一级职业指导师
职业指导师、营销师综合评审论文题目
附件3：职业指导师、营销师综合评审论文题目一、职业指导师（1级）论文题目（任选一题）1、试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导；2、试论职业指导在推动实现更高质量就业中的作用和重要性；3、试论如何实现更高质量的职业指导；4、试论职业指导在促进重点群体就业工作中的作用和重要性；5、试论如何提升职业指导效果和效率；6、试论如何开展企业用人指导；7、试论高校职业指导开展与实践；8、职业指导新技术、新方法或新工具推介。
二、职业指导师（2级）论文题目（任选一题）1、试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导；2、试论职业指导在推动实现更高质量就业中的作用和重要性；3、试论如何实现更高质量的职业指导；4、试论职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性；5、试论如何开展精细化职业指导；6、试论如何开展企业用人指导；7、职业指导典型案例撰写；8、职业指导新技术、新方法或新工具推介。
三、营销师（1级、2级）结合自己所在行业或企业/公司工作实际，在下列题目范围中任选一题撰写论文。
1、××企业/公司（或行业）市场营销战略研究（含STP 战略、竞争战略等）；2、××企业的产品（必须为消费品）与价格组合策略探析；3、××企业销售渠道策略研究（必须为消费品制造业）；4、××企业品牌塑造与营销传播策略研究；5、××企业销售人员的激励机制研究；6、××企业客户关系管理系统探究；7、××企业的服务营销策略研究；8、××企业网络营销策略探究。
职业指导师等级标准说明讲稿
职业指导师等级标准说明讲稿尊敬的各位领导、各位同事们：大家好！今天我很荣幸能在这里向大家介绍职业指导师等级标准的说明。
首先，我们先来了解一下什么是职业指导师。
职业指导师是指在教育培训、职业咨询、人力资源管理等领域具备一定资格和能力的人员，他们通过对个人的职业发展进行指导和咨询，帮助他们实现自我价值、实现职业目标。
为了规范和提高职业指导师的水平，我们制定了职业指导师等级标准。
这个等级标准共分为四个等级，分别是初级、中级、高级和专家级。
接下来，我将分别为大家介绍这四个等级的标准。
首先是初级职业指导师。
初级职业指导师要求具备一定的基本知识和技能，能够进行一些简单的职业指导工作。
他们需要了解职业规划、人力资源管理等基本理论知识，并能运用一些基本工具进行职业咨询。
接下来是中级职业指导师。
中级职业指导师在基本知识和技能的基础上，要求有一定的实践经验和专业技能。
他们需要具备一定的咨询能力和沟通能力，能够与个人进行深入的职业对话，并帮助他们制定适合自己的职业发展计划。
然后是高级职业指导师。
高级职业指导师是相对于中级职业指导师而言的，他们需要有更丰富的实践经验和专业技能，能够处理更加复杂的职业问题。
同时，他们还需要具备一定的团队管理和项目管理的能力，能够带领团队开展一些职业指导项目。
最后是专家级职业指导师。
专家级职业指导师是职业指导领域的高级专家，他们要求具备丰富的实践经验、专业知识和独特的职业理念。
他们能够独立承担复杂的职业指导项目，并能够在职业领域进行研究和创新。
总结一下，职业指导师等级标准的制定旨在规范和提高职业指导师的水平，促进职业指导行业的健康发展。
不同等级的职业指导师具备不同的知识、技能和经验，能够满足个人在不同阶段的职业发展需求。
希望大家能够认真学习和运用这些标准，不断提升自己的职业水平，为个人和社会的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
高级(一级)职业指导师论文
国家职业资格全国统一鉴定职业指导师论文（国家职业资格一级）论文类型：分析报告论文题目：如何有效的进行职业指导案例分析姓名：鹤年号：1XXXXXXXXXXXXXXX号：所在省市：省市工作单位：职业技术学院如何有效的进行职业指导案例分析——重要的职业系留点职业技术学院、鹤年摘要：现如今，很多父母想望子成龙、望女成凤，并把自己的思想或具体工作强加于子女的身上。
最终结果耽误了孩子的一生——孩子无确的对自己适合的职业做出选择。
在不适合自己领域中埋头苦干结果却碌碌无为。
万不得已找到职业指导人员进行求助，却因职业指导人员的测评结果过于单一、解释的没有针对性，言语太简单和对职业信息采集的缺乏，对相关职业的数据掌握不全面等种种可能的原因是造成现在，就业者迷茫的重要因素。
关键词：职业指导人员职业系留点职业道德人职匹配职业指导人员在指导过程中，会遇到的问题有很多，主要包括：新生人群的就业指导、正常失业人群的就业指导以及困难群体的就业指导。
还有一种特殊人群，他们有着自己相对稳定的工作，但是想换个工作环境或者过度到新的行业，但是又不了解自己的职业取向，想换工作就无从入手了。
那么就需要我们职业指导人员需要帮这群人做好相应的职业规划，有针对想的找出其职业系留点。
更有效度帮助他们在找到换新工作或行业中难度与区分度，使他们能通过职业指导人员的耐心指导，找到更适合自己的工作及行业，即‘人职业配’。
在‘人职匹配’中最有影响的是“特性——因素论”特性——因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研究，直接建立在帕森斯关于职业指导三要素思想之上，由美国职业心理学家威廉斯发展而形成。
每种人格模式的个人都有其相适应的职业，人人都有选择职业的机会，人的特性又是可以客观测量的。
