企业管理部内训系列三-工作没有任何借口
工作没有任何借口
没有任何借口——选自《谁是最可爱的员工》最可爱的员工是这样一些人，想尽办法完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口也不要。
每一个工作单位里的领导都清楚：任何借口都是为了推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，正是一个人工作态度的体现。
因此，企业里那些优秀的员工总是遵循着一个工作原则，那就是第一时间去执行领导的决策，永远不为自己找借口。
借口是拖延的温床，习惯性的拖延者通常也是制造借口的专家，他们每当要付出劳动或做出抉择时，总会得出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松一、舒服一些。
有了找借口的习惯，做起事情来往往就不诚实，这样的员工必定遭人轻视。
其实喜欢找借口的员工，他们想要的最大好处莫过于想推卸责任，这就是为什么他们喜欢找借口的直接原因。
找借口，也可把应该自己承担的责任转嫁给他人，可以给自己制造一个安全的角落。
这样的人，在工作单位里绝不会成为称职的员工，更不会是领导可以期待和信任的员工！要想使自己在职场上有所作为，必须要视服从为天职，远离借口。
面对决策，我们要第一时间去执行。
每个人都有自己的个性，要做到“没有任何借口地服从”并非易事。
沃尔玛能将其视为优秀员工的重要行为准则，自然也必有它重要的作用，而绝非空穴来风！服从强调的第一点就是在服从面前没有任何借口。
面对上司的决策，你应该做到的就是第一时间去执行。
想要成为一名优秀的员工，就应该像军队的士兵一样，说立正就立正，向右转就右转，一个命令下去，第一时间就要展开行动。
在很多员工的理念中，服从就是“对的就服从，不对的就不服从”，其实这种观点是错误的。
服从是无条件的，凡是领导的指令，作为员工第一时间就应该按指令去行动。
“对的就服从，不对的就不服从”的观点，存在认识判断标准上的错误。
这种观念无异于宣告你比你的上司更具判断力，而且你使用的判断标准其实就是你自己的标准，而不是上司的标准。
反过来说，如果以你的标准为准，也就等于承认你的判断力比你的上司还好，所以上司的判断不算数，要以你的判断为准，而实际上却完全不是这样！作为企业的员工，你必须知道，无论你的才华有多高，也无论你比你的上司有多聪明，你都要按照上司的决策去执行，因为毕竟他是领导，是企业的决策者，如果大家都按自己的标准行事，团队怎么能够爆发出凝聚力？所以，在任何一个企业，那些最优秀的员工都明白一个做事的原则，那就是服从上级的决策，第一时间去执行。
工作没有任何借口心得体会
工作没有任何借口心得体会工作是我们每个人的必经之路，也是实现自我价值的途径之一。
然而，在职场中，我们常常会遇到诸多困难和挑战，如果不能积极应对，很容易便会陷入“找借口”的状态中，久而久之难免会影响我们的工作和生活。
在我工作的这些年里，我深刻认识到，工作没有任何借口，每个人都要对自己的工作负责，下面我将从几个方面分享我的心得体会。
一、态度决定一切在工作中，态度决定一切。
对于一个认真负责的员工来说，无论面对怎样的困难，都不应该借口推卸责任。
只有态度端正、积极认真地对待工作，才会有更多的机会和成功的可能性。
一个好的心态不仅能够提高工作效率，还可以帮助我们更好地适应工作环境，与同事建立良好的关系。
二、真诚沟通、积极协作工作中，一个人的力量总是有限的。
所以，与同事之间的合作和沟通至关重要。
在与同事交流、沟通的时候，我们应该真诚坦率、尊重对方的观点和意见。
同时在处理工作中的矛盾问题时，我们也应该坚持以解决问题为目的、开放包容的态度，通过积极沟通来寻求最优解决方案，这样不仅可以提高工作的效率，还可以加深同事之间的信任和友谊。
三、理性分析、以解决问题为导向在工作中，我们可能会遇到各种各样的问题。
对于这些问题，我们首先要做的是理性分析，找出问题的根本原因，并针对该问题制定出最优解决方案。
同时，在解决问题的过程中，我们不要盲目跟从别人、不要轻信谣言，而应以客观、理性的态度去对待问题，尽量找到解决问题的办法。
四、努力进取，不断提高自我在这个高竞争、高速发展的时代里，每个人都应该保持学习进步的态度。
只有不断提高自我，才能更好地应对工作中各种挑战。
一个人的成长离不开良好的心态，要不断开拓视野、增强自信心、保持热情的工作状态。
当我们不断提高自我，增强自身能力的时候，我们的工作也会越来越好。
综上所述，工作没有任何借口。
一个认真负责的员工应该保持积极的态度、与同事进行良好的沟通和协作、理性分析问题、努力进取。
通过这些努力，不断提高自我，我相信我们都会迎来更为美好的未来。
工作没有任何借口(盘昭盛)
工作没有任何借口读后感盘昭盛最近学习了《工作没有任何借口》这一本书，从中得到了不少的体会，在现实生活中，我们经常会听到各种各样的借口，譬如：不负责任的借口——不关我的事，不努力的借口—我不行等等。
在我们工作中，由于不付责任借口的存在，极大的妨碍了我们自己自身的进步以及发展，同时，更是影响了分公司团队精神的发挥。
分公司作为一个团队，由不同的部门和不同的人员组成，我们每个人、每个部门都要尽职尽责，首先完成自己岗位上的事情，同时也要尽力协助其他部门和个人，以达到团结协助，充分发挥每个人的力量，推动分公司的不断发展壮大；其中，书上有这样一句话：当你把单位的责任当成自己的责任，你就找到了在单位里面发展的“金钥匙”和时时想着工作，处处为单位着想的人，到哪都有好的机会，到哪里都是最受欢迎的人，基于我个人的理解就是你在一个团体里面，在完成自己分内事的基础上，尽力去协助其他人或完成其他事情，一方面，自己的各方面的能力（包括自身的业务能力或技术能力以及协作能力）得到了提升，另外一方面，你也会得到大家的认可；从另外一个角度来说，通过大家自身的努力和团队的协作，团体的到发展壮大，你自己也得到了更好的发展平台，在良好的平台作用下，你就会得到更大的提高。
