工作革命_不要借口!
张金洋誓死完成没有任何借口观后感
张金洋誓死完成没有任何借口观后感《没有任何借口》一书，以精湛客观的理论为中心，以真实易懂的事例为论据，精辟地论述了一名有职责感、诚实敬业的员工所务必具备的行为准则和理念，“没有任何借口”从思想上、行为上阐述了负责敬业的精神、服从诚实的态度和完美的执行潜力。
“没有任何借口”督导我们在日常工作中要想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。
只有没有任何借口的去出色的完成工作任务才能体现员工的诚实、敬业、负责、服从。
正如《没有任何借口》中所述，“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。
正因为如此大批西点军校的毕业生在各自的领域中都获得了非凡的成就。
《没有任何借口》一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行潜力。
西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作潜力。
由于它们具有强烈的职责心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担职责的人。
让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。
因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人!”借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和用心性、我们的职责感和危机意识，从内部击溃整个群众的凝聚力和战斗力。
所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。
“有效执行”是一种包内含丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，务必用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于群众中的每一名成员心中，透过长期的努力去实现。
透过学习《没有任何借口》，让我对“没有任何借口”这一理念有了更深刻、更全面的把握。
教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推委，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。
工作革命_推荐序(二)
黄金河经济全球化是一个现实，不管你赞成与否，它仍以自己的规律在运动中，而经济全球化对世界上所有的就业人员和继续走向就业的人都将带来新的挑战。
作者正是站在这样一个战略的高度来认识、探讨、分析如何更好开发人力资源，创造更多的就业条件和机会，而这也正是全球企业家包括政府人员十分关切和感兴趣的问题。
作者Dr．Haitz是德国大众汽车公司董事，负责人力资源的总裁。
他本人因长期从事企业的人力资源管理工作，积累了丰富的实践经验。
与此同时，其本人结合德国和世界的经济环境多次著书，以创新的理论阐述自己对人力资源开发利用的独特认识，而这些理论和方法的实践，已在德国大众公司人力资源的开发上取得了良好的业绩。
作为一个成功的企业家和人力资源的专家受到德国总理施罗德的欣赏。
2002年曾受施罗德总理委托，承担任过德国政府的劳动就业智囊团哈茨委员会主席一职，为改善德国就业情况提出过一套整体方案，其中的许多内容现已实施，并取得巨大成果。
Dr．Hartz对中国怀有十分友好的感情，他非常关心中国的进步和发展，从一个人力资源专家角度，他特别关心中国的就业问题。
他认为在中国经济快速发展、经济转轨之时，就业问题将是一个十分重大的问题。
他特别希望在这方面对中国能尽自己一份力量。
为此，他曾多次向中国的合作伙伴及中国劳动部门、研究机构介绍他的理论和方法，提出多个良好建议。
他也非常希望利用这本书再次表达对中国人民的一份友情。
作为Dr．Hartz多年的老朋友和合作伙伴，我非常有幸向各位中国读者介绍本书，在感谢Dr．Hartz对中国的友谊时，我将特别希望各位中国读者都能从这本书的阅读中获得有益的收获。
黄金河2004．年5月于长春代序言前言未来的三维性2010年早就开始了前景新的工作从哪里来呢？极限十分之一的社会激励每个人都可以成为企业家能力工种家族——告别传统的职业动力价值创造的发动机：利润共享伙伴关系从共同决策到共同管理时间区域24小时——新的全球工作世界机会5000×5000：我们如何才能收回工作汽车愿景就业的秘密确立新的企业价值工作持有者的价值创新推动变革变革促进发展(代序言)黄玉寅人类已经迈入了二十一世纪，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，多元文化蓬勃发展，社会正经历着深刻的变革。
工作没有任何借口读后感范文
工作没有任何借口读后感范文工作没有任何借口读后感范文工作没有任何借口读后感范文1《没有任何借口》要求我们尽已所能去认真做好每一项工作，而不是为没有完成任务去寻找借口，这种精神体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实态度，一种负责的敬业精神，其核心是敬业、责任、服务、诚实。
很多时候我们常常抱怨外在的条件，其实在你抱怨的时候，实际就是在为自己找借口了，而找借口的唯一好处就是安慰自己。
但这种安慰是致命的，它对你的现存状态无动于衷，在这种心理的暗示引导下，你不去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易达以目的。
“没有任何借口”体现了一个人的敬业精神。
选择了辅导员这个职业，这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。
辅导员的工作是烦琐的，当我面对着这些琐事时，当我看着一个学生沉沦网络时，当我给一个学生的处分时，我是不是习惯于告诉自己，这个学生我已经谈过话了，这个学生我管不了，我教不好，我也没有办法了。
但是闪过这个念头，我都会有很强的罪恶感。
“没有任何借口”代表着一种的强烈的“责任感”。
“没有任何借口”意味着无条件的服从。
忠诚是人类最重要的美德，忠诚于自己的职业，忠诚于自己的人生信念的人，必然是努力工作、不找任何借口的人。
只要我在这个岗位上一天，那么我就要做到无愧于这份工作，无愧于学生，无愧于自己。
“没有任何借口”是一种诚信的工作态度。
