2023版新《劳动合同法》全文

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2023年最新劳动合同法全文

2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场的健康发展，根据宪法的规定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。

第三条劳动合同法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位协商一致，由劳动者为完成劳动任务，以获得报酬，并受用人单位管理、监督、调遣的人事法律关系。

第四条国家建立和完善劳动合同制度，推行全民劳动合同制，明确劳动者的权益保护和用人单位的义务，促进劳动关系的和谐稳定。

第五条国家鼓励劳动者与用人单位在平等自愿、公平诚实的基础上，订立和履行劳动合同。

第六条用人单位应当按照劳动合同法的规定，公平诚信地与劳动者协商订立劳动合同，不得损害劳动者的合法权益。

第七条劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同采用口头形式的，用人单位应当自劳动合同成立之日起30日内将劳动合同文本的主要条款以书面形式报告劳动者。

第八条劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。

第九条劳动者按照合同约定正常履行劳动义务，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，并提供劳动保护和劳动条件。

第十条劳动合同必须遵守国家的法律、法规和以劳动合同为基础的规章、规定的劳动纪律。

第二章劳动合同的订立和履行第一节订立劳动合同第十一条劳动合同应当采用书面形式。

第十二条用人单位招用劳动者应当向劳动者说明下列事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（二）劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间；（三）劳动报酬及其支付办法和支付期限；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动合同期限或者劳动任务的时间；（六）社会保险、福利待遇；（七）与用人单位订立劳动合同应当依法履行的其他事项。

第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当写明下列事项：（一）劳动合同期限的约定；（二）劳动合同内容与劳动者的供职任务相适应的；（三）用人单位聘任劳动者为全日制工作的，就工作时间和休息休假等事项与劳动者约定；（四）工資支付办法和支付期限；（五）聘任劳动者执行工務報酬的內容及标准、支付方式；（六）劳动保护和劳动条件；（七）社会保险、福利待遇等。

2023年劳动合同法全文(新版)(2024精)

2023年劳动合同法全文(新版)第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，调动劳动者的积极性和创造性，促进劳动关系的协调发展，根据宪法，制定本法。

第二条本法适用于在境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。

第三条劳动合同的订立、变更、解除、解除后补偿等，当事人可以根据平等、自愿的原则约定。

第四条劳动合同订立应当遵循公平原则，注重保护劳动者合法权益，激励劳动者提高工作技能。

第五条用人单位应当根据生产经营需要，提供工作岗位，合理安排劳动者的工作时间、休息休假和劳动报酬，确保劳动者享有平等的就业机会和发展权益。

用人单位应当保障劳动者享有劳动保护、劳动安全、劳动卫生和劳动条件等权益，并提供必要的劳动保护措施。

第七条劳动合同订立应当采取书面形式，用人单位应当共同签订劳动合同，并应当在劳动合同订立前向劳动者明确告知有关劳动条件。

1.劳动合同的当事人;2.劳动合同的期限;3.劳动合同的工作岗位;4.劳动合同的工作时间和休息休假;5.劳动合同的劳动报酬及支付方式;6.劳动合同的劳动保护、劳动安全保障和劳动卫生保障措施;7.劳动合同的解除和终止条件;8.劳动合同的违约责任以及争议解决方式。

第九条劳动合同期限的长短，除可以按照国家规定以外，当事人可以约定。

劳动合同的变更应当经过当事人协商一致，并采取书面形式。

第十一条劳动合同的解除，当事人可以约定解除事由和解除程序，也可以根据下列情形解除劳动合同：1.劳动合同期满;2.劳动合同约定的解除事由发生;3.加入社会保险、福利待遇增加的情况下，劳动者要求解除劳动合同;4.法律、法规规定以及用人单位规章制度规定的其他情形。

第十二条劳动合同的解除应当提前三十日通知对方当事人，解除通知应当采取书面形式。

第十三条用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿或者赔偿金。

第十四条劳动合同的解除，当事人可以根据劳动合同约定或者协商一致约定支付经济补偿或者赔偿金。

发生劳动合同解除时，劳动者享有劳动合同解除赔偿金。

2023版新《劳动合同法》全文

2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济社会和谐稳定发展，根据宪法和基本法律法规，制定本法。

第二条劳动合同法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行劳动合同活动。

第三条劳动关系均受劳动合同法保护，用人单位应当合法用工，尊重劳动者的权益，劳动者应当遵守劳动合同，忠诚履行劳动义务。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同应当采取书面形式，自劳动关系形成之日起即产生法律约束力。

