业，企业对职工承担无限责任。
所谓国有企业职工身份置换，是指国有企业改制过程中，通过适当的方式变无限责任、终身制劳动关系为与市场经济相适应的新型的劳动关系。
具体是指在国有企业改制过程中，依照有关法律、法规和政策的规定，在向职工支付经济补偿金的前提下，通过解除无限责任、终身制劳动关系消除国企职工对国有企业的无限依赖关系，让职工走向市场，使其由“企、吐人”变为“市场人”。
国有企业职工身份置换的前提条件是向职工支付经济补偿金。
经济补偿金。
的支付是改革必须付出的成本，也是依法依理都应付出的代价。
依法而言，劳动法第28条规定，用人单位解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
依此规定的精神，国有企业改制过程中解除劳动关系同样要给职工相应的经济补偿。
依理而言，我国国企职工长期以来实行“低工资、低福利’’政策，这种“低工资、低福利”政策是建立在无限责任、终身制劳动关系基础之上的，即无限责任、终身制劳动关系是以“低工资、低福利”为对价的。
既然无限责任、终身制劳动关系是有对价的，那么，要解除无限责任、终身制劳动关系，就必须付出相应的对价，否则对劳动者不公平。
所以，在置换国有企业职工身份时，给予一定的经济补偿是必要的、合理的。
国有企业职工身份置换的结果是：1、从传统式的终身制劳动关系置换为新型的合同制劳动关系。
通过职工身份置换解除终身制劳动关系后，职工可以根据企业的用人情况与改制后的企业签订劳动合同，形成合同制劳动关系。
国家通过税收减免等优惠政策鼓励改制后企业与原企业富余人员签订劳动合同。
与终身制劳动关系不同，合同制劳动关系是有期限和附条件的，劳动合同期限届满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
2、从由国家、企业承担无限责任，包揽一切的“国家人”、“企业人”置换为独立自主的社会人’、“市场人”。
消失这一年：公务员或告别“铁饭碗”？央视网
-消失这一年:公务员或告别“铁饭碗”？(央视网)————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期：2013，消失这一年：公务员或告别“铁饭碗”？２01３年12月31日央视网2０14年的国考,参考人数又破了个记录：1１１．7万人。
被称为“中国第一考”的国考,从1994年报名４4０0人、招录４62人,到2014年报名1５2万、计划招录近2万人,短短2０年，职位招考规模增长了近5０倍，报名人数增长则超过３00倍。
这些数据的背后,是一次又一次的报考热潮。
2014年公务员考试报名人数再次出现“升温”,由2013年度的１38万人增至本年度的152万人。
对于不少体制外的人来说，“收入稳定”、“隐形福利高”、“社会保障好”等因素,无疑是他们每年报考公务员的动力，也是国考报考人数不断刷新历史记录的助推器。
而对体制内的人来说，从千军万马中杀出重围，抱上“铁饭碗”之后，一切都没有他们想象中的那般美好。
工作高压,加班成为常态化；生活高压，没房子相亲屡战屡败;舆论高压:群众对公务员的要求越来越高……公务员已然成为一座“围城”，城外的人想着“铁饭碗”的各种好处,千方百计、削尖脑袋往里钻；而城里的人则五味杂陈,冷暖自知。
光环逐渐褪去,公务员难言“金饭碗”2０1３年的岁末，一篇《一个苦逼公务员的自述：谁说收入高?真想去跑黑出租！》的文章在朋友圈、各大论坛流传。
“工作满五年,我们几个人的月工资都没有过5000（除此之外再无其他收入）,这个数字在北京养家真是太难了”。
作者还透露自己的一个公务员同事“不止一次地讲，要不是公务员不许兼职，早都想再干一份工作。
他曾想开着自己的小QＱ去跑黑出租,后来怕拉到熟人就作罢了。
”“5年工龄的公务员月工资不到500０元在北京生活是否太难”的感叹,引起了一些年轻公务员的兴趣和共鸣。
