外国人在华就业存在的问题3800字
《外资企业人才流失现状分析及对策研究》范文
《外资企业人才流失现状分析及对策研究》篇一一、引言随着全球经济的不断发展和国际竞争的加剧,外资企业在华业务逐渐增多,吸引了大量国内外优秀人才。
然而,近年来外资企业人才流失现象日益严重,给企业带来了巨大的挑战。
本文将对外资企业人才流失的现状进行分析,并探讨相应的对策。
二、外资企业人才流失现状1. 流失率持续上升随着国内市场的竞争加剧,外资企业的人才流失率持续上升。
许多优秀员工选择离开公司,寻求更好的发展机会。
2. 关键岗位人才短缺部分外资企业在关键岗位上的人才短缺,导致企业业务发展受阻。
这主要源于企业对于人才的吸引力不足,以及内部晋升机制不完善。
3. 员工满意度下降员工满意度是影响人才流失的重要因素。
当前,部分外资企业在员工关怀、职业发展、薪酬福利等方面存在不足,导致员工满意度下降,进而引发人才流失。
三、人才流失原因分析1. 企业文化差异部分外资企业的企业文化与国内员工价值观存在差异,导致员工难以融入企业,从而产生离职意愿。
2. 职业发展受限部分员工在外资企业工作一段时间后,发现自己的职业发展受到限制,缺乏晋升机会,从而选择离开。
3. 薪酬福利不足薪酬福利是员工选择工作的重要考虑因素。
部分外资企业在薪酬福利方面未能与市场接轨,导致员工流失。
四、对策研究1. 加强企业文化建设外资企业应积极融入中国本土文化,加强企业文化建设,提高员工的归属感和认同感。
同时,企业应关注员工的价值观,尽可能地实现企业文化与员工价值观的契合。
2. 完善职业发展机制企业应建立完善的职业发展机制,为员工提供多元化的晋升机会和培训资源。
通过制定明确的职业发展规划,帮助员工实现个人价值,从而提高员工的忠诚度和满意度。
3. 提高薪酬福利水平企业应关注市场薪酬水平,确保员工的薪酬福利具有竞争力。
同时,企业可以通过提供丰富的福利待遇,如健康保险、年假等,提高员工的满意度和归属感。
4. 加强员工关怀与沟通企业应加强与员工的沟通和关怀,了解员工的需求和困难,及时为员工提供帮助和支持。
外籍人士在中国的困难及建议
外籍人士在中国的困难及建议
1. 语言和文化障碍:语言和文化的差异可能导致沟通困难和误解。
建议学习一些基本的中文,了解中国的文化习俗和社交规范,以便更好地融入当地社会。
2. 就业和工作:在中国找到合适的工作可能需要一些时间和努力。
建议了解中国的就业市场和相关政策,利用社交网络和职业介绍机构等资源,提高自己的竞争力。
3. 生活适应:适应新的生活环境可能会有一定挑战,如饮食、交通、医疗等方面。
可以向当地的外籍人士社区或朋友寻求帮助和建议,加快适应过程。
4. 法律和法规:了解和遵守中国的法律法规对于外籍人士来说很重要。
可以咨询专业律师或相关机构,确保自己的合法权益。
5. 社交和人际关系:建立社交圈子和人际关系可能需要一些主动。
参加社交活动、加入兴趣小组或志愿者组织等,可以帮助结识新朋友。
针对这些困难,以下是一些建议:
1. 提前准备:在来中国之前,尽量了解目的地的情况,包括文化、生活、工作等方面的信息。
2. 积极学习:保持学习的态度,不断提升自己的语言能力和文化素养。
3. 寻求帮助:不要犹豫向当地的社区、朋友或相关机构寻求帮
助和支持。
4. 保持开放心态:尝试理解和尊重中国的文化差异,积极融入当地社会。
5. 与当地人交流:与中国人建立良好的沟通和互动,增进彼此的了解和友谊。
外籍人员风险隐患情况汇报
外籍人员风险隐患情况汇报近年来,我国外籍人员数量逐渐增多,他们的到来给我国的经济发展和社会文化交流带来了新的活力,但与此同时,外籍人员在我国的生活和工作中也存在着一些风险隐患,需要我们高度重视和有效管理。
首先,外籍人员在我国的工作和生活中,存在着语言沟通障碍的风险。
由于语言不通,外籍人员在工作和生活中往往会遇到理解困难、沟通不畅的情况,这不仅影响了工作效率,也可能导致误解和矛盾的产生。
因此,我们需要加强对外籍人员的语言培训,提高他们的汉语水平,同时也要培养我国国内员工的外语能力,以便更好地与外籍人员进行沟通交流。
其次,外籍人员在我国的生活和工作中,存在着文化适应隐患。
不同国家和地区的文化差异往往会导致外籍人员在我国的生活和工作中感到不适应,甚至产生文化冲突。
因此,我们需要加强对外籍人员的文化适应培训,帮助他们更好地融入我国的社会环境,同时也要加强对我国国内员工的跨文化交流能力培养,促进不同文化间的融合和共存。
再次,外籍人员在我国的生活和工作中,存在着法律意识和法律风险隐患。
由于我国的法律制度和外籍人员所在国家的法律制度存在差异,外籍人员往往会对我国的法律法规不够了解,容易在生活和工作中触犯法律。
因此,我们需要加强对外籍人员的法律培训,提高他们的法律意识,同时也要加强对我国国内员工的法律知识普及,促进外籍人员和国内员工共同遵守我国的法律法规。
最后,外籍人员在我国的生活和工作中,存在着安全风险隐患。
由于外籍人员对我国的环境和社会情况不够了解,往往容易成为各种安全事故的受害者。
因此,我们需要加强对外籍人员的安全教育和培训,提高他们的安全意识,同时也要加强对我国国内员工的安全管理,确保外籍人员在我国的生活和工作中能够得到有效的保障和支持。
总之,外籍人员在我国的生活和工作中存在着诸多风险隐患,需要我们高度重视和有效管理。
只有加强对外籍人员的语言培训、文化适应培训、法律培训和安全教育,提高他们的整体素质和能力,才能更好地促进外籍人员与我国国内员工的融合和共同发展,实现双赢局面。
外籍员工在中国劳动市场的现状分析与探讨
外籍员工在中国劳动市场的现状分析与探讨随着全球化和经济的发展,外籍员工在中国劳动市场中扮演着越来越重要的角色。
他们在不同领域和职位中工作,为中国企业和经济的发展做出了重要贡献。
本文将从几个方面来分析外籍员工在中国劳动市场中的现状,并探讨其中存在的问题。
一、外籍员工的数量和分布情况根据国家外国专家局发布的数据,2019年我国外籍员工总数为122.5万人,其中有超过27%的外籍专家聚集在北京、上海、广东、浙江等省份的大城市中。
