不为工作找借口 只为工作找方法
不要拿忙当借口的说说
不要拿忙当借口的说说
1. 忙并不是不做事的借口，而是一个可以提升自己能力的机会。
2. 忙是为了更好地完成工作，不是为了找借口逃避责任。
3. 忙不应该成为影响学习进步的理由，应该努力克服。
4. 忙时要注意时间管理，合理分配时间，避免拖延。
5. 忙时要保持积极心态，不能让忙成为烦恼的源头。
6. 忙时要坚持锻炼身体，保持健康状态。
7. 忙也不能忘记与家人和朋友保持联系，不要让他们感到冷落。
8. 忙也不能忽略自己的兴趣爱好，要保持生活乐趣。
9. 忙不是生活的全部，在适当的时间要放手享受生活。
10. 忙是生活中的一部分，不能让其压倒更重要的事情。
11. 忙时要向他人寻求帮助与支持。
12. 忙时要适当调整工作任务，减轻自己的工作负担。
13. 忙时要适度放慢工作节奏，注意调整自己的心态。
14. 忙时要坚持与同事交流学习，互相帮助提升能力。
15. 忙时要制定清晰的工作计划，避免事务紊乱。
16. 忙时要注意私人事物与工作的平衡，不要过于专注于工作。
17. 忙并不意味着要牺牲健康和人际关系。
18. 忙时要经常给自己放空时间，让大脑得以休息。
19. 忙时要懂得表达自己的需求，避免过度压力。
20. 忙是为了更好地实现自己的目标，不是为了找借口懈怠。
不为失败找借口,只为成功找方法
如果你想成为一名优秀员工，那么不管 做任何事情，都应当尽自己最大的努力去完 成。只要现在能做到，就不要有任何推迟， 哪怕只是一个小时甚至一分钟。只要你细心 留意，就会发现那些身处要职并且卓有成就 的人大都是具有这种优良习惯。 优秀的员工从来不会给自己找任何推脱 失败的借口，相反，他们会去努力的完成任 务，会在事先做好计划，会在工作中坚定不 移的朝着目标前进，全力以赴的排除困难， 不言放弃。
在日常工作中，你要经常问自己：“我 热爱现在的工作吗？我在星期一早上和星期 五早上一样精力充沛吗？我与同事、朋友之 间相处是否融洽？他们是我一起工作、一起 游乐的伙伴吗？我满意自己的薪水吗？我敬 佩上级、理解公司的企业文化吗？我每天晚 上是不是都带着满足的成就感下班回家，同 时又怀着热切的心情准备迎接新的一天、新 的挑战、新的刺激，还有多种多样的新事物 呢？我为企业的产品与服务感到骄傲吗？我 认为自己工作稳定、受重用，还会有晋升的 机会吗？我的生活怎样，幸福吗？
在电影《阿甘正传》中，士官长对阿甘 说，在这里你只能有一种回答，那就是 “yes，sir”。遵循这种理念，阿甘成功了； 与此相似，美国西点军校成为了全球最有名 的“将军学院”。没有任何借口、永不推卸 责任，这看起来好像是非常简单的原则，其 实却差不多包含了一个人在集体中应当具备 的所有美德——勇于负责、忠诚敬业、认真 细致、知难而进等。
虽然借口能够让人暂时逃避困难与责任， 获得一点心理上的安慰，但如果一味的寻找 各种借口，无形中就会提高沟通成本，削弱 团队协调作战能力。要是养成了寻找借口的 习惯，当碰到困难与挫折时，人们就不会积 极地去想办法克服空难，而是去找很多借口 来开脱责任。同时，借口也表示“我不行” 以及“不想去努力”，长此以往，就会导致 一个人消极懈怠、一事无成，也会导致一个 集体战斗力消失，以及公司的破产。
只为成功找方法,不为失败找借口_第一章 成功必有方法,不找借口找方法
1.凡事必有其解决方法凡事必有解决的方法，像酒店的大堂经理那样，抓住问题的关键点，对症下药，问题自然迎刃而解。
在我们的生活与工作中，你是否经常被各种应接不暇的问题弄得焦头烂额呢？你是否在面对问题的时候觉得进退维谷、束手无策呢？此时，你千万不能只坐在那里盯着问题发呆或是置之不理，而是应该积极地去思考解决问题的方法。
正所谓：世上无难事，只怕有心人。
只要你努力地去想办法，相信问题就一定能有其解决之道。
在IBM公司，全球所有管理人员的桌上，都摆着一块金属板，上面写着“Think”(想)。
这个字的精髓，是IBM的创始人华特森创造的。
有一天，寒风凛冽，淫雨霏霏，华特森一大早就召开了销售会议。
会议一直进行到下午，气氛非常沉闷，没人说话，大家也显得焦躁不安。
这时，华特森站起来，在黑板上写了一个大大的“Think”，然后对大家说：“我们缺少的，是对每一个问题充分地去思考，要记住，我们都是靠思考赚得薪水的。
”从此，“Think”成为了华特森和公司的座右铭。
一天，一家酒店遇到了一个非常棘手的问题。
原来住在酒店里的一位外国客人非常喜爱北京的风土人情，就租了一辆人力三轮车去北京的胡同游玩。
当外国客人在外面转悠了半天，玩得不亦乐乎回来结账的时候却发生了不愉快，原来人力车夫按标价收180元钱一个人，而外国客人觉得最多就值100元钱。
于是两人就开始讨论价钱，争执到最后差点打了起来。
局面弄得非常僵，没办法，酒店只好出面来调解这个僵局。
酒店在两方面之间不断协调，希望找到一个最好的中间价，使双方都能接受。
调解到最后，人力车夫最少要收160元钱，而外国客人最多只愿意出140元钱，双方都不愿意再让步。
于是，问题又僵住了，无论酒店里的工作人员怎么调解也无济于事。
就在这样僵持不下的时候，酒店的工作人员做了一个分析：问题的关键并不在价钱上，而是在两个人的面子上。
因为双方都还不至于为这区区20元钱而大动干戈，而之所以这样寸土不让，关键在于事关面子，双方都要赌一口气。
找借口不如找方法
找借口不如找方法不为失败找借口，只为成功找方法。
其实在我们日常开发报建工作当中，总会遇到这样或者那样的问题，对此我们没有必要大惊小怪，因为没有任何问题的理想状态是根本不存在的，每个人在工作当中都会遇到难题，所不同的是，每个人对待问题的态度不尽相同。
