找方法不找借口
不为失败找借口 只为成功找方法
不为失败找借口只为成功找方法成功与失败是人生中常见的两种结果，而人们对待成功与失败的态度也会决定他们是否能够在面对困难时坚持下去。
对于那些成功者来说，他们通常是不为失败找借口，而是为成功找方法。
成功者知道，只有通过积极地寻找解决问题的方法，才能够取得成功。
成功者不会抱怨外部环境，也不会将失败归咎于别人。
相反，他们会审视自己的不足之处，并且努力寻找改进的方法。
他们知道，失败是成功的垫脚石，只要能够从失败中吸取教训并不断修正自己，就能够向成功迈进一步。
成功者具备积极的思维方式。
他们乐于接受挑战，不会轻易放弃。
面对困境和失败，他们会扪心自问：“我有什么不足？”“我在哪里出了问题？”然后，他们会努力寻找解决问题的方法。
他们知道，成功往往是通过一连串的努力和尝试来实现的，而不是凭空得来的。
成功者具备自我反思的能力。
他们会经常回顾自己的行动和决策，并总结经验教训。
他们了解到，每一次失败都是一个宝贵的机会，帮助他们更好地认识自己，找到适合自己的方法。
自我反思可以帮助成功者不断提高自己的能力和水平，以更好地应对未来的挑战。
成功者懂得如何设定目标和规划。
他们清楚自己想要达到的目标，并且制定出一系列可行的步骤来实现这些目标。
他们会对每一步进行详细的计划，并且不断调整和修正计划，以适应变化的情况。
他们知道，有目标和规划是实现成功的前提，只有在有条不紊的方案下才能在竞争激烈的社会中脱颖而出。
成功者善于利用资源和寻求帮助。
他们知道，没有人能够独自一人取得成功，团队合作和借鉴他人的经验是关键。
成功者会主动与他人交流，并学习他人的成功经验。
同时，他们也会善于利用各种资源，如书籍、网络和培训等，来扩大自己的知识储备和技能。
成功者具备坚持不懈的毅力。
他们知道，成功往往需要经历挫折和艰辛的努力。
他们不会因为一次失败而放弃，而是将失败看作是迈向成功的一步。
成功者会保持积极的心态，坚持自己的理念，并且不断努力，直到取得成功为止。
总之，成功者在面对失败时不会找借口，而是积极地寻找成功的方法。
只为困难找方法的语录
只为困难找方法的语录
只为困难找方法，不为问题找借口。
以下是相关语录：
1. 人生路上有太多的坎坷，只要你努力寻找方法就一定能够克服困难。
2. 世上无难事，只怕有心人。
用心去寻找解决问题的方法，才能克服眼前的困难。
3. 遇到问题时，不要抱怨，也不要逃避，要积极地寻找解决问题的方法。
4. 成功的人不是没有遇到困难，而是他们找到了克服困难的方法。
5. 人生中的困难是常态，我们要学会接受并积极寻找解决困难的方法。
6. 只有不断尝试，不断寻找方法，才能克服生活中的种种困难。
7. 面对困难时，不要轻易放弃，要努力寻找解决问题的方法。
8. 找到解决问题的方法是克服困难的关键，而这个过程需要我们用心去思考和实践。
9. 在生活中遇到困难时，我们应该保持冷静，努力寻找解决问题的方法，而不是被困难压倒。
10. 面对挑战时，我们应该勇敢地迎接它，努力寻找解决问题的方法，而不是逃避。
希望这些语录能够为你提供帮助。
《只为成功找方法不为失败找借口》读后感
只为成功找方法不为失败找借口》读后感《只为成功找方法不为失败找借口》读后感篇一：《只为成功找方法不为失败找借口》读后感牛顿说过“如果我看的更远一些，那是因为我站在巨人的肩上”，抛开其谦虚或其他意义，这句话告诉我们一个道理，如何要实现自己的理想或者目标，那就是要想他人多多学习，通过学习的知识来充实自己，孔子说“三人行，比有我师”，也是说的这个道理，在信息爆炸的这个时代，选择对我们有用的知识，选择对我们成长有用的知识也就非常有必要了，而《只为成功找方法、不为失败找理由》一书就是这样一本让我们实现目标的一个很好的理论工具。
本书主要是宣导一种积极、乐观、正确的处理问题的方法，有问题不可怕，只要我们不断的思考，总是可以找到一种正确的方法，我们努力了，那么失败了也不要找借口来掩饰自己的错误，而是要思考我们为什么会失败，从失败中找出解决的方式方法，继续为达到成功的目的而努力，这和我们一句老话“失败是成功之母”非常的类似，书中用大量的事例来引导出思考的方式方法，没有什么心灵鸡汤和大量的说教，就是阐述一个事实，也就是身边的例子，没有上升到多么高大上的。
感受很深的有一个说法是“事缓则圆：用拖延的方式解决问题”。
乍一看，似乎是一个消极的说法，但其实不是，拖延不是拖沓，而是让自己适当地冷却一下，把事情进行冷处理在认真分析的基础上，再得出结论。
并举了一个花园里除草的故事，说花园里冬天看起来都是杂草的植物，在其他季节都开出了美丽的花朵，若是不分青红皂白的全部除去，那么增贵的草木就不得保持了。
我们做工作也是一样，碰到过一个例子，某个员工上班时间多了一直没有到岗，电话也不通，部门就判定其旷工了，后来员工到岗后经过了解，才知道其是上班途中发现了交通事故，因为路途偏僻，员工只好参与到救援了，其过程中，电话也被摔坏，无法向公司请假，公司经过调查，发现事实是如员工所述，于是公司公开的表扬的这位员工。
还有就是我们说的部门管理问题，我们对新员工为什么需要试用期，就是要通过一定的时间来给他一个适应或者熟悉的过程，然后再看看工作的成绩，这也是‘事缓则园'的一个体现。
不为失败找理由要为成功找方法_为人处世
不为失败找理由要为成功找方法最优秀的人，是最重视找方法的人。
他们相信凡事都会有办法解决，并且是总有更好的方法。
