招聘会举办方案草案
某市人力资源专场招聘会组织方案
某市人力资源专场招聘会组织方案一、背景及目的随着我国社会经济的快速发展，人才成为支撑各类企业持续健康成长的关键要素。
为了满足企业对各类人才的需求，促进人才资源的合理流动和配置，提高就业率，推动社会和谐稳定，某市决定举办一场人力资源专场招聘会。
本次招聘会旨在搭建一个企业与求职者之间的交流平台，帮助求职者顺利找到合适的工作，助力企业招聘到优秀的人才。
二、招聘会时间、地点及规模1.时间：2023年5月15日（周日）上午9:00至下午5:002.地点：某市国际会展中心3.规模：预计参会企业150家，提供岗位3000个，求职者人数约8000人次。
三、组织机构1.主办单位：某市人力资源和社会保障局2.承办单位：某市人才交流中心3.协办单位：某市各高校、职业院校、行业协会等四、招聘会内容与形式1.内容：（1）企业招聘：企业发布招聘信息，展示企业形象，接收求职者简历，进行现场面试等。
（2）人才交流：求职者与招聘企业进行面对面交流，了解企业需求，展示个人能力，寻求就业机会。
（3）政策咨询：提供就业创业、人才培养、社会保障等方面的政策咨询服务。
（4）职业指导：为求职者提供职业生涯规划、求职技巧等方面的指导服务。
2.形式：（1）现场招聘：企业设立展位，展示招聘信息，接收求职者简历，进行现场面试。
（2）线上招聘：通过招聘会官方网站、移动应用等平台，发布招聘信息，实现线上投递简历、视频面试等功能。
（3）巡回招聘：组织招聘团队，走进高校、职业院校等进行招聘活动，拓宽人才来源渠道。
五、宣传推广1.媒体宣传：利用电视、广播、报纸、网络、社交媒体等渠道，广泛发布招聘会信息，提高知名度。
2.校园宣传：与高校、职业院校合作，通过校内公告、海报、短信等方式，宣传招聘会信息。
3.社会宣传：通过公交车广告、户外广告牌、公共场所LED屏幕等，广泛宣传招聘会信息。
4.合作宣传：与其他招聘平台、行业协会等合作，共享招聘资源，扩大宣传效果。
六、组织流程1.筹备阶段：确定招聘会时间、地点、规模，成立组织机构，制定实施方案。
招聘大会方案策划书3篇
招聘大会方案策划书3篇篇一《招聘大会方案策划书》一、活动主题“伯乐寻良马，明主觅贤才”二、活动目的随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也日益增加。
为了满足企业的人才需求，同时也为了给广大求职者提供一个展示自我、实现自我价值的平台，我们特举办此次招聘大会。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象1. 有一定工作经验的社会人士2. 即将毕业的大学生六、活动准备1. 宣传工作（1）网络宣传：在各大招聘网站、社交媒体平台上发布招聘信息，吸引更多的求职者关注。
（2）海报宣传：在各大高校、人才市场、社区等地张贴招聘海报，提高活动的知名度。
（3）传单宣传：在人流量较大的地方发放传单，宣传活动的时间、地点、招聘岗位等信息。
2. 邀请企业（1）通过电话、邮件等方式邀请各大企业参加此次招聘大会。
（2）与各大企业沟通，了解他们的人才需求，为他们提供个性化的招聘服务。
3. 场地布置（1）根据活动的规模和需求，选择合适的场地，并进行精心的布置。
（2）设置招聘展位，为企业提供展示企业形象和招聘信息的平台。
（3）设置求职者咨询区，为求职者提供咨询和指导服务。
4. 物资准备（1）准备招聘所需的物资，如简历表、宣传资料、办公用品等。
（2）准备活动现场所需的物资，如音响设备、投影仪、桌椅等。
5. 人员安排（1）安排专业的招聘人员负责企业的招聘工作。
（2）安排志愿者负责活动现场的引导、咨询等工作。
七、活动流程1. 开场致辞（1）主持人介绍活动的目的、流程和注意事项。
（2）邀请企业代表和求职者代表发言。
2. 企业宣讲（1）企业代表介绍企业的基本情况、发展前景、招聘岗位等信息。
（2）求职者可以就关心的问题进行提问，企业代表进行解答。
3. 现场招聘（1）求职者可以根据自己的兴趣和专业，选择合适的企业进行投递简历。
（2）企业招聘人员对求职者进行初步筛选，符合条件的求职者进入面试环节。
4. 面试环节（1）企业招聘人员对进入面试环节的求职者进行面试。
2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案
2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案一、背景分析我们得了解一下背景。
近年来，随着我国高等教育的发展，毕业生人数逐年攀升。
2024年，预计将有超过900万毕业生涌入就业市场。
为了帮助这些毕业生顺利找到工作，我们决定举办一场针对毕业生的专场招聘会。
二、目标定位1.提供一个高效、便捷的招聘平台，让毕业生与企业实现精准对接。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.提升毕业生就业率，缓解社会就业压力。
三、实施方案1.时间安排招聘会时间：2024年5月20日活动周期：提前一个月开始筹备，活动当天结束。
2.地点选择地点：某大型展览中心3.活动内容（1）企业展区：邀请各类企业参展，展示企业实力和招聘需求。
（2）毕业生展区：设立毕业生简历墙，展示毕业生个人信息和求职意向。