找借口的态度于事无补，找方法才是解决问题的常胜之道。
记得曾几何时看到过这样一个小故事，曾让我感触颇深。
有一个刘姓企业家，十年前曾在一家小公司当业务员。
当时他所在的公司最大的问题是销售款总是无法及时收回。
有一个客户，买了公司15万元的产品，但总是以各种理由迟迟不肯付款，公司曾派了三批人前去讨账，都无功而返。
当时这个姓刘的业务员到公司后不久，就被派去讨账。
到了客户那里，他软磨硬泡，想尽了办法。
最后，客户终于给了他一张15万元的现金支票。
然而，当他兴冲冲地拿着支票去银行取钱时，却被告知那个客户账户上只剩下149920元。
显然这是一张难以兑现的支票。
眼看着马上就要放春节假了，如果再不能及时拿到钱，那该笔货款就又要拖到明年了，况且公司的员工还在等着这笔钱发年终工资呢。
遇到这种情况，一般人可能只有无奈地打道回府了，但让人拍案叫绝的是，这位刘姓业务员却灵机一动，想出来一个巧妙的办法：他自己拿出100元钱汇到了客户的账户里面。
这样一来，账户里的余额就有了15万元，他于是就如愿以偿地将支票兑了现。
回去后，他得到了老板的大力赞赏。
这也是一流员工与普通员工的差别，遇到问题不是退缩，而是想方设法去解决，优秀员工之所以优秀就是体现在对难题的快速灵活与恰到好处的处理上。
正是这种细微的差别成就了哪位刘姓业务员。
其实有些员工有一种习惯，在遇到问题时，习惯性的把问题上报给上司，自己不主动的想方设法的解决问题。
这样只会使自己的事业原地踏步，能力无法得到提升。
在这里我个人认为，在遇到问题时，只有主动积极的灵活的站在上司的角度去考虑和处理问题，才能使自己在这个领域内越做越好，能力不断得到提升。
不为工作找借口只为工作找方法
不为工作找借口只为工作找方法各位领导、同志们：今天我讲的题目是“不为工作找借口，只为工作找方法”，在讲之前我还推荐大家看一本《工作没有任何借口》这本书。
当我看完这本书，合上最后一页的时候，我的心激情澎湃，感慨万千。
“没有任何借口”所表达的内涵远比字面意思要深刻的多。
它不仅仅是美国西点军校200多年来对所有学员提出的一个口号，更是我们整个人生需要奉行的思想理念和行为准则。
它体现的是一种完美的执行能力，是一种服从、诚实的态度，是一种负责、敬业的精神。
而在现实生活中，我们所缺少的正是“没有任何借口”这种精神和态度。
通常我们在生活和工作中，有了问题或犯了错误，首先想到的不是勇敢的去承担责任，去面对问题，而总是去想方设法的去为自己的过失寻找或多或少、合理或不合理的理由，警如：上班迟到了，说是因为堵车；工作干砸了，说是领导决策错误；群众不满意，对方过于苛刻等等。
目的都是为了推卸自己的责任，想得到暂时的轻松和自我解脱，这本身就是一种不负责任的态度。
借口让我们逃避了困难和责任，欺骗地满足自己心理上的安慰。
但借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。
借口让人变得懒惰，让人无法进步，让人消极怠慢，让人变得没有责任感，最终会让你被社会淘汰。
没有任何借口，体现了一个人积极对待工作的态度。
工作就意味着责任。
对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。
不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。
任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。
所以当我们有了问题，特别是遇到难以解决问题的时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，就是永不放弃，永远不要寻找借口为自己开脱。
不为失败找理由,只为成功找方法——会议室标语
不为失败找理由，只为成功找方法——会议室标语导读：本文不为失败找理由，只为成功找方法——会议室标语，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
1、沟通-让工作更畅通。
2、沉默不是金，发言要用心。
3、意懒心慵难成事，志坚心恒方有为4、群策群力，集思广益。
5、会议的成果是行动，言必行，行必果。
6、会议的成果是行动7、不为失败找理由，只为成功找方法。
8、多一份投入，多一种学习，多一些反思，多一点执着9、上下沟通达共识，左右协调求进步。
10、沟通与合作,带给您完善紧密的联系和无限效益11、细节决定成败，态度决定一切。
12、一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始13、让我们的素质及礼貌展此刻一言一行中!14、展礼仪风采，树礼貌形象。
15、找方法成功找借口失败16、不为失败找借口，只为成功找方法。
17、只要思想不滑坡，方法总比问题多。
18、会而必议，议而必决;决而必行，行而必果。
19、不见成功就是空想，不见成果就是白搭。
20、沟通与合作，带给您完善紧密的联系和无限效益。
21、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议属最浪费行为。
22、人礼仪沟通心灵，让礼貌变成行动。
23、态度决定一切细节决定成败24、会而不议议而不决，是最浪费的行为。
25、你提议，我提议，开展会议有成效。
26、你提议,我提议,开展会议有成效女生签名27、不为失败找借口，只为成功找方法。
28、无效的会议就是在浪费生命。
29、开会是为了解决问题，而不是重复问题。
30、只要思想不滑坡，方法总比问题多。
执行与落实,不找任何借口
执行与落实，不找任何借口不为工作找借口，只为工作找方法。