成功属于那些不寻找借口的人！让我们牢记：工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口！工作没有任何借口读后感范文2“没有任何借口”是美国西点军校200多年来一直奉行的行为准则，它强化的是一种绝对服从和必须执行的理念，要求每一名学员必须想方设法去完成任何一项任务，而不是为没有完成的任务去寻找借口，哪怕看似很合理的借口，体现出一种责任和敬业的精神、一种服从与诚实的态度、一种完美的执行能力和一种超越完美的激情，以此激发人的巨大潜能。
西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能多说一个字。
读书心得之拒绝借口,保持工作激情(读《工作没有任何借口》)
拒绝借口，保持工作激情——读《工作没有任何借口》感“工作一年，干劲冲天；工作两年，心不在焉；工作三年，混一天是一天”这是《工作没有任何借口》中的一句话，也是我职业发展的一个真实写照。
回忆近几年的工作经历，由一个充满激情的大学毕业生渐渐变成一个精力疲惫的职业人。
工作的第一年，怀揣着梦想的我，动力十足，干劲冲天。
终于可以摆脱学校的束缚，向自己的职业目标前进。
于是在工作中，每一件事情都用心、尽力的去做，每一项任务都认真的去完成，对工作充满了激情和希望。
然而随着工作时间的堆砌，逐渐的感觉到工作的乏味与单调，一次次重复而毫无意义的工作一步步地把梦想与激情给埋葬。
慢慢的，心思已不在工作上，职业目标也逐渐模糊，开始利用业余时间实践着自己的创业梦想：组建工作组，和朋友一起设计网站、开发软件。
然而时间总是能够把人的激情给磨灭，雨后春笋般专业软件开发公司让我们获得网站开发的机会越来越少，枯燥的ASP、JSP、C++、JAVA……让“普及中国网站建设、推动企业信息化进程”永远停留在了自己的名片上。
创业梦想的渐渐远去让我安心的回到了工作上，但2、3年的“职业疲劳”让我对工作没有了激情，未老先衰的症状在我的身上表现得尤为突出，20多岁的“小老头”过着混一天是一天的日子！2009年的年初，我辞去自己认为毫无激情的工作，离开自己认为缺少活力的城市，来到深圳，来到HYW。
刚进公司，良好的企业文化和氛围，充满奋斗精神的员工……似乎让我渐渐找到了已经久违的工作热情。
但随着对工作流程和内容的熟悉，越发觉得工作的琐碎和毫无价值。
满天的EXCEL表格、永无止境的绩效数据……又让我回到了混一天是一天的工作状态。
混沌中，自己也在反思：开始一个新工作，为什么刚开始的时候会有很大的兴趣，但随着对工作的熟悉和深入，工作激情总是会不断的在减少？一时兴起很容易，长久激情却难存！根源到底在哪里呢？读了《工作没有任何借口》我似乎找到了原因——工作激情决定人生成败，要保持工作激情就得永不找借口。
不为工作找借口只为工作找方法
不为工作找借口只为工作找方法各位领导、同志们：今天我讲的题目是“不为工作找借口，只为工作找方法”，在讲之前我还推荐大家看一本《工作没有任何借口》这本书。
当我看完这本书，合上最后一页的时候，我的心激情澎湃，感慨万千。
“没有任何借口”所表达的内涵远比字面意思要深刻的多。
它不仅仅是美国西点军校200多年来对所有学员提出的一个口号，更是我们整个人生需要奉行的思想理念和行为准则。
它体现的是一种完美的执行能力，是一种服从、诚实的态度，是一种负责、敬业的精神。
而在现实生活中，我们所缺少的正是“没有任何借口”这种精神和态度。
通常我们在生活和工作中，有了问题或犯了错误，首先想到的不是勇敢的去承担责任，去面对问题，而总是去想方设法的去为自己的过失寻找或多或少、合理或不合理的理由，警如：上班迟到了，说是因为堵车；工作干砸了，说是领导决策错误；群众不满意，对方过于苛刻等等。
目的都是为了推卸自己的责任，想得到暂时的轻松和自我解脱，这本身就是一种不负责任的态度。
借口让我们逃避了困难和责任，欺骗地满足自己心理上的安慰。
但借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。
借口让人变得懒惰，让人无法进步，让人消极怠慢，让人变得没有责任感，最终会让你被社会淘汰。
没有任何借口，体现了一个人积极对待工作的态度。
工作就意味着责任。
对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。
不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。
任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。
所以当我们有了问题，特别是遇到难以解决问题的时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，就是永不放弃，永远不要寻找借口为自己开脱。
别为领导安排的工作找理由名句
别为领导安排的工作找理由名句
1、那里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。
2、莫找借口失败，只找理由成功。
不为失败找理由，要为成功找方法。
3、年轻时代是培养习惯、希望及信仰的一段时光。
4、不要以为你的努力是自寻苦头，权当做你已濒临绝境，毫无退路，必须陷之“死地而后生”。
5、一个人为人处事，要有平凡的心态，但要有伟大的心，平凡的心态让人宠辱不惊进退自如，伟大的心让人胸怀博大志存高远。
6、人只有为自己同时代的人完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。
7、当一个人知道自己想要什么时，整个世界将为之让路。
8、剩者为王的时代，能活下来的都成为行业的翘楚。
9、人既不是天使，又不是禽兽；但不幸就在于想表现为天使的人却表现为禽兽。
10、只有对自己的人生充满自信，才能在自信里找到自强，自强中彰显自立，自立成就自我，才会在自我中不断演绎人生的精彩。
11、每一个人都拥有生命，却不是每个人都能读懂生命；每一个人都拥有头脑，却不是每个人都善用头脑。
12、沙漠里的脚印很快就消逝了。
一支支奋进歌却在跋涉者的心中长久激荡。
13、拥有一个良好的心态，用积极的态度应对人生的风风雨雨。
你经历了、努力了，为之而奋斗了，就是成功者。
14、山涧的泉水经过一路曲折，才唱出一对支美妙的歌。
15、大部分人往往对已经失去的机遇捶胸顿足，却对眼前的机遇熟视无睹。
工作没有任何借口之行动手册