帕森斯提出职业指导由三步(要素)组成：一、评价求职者的生理和心理特点(特性)。
二、第二步是分析各种职业对人的要求因素，并向求职者提供有关的职业信息；包括：（一）职业的性质、工资待遇、工作条件以及晋升的可能性（二）求职的最低条件，诸如学历要求、所需的专业训练、身体要求、年龄、各种能力以及其它心理特点的要求；（三）为准备就业而设置的教育课程计划，以及提供这种训练的教育机构、学习年限、入学资格和费用等;（四）就业机会。
职业指导师职业资格申报条件
3、取得职业指导师资格证书三年以上，在国家级刊物上发表本专业论文二篇以上，经职业指导人员正规培训达到规定标准学时者。
4、在职业指导领域，做出特殊贡献者。
职业指导师职业资格申报条件
申报等级
申报条件﹝具备以下条件之一者﹞
职业指导员
1、连续从事本职业1年以上，经职业指导人员正规培训达到规定标准学时学时数者。
助理职业指导师
1、连续从事本职业3年以上，经职业指导人员正规培训达到规定标准学时者。
3、具有硕士学位﹝含同等学力﹞，连续从事本职业1年以上，至少在公开刊物上发表本专业论文二篇，经职业指导人员正规培训达到规定标准学时者。
4、取得助理职业指导师资格证书2年以上，且有一篇专业论文（单位盖章），经职业指导人员正规培训达到规定标准学时者。
高级职业指导师
1、连续从事本职业7年以上，在国家级刊物上发表本专业论文二篇以上，经职业指导人员正规培训达到规定标准学时者。
2、具有大本学历﹝含同等学力﹞，经职业指导人员正规培训达到规定标准学时者。
3、取得职业指导员资格证书1年，经职业指导人员正规培训达到规定标准学时者。
职业指导师
1、连续从事本职业5年以上，至少在公开刊物上发表本专业论文一篇，经职业指导人员正规培训达到规定标准学时者。
2、具有大本学历﹝含同等学力﹞，连续从事本职业3年以上，至少在公开刊物上发表本专业论文一篇，经职业指导人员正规培训达到规定标准学时者。
职业指导一级技能
职业指导师（国家职业资格一级）技能试卷注 意 事 项1、考试时间：120分钟。
2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
一、判断题（每题1分，共20分）1、职业发展是指开始职业生涯以后，进入角色、适应职业、完善自我，最终在从业中成功的阶段。
（ ）2、根据自身条件来确定奋斗目标要做到“知己”和“知彼”。
（ ）3、职业发展动态是指职业更新淘汰趋势。
（ ）4、劳动力市场规则包括公平、等价与合法。
（ ）5、每个人的职业能力都存在个别差异，表现在类型，发展水平和发展速度三个方面。
（ ）6、性格是相对稳定的，一经形成，便不可更改。
（ ）7、乐业是爱岗敬业的前提，是一种优秀的工作态度。
（ ）8、职业道德行为的最大特点是自觉性和习惯性。
（ ）9、现实生活中存在六种职业类型，即实用型、研究型、艺术型、社会型、 企业型和事物型。
（ ） 10、职业兴趣是检验一个人职业道德品质高低的试金石。
（ ）11、职业不仅是人们谋生的手段，而且是为社会做贡献的岗位，是实现人生价值的舞台。
（ ） 12、职业的种类与一个国家一定时期的社会政治、经济制度以及国家的政策密切相关。
（ ） 13、职业道德素质是指劳动者在职业活动中通过教育和修养而形成的职业道德方面的状况和水平。
（ ） 14、社会主义职业道德规范的具体要求是：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
（ ） 15、道德和职业道德的内在关系是密切的。
道德是职业道德的基础，职业道德是道德的重要组成部分，是道德在职业活动领域的具体体现。
（ ）16、爱岗敬业的基本要求是：要乐业，要爱业，要精业。
（ ）17、服务群众就是全心全意为人民服务，一切以人民的利益为出发点和归宿。
（ ）18、从实际出发来选择具体的职业目标时，要注意实现目标的现实性、曲折性和灵活性。
职业指导人员资格证书
职业指导人员资格证书
职业指导人员资格证书
职业指导资格证书是职业指导人员从业资格的证明文件，职业指导实行持证上岗制度。
我国从2000年开始，在全国范围内实行职业指导人员职业资格鉴定考试，对考试合格者，颁发全国统一的职业指导人员职业资格等级证书。
职业指导人员技术等级分为四个等级、即职业指导员、助理职业指导师、职业指导师、高级职业指导师。
其中，职业指导员是国家职业资格技术四级；助理职业指导师是国家职业资格技术三级；职业指导师是国家职业资格技术二级；高级职业指导师是国家职业资格技术一级。
要想取得相应的.职业指导资格证书，必须具备相应的职业资格条件，经过相应的业务和技术培训，通过鉴定考核等一套严格程序。
国家职业等级目录1
国家职业等级目录书名职业等级1.心理咨询师★心理咨询员、心理咨询师、高级心理咨询师2.电子商务师★电子商务员、助理电子商务师、电子商务师、高级电子商务师3.物业管理员★物业管理员（中级）、物业管理师（技师）4.推销员★初级、中级、高级5.秘书★初级、中级、高级6.企业人力资源管理人员★人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师7.营销师★营销师（国家职业资格二级）、高级营销师（国家职业资格一级）8.职业指导人员★职业指导员、助理职业指导师、职业指导师、高级职业指导师9.商品营业员初级、中级、高级、技师10.前厅服务员初级、中级、高级11.客房服务员初级、中级、高级12.餐厅服务员初级、中级、高级、技师、高级技师13.中式烹调师★初级、中级、高级、技师、高级技师14.