【天津海归招聘会】如何凝聚海归：稳定长久的发展环境是核心吸引力
招聘技巧如何吸引和留住优秀人才
招聘技巧如何吸引和留住优秀人才招聘是每个企业发展的第一步，然而，如何吸引并留住优秀人才是一个让许多企业主头疼的问题。
本文将探讨一些招聘技巧，帮助企业吸引和留住优秀人才。
一、设定明确的招聘目标招聘前，企业需要明确自身的需求和目标，明确招聘的岗位、职责和要求。
如果没有明确的目标，招聘过程容易迷失方向，增加招聘成本和时间。
二、精心设计招聘广告招聘广告是吸引优秀人才的第一印象，因此广告内容的设计和撰写要吸引人而不失专业性。
广告要突出岗位的亮点、福利待遇以及企业文化，并突出企业的竞争优势。
同时，广告语言要简洁明了，排版美观，符合职位和企业的形象。
三、积极利用社交媒体在当今社交媒体时代，企业可以通过利用各种社交媒体平台吸引人才。
例如，创建专业的LinkedIn页面，发布公司动态和招聘信息，与潜在候选人进行互动。
此外，企业还可以积极利用微博、微信等平台发布相关招聘信息，扩大招聘渠道，吸引更多的优秀人才。
四、建立良好的企业形象企业形象是吸引优秀人才的重要因素之一。
一个良好的企业形象可以让人才愿意加入并留在企业中。
企业应该注重企业文化的建设，建立积极向上、以人为本的企业氛围，提供良好的工作环境和发展机会，以及合理的薪酬福利体系。
五、实施多元化的面试策略招聘中的面试环节是评估候选人能力和匹配度的重要环节。
企业应该设计一套多元化的面试策略，包括个人面试、小组讨论、案例分析等形式，以便全面了解候选人的工作能力、团队合作能力和问题解决能力。
此外，面试官在面试过程中需要友善、专业、将候选人的感受置于首位。
六、提供有竞争力的薪酬福利待遇作为吸引和留住人才的关键，薪酬福利待遇必须有竞争力。
企业应该根据行业标准和候选人的经验、技能等因素，提供合理、透明的薪酬结构。
此外，额外的福利待遇如健康保险、补贴、培训机会等也能增强企业的吸引力。
七、关注员工的职业发展优秀人才倾向于寻求持续的职业发展机会。
企业应该关注并鼓励员工的职业发展，提供培训和晋升机会，帮助员工提升技能，实现自我价值。
如何吸引和留住优秀人才人力资源的关键策略
如何吸引和留住优秀人才人力资源的关键策略在当今竞争激烈的人力资源市场中，如何吸引和留住优秀人才已成为企业成功的关键之一。
无论是大型企业还是初创公司，都需要采取有效的策略来吸引和留住人才。
本文将介绍一些关键的策略，帮助企业在人力资源管理中取得成功。
1. 提供有竞争力的薪酬和福利薪酬和福利是吸引和留住人才的重要因素之一。
企业应确保员工薪酬在同行业中具备竞争力，在确保员工基本生活需求满足的同时，也应提供一定的激励机制，如年度奖金、绩效奖励等。
此外，企业还可以提供丰富的福利待遇，如健康保险、弹性工作时间、员工旅游等，以吸引和留住优秀人才。
2. 提供良好的职业发展机会优秀人才通常希望在一个有良好职业发展机会的公司工作。
企业应该制定明确的职业发展规划，并定期与员工进行职业规划谈话，了解他们的职业目标和需求。
此外，企业还应提供培训和学习机会，帮助员工提升他们的技能和知识水平，并为他们提供晋升的机会。
3. 创造积极的工作环境和文化积极的工作环境和文化是吸引和留住人才的核心因素之一。
企业应建立一个开放、透明和互相尊重的工作环境，鼓励员工发表意见和分享创新想法。
此外，企业还应关注员工的工作生活平衡，提供必要的支持和资源，使员工能够更好地平衡工作和生活。
4. 加强与员工的沟通和反馈良好的沟通和反馈机制对于吸引和留住人才至关重要。
企业应与员工建立良好的沟通渠道，如定期员工会议、一对一谈话、员工调研等，以了解员工的需求和关切。
此外，企业还应提供及时和准确的反馈，帮助员工发展和改进，并积极回应员工的反馈和建议。
5. 创建有吸引力的企业品牌企业品牌在吸引和留住人才中起着重要的作用。
优秀人才通常更倾向于加入知名企业或有声望的行业领导者。
因此，企业应努力打造一个吸引人的品牌形象，通过积极的市场营销和品牌推广活动，吸引人才关注并认同企业。
6. 建立良好的员工关系和团队合作氛围良好的员工关系和团队合作有助于留住优秀人才。
企业应鼓励和培养员工之间的合作精神和团队意识，促进团队内部的互相支持和合作。
【海归就业形势】海归注意!中国两会给留学生带来的4大机遇
【海归就业形势】海归注意！中国两会给留学生带来的4大机遇两会对下一年度的政策有很大的影响。
这些变化通常都与我们息息相关，海归也会受到它的影响。
虽然落下帷幕，但许多海归仍在关注两会。
这是他们关注国家发展动向的一种重要途径，也为其创新创业提供了思路与方向。
本期我们采访多位海归，他们谈了对于两会的议题与政策的理解。
聚焦发展热点带来就业机会今年的政府工作报告中指出，打造智慧城市，改善人居环境。
“智慧城市”作为解决多种城镇化问题的新思路，涉及行业广泛，给海归就业与创业带来了新机会。
