群体凝聚力的案例
群体凝聚力的作用及形成
群体凝聚力的作用及形成153油气（10152146）李敏一，凝聚力的概念。
群体凝聚力是指在群体从事各种认识世界和改造世界的活动中，当个体的奋斗目标与价值观念，同群体的目标与价值观念高度一致时，所表现出来的群体聚合现象。
它具体表现为两个方面的吸引：一是社会群体对所属个体的吸引；二是个体间的相互吸引。
群体对个体的吸引，在心理上具体表现为个体对群体的向往，在行为上表现为个体对自己的工作能够做到尽职尽责。
个体间的相互吸引，在心理上表现为理解，信任，在行为上表现为支持，协调。
美国管理学家斯蒂芬·P.罗宾斯对群体凝聚力做出了高度概括，他认为“群体凝聚力是群体中的成员相互吸引并且愿意留在群体中的程度”。
但以上的概念以及罗宾斯的概括却并不是完备的，它不能对某些现象作出解释，例如有些组织成员彼此并不相互喜欢，甚至是厌恶的，但整个群体仍可保持凝聚力。
心理学家霍格的概念则更为全面，霍格认为，群体成员对群体的主要特征（如文化，阶层，目标，抱负）的认同在一定程度上就是凝聚力的体现。
对组织共同特征的认同使得群体成员甘愿留在群体中，为群体奉献自己的才华和精力，并且新鲜的血液源源不断的补充到组织中。
二，凝聚力的作用（一）凝聚力能提高企业竞争力如果没有凝聚力，不但个人价值难以实现，而且整个组织也难以为继，效率低下。
相反，一个凝聚力高的组织，组织成员归属感强，做事认真且不断地有创新行为，愿意参加组织活动并主动维护组织荣誉和利益，成员之间关系和谐，有极强的民主气氛。
案例：没有带头人的钢铁工厂阿姆克公司是一家生产钢铁的公司，此公司的老板吉姆·威尔为了使自己的公司在竞争激烈的钢铁行业中脱颖而出，进行了多项改革措施。
为了找出企业“带头人”来作为榜样激励企业员工，他特地找来几位心理学家到他业绩最好的工厂去，请他们找出推动企业成功的最重要的人。
结果出人意料，心理学家的回答竟然是“没有人。
”威尔不信“什么，在我的最赚钱最出色的工厂里竟然没有带头人？”心理学家说“对，工厂里没有哪个人是最好的，因为所有人都在相互合作，每个人都把功劳归于他人。
群体组织案例
三个和尚的故事（案例讨论）山上有座小庙，庙里有个小和尚。
他每天挑水、念经、敲木鱼，给观音菩萨桌上的净水瓶添水，夜里不让老鼠来偷东西，生活过得安稳自在。
不久，来了个高个子和尚。
他一到庙里就把半缸子水喝光了。
小和尚叫他去挑水，高个子和尚心想一个人去挑水太吃亏了，便要小和尚和他一起去抬水，两个人只能抬一只水桶，而且水桶必须放在扁担中间，两人才心安理得。
这样总算还有水喝。
后来，又来了个胖和尚。
他也想喝水，但缸里没有水。
小和尚和高个子和尚叫他自己去挑，胖和尚挑来一担水，立刻独自喝光了。
从此谁也不挑水，三个和尚就没水喝。
大家各念各的经，各敲各的木鱼，观音菩萨面前的净水瓶也没人添水，花草枯萎了。
夜里老鼠来偷东西，谁也不管。
结果老鼠猖獗，打翻烛台，燃起大火。
三个和尚这才一起奋力救火，大火扑灭了，他们也觉醒了。
从此三个和尚齐心协力。
问题：1、为什么随着群体规模扩大，生产效率反而下降了？2、三个和尚发生冲突的主要原因是什么？和尚个人品德高尚是否能够防止这种冲突？3、危机处理对提高三个和尚的群体凝聚力起到了什么作用？反思失误（案例讨论）新春伊始，是许多企业回顾成绩.展望未来的时候，尤其是那些效益好的企业，更要在此时表彰一番以鼓舞士气。
然而在连续几年保持高速发展的古井酒厂,此时却组织全体员工认真学习该厂《发展中的五大失误》等重要文件，并要求各单位结合本部门实际，深刻领会文件精神，找出本单位和个人工作中的不足与失误，制定措施加以改进，掀起了一个以“反思失误，提高认识，统一思想”为主题的学习热潮。
古井酒厂近年来的高速发展令人瞩目，已连续五年进入按利税排序的中国500家最大工业企业行列。
特别是1994年，该厂实现销售收入5.96亿元，利税3.29亿元，各项主要经济指标创历史同期最高水平。
可贵的是面对辉煌的成绩，该厂处优势而不忘看困难，谈成绩而不忘谈失误。
