公共人力资源管理(高起专)17春在线作业15
东师公共人力资源管理(高起专)17春在线作业1-2
东师公共人力资源管理（高起专）17春在线作业1
一、单选题
1、C
2、A
3、A
4、A
5、B
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。
）V 1. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A. 德
B. 廉
C. 工作实绩
D. 能
正确答案：C
2. 现代奖励制度以（）理论为基础
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
正确答案：A
3. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
正确答案：A
4. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
正确答案：A
5. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
正确答案：B
6. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A. 违法乱纪
B. 腐败
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
正确答案：D。
2015年春季《公共人力资源管理(高起专)》期末考核参考答案
期末作业考核《公共人力资源管理》满分100分一、名词解释（每题5分，共25分）1. 公共部门：公共部门是指被国家授予公共权力，并以社会的公共利益为组织目标，管理各项社会公共事务，向全体社会成员提供法定服务的政府组织。
政府是公共经济部门的最主要成员。
2. 公共人力资源管理制度：(1)利益取向的公共性。
公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,公共管理包括公共部门人力资源管理,必须以公共利益为其最基本的价值取向。
(2)管理行为的政治性。
以政府为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的权威性分配中起关键性作用,所以公共部门人力资源管理不可避免地具有政治性色彩。
(3)管理层级的复杂性。
以政府为核心主体的公共部门,是一个纵横交错、层级节制的庞大的组织结构体系,这就决定了公共部门在人事管理权限的划分、人力资源的获取、配置、使用等方面都具有与私人部门所不可比拟的复杂性。
(4)绩效评估的困难性。
公共部门的产出是公共物品,大多数公共物品具有非竞争性、非排他性的特点,无需通过市场就可以消费,并且难以量化,难以确定个人在其中的贡献份额,因此对公共部门的人力资源进行绩效评估就存在一些技术上的困难。
(5)法律规制的严格性。
公共权力具有两重性,既可以用来实现公共利益,也可以用来谋取个人私利。
因此必须以专门的法律、法规对公共部门人力资源管理加以严格的规范,在各个环节上以法律形式予以约束,依法进行管理。
3. 公共人力资源规划：公共部门人力资源规划是指国家人事行政主管机构以及各级国家行政机关、国有企事业单位，根据一定时期内组织制定的发展战略与目标，运用科学的知识和方法进行预测，并确定公共部门对人力资源需求状况的管理过程。
公共部门人力资源规划的内容主要包括：随着组织内外部环境的变化，组织对人力资源需求提出的新要求；根据组织近期和长期的目标，预测组织未来人力资源。
4. 公共人力资源的工资：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
公共人力资源管理(高起专)17春在线作业32
公共人力资源管理（高起专）17春在线作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
8. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
满分：3 分
正确答案:A
4. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A. 德
B. 廉
C. 工作实绩
D. 能
满分：3 分
正确答案:C
5. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
满分：3 分
正确答案:D
7. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
满分：3 分
正确答案:C
5. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系。
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业满分答案
西交《人力资源管理（高起专）》在线作业一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。
）1. 下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。
A. 公文筐测试B. 管理游戏C. 心理测试D. 无领导小组讨论正确答案：C2. 不属于战略人力资源管理特征的是()。
A. 人本性B. 系统性C. 静态性D. 知识性正确答案：C3. 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。
A. 经济人B. .社会人C. 复杂人D. 自动人正确答案：B4. 以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术()。
A. 任务清单B. 问卷调查C. 时间列D. 决策表正确答案：B5. 人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
A. 社会成本B. 机会成本C. 财务成本D. 教育成本正确答案：B6. 人力资本理论是由()首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。
A. 西奥多?舒尔兹B. 加里?贝克尔C. 爱德华?丹尼森D. 亚当?斯密正确答案：A7. 人员招聘的流程一般开始于()。