第五条劳动合同书面形式是指用人单位与劳动者采用书面方式明确自己的权利和义务。

1.劳动双方当事人的基本信息2.工作岗位、工作内容及工作地点3.工作时间、休假制度和休息时间4.工资及奖金、福利待遇和保险等社会保障事项5.劳动合同期限6.劳动合同解除的条件和程序7.其他劳动双方约定的内容第七条劳动合同应当向劳动者提供一份，用人单位应当留存一份，与劳动者达成一致。

第八条劳动合同可以约定试用期，试用期原则上不超过六个月。

第九条劳动合同应当经劳动者本人自愿，并经过书面形式订立，不得有欺骗或者强制的情形。

第十条劳动合同可以采取口头形式订立，但应当在三个工作日内向劳动者提供书面劳动合同。

第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同约定的权利和义务应当按照法律规定履行。

第十二条劳动者有权了解用人单位的基本信息，用人单位有义务提供相关信息。

第十三条劳动者享受平等就业的权利，用人单位应当根据劳动者的能力、岗位需求和平等原则招聘、录用劳动者。

第十四条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，劳动者有权拒绝违法、不合理的劳动安排。

第十五条用人单位应当支付劳动者劳动报酬，按时足额支付，不得拖欠。

第十六条劳动者享有休息、休假的权利，用人单位应当合理安排工作时间和休假。

第十七条劳动者可以享受社会保险、福利待遇，用人单位应当为劳动者参加社会保险和提供相应福利。

第十八条劳动者有权提出辞职，用人单位不得阻止。

第十九条用人单位有权解雇劳动者，但应当依法履行相应手续，保障劳动者的权益。

2023版新《劳动合同法》全文

2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条目的和基本原则为了规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，本法制定。

劳务派遣、劳动者与用人单位协议终止等劳动关系事项，适用本法。

第二条适用范围本法适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系。

劳动合同法与行政法规有关规定有冲突的，以劳动合同法为准。

第三条劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上订立的，约定了劳动报酬、工作条件、劳动保护、职业危害防护等事项的协议。

第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当符合法律、行政法规的规定，按照平等自愿、公平公正的原则进行。

劳动者与用人单位订立劳动合同应当采取书面形式。

第二章劳动合同的效力和期限第五条劳动合同的效力劳动合同符合法律、行政法规的规定，具备以下条件，即为有效：1.订立合同的双方均具有劳动合同的权利和行为能力；2.劳动合同的内容符合法律、行政法规的规定；3.劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定。

第六条劳动合同的期限劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同是指劳动合同约定在一定的期限内履行完毕的。

无固定期限劳动合同是指劳动合同没有约定期限或者约定期限不明确的。

第七条劳动合同的续订固定期限劳动合同期满，双方继续劳动关系的，应当续订劳动合同。

续订劳动合同，可以采用书面形式或者口头形式。

第八条劳动合同的终止劳动合同终止的情形包括：1.劳动合同期满；2.双方协商一致终止；3.劳动者提前一个月书面通知用人单位终止劳动合同；4.用人单位提前三十日通知劳动者终止劳动合同；5.劳动者不符合录用条件或者试用不合格；6.用人单位依法解散、破产或者死亡等情况。

第三章劳动合同的内容和变更第九条劳动合同的内容劳动合同内容应当包括：1.劳动报酬及支付方式；2.工作岗位及工作内容；3.工作时间和休假制度；4.职业危害防护和劳动保护；5.劳动合同期限。

劳动合同可以在上述内容基础上约定其他事项。

2023版新《劳动合同法》全文

2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条法律目的为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会公平正义，促进经济发展和社会进步，根据宪法和其他相关法律，制定本法。

第二条法律适用范围本法适用于境内的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的相关事项。

第三条定义和解释一、劳动者劳动者是指依据劳动合同，在用人单位从事工作，以获取报酬的教育、培训等相关人员。

二、用人单位用人单位是指提供工作岗位，并支付劳动者报酬的企事业单位、社会组织、个人经营者、外国投资者、外资企业和其他组织。

第二章劳动合同的订立第四条合同书面形式劳动合同应当采用书面形式，书面形式包括纸质合同和电子合同。

第五条合同内容一、劳动合同应当包括内容：1.劳动合同的名称；2.双方当事人的姓名（名称）和住所（营业场所）；3.劳动合同生效的日期；4.劳动合同期限；5.工作内容、工作地点和工作时间；6.劳动报酬和支付方式；7.工作条件、劳动保护和劳动安全；8.劳动合同变更、解除和终止的相关事项；9.其他双方约定的内容。

