国际会计执业技能学习的创新研究

国际会计执业技能学习的创新研究1广东外语外贸大学陈文彬黄嘉妮张紫淇摘要：为了解国际会计班学生执业技能与就业市场需求适应情况，提高应届毕业生执业技能，本研究采用网络数据采集、实地考察、问卷调查、征询等方法分别对全国各地就业市场对应届毕业生执业技能要求和高校培养现状进行了调研分析。

结果显示，在实际招聘中，21.95%用人单位仍然将相关的实习经历作为能力衡量的重要标准之一；同时，在财会就业市场中，专业对口更容易获得绝大部分的用人单位的青睐，而业务性强的用人单位诸如会计师事务所和证券公司对相关专业证书（如CPA、证券从业资格证书）比较看重；四类会计资格证书的重要性不可忽视。

而这些要求与高校对学生的培养现状还是有一定差距的，学生应注重理论与实践的相结合，将理论知识运用到实践中去，积极发展自身的综合素质，以促进自身执业技能与就业市场需求相适应。

关键词：国际会计；执业技能；就业市场；资格证书中图分类号：F233 文献标识码：A 文章编号：2096-0298(2016)04(b)-188-04随着国内市场的不断开放、国外资本的不断融入，尤其是近年来不断建立的新型各国合作关系，就业市场上对拥有国际化背景的会计审计人才的需求也越来越大。

为了满足市场对人才的需要，从上世纪90年代起，国内高校掀起一阵国际化会计审计人才培养的教学之风。

然而，中国排名第一的人力资源类网站曾经做过一项调查，有65%的招聘单位表示要招到合适的人比较难，同时，68%的应聘者却因为找不到合适的工作而苦恼。

这种供需矛盾所体现的正是大学毕业生执业技能与社会需求不相匹配的现状，大学生执业技能不能满足用人单位的需求。

因此，本文通过对国内高校国际会计班学生执业技能方面的调查，以及就业市场对学生技能需求的研究，据此对国内在读国际会计班学生提出相关建议，本研究对于使国际会计执业技能的培养与执业环境的变化相适应，响应国家相应政策号召，满足市场需求方面具有重大的现实意义。

1 调查组织与数据1.1调查的组织程序本研究主要依靠市场招聘数据，了解就业市场对国际会计班应届毕业生的执业技能要求，共收集了1253个样本数据，其中包括250个会计师事务所，250个证券公司，273个银行，211个普通工商企业，176个其他中介机构（如税务师事务所、会计咨询公司、税务咨询公司等），93个其他金融机构（如典当行、信贷公司、保险公司等）。

对这些数据采取归类分析的方法对执业技能进行进一步的分析，即执业技能由学历限制、实习经历、专业技能、辅助技能、通用技能五个维度共同影响。

之后，通过实地考察、派发问卷调查、征询等方式详细当前广外会计创新班等国内高校国际会计班的课程安排以及针对该专业学生关于执业技能方面的培养情况等。

1.2 影响执业技能的诠释指标本文在参考以往相关文献的基础上，结合调查统计得出的各项执业技能数据，通过探讨分析得出执业技能五个维度的诠释指标。

具体情况如下：表1 影响执业技能的诠释指标1基金项目：广东外语外贸大学资助。

作者简介：陈文彬(1994-)，男，汉族，广东揭阳人，广东外语外贸大学2013 级本科在读学生，主要从事会计学方面的研究；黄嘉妮(1995-)，女，汉族，广东汕头人，广东外语外贸大学2014 级本科在读学生，主要从事A CCA 国际会计方面的研究；张紫淇(1994-)，女，汉族，广东珠海人，广东外语外贸大学2013 级本科在读学生，主要从事A CCA 国际会计方面的研究。

2 基于调查数据的分析2.1不同类别用人单位在执业技能要求的对比分析调查对象中，将用人单位主要归结为六大类别：会计师事务所，证券公司，银行，普通工商企业，其他中介机构（如税务师事务所、会计咨询公司、税务咨询公司等），其他金融机构（如典当行、信贷公司、保险公司等）。