以下是小编为大家整理的关于不为失败找理由要为找方法，希望能给大家带来帮助!一流员工的核心素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决问题，而不是找借口逃避责任、找理由为失败辩解。
曾获美国职业篮球协会(NBA)最佳新人奖的杰森?基德，讲述过影响他一生的一件小事：小时候，父亲常常带他去打保龄球。
他打得不好，为此，他总是找各种理由。
有一天，当他再一次对自己打的不好找借口的时候，父亲毫不客气地打断了他：“别在找借口了。
你打得不好，是因为你不练习，又不愿意总结方法。
假如你好好做，你就不会这样讲了。
”这句话给了他极大的震动。
此后，一发现自己的缺点，他便想尽办法纠正。
不管是打保龄球还是后来打篮球，他都要求自己做到两点：第一，比别人投入更多的和精力去练习。
第二，时刻总结经验教训，找出最好的方法提升自己。
也正因为这两点，他成为了全美最优秀的球员之一。
工作中只有两种行为：要么努力挑战困难，要么就是不停地用借口辩解。
前者可以带来成功，而后者只能走向失败。
也许一句“没办法”，我们好像就已经为自己找到了不做的最好理由。
然而也正是一句“没办法”，让我们浇灭了很多创造之光，从而羁绊了我们前进的步伐。
20xx年7月13日，北京申奥成功，举国欢腾。
每个国人为中国得到世界的承认而自豪，也为北京获得这样一个发展的机会而高兴。
但是，在1984年以前，敢于身申办奥运会的国家没有几个。
为什么?主要是因为在相当长的一段时期内，举办奥运会是赔钱的。
但1984年的美国洛杉矶奥运会确是一个转折点，因为这次的奥运会，美国政府不但没亏一分钱，反而盈利2亿多美元，创下了奥运史的奇迹。
而创造奇迹的人，名叫尤伯罗斯，他是一个商人。
在洛杉矶奥运会上，尤伯罗斯将奥运会与企业和社会的关系做了通盘的考虑，想出了很多让奥运会赚钱的方法。
而其中最突出的方法就是将奥运会实况电视转播权进行拍卖，可以说这是开历史之先河。
不找借口找方法
字 ， 为， 批木 梳 ， 因 那 他越 看越 不顺 眼 ， 担心 ， １ 他 这 ５ 万把 木梳上市后 ，就会有 １ ５万个 消费机会被 这些劣 质 品占去 ， 影响公司的形象。财务部长听 了他 的担忧 ，
说 ： 这 还 不 好 解 决 ， 我 们 的 包 装 拆 了 ， 我 们 的 商 “ 把 把 标 铲 了 不 就 得 了？ 他 听 了 以 后 有 点 心 动 了 ， 仍 说 ： ” 但 “ 我 再 考 虑考 虑 。 ” 让 来 了 巨大 的 经 济 损 失 ， 流 动 资 金 也 因 此 受 到 了 严 重 的影 响 ， 时 间 ， 烧 掉 １ ０万 的 故 事 成 一 他 ０
的 是远 见 。 小不 起 眼 ， 而无 形 ， 谭木 匠 ” 掉 了 大 “ 烧 １ ０万 ， 把 一 个 平 淡 简 单 的 小 产 品 ， 成 了 一 个 大 ０ 却 做
王 国。
孬 ， 是我们 一把一 把地做 ， 颗齿 一颗齿 地磨 出来 也 一
你 你 你 是 平 想 烧 益 还 决 堆 多 的 ， 不 心 痛 我 心 痛 ， 硬 要 一 把 火 烧 了 ， 就 是 不 爱 流 惜 我 们 的劳 动 ！说 着 ， 水 在 眼 里 打 着 转 。 ” 泪 没 有 一 个 人 同 意 烧 掉 这 些 木 梳 ， 们 恳 求 ， 至 他 甚
了， 们 这 批 产 品质 量 再 差 ， 比 市场 上 别 的木 梳 好 我 也
这个烧 掉 １０万的企业 家名叫谭传 华 ， 的企业 ０ 他 就 叫“ 谭木 【 ， 斤”这家 企业经 过十 多年 的发展 ， 虽然 是
一
快， 合同也谈妥 了。但就在这个时候 ， 却迟迟不愿签 他
点一滴， 平平 淡淡 ， 却是 每年都赚钱 ， 每年 的业绩都
不为失败找借口只为成功找方法
不为失败找借口只为成功找方法每个人都渴望成功，无论是在学业上、事业上还是生活中，成功都是我们追求的目标。
然而，在取得成功的道路上，我们常常会遇到各种困难和挑战。
有时候我们可能会遇到失败，但是我们不能为失败找借口，我们要积极寻找方法来取得成功。
其次，我们要保持积极的心态。
心态决定成败，面对失败我们要学会调整自己的心态。
失败并不意味着我们不够努力或者不够聪明，可能只是因为我们没有找到正确的方法或者遇到了一些不可抗力的因素。
我们要相信自己的能力，相信只要努力寻找解决问题的方法，我们就能够成功。
同时，我们还要学会保持乐观的态度，不要让一时的挫折打垮了我们的信心。
只有积极乐观的心态，我们才能在困难面前坚持到底，迎接成功的到来。
再次，我们要不断学习和提高自己。
成功需要付出努力和不断学习的过程，我们要时刻保持学习的状态。
通过不断提升自己的知识和技能，我们可以在面对各种困难和挑战时更加从容应对。
我们可以通过读书、参加培训、与他人交流等方式来学习，不断充实自己的内在修养和外在能力。
通过不断学习和提高自己，我们不仅可以更好地解决问题，还能够找到更多的成功方法。
最后，我们要坚持不懈地努力。
成功不是一蹴而就的，它需要我们一步步地努力。
在取得成功的道路上，我们可能会遇到很多困难和挫折，但我们要坚持不懈地努力，不畏艰难。
只要我们保持积极的态度，持之以恒地努力，我们就能够攀登上成功的高峰。
总而言之，不为失败找借口，只为成功找方法。
当我们遇到困难和挫折时，我们要正视失败，找到解决问题的方法；我们要保持积极的心态，相信自己的能力；我们要不断学习和提高自己，不断寻找成功的方法；最重要的是，我们要坚持不懈地努力，不畏艰难。