西式烹调师★初级、中级、高级、技师、高级技师15.西式面点师★初级、中级、高级、技师、高级技师16.中式面点师★初级、中级、高级、技师、高级技师17.保健按摩师★初级、中级、高级、技师18.美发师初级、中级、高级、技师、高级技师19.美容师★初级、中级、高级、技师、高级技师20.摄影师初级、中级、高级、技师、高级技师21.公关员初级、中级、高级22.家政服务员初级、中级、高级23.评茶员初级、中级、高级、技师、高级技师24.营养配餐员★中级、高级、技师25.珠宝首饰营业员初级、中级、高级26.钟表维修工初级、中级、高级、技师、高级技师27.眼镜定配工初级、中级、高级、技师28.眼镜验光员初级、中级、高级、技师、高级技师29.制图员初级、中级、高级、技师30.装饰涂裱工初级、中级、高级、技师31.装饰金属工初级、中级、高级、技师32.装饰美工初级、中级、高级、技师、高级技师33.办公设备维修工初级、中级、高级、技师34.保育员★初级、中级、高级35.贵金属首饰、钻石、宝玉石检验员初级、中级、高级、技师、高级技师36.菌类园艺工初级、中级、高级、技师37.棉花加工工初级、中级、高级38.汽车驾驶员初级、中级、高级、技师39.汽车修理工初级、中级、高级、技师、高级技师40.摩托车维修工初级、中级、高级、技师、高级技师41.修脚师初级、中级、高级、技师42.中央空调系统操作员初级、中级、高级、技师43.固定电话移动电话（1）线务员初级、中级、高级、技师、高级技师（2）电信营业员初级、中级、高级、业务师（3）移动通信营业员初级、中级、高级、业务师（4）电信机务员中级、高级、技师、高级技师（5）通信网络管理员高级、技师、高级技师（6）通信电力机务员初级、中级、高级、技师、高级技师（7）市话测量员初级、中级、高级、技师（8）电信业务营销员初级、中级、高级、业务师、高级业务师（9）话务员初级、中级、高级、技师（10）用户通信终端（固初级、中级、高级、技师定电话机）维修员（11）用户通信终端（移初级、中级、高级、技师、高级技师动电话机）维修员（12）用户通信终端销售初级、中级、高级员44.维修电工初级、中级、高级、技师、高级技师45.变电设备安装工初级、中级、高级、技师、高级技师46.电线电缆制造工初级、中级、高级、技师、高级技师47.电气设备安装工初级、中级、高级、技师、高级技师48.常用电机检修工初级、中级、高级、技师、高级技师49.家用电器产品维修工初级、中级、高级、技师、高级技师50.手工木工初级、中级、高级、技师51.焊工初级、中级、高级、技师、高级技师52.电工仪器仪表装配工初级、中级、高级、技师、高级技师53.精细木工初级、中级、高级、技师54.机修钳工初级、中级、高级、技师、高级技师55.装配钳工初级、中级、高级、技师、高级技师56.车工初级、中级、高级、技师、高级技师57.组合机床操作工初级、中级、高级58.加工中心操作工中级、高级、技师、高级技师59.收银员初级60.锅炉操作工初级、中级、高级、技师61.锅炉设备装配工初级、中级、高级、技师、高级技师62.防腐蚀工初级、中级、高级、技师63.速录师速录员(五级)、速录师(四级)、高级速录师(三级)64.金属热处理工初级、中级、高级、技师、高级技师65.铸造工初级、中级、高级、技师、高级技师66.镗工初级、中级、高级、技师、高级技师67.铣工初级、中级、高级、技师、高级技师68.模样工初级、中级、高级69.锻造工初级、中级、高级、技师、高级技师70.精密仪器仪表修理工初级、中级、高级、技师、高级技师71.纺织纤维检验工初级、中级、高级、技师、高级技师72.汽车配件销售员初级、中级、高级73.冷藏工初级、中级、高级74.家用电子产品维修工初级、中级、高级、技师、高级技师75.装饰镶贴工初级、中级、高级、技师、高级技师76.养老护理员★初级、中级、高级、技师77.棉花检验员初级、中级、高级、技师78.环卫粪便清理保洁工初级79.贵金属首饰手工制作工初级、中级、高级、技师、高级技师80.电机装配工初级、中级、高级、技师、高级技师81.高低压电器装配工初级、中级、高级、技师、高级技师82.农副土特产品收购员初级、中级、高级、技师83.食品检验工★初级、中级、高级、技师、高级技师84.装饰打胶工初级、中级、高级、技师85.化学检验工初级、中级、高级、技师、高级技师86.磨工初级、中级、高级、技师、高级技师87.计算机（微机）维修工★初级、中级、高级88.调酒师初级、中级、高级、技师、高级技师89.音响调音员初级、中级、高级、技师、高级技师90.钢筋工初级、中级、高级、技师91.混凝土工初级、中级、高级92.理财规划师理财规划师、高级理财规划师93.架子工初级、中级、高级94.电子仪器仪表装配工初级、中级、高级、技师、高级技师95.工具钳工初级、中级、高级、技师、高级技师96.冷作钣金工初级、中级、高级、技师、高级技师97.照相器材维修工初级、中级、高级、技师、高级技师98.砌筑工初级、中级、高级、技师99.涂装工初级、中级、高级、技师、高级技师100.计算机操作员初级、中级、高级101.医药商品购销员初级、中级、高级102.中药购销员初级、中级、高级103.中药调剂员初级、中级、高级104.计算机网络管理员★网络管理员(四级)、高级网络管理员(三级)、网络管理师(二级)、高级网络管理师(一级)105.计算机程序设计员★程序设计员(四级)、高级程序设计员(三级)、程序设计师(二级)106.多媒体作品制作员★多媒体制作员(四级)、高级多媒体制作员(三级)、多媒体制作师(二级)107.企业培训师★助理企业培训师(三级)、企业培训师(二级)、高级企业培训师(一级)108.