1994年底，在王效金厂长的亲自主持下，真务实古井人对近年来的工作进行了深刻而全面的反思，以现代规范的企业制度审视自己走过的路，总结出了发展中的五大失误，人才的增长和干部素质的提高跟不上企业的发展；跨行业开发尚未建立起一套科学的监督管理机制；营销体系和机制尚不能完全适应市场不断变化发展的需要；市场竞争机制给企业带来的不利影响没有及时得到扼制；职工在生产技术上的主观能动性.创造性发挥不够等。
组织行为学案例分析-群体凝聚力
杰克兄弟的名字对于许多成年人来说没有任何意义。
但是，最近一次针对美国在校学生的民意测验结果表明，美国学生对杰克兄弟的熟悉程度其于米老鼠。
宇顿公司售出的4000多万张超级杰克兄弟的软件，成为长期最畅销的电子游戏系列。
这不表明竞争对手对此无动于衷,有些对手推出了极富竞争力的产品。
例如，国际电器公司设计出优于宇顿公司所推出的偶像的产品，因此它才应该是赢家。
然而不幸的是，那么多的年轻人还是着迷于宇顿公司的产品，以至于国际电器公司只能占有不足10%的美国市场。
宇顿公司如何占领了电子游戏市场，其成功的秘诀就是在员工以及签约商中产生高度凝聚力，并获得了高生产率与高利润的回报。
在宇顿公司的研究与开发中心, 一群群不修边幅的年轻工程师们聚集在屏幕前，全神贯注地反复试验、操作研发中的电子游戏软件。
有时，研究与开发中心的主任还将其200名员工分成竞争小组，相互比赛。
其结果是,工程师们学到了更多的诸如游戏是如何运行的、什么设计是有效的、什么设计是需要改进的等方面的知识。
他们热爱自己的工作，那些不愿意因下班而中断工作的员工们得到的加班费相当丰厚。
宇顿公司并未将电子游戏的开发仅仅局限于自己的研究与开发中心的人员。
90%的游戏来源于外面的签约开发商，他们承担着开发与营销新产品的风险。
如果某个开发商的某个游戏被认定值得加进宇顿公司的产品线中，那么该开发商就要与宇顿公司签约，给宇顿公司支付游戏软件的生产费用、营销与广告费用，并同意不将该游戏提供给其他公司生产。
而签约开发商也会在每一新的合作项U中会得到一笔数U可观的专利权税。
纳卡姆四年前开发的'‘龙之问”销售了1000多万套，如今的纳卡姆早已是百万富翁。
而他仅仅是被称为“一群自我实现的百万富翁”签约开发商中的一位。
纳卡姆自己的公司与宇顿公司合作密切。
从宇顿公司那里，纳卡姆学会了要保持高凝聚力，应如何对待自己的员工。
最近,他带着自己的20 名员工到夏威夷度假。
宇顿公司发现，开发这些游戏是如此地激动人心，以至员工们看来都忘我地投身于工作之中。
群体的凝聚力与安全生产模版
群体的凝聚力与安全生产模版一、引言群体的凝聚力对于安全生产至关重要。
只有实现群体的凝聚力，才能够确保安全生产的顺利进行。
因此，本文将探讨群体的凝聚力与安全生产之间的关系，并提供一种模版，以帮助企业提升群体的凝聚力和安全生产能力。
二、群体凝聚力与安全生产的关系1. 群体凝聚力对于安全生产的重要性群体凝聚力是指群体成员之间的紧密联系和共同意识。
在安全生产中，群体凝聚力可以确保所有成员积极参与到安全工作中，形成共同的安全意识和行为规范，从而降低事故风险。
2. 群体凝聚力对安全生产的影响群体凝聚力可以带来以下几个方面的影响：（1）增强协作与沟通：群体凝聚力能够促进成员之间的互相合作和沟通，提高安全信息的传递效率，及时发现和解决安全隐患。
（2）形成共同目标：群体凝聚力可以帮助企业建立共同的安全目标和价值观，增加员工对于安全生产的自觉性和归属感。
（3）促进持续改进：群体凝聚力能够鼓励成员之间的知识共享和经验传承，促进安全工作的不断改进和创新。
三、提升群体凝聚力的关键措施1. 建立良好的组织文化企业需要倡导积极向上的组织文化，让员工感受到良好的工作环境和人文关怀，从而增强对企业的认同感和凝聚力。
2. 加强内部沟通与交流企业应当加强内部沟通和交流，通过定期会议、工作汇报等形式，促进员工之间的信息互通和问题沟通，增强团队的凝聚力。
3. 建立奖惩机制企业应建立相应的奖惩机制，对于积极参与安全生产的成员进行表彰和奖励，对于违反安全规定的成员实施相应的惩罚制度，以激发成员的积极性和责任感。
4. 加强安全培训与教育企业应不断加强安全培训与教育，提高员工的安全意识和技能水平，使其能够有效地预防和处理安全事故，从而增强群体的凝聚力。
