2023海归就业创业报告

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2023海龟就业报告

2023海龟就业报告引言近年来，海归成为了中国高校毕业生就业的一个热门话题。

越来越多的中国留学生选择回国发展，这些被称为“海龟”的学子在就业市场中扮演着重要的角色。

本文将以2023年为背景，通过对海归就业情况进行分析，为即将毕业的学生提供参考和指导。

1. 海归就业现状1.1 海归人数增长势头强劲近年来，中国各大高校留学生数量呈现快速增长的势头。

2023年，预计有更多的学子将毕业并选择回国发展。

海归人数的增长对于中国的人才引进和国家整体发展具有重要意义。

1.2 专业领域分布根据最新的调查数据显示，在不同的专业领域中，海归就业的分布存在一定的差异。

最受欢迎的专业领域包括信息技术、金融、商务管理等。

同时，近年来出现了一些新兴的领域，如人工智能、区块链等，也吸引了不少海归人才。

1.3 就业城市选择在就业城市选择上，大多数海归学子倾向于选择一线城市，如北京、上海、深圳等。

这些城市拥有更多的机会和资源，对于个人职业发展提供了更好的平台。

此外，近年来一些二线城市也积极推动人才引进政策，吸引了一部分海归人才。

2. 海归就业挑战与机遇2.1 竞争激烈的就业市场海归人才虽然拥有海外学习和工作经历，但在就业市场上仍面临激烈的竞争。

各行各业对于人才的需求更加专业化，需要具备丰富的知识和实践经验。

因此，海归学子需要充分展示自己的优势和特点，提升自身的竞争力。

2.2 政策支持的机遇中国政府逐渐重视海归人才的引进和利用，出台了一系列的政策支持。

例如，加强海归人才认定体系、提供创业支持和优惠政策等。

这些政策为海归学子提供了更多的机遇和福利，对于顺利就业具有积极影响。

2.3 个人能力及自身发展的重要性除了政策和机遇的影响，个人能力和自身发展也是决定海归就业情况的重要因素。

海归学子需要不断提升自己的专业知识和技能，增强沟通能力和团队协作能力。

此外，积极参与实习、社会实践等活动，积累丰富的经验也是关键。

3. 海归就业建议3.1 积极参与职业规划和准备海归学子应该积极参与职业规划和准备工作。

海归就业的调查报告参考6篇

海归就业的调查报告参考6篇每个人在进行调查报告的写作时，都是要有清晰思路的，在每一次的调查活动结束之后，我们都要有写调查报告的意识，28好文网小编今天就为您带来了海归就业的调查报告参考6篇，相信一定会对你有所帮助。

海归就业的调查报告篇1深圳市消委会一、前言为了反映消费者对商品房市场的意见和呼声，加强对商品房市场的社会监督，保护消费者的合法权益，配合政府有关部门搞好商品房市场的监督管理，推进房地产行业的诚信建设，深圳市消费者委员会于近期在全市范围内开展住宅商品房消费者满意度调查。

二、调查问卷回收的情况本次问卷调查针对消费者对当前住宅商品房市场满意度的评价，内容涉及：消费者对国家有关住房消费政策的了解程度；消费者对房地产行业诚信情况的评价；消费者在购买和使用住房过程中对销售服务、规划设计、工程质量以及物业管理等方面的满意程度和评价；消费者的住房需求及对住宅商品房价格走势的预期；消费者对商品房消费领域的意见和建议。

本次调查采用“判断抽样”法选取商品房项目，采用“等距抽样”的方法选取住户。

本次调查随机抽查了15个楼盘，这些楼盘分布在全市六个区，调查采用入户的形式“一对一”进行访问，调查回收的问卷共1236份。

其中有效问卷1220份，无效问卷16份，有效率为98.71%。

三、调查对象的特征说明：调查问卷采用0-5分的打分标准来执行，4分和5分表示为满意，3分表示为一般，0分、1分和2分表示为不满意。

1、调查对象的性别调查样本中，男性占53.52%，女性占45.82%。

2、调查对象的年龄集中在26-40岁接收调查的消费者年龄在31-40岁的占多数，为38.69%，其次是26-30岁的占28.36%，41-50岁的占16.56%；此外，50岁以上的占9.1%，25岁以下的占6.8%。

