学生会月考核表
月度考核自评分表(模板)
系（院）部（盖章）： 自评总分： 审核总分 ： 系（院）部团总支书记签字：
项目类型
一级指标
二级指标
三级指标
分值
加分项
扣分项
得分
考核项目(100分)
队伍建设
（30分）
党建带团建（4分）
工作研讨
4
（注，加分内容请简明扼要，概述重点。）
1，
2，
3，
团的建设
（26分）
日常工作
16
首问负责
2
班子建设
8
校园文化建设（41分）
团学活动
（26分）
品牌建设
16
主题团日
活动
4
文体活动
4
学习活动
2
社团管理
（由院团体部综合评议打分）
（5分）
日常管理
2
社团活动
3பைடு நூலகம்
志愿服务
（5分）
日常管理
1
志愿服务活动
4
创新创业
（5分）
创新创业活动
5
新媒体建设
（14分）
用好用活新媒体
8
信息报送
6
特色与创新
（15分）
15
三、一票否决项目
1、处理共青团工作不到位，工作出现重大失误的。
2、团总支书记不作为，屡次不配合职能部门工作的。
3、发现虚假申报记录的。
备注：1、考核项目分值共100分，内容不可重复申报。
2、主观懈怠或消极应付学校临时工作，按各项考核细则视情况扣分。
3、由被考核部门自评后向院团委申报，院团委组织审核后确定月考核最终得分。
药学院学生会干事考核表
药学院学生会干事考核表
周期：1-5 负责人：殷亚
部门姓名签到率
30%工作态度
30%
工作能力
40%
总评
办公室刘蓉
武兵
拱卫平
邓涛监察部殷亚
王礼超
张丽雅
杨强
张颖组织部芮婷
王丹
蔡蓉
王绘绘
徐娟学习部苏娟
葛晓亮
曹治华
陈飞龙
吴涛
姜颖
魏雯劳活生活部周艳
栾磊
刘雪薇
谢军
高媛
朱浩
朱淏
李会芳男宿部贾长城
李孟洋
徐旭鹏
徐精良
许智芹
吕杨女宿部谢红
杨琦颖
袁慧敏
成学敏
郝岩
陈沙沙
白雪翠女工部丁可心
凡婷婷
张璇
黄琴
戴敏
孙夏慢
瞿亚雯
谢月红保卫部高星驰
刘继雷
刘炎
王政
许宏晨
薛卫东
李龙宣传信息部邢小芳
葛祥敏
王怀玉创意策划部封佳叶
赵晓东
张自林
文娱部栾文娟
蒋嫣琰
马丽娜
戴曲浩
陈淼
体育部黄彩英
夏坤
袁健
王优
外联部毕克
谢婷
程慧
姜丽
邵慧芳
邵正章
采购保管部奚建新
孙亮
药学院学生会
监察部。
大学学生会组织部考核表
过于随意的服饰）
会议记录
（5’）
考核人员须携带会议笔记本、笔等必要记录工具参加例会，若未做到，扣2分/人，扣完为止。
例会流程
（19’）
会议正式开始前提醒被考核部门负责人点名（2分）
认真做好会议记录（10分）
会议过程中，严格遵守会议纪律（包括：不随意交谈、
走动，不随意接听电话、发短信、玩游戏，不吃零食，不嚼口香糖等）（4分）
积极参与会议讨论，提出意见建议，可酌情加分，每一次加一分，加完为止。（3分）
会后工作
（5’）
与考核部门负责人交流，做好考核表、考勤表、请假条等有关信息的确认工作。（5分）
总分共计
补充
部门负责人签字:________________
与会考核人员签字:______________
迟到人数:______
早退人数:______
1、若考核人员有无故迟到、早退的情况，扣4分/人，扣完为止。
2、若例会无人考核，则该项考核得分为零。
说明：每次例会考核，组织部至少派两名部员参加，如遇特殊情况实在无法安排足够人数的情况，必须由组织部部长团成员在例会前向被考核部门负责人说明情况。
穿着
（5’）
大学学生会组织部考核表
部门_________会议时间_________
（此项考核总分为五十分，按比例计算分数，酌情登记分数）
考核项目
评分细则及说明
备注
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ得分
准时就位
（8’）
1、考核人员提前十分钟到达会议地点（5’）
2、主动与被考核部门人员交流，了解部门近期工作
动态（3’）
考核人员到会情况
（8’）
实到人数:______
大学学生会例会考核评分表
整体到会率(5’)
１００%（５＇）８０%-１００%（4＇）
８０%以下（3＇）
5’
与会人员穿着(2’)
与会人员穿着大方得体（不穿拖鞋、背心等过分随意的服饰加会议），若有上述现象扣0.5/人。
2’
与会人员会议记录情况(8’)
携带工作笔记、笔等必要记录工具，并在会议过程中认真做好笔记，若未做到，按1分/人扣分，扣完为止。
5’
会议中有建设性意见提出，按1分/条加分。加完为止。
5’
部门会议记录上交情况(5')
会议结束后两天内将本次会议记录电子稿上传组织部邮箱，以便考核、归档及学期末考核评优。
5’
部长签字
总分
被考核部门：考核日期：组织部考核人员：
5’
人员到会情况
(20’)
应到人数：
实到人数：
请假人数：
迟到人数：