A. 招聘岗位B. 招聘计划C. 招聘需求D. 招聘人员正确答案：C8. 人力资源流动的影响因素不包括()。
A. 个人因素B. 竞争因素C. 职业因素D. 环境因素正确答案：B9. 开发()潜能是人力资源开发的核心。
A. 精神B. 智力C. 学习D. 认知正确答案：B10. 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。
A. 管理目的是组织短期目标的实现B. 以事为中心的管理模式C. 在管理方法上具有系统性D. 战术性、分散性的管理性质正确答案：C11. 人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。
A. 时效性B. 投资性C. 能动性D. 无限性正确答案：C12. 关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。
A. 关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较B. 行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法C. 行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合D. 平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长正确答案：D13. 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()。
东师公共人力资源管理17春在线作业1
公共人力资源管理17春在线作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题(共5 道试题,共12 分)1. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬B. 按需分配C. 按资分配D. 注重实绩满分：2.5 分正确答案:A2. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A. 雇佣关系B. 协作关系C. 劳动关系D. 工资关系满分：2.5 分正确答案:C3. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A. 德B. 廉C. 工作实绩D. 能满分：2.5 分正确答案:C4. 劳动合同又称（）A. 劳务合同B. 劳务条款C. 劳动约定D. 劳动契约满分：2.5 分正确答案:D5. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律满分：2.5 分正确答案:D二、多选题(共10 道试题,共25 分)1. 公共人力资源工资福利管理的原则主要有（）A. 比较平衡原则B. 定期增资原则C. 法律保障原则D. 工资福利比例适当原则满分：2.5 分正确答案:ABCD2. 下列选项中属于我国公共人力资源选拔任用的法律法规依据的是（）A. 中华人民共和国公务员法B. 党政领导干部选拔任用工作条例C. 深化干部人事制度改革纲要D. 中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定满分：2.5 分正确答案:ABCD3. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）A. 行政复议B. 刑事诉讼C. 行政诉讼D. 民事诉讼满分：2.5 分正确答案:ACD4. 系统理论的具体特点包括（）A. 中合的适应性B. 灵活的弹弧性C. 效率与效益的并重性D. 效率的层次性满分：2.5 分正确答案:ABCD5. 下列选项中，属于《公务员法》中规定的违纪行为的是（）A. 玩忽职守，贻误工作B. 违反财经纪律，浪费国家资财C. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归D. 压制批评，打击报复满分：2.5 分正确答案:ABCD6. 下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）A. 是否符合公共部门发展目标的总体要求B. 是否改善了组织为公众提供的服务的质量C. 是否解决了人力资源发展中存在的问题D. 是否有利于形成优秀人才健康成长的机制满分：2.5 分正确答案:ABCD7. 公共人力资源规划的评估标准应包括（）A. 规划的充分性B. 规划的可行性C. 规划的效率D. 规划的效能满分：2.5 分正确答案:ABCD8. 我国国家机关人力资源绩效考核工作中存在的主要问题包括（）A. 职位分类不健全制约了考核的有效性B. 考核指标体系缺乏科学性和针对性C. 绩效考核过程中平均主义的倾向严重D. 缺少评估会见环节满分：2.5 分正确答案:ABCD9. 国家公务员的申诉是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向（）提出理由要求处理或重新处理的行为A. 原处理机关B. 同级人民政府人事部门C. 上级领导机关D. 监察机关满分：2.5 分正确答案:ABD10. 公共人力资源奖励的原则包括（）A. 公平原则B. 效率原则C. 适度原则D. 精神奖励为主原则满分：2.5 分正确答案:ABC三、判断题(共25 道试题,共62 分)1. 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升县（处）级以上领导职务，由副职晋升正职的应当在副职岗位上工作2年以上，由下级正职晋升上级副职的，应当在下级正职岗位上工作3年以上A. 错误B. 正确满分：2.5 分正确答案:B2. 工资是马克思分析资本主义历史阶段及其生产关系的基本概念之一A. 错误B. 正确满分：2.5 分正确答案:B3. 舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。
东师2017年春季《公共人力资源管理(高起专)》期末考核 答案
期末作业考核
《公共人力资源管理》
满分100分
一、名词解释（每题5分，共25分）
1. 公共人力资源管理：公共人力资源管理：公共人力资源管理是指公共部门根据国家宪法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
