小企业员工管理制度
小企业的规章制度（精选10篇）
小企业的规章制度小企业的规章制度（精选10篇）在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编整理的小企业的规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
小企业的规章制度篇1（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（7）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（9）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（10）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（11）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告（12）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（13）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（14）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
（16）严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方承担。
小企业的规章制度篇2一、现金管理制度1、现金借款需由经手人填写“借款申请单”，经总经理审批后到财务支取。
小企业日常考勤管理制度范文
小企业日常考勤管理制度范文尊敬的领导：为了规范小企业的日常考勤管理，确保员工的工作纪律和考勤准确性，提高企业的管理效率和员工的工作积极性，特编写此份小企业日常考勤管理制度范文。
望各级领导认真审核，并按照实际情况进行适当修改和完善。
一、目的和依据1.1 目的：为了加强小企业日常考勤管理，确保员工的出勤情况真实准确。
1.2 依据：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规，并参照其他企业的经验和管理模式。
二、适用范围本制度适用于小企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、考勤时间和地点3.1 考勤时间：员工每天需按时到达考勤地点进行打卡，工作时间为每天早上9点至下午6点，午休时间为下午12点至下午2点。
迟到、早退、旷工等情况会根据具体情况进行处理。
3.2 考勤地点：公司办公处设有考勤机器，员工需到公司办公处进行打卡，严禁代替他人打卡。
四、考勤方式4.1 考勤机打卡：公司设有考勤机器，员工需使用员工卡或指纹进行打卡，确保打卡准确性和真实性。
4.2 请假登记：员工如需请假，需提前向直接上级请假，并在请假表上填写请假原因、请假时间等信息，经直接上级批准后方可请假。
4.3 出差登记：员工如需出差，需提前向直接上级报备，并填写出差申请表，经直接上级批准后方可出差。
出差期间需将出差目的地、出差时间等信息告知直接上级，出差结束后需及时向直接上级报备。
五、迟到、早退、旷工处理5.1 迟到处理：5.1.1 迟到10分钟以内的，给予口头警告。
5.1.2 迟到10分钟以上但不超过30分钟的，记录1次迟到，并扣除相应时间的工资。
5.1.3 迟到30分钟以上的，记录1次迟到，并扣除相应时间的工资，并由直接上级进行批评教育。
5.1.4 连续迟到3次及以上的，将视情况给予纪律处分，如扣除绩效奖金、降低岗位等级等。
5.2 早退处理：5.2.1 早退10分钟以内的，记录1次早退，并扣除相应时间的工资。
5.2.2 早退10分钟以上但不超过30分钟的，记录1次早退，并扣除相应时间的工资，并由直接上级进行批评教育。
小企业工会内部管理制度
小企业工会内部管理制度小企业工会内部管理制度一、引言随着我国经济的发展和劳动者的权益意识的提升，小企业工会的建立和健全越来越受到重视。
为了更好地保护劳动者的权益，促进企业的稳定发展，制定一套科学合理的内部管理制度是非常必要的。
本文将围绕小企业工会内部管理制度进行论述。
二、小企业工会的角色和职责小企业工会是为了维护劳动者权益、促进劳动者团结和协作、保障企业和谐稳定发展而设立的团体组织。
其主要职责包括：1.维护劳动者权益，保护劳动权益不受侵犯；2.加强劳动者之间的沟通和协作，维护劳动关系的和谐稳定；3.促进劳动者的技能培训和职业发展，提升劳动者的综合素质；4.推动企业的健康发展，提高企业的竞争力。
三、小企业工会内部管理制度的主要内容1.工会组织架构（1）工会委员会：由选举产生的主要工会组织，负责决策和执行工会的各项工作；（2）工会主席：由委员会成员中选举产生，负责组织和监督工会工作；（3）工会副主席：由委员会成员中选举产生，协助主席工作。
2.工会会员管理（1）工会会员资格：所有正式员工都有权利成为工会会员，并享受相关权益；（2）工会会员权益：工会会员享有参与工会的各项活动和决策的权利，并享受工会提供的各项福利；（3）工会会员义务：工会会员应积极参与工会的各项活动，维护工会和劳动者的权益。