四、安全生产模版示例以下是一个简单的安全生产模版，供企业参考和使用：安全生产模版：（1）建立和谐的工作环境，让员工感受到关怀和尊重。
（2）加强内部沟通与交流，定期召开安全会议，推行“安全月”活动。
社群活动案例
社群活动案例社群活动是指在特定的社交群体中组织的一系列活动，旨在增进成员之间的交流、互动和凝聚力。
下面我们就来看一个成功的社群活动案例，以期能够为大家提供一些启发和借鉴。
案例背景：某大学学生社团“阳光志愿者”在校园内开展了一次以“环保行动，你我同行”为主题的社群活动。
该社团旨在通过志愿者服务，传递社会正能量，引导更多的人关注环保问题。
活动内容：1. 环保知识讲座，社团邀请了环保专家为参与活动的同学们进行了一场生动有趣的环保知识讲座，讲解了环保的重要性、常见的环保问题及解决方法等内容，引起了同学们的广泛关注和积极参与。
2. 校园环保行动，社团组织了一次校园环保行动，号召同学们一起清理校园内的垃圾并进行分类处理。
通过实际行动，让同学们深刻体会到环保的重要性，增强了他们的环保意识。
3. 创意环保手工制作，社团还组织了一场环保手工制作比赛，要求参赛者利用废旧物品进行环保创意手工制作。
这不仅锻炼了同学们的动手能力，还激发了他们的环保创意，为活动增添了更多的乐趣。
活动效果：通过以上一系列的社群活动，社团取得了良好的效果。
首先，活动吸引了大量同学的参与，提升了社团的知名度和影响力。
其次，活动让同学们深入了解了环保知识，培养了他们的环保意识和责任感。
最后，活动也为同学们提供了一个展示自己创意和才华的平台，激发了他们的创造力和团队合作精神。
结语：以上案例充分展示了一个成功的社群活动，通过组织多样化的活动形式，吸引了更多的人参与，并取得了良好的社会效果。
希望这个案例能够给大家提供一些启发和借鉴，鼓励大家在自己的社群中开展更多丰富多彩的活动，为社会贡献自己的一份力量。
让我们共同努力，为构建和谐社会贡献自己的力量！。
群体的凝聚力与安全生产范本
群体的凝聚力与安全生产范本引言：在现代社会中，安全生产已经成为了各行各业发展的基础和保障。
而群体的凝聚力在助推安全生产方面也起着至关重要的作用。
本文将从理论和实践的角度，探讨群体的凝聚力与安全生产之间的关系，并且寻找一种适用于各行业的安全生产范本。
一、群体的凝聚力对安全生产的重要性1.1凝聚力的概念及其作用群体的凝聚力是指成员之间互相联系和彼此依靠的程度，是团队协作和合作的必要条件。
凝聚力的存在可以促进团队成员的合作、信任和沟通，从而提高工作效率，减少冲突和事故的发生。
1.2凝聚力与安全生产的关系安全生产是群体协同努力的结果，而群体的凝聚力在这个过程中起到了至关重要的作用。
只有团队成员之间的紧密联系和互相信任，才能够保证工作任务的顺利完成，并且提前发现和解决可能存在的安全隐患。
二、提高群体凝聚力的途径2.1建立清晰的组织目标和价值观组织目标和价值观是群体凝聚力的基础，只有明确的组织目标和价值观才能够使团队成员具备共同的目标和信念，从而凝聚起团队的力量。
2.2加强沟通和交流沟通是凝聚力的桥梁，通过良好的沟通和交流，团队成员可以更好地了解彼此，增进信任和合作，提升团队的凝聚力。
2.3培养团队意识和合作精神培养团队意识和合作精神是提高凝聚力的重要手段。
通过培养团队意识，团队成员可以更好地认同团队的共同使命和目标，通过合作精神，团队成员可以通过相互支持和协作来解决问题，从而增强团队的凝聚力。
三、安全生产范本的构建3.1制定科学合理的安全规章制度安全规章制度是安全生产的基础，其科学合理性和有效性对于保障安全生产至关重要。
制定科学合理的安全规章制度可以提供安全生产的基本框架，并且明确各个岗位的安全责任和操作规范。
3.2加强安全教育和培训安全教育和培训是提高安全意识和安全技能的重要途径。
通过不断地加强安全教育和培训，员工可以更好地了解安全知识和技能，并且能够在工作中正确应对各种安全风险。
3.3建立健全的安全监督体系安全监督体系是保障安全生产的重要手段，通过建立健全的安全监督体系，可以对安全生产进行全面的监督和检查，及时发现和解决可能存在的安全隐患，进一步提升安全生产的水平。