（如图2）3、调查对象的文化程度以大专、本科和高中为主接受调查的消费者文化程度主要集中在大专、本科和高中（职高），分别占31.97%、28.85%和26.80%，初中和硕士分别占7.54%和4.43%。

海归就业，政策利好不断

海归就业招聘优先职位的一级行业分布来看，IT/互联网/游戏
遥遥领先，占比为25.87%；交通/物流/贸易/零
售、机械/制造位居第二、第三，占比为10.12%、
10.07%；能源/化工/环保、电子/通信/半导体
排名第四、第五，占比为9.97%、8.06%。

从一级
行业的海归优先职位的同比增长来看，增长率最高
的五大行业是能源/化工/环保、生活服务、机械/
制造、汽车、消费品，同比增长分别为92.91%、
44.01%、39.42%、37.31%、35.99%。

从2023年海归优先职位的二级行业同比增
长来看，新能源行业海外人才优先职位增长最高，
为135.94%；贸易/进出口位居第二，同比增长为
63.69%。

二者招聘平均年薪为28.40 万元、20.34
万元。

中国海归发展报告2023

中国海归发展报告2023摘要本报告分析了近年来中国海归的发展趋势和未来的发展潜力。

随着中国经济的快速增长和创新环境的改善，越来越多的留学生选择回国发展。

本报告重点探讨了中国海归的就业现状、创业趋势以及政府支持政策，并提出了未来海归发展的建议和展望。

引言中国自改革开放以来取得了惊人的经济发展成果。

作为全球最大的发展中国家，中国吸引了大量的海外留学生。

随着国内经济的快速增长和创新环境的改善，越来越多的留学生选择回国发展，被称为“海归”。

本报告将探讨中国海归的发展现状，并对未来的发展趋势进行分析。

中国海归的就业现状中国海归在就业市场占据着重要的地位。

他们通常具有海外留学经历和跨文化背景，这使得他们在求职过程中具有竞争优势。

根据最新的统计数据显示，中国海归的就业率超过了国内本科生的就业率。

他们通常能够在大型跨国公司、国有企业以及创新型企业中找到高薪的职位。

然而，就业市场的竞争也越来越激烈，尤其是在某些热门行业和领域，例如科技和金融。

为了在就业市场中取得竞争优势，中国海归需要持续学习和提高自己的专业技能。

同时，他们也需要适应中国的职场文化和工作方式。

中国海归的创业趋势除了就业，很多中国海归也选择创业。

他们通常具有丰富的国际背景和创新思维，这使得他们在创业过程中更具竞争力。

中国政府也意识到了海归创业的重要性，因此出台了一系列支持政策，例如资金支持、减税优惠以及创业培训等。

根据最新的调查数据显示，越来越多的中国海归选择创办自己的企业。

他们通常从事高科技、互联网和新能源等领域。

这些创业公司不仅创造了大量的就业机会，而且为中国的经济发展做出了重要贡献。

政府对海归的支持政策政府对中国海归提供了广泛的支持政策，以促进他们的发展和创业。

这些支持政策包括：1.资金支持：政府设立了创业基金，向海归提供资金支持，以帮助他们启动和运营自己的创业项目。

2.减税优惠：海归创业者可以享受一系列的减税优惠，包括企业所得税、个人所得税等。

海归就业分析报告

海归就业分析报告【海归就业分析报告】一、引言随着中国经济的飞速发展，海外留学人员回国就业的趋势逐渐明显。

海归人才以其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养成为众多企业追逐的热门人才。

本份报告将对海归就业进行分析，并从就业优势、就业难题和就业领域三个方面展开论述。

二、海归就业优势1. 教育背景：海归人员普遍具备海外名校的学历，受到国际一流教育的培养，具备较强的学习能力和应变能力。

2. 全球化视野：海归人员在海外生活学习期间接触到多元文化，具备更广阔的视野和较强的国际化素养，对全球经济状况有较好的了解。