二、劳动合同可以附加内容：1.责任的约定；2.福利待遇的约定；3.保密的约定；4.竞业禁止的约定；5.定制培训的约定；6.违约责任的约定；7.泄露商业秘密的约定。

第六条合同的签订劳动合同由劳动者和用人单位签订，劳动者以个人名义签订；劳动者未满18周岁的，应当由其法定代理人代为签订。

第七条合同变更和解除一、合同变更的情形：1.劳动合同期限的变更；2.工作内容、工作地点和工作时间的变更；3.劳动报酬的调整；4.工作条件、劳动保护和劳动安全等内容的变更；5.其他双方约定的变更。

二、合同解除的情形：1.劳动合同期满；2.协议解除；3.达到法定解除条件；4.解除事项发生变化。

第三章劳动合同的履行第八条诚实信用原则劳动者和用人单位应当遵守诚实信用原则，履行劳动合同义务。

第九条劳动者的权利和义务劳动者的权利：1.获得劳动报酬；2.获得休息休假；3.获得社会保险和福利待遇；4.获得劳动安全和卫生保护；5.参加工会组织。

2023劳动标准合同法全文(完整版)

劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条为了规定劳动合同订立和解除的行为标准，公平协调劳动关系，保障劳动者的合法权益，维护劳动争议处理的社会秩序，根据宪法，制定本法。

第二条本法适用于劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的劳动关系。

第三条用人单位应当设立并按照国家有关规定认真执行劳动保护、劳动就业、工资、社会保险、工时、休假、劳动报酬分配、职工教育和培训、劳动争议处理等方面的法律制度，提高劳动者的职业技能和工作能力，提供良好的劳动条件，保障劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立和变更第四条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。

劳动合同一般应当订立无固定期限的。

但是，下列劳动关系除外：（一）用人单位因生产经营需要，采用临时性工作人员的。

（二）实际工作时间不满四十四小时的。

（三）劳动者在劳动合同订立前已与用人单位建立的劳动关系并继续存在的。

第五条劳动合同的内容劳动合同应当载明条款：（一）劳动合同的当事人的基本情况。

（二）劳动合同的期限。

（三）劳动合同的工作岗位、工作内容和工作地点。

（四）工作时间和休息休假。

（五）劳动报酬及其支付方式。

（六）劳动合同解除的条件和方式。

（七）劳动者享受的社会保险、福利待遇。

第六条目录劳动合同的订立用人单位与劳动者可以订立目录劳动合同。

目录劳动合同是为满足用人单位用工数量多、工种、工作岗位相对固定、需经常变动劳动力的需要，统一约定某些劳动合同条款和待遇。

目录劳动合同的内容应当明确约定相应的条款。

第七条劳动合同的变更第一款劳动合同的变更，应当经劳动合同双方协商一致，并按照法定程序进行。

第二款变更劳动合同的内容，应当采取书面形式，并明确变更的内容、时间和生效条件。

第八条目录劳动合同的变更目录劳动合同的变更，除遵循劳动合同的变更程序外，还应当经劳动者认可。

第三章劳动合同的解除和终止第九条劳动合同的解除劳动合同的解除，劳动合同的当事人可以随时解除。

2023年劳动合同法全文

2023年劳动合同法全文第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，加强劳动争议的解决，根据宪法和有关法律，制定本法。

第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同的劳动关系。

第三条用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正的原则。

第四条用人单位应当遵循公平竞争、合理选择的原则，平等对待劳动者。

不得限制、歧视劳动者的就业和职业发展。

第五条用人单位应当创建和完善劳动安全卫生制度，提供良好的工作环境、劳动保护条件，保障劳动者的身体健康。

第六条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，支付报酬的方式、时间和地点应当向劳动者明示，并及时足额支付劳动报酬。

第二章劳动合同的订立和变更第七条劳动合同应当采用书面形式，劳动合同自双方当事人签订后生效。

第八条劳动合同应当约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，并注明合同期限。

第九条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。

固定期限为不超过十年。

第十条劳动合同期限届满，劳动合同终止的，用人单位可以与劳动者续订劳动合同，续订时可以约定与原劳动合同的有关事项。

第十一条劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过三个月。

第十二条用人单位与劳动者变更劳动合同内容的，应取得劳动者的同意，并按照本法的规定，办理变更登记手续。

第三章劳动报酬第十三条劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同约定支付，并提供相应的工资明细。

