职业病危害事故处理与报告制度范文（4篇）

职业病危害事故处理与报告制度范文
一、目的和依据
为了防止和减少职业病危害事故的发生，保障职工的身体健康和安全，制定本制度。

本制度的依据是《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

二、职业病危害事故的定义
职业病危害事故是指在工作场所发生的导致职工死亡、重伤或者其他严重后果的意外事件，其直接原因与职业病危害有关。

三、职业病危害事故处理程序
1. 职业病危害事故发生后，第一时间进行紧急救援，确保伤员的生命安全。

2. 随后立即报警，并将伤员送往医院进行救治。

3. 在救援的同时，立即通知所在单位的主管部门并报告事故的发生，包括事故的时间、地点、人员伤亡情况等。

4. 主管部门接到报告后，立即组织专业人员进行事故调查，了解事故发生的原因和过程，并制定相应的处理方案。

5. 根据调查结果，对责任人进行相应的处理，包括纪律处分、经济赔偿等。

6. 在事故处理结束后，对事故进行总结和分析，并提出相应的改进措施，以防止类似事故的再次发生。

四、职业病危害事故的报告要求
1. 职业病危害事故发生后，必须在24小时内向主管部门进行书面报告，报告内容包括事故的基本情况、伤亡人数、经济损失等。

2. 主管部门接到报告后，应及时调查核实事故的真实情况，并制定相应的应对措施。

3. 对于重大职业病危害事故，必须在发生后的48小时内，向上级主管部门和相关部门报告，报告内容包括事故的详细情况、救援和处理措施、伤亡人数等。

五、职业病危害事故的预防措施
1. 加强职业病危害的风险评估，制定相应的职业病防护措施。

2. 组织职业病防护培训，提高职工的安全意识和防护能力。

3. 定期进行职业病危害检测，确保工作场所的安全和卫生条件。

4. 健全职业病危害事故应急预案，确保在事故发生后能够迅速有效地进行救援和处理。

六、违反本制度的责任处理
对于违反本制度的责任人，根据实际情况进行相应的处理，包括纪律处分、经济赔偿等。

七、制度的宣传和执行
本制度必须向全体职工宣传，并确保职工充分理解和遵守制度的要求。

同时，各级主管部门要积极履行监督职责，确保制度的有效执行。

八、制度的评估和修订
本制度应定期进行评估和修订，及时反映和吸纳相关职业病防治的新理论、新技术和新成果。

以上就是职业病危害事故处理与报告制度的范文。

具体的制度可以根据实际情况进行修改和调整。

同时，各单位和部门还应结合实际情况制定相应的操作细则和培训计划，保证制度的有效实施。

职业病危害事故处理与报告制度范文（二）
一、目的和任务
为了加强职业病危害事故的处置和报告工作，防范和减少职业病危害事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，制定本制度。