早退人数：
若无故迟到、早退，则扣3分／人，扣完为止。若迟到（早退），已在会议开始前通知部长说明原因，部长于会议开始前告知组织部考核人员，则扣1分／人。
20’
旷会扣4分／人，扣完为止。
请假条要在事前填写，并在当次例会前交予组织部考核人员，否则按旷会处理；若因特殊情况无法做到事前请假，要在事后一天内补写请假条并上交于组织部考核人员，否则按旷会处理。
8’
会议流程(20’)
会前做好必要的发言准备。
2’
会议中各位部员发言踊跃,但不随意打断别人的发言，别人发言时认真听取，不随意私下交流。
3’
会议内容真实、全面，切实符合本部门近期所从事的各项活动。
3’
合理安排会议流程，提高会议效率，不在次要问题上花费过多时间。
学生会考核表
（3） 自我考核（10分）：学生会成员严格要求自己，定期自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。
考核结果：
2. 凡要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者扣2分，迟交两天者扣4分，迟交三天者扣5分，超过三天者扣7分。
3. 不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分。
4. 不履行正当的程序，有强烈的本部门、本院系保护主义色彩者扣5分；工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。
机电工程系学生会考核表
姓名___________部门______________考核阶段______________
项目
得分
工
作
态
度
(每项5分)
思想政治方面的考核（违犯一条扣1分）
到会情况（无故缺席一次扣2分，早退、迟到扣1分，无故请假扣2分）
值班人员在办公室时，必须认真负责，缺勤扣2分/次
活动参与情况（缺席一次扣2分）
08机电工程系学生会考核表姓名部门考核阶段到会情况无故缺席一次扣2分早退迟到扣1分无故请假扣2团队协作能力与同事的人际关系情况发现问题提意见或建议情况例会中能提出建设性意见者加1省级以上5分院级以上4分系级以上3优秀10分称职8分基本称职6分不称职4艺术学院学生会成员考核表学生会职务
学生会考核表
时间:2009-04-02 20:41:08 | 作者: | 来源:| 浏览:1841次 ]
5. 凡办公室要求的工作任务不执行者扣5分，延误者酌情扣5分。
6. 对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加1-5分。
学生会考核表自我评价
学生会考核表自我评价学生会考核表自我评价11、思想上，遵守校纪校规，为人正直，稳定、谦虚，热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原则，能与同学们和睦开心相处。
事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，热爱集体。
2、在工作中不断寻找自身差距，努力做好本职工作。
在工作能力上渴求提高。
3、生活上，充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风。
积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活当然还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。
“学而后知不足”今后要更努力学学生会中的部门是联系学生与学校的桥梁和纽带，是培养学生全面成才的重要载体。
它教会了我积极面对眼前的一切，放眼未来，不怕苦不怕累。
在为人处事中懂得团结合作，以集体利益作为个人利益，维护好集体利益。
工作上，要有责任心，做事情从一而终，努力做到最好。
生活部让我明白到：在以后的工作人生实践中，要不断的努力与探索，扬长避短，使自己的各项工作在稳定中创新，在创新中稳步前进，逐步走向完善，坚信：只要以积极的心态主动的工作，无悔的.付出，一定会谱写出更加壮丽的篇章，服务于社会。
总而言之，对于自从进入生活部以来，感觉非常的好，也希望部长以后能多组织几次我们部门内部的活动，加深一下同事之间的感情，对吧，呵呵，也许有时时间冲突，但只要认真的去找，肯定会有的。
对于工作和平时的表现，一句话吧：有则改之，无则嘉勉！学生会考核表自我评价2光阴荏苒，转眼间大学的第一学期已经过去，新的一个学期即将开始。
去年，我有幸加入了软件学院学生会组织部，虽然此刻回想起当初紧张而严肃的面试场景，心里仍有些忐忑不安。
但在组织部这个有爱的大家庭里，我度过了一个充实而欢乐的学期。