消灭工作中的十大借口一．消灭不完成任务的借口——“太难了”第一项：请对照自查，看下面这些现象在你的工作中是否存在————“时间那么紧，任务那么重，根本不可能完成!”————“要求那么高，绝对达不到”————“那么刁蛮的客户，神仙也搞不定”————“这样的事情，别说是我，换了任何人都不可能完成”————“事情那么多，除非我有三头六臂，否则不可能做得完”————“那么高的指标，就算累死也万不成”————“又不是我一个人能做主的事，还涉及到那么多部门，单靠我自己不可能协调好”————“我又不是没努力，可的确太难了，结果也只能这样了”第二项，请大声朗诵下述句子————“心不难，事就不难”————“没有困难，只有被困难难住的心”————“先别说难，先问自己是否竭尽全力”————“盯住目标的人，连恒星也会为他让路”————“想要“不难”，少点“我烦”“————“我要迎难而上”第三项，当一天或一项工作结束，请对照下述方式去检查自己的行为：（做到请打V，并给自己一个象征式的肯定，没做到请打X，并给自己一个象征性的惩罚）————“论接到什么任务，哪怕再难，我都不会说“我做不到”，而是第一时间回答“好的”、“没问题”、“保证完成任务”————不管遇到什么困难，我都不会允许自己退缩，而是坚定的鼓励自己：“我要迎难而上，而不是知难而退”————当厌烦情绪起来时，我会在第一时间把它打下去：“我绝不会让自己成为这种情绪的奴隶”.————无论遇到多么难产的客户，我都会告诉自己：“即使被拒绝几十次，我也绝不放弃”二．消灭不负责任的借口——“不管我事”第一项．请对照自查，看下面这些现象在你的工作中是否存在？————“这又不是我工作范围内的事，我干嘛要管”————“多做有不发奖金，我凭什么要多管”————“就算是发现了问题又怎么养，别人不说我干嘛要说，多一事不如少一事”————“反正花的都是公司的钱，浪费的是公司的资源，我精打细算干什么”————“我都已经提醒过了，可别人不听，这怎么能怪得了我”————“8小时之外，那是属于我自己的事，我干嘛还要想着工作的事”————“我只管做自己的事，至于能不能给别人带来方便，我可能考虑不了那么多”第二项：请大声朗读下述句子————“工作不当“在野党””————“对工作负责任，就是对自己负责任”————“只要是和公司有关的事情，就是我的分内事”————“只有我对公司的事情负责，公司才会对我的发展负责”————“合理的是锻炼，不合理的是磨练”————“问题到我为止”第三项，当一天或一项工作结束，请对照下述方式去检查自己的行为：（做到请打V，并给自己一个象征式的肯定，没做到请打X，并给自己一个象征性的惩罚）————“交给别人的，都是达到标准和要求的成品，没有需要返工的东西”————“该自己做的事情，我不需要任何人来提醒”————“即使下了班，我还是会花一点时间想工作上的事情”————“如果我最后一个人离开位置，我会检查和确认所有衣车，灯管都已经按照规定盖好和关闭”————“即使花公司的钱，我也会尽量节约每一分”————“工作的时候我不会只考虑自己，还会考虑整个团队，想着互相之间如何才能形成最好的配合”————“只要是和公司有关的事，即使不再我的工作范围内，只要有需要，我都主动去做”三．消灭不找方法的借口——“条件不够”第一项,请对照自查，看下面这些现象在你的工作中是否存在？————“条件太差，没法做”————“别人都做不好的事，我能有什么办法”————“就给这么一点资源，怎么可能想出什么好的办法”————“我也想了办法，可实在想不出来怎么办”————“又想马儿跑，又要马儿不吃草，傻瓜才会想办法去干好”————“像这种情况，就该领导去想办法，关我什么事”第二项：请大声朗读下述句子————“少想外界怎样差，多想自己如何在”————“奇迹，从首先改善自己开始！”————“少向公司要条件，多向自己要智慧！”————“问题只有一个，解决的方法却又很多种！”————“只要思想不滑坡，方法总比问题多！”第三项，当一天或一项工作结束，请对照下述方式去检查自己的行为：（做到请打V，并给自己一个象征式的肯定，没做到请打X，并给自己一个象征性的惩罚）————不管遇到什么情况，我都不允许对自己说“没办法”，而是鼓励自己“想办法”！————问题不解决，我会时刻琢磨，知道想出办法为止！————干任何事情，我都不会先说“条件足够吗？”，而是会说：“我想尽办法了吗”！————面对难题，我从来不躲避，而是把它当成提升自己能力和实现人生价值的机会！————尽管我自己没有想到办法，但通过向有经验的同行请教，我找出了解决方案！————我不会只想一种方法，而是起码想出三种以上方法，直到想出最好的方法为止！四．消灭不努力的几口——“我不行”第一项,请对照自查，看下面这些现象在你的工作中是否存在？————“不是我不想做，是我能力不够”————“我经验太少，还是交给更有经验的人去做吧！”————“我以前又没做过，怎么可能做的好”————“那不是我擅长的，我还是不要轻易尝试”————“一下子把我放到那样的位置，我怕胜任不了”————“我可不敢担任这样的重任，万一做不好怎么办”————“我又不是这方面的专家，怎么可能懂得那么多”————“真因为我曾经失败过，所以我不会再去做”第二项：请大声朗读下述句子————没有不可能，只有不肯!————不去努力，怎么知道不行!————没有“不可能”，只有“不，可能”!————去做，总有行的一天；不做，永远没有行的时候!————不懈努力，小草也可能成大树!第三项，当一天或一项工作结束，请对照下述方式去检查自己的行为：（做到请打V，并给自己一个象征式的肯定，没做到请打X，并给自己一个象征性的惩罚）————没有人生下来就会做某件事，能力都是在做的过程中培养出来的，所以，即使有些————事情我从来没做过，也决不会因此就不去尝试和努力————即使我的能力暂时有欠缺，但也完全可以通过学习，请教，钻研来得到提升————其实我知道，自己并不是真的“不行”，只是舍不得下功夫花时间努力。
不为工作找借口只为工作找方法
不为工作找借口只为工作找方法在现实生活中，我们常常遇到各种各样的困难和挑战。
当我们面临工作上的问题时，我们往往会以种种借口来逃避或推卸责任。
然而，真正聪明的人会选择不为工作找借口，而是为工作找方法。
首先，不为工作找借口可以帮助我们更好地解决问题。
每个人都面临不同的困难，但通过寻找解决问题的方法，我们能够找到最佳的解决方案。
借口只会让问题变得更加复杂，甚至起反作用。
相反，找方法可以让我们更有创造力和灵活性地解决问题，从而达到更好的工作效果。
其次，不为工作找借口可以培养我们的责任心和成长心态。
借口往往会让我们陷入消极和被动的状态。
我们会把责任归咎于外部因素，而不是承担起自己的责任。
然而，当我们学会不为工作找借口时，我们会更加主动地解决问题，承担责任并从中成长。
这样的态度能够帮助我们不断超越自己，追求更高的目标和更好的成就。
第三，不为工作找借口可以提高我们的专业素养和解决问题的能力。
工作中常常会出现各种各样的问题和挑战，而这些问题往往需要我们寻找解决方案并付诸实践。
当我们不断寻找方法并解决问题时，我们会积累更多的经验和知识，提高自己的专业素养。
更重要的是，我们也能够提高自己的解决问题的能力，培养出良好的工作习惯和技能。