2. 公开竞争性考试：是指凡涉及录用考试的所有环节完全向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试。
3. 国家公务员的控告：是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员侵害自身合法权益行为予以揭露，以求依法进行处理的行为。
东师《公共人力资源管理》17春在线作业2
东师《公共人力资源管理》17春在线作业22021秋17春公共人力资源管理17春在线作业2一、单选题（共5题，总分12.5分）1.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程a.组织未来的任务b.时代的新要求c.领导的发展思路d.上级的指示正确答案：2.公共人力资源管理是指公共部门根据（）计划、任命、评估和保障其员工的一系列活动和过程。
A.地方法规B.行业标准C.劳工咨询d.国家宪法和法律正确答案：3.公共部门的本质是一种组织体系，其根本目的是在特定的社会生产关系秩序下进行协调。
A.公共利益关系B.生产关系C.个人利益D.经济利益。
正确答案：4.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和a.立法b.司法c.行政管理d.公共政策正确答案：5.马克思、恩格斯从人性的角度深刻揭示了人权的本质：（1）人权的核心是财产权；b）人权没有区别c.人权是权利的最一般形式d、人权意味着所有人都应该享有平等的政治和社会地位公共人力资源管理17春在线作业2二、多项选择题（共10题，共25分）1.从人力资源的实际分布特点来看，它具有（）a.民族性b.分层性c.规定性d.国际性正确答案：2.事业单位失业保险所需资金的主要来源（）A.失业保险费B.财政补贴C.基金利息D.其他资金的正确答案：3.西方社会保障思想大体可分为（）三个学派a.社群主义学派b.自由主义学派c.民主社会主义学派d.中间道路学派正确答案：4.中国公共人力资源规划的改进应主要集中在：（A）人力资源规划应适应社会和组织发展；B.加强人力资源规划的法制化；C.加强人力资源预测的制度化；D.加强人力资源规划人员的培训。
正确答案：5.公共人力资源保障管理的基本制度包括（）a.法律救济制度b.社会保障制度c.安全生产管理制度d.政务公开制度正确答案：6.目前，中国的公务员培训机构主要包括（a）各级行政学院b.各职能部门的培训教育机构c.高等院校d、各级党校制度的正确答案：7.下列选项中，属于我国国家机关纪律管理在实践运作过程中所遵循的法律法规的是（）a.中华人民共和国公务员法b.行政机关公务员处分条例c.中华人民共和国行政监察法d.中国共产党纪律处分条例正确答案：8.公共人力资源招聘的实际意义包括：（a）满足公共部门发展的需要b.是确保组织获取较高素质人员的基础c.可以增加公职人员的稳定性d、它可以降低公职人员初始培训和能力发展的成本9.系统理论的具体特点包括（）a.中合的适应性b.灵活的弹弧性c、效率与效益并重D.效率层次正确答案：10.从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）a.不规则奖励b.精神奖励c.延时奖励d.及时奖励正确答案：公共人力资源管理17春季在线作业2三、判断题（共25道试题，共62.5分。
东师《公共人力资源管理》15春在线作业1答案
《公共人力资源管理》15 春在线作业 1 单选题多选题判断题
一、单选题（共 5 道试题，共12.5 分。
）
1. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
----------------选择：B
2. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
----------------选择：D
3. 需要激励理论主要是由（）提出的
A. 亚伯拉罕?马斯洛
B. 大卫?麦克莱伦
C. 斯达西?亚当斯
D. 德鲁克
----------------选择：A
4. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A. 德
B. 廉
C. 工作实绩
D. 能
----------------选择：C
5. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误。
东师《公共人力资源管理》17春在线作业3
东师《公共人力资源管理》17春在线作业32017秋17春公共人力资源管理17春在线作业3一、单选题（共5 道试题，共12.5 分。
）1. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律正确答案：2. 现代奖励制度以（）理论为基础A. 激励B. 系统C. 古典管理D. 人力资本正确答案：3. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A. 个人权利大于集体权利B. 个人财产不应受到侵犯C. 个人名誉权神圣不可侵犯D. 个人言论自由的权利应得到保障正确答案：4. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的《理想国》B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述C. 马歇尔对人力资本理论的分析D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲正确答案：5. 现代奖励制度以（）为核心内容A. 物质奖励和精神奖励的有机结合B. 物质奖励C. 精神奖励D. 公平公正正确答案：公共人力资源管理17春在线作业3二、多选题（共10 道试题，共25 分。