这样的话，无论你是继续在给团队里面，还是换到了别的团队，你都会获得比别人更好的机会，因为你能力高，还有就是你是从一个优秀的团队走出来的，这也是证明你是一个优秀的人才的有力证明。
所以我们在平时的工作中一定要消灭不负责任的借口—不关我的事，以推动个人和团队的向前发展。
就拿我自己来说，作为部门负责人，一方面要尽职尽责完成部门内的事情，同时还要去协助其他各个部门去完成分公司内的其他事情，而不是事不关己，其他各部门的事情做好了，反之也会使自己部门的办事效率得到了提高，因为各部门之间的事情都是相互关联的；还有就是部门新员工的培养和提高也是一个重要任务，而不是她进不进步，与我无关，因为你在培养和提高她的同时，你自己的能力也得到了提高，同时，她能分担的工作也就会更多，自己也会有更多的时间和精力去提高自己，部门（团队）的工作能力也会的到极大的提高，部门（团队）的进步反过来也促进了我自己的进步。
工作没有任何借口心得体会
工作没有任何借口心得体会工作没有任何借口心得体会篇1《没有任何借口》是美国西点军校奉行的最重要的行为和思想理念。
猛一看书名，有一种强硬冷漠不近人情的感觉，但仔细品味之后却深刻体会到它的内涵;没有任何借口实质上是一种负责敬业的精神，是一种服从诚实的态度，是一种完美的执行能力。
它是要求我们尽已所能去认真做好每一项工作，而不是为没有完成任务去寻找借口，这种精神体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实态度，一种负责的敬业精神，其核心是敬业、责任、服务、诚实。
很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，其实在你抱怨的时候，实际上就是在为自己找借口了，而找借口的唯一好处就是安慰自己。
但这种安慰是致命的，它对你的现存状态无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。
在这种心理的暗示引导下，你不去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易达以目的。
寻找借口就是对所做事情的拖延和放弃，它会让你失去别人的信任，包括上司、同事、朋友，包括你的学生。
智慧，只有它才是这棵树的根。
而"没有任何借口"是一颗愿负责的心，敢于负责的心，是吸取阳光、雨露的茂枝叶，它将帮树木结下累累硕果。
现实生活中，我们常为自己寻找各种借口：上班迟到了，会有"路上塞车"、"闹钟不响";工作没做好，会有"同事不配合"，甚至"领导没交待清楚"的借口……只要刻意去找，借口总是有的!久而久之，我们习惯有借口来掩饰过失，推卸本应承担的责任，借口成为一面堂而皇之的挡箭牌!它纵容了我们惰性，使我们变得不思进取，怨天尤人。
《没有任何借口》使每个人无论在学习、工作、生活中曾经有过各种冠冤堂皇的借口，换得他人的理解和原谅，掩示自己的过失，使心理上得到暂时的平衡，通过阅读《没有任何借口》这本书，使我深刻的意识到再完美的借口，也无益事情的有效解决，只能使我们疏于努力，远离成功。
管理层人员培训资料(没有任何借口)
第二篇
找借口其实是 否定自己
第5章
老找借口的人是愚 蠢胆怯的人
推功揽过 推过揽功
第6章
找借口就是推卸责任
找借口就是推卸责任
优秀的员工，绝不在工作中寻找任何借口。 他总是把每一项工作尽力做到超出客户的预 期，最大限度的满足客户提出的要求，而不 是寻找各种借口推诿；他总是出色地完成上 级安排的任务，替上级解决问题；他总是尽 全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要 求，绝不找任何借口推托或延迟。因为他明 白：找借口就是推卸责任。在工作中你就应 该全力以赴，争取做一名优秀的员工。而要 做到这一点就是永远不要为自己找借口。
第7章 抱怨，变相的借口
抱怨，变相的借口
在工作中抱怨别人是最常见，同时 也是最好的借口。把一切的过错推托到 别人的身上，而自己却不做任何的反思 和自责，即使确实是自己造成的。
信手拈来的
“为什么老板这么偏心，不仅不夸我 工作做得好，甚至还常常责骂我？”
第4章 积极应对，追求完美
“不折不扣”的真正内涵
绝对执行 专心致志 积极应对 追求完美
“执行”二字的感悟
绝对执行 专心致志 积极应对 达到完美
主动、勤恳
勤恳，就是要踏踏实实地工作、认认真 真地执行。积极地去生活、勤奋地去工 作。
追求完美是“不折不扣”的升华。我们 应该考虑周全、措施到位，留下的遗憾 越少越好。
第一篇： 绝对执行—让所有借口终结 第二篇： 找借口其实是否定自己 第三篇： 忠实是一种信仰 第四篇： 充分表现自己，做最优秀的人才
第一篇
绝对执行 让所有借口终结
第1章 执行，没有借口
4种答案:
“报告长官，是” “报告长官，不是” “报告长官，不知道” “报告长官，没有任何借口”
没有任何借口新做
成功不是偶然，有些看起来很偶然的成功，实际上我们只看到了表象。正是对 小事情的处理方式，已经昭示了成功的必然。
记住，这是你的工作！
既然选择了这个职位，选择了这个岗位， 就必须接受它的全部，而不仅仅只享受它给你 带来的快乐和益处。
就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一 部分。
如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气味， 他能成为一个合格的清洁工吗？
借口的潜台词：
“我不行" "我不可能一事无成”
金牌建议：
列出你立即可做的事。 每天从事一件明确的工作。 运用切香肠的技巧。
到处寻找，每天至少找出一件对其他人有 价值的事情去做，而且不期望获得报酬。
至少要告诉一个人主动习惯的价值。 在日记本上记下所有的工作日志。
马背上的校长 徐德光