中国基础产业投资有限公司副总裁王金宝在“海归季谈——海归代表畅谈两会”上说，城市的发展应该加强创新，结合本土特色，经过长期努力，才能打造出更多的国家共有、地区特色的智慧城市。
郝磊2014年回到国内，同年创立了北京迪科达科技有限公司。
他此前在索尼本部担任研发科嵌入式研发工程师，读完博士之后决定回国。
“我觉得，传统意义的安防系统无法满足人们现在的需求。
智慧城市符合发展趋势，所以我选择了…智慧安防‟作为创业切入点。
”智慧城市的发展需要人才。
郝磊的团队是清一色的海归。
他相信开阔的思维与先进的技术结合起来，可以闯出一片天地。
“智慧城市符合社会发展。
这是一条很长的路，但是前景十分广阔。
”郝磊冷静地分析道。
顺应发展脉搏积极创新创业在今年两会中，创新创业被屡次提及。
政府工作报告中指出，要发挥“大众创业、万众创新”和“互联网+”集众智汇众力的乘数效应。
“创业不仅需要丰富的经验，人脉储备也要充足，而且还要符合大环境的要求。
”高齐从英国毕业后投身互联网行业，3年的打拼让他感触颇多。
“互联网在中国只是起步阶段，有很大的发展前景。
现在的创业环境比较好，特别是和互联网结合的创业项目越来越多，政府也给予了一定的支持，所以我回国以后选择投身于互联网领域。
”虽然国内针对海归创业的优惠政策越来越多，政府资助金额也在不断增加。
但是，创业过程中存在很多不确定的因素，所以还需要海归主动学习、思考。
如何有效吸引和留住人才
如何有效吸引和留住人才人才是企业发展的重要支撑，拥有优秀的人才团队能为企业增添无限动力。
然而，在当今竞争激烈的市场环境中，吸引和留住人才却是一项棘手的挑战。
本文将从几个方面探讨如何有效吸引和留住人才。
首先，为了吸引人才，企业需要树立一个良好的声誉。
口碑是吸引人才的重要因素之一。
当人们对一个企业的发展和文化有着积极的评价时，他们更愿意成为这个企业的一员。
因此，企业需要注重塑造正面形象，与社会沟通，分享企业的价值观和愿景，展示内外一致的经营理念和用人原则。
只有这样，才能吸引到那些优秀人才，为企业注入新鲜的血液。
其次，提供良好的薪酬福利是吸引人才的重要手段之一。
人们追求物质上的满足是人之常情，因此，企业应根据岗位的价值以及市场情况，制定合理的薪酬水平，吸引到具备相关专业技能和经验的人才。
此外，企业还应关注员工的综合福利，例如提供培训机会、发放股权和福利等，以满足员工在职业发展和福利待遇上的需求，提高员工的满意度和忠诚度。
第三，提供良好的职业发展机会也是吸引人才的重要因素。
人才渴望在职业生涯中不断成长和发展，而不愿意陷入一成不变的工作状态。
因此，企业应该为员工提供良好的晋升通道和发展空间，建立健全的职业发展计划，为员工提供学习和成长的机会。
此外，公司应该鼓励员工参与跨部门合作和项目，培养员工的多岗位技能和综合素质，激发员工的工作潜力。
第四，建立积极的企业文化也是留住人才的重要手段。
积极向上、和谐有序的企业文化能够提高员工的归属感和凝聚力。
企业应该重视员工的工作环境，创造一个支持创新和发展的氛围，提供开放、包容的沟通平台，让员工能够自由表达自己的意见和想法。
此外，企业还应激发员工的工作热情和自主性，建立以人为本的管理理念，鼓励员工参与决策和工作改进。
最后，企业还应注重员工的工作与生活平衡。
在当今高速发展的信息时代，工作压力和工作时间往往成为员工的困扰所在。
因此，企业应该关注员工的身心健康，提供灵活的工作时间和福利制度，创造一个良好的工作氛围，帮助员工更好地平衡工作和生活，提高生活质量。
人才管理：吸引、发展和留住优秀人才的策略
人才管理：吸引、发展和留住优秀人才的策略引言人才是任何组织的核心资源和竞争力源泉。
在当今激烈竞争的商业环境中，拥有优秀的人才团队对于组织的长期成功至关重要。
因此，吸引、发展和留住优秀人才成为了人才管理的核心任务。
作为人才管理者，我们需要设计并实施一系列策略来吸引、培养和保留优秀人才。
本文将从吸引人才的战略、发展人才的战略和留住人才的战略三个方面进行论述，并探讨有效的实施方法。
吸引人才的战略手段多样、有针对性的招聘策略吸引人才的第一步是招聘。
我们应该制定多样化、有针对性的招聘策略，以吸引最适合组织需求的人才。
这包括利用各种渠道发布招聘信息，例如在线招聘平台、社交媒体和校园招聘活动等。
此外，与专业招聘机构建立合作关系，也是不错的选择，他们能够帮助我们找到更适合的候选人。
建立优秀品牌形象和公司文化人才在选择工作时，他们会考虑公司的品牌形象和文化。
因此，建立一个优秀的品牌形象和积极向上的公司文化是吸引优秀人才的关键。
通过树立公司良好的声誉，提供良好的福利待遇和培训机会，以及鼓励员工个人发展，我们能够让候选人看到他们在组织中的发展潜力。
提供有吸引力的薪酬和福利除了公司文化之外，薪酬和福利也是吸引人才的重要因素。