3.工会会费管理（1）工会会费的缴纳：所有工会会员都需要按时缴纳工会会费，费用数额由工会委员会根据工会需求规定；（2）工会会费的使用：工会会费应用于工会的各项活动和福利的提供，必须经过工会委员会审批。
4.工会活动和工会福利（1）工会活动：工会应定期组织各类有益于劳动者的培训活动、体育活动、文化活动等；（2）工会福利：工会应为会员提供各类福利，如加班补贴、假期旅游、子女教育补贴等。
5.劳动争议处理（1）劳动争议和纠纷的解决：工会应积极介入和调解劳动争议和纠纷，维护劳动者权益；（2）劳动法律咨询：工会可以为会员提供法律咨询服务，帮助员工了解和维护自己的合法权益。
小企业安全管理制度范本
第一章总则第一条为加强本企业的安全管理，保障员工的生命财产安全，预防事故发生，确保企业生产经营活动的正常进行，根据国家有关安全生产法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工、承包商及外来人员。
第三条企业安全生产坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员参与、责任到人的安全管理制度。
第二章安全生产组织与管理第四条成立企业安全生产领导小组，负责企业安全生产的全面工作。
1. 组长：由企业主要负责人担任。
2. 副组长：由企业分管安全生产的负责人担任。
3. 成员：由各部门负责人、安全员等组成。
第五条企业设立专职安全员，负责日常安全生产管理工作。
1. 制定安全生产规章制度和操作规程。
2. 组织安全生产检查，发现安全隐患及时整改。
3. 组织安全生产教育培训，提高员工安全意识。
4. 负责事故的调查处理和统计分析。
第六条各部门负责人为部门安全生产第一责任人，负责本部门安全生产管理工作。
1. 落实安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全职责。
2. 定期组织安全生产检查，及时消除安全隐患。
3. 加强员工安全教育培训，提高员工安全操作技能。
第三章安全生产教育培训第七条企业每年组织一次全员安全生产教育培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
1. 新员工入职前必须进行安全教育培训，考核合格后方可上岗。
2. 定期对员工进行安全知识更新和技能培训。
3. 组织安全生产应急演练，提高员工应急处置能力。
第四章安全生产检查与隐患整改第八条定期开展安全生产检查，检查内容包括：1. 安全生产责任制落实情况。
2. 安全设施设备运行情况。
3. 安全操作规程执行情况。
4. 安全教育培训情况。
5. 隐患排查治理情况。
第九条对检查中发现的安全隐患，及时整改，确保隐患整改到位。
1. 隐患整改责任到人，明确整改时限。
2. 对重大隐患，制定专项整改方案，落实整改措施。
3. 整改完成后，进行验收，确保整改效果。
第五章事故报告与处理第十条发生安全事故，立即启动应急预案，组织应急救援。
小企业日常考勤管理制度模板(3篇)
小企业日常考勤管理制度模板一、作息时间1、上班签到时间在公司规定的时间____分钟后的为迟到，下班提前____分钟无故擅自离岗的视为早退。
2、员工考勤以每日考勤机打卡记录为准：上班时间早8：____点--12：____点，中午休息时间12：____点--2：____点，下午上班时间2：00-18：____点。
3、本制度所称“一年”为当年的____月____日至____月____日。
4、“一个月”为当月的____日至月末。
二、迟到、早退：____分钟至____分钟扣____元，____分钟至____分钟扣____元；旷工一天扣当日工资的2倍。
如特殊原因迟到，需在工作群内报备。
三、请假制度：1、事假。
事假以工作日计算。
1.1、事假一天扣除当日所有工资及补助。
1.2、事假半天扣除当日工资的____%及补助1.3、请假一天在群内报备，请假一天以上需要填写请假单。
1.4、事假可以用加班抵消，加班在群内报备。
（加班也需打卡）2、病假：2.1、因病请假需要填写请假单，____天以上的病假需要凭县级以上医院证明，否则以事假计算。
2.2、急病请假需要在工作群内报备，事后补请假单。
2.3、病假按请假时间扣发日工资比倒为。
工作两年以内者扣日工资____%，工作两年至四年都扣日工资____%，工作四年至六年以上者扣日工资____%。
3、婚假：3.1、员工达到法定婚定年龄，凭结婚证办理请假手续。
3.2、结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。
4、丧假：4.1、在公司连续工作二年以上（含二年）的员工可享丧假。
4.2、员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。
4.3、丧假为____天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过____天）；4.4、丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