在贵州省遵义市金鼎山镇大山深处的一条蜿蜒 山路上，每天都能看到一位骑着马的中年人日出上 山日落下山，来回往返从不间断，他就是金鼎山镇 扇子林小学校长徐德光，当地群众都称他为“马背 上的校长”。扇子林小学地处贵州大板水次生带原 始森林的大山深处，海拔在1500米以上。学校覆盖 区域地广人稀、交通不便，居住着苗、汉两个民族 的40多户人家200多口人，学校目前除校长外还有2 名代课教师，22名学生。徐校长把学校看作是孩子 们走出大山的起跑线，作为一校之长他自然成为了 这些孩子走出大山的引路人，他用自己艰辛的劳动 托起了大山里孩子们的希望。 1975年8月，刚刚高 中毕业年仅17岁的徐德光便自告奋勇到扇子林小学 任教，从此他的人生便与深山中的孩子们连在了一 起。多年来，随着山民逐渐往山下搬迁，学校规模 不断缩小，山上的老师也陆续下了山，但徐德光坚 持了下来，从来没有离开过扇子林小学，校长一当 就是20年。31年来，从这里走出去的毕业生有 200 多人，其中4人考上了大学，20多人考上中专，100 多人读完了高中。为此，徐校长也被评为市级优秀 教师。
工作没有任何借口
工作沒有任何借口尋找借口是執行乏力的表現﹐找借口可以說是最容易辦到的事情了﹐如果你存心拖延逃避﹐你總能找出各種各樣的理由。
但有一點你必須明白﹐在你尋找借口并以之為理由來推脫﹑拒絕采取行動時﹐你的任務與目標也在停步不前。
1.借口的表現其實﹐每一個借口的背后﹐都隱藏著丰富的潛台詞﹐借口的主要表現形式無外乎以下几種。
(1)最近我很忙﹐我會盡快去做的找借口的一個直接后果就是容易讓人養成拖延的壞習慣。
通過仔細觀察﹐我們很容易就會發現在每個公司里都存在著這樣的員工﹕他們每天看起來忙忙碌碌﹐似乎盡職盡責了﹐但是﹐他們把本應一個小時完成的工作變得需要半天的時間甚至更多。
(2)我以前沒做過這種工作尋找借口的人往往是那種因循守舊的人﹐他們缺乏一種創新精神和自動自發工作的能力﹐因此﹐期許他們在工作中作出創造性的成績是徒勞的。
借口會讓他們躺在以前的經驗﹑規則和思維慣性上舒服地睡大覺。
(3)這不是我的責任范圍許多人在尋找借口的時候總是把“不”“不是”﹑“沒有”等否定詞與“我”緊密聯系在一起﹐其潛在意思就量“這事與我無關”﹐不愿承擔責任﹐把本應自己承擔的責任推卸給別人。
一個團隊中﹐是不應該有“我”與“別人”的區別的。
一個沒有責任感的員工﹐也不可能獲得同事的信任和支持﹐更不可能得到上司的信賴和尊重。
(4)競爭對手太強了﹐我們趕不上他們當一個人為不思進取尋找借口時﹐往往會這樣來說。
借口給人帶來的利后果是認人消極頹廢﹐如果養成了尋找借口的習慣﹐當遇到困難詞就是“我不行”﹑“我不可能”﹐這種消極心態將剝奪個人成功的機會﹐最終讓人一事無成。
(5)我沒有足夠的經驗和技能來完成這項工作這種廉潔其實是在為自己的能力或經驗不足而造成的失誤尋找借口﹐這樣做顯然是非常不明智的。
借口只能讓人逃避一時﹐卻不可能讓人如意一世。
2.拒絕一切借口優秀的員工是不需要在工作中尋找任何借口的﹐因為他們總是把每一項工和盡力做到超出自己的預期﹐最大限度地挖掘自己的潛能。
工作没有任何借口之行动手册
消灭工作中的十大借口一．消灭不完成任务的借口——“太难了”第一项：请对照自查，看下面这些现象在你的工作中是否存在————“时间那么紧，任务那么重，根本不可能完成!”————“要求那么高，绝对达不到”————“那么刁蛮的客户，神仙也搞不定”————“这样的事情，别说是我，换了任何人都不可能完成”————“事情那么多，除非我有三头六臂，否则不可能做得完”————“那么高的指标，就算累死也万不成”————“又不是我一个人能做主的事，还涉及到那么多部门，单靠我自己不可能协调好”————“我又不是没努力，可的确太难了，结果也只能这样了”第二项，请大声朗诵下述句子————“心不难，事就不难”————“没有困难，只有被困难难住的心”————“先别说难，先问自己是否竭尽全力”————“盯住目标的人，连恒星也会为他让路”————“想要“不难”，少点“我烦”“————“我要迎难而上”第三项，当一天或一项工作结束，请对照下述方式去检查自己的行为：（做到请打V，并给自己一个象征式的肯定，没做到请打X，并给自己一个象征性的惩罚）————“论接到什么任务，哪怕再难，我都不会说“我做不到”，而是第一时间回答“好的”、“没问题”、“保证完成任务”————不管遇到什么困难，我都不会允许自己退缩，而是坚定的鼓励自己：“我要迎难而上，而不是知难而退”————当厌烦情绪起来时，我会在第一时间把它打下去：“我绝不会让自己成为这种情绪的奴隶”.————无论遇到多么难产的客户，我都会告诉自己：“即使被拒绝几十次，我也绝不放弃”二．消灭不负责任的借口——“不管我事”第一项．请对照自查，看下面这些现象在你的工作中是否存在？————“这又不是我工作范围内的事，我干嘛要管”————“多做有不发奖金，我凭什么要多管”————“就算是发现了问题又怎么养，别人不说我干嘛要说，多一事不如少一事”————“反正花的都是公司的钱，浪费的是公司的资源，我精打细算干什么”————“我都已经提醒过了，可别人不听，这怎么能怪得了我”————“8小时之外，那是属于我自己的事，我干嘛还要想着工作的事”————“我只管做自己的事，至于能不能给别人带来方便，我可能考虑不了那么多”第二项：请大声朗读下述句子————“工作不当“在野党””————“对工作负责任，就是对自己负责任”————“只要是和公司有关的事情，就是我的分内事”————“只有我对公司的事情负责，公司才会对我的发展负责”————“合理的是锻炼，不合理的是磨练”————“问题到我为止”第三项，当一天或一项工作结束，请对照下述方式去检查自己的行为：（做到请打V，并给自己一个象征式的肯定，没做到请打X，并给自己一个象征性的惩罚）————“交给别人的，都是达到标准和要求的成品，没有需要返工的东西”————“该自己做的事情，我不需要任何人来提醒”————“即使下了班，我还是会花一点时间想工作上的事情”————“如果我最后一个人离开位置，我会检查和确认所有衣车，灯管都已经按照规定盖好和关闭”————“即使花公司的钱，我也会尽量节约每一分”————“工作的时候我不会只考虑自己，还会考虑整个团队，想着互相之间如何才能形成最好的配合”————“只要是和公司有关的事，即使不再我的工作范围内，只要有需要，我都主动去做”三．