企业管理部内训系列三-工作没有任何借口
没有任何借口心得体会15篇
没有任何借口心得体会15篇
没有任何借口心得体会1（565字）
作为一个学生;作为一个中学生;作为一个初中的学生，要想学习优秀，就得有很高的品质，才能学习成功。
大家不知道有没有注意到，不论是学习成绩优秀的同学还是学习一团糟的同学，每当犯了错误的时候，当别人问起的时候，第一句话就是解释，就是“借口”。基本上没有人会默认，然后认罚。《没有任何借口.就告诉我们：要想成功，就要丢掉我们心中的一个包袱――借口。我们心中有一个角落里藏着一些借口，当自己犯错误时，可以做一个临时补丁，但是，借口能欺骗别人，却永远欺骗不了自己，就像一个临时补丁，它撑不了多久，过不了多长时间就会破，破了就真相大白了，到那时会更难看;不如当时默认错误，早点时间来补洞，那样那个洞会无比坚实，永远不会破了。
虽然我没有看完,《没有任何借口》全书，但是，仅仅十几张就已经能让我体会深刻了。相信读完全书我会很坚强的――勇敢接受任何处罚。这本书是作者多少年来的体会心得，“我们只有丢弃心中的借口才能活得轻松.快乐，至成功。”是呀!就像书中说的那样，“自我负责是行动的第一步”。我们要对自己负责，对自己的人生负责，对自己的未来负责。
《没有任何借口》，我就会努力尽快把它读完的，相信读完后，我会永远抛弃借口，从此勇往直前，成功的!
没有任何借口心得体会2（1497字）
对于如何正确看待自己的责任，文中给了我们这样的解答。“责任面前，没有任何借口。是主动承担责任还是选择推卸责任，就是你职业素养和人生态度的体现。”
所谓：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”那么，对于监狱监管工作，我们又当如何正确的，不带任何借口的对待我们的责任呢？
员工培训-没有任何借口 PPT课件
没有任何借口
前言
在美国西点军校有一个广为传诵的优良传统，遇见 军官问话，只有四种回答“报告长官，是”“报告 长官，不是”“报告长官，不知道”“报告长官， 没有任何借口” “没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为 准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念, 它强化每一位学员想尽一切半法去完成一项任务, 而不是为没有完成任务寻找借口,哪怕看似合理的 借口,其核心是敬业、责任、服从、诚实. 它体现的是一种完美的执行能力,一种服从诚实的 态度,一种负责敬业的精神,在现实生活中,我们缺少 的正是这种人:他们想尽办法去完成任务,而不是去 寻找借口
内容
一 二 三 四 没有任何借口 服从，行动的第一步 做最优秀的员工 超越雇佣关系
一 没有任何借口
1 没有任何借口 2 借口是拖延的温床 3 借口的实质是推卸责任 4 找借口，不如说“我不知道” 5 不要让借口成为习惯 6 执行，不找任何借口
1 没有任何借口
“没有任何借口”是西点奉行的最重要的行为准则，它 强化的是每一为学员想尽办法去完成任何一项任务， 而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕看似合 理的借口 工作中是没有任何借口，失败是没有任何借口，人生 也没有任何借口 没有任何借口看起来似乎很绝对很不公平,但人生并不 是永远公平的,西点就是要让学员明白:无论遭遇什么样 的环境,都必须对自己的一切行为负责!学员在校只是军 校学生,但日后肩负的却是自己和其他人的生死存亡乃 至整个国家的安全.在生死关头,你还能到哪里找借口,哪 怕最后找到失败的借口又如何.