5、产假：5.1、女员工生育凭准生证给予法定天数产假，产假期间工资按____%发放，不享受其他补助。
6、工伤假：6.1、凡经公司行政部门确认、劳动执法部门核准为因公负伤的员工，伤假期间按国家有关规定处理。
小企业劳动管理规章制度
小企业劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范小企业的劳动管理，维护员工和企业的共同利益，提高企业的生产效率和经济效益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小企业内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条小企业职工的劳动关系，应当以平等互利、公平和诚信原则为基础，保障职工的合法权益，提高员工的工作积极性和生产热情，实现企业与职工之间的和谐共赢。
第四条小企业应当建立健全劳动管理制度，明确规定职工的权利和义务，明确规定职工的工作任务和工作要求，规范职工的行为和素质，保证企业的正常运转和生产经营活动的顺利进行。
第五条小企业应当加强对员工的教育和培训，提高员工的职业素养和专业技能，使员工能够胜任自己的工作岗位，为企业的发展做出贡献。
第六条小企业应当积极营造良好的工作氛围，加强对员工的交流和沟通，及时解决员工的问题和困难，促进员工之间的团结和协作。
第七条小企业应当根据企业的具体情况和实际需要，制定相应的劳动管理规章制度，定期进行评估和调整，以适应企业的发展和变化。
第八条小企业应当加强内部监督和管理，建立健全的监督机制和激励机制，对不遵守规章制度和违反法律法规的员工进行惩罚和奖励，维护企业的正常秩序和良好形象。
第二章用工管理第九条小企业招聘员工应当公开、公平、公正，不得进行性别、年龄、种族、宗教、地域等歧视。
第十条小企业应当与员工签订书面劳动合同，明确规定双方的权利和义务，约定工作内容、薪酬待遇、工作时间、职责分工等具体事项。
第十一条小企业应当按照国家有关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的合法权益。
第十二条小企业应当遵守国家法律法规的规定，保障员工的工资支付权，按时足额支付员工工资，不得拖欠或少发工资。
第十三条小企业应当加强员工的培训和发展，为员工提供学习和进修的机会，提高员工的职业素养和综合素质。
第十四条小企业应当采取有效措施，保护员工的合法权益，不得随意裁员或辞退员工，不得欺骗或胁迫员工。
小企业规章制度管理(7篇)
小企业规章制度管理(7篇)在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。
下面是由小编给大家带来的小企业规章制度管理内容7篇，让我们一起来看看！小企业规章制度管理篇1日常基本管理制度一、目的:为加强内部管理，严肃纪律，树立良好的企业形象，特制定本规定。
二、适用范围:租赁全体员工。
三、职责 :考勤记录由内勤负责，人力资源部具有督导权。
四、相关规定1、考勤制度1) 作息时间:周一至周五:上午8:30至12:00，下午13:30至17:30;周六及节假日加班:上午9:00至12:00，下午13:30至17:302) 内勤逐日认真记录考勤。
a) 员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作处罚;迟到或早退10分钟以内罚款10元，10-29分钟罚款30元;迟到30分钟以上按旷工半天处理。
每月迟到或早退累计五次者(不含5分钟内三次)另作旷工半天处理，并扣除当月全勤奖;但因当晚加班至第二天早晨而迟到，由部门经理签署同意意见的除外。
b) 旷工一天扣除三天工资。
旷工三天以上者，一年内不予晋升或加薪。
无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不予结算任何工资、福利，不支付离职补偿金。
3) 工作时间外出办公，外出前应填写登记表，如事先未作登记，需及时短信或其它书面形式告知市场内勤外出事由，外出回来后补签。
市内外出应填写《外出登记表》，市外外出应填写《出差登记表》，用车应填写《用车登记表》。
4) 请假规定:a) 请假前须填写《请假申请单》，获得批准并安排好工作后方可离岗。
审批程序如下:i. 总监、副总请假、出差:总经理审批，人力资源部备案;ii. 主管、经理请假:3天以下(含)经部门经理、分管副总审批;3天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批;iii. 主管以下员工请假:3天以下经部门经理审批;4-7天经部门经理、分管副总审批;8天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批;b) 如因急病未办理请假手续，应于假后上班第一个工作日内，向公司提供医疗机构出具建议休息的有效证明，并按规定程序进行补假。
小公司规章制度小企业管理规范制度(三篇)