本节主要为分析这六大类用人单位之间在执业技能要求上的异同点。

2.1.1 学历限制学历限制包括是否要求本科及以上学历、985或211院校两个部分。

从统计数据上看，绝大多数（76.30%）招聘单位均明确提出要求本科及以上学历，而提出985、211院校限制的要求则极大地低于预期，仅为7.66%，反映出在如今招聘中，拥有本科大学文凭可以说是进入职场的敲门砖。

同时更为重要的是，可以看到，在现在单位招聘工作中，本科学历等这样的学历限制已然更多成为招聘单位降低招聘成本，节约筛选时间的重要手段。

2.1.2 实习经历实习经历包括用人单位在招聘要求上是否表明拥有相关实习经历的应聘者予以优先考虑这个部分。

从统计数据上看，用人单位对拥有相关实习经历的应聘者的青睐在总体上的比重达21.95%，属于相对较高水平。

在实际招聘工作中，不少用人单位仍然将相关的实习经历作为能力衡量的重要标准之一，拥有相关实习经历的应聘者一方面可以说明其对应聘岗位有兴趣和进一步接触的热情，另一方面也从一定程度上表明了应聘者对应聘岗位具备一定的了解和胜任能力。

调查数据显示，约三分之一的会计师事务所、证券公司、其他金融机构表示会优先考虑拥有相关经历的应聘者，而其中，对于会计师事务所来说，58.31%表示会倾向拥有会计师事务所实习经历的应聘者，对于证券公司来说，78.29%表示会青睐曾经对金融行业有过实习接触的应聘者。

至于银行和普通工商企业，大多数单位在相关实习方面则没有特别倾向性的要求，比重分别为0.73%和7.58%。

2.1.3 专业技能专业技能包括招聘要求中是否涉及拥有会计类证书优先、拥有非会计类证书优先、专业对口优先等三大部分。

用人单位在招聘要求中对应聘者专业技能的限制主要体现在职业资格证书和专业限制上，根据统计数据，应聘者在应聘中若专业对口则更容易获得大部分的用人单位（65.20%）的青睐，若拥有相应的职业资格证书也有一定比重的加分。

调查数据显示，不同类别的用人单位，对专业对口性的需求都是比较高的，都超过了5成，其中，会计师事务所更是高达72.40%。

在资格证书方面，会计师事务所显然更加倾向于会计类证书如CPA、ACCA、会计从业资格证书等，比重达34.00%，而证券公司更青睐于非会计类证书如CFA、证券从业资格证书等，比重高达62.00%。

可以看出，这两类用人单位在经济业务上都是专业性较强的，因此在招聘要求上通过应聘者是否拥有资格证书可以在一定程度上衡量其专业技能水平。

相反地，银行在资格证书方面则没有显示出过多的热情。

2.1.4 辅助技能辅助技能包括招聘要求中是否对英语水平、计算机应用、文字功底有需求三个部分。

根据统计数据，约四分之一的用人单位对英语水平提出要求，值得关注的是，如果把范围缩小在样本是所有制为外资的用人单位，则有74.83%对应聘者的英语水平作出限制。

而在对英语水平的限制标准上，有22.14%要求应聘者通过英语四级考试，有9.37%要求应聘者通过英语六级考试，其余则无详细的衡量标准，可以看出，英语四六级证书对于用人单位来说仍有较大的参考价值。

用人单位对应聘者的计算机应用能力也有一定程度的需求（24.66%），在这其中，79.02%要求应聘者对办公软件熟练操作，14.91%要求应聘者对财务软件有一定了解。