只有这样，我们才能取得成功，实现自己的梦想。
只为成功找方法,不为失败找借口_第一章 成功必有方法,不找借口找方法
1.凡事必有其解决方法凡事必有解决的方法，像酒店的大堂经理那样，抓住问题的关键点，对症下药，问题自然迎刃而解。
在我们的生活与工作中，你是否经常被各种应接不暇的问题弄得焦头烂额呢？你是否在面对问题的时候觉得进退维谷、束手无策呢？此时，你千万不能只坐在那里盯着问题发呆或是置之不理，而是应该积极地去思考解决问题的方法。
正所谓：世上无难事，只怕有心人。
只要你努力地去想办法，相信问题就一定能有其解决之道。
在IBM公司，全球所有管理人员的桌上，都摆着一块金属板，上面写着“Think”(想)。
这个字的精髓，是IBM的创始人华特森创造的。
有一天，寒风凛冽，淫雨霏霏，华特森一大早就召开了销售会议。
会议一直进行到下午，气氛非常沉闷，没人说话，大家也显得焦躁不安。
这时，华特森站起来，在黑板上写了一个大大的“Think”，然后对大家说：“我们缺少的，是对每一个问题充分地去思考，要记住，我们都是靠思考赚得薪水的。
”从此，“Think”成为了华特森和公司的座右铭。
一天，一家酒店遇到了一个非常棘手的问题。
原来住在酒店里的一位外国客人非常喜爱北京的风土人情，就租了一辆人力三轮车去北京的胡同游玩。
当外国客人在外面转悠了半天，玩得不亦乐乎回来结账的时候却发生了不愉快，原来人力车夫按标价收180元钱一个人，而外国客人觉得最多就值100元钱。
于是两人就开始讨论价钱，争执到最后差点打了起来。
局面弄得非常僵，没办法，酒店只好出面来调解这个僵局。
酒店在两方面之间不断协调，希望找到一个最好的中间价，使双方都能接受。
调解到最后，人力车夫最少要收160元钱，而外国客人最多只愿意出140元钱，双方都不愿意再让步。
于是，问题又僵住了，无论酒店里的工作人员怎么调解也无济于事。
就在这样僵持不下的时候，酒店的工作人员做了一个分析：问题的关键并不在价钱上，而是在两个人的面子上。
因为双方都还不至于为这区区20元钱而大动干戈，而之所以这样寸土不让，关键在于事关面子，双方都要赌一口气。
找借口不如找方法
找借口不如找方法不为失败找借口，只为成功找方法。
其实在我们日常开发报建工作当中，总会遇到这样或者那样的问题，对此我们没有必要大惊小怪，因为没有任何问题的理想状态是根本不存在的，每个人在工作当中都会遇到难题，所不同的是，每个人对待问题的态度不尽相同。
找借口的态度于事无补，找方法才是解决问题的常胜之道。
记得曾几何时看到过这样一个小故事，曾让我感触颇深。
有一个刘姓企业家，十年前曾在一家小公司当业务员。
当时他所在的公司最大的问题是销售款总是无法及时收回。
有一个客户，买了公司15万元的产品，但总是以各种理由迟迟不肯付款，公司曾派了三批人前去讨账，都无功而返。
当时这个姓刘的业务员到公司后不久，就被派去讨账。
到了客户那里，他软磨硬泡，想尽了办法。
最后，客户终于给了他一张15万元的现金支票。
然而，当他兴冲冲地拿着支票去银行取钱时，却被告知那个客户账户上只剩下149920元。
显然这是一张难以兑现的支票。
眼看着马上就要放春节假了，如果再不能及时拿到钱，那该笔货款就又要拖到明年了，况且公司的员工还在等着这笔钱发年终工资呢。
遇到这种情况，一般人可能只有无奈地打道回府了，但让人拍案叫绝的是，这位刘姓业务员却灵机一动，想出来一个巧妙的办法：他自己拿出100元钱汇到了客户的账户里面。
这样一来，账户里的余额就有了15万元，他于是就如愿以偿地将支票兑了现。
回去后，他得到了老板的大力赞赏。
这也是一流员工与普通员工的差别，遇到问题不是退缩，而是想方设法去解决，优秀员工之所以优秀就是体现在对难题的快速灵活与恰到好处的处理上。
正是这种细微的差别成就了哪位刘姓业务员。
其实有些员工有一种习惯，在遇到问题时，习惯性的把问题上报给上司，自己不主动的想方设法的解决问题。
这样只会使自己的事业原地踏步，能力无法得到提升。
在这里我个人认为，在遇到问题时，只有主动积极的灵活的站在上司的角度去考虑和处理问题，才能使自己在这个领域内越做越好，能力不断得到提升。
不为工作找借口只为工作找方法
不为工作找借口只为工作找方法各位领导、同志们：今天我讲的题目是“不为工作找借口，只为工作找方法”，在讲之前我还推荐大家看一本《工作没有任何借口》这本书。
当我看完这本书，合上最后一页的时候，我的心激情澎湃，感慨万千。
“没有任何借口”所表达的内涵远比字面意思要深刻的多。
它不仅仅是美国西点军校200多年来对所有学员提出的一个口号，更是我们整个人生需要奉行的思想理念和行为准则。
它体现的是一种完美的执行能力，是一种服从、诚实的态度，是一种负责、敬业的精神。
而在现实生活中，我们所缺少的正是“没有任何借口”这种精神和态度。
通常我们在生活和工作中，有了问题或犯了错误，首先想到的不是勇敢的去承担责任，去面对问题，而总是去想方设法的去为自己的过失寻找或多或少、合理或不合理的理由，警如：上班迟到了，说是因为堵车；工作干砸了，说是领导决策错误；群众不满意，对方过于苛刻等等。
目的都是为了推卸自己的责任，想得到暂时的轻松和自我解脱，这本身就是一种不负责任的态度。
借口让我们逃避了困难和责任，欺骗地满足自己心理上的安慰。
但借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。