此外,这些外籍员工主要来自于亚洲、欧洲、北美洲和南美洲等地区。
其中,来自亚洲的外籍员工占比最高,接近一半。
从行业分布上看,外籍员工涉及到的领域十分广泛,包括医疗卫生、教育、咨询、IT、金融、法律服务等多个行业。
其中,医疗卫生行业拥有最多的外籍员工,在华工作医生、护士、研究员等职业能够有效地满足国内医疗机构对专业人才的需求并增强国内医疗水平。
二、外籍员工的优势外籍员工在中国劳动市场中存在着一些显著的优势,这也是吸引越来越多外籍员工来华工作的主要原因之一。
其一是外籍员工具有高素质和丰富的工作经验。
由于国内的工作机会不足,更多的人选择去国外学习和工作,在外获得更专业的知识和技能,而这些人通常都具备较高的学历、丰富的工作经验和娴熟的技能。
这样的外籍员工能够为中国公司提供更好的咨询和服务。
其二是外籍员工在文化交流上起到了桥梁的作用。
由于外籍员工来自不同的文化和背景,他们能够为中国企业带来更多的文化和语言交流机会,拓宽企业的国际视野,并有助于企业更好地融入全球经济。
三、外籍员工在中国劳动市场中存在的问题尽管外籍员工在中国劳动市场中起到了重要作用,但在他们进入中国市场的过程中,仍然存在一些困难和问题。
其一,目前中国的外籍员工管理政策尚未完善。
中国对外籍员工的入境和出境管理政策存在缺陷,如何更好地管理外籍员工是一个亟待解决的问题。
其二,外籍员工的语言和文化适应问题。
由于中国是多民族的国家,外籍员工来到中国需要了解和适应文化,包括社会风气和习俗,以更好地融入中国的生活和工作。
外籍人才在中国就业的现状评估
外籍人才在中国就业的现状评估随着中国经济的飞速发展,外籍人才的需求量也越来越大。
这些外籍人才具有较强的专业素质、创新意识和国际化视野,成为了中国企业和机构竞争力提升的重要关键之一。
然而,外籍人才在中国就业中依然会面临一些挑战和困难。
本文将从政策法规、行业门槛、文化适应以及社交交流等方面进行分析和评估。
政策法规在中国,外籍人才的就业需遵守一定的政策法规。
孔子学院总部/国家汉办发布的《外国人在中国工作许可证管理规定》和《外国人来华工作管理条例》详细规定了外籍人才在中国的条件和程序。
根据这些法规,外籍人才需要从签证开始,向当地的出入境管理部门递交材料,包括履历、学历证书、工作证明、健康证明及犯罪记录等文件,并必须在有效期内更新工作许可证。
行业门槛外籍人才在中国的就业门槛较高,尤其是在教育、金融和医疗行业等领域。
在华教育行业需要通过语言水平以及师资资质等多项考试和审核,才能获得合法的工作许可证。
在金融和医疗行业,需要通过专业知识测试及资格考核,才能获得职业资格认证。
这对外籍人才来说,需要克服的难度相对较大。
文化适应外籍人才在中国的文化适应也是一个比较困难的问题。
在中国,尽管英语已经成为普遍的交流语言,但汉语仍是跨文化交流中的重要工具。
另外,中国的文化背景、工作习惯和社会规范等都与外籍人才的母国不同。
为了克服这一难题,外籍人才需要通过学习汉语、了解中国文化和社会风俗,以及主动融入当地社会。
社交交流外籍人才在中国还需要面临一个难题,就是与当地人的社交交流。
首先,中国的社交模式与外籍人才的母国大不一样。
中国人更喜欢以宴席或聚餐等方式与人交流,这需要外籍人才适应这种方式。
其次,由于语言和文化的障碍,外籍人才与中国人之间的交流也有时会出现误解或不便。
为了解决这个问题,外籍人才需要通过加入当地社交团体、参加活动或通过在线社交平台等方式来扩大自己的社交圈。
结论总的来说,外籍人才在中国的就业面对着政策法规、行业门槛、文化适应和社交交流等苛刻的现实。
外国人在华现状、问题和管理措施
外国人在华现状、问题和管理措施
外国人在华的现状可以概括为逐年增长。
中国吸引了大量外国人来华工作、学习、投资和生活。
根据最新数据,中国境内有超过100万的外国人定居,其中包括外籍华人和非华人。
然而,外国人在华也面临一些问题和挑战。
其中一些问题包括语言障碍、文化差异、社交和交流困难、就业歧视、住房和医疗等方面的不便。
为了有效管理外国人在华,中国政府采取了一系列措施。
这些措施包括改善对外国人的签证和居留政策,简化办理手续,提高服务质量。
中国也加强了外国人在华的法律保护,保障他们的权益。
另外,一些地方政府还建立了外国人服务中心,提供解决问题和咨询的服务。
同时,中国也鼓励外国人与当地人深入交流,促进文化交流和理解。
中国各大城市设立了国际文化交流中心,举办各种文化活动,提供外国人了解和融入中国文化的机会。
总体来说,中国在管理外国人在华方面已经取得了一定成就,但仍然存在改进的空间。
未来,中国政府可以进一步优化政策,提高服务质量,并加强外国人与当地人的交流与互动,以更好地满足外国人在华的需求。
关于当前外国人非法就业的现状分析和执法探究
关于当前外国人非法就业的现状分析和执法探究彭阳【摘要】伴随着全球经济发展,世界各国之间交流日益密切,外国人非法就业问题无论在任何国家都具有非常严重的危害性,非法就业这一违法行为的出现扰乱了正常的出入境管理秩序。
针对外国人非法就业的新情况,笔者根据工作实际归纳外国人非法就业的主要类型,列举对其处罚的法律依据,针对基层办案的现实困难和认定难点探究应对策略。
【关键词】外国人非法就业|外国人网络直播|执法要点伴随着全球经济发展,世界各国之间交流日益密切,外国人非法就业问题无论在任何国家都具有非常严重的危害性,非法就业这一违法行为的出现扰乱了正常的出入境管理秩序,较易引发涉外案(事)件,甚至危害国家安全。
针对外国人非法就业的新情况,为准确认定、依法处置,笔者结合相关非法就业案例进行简要分析。
一、外国人非法就业的主要类型(一)语言教学类。
被查处的场所中,以幼儿园、英语培训机构居多,正规的公立学校也存在。
部分幼儿园和培训机构抓住学生家长赢在起跑线的心理,对外宣称自己有外教,并录用没有通过正规渠道招聘、无相关教学证件和外国专家证件、未受过专业训练的所谓外教,其实所谓的外教有的是留学生、有的是旅游者。