小公司规章制度小企业管理规范制度第一章总则第一条为了规范小公司的管理，确保公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小公司全体员工，凡进入公司办公场所的人员都必须遵守。
第三条公司的核心价值观念：诚信、敬业、创新、共赢。
第四条小公司的管理原则：公平、公正、公開。
第五条小公司的经营目标：稳健发展，提高核心竞争力，实现共同发展。
第六条小公司的核心理念：专业、务实、协作、奋进。
第七条本规章制度的修改需要全体员工的一致同意，并经公司董事会正式批准。
第二章人事管理第八条小公司采用优胜劣汰的人事管理制度，同时重视员工的培训和发展。
第九条小公司鼓励员工创业精神，提供一定的激励措施。
第十条小公司实行岗位职责明确，责权利分明的管理原则。
第十一条小公司重视员工的培训和发展，定期组织各类培训活动。
第三章工作时间第十二条小公司的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
第十三条员工应按规定时间上班，不得迟到早退，否则得扣除相应工资。
第十四条加班时间原则上不超过每天2小时，如有特殊情况需要加班，需提前向上级汇报并经批准。
第四章薪酬福利第十五条员工的薪资按照岗位和绩效进行确定，工资发放以银行卡为准。
第十六条员工享受法定假日、调休、病假、产假、婚假、丧假等合法的休假权益。
第十七条员工享受法定的社会保险和福利，公司将依法按时缴纳社保和公积金。
第五章工作纪律第十八条员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的工作安排。
第十九条员工应保护企业商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第二十条员工应紧密团结在公司周围，共同努力推动公司的发展。
第二十一条公司内部不得进行非法的党派活动，不得搞不正当的宗教活动。
第六章奖惩制度第二十二条对于表现良好的员工，公司将给予相应的奖励和晋升机会。
第二十三条对于工作不力或违反公司规定的员工，公司将采取相应的纠正措施。
第二十四条对于严重违纪违法的员工，公司将解除劳动合同，并保留法律追诉的权利。
第七章绩效评估第二十五条小公司将定期对员工进行绩效评估和考核，作为晋升、薪酬调整的依据。
小企业管理规章制度
小企业管理规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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小型企业管理制度（精选10篇）
小型企业管理制度小型企业管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。
在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。
但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，才能管理规范。
小企业管理制度是企业实施经营管理活动，对财务管理体系建立、维护，规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用。
下面是小编整理的小型企业管理制度（精选10篇），一起来看看吧！一、遵守国家法律、法规和国家统一会计制度及税收制度。
二、依照法律、法规随时接受财政、审计、税务等机关的监督检查。
三、财务部门应当对公司的实物、款项、财产进行监督，督促建立并严格执行财产清查制度。
四、认真作好会计基础工作，以达到账目清楚、数据真实、资料完整。
五、提高会计人员职业道德，强化会计人员业务水平，逐步科学化、现代化。
六、会计人员应当遵守公司商业秘密，不能私自向外界泄露单位会计信息。
七、建立严格的发票管理制度，领用、开具发票必须有专人保管，不得转借，撕毁或大头小尾。
八、配合公司领导全面、科学、合理的规范会计工作，保证企业经营管理有序进行。
1、根据公司确定的经营目标和经营特色，制定年度生产计划，上报公司领导审议。
进一步制定具体的月度生产计划及短期生产作业计划，合理进行作业分配。
2、努力提高生产质量，定期培训职工，提高职工业务素质。
按照ISO9001：2000标准，责任落实到人，加强各道工序的质量管理。
3、与财务部门协作，互通信息，掌握生产成本的变动情况，并制定和实施相应的对策；处理好效率和效益的关系。
小企业简单的管理制度办法与细则
小企业简单的管理制度办法与细则小企业简单的管理制度办法篇1第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。
第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
小企业管理制度
小企业管理制度小企业公司管理制度篇一第一章经理岗位职责经理是对公司负有全面服务的管理者，处于中心地位，起领导核心作用，负责公司的全盘工作。
一、认真学习和贯彻执行党和国家对物业管理部门制定的方针，政策，法令和上级领导的指示决定及工作安排。
二、充分发挥和调动手下管理人员和各职能部门的作用，建立健全强有力的管理机构和行之有效的规章制度，不断进行和提高公司管理水平。