一个有责任感的员工应时刻要求自己：责任面前，没有任何借口，放弃借口，你将受益无穷，企业和你一起进步。
工作中我们应竭尽全力执行领导安排的任务，没有任何借口。
“没有任何借口”看起来似乎很绝对，很不公平，但是工作并不是永远公平的。
工作中无论遭遇什么样的难题，都必须学会对自己的一切行为负责。
培养自己毫不畏惧的决心，坚强的毅力，完美的执行力以及在限定的时间内把握每一份每一秒去完成任何一项工作的信心和信念。
但是，遗憾的是，在工作中，我们经常会听到这样或那样的借口。
借口在我们的耳畔窃窃私语，告诉我们不能做某事或做不好某事的理由，它们好像是“理智的声音”，“合情合理”的解释，冠冕堂皇。
事情做砸了有借口，工作没完成有借口，只要有心去找，借口无处不在。
借口就是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点，推卸责任的“万能器”。
有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任啊！执行与落实，不找任何借口！没有任何借口是执行力的表现，体现了一个人对自己的职责和使命的态度，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。
要完成领导交给的任务就必须具有强有力的执行力，工作就是不找任何借口地去执行！借口是拖延的温床！没有任何借口，不要拖延，立即行动！借口只能让人逃避一时，却不可能让人如意一时。
正确的态度是正视工作，以一种积极的心态去努力工作，不断进取。
千万别找借口！在日常工作中，我们缺少的正是那种想尽办法完成工作，而不是去寻找任何借口的人。
在他们身上，体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。
优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是出色的完成领导交代的工作，总是尽全力配合同事的工作。
让我们立即行动起来，从今天做起，从自身岗位做起，以积极高昂的态度、以兢兢业业的精神、自动自发的责任心去完成自己的工作，为品牌建设奠定坚实的基础。
别为领导安排的工作找理由名句
别为领导安排的工作找理由名句
1、那里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。
2、莫找借口失败，只找理由成功。
不为失败找理由，要为成功找方法。
3、年轻时代是培养习惯、希望及信仰的一段时光。
4、不要以为你的努力是自寻苦头，权当做你已濒临绝境，毫无退路，必须陷之“死地而后生”。
5、一个人为人处事，要有平凡的心态，但要有伟大的心，平凡的心态让人宠辱不惊进退自如，伟大的心让人胸怀博大志存高远。
6、人只有为自己同时代的人完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。
7、当一个人知道自己想要什么时，整个世界将为之让路。
8、剩者为王的时代，能活下来的都成为行业的翘楚。
9、人既不是天使，又不是禽兽；但不幸就在于想表现为天使的人却表现为禽兽。
10、只有对自己的人生充满自信，才能在自信里找到自强，自强中彰显自立，自立成就自我，才会在自我中不断演绎人生的精彩。
11、每一个人都拥有生命，却不是每个人都能读懂生命；每一个人都拥有头脑，却不是每个人都善用头脑。
12、沙漠里的脚印很快就消逝了。
一支支奋进歌却在跋涉者的心中长久激荡。
13、拥有一个良好的心态，用积极的态度应对人生的风风雨雨。
你经历了、努力了，为之而奋斗了，就是成功者。
14、山涧的泉水经过一路曲折，才唱出一对支美妙的歌。
15、大部分人往往对已经失去的机遇捶胸顿足，却对眼前的机遇熟视无睹。
不为失败找借口,只为成功找办法
不为失败找借口，只为成功找办法在现实生活中，人们在做不好事情、完不成任务时总是喜欢把借口当作敷衍外人、原谅自己的“挡箭牌”，宁愿花时间、耗精力去找借口来逃避责任，也不愿花同样的时间、精力去努力做事，把“这事不该我管”、“不是我不想做”、“我已尽力而为了”、“等等再说”之类的借口作为掩饰个人弱点、推卸责任的“万能器”。
这无非是想掩盖自己的过失和失职，求得别人的理解和原谅，实质上是推卸责任。
这只能让自己暂时甩开包袱和担子，得到身心的轻松，让自己暂时逃避责任和义务，获得了心里的平衡。
却不知“阴雨天背稻草，越背越重”、“小洞不补，大洞吃苦”。
一个人若是习惯了为自己的失误和失职找借口，责任心就会降低，就会疏于努力，不再想方设法争取成功，就会严重影响自己的工作质量，进而慢慢失去忠诚和自信，降低热情和激情，减弱危机意识和忧患意识，失去竞争力。
这样的人多了，其所在团队也会失去竞争力，难以在社会立足。
不找借口才能面对现实，迸发活力。
工作好坏很大程度上取决于个人的责任心，一旦踏上了一个岗位，便是选择了一份责任，拥有了一份使命，就必须承担责任，把责任当成提高工作成效的“催化剂”。
不能主观上有原因，却反而强调客观因素，本末倒置找借口，这是人性弱点的反应，也是虚荣心的表现。
在工作中我们或多或少地存在不足，但只要坚持“以结果为导向”，总结失败的经验促成成功，也是收益多多。
不找借口才能看清形势，收获成功。
多份责任心，工作才能有激情，才有可能得到信任，并被欣赏重用。
我们最基本的责任就是工作敬业，对单位忠诚，对同志和群众守信，这永远是现代社会最宝贵的财富。
《责任比能力更重要》上这方面的案例不胜枚举，值得研究与深思。
“不为失败为借口”，要求我们在工作生活中，无论做什么事，都需要记住：有责任感才是工作出色的前提，是职业素质的核心。