项目管理师★项目管理员(四级)、助理项目管理师(三级)、项目管理师(二级)、高级项目管理师(一级)109.企业信息管理师★助理企业信息管理师(三级)、企业信息管理师(二级)、高级信息管理师(一级)110.室内装饰设计员室内装饰设计员(三级)、室内装饰设计师(二级)、高级室内设计师(一级)111.服装模特初级、中级、高级112.茶艺师初级、中级、高级、技师、高级技师113.插花员初级、中级、高级、技师114.洗衣师初级、中级、高级、技师、高级技师115.防水工初级、中级、高级、技师、高级技师116.井架安装工初级、中级、高级117.变配电室值班电工初级、中级、高级、技师、高级技师118.话务员初级、中级、高级、技师119.出版发行员初级、中级、高级、技师120.沼气生产工初级、中级、高级、技师121.足部按摩师初级、中级、高级122.油气输送工初级、中级、高级、技师、高级技师123.天然气净化工初级、中级、高级、技师、高级技师124.油气管道保护工初级、中级、高级、技师125.采油工初级、中级、高级、技师、高级技师126.井下作业工初级、中级、高级、技师、高级技师127.固井工初级、中级、高级、技师128.钻井工初级、中级、高级、技师、高级技师129.油气井测试工初级、中级、高级、技师、高级技师130.井架安装工初级、中级、高级、技师131.用户终端销售员初级、中级、高级132.采气工初级、中级、高级、技师、高级技师133、社会体育指导员初级、中级、高级指导员、社会体育指导师134、催化剂制造工初级、中级、高级、技师、高级技师135、湿彷原液制造工初级、中级、高级、技师、高级技师136、化纤聚合工初级、中级、高级、技师、高级技师137、环烃生产工初级、中级、高级、技师、高级技师138、脂肪烃生产工初级、中级、高级、技师、高级技师139、化工添加剂制造工初级、中级、高级、技师、高级技师140、石油产品精制工初级、中级、高级141、苦卤综合利用工初级、中级、高级、技师、高级技师142、环氧树脂生产工初级、中级、高级、技师143、顺丁橡胶生产工初级、中级、高级、技师、高级技师144、聚氯乙烯生产工初级、中级、高级、技师、高级技师145、聚丁二烯生产工初级、中级、高级、技师146、聚苯乙烯生产工初级、中级、高级、技师、高级技师147、燃料油生产工初级、中级、高级、技师、高级技师148、纺丝凝固浴液配制工初级、中级、高级149、纺丝工初级、中级、高级、技师、高级技师150 、催化剂实验工初级、中级、高级、技师、高级技师151、啤酒酿造工初级、中级、高级、技师、高级技师152、黑火药制造工初级、中级、高级、技师、高级技师153、烘焙工初级、中级、高级、技师、高级技师154、酒精酿造工初级、中级、高级、技师、高级技师155、钢琴调律师初级、中级、高级、技师、高级技师156、果露酒酿造工初级、中级、高级、技师、高级技师157、工艺品雕刻工初级、中级、高级、技师、高级技师158、禽类屠宰加工工初级、中级、高级、技师、高级技师159、服装制作工初级、中级、高级、技师160、牛羊屠宰加工工初级、中级、高级、技师、高级技师161、丁苯橡胶生产工五级、四级、三级、二级、一级162、润滑油脂生产工五级、四级、三级、二级、一级163、海盐制盐工五级、四级、三级、二级、一级164、精制盐工五级、四级、三级、二级、一级165、盐斤分装设备操作工五级、四级、三级、二级、一级166、盐斤收放保管工五级、四级、三级167、猪屠宰加工工五级、四级、三级、二级168、白酒酿造工五级、四级、三级、二级、一级169、黄酒酿造工五级、四级、三级、二级、一级170、冲印师五级、四级、三级、二级、一级171、陈列展览设计员三级、二级、一级172、房产测量员五级、四级、三级、二级173、物流师四级、三级、二级、一级174.录音师五级、四级、三级、二级、一级175.广告设计师三级、二级、一级176.鉴定估价师四级、三级177.合成氨生产工五级、四级、三级、二级、一级178.尿素生产工五级、四级、三级、二级、一级179.聚乙烯生产工五级、四级、三级、二级、一级180.聚丙烯生产工五级、四级、三级、二级、一级181.化纤后处理工五级、四级、三级、二级、一级182.保健刮砂师★五级、四级、三级183.科技咨询师三级、二级、一级184.美甲师五级、四级、三级、二级、一级185.劳动保障协理员四级186.湖盐采掘工五级、四级、三级、二级187.驳筑集护坨盐工五级、四级、三级、二级188.井矿盐采卤工五级、四级、三级、二级189.真空制盐工五级、四级、三级、二级190.冷冻提硝工五级、四级、三级、二级191.助动车、自行车装配五级、四级、三级、二级工192.烃类衍生物生产工五级、四级、三级、二级、一级193.育婴员★育婴员、育婴师、高级育婴师194.创新能力(试行)核心能力测评大纲。
一级实习指导教师岗位职责
一级实习指导教师岗位职责
一、胜任二级实习指导教师的各项工作。
二、全面深入理解掌握教学大纲和教材的内容，做好实习教学各个环节的工作。
三、独立承担本工种的生产实习教学和工艺理论的教学工作，承担“一体化”教学任务。
三、对本工种常用工具、器材设备能正确使用和保养维修。
四、编写生产实习教学大纲、实习计划、实习指导书、教材或补充讲义，对课程设置及提高教学质量提出切实可行的建议，且有独立见解。
做到为人师表、教书育人。
五、承担本专业（工种）实训基地的建设工作，组织生产实习教学管理。
六、承担校级教研课题，进行生产实习教学改革和技术革新活动，提高生产工效、降低成本，努力提高生产实习教学质量。