第十四条用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬，并不得低于当地最低工资标准。

第十五条用人单位应当建立与劳动者工资支付相关的合理制度，如不按时足额支付劳动报酬的，应当按照规定支付滞纳金。

第十六条劳动者可以参加用人单位的职工薪酬管理制度的讨论和决定，对自己的劳动报酬应当享有知情权、参与权。

第四章劳动条件第十七条用人单位应当根据工作性质、工作地点等因素，提供符合劳动者工作能力和工作条件的工作岗位。

2023年最新劳动合同法全文(2024精)

2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义，促进劳动关系和谐稳定，根据国家法律法规的规定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的活动。

第三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、自愿、平等互利的原则。

第四条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当向劳动者提供劳动合同及其附件的复印件或者加盖单位公章的原件。

1.劳动合同的名称、期限、工作地点；2.劳动合同的当事人、联系方式；3.劳动合同的工作内容、工作时间、工作方式、工作地点；4.劳动者的工资、工时、休假、社会保险等待遇；5.劳动合同的违约责任、解除条件和方式。

第六条用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期不得超过六个月。

1.试用期工资不得低于当地最低工资标准；2.试用期不纳入工龄计算；3.试用期不得多次延长。

第七条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。

1.用人单位与劳动者可以约定固定期限；2.劳动合同有明确终止时间，即为固定期限；3.劳动合同没有明确终止时间，即为无固定期限；4.固定期限不得超过十年。

第二章劳动合同的签订第八条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当采取公匿等方式进行。

1.用人单位应当向劳动者提供劳动合同及其附件的复印件或者加盖单位公章的原件；2.劳动者应当如实填写个人相关信息。

第九条用人单位与劳动者签订劳动合同，不得违反国家法律、法规的规定。

1.用人单位不得强制劳动者违反职业道德或者侵犯他人权益；2.用人单位不得以欺骗、威胁、利诱等手段签订劳动合同；3.用人单位不得强制劳动者签订不平等条款的劳动合同。

第十条劳动合同应当采用书面形式。

1.用人单位应当向劳动者提供劳动合同及其附件的复印件或者加盖单位公章的原件；2.劳动合同书面形式包括纸质合同、电子合同和口头合同。

劳动合同法全文(2023版)合同屋(2024精)

劳动合同法全文(2023版)第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动和资本的和谐发展，根据宪法和法律的有关规定，制定本法。

第二条本法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同的过程中发生的劳动关系。

第三条用人单位在用工决策、工资支付、劳动时间安排等方面应当贯彻平等、公正、合理、诚信的原则，不得歧视劳动者。

第四条用人单位和劳动者在订立劳动合同前，应当自愿、平等、协商一致，并符合法律、行政法规的规定。

第二章劳动合同的订立第五条劳动合同是用人单位与劳动者约定聘用关系、明确劳动内容、条件、权利和义务的书面协议。

1.劳动合同的名称、订立地和日期;2.用人单位和劳动者的姓名或名称、住所或营业地质;3.劳动合同期限:劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限;4.工作内容、工作地点和工作时间;5.劳动报酬和支付办法;6.社会保险和福利待遇;7.劳动者劳动权益的保护和教育培训;8.劳动合同终止的情形和条件;9.劳动合同的违约责任。

第七条用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同。

劳动合同可以采取书面形式、口头形式、电子形式等方式。

第八条用人单位与劳动者订立的劳动合同应当为劳动者办理社会保险登记。

第九条用人单位违反本法第八条的规定，未为劳动者办理社会保险登记的，应当支付劳动者相应的社会保险费用，并按照规定承担法律责任。

第三章劳动合同的履行第十条用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件和保障劳动者的合法权益。

第十一条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

第十一条第一款劳动报酬包括工资、奖金、津贴和补偿金等。

第十一条第二款劳动报酬应当按照国家有关规定支付，并通过银行或者其他方式交付。

第十二条用人单位应当保障劳动者的休息和休假权益。

第十三条用人单位依法可以解除劳动合同的情形包括:1.劳动者丧失或者严重损害履行劳动合同约定工作能力的;2.因不可抗力致使劳动合同无法履行的。

2023年最新劳动合同法全文

2023年最新劳动合同法全文中华人民共和国劳动合同法（最新版）第一章总则第一条（目的）：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据宪法制定本法。

第二条（适用范围）：本法适用于中华人民共和国境内所有用人单位与劳动者建立的劳动关系。

第三条（基本原则）：劳动合同制度遵循公平、公正、平等自愿、协商一致的原则。

用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。

劳动合同应当以书面形式签订，注明双方的基本权利和义务。

第二章劳动合同的订立第四条（合同内容）：劳动合同应当包括以下内容：用人单位的名称、地址、法定代表人的基本情况；劳动者的姓名、性别、户籍所在地、身份证号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬和社会保险待遇等。