（3）招聘讲座：邀请知名企业HR和行业专家，分享求职技巧和行业动态。
（4）互动环节：设置简历修改、模拟面试等互动环节，帮助毕业生提升求职能力。
4.宣传推广（1）线上宣传：利用社交媒体、招聘网站等渠道，发布招聘会信息。
（2）线下宣传：在学校、社区等地方张贴宣传海报，发放传单。
（3）合作媒体：与当地媒体合作，进行专题报道。
5.招聘会现场管理（1）志愿者团队：组织一支志愿者团队，协助现场管理和服务。
（2）安保措施：确保招聘会现场安全有序，避免拥挤、打架等现象。
（3）现场指导：为毕业生提供求职指导，解答疑问。
6.后期跟进（1）数据统计：收集招聘会数据，包括企业招聘人数、毕业生求职人数等。
（2）反馈调查：对企业和毕业生进行满意度调查，了解招聘会效果。
四、预期效果1.提高毕业生就业率，缓解社会就业压力。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.增强企业和毕业生的互动，促进双方了解。
4.提升招聘会的品牌价值，为未来举办更多招聘会奠定基础。
要注意的事项嘛，当然不少，咱们一条一条来说：1.参展企业筛选要严格企业质量直接影响招聘会效果。
解决办法就是，提前对企业资质进行严格审核，排除那些信誉不佳、不符合招聘会定位的企业，确保参展企业质量。
大型招聘会活动方案范本(二篇)
大型招聘会活动方案范本宣传主题:促进人才发展，推动用人单位招贤纳才!主办单位:协办单位:___广告装饰有限公司活动地点:___市___公园广场招聘会时间:___年___月___日—___日9:00—17:30一、活动宗旨春节假期刚刚结束，大规模的求职招聘活动即将进入___。
为帮助用人单位更好地招贤纳才，让广大求职者找到更理想的就业岗位，我市积极搭建用人单位和求职者双向选择的平台，将在春节后举办___年春节后招聘会。
本次招聘大会拟通过《___日报》、___市___网、公交车广告、电视广告、三轮车广告、大型广告牌等广告媒体形式进行广泛宣传，我们将尽最大努力为用人单位做好各项服务，力求为人才供需创造更好的洽谈环境!二、活动规模______家左右企业参加本次活动，提供1000—___个招聘职位。
三、活动宣传与推介项目预算四、项目宣传现场布置招聘会现场设为:行政区、信息区、银行区、大型企业区、私人企业区1、背景2、彩旗内容:上为本次招聘会的logo下书写着:和谐___、人才发展。
布置:会场及圆盘两旁插置。
印制精美的彩旗随风飘动，喜气洋洋的迎接广大人才，能充分体现主办单位的热情景象。
彩旗的数量能体现出整个活动场面的浩势，同时又是有效的宣传品。
3、升空气球+巨型条幅条幅内容:上为招聘会logo、下书“热烈庆祝___市___年春节后现场招聘会盛情揭幕”，“___发展，促进人才交流。
布置:会场升放上空，条幅垂直悬挂于气球下。
空中飘扬的气球条幅，具有靓丽的风采，热烈隆重的气氛，增强___形象和扩大知名度，体现___文化底蕴。
4、彩虹拱门内容:热烈庆祝___市___年春节后招聘会，“___发展，促进人才交流，现场招聘会盛情揭幕”布置:会场入口处。
高大华丽的拱门给人有种隆重正式的感觉，可以让人以认真正式的态度来对待招聘会及用人单位的各种宣传活动;同时拱门的高大也吸引了群众眼球。
5、帐篷屋、桌椅布置:每两个帐篷上挂一条条幅，及每两张桌子前挂kt板背景图，热情洋溢，言简意侅的辞句让人一目了然地知道本次招聘活动的意义所在。
企业招聘会的计划和方案
企业招聘会的计划和方案招聘会计划和方案尊敬的员工们，为了满足公司快速发展所需人才的需求，我们计划举办一场企业招聘会。
以下是我们的招聘会计划和方案：1. 招聘会时间和地点：- 时间：XX年XX月XX日（星期X）- 地点：XX会议中心2. 招聘会宣传：- 内部宣传：通过公司内部通讯和内部网站发布通知，鼓励员工推荐优秀人才。
- 外部宣传：利用招聘网站、社交媒体平台和大学校园招聘平台发布招聘信息。
3. 招聘会准备：- 招聘岗位确定：根据公司的需要、业务发展计划和职位需求，确定招聘岗位和人才要求。
- 招聘材料准备：制作公司介绍宣传册、岗位说明、薪资福利待遇等招聘材料。
- 招聘渠道联系：与相关招聘网站、人力资源服务机构和大学合作，确保多元化的招聘渠道。
- 招聘团队组建：成立由人力资源部门和相关部门负责人组成的招聘团队，负责招聘会的组织和执行。
4. 招聘会流程：- 公司介绍：由公司主要负责人或相关部门负责人进行公司介绍，包括公司背景、发展前景和文化价值观等。
- 招聘岗位说明：招聘团队根据各岗位需求，向应聘者详细介绍招聘岗位的职责、岗位要求和福利待遇等。
- 个人沟通和面试：对符合条件的应聘者进行个人沟通和初步面试，了解其能力和适应性。
- 笔试和技能测试：根据招聘岗位的特点，进行相关的笔试和技能测试，评估应聘者的专业能力。
- 终面和选拔：对通过笔试和技能测试的应聘者进行终面，并从中选拔最合适的人选。
5. 后续流程：- 人员录用：根据公司的实际需求和招聘会表现，确定录用人员，并进行薪资、合同和培训等相关安排。
- 未能录用的反馈：对于未能录用的应聘者，及时给予反馈并鼓励其继续提升自己。
- 招聘会总结：招聘团队进行对招聘会的总结和评估，总结经验教训并提出改进建议。
以上是我们企业招聘会的计划和方案。