所有成功的人都有一个共同的品质--责任感，聪明才智、学识、机缘等固然是成功的因素，但缺少了责任，一切都是“水中月、雾中花”。
不为失败找借口,只为成功找方法
不为失败找借口,只为成功找方法在工作中，我们应该少找些借口，不要一味的为自己的失败或者没有完成任务而寻找托词，而应该千方百计地去克服所有的困难，积极主动地寻找问题的突破口，从而完成任务。
大家也许还记得，一百多年前，美西战争即将爆发，为了取得战场上的主动权，美国总统麦金莱急需一名合适的送信人，把信送给古巴的加西亚将军。
军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文。
罗文在接到总统交给他的“送信”任务后，马上无条件地立即执行，并克服了常人难以克服的种种困难，将个人的生死置之度外，战胜了艰难险阻，终于在预定的时间内把信送到。
一路上丛林布满、山峦险要、蛇毒水臭、蚊虫咬伤、敌军穿行，罗文独自一人在密林中包抄前进了整整三个星期，用一双脚横越了凶险之地，顺利完成了这件“几乎不可能将顺利完成的任务”。
罗文在接到他的任务——“把信送给加西亚”后，没有提出任何的借口和理由，也没有问：“为什么要送给加西亚？加西亚是谁？他在哪儿？为什么让我来送？……”并欣然接受了这项艰巨的任务，排除万难，最终顺利完成。
相对于罗文，我们现在都变为了“借口专家”——当任务下发下来或者继续执行途中碰到障碍、受挫折的时候，我们有著太多的借口，其中最难脱口而出的借口就是“我以为……”不可否认，借口确实有很多好处。
它可以让我们暂时逃避困难和责任，获得些许心理上的慰藉。
但同时，借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点儿也不比其他任何恶习少。
有人说过：“失败的人之所以陷入失败，是因为他们太善于找出种种借口来原谅自己，也求得别人的原谅。
”在这项繁重的任务中，罗文整体表现出来了英勇无畏的精神和沉著淡定的作风，积极主动地想办法，有效率地应付各种突发性事故。
如果我们也能够像是罗文一样，遇到困难时不打听借口，坚信很多困难都能够被消除。
对于借口，比尔·盖茨曾说过：“一心想着享乐，又为享乐找借口，这就是怠惰。
”而这种找借口的习惯给我们带来的代价就如同下面故事中的约翰一样。
借口定律不为失败找借口只为成功找方法
借口定律不为失败找借口只为成功找方法借口是滋生问题的根源生活、工作和学习中，你是否常常看到这样一些借口？如果上班迟到了，会有“路上堵车”、“手表慢了”的借口；考试不及格，又会有“出题太偏”、“题量太大”的借口；工作完不成，则有“工作太繁重”的借口。
只要细心去找，借口总是有的，而且以各种各样的形式存在着。
许多人的失败，就是因为借口太多。
当我们碰到困难和问题时，只要去找，也总是能找到的。
不可否认，许多借口也是很有道理的，但是恰恰就是因为这些合理的借口，人们心理上的内疚感才会减轻，汲取的教训也就不会那么深刻，争取成功的愿望就变得不那么强烈，成功当然与我们擦肩而过了。
仔细想想，很多时候我们的失败不就是与找借口有关吗？不愿意承担责任，处处为自己开脱，或是大肆抱怨、责怪，认为一切都是别人的问题，自己才是受害者。
这样找借口的人往往把所有问题都归结在别人身上，“为什么我没有成功？那是因为工作不好，环境不好，体制不好。
”“为什么我生活得不好？那是因为家庭不好，朋友不好，同事不好。
”“为什么我会迟到？那是因为交通拥挤，睡眠不好，闹钟出了问题。
”可以想到，一旦有了“借口”，似乎就可以掩饰所有的过失和错误，就可以逃避一切惩罚。
但是，这样不断地找无谓的借口，你永远也不可能改进自己。
相反地，你不断地找借口，糟糕的结果也就不断地发生，你的生命也就会不断地出现恶性循环。
所以，你首先要改变的是自己的态度，由此才能实现良性循环，如果你是一个富有责任感的人，你就不会轻易便为自己找借口，因为你知道借口不能解决任何问题。
你改变不了天气，但是你可以调整自己的着装；你改变不了风向，却能调整你的风帆；你改变不了他人，却可以改变你自己。
所以，面对困难你可以调整内在的态度和信念，通过积极的行动，消除一切想要寻找借口的想法和心理，成为一个勇于承担责任的人，不抱怨、不责怪、不为失败找借口的人。
你应当对自己说：“所有的问题都是我的问题，学习不好—我的问题，工作不好—我的问题，生活不好—我的问题。
不为工作找借口只为工作找方法
不为工作找借口只为工作找方法在现实生活中，我们常常遇到各种各样的困难和挑战。
当我们面临工作上的问题时，我们往往会以种种借口来逃避或推卸责任。
然而，真正聪明的人会选择不为工作找借口，而是为工作找方法。
首先，不为工作找借口可以帮助我们更好地解决问题。
每个人都面临不同的困难，但通过寻找解决问题的方法，我们能够找到最佳的解决方案。
借口只会让问题变得更加复杂，甚至起反作用。
相反，找方法可以让我们更有创造力和灵活性地解决问题，从而达到更好的工作效果。
其次，不为工作找借口可以培养我们的责任心和成长心态。
借口往往会让我们陷入消极和被动的状态。
我们会把责任归咎于外部因素，而不是承担起自己的责任。
然而，当我们学会不为工作找借口时，我们会更加主动地解决问题，承担责任并从中成长。
这样的态度能够帮助我们不断超越自己，追求更高的目标和更好的成就。
第三，不为工作找借口可以提高我们的专业素养和解决问题的能力。
工作中常常会出现各种各样的问题和挑战，而这些问题往往需要我们寻找解决方案并付诸实践。
当我们不断寻找方法并解决问题时，我们会积累更多的经验和知识，提高自己的专业素养。
更重要的是，我们也能够提高自己的解决问题的能力，培养出良好的工作习惯和技能。
最后，不为工作找借口可以提升我们的工作效率和工作质量。