郑州的一些公务员在街头开摩的赚外快；湖南湘西的一名女公务员自述每月拿着一千多的工资，却要每天加班、写材料、参加各种应酬，甚至陪跳舞……通过媒体的报道，公务员光鲜亮丽外表的背后,其酸甜苦辣也逐渐进入公众视野。
作为决定地位
作为决定地位俗言道：人往高处走，水往低处流。
从每一位员工的切身利益讲，勇敢地向更高的地位攀升，无可非议，值得鼓励。
因为地位是对个人价值的最大肯定，地位意味着你的事业成就，地位标志着你应得的各方面的物质待遇，地位赋予你声誉。
那么，靠什么赢得更高、更好的地位呢？在这个竞争激烈的时代，庸俗的“官场攀升术”靠不住，老资格、长工龄靠不住，空洞的烫金文凭靠不住，也不能靠天、靠地、靠父母，只能靠自己工作中创造的优异业绩，和令人刮目相看的一番大作为！所以，人在职场，要牢记一句话：“要想有地位，先得有作为。
”这句话，在新的历史时期，在政府机关中适用，在事业单位中适用，在私营企业中适用。
一言以蔽之，“要想有地位，先得有作为”，这一铁律适用于一切组织和机构，是一切组织和机构的员工必须遵奉的工作信条。
一、靠作为赢得一席之地如今大学生、硕士生遍地走，博士也是一抓一大把，到处是人才，就职竞争愈演愈激烈。
在这种形势之下，在一家稍有点影响力单位和略有知名度的组织里找到赖以容身的一席之地，就已很不容易，在短期内晋升到一个较高的地位上去就更是难上加难。
到底靠什么谋得自己心仪的职位，能在短时期内脱颖而出、不断晋升到更高的位子上去呢？有人说，靠学历，有一张金光闪闪的学位证书就一切OK；有人说，靠关系，只要“朝”里有人，就好作“官”;有人说，靠口才，只要应聘时口若悬河，说得天花乱坠，领导就会“龙颜大开”；还有人说，靠拍马溜须，把上属忽悠“晕”了，自然会受到重用，不断地“升官、发财”……然而，实践证明，这些东西在今天似乎效用不大了。
其实，更多时候将自己的姿态放低一点，少说一点，多做一点，靠实实在在的作为更有着落。
太多太多的事例昭示：在当今的机关单位和企业组织里，要想赢得一席之地，要想脱颖而出、身居高位，必须靠拿得出、看得的作为。
作为和业绩是“硬件”，没有这一“硬件”，靠其他的一切都行不通、吃不开。
在过去计划经济时代，由于体制的僵化，一个人只要跨入机关单位，跨入国营企业，就有“铁饭碗”作保障，几乎和进“养老院”差不多，“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”，无所作为，无所事事，日子过得也悠哉悠哉。
宋朝的铁饭碗
睁一只眼、 闭一只眼。宋徽宗赵 佶还带头找小姐李师师呢。 最令 人 眼红的恐怕要算是允
许子弟接班和安置家 人 就业了。 宋朝政府为让公务 员安心工作 ， 不为家事分 ， 允许中高级官员 的直系、 旁系亲属 ， 门人到政 甚至 府工作， 当时这叫‘ 卜。 补” 荫牢＂馈 般都是在皇帝生 日、 官员退休、
—
死亡的时候。
他们的工资内容之丰富 ， 令人叹 职事官 ， 是官僚担任的实际职务 。 门下 为观止。有正俸、 禄粟、 职钱、 春 例如名义上宰相是中书令 、 但那仅仅是 “ ， 官” 掌握相权 冬服、 从人衣粮、 茶酒、 厨料、 薪炭 侍 中 ，
参知 以及牲畜饲料等 ， 衣食住行 ， 甚至 的却是同中书门下平章事 、 政事等这些 “ 差遗” 。这样 ， 宋朝 家眷从人的开销 ， 全部国家买单 。 其职 田按官 品高下给 田 ４ ０顷至 的公务员大多没有具体的工作 ， 生活得相 当惬 束 。 １顷不等 ， 且大都是良田。 在税费 却又拿着高工资 ， ， 的缴纳上 ， 国家 已经给了很多优 意 。宋朝时没有 酒令” 即便