七、负责指导、帮助、培养青年实习教师提高业务水平。
八、每年有教育研究成果（论文、编写教材、研究课题、专业建设等）。
九、熟练操作计算机。
本专业（工种）的操作技能达到高级工及其以上水平。
十、负责实习学生的思想工作，进行职业道德、文明生产、安全生产教育工作，做好学生生产实习的管理工作。
十一、担任并做好班主任工作。
十二、完成领导交办的其他工作。
一级职业指导操作案例练习
⼀级职业指导操作案例练习⼀级实操案例【案例⼀】张⼭，男，22岁。
新⽣代农民⼯，⽆专业技能，初中毕业后⼀直在家游⼿好闲。
因为看到同村有⼈外出打⼯获得成功，也想出去闯荡⼀番。
于是春节后来到⼴州，通过⽼乡的介绍去⼀个⼯⼚做操作⼯，因为嫌弃⼯作⾟苦、⼯资低，没过⼏天就辞职了。
他不喜欢简单重复的体⼒活，希望从事有⼀定技术含量的岗位，但是现实使他屡屡碰壁，因此前来咨询。
如果你已经明⽩【案例⼀】的内容，请回答下列问题：1、针对张⼭的问题，咨询的切⼊点最好是(A)转变就业观念，树⽴职业信⼼（B）分析就业优势，帮着推荐就业(C)实施素质测评，评估个⼈素质（D）讲解就业政策，引导理性就业2、张⼭就业困难的最主要原因是(A)缺乏职业技能（B）⼼⾥素质不⾼(C)没有空岗信息（D）初次进城就业3、下列哪项建议最适合解决张⼭的就业问题？(A)推荐参加专业技能培训（B）提供针对性的职业规划(C)实施⼼理辅导转变观念（D）开展家庭咨询增强责任【案例⼆】某市组织区县对企业的⽤⼈情况进⾏了抽样调查，经过与2010年同期所调查的数据进⾏⽐对、汇总、分析和推算，现将企业⽤⼯调查情况分析如下：本次共计调查企业2814家，涉及职⼯46.6万余⼈。
现有国有企业51家，占所调查企业总数的1.8%；股份有限责任公司1574家，占所调查企业总数的55.9%；私营企业1042家，占所调查企业总数的37.0%；港、澳、台及外资企业88家，其他类型企业59家，占所调查企业总数的2.2%。
与上年同期所做调查相⽐，企业性质变化不⼤，但所占⽐例有所变动，其中，国有企业较去年下降了，私营企业较去年上升，由此可以看出国有企业逐步减少，私营企业有较快发展，证明合作经营创业者和个体⾃主创业者增长迅速，创业氛围进⼀步浓厚，创业带动就业⼯作取得了可喜成果。
股份有限责任公司和港、澳、台及外商投资企业继续良好发展势头，与去年同期基本持平。
如果你已明⽩【案例⼆】的内容，请回答下列问题。
职业指导人员等级申报条件和要求
职业指导人员等级申报条件和要求发表论文的有关要求说明如下：（一）国家级刊物，一般是指由党中央、国务院及所属各部门，或中国科学院、中国社会科学院、各民主党派和全国性人民团体主办的期刊及国家一级专业学会主办的会刊。
另外，刊物上明确标有“全国性期刊”、“核心期刊”字样的刊物也可视为国家级刊物。
（二）国家级刊物所发的增刊及论文集等，也予以认可。
（三）“二篇以上”指的是二篇及以上，“一篇以上”指的是一篇及以上。
（四）审核申报资格时，应要求报名者提交发表论文的刊物以便审核，同时提供论文复印件存档。
（五）论文字数应不少于2000字，仅第一作者署名有效。
论文题目、撰写要求及格式一、论文题目论文撰写采用命题作文形式，考生根据所报职业资格等级在以下指定题目中任选一题：（一）职业指导师论文题目：1、试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导工作2、试论如何做好特殊群体（残疾人、退役运动员等）的职业指导工作3、试论如何提高就业困难群体职业指导工作效能4、试论如何推动高校职业指导工作的开展5、试论如何开展社区职业指导工作6、试论如何利用互联网手段提供职业指导服务7、试论测评工具在职业指导中的应用8、职业指导案例撰写心得与技巧（二）高级职业指导师论文题目：1、试论在化解过剩产能职工安置工作中如何更好发挥职业指导的作用2、试论如何提高团体（分类）指导服务质量3、试论如何更好指导下级职业指导人员开展工作4、试论如何推动职业指导工作科学化、标准化和精细化发展5、试论如何加强职业指导人员队伍建设6、试论职业指导从业人员需要具备的职业素养7、试论心理咨询技术在职业指导实践中的应用8、职业指导新工具、新方法、新技术探析二、论文撰写要求1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2、论文字数职业资格二级不少于3000字，一级不少于5000字。
3、论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中任何引用部分都须注明出处（包括数据）。
职业指导师职业技能等级国标标准
职业指导师职业技能等级国标标准职业指导师职业技能等级国标标准，这就像是一份神秘的武林秘籍，为想要在职业指导这个江湖闯荡的人指明了方向。
职业指导师啊，那可是在就业这个大舞台上非常重要的角色。
这个国标标准就像是一把精准的尺子，衡量着职业指导师到底有几斤几两。
咱们先来说说这技能等级里比较基础的部分。
就好比盖房子打地基一样，初级职业指导师得有一些基本的能力。
你得了解就业市场的大概情况吧，这就业市场就像一片大海，有各种各样的鱼（工作岗位），还有不同的暗流（就业趋势）。
初级职业指导师得知道哪里鱼多（哪些行业岗位需求大），哪里有危险（哪些行业面临挑战）。
而且，就像你给朋友推荐东西一样，你得能简单地给求职者介绍一些工作的基本要求、待遇啥的。
要是连这些都搞不清楚，那还怎么指导别人找工作呢？这就像一个向导，要是连路都不认识，那可就把人带沟里去了。
再往上一个等级呢，就像是游戏里升了一级，技能得更厉害了。