为降低成本,聘用单位一般不会帮他们办理工作手续。
近年来,多地查处了在校留学生在辖区内培训机构从事非法就业案件,公安机关对涉案留学生和培训机构均进行了处罚。
(二)服务行业类。
为吸引人气,部分餐馆、酒吧、KTV、健身房、美容院通过利用外国人唱歌卖艺走秀来博顾客眼球,有的以朋友相邀为由,由专门演艺公司安排跨地区“走穴”。
某市公安机关就在辖区内酒吧一次性查获多名此类非法就业人员。
(三)低端劳动类。
随着涉外婚姻数量的增加,有的外籍新娘为改善生活而就业。
由于乡镇企业用工缺乏审核机制,毗邻国家人员很多会说汉语,面貌特征也与中国人相似,用工单位不易发现;该类人员工资要求不高,能干苦活累活,有的是经亲朋好友介绍而来,用工单位雇用意愿较强。
外国人在中国就业的有关法律问题及风险防范
法规规定的其他文件。
其次,经行业主管部门批准以后,向相关劳动行政部门申请核准。核准通过后签发《外国人就业许可证书》。(注:外商投资企业聘雇外国人,无须行业主管部门审批,可凭合同、章程、批准证书、营业执照和第1项所列文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。)
五、企业在涉外劳务中应注意事项
1. 依法办理相关手续。
(1)办理三个证件,分别是就业许可证﹑就业证和居留证,如上所述,不再累述。
(2)用人单位聘用外国人就业每满一年,应在期满前30日到劳动行政部门发证机关办理《就业证》年检,逾期未办理的,《就业证》自动失效;
(3)外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后,应在10日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续;
6﹑在华工作外国人的劳动争议适用中国法律。
六、违法雇佣的法律后果
《中华人民共和国入境出境管理法实施细则》第44条规定,对未经劳动部或其授权的部门批准,私自谋职的外国人,在终止其任职或就业的同时,除处1000元以下的罚款,情节严重的,还处限期出境。对私自雇佣外国人的单位和个人,在终止其雇佣行为的同时,可处以5000元以上,50000元以下的罚款,并责令其承担遣送私自雇佣外国人的全部费用。
4. 解除劳动合同需备案。
被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后,该用人单位应及时报劳动保障部门、公安部门备案,同时的外国人、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业;
很多地方政府也在这个大框架下细化了很多的步骤,如云南省政府就第二条规定中的工作经历细化为两年以上的工作经验。
三﹑外国人在中国境内工作需要履行的法律手续
在办理外国人入境就业时要办理三个证件,分别是就业许可证﹑就业证和居留证,缺一不可。并且还严格规定了这几个证件的有效时间和办理期限。
外籍人员风险隐患情况汇报
外籍人员风险隐患情况汇报近年来,我国外籍人员数量不断增加,他们的到来为我国的经济发展和文化交流带来了新的活力,但同时也带来了一些风险隐患。
针对外籍人员在中国的风险隐患情况,我们进行了调查和汇报,以便及时采取相应的措施,确保外籍人员在中国的安全和合法权益。
首先,外籍人员在中国的安全风险主要集中在以下几个方面:一是人身安全风险。
由于文化、语言、习惯等方面的差异,外籍人员在中国可能面临被盗抢、被骗、被侵犯等安全问题。
尤其是一些外籍游客和短期居住者,由于对中国的环境和社会缺乏了解,容易成为不法分子的目标。
二是合法权益受到侵害的风险。
一些外籍人员在中国可能面临签证问题、劳工权益问题、合同纠纷等,由于法律法规和语言障碍,很难及时有效地维护自己的合法权益。
三是公共卫生安全风险。
随着全球化进程的加快,外籍人员来华工作、学习和旅游的数量不断增加,可能会带来一些传染病和公共卫生安全隐患,需要加强监测和防控。
针对以上风险隐患,我们建议采取以下措施:一是加强安全防范和保护。
加强对外籍人员的安全宣传教育,提高他们的安全防范意识,同时加强社会治安管理,提高治安水平,保障外籍人员的人身安全。
二是加强法律法规宣传和服务保障。
加强外籍人员的法律法规宣传教育,提高他们的法律意识,同时建立健全外籍人员权益保护机制,为他们提供法律援助和服务保障。
三是加强公共卫生监测和防控。
加强对外籍人员的公共卫生监测和防控,及时发现和控制传染病和公共卫生安全隐患,保障外籍人员和中国公民的健康安全。
综上所述,外籍人员在中国所面临的风险隐患问题需要引起我们的高度重视,只有加强安全防范和保护、加强法律法规宣传和服务保障、加强公共卫生监测和防控,才能有效地预防和化解外籍人员风险隐患,确保他们在中国的安全和合法权益。
希望相关部门和社会各界能够共同努力,为外籍人员在中国的安全和发展营造良好的环境。
外国人才在华服务保障政策现状、问题和对策
外国人才在华服务保障政策现状、问题和对策在国际化浪潮的浩瀚星空中,外国人才在华服务保障政策就像是一艘扬帆远航的巨轮,承载着人们对人才引进和国际化发展的梦想和希望。
然而,要想让这艘巨轮顺利航行,我们需要在实践中不断探索和优化。
本文将探讨外国人才在华服务保障政策的现状、问题和对策。
首先,我们要明确外国人才在华服务保障政策的目标。
这就像是为这艘巨轮设定航线,它需要我们全面提高外国人才在华的工作和生活质量,使他们在发展过程中能够更好地融入中国社会,发挥他们的专业技能和创造力。
外国人才在华服务保障政策是这艘巨轮的引擎,它需要我们精心挑选和搭配,确保学生在外国人才在华服务保障政策中能够掌握必要的知识和技能。
其次,我们要关注外国人才在华服务保障政策的内容。
这些内容,就像是巨轮上的货物,需要我们精心挑选和搭配。
它包括外国人才在华的工作环境、生活保障、文化交流等,每一个方面都至关重要。
再次,我们要探讨外国人才在华服务保障政策的方法。