我们需要确保薪酬水平具有竞争力，并提供各种吸引人才的福利，例如弹性工作时间、健康保险、奖金计划等。
此外，为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，以及与领导层保持开放的沟通，也是吸引人才的秘诀。
发展人才的战略建立完善的培训和发展计划在吸引到优秀人才后，发展他们的潜力和技能变得至关重要。
我们应该建立完善的培训和发展计划，为员工提供成长的机会。
这可以包括内部培训、外部培训、导师计划和职业轨迹规划等。
通过这些计划，我们能够帮助员工提升技能、增加自信，并实现个人和职业目标。
推崇持续学习和创新氛围在快速变化的商业环境中，持续学习和创新是成功的关键。
因此，我们应该推崇持续学习和创新的氛围。
鼓励员工参加培训课程、研讨会和行业活动，提供学习经费和资源，以便他们不断更新知识和技能。
2024年人才招聘会上的领导讲话
2024年人才招聘会上的领导讲话尊敬的各位领导、亲爱的同仁们：大家好！首先，我要感谢大家踊跃参加2024年的人才招聘会，这是一个非常重要的活动，也是我们公司的一次重大机遇。
在这个充满机遇和挑战的时代，人才是企业最宝贵的财富，也是我们公司保持竞争力的关键所在。
我们非常欣喜地看到，各位优秀的人才纷纷踏上这个招聘会的舞台，为我们公司注入新的活力和创造力。
2024年是一个极富挑战性的年份。
在全球经济不确定性增加的背景下，我们必须要保持强大的竞争力。
而这就需要我们能够招揽到最适合的人才，给企业注入持续的动力。
因此，今天我想借此机会，向大家分享一些对于2024年人才招聘工作的思考。
首先，我们需要明确企业的战略目标。
企业的战略决定了我们需要哪种类型的人才。
例如，如果我们的战略是向科技创新领域迈进，那么我们就需要招聘更多的科技人才；如果我们的战略是扩大市场份额，那么我们就需要招聘更多的销售和市场人才。
因此，我们在招聘工作中要与公司领导团队密切合作，确保找到最适合的人才，让他们能够为公司的战略目标贡献力量。
其次，我们需要着眼于未来。
2024年是一个数字科技高度发达的时代，人工智能、大数据、物联网等新技术将会成为企业竞争的关键。
因此，我们需要更加重视招聘这些领域的人才，为公司的未来发展奠定基础。
同时，我们也要看到，新技术的发展速度快，我们要培养具备学习能力和适应能力的人才，能够快速掌握新技术，推动企业持续创新。
再次，我们要注重企业文化和价值观的匹配。
企业文化对于一个企业的凝聚力和竞争力起着至关重要的作用。
在招聘过程中，除了关注候选人的能力和经验外，我们还要注重候选人是否与我们公司的文化和价值观契合。
只有让人才爱上公司、融入公司，才能够更好地发挥他们的作用。
因此，在招聘过程中，我们要注重挖掘候选人的品质和性格，通过多方面的面试和评估，确保找到最合适的人才。
最后，我要强调的是，人才招聘不仅仅是招聘，更是一个引领未来的过程。
【天津留学生招聘】聚纳“海归”的特有优势
【天津留学生招聘】聚纳“海归”的特有优势作为中国经济发展增长极——长三角地区的核心城市之一，南京的科技、教育、人才优势明显。
南京市委领导表示，要不断打通国际人才通道、聚集海外高端人才、构建创业孵化平台，加大力度聚纳“海归”，以支撑其又好又快发展的步伐备受关注的“中国留学人员南京国际交流与合作大会”10月16日在古都金陵启幕。
这个由人力资源和社会保障部、科技部、教育部、国家外专局、江苏省政府、南京市政府共同主办，并由长三角10个城市共同襄助的人才盛会，堪称国内国际性、高层次人才交流的盛会。
消息一经披露，便立刻得到海内外留学人员的积极回应。
此举也被外界视为南京发力吸纳“海归”人才回国创业的最新表征。
“这预示着，南京在人才引进、经济发展等方面将迎来更大的发展机会。
”江苏省委常委、南京市委书记朱善璐表示，南京要真正建设成为“人才之都”。
作为我国留学人员相对集中的城市，南京重视留学人员回国创业决非始于今日。
改革开放以来，4万多名南京留学人员中，约有1/4选择回宁工作。
这显然与南京的一贯“诚意”密不可分。
去年至今，南京市政府表彰了十大留学人员领军人才，南京高新技术开发区和南京工业大学实施海内外领军人才引进计划，南京留学人员创立全国首支留学人员创业投资基金……一系列聚贤纳良的大动作，在海内外留学人员中激起阵阵涟漪。
建平台提升人才竞争力经济全球化、人才国际化，给坐拥120万专业人才的人才大市南京带来了发展机遇，同时也让其感受到空前的人才竞争压力。
为此，几年前的南京便提出以人才国际化为战略支撑，构建“三个平台”、实施“三项计划”。
“所谓…三个平台‟，指的是设海外人才联络站、建中国国际人才市场南京分市场和构建国际化人才培养载体。
”南京市委组织部副部长、市人事局局长刘安宁介绍。
目前，旨在引进海外人才的人才联络站，已在美、德、英、日等地设立5个。
而中国国际人才市场南京分市场，则开辟出一条海外人才招聘的国际通道。