《没有任何借口》读后感3篇
《没有任何借口》读后感3篇
《没有任何借口》读后感1
最近，学校组织行政干部等学习施伟德所著、中共中央党校出版社出版的《没有任何借口》一书，我也安排时间进行了学习。通过认真研读，感到启迪不少，更加深刻地领会到开展这个读书活动的重要意义，确实必要而及时。全书由一个序言“千万别找借口”和七章：“没有任何借口”、“服从，行动的第一步”、“忠诚胜于能力”“责任重于才干”、“做最优秀的员工”、“超越雇佣关系”、“与企业共辉煌”组成，阐述了执行、服从、忠诚、责任、创优、自觉、协助七个方面内容。下面，我谈几点粗浅读书体会：
一、理解“没有任何借口”的现实意义。
“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每位新生的第一个理念。正因为如此大批西点军校的毕业生在各自的领域中都获得了非凡的成就。
但在我们日常生活中，常听到这样一些借口：上班晚了，会有“路上堵车”“手表停了”的借口;考试不及格，会有“出题太偏”“题量太大”的借口;做生意赔了本有借口;工作、学习落后了也有借口……只要有心去找，借口总是有的。久而久之，就会形成这样一种局面：每个人都努力寻找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应承担的责任。我们
在工作过程中，总是会遇到挫折，我们是知难而进还是为了自己寻找逃避的借口?出现问题不是积极、主动地加以解决，而是千方百计地寻找借口，致使工作无绩效。借口变成了一面挡箭牌，事情一旦办砸了，就能找出一些冠冕堂皇的借口，以换得他人的理解和原谅。找到借口的好处是能把自己的过失掩盖掉，心理上得到暂时的平衡。
没有任何借口心得体会10篇
没有任何借口心得体会10篇
没有任何借口心得体会（一）：
经过对《没有任何借口》的学习后，从中深受启发。它不仅仅阐述了”成功的秘决”，同时也指出了迈向成功的方法和途径，以及工作中可能遇到的问题--”怎样工作、为谁工作”等。
“找借口”可能是我们现实生活中经常会遇到的现象，也许有些人会很简便地说：”这算什么事、正常现象”等等，其实我们大家仔细想想就会发现，这种现象是很危险的，它不仅仅降低了我们平时工作的效率，也反映出一个人的品质及对工作的态度，再往远处想也能够看出一个公司的企业文化，发展的速度。其实，在每一个借口的背后，都隐藏或多或少的”虚伪的东西”，只是我们不愿说出来。借口也只能让我们暂时逃避了困难和职责，获得心理上的慰藉，可是，借口的代价却也很昂贵，给我们带来的危害也是深远的。在现实生活工作中，我们少的正是那种想尽办法去完成任务的行动，的决心，而不是去寻找借口。比如，在我们接到一项任务时，首先想到的应当是我怎样去把这项工作做好，而不是去想这件事情我应不应当去做。就像文章所说，找借口的
一个直接后果就是容易让人养成拖延、懒惰的坏习惯，一旦染上这种恶习，就很容易满足现状，不思进取，严重影响到了工作的进取性，那么工作就会变成负担，整天压得你喘可是气来，最终的结果要么你放弃工作，要么就是工作放弃你。相反，优秀的员工是不会在工作中寻找任何借口的。他们总是把一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿
；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题，进取配合同事的工作，以一个进取的态度应对每一天。
《没有任何借口》心得体会
《没有任何借口》心得体会
《没有任何借口》心得体会（通用20篇）
在平日里，心中难免会有一些新的想法，就很有必要写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得体会怎么写才能感染读者呢？以下是小编收集整理的《没有任何借口》心得体会，欢迎阅读与收藏。
《没有任何借口》心得体会篇1
《没有任何借口》是美国西点军校奉行的最重要的行为和思想理念。猛一看书名，有一种强硬冷漠不近人情的感觉，但仔细品味之后却深刻体会到它的内涵;没有任何借口实质上是一种负责敬业的精神，是一种服从诚实的态度，是一种完美的执行能力。它是要求我们尽已所能去认真做好每一项工作，而不是为没有完成任务去寻找借口，这种精神体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实态度，一种负责的敬业精神，其核心是敬业、责任、服务、诚实。很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，其实在你抱怨的时候，实际上就是在为自己找借口了，而找借口的唯一好处就是安慰自己。但这种安慰是致命的，它对你的现存状态无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的暗示引导下，你不去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易达以目的。寻找借口就是对所做事情的拖延和放弃，它会让你失去别人的信任，包括上司、同事、朋友，包括你的学生。