3. 语言能力：海归人员普遍具备流利的外语沟通能力，能够与海外企业、客户进行无障碍的交流和合作。

4. 职业经验：海归人员在海外生活期间往往通过兼职、实习等方式积累了一定的职业经验，能够更快适应工作环境和职业发展。

三、海归就业难题1. 文化适应：回国后，海归人员需要面对自己的习惯和思维与国内的文化差异，适应工作环境和人际关系可能存在困难。

2. 竞争激烈：随着国内留学人员规模的增加，海归人员在就业市场上面临的竞争也越来越激烈，找到适合自己的工作可能需要花费更长的时间和精力。

3. 就业定位：一些海归人员对于自己的职业定位有模糊的认识，容易在求职过程中迷失方向，需要更多的指导和帮助。

四、海归就业领域1. 高科技行业：海归人员在科技领域的就业比例较高，特别是在互联网、人工智能、生物医药等高科技领域，海归人员的技术水平和创新能力是吸引企业的重要因素。

2. 金融领域：海归人员在金融领域的就业也较为广泛，根据教育背景和专业特长，可以从事投资、风险管理、国际业务等多个方面。

3. 教育领域：由于海归人员在教育背景和教学经验上的优势，很多人选择在高校、学校、培训机构等教育机构中就业。

4. 创业就业：由于全球化视野和多元化背景，一些海归人员选择创办自己的公司，带动就业和创新创业氛围。

五、结论海归之所以备受企业追逐，主要在于其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养。

2020年中国海归就业创业调研报告

2020年中国海归就业创业调研报告中国海归就业创业调研报告为更好地了解海归在就业、创业、社会融入等方面的状况，年月至年月，中国与全球化智库与智联卓聘合作，共同开展了;中国海归就业创业调查;研究。

课题组针对海归群体开展了网络调查，此次调查共收到问卷。

样本中，男性占.，女性占.。

调查对象以后和后海归为主。

海归留学的国家以美国、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新加坡、韩国等国家为主。

一、海归整体情况分析.回国时间集中于年之后，占.，-年回国的占.，-年、年以前的分别占.和.。

图海归回国的时间分布.海归在国外获得的最高学位以授课型硕士学位和学士学位、研究型硕士学位为主，分别占比为.、.、.。

.海归在国外所获学位的主修科目以商科、社会科学、工学、自然科学为主，分别占.、.、.、.。

此外，人文科学的占比也较高，占比.。

农学比例最小，为.。

.海归群体对留学的价值持肯定态度。

认为留学划算的占.，不划算的占.，说不清和不方便回答的分别占.、.。

需要注意的是，评价留学的价值不能简单的看经济回报，也需要考虑人的综合素质的提升。

.出国留学获得的提升主要体现在国际化视野、外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面，认可度分别为.、.、.、.。

专业知识与技能、人际沟通能力的占比也均超过，相对而言，创新能力和扩大人脉网络的比例较低，分别为.和.。

.超过的海归认为可在年内收回留学经济成本。

认为-年收回经济成本的人数最多，占比为.，-年和-年的分别占.、.，年以上的占比.，一年以内的仅占.。

图海归收回留学经济成本的时间分布.超过八成的海归回国后都能实现再融入。

渐渐地融入是主要类型，占.，较快地融入的占.。

一直很难融入的占.，这需要充分借助社会力量积极开展文化、交流等活动，帮助海归人员更好地融入中国社会。

图海归融入国内环境的情况在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理调适、结交国内朋友为主，分别占比为.、.、.、.。