宋朝公务员的门槛很低 。 宋 朝科举取士 ， 每次科举录取的人 数越来越多 ， 从宋初的几十人到 宋太宗时的 ２ ０多人 。到宋末 ， ０ 次录取进士就达六七百人 。 进 士及第就授予官职 。 宋开宝二年 还规定， 凡举人参加过 １ 场科举 ５ 考试而未及第者 ， —律特赐 ： 率斗 ｊ 出 。 真宗时 ， 又把标准降低了 ， 应试 ５ 场而未及第者即可获得这 样的称号 。 以， 所 只要你身体好 ， 有耐心 ， 都可成为公务员的 。 可 样 的幸 岛 挞 维持很久 ， 庞大的公务员队伍和 军队 ， 导致宋朝政府 出现 巨大的 财政赤字。 随着女真 ＾ 入 攻 汴梁 ， 大宋公务员的幸福生活也宣告结
“金饭碗”聘任制公务员为何遇冷
“金饭碗”聘任制公务员为何遇冷作者：何勇来源：《职工法律天地》2024年第06期5月初，重庆发布了聘任制公务员招聘公告，年薪达到35万元。
3月，浙江省金华市也曾因为年薪80万元的聘任制公务员招聘出圈。
不过，宁夏招聘的多名聘任制公务员岗位却因“报名人数未达到开考比例”最终取消。
聘任制公务员不是新鲜事物，早在2007年，上海市与广东省深圳市就率先试点聘任制公务员。
近年来，一些地方发布聘任制公务员招考公告，总是因为几十万元高薪而引起人们的广泛关注。
少数人对聘任制公务员有质疑，认为聘任制公务员本是打破“铁饭碗”的“瓷饭碗”变成了“金饭碗”。
然而，在大众看来已属于高薪“金饭碗”的聘任制公务员，却不时出现因“报名人数未达到开考比例”而取消的情形。
归根结底，这是没能完全以市场视角看聘任制公务员高薪。
聘任制公务员的年薪比同等级别、职位的委任制公务员要高不少，达到了1.5倍甚至更高。
但是，他们与市场上同行业、同岗位人群的平均工资标准相比仍然要低。
要知道，聘任制公务员不同于普通公务员，聘任制公务员往往聚焦国家重大战略、改革中心任务、地方发展瓶颈，大多是大数据、高端制造、城乡规划、安全生产、现代物流等方向，属于公务员队伍中紧缺的高层次人才。
换句话说，聘任制公务员的高薪只是看起来属于高薪，但在高层次紧缺人才眼中属于低薪，与高层次人才对薪酬待遇的要求存在不小的落差，故使一些岗位的聘任制公务员对人才的吸引力不够高。
因此，要提高聘任制公务员的吸引力，以吸引更多人才加入公务员队伍，避免聘任制公务员招考“遇冷”。
让聘任制公务员招考真正优中选优，就要为聘任制公务员提供一份更为“诱人”的薪酬待遇。
这就要求对聘任制公务员薪酬待遇的设计，应当按照市场化逻辑进行，要比照人才市场上同行业、同岗位的平均工资水平，而不是比照同级别、同岗位委任制公务员的工资水平。
同时，聘任制公务员薪酬待遇时，要建立动态调整机制，参照人才市场的薪酬待遇变化状况动态调整。
改革开放40周年论文范文
改革开放40周年论文范文01我家姐弟四人，我在家中排行老二。
现在都已成家。
四十年过去了，老爸的“个人梦”就是想让他的孩子考上大学，因为这是老爸这辈子最大的梦想。
在他心里，孩子只要能够考上大学，那么就一定可以留在大的城市里。
如老爸所愿，他的四个孩子十几年的奋斗都顺利的考上了大学，并都在城市里定居下来。
现在他已经是古稀之年了。
逢人便要嘴咧的很开，等着别人问他为什么高兴，然后等着别人夸他的孩子有出息，他的培养终于有结果。
记得“小时候”，我家住的是50年代修的三间土房，一家六口挤在土炕上，没电，以煤油灯为主，吃水要从村南头去挑水，扁担比当时的个子还高……我清楚地记得，家里极为困难。
天窗地漏，每逢下雨，屋里就要遭殃。
雨水就要漏得满屋成河，无法安身。
借改革开放的春风，80年代末，老爸买了一幢土砖房，自己觉得比较满足，一家人也称得上是其乐融融。
1992年，姐姐上初中，老爸的“个人梦”就开始了。
自此，我家就过上了物质极度“贫瘠”的生活，平时除了粗茶淡饭，也没有什么好衣服，都是捡亲戚朋友孩子的衣服，姐姐穿过我在穿，等我穿不成了，就该妹妹穿了，就这样一套衣服在我们姐们三人身上进行着接力传递，有些衣服弟弟还穿过，直到穿不上了，妈妈还要将衣服拆了，然后用这些布块给我们做千层底的布鞋，可以说一套衣服到最后一点也不浪费。
平日里常吃的蔬菜，则是自种自产。