借口让人变得懒惰，让人无法进步，让人消极怠慢，让人变得没有责任感，最终会让你被社会淘汰。
没有任何借口，体现了一个人积极对待工作的态度。
工作就意味着责任。
对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。
不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。
任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。
所以当我们有了问题，特别是遇到难以解决问题的时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，就是永不放弃，永远不要寻找借口为自己开脱。
不找借口找方法5
第一章一千个问题，一千零一种解决方案斩断心中的“罗马结”：解决问题的方法就在你自己身上在古罗马时代，一位有名的预言家在一座城市的广场上设下了一个奇特难解的结，并且预言，将来解开这个结的人必定是亚细亚的统治者。
众人都非常相信预言家的话，于是，此后很长的一段时间内，有许许多多的人来尝试解开这个结，可是他们都一无所获。
当时身为马其顿将军的亚历山大，也听说了有关这个结的预言，于是他率领他的士兵进驻了这个城市。
之后他独自一人骑着马来到这个广场上，他想尽办法试图解开这个结，可是他一次又一次地失败了，这显然令他有些恼火。
几个月过去了，亚历山大做好了充分的准备。
他又一次来到这个广场，用他考虑很长时间的那些方法，去解那个结，可是他又失败了。
他久经沙场，战无不胜，想不到却被这一个小小的死结给难住了，想到这些他气愤至极，恨恨地说：“我再也不要看到这个结了。
”说罢，他抽出佩剑，将那个死结砍成了两半——结终于被打开了。
果然不出预言家所料，之后不久，亚历山大统治了整个亚细亚。
亚历山大挥剑砍断罗马结的例子给我们这样一个启示：有时候，你可能觉得问题太复杂，但很多时候只要轻轻一挥刀就能解决，解决问题的方法就在我们自己身上。
只要我们去找，就能够找到解决问题的办法。
一家名叫天宇的天线公司，在甘肃有5000套库存天线很长时间推销不出去。
一个年轻人朗声说道：“现在全国都在搞西部开发建设，我就不信质优价廉的产品连人家小天线厂也不如，偌大的甘肃难道连区区5000套天线也推销不出去？”几天后，年轻人风尘仆仆地赶到了甘肃省兰州市天元百货大厦。
大厦老总一见面就向他大倒苦水，说他们厂的天线知名度太低，一年多来仅仅卖掉了百来套，还有4000多套在各家分店积压着，并建议年轻人去其他商场推销看看。
接下来，年轻人跑遍兰州几个规模较大的商场，有的即使是代销也没有回旋余地，因此几天下来毫无建树。
正当沮丧之际，某报上一则读者来信引起了年轻人的关注，信上说那里的一个农场由于地理位置关系，买的彩电都成了聋子的耳朵——摆设。
不为失败找借口,只为成功找办法
不为失败找借口，只为成功找办法在现实生活中，人们在做不好事情、完不成任务时总是喜欢把借口当作敷衍外人、原谅自己的“挡箭牌”，宁愿花时间、耗精力去找借口来逃避责任，也不愿花同样的时间、精力去努力做事，把“这事不该我管”、“不是我不想做”、“我已尽力而为了”、“等等再说”之类的借口作为掩饰个人弱点、推卸责任的“万能器”。
这无非是想掩盖自己的过失和失职，求得别人的理解和原谅，实质上是推卸责任。
这只能让自己暂时甩开包袱和担子，得到身心的轻松，让自己暂时逃避责任和义务，获得了心里的平衡。
却不知“阴雨天背稻草，越背越重”、“小洞不补，大洞吃苦”。
一个人若是习惯了为自己的失误和失职找借口，责任心就会降低，就会疏于努力，不再想方设法争取成功，就会严重影响自己的工作质量，进而慢慢失去忠诚和自信，降低热情和激情，减弱危机意识和忧患意识，失去竞争力。
这样的人多了，其所在团队也会失去竞争力，难以在社会立足。
不找借口才能面对现实，迸发活力。
工作好坏很大程度上取决于个人的责任心，一旦踏上了一个岗位，便是选择了一份责任，拥有了一份使命，就必须承担责任，把责任当成提高工作成效的“催化剂”。
不能主观上有原因，却反而强调客观因素，本末倒置找借口，这是人性弱点的反应，也是虚荣心的表现。
在工作中我们或多或少地存在不足，但只要坚持“以结果为导向”，总结失败的经验促成成功，也是收益多多。
不找借口才能看清形势，收获成功。
多份责任心，工作才能有激情，才有可能得到信任，并被欣赏重用。
我们最基本的责任就是工作敬业，对单位忠诚，对同志和群众守信，这永远是现代社会最宝贵的财富。
《责任比能力更重要》上这方面的案例不胜枚举，值得研究与深思。
“不为失败为借口”，要求我们在工作生活中，无论做什么事，都需要记住：有责任感才是工作出色的前提，是职业素质的核心。
所有成功的人都有一个共同的品质--责任感，聪明才智、学识、机缘等固然是成功的因素，但缺少了责任，一切都是“水中月、雾中花”。
扎心励志名言：不为失败找借口，而要为成功找方法
扎心励志名言：不为失败找借口，而要为成功找方法不是井里没有水，而是挖的不够深;不是成功来的慢，而是放弃速度快。
得到一件东西需要智慧，放弃一样东西则需要勇气!下面是店铺为大家整理的励志名言，供大家参考，希望大家喜欢!1.相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