最后，不为工作找借口可以提升我们的工作效率和工作质量。
当我们不为工作找借口时，我们会更加专注和投入于工作中。
我们会更加注重细节，更加关注质量。
这样一来，我们的工作效率会大大提高，并且能够提供更好的工作成果。
这不仅会给自己带来更大的成就感和满足感，也会受到他人的认可和赞赏。
总之，不为工作找借口，而是为工作找方法，是一种积极、负责任和成长的态度。
这种态度可以让我们更好地解决问题、提高工作效率和质量，同时也能够培养我们的专业素养和解决问题的能力。
让我们摒弃借口的惯性思维，拥抱问题，寻找更好的解决方案，成为一个更加出色和成功的职场人士。
工作没有任何借口
工作没有任何借口找借口是工作中最大的恶习，是一个人逃避应尽责任的表现。
它所带来的，不仅是工作业绩的大打折扣，甚至会给单位和社会带来不可想象的损害！一、人生价值最大化，工作决不找借口（一）工作体现最大人生价值，最不应该找借口1、只有岗位发光，才能人生无悔一个真正期望人生有价值的人，必定会用对待生命的态度对待工作。
因为，你让工作打折，也就是让你的人生打折；你让工作贬值，也就是让你的人生贬值。
人可以飞到天边去，却飞不出那层薄薄的皮肤。
诚实的面对自己，不躲避、不抱怨，并尽力做好眼前的工作，才能一步步实现最有价值的无悔人生。
2、工作就是让爱看的见借口的本质是自私；爱的本质却是利人。
3、工作境界有多高，人生世界有多大工作的境界：第一种，工作是苦差事；第二种，工作是职业；第三种，工作是使命。
（二）不找借口，是从根本上对自己的命运负责1、要想发展快，先不找借口心中有责，眼中有事，手中有活！没有任何借口，这是职业化最基本也是最重要的素养，这是团队战斗力之根，这是个发展力之本！2、找借口寸步难行，找方法前途无量人是一种最会找借口的动物，一次找借口并不可怕，可怕的是将逃避和推诿变成了习惯，最后，借口成了自欺欺人的手段，成为阻碍自己成长的最沉重的枷锁。
一流的人找方法，末流的人找借口。
如果找借口，就会寸步难行；如果找办法就能前途无量！选择找方法，你就选择了成功与幸福；选择找借口，你就选择了失败与痛苦！3、忽悠工作的人，最终忽悠了自己没有任何借口，这是对责任的承诺，这是对义务的确保，更是对自己命运的彻底负责！（三）工作激情决定人生成败，就得用不找借口1、要有辉煌的事业，就得有燃烧的激情工作一年，干劲冲天；工作两年，心不在焉；工作三年，混一天是一天。
永远别指望激情主动来找你，激情来自于你自己的心里。
当你缺乏激情，你就未老先衰；当你激情不灭，你就青春永驻！2、选择工作，就选择了不断被要求选择了工作就是选择了永远被要求，我们就不会有那么多的借口，而会主动的适应工作，甚至主动地给自己提出更高的要求。
工作中不找任何借口
工作中不能找任何借口“工作中不找任何借口”是现在各行企业最重要的行为准则.“工作不找任何借口”,有一种冷冰冰的感觉,语气非常强硬,意思似乎是告诉我们对上级要求要无条件服从,可仔细理解之后,才发现它是在迫使我们要想尽办法去完成任务,而不是为没有完成任务而去推卸责任,去寻找借口,哪怕看似合理的借口.其核心是敬业,责任,服从,诚实.都在告诉我们在完成各项工作时,不能仅限于尽心尽力,而应是要全力以赴,把公司的事情当做自己家的事情去办、去做.首先,"工作中不找任何借口"所表达的内涵远比字面意思要深刻的多.它不仅仅是企业对所有员工提出的一个口号,更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则.它体现的是一种完美的执行能力,一种服从,诚实的态度,一种负责,敬业的精神.每个人或多或少总是有点惰性,寻找借口的人都是守旧的人,他们缺乏一种创新精神和自主工作的能力,是的,借口能让人逃避一时,却不可能让人逃避一世.正确的态度是正视现实,以一种积极的心态去解决问题,努力学习,不断进取.服从并不是唯唯诺诺,没有自己的思想,每个人对待问题都应该有自己的意见和想法.如果有想法,可以提出自己的建议,但一旦领导者决定了,就要坚决服从,没有任何借口地去执行,因为一个团队如果没有共识,在达成共同目标时肯定会受到障碍,反之,则能发挥超强的执行能力,使团队胜人一筹.事实证明,所谓的创造性、主观能动性等都是在服从的基础上而成立,否则,人的惰性就会极大地影响你的潜能,影响创造性的发挥.应该说,一名优秀的员工不在工作中寻找任何借口,他们总是把每一项工作尽力做得最好,而不是寻找各种借口推脱；他们总是能出色的完成领导安排的任务,替领导解决更多的难题；他们总是尽力配合同事的工作,尽力满足同事提出的要求,从不找任何借口推托或延迟.没有责任感的员工不是优秀的员工,责任心有时也来源于对工作的热情.一个人对工作有热情,心里就会有很强的责任感,责任感不是为了获得什么,而是发自内心的.当然对工作有热情或者说感兴趣,对于领导者来说,要做的就是善任,使员工能最大限度的发挥才能,最大限度的调动其员工工作积极性；对于员工来说,工作一旦确定,就应该自觉的去培养这种对工作的热情和责任.能完成任务就是对,不能完成任务就是错,这应该成为我们每个员工的工作准则.借口的危害是无比巨大的,它会在不经意间慢慢的吞食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识,从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力.所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃.“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化,是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念,而要确立“有效执行”,必须用这种文化作为一种引导,并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中,通过长期的努力去实现.在日常工作中必然会遇到各种各样的问题,对此,往往有两种态度：一是找借口推脱；一是找方法解决；.两种态度,不仅是效果上的差别,而且是不同命运的天壤之别,主动找方法的人,必然是发展最快最好的人；不断找借口的人,必然是最没有发展的人人是什么人是一种最会找借口的动物.一次找借口并不可怕,可怕的是将逃避和推诿变成了习惯.最后,借口成了自欺欺人的手段,成为阻碍自己成功的最沉重的枷锁.工作激情决定人生成败,就得永不找借口,工作,就是不断“被要求”---人们的需求就是对自己的要求,如何满足这些需求,就是自己的工作标准,就是自己永葆激情的根本.很多人在顺境的时候,心中充满了激情,但只要一遇到挫折,就会完全变样.他们通常有两种表现：一是以“我不行”为借口,破罐破摔,当一天和尚撞一天钟.不是在哪里跌倒就在哪里爬起,而是哪里跌倒,就在哪里一蹶不振.