中级职业指导师可不能只是知道个大概了，得深入了解不同行业的门道。
这就好比你是个厨师，你不能只知道菜有酸甜苦辣，你得知道每道菜怎么搭配食材、用什么火候。
中级职业指导师要能根据求职者的具体情况，像性格、专业技能、兴趣爱好这些，准确地给他们匹配工作。
比如说一个人特别喜欢跟数字打交道，性格又比较沉稳，那你得能想到适合他的可能是会计或者数据分析师这类工作。
这就需要职业指导师对各个行业和岗位有很细致的了解，就像一个老中医，一把脉就能知道病人哪里有问题，该用什么药。
而高级职业指导师呢，那可就是这个领域的大师了。
他们不仅要对国内的就业市场了如指掌，还得关注国际上的趋势。
这就像一个武林高手，不能只在自己的小门派里厉害，得放眼整个江湖。
高级职业指导师得能预测就业市场的未来走向，这可不容易。
就好比天气预报员预测天气一样，要根据很多因素，像国家政策、经济发展趋势、新兴技术的出现等等。
而且他们还得能够给企业出谋划策，企业就像一艘大船，在市场的海洋里航行，有时候会迷失方向，高级职业指导师就得像灯塔一样，给企业指出哪里有暗礁，哪里是新的航线。
一级职业指导师
一、单选题(1-60题，每题1分；61-70题，每题2分。
共80分。
)1．下列关于职业指导人员职业道德说法最恰当的是(A)取得高级职业指导师职业资格证书是一位优秀职业指导人员的标准(B)为了能让服务对象找到更好的工作，必要时可以建议用人单位降低用人标准 (C)只要具备与人沟通的技巧、信息采集的方法及心理学知识就可以成为一名优秀的职业指导人员 (D)热爱本职工作，是职业指导工作的基本前提 2．下列表述中不恰当的是(A)职业指导是一个以帮助他人为己任的职业，同时是一项以扶助弱势群体为重点的工作(B)为了能让服务对象更满意，职业指导人员需要终身学习多方面的专业知识 (C)因为每年约有700万的高校毕业生就业，因此目前特别要做好的是大学生就业指导 (D)职业指导人员必须依法办事，依法律己3．下列关于职业指导人员的做法不恰当的是(A)从事了20年搬运工作的老张最近失业了，职业指导人员让老张做过人员素质测评后，再为其从信息库中查找招聘信息 (B)职业指导人员一直认为“4050”人群找工作比较难，因此每次做指导的时候都比其他人花费的时间要长些 (C)为了有效地让求职者了解取业指导的服务流程，并避免指导过程中的误解，职业指导师张某在指导前会与部分服务对象签订服务协议 (D)职业指导师小赵打破程序化的服务流程，对不同的服务对象选择不同的指导方式4．下列关于职业指导人员的做法，不恰当的是(A)为了提高指导的效率，职业指导人员制作了一个就业指导的流程让单位中其他指导人员参照执行（B）指导人员每次接待服务对象时，都穿着正装（C）职业指导人员每次接待服务对象时，都在门外悬挂“请勿打扰”提示牌（D）为了提升服务能力，职业指导人员经常组织单位其他指导人员共同学习各类职业常识5．以下是职业指导师小王在一天工作中做的几件事，做法不妥当的是(A)在与求职者赵某初步沟通后，认为自己不适合为其做指导，又为服务对象推荐了一名新的职业指导师 (B)在帮助求职者李某成功找到工作后，一再叮嘱其遇到了任何问题，都可以来找他．会帮助李某解决任何工作中遇到的问题 (C)在为求职者刘某进行职业素质测评前，充分的为其讲解了测评的局限性，使其理解测评结果只是指导过程中的辅助工 (D)为了保障整个指导过程中的私密性，向单位领导建议单独成立一个指导室，而非现在的大厅集体办公6．求职者赵某是位刑满释放的人员，曾经是位优秀的电工，经过多次的求职都被拒之门外。
讲师、一级实习指导教师任职资格申报评审条件讲师
讲师、一级实习指导教师任职资格申报评审条件评定标准：(一)技工学校讲师须具有良好的思想道德素质，较扎实的基础理论和专业理论知识，具有较强从事教学和指导实验工作的能力，有一定水平的教科研能力，在教学实践中培养学生的就业能力和创业创新能力；能够承担教材编写和公开发表有一定水平的学术论文等；具有指导下级教师的水平能力，教育教学效果较好。
能够用一门外国语获取本专业信息，能够运用多媒体等现代化教学手段进行教学。
(二)一级实习指导教师须具有良好的思想道德素质，较扎实的基础理论和本专业技能操作水平；具有较丰富的教学经验和生产实习教学指导能力，对教学设备能正确使用和维修；具有一定水平的教学研究和技术革新以及承担教材编写和公开发表有一定水平的学术论文的能力，教育教学效果较好，具有指导下级实习指导教师的水平能力，能够运用电化教学等现代化教学手段进行教学。
一、适用范围本条件适用于技工学校从事理论教学和生产实习教学的教师。
二、政治思想条件遵守国家法律、法规，贯彻党的教育方针，教书育人，为人师表，有良好的职业道德和爱岗敬业精神。
取得助理讲师、二级实习指导教师任职资格后，年度考核合格以上。
三、学历、资历条件获硕士学位，从事本专业技术工作2年以上；获大学本科毕业以上学历，从事本专业技术工作，取得助理讲师任职资格4年以上；获大学专科毕业以上学历，从事本专业技术工作，取得二级实习指导教师任职资格4年以上。
四、外语、计算机条件(一)掌握一门外语。
参加全国职称外语统一考试，成绩符合规定要求。
(二)掌握计算机应用技术。
参加全国或全省职称计算机考试，成绩符合规定要求。
五、专业技术工作经历(能力)条件(一)取得助理讲师任职资格后，具备下列条件可申报讲师：1.系统的讲授1门以上基础或专业课程。
专职教师年度授课320课时以上，兼任行政管理工作的教师年度授课时数不少于专职教师的三分之二；2.承担本专业的教研教改工作，参与编写教材或教学参考书；3.指导助理讲师、教员开展教学工作，提高业务能力；4.专业理论课教师具备本专业国家职业资格四级以上。