三、负责编制和审定本公司的经营决策，年度计划，员工培训计划和员工工资调整方案，及时提出各个时期的中心工作，确保各项计划和工作任务的顺利完成，使公司得到不断的发展。
四、贯彻执行安全经营管理和劳动保护条例，保证员工生命安全和身心健康。
五、加强财务管理和经济核算，不断提高经济效益。
六、抓好员工队伍建设，懂技术，会管理的领导队伍和技术骨干。
七、认真做好工作考核，鼓励先进，树立典型，发扬成绩，纠正错误，充分发挥员工的积极性和创造性。
八、以公司经营宗旨为使命，以业主满意为目的，搞好实质工作。
第二章办公室职责一、认真学习贯彻相关法律，法规，制定各项管理制度和工作计划，并检查落实。
二、负责住户的入住，装修手续办理及档案管理，严格执行文件管理程序和文档资料的分类存档以及报刊杂志的征订和发放。
三、负责员工考勤工作，建立考勤制度，搞好绩效考核。
四、做好所有实物与设备的等级与库存管理以及所需物品的购买计划和发放，做到"帐帐相符，帐物相投"，物品存放及保管安全妥善。
五、组织召开例会，会议，撰拟相关材料，做好会议记录。
六、拟订员工培训计划，并定期或不定期的对员工工作进行总结，如强对员工的培训学习和业务考核。
七、负责小区的环境绿化和卫生保洁工作。
八、负责对内对外及对上对下的正常业务，保持公司形象搞好值班工作，监督其他部门工作。
九、负责筹办各种庆典及接待活动的准备工作，搞好小区文化活动。
十、负责完成公司交办其它各项工作任务。
继续教育心得体会篇二20某某年我参加中小学继续教育培训，使我认识到素质教育的重要性，更需要高素质的教师。
小企业员工考勤制度
小企业员工考勤制度一、目的和原则为了加强企业内部管理，确保工作时间的有效利用，维护正常的工作秩序，根据国家有关劳动法律、法规的规定，结合我公司实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。
三、考勤规定1. 正常工作日：公司实行每周五天工作制，即周一至周五为正常工作日。
2. 上班时间：上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
3. 打卡要求：员工需在每天的上班前和下班后进行打卡，以记录出勤情况。
4. 迟到早退：超过上班时间15分钟内未打卡者视为迟到，提前下班同样时间内未打卡者视为早退。
四、请假规则1. 员工因病或私事不能按时上班，应至少提前一天向直接上级请假，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假一般不超过三天，特殊情况需由总经理审批。
五、加班规定1. 根据工作需要，经部门主管批准，员工可进行加班。
2. 加班须提前申请并得到批准，未经批准的加班不予认定。
3. 加班时长及报酬按照国家规定执行。
六、缺勤处理1. 无故缺勤者，按旷工处理，每次扣除当日工资的两倍。
2. 连续旷工三天以上者，公司有权解除劳动合同。
七、外出管理1. 员工因公外出需事先告知直属领导，并做好外出登记。
2. 非工作时间内，员工应保持通讯畅通，以便紧急工作联系。
八、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全勤奖。
2. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告或罚款。
九、其他说明1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 本制度的修改权和最终解释权归公司所有。
这份小企业员工考勤制度旨在通过明确的规定和合理的管理，促使员工遵守工作时间，保证工作效率，同时也保护了员工的合法权益。
当然，企业在制定具体考勤政策时，还需考虑行业特点和企业实际情况，做到既合理又人性化。
小企业员工管理制度【6篇】
小企业员工管理制度【6篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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小公司规章制度小企业管理规范制度(5篇)
小公司规章制度小企业管理规范制度一.服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方;为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方;3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗;4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待;5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。
二.办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序;2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁;3、发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等)损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