消灭不找方法的借口——“条件不够”第一项,请对照自查，看下面这些现象在你的工作中是否存在？————“条件太差，没法做”————“别人都做不好的事，我能有什么办法”————“就给这么一点资源，怎么可能想出什么好的办法”————“我也想了办法，可实在想不出来怎么办”————“又想马儿跑，又要马儿不吃草，傻瓜才会想办法去干好”————“像这种情况，就该领导去想办法，关我什么事”第二项：请大声朗读下述句子————“少想外界怎样差，多想自己如何在”————“奇迹，从首先改善自己开始！”————“少向公司要条件，多向自己要智慧！”————“问题只有一个，解决的方法却又很多种！”————“只要思想不滑坡，方法总比问题多！”第三项，当一天或一项工作结束，请对照下述方式去检查自己的行为：（做到请打V，并给自己一个象征式的肯定，没做到请打X，并给自己一个象征性的惩罚）————不管遇到什么情况，我都不允许对自己说“没办法”，而是鼓励自己“想办法”！————问题不解决，我会时刻琢磨，知道想出办法为止！————干任何事情，我都不会先说“条件足够吗？”，而是会说：“我想尽办法了吗”！————面对难题，我从来不躲避，而是把它当成提升自己能力和实现人生价值的机会！————尽管我自己没有想到办法，但通过向有经验的同行请教，我找出了解决方案！————我不会只想一种方法，而是起码想出三种以上方法，直到想出最好的方法为止！四．消灭不努力的几口——“我不行”第一项,请对照自查，看下面这些现象在你的工作中是否存在？————“不是我不想做，是我能力不够”————“我经验太少，还是交给更有经验的人去做吧！”————“我以前又没做过，怎么可能做的好”————“那不是我擅长的，我还是不要轻易尝试”————“一下子把我放到那样的位置，我怕胜任不了”————“我可不敢担任这样的重任，万一做不好怎么办”————“我又不是这方面的专家，怎么可能懂得那么多”————“真因为我曾经失败过，所以我不会再去做”第二项：请大声朗读下述句子————没有不可能，只有不肯!————不去努力，怎么知道不行!————没有“不可能”，只有“不，可能”!————去做，总有行的一天；不做，永远没有行的时候!————不懈努力，小草也可能成大树!第三项，当一天或一项工作结束，请对照下述方式去检查自己的行为：（做到请打V，并给自己一个象征式的肯定，没做到请打X，并给自己一个象征性的惩罚）————没有人生下来就会做某件事，能力都是在做的过程中培养出来的，所以，即使有些————事情我从来没做过，也决不会因此就不去尝试和努力————即使我的能力暂时有欠缺，但也完全可以通过学习，请教，钻研来得到提升————其实我知道，自己并不是真的“不行”，只是舍不得下功夫花时间努力。
工作无借口
工作无借口—关于执行力的感想我曾经读到这样一个故事：一个年轻人经常抱怨世界的不公平，他的话被一个老者听见了，老者笑容可掬的对他说：“年轻人，你知道公平两个字怎么写吗？”年轻人疑惑不解，但还是在自己的手心写下了这两个字。
老者对他说：“你看；这两个字一个是用四画写完的，一个是用五画写完的，公平两个字本身就不公平呀！”其实我们的工作和生活中正是有了不公平，才给了我们不断超越的理由，不但超越他人，更要超越自己！正像西点军校在训练学员时只有“是，长官。
”“不知道，长官！”这样的回答。
没有抱怨，没有借口和推脱。
我们就应以这样的态度对待自己的工作，面对只有这样，才会形成一个和谐、团结、进取的团队当今社会的竞争如此的激烈、残酷，我们每个人都在为自己的一个位子而苦苦打拼。
当每个人都怀揣希望站在事业的起跑线上时，我相信，我们的憧憬都是一样的，我们对未来的期许也是一样的。
但是，为什么在跑步的过程中，我们的结局却不一样呢？如果你用“没有任何借口”对照自己诠释，就会有所感悟：成功和失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些小小的细节，小小的习惯，比如：常常为自己没有完成的事情而寻找借口。
没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。
它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、服从、诚实。
很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。
其实当你在抱怨的时候，实际上你就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是安慰自己。
但这种安慰是致命的，它让你对现存的状况无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。
在这种心理的暗示引导下，你不在去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易的达到目的.做为企业员工，首先要有责任心，为工作负责，为企业负责。
没有任何借口-员工培训
在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，我 们个人也不知不觉地融入到了集体之中，获得了更好的发展。
6 自动自发工作
工作需要努力和勤奋，工作需一种积极主动、自动自发的精 神。
2011年7月12日
7 全力以赴
得过且过的人在任何一个组织都很难升到中 层职位以上 。
能完成100%，就不能只完成99%。 把自己看成是一名杰出艺术家，而不是一个
从维护公司利益的角度出发，积极主动去处理相关事情
在工作时间避免闲谈
不在工作时间做与工作无关的事情