二是以“环境不行”为借口,不从自己身上找原因,把责任归结于外部环境,或者说公司不行,或者说上级和同事不行,想赶紧换个地方重新开始.而现实是；没有一个公司是为你量身打造的,世界永远不会以你为中心.做任何工作,都会遇到挫折和问题,如果稍不顺心就换个地方重新开始,那么就算一天换一个工作,也还是找不到工作的激情.那么怎样才能永葆激情的工作呢第一,永当自己的发动机.激情不是别人给你的,而是发自内心的,它也是可以一直持续下去的.只要你愿意,只要你下定决心,就可以找出无数种自我激励的方法.第二,以心境影响环境,不以环境影响心境.我们无法掌控环境,但可以掌控自己的心境.即使真有不如意的地方,通过我们的积极努力,也能让它往好的方面发展.第三,不忘初衷.在激情消退的时候,不妨多想想自己当初工作的目的,并以此来激励自己,绝不让借口消磨了动力.“工作中不找任何借口”已成为我们不断学习不断进步的动力.生命对于每一个人都只有一次,没有一个人愿意自己的一生庸庸碌碌,更没有一个人愿意自己的一生充满悔恨和遗憾.你如何对待工作,意味你如何对待人生.我们的大部分时间都在工作中度过,正是通过工作,我们才能创造出最大的人生价值.所以我们一定要用心去工作,在工作中不找任何借口,只有这样我们的人生才会更加辉煌.千万别找借口,美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力,你就有上天摘星的机会.让我们改变对借口的态度,把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来.因为工作没有借口,失败没有借口,成功也不属于那些寻找借口的人世上没有救世主,我们必须迎接暴风雨,必须身负重荷.每个人都应该做一只高尔基笔下的海燕,在困难面前应该勇敢地大喊：“来吧,让暴风雨来得更猛烈些吧。
工作革命_前进是唯一的出路
全球工作岗位是必经之路，这意味着人力资源的国际化。
既要有国际人才开发计划的推动，又要调派员工，以促进技术的转让和提供专家服务。
大众汽车公司已经制定了集团范围内所有经理和后备人员的要求标准。
如果没有开发、项目和责任的国际模块，个人很难获得承担更多责任的机会。
集成管理是后备人员的必修课，即使在现职经理中也已经推广。
统一的标准为集团开启了内部的人才市场。
大众汽车公司为这些岗位创造了一个世界工作交易市场。
借此本地的部门员工就有了在集团范围内的选择职业的机会，反过来也为招聘新生后备力量提供了一套新的操作方法。
对员工来说，人才道路多元化后，职业道路就是他们未来的自我表现投资：因为每一步都为他们在企业的“世界工作交易市场”上的人力资本增值。
全球性的健康排行榜2000年1月一12月同样海外服务上政策一致有助于在任命经理人员方面也实现上述方法。
在多元文化项目小组“集团年轻领导人员培训计划”中，来自世界各地的后备人员在讨论集团公司未来发展时，展示出他们的思想火花。
其问公司的领导了解了他们的后备力量。
该项目的激励作用和它的效果是巨大的。
借助经验可以避免过分高估计自己的能力。
较早地对在开放性思维、乐于学习的精神和网络教育方面的要求作出敏锐的反应。
信息技术——获得能力的关键受过良好的职业培训或者正宗的大学教育就可以确保拥有持久的职业能力，这样的时代已经过去。
数字网络作为新的神经元把信息技术能力提升到一个新的文化技能的层面上来。
在虚拟的网络中游刃有余将成为除了交流、阅读、写作、计算之外，参与社会的基本前提。
信息技术将是第一技术，因而每个人都必须掌握一定的信息技术。
每一个管理人员，每一个员工，每一个自由职业者在工作中都需要信息技术。
不仅在未来的汽车中，电子、软件、互联网和多媒体的份额会不断增加；在许多服务、产品和经营流程中，信息和通讯设备将变得只需要通过智能卡和端口就唾手可得，并在各自的工作中使用。
学习的曲线将变得越来越陡峭，要跟上时代发展的步伐，必须自我表现激励，主动学习。
面对工作的种种问题我们没有任何借口
深圳皮具礼品生产厂家，深圳市伟艺时尚礼品有限公司，主营：深圳手机套批发，苹果IPHONE4S高档手机套批发，苹果IPHONE4GS硅胶手机套批发，高档PC苹果IPHONE4S手机外壳批发，苹果TPU高档手机套批发，以高档手机保护套成品批发业务为主，是全国第一家也是目前唯一一家“减压手机套”厂家厂价批发商.深圳市伟艺时尚礼品有限公司的老总常说“这是一个弱肉强食且优胜劣汰的时代，这是一个以竞争决定生存的时代。
任何一家企业只要不跟上市场，跟不上时代前进的步伐与节奏，就会在残酷的竞争中被淘汰掉。
企业如此，企业的员工也是如此。
谁适应不了游戏规则，谁跟不上节奏，谁进入不了状态，谁就会成为被踢出局的那一个。
在其位谋其政，既然身在职场，就要把工作做到极致，就要履行自己身在企业的使命，就要为企业做大、做强贡献自己的才华和汗水，没有任何借口。
“没有任何借口”体现的是一种负责和敬业的精神，一种服从和诚实的态度，一种完美的执行能力，“没有任何借口”是真正胜任岗位的表现，具备这种精神的员工是每一个企业最为需要和最为器重的。
每个员工都要具备“只为成功谋出路，不为失败找借口”的精神和素质，这应该成为一种常识性的意识，成为一种职业常态。
理想总是美丽的，现实总是残酷的。
在职场中喜欢找借口的“借口派”大有人在，如“我的能力有限，任务无法完成”、“交通堵塞，我又迟到了”，以及“这个事情难度太大，请再给我两天时间”、“这不是我的责任，这件事不是我定的，公司制度有问题”、“时间还早着呢”，以及“我一直在办这件事，我觉得自己已经做的够好了，那位客户也太难伺候了”等。
深圳市伟艺时尚深圳礼品公司认为喜欢为自己找借口，实际上更多的表现为一种心态问题。
当大多数人习惯了用这些借口来搪塞工作或生活中所遇到的种种困难和责任时，笔者想，面对自己的工作和生活，我们就已经很难再拿出一种积极向上的心态了，当心态出现问题的时候，我们究竟能达到什么样的目标，面临什么样的结局可想而知。
勇于自我革命 工作方法 法宝
勇于自我革命工作方法法宝
在工作中，勇于自我革命是一种重要的态度和方法。
只有不断地对自己进行反
思和改进，才能不断提升自己的能力和水平。
以下是一些工作方法和法宝，帮助你在工作中勇于自我革命：
首先，要保持一颗谦虚谨慎的心。
不要因为自己的成就而骄傲自满，也不要因
为别人的批评而气馁失落。
要不断反思自己的工作表现，虚心接受他人的建议和批评，不断完善自己。
其次，要不断学习和提升自己的能力。
工作环境和要求在不断变化，只有不断
学习新知识、新技能，才能适应和应对不断变化的工作需求。
可以通过阅读书籍、参加培训课程、向同事请教等方式不断提升自己的专业水平。
再者，要不断挑战自己。
勇于接受新的工作挑战，不断尝试和探索新的工作方
法和思路。
只有在不断挑战自己的过程中，才能不断突破自己的局限，实现自我革命和提升。