这些方法,就像是巨轮的导航系统,需要我们科学、严谨地选择和运用。
我们可以通过政策改革、制度创新、服务保障等手段,提高外国人才在华服务保障政策的效果。
然而,外国人才在华服务保障政策的实现并非易事。
在这个过程中,我们面临着诸多挑战和问题。
如何确保外国人才在华服务保障政策的质量和效果?如何平衡外国人才在华服务保障政策与其他学科的关系?如何解决外国人才在华服务保障政策资源不足的问题?这些问题的解决,需要我们在理论和实践中不断摸索和尝试。
在实践中,我们已经看到了外国人才在华服务保障政策带来的巨大变革。
它不仅提高了外国人才在华的工作和生活质量,还推动了国际化发展。
然而,这只是一个开始。
未来,随着教育改革的不断深入和素质教育的不断发展,外国人才在华服务保障政策将展现出更加惊人的力量和潜力。
总的来说,外国人才在华服务保障政策现状、问题和对策,需要我们在理论上不断突破,在实践中不断验证。
我们需要加大对外国人才在华服务保障政策的投入,提高外国人才在华服务保障政策的创新性,增强外国人才在华服务保障政策效果的科学性。
外籍人士在中国的商业机会与挑战
外籍人士在中国的商业机会与挑战一、引言随着中国经济的不断发展,越来越多的外籍人士走进中国,他们中的大部分人来自于欧美等发达国家。
这些外籍人士抱着不同的目的来到中国,有些是来旅游的,有些是来工作的,还有一些人则是在中国投资创业。
在外籍人士在中国从事商业活动的过程中,他们面临的挑战也与众不同。
本文将探讨外籍人士在中国面临的商业机会与挑战。
二、外籍人士在中国的商业机会1. 开拓市场的机会在中国市场的竞争越来越激烈的今天,市场规模越来越广阔,面对消费升级、消费理念的变化,外籍人士在中国的市场开拓上有着更大的机会。
特别是对于那些熟悉中国文化、熟悉中国市场、掌握流利中文口语的外籍人士,他们可以更加深入地了解消费者的需求、推动产品创新,从而提升企业的市场竞争力。
2. 投资创业的机会另外,对于具有一定商业素质、经济实力、创业精神的外籍人士,他们可以在中国面对市场风险、政策环境变化等方面有着更有效的应对措施。
例如,他们可以针对市场情况做出更加敏锐的反应,开辟更加多元化的商业模式等。
在未来,外籍人士可以在国内迅速扩展业务,获得更丰厚的利润。
三、外籍人士在中国的商业挑战1. 文化差异的挑战虽然越来越多的外籍人士来到中国,但是他们所处的文化环境与西方国家的文化环境仍然存在差异。
因此,外籍人士在中国的商业活动上,需要特别注意对于中华文化的尊重和理解。
如果外籍人士不能适应中国的文化环境,对中国的文化传统不敬,会给商业活动造成负面影响,甚至可能遭受中国消费者的抵制。
2. 政策风险的挑战政策风险是外籍人士在中国从事商业活动时面临的另一个挑战。
随着中国在国际舞台上的不断崛起,国家对外援助的依赖程度逐渐减小。
因此,当国内环境变化时,外籍人士面临的风险也就更大。
例如,随着中国加强对外投资的监管,一些外籍企业家面临自行撤资的压力。
3. 语言障碍的挑战对于外籍人士和中国消费者之间的沟通,语言是一个很大的问题。
虽然有些外籍人士掌握流利的中文口语,但是对于大多数外籍人士来说,中文的掌握程度还是有限的。
外国人来华非法就业法律治理研究
外国人来华非法就业法律治理研究随着中国经济的不断发展和开放,吸引了大量外国人来华工作和生活。
一些外国人存在非法就业的问题,严重影响了中国的社会秩序和劳动市场秩序。
为了有效治理外国人来华非法就业问题,中国政府出台了一系列相关法律和政策,对非法就业行为进行严厉打击和规范管理。
针对外国人来华非法就业问题,有必要进行深入的法律治理研究,以完善法律制度和加强执法力度。
一、外国人来华非法就业的问题外国人来华非法就业主要表现在以下几个方面:1. 无合法工作签证:一些外国人来华工作,没有合法的工作签证,利用各种途径非法就业,以此获取劳动报酬。
2. 超范围从事工作:外国人在中国可能持有某种签证,但其所从事的工作超出签证范围,属于非法就业。
3. 通过假结婚等手段获取非法就业权益:一些外国人通过假结婚等手段,获取中国居留资格,并非法就业。
中国政府采取了一系列法律措施,对外国人来华非法就业行为进行治理:1.《中华人民共和国出境入境管理法》规定,外国人来华工作需取得工作许可并注册为外国专家,否则属于非法就业。
2.《外国人工作许可条例》规定了外国人来华工作的权限和程序,对非法就业行为进行了规范。
三、法律治理研究的重点和方向1. 完善法律制度2. 加强执法力度针对外国人来华非法就业问题,有必要加强执法力度,对非法就业行为进行严厉打击和规范管理。
可以建立健全执法机构和执法队伍,加强对外国人非法就业行为的监督和检查,坚决打击各种非法就业行为,维护中国的社会秩序和劳动市场秩序。
3. 提升宣传教育针对外国人来华非法就业问题,可以加强相关的宣传教育工作,提升外国人对中国法律法规的认知和遵守意识。
可以开展多种形式的宣传教育活动,普及相关法律法规知识,加强对外国人非法就业行为的警示和提醒,引导外国人在中国依法就业,增强中国法律法规的约束力和公信力。
外国人来华非法就业法律治理研究
外国人来华非法就业法律治理研究
外国人来华非法就业问题一直存在,对中国的经济、社会和治安稳定造成了一定的压
力和影响。
为加强对外国人非法就业的法律治理,中国国家外国专家局颁布了《境外人员
来华工作管理规定》,并制定了一系列法规和政策文件,不断加强对外国人非法就业的打
击力度,在相关领域不断创新措施和方式。
首先,制定《境外人员来华工作管理规定》是外国人非法就业治理的一个重要举措。
该规定明确了外国人来华工作的登记、证件、签证等管理要求,规范了劳务合同的签订和
执行程序,并规定了外国人非法就业的处罚措施。
该规定的实施,有利于加强对外国人非
法就业的管理和控制,有效抑制外国人在中国工作的非法行为。
其次,出台了一系列配套的招聘政策和服务措施。
比如,对于企业招聘外国人进行了
管理和规范,通过严格的审查和准入制度,控制外国人工作岗位数量,加强了对外国人劳