我们希望通过这次招聘会，吸引到优秀的人才加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量。
谢谢大家的支持与配合！祝好！Sincerely,公司管理团队。
招聘会议策划书3篇
招聘会议策划书3篇篇一招聘会议策划书一、会议主题[具体招聘会议主题]二、会议目的1. 吸引优秀人才的关注和参与，为公司招聘到合适的人才。
2. 展示公司的形象和实力，提升公司在人才市场的知名度和竞争力。
3. 加强与求职者的沟通和交流，了解他们的需求和期望，为公司的人才发展战略提供参考。
三、会议时间和地点1. 时间：[具体日期和时间]2. 地点：[详细地址]四、参会人员1. 公司领导及相关部门负责人2. 招聘团队成员3. 受邀求职者五、会议流程1. 签到入场（[签到时间区间 1]）参会人员在签到处签到，领取会议资料和礼品。
引导参会人员就座。
2. 开场致辞（[开场时间区间 2]）公司领导发表欢迎致辞，介绍会议的目的和流程。
简要介绍公司的发展历程、业务范围和企业文化。
3. 公司介绍（[介绍时间区间 3]）由相关部门负责人对公司的业务板块、核心产品或服务进行详细介绍，让求职者了解公司的发展前景和职业机会。
可以通过 PPT、视频等形式进行展示。
4. 招聘岗位介绍（[介绍时间区间 4]）招聘团队成员逐一介绍各个招聘岗位的职责、要求、福利待遇等信息，解答求职者的疑问。
鼓励求职者积极提问和交流。
5. 互动环节（[互动时间区间 5]）设置问答环节，求职者可以就关心的问题向公司领导和招聘团队成员提问。
开展现场互动游戏或抽奖活动，增加会议的趣味性和参与度。
6. 参观考察（[参观时间区间 6]）安排求职者参观公司的办公环境、工作场所等，让他们更直观地了解公司的工作氛围和文化。
可以安排专人进行讲解和引导。
7. 结束致辞（[结束时间区间 7]）公司领导再次感谢参会人员的支持和参与，表达对求职者的欢迎和期待。
宣布会议结束，引导参会人员有序离场。
六、会议准备工作1. 确定会议主题和议程：根据公司的招聘需求和目标，确定会议的主题和议程，确保会议内容丰富、紧凑、有针对性。
2. 组建会议团队：成立专门的会议筹备小组，负责会议的策划、组织、协调和执行工作。
招聘会策划方案书
招聘会策划方案书招聘会策划方案书五篇时光在不经意中流逝，一段时间的工作已经结束了，我们的工作又将迎来新的任务和目标，此时需要提前做好策划书了。
那么你知道策划书如何写吗?下面是小编整理的招聘会策划方案书，仅供参考，欢迎大家阅读。
招聘会策划方案篇1根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订20__年招聘计划。
一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20__年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称,需要工种,需要人数(男/女)合计财务部,会计1人(男/女不限)行政部,人事专员1人(女性)库房维修工：1人(男性)排序库班长2人(男性)计划&点检员：2人(男/女不限)叉车司机：4人(男性)排序工：3人(2女1男，男性为重体力)合计人数：男(9人),女(5人)二、招聘要求及条件1、会计要求1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、有国际货运代理、物流企业工作者优先;6、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。
初中/高中/本科以上文化，年龄__-__周岁;2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将20__年_——_月份定为本公司的“招聘宣传月”;②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：a、在周边地区大量张贴广告;b、在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;c、通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;d、联系各中专院校，招聘技术人才;e、各人才市场招聘会;f、公司内部员工转介等。
招聘会策划书范文（精选17篇）
招聘会策划书范文（精选17篇）招聘会范文篇1一、活动前言随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的和意义1、目的企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。
活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。
2、意义活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。
让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动可行性分析1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
2024校园招聘会策划书