当我们不为工作找借口时，我们会更加专注和投入于工作中。
我们会更加注重细节，更加关注质量。
这样一来，我们的工作效率会大大提高，并且能够提供更好的工作成果。
这不仅会给自己带来更大的成就感和满足感，也会受到他人的认可和赞赏。
总之，不为工作找借口，而是为工作找方法，是一种积极、负责任和成长的态度。
这种态度可以让我们更好地解决问题、提高工作效率和质量，同时也能够培养我们的专业素养和解决问题的能力。
让我们摒弃借口的惯性思维，拥抱问题，寻找更好的解决方案，成为一个更加出色和成功的职场人士。
做最优秀的员工_第六章 不为失败找借口,只为成功找方法
借口是拖延的温床借口是拖延的温床，会使工作和事业每况愈下，永远看不到成功的曙光。
你可以悲伤、沮丧、失望、满腹牢骚，也可以每天为自己的失意找到一千一万个借口，结果是你毫无幸福的感受可言。
你需要找到方法走向成功，而不要总把失败归于别人或外在的条件。
因为成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，而一旦你找了借口，就不会冥思苦想地去寻找方法了，而不找方法，你就很难走向成功。
约翰逊原来是一名普通的银行职员，后来受聘于一家汽车公司。
工作了6个月之后，他想试试是否有提升的机会，于是直接写信向老板杜兰特先生毛遂自荐。
老板给他的答复是：“任命你负责监督新厂机器设备的安装工作，但不保证加薪。
”约翰逊没有受过任何工程方面的培训，根本看不懂图纸。
但是，他不愿意放弃任何机会。
于是他自己花钱找到一些专业技术人员进行安装工作，并且提前了一个星期完成工作。
结果，他不仅获得了提升，薪水也增加了10倍。
“我知道你看不懂图纸，”老板后来对他说，“如果你随便找一个理由推掉这项工作，我会让你走。
我最欣赏你这种工作不找任何借口的人！”工作中，我们对待问题的态度往往决定了能否解决问题以及解决问题的顺利程度。
人与问题的关系，类似猎手与猎物的关系：不是你消灭它，就是它消灭你。
如果对问题心存畏惧，一味地找借口逃避，那么，我们只能成为“问题”的“猎物”；我们只有直面问题，查出问题的根源，寻找方法，彻底解决问题，才能成为“问题”的“猎手”。
在职场中，老板最痛恨的就是不找方法找借口的员工。
如果你是老板，布置了一项任务给员工，员工不仅没有完成，反倒为自己找一大堆借口，你会如何想呢？美国人常常讥笑那些随便找借口的人说：“狗吃了你的作业。
”借口是拖延的温床，习惯找借口的人总会找出一些借口安慰自己，总想让自己轻松一些，舒服一些。
这样的人，不可能成为企业称职的员工。
要知道，老板安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你对于困难的分析。
不论是失败，还是做错，再好的借口对于事情本身也是没有丝毫用处的。
不为失败找借口只为成功想办法
不为失败找借口,只为成功找方法许多人在做一件事情不成功或者被批评的时候，总是会找种种借口告诉别人，因为他害怕承担错误，害怕被别人笑话，或者只是想得到暂时的轻松和自我解脱。
上班迟到了，可以说是因为堵车；工作干砸了，可以说是领导决策错误；客户不满意，可以说是对方过于苛刻；升不了职，可以说是领导偏心；工程没监理好，可以说施工单位太差等。
可以毫不夸张地说：借口就是一个掩饰弱点、推卸责任的“万能器”，有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任。
更为可怕的是，借口常常还是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，容易扼杀人的创新精神，让人消极颓废。
它更是一剂鸦片，让你一而再、再而三地去品尝它，逐渐地让你变得心虚、懒惰，遇到困难就退缩，最终丧失执行的能力。
许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这件事与我无关”，不愿承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人和外部环境。
例1：在一次卫生检查中，某经理发现一名员工用一块用过多次的抹布，擦拭过的柜台都有污渍。
有位热心人说：你把抹布洗净叠为八折，用起来效果好。
员工回答：今天风大，灰尘多。
例2：在这次检查中，某经理对一位员工说：你把柜台缝隙中的杂物清理一下。
员工回答：柜台太重，拔不动。
公司中这种寻找借口、推诿他人的现象屡见不鲜。
这也是人类本性的缺点表现之一。
例3：我们经常可以听到或看到，有些部门在出现问题后总是说：“这是某某部门如何如何”，“这是某某部门怎样怎样”等等，似乎公司的事都与他无任何牵连，如何错误都是别人的错。
在一个团队中，不应该有“我”与“你”或“他们”的区别！而应该站在集体的立场上积极主动地承担责任，为解决问题出谋划策。
一个只会推托责任的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得上司的信赖和尊重。
如果人人都寻找借口，无形中就给团队增加了沟通成本，削弱协调作战的能力。
人们会在失败后寻找借口，是和工作中没有全力以赴去争取成功相联系。
不为工作找借口只为工作找方法
不为工作找借口只为工作找方法各位领导、同志们：今天我讲的题目是“不为工作找借口，只为工作找方法”，在讲之前我还推荐大家看一本《工作没有任何借口》这本书。
当我看完这本书，合上最后一页的时候，我的心激情澎湃，感慨万千。
“没有任何借口”所表达的内涵远比字面意思要深刻的多。
它不仅仅是美国西点军校200多年来对所有学员提出的一个口号，更是我们整个人生需要奉行的思想理念和行为准则。