凝聚力的重要性
详细描述
苹果倡导自主创新的企业文化，鼓励员工敢 于尝试、勇于创新。公司提供了宽松的工作 环境和灵活的工作时间，让员工能够自由发 挥自己的创意和才能。此外，苹果还注重员 工的成长和发展，提供内部培训和晋升机会 ，从而激发了员工的凝聚力和工作积极性。
THANKS
感谢观看
详细描述
阿里巴巴强调“家文化”，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，同时倡导团队合作和互相支持的 企业文化。此外，阿里巴巴还通过内部培训和团队拓展活动，加强员工之间的交流与合作，提高整个 团队的凝聚力和战斗力。
案例三：谷歌的员工福利政策
总结词
谷歌通过人性化的员工福利政策，增强 了员工的归属感和凝聚力。
建立共同目标
01
02
03
明确目标
确保团队成员都清楚了解 团队的目标，并认识到其 重要性。
目标一致
确保团队成员的目标与团 队整体目标一致，使大家 朝着同一方向努力。
目标可衡量
确保目标具体、可衡量， 以便评估团队进展和成果 。
强化团队沟通
定期沟通
建立定期的团队会议和交 流机制，以便及时分享信 息和解决问题。
凝聚力的重要性
汇报人：可编辑 2024-01-03
目录
• 凝聚力的定义与理解 • 凝聚力的重要性 • 如何提升凝聚力 • 凝聚力缺失的影响 • 案例分析：凝聚力的成功实践
01
凝聚力的定义与理解
凝聚力的定义
01
凝聚力是指一个群体或组织内部 成员之间相互吸引、团结一致、 共同奋斗的能力和力量。
02
VS
详细描述
谷歌注重员工的福利和健康，提供了一系 列丰厚的福利待遇，如免费餐饮、健身房 会员、健康保险等。此外，谷歌还鼓励员 工进行自我发展和创新，提供内部培训和 职业发展机会，从而增强了员工的凝聚力 和忠诚度。
群体凝聚力的案例
群体凝聚力的案例
一、篮球队的凝聚力
篮球队是一个典型的集体，每个队员必须在比赛中发挥自己的特长，团结互助才能赢得比赛。
这时候，球队的凝聚力非常重要。
如果每个队员都是个人英雄主义，不配合其他队员，很难在比赛中取得好成绩。
反之，如果球队成员之间能够互相照应，互相帮助，在比赛中就会形成强大的凝聚力。
在篮球比赛中，获胜或失败往往取决于一队的凝聚力有多强。
二、救援队的凝聚力
救援队通常是由志愿者组成的，他们的任务是在不同的危机地点展开紧急救援行动。
这个团队人员的凝聚力和默契程度是非常重要。
如果救援队员不能够彼此信任和依赖，任务可能会失败。
救援队员必须在高度协调的状态下行动，以便把握紧急情况、快速做出判断。
在注重团队意识、团结友爱的救援队中，凝聚力的表现会更具体、更平衡。
三、海军舰队的凝聚力
海军舰队是一个庞大的集体，每个人的任务不同，需要密切协作。
如果舰队中有人无视相互之间的要求，导致任务失败，这会威胁到全队，甚至可能失去生命。
舰队中每个成员都必须认识到自己的重要性，并努力为团队做贡献，才能最大限度地发挥舰队的能力，并保证任务成功。
海军舰队成员的凝聚力和默契显示出来的协作效率及成就更加了不起。
组织行为学群体凝聚力
成员的参与程度越高，意味着成员对群体的贡献越大，这有助于增强群体内部的信任和合作，从而提高群体凝聚 力。此外，参与程度高的成员也更可能对群体目标产生认同感，从而增强群体的凝聚力。
群体规模与沟通
总结词
适当的群体规模和良好的沟通有助于提 高群体凝聚力。
VS
详细描述
随着群体规模的扩大，成员间的沟通和协 调可能会变得困难，这可能导致群体凝聚 力的下降。因此，选择适当的群体规模是 提高群体凝聚力的关键。此外，良好的沟 通可以促进成员间的理解和合作，增强彼 此之间的联系和互动，从而提高群体凝聚 力。
02
它表现为成员对群体的认同感、 归属感和忠诚度，以及成员之间 的相互吸引和互动。
群体凝聚力的重要性
01
02
03
04
提高工作效率
高凝聚力的群体能够更好地协 调成员之间的行动，减少内耗
，提高工作效率。
增强创新能力
凝聚力强的群体更能够激发成 员的创新思维和创造力，推动
组织的创新发展。
促进组织稳定
群体凝聚力有助于增强组织的 稳定性，减少人员流失，保持