2024校园招聘会策划书一、背景介绍随着社会经济的发展，校园招聘会成为了企业和高校之间沟通的重要平台。
为了更好地满足企业和学生的需求，我们计划于2024年举办一场规模盛大的校园招聘会。
本次校园招聘会旨在促进企业与高校之间的交流合作，提供一个良好的招聘环境，为毕业生和企业搭建一个有效的对接平台。
二、目标与意义1. 目标- 为毕业生提供更多就业机会，提升就业率；- 为企业提供更广阔的人才选择空间，增加人才储备；- 促进学校与企业之间的交流合作，推动人才培养和社会需求的对接；- 丰富校园文化，激发学生的创新创业热情。
2. 意义- 对于学生来说，招聘会是了解社会就业状况、寻找就业机会的重要途径，可以提高毕业生就业率，缩短就业周期；- 对于企业来说，招聘会是获取优质人才、提升企业知名度的重要渠道，可帮助企业高效招聘人才，并提升企业形象和声誉；- 对于学校来说，举办校园招聘会对于推动人才培养和科研转化具有重要意义，有利于培育学生成为符合社会需求的高素质人才。
三、活动内容与策划1. 时间和地点本次校园招聘会计划于2024年X月X日在我校主校区体育馆举行，为期一天。
2. 主题本次招聘会主题为“创新·未来”，旨在鼓励和激发学生的创新创业潜能，引领未来职业发展方向。
3. 招聘会内容- 企业展示和招聘岗位发布：为企业提供展示的场地和机会，展示企业文化和招聘需求信息；- 就业指导：邀请专业就业指导机构和就业专家进行现场咨询和讲座，提供毕业生就业指导服务；- 创新创业展示：邀请互联网创新企业等创新创业单位展示最新科技成果和创新产品；- 创业论坛和讲座：邀请创业者和投资人进行分享和交流，为有创业意愿的学生提供创业启示和经验分享；- 大型招聘直播：通过网络直播方式，为不在校的毕业生提供招聘机会，增加招聘的覆盖面；- 校园文化展示：与招聘会相结合，展示校园文化风采，丰富活动内容。
四、组织机构和合作伙伴1. 组织机构- 校园招聘会策划小组：负责招聘会的整体策划与组织工作，包括人员调配、场地布置、宣传推广等；- 学生志愿者团队：负责工作人员招募和现场服务工作；- 校内各相关部门（如就业指导中心、校团委等）：提供支持和协助。
高校毕业生招聘会活动方案
高校毕业生招聘会活动方案高校毕业生招聘会活动方案篇一一、活动目的：此次校园招聘会让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，为大学生提供实习或就业机会。
通过这场招聘会让各竞聘者更加深入的了解自己、更加清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。
二、活动地点：xxx三、时间：20xx年6月1日四、活动主办方：管理系五、活动承办方：管理系学生会六、活动方式流程概述：校园招聘会分为开幕式、招聘会、闭幕式三个流程。
各流程预计结束时间：开幕式（8:40-9:00）招聘会（9:30-12:00）闭幕式（3点——4点）七．具体内容一前期准备第一阶段：联系公司第二阶段：活动准备阶段[会场分为服务台（咨询区、接单区、填表区）和面试区] （1）场地布置、筹备活动需要帐篷、桌椅、桌布。
填写版面的区域，准备好桌椅和空白简历、钢笔，让感兴趣的同学可以多次角逐。
面试地点安排好了。
考官坐在桌子后面，与考生保持一到两米的距离。
（2）娱乐所需设备（饮水机、饮水机、一次性纸杯、照相机、音响设备、纸、笔）；（3）联系主持人，明确每个员工的分工，小范围排练活动分配：（1）xx负责接待客人，带领公司员工进场，负责公司接待，协助公司主管做好招聘工作；（2）xx负责场地布置、移动帐篷、摆放桌椅等；（3）xx负责后勤服务，维护场馆秩序；（4）xx负责场馆公司前期宣传和信息处理，负责公司各类宣传xx和宣传海报；（5）xx负责为公司员工送水及场馆环境保护；（6）xx负责服务台（咨询区、xx收集区、xx填写区）；（7）xx负责开幕式的'具体事宜；（8）xx负责接待岗和休息室。
第三阶段：活动宣传阶段（1）在男女公寓、综合楼、教学楼、餐厅张贴大量宣传海报，宣传校园招聘会；（2）班长通过学生会干部，将校园招聘会的基本情况传达给每各班级；（3）活动开始前一周，我们贴上了绘画和展板。
（4）在活动开始前一天，将悬挂商业横幅。
招聘会策划方案
招聘会策划方案一、背景介绍随着社会的发展和经济的进步，各行各业对人才的需求越来越大。
为了更好地满足企业和求职者的需求，提高招聘效果，我们计划举办一场招聘会。
本文将详细介绍招聘会的策划方案。
二、目标1. 为企业提供一个展示自身形象和吸引人才的平台；2. 为求职者提供一个了解企业信息和寻找就业机会的机会；3. 促进企业与求职者之间的交流和合作。
三、时间和地点1. 时间：招聘会将于2022年5月1日（星期六）上午9点至下午5点举行；2. 地点：招聘会将在市中心的会展中心举行，该地点交通便利，设施完善。
四、参与企业招聘1. 邀请企业：我们将邀请各行各业的知名企业参与招聘会，包括大型企业、中小型企业以及初创企业；2. 招聘岗位：鼓励企业提供多样化的招聘岗位，包括全职、兼职、实习等；3. 企业展位：为每个参与企业提供一个展位，展位面积根据企业规模和需求确定；4. 企业宣传：鼓励企业在展位上展示企业形象、产品和文化，吸引求职者的关注；5. 招聘信息发布：为每个企业提供一个信息发布区域，企业可以在该区域张贴招聘信息和简历收集箱。