《2020中国海归就业创业调查报告》：海归人才数量猛增33.9%！

《2020中国海归就业创业调查报告》：海归人才数量猛增33.9%！《2020中国海归就业创业调查报告》：海归人才数量猛增33.9%！2021-02-23 16:34 搜狐网近日《2020中国海归就业创业调查报告》发布，揭秘了今年的海归求职人数&薪资状况。

2020年留学生群体的回国趋势怎样？海归就业情况如何？一起来看OPENNING国内求职海归人数激增《2020中国海归就业创业调查报告》显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。

疫情促使2020年留学生回国求职同比增长67.3%，二季度同比增幅高达195%。

OPENNING3成海归回国求职需4个月以上2020年调研的已就业海归中，超3成用4个月以上找到回国后的第一份工作。

其中，“4-6个月”选项集中了21%的受访者，选择“7-12个月”与“1年以上”的海归分别为6%、4%，均高于2019年调研结果。

OPENNING45%海归期望月薪在8k-15k在全平台求职者中，期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。

而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动，主要分布在8000-10000元/月与10000-15000元/月，分别占22.2%、23%，还有18.1%选择6000-8000元/月。

OPENNING过半海归薪资水平低于理想海归回国就业后对薪资的满意程度较2019年有所提升，但仍与预期相差甚远。

根据调研，57%受访者的薪资不及预期，同比下降6个百分点；38%表示基本符合预期，较去年同期的34%有所上升；而表示实际收入超过理想情况的占比6%。

OPENNING留学生回国发展主要障碍留学生在计划回国发展的过程中面临多种挑战，而从占比来看，获得最高共鸣的是“不了解国内当前对海归人才政策”，占比61.7%；占比57.5%的“不了解国内当前就业市场”为第二大障碍。

海归就业的调查报告6篇

海归就业的调查报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2024中国海归就业创业调查报告出炉超七成海归可在3个月内找到工作

2024中国海归就业创业调查报告出炉超七成海归可在3个月内找到工作根据最新发布的2024中国海归就业创业调查报告显示，超过70%的中国海归在3个月内成功找到了工作。