青菜、白菜、萝卜、土豆、南瓜、韭菜、西红柿等。
用鲜蔬菜混煮。
多数吃菜是水煮盐飨，少许菜油而已。
上初中后，我们每周回去一次，拿些馍馍、辣子面和腌菜，在学校的宿舍里吃。
放假时，除了帮父母干农活，多数是学习，为的是考上学，跳出农门。
现在看着身边一起长大的伙伴，还在田间地头劳作，回想起自己小的时候，自己的童年在物质上是缺少了许多，但是总觉得他们现在是不是也缺少了些什么……1996年，姐姐考上了新疆大学，她是村里第一个走出去的大学生，乡亲父老都对她寄予厚望。
老爸还记得，姐姐临走的时候，妈妈塞给她一大包腌白菜，妹妹弟弟都翘首盼望着她离开。
打破铁饭碗是一种历史退步
打破铁饭碗是一种历史退步宋圭武原创 | 2011-04-14 12:15 |如何看待打破铁饭碗，是一个需要进一步认真深思的问题。
笔者认为，总体看，打破铁饭碗，是一种历史退步，不是一种历史进步。
打破铁饭碗，本质是社会对个人的一种背叛，这不符合社会发展的本质。
社会发展，总体方向应当是社会和个人和谐统一，社会就是个人温暖的家，面对无限的生活和工作风险，社会为个人提供无限的关怀。
当社会成为个人的家时，个人也就成为了社会的主人，个人也就不再是社会的奴隶，这是每个人都向往的情况。
而当社会与个人相分离时，个人与社会，不是敌人，就是陌生人，在这种情况下，社会对个人也是不负责任的，同时，个人对社会也就没有多少建设的积极性，现实的表现往往是破坏性的。
目前，我们建设社会主义社会，建设和谐社会，目标就是要让每一个人都成为社会的主人，社会就是每一个人温暖的家，而不是将个人赶出社会，将个人与社会对立起来。
打破铁饭碗，不是提高管理效率的理想途径。
一些主张打破铁饭碗的人，其主要依据就是要提高工作效率。
其实，提高工作效率的途径是很多的，不一定非要打破铁饭碗。
提高工作效率，关键是要建立科学的考评体系，要真正实现按劳分配，要让真正有劳动贡献的人得到其应得的报酬，而不是动辄就以辞退工作为要挟。
这就跟两口子吵架一样，一方若动不动就以离婚为要挟，就不是一种高水平的处理方式。
对于工作也一样，若管理者动不动就以辞退为要挟，这实质也是一种管理无能的表现。
对于一些实际存在的懒惰者和消极怠工者，我们可以通过教育、处罚等手段进行管理，可以换岗或者调到合适的岗位，但不一定非要辞退。
若只是辞退了之，放到社会上也是不好的，不利于社会稳定，就会只有局部效率，而没有社会效率。
另外，对于一些严重违法乱纪的，可以通过法律手段来解决。
从管理科学发展的趋势看，真正实现了以人为本的管理，才是真正科学的管理，也才是真正有社会效率也有企业效率和单位效率的管理。
另外，对于社会发展而言，人比效率更重要。
打破铁饭碗,再换成金饭碗？
打破铁饭碗，再换成金饭碗？作者：暂无来源：《中华儿女》 2014年第10期文郭元鹏导语：虽然说改革就是要体现多劳多得，可是，一个公务员的岗位是不是可以开出这么高的工资，老百姓是不是愿意聘用如此价格的公务员为自己服务，是不是也要经过民众同意？最近，义乌招聘聘任制公务员的消息受到社会关注。
消息说，被公示的5人是清一色的男性，他们有的来自企业，有的来自事业单位，还有的曾经就是公务员。
根据公告，在工资待遇和福利方面，聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪都在30万元到60万元之间。
很多评论认为，浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。
按理说，聘任制公务员的这种模式，应该是公务员改革的一个方向。
这种改革的目的就是为了改变目前出现的能进不能出，能上不能下的公务员使用诟病，一旦当上了公务员，就找到了养老的地方，成为了“铁饭碗”。
而面对市场之下的其他行业的“泥饭碗”，这种“铁饭碗”自然会受到百姓的吐槽。
因此，在这种情况之下，实施公务员制度改革不仅仅是百姓的期盼，更是事业发展的需要。