它体现的是一种完美的执行能力，是一种服从、诚实的态度，是一种负责、敬业的精神。
而在现实生活中，我们所缺少的正是“没有任何借口”这种精神和态度。
通常我们在生活和工作中，有了问题或犯了错误，首先想到的不是勇敢的去承担责任，去面对问题，而总是去想方设法的去为自己的过失寻找或多或少、合理或不合理的理由，警如：上班迟到了，说是因为堵车；工作干砸了，说是领导决策错误；群众不满意，对方过于苛刻等等。
目的都是为了推卸自己的责任，想得到暂时的轻松和自我解脱，这本身就是一种不负责任的态度。
借口让我们逃避了困难和责任，欺骗地满足自己心理上的安慰。
但借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。
借口让人变得懒惰，让人无法进步，让人消极怠慢，让人变得没有责任感，最终会让你被社会淘汰。
没有任何借口，体现了一个人积极对待工作的态度。
工作就意味着责任。
对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。
不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。
任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。
所以当我们有了问题，特别是遇到难以解决问题的时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，就是永不放弃，永远不要寻找借口为自己开脱。
只有寻找解决问题的方法，这才是最有效的工作原则。
没有任何借口，体现了一个人积极向上的生活态度。
我们每一个人对工作、家庭、亲人、朋友，都有一定的责任，寻找借口就是将自己应该承担的责任转嫁给社会或他人，责任也将随着借口烟消云散。
不要为失败找借口,要为成功找方法
不要为失败找借口，要为成功找方法曾经，在一本名为《不要为失败找借口》的书中，看过到这样一句话：成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，当你不再为自己的失败寻找借口的时候你离成功就不远了！确实如此，借口只是一个推卸责任、掩饰弱点的工具，我们把很多时间放在如何找一个合适的借口去推搪一件事，却忘记了自己的职责和任务，从而错失了很多机会与机遇，借口的代价却无比高昂，它会不断拉开我们与成功的距离。
回想09年的时候，公司领导计划推出一个保养预约的活动，促进客户进厂，提升售后产值。
改变一向被动的营销策略为主动的营销方式的时候，具体实施落到了我们部门上。
想想当初，自己心里充满的怀疑与不实际的、不可能的想法！心想：有什么理由客户会接受预约？而且还有条件，有来店时间的限制，客户会来吗？同样，部门人员心里也有着太多的不可能完成的理由了，所以保养预约实施的第1个月，只有59台车。
部门总结会议里，大家都理所当然地说：“客户都说要规定一个时间，太麻烦了，而且也不知道能不能准时到的。
一般来店都是在10点左右啦，八点多或者九点多，哪有这么早……”。
所以刚开始总在想客户不会接受，所以实施里推行的力度不大，总在客户的一声不满中，放弃了自己的当场与原则。
可是，邓总是非常重视与看好保养预约这项新业务，她与胡经理不断在找我谈话，也不断地召集相关部门针对如何提高预约率开展讨论会。
在每次会议的深化与深思后，终于改变了自已一贯不可能的思想，真真正正意识到这是我们部门的职责，我们应该寻找方法去做好，而不是给自己更多的借口去推卸责任！从那开始，我就为保养预约制定了专门的一套邀约话术，开展部门人员对预约话术的培训，时时与相关部门进行沟通，了解预约的流程是否完善，确保预约客户享受到最快捷最优质的预约服务，希望客户对我们的预约服务是支持与认可。
最后，在大家的努力与不断的改善下，我们的预约率提升到了30%，在2010年的时候甚至突破了40%，针对预约保养客户进行了满意度的调查，调查显示客户对预约服务的评价都很高，满意度为98%以上，其中不满意客户都不是针对服务的。
只为成功找方法-不为问题找借口
只为成功找方法，不为问题找借口真正优秀的员工不“擅长”编借口，他们热爱动脑筋，遇事善找方法，也能承担起责任来。
他们也许没有超凡的能力，但是有超凡的心态，他们能积极抓住机遇，创造机遇，而不是一遭遇困境就退避三舍，寻找借口。
在职场中，一个优秀的员工应该做到不找借口而找方法。
这是一种负责的、敬业的工作精神，一种主动的、有活力的工作态度，一种积极的、全力以赴的执行力。
这是无数商业精英奉行的理念，是众多领导欣赏的素质——只为成功找方法，不为失败找借口。
美国的西点军校，相信大家早有耳闻。
西点军校一直被称为“美国陆军军官的摇篮”，其中有3700多人成为将军，还出了两位美国总统（格兰特和艾森豪威尔）。
其实，西点学员并没有什么超人的能力或智慧，他们所拥有的是超人的心态。
在西点军校的22条军规上，第二条就是“无任何借口”，而第一条是“无条件执行”。
西点学员奉行的是，在执行任务的过程中，遇到困难就解决，不惜一切代价，坚决完成任务！不找任何借口，保证完成任务，全力以赴去执行！这应该成为每个公司、每个员工的必备职业精神。
这样的员工是战无不胜的职场勇士，而这样的公司是高效的、不可战胜的。
日本松下集团的创始人松下幸之助从不找借口，他如此，要求员工也如此。
“我不想要借口，给我方法。
”这是松下幸之助最常说的话，他不允许下属为失误找借口，为完不成任务找理由，而是要求承担责任，发现问题，尽全力找到解决问题的方法。
这使整个松下集团从上到下都形成了一种敬业负责的氛围。
这样一个不找借口只找方法的企业成为日本最著名的精英企业，一点儿也不奇怪。