这一数据反映了中国海归就业市场对人才的需求以及海归优势的发挥。

首先，中国海归在海外留学期间通常接触到先进的教育体系和领先的科技研究，获得了丰富的知识和技能。

这使得他们在回国后能够为中国企业带来新的思维方式和解决问题的能力，更加适应企业的需求。

海归们的海外教育背景和经验往往会被中国企业视为一种优势。

其次，随着中国经济的高速发展和市场需求的不断扩大，中国海归的创业热情也逐渐高涨。

调查报告显示，44%的海归选择了创业，其余的则选择了就职于国内外的企业。

中国政府对于创业的支持政策也是海归创业的一大推动力。

他们在创业过程中能够充分发挥自身的优势，创造出更多的就业机会。

再次，中国海归在海外生活期间积累了丰富的国际人脉和跨文化交流经验。

这使得他们在回国后能够更好地适应中国企业的多元化和国际化发展。

海归们在就业过程中通过自己的人脉关系和交流经验，往往能够更快地找到适合自己的工作机会。

不过，调查报告也指出了一些中国海归就业面临的挑战。

其中之一是薪资问题，尽管海归在国外接受了更高水平的教育和训练，但在回国后的薪资待遇却并不理想。

这可能是由于国内对海归的重视不够，以及对于他们在中国市场上的价值认知有待提高。

此外，一些海归在回国后可能面临着与国内企业的文化差异和沟通困难。

这是由于中国企业的运营方式和管理风格与国外存在一定的差异。

因此，中国海归需要在回国之前做好足够的准备和适应工作，包括学习国内企业的流程和规则，并积极提升自己的沟通和适应能力。

总而言之，中国海归就业创业调查报告显示，超过70%的海归能够在3个月内找到工作。

这反映了中国海归的知识和技能在中国就业市场上的价值，以及中国政府对于人才的需求和对创业的支持。

然而，海归在回国后仍然面临一些挑战，需要做好准备和适应，才能更好地发挥自己的优势。

海归就业报告

海归就业报告
近年来，海归就业问题备受关注。

海归指的是留学归国人员，他们通过留学获取了丰富的知识和经验，但面临的就业压力却不小。

究竟海归就业会遇到哪些问题，他们的就业状况如何呢？下面就为大家介绍一份海归就业报告。

一、海归就业面临的问题
1.百般求职难找：大多数海归回国后会选择投递海外知名企业的招聘信息，但这些机会竞争激烈，难度大。

2.人脉匮乏：有些海归可能在海外获得了不错的工作机会，但回国后，面对新的环境，人脉还需要再重新建立。

3.文化差异：面对回归的求职需求，一些企业管理者可能会对海归的学历差异、文化差异产生疑虑和困扰。

二、海归就业现状
1.就业领域：海归的就业领域以互联网、金融、教育、文化、旅游等为主。

其中，互联网和金融行业成为海归就业的“热门”。

2.薪资水平：海归的薪资在国内属于高端水平。

其中，北上广深等一线城市的薪资水平更具优势。

3.就业机会：近年来，国内对于高技术人才的需求日益增加，海归技术类和管理类人才受到各种优惠政策的照顾，就业机会也呈现出明显的增长趋势。

三、海归就业建议
1.早做准备：回国前可以先了解国内的岗位需求情况，然后针对性地提高自己的职业技能和市场竞争力。

2.学会宣传自己：海归们可以加入各种行业和同学会，或在各大职业社交平台互相交流，积极参加企业招聘会等机会。

3.利用好人脉：利用身边的人脉和各种社交平台，建立自己的人际关系，寻求职业工作机会。

总的来说，海归的就业现状和建议都需要采取针对性的举措，提高自身的职业素养和市场竞争力，同时利用好人脉，才能在竞争激烈的就业市场中获得更好的就业机会。

2020中国海归就业创业调研报告

( 调研报告)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-0556422020中国海归就业创业调研报Research Report on employment and Entrepreneurship of Chinese2020中国海归就业创业调研报告为更好地了解海归在就业、创业、社会融入等方面的状况，XX年2月至XX 年7月，中国与全球化智库(ccg)与智联卓聘合作，共同开展了“XX中国海归就业创业调查”研究。

课题组针对海归群体开展了网络调查，此次调查共收到913问卷。

样本中，男性占54.9%，女性占45.1%。

调查对象以80后和90后海归为主。

海归留学的国家以美国、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新加坡、韩国等国家为主。

一、海归整体情况分析1.回国时间集中于XX年之后，占78.4%，XX-XX年回国的占15.6%，XX-XX 年、XX年以前的分别占2.2%和3.8%。

图1 海归回国的时间分布2.海归在国外获得的最高学位以授课型硕士学位和学士学位、研究型硕士学位为主，分别占比为33.2%、27.6%、21.5%。

3.海归在国外所获学位的主修科目以商科、社会科学、工学、自然科学为主，分别占35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。

此外，人文科学的占比也较高，占比8.1%。

农学比例最小，为0.8%。

4.海归群体对留学的价值持肯定态度。

认为留学划算的占50.0%，不划算的占20.2%，说不清和不方便回答的分别占22.1%、7.7%。

需要注意的是，评价留学的价值不能简单的看经济回报，也需要考虑人的综合素质的提升。

5.出国留学获得的提升主要体现在国际化视野、外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面，认可度分别为78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。

专业知识与技能、人际沟通能力的占比也均超过50%，相对而言，创新能力和扩大人脉网络的比例较低，分别为39.4%和34.2%。

海归就业情况汇报怎么写

海归就业情况汇报怎么写海归就业情况汇报尊敬的领导：根据上级要求，我特别收集了各个部门的海归就业情况，现将情况汇报如下：截至目前，我公司共有20名海归员工，分别来自美国、英国、德国、加拿大等国家。