2.本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。
3.人最可悲的是自己不能战胜自己。
4.每一个成功者都有一个开始。
勇于开始，才能找到成功的路。
5.世界上只有想不通的人，没有走不通的路。
6.嘲讽是一种力量，消极的力量。
赞扬也是一种力量，但却是积极的力量。
7.山涧的泉水经过一路曲折，才唱出一支美妙的歌。
8.没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。
9.不为失败找借口，只为成功找方法。
10.所有的不甘，都是因为还心存梦想，在你放弃之前，好好拼一把，只怕心老，不怕路长。
11.没有理所当然的成功，也没有毫无道理的平庸。
12.没有人能一路单纯到底，但要记住，别忘了最初的自己。
13.胜利属于坚持到最后的人。
14.想要看清事实，必须要经历一些疼痛。
15.在这个横冲直撞的世界，我们需要拥有强悍无比的内心。
16.无论这个世界对你怎样，都请你一如既往的努力、勇敢、充满希望。
17.生活可以漂泊，可以孤独，但灵魂必须有所归依。
18.耐心点，坚强点;总有一天，你承受过的疼痛会有助于你。
19.即使你有一千个理由难过，也要有一千零一个理由欢笑。
20.我们总是把别人安抚得太好，轮到自己就失了分寸。
21.你一个人心情不好，不代表全世界都需要陪你难过。
22.每个成功者，都要穿越不为人知的黑暗。
强者不是没眼泪，只是能含着眼泪向前跑。
23.泪水和汗水的化学成分相似，但前者只能为你换来同情，后则却可以为你赢得成功。
24.实力的来源不是胜利。
唯有奋斗才能增强实力。
当你历经苦难而不气馁，那就是实力。
25.生命不是要超越别人，而是要超越自己。
26.现在流的泪是当初喜欢你时脑子进的水。
只为成功找方法,不为失败找借口_第三章 成功有道,方法为王
1.确定并明确你的目标没有目标，我们的梦想便是无的放矢，无处依归。
有了目标，才有斗志，才能开发我们的潜能，也才能去为之寻找到达的方法。
但是，有了目标后，必须要明确它。
因为模糊不清的目标不但帮助不了你到达成功的彼岸，反而会让你陷入迷惑之中，让你觉得成功太遥远，可望而不可及。
大家是否知道出租车行驶最危险是在什么时候?答案是：没有乘客的时候。
为什么呢，因为有乘客的时候，司机有目标，他就会全神贯注地驾驶，同时想方设法尽快到达目的地；而没有乘客的时候，他是盲目的，走到十字路口左转右转犹豫不定，同时左顾右盼精力分散。
一句英国谚语说得好：“对一艘盲目航行的船来说，任何方向的风都是逆风。
”没有目标，我们的梦想便是无的放矢，无处依归。
有了目标，才有斗志，才能开发我们的潜能，也才能去为之寻找到达的方法。
人生的目标，不仅是理想，同时也是约束。
有约束，才有超越，才有发展。
就像一位跳高运动员，如果他的前面不放一根横杆，让他漫无目的自由地跳高，可以肯定，永远也跳不出好成绩来。
正确的方法是，在他面前设定目标，放置一根横杆约束他，让他不断地超越，横杆也就不断升高。
甚至会有这样的情况，在一定范围内，横杆越高，跳得就越高；横杆很低时，他也跳不起来。
因为，没有目标(横杆很低)时，会产生强烈的“失落”感。
拿破仑·希尔告诉我们：目标必须是长期的、特定的、具体的、明确的。
他说曾经有一个年轻人由于职业上的事情特地来找他帮忙，这位先生举止大方，聪明，未婚，大学毕业已经4年了。
希尔先从年轻人目前的工作谈起，并了解了他所受的教育情况、家庭背景以及对事情的态度。
然后希尔问他：“你找我，目的是不是就是让我帮你换份工作呢?”年轻人答道：“是的。
”希尔又问：“你想要一份什么样的工作呢？”年轻人回答说：“问题就在这里，我真不知道自己该做什么。
”这个问题其实很普遍，特别是在一些年轻人当中。
后来，希尔帮他和几个老板进行了接洽，但帮助都不大，这说明这种误打误撞的求职方法并不高明。
正能量语录：凡事少找借口,多找方法,你会越来越优秀
正能量语录：凡事少找借口，多找方法，你会越来越优秀任何不顺心都是一种修炼，凡事多找方法，少找借口。
不管你有多难过，始终要相信，幸福就在不远处。
坚持住，你定会看见最坚强的自己。
第一句话：累吗？累就对了，舒服是留给死人的！世上没有一份工作不辛苦，所有现在的不辛苦，都是以前吃的苦头一点一滴累积起来的。
如果不改变自己，去到任何一个地方都是同样的结果。
你是为谁工作？你是为自己工作！无论你是在我这儿工作，还是在别的店里工作，都要记住，你是在为自己工作！多熟悉产品，多学习销售技巧，你多学一些知识，这都是别人拿不走的！第二句话：遇到问题，就说是别人的原因，怎么进步？不会承担责任的人，就不会想去解决问题，就不会成长。
越会处理问题，收入越高。
无论在哪里上班，都会遇见各种问题。
遇见问题不可怕，可怕的是不懂解决问题。
会解决问题的人，必是公司的中流砥柱，收入自然会很高。
付出就会有回报。
第三句话：公司找你来就是让你解决问题，若没有问题，你就失业了！公司不养闲人，找你来，是解决问题的。
凡是工作好做的，容易做的，那你的收入就不会高。
谁能解决问题，谁就是公司的骨干，谁的收入就高。
抢问题解决就是抢钱。
行动力、执行力好的员工都是"董事"的员工。
凡是执行力差的员工都是不懂事的员工。
学会化解问题的能力和智慧。
第四句话：私下讲公司不好，就是在出卖自己的身体和灵魂。
你会选择不好的公司吗？你说公司不好，说明你就只能在这么差的公司上班。
人都是自私的。
要看人自私的大小。