三.业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送;2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档;3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理;属急件的，应____公司员工岗位职责在接件后即时报送;4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档;5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项;6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理;7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格;8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用;9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
小企业人事管理制度
小企业人事管理制度小企业人事管理制度「篇一」第一章总则第一条目的要求通过合理的薪酬制度和科学的管理、分配，达到增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作热情的目的。
第二条基本原则1、按劳分配原则。
员工的薪酬按照员工向公司提供的劳动量和成果进行分配，以岗位职责、业绩作为薪酬分配的主要依据。
2、投入产出原则。
公司薪酬水平的高低要与员工劳动效率和成果及公司利润紧密挂钩，随之浮动和调整。
3、市场调节原则。
公司在确定员工的薪酬水平时，要以劳动力市场形成的市场工资为参照，并根据同行业薪酬适时进行调整，以增强企业的竞争力。
4、遵守法规原则。
公司制定的薪酬制度，遵循国家《劳动法》和政府规定的最低工资标准以及有关员工社会保险福利的规定。
第三条薪酬水平公司的薪酬水平，以政府颁布的最低工资标准为依据，按照公司的经济效益及承受能力合理确定。
各岗位员工的薪酬水平，以员工的考核结果为依据，参照本地区劳动力市场工资价位合理确定。
第二章薪酬结构公司员工薪酬由基本工资、绩效工资（岗位津贴）加班工资、奖金及福利等部分组成。
第四条基本工资基本工资是员工基本的生活保障薪酬，不能低于当地政府部门颁布的最低工资标准，它是计算员工辞退补偿、带薪休假及加班工资的依据。
第五条岗位津贴岗位津贴是非营销部门（行政人事部、财务部、风控部）根据各个不同岗位而设定的一种补贴，一般根据不同岗位或职务高低设定不同的等级，岗位津贴纳入工资考核范围。
第六条加班工资加班工资是根据《劳动法》的规定，对每周累计工作时间超过44小时的一种经济补偿。
第七条绩效工资绩效工资是营销部门根据业绩任务而针对不同岗位设定的与绩效挂钩的工资，以绩效考核为计算依据，按完成任务的百分比计发。
一般以月度、季度、年度考核为计算依据。
第八条奖金奖金分为年终奖（年底双薪）业务提成奖、分红、特别奖等。
年终奖（年底双薪）原则上每个员工都可以享受（因违反公司制度等被取消年终奖的除外），一般在春节前发放，金额由公司董事会在年度终了后决定（或相当于个人月基本工资）；业务提成奖一般是针对营销类职员设定，非营销类职员如果能联系到业务的，也可以参照营销类职员的提成办法计发，非营销类职员可以根据公司的业务收入情况给予适当的后勤服务提成奖或管理提成奖；业务提成按该员工接单业务净利润的一定比例计发，业务提成办法另行制定；分红本来是属于股权收益，如果公司年度净利润达到一定的数额，年终经股东会决定由公司股东拿出一部分利润来分给全体员工，特别优秀的员工公司可适当给予虚拟股份（或期权股），凡拥有虚拟股份（或期权股）的员工，享有与原始股同等的收益分配权，虚拟股份（或期权股）实施办法另行制定；特别奖是平时由公司颁发的奖，给对公司有特殊贡献或在某些突发事件中的有功人员。
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目录第一章总则 (2)第二章公司介绍 (2)第三章企业文化 (2)第四章招聘录用政策 (2)第五章培训与职业规划 (4)第六章薪酬政策 (4)第七章劳动关系规定 (6)第八章出勤和休假规定 (8)第九章员工福利 (11)第十章差旅报销规定 (12)第十一章员工行为规范 (13)第十二章办公室规定 (13)第十三章奖惩规定 (14)第十四章保密规定 (15)第十五章其它 (16)第一章总则第一条基本原则为建立本公司组织管理的良好秩序和公正和谐的劳动关系，保障公司与员工双方的合法权益，增强员工责任感、归属感，提高工作效率，发挥员工的积极性，根据公司的实际情况，依照国家有关法律及公司章程，制定本手册。
第二条适用范围对象（一）本手册适用于公司内所有的正式员工，试用期及实习期员工可参照执行。