第五条（合同订立程序）：用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同订立前，双方应当进行充分的了解和协商。

用人单位应当告知劳动者工作内容、工作地点等事项。

劳动者有权了解用人单位的规章制度、岗位职责等情况。

合同订立过程中，不得有欺诈行为。

第六条（试用期规定）：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

试用期计入劳动合同期限内。

试用期内的工资待遇不得低于当地最低工资标准。

第三章劳动合同的履行和变更第七条（合同履行）：劳动合同一经订立，用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。

任何一方不得擅自变更合同内容，如需变更，应当经双方协商一致，并书面确认。

第八条（合同解除）：劳动合同可以在协商一致的情况下解除。

一方要求解除劳动合同的，应当提前通知对方。

解除合同的条件和程序依照合同约定或者国家相关规定执行。

对于劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同的，应当按照合同约定支付违约金或者承担相应责任。

第九条（变更工作条件）：用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作内容、工作地点等事项时，应当与劳动者协商。

协商一致后，可以变更劳动合同相关内容。

劳动合同法2023年完整版

劳动合同法2023年完整版第一章总则第一条法律目的为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护劳动社会秩序，促进经济发展，根据宪法，制定本法。

第二条法律适用范围本法适用于领域内的劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动合同关系的行为。

第三条劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位双方约定劳动者为实现劳动报酬而提供劳动力，从事工作，用人单位支付劳动报酬的协议。

第二章劳动合同的订立与解除第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第五条劳动合同的形式订立劳动合同，可以采用口头、书面或者其他形式。

第六条劳动合同的期限劳动合同可以采用固定期限的，也可以采用无固定期限的。

第七条试用期用人单位与劳动者可以约定试用期。

第三章劳动报酬第八条劳动报酬的形式用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

第九条劳动报酬的支付时间和方式用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬。

第十条劳动报酬的最低标准劳动者的工资应当不低于当地规定的最低工资标准。

第四章劳动时间和休息休假第十一条劳动时间国家规定的工作时间不得超过每日八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。

第十二条加班和夜班劳动用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致可以延长劳动时间。

第十三条休息休假劳动者享有带薪年休假。

第五章劳动保护第十四条安全生产条件用人单位应当提供安全生产条件，保障劳动者的人身安全和健康。

第十五条劳动防护用人单位应当采取必要的劳动防护措施，保障劳动者的职业安全。

第十六条学习培训用人单位应当组织劳动者参加职业培训，提高其专业技能。

第六章劳动争议处理第十七条劳动争议处理的方式劳动争议可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或者诉讼等方式解决。

第十八条仲裁委员会劳动仲裁委员会是用人单位和劳动者共同参与的争议解决机构。

第十九条劳动争议诉讼劳动争议一方当事人不服劳动仲裁决定的，可以向人民法院提起诉讼。

第七章法律责任第二十条违法劳动行为的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，处以罚款；情节严重的，可以责令停产停业，吊销营业执照。

2023年最新劳动合同法全文

2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动关系和谐稳定，根据宪法和劳动法律法规，制定本法。

第二条劳动合同法适用于在中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立、履行和解除劳动合同的劳动关系。

第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第四条国家鼓励劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同。

第五条劳动合同应当采用书面形式，劳动合同书应当载明劳动合同的具体内容。

第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当依法履行以下程序：（一）用人单位应当向劳动者明确告知劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护和劳动安全等事项；（二）劳动者应当如实告知用人单位有关劳动合同订立的情况；（三）双方当事人应当自愿达成劳动合同，并签订书面合同。

第七条劳动合同应当明确约定以下内容：（一）劳动合同的期限；（二）劳动合同的工作内容和工作地点；（三）劳动合同的工作时间和休息休假；（四）劳动合同的劳动报酬和支付方式；（五）劳动合同的劳动条件和劳动保护；（六）劳动合同的解除和终止方式；（七）劳动合同的违约责任。

第八条劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第九条劳动合同的期限可以约定为固定期限或者无固定期限。

第十条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定劳动者在劳动合同期满后享有优先继续就业的权利。

第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同的履行应当符合法律、法规和劳动合同的约定。

第十二条劳动合同期限届满，双方当事人继续履行劳动合同，应当继续执行原劳动合同的约定；双方当事人未继续履行劳动合同，但继续劳动关系的，应当依法认定为无固定期限劳动合同。

第十三条劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续办理劳动合同手续的，劳动合同的期限可以约定为固定期限或者无固定期限。