谁自私小，谁就会成功。
第五句话：你享受工作带来的荣誉和收入，也要承担相应的责任和委屈。
我们要保持责任和委屈大于荣誉收入。
你只能尽情地存在和尽情地释放。
不为失败找借口,要为成功找方法
不为失败找借口，要为成功找方法在工作中，我们应该少找些借口，不要一味的为自己的失败或者没有完成任务而寻找托词，而应该千方百计地去克服所有的困难，积极主动地寻找问题的突破口，从而完成任务。
大家也许还记得，一百多年前，美西战争即将爆发，为了取得战场上的主动权，美国总统麦金莱急需一名合适的送信人，把信送给古巴的加西亚将军。
军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文。
罗文在接到总统交给他的“送信”任务后，马上无条件地立即执行，并克服了常人难以克服的种种困难，将个人的生死置之度外，战胜了艰难险阻，终于在预定的时间内把信送到。
一路上丛林密布、山峦险峻、蛇毒水臭、蚊虫叮咬、敌军穿梭，罗文独自一人在密林中迂回前行了整整三个星期，用一双脚穿越了险恶之地，完成了这件“几乎不可能完成的任务”。
罗文在接到他的任务——“把信送给加西亚”后，没有提出任何的借口和理由，也没有问：“为什么要送给加西亚？加西亚是谁？他在哪儿？为什么让我来送？……”并欣然接受了这项艰巨的任务，排除万难，最终顺利完成。
相对于罗文，我们现在都变成了“借口专家”——当任务下达下来或者执行途中遇到障碍、受到挫折的时候，我们有着太多的借口，其中最容易脱口而出的借口就是“我以为……”不可否认，借口确实有很多好处。
它可以让我们暂时逃避困难和责任，获得些许心理上的慰藉。
但同时，借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点儿也不比其他任何恶习少。
有人说过：“失败的人之所以陷入失败，是因为他们太善于找出种种借口来原谅自己，也求得别人的原谅。
”在这项艰巨的任务中，罗文表现出了英勇无畏的精神和沉着冷静的作风，积极地想办法，灵活地应对各种突发事故。
如果我们也能像罗文一样，遇到困难时不找借口，相信很多困难都能被克服。
对于借口，比尔·盖茨曾说过：“一心想着享乐，又为享乐找借口，这就是怠惰。
”而这种找借口的习惯给我们带来的代价就如同下面故事中的约翰一样。
约翰是公司里的一位老员工，以前专门负责跑业务，深得上司的器重。
名人名言励志经典语录-不为失败找借口，只为成功找方法
名人名言励志经典语录-不为失败找借口，只为成功找方法名人名言，从狭义上来讲不就是指那些从小事中悟出大道理，为人类发展做出贡献的富有知识的名人所说的能够让人懂得道理的一句较为出名的话。
下面我们一起来看看励志名人名言经典语录吧。
励志名人名言中文1. 不为失败找借口，只为成功找方法。
2. 只要有一种无穷的自信充满了心灵，再凭着坚强的意志和独立不羁的才智，总有一天会成功的。
——莫泊桑3. 理论彻底，策略准确。
然后以排除万难坚定不移的勇气和精神向前干去，必有成功的一日。
——邹韬奋4. 只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。
——罗曼·罗兰5. 成熟不是人的心变老，而是泪在眼眶里打转还能微笑。
6. 成功就是当洋溢的生命力突然冲决堤坝而汇入一条合适的渠道。
——何怀宏7. 最有希望的成功者，并不是才干出众的人而是那些最善利用每一时机去发掘开拓的人。
——苏格拉底8. 执着追求和不断的分析，这是走向成功的双翼。
不执着，便容易半途而废;不分析，便容易一条道走到天黑。
9. 征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
10. 人生最大的光荣，不在于永不失败，而在于能屡仆屡起。
——拿破仑11. 要铭记在心：每天都是一年中最美好的日子。
12. 成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
13. 目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。
没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
14. 人生最精彩的不是实现梦想的一瞬间，而是坚持梦想的过程。
15. 要是一个人，能充满信心地朝他理想的方向去做，下定决心过他所想过的生活，他就一定会得到意外的成功。
——戴尔·卡耐基16. 没有比人更高的山，没有比心更宽的海，人是世界的主宰。
17. 人若软弱就是自己最大的敌人;人若勇敢就是自己最好的朋友。
18. 走的最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的徘徊的人走得快。
关于想方设法的名言
关于想方设法的名言
以下是一些关于"想方设法"的名言：
1. "在困境中，不是找借口，而是找出路。
" - 约翰·C·迪利
2. "成功者总是找方法，而不是找借口。
" - 亨利·福特
3. "如果你真的想做一件事，你会找到一种方法；如果你不想做，你会找到一个借口。
" - 亚拉伯谚语
4. "不要因为困难而停滞不前，要因为目标而想方设法。
" - 未知
5. "有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
" - 李白
6. "勇敢不是没有恐惧，而是能够克服恐惧。