调查数据显示，不同类别的用人单位对于各项辅助技能的重要性认知排序不尽相同，这主要与其各自业务内容的侧重点有关。

其中会计师事务所认为计算机应用是这三者最重要的技能，而银行普通工商企业则更多要求应聘者掌握一定的英语技能，证券公司则更多青睐文字功底较好的人员。

在计算机应用方面，会计师事务所由于对数据的处理的要求较高会倾向应聘者熟练操作办公软件和财务软件，该比重达到39.60%，而银行中该比重仅为15.02%。

而在英语水平方面，普通工商企业对此的需求比重高达72.51%，主要原因为其中存在大部分的外资企业，其有对外英语交流的需要，该比重明显区别于证券公司招聘中的英语需求比重（1.60%）。

2.1.5 通用技能通用技能包括招聘要求中是否要求应聘者具备抗压能力、团队协作能力、沟通能力三个部分。

通用技能中特别是团队协作能力和沟通能力在招聘要求中需求的比重是相对比较大的，在大多数类型的用人单位该比重都超过了40.00%，表明现在公司越来越来趋向于团队合作的工作模式，具备团队协作能力已经是每个应聘者不可缺少的一个执业要求。

调查数据显示，不同类别的用人单位中对于这三个通用技能的重要性认知存在高度的一致性，从高到低分别是：沟通能力、团队协作能力、抗压能力。

在抗压能力需求方面，会计师事务所、其他中介机构、其他金融机构都有较大比重，超过了3成，经深入分析，其中会计师事务所在招聘要求中所表示的抗压能力明确说明为能接受加班或出差的比重达55.63%。

在团队协作能力和沟通能力方面，几乎半数的各类用人单位在招聘要求上都有所提及，其中会计师事务所和证券公司这两项所占比重总体上高于其他类型的单位，从深层次原因上看，是会计师事务所和证券公司大部分任务采用团队合作的工作模式所决定的，在这种情况下，对应聘者团队协作能力和沟通能力的考察也就显得尤为重要。

2.2 四类会计证书的需求状况在调查数据中，招聘要求对于会计类资格证书的需求比重总体上达到23.86%，处于一个较高水平，而其中有四类会计证书出现较为频繁，分别是CPA、ACCA、CMA以及会计从业资格证书。

本节主要研究这四类证书在招聘要求中的需求比重以及这些证书之间的关联关系。

2.2.1 四类会计证书在招聘要求中的需求依前文2.1.3分析，会计类证书在执业技能要求中的地位不可忽视，分析各类证书在招聘要求中出现的比重就显得尤为重要，有助于区别各类证书的需求程度和重要性。

调查数据显示，CPA（13.17%）与会计从业资格证书（10.14%）在招聘要求中出现的比重，即需求比重明显高于ACCA（3.27%）与CMA（2.95%），约为其三倍，由此可以看出就中国本土来看，其国内资格证书的竞争优势还是较为明显的，在用人单位的招聘流程的考察中普及度也比较高。

相反，ACCA和CMA仍有一定的发展空间，考虑到近年来这两类证书在普及度方面的迅猛发展，未来需求比重将呈现逐步上升趋势。

2.2.2 四类会计证书之间的关系在调查过程中发现，各类证书之间并不是单一的单独存在关系，很多时候是相互间同时被用人单位提及，即用人单位会倾向同时拥有某两类或多类证书的应聘者。

通过这些比重的统计，可以以此去发现证书之间的组合价值。

调查数据显示，，招聘要求中没有明确说明以上四类会计证书的用人单位占比77.25%，所以对于尚未取得以上任何证书的应聘者来说就业仍有较多选择，应聘者择业压力在这方面有一定程度的降低。

而用人单位只要求一类会计类证书的比重也较大，为17.40%，结合2.2.1中的分析可以得知，该证书多数情况下表现为CPA或会计从业资格证书。

用人单位会同时对两类会计证书产生需求的比重则相对来说比较小，为3.43%，在统计中发现，此时多数情况下表现为CPA和ACCA或CPA和会计从业资格证书的组合，说明这两种组合对于应聘同一个岗位来说是具备组合价值的，在实际工作中也能够发挥较大的作用。