第十四条劳动者在劳动合同期满前三十日提出与用人单位续订劳动合同的，用人单位不得无正当理由拒绝。

2023年劳动合同法规章全文

2023年劳动合同法规章全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除关系，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据国家法律法规，制定本法。

第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的活动。

第三条劳动合同应当依法订立，劳动双方在平等自愿、平等互利的基础上协商订立。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同订立应当采取签订书面形式，明确劳动者和用人单位的基本情况、劳动报酬、劳动内容、工作时间、休假等事项。

劳动合同的订立可以采用电子方式。

第五条劳动合同可以约定试用期。

劳动合同中约定试用期不得超过六个月。

试用期内，劳动者享有与正式职工平等的待遇。

第六条劳动者与用人单位可以约定固定期限的劳动合同。

第七条劳动者与用人单位可以约定无固定期限的劳动合同，但下列情况除外：（一）劳动者与用人单位约定有固定期限的劳动合同，期满后，双方继续履行该劳动合同的；（二）用人单位与劳动者连续订立两次以上劳动合同，且每次劳动合同的期限均不超过三个月的；（三）用人单位与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第八条用人单位应当对劳动者进行职业安置，并向未够职业安置的劳动者给予一定的经济补偿。

第三章劳动合同的履行第九条劳动合同生效后，用人单位应当按照劳动合同的约定提供符合劳动合同约定的劳动条件和劳动环境，支付劳动者劳动报酬。

第十条用人单位应当为劳动者购买五险一金，并按时缴纳相应的社会保险费用。

第十一条用人单位不得以同等岗位工作的方式降低劳动者的工资待遇或者变相降低劳动者工资待遇。

第十二条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护，确保劳动者的人身安全和健康。

第四章劳动合同的解除第十三条劳动合同可以因下列情形之一解除：（一）劳动者提出书面辞职申请，用人单位同意的；（二）劳动者因病或者非因工负伤，达到法定退休年龄的；（三）劳动者在试用期内或者试用期满但不符合录用条件的；（四）双方协商一致解除劳动合同的；（五）用人单位非因劳动者本人原因，造成劳动合同无法继续履行的；（六）用人单位发生重大变革，经过重组或者分立等原因，劳动合同无法继续履行的；（七）法律、法规规定的其他情形。

2023年最新版劳动合同法全文

2023年最新版劳动合同法全文第一章总则第一条法律目的本法旨在保护劳动者的权益，规范劳动关系，促进劳动和谐。

第二条法律适用范围本法适用于境内的劳动关系。

第三条定义劳动合同是用人单位与劳动者采用自愿协商的方式，约定劳动条件和权益的合法、平等、自愿的协议。

第四条平等原则用人单位和劳动者在订立、履行劳动合同过程中，应遵循平等协商的原则。

第五条公平原则用人单位和劳动者在订立、履行劳动合同过程中，应遵循公平原则，保障劳动者的权益。

第六条自由职业者自由职业者是指依法自愿选择自己从事劳动的人员。

第七条合同期限劳动合同可以约定固定期限和无固定期限。

第八条应订立劳动合同的情形用人单位与劳动者的劳动关系，应当订立劳动合同。

第九条意向条款劳动合同可以安排意向条款，但不得违反法律、行政法规的规定。

第十条职工中介服务机构职工中介服务机构应当依法提供劳动者就业服务，不得从事非法用工。

第二章劳动合同的订立和变更第十一条劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致、公开公正、合法合规的原则。

第十二条劳动合同书面形式第十三条书面劳动合同的内容第十四条劳动合同的变更劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，经劳动双方同意后，可以进行变更。

第十五条劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止应当依法执行。

第十六条经济补偿和赔偿用人单位应当按照法律规定，给予劳动者解除劳动合同的经济补偿和赔偿。

第十七条劳动合同争议处理劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

第三章劳动条件和劳动报酬第十八条劳动条件用人单位应当为劳动者提供安全卫生、劳动保护条件，劳动者应当遵守相关规定。

第十九条工作时间和休假制度用人单位应当合理安排工作时间和休假制度，保障劳动者的合法权益。

第二十条劳动报酬用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资和福利待遇。

第二十一条加班和加班费用人单位应当遵循国家规定，合理安排加班工作，并支付加班工资。

第二十二条试用期劳动合同中可以约定试用期。

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2023年最新劳动合同法全文【完整版】第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，制定本法。