五、求职者服务1. 招聘会宣传：通过各种渠道宣传招聘会信息，包括社交媒体、校园宣传、广告等；2. 招聘会注册：求职者需要提前在官方网站或现场注册，以便更好地安排招聘会流程；3. 招聘信息查询：为求职者提供一个信息查询区域，求职者可以查询各个企业的招聘信息；4. 简历辅导：为求职者提供简历辅导服务，帮助他们制作专业的简历；5. 求职指导：安排专业人士进行求职指导讲座，帮助求职者提升求职技巧和面试能力。
六、活动安排1. 开幕仪式：在招聘会开始前举行开幕仪式，邀请政府官员、企业代表和媒体参加；2. 招聘会流程：根据参与企业的数量和求职者的规模，合理安排招聘会流程，确保每个企业和求职者都能有充分的时间交流；3. 交流环节：为企业和求职者提供一个交流的环节，可以是面对面交流、小组讨论或者在线交流等形式；4. 招聘会结束：在招聘会结束后，对参与企业和求职者进行满意度调查，以便改进下一次的招聘会。
校园招聘会策划方案(精选7篇)
校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。
为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。
二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。
2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。
3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。
2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。
3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。
4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。
5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。
五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。
2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。
3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。
六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。
2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。
3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。
七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。
2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。
以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。
校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
招聘会实施方案（推荐6篇）
招聘会实施方案（推荐6篇）本站小编为你整理了多篇相关的《招聘会实施方案(推荐6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《招聘会实施方案(推荐6篇)》。
第一篇：招聘会实施方案一、指导思想为贯彻落实中央、省、市、区再就业政策，充分发挥社区就业资源，利用社会各种优势，建立社区企业与求业人员提供交流平台和联系渠道，促进农村劳动力有序流动，切实解决下岗失业人员就业困难。
本届现场招聘会以“公益为民、服务社区”为宗旨，努力打造新型再就业途径。
二、参加单位1.主办单位：中共海口市##区委、##区人民政府2.承办单位：区人劳局、大同街道3.特邀单位：省人劳厅、省就业局、市人劳局三、时间地点会期：20xx年3月1日（星期二）。
地点：大同街道便民服务大厅（海口市义龙西路21号侨汇大厦1楼）四、参展单位及提供岗位拟通过大同街道便民服务大厅就业中心邀请招聘企业60家;大同街道各社区居委会提供公益性岗位50个;各社区居委会接受辖区用人单位委托招聘24家等，共提供岗位700多个。
五、应聘人员1、邀请我区四个镇各组织各50名，共200名农村进城务工人员;2、大同街道各社区居委会组织下岗失业、“4050”人员和低保困难人员120人;3、通过宣传吸引的全市下岗失业人员及各类求业人员，初步预计约1500人。
六、招聘会日程1.开幕仪式（8:30-9:00）1)主持人介绍到场领导2)领导祝词3)主要领导宣布招聘大会正式开始2.招聘活动（9:00-18:00）1)公益性招聘2)农村劳动力招聘3)大中专毕业生招聘4)其他招聘5)劳动法规咨询3.劳动合同签订仪式（11:00和17:30）七、组织机构及任务分工为确保招聘会的顺利开展和圆满成功，街道决定成立招聘会组织机构：（一）领导小组组长：xxx副组长：xxx成员：xxxxxxxxxxxx（二）领导小组下设各职能小组具体负责各项工作任务，各职能小组成员由各自分管街道干部组成。