动权益的保护和指导,并针对性地出台了一系列政策和服务,如扶持外国留学生创业、优
化外国人办理签证等。
最后,大力开展法制宣传教育,提高全社会对外国人非法就业问题的认识和理解,提
高企业和公民的法律意识。
各种形式的法制宣传不断推广,强调不合法就业将受到处罚,
向全社会普及外国人非法就业的危害与后果,加大执法威力和社会监督力度,形成大力打
击非法就业的合力。
综上所述,对外国人非法就业的治理需要政府、企业和公民共同参与,在法律、制度、管理、宣传等方面加强协调和配合,以打击外国人非法就业为主要目标,积极推动外国人
合法就业。
只有通过全方位、多角度地治理,才能有效减少外国人非法就业的现象,维护
国家法制和社会秩序的正常运行。
外籍人员工作感想总结
时光荏苒,转眼间我在我国工作已经过去了半年。
在这段时间里,我作为一名外籍人员,经历了许多挑战和成长,也收获了许多宝贵的经验和感悟。
以下是我对这段工作经历的一些感想总结。
首先,我深刻体会到了我国经济的飞速发展和国际地位的不断提高。
在这片充满活力的土地上,我看到了无数的企业在激烈的市场竞争中崛起,也感受到了我国在全球产业链中的重要作用。
作为一名外籍人员,我有幸参与到这一进程中,为我国的经济发展贡献自己的力量,这让我感到无比自豪。
其次,我在工作中结识了许多优秀的同事。
他们来自五湖四海,拥有不同的文化背景和专业技能。
在与他们的交流与合作中,我学到了很多宝贵的知识和经验。
大家相互尊重、相互学习,共同为公司的目标努力。
这种团结协作的氛围让我深刻体会到了团队的力量,也让我更加珍惜与同事之间的友谊。
再次,我在工作中不断提高了自己的专业技能。
为了更好地适应我国的工作环境,我努力学习汉语,参加各类培训课程,努力提高自己的业务水平。
在工作中,我积极向同事请教,不断反思自己的不足,努力改进。
这些努力使我逐渐适应了工作节奏,也让我在工作中取得了显著的成绩。
此外,我还深刻体会到了我国文化的博大精深。
在这里,我感受到了中华民族的传统美德,如尊老爱幼、诚信友善等。
这些美德不仅体现在日常生活中,也渗透到工作中。
在与同事、客户的交往中,我感受到了我国人民的热情好客和真诚待人。
这使我更加坚定了留在中国工作的决心。
然而,在这段工作经历中,我也遇到了一些挑战。
首先,语言障碍是我面临的最大难题。
虽然我努力学习汉语,但与同事、客户的沟通仍存在一定的困难。
其次,工作压力也让我感到疲惫。
在我国,竞争激烈,加班文化盛行,这让我在适应过程中承受了一定的压力。
尽管如此,我坚信这些挑战都是暂时的。
在未来的工作中,我将继续努力提高自己的语言能力,积极调整心态,以更加饱满的热情投入到工作中。
同时,我也将不断学习,充实自己,为我国的经济发展贡献自己的力量。
总之,这段工作经历让我收获颇丰。
外籍人士在中国工作
外籍人士在中国工作外籍人士在中国工作已成为越来越常见的现象。
随着中国经济的快速发展和现代化进程,中国已成为一个宽阔的、充满机会和发展潜力的市场,吸引了越来越多的外来人才。
外籍人士在中国工作的好处和挑战也变得越来越显而易见。
本文将全面探讨这个问题,并提供有关外籍人士在中国工作的有用信息。
一、工作机会中国为外籍人士提供了各种各样的工作机会。
例如,很多外籍人士在中国留学后选择在当地寻找工作,而一些国际公司也在中国设立了办事处,吸引了大量的外籍员工。
另外,外籍人士还可以在外语教育、文化交流和市场营销等领域找到大量的工作机会。
二、薪酬待遇外籍人士在中国的薪酬待遇往往比国内的员工收入高得多,因为他们通常能够为公司提供更高的价值和技能。
此外,在许多国际公司中,外籍人士还享有附加福利和优惠,例如住房津贴、医疗保险和旅游津贴等。
三、文化差异和适应性文化差异是外籍人士在中国工作面临的最大挑战之一。
中国文化和工作环境与西方文化和工作环境相比有很大差异。
其中最明显的差异是语言障碍、社交文化和工作习惯。
许多外籍人士在刚到中国时常常会觉得孤立无援和迷失方向,这就需要他们逐步学习和适应当地的文化和社交规则。
当然,外籍人士相对来说会比本地人更加引人注目,更容易受到注意,所以他们需要更加谨慎地表现自己,以避免不必要的误解和困扰。
四、法律法规和管理制度在中国,政府对外籍人士的管理非常严格,需要遵守多种法律法规和管理制度。
例如,外籍人士应该在规定的时间内申请工作签证或居留许可证,并遵守中国的法律和规定。
此外,企业也需要向有关部门报告外籍员工的信息和相关税务纳税情况。
因此,外籍人士需要特别注意他们的身份和职责,以避免违反中国法律法规和管理制度。
总之,尽管外籍人士在中国工作面临的挑战很多,但总体来说,工作机会和薪酬待遇还是非常优越的。
同时,外籍人士也需要逐步适应当地的文化和环境,学习和遵守中国的法律法规和管理制度。
如果能够充分发挥他们的技能和才能,外籍人士在中国工作将会是一个充满机遇和挑战的经历,为他们的个人和职业发展提供了机会。
外国人在华就业管理
外国人在华就业管理随着中国国际化的深入发展,越来越多的外国人来到中国工作和生活。
这些外国人的就业与管理问题,在中国的人力资源管理领域中日益受到关注。
本文将探讨外国人在中国的就业管理问题,并提出解决方案。
一、外国人在中企就业的现状由于中国作为世界上最大的发展中国家,在经济、文化、科技等方面具有独特的优势,吸引了越来越多的外国人前来工作。
尤其是在中国从2001年加入世界贸易组织以来,中国开放程度不断提高,外资企业大量涌入,加快了国际化进程,也增加了外国人的就业机会。
统计数据显示,截至2019年,中国外籍人士已达100多万,其中在中企工作的外籍员工突破25万人。
在这些外籍员工中,除了传统的外贸、外语等领域的员工外,越来越多的年轻人也加入到中国的新兴行业中,比如互联网、金融、高科技等领域。
与此相对应的是,中国的人力资源管理体系也在不断升级。
2019年颁布的《外国人在华就业管理条例》详细规定了外国人在华就业的程序、条件、权利等方面的内容。
这些都为外国人在中国工作提供了更好的保障。