智慧，只有它才是这棵树的根。而"没有任何借口"是一颗愿负责的心，敢于负责的心，是吸取阳光、雨露的茂枝叶，它将帮树木结下累累硕果。现实生活中，我们常为自己寻找各种借口：上班迟到了，会有"路上塞车"、"闹钟不响";工作没做好，会有"同事不配合"，甚至"领导没交待清楚"的借口……只要刻意去找，借口总是有的!久而久之，我们习惯有借口来掩饰过失，推卸本应承担的责任，借口成为一面堂而皇之的挡箭牌!它纵容了我们惰性，使我们变得不思进取，怨天尤人。
没有任何借口心得体会
没有任何借口心得体会
导读：本文是关于没有任何借口心得体会的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！
【篇一：没有任何借口心得体会】
《没有任何借口》一书，以精湛客观的理论为中心，以真实易懂的事例为论据，精辟地论述了一名有责任感、诚实敬业的员工所必须具备的行为准则和理念，“没有任何借口”从思想上、行为上阐述了负责敬业的精神、服从诚实的态度和完美的执行能力。“没有任何借口”督导我们在日常工作中要想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。只有没有任何借口的去出色的完成工作任务才能体现员工的诚实、敬业、负责、服从。
正如《没有任何借口》中所述，“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。正因为如此大批西点军校的毕业生在各自的领域中都获得了非凡的成就。
《没有任何借口》一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。由于它们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担责任的人。让我们改变对
借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！”借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。
《没有任何借口》读后感4篇
《没有任何借口》读后感4篇
《没有任何借口》读后感1
“没有任何借口”——是美国游骑兵学院奉行的最重要的行为和思想理念。猛一看书名，有一种强硬、冷漠、不近人情的感觉，但仔细品味之后却深刻体会到它的内涵;没有任何借口实质上就是一种负责敬业的精神，是一种服从、诚实的态度，是一种完美的执行能力。它是要求我们尽已所能去认真做好每一项工作，而不是为没有完成任务去寻找借口，其核心就是敬业、责任、服从、诚实。
其实，在我们的身边就有具备这种精神的人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。他们爱岗敬业，对待工作一丝不苟。他们具有强烈的责任心，荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖的和承担学校重任的骨干力量。”
但同时，在日常工作中，我们也会经常听到各种各样的借口“这肯定不行”，“那不可能的”，“我不懂的”，“我做不好的”，“到时候再说吧”。当然我也常常给自己找各种各样的借口。然而，在每个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，这个借口是让我们暂时逃避了困难和责任，获得了一种心理安慰。而这种安慰可能就是致命的，它对你的现存状态无动于衷，并且给你一种心理暗示：你克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的暗示引导下，你就更不会去思考克服困难，完成任务的方法了，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易达的目的的。为自己寻找借口所带来的危害一点都不比其他任何恶习少，它让你失去了一次次成长和锻炼的机会;它让你失去别人的信任，包括领导、同事、朋友，作为教师的我们，这个“别人”自然还包括我们的学生。
没有任何借口_企业员工培训 精品
做最优秀的员工
西点告诉我，最好的执行者，都是自动 自发的人，他们确信自己有能力完成任 务。这样的人的个人价值和自尊是发自 内心的，而不是来自他人。也就是说， 他们不是凭一时的冲动做事，也不是只 为了长官的称赞，而是自动自发地，不 断地追求完美。