南京为此每年组织重点人才需求单位，到北美、欧洲、日韩、澳新等留学人员资源丰富的国家和地区招聘人才，一大批南京经济社会发展急需的高端人才正是通过海外招聘被锁定。
吸引人才留住人才的措施及建议
吸引人才留住人才的措施及建议在如今这个竞争激烈的时代，吸引人才和留住人才可真是个“大工程”。
你想啊，人才就像是稀有的珍宝，找到一个都得费九牛二虎之力，更别说要让他们留下来了。
要做到这一点，我们得从多个角度入手，才能把这群优秀的小伙伴牢牢地抓在手里。
下面，就来聊聊怎么才能做到这一点吧。
1. 提供良好的工作环境1.1 舒适的办公环境首先，咱们得有个舒服的办公环境。
想想看，如果你每天都在一个冷冰冰的办公室里，四周都是毫无生气的白墙，谁能忍受得了？要是能有一些绿植、阳光，还有个咖啡角，那简直是太完美了！每天喝着香浓的咖啡，看看窗外的小鸟，心情都跟着好起来了。
环境好，工作效率自然高，人才也就愿意留下来。
1.2 人性化的管理其次，人性化的管理也是必须的。
老实说，谁都不喜欢“铁腕”式的领导。
我们要让员工感觉到被尊重和理解，比如说，适当的弹性工作制、偶尔的团建活动，这些都是拉近距离的好方法。
大家一起吃吃喝喝，聊聊天，工作上的紧张感一下子就没了，彼此之间的关系也会变得更加融洽。
2. 提供有竞争力的薪资和福利2.1 合理的薪资当然，薪资和福利是吸引人才的关键。
就像一块美味的蛋糕，谁不想多吃一口呢？我们要提供一个市场竞争力强的薪资水平，这样才能吸引到那些优秀的人才。
毕竟，大家都要吃饭，谁愿意为了一点微薄的工资辛苦工作呢？合理的薪资可以让员工觉得被重视，也能激发他们的工作热情。
2.2 完善的福利体系而且，除了薪资，福利也得跟上。
比如说，定期体检、员工旅游、节日福利，这些都能让员工感觉到公司的关怀。
想象一下，年底公司还给你发个红包，那感觉简直好得飞起！这些小细节能让员工感受到家的温暖，心里就会默默地想着：“哎，这公司真不错，我得好好干！”3. 职业发展和培训机会3.1 职业晋升通道再来聊聊职业发展的问题。
员工来到公司，不仅仅是为了拿工资，更多的是为了实现自我价值。
我们得给他们提供清晰的职业晋升通道，让他们看到未来的希望。
【天津留学生招聘】求职应慎重投递个人简历
【天津留学生招聘】求职应慎重投递个人简历
职业指导专家建议，求职者在选择应聘岗位之前，就要对自己有正确的定位和明确的求职方向，不能因为网上信息量大、选择面广就变得随心所欲。
适当运用一些小窍门也能提高自己的“胜算”。
尽量不应聘同一单位发布的不同岗位，避免造成“脚踏多只船”的印象。
多关注直接获得面试通知的岗位。
应聘这类信息后，求职者可以不用等待用人单位回复直接获得面试通知，缩短应聘周期。
但是需要注意的是，求职者必须保证自己的年龄、学历等条件符合用人单位的要求。
搜索应聘岗位条件“先紧后松”。
求职者在开始检索应聘岗位时可以将条件设置得较为“苛刻”，包括工作地点、薪资、单位性质等内容，都按照自身的第一意愿“度身定制”。
当搜索不到满意的岗位时，再将条件适当放宽。
留意“过时”信息。
由于“公共招聘网”上的招聘岗位是按照发布时间先后顺序排列，许多求职者往往只关注近期的招聘信息，对“过时”信息不屑一顾。
其实，别看这些岗位长时间招不到人，说不定其中就有适合你的。
注意岗位描述的附加条件。
岗位描述中可能隐藏了搜索时不能查询到的条件，如果贸然应聘，可能就白白浪费了机会。
例如，有的用人单位在招聘驾驶员时设置了“居住在莘庄、七宝地区”这一条件，却仍有很多住在其他区域的人盲目地投递了简历，结果都没有得到面试机会。
如果没有准确、客观的自身定位，应聘时又“病急乱投医”，有再多的选择也于事无补。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
2024年招聘会主持人主持词
2024年招聘会主持人主持词尊敬的各位领导、各位嘉宾、亲爱的各位选手和观众朋友们：大家好！欢迎来到2024年的招聘会！我很荣幸能够担任今天的主持人，与大家一同见证这一激动人心的时刻。
在这里，我代表整个组委会向各位领导、嘉宾、选手和观众朋友们表示热烈的欢迎和诚挚的谢意！作为一年一度的招聘会，我们始终秉持“搭建沟通桥梁，实现共赢”的宗旨，旨在为企业提供人才匹配的机会，为求职者搭建一个展现自我的平台。
我们深知，人才是企业发展的核心和动力，也是我们社会进步的重要驱动力。
因此，我们希望通过这次招聘会，让招聘双方能够相互了解、相互尊重，并达成合作，共同促进企业和个人的发展。
2024年，是一个充满机遇和挑战的年份。
在全球经济的快速发展和信息技术的迅猛变革下，我们面临着前所未有的机会和竞争。
企业需要具备适应新时代需求的人才，而求职者也需要具备不断学习和提升自己的能力，以应对未来的挑战。
