找方法不找借口

最终决定一个人成功与否的是他的思维 方式、信念、态度、自我期望和习惯 等内在因素。 硬件：科学技术、资本投资、市场环境、
身体条件、家庭背景、智力等 软件：正确的思维方式、坚定的信念、 积极的态度、高强度的自我期望 和良好的行为习惯。
例子：电脑的功能及应用水平←硬件和软件
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成功的规律
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第五章、成功一定有方法 第五章、
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机遇对大家是公平的，但它是给于有准 备的人。 积极的思考，勇敢的面对，我们可以做 的更好。
你是成功者吗？
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成功的定义
成功就是达成目标
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成功的内在因素
具备这些因素不一定让 你成功，但没有这些因 素，铁定会失败很多次。
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信念的力量
一切的决定、思考、感受和行动都受 控于某种力量，它就是我们的信念。 信念是有力量的。
当你坚信某一件事情时，就无疑给自己 下了一道不容置疑的命令，有什么样的 信念，就决定你有什么样的力量。
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信念就是牢固的观念
信念和观念都是指一个人对某一事物的看法， 观念与信念的差别在看法的牢固程度。
这点4个观点你认同吗？
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思维方式
观念 行动 结果
按成功者的方式思考问题 积极进取的人生
永争第一，不做则已，要做就最好，付 出皆有回报，不成功则成仁….
平平淡淡的人生
差不多就行，随遇而安，不求有功但求 无过，枪打出头鸟，退一步海阔天空
差不多就行，对得起这份工资就行，到 点就下班，不会主动去做或多做，稍遇 挫折，就认为成功是少数人的事……
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关于目标
1、你的终极目标 2、什么才是一个有效的目标 3、怎样避免订立目标时陷入误区 4、怎样寻找成功的路径 5、怎样分解目标 6、怎样修正目标 7、怎样快速达成目标
目标 ↓ 分解 ↓ 达成计划 ↓ 计划评估 ↓ 行动 ↓ 目标修正
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潜能轻松释放无限潜能
潜意识就是人脑对事物的刺激不知不觉地接受信息。 科学研究表明：人大脑的能力只发挥了不到1%， 具有无限潜能（99%）。 潜能的表现： 1、聪明的人； 2、急中生智； 3、关键时候的吼叫
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习惯 计划习惯等于计划成功
习惯的力量 21 21天改变命运 影响力黄金表
信念在关键时刻会起决定 性作用，习惯会在不知不 觉中起决定性作用。
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练习成功 每天进步一点点
化想法为行动，化行动为成功。 学的目的就是为了习，开始行动吧， 一切都会随你而来！祝你成功！
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第一节、 第一节、服从是一种美德
团队力量的体现需要服从 服从，学习的一个过程 服从，自制的一种体现 价值观念的传达方式
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第二节、 第二节、纪律的作用
敬业的基础 没有纪律就没有英雄 团队力量的根源
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思考？？？
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第三节、纪律与人格模式
事不做完不下班，奉献精神与主动意识 强，跌到了爬起来，直到成功……
平平淡淡
成就事业
一、改变的轨迹；二、ABC情绪理论；三、理性思考与非理性思考
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信念你的看法在左右你的结果
一、信念的力量 二、信念就是牢固的观念 三、复制成功者的信念系统 四、决定一生成就的21个个信念
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态度今天的态度决定明天的成功
一、成功是因为态度 二、失败也是因为态度 三、心态树 四、决定成功的10种积极心态 五、塑造心态的4大要诀
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目标
就是你未来的现实
成功就是达成预定的目标，一切的成功追根溯源，最 终都应归结为目标的达成。 成功就等于目标——美国潜能大师伯恩 崔西 美国潜能大师伯恩.崔西 1、目标的威力 2、成功成本与期望强度 3、为何比如何更重要 4、成功的核心问题是：订立目标和高效地达成目标
思想 行为 感受 感受 行为 思想