" - 卡尔·巴尔德
7. "成功的关键在于你是否能够想方设法克服困难。
" - 艾尔曼·罗斯
8. "想要成功，就得比别人更早、更努力地起床，想方设法地更为优秀。
" - 切斯特·菲尔德
9. "生活的真正意义在于找到一种值得为之奋斗的东西，然后想方设法去实现它。
" - 费尔南多·佩索阿
10. "如果一条路走不通，你可以选择另一条路，或者你可以想方设法开辟一条全新的路。
" - 罗伯特·富勒
这些名言强调了坚持、创新和努力克服困难的精神，表达了在追求目标时想方设法的决心。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
表现
事例 未按时间交报告，一直担心上司责难，而十分沮丧 被别人批评，心里就难过得不得了 我妈什么都不会，害得我无法完成作业 他过去表现不好，现在也不表现好 我何必这么辛苦，又没人要求我 公司正在竞争上岗，我会不会被淘汰
47
常 见 的 非 理 性 思 考
事情未按期望发展，那就糟糕 需要每一个的喜爱与称赞 人都会依赖别人，找一个更强的人去依赖 过去的经验决定现在过去的影响无法消除 逃避困难比面对困难容易 对不一定发生的事特别关注
10
员工素质系列培训
第五节、培养良好习惯
公司及产品的兴趣及热情度 自愿承担艰巨的任务 工作时间避免闲谈 向有关部门提出问题或建议
借口离你越来越远，成功离你越来越近！！
11
员工素质系列培训
小哲理
生活中只有两种行为：
要么努力的工作 要么不停的辩解
12
员工素质系列培训
第二章、服从， 第二章、服从，行动的第一步
员工素质系列培训
理性思考与非理性思考之错误公式
错误的用词→错误的看法→ 错误的结果
1、将“喜欢”误解为“应该” 2、将“暂时未找到方法”误解为“不可能” 3、将“很难”误解为“没有办法” 换一个字眼 4、将“暂未成功”误解为“失败” 换一种看法 5、将“可能”误解为“一定” 换一种思维 6、将“我生气”误解为“他使我生气” 换一片天地 7、将“到目前为止”误解为“永远如此” 8、将“有些”误解为“所有” ……
失败一定有原因，成功一定有方法。
成功→思维方式 信念 态度→目标 潜意识→习惯 成功 思维方式→信念 态度 目标 潜意识 习惯 练习 思维方式 信念→态度 目标→潜意识 习惯→练习
成功的规律： 1、成功是可以学习的 2、成功的本质是确定目标和实现目标的方式和方法 3、成功人士身上所有的素质可以移植到普通人身上 4、人人都可以成功
37
员工素质系列培训
关于目标
1、你的终极目标 2、什么才是一个有效的目标 3、怎样避免订立目标时陷入误区 4、怎样寻找成功的路径 5、怎样分解目标 6、怎样修正目标 7、怎样快速达成目标
目标 ↓ 分解 ↓ 达成计划 ↓ 计划评估 ↓ 行动 ↓ 目标修正
38
员工素质系列Leabharlann 训潜能轻松释放无限潜能潜意识就是人脑对事物的刺激不知不觉地接受信息。 科学研究表明：人大脑的能力只发挥了不到1%， 具有无限潜能（99%）。 潜能的表现： 1、聪明的人； 2、急中生智； 3、关键时候的吼叫
25
员工素质系列培训
第四节、 第四节、全力以赴
工作，生命的一部分 工作与工作态度 价值的体现 集中精力，全力以赴
26
员工素质系列培训
第五节、逐步成长
每天多做一点—— 就是成功的开始 每天创新一点—— 就是领先的开始 每天进步一点—— 就是卓越的开始
27
员工素质系列培训
小哲理
我们怎样定义自己， 我们怎样定义自己，我们就将成为怎 样的人。 样的人。
22
员工素质系列培训
第一节、拥有健康的心态 第一节、
人人都渴望成功 工作无小事 公司、员工、顾客的关系
23
员工素质系列培训
第二节、善待工作
学会接受： 甜 酸 苦 辣 生活如此，学习如此，工作亦如此； 荣誉——责任——使命
24
员工素质系列培训
第三节、敢于负责 第三节、
负责任是成熟的标志 负责，高尚的情操 责任意识让我们更卓越 最愚蠢的事情：推卸责任
28
员工素质系列培训
第五章、成功一定有方法 第五章、
29
员工素质系列培训
机遇对大家是公平的，但它是给于有准 备的人。 积极的思考，勇敢的面对，我们可以做 的更好。
你是成功者吗？
30
员工素质系列培训
成功的定义
成功就是达成目标
31
员工素质系列培训
成功的内在因素
具备这些因素不一定让 你成功，但没有这些因 素，铁定会失败很多次。
思想 行为 感受 感受 行为 思想
17
员工素质系列培训
第四节 改变
当你有好的思想，你就改变了信仰； 当你有好的信仰，你就改变了期望； 当你有好的期望，你就改变了态度； 当你有好的态度，你就改变了行为； 当你有好的行为，你就改变了表现； 当你有好的表现，你就改变了一生；
18
员工素质系列培训
第五节、 第五节、执行，不找任何借口
13
员工素质系列培训
第一节、 第一节、服从是一种美德
团队力量的体现需要服从 服从，学习的一个过程 服从，自制的一种体现 价值观念的传达方式
14
员工素质系列培训
第二节、 第二节、纪律的作用
敬业的基础 没有纪律就没有英雄 团队力量的根源
15
员工素质系列培训
思考？？？
16
员工素质系列培训
第三节、纪律与人格模式
这点4个观点你认同吗？
33
员工素质系列培训
思维方式
观念 行动 结果
按成功者的方式思考问题 积极进取的人生
永争第一，不做则已，要做就最好，付 出皆有回报，不成功则成仁….
