2023版新《劳动合同法》全文

2023版新《劳动合同法》全文

第一章总则

第一条目的和依据

为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据宪法和相关法律法规，制定本法。

第二条适用范围

本法适用于劳动者与用人单位订立、履行、变更、解除劳动合同的事项。

第三条劳动合同的定义和要素

劳动合同是劳动者与用人单位协商一致，明确劳动条件，约定权利义务，建立劳动关系的协议。劳动条件包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等。劳动合同由用人单位书面提供劳动者，并经劳动者签字确认后生效。

第四条劳动合同的签订和补充

劳动合同应当采取书面形式，并明确约定双方的权利和义务。劳动合同可以采用口头形式，但必须在劳动者入职一个月内双方书面补充确认。

第五条劳动合同的期限和解除

劳动合同可以设定固定期限、无固定期限，也可以约定试用期。劳动合同期限满，双方合同解除，除非经双方协商一致延长。劳动合同期限满，双方愿意继续办理，可以继续签订新的劳动合同。

第六条劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同和国家有关规定，及时、足额支付劳动者的劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式支付。

第七条工作时间和休息休假

用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息休假。劳动者每周工作时间不得超过四十小时，法定休假日平均每年不得少于十天。

第八条劳动保护和劳动条件

用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件和必要的劳动保护措施，保障劳动者的身体健康和人身安全。劳动合同双方可以约定劳动者从事的工作内容和岗位职责。

第九条劳动争议解决

劳动争议应当首先通过协商解决，如协商不成，可以向劳动争议调解机构申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院起诉。

第二章试用期

第十条试用期的约定

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一个月。

第十一条试用期的解除

经过试用期，劳动者符合用人单位规定的工作要求，可以由双方协商签订正式劳动合同。如果劳动者在试用期不符合要求，用人单位可以提前解除劳动合同，但需支付劳动者试用工资。

第十二条试用期期间的权益

劳动者在试用期享有与正式员工同等的权益和待遇，用人单位应当履行相应的责任和义务。

第三章劳动合同的变更和解除

第十三条劳动合同的变更

劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并以书面形式确认。

第十四条劳动合同的解除

劳动合同可以由双方协商一致解除，也可以依法解除。用人单位解除劳动合同，应当支付相应的经济补偿金。

第十五条劳动合同的终止

劳动合同终止的情况包括：1. 劳动合同期限届满；2. 双方协商一致解除；3. 用人单位经济困难无法支付劳动报酬等。

第四章法律责任

第十六条用人单位的违法行为

用人单位有违反劳动合同法相关规定的行为，应当承担法律责任，并赔偿劳动者的损失。

第十七条劳动者的违法行为

劳动者有违反劳动合同法相关规定的行为，应当承担相应的法律责任。

第十八条劳动行政部门的监督和处罚

劳动行政部门有权对用人单位和劳动者的违法行为进行监督，并依法给予相应的处罚。

第十九条违法行为的举报和处理

劳动者有权利举报用人单位的违法行为，劳动行政部门应当及时处理，并保护举报人的合法权益。

第五章附则

第二十条本法自公布之日起生效。《劳动合同法》第一百九十五条第一款至第一百九十六条的规定自本法施行前已签订的劳动合同中约定劳动者经过培训合同期满后需要支付培训费用的，用人单位应当按照相关约定支付培训费用。

第二十一条本法解释权归最高人民法院、最高人民检察院、最高人民检察院、国务院劳动行政部门所有。

第二十二条本法自公布之日起施行，此前发布的有关劳动合同的规定与本法不一致的，以本法为准。

此为2023版新《劳动合同法》全文，供参考使用。