在这里，我想对那些正在求职的朋友们说一句：无论你是刚刚毕业的大学生，还是已经有多年工作经验的职场人士，今天的招聘会为你提供了一个展示自己的机会，请充分利用这个平台，展示你的才华和个性，与企业的招聘者进行面对面的交流。
相信只要你展现出真诚和潜力，无论工作能力还是个人素质，都会得到企业的认可。
同时，我也想对参与招聘的企业代表们说一句：今年的招聘市场竞争激烈，各个企业都在寻找最合适的人才。
请你们把眼光放得更长远一些，不要只看到简历上那些闪亮的资历和经验，而要更多地考虑人才的潜力和发展空间。
给那些刚刚起步的年轻人一个机会，他们可能正是你们企业未来的中流砥柱。
当然，还有一群非常重要的人，那就是我们的观众朋友们。
在这里，你们可以近距离观察和了解不同行业的企业和工作岗位，可以倾听他人的经验分享和求职指导，也可以进行与求职者和企业代表的互动交流。
希望这次招聘会能够为你们带来帮助和启发，让你们在寻找工作的道路上更加明确和自信。
最后，我要再次感谢各位领导、嘉宾、选手和观众朋友们的到来，感谢你们对本次招聘会的支持和关注！祝愿每一位求职者都能够找到满意的工作，祝愿每一位企业代表在招聘中找到最合适的人才，祝愿每一位观众在这里收获宝贵的经验和信息。
如何吸引人才和留住人才
如何吸引人才和留住人才
一、如何吸引人才
1、提供具有吸引力的薪酬福利。
企业提供给员工优厚的薪酬福利能
够激发员工获得更多的动力，有利于提高员工对企业的归属感，实现企业
和员工之间的双赢。
2、提供发展机会。
企业应为员工提供层次化的晋升机制，使他们得
到企业更好的发展机会，才能激发他们对工作的热情，满足他们的职业发
展愿望，吸引和留住高质量的人才。
3、引进具有多样性的人才。
针对不同的岗位，企业应该招聘不同的
人才，比如外国人才、高学历人才、青年人才等。
这些人才可以为企业注
入新的精力，为企业带来新的机遇和挑战，有利于企业的发展。
4、实施灵活的劳动制度。
企业应该实施灵活的劳动制度，比如实行
自由的时间表、灵活的晋升机会以及制定有利于员工成长的激励机制等。
这样可以更好地满足员工的需求，从而吸引优秀的人才以及留住这些人才。
二、如何留住人才
1、构建凝聚力强的团队精神。
企业应该激励员工团结一致、努力工作，积极参与工作，以最佳方式实现共同目标，使公司产生凝聚力，达到
关系的紧密程度，从而吸引和留住优秀的人才。
2、营造良好的工作环境。
营造良好的人才发展环境,吸引优秀人才加入
营造良好的人才发展环境，吸引优秀人才加入2023年了，对于企业来说，招聘和留住优秀人才的竞争愈加激烈。
虽然各公司的发展和战略不尽相同，但都需要恰当地营造良好的人才发展环境，从而吸引更多的优秀人才加入。
一、注重人才培养和发展对于任何一个企业而言，培养和发展员工是非常重要的一环。
这不仅仅是为了提升员工的技能和能力，也是对他们的一种肯定和激励。
因此，企业可以拿出一部分企业利润作为培训和发展资金，为员工提供定期的培训和发展机会。
比如，可以设置针对不同职位、不同级别、不同部门的专业课程，让员工在工作之余充分掌握本职工作相关知识和技能，同时也有更好的发展机会。
二、创建激励机制企业应该建立一套完善的激励机制，用优厚的薪酬、福利、职业发展机会、晋升机会和好的企业文化吸引优秀人才。
只有这样，企业才能真正留住那些有才华的人，从而为企业带来更高的产出和更大的价值。
三、提高企业的公共形象企业的公共形象不仅与公司整个形象有关，也直接影响到员工的选择。
当今社会，一个好的企业公共形象本质上是值得员工的信赖和推崇。
因此，在企业的各个方面，以及在处理与员工、客户、社会相关的事宜时，应该以诚信、公正、透明和负责任的态度为准则。
四、营造良好的工作环境一个宜人的工作环境可以提高员工的工作效率和生产力，同时也可以创造出更好的团队协作氛围。
因此，在工作环境的设计方面，企业可以着重考虑以下几个方面：1、鬼畜巨佬公司有适宜的工作空间；2、保持良好的办公氛围，如通风、通透、空气清新、减少噪音，以及确保垃圾处理和卫生清洁等工作；3、允许员工自由调节灯光和空调设备，以建立舒适的工作环境；4、提供充足的休息时间，允许员工合理使用你的休闲设施、娱乐项目及用餐区等设施。
假如企业能够仔细考虑并贯彻实施上述各方面，相信必能够营造一个宜人、开放、激励和富有晋升机会的工作环境，最终吸引更多的优秀人才加入。
当然，上述方法并不一定是唯一的，营造良好的人才发展环境，还需要不断地创新和完善，才能够真正吸引到最优秀的员工。
如何吸引和留住优秀的人才
如何吸引和留住优秀的人才在当代社会，优秀的人才是企业成功的重要因素之一。
吸引和留住优秀的人才对企业的长期发展具有至关重要的作用。
然而，在激烈的人才竞争中，企业必须采取积极有效的措施来吸引和留住优秀的人才。
本文将探讨一些方法和策略，帮助企业吸引和留住优秀的人才。
一、提供竞争力的薪酬待遇薪酬待遇是吸引和留住优秀人才的关键之一。
企业应该根据岗位的要求、员工的能力和表现，提供具有竞争力的薪酬待遇。