我们在实施公务员改革的时候就是要打破当了公务员一辈子吃喝不用愁的现象，就是要打破职务级别的束缚。
有能力的人可以从科员一举成为局长，没有能力的人可以从局长“失足”成为科员。
而且公务员的多少也不能一层不变，更应该像钟点工一样，需要的时候聘任制一批，不需要的时候就可以不聘用，和企业职工应该是一样的。
这样的公务员使用机制才会是健康的。
这样看来，我们实施聘用制公务员的举措是正确的。
但是，如果聘用制公务员被打破了“铁饭碗”，却又端上了“金饭碗”，就是改革的尴尬了。
我们不知道，这5名聘任制公务员的具体工种是什么，有多高端。
单就看这些聘任制公务员的年薪就够很多人羡慕的。
义乌是一个经济发展不错的地方，但是大多数人的收入还应该是每月工资几千元。
虽然说聘任制公务员和其他公务员有不同，他们有可能被解聘，也有可能另谋高就，年薪30万到60万的价格还是挺高的，这与当地居民的收入不成正比。
铁饭碗的作文
铁饭碗的作文《铁饭碗》篇一在当今社会，“铁饭碗”这个词就像一颗闪闪发光的星星，吸引着无数人的目光。
啥是铁饭碗呢？也许很多人会说，那就是一份稳定得不能再稳定的工作呗，就像老人们常说的，进了单位就等于捧上了一辈子不愁吃喝的金饭碗，不，是铁饭碗，摔不破，砸不烂。
我就听我爸讲过他朋友的故事。
他朋友在一个国企工作，那可是妥妥的铁饭碗。
每天朝九晚五，工作内容嘛，虽说不是啥特别刺激的事儿，但也稳稳当当。
早上到了单位，先泡杯茶，打开电脑看看新闻，然后再慢慢处理那些文件。
那感觉就像是坐在一艘超级大的轮船上，不管外面的风浪有多大，这船都稳稳地向前航行，不会翻。
可是，这铁饭碗真的就那么好吗？我觉得吧，也不尽然。
你看啊，在这种稳定的工作环境里，就像温水煮青蛙一样。
时间长了，人的冲劲儿可能就没了。
就拿我爸朋友来说，他在那个岗位上干了十几年，业务能力虽然有，但创新能力几乎为零。
他每天做的事情都差不多，就像机器人一样，按照程序来就行。
而且，现在时代变化得多快呀！今天还流行这个行业，明天可能就被新的东西取代了。
铁饭碗有时候就像一个保护罩，把人罩在里面，让人看不到外面世界的变化。
比如说，以前那些传统的百货商场售货员，那在当时也算是铁饭碗工作，可现在呢？网购兴起了，很多售货员都面临着下岗的危机。
那是不是说铁饭碗就一文不值呢？当然不是。
对于一些人来说，铁饭碗就是安全感的来源。
就像在大海里漂泊的小船，突然看到了一座灯塔。
比如说一些家庭经济条件不太好，或者是那些追求安稳生活的人，铁饭碗能给他们一份稳定的收入，让他们可以养家糊口，不用每天提心吊胆地担心失业。
但是，对于像我这样的年轻人来说，我可能更向往那种充满挑战的工作。
我想在年轻的时候去闯荡闯荡，哪怕会碰壁，哪怕会失败。
我不想早早地就被一个铁饭碗给“圈养”起来。
不过，有时候我也会犹豫。
毕竟，社会的压力那么大，有个铁饭碗好像就有了退路。
哎，这铁饭碗啊，真像是一个让人又爱又恨的家伙，它就在那儿，你说我们到底该怎么对待它呢？《铁饭碗》篇二铁饭碗，这三个字听起来就特别有分量，好像只要你拥有了它，就等于拥有了一辈子的保障。
2l世纪初金饭碗的解释
21世纪初，金饭碗这一词汇在现代中国社会中获得了新的含义。
它逐渐演变成了一种比喻，指的是那些稳定性高、待遇优厚、社会地位优越的工作或职位。
这些职位通常具有以下特点：
1. 工作稳定性：指这些职位的持有者相对于其他职业来说，更少面临失业的风险，工作更加稳定可靠。
2. 薪酬福利：金饭碗职位通常伴随着较高的薪酬和优厚的福利，如养老保险、医疗保险、住房补贴等。
3. 社会地位：持有金饭碗的人在社会上享有较高的地位，往往受到社会的尊重和认可。
在21世纪初，尤其是对于省级以上单位的公务员职位，金饭碗的比喻尤为贴切。
这些职位通常被认为是铁饭碗的升级版，不仅工作稳定，而且福利待遇和社会地位都非常高。
因此，获得这样的职位被许多人视为人生的成功和保障。