案例二：跨部门合作的凝聚力提升
总结词
通过建立跨部门沟通机制、共享奖励和明确角色与责 任，企业成功地提升了不同部门间的凝聚力。
详细描述
有效的跨部门合作需要打破部门壁垒，建立良好的沟通 机制。为了提升凝聚力，企业可以实施跨部门的培训和 团队建设活动，以促进相互了解和合作。此外，通过共 享奖励和明确角色与责任，可以确保每个部门都为共同 目标而努力，从而提高整体凝聚力。
领导风格与角色
总结词
领导风格和角色对群体凝聚力具有显著影响。
详细描述
领导者的风格和行为可以影响群体成员的态度和行为，进而影响群体凝聚力。民主、开 放、支持性的领导风格往往能够促进成员的参与和贡献，增强群体的凝聚力。同时，领 导者在群体中的角色和地位也会对群体凝聚力产生影响。一个得到成员信任和支持的领
初中团的三力一度事迹材料
初中团的三力一度事迹材料
《初中团的三力一度事迹》
初中团的三力一度活动是一项以团队合作为核心的团体活动，通过该活动，参与者可以在团队合作中发现自己的潜力，提高自己的领导能力和团队精神。
以下是一些关于初中团的三力一度活动的事迹材料：
1.力量：在一次团队拓展训练中，一位参与者在高空挑战中感
到恐惧，但在团队的鼓励和支持下，他最终成功地完成了挑战。
这个过程让他意识到了团队的力量，也增强了他的自信心。
他说：“以前我一直害怕高处，但是在团队的帮助下，我发现自
己可以做到更多。
”
2.智慧：在一个团队任务中，一组成员利用各自的特长和技能，成功地解决了一个复杂的问题。
其中，一名成员提出了一个新颖的解决方案，最终被采纳并取得了成功。
这次经历让他们意识到了团队智慧的重要性，也加强了他们之间的合作和信任。
3.意志：在一次团队挑战中，参与者们面临着极大的困难和挑战，但他们没有放弃，团结一心地克服了所有的困难。
这次经历让他们明白了团队意志的力量，也增强了他们的团队凝聚力和责任感。
通过这些事迹，我们可以看到，初中团的三力一度活动不仅可以让参与者发现自己的潜力，还可以提高他们的团队合作能力
和领导力。
这些积极的经历也对参与者的个人成长和未来的发展产生了积极的影响。
群体凝聚力案例
群体凝聚力案例群体凝聚力是指一个群体内部成员之间的团结程度和凝聚力，是群体内部协作、合作和共同目标实现的重要保障。
下面将通过几个案例来分析群体凝聚力的重要性以及如何提升群体凝聚力。
案例一，企业团队。
某公司的销售团队在市场竞争激烈的情况下，面临着巨大的压力。
在这种情况下，团队的凝聚力显得尤为重要。
通过团队领导者的努力，团队成员之间建立了良好的沟通和信任关系，大家共同面对困难，共同努力，最终实现了销售目标。
这个案例表明，一个团结、凝聚的团队可以战胜各种困难，实现共同目标。
案例二，学校社团。
某高校的学生社团在举办一次大型活动时，面临着各种困难和挑战。
但是，社团成员们紧密团结在一起，相互鼓励、相互支持，最终圆满完成了活动。
这个案例表明，一个具有强大凝聚力的社团能够在面对挑战时迎刃而解，展现出强大的团队力量。
案例三，政府机构。
某地方政府在推进一项重大工程时，面临着各种复杂的利益关系和困难。
但是，政府各部门之间紧密协作，形成了合力，最终成功推进了工程的建设。
这个案例表明，政府机构内部的凝聚力对于推动重大工程的实施具有至关重要的作用。
通过以上案例可以看出，群体凝聚力对于团队、社团、政府机构等各种组织都具有重要意义。
那么，如何提升群体凝聚力呢？首先，领导者的作用至关重要。
领导者需要具有良好的沟通能力和团队建设能力，激发团队成员的工作热情，树立共同的目标，带领团队一起努力。
其次，建立良好的团队文化。
良好的团队文化可以增强团队成员之间的归属感和认同感，提升团队的凝聚力。
再次，建立有效的激励机制。
激励机制可以激发团队成员的工作积极性，增强团队的凝聚力和战斗力。
最后，加强团队培训和交流。
通过培训和交流，可以增强团队成员之间的合作意识和团队精神，提升团队的凝聚力。
总之，群体凝聚力对于各种组织都具有重要意义，只有建立起良好的团队凝聚力，各种组织才能够在激烈的竞争中立于不败之地，实现共同目标。
因此，提升群体凝聚力是各种组织管理者需要重视的重要课题，也是实现组织发展的关键之一。