此外，要善于总结和反思工作经验。
在工作中积累的经验和教训是宝贵的财富，要善于总结和归纳，及时反思和调整自己的工作方法和思路。
只有不断总结和反思，才能不断提升自己的工作水平和效率。
最后，要保持积极的工作态度。
工作中难免会遇到挫折和困难，但只要保持积
极的心态和态度，坚持不懈地努力和奋斗，就一定能克服困难，实现自我革命，不断提升自己的工作水平和能力。
总的来说，勇于自我革命是一种积极的工作态度和方法，只有不断反思自己，
不断学习和提升，不断挑战和总结，才能实现自我革命，不断提升自己的工作水平和能力。
希望以上工作方法和法宝能帮助你在工作中勇于自我革命，不断进步和成长。
职场不找理由的文案简短
职场不找理由的文案简短
1. 职场不找理由，只为成就更好的自己。
2. 我们要向困难说不，向懒惰说不，向借口说不。
3. 在职场中，没有借口，只有努力和结果。
4. 理由无法给你带来成功，只有行动才能。
5. 用行动说话，不需要借口解释。
6. 别为失败找借口，找机会做得更好。
7. 理由只是制造困难的借口，职场上我们要超越困难。
8. 成功的人从不寻找理由，他们只会找到方法。
9. 不找理由，只找解决办法。
10. 借口只是对时间的浪费，职场上我们要珍惜每一刻。
11. 不要因为借口而放弃自己的梦想和目标。
12. 不要给自己设限，不要找借口停滞不前。
13. 职场路上，借口是最大的敌人，坚持是最好的武器。
14. 不找理由，就是对自己负责，对团队负责。
15. 拒绝借口，迎接挑战。
只有这样才能成长。
16. 职场中的成功不需要借口，只需要不懈的努力。
17. 别为自己设限，职场上没有借口能制约你的成长。
18. 不要为困难找借口，要为解决方法寻找机会。
19. 拥抱改变，不要因为借口而停滞不前。
20. 不找理由，就是对自己展示勇气和毅力。
21. 职场中成功与失败之间只有两个字：借口。
22. 不找理由，只为每一次努力找到更好的自己。
23. 借口只是你自己设限的一种方式。
24. 不要让借口成为你职业生涯中的阻碍。
25. 在职场中，不找理由是展现专业态度的表现。
工作革命_狼堡
2001年9月新，将不可能实施。
由黑尔姆斯·休斯特专业指导，由克尔斯汀·杜斯英组织协调的编辑小组对本书的出版给予了极大的帮助。
同时，迪克·富汉斯和他富有创意的工作小组也给了我们很多支持。
再一次衷心感谢所有参与本书出版的工作人员。
狼堡2001年9月未来的三维性2010年早就开始了一百多年来，员工如何更好地保护自己避免社会风险，这个问题一直是如何组织工作的核心。
世界变化迅猛，只有那些善于放弃一些东西的国家和企业才有更大的发展机会，谁拥有员工的责任心，能力，工作热情，谁善于学习，谁就拥有未来的机会。
因为只有通过自己的行动，才能将命运掌握在自己的手中，才能增长个人一生的就业能力的价值。
未来是开放的。
我们只有行动，才能拓展机会。
我们可以延伸我们可能的活动空间，重新定义界限，但我们不能操之过急：我们必须排除那些不可逆转的结果。
换句话说，我们必须对未来负责。
创造，维持和发展一个人文的未来是我们最重要的责任。
这也适合于我们全球的工作世界。
在某种意义上说，2010年已经开始了。
我们今天在开发，规划，投资，生产方面的决策是未来发展的基础。
我们比自我意识到的，知道的更多，能做的更多，变化也更快，同时也比那些静态的社会法规，劳动合同和劳动力市场展示的数据发展得更快。
因此，我们必须重新审视许多原来深信不疑的价值标准。
我们需要重新了看待周围熟悉的事物并且认识和熟悉新的事物。
生活中最高层次的安全即是拥有一个不可缺少的职业。
奶奶问孙儿你有工作吗？有，那就是长辈最满意的答案。
我们的工作是什么呢？准时上班？一分钟安装一个零件，钉一个文件夹？或是取悦领导？完成繁琐的工作呢？还是只为挣钱呢？我们的工作可能是什么呢？取得工作成就，改善社会的一部分，通过工作成就来保证未来的工作岗位。
参与团队活动，从中获得乐趣，并且通过较好的报酬来实现个人的奋斗目标。
快乐地生活，快乐地工作。
我们的工作将会是什么呢？许多事情仍然如此并且继续保持其重要性，但有一点是确定的，严格定义的工作任务和固定的框架将会消失，未来我们所面临的工作与现在所知道的完全不同。
工作革命_未来的一半属于女性!
我们需要女性和男人。
信任型工作将人们从以前紧张的工作、交流、学习中解脱出来，电讯办公以及口袋办公室只需要人们的头脑和想象力，而不要整天坐在办公室里，人们的生活最终由于个性得到解放而变得丰富多彩，那么男人和女人之间可以而且必须是一种新型的伙伴关系，家庭和工作也有了新的平衡点。
如今发达国家里一半以上的高学历是女性。
在许多国家里，如美国，企业的创始人大部分为女性。
许多行业的管理人员也是女性，在媒体或医学专业领域女性比例已明显占优。
十多年来德国大众公司积累了许多女性工作的经验。
许多事情是可行的：在生产部门为单身母亲提供灵活的工作时间和轮班安排，对专业或领导层岗位上的女性进行有针对性的培训。
可以通过“女儿日”(女儿陪伴父母一起上班)，增强女职工的职业选择，另设有“女性技术日”基础培训班和实习项目，使人们的工作和家庭关系变得更加轻松。
大众公司在女工产假期间保证她们5年内重新上岗并为她们产假期间的短期上班和产假后的复工提供便利。
当然，中断的工龄在结算退休养老金时有另外的计算方法。
专门的技能培训课程加强了女性之间的关系网络和她们的进取心：从自我防卫培训，女性互助培训到户外专题培训，比如：如何提高工作效率等。
如有需要的话还设有与此对应的“父亲一活动”，为父亲们准备更多的空间意味着接力赛跑，在此德国大众汽车公司帮助他们对男女角色产生新的理解。
那些准父母们被邀请到公司参加学习班，在那里他们可以获得如何正确处理“工作和生活”关系的专业指导。
在男女平等活动中员工们用新型的人际关系标准对企业的各部门进行评定。
对工作时人际问发生的摩擦和纠纷，打闹或性骚扰则采用温和的办法加以处理。
通过提高上级、工会和人事部门对此问题的敏感来实现分歧和冲突的解决。
企业家行为不再允许人际间“无形的隔阂”或“透明玻璃罩”等帮派体系和排除异己现象的存在。
当取消了等级制度，建立自我责任制度后，透明和开放就会将每一个邪念消灭在萌芽之中。
我们将以另一种方式获得明天的成就。
工作革命_前途是自己制定的,不是找来的
从社会政治的角度来看，寻找增加就业机会的新途径是不可避免的。
随着欧盟的扩大，工作市场逐步自由化，我们寄希望于通过经济和社会增长或者另外的调整趋势赶超其它国家，但这显然是不够的；我们还希望社会世界标准能在全球化的工作世界里带来新的、普遍认同的约定关系，但这也具有欺骗性。
伙伴，对手，赢家，输家——作为一个组织，企业的命运是无法预测的。
如果能在全球竞争中，获得合理的收入，创造智能型就业岗位，保持生产经营基地的话，就要勇于打破禁忌，创造新的前途。