此外，金饭碗也常常用来形容那些能够带来持续财富和好运的宝贵机会或条件，不仅仅局限于职业本身。
在某些情况下，它也可以用来形容任何一种稳定的生活状态或经济来源，使得人们的生活无忧无虑。
明年起,这几类人待遇或将超过公务员,成为全新“金饭碗”
“铁饭碗”职业是指待遇福利稳定，不容易被辞退的工作，公务员被人们称为“铁饭碗”已久，其次，事业单位中的教师，医生也是大家公认的“铁饭碗”。
随着事业单位改革即将完成，事业单位项目中的这两类将脱离“铁饭碗”，逐渐迈向“金饭碗”，拥有更好的待遇。
第一类是事业单位中的教师
我们这里所说的是高校教师，高校教师在没有取消编制之前，工资是由财政拨款发放，取消编制以后将改为部分拨款，其他的由学校在市场和政府的竞争性项目去争取。
事业单位取消高校教师编制后，教师凭能力吃饭，工资待遇都会超过公务员。
第二类是公立医院的医生
2020年取消公立医院医生事业单位编制后，对提高医生工作积极性有很大帮助。
取消编制后，将采取“多劳多得”工资奖惩，能者上，庸者下的管理制度，这一制度对于比较辛苦的医生来说可以拿高薪了。
2020年随着国家对教育和医疗的重视，这两个职业会得到社会更多的认可，工资福利待遇也会提高，有条件的小伙伴就业可以认真考虑哦。
比铁饭碗更好的 金饭碗 这两大岗位有望上调 你是否位列其中
比铁饭碗更好的金饭碗这两大岗位有望上调你是否位列
其中
事业编制护理岗位，国家即将上调事业单位编制的护理岗位人员的工资。
也就是我们说的“天使姐姐”护士人员。
护士对于社会来说，是无私奉献且非常圣洁的职业。
护士具有工作时间实行倒班制、工作强度比较辛苦的特点。
但是，就目前来看，护士的工资待遇，是远远不及同为医学专业的医生们的。
近几年来，在高考志愿填报中，
护理专业的填报人数也是直线下降的。
因此，国家为了鼓励高考志愿护理专业的报考，为了鼓励事业单位编制护士岗位的报考，实施上调护士人员的工资和福利待遇。
事业编制教师岗位教育是强国之根本，教师是教育行业中的主体角色。
因此，国家越来越重视教育，也越来越重视对教师行业的支持。
众所周知，在国家早已针对教师岗位，
实施了教师享受公务员待遇的政策。
如今，国家再度为教师撑腰，再次对岗位的薪资进行优化上调，保障教师们的权益。
代表建议实行公务员全员聘任制
代表建议实行公务员全员聘任制全国人大代表、杨浦区区长金兴明：要尽快总结公务员聘任制试点经验，扩大聘任制的地域和领域适用范围，不仅限于专业性较强的岗位，甚至逐步拓展到全员聘任制，这样可在一定程度上解决公务员终身制问题。
要树立公务员作为一种职业既有就业、也有失业的观念，打破铁饭碗，增进竞争性。
可建立人头经费‚包干制‛，坚持‚增人不增费‛，用经济杠杆约束用人单位聘用编外人员的行为。
在科学界定部门职能、严格核定人员编制的前提下，可探索部门人员经费‚包干制‛，不随公务员人数增减而增减。
同时，改革公务员任用制度，加大公务员的调整力度。
要改革传统的任免方式，逐步加大公开选拔、竞争上岗的力度，可探索实行中层领导职务聘任制、任期制、合同制等做法，并对任期作出明确规定，以此解决领导干部一经任命、终身不下、动力不足的弊端。
此外，还应把公务员现有的养老、医疗和工伤等保险统一纳入社会保障之中，使公务员保障同社会接轨。
争考公务员是想有特权还是当公仆?金兴明代表提交的‚加强公务五队伍建设‛的建议目的很明确，就是要打破公务员金饭碗的格局。
金兴明提出．‚畅通出口机制，尽快扩大聘任制公务员试点范围。
‛这无疑是给当下的‚公务员热‛泼了一盆冷水。
温总理在作政府工作报告时指出：‚加快实行财政预算公开，让人民知道政府花了多少钱，办了什么事。
各级政府都要努力为人民办事；每一个公务员都要真正成为人民的公仆。
‛总理还明确要求：‚压缩一般性支出，出国(境)经费、车辆购置及运行费、公务接待费等支出原则上零增长。
‛作为政府．能直面问题并表示出解决问题的决心，让我们感到宽慰。