向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议
2011年7月12日
4 强有力的执行能力
无论做什么事情，都要记住自己的责任，无在什么样的工 作岗位，都要对自己的工作负责——工作就是不找任何借口地去
平庸的工匠。 带着热情和信心去工作，应该全力以赴，不
找任何借口 。
2011年7月12日
THE END
2011年7月12日
不忘初衷而虚心学习的员工。
坚守企业的经营理念 谦虚学习，实现企业的使命
有责任意识的员工。
负责任、尽义务是成熟的标志 将企业的存亡、命运视为自己的生命
自动自发、没有任何借口的员工。
积极主动 敢于创新
爱护企业，和企业成为一体的员工。
和企业甘苦与共 将企业利益摆在首位
不理解你的真诚 不珍惜你的忠心
频繁跳槽 蔑视敬业精神
嘲讽忠诚
2011年7月12日
——员工和老板是否对立，既取决于员
工的心态，也取决于老板的做法。
讨论 我们应该以一种什么心态来工 作？
将公司利益看做自己 的利益
不要太在意老板对 你的评价
工作没有任何借口心得体会(通用8篇)
工作没有任何借口心得体会(通用8篇)工作没有任何借口心得体会篇1经过对《没有任何借口》的学习后，从中深受启发。
它不仅仅阐述了”成功的秘决”，同时也指出了迈向成功的方法和途径，以及工作中可能遇到的问题--”怎样工作、为谁工作”等。
“找借口”可能是我们现实生活中经常会遇到的现象，也许有些人会很简便地说：”这算什么事、正常现象”等等，其实我们大家仔细想想就会发现，这种现象是很危险的，它不仅仅降低了我们平时工作的效率，也反映出一个人的品质及对工作的态度，再往远处想也能够看出一个公司的企业文化，发展的速度。
其实，在每一个借口的背后，都隐藏或多或少的”虚伪的东西”，只是我们不愿说出来。
借口也只能让我们暂时逃避了困难和职责，获得心理上的慰藉，可是，借口的代价却也很昂贵，给我们带来的危害也是深远的。
在现实生活工作中，我们少的正是那种想尽办法去完成任务的行动，的决心，而不是去寻找借口。
比如，在我们接到一项任务时，首先想到的应当是我怎样去把这项工作做好，而不是去想这件事情我应不应当去做。
就像*所说，找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延、懒惰的坏习惯，一旦染上这种恶习，就很容易满足现状，不思进取，严重影响到了工作的进取性，那么工作就会变成负担，整天压得你喘可是气来，最终的结果要么你放弃工作，要么就是工作放弃你。
相反，优秀的员工是不会在工作中寻找任何借口的。
他们总是把一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题，进取配合同事的工作，以一个进取的态度应对每一天。
无论在什么样的环境，遇到什么样的情景，我们都必须学会对自我的一切行为负责，这也是做人的一项基本要求。
有很多时候，我们都曾对眼前的一些事情抱怨，甚至不可理解，异常是对不公平时或应对得与失的时候，不能坚持清醒的头脑，把持不住前进的风帆。
这时如果我们能正确分析事情做出正确的抉择，那么我们眼前将是一片开阔，如果一味地钻牛角尖，而做出一些不理智的事情，那么我们也会为自我的行为而付出沉重的代价。
工作没有任何借口
工作没有任何借口找借口是工作中最大的恶习，是一个人逃避应尽责任的表现。
它所带来的，不仅是工作业绩的大打折扣，甚至会给单位和社会带来不可想象的损害！一、人生价值最大化，工作决不找借口（一）工作体现最大人生价值，最不应该找借口1、只有岗位发光，才能人生无悔一个真正期望人生有价值的人，必定会用对待生命的态度对待工作。
因为，你让工作打折，也就是让你的人生打折；你让工作贬值，也就是让你的人生贬值。
人可以飞到天边去，却飞不出那层薄薄的皮肤。
诚实的面对自己，不躲避、不抱怨，并尽力做好眼前的工作，才能一步步实现最有价值的无悔人生。
2、工作就是让爱看的见借口的本质是自私；爱的本质却是利人。
3、工作境界有多高，人生世界有多大工作的境界：第一种，工作是苦差事；第二种，工作是职业；第三种，工作是使命。
（二）不找借口，是从根本上对自己的命运负责1、要想发展快，先不找借口心中有责，眼中有事，手中有活！没有任何借口，这是职业化最基本也是最重要的素养，这是团队战斗力之根，这是个发展力之本！2、找借口寸步难行，找方法前途无量人是一种最会找借口的动物，一次找借口并不可怕，可怕的是将逃避和推诿变成了习惯，最后，借口成了自欺欺人的手段，成为阻碍自己成长的最沉重的枷锁。
一流的人找方法，末流的人找借口。
如果找借口，就会寸步难行；如果找办法就能前途无量！选择找方法，你就选择了成功与幸福；选择找借口，你就选择了失败与痛苦！3、忽悠工作的人，最终忽悠了自己没有任何借口，这是对责任的承诺，这是对义务的确保，更是对自己命运的彻底负责！（三）工作激情决定人生成败，就得用不找借口1、要有辉煌的事业，就得有燃烧的激情工作一年，干劲冲天；工作两年，心不在焉；工作三年，混一天是一天。
永远别指望激情主动来找你，激情来自于你自己的心里。
当你缺乏激情，你就未老先衰；当你激情不灭，你就青春永驻！2、选择工作，就选择了不断被要求选择了工作就是选择了永远被要求，我们就不会有那么多的借口，而会主动的适应工作，甚至主动地给自己提出更高的要求。
[心理学]企业管理部内训-工作没有任何借口
![[心理学]企业管理部内训-工作没有任何借口](https://img.taocdn.com/s3/m/8a2c0afe6137ee06eff9185e.png)
如同每一个军人都心须服从上司的指挥
一样。
列举军队紧急集合
房地产E网
服从是行动的第一步，处在服从者的位 置上，就要遵照指示做事。服从的人必 须放弃自已的独立自主，全心全意去遵 循所属公司的价值观。一个人在学习服 从的过程中， 对公司的价值 观念、运作模 式，才会有更 透彻的了解。