公司团队精神真实案例
公司团队精神真实案例
以下是一个关于公司团队精神的真实案例：
某家大型跨国公司，拥有数千名员工，但随着业务不断扩大，公司内部出现了沟通不畅、协作困难的问题。
为了解决这些问题，公司决定实施一系列团队建设活动。
第一次团队建设活动：公司安排了一次为期两天的户外拓展训练，旨在加强团队协作和沟通能力。
活动结束后，员工们普遍反映收获很大，对团队合作有了更深刻的理解。
第二次团队建设活动：公司组织了一次内部竞赛，各部门需要组成团队参赛。
竞赛内容包括团队拓展、创意比拼、销售实战等。
通过这次竞赛，各部门之间的沟通协作得到了加强，员工们的团队合作精神也得到了提升。
第三次团队建设活动：公司安排了一次为期半天的“领导力培训”，由公司高层领导授课。
培训内容包括如何激发团队潜力、如何有效沟通、如何解决冲突等。
通过这次培训，员工们对领导力有了更深刻的理解，开始主动承担责任，发挥自己的潜力。
经过这三次团队建设活动，公司的团队合作精神得到了显著提升。
员工们更加团结、协作、有担当，公司业绩也因此不断攀升。
实现凝聚人心的事例
实现凝聚人心的事例
从个人层面来看，一个人通过自己的行为和言行可以实现凝聚人心。
比如，一个领导者通过坚定的信念和积极的行动来激励和感染身边的人，让他们愿意跟随并共同努力实现共同的目标。
另外，一个普通的个人也可以通过自己的善举和正能量来感染身边的人，凝聚大家的心。
在团队层面，一个团队领导者可以通过有效的沟通、激励和榜样力量来凝聚团队成员的心。
团队成员之间的相互支持、合作和共同努力也能够凝聚人心，共同追求团队的成功。
在组织层面，一个组织的使命和价值观可以成为凝聚人心的力量。
当组织的使命能够激发员工的热情和使命感，员工们会为了这个共同的目标而努力奋斗。
另外，组织内部的公平公正、尊重和关怀也是凝聚人心的重要因素。
在社会层面，一些具有影响力的公益活动、社会运动或者慈善事业也能够凝聚人心。
当人们为了一个共同的社会价值观或者为了帮助他人而团结一致，就能够实现凝聚人心的效果。
总的来说，实现凝聚人心的事例是多种多样的，可以从个人、团队、组织以及社会的不同层面进行思考和讨论。
关键在于激发共鸣、共同目标和价值观的共鸣，让人们心灵相通，共同努力实现共同的目标。
幼儿园体育锻炼：竞技合作与团队精神案例分享
幼儿园体育锻炼：竞技合作与团队精神案例共享体育锻炼在幼儿园阶段就显得尤为重要，不仅可以帮助孩子建立健康的体魄，更可以培养他们的合作精神和团队意识。
在幼儿园的体育活动中，竞技合作和团队精神的培养是一项重要任务。
下面，我将从竞技合作和团队精神两个方面，共享一些幼儿园体育锻炼的案例。
竞技合作在幼儿园的体育活动中，竞技合作是一种重要的能力培养。
通过参与各种体育游戏和比赛，孩子们能够学会尊重对手、遵守规则、互相关照、相互帮助，这些都是竞技合作的体现。
在我所了解的一个案例中，幼儿园组织了一场趣味接力赛。
在比赛中，每个小组都要一起合作完成接力赛跑，同时他们也要和其他小组进行竞争。
在比赛过程中，有的小组遇到了困难，其他小组的孩子们会主动去帮助他们，而不是趁机加速冲过终点线。
这样的比赛既锻炼了孩子们的体能，也培养了他们的竞技合作意识。
团队精神团队精神是指每个成员都能以集体利益为重，为了团队的成功而努力奋斗。
在幼儿园的体育活动中，这种团队精神同样非常重要。
我所了解的另一个案例是，幼儿园组织了一个团体游戏——扭扭跳。
这个游戏要求孩子们分成若干小组，每个小组要齐心协力，通过扭动身体或跳跃来完成游戏任务。
在游戏过程中，孩子们需要相互配合，互相信任，才能顺利完成任务。
在游戏结束后，老师会对每个小组的表现进行评价，并对表现优异的小组给予表扬，这也促进了孩子们对团队的凝聚力和归属感。
总结回顾通过上面两个案例的共享，我们可以看到在幼儿园体育锻炼中，竞技合作和团队精神的培养是相辅相成的。
竞技合作培养了孩子们的比赛意识和包容精神，而团队精神则培养了他们的集体意识和合作精神。
这些能力的培养将对孩子们未来的学习和生活产生积极的影响。