第二条劳动者和用人单位订立、履行、变更、终止劳动合同，适用本法。

第三条境内劳动者与用人单位订立劳动合同，适用本法。

外国劳动者、港、澳、台劳动者与用人单位订立劳动合同，适用本法。

第四条用人单位应当遵循平等、自愿、公平和善意原则与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同。

第五条劳动合同的订立应当遵循公平、公正、自愿、合法的原则。

不得违反法律、法规、行政规章和国家规定的强制性劳动条件。

第六条劳动合同的当事人有权自主约定劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护、劳动条件等事项，但是不得违反法律、法规、行政规章和国家规定的强制性劳动条件。

第二章劳动合同的订立和变更第七条劳动者与用人单位订立劳动合同，双方应当如实提供相关证明和信息，不得提供虚假证明和信息。

用人单位应当按照国家规定公开招聘劳动者，不得以种族、性别、宗教信仰、残疾等禁止性因素为由拒绝雇用劳动者。

（一）劳动合同期限；（二）劳动合同履行地点；（三）劳动报酬；（四）劳动保护和劳动条件；（五）其他当事人认为应当写明的事项。

第九条用人单位和劳动者订立的劳动合同应当自劳动者入职之日或者约定之日起生效。

第十条劳动合同的期限可以约定为固定期限或者无固定期限。

约定劳动合同期限时，不得违反法律、法规的强制性规定。

第十一条劳动合同可以约定试用期。

试用期内，劳动者享有与相应工作岗位相适应的权益，试用期工资不得低于用人单位正式聘用同岗位劳动者的工资标准。

第十二条用人单位与劳动者在试用期满后继续工作的，劳动合同即为无固定期限。

第十三条劳动者与用人单位订立劳动合同，除需要未成年人劳动者的法定代理人同意外，应当由劳动者本人签订。

第十四条劳动合同的变更，应当经过用人单位和劳动者协商一致，并应当进行书面形式的变更。

第十五条劳动合同的变更包括劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休假、劳动条件等内容的变更。

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劳动合同法2023年完整版【最新】第一章总则第一条目的和适用范围•本法以规范劳动关系、平衡劳动关系、保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步为目的，根据宪法，制定本法。

•本法适用于全国范围内用人单位与劳动者订立、履行和解除劳动合同关系的活动。

第二条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件，建立劳动关系的协议书。

第三条劳动关系的基本原则劳动关系应当遵循自愿、平等、公平、有偿和诚实信用的原则。

第四条订立劳动合同的平等原则劳动合同的订立应当平等自愿。

用人单位不得强迫、欺骗劳动者订立劳动合同。

第五条保护劳动者的权益用人单位应当保护劳动者的劳动权益，采取措施确保劳动者的合法权益不受侵犯，不得歧视、虐待劳动者。

第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立•用人单位与劳动者订立、变更、终止劳动合同，应当采取书面形式。

•用人单位应当向劳动者提供关于劳动条件的真实、准确的信息。

•劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇、劳动保护、劳动条件变更和终止等事项。

第七条试用期合同•用人单位与劳动者可以约定试用期。

试用期不得超过六个月。

•在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，用人单位应当向劳动者支付相应的工资和福利待遇。

第八条劳动合同的终止•劳动合同期满，双方协商解除劳动合同，一方提前通知终止劳动合同，或者依法解除劳动合同的情况下，劳动合同终止。

•用人单位不得无故解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。

第九条劳动争议的解决•劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

•劳动者有权自由选择向劳动争议解决机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第三章劳动合同的执行第十条劳动报酬•劳动者的工资应当按时支付，不得低于当地最低工资标准。

•劳动者与用人单位可以约定工作计酬以外的经济补偿和福利待遇。

第十一条工作时间和休假•用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。

•劳动者的加班应当依法加班工资。

2023版新《劳动(合同)法》全文

2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的权益，维护社会稳定，制定本法。

第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法。

第三条劳动合同所称的劳动者，是指依法自愿为用人单位从事劳动，以取得报酬为目的，而与用人单位订立劳动合同的自然人。

第四条劳动合同所称的用人单位，是指接受劳动者劳动和支付劳动报酬的个人、法人或者非法人组织。

第五条劳动者订立劳动合同，享有平等就业的权利，不受非就业因素的限制。

第六条国家保障劳动者按劳动合同约定取得劳动报酬的权益。

第七条劳动合同应当采用书面形式。

第二章劳动合同的订立与解除第八条劳动合同订立应当有下列条件：1.劳动合同各方是自愿的；2.遵循平等原则；3.符合法律、法规的规定。

第九条劳动合同应当包括下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容和工作地点；3.工作时间和休假制度；4.劳动报酬和支付方式；5.社会保险和福利待遇；6.劳动保护和劳动条件；7.劳动纠纷处理方式。