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建议解决方法
列出你立即可做的事。从最简单、用最少的时间就可 完成的事开始 每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示 就能够主动去完成。 运用切香肠的技巧。先把工作分成几个小部分，分别 详列在纸上，然后把每一部分再细分为几个步骤，每 一个步骤都可在一个工作日之内完成。 到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情 去做，而不期待获得报酬。 每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人，至 少告诉一个人。 在日程表上记下所有的工作日志。 超越平庸，选择完美。
列举公司纪律：迟到早退
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我们都必须做一个聪明人：动作 迅速、精神高涨、自觉遵守 纪律，这样才不致于 在月尾到来的前 几天为业绩或绩效未 达标而忧 心忡忡。
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对企业和员工而言，敬业、服从、协作等 精神永远都比任何东西重要。
列举培训员工的重要性
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经常听到的几种类型的借口 他们作决定时根本不理我说的话，所以这 个不应当是我的责任（不愿承担责任）。 这几个星期我很忙，我尽快做（拖延）。 我们以前从没那么做过，或者不是我们这 里的做事方式（缺乏创新精神）。 我从没受过适当的培训来干这项工作（不 称职、缺少责任感）。 我们从没想赶上竞争对手，在许多方面他 们都超出我们一大截（悲观态度）。
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一个团队，如果下属不能无条件服从上 同的命令，那么，在达成共同目 标时，则可能产生障碍；反 之，则能发挥出超强 的执行能力， 使团队胜 人一筹。
工作没有任何借口心得
工作没有任何借口心得近日，在认真阅读了《工作没有任何借口》一书后，对我的心灵产生极大的共鸣和震动。
《工作没有任何借口》一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。
它将“没有任何借口”作为行为准则，培养自身的强烈的责任心，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担责任的人。
让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。
因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。
借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、热情和积极性。
通过学习，我有以下几点体会：一、工作体现最大的人生价值，最不应该找借口。
我们大部分的时间都在工作中度过，正是通过工作我们才能创造出最大的人生价值。
一个真正期望人生有价值的人，是绝对不会在工作中找任何借口的。
作为一名教师我们的人生价值就在于为社会培养出更多的人才，把每一个学生的成才当成自己责任，除了做好自己分内的事情，还应该帮助学生规划他们的未来。
二、工作激情决定人生成败，就得永不找借口。
人生成败与工作激情密切相关。
没有燃烧的激情，不仅不能创造辉煌的事业，人生也会因此黯淡无光。
拥有燃烧的激情不容易，拥有长久的激情更不易。
面对工作中的许多困难问题与压力，不少人以各种各样的借口放弃了激情，归于平庸。
在工作上要做到超越平庸，选择完美。
一个人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平时养成了轻视工作、马虎拖延的习惯，以及对工作敷衍了事的态度。
要想超越平庸，必须要改变工作态度，以服从、诚实的态度，负责、敬业的精神，积极、扎实的执行能力去工作，才能完成自我的超越。
而“借口”铺平的就是平庸的道路，想超越平庸就要从消灭“借口”开始。
党群部工作上承下联，地位非常重要，这里不需要平庸，当然，更不需要任何借口。
要想选择完美，就要把热情和责任完美的结合，就要把责任和执行完美的结合，并且应把这点作为我们的工作最终的目标。
工作无借口-不给自己留退路
前言
太多的如果和借口，充斥着我们的工作和生活，任 务没有完成的理由、事情办砸了的借口。听起来，似乎每 个借口找的都有道理，每个假设提得都很充分。
借口，如同一张敷衍别人，原谅自己的“挡箭牌” 就像一台掩饰弱点、推卸责任的“万能器”，很多人都把 宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个“合情合理”的借 口上，却忘记了自己的责任和使命。
目 录Contents
摆脱“我不想做”--机遇偏爱有准备的人 远离“我尽力了”--努力总会更完善
重视“没有指示”--有些事应该提前做好
摆脱“我不想做”--机遇偏爱有准备的人
“我不想做”
如同一句咒语，出现于我们的工作 之中，当这个声音不断出现在我们心底，我们的 思维就会停顿，行动就会迟缓，态度就会懒散。
如果你觉得自己真的很努力，很勤奋了，那 么就问问你自己：
我是否勤奋和努力得感动了别人，甚至 是自己？
远离“我尽力了”--努力总会更完善” 而事实证明，往往真正勤奋的人，是不会问
自己这样的问题的，因为他总觉得自己可以再勤 奋再努力做的更好一些。
所以，做得永远要比要求的更好才行！
重视“没有指示”--有些事应该提前做好
远离“我尽力了”--努力总会更完善”
我们可以反思一下，为什么有的员工可以 短期晋升、总是得到领导的赏识和认可？ 难道是他比你聪明吗？