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一、单选题(1-60题，每题1分；61-70题，每题2分。
共80分。
)1．下列关于职业指导人员职业道德说法最恰当的是(A)取得高级职业指导师职业资格证书是一位优秀职业指导人员的标准(B)为了能让服务对象找到更好的工作，必要时可以建议用人单位降低用人标准 (C)只要具备与人沟通的技巧、信息采集的方法及心理学知识就可以成为一名优秀的职业指导人员 (D)热爱本职工作，是职业指导工作的基本前提 2．下列表述中不恰当的是(A)职业指导是一个以帮助他人为己任的职业，同时是一项以扶助弱势群体为重点的工作(B)为了能让服务对象更满意，职业指导人员需要终身学习多方面的专业知识 (C)因为每年约有700万的高校毕业生就业，因此目前特别要做好的是大学生就业指导 (D)职业指导人员必须依法办事，依法律己3．下列关于职业指导人员的做法不恰当的是(A)从事了20年搬运工作的老张最近失业了，职业指导人员让老张做过人员素质测评后，再为其从信息库中查找招聘信息 (B)职业指导人员一直认为“4050”人群找工作比较难，因此每次做指导的时候都比其他人花费的时间要长些 (C)为了有效地让求职者了解取业指导的服务流程，并避免指导过程中的误解，职业指导师张某在指导前会与部分服务对象签订服务协议 (D)职业指导师小赵打破程序化的服务流程，对不同的服务对象选择不同的指导方式4．下列关于职业指导人员的做法，不恰当的是(A)为了提高指导的效率，职业指导人员制作了一个就业指导的流程让单位中其他指导人员参照执行（B）指导人员每次接待服务对象时，都穿着正装（C）职业指导人员每次接待服务对象时，都在门外悬挂“请勿打扰”提示牌（D）为了提升服务能力，职业指导人员经常组织单位其他指导人员共同学习各类职业常识5．以下是职业指导师小王在一天工作中做的几件事，做法不妥当的是(A)在与求职者赵某初步沟通后，认为自己不适合为其做指导，又为服务对象推荐了一名新的职业指导师 (B)在帮助求职者李某成功找到工作后，一再叮嘱其遇到了任何问题，都可以来找他．会帮助李某解决任何工作中遇到的问题 (C)在为求职者刘某进行职业素质测评前，充分的为其讲解了测评的局限性，使其理解测评结果只是指导过程中的辅助工 (D)为了保障整个指导过程中的私密性，向单位领导建议单独成立一个指导室，而非现在的大厅集体办公6．求职者赵某是位刑满释放的人员，曾经是位优秀的电工，经过多次的求职都被拒之门外。
面对这种情况，职业指导人员的做法最不恰当的是(A)帮其修改求职简历，投递到更多的用人单位(B)帮其联系一些简单的体力劳动工作，先就业再慢慢找电工的工作 (C)联系招用电工的用人单位，为企业做用人指导并耐心引导 (D)为其推荐更多的电工岗位，使其坚信精诚所至金石为开7．以下有关职业生涯的描述，不准确的是(A)职业生涯指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”(B)对初涉职场的个体来说，职业生涯仅仅是个体对未来职业发展道路的预期 (C)职业生涯代表了个体参与的全部职业活动(D)职业生涯的描述需要考虑个体所处年龄阶段的具体特征8．关于职业生涯设计的任务，以下说法不妥当的是(A)设定具体可行的职业发展目标是个体在职业指导师指导下独立完成的 (B)职业发展策略需要职业指导人员与来访者共同商定 (C)职业发展路径最后的选择是由当事人做出的 (D)职业指导师需要帮助当事人设计具体的活动计划9．事实证明，每个人都有其适合发展的路径，但每个人都彼此不同，谁也不能完全复制别人的成功之道。
职业生涯必须靠个体不断的尝试和探索，而这个过程中，职业指导人员的作用主要体现在(A)帮助个体把握前进的方向，防止其迷失在茫茫职场 (B)引导个体随时调整职业目标以适应变化了的人力资源市场(C)帮助个体拟定阶段性目标(D)提供可行性的意见和建议，引导个体进行职业探索，以缩短探索时间10．职业生涯规划是一个长期的连续过程，需要设计一套程序来保证它的顺利实施。
一般认为这个过程包括自我评估、( )、( )、职业生涯路线选择、实施、评估与反馈六个步骤。
(A)故事叙说；平衡单 (B)实习；实地参观考察(C)环境评估；理想职业目标选择(D)职业测评；典型人物分析11．职业指导师应该帮助来访者了解所处环境的特点、发展变化的趋势，自己与环境的美系，自己所处的地位，对自己有利或不利的条件等，例如，对所在单位和所属行业进行分析．这些外部条件对()是至关重要的。
(A)确定现实的职业生涯发展目标 (B)寻找恰当的职业生涯发展路径 (C)制定适合的职业生涯发展策略(D)设计可行的职业生涯发展活动计划12.当个体面对多种选择，而无法决定时，平衡单是协助个体理智决策的一种有效方法。