全力以赴
不要只知道抱怨老板，却不反省自己。 如果我们不是仅仅把工作当成一份获得 薪水的职业，而是把工作当成是用生命 去做的事，自动自发，全力以赴，我们 就可能获得自己所期望的成功。
盎司是英美制重量单位，一盎司只相当 于1/16磅。但是，就是这微不足道的一 点区别，会让你的工作大不一样。多加 一盎司，工作可能就大不一样。尽职尽 责完成自己的工作的人，最多只能算是 称职的员工。如果在自己的工作中再 “多加一盎司”，你就可能成为优秀的 员工。
我心目中的优秀员工
优秀的员工就如同优秀的士兵一样，他 们具有一些共同的特质，他们是具有责 任感，团队精神的典范；他们积极主动， 富有创造力；他们没有任何借口。我热 忱呼唤这样的员工。
怀抱一颗感恩的心
一个人的成长，要感谢父母的恩惠，感 谢国家的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢 大众的恩惠。感恩不但是美德，感恩是 一个人之所以为人的基本条件！不要忘 了感谢你周围的人，你的上司和同事。 感谢给你提供机会的公司。你是否曾经 想过，写一张字条给上司，告诉他你是 多么热爱自己的工作，多么感谢工作中 获得的机会。
没有任何借口-19页PPT资料
（十）忠诚是无价之宝
Tankertanker Design
在这个世界上，并不缺那种既有能力又忠诚的人才。那 些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作，没有任 何借口的员工。他们的忠诚会让企业达到想像不到的高度。
（十一）怀着一颗感恩的心
Tankertanker Design
一个人的成长，要感谢父母的恩惠，感谢师长的恩惠， 感谢大众的恩惠。感恩不但是美德，感恩是一个人为人处事 的基本条件。不要忘记感谢周围的人、上司和同事。
。
（三）工作中无小事
Tankertanker Design
每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，不能对工作 中的小事敷衍应付或轻视懈怠。
记住，工作中的无小事。所有的成功者，他们与我们都做着 同样简单的小事，唯一的区别就是，他们从不认为他们所做 的事是简单的小事。
（四）对立情绪要不得
Tankertanker Design
（十三）荣誉感---团队的灵魂
Tankertanker Design
每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每 个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感。
如果一个员工对自己的工作有足够荣誉感，对自己的工 作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比 的工作热情。
在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程 中，我们个人也会不知不觉地融入到集体之中，获得了更好 的发展。。。
浅谈如何提高执行力—读没有任何借口有感
浅谈如何提高执行力—读没有任何借口有感
第一篇：浅谈如何提高执行力—读没有任何借口有感
浅谈如何提高执行力—读《没有任何借口》有感《没有任何借口》，讲述了一种完美的执行能力，浅谈如何提高执行力—读没有任何借口有感。即对待工作，千万别找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。结合到我们企业来说，笔者认为要提高各级人员的执行能力，必须解决好“想执行”和“会执行”的问题，把执行变为自动自发自觉的行动。下面，就此浅谈一点个人的认识。
一、提高执行力就要做到加强学习，更新观念日常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务;一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题。我们常说，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。一些成功企业也认为，有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力。只有转变观念，解放思想，企业才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力。综观我们白庄矿近年来所取得的超常规、跨越式发展，正是思想先行、观念解放的必然结果。实践证明，如果不是破除了“等靠要”的旧的思想认识，树立了新的改革创新发展观念，正确施行了科学的管理手段，就不会有我们白庄煤矿辉煌的今天。由此，我们要认识到，任何一个企业的发展，不仅仅是战略决策，经营规划等等，更重要的是各级人员的执行能力。对待日常工作，不要总是找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。