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第四节 改变
当你有好的思想，你就改变了信仰； 当你有好的信仰，你就改变了期望； 当你有好的期望，你就改变了态度； 当你有好的态度，你就改变了行为； 当你有好的行为，你就改变了表现； 当你有好的表现，你就改变了一生；
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第五节、 第五节、执行，不找任何借口
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员工素质系列培训 潜意识训练（积极的自我谈话）： 潜意识训练（积极的自我谈话）：
自我激励：我是最棒的，我一定行； 自我激励：我是最棒的，我一定行； 自我期望：我是一个大企业家； 自我期望：我是一个大企业家； 自我要求：我一定要努力，加油干； 自我要求：我一定要努力，加油干； 自我表扬：我真是好样的； 自我表扬：我真是好样的； 自我欣赏：我真行； 自我欣赏：我真行； 自我关心：我要注意身体； 自我关心：我要注意身体； 自我激励：祝贺你，这份礼物送给你； 自我激励：祝贺你，这份礼物送给你； 自我批评：不谇这样； 自我批评：不谇这样； 自我惩罚：这件事是我不对，去做好，补偿一下； 自我惩罚：这件事是我不对，去做好，补偿一下； 自我提醒：成功者是不会轻言放弃的； 自我提醒：成功者是不会轻言放弃的； 自我开导：想开点何必计较这些小节； 自我开导：想开点何必计较这些小节； 自我安慰：没有失败，只是暂还没有成功而已； 自我安慰：没有失败，只是暂还没有成功而已； 自我总结：做得对，继续干； 自我总结：做得对，继续干； 自我命令：立即行动。 自我命令：立即行动。
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解雇与升级
事不关已 高高挂起
信心+努力=成功
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改变的轨迹
期望 信念 态度 行为 结果
结果决定于行为 行为决定于态度 态度决定于信念 信念决定于期望
如：工资的增加
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ABC情绪理论— ABC情绪理论—心理学家艾利斯
事物本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响
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第四节、 第四节、全力以赴
工作，生命的一部分 工作与工作态度 价值的体现 集中精力，全力以赴
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第五节、逐步成长
每天多做一点—— 就是成功的开始 每天创新一点—— 就是领先的开始 每天进步一点—— 就是卓越的开始
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小哲理
我们怎样定义自己， 我们怎样定义自己，我们就将成为怎 样的人。 样的人。
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找方法不找借口
在复杂多变的环境中如何办好一件事？！ 在复杂多变的环境中如何办好一件事？！
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背景
对于21世纪的企业来说，人才将非常 关键。优秀的人才将使成功的企业与其他 竞争者区分开来。而人才的关键是素质问 题，提高人员素质对企业成功和员工个人 成长显得尤为重要。
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失败一定有原因，成功一定有方法。
成功→思维方式 信念 态度→目标 潜意识→习惯 成功 思维方式→信念 态度 目标 潜意识 习惯 练习 思维方式 信念→态度 目标→潜意识 习惯→练习
成功的规律： 1、成功是可以学习的 2、成功的本质是确定目标和实现目标的方式和方法 3、成功人士身上所有的素质可以移植到普通人身上 4、人人都可以成功
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第五节、培养良好习惯
公司及产品的兴趣及热情度 自愿承担艰巨的任务 工作时间避免闲谈 向有关部门提出问题或建议
借口离你越来越远，成功离你越来越近！！
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小哲理
生活中只有两种行为：
要么努力的工作 要么不停的辩解
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第二章、服从， 第二章、服从，行动的第一步
表现
事例 未按时间交报告，一直担心上司责难，而十分沮丧 被别人批评，心里就难过得不得了 我妈什么都不会，害得我无法完成作业 他过去表现不好，现在也不表现好 我何必这么辛苦，又没人要求我 公司正在竞争上岗，我会不会被淘汰
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常 见 的 非 理 性 思 考
事情未按期望发展，那就糟糕 需要每一个的喜爱与称赞 人都会依赖别人，找一个更强的人去依赖 过去的经验决定现在过去的影响无法消除 逃避困难比面对困难容易 对不一定发生的事特别关注
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理性思考与非理性思考之错误公式
错误的用词→错误的看法→ 错误的结果