）1. 我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括（）A. 政治生态环境B. 经济发展状况C. 社会发展趋势D. 内部人才配置状况正确答案：2. 国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（）A. 关键事件法B. 干部岗位定员法C. 单位含量推算法D. 部门意见法正确答案：3. 我国现行公务员职级工资正常晋升的途径主要有（）A. 通过更换岗位B. 通过晋升职务C. 通过晋升级别D. 通过晋升级别工资档次正确答案：4. 下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是（）A. 国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知B. 关于企业合理使用奖励基金的若干意见C. 国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定D. 企业实行自主创新激励分配制度的若干意见正确答案：5. 我国国家机关的人力资源培训可以分为（）A. 初任培训B. 任职培训C. 专门业务培训D. 更新知识培训正确答案：6. 选拔任用党政领导干部需遵守的纪律包括（）A. 不准超职数配备领导干部B. 不准临时动议决定干部任免C. 个人不能改变党委（党组）会集体做出的干部任免决定D. 不准在干部选拔任用工作中任人唯亲正确答案：7. 下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（）A. 有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避B. 公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选C. 达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告D. 因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用正确答案：8. 从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）A. 不规则奖励B. 精神奖励C. 延时奖励D. 及时奖励正确答案：9. 我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（）A. 公共人力资源录用已经相当成熟B. 公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变C. 公共人力资源录用的范围越来越广D. 公共人力资源录用的方法不断趋于科学化正确答案：10. 《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括（）A. 选拔任用中共中央的领导成员B. 选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员C. 选拔任用非中共党员领导干部D. 选拔任用处级以上非领导职务的干部正确答案：公共人力资源管理17春在线作业3三、判断题（共25 道试题，共62.5 分。
《公共人力资源管理》专科练习题一参考答案
《公共人力资源管理》专科练习题一参考答案《公共人力资源管理》（专科）练习题一参考答案一、名词解释1. 公共部门：就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和，其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。
2. 公共人力资源管理制度：是由国家性质所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系，其核心是关于公共人力资源管理权力的配置关系及其运行模式。
3. 公共人力资源规划：就是指公共部门根据组织未来的任务和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。
4. 公共人力资源的工资：是国家依据按劳付酬的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
5、公共人力资源：是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和。
6、公共人力资源的福利：就是指社会公共部门为改善和提高公务人员物质文化生活水平而采取的一些措施。
7、公共人力资源的奖励：通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动。
8、国家公务员的申诉：是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向原处理机关、同级人民政府人事部门或监察机关提出理由要求处理或重新处理的行为。
9、公共人力资源管理：公共人力资源管理：公共人力资源管理是指公共部门根据国家宪法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
10、公开竞争性考试：是指凡涉及录用考试的所有环节完全向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试。
二、多项选择1、我国的公共部门主要包括（ABCD）A. 国家机关B. 国有企业C. 事业单位D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织2、当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（ABCD）A. 服务取向B. 效率与效益相统一的取向C. 权利与责任相统一取向D. 公平与正义取向3、我国公务员考试录用的基本原则主要包括（ABCD）A. 公开B. 平等C. 竞争D. 择优4、我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（ABCD）A. 基本工资B. 津贴C. 补贴D. 年终一次性奖金5、事业单位人力资源权益和社会保障主要体现在哪些方面（ACD）A. 人员聘用B. 在职培训C. 知识产权保护D. 社会保险6、下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（AC）A. 警告，3个月B. 记过，12个月C. 记大过，16个月D. 降级、撤职，24个月7、下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（BCD）A. 优秀B. 良好C. 一般D. 较差8、下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（ACD）A. 政治理论培训B. 