劳资合同和社会成就不是最终的目标，它们总是需要有受益者。
5000×5000工作模式试图在几乎没有希望的情况下制定一个新的前途。
这种尝试能否成功是所有人的利益所在。
汽车愿景就业的秘密我们在全球范围的就业研究显示，集约化发展地区就业增长最快。
强大的核心业务可以吸引更多的就业机会，这个基本思想把“汽车愿景(Autovision)”这个概念转化为行动计划，目标是把沃尔夫斯堡地区的失业率减少一半。
因为该地区的汽车制造能力已经很高，我们自然想把它继续发展为象征人类机动性的地区。
为此，1999年成立的沃尔夫斯堡股份公司有四个不同的业务领域网络：吸引供应商入住，创新园区，主题公园和人事服务代理。
这个概念在沃尔夫斯堡获得了巨大的成功，并将在其它地区推广。
那些不仅蕴藏于企业的内部，也蕴藏在企业周边地区的潜力将决定下几代工作时代的前途。
我们作为实实在在的企业家，无论职务如何，最重要的是认识到我们能够也必须成为工作的创造者。
1998年德国大众汽车公司和沃尔夫斯堡市开始了这样的征程。
沃尔夫斯堡当时获得一个非同寻常的建城纪念日礼物——“汽车愿景(Autovision)”的概念。
依靠自己开创道路，而没有政府资助和私人慈善基金的支持，实现失业率减少一半——这是该项目雄心勃勃的目标。
最重要的问题是，能否和如何启动一个自立的就业发展计划，以长久地支持使失业率减半的目标。
这个问题经常会得到这样的回答：“能，但是……”。
工作就是不找任何借口地执行
他人，但肯定能转变自己对借口的看法？那就是远离借口，操纵借口对自
我们没有理由不仔细对待自己的工作。当我们在工作中遇到这样或那
己的影响力。没有任何借口是执行力的一种表现，是很重要的思想，它表 样的困难时，当我们试图以种种借口来为自己开脱时，最好用一句话来提
达了一个人对自己职责和使命的看法。思想影响看法、看法影响行动。一 示自己沉睡的意识，记住：这是你的工作！工作就意味着责任，我们必需
其实，工作首先是一个看法问题。因为看法不同，同样的工作，会干出不
总之，工作就是责任，面对失败要清醒、面对困难要正视、面对工作
一样的效果，而干同样工作的人，也会有不同的体验和收获。要知道在极 要努力，工作就是不找任何借口地去完成！
其平凡的岗位上，往往蕴藏着巨大的机会，大到对公司的看法，小到你正
在完成的工作，甚至于是顺手去接听一个电话，假如我们每位员工，稍多
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有完成任务玄查找借口，借口是拖延的温床……在我们生活和工作中有两 能力和魅力。〞因此，只要做下去就是好的开端。对待工作，不管做什么
种以上行为：要么努力地表现，要么就是不停地辩解，那些：“我以为、 事，我们都要竭尽全力，以生生不息的精神，火焰般的热忱去充分发掘自
我猜、我想、也许是〞成了我们的惯用语。虽然我一个执行力很强的员工，可以说，工作就 将这种责任根植于内心，让它成为我们脑海中一种剧烈的意识。
是不找任何借口地去执行。
工作也会面临失败，重要的是面对失败，我们要自尊，不要以言语代
我们经常认为工作只要准时，按点下班，不迟到、不早退就可以了， 替行动，要正视重压以及困难和挑战，要学会笑，但不要遗忘怎么哭？
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工作就是不找任何借口地执行
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一个非常使人着迷的实验就是：所谓的穷人银行，它用一笔小小的经济资助帮助自立创业，然后让他们用自己的力量继续发展。
这个实验在第三世界成功的经验表明，每一个人的身上都蕴涵着企业家潜能，并随时等待召唤。
这是一个可以实践的简单思想：命运掌握在我自己手中，我有干劲，有勇气和毅力；我学习，表达自己的想法；帮助别人，支持工作流程；一起参与实施、拥护目标；我在这里，试图保持健康并继续充实自我。
我是可以信赖的，保证工作质量，没有任何借口。
我熟悉我的客户，关心他们的愿望，给他们建议和满意的结果。
我勇于承担责任，愿意牺牲，精诚合作。
我可以做得更好。
我将竭尽全力保证明天我还在工作。
我建立广泛的联系，与大家一起共同前进。
企业家行为的道德准则也包括：不将工作任务推给他人，今天的工作不推到明天。
这就是：不准找借口!集体制的团组总在寻找做错事情的责任人，而企业家式的团组总能找到负责人。
接近乌托邦市场连接又跨越了空间距离，技术发展消耗又创造了时间。
它们为按指数级增长的人类提供物质基础和社会群体未来生存的机遇。
但只有个人才能发现和感受到产品、服务或者信息方面越来越新的质量差异。
最终顾客将决定一切，将之转化为企业的利润。
企业必须重视质量问题，决不能放松。
企业要组织整体工作流程，允许员工去感知他们的个人贡献，目标是达到100%。
市场的标准越来越高。
只有那些帮助员工认同他们的工作，促进员工的劳动热情的企业才能更好地应对激烈的市场竞争。
未来的关键能力是敏锐性，因为只有这种敏锐性才能保证情感质量。
这种敏锐性也被称为高接触。
员工对顾客的热情会引起客户对企业的兴趣，这是相辅相成的。
顾客的价值已经超过了简单的费用一效益一计算模式。
比如汽车，它有情感的增值内涵，如驾驶乐趣，灵活机动性的体验，地位，由安全和完美带来的无忧无虑，在车流中的动感以及环保意识带来的感觉，品牌形象的保值性——这些因素都将影响着企业提升新的创造能力。
员工在顾客面前行为举止的标准必须归咎于一个企业的文化。
也许今天还是畅销的产品，明天就滞销了。
要想不生产滞销商品，就得克服企业内部的障碍。
这是呼吸型企业带给我们的信号，呼吸型企业通过所有经理、员工和职工委员会成员共同理解这种顾客价值。
我们必须挖掘存在于员工体内的创造力。
这将构成企业家行为文化的艺术。
每一个员工和管理者都能够并且应该进行探索、研究、发明、发展和革新。
每个人都能够并且应该制定更高的要求，达到更好的目标。
每个人都能够并且应该区分重要和不重要，进取和懒惰，积极和消极，创意和非创意，挑战和淘汰的东西。
每个人都能够并且应该在工作中勇于负责。
只满足目前市场和用户的要求，达到经济指标显然是不够的。
今天的满足就是明天的失败。
每一次经济衰退都源于这种企业停顿。
自满的企业终将被客户所淘汰。
夸张地讲，只有那些有志于采摘月亮并且张开了想象翅膀的人才能在激烈的市场竞争中站住脚跟。
开发新质量的能力把我们带进了乌托邦。
想象一些不可想象的东西，敢于去做一些不可能的事：只要从内心追求着，将给明天的顾客一个惊喜，就能保持住提高用户价值的机会而得到增长。
这是使我们的工作成为家园的机会。
东西，敢于去做一些不可能的事：只要从内心追求着，将给明天的顾客一个惊喜，就能保持住提高用户价值的机会而得到增长。