第十条劳动合同可以为固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。

第十一条劳动合同的解除应当经过程序：1.协商解除；2.提前通知解除；3.解除合同的赔偿。

第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同各方应当按照约定履行各自的义务。

第十三条劳动者的权利和义务：1.按时参加工作；2.遵守工作纪律；3.完成工作任务；4.相互协作，维护劳动合同；5.接受培训和提高专业技能。

第四章劳动报酬和福利待遇第十四条劳动合同约定的劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准。

第十五条用人单位应当按照劳动合同约定及时支付劳动报酬。

第十六条劳动者享受的福利待遇应当符合国家的相关规定。

第十七条劳动合同约定的福利待遇应当明确列明。

第五章劳动保护和劳动条件第十八条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件。

第十九条劳动者在劳动过程中享有安全、卫生的权利。

第二十条用人单位应当建立健全劳动者职业病防治制度。

第六章劳动争议的处理第二十一条劳动合同争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

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2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的签订行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》等法律的规定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。

第三条用人单位和劳动者签订、履行、变更、解除劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第四条国家鼓励用人单位与劳动者通过集体合同、劳动协议等形式，自主协商确定劳动合同的具体内容。

第五条用人单位应当建立健全劳动合同制度，保障劳动者依法享有劳动条件的改善、劳动报酬的合理增长、劳动时间和休假的保障、劳动安全和职业健康的保障等权益。

第六条用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，保证劳动者能够平等参与和公正享受劳动合同约定的权益。

第七条用人单位和劳动者应当努力创造和谐、安全、健康、公平的劳动和就业环境。

第二章劳动合同的订立第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当制定书面合同。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定下列事项：1.劳动合同的类型、期限、地点以及工作内容和工作时间；2.劳动报酬、工作时间和休假等劳动条件；3.劳动者享有的权益和义务，以及用人单位实施的安全保障和职业健康措施；4.劳动合同的解除条件和双方违约责任；5.其他双方认为需要约定的事项。

第十条劳动合同应当由用人单位和劳动者本人订立，劳动者可以委托他人代表自己订立劳动合同。

第十一条用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当向劳动者提供有关劳动条件和工资支付等方面的真实情况。

第十二条用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当明确约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第十三条试用期是双方相互了解的阶段，用人单位和劳动者都有权利解除劳动合同。

第三章劳动合同的履行第十四条劳动合同生效后，劳动者应当按照约定履行工作职责，用人单位应当提供劳动条件和工资支付等权益。

劳动合同法2023年完整版(2023范文免修改)

劳动合同法2023年完整版第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和持续发展，促进经济社会秩序的协调和健康发展，根据宪法和其他法律的规定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于境内用人单位与劳动者订立的劳动合同，适用于从事劳动者与用人单位之间的劳动关系。

第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、互利、诚实信用原则，经劳动者和用人单位协商一致后订立。

第二章劳动合同的订立和解除第四条劳动合同可以以书面形式订立，也可以采用口头形式订立，但是以书面形式订立的劳动合同可以作为争议解决的证据。

第五条劳动者与用人单位订立劳动合同，可以约定试用期。

劳动合同的试用期最长不得超过六个月。

试用期期限不算入劳动合同的期限。

第六条用人单位应当为劳动者办理在本单位工作的手续，并与劳动者订立劳动合同，提供劳动合同需要的条件。

第七条用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当明确记载劳动者的姓名、性别、年龄、民族、户籍所在地、联系方式等基本信息。

第八条涉及到劳动合同的争议解决，可以通过协商、调解、仲裁或者依法向人民法院提起诉讼的方式解决。

第九条劳动合同订立后，劳动者有正当理由提出解除劳动合同的，应当提前三十天以书面形式通知对方。

劳动者不需要提前通知解除劳动合同的情况，应当按照法律规定承担违约责任。

第十条在下列情况下，劳动者可以随时解除劳动合同：1. 用人单位未按照劳动合同支付劳动者工资；2. 用人单位未提供合法的劳动条件。

第十一条在下列情况下，用人单位有权解除劳动合同：1. 劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德；2. 并非用人单位原因造成的劳动合同无法履行的。

第十二条因劳动合同履行发生争议的，当事人可以通过协商解决。

协商不成的，可以请求调解，或者依法请求劳动争议仲裁或者诉讼处理。

第三章劳动报酬第十三条劳动者工资包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资、加班工资、补贴、福利款、生活费等。

第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者基本工资。