在这个学期中，我们部门的主要活动有：协办院运动会、策划与举办院运动会中的趣味运动会、组织团干培训等等。
院运动会之前，部长让我们每人上交一份关于趣味运动会的策划案。
因为从未做过类似工作，没有经验，思考了很久才想出了“小手拉大手”与“衣衣不舍”的提案。
学生会成员考核表
所属部门: 考察项目 姓名: 学号: 评分标准 非常认真热情的对待工作（10分） 工作态度 较认真负责的对待工作（8分） （10%） 对工作缺乏热情（5分） 工作态度散漫（2分） 非常尽职尽责的处理自己的任务（10分） 责任感 较关心重视自己的任务（8分） 对自己的任务漠不关心（0分） 能够较主动的贯彻上级的命令（10分） 服从性 较满意的服从上级的命令（8分） 马虎应付上级命令（2分） 不在乎上级命令（0分） 很好的和同伴进行沟通，共同协助较好的完成任务（10分） 协调性 能够联系其他干事共同完成任务（8分） 沟通严重不足影响完成任务（0分） 会议纪律性 会议中提出好意见（10分） （10%） 会议中遵守纪律者（8分） 会议中纪律散漫者（0分） 全勤且坚持到最后（10分） 全勤但中途离开（8分） 会议（值班）出 勤情况 请假1次（5分） 请假3次以上或缺席2次以上（0分） 获得学习方面的奖励（奖学金等）（20分） 学业情况 学习较好，获得老师和同学们的赞同（15分） （20%） 学习一般，一门补考的（10分） 学习较差，有挂科超过两门以上的（5分） （10%） 请假2次或缺席1次（2分） （10%） 工作中沟通不足勉强完成任务（2分） （10%） 服从上级命令（5分） （10%） 对自己的任务重视程度不足（2分） 总分: 评分
学生会考核表准
3.上级领导要求的工作任务（本部的，非本部的）无故不执行者扣3-5分，延误者酌情扣1-4分；各部参照上述方法执行。
4.未按时按量完成本职工作者每人次扣2-4分。
5.对工作情况汇报不属实者，每人次扣5-10分。
考核结果：
将各项考核成绩累计加分总分低于60分者报告学生处，建议撤消其职务。61-69分者给与批评处分，高分者给予表扬。考核结果作为评优评先升降职的重要依据，并报给学生处作为考核和评优评奖的重要依据。
3.每学期例会迟到者累计2次或缺席1次者，会议上主席提出批评，迟到累计3次或缺席2次者，取消评奖评优资格，并在全体成员大会上做自我批评并扣3分。
4.凡学生会人员在值周期间，必须统一着装，不准带金银首饰，自觉维护学生会形象，违者扣5分。
工作考核
1.凡上级领要求各部门上交的各类书面材料没有按规定时间上交的扣2-5分，工作和活动总结报告在工作或活动一周内交，否则扣2-5分
学生会编号
பைடு நூலகம்姓名
班级
考核制度：
干部考评内容度由三个部分组成：“思想考核”“例会，值班考核”“工作考核”考核制度实行百分制
学生会成员要以身作则，遵守中学生日常行为规范及学校相关规定
学生会内部量化考核具体如下：
考核内容
具体分值
得分
日期
日常行为考核
1.不遵守文明礼貌(包括骂人1-3分、说脏话1-3分、乱扔杂物2-4分等)
2.严重违纪者(逃寝、逃课、打架、去三厅一社、顶撞老师、吸烟等)2-10分
3.日常对自己规范不严者(迟到、早退、出大门、上课睡觉、吃东西) 2-10分
4.工作热情积极上进.5-10
例会值班考核
1.例会缺席者（无故缺席）每次扣5分；早退，迟到者扣2分；无故请假者扣3分；请假一次扣2分。
学生会部门考核项目明细表
基础分为100分，根据考核内容进行相应的加减。其明细项目 如下表：
减分部分
加分部分
1、各类会议迟到、早退、无故缺席者 扣2分/人次（假条迟交扣1分/人次， 不交扣2分/人次） 2、例会期间，若大声喧哗，吵闹；谈 论与本次会议无关内容；吃东西；手 机铃响影响整个会议，各扣2分/人次 3、与会者必须笔、本子进行记录，否 则扣2分/人 4、会议记录和考勤未按时交于办公室 的，扣5分/次。 5、各部门会议繁冗拖沓或者草草了事 的，扣2分/次。
1、各部门下属部员受院系或学校通报 批评或警告者 扣5分/人次 2、晚自习办公室值班人员，做好值班 的本职工作，如发现作得不到位者扣4 分/人次（工作要求值班表上有注 明）。
1、各类获奖证书的加分明细参 见《学生手册》，同样奖项的加 分只记最高分不累计 2、向学生会提出建议，并予以 采纳的，加2分/次
例会方面： 资料上交： 活动方面： 部门方面： 学： 部门方面： 学习方面：
外联 部
宣传 部
社会 实践
部
备 注：
其他方面：
例会方面： 资料上交： 活动方面： 部门方面： 学习方面： 其他方面：
例会方面： 资料上交： 活动方面： 部门方面： 学习方面： 其他方面：
例会方面： 资料上交： 活动方面： 部门方面： 学习方面： 其他方面：