科普知识培训C. 职业道德和行为规范培训D. 行政能力培训9、下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是（BD）A. 任人唯贤、德才兼备原则B. 效率优先兼顾公平原则C. 党管干部原则D. 领导认可原则10、从奖励的动因角度划分，奖励包括（BD）A.规则奖励B. 物质奖励C. 不规则奖励D. 精神奖励11、公共人力资源的特殊性主要包括（ABCD）A. 政治性B. 稀缺性C. 社会效益性D. 公共责任性12、系统理论的具体特点包括（ABCD）A. 中合的适应性B. 灵活的弹弧性C. 效率与效益的并重性D. 效率的层次性13、国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（BCD）A. 关键事件法B. 干部岗位定员法C. 单位含量推算法D. 部门意见法14、我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目（BC）A. 公共基础知识B. 申论C. 行政职业能力倾向测验D. 国家政策与形势15、我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（ABCD）A. 岗位工资B. 薪级工资C. 绩效工资D. 津贴补贴16、我国国家公务员纪律处分的种类（ABCD）A. 警告B. 记过、记大过C. 降级、撤职D. 开除17、下列选项中关于我国公务员奖励的审批权限表述不正确的是（BC）A. 嘉奖由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准。
东北师范《公共人力资源管理(高起专)》18秋在线作业1(第二版本)
(单选题) 1: 劳动合同又称（）A: 劳务合同B: 劳务条款C: 劳动约定D: 劳动契约正确答案:(单选题) 2: 现代奖励制度以（）理论为基础A: 激励B: 系统C: 古典管理D: 人力资本正确答案:(单选题) 3: 现代奖励制度以（）为核心内容A: 物质奖励和精神奖励的有机结合B: 物质奖励C: 精神奖励D: 公平公正正确答案:(单选题) 4: 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A: 雇佣关系B: 协作关系C: 劳动关系D: 工资关系正确答案:(单选题) 5: 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A: 地方性法规B: 行业准则C: 劳资协商D: 国家宪法和法律正确答案:(单选题) 6: 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A: 立法B: 司法C: 行政管理D: 公共政策正确答案:(单选题) 7: 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A: 德B: 廉C: 工作实绩D: 能正确答案:(单选题) 8: 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和A: 物质资本B: 资本C: 生产工具D: 生产性要素上（）进行A: 自由B: 集中C: 依法D: 自律正确答案:(单选题) 10: 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A: 委任晋升B: 级别晋升C: 考试晋升制D: 越级晋升正确答案:(多选题) 1: 中国特色的国家公务员制度主要表现在（）A: 坚持党管干部的原则B: 坚持为人民服务的宗旨C: 坚持德才兼备的用人标准D: 实行独特的公务员分类机制正确答案:(多选题) 2: 我国国家公务员纪律处分的种类（）A: 警告B: 记过、记大过C: 降级、撤职D: 开除正确答案:(多选题) 3: 公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）A: 为其他人力资源管理活动提供客观依据B: 对被考核者起到激励和导向的作用C: 为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展D: 有利于公众对公共部门工作人员实行监督正确答案:(多选题) 4: 从人力资源的实际分布特点来看，它具有（）A: 民族性B: 分层性C: 规定性D: 国际性正确答案:(多选题) 5: 下列选项中，属于我国国家机关纪律管理在实践运作过程中所遵循的法律法规的是（）A: 中华人民共和国公务员法B: 行政机关公务员处分条例C: 中华人民共和国行政监察法D: 中国共产党纪律处分条例正确答案:(多选题) 6: 我国国有企业人力资源培训的种类主要包括（）A: 专门业务培训B: 职前培训C: 在职培训D: 脱产培训正确答案:(多选题) 7: 公共人力资源管理的特殊性主要有（）A: 系统性B: 权威性C: 法治性(多选题) 8: 目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）A: 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》B: 《中华人民共和国劳动合同法》C: 《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》D: 《西部地区人才开发十年规划》正确答案:(多选题) 9: 国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）A: 政府B: 竞争性工商企业C: 个体手工部门D: 第三部门正确答案:(多选题) 10: 公共人力资源规划的意义在于（）A: 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B: 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C: 是公共人力资源奖惩的依据D: 促进了公共人力资源的开发和利用正确答案:(判断题) 1: 《公务员法》明确指出，机关对新录用的公务员应当在试用期内进行培训，做到先培训后任职，培训的时间不得少于二十天A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 2: 