（二）对本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外都应依据本手册办理。
（三）本手册各项内容如有悖于国家和地方的法律法规的，则以国家和地方的法令法规为准。
第二章公司介绍*********第三章企业文化企业愿景：****企业使命：****企业价值观：****经营理念：****第四章招聘录用政策第三条选录基本标准（一）品行端正；（二）认同公司文化；（三）勤奋上进，富有激情；（四）诚实可信，认真敬业；（五）具备团队精神和合作意识；（六）符合岗位任职资格。
第四条录用原则及程序（一）录用原则遵从“双向选择”原则，规范公司招聘作业，公平、公正、公开招聘符合公司发展需要的合适人选，使公司内外部人力资源形成一种有计划的交接方式。
（二）录用公司各级人员的任免程序如下：********。
第五条不得聘用的情形（一）有欺骗、隐瞒行为者；（二）不符合岗位任职资格；（三）曾被本公司开除或未经批准擅自离职者；（四）同其他单位劳动关系未正式解除或终止者；（五）曾与公司发生过劳资纠纷等现象的人员或因其他违纪原因，被其他单位解除劳动合同者；（六）受管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚和通缉在案未撤销者；（七）未满18周岁者；（八）拖欠公款尚未清偿者；（九）外籍未办理在华用工手续者；（十）患有精神病、传染病者、吸毒者或其他不良倾向者；（十一）健康状况欠佳难以胜任工作者；（十二）法律法规规定的其他不符合录用的情形。
第五章培训与职业规划第六条培训体系公司人才发展体系包括：培训体系化和课程体系化。
（一）培训体系化包括：管理人员培训、主题培训、实习期、试用期辅导和新员工培训；（二）课程体系化包括：通用类、管理类、专业技能类、新进员工类。
第七条培训形式（一）内部专业培训。
（二）推荐员工外出参加专业培训。
（三）邀请优秀讲师做内训。
（四）参观考察。
（五）自我学习。
第八条组织实施（一）主题培训、新员工培训和管理人员培训由****部负责组织实施；（二）实习期辅导和试用期辅导由****部统筹安排，各部门自行组织。
第九条培训管理与考核第十条其他规定第六章薪酬政策第十一条薪酬构成（一）管理人员总收入由级别工资（基本工资+绩效工资）、季度奖和年终奖构成；管理人员的绩效考核通过季度360度评价及KPI评价进行考核。
（二）员工总收入包括基本工资、季度奖金、年终奖和各类福利补贴；员工季度绩效考核通过综合绩效考核和定性评价相结合的方式进行考核。
（三）因新入职、请事假或请病假，致出勤不满1个月，将按规定扣除一定数额工资。
（四）根据国家法律规定，公司负责代扣个人承担社会保险、住房公积金和个人所得税。
（五）新入职员工从报到之日起薪，离职员工自离职之日停薪，按日计算。
第十二条发薪日和工资计算（一）正式员工每月10日预发当月基本工资（先发后做），试用期员工每月10日发放上月基本工资（先做后发）。
（二）对新入职员工，根据当月实际工作日数核算其当月工资金额，若入职时间为10日之后，则合并到下月工资计发。
日工资标准=月基本工资÷21.75。
（三）个人承担社保部分=缴费基数×个人承担比例。
（四）个人所得税=（全额工资－个人承担社保－个税起征额）×相应税率－速算扣除数。
（五）病假工资扣除=月基本工资÷21.75×扣除标准×月病假天数。
（六）事假工资扣除=月基本工资÷21.75×月事假天数。
（七）实得收入=全额工资－工资扣除－个人承担社保－个人所得税。
（八）个人承担社保部分根据国家法定扣除。
第十三条调薪（一）基本工资调整：公司根据经营业绩和物价上涨水平，对基本工资标准进行调整，具体方案根据经理联席会协商决定。
（二）职级晋升调薪：每年6、12月各有一次调级机会，业务级别的升降须经过经理对其工作能力、工作实绩以及工作态度等综合评价，实行能者升庸者降制度，员工职级调整后，薪资做相应调整。
（三）对特别优秀的员工，经严格考核后，对其业务级别、职务和薪资可做破格调整。
第十四条员工基本工资体系员工基本工资体系实行宽带的岗位能力工资，以体现统一岗位不同能力员工的工资差距和不同岗位之间的市场价值。
第十五条奖金（一）实行岗位业绩考核制,业务部考核到发票号止；（二）根据业绩情况，按季发放奖金；（三）根据员工表现和业绩采用浮动奖金制；（四）年终奖的发放由公司按照实际情况决定；（五）有关其他情况扣发奖金的，按规定办理。
第七章劳动关系规定第十六条劳动合同签订（一）员工自入职之日起1个月内，公司与其签订劳动合同。
（二）公司与员工双方同意续签劳动合同的，应在原劳动合同期满后1个月内，重新订立劳动合同。
第十七条试用期（一）首次签订劳动合同须约定试用期，由所在部门确定试用期限，但试用期最长不超过6个月。
（二）试用期满后，如需继续考察与辅导，所在部门应与新员工协商延长试用期，并变更劳动合同中的试用期约定，但试用期最长不超过6个月。
（三）试用期员工基本工资按80%发放。
（四）用人部门为新员工安排一名试用期导师，负责新员工的工作辅导。
在员工入职后，新员工导师填写《试用期员工培养计划表》，报****部备案。
（五）试用期满前一周，新员工导师提交《试用期员工跟踪表》和《试用期评估表》，用人部门会同****部人力资源主管对其进行试用期考察评估。