其他方面：
例会方面： 资料上交： 活动方面： 部门方面： 学习方面： 其他方面：
例会方面： 资料上交： 活动方面： 部门方面： 学习方面： 其他方面：
例会方面： 资料上交： 活动方面： 部门方面： 学习方面： 其他方面：
济管理系 席团、办公室 年3月29日
秀成绩的视情况加2—4分，相反 各扣2分 4、部门活动若受到校方、学生 会主席及活动协作单位的表扬， 视情况可加2-8分
学生会考核制度表格模板
学生会考核制度表格模板概述学生会考核制度是为了评价学生会成员在学生会工作中的表现，激励其展现潜能和发挥能力而设立的一项制度。
通过建立考核制度并制定相应的表格模板，可以更全面、公正地评估学生会成员在工作中的表现，为学生会成员提供成长和发展的机会。
考核内容学生会考核表格模板涵盖了以下方面的内容：1.主要职责：列出学生会成员的主要职责和工作任务，以确保成员清楚自己的职责范围。
2.表现评价：根据学生会成员在各项工作中的表现，评估其工作态度、责任心、沟通能力、团队合作能力等综合能力。
3.工作计划：学生会成员需在表格中列出每个学期的工作计划，明确任务和目标，并记录实现情况。
4.个人发展计划：学生会成员需制定个人发展计划，并在表格中记录自己的学习和成长计划。
5.奖惩机制：表格中还包括奖励和处罚机制，根据成员的表现给予相应的奖励或处罚，以激励成员积极参与学生会工作并提高工作质量。
考核表格模板下面是学生会考核表格模板的基本结构和内容：职责/评价指标工作态度责任心沟通能力团队合作综合能力主席副主席部长干事表格一：学生会考核表格模板使用说明1.评价标准：每个评价指标后面有一个空格，用于记录成员在该指标上的表现情况。
可以使用“√”、“×”、“-”等符号表示表现良好、表现不佳或未评价。
2.考核周期：表格分为不同的考核周期，一般设置为每学期一次。
每个周期结束后，学生会成员需要填写相应的工作计划和个人发展计划，并进行相应的自我评估。
3.评价过程：考核表格由学生会指导老师或指导员进行评估和打分，也可以加入同事评价和自评环节，以综合考虑不同观点。
结语通过学生会考核制度和表格模板的建立和应用，可以更好地激发学生会成员的工作积极性和主动性，促进其个人能力的提升和发展。
此外，也有助于学生会在团队建设和工作执行上更加高效和规范，提升整体工作质量和学生满意度。
希望以上学生会考核制度表格模板能为您提供参考和借鉴，以便更好地制定适合自己学校和学生会的考核制度，并促进学生会成员的发展和学校学生事务的良性发展。
学生会量化考核表
Hale Waihona Puke 加分或扣分注释： 加分： 1.义务劳动（如打扫卫生.临时分配任务等)2分或3分 2.学生会提建议一次1分 扣分： 1.学生会迟到两次及两次以上扣5分 2.旷工一次扣2分 3.不遵守学生会纪律扣5分 4.以学生会名义惹是生非(欺骗老师逃课.逃学.顶撞老师门卫等.情节轻者给予扣5分 写检讨.情节严重者开除学生会） 请认真对待学生会分配的每一项任务，优秀的集体离不开每个人的共同努力认真学习 认真工作，不以权谋私，做有担当有责任的优秀校学生会成员，加油。 ——校学生会注
学生会考核表
关于进一步建设与发展团委学生会各工作部门的方案学生会是学生自己的群众性组织，是学院的桥梁和纽带。
我院团委学生会是一个团结向上、严谨活泼、快速发展、富有理想和激情的团队，充满着进取精神和蓬勃向上的朝气。
创新是这个团队发展的永恒动力，我们不断积极倡导概念上的创新，也努力致力于管理上的创新。
而我们的创新理念还始终表现在对细节的完善上，并以此拓展我们的发展空间。
无论你在哪一个工作岗位，请千万不要忘记自己是学生会的一员，我们都依靠你的辛勤奉献而日益向上！为此，我们决定对团委学生会加强整改力度，进一步促进组织的建设与发展。
建设方案如下：一、成立团委学生会建设领导小组（主席团）：顾问：杨旭老师（院团委副书记）组长：杨春茂（院团委副书记学生会主席）副组长：院团委学生会副主席成员：院团委学生会各部部长考核小组：秘书处考核小组监督：院纪律部领导小组下设办公室：地点设在学生会团委办公室（13-105），由秘书处代为执行相关日常工作二、院团委学生会行为理念勤于思敏于行乐于言成就源于团队团队成就自我议则百家争鸣行则步调一致院团委学生会管理操守做指导者做支持者心存高远心怀淡薄三、活动目的：使院团委学生会进一步制度化、规范化，使团委学生会在各方面工作都有一个质的飞跃。
四、活动涉及内容：（一）进一步加强对院团委学生会考勤的管理；（二）进一步加强对院团委学生会工作计划、工作职能总结及细节的管理第一章总则第一条【考核目的】为落实学院对于学生会的管理及培养方针，加强对学生会的统筹管理，以完善学生会内部建设和提高学生会成员积极性为目的，本着“公平、公正、公开”的原则制定本细则。