二、范围
本制度适用于公司所有部门和员工，包括办公区域、生产车间及外出工作场所。

三、职责和义务
（一）公司全体员工应当具备职业病危害事故的识别能力和报告意识，发现职业病危害事故应当及时上报。

（二）相关部门负责对职业病危害事故进行初步处理，并及时上报公司安全环保部门。

（三）公司安全环保部门负责对职业病危害事故进行调查和处理，并及时向有关部门和上级主管部门报告。

（四）各级主管部门负责督促、监督和指导所辖部门的职业病危害事故的处置和报告工作。

四、流程和要求
（一）发现职业病危害事故的员工应当及时报告所在部门的负责人，并提供相关的证据和资料。

（二）所在部门的负责人应当立即展开初步处理工作，采取相应的措施进行紧急救助和处理，并及时向公司安全环保部门报告。

（三）公司安全环保部门收到报告后，应立即组织相关人员展开调查和处理工作，采取必要的措施进行安全防护和事故处理，并将处理结果及时报告有关部门和上级主管部门。

（四）有关部门和上级主管部门收到报告后，应按照规定的程序和要求进行核实和处理，并及时向公司安全环保部门反馈处理结果。

（五）公司安全环保部门应当根据职业病危害事故的特点和情况，制定相应的处置方案和措施，并定期进行演练和检查，确保处置和报告制度的有效实施。

五、违规处理
对故意隐瞒职业病危害事故、拒不报告或者报告不实的员工，将视情节轻重予以相应的纪律处分，甚至追究法律责任。

六、附则
本制度自颁布之日起施行，相关职能部门和员工应当按照本制度的要求进行操作和执行。

对需要修改和补充的内容，由公司安全环保部门提出并报领导批准后进行修改。

职业病危害事故处理与报告制度范文（三）
一、目的与范围
为了有效预防和管控职业病危害事故，保障职工的健康和安全，制定本处置与报告制度。

本制度适用于公司内所有可能发生职业病危害事故的岗位和职工。

二、职责与义务
1. 公司管理层：负责制定公司职业病危害事故预防措施，监督落实各项预防措施的执行情况，及时处置和报告职业病危害事故。

2. 各部门负责人：负责组织本部门职业病危害事故的预防工作，建立相应的应急处置机制，并及时报告上级管理层。

3. 职工：负责遵守公司的职业病危害事故预防措施，如发现职业病危害事故或可能发生职业病危害事故的情况，应立即向本部门负责人报告，并积极采取必要的避险措施。

三、职业病危害事故的分类与处置
1. 轻微事故：发生轻微职业病危害事故时，当事人应立即停止工作，报告本部门负责人，由本部门负责人组织相关人员进行初步处理，并填写轻微事故报告表，上报公司安全管理部门备案。

2. 一般事故：发生一般职业病危害事故时，当事人应立即停止工作，报告本部门负责人，由本部门负责人组织相关人员进行事故调查，并填写一般事故报告表，上报公司安全管理部门和有关部门备案，同时采取控制措施，防止事故扩大化。

3. 重大事故：发生重大职业病危害事故时，当事人应立即停止工作，报告本部门负责人，由本部门负责人立即组织救援、抢险，同时报告公司安全管理部门、有关部门和上级主管部门，及时启动事故应急预案，确保人员安全，并进行详细调查，填写重大事故报告表，上报相关部门备案。

四、职业病危害事故的报告程序与内容
1. 轻微事故报告：包括事故时间、地点、人员伤亡情况、事故原因初步分析等。

2. 一般事故报告：包括事故时间、地点、事故损失及伤亡情况、事故原因分析、防范措施改进建议等。

3. 重大事故报告：包括事故时间、地点、事故损失及伤亡情况、事故原因分析、应急预案执行情况、事故救援抢险情况、防范措施改进建议等。

五、处罚与奖励
对于因违反职业病危害事故预防条例而造成轻微、一般、重大事故的责任人，根据其责任大小进行相应处罚。

同时，对于积极参与职
业病危害事故的预防和处理工作，并取得显著成效的个人和部门，给予相应奖励。

六、附则
本制度的解释权归公司所有，未尽事宜按照公司有关规定执行。

请所有职工严格遵守本制度，共同维护良好的工作环境和自身健康安全。

\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t公司管理层
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t日期：
职业病危害事故处理与报告制度范文（四）是指针对职业病危害事故进行及时有效的处置和报告的相关制度和规定。

其主要目的是保护职工的生命安全和身体健康，并防止类似事故的再次发生。

职业病危害事故处置与报告制度一般包括以下内容：
1. 职业病危害事故的分类和级别：根据事故的性质和严重程度，将职业病危害事故划分为不同的分类和级别。

2. 职业病危害事故的报告程序：明确职业病危害事故的报告程序，要求有关单位或个人在发生职业病危害事故后及时向上级主管部门报告。

3. 职业病危害事故的调查和处理：规定职业病危害事故发生后的调查和处理程序，要求组织专门的调查人员进行调查，并对责任人员进行相应的处罚。

4. 职业病危害事故的预防和控制措施：提出相应的预防和控制措施，包括加强职业健康管理、提高劳动保护设备和技术设施的质量、宣传教育职工等。

5. 职业病危害事故的责任追究：明确职业病危害事故责任的追究程序和方式，要求依法对责任人员进行相应的追究和处罚。

职业病危害事故处置与报告制度的实施，可以有效提高职场的安全环境，降低职工的职业病发病率和事故伤亡率，保障职工的合法权益和健康安全。