1、将“喜欢”误解为“应该” 2、将“暂时未找到方法”误解为“不可能” 3、将“很难”误解为“没有办法” 换一个字眼 4、将“暂未成功”误解为“失败” 换一种看法 5、将“可能”误解为“一定” 换一种思维 6、将“我生气”误解为“他使我生气” 换一片天地 7、将“到目前为止”误解为“永远如此” 8、将“有些”误解为“所有” ……
总在关键时候怀疑自己
我 是 一 切 的 根 源 积 极 思 维 特 征
即使在最艰难的时刻都能鼓励自己 会尽量将自己的积极情绪感染周围同伴 永远积极乐观，从不抱怨 积极寻求解决总是的方法，将希望之火点燃 从不自我设限，因而能激发自身无限的潜能 生活在正面情绪中，时刻享受人生的乐趣
消 极 思 维 特 征
没有任何借口
“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行 的最重要的行为准则，是西点军校传授给每 一位新生的第一个理念。它强化的是每一位 学员想尽办法去完成任何一项任务。 “没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的 精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执 行力。时代需要的正是具备这种精神的人，他 们想尽办法完成任务，而不是去寻找任何借口， 而不是去寻找任何借口， 而不是去寻找任何借口 哪怕看似合理的借口。 哪怕看似合理的借口
ABC情绪论：人的情绪主要根源于自己的信念以 及他对生活情境的评价和解释的不同。
前因wk.baidu.comAntecedent）+信念（Belief）→结果（Consequence）
例子：秀才的故事
棺材
升官又发财 倒霉的棺材
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积极与消极
找到抱怨的借口 强化消极的情绪
对事物的看法没有绝对的对错之分，但有积极 与消极之分，并且不同的态度，决定不同的 结果。 寻找方法，调整心态
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小插曲 ：西点军校简介
全称：美国陆军军官学校，因位于美国纽约市 西北７０多公里的西点镇而被简称为西点军校； 1802年创校，出身西点的美国总统有三位，有 3700多人成为将军； 西点军校一直以培养值得信赖的领导为使命 ， 为美国军界、政界、商界、教育界等领域造就 了大批杰出的领导人才，被誉为是“领导的摇 篮”。
会尽量将自己的消极情绪传染给他人 永远悲观失望，抱怨他人和环境 因为自己行为消极，将仅有的希望破灭 自我设限，让自己的潜能无法发挥 生活在负面情绪中，享受不到人生的乐趣
发生在自己身
不
的事
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理性思考与非理性思考
理性思考→接近客观的评价→正确的解决问题的方法 非理性思考→给自己带来困扰→在错误的判断中难以自拨
第二节、 第二节、找借口的原因
掩盖过失 推卸责任 拖延、惰性的表现 缺少责任感 缺少创新意识
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第三节、 第三节、找借口的后果
效率损失 责任心减弱 丧失机会（学习机会，成功机会） 潜能得不到发挥 养成不良习惯（说谎、拖延、悲观等）
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第四节、不要让借口成为习惯
从现在开始 工作中 生活中 杜绝任何一次寻找借口的机会！！！
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课程目录
第一章、没有任何借口 第二章、服从，行动的第一步 第三章、做最优秀的员工 第四章、成功一定有方法
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第一章、没有任何借口 第一章、
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第一节、 第一节、常见借口的表现方式
不关我的事 我很忙 我没做过 没人教过我 他们比我们强
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第一节、拥有健康的心态 第一节、
人人都渴望成功 工作无小事 公司、员工、顾客的关系
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第二节、善待工作
学会接受： 甜 酸 苦 辣 生活如此，学习如此，工作亦如此； 荣誉——责任——使命
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第三节、敢于负责 第三节、
负责任是成熟的标志 负责，高尚的情操 责任意识让我们更卓越 最愚蠢的事情：推卸责任
这是一种思想 完美执行力的体现 任务完成的关键步骤
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第六节、行动
从现在开始 在工作中 在生活中 把握瞬间 灵感出现时刻
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小哲理
服从与执行最佳的组合， 服从与执行最佳的组合，能造就最成 功的管理者， 功的管理者，和培养出最有前途的员 工。
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员工素质系列培训
第三章、做最优秀的员工 第三章、