平衡单内的评分和权重是如何设定的？(A)由职业指导人员结合职业环境因素来设定（B）职业指导人员参照典型职业标准设定 (C)来访者个人的主观评定 (D)来访者参照典型职业标准设定13.关于职业生涯设计，以下说法不准确的是(A)自我评估要在职业探索阶段完成 (B)职业生涯规划离不开对环境因素的了解和分析 (C)当个体明确了志向，也就有了人生的目标，个体的人生观、兴趣、知识结构等就会逐渐向着这个志向靠拢 (D)在选择好了职业生涯发展路线之后，还需要在路线上设置一些节点——阶段性目标14.下面做法符合《劳动合同法》规定的是(A)劳务派遣工应当与用人单位签订二年以上固定期限劳动合同 (B)对劳务派遣工应当按月支付劳动报酬，在其无工作期间，应当依据当地最低工资标准按月支付报酬 (C)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工，但用人单位需要支付经济补偿 (D)用工单位可以根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，并可以根据实际需要将连续用工期限分割订立若干短期劳务派遣协议15．在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员到与原单位生产或经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过(A)三个月（B）六个月 (C) 一年 (D)两年16.根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围？(A)公司因小王绩效不好而决定辞退小王，小王不服，发生争议 (B)甲公司的小王想要跳槽去乙公司，甲公司因为乙公司是竞争对手而不同意和小王解除劳动合同 (C)小王在工伤医疗费和赔偿金问题上和公司发生了争议 (D)小王因履行承包合同中存在问题，和单位发生争议17、关于《劳动争议仲裁调解法》中“终局裁决”的说法不正确的是（A)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议实行终局裁决制（B)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议实行终局裁决制（C)因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议实行终局裁决制（D)用人单位对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向人民法院提起诉讼18、下列选项中，不属于某市职业指导部门工作内容的是（A）向技校在读大学生提供就业方面的讲座（B）向下岗失业女工提供有针对性的就业指导（C）为符合条件的服务对象申办“五险一金”（D）指导用人单位选择招聘方法，确定用人条件和标准19.下面做法不全属于我过《就业促进法》中就业援助措施的是（A）税费减免、贷款贴息 (B)技能培训、安排残疾人就业(C)社会保险补贴、住房补贴 (D)公益性岗位安置、岗位补贴20．某失业者在下述哪种情形下，必须进行失业登记注销？(A)正在享受基本养老保险待遇 (B)正在从事具有稳定收入的劳动，但月收入低于当地最低工资标准 (C)连续5个月没有和公共就业服务机构联系 (D)正在从事个体经营，但没有领取工商营业执照21.下列选项中，符合养老保险的缴费规定的是(A)东方公司按照该企业职工工资总额的20%进行养老保险缴费，缴费的一部分划入了个人账户，剩余的进入了社会统筹(B)明珠公司效益很好，该公司员工的月平均工资为3000元，高出当地职工的月平均工资1000元，在进行养老保险缴费时，员工的个人缴费基数为当地职工月平均工资．(C)街头开饭馆的小明想要参加基本养老保险，小明除个人缴纳养老保险费外，国家财政会给予一定的补贴(D) -自由职业者小高参加基本养老保险，她的缴费一部分进入了个人账户，一部分进入了社会统筹22.根据《就业服务与孰业管理规定》，下述用人单位的招工行为合法的是(A)红日钢铁厂在公司的招聘启示中写明“不招用乙肝病原携带者” (B)南方某玩具厂在招用工人时，要求工人把身份证上交给工厂，否则不能获得工作 (C)某机械厂招用工人时，要求工人缴纳2000元的保证金后才能获得工作 (D)红星公司在经过劳动保障部门的审核之后发布招聘广告23、以下不属于公共就业服务机构的就业援助对象的是（A）法定年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭（B）连续失业三年仍未实现就业的人员（C）因失去土地而难以实现就业的人员（D）失业半年的中级技术人员24.在CETTIC职业素质测评中，小王的“职业常识l”原始分为13分，百分等级为78。
职业指导师与小王交流测评结果时，下列说法最恰当的是(A)“你的职业常识得了13分，说明你缺乏基本的职业常识。
”(B)“你职业常识得分的百分等级是78，说明你比78%人要好。
”(C)“你的职业常识原始分是13分．百分等级为78，说明两者不一致。
”(D)“从你的测试结果看，你需要进一步加强职业常识的学习。
”25．以下哪种测验可以帮助招聘人员鉴别求职者的抗干扰能力和知觉速度？(A)眼·手协调题本(B)手工效率纸板(C)文字关系处理(D)隐蔽图形检索26.以下哪一种测评方法的客观性最高、最容易制定统一的评价标准？(A)半结构化面试(B)结构化面试(C)能力测验(D)评价中心27.下列哪种情况不属于影响测评结果的受测者本身因素？(A)小强不喜欢极端的选项 (B)小刚每次做题都会很紧张 (C)小丽是个活泼开朗的女孩 (D)小华经常接受这样的测验28.小王是法律专业的大学生，他明确表示自己非常喜欢“法律顾问”这一职业。
按照职业兴趣的类型划分，他最可能属于( )类型。
(A)高资料(B)高事物(C)高观念+高人际(D)高资料+高人际29．在CETTIC职业素质测评中，小王的职业兴趣测验结果显示其为“高观念”型。
由此判断下列哪个职业最不适合他？(A)营养指导师(B)旅游顾问(C)燃料化验员(D)动漫设计师30．中国南方航空公司招聘民航乘务员时，你认为应首先考虑下列哪种职业兴趣类型的应聘者？(A)高资料 (B)高人际 (C)高观念+高人际 (D)高事物31.填报高考志愿前，小李做了职业兴趣测验，结果发现自己是高事物型。