但是，无论在生活中还是在工作中，借口无处不在，我们从开始的内疚、畏惧慢慢到习惯，再到麻木。
有人说：“我年纪大了，折腾不起了。
”那我告诉你，一个已经65岁的老头创办了一家餐厅，他就是哈兰·山德士，他的餐厅就是肯德基。
而贝瑞特60岁才当上英特尔公司的总裁，里根73岁还参加总统竞选。
也有人说：“我学历太低，一辈子只能混日子了。
只为成功想方法,不为失败找理由”
只为成功想方法,不为失败找理由”努力造就实力态度决定高度1生活、工作和学习中，你是否常常看到这样一些借口？如果上班迟到了，会有“路上堵车”、“手表慢了”的借口；考试不及格，又会有“出题太偏”、“题量太大”的借口；工作完不成，则有“工作太繁重”、“任务量太大”的借口。
每个人都有可能为自己的任何一次失败找借口，但我们要做的，不是寻找这些借口，而是坦然面对失败，努力从中探索失败的原因。
身为员工，我们要想在工作中取得好的业绩，就必须具有勇于负责、敢做敢当的勇气，迎接下一次挑战、完成下一次任务的信心和力量。
决心即力量信心即成功2只为成功找方法，不为失败找借口，这是人生的态度。
人活着就应该有所追求，为了我们心中梦想的实现，我们惟有努力去寻找撬开成功大门的方法。
鲁迅说过，真正的勇士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。
我们在日常工作中，不可避免会遇到棘手的问题。
当我们失败时，不用去管别人的冷眼，应该静下心来好好想想失败的原因，这才是最好的解决方式。
不管别人看到我们失败后是否会嗤之以鼻，我们都要正视自己的失败，克服自身的恐惧心理，不给自己的失败找任何理由，拿出足够的勇气去面对它。
因为，失败是成功之母，一个人只有在勇敢的面对失败后，才会迸发出奋斗的力量，走向成功的未来。
尊严来自实力实力来自拼搏3只为成功找方法，不为失败找借口，这是工作的方法。
美国著名企业管理专家劳尔·杰弗逊曾说：“在我所知道的失败案例中，总为自己找借口的人占了绝大多数。
但可悲的是，他们从来没有意识到，这种错误其实就是对自己的完全不负责任。
”在我们身边，不乏有这样的员工，他们一旦出现问题，不是主动的面对，认真想办法加以解决，而是千方百计为自己的过失找借口，致使工作没有绩效可言。
作为九道菇的一名员工，我们要勇于承担起自己的那份职责，不再为自己的失败找借口推托，积极努力的寻求解决的方法，树立正确的工作态度，努力成为公司不可或缺的员工。
命是弱者的借口运是强者的谦辞4只为成功找方法，不为失败找借口，这是成功的金规玉律。
不为失败找借口,只为成功找方法感悟
不为失败找借口,只为成功找方法感悟以不为失败找借口，只为成功找方法——感悟成功是每个人都梦寐以求的目标，然而成功的道路却并不平坦，充满了各种挑战和困难。
在面对困境和失败时，有些人选择找借口，推卸责任，而有些人则选择寻找方法，努力克服困难。
成功者之所以能够取得好的成绩，关键在于他们不为失败找借口，而是积极寻找成功的方法。
成功者会相信自己的能力和潜力。
他们深知，成功并非凭空降临，而是通过自己的努力和智慧去争取的。
因此，他们不会轻易放弃，也不会为失败找各种借口。
相反，他们会坚定地相信自己有能力克服困难，找到解决问题的办法。
成功者会积极主动地寻找解决问题的方法。
他们懂得，每个问题都有解决的办法，只要他们足够努力去寻找和尝试。
他们会主动寻求帮助，向他人请教，利用各种资源和学习机会，不断扩展自己的知识和技能。
他们善于思考，善于总结经验，善于从失败中吸取教训，不断调整和改进自己的方法和策略。
成功者会保持积极的心态和乐观的态度。
他们能够从失败中振作起来，不被困境和挫折击倒。
他们深知，失败并不意味着终点，而是一个新的起点。
他们会用积极的心态看待问题，相信自己总会找到解决问题的方法。
他们会不断激励自己，坚持不懈地追求成功。
成功者还会不断提升自己的能力和素质。
他们知道，成功的方法并非一成不变的，而是随着时代和环境的变化而不断更新和调整的。
因此，他们会不断学习和成长，提升自己的专业知识和技能。
他们会关注时事和前沿信息，善于抓住机遇和挑战，不断适应和应对变化。
成功者会善于总结经验和反思自己的行为。
他们会及时回顾自己的工作和学习，评估自己的表现和成果。
他们会思考自己取得成功的原因，找出自己的优势和不足之处。
他们会从成功和失败中吸取教训，不断调整和改进自己的方法和策略。
他们知道，只有不断进步和提高，才能在竞争激烈的环境中保持竞争力和取得更大的成功。
成功者之所以能够取得好的成绩，关键在于他们不为失败找借口，而是积极寻找成功的方法。
不为困难找借口只为落实想办法
不为困难找借口只为落实想办法Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.不为困难找借口只为落实想办法当前，我们要创造新优势、实现新突破，肯定会遇到很多困难。
面对困难怎么办？鹤山区在全区广大干部群众中大力倡树“不为困难找借口、只为落实想办法”的理念，着力打造高效、精细、诚信、阳光的优质服务品牌，积极推进招商引资、项目建设和旧城改造的做法，给了我们很好的回答。
“不为困难找借口，只为落实想办法”体现了一种昂扬向上的精神状态。
在我市加快两个构建、实现率先崛起的进程中，肯定会遇到不少问题和困难。
面对问题和困难，一种态度是畏首畏尾、徘徊不前，另一种态度是迎难而上、百折不挠。
前者的结果是丧失机遇，原地踏步；后者的结果是抓住机遇，取得突破和成功。
实践证明，近几年我们所取得的所有成就都是在克服重重困难中取得的，越是值得自豪的成就，我们付出的艰辛越多，克服的困难越多。
比如棚户区改造，牵涉面广，资金缺口大，推进起来困难多；比如新区南部片区建设，基础薄弱，招商难度大。