零借口工作
零借口工作
——《没有任何借口》读书心得
唐淑红
在众人所熟悉的名校“西点军校”里，有一个广为传诵的“典范式”回答：“报告长官，是！”、“报告长官，不是！”、“报告长官，不知道！”、“报告长官，没有任何借口！”，除此之外，不能多说一个字。没有任何借口是西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。
在这里，也许有人会说西点军校这样以“没有任何借口”为由的做法没有人情味，是冷漠的，但是换个角度来说，这也许是一个可以激发人最大极限的潜力的有效保障。它通过强制令我们去要想尽办法，去完成任何一项、无论是困难还是容易的任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，即使是看似合情合理的借口也不行，所以我认为这一“典范式”回答的背后折射着西点军校“敬业、责任、服从，诚实”的职业规范。在二战后的世界500强企业中，西点军校培养出了1000多名的董事长，2000多名的副董事长，5000多名的总经理，董事，而世界上任何一个商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。我想这个数据能充分说明这一点。
而常年奋战在教育第一线上的我们，是不是也在某些时候存在一些寻找借口的事呢？比如当我们在工作上缺少勇于负责的态度时，比如我们工作中没有把一抓到底的决心坚持下去时，比如我们在育人工作中线条粗疏没有追求完美的精神时，我们也许也拿出了一大堆的借口，搬出一些这样那样的理由，为自己开脱。因此，从这个角度来说，“没有任何借口”是在不断的督促我们脚踏实地工作，是在提醒我们要努力完善工作方法，是在表达我们奉献知识与能力的精神。如此简单的一句话，却包含了多么深刻的意义。
《没有任何借口》读后感5篇
《没有任何借口》读后感
《没有任何借口》读后感5篇
借用本书的一段话，自我激励：让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！下面是小编为你们整理的内容，希望你们能够喜欢！
《没有任何借口》读后感1
俗话说：“人从书里乖“，的确，我们从书中求知，从书中明理，书籍是人类进步的阶梯，读一本好书，就相当于交了一位好朋友。最近，我有幸结识了《没有任何借口》这位好友，因为，书中生动的事实，充分的说理让我深切地体会到：我们应该竭尽全力地做好自己的本职工作，应该全心全意为我们的用户服务，任何没有做好工作的借口都不应该存在，否则，那就是对自己、对单位、对整个企业不负责的表现。
在其位，谋其事。在什么岗位都应做好自己的本职工作，用电客户就好比我们的衣食父母，我们的每一寸生存空间都是他们给予的，我们是没有理由不能让他们满意的。
在我还没有读过这本书以前，我并不是这样认为的。众所周知，窗口服务是收费员的本职工作，需要直接和用户打交道，我们的工作除了收取电费之外，还需要向用户讲解电价政策、用电知识和解答用户有关问题咨询，接触到的是各层次的客人。遇到讲道理的还好，遇到那些胡搅蛮缠的那可就有理也说不清了。记得有一次一位用户在交电费，他问了我一句什么我没听清，没有及时回答他，他马上就说：“你聋了吗？我在问你呢？”然后还说了很多很难听的话，当时所有在场的其它客户也表现冲动，虽然觉得很委屈，但我强忍住泪水仍然耐心地回答了他提出的问题。工作中，这样的情况太多了。8月份我所信息系统升级，设置了违约金这项收费后，一些不按时交费被扣了违约金的用户觉得心理不平衡，经常在我们面前骂骂咧咧，甚至拍桌子摔板凳，面对众多客户的不理解，我对这项工作产生了厌烦的情绪，
没有任何借口读后感
没有任何借口读后感
没有任何借口读后感(通用15篇)
没有任何借口读后感1
“没有任何借口”所体现出的是一种忠诚服务的信念，一种规范严谨的态度，一种开拓创新的精神，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学员的行为准则，使西点军校的学员在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。由于它们具有强烈的责任心，荣誉感和纪律意识，从而成为可信赖和承担责任的人。