亚当·斯密被人们誉为“现代人力资本理论之父”A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 3: 依照《公务员法》的规定，担任副主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，采取考试录用的方法A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 4: 国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 5: 公共人力资源管理制度的精髓是法治与德治的有机结合A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 6: 当前我国国家机关人力资源录用方面还存在着诸多的问题，如何科学合理地设置考录环节，并坚持公开公平公正的用人准则，是国家机关人力资源录用的完善之道A: 错误B: 正确正确答案:(判断题) 7: 人力资本理论是经过许多学者的探索和研究，逐渐形成的。
东北师范大学《公共人力资源管理》15春在线作业1满分答案
东北师范大学《公共人力资源管理》15春在线作业1满分答案一、单选题1. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律正确答案:D2. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和A. 物质资本B. 资本C. 生产工具D. 生产性要素正确答案:D3. 现代奖励制度以（）为核心内容A. 物质奖励和精神奖励的有机结合B. 物质奖励C. 精神奖励D. 公平公正正确答案:A4. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力正确答案:D5. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬B. 按需分配C. 按资分配D. 注重实绩正确答案:A二、多选题1. 从奖励的动因角度划分，奖励包括（）A. 规则奖励B. 物质奖励C. 不规则奖励D. 精神奖励正确答案:BD2. 党和国家所制定的有关国有企业的纪律管理的法律法规都是以防止经济方面的违纪行为为重点的。
在实践中对国有企业领导人作出纪律约束的方面包括（）A. 不准把经营、管理活动中收取的折扣、中介费、礼金据为己有B. 不准个人私自经商办企业C. 不准利用职权为家属及亲友经商办企业提供各种便利条件D. 不准违法规定多占住房正确答案:ABCD3. 事业单位的岗位工资主要包括（）A. 专业技术人员的岗位工资B. 管理人员的岗位工资C. 工勤技能人员的岗位工资D. 领导干部的岗位工资正确答案:ABC4. 公共人力资源纪律管理的特征包括（）A. 法制性B. 强制性C. 约束性D. 滞后性正确答案:ABC5. 公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（）A. 有利于调动工作人员的积极性B. 有利于提高工作效率C. 有利于提高工作人员的素质D. 可以增强各个部门的凝聚力和战斗力正确答案:ABCD6. 西方国家公务员制度的运行机制主要有（）A. 两官分治前提下的职位分类机制B. 为公服务机制C. 功绩导向机制D. 公务员权利和义务的法律保障机制正确答案:ABCD7. 目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（）A. 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》B. 《中华人民共和国劳动合同法》C. 《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》D. 《西部地区人才开发十年规划》正确答案:ACD8. 国家公务员的申诉是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向（）提出理由要求处理或重新处理的行为A. 原处理机关B. 同级人民政府人事部门C. 上级领导机关D. 监察机关正确答案:ABD9. 公共人力资源规划的意义在于（）A. 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B. 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C. 是公共人力资源奖惩的依据D. 促进了公共人力资源的开发和利用正确答案:ABD10. 我国公共人力资源规划的完善应主要着力于（）A. 人力资源规划要与社会和组织发展相适应B. 加强人力资源规划的法制化建设C. 加强人力资源预测工作的制度化建设D. 加强人力资源规划师的培养正确答案:ABC三、判断题1. 我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训A. 错误B. 正确正确答案:B2. 公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高A. 错误B. 正确正确答案:B3. 行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。
东师公共人力资源管理17春在线作业2-2
东师公共人力资源管理17春在线作业2一、单选题1、C2、A3、D4、B5、A一、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。
）V 1. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A. 德B. 廉C. 工作实绩D. 能正确答案：C 满分：2.5 分2. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A. 组织未来的任务B. 时代的新要求C. 领导的发展思路D. 上级的指示正确答案：A 满分：2.5 分3. 劳动合同又称（）A. 劳务合同B. 劳务条款C. 劳动约定D. 劳动契约正确答案：D 满分：2.5 分4. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A. 历史状况B. 国家性质C. 经济条件D. 发展阶段正确答案：B 满分：2.5 分5. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A. 公共利益关系B. 生产关系C. 个人利益D. 经济利益正确答案：A 满分：2.5 分三、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。