其中，研发部门拥有10名海归员工，销售部门拥有6名海归员工，市场部门拥有3名海归员工，人力资源部门拥有1名海归员工。

在就业情况方面，目前全体海归员工均已就业且表现出色。

他们在各自的岗位上展现了出色的专业技能和丰富的国际经验，为公司的发展做出了积极的贡献。

在研发部门中，海归员工发挥了重要的作用。

他们在技术创新方面具有独特的眼光和见解，为公司的产品研发带来了新的思路。

同时，他们的良好英语沟通能力和跨文化交流能力，也为公司在国际市场上的销售工作提供了有力支持。

在销售和市场部门中，海归员工展现了出色的市场洞察力和客户服务能力。

他们不仅能够深入了解不同市场的需求，还能够灵活应对各种市场挑战。

尤其是在面对国际市场竞争激烈的情况下，海归员工通过与国际客户的沟通和合作，成功开拓了新的销售渠道，为公司带来了可观的收益。

在人力资源部门中，海归员工通过运用国际化的人才管理理念和先进的人力资源管理工具，为公司提供了专业的人力资源支持。

他们能够有效地制定和实施人力资源政策，为公司的员工发展和培训提供了有针对性的方案，提高了公司的综合竞争力。

总之，海归员工在我公司的就业情况良好，为公司的发展带来了积极的影响。

我们将进一步加强与海归员工的合作与交流，为他们提供更好的发展机会和空间。

同时，还将加大对海归员工的培训和支持力度，提高他们的专业水平和工作能力，以更好地满足公司的发展需求。

以上是我对公司海归就业情况的汇报，请领导审阅指导。

如有任何问题或建议，请随时提出。

谢谢！此致敬礼XXX。

中国海归就业调查报告

中国海归就业调查报告1 引言1.1 背景介绍随着全球化进程的加快，越来越多的中国学生选择出国深造。

学成归国后，这部分群体被称为“海归”。

近年来，海归群体在我国就业市场中日益壮大，其就业状况受到社会各界的广泛关注。

海归就业不仅关系到个人发展，也影响着国家人才战略的实施和经济社会发展。

1.2 调查目的与意义本报告旨在通过对中国海归就业现状的调查与分析，揭示海归就业的优势与挑战，为政府、企业、教育培训机构以及海归人员提供有益的参考。

此次调查的意义在于：一是了解海归就业市场的现状，为政策制定提供依据；二是帮助海归更好地融入国内就业市场，实现个人价值；三是促进我国人才引进和培养，推动经济社会发展。

1.3 调查方法与范围本次调查采用问卷调查、访谈和数据分析等方法，对我国海归就业情况进行全面梳理。

调查范围包括海归人数、就业行业、地域分布、就业优势与挑战等多个方面。

调查对象主要为近年归国的海归人员，以及相关政府部门、企业和教育培训机构。

通过多角度、全方位的调查，力求呈现最真实、最全面的海归就业状况。

2 中国海归就业现状分析2.1 海归人数及增长趋势随着全球化进程的不断推进，越来越多的中国学生选择出国深造。

据教育部统计，近年来，我国出国留学人数持续增长，海归人数也呈现出稳步上升的趋势。

从20世纪90年代的每年数千人，到如今每年数万人，海归群体已成为我国人才市场的重要组成部分。

2.2 就业行业分布海归就业行业分布广泛，但主要集中在金融、互联网、教育、医疗等领域。

其中，金融行业吸引了大量海归人才，特别是投资银行、证券、基金等细分领域；互联网行业则是近年来迅速崛起的热门领域，对海归人才的需求持续增加；教育行业则受益于国内外教育资源的互补，海归人才在国内外院校和培训机构具有较好的就业前景。