此外，企业还可以提供一些额外的激励措施，如年终奖金、股权激励计划等，以激励员工的积极性和创造力。
二、提供良好的职业发展机会优秀人才追求职业发展和成长。
企业应该为员工提供良好的职业发展机会，包括培训、学习和晋升等。
企业可以制定个人发展计划，帮助员工规划职业道路，并为他们提供相关的培训和学习机会。
此外，企业还可以建立健全的晋升制度，让员工有机会晋升到更高的职位。
三、创造积极健康的工作环境优秀人才更加看重工作环境和企业文化。
企业应该创造积极健康的工作环境，提供舒适的工作条件和合理的工作时间安排。
此外，企业还应该倡导积极向上的企业文化，鼓励员工相互合作、分享经验，营造良好的团队氛围。
四、注重员工福利和关怀为员工提供良好的福利待遇和关怀是留住优秀人才的重要策略之一。
企业可以提供灵活的工作时间、丰富的员工福利和健康保险等。
此外，企业还可以组织一些员工活动，增进员工之间的相互了解和沟通。
五、建立良好的员工沟通机制建立良好的员工沟通机制有助于增加员工的参与度和归属感。
企业可以定期举行员工大会、工作讨论会等活动，让员工发表自己的意见和建议。
此外，企业还可以建立员工反馈机制，及时解决员工的问题和困扰。
六、提供多元化的发展机会优秀人才在追求职业发展的同时，也希望能够独立地开展自己的创新项目。
企业可以提供多元化的发展机会，鼓励员工创新和实践。
例如，企业可以建立创新实验室或研发团队，让员工有机会参与创新项目。
七、营造积极向上的企业文化企业文化是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。
2024年开展招聘会的活动总结（三篇）
2024年开展招聘会的活动总结____年招聘会是一场规模庞大、充满活力的活动，吸引了大量的参与者和各种类型的企业。
以下是对这次活动的总结和回顾。
首先，本次招聘会的活动时间为两天，地点设在市中心的展览中心。
这样的选择为参与者提供了便利，使得他们可以轻松地前往会场，参与招聘活动。
活动策划团队更是在会场的布置上下了一番功夫，为参与者和企业搭建了一个舒适、开放的环境。
其次，本次招聘会邀请了来自各个行业的企业参与。
不仅有传统的制造业和服务行业企业，还有新兴的科技和创新型企业。
这样的组合使得参与者有机会选择不同领域的工作，并且了解不同行业之间的相互关系和发展趋势。
在活动期间，各个企业都展示了自己的招聘信息和企业文化。
他们为参与者提供了宣传资料和招聘简章，使得参与者能够更加了解企业的发展和要求。
而且，一些企业还设置了展示区域，展示了他们的产品和技术成果，吸引了很多人的关注。
此外，组织方还安排了一系列的特别活动和讲座。
这些活动包括行业趋势分析、职业发展规划、面试技巧等。
参与者可以通过这些活动获取到有价值的信息和知识，并提升自己的求职竞争力。
除了企业和参与者的互动，本次招聘会还设置了一个创业展区，为有创业意向的人士提供了一个展示和交流的平台。
这个区域吸引了很多人的关注，并且也为创业者与投资者之间搭建了一个沟通的桥梁。
最后，本次招聘会的组织方还积极利用互联网和社交媒体进行宣传和推广。
他们在各大招聘网站上发布了招聘信息，通过社交媒体平台进行活动预告和报道。
这样的运营策略使得更多的人了解到了招聘会的举办，增加了参与者的数量。
总的来说，____年的招聘会是一次成功的活动。
活动规模庞大，参与热情高涨，企业和参与者之间的互动充满了活力。
希望在未来的招聘会中，我们能够继续提供更好的服务和筹划更多的丰富活动，为求职者和企业搭建更好的桥梁。
2024年开展招聘会的活动总结（二）2024年招聘会活动总结2024年是一个充满挑战和机遇的年份，对于企业来说，招聘会是一场重要的活动，因为只有通过招聘会，企业才有机会吸引到优秀的人才。
企业如何有效吸引和留住高端人才
企业如何有效吸引和留住高端人才在当今竞争激烈的商业环境中，企业的发展越来越依赖于高端人才的智慧和创造力。
高端人才不仅具备卓越的专业技能和丰富的经验，还能够为企业带来创新的思维和领先的理念，从而推动企业在市场中脱颖而出。
然而，吸引和留住高端人才并非易事，企业需要从多个方面入手，打造具有吸引力的工作环境和发展平台。
一、明确企业战略与人才需求企业首先要明确自身的战略目标和发展方向，从而确定所需的高端人才类型和技能。
只有清楚知道自己想要什么，才能有的放矢地去寻找和吸引合适的人才。
同时，企业还应当对市场上的人才供应情况有清晰的了解，以便在招聘过程中制定出更具针对性的策略。
例如，如果企业计划拓展国际市场，那么就需要招聘具有国际视野和跨文化沟通能力的高端营销人才；如果企业致力于技术创新，那么就应着重吸引在相关领域有深厚研究背景和实践经验的技术专家。
二、提供具有竞争力的薪酬福利薪酬福利是吸引高端人才的重要因素之一。