现场招聘会活动方案
现场招聘会活动方案一、活动目标和背景二、活动时间和地点活动时间：2024年X月X日（周六）上午9点至下午5点活动地点：XXX大学X号楼活动中心三、活动策划方案1.招聘会宣传：-向校园内的学生宣传：张贴海报、发放传单、校内广播等；-向社会公众宣传：发放传单、发布招聘会信息到网络招聘平台和社交媒体等。
2.招聘企业准备：-各企业提供招聘信息，包括公司简介、招聘岗位、薪资待遇等；-提供足够数量的宣传资料、名片等；-提前安排企业人员参加。
3.招聘会活动流程：-上午9点：活动开幕，主持人介绍活动背景和目的，欢迎各企业代表和求职者参加；-上午9:30-12点：求职者可以自由参观各企业展台，与企业代表交流，了解招聘信息，提交简历；-下午1:30-3点：举办企业推介活动，各企业代表介绍公司情况和招聘岗位，回答求职者问题；-下午3点-5点：安排现场面试，给予求职者机会进一步展示自己的实力。
4.现场活动设计：-设置专门的展台区域，每个企业分配一张桌台和几把椅子，展示企业文化和招聘信息；-提供电源和视频设备，方便企业播放宣传片等；-设立舞台，安排音响设备，进行企业推介和问答环节；-安排等候区域，方便求职者排队等候面试。
5.招聘会后续活动：-招聘会结束后，整理求职者信息，并提供给各企业；-对参与企业进行满意度调查，收集反馈意见并改进活动；-提供实习和就业指导，为未找到工作的求职者提供后续帮助。
四、活动预算以下是本次招聘会部分费用的预算：-场地租赁费：XXX元；-宣传费用（包括海报、传单、广告等）：XXX元；-舞台和音响设备租赁费：XXX元；-宴会设施费用（包括桌台、椅子、电源等）：XXX元；-其他费用（如员工工资、资料印刷等）：XXX元。
五、安全措施为了确保招聘会的顺利进行，我们将采取以下安全措施：-设置安全通道和警示标志，保持活动秩序；-配备安保人员，确保参与人员的安全；-定期检查场地设备和紧急设施；-指定应急处置措施，如火灾、意外事故等。
校园招聘会策划方案
校园招聘会策划方案校园招聘会策划方案（精选5篇）为了确保事情或工作科学有序进行，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。
那么我们该怎么去写方案呢？以下是店铺精心整理的校园招聘会策划方案，希望能够帮助到大家。
校园招聘会策划方案篇1一、活动目的①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以有针对性地展开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题:xxxx三、招聘会口号:xxxx四、活动对象本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会西安雁塔区小微企业商会各负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
八、活动宣传1.海报宣传在学校各宣传栏内张贴大型海报。
2.摆摊设点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3.发通知到各系(分校)，请各个校学生会协助宣传4.邀请校内记者跟踪关注本次活动5.邀请校外记者，媒体前来报道。
现场招聘会策划方案
根据招聘会的规模、场地、宣传等费用进行合理预算。
十一、项目评估
招聘会结束后，对参会企业、求职者进行满意度调查，总结经验教训，为下次招聘会提供改进方向。
十二、法律合规
严格遵守我国相关法律法规，确保招聘会的合法合规性。
本方案旨在为现场招聘会提供策划指导，具体实施过程中可根据实际情况进行调整。希望通过本方案的实施，为用人单位和求职者提供优质的服务，实现人力资源的优化配置。
2.求职者服务
提供简历辅导、职业规划咨询、面试技巧培训、政策法规解读等服务。
八、现场管理与安全保障
1.现场管理
设立专门的管理团队，负责现场秩序维护、咨询服务、突发事件处理等。
2.安全保障
制定严格的安全管理制度，确保活动现场安全无隐患。
九、费用预算与资金管理
根据活动规模、场地租赁、宣传费用、人员成本等进行预算编制，并实施严格的资金管理。
3.助力企业发展，支持地方经济繁荣。
三、项目时间与地点
1.活动时间
预定于20XX年XX月XX日（星期六）09:00-17:00。
2.活动地点
选择交通便利、设施完善、容纳人数适宜的会议中心或体育馆。
四、组织结构
1.主办单位
（请填写主办单位名称）
2.承办单位
（请填写承办单位名称）
3.协办单位
（请填写协办单位名称）
十、效果评估与反馈
活动结束后，通过问卷调查、数据统计分析、现场反馈等方式进行效果评估，总结经验教训，为后续活动提供改进依据。
十一、法律合规性
确保活动全程遵守国家相关法律法规，维护用人单位和求职者的合法权益。
十二、方案实施与调整
本方案为现场招聘会的初步策划，实场招聘会策划方案
招聘会策划方案2024
引言：在竞争激烈的人才市场中，招聘会成为各企业寻找优秀人才的有效途径。