）V 1. 事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并给予批评教育A. 错误B. 正确正确答案：B 满分：2.5 分2. 依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，能，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
东师《公共人力资源管理(高起专)》15春在线作业试卷(最新)
东师《公共人力资源管理（高起专）》15春在线作业1一、单选题（共10 道试题，共30 分。
）V 1. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力满分：3 分2. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A. 个人权利大于集体权利B. 个人财产不应受到侵犯C. 个人名誉权神圣不可侵犯D. 个人言论自由的权利应得到保障满分：3 分3. 现代奖励制度以（）理论为基础A. 激励B. 系统C. 古典管理D. 人力资本满分：3 分4. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A. 历史状况B. 国家性质C. 经济条件D. 发展阶段满分：3 分5. 需要激励理论主要是由（）提出的A. 亚伯拉罕•马斯洛B. 大卫•麦克莱伦C. 斯达西•亚当斯D. 德鲁克满分：3 分6. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬B. 按需分配C. 按资分配D. 注重实绩满分：3 分7. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A. 违法乱纪B. 腐败C. 以权谋私D. 侵害自身合法权益满分：3 分8. 劳动合同又称（）A. 劳务合同B. 劳务条款C. 劳动约定D. 劳动契约满分：3 分9. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的《理想国》B. 亚当•斯密对人力资本思想较为系统的论述C. 马歇尔对人力资本理论的分析D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲满分：3 分10. 现代奖励制度以（）为核心内容A. 物质奖励和精神奖励的有机结合B. 物质奖励C. 精神奖励D. 公平公正满分：3 分二、多选题（共10 道试题，共30 分。
(现场管理)公共人力资源管理中央电大网上作业任务
04任务_0004一、多项选择题（共15 道试题，共30 分。
）1. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD ）。
A. 性质不同B. 目的不同C. 内容不同D. 形式不同满分：2 分2. 人才测评的内容包括（ABC ）。
A. 能力因素B. 动力因素C. 个人风格因素D. 心理因素满分：2 分3. （AB ）采用的是品位分类方法。
A. 英国B. 法国C. 美国D. 日本满分：2 分4. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD ）的特征。
A. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B. 注重法律建设，规范行政行为C. 监督与约束的主体独立性强D. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合满分：2 分5. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB ）。
A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划C. 指令性规划D. 指导性规划满分：2 分6. 市场经济条件下人力资源生态环境具有（ABC ）的特点。
A. 系统性和复杂性B. 动态性和稳定性C. 相关性和独立性D. 竞争性和法制性满分：2 分7. 公共部门人才笔试具有（ABCD ）的特点。
A. 经济高效B. 测评面宽C. 误差易控D. 督导力强满分：2 分8. 公共部门员工福利的内容可分为（ABCD ）。
A. 福利补贴B. 探亲与休假C. 福利设施D. 福利服务满分：2 分9. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD ）。
A. 部内培训B. 交流培训C. 工作培训D. 学校培训满分：2 分10. 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（AD ）。
A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力满分：2 分11. 作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（ABCD ）。
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公共人力资源管理（高起专）17春在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
满分：3 分
正确答案:B
10. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
满分：3 分
正确答案:A
4. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
满分：3 分
正确答案:C
7. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
满分：3 分
正确答案:D
5. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A. 立法
B. 司法。