二、外国人在华就业遇到的问题虽然外国人在中国的就业环境越来越好,但仍然存在一些需要解决的问题。
一些外籍员工反映,最大的问题是文化差异、语言不通和习惯冲突等,这些因素对工作和生活造成了种种难题。
一是文化差异。
中国与外国文化有着很大的差异,包括在工作时间、节假日、言谈举止等方面。
这些差异会导致外国人不能适应当地的工作要求,同时也很难被当地的同事接受。
这就需要中企在管理外籍员工时注重文化适应性培训。
二是语言不通。
语言障碍往往是外国人在中国工作的最大问题之一。
由于中文与外文语系存在语言差异,外籍员工无法流利地与当地的员工和客户进行沟通。
这也会造成工作效率的低下。
因此,在外籍员工招募和培训中,中企需要给予语言的支持和帮助。
三是习惯冲突。
外籍员工的生活习惯与中国的传统文化有很大的差异。
一些外籍员工在生活中不能适应中国的饮食习惯、肢体语言等不同之处,因此会感到孤独、不适应。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案随着国内经济的快速发展和教育水平的提高,越来越多的人选择出国留学。
然而,随着留学生归国,出现了一个新的问题:就业问题。
下面我们将会探讨外国留学归国人员就业问题及解决方案。
一、外国留学归国人员的就业状况毋庸置疑,出国留学对一个人的成长和经验积累至关重要。
但是,由于国内的市场环境和就业机会的差异,回国后的就业情况并非都如人所愿。
根据2018年《中国留学生就业报告》的数据,留学人数已经在不断增加,但留学归国的就业机会并不如人所愿,留学生就业的整体就业率和平均初始月薪都出现下降趋势。
数据显示,留学生的就业率仅为49.1%。
这说明,虽然出国留学可以提高个人素质和技能,但在就业市场上缺乏与之匹配的就业岗位,使得留学生就业受到了阻碍。
二、留学生归国就业问题的原因外国留学生归国就业问题的原因有很多,其中较为突出的几个问题是:1.原单位不重用留学生。
留学人员技能高、知识量大、能力强,一般要求较高的薪水和福利待遇。
而部分用人单位对于留学生的无奈情况并没有重视和充分利用,导致留学生不能充分发挥自己的优势。
2.市场需求不够。
国内劳动市场对特殊专业的留学生缺乏需求,使得留学生在就业中受到较大限制。
3.留学生回归时间不够长,没有适应国内市场需要的时间和信心,对于留学生在自我营销和求职方面管控不够。
三、解决外国留学归国人员就业问题的方案了解留学生的就业现状,必须制定一系列可行方案,帮助外国留学归国人员解决就业问题。
以下是简单的几点建议。
1.加强专业技能的提升。
留学生可以通过学习兼职工作等方式来提高就业竞争力。
2.建立良好的工作经验。
留学生可以在校外寻找实习或兼职工作经历,建立个人职业基础。
3.拓宽与建立社交网络和联系。
留学生可以和国内其他留学生建立联系,在求职和信息交换方面互相帮助,以获得更多的就业机会和行业动态信息。
4.积极参加各类实习或培训项目,提高自己对中国市场的认知与适应能力。
同时可以先通过实习来获得一些基本的工作经验和人脉。
外籍人员情况汇报
外籍人员情况汇报近年来,我国吸引了越来越多的外籍人员来华工作、学习和生活。
他们来自不同的国家和地区,拥有不同的文化背景和生活习惯,对我国的经济、社会和文化发展产生着积极的影响。
下面将对外籍人员在我国的情况进行汇报。
首先,外籍人员在中国的就业情况。
随着我国经济的快速发展,越来越多的外籍人员选择来华就业。
他们涉及的行业广泛,包括教育、科技、金融、文化等各个领域。
在中国的一些大城市,外籍人员的就业比例逐年增加,他们为我国的经济建设和社会发展做出了积极贡献。
其次,外籍人员在中国的学习情况。
中国拥有着丰富的教育资源和优质的教育环境,越来越多的外籍学生选择来中国留学。
他们在中国的大学和研究机构学习,不仅提升了自己的学术水平,也促进了中外文化的交流与融合。
同时,一些外籍留学生也选择在中国深造,为我国的科技和人才培养做出了贡献。
另外,外籍人员在中国的生活情况。
随着中国的对外开放和国际化程度的提高,越来越多的外籍人员选择在中国定居生活。
他们融入中国社会,学习中文,了解中国文化,与中国人民和睦相处。
一些外籍人员还参与到中国的公益事业中,为中国社会的发展做出了积极贡献。
最后,外籍人员在中国的法律和社会保障情况。
中国政府出台了一系列政策和法规,保障外籍人员在中国的合法权益。
外籍人员在中国享有与中国公民相同的法律保护,包括劳动权益、居留权益、教育权益等。
同时,中国的社会保障体系也逐步向外籍人员开放,为他们提供了基本的医疗保障和社会保险。
总而言之,外籍人员在中国的情况总体良好,他们为中国的经济建设、文化交流和社会发展做出了重要贡献。
我们将继续欢迎更多的外籍人员来华工作、学习和生活,共同推动中外交流与合作,实现互利共赢的局面。
试论外国人非法就业的问题及对策
外案件 的发生 。 一些非法就业者 同时是非法入境或非法居 留 者, 多是贫 困国家无职业 、 收入 、 无 无技 能 、 无健康保证 的人 , 他们素质低 、 背景 复杂 , 的从个 人犯罪到 团伙犯罪 , 有 从事卖 淫贩毒 、 盗窃杀人 、 诈骗抢劫 、 走私汽 车枪 支 、 乞讨赌 博 、 拐买 妇女 , 严重危 害中国社会治安1 3 1 。
随着 中 国经济 的迅猛发 展和外 国人来华 数量 的逐 渐增 长 , 国人在 中国非 法就业 呈现 蔓延 之势 , 外 已逐 渐成 为“ 三 非” 非 法入境 、 ( 非法居 留 、 非法 就业 ) 中最 为突 出的问题 , 这
3夕 国人非法就业给雇 主带来 的危 害。由于雇 主本 身不 -
在 中国就业 的外 国人应 和中国公 民一样有纳税 的义务 , 非法 就业的外 国人不办理外 国人就业证和外 国人居 留许 可 , 逃避
相当一部分外 国人盲 目来华 ,对中国法律在外 国人就业方面 的相关规定不 了解 ; 二是 雇佣方认 为办理手续麻烦 , 被雇佣外 国人的相关证 明材料不易准备齐全 ,委托专 门中介公司办理