读过《没有任何借口》后，对自己的思想产生了很大的触动，不禁问自己，在所处的环境和团队中，我是如何对待自己工作的?在回答领导问话时，我的答案是不是还有四种以外的答案?也正是读过了这本书，才让我能够静下来正视和思考，自己平时的行为准则和理念是什么?从思维方式，工作方式到具体的工作内容，我想这对我们每一个人来说既是一次经验的总结，也是一个难得的纠正错误的机会。
遇到问题先找借口似乎已经成了我们的习惯，在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信，我们的热情和积极性，我们的责任感和危机意识。《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它让我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能不断的得到锻炼和提升。
《没有任何借口》读后感(三)(最新篇)
《没有任何借口》读后感（三）
《没有任何借口》读后感（三）
“没有任何借口”是培养出众多杰出政要、经济、军事伟人的美国西点军校最着名的校训之一，找不找借口亦是决定成败的分水岭。在工作中，“没有任何借口”是一种优秀的职业素养，更是一种杰出的人生态度。
着名职业经理人李开复历经职场考验后，凝炼出一句感悟：
“挫折不是惩罚，而是学习的机会！没有任何借口，不只是做好本职工作的前提，更是每个人自身发展的需要。在工作中必然会遇到各种各样的问题，对此，往往有两种态度：
一是找借口躲避；一是找方法解决。两种态度，不仅是工作效果上的差别，而且是不同命运的天壤之别：
主动找方法的人，必然是发展最快最好的人；不断找借口的人，必然是最没有发展的人！人是什么？人是一种最会找借口的动物。”这是法国文艺启蒙时期一位思想家的话。一次找借口并不可怕，可怕的是将逃避和推诿变成了习惯。最后，借口成了自欺欺人的手段，成为阻碍自己成长的最沉重的枷锁。在另一本《方法总比问题多》中，强调“一流的人找方法，末流的人找借口。”没有任何借口“它要求：
任何人，要尽自己的最大力量担当个人责任，而不要找任何借口推诿责任。
工作激情决定人生成败，就得永不找借口，工作，就是不断”被要求“？？人们的需求就是对自己的要求，如何满足这些需求，就是
自己的工作标准，就是自己永葆激情的根本。很多人在顺境的时候，心中充满了激情，但只要一遇到挫折，就会完全变样。他们通常有两种表现：
一是以”我不行“为借口，破罐破摔。不是哪里跌倒从哪里爬起，而是哪里跌倒，就在哪里一蹶不振。
二是以”环境不行“为借口，不从自己身上找原因，把责任归结于外部环境，或者说单位不行，或者说上级和同事不行，想赶紧换个地方重新开始。
执行力管理培训心得体会范文1500字（精选5篇）
执行力管理培训心得体会范文1500字（精选5篇）
执行力管理培训心得体会范文1500字（精选5篇）
我们在一些事情上受到启发后，可以寻思将其写进心得体会中，这样我们可以养成良好的总结方法。一起来学习心得体会是如何写的吧，以下是小编收集整理的执行力管理培训心得体会范文1500字（精选5篇），希望能够帮助到大家。
执行力管理培训心得体会1
这是我第一次听到这样的说法，确实有新意。以前也常听到上司强调“我不想知道过程，我只要结果”，通过“执行力”的灌输，明白了一个道理，结果有好与坏，老板真正喜欢的是成果。现在有许多干部和员工，他们在为自己的待遇太低而叫嚣，但很少乃至没有一个对自己的工作本领和工作效率不高而较真。随着社会的进步和科学的兴旺，企业越来越看重人才，也便是具有创新本领和创造结果的本领。你要在一个企业里占据一席之地，只有不停的学习和吸取新的知识来充实自己的大脑，才能变化自己的看法和思维，才能与企业一道成长。
通过执行力的学习，使我认识到什么是执行力，执行力就是按质按量、不折不扣的完成工作。对待工作，不找任何借口，要时时刻刻，事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。结合到我们平时工作中，我认为要提高自身的执行力，必须解决好执行的问题，把执行变为自动自发自觉的行动，下面就此谈一下我个人的认识。
第一，不能为失败找借口，要为成功寻找方法。对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发的做好本职工作，我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题，而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想法设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两个结果，我们是不是自主的问到，同时一项工作，为什么有的人能够做的很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题，我们常说，观