本文将提供一个招聘会策划方案（二），旨在帮助企业组织一个成功的招聘活动，吸引到更多合适的人才。
概述：本次招聘会策划方案侧重于精确定位目标人群、提供多样化的求职机会、高效利用资源、提升品牌知名度和保持良好的沟通交流。
具体分为五个大点，每个大点分为5-9个小点进行详细阐述。
正文：一、精确定位目标人群1. 确定招聘职位并明确所需人才的技能和能力要求2. 通过调研市场和竞争对手，分析目标人群的特点和偏好3. 制定招聘渠道策略，选择能够吸引目标人群的平台和媒体4. 制作优质的宣传材料，突出招聘职位的亮点并吸引目标人群的关注5. 运用数据分析工具对招聘渠道的效果进行评估和调整二、提供多样化的求职机会1. 设立不同类型的工作展位，包括全职、兼职、实习等，以满足不同求职者的需求2. 提供在线求职平台，方便求职者提前了解企业信息和职位要求3. 安排面试时间和地点，提供现场面试和在线面试两种方式4. 组织行业专场，邀请相关企业进行行业分享和解答求职者的疑问5. 鼓励参展企业提供优惠福利和晋升机会，吸引更多求职者的关注和参与三、高效利用资源1. 与大学、研究机构等合作，共同举办招聘会，扩大活动影响力2. 面向校园招聘，与相关院校建立长期合作关系，吸引优秀毕业生3. 邀请人力资源专家和行业大咖进行专题讲座，提供求职指导和职业规划建议4. 创新招聘方式，如举办技能竞赛和实践项目，以评选出更具实力的求职者5. 多渠道宣传，利用社交媒体、招聘网站和企业内部渠道扩大招聘活动的影响力四、提升品牌知名度1. 设计统一的招聘会标识和宣传物料，提高品牌的可视性2. 邀请著名企业高层，进行开幕致辞，增加活动的吸引力和关注度3. 创造独特的活动主题和亮点，吸引媒体报道和社会关注4. 设立企业展示区域，展示企业文化、发展历程和成功案例，加强企业形象的展示5. 邀请优秀员工分享工作经验和成长故事，让求职者更好地了解企业文化和职业发展机会五、保持良好的沟通交流1. 提供在线咨询服务，解答求职者的疑问和关注2. 设立反馈机制，及时收集和分析参展企业和求职者的反馈意见3. 组织交流活动，为参展企业和求职者搭建互动平台，促进良好的合作关系4. 加强与相关政府部门和学校的沟通与合作，形成共赢局面5. 制定招聘会后续活动计划，与求职者保持持续的联系，为有意愿的求职者提供进一步的就业服务和支持总结：本文中的招聘会策划方案（二）从精确定位目标人群、提供多样化的求职机会、高效利用资源、提升品牌知名度和保持良好的沟通交流五个大点进行详细阐述。
现场招聘会方案
现场招聘会方案一、方案概述随着社会的发展和企业的壮大，招聘工作越来越成为企业中不可或缺的一环。
为了更好地吸引优秀人才，提高招聘效果，我们公司决定举办一场现场招聘会。
本方案将详细介绍我们的招聘会的目的、时间、地点、主要内容及宣传推广策略等。
二、目的1. 吸引优秀人才：通过现场招聘会，吸引各行各业的优秀人才加入我们公司，为公司发展提供强大的人力资源支持。
2. 提高招聘效果：通过现场面试和交流，能够更加直观地了解应聘者，进一步筛选合适的人才，提高招聘效果。
三、时间与地点1. 时间：拟定于2023年5月20日（周六）上午9点至下午5点。
2. 地点：选取市中心的会展中心作为招聘会场地，交通便利，提供充足的场地和设施支持。
四、主要内容1. 招聘岗位发布：提前将公司招聘的岗位进行详细整理，并组织相关部门负责人准备好招聘信息，包括岗位职责、任职要求、薪酬福利等内容。
2. 现场面试：为应聘者提供现场面试机会，由人力资源部门派出专业的面试官进行面试，从而更深入地了解应聘者的能力、经验和素质。
3. 问题解答：设立咨询台，由招聘团队成员回答应聘者提出的问题，包括岗位需求、薪资待遇、公司文化等方面的疑问。
4. 公司展示：在现场设置公司展台，展示公司的发展历程、业务范围、优势等信息，吸引应聘者对公司的关注和了解。
5. 应聘者交流：为应聘者提供与公司管理层和现任员工交流的机会，加深相互了解，让应聘者更好地了解公司文化和团队氛围。
五、宣传推广策略为了确保招聘会的参与人数和宣传效果，我们将采取多种宣传推广策略，包括：1. 线上宣传：通过公司官方网站、社交媒体平台、招聘网站等途径发布招聘会的信息，并定期更新相关动态，吸引更多的求职者关注。
2. 线下宣传：将招聘会的信息发布在大学校园、职业培训机构、人才市场等地，吸引更广泛的求职对象。
3. 合作推广：与相关专业媒体、行业协会等合作，通过媒体报道、行业推广等方式进行宣传，提升招聘会的知名度和影响力。
招聘会活动方案
文安招聘会策划方案一、招聘目的通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。
二、目标1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系3、发放1000份招工简章三、招聘岗位1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。
四、招聘会地点及时间五、招聘会人员组成及职责招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则（一）前期宣传自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。