最近，《南方周末》头版头条的文章<年轻人，到‚体制内‛去)，引发了热议。
文中写道：‚稳定、高福利、有保障、安全感，这些眼下倍显金贵的收益．正在指引一代中国年轻人向体制内大量回流。
‛据统计，今年是笔试资格审核考生人数连续第3年突破百万人，而2003年这一数字仅为8．7万。
这一回流‚体制‛的狂潮真能证明年轻人争做公务员，只是向往做一名‚人民公仆‛吗?也许只是因为，在很多人看来，公务员是份挺有‚尊严‛的工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
打破铁饭碗，再换成金饭碗？
作者：郭元鹏
来源：《中华儿女》2014年第10期
导语：虽然说改革就是要体现多劳多得，可是，一个公务员的岗位是不是可以开出这么高的工资，老百姓是不是愿意聘用如此价格的公务员为自己服务，是不是也要经过民众同意？
最近，义乌招聘聘任制公务员的消息受到社会关注。
消息说，被公示的5人是清一色的男性，他们有的来自企业，有的来自事业单位，还有的曾经就是公务员。
根据公告，在工资待遇和福利方面，聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪都在30万元到60万元之间。
很多评论认为，浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。
按理说，聘任制公务员的这种模式，应该是公务员改革的一个方向。
这种改革的目的就是为了改变目前出现的能进不能出，能上不能下的公务员使用诟病，一旦当上了公务员，就找到了养老的地方，成为了“铁饭碗”。
而面对市场之下的其他行业的“泥饭碗”，这种“铁饭碗”自然会受到百姓的吐槽。
因此，在这种情况之下，实施公务员制度改革不仅仅是百姓的期盼，更是事业发展的需要。
我们在实施公务员改革的时候就是要打破当了公务员一辈子吃喝不用愁的现象，就是要打破职务级别的束缚。
有能力的人可以从科员一举成为局长，没有能力的人可以从局长“失足”成为科员。
而且公务员的多少也不能一层不变，更应该像钟点工一样，需要的时候聘任制一批，不需要的时候就可以不聘用，和企业职工应该是一样的。
这样的公务员使用机制才会是健康的。
这样看来，我们实施聘用制公务员的举措是正确的。
但是，如果聘用制公务员被打破了“铁饭碗”，却又端上了“金饭碗”，就是改革的尴尬了。
我们不知道，这5名聘任制公务员的具体工种是什么，有多高端。
单就看这些聘任制公务员的年薪就够很多人羡慕的。
义乌是一个经济发展不错的地方，但是大多数人的收入还应该是每月工资几千元。
虽然说聘任制公务员和其他公务员有不同，他们有可能被解聘，也有可能另谋高就，年薪30万到60万的价格还是挺高的，这与当地居民的收入不成正比。
虽然说改革就是要体现多劳多得，可是，一个公务员的岗位是不是可以开出这么高的工资，老百姓是不是愿意聘用如此价格的公务员为自己服务，是不是也要经过民众讨论？
关键的是，这种聘任制公务员的改革是不是已经背离了改革的初衷？改革的目的，是提高公务机构效率，减少冗员，最终是为了为纳税人节约资金减轻负担。
而如果义乌的试点成功
了，假如在全国范围内推广了，再假如今后所有的公务员都变成了聘任制的话，是不是都会有这样的高工资呢？
事实上，如果真的把聘任制公务员变成常态的话，年薪还真会有如此之高，因为决定聘任制公务员工资高低的不是民众，而是掌握权力的政府官员。
如果改革改到了这样的份上，如果改革之后聘任制公务员的工资都是年薪几十万的话，这样的改革不如不改，因为非但政府开支没有减少，反而会大大增加，这样的改革是与民意背道而驰的。
到时候，公职岗位挤破头的现象会愈演愈烈，到时候老百姓的子女要想当个聘任制的公务员更会是遥不可及的梦想。
工资打不起小麻将的时候，公务员岗位还都被官员子女占据着，年薪几十万了，还会有老百姓的份吗？
责任编辑王海。