（六）评估合格，给予转正。
评估不合格且不能延长试用期，解除劳动合同。
（七）表现优秀的新员工可以提前转正，但原则上试用期不少于1个月。
（八）特殊情况经总经理批准可以免除试用。
第十八条劳动合同解除（一）处于试用期的员工可以提前3日向公司提出书面辞职申请，公司也可以提前3日通知终止试用。
（二）试用期满的员工若辞职，必须提前1个月向公司提出辞职申请。
经批准后，同公司解除劳动合同。
（三）员工有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，且不需要支付补偿金。
1、在试用期内被证明不符合录用条件的。
2、严重违反公司规章制度的。
3、严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的。
4、与其他单位建立劳动关系，或者为竞争对手效力的。
5、被依法追究刑事责任的。
6、员工正常办理退休手续，开始依法享受基本养老保险待遇的。
7、员工死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。
（四）员工有下列情形之一的，经审核批准后，公司可解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者多发1个月工资：1、员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。
2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的。
4、公司经营困难发生经济性裁员的。
第十九条离职程序（一）离职员工应在公司要求的时间内进行工作交接。
（二）先提交《员工离职审批表》，待工作交接完成后，按《劳动关系解除（终止）申请审批表》办理离职手续。
如与公司签订有其它合同(协议),还需按该合同(协议)的约定办理。
离职员工为公司后勤部门负责人、业务主管及以上管理人员和财务人员以及其他重要岗位的人员，需由财务部进行离任审计后方可办理离职手续。
****部根据签字完整的《劳动关系解除（终止）申请审批表》以及其他工作交接资料，为离职员工开具解除（终止）劳动合同证明书。
第八章出勤和休假规定第二十条工作时间（一）公司实行每周工作五天和每天工作八小时以内的工作制度。
（二）每日作息时间为：9：00——12：00，13：30——18：00（三）公司原则上不鼓励员工加班。
第二十一条考勤（一）员工应严格遵守上下班制度，不迟到、不早退。
（二）采用考勤机和门禁卡打卡制度，考勤机打卡适用于试用期和实习期员工，门禁卡打卡适用于转正员工。
（三）员工外出、出差和休假，须征得直属上级和所属部门主管同意，并办理好相关手续后方可离开公司。
第二十二条违纪界定员工违纪分为：迟到、旷工等，具体如下：（一）迟到。
在一个月内, 迟到一次罚款人民币50元；迟到二次罚款人民币100元；迟到三次罚款人民币200元；单次罚款金额以200元为上限，以此类推。
（二）旷工。
具体范围包括：1、未经批准擅自休假者按旷工处理。
2、虽已请假但实际缺勤时间多于请假时间而未续假者，则超过部分的时间以旷工论处。
3、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查实，双方均以旷工论处。
4、在各类请假中，如若发现提供虚假证明的按旷工论处。
5、旷工按人民币300元/天处罚。
6、连续旷工3天或年内累计超过6天者，公司可以解除劳动合同。
第二十三条请假手续（一）员工应至少提前1日提交请假申请。
若因突发事件、无网络或急病来不及请假者，应利用电话迅速向部门主管或部门经理报告，并委托他人代办请假手续，否则视为旷工处理。
（二）请假小于3日者，由部门主管或部门经理签字，请假3日及以上者，由总经理审批签字，经签字批准后，且工作已被妥善安排，请假手续方可生效。
（三）请假批准后，请假单一律送****部留存。
第二十五条病假规定（一）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作（二）根据浙江省劳动厅《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，病假在6第二十六条年休假规定（一）员工连续在公司工作满12个月可享受带薪年休假。
（二）员工须提前一周办理申请年休假手续或经由公司统一安排方可休年假。
（三）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；如遇国家法定休假日、休息日，不包括在年休假的假期内。
（四）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工请事假累计20天以上的；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第九章员工福利第二十七条法定福利法定福利主要是指根据国家政策规定，为员工缴纳的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）和住房公积金。