虽然高端人才往往更看重职业发展机会和工作环境，但合理的薪酬水平仍然是他们考虑的基础。
企业应当对同行业的薪酬水平进行调研，确保为高端人才提供具有竞争力的薪资待遇。
除了基本薪资外，福利也是不可忽视的一部分。
例如，提供丰厚的年终奖金、股票期权、健康保险、带薪休假、弹性工作制度等。
这些福利不仅能够提高员工的生活质量，还能让他们感受到企业对他们的关怀和重视。
三、打造良好的企业品牌和文化高端人才通常更倾向于加入具有良好品牌形象和积极企业文化的企业。
一个具有社会责任感、创新精神和尊重人才的企业，能够吸引到更多志同道合的高端人才。
企业可以通过积极参与公益活动、发布高质量的企业宣传资料、树立良好的雇主形象等方式来提升品牌知名度和美誉度。
同时，营造开放、包容、创新的企业文化，让高端人才在工作中能够充分发挥自己的才能，感受到尊重和信任。
四、提供广阔的职业发展空间高端人才往往具有强烈的自我实现需求，他们希望在职业生涯中不断取得进步和突破。
人事局出台新制度 四项措施留住“海归”
人事局出台新制度四项措施留住“海归”
日前，天津市人事局研究制定了《来津工作留学人员及重点联系单位跟踪访问服务制度》，对跟踪访问服务的对象、方式、内容及落实等作出了具体规定。
据介绍，这项制度颁布实施后，将极大地增强天津对留学回国人员的吸引力，有利于引进更多的高层次海外人才。
吸引“海归”具体措施
1、初步确定30家留学人员较为集中的高等院校、科研院所等作为重点联系单位，确定近期回国来津工作的50名高层次留学人员作为跟踪访问服务对象；
2、采取局领导主动走访、设立热线电话、建立专门电子信箱和在天津留学人才网设置专栏等多种方式，定期与留学生沟通；
3、掌握留学人才情况和留学人员在津工作、生活状况；
4、研究制定吸引海外留学人员、发挥留学人员作用的措施规定，定期召开跟踪访问服务工作分析会，增强天津对于留学回国人员的吸引力、凝聚力。
财政局：天津政府部门与海归人才对话座谈优化引才环境
财政局：天津政府部门与海归人才对话座谈优化引才环境
（）为中国留学生提供海外新闻：《天津政府部门与海归人才"对话" 座谈优化引才环境》02月23日报道。
21日下午，天津市召开“优化引才环境座谈会”。
天津市人力社保局、市财政局、市科委、市公安局出入境管理局等有关部门认真听取了本市部分海外归国创业人才的意见，并进行了积极的答复。
参加本次座谈会的海外归国人才代表主要来自滨海新区的生物医药企业和科研机构，他们的建议主要涉及加强引才政策落实力度、加大对优秀人才创办企业的资金支持等方面。
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【天津海归招聘会】就业创业不免碰壁 海归向本土人才学习什么？
【天津海归招聘会】就业创业不免碰壁海归向本土人才学习什么？日益严峻的就业形势使得就业难的问题突出，鼓励创新的热潮下，创业面临的挑战与机遇并存，海归在就业和创业的过程中也不免遭遇碰壁。
海归的光环今非昔比，面对就业难、创业难的困境，向本土人才取长补短，或许能在国内市场更好地立足。
海归有优势也有劣势可向本土人才取长补短蒯治任2005年从白俄罗斯归国，在工作了8年之后开始创立自己的事业，在法律教育软件和服务方面创业。
他总结海归有4点鲜明优势：“第一，有国外市场的参照优势；第二，有先进的知识和理念；第三，相对丰富的经历会给海归带来不一样的创业和就业思路；第四，由于海归在国外常常独立面对困难和孤独，心理素质也相对更过硬。
”虽然海归有着独特优势，但短板同样突出。
“国内外环境有所差异，就业环境、行业发展状况、市场规则等都有很大不同。
许多海归刚回到国内时，对于市场、行业不了解，对国内的为人做事方式也不太习惯，这都是其劣势，并可能成为阻碍。
”杜成尧说，他在英国生活学习了6年，目前在国内成立了一家贸易公司。
他认为，本土人才在这些方面反而有优势，在精神面貌和意志品质上也有值得海归学习的地方，因此海归大可以向本土人才取经。
就业难时放低姿态面对批评虚心接受面对就业困难时，学习本土人才放低姿态，有助于海归走出高不成、低不就的窘境。
宋立(化名)曾在美国留学，回国之初，一直都找不到满意的工作。
海归的帽子不仅没有让他感受到明显的优势，迟迟没有找到理想工作职位反而让他心生挫败感。
他坦言自己用了不少时间才把心态调整过来：“看到我在国内的老同学，有的毕业之后找不到理想的工作就退而求其次，先从能做的工作做起。
所以我后来也学着放低要求和期望。
”他从小公司的财务做起，在经验积累中寻求更好的机会，目前在国内的一家银行工作。
海归一般有较高的自我定位，许多海归因为难以找到与自身期望的薪资、职位匹配的工作而在就业过程中受挫。
与之相反，本土人才往往能够以更平和的态度面对各种工作机会。
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【天津海归招聘会】如何凝聚海归：稳定长久的发展环境