这是使我们的工作成为家园的机会。
能力工种家族——告别传统的职业具有明确的工作任务，固定的职业发展轨迹，垂直上升的职业生涯，这一切越来越成为过时的东西．未来世界属于不断网络化的工种家族。
在企业、地区和全球性的网络中，能力的集合体为了他们共同的工作所有者价值努力奋斗：生活的前景，发展的前程和预期的收入。
他们共同争取新的工作业绩，从他们的优势将产生未来的资本。
工种家族为每个人寻找到过去也许只在行业协会中才出现的归宿。
虚拟的社会福利，产生了促进了团结合作的气氛，吸引了更多新生力量。
职业的发展经历了漫长的一段里程，在全球范围内无一例外。
职业模式，被保护的头衔，工作条例，其它的培训条款通常是欠缺的。
在垂直发展的职业道路上很容易积累专家性的知识，然后在机构等级的某个地方就停滞不前了。
在其它国家里，通过职业升迁可以获得新知识，但同时它也会迅速地被遗忘。
当然在几乎所有的地方都有相关允许条例，规定了独立从事工作时必需的最低专业要求。
长期以来，员工培训一直被认为是企业成功的法宝。
过去尽管投人较大，但如果所有的企业都提供了在职培训，那么，企业在培训投入上的损失就通过劳动力市场得到了弥补。
而缺乏这个条件，即不提供在职培训的企业必须给予经济补偿，所以最终所有在人力资本上的投资都是物有所值的。
同时，大中专院校越来越多的根据实际情况提供富有实践经验的毕业生，他们从上班第一天起就能产生效益。
传统的职业模式在过去确定是行得通的。
如今，这一切已成往事。
变革已经超越了传统职业模式，文凭不能再保证未来的就业能力。
思想转变的第一步1990年德国大众开始试行GAB项目，所谓GAB即在所选工业职业中进行商务以及与工作流程相关的培训，培训生在培训结束后就可获得进入高等专业学校学习的资格。
该项目将持续进行到2003年。
在汽车工业里分为五大类职业：机电工人，机械工人，模具工人，汽车机械工人和办公室辅助人员。
在这五类职业方面的培训将紧紧地与现实工作和企业经营过程相联系，从而使培训生得到发展并且获得学习能力、工作能力和团队能力。
这种联系使培训生在技术中心承担小型的专业生产任务，他们在企业学习岛上一起从事服务性工作、维修任务和寻找解决问题的方案，以此将培训和实践紧密联系起来，为他们在现实环境的专业领域里提早接触工作提供了机会。
最后，企业以小组形式让他们参与临时性的工作任务，从而在产品或服务中共同承担责任。
到目前为止，大约2500名培训生参加了这个项目。
下萨克森州，黑森州，萨克森州作为联邦州政府也参与了这个项目。
同时，德国大众培训咨询公司和不来梅技术和教育学院也给予了大力支持。
通过该项目，在生产和管理领域的未来专家们应该对教育有一个全新的理解。
培训工作不再是由培训课程本身，而是由实践中的各种问题和解决方案来决定的。
培训目的也不再只是传统培训内容，而是自我负责的学习和工作方法。
职业文凭不能保证个人就业的机动灵活能力，真正有代表意义的是在整个企业生产经营过程中，能够不断学习并适应不同领域工作需要的能力。
电工能在巨大的工种家族中找寻到他们的归宿。
他们灵活地在一个广泛的互相交错的范围里工作：例如，发动机电子的控制单元，配电板的开发，油漆设备的管理，机械制造设备的安装以及安装机器人。
另外，GAB项目通过提供进入高等专科院校学习的资格，为继续深造提供了很好的机会。
总之，该项目不仅是职业的通道，更开启了个人新的发展前景之路。
我们需要一个新的发展方向工种家族的概念打开了新的发展方向。
它表明了如何在未来的工作世界里保留传统职业的优势。
同时，工种家族也是我们理解工作革命的基础。
通过工作革命，我们可以面向未来，改变固有的传统思维。
‘职业，岗位，晋升’原来是每一职业生涯的三个关键因素。
职业打开了晋升的大门，岗位描述定义了在各等级中的具体责任，而晋升的原则决定了个人的攀升。
那些满足标准并经过长期考察的员工，几乎不可能会被忽视。
但这种模式现在已经过时了。
‘能力，流程，团队领导’长期以来，这都是评价中心选拔领导的重要标准，同时也涉及到工作业绩和网络化组织的管理工作。
然而对此的讨论将不再继续下去。
工种家族的概念由此又向前迈人了一大步。
‘创新，经营成果质量，企业家’这是描述工作革命方向的新的关键词。
工种家族将个人意愿、知识和价值观结合起来：要求不断变革的意愿；了解如何将此种意愿转化为实际成果的知识，在行动中，为调整方向、速度和质量，对风险和机会快速却又清醒的评价，这就意味着未来要在此三方面发展前进。
多种特性顾客期望不断提升，质量标准越来越苛刻，要求产品质量超越感知界限，以及提供24小时全天候服务——这些不可避免地将影响到每一个员工，因为最终必须由他们来满足以上所有的期待。
七年前，我们就希望借M4员工特性来推动这方面的讨论，即为：多技能，积极参与，移动性，人性化。
从任何方面来说，经济界对职业的期待早已超越诸如强电电工或者香肠售货员等传统概念．三年前，德国大众制定了全球管理者素质标准，集团拥有了统一的要求。
我们希望知道，如果任命一位经理，我们对他的期望是什么呢？我们希望向公司内的年轻后备力量发出清楚的信号，同时还发展了与此相应的正式的先决条件，甄选程序，评价标准，培训计划以及人力资源管理体系的标准化。
不管是捷克的管理者还是中国的女经理或是德国的企业领导，对他们都必须怀有相同的期望，让他们在集团内拥有相同的发展机会和接受任务的机会。
集团的“岗位交易中心“和个人发展计划为企业后备力量提供了发展的保障。
虽然从原则上来说，这种保障过去业已存在，但将来可以通过系统化进一步保证其运行。
这个过程也需要一定的方向：将来一个企业应具备什么样的核心能力呢？德国大众集团共有60个工种家族，围绕整车开发，生产制造和销售全过程。
为了取得成功，这些工种家族必须配备一流的人员，工种家族中的工作任务拥有相近的流程、产品和特性。
这样的一个体系能让企业全部的潜在能力透明化，并让年轻人作为未来重任的承担者得到系统的培训和发展。
但是只知道有多少工种家族，每一工种家族有多少员工，什么工作是必需的，显然还不够．为了开展工作革命，我们需要掌握更多。
在每一工业行业，服务都已成为必不可少的关键因素。
比如在汽车工业中，通过交通管理的智能化道路，多媒体技术，汽车业中的信息技术，在机动灵活性方面的服务，其它一些新的使用概念，如物流，车队管理，多租赁等等，以及让那些准备购买房屋而转向购买车辆的顾客体会到“发现新大陆”的乐趣，类似这样的服务在未来的工作世界里将有很大的发展空间．电子专家在未来汽车工业中将比其它传统专业的工程师显得更为重要。
随着发动机技术和驱动技术的不断革新，电子技术的潜力越发重要。
人们开始探讨燃料电池这个话题。
作为围绕汽车创造价值的重要部分，现代石油公司的供应和服务系统必须发生深刻变革。
汽车工业和石油公司一如既往的紧密发展合作将能够为汽车工业提早描绘出一个全新的工种家族。