远离“我尽力了”--努力总会更完善” 没有其他的秘密，只有靠勤奋，一点聪明，
加上十点的努力，就足够了。
领导不会讨厌勤奋的人
勤奋在一个人的职业生涯中比什么都重要， 它将影响你的整个命运。
远离“我尽力了”--努力总会更完善”
“我尽了最大的努力，只能做到这样了” “这件事我做了很久了，这样应该可以了吧” “有什么办法呢，我只能做到这样！” “这对我的挑战太大了，能做到这样就很不错了”
《工作,没有任何借口》-职场员工“道德经”
《工作,没有任何借口》:职场员工“道德经”伴随着社会职业化的整体演进,职业化进程不断加快,高强度、快节奏的工作逐步为人们所熟悉和适应,而与此同时,“借口”现象如同一道瓶颈,正严重阻碍着个人职业化的发展脚步,也越来越引起广大管理者和研究者们的重视,“工作没有借口”这个本应作为员工常识的问题,却无法得到根本上的解决,小至上班迟到,大到损害企业、国家利益,“借口”现象的普遍性超乎了人们的想象,因借口而给我们带来的负面影响更超出人们的预料！在我们的工作中,不论时间、地点、场合,只要一发现问题,人们往往习惯性地寻找各种貌似合理的借口来充当替罪羊,“完不成任务是因为工作太难了……工作不负责任是因为不关我的事……找不到好方法是因为条件不够好……工作不努力是因为我不行……工作拖延是因为不着急……业务不专业是觉得差不多就行了……不能超越是因为已经到顶了……效率低下是因为太忙了……”,面对问题的挑战,人们已沦陷于但凡有问题必先找借口的怪圈,竭尽办法将问题归咎于自身之外的各种各样的借口.然而,工作过程中真正凭借找到借口就能够解决问题的案例屈指可数！换言之,即便有少数“聪明人”依靠自身的“精明智慧”找到一两个合适的借口得以缓解暂时的窘境,也不可能为解决问题取得一丁点儿的实效进展,因为借口天生就不是遇到问题时的“免死金牌”！更加不可能成为解决问题的“尚方宝剑”！我们与其为失败找寻借口,不如为成功寻找理由来的实在.美国著名的西点军校建校200年来一直将“没有借口”奉行为最重要的行为准则.它强调的是每一位成员想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕是看似合理的借口.在这里“没有任何借口”所体现的是一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完善的执行能力,而这些也正是每个企业所需要的员工应该具备的基本素质.企业作为一个整体,其来源于个体,形成于个体,一个个独立的员工推动着企业的发展与前进,如果撇开个体的员工,整体的企业必将寸步难行,因此可想而知一家企业与其职员的关系会是何等的紧密,甚至可以说是命运休戚相关！当一名员工习惯于以钻研的态度去寻找着一个个貌似华丽的借口,而不是努力锻造自己克服困难的决心和完成任务的执行力的时候,这位员工的职场闪光点已注定会如他的行为方式一般短暂且华而不实,而当企业中充斥着这样的员工时,它也正在临近为其自身发展前景画上问号甚至句号的危急时刻！从这一点上,著名培训师吴甘霖先生针对职场中的“借口”以及一系列的衍生现象,在继《方法总比问题多》、《执行重在到位》两部优秀的管理学著述之后,又一次给出了他独辟蹊径的答案,以独特的角度对众多职场人物、社会现象进行研究,分析如针如砭、确凿到位——如果我们需要成功,如果我们还想对自己的命运负责,那我们还在犹豫什么？工作中塞满了太多的借口,使人们看不到解决问题的真正的道路,执着于寻找体面借口终日敷衍塞责的人们,需要一记重锤将他们唤醒,这不仅仅是关系到某个人,“工作没有任何借口”是“个人发展力之本”,也是“团队战斗力之根”！《工作没有任何借口》一书给那些不想于碌碌之中苍白一生的人们提供了一个宝贵的契机,它打开了一扇窗子让他们有机会接触到更多成功的气息,也使广大职场工作者们进一步洞悉“借”、“口”二字的潜藏含义,该书堪称职场员工的“道德经”.。
工作中不找任何借口
工作中不能找任何借口“工作中不找任何借口”是现在各行企业最重要的行为准则.“工作不找任何借口”,有一种冷冰冰的感觉,语气非常强硬,意思似乎是告诉我们对上级要求要无条件服从,可仔细理解之后,才发现它是在迫使我们要想尽办法去完成任务,而不是为没有完成任务而去推卸责任,去寻找借口,哪怕看似合理的借口.其核心是敬业,责任,服从,诚实.都在告诉我们在完成各项工作时,不能仅限于尽心尽力,而应是要全力以赴,把公司的事情当做自己家的事情去办、去做.首先,"工作中不找任何借口"所表达的内涵远比字面意思要深刻的多.它不仅仅是企业对所有员工提出的一个口号,更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则.它体现的是一种完美的执行能力,一种服从,诚实的态度,一种负责,敬业的精神.每个人或多或少总是有点惰性,寻找借口的人都是守旧的人,他们缺乏一种创新精神和自主工作的能力,是的,借口能让人逃避一时,却不可能让人逃避一世.正确的态度是正视现实,以一种积极的心态去解决问题,努力学习,不断进取.服从并不是唯唯诺诺,没有自己的思想,每个人对待问题都应该有自己的意见和想法.如果有想法,可以提出自己的建议,但一旦领导者决定了,就要坚决服从,没有任何借口地去执行,因为一个团队如果没有共识,在达成共同目标时肯定会受到障碍,反之,则能发挥超强的执行能力,使团队胜人一筹.事实证明,所谓的创造性、主观能动性等都是在服从的基础上而成立,否则,人的惰性就会极大地影响你的潜能,影响创造性的发挥.应该说,一名优秀的员工不在工作中寻找任何借口,他们总是把每一项工作尽力做得最好,而不是寻找各种借口推脱；他们总是能出色的完成领导安排的任务,替领导解决更多的难题；他们总是尽力配合同事的工作,尽力满足同事提出的要求,从不找任何借口推托或延迟.没有责任感的员工不是优秀的员工,责任心有时也来源于对工作的热情.一个人对工作有热情,心里就会有很强的责任感,责任感不是为了获得什么,而是发自内心的.