我的观点和理解我认为幼儿园体育锻炼不仅是为了锻炼身体，更重要的是培养竞技合作和团队精神。
通过多样化的体育活动，孩子们能够在游戏和比赛中学会合作与竞争并存的精神，这对他们的成长是非常有益的。
在撰写本篇文章时，我了解到了幼儿园体育锻炼在竞技合作和团队精神方面的重要性，也更加深入地认识到体育活动对幼儿园儿童的积极影响。
优秀集体事例素材
优秀集体事例素材
以下是几个优秀集体事例的素材：
1. XX公司团队在面对市场竞争激烈的情况下，通过团结合作、共同努力，成功将产品销售额提高了30%，并在行业内赢得
了良好口碑。
2. 某高中班级发起了一次募捐活动，筹集善款帮助贫困地区的学生。
全班同学共同参与，最终筹集到的善款超过预期，并顺利捐赠给了需要帮助的学生。
3. 教师团队共同合作，制定了一套科学的教学计划，根据学生的不同需求进行个性化教学。
在团队的共同努力下，学生的学习成绩明显提高，同时树立了良好的学习榜样。
4. 某社区居民自发组织起来，定期开展环保活动，如清理垃圾、种植绿化植物等。
通过团队协作，社区的环境得到了极大改善，并且居民的环保意识也得到了提高。
5. 某艺术团队为了准备一场重要演出，每个成员都展现了极高的专业素养和团队合作精神，共同完成了一场精彩的演出，获得了观众和专家的高度赞扬。
这些优秀集体事例体现了团队协作、追求卓越、共同努力的精神，可作为素材来阐述团队的重要性和能力的价值。
团结就是力量案例
团结就是力量案例
团结就是力量，这是一个广为人知的道理。
在许多案例中，团结合作的精神都能够带来意想不到的成果。
以下是一个关于团结就是力量的案例：
一个团队在野外拓展训练中遇到了困难，他们需要攀登一座陡峭的山峰，但山路崎岖，途中还有很多障碍。
每个人都想独自攀登，但在关键时刻，他们意识到只有团结合作才能成功。
于是，他们开始互相帮助，一起克服困难。
他们互相扶持，共同攀登。
最终，他们成功登顶。
如果没有团结合作，他们不可能完成这个任务。
这个案例展示了团结的重要性。
团结使我们能够相互支持，克服困难，达成共同的目标。
当我们团结一心时，就能够发挥出最大的潜力，创造出惊人的成果。
多为集体做好事
多为集体做好事在我们日常的生活中，每个人都有机会去做一些好事，哪怕只是微小的举动。
然而，往往多为集体一起做好事的力量更加强大和有意义。
本文将探讨为什么多为集体做好事的重要性，并提供一些建议和案例。
为什么多为集体做好事重要？1. 聚焦力增强当一群人共同致力于做好事时，他们的注意力会集中在共同目标上。
这样做能够避免个人的自私和狭隘观念，使团队成员更加团结，愿意投入更多的时间和精力去完成任务。
相比之下，单独一人做好事可能会感到孤单和乏力。
2. 影响力扩大集体行动可以产生更大的影响力。
当一群人团结一致地去做好事时，他们能够引起更广泛的关注和共鸣。
这不仅会提高他们在社会中的声誉和形象，还能够推动更多的人加入到他们的行列中。
集体做好事的影响力可以远超个人行为。
3. 强化社区凝聚力一个团结和和谐的社区是一个健康的社区。
多为集体做好事极大地强化了社区的凝聚力。
当社区的人们共同参与到一项公益事业中时，他们会更加关心并尊重彼此，同时也会为社区的繁荣和进步做出贡献。
这种集体行动可以让社区成员更加紧密地联系在一起。
如何多为集体做好事？1. 寻找志同道合的伙伴首先，需要找到一些志同道合的人共同参与到你的好事计划中来。
可以通过社交媒体、志愿者组织、社区团体等途径来寻找相关的伙伴。
与其他人一起工作，将会鼓舞士气，提高效率，并且能够分享工作中的困难和乐趣。
2. 制定详细的计划在开始好事之前，制定一个详细的计划是很重要的。
计划应当包括目标、时间表、任务分配等内容，以确保每个人都清楚自己的责任和角色。
此外，计划还应考虑到风险和预算，以确保好事的顺利进行。
3. 有效沟通和合作在集体行动中，良好的沟通和合作至关重要。
确保每个团队成员都能够清楚地了解他们的任务和目标，并且可以随时与其他人联系。
定期召开会议或使用在线工具，如Slack或Trello，以便团队成员之间可以实时交流和协作。
4. 激励和奖励激励和奖励对于团队成员来说是重要的。