1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。
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桂聘人才网2010秋季招聘会举办方案(草案)
联合主办: 桂林市人力资源市场
桂林市劳务派遣(代理)事务中心
桂聘人才网
举办时间: 2010年11月11日9:00-15:00
举办地点:西凤路市人力资源市场2楼招聘大厅
特色主题:网络+现场双选
1 实施宗旨
本着为企业提供更良好、更高效的招聘服务，同时为求职者提供更多更好的工作机会，特举办此次秋季招聘会。
本次招聘会基于2009年已成功举办的联合招聘会经验基础上，继续采用网络初试+现场面试的形式，同时引入网上领票、面试预约等新元素，可进一步提高求职者与用人单位的对接成功率。
2 实施内容
2.1招聘会前期准备工作安排
2.1.1前期筹备工作组
领导小组:
表2.1.1 筹备小组成员表
2.1.2 前期宣传工作
1)利用桂聘人才网自身平台优势进行图片广告、文字公告、新闻与专
题页面等宣传方式。
2) 飞扬883电台:11月4、5、8日8:00、15:00、17:40、18:00、18:20、21:00播放10秒招商广告，11月8、9、10日7:00、10:00、12:00 、15:00、17:00、20:00播放15秒招聘会温馨提示。
3) 与桂林生活网合作，在其论坛进行主题推广活动
4) 桂林晚报宣传：会前一周确定广告内容及发布时间，目前拟定为11月8日（周一）
5) 会前一天开始在会场电子LED上进行文字宣传，会前3天在会场悬挂招聘会横幅。
2.1.3 网上领票系统
提前一周开放现场招聘会求职者网上领票系统，每人限一张票。
每天限定1000张。
凡领取到电子票据的可获得招聘会信息专刊一份。
2.1.4 领票流程
登录桂聘人才网首页
找到图示栏
目
图2.1.3网上领票流程图
点击“我要领票”后完成门票领取工作，在求职者到达会场时凭借领票时的用户手机号收到的信息入场，工作人员根据求职者提供的信息，核对电脑上数据库后发放招聘会专刊给求职者。
2.2 企业联系工作
企业报名时间:招聘会前2周开始
企业报名方式:在桂聘人才网上发布报名表或者客户专员联系企业时发送报名表。
通过电子邮件或传真形式进行回执。
11月8日17：30截止企业报名并整理相关信息排版印刷招聘会专刊。
2.3 企业展位布置工作
1) 会场展位电子信息LED数据录入:提前2~3天整理好参会企业相关信息，11月10日前往会场在对方工作人员的协助下进行录入。
2) 招聘会当天的饮水和午餐在会前2~3天落实，饮水在会前2天送达会场并存放到指定地点。
3)11月8日前往会场将制作好的横幅与相关物件悬挂与摆放好
4) 根据企业报名先后顺序安排好企业入驻对应编号的展位
5) <紧急状况应急预案>见附件2
2.4 招聘会举办当天工作安排
1) 在楼梯入口处设立接待台，负责接待参会企业与处理突发事件协调工作。
2) 在AB展厅直接设立个人简历填写处，负责发放空白简历供求职者填写，并在其旁边设立复印处。
3) 由双方提供保安3~4人负责现场秩序与治安维护。
4) 接待台由3人负责，简历填写处与复印处由3人负责，2人负责巡场解决场内相关事件。
5) 三人在外引导求职者有序的入场与退场。
2.5 招聘会后期工作安排
1) 收集招聘意向调查表并进行统计。
2) 通过桂聘人才网招聘专栏对招聘效果进行后续网络宣传。
3) 安排招聘会组织人员对举办招聘会进行经验总结及讨论工作。
3 招聘会预算及预期目标
3.1各项费用及收入预算
本次招聘会费用重点集中于宣传，旨在提高企业招聘效率及营造更好社会影响力。
各项费用预算及收入预计详见后表。
表3.1.1宣传费用预算表
表3.1.3预计收入情况表
3.2 预期目标
企业45家，求职者2000人次以上。
4实施合作细则说明
筹备工作及方案实施过程中所产生的费用，均以消费凭证为报销依据，如无法取得正规凭证的需双方领导签字认可。
以上所提及的费用及收入预算可根据实际操作进行一定增减，最终以实际消费项目及报销依据为准。
以上实施细节均为初步设计安排，如有考虑不周，请指正。
桂聘人才网
桂林新界网络科技有限公司
2010年10月31日
附件1：场地平面图
接待台
附件2: 紧急状况应急预案
1 火灾
2个工作人员立即去打开侧门并引导所有A厅群众从侧门逃生，同时其他工作人员派2人协助保安维护室内次序尽量避免踩踏事件发生，剩下的工作人员有序引导B厅群众从楼梯离开。
待所有群众离开后工作人员方可最后离去。
厅外工作人员在外负责接应已经疏散的群众同时立即拨打火警119。
如遇重伤病号一并拨打120急救。
2 地震
同上与火灾处理方式相同。
3 治安事件
3.1偷窃
如果群众告知工作人员发生偷窃事件，工作人员应详细记录被偷群众的受害经过和损失情况，并建议其立即报警。
如发现现行犯应设法劝阻，劝阻无效就记下对方长相并在提醒受害者的同时立即报警。
3.2暴力事件
在现场发现争吵或者争执工作人员应立即上前调解，调解无效并作以下情况方式处理。
现场发现打架斗殴的在劝阻同时报警。
3.3突发疾病
发现突发疾病(如：心脏病、哮喘、中暑等)工作人员应立即组织群众让出一小块地面让患者平躺休息，并作出相对应的应急急救措施(如：心脏按摩、人工呼吸等)同时拨打120求救。