在这些困难面前，全市各县区和市直有关部门不找借口，不讲条件，积极主动地想办法，始终保持昂扬的精神斗志，使得工作得以顺利推进。
“不为困难找借口，只为落实想办法”体现了一种强烈的使命感和责任感。
责任心是一种做人的态度，使命感是一种做事的品格。
强烈的责任心和使命感是干好工作的根本保证和内在动力。
尽心尽责，再复杂的问题也能迎刃而解；漠视责任，再简单的工作也会出现差错。
目前，加快两个构建、实现率先崛起，是全市各级干部必须勇于担当的责任。
能否不讲条件、一门心思投入到工作中，是对党员干部党性和品格的考验，是对事业心、责任感的检验。
“不为困难找借口”就体现了一种强烈的责任意识。
全市各级干部一定要强化责任意识，坚持做到加快发展的决心不动摇，思想不懈怠，力度不减弱。
“不为困难找借口，只为落实想办法”体现了务实肯干的工作作风。
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不为工作找借口只为工作找方法
各位领导、同志们：
今天我讲的题目是“不为工作找借口，只为工作找方法”，在讲之前我还推荐大家看一本《工作没有任何借口》这本书。
当我看完这本书，合上最后一页的时候，我的心激情澎湃，感慨万千。
“没有任何借口”所表达的内涵远比字面意思要深刻的多。
它不仅仅是美国西点军校200多年来对所有学员提出的一个口号，更是我们整个人生需要奉行的思想理念和行为准则。
它体现的是一种完美的执行能力，是一种服从、诚实的态度，是一种负责、敬业的精神。
而在现实生活中，我们所缺少的正是“没有任何借口”这种精神和态度。
通常我们在生活和工作中，有了问题或犯了错误，首先想到的不是勇敢的去承担责任，去面对问题，而总是去想方设法的去为自己的过失寻找或多或少、合理或不合理的理由，警如：上班迟到了，说是因为堵车；工作干砸了，说是领导决策错误；群众不满意，对方过于苛刻等等。
目的都是为了推卸自己的责任，想得到暂时的轻松和自我解脱，这本身就是一种不负责任的态度。
借口让我们逃避了困难和责任，欺骗地满足自己心理上的安慰。
但借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。
借口让人变得懒惰，让人无法进步，让人消极怠慢，让人变得没
有责任感，最终会让你被社会淘汰。
没有任何借口，体现了一个人积极对待工作的态度。
工作就意味着责任。
对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。
不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。
任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。
所以当我们有了问题，特别是遇到难以解决问题的时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，就是永不放弃，永远不要寻找借口为自己开脱。
只有寻找解决问题的方法，这才是最有效的工作原则。
没有任何借口，体现了一个人积极向上的生活态度。
我们每一个人对工作、家庭、亲人、朋友，都有一定的责任，寻找借口就是将自己应该承担的责任转嫁给社会或他人，责任也将随着借口烟消云散。
没有什么做不好的事，只有做不好事的人，只要我们不把借口放在身边，就能尽职尽责，一切都能做到最好。
找借口其实是一种习惯，这种习惯一旦养成，就会让我们的工作变的拖拉而没有效率，会让我们的人生变得消极而最终一事无成。
我们的很多工作为什么总是做不好？因为我们有太多这样那样的借口来为自己辩白，在困难面前给自己找出千搬理由来逃避责任，为自己开脱，不敢面对自己的失
败，总是怨天忧人。
——我们常常认为只要准时上班，按点下班，不迟到，不早退，就是完成工作了，就可以心安理得地领工资了。
其实，工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动，自动自发的精神。
工作是一个包涵了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。
卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深的埋藏起来，他们只有逃避，指责和抱怨。
——了解一个人的工作，在某中程度上就是了解其本人。
如果一个人轻视自己的工作，而且做的很粗糙，那么他决不会尊敬自己。
如果一个人认为他工作辛苦，烦闷，那么他的工作决不会做好。
不管他有再大的本事，这一工作也无法发挥他内在的特长。
当前，有许多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素和发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌等等。
常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功。
抱怨和推委，其实是懦弱的自白。
——工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。
工作就是付出努力。
没有卑微的的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。
”
同志们：工作其实也是快乐的，我们通过工作来学习，通过工作来获取经验、知识和信心。
工作无小事，要保持热忱勤奋的工作态度，兢兢业业，扎实苦干，摆脱拖拉和逃避的恶习，天天把简单的工作做好就是一件大事。
让我们一起拒绝借口，为工作找方法吧！。