平平淡淡的人生
差不多就行，随遇而安，不求有功但求 无过，枪打出头鸟，退一步海阔天空
差不多就行，对得起这份工资就行，到 点就下班，不会主动去做或多做，稍遇 挫折，就认为成功是少数人的事……
ABC情绪论：人的情绪主要根源于自己的信念以 及他对生活情境的评价和解释的不同。
前因（Antecedent）+信念（Belief）→结果（Consequence）
例子：秀才的故事
棺材
升官又发财 倒霉的棺材
45
员工素质系列培训
积极与消极
找到抱怨的借口 强化消极的情绪
对事物的看法没有绝对的对错之分，但有积极 与消极之分，并且不同的态度，决定不同的 结果。 寻找方法，调整心态
员工素质系列培训
解雇与升级
事不关已 高高挂起
信心+努力=成功
43
员工素质系列培训
改变的轨迹
期望 信念 态度 行为 结果
结果决定于行为 行为决定于态度 态度决定于信念 信念决定于期望
如：工资的增加
44
员工素质系列培训
ABC情绪理论— ABC情绪理论—心理学家艾利斯
事物本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响
40
员工素质系列培训
习惯 计划习惯等于计划成功
习惯的力量 21 21天改变命运 影响力黄金表
信念在关键时刻会起决定 性作用，习惯会在不知不 觉中起决定性作用。
41
员工素质系列培训
练习成功 每天进步一点点
化想法为行动，化行动为成功。 学的目的就是为了习，开始行动吧， 一切都会随你而来！祝你成功！
42
48
员工素质系列培训
信念的力量
一切的决定、思考、感受和行动都受 控于某种力量，它就是我们的信念。 信念是有力量的。
当你坚信某一件事情时，就无疑给自己 下了一道不容置疑的命令，有什么样的 信念，就决定你有什么样的力量。
49
员工素质系列培训
信念就是牢固的观念
信念和观念都是指一个人对某一事物的看法， 观念与信念的差别在看法的牢固程度。
最终决定一个人成功与否的是他的思维 方式、信念、态度、自我期望和习惯 等内在因素。 硬件：科学技术、资本投资、市场环境、
身体条件、家庭背景、智力等 软件：正确的思维方式、坚定的信念、 积极的态度、高强度的自我期望 和良好的行为习惯。
例子：电脑的功能及应用水平←硬件和软件
32
员工素质系列培训
成功的规律
没有任何借口
“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行 的最重要的行为准则，是西点军校传授给每 一位新生的第一个理念。它强化的是每一位 学员想尽办法去完成任何一项任务。 “没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的 精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执 行力。时代需要的正是具备这种精神的人，他 们想尽办法完成任务，而不是去寻找任何借口， 而不是去寻找任何借口， 而不是去寻找任何借口 哪怕看似合理的借口。 哪怕看似合理的借口
员工素质系列培训
找方法不找借口
在复杂多变的环境中如何办好一件事？！ 在复杂多变的环境中如何办好一件事？！
1
员工素质系列培训
背景
对于21世纪的企业来说，人才将非常 关键。优秀的人才将使成功的企业与其他 竞争者区分开来。而人才的关键是素质问 题，提高人员素质对企业成功和员工个人 成长显得尤为重要。
2
员工素质系列培训
39
员工素质系列培训 潜意识训练（积极的自我谈话）： 潜意识训练（积极的自我谈话）：
自我激励：我是最棒的，我一定行； 自我激励：我是最棒的，我一定行； 自我期望：我是一个大企业家； 自我期望：我是一个大企业家； 自我要求：我一定要努力，加油干； 自我要求：我一定要努力，加油干； 自我表扬：我真是好样的； 自我表扬：我真是好样的； 自我欣赏：我真行； 自我欣赏：我真行； 自我关心：我要注意身体； 自我关心：我要注意身体； 自我激励：祝贺你，这份礼物送给你； 自我激励：祝贺你，这份礼物送给你； 自我批评：不谇这样； 自我批评：不谇这样； 自我惩罚：这件事是我不对，去做好，补偿一下； 自我惩罚：这件事是我不对，去做好，补偿一下； 自我提醒：成功者是不会轻言放弃的； 自我提醒：成功者是不会轻言放弃的； 自我开导：想开点何必计较这些小节； 自我开导：想开点何必计较这些小节； 自我安慰：没有失败，只是暂还没有成功而已； 自我安慰：没有失败，只是暂还没有成功而已； 自我总结：做得对，继续干； 自我总结：做得对，继续干； 自我命令：立即行动。 自我命令：立即行动。
事不做完不下班，奉献精神与主动意识 强，跌到了爬起来，直到成功……
平平淡淡
成就事业
一、改变的轨迹；二、ABC情绪理论；三、理性思考与非理性思考