2.3 地域分布特点海归人才的就业地域分布较为集中，主要分布在北京、上海、广州、深圳等一线城市。

这些城市具有较好的经济发展水平、丰富的就业机会和较高的国际化程度，对海归人才具有较大的吸引力。

2024年中国海归就业创业调查报告国内吸引人才力度大近三成留学生学成归国

随着中国经济的快速发展和国际地位的提升，越来越多的海外留学生选择回国就业或创业。

根据最新的调查数据显示，2024年中国海归就业创业情况良好，国内吸引力逐渐增强，近三成留学生学成归国。

首先，中国政府制定了一系列的政策措施，吸引留学人才回国发展。

比如，国家各级提供了一系列的优惠政策，包括税收优惠、住房补贴、创业奖励等，为海归提供了良好的创业环境。

此外，中国的高校也积极招揽海外人才，提供了各种各样的机会和平台，鼓励海归人才回国发展。

这些政策和措施吸引了越来越多的海归回国就业或创业。

其次，中国经济的发展和市场的需求也为海归提供了良好的就业创业环境。

中国作为全球第二大经济体，市场需求巨大，各行各业都需要人才。

海归具有海外留学经历和国际视野，他们不仅具有专业知识，还具有跨文化沟通能力和创新意识，很受中国企业和机构的青睐。

因此，越来越多的海归选择回国就业或创业，为中国经济发展和社会进步做出了贡献。

另外，中国的科技创新和人才培养水平不断提高，为海归提供了更多的机会和平台。

中国的高新技术产业蓬勃发展，各种创新创业活动层出不穷。

海归在海外积累了专业知识和技能，回国后能够在科技创新领域和创业领域有更多的发展机会。

同时，中国的高等教育水平也在不断提高，为海归提供了更多的学术交流和合作机会，让他们可以与国内的优秀学者和科研团队合作，共同推动科技创新和学术发展。

总的来说，2024年中国海归就业创业情况良好，国内吸引力逐渐增强，近三成留学生选择学成归国。

中国政府的政策措施、经济发展和科技创新都为海归提供了良好的就业创业环境，海归人才也在中国的发展进程中发挥着越来越重要的作用。

相信随着中国经济的持续快速发展，海归人才将在中国的创新创业领域展现出更强的活力和创造力，为中国的发展注入新的动力和活力。

海归创业计划书怎么写范文

海归创业计划书怎么写范文一、背景分析随着全球化的加速推进，海归创业逐渐成为海外留学人员的一种选择。

海归创业者身在海外，却心系祖国，渴望为祖国的经济发展贡献自己的力量。

通过海归创业，他们希望将在海外学习到的知识和经验应用于国内市场，创造新的商业机会，实现自我价值的最大化。

二、市场分析1. 行业分析海归创业市场主要涉及科技、金融、教育、医疗、文化创意等领域，其中以科技领域最受关注。

随着国内科技创新水平的提升，海归创业者可以借助自己在海外学到的先进技术和管理经验，在国内市场寻找商机。

2. 市场需求随着国内消费升级和经济结构调整，人们对品质生活的追求日益增强。

海归创业者可以结合国内市场需求，推出创新产品和服务，占领市场份额。

三、项目规划1. 项目名称：海外留学生创业孵化平台2. 项目内容：为海归创业者提供创业辅导、资源整合、资金支持等服务，帮助他们快速融入国内市场。

3. 目标受众：海外归国留学生、创业者、投资者等。

4. 项目定位：成为海归创业者的创业加速器，帮助他们实现梦想，促进国内经济发展。

四、市场营销1. 用户定位：海归创业者、投资者等。

2. 渠道选择：线上线下结合，通过社交平台、创业峰会等方式吸引目标用户。

3. 品牌宣传：通过媒体报道、社交营销等渠道扩大品牌影响力。

五、运营管理1. 人员配置：项目团队需拥有丰富的创业经验和资源整合能力。

2. 资金管理：合理规划项目资金使用，保证项目运营顺利进行。

3. 风险管理：及时发现问题并解决，保证项目运营的稳定性和持续性。

六、财务规划1. 初始资金：根据项目需求确定初始资金规模。

2. 收益模式：通过提供孵化服务、获取投资回报等方式实现盈利。

3. 财务预测：制定合理的财务预算和盈利计划，保证项目运营的可持续性。