具备聘请 外 国人 的资格 或手续不全 , 如果被 主管机关 发现必
然遭 到处罚 。所 以一旦雇 主被骗或被盗 的情形 发生 , 为了免
也是中 国出入境管理部 门面临的严 峻挑战。据报道 , 东省 广
发现和 查处 的“= ” 国人 逐年增 多 , 均逐 年增 长率 达 =非 外 = = 平 4 %l 0 1 I 。因此 , 国人在 中国非法就业问题受到 了公 安机关的 外 高度重 视 , 公安机关 出入 境管理部门也多次开展重点治 理和 打击“ 三非” 工作 。
摘
要 : 国人在 中华人民共和 国内地 就业 , 指没有取 得定居权 的外 国人在 中国境 内依 法从事社 会 劳动并 获 外 是
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案随着中国对外开放和经济的不断发展,海外留学已成为一种越来越普遍的选择。
许多留学生通过出国留学获得了丰富的知识和经验,但是他们在回国就业时面临着诸多问题,如何在国内找到合适的工作成为了一个普遍的难题。
本文将就外国留学归国人员就业问题进行分析,并提出一些解决方案。
一、外国留学归国人员就业问题分析1.1教育背景与国内职位不匹配许多海外留学生在国外获得了高水平的教育,但是在回国后发现自己的留学学历与国内的职位需求并不匹配。
这导致了他们在求职过程中遇到了困难,很难找到合适的工作机会。
1.2语言和文化差异在国外留学的过程中,留学生除了学习专业知识外,还需要适应不同的语言和文化环境。
在回国后,他们可能会遇到语言和文化上的不适应,这对他们的就业形成了一定的障碍。
1.3专业技能与国内市场不匹配有些海外留学生在国外学习了一些在国内并不是很热门的专业或技能,这种情况也会导致他们在回国就业时面临困难。
1.4就业机会较少随着海外留学人数的增加,竞争也变得激烈起来,许多留学生找工作变得异常困难。
尤其是在国内一线城市,就业机会更加有限。
二、外国留学归国人员就业解决方案2.1提高自身竞争力外国留学归国人员可以通过提高自身的竞争力来增加就业机会。
这包括不断学习新知识、提升专业技能、加强语言能力和文化适应能力等。
留学生可以通过参加一些职业培训课程或者工作经验积累来提高自己的竞争力。
2.2主动获取信息了解国内市场的需求情况是非常重要的,外国留学归国人员可以通过多种方式主动获取就业信息,包括参加行业讲座、职业讲座、参加招聘会,定期浏览就业信息网站等。
通过这些方式,留学生可以更好地了解国内市场的需求情况,抓住就业机会。
2.3选择合适的就业机会有些外国留学归国人员可能因为自己的留学背景而过于自信,只考虑从事高端工作,这并不利于他们的就业。
他们可以适当降低自己的期望,选择一些适合自己的就业机会。
这其中包括实习、兼职等工作,通过这些工作积累经验,逐步融入国内市场。
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外国人在华就业存在的问题3800字
在我国经济大力发展与不断深化改革开放的进程中,我国由单纯的劳务输出国逐渐向劳务输入国转变,外国人在我国就业人数不断攀升、就业领域不断扩大。
由于法律的天然滞后性,我国在对外国人就业方面的立法、执法、行政等方面的法律规范以及外国人在华就业管理制度都暴露出诸多问题,亟待解决。
毕业/2/view-12085252.htm
外国人;就业;立法;管理
引言
近年来,选择在中国就业的外国劳动力数量不断攀升,据国家统计局发布的《2013年人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,2013年年末持外国人就业证在中国工作的外国人共24.4,在中国就业的外国人越来越成为一群无可忽视的庞大群体。
我国现行规定外国人在本国就业的法律法规主要有《中华人民共和国出境入境管理法》、《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》《外国人在中国就业管理规定》等,然而现行的法律规范不能很好的覆盖外国人在华就业的诸方面内容,存在着许许多多亟待解决的问题。
一、缺乏法律统一系统性规定
在涉及外国人在中国就业的问题上,没有专门性的法律予以规定,而现有的法律法规里仅有《中华人民共和国出境入境管理法》、《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》对外国人在中国就业有规定。
这两部法律法规主要是规定出境入境、签证、居留的相关问题,只在其中极个别的条文中涉及了外国人在中国就业,而这对于规范外国人在中国就业是远远不够的。
我国如今对外国人就业进行规制的文件主要是1996年制定2011年修改的部门规章《外国人在中国就业管理规定》,该规定从就业许可、申请与审批、劳动管理、罚则等方面专门性规定,但是也存在诸多问题:一是数十年前制定,虽在2011年进行修改但也只是微调,有些内容已经过时,不适应我国现在发展的需要;二是该《规定》身为部门规章位阶较低。
外国人在中国就业问题在现如今的中国变得越来越重要,不能只零散的见诸于法律法规或仅由某部门规章加以规定,制定一部专门性的法律予以规定才能够适应现在社会发展的需要。
二、现行的管理体制存在诸多问题
(一)行政许可权限冲突或交叉
我国对外国劳动力的准入采取的是行政许可制。
从上文所述外国人在中国就业所需的必要程序可知,《外国人就业证》和《外国专家证》任有其一外国人即可在中国就业,而这两证分别由人力资源与社会保障部和外国专家局进行行政审批。
但是对专家的认定上人力资源与社会保障部和外国专家局各自有不同的解释、专家资格标准意见也不一致,在发放此行政许可时,两部门的权力会出现交叉或真空。
根据国家外国专家局2004年《外国专家来华工作许可办理规定》第3条:应聘在中国从事经济、技术、工程、贸易、金融、财会、税务、旅游等领域工作,具有特殊专长、中国紧缺的外国籍专业技术或管理人员,可以申请以外国专家身份在中国工作。