当然对工作有热情或者说感兴趣,对于领导者来说,要做的就是善任,使员工能最大限度的发挥才能,最大限度的调动其员工工作积极性；对于员工来说,工作一旦确定,就应该自觉的去培养这种对工作的热情和责任.能完成任务就是对,不能完成任务就是错,这应该成为我们每个员工的工作准则.借口的危害是无比巨大的,它会在不经意间慢慢的吞食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识,从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力.所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃.“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化,是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念,而要确立“有效执行”,必须用这种文化作为一种引导,并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中,通过长期的努力去实现.在日常工作中必然会遇到各种各样的问题,对此,往往有两种态度：一是找借口推脱；一是找方法解决；.两种态度,不仅是效果上的差别,而且是不同命运的天壤之别,主动找方法的人,必然是发展最快最好的人；不断找借口的人,必然是最没有发展的人人是什么人是一种最会找借口的动物.一次找借口并不可怕,可怕的是将逃避和推诿变成了习惯.最后,借口成了自欺欺人的手段,成为阻碍自己成功的最沉重的枷锁.工作激情决定人生成败,就得永不找借口,工作,就是不断“被要求”---人们的需求就是对自己的要求,如何满足这些需求,就是自己的工作标准,就是自己永葆激情的根本.很多人在顺境的时候,心中充满了激情,但只要一遇到挫折,就会完全变样.他们通常有两种表现：一是以“我不行”为借口,破罐破摔,当一天和尚撞一天钟.不是在哪里跌倒就在哪里爬起,而是哪里跌倒,就在哪里一蹶不振.二是以“环境不行”为借口,不从自己身上找原因,把责任归结于外部环境,或者说公司不行,或者说上级和同事不行,想赶紧换个地方重新开始.而现实是；没有一个公司是为你量身打造的,世界永远不会以你为中心.做任何工作,都会遇到挫折和问题,如果稍不顺心就换个地方重新开始,那么就算一天换一个工作,也还是找不到工作的激情.那么怎样才能永葆激情的工作呢第一,永当自己的发动机.激情不是别人给你的,而是发自内心的,它也是可以一直持续下去的.只要你愿意,只要你下定决心,就可以找出无数种自我激励的方法.第二,以心境影响环境,不以环境影响心境.我们无法掌控环境,但可以掌控自己的心境.即使真有不如意的地方,通过我们的积极努力,也能让它往好的方面发展.第三,不忘初衷.在激情消退的时候,不妨多想想自己当初工作的目的,并以此来激励自己,绝不让借口消磨了动力.“工作中不找任何借口”已成为我们不断学习不断进步的动力.生命对于每一个人都只有一次,没有一个人愿意自己的一生庸庸碌碌,更没有一个人愿意自己的一生充满悔恨和遗憾.你如何对待工作,意味你如何对待人生.我们的大部分时间都在工作中度过,正是通过工作,我们才能创造出最大的人生价值.所以我们一定要用心去工作,在工作中不找任何借口,只有这样我们的人生才会更加辉煌.千万别找借口,美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力,你就有上天摘星的机会.让我们改变对借口的态度,把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来.因为工作没有借口,失败没有借口,成功也不属于那些寻找借口的人世上没有救世主,我们必须迎接暴风雨,必须身负重荷.每个人都应该做一只高尔基笔下的海燕,在困难面前应该勇敢地大喊：“来吧,让暴风雨来得更猛烈些吧。
管理层人员培训资料之没有任何借口
管理层人员培训资料之没有任何借口导言在管理层的工作中，我们常常面临各种挑战和困难。
然而，成功的管理层人员永远不会使用借口来掩饰自己的失败或不足。
相反，他们会选择勇敢地面对问题，并寻找解决方案。
因此，本次培训资料的主题是“没有任何借口”。
我们将探讨借口的本质、借口给我们所带来的负面影响以及如何摒弃借口，积极应对挑战和困难。
借口的本质借口是指对于自己的失败或不足进行解释或辩解的行为。
借口的出现是因为我们不愿意承认和面对自己的不足，而选择掩饰或逃避。
借口往往是一种消极的行为，它会导致我们拒绝承担责任、缺乏自省和改进的动力。
借口的危害借口不仅无法解决问题，还会给我们带来许多负面影响。
首先，借口会阻碍我们的职业发展。
当我们为自己的失败找借口时，不仅无法尝试改进和提高，还容易让领导和同事产生负面印象，影响我们的职业前途。
其次，借口会破坏我们的人际关系。
借口往往让人感到厌烦和失望，容易让人失去信任和合作的机会。
最重要的是，借口会让我们错失成长和提升的机会。
当我们选择逃避问题时，就意味着我们放弃了改进和提高的机会，错失了成长的机会。
如何摒弃借口然而，我们可以通过一些方法摒弃借口，积极应对挑战和困难。
首先，我们要学会承担责任。
面对失败和不足，我们要敢于承认并承担责任，而不是找借口逃避。
只有勇于面对自己的不足，我们才能有机会改进和提高。
其次，我们要学会自省和反思。
每当面临挑战和困难时，我们可以通过反思和总结经验教训，寻找解决问题的方法，而不是找借口逃避。
另外，我们要学会积极的心态。
面对失败和困难时，我们要保持积极的心态，勇敢面对挑战，寻找解决问题的方法，而不是为自己的失败找借口。
最后，我们要学会接受反馈和建议。
当我们面对失败和不足时，我们可以主动向领导和同事寻求反馈和建议，帮助我们找到解决问题的方法，而不是找借口逃避。
结语在管理层的工作中，我们常常面临各种挑战和困难，然而，成功的管理层人员永远不会使用借口来掩饰自己的失败或不足。