提供适当的激励和奖励，如公开表扬、感谢信或小礼物，可以增强团队成员的工作动力和满意度。
凝聚力太高效率低举例
凝聚力太高效率低举例
高群体凝聚力（cohesion）是否就意味着高生产效率呢？社会心理学家沙赫特（schachter）用实验揭示了这两者之间的关系。
为考察群体凝聚力、对群体成员的诱导这两个自变量对生产效率这个因变量的影响，实验将被试分为一个对照组和四个实验组，每个实验组分别接收四种不同的实验程序：高/低内聚力×积极/消极诱导。
其中群体凝聚力的高低用指导语控制；诱导则以群体其他成员名义写下消极或积极字条并给到被试。
实验任务是制作棋盘，共分为两个阶段：
在前16min的第一阶段，所有被试没有受到任何诱导。
在后16min的第二阶段，每组被试都受到6次积极或消极诱导的字条。
实验结果如下图
表明在实验的第二阶段，诱导产生了显著的调节作用，极大影响了凝聚力和生产率之间的关系。
无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而消极诱导都降低了生产率。
因此，群体凝聚力和生产效率之间的关系依赖于群体中建立的绩效规范。
如果这些绩效规范要求很高（如高生产率，高工作质量等），高凝聚力群体的生产效率就会高于低凝聚力群体。
因此管理者必须在提高群体凝聚力的同时，加强对群体成员的思想教育和指导，克服群体中可能出现的消极因素，使凝聚力成为提高群体绩效的动力。
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群体凝聚力的案例
一、小区业委会群体凝聚力案例
某小区业委会成员通过微信群相互沟通协商，共同解决小区内存在的问题，如停车乱象、垃圾分类等。
通过大家的共同努力，小区得以获得较好的管理和维护，居民的生活质量得到提升，业委会成员之间的凝聚力也得到了增强。
二、志愿者服务团队群体凝聚力案例
某志愿者服务团队通过线上和线下的活动，包括义务劳动、公益义卖、救助灾区等，积极为社会做出贡献。
团队成员通过相互帮助和支持，形成了强大的凝聚力。
有些成员在志愿服务中收获了友谊、爱情，更加坚定了为社会服务的信念。
三、公司团队群体凝聚力案例
某公司部门之间通过定期组织团队建设活动，如户外拓展、企业文化培训等，增强了团队成员之间的沟通和协作，建立起了相互信任和支持的关系。
在工作中，大家更加配合默契，共同完成任务，为公司的发展做出了积极贡献。
四、学生社团群体凝聚力案例
某学生社团通过组织各种文体活动、知识分享等，使得社团成员之
间更加亲密，形成了一种互相帮助，互相鼓励的氛围。
社团成员之间相互学习，共同进步，同时也得到了更多的成长和锻炼机会。
五、家庭群体凝聚力案例
某家庭通过亲情、友情的力量，建立了一个和谐、团结、快乐的家庭。
家庭成员之间相互关爱、支持、信任，共同面对生活中的困难和挑战，建立起了深厚的感情纽带，成为了彼此坚强的后盾。
六、运动队群体凝聚力案例
某运动队通过长期的训练和比赛，形成了一种默契和信任的关系，队员之间相互鼓励和支持，为团队的胜利而努力。
运动队成员之间相互学习和进步，不仅在运动中获得了成功，也在人生中积累了经验和成就感。
七、乡村合作社群体凝聚力案例
某乡村合作社通过共同合作，发展了各种农业产业，提高了农民的收入水平。
合作社成员之间相互帮助和支持，共同面对产业发展中的问题和挑战，形成了一种紧密的合作关系，为乡村振兴做出了积极贡献。
八、社会组织群体凝聚力案例
某社会组织通过共同的目标和价值观，成员之间形成了一种紧密的
联系和团结，为社会发展和公益事业做出了积极贡献。
组织成员之间相互学习和交流，共同推动组织的发展和壮大。
九、文化艺术团体群体凝聚力案例
某文化艺术团体通过各种文艺活动和演出，为观众带来了精彩的表演，同时也为团体成员带来了艺术的成就感和快乐。
团体成员之间相互学习和表演，共同提高了艺术水平，形成了一种相互鼓励和支持的关系。
十、教育培训机构群体凝聚力案例
某教育培训机构通过优秀的师资力量和教育资源，为学生提供了高质量的教育和培训服务。
机构成员之间相互学习和交流，共同提高了教育水平，形成了一种团结和支持的关系，为学生的成长和发展做出了积极贡献。