七、风险分析1. 政策风险：政策调整可能影响项目运营。

2. 竞争风险：同类型项目竞争激烈。

3. 市场风险：市场需求变化可能导致项目失败。

八、总结海归创业是一种新型的创业形式，不仅可以促进国内经济发展，也可以满足海归创业者的事业追求。

海归就业力调查报告

详细描述
海归往往在海外学习的是理论知识，而在实际操作和应用方面则相对欠缺。这使得他们在进入中国职场时，难以快速适应和融入，进而影响到他们的就业竞争力。
求职技巧及面试能力欠缺
总结词
海归在求职技巧和面试能力方面也存在一定的短板。由于缺乏实战经验，他们在简历撰写、面试准备和沟通技巧方面往往不如国内求职者表现得出色。
VS
详细描述
部分海归在求职过程中，常常因为表达不清、思路混乱或者缺乏针对性而失去机会。此外，他们在面试中往往因为无法准确把握问题核心而表现不佳，导致错失入职机会。
政策及制度不熟悉
总结词
海归对于中国的就业政策和制度了解程度相对较低，这也是他们就业时面临的一个难题。由于不熟悉国内市场和政策，海归在寻找工作时可能会遇到各种阻碍。
海归就业力调查报告
汇报人： 2023-12-02
• 研究背景与目的 • 海归就业市场现状 • 海归就业力优势分析 • 海归就业力挑战分析 • 海归就业促进策略建议 • 研究结论与展望
01
研究背景与目的
研究背景
随着全球化的进程，越来越多的中国学生选择出国留学，成为海归。
海归在就业市场上的竞争力及就业情况成为社会关注的焦点。
境和要求。
提高求职技巧及面试能力培训
总结词
提升海归的求职技巧和面试能力，增加其就业机会。
详细描述
为海归提供简历制作、面试技巧等方面的专业培训，提高其求职能力和面试表现，增加其获得国内就业机会的可能性。
完善政策及制度支持与保障体系
要点一
总结词
要点二
详细描述
建立完善的政策支持和保障体系，提高海归就业率。
和工作条件。
THANKS

2020海归就业创业调查报告

2020海归就业创业调查报告本文来自词汇网号：智联招聘IR教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，相比2016年（765万）增加30万人。

另一方面，据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员（以下简称“海归”）总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增海归人数已经超过高校毕业生增量。

全球化智库CCG与国内招聘网站智联招聘发布了《2017中国海归就业创业调查报告》。

报告重点反映了以80后、90后为主的新生代海归的留学前后情况的变化、回国发展的现状、就业创业面临的问题，以及对于当前留学生回国发展的看法。

共收到调查问卷3032份，有效问卷为1821份，其中92.1%的状态是在国内就业，在国内创业的仅占7.9%。

调查主要发现如下：过半海归回国后未发生城市间迁移，16.5%的海归向一线城市迁移海归融入国内情况较2015年明显好转IT/通信/电子/互联网和金融业更受海归青睐，近半数海归初次就业税后月收入低于6000元专业不对口现象，在海归群体中同样明显北京仍是海归创业首选城市，成都、武汉等城市吸引力渐显创业艰难，过半海归有创业失败的经历，近六成海归创业仍未盈利男性样本比例略高于女性，99%以上为中国籍，90后比例过半数，独生子女比例、未婚比例均超七成本次调研共收集1821份有效问卷，其中男性占比略高于女性，其中男性占51.7%，女性占48.3%。

国籍方面，99.3%的被调查者为中国国籍，0.7%被调查者已获得其他国籍。

年龄方面，以80后和90后海归为主，其中，80后海归占比42.3%，90后海归占比为53.3%，经过细分发现，90-95年之间的海归占比为50.0%，95后仅占3.3%。

70后、60后海归占比较少，分别为3.5%、0.9%。

此外，调查结果显示，海归中独生子女占比七成，为70.8%，非独生子女的占比仅为29.2%。