第二条【考核任务】依据本细则对学生会各部门（包括部长、干事、成员）每月考核一次，由主席团主持、院秘书处具体执行，最终考核评定结果须由主席团通过。
对于所评出的各部门考核总积分将作为各部门、干事、成员评优或建议辞留职等工作的最终依据，并且将作为下一任学生会各部门负责人推选的参考依据。
北京航空航天大学学生会干事考核表
北京航空航天大学学生会干事考核表
部门名称：
姓名
性别
职务
学号
政治面貌
出生年月
思想作风（1 0分）
组内互评（5分）
部长评价（5分）
工作情况
（பைடு நூலகம் 0分）
考勤（2 0分）
任务完成情况
（3 0分）
工作权重（2 5分）
任务完成质量（5分）
工作态度
（1 0分）
学习成绩
（3 0分）
情况概述
得分
此项总分
学习成绩
获奖情况
不及格情况
总分
自我鉴定
所在部门评定（由部长填写）
签字：
年月日
学生会各部门考核表
机电工程分院团总支学生会部门考核表
部门：填表人：填表时间：
项目考核内容（每项10分）部门自评分管主席评主席评
工作完成情况完成学生会、分团委的本部门基本工作职责完成学期部门工作计划中所列内容
认真制订本部门工作计划和总结
协调组织能力本部门内部协调配合情况
主动协调配合其他部门完成团总支、学生会有关工作
本部门完成的各项工作有策划，有总结，组织得力
工作业绩考核每学期各部门主要承办院级学生活动工作业绩突出，有成效
工作中有创新理念
奖励部门新干事在参加国家、省级、院级、分院各项比赛
获奖情况
总
分
上诉各项各项评分相加的总和注：各项给分原则，参看评分细则。
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开阳县职业技术学校学生会干事考核表
姓名____________________
项目
考核细则
1、没次开会缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请 假一次扣1分；
得分
备注
会 议 考 核
2、凡有需请假者必须事先向部长请假，经部长批准后方可离开，违者扣2分； 3、会议期间在会上大声喧哗，无故扰乱会场秩序者，扣2分； 4、参会人员必须提前5分钟到会，迟到10分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到 会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。 1、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分，被安排到而不参加学生会组织 的活动两次以上扣5分； 2、工作中迟到或早退者扣2分；
工 作 考 核
3、在工作中遇到问题不处理，视为不见，不认真履行本职工作者扣2分；如因此而造成 学校重大事故，给予开除会籍处理。 4 、凡团委、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣 2 分，工作报告在工作或活动后一周内交，否则扣2分； 5、对团委要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣 3分，延误者酌情扣2 分；各部门内按以上同等情况处理； 6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣2分；
1、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重大问题必须 向团委汇报，能及时与团委反映，视情况加3分。 2、整学期工作积极、认真负责者，视其表现情况加1—3分； 3、对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分； 综 合 考 核 4、部门自行组织好学生会举办各类活动的干部加3分，干事加2分； 5 、一学期都有参加学生会组织的集体活动者，加 5 分；一学期例会、值班全勤者加 5 分； 6、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者加5分 7、主席、副主席下达的任务能顺利完成者每次加1分； 8、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加5分； 9、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分； 10、学生委员会上受表彰者每次加2分； 总分： 注：每学期迟到累计两次或缺席一次者，会上由主席提出批评。迟到累计三次或缺席二次者，该同学本学期不具 备评选先进个人资格。