而人力资源与社会保障部则是根据《外国人在中国就业管理规定》的规定,认定外国专家应为政府或机关、事业单位出资聘请,具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术或特殊技能的人员。
其次,虽然外国专家局所认定的此类专业技术或管理人员可以持《外国专家证》在中国
就业,但是1996年《外国人在中国就业管理规定》并没有排除此类专业技术或管理人员以普通外国人身份在中国就业。
(二)行政许可程序繁杂
我国对外国人在中国就业实施行政许可秉持“以需要经过许可为原则,不需要经过许可为例外”的宗旨,这与当今世界范围内大多数国家采取的措施相一致。
复杂的行政许可程序的确在很大程度上限制了外国低端劳动力涌入,对国内劳动力市场造成冲击,但是由于对劳动里类别划分不明确,普遍实施复杂的行政许可太高了外国高技术人才、专业人才的准入成本,不利于引进高端人才。
三、外国劳动力认定存在问题
虽然现行法律法规中规定了有关具有特殊专长、中国紧缺的专业技术和管理人员,但是对此类人才的评判标准和评判主体都缺乏明确的规定,尚未形成统一标准,造成现实操作中的诸多不便。
首先,人才评判的标准缺乏类型化。
既然许可外国人进入内国就业的原则是“引进高端、限制低端”,那么就应该对高端进行界定,以便区分和管理。
《外国专家来华工作许可办理规定》对专家进行5种界定,其中如“外国籍专业技术或管理人员”、“外国籍专业人员”、“外国籍高级专业技术或管理人员”、“具有特殊专长、中国紧缺的外国籍专业技术或管理人员”等的描述性词汇均为给出明确的定义和区分。
我国作为成文法国家,十分注重概念,在我国的实务操作中概念是非常重要的,然而在外国人就业领域,如此繁多的相似概念,其各自内涵外延究竟作何解释,法律法规或规范性文件并未作出明确解答,由此导致适用法律时产生模糊,既不利于用人单位引进自身发展所需要的外籍人才,也不利于外国劳动者权利的保护。
在人才界定上,德国《移民法》给出了较好的示范,其在移民法中设有单独的一节对高级专业人才进行阐述,分别对符合“高级专业人才”条件的三种人作出明确的规定:一是拥有特殊专业知识的学者(科学家)。
二是能起到突出作用的教学人员(教师、培训师等)和科研人员。
三是拥有特殊职业经验的专家和处于领导岗位的工作人员,其年收入需至少达到法定医疗保险费衡量界限的两倍以上。
同时德国《移民法》也规定了学生留居、工作留居制度,每一项制度都进行了详细清楚的阐释,才做起来十分便利,值得我们学习借鉴。
其次,由哪个主体来认定专家的问题,我国是由外国专家局对专家进行认定并发放《外国专家证》,这本身无可厚非,正是外国专家局的职责所在。
然而外国专家局本身只是一个行政机关,并不具备对某一特定行业从业人员水平进行认定的能力,因而其多从形式上而不是实质上审核用人单位聘雇外国专家申请,并且其认定外国专家只能是基于如国际权威技术管理部门、行业协会等事先对外籍人员进行资质鉴定的基础上,进而认定专家并发放证书。
因而外国专家局收到的外籍专家的相关证明材料才是真正对外籍专家质量进行把关的重中之重。
然而相关的规定中并未明确哪些主体出具的资质鉴定可以被采纳,极可能导致一些持伪证明材料“伪专家”进入国内劳动力市场,正如同几年前沸沸扬扬的一些所谓的名校海归牛人,最后被证明其所持文凭只是某野鸡大学买来的文凭,国外根本就不承认。
如果不对评定专家的主体加以规定,既不利于确保引进专家的质量,也不利于我国经济社会发展的需要。
四、用人单位权限问题
首先是主体资格的问题。
《外国人在中国就业管理规定》第34条规定个体经济组织和公民个人禁止聘用外国人,在主体资格上做出了限制。
但是该限制是否合理还有待商榷。
根据《外国人在中国就业管理规定》第22、23、16条之规定,可以理解为在中国就业的外国人受《劳动法》、《劳动合同法》等的调整。
我国《劳动合同法》第2条明确规定,个体经济组织属于法律规定的用人单位的范畴,那么首先在法律规定上两者就起了冲突。
同时也要注意到现实中存在大量公民个人聘用外国人的情况,如在我国颇受欢迎的菲佣、外教等等。
因而在聘用外国人的主体资格方面,存在法律上冲突滞后,与现实需求断层的情况。
其次是用人单位聘用外国人自主权的问题。
法律只规定了用人单位可以依法雇佣外国人,但是能够雇用多少比例的外国人却并未作出明确规定。
私法中讲究“法无禁止即可行”,既然法律并未对此作出规定,用人单位就有了极大的空间,有些有人单位为了追求廉价劳动力有可能绝大部分甚至全部雇佣外国劳动力,对我国劳动力就业极为不利。
作为自由竞争市场的主体,企业应当享有自由,但这个自由是有限度的,是在保障本国劳动者合法权益的基础上的自由。
比较可行的方法是根据企业规模、性质,对企业用人数量有所界定,如根据企业是内资企业还是外资企业来确定、根据企业的资金规模划分出不同的等级来确定、划分企业的类型来确定。
同时也可以在企业内部不同岗位的雇佣比例进行规定。
总之,应当秉持大力引进科技人才的宗旨,平衡管理类和科技类人才,促进我国新生技术力量的产生。
五、结语
随着经济的发展、社会的进步,我国现有的外国人就业管理制度难以适应国内不断攀升的外国劳动力人口。
法律法规缺乏统一性、效力不一以及管理体制较为传统的情况与外国劳动力大量涌入国内的现状并存,必然导致我国在外国人就业管理领域产生诸多问题,这些问题对我国引进高端人才、发展高新技术以及我国劳动者就业都产生了一定程度的冲击,因而对这些问题的解决迫在眉睫。
通过借鉴学习主要移民国家的经验及立法,会对我国的立法与实践产生理论与现实的促进作用。
参考文献:
[1]
人力资源与社会保障部官方网站
[2]刘国福.中国引进海外人才法律问题探究.科技进步与对策,2012(1)
[3]刘国福.中国引进海外人才法律问题探究.科技进步与对策,2012(1)
[4]郭小沙.德国《移民法》评说.德国研究,2004(3)
[5]陈迪.德国移民法有关条款设计.视点
[6]罗传银.外国人就业管理及立法建议.论坛?研究探索。