是核心吸引力
担心国内对海归的期望过高
更盼望有展示和贡献才能的平台
海归始终关注和分析国家的未来发展趋势
随着中国国力的提升，国家凝聚力也越来越大。
留学人员回国就业、创业已经成为了时代的潮流。
在这一过程中，海归人士如何鉴别和适应国内环境、政策变得十分重要。
古语有云：知己知彼，方能百战百胜。
只有了解自己的就业、创业背景，海归回国才能称得上明智，才能确实达到用所学本领拉近中国与世界距离的理想效果。
期待值过高给海归压力
尽管目前海归争相回国工作创业，形势喜人，但是遍地机遇的背后也伴随着众多挑战和风险。
调查表明：目前国内在建立“创新型”社会的大背景下，对海归所具有的优势都有极大的期待。
除去部分具有突出技能的优秀专业人士外，从整体来看，期望回国的留学人员反而担心社会各界对海归有“过高”的期待。
这种担心给他们造成了一些压力(图表一)。
这其实是件好事，是海归们成熟而客观地规划自身的标志。
这一方面需要社会各界理性认识海归人才的作用，不要“捧杀”;另一方面也需要海归给自己进行合理的定位，不要好高骛远，敢于面对压力迎接挑战。
值得注意的是，担心自己的才能没有施展平台的海归也占到了相当的比例。
这需要我们各级政府和有关部门积极构筑招贤引智平台，完善政策措施，营造海归发展的良好环境，鼓励和支持广大海归施展才华、大显身手。
海归也应该根据自己的兴趣爱好，结合国家需要的战略产业如金融、生物、环保、农业等，避开所谓的热门，以免学到“屠龙之技”，造成英雄无用武之地。
此外，有些海归担心在海外求学日久，和国内潮流脱节，或是不适应国内生活，和国内的人存在沟通障碍。
其实这些担忧随着中国积极融入世界，加快与全球经济文化接轨的步伐已是“杞人忧天”。
但是海归们也需谨记：“学洋”的最终目的是要为我所用，不能本末倒置，失去了海归人才学贯中西的特色。
海归最满意国内经济形势
从长远来看，海归回国只是第一步，引进海归更要留住海归。
而要让海归在国内生根发芽不断壮大，势必要营造一个良好的创业环境。
这也是为什么超过60%的海归认为国内良好的经济环境和经济发展趋势是吸引他们归国的最主要原因(图表二)。
随着中国经济的跨越
式发展，相关政策的完善以及配套软硬件设施的建立，相信还会有更多的海归被陆续吸引回国，投身到国家经济建设的大潮中来。
科技水平和高端人才容量也是海归颇为看重的因素。
毕竟只有找到接受手中技术的市场，他们才能创业成功，实现报国志向。
目前国内东部地区在这点上做得相对来说更好、更能留住海归。
那里科技水平相对发达，适合高端人才就业、创业。
此外，完善的政策环境、优越的自然地理环境以及浓厚的文化底蕴及人文环境等因素也是海归们选择的重要标准。
在这一点上，沉默多时的中西部地区大有可为。
因为大多数的中西部城市自然资源都很丰富，人文底蕴和历史传统也不输于东部地区，有了国家“西部大开发”的战略，政策的倾斜自不待言。
这样看来，海归在全国各地创业各有优势。
中国作为一个整体，吸引留学人员的能力越来越大已经是无可置疑的事实。
所谓“家有梧桐树，引得金凤来”，只有提升自我凝聚力，国家才能吸引和留住越来越多的海归人才。
国家政策令海归满意
近年来，国家不断加大吸引海归回国发展的力度，各级政府和相关部门也不断完善政策措施，积极营造留学人员回国工作、创业、发展的良好环境，鼓励和支持广大留学人员施展才华、大显身手。
所以，60%的海归对国家的海归政策感到满意(图表三)。
但是也有高达40%的海归没有明确对相关政策表示满意。
其中近1/3的海归对政策态度淡漠，认为一般或无所谓。
这首先说明政府在宣传、落实以及进一步完善海归政策方面还有很长的路要走;其次，海归本身在认识、接触政府颁布的海归政策方面缺乏主动性，应多增加政府与海归的互动。
专家点评
北京科大留创园负责人认为：随着海归数量的逐年增多，外界给海归施加的压力其实有限。
海归最大的压力还是来源于自身。
海归在技术、理念方面相对有优势，但在熟悉国内环境以及人脉等方面较弱。
何况只要创业就有风险，海归应该放下包袱，对自己有一个比较准确的定位，才能尽快融入国内。
国内目前硬件环境相对完善一些，软性环境如人文氛围、政策兑现等方面可能还有或多或少的不足，这是客观存在。
比如要想办个企业，程序上确实要比国外复杂一些，要跑很多部门，这也是中国国情决定的。
国内很多留创园也开辟了绿色通道，尽量减少海归麻烦。
海归们也要调整好心态，愤世嫉俗、处处拿国外标准来衡量国内，对适应国内环境并无益处。
目前在国家政策的落实解决方面，北京等发达城市做得相对完善一些。
在吸引海归上渠道也更多样，比如出国宣讲、新闻发布、邀请考察等等。
中西部可能目前需要改进的地方多一点，这也是伴随着经济发展慢慢解决的过程，不能操之过急。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。