试用期录用条件
试用期录用条件(模板)
试用期录用条件
一、基本情况
单位名称：
员工姓名：
职位名称：
二、录用条件
经双方协商一致，确定试用期录用条件如下：
1、身体健康，不因疾病缺勤或影响单位工作；
2、具有学历，获得同等学历学位，并具备资格证书及相关实际操作经验；
3、工作能力较强，能够熟练运用办公软件，并顺利执行工作计划，完成工作任务；
4、听从领导指挥，遵守各项公司规章制度；
5、遵守国家法律、法规，具备良好的道德素养。
有下列情形之一的，视为在试用期内不持合录用条件：
1.伪造学历、证书与工作经历的；
2.个人简历、求职登记表所列内容与实际情况不符的；
3经体检发现有传染性、不可治愈以及严重疾病的；
4器官或肢体残缺，以及填写虚假体检信息的；
5.不能按质按量完成工作任务；未完成《工作计划》中的相关工作或相关职责的；
6.拒绝接受领导交办的临时任务的；
7.患病或非因工负伤无法在工作时间内提供劳动的；
8.有任何违反公司规章制度规定行为的；
9.受到相关行政处罚的；
10打架；公然顶撞、辱骂公司领导；
12.其他不符合录用条件的情形。
(二)工作计划：
本人已阅读、知悉上述试用条件。
员工：
年月日。
试用期录用条件确认书精选3篇
试用期录用条件确认书(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
员工姓名：*******身份证号：*******工作岗位：*******入职时间：*******试用期期限：*******岗位录用条件：1、诚恳守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料(此包含应聘入职时供应的材料：学历学位证书、工作经受、教育经受、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件；3、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达4天的，视为不符合录用条件；试用期满后，连续旷工达3天，或一年内累计旷工达5天的，视为严峻违反公司规章制度；4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权赐予书面警告；试用期内赐予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；试用期满后，若员工存在上述行为，劳动合同期内赐予3次书面警告的，视为严峻违反公司规章制度；5、具有较好的团队合作、沟通协调力量；若试用期员工所在部门或小组(部门或小组应满意5人以上)经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、协作力量差，则此属不符合录用条件；6、较强的服务意识、与客户的沟通力量；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件；7、具有较强的岗位工作力量；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标****元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内消失工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。
员工签收：*******员工(身份证号：*******)已仔细认真阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守。
试用期录用条件
试用期录用条件
姓 名 岗 位 职位等级 直属上司职务
所属部门
直属上司
1）比照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定,健康体检不合格者; 2）向公司隐瞒或在试用期内怀孕者; 3）应聘时提供虚假信息者; 一般试用期不 4）无民事行为能力者、限制民事行为能力者; 录用条件 5）曾被前就职单位违纪处罚,在试用期内未向公司说明或故意隐瞒处罚经历者; 6）无服务意识、责任心和主动性者; 7）其他信用不良,公司认为不可录用者; 8) 试用期内实际出勤天数不足95%的,迟到早退超过3次以上者。 业绩要求:
试用期录用条件说明书(模板)
试用期录用条件说明书致试用期员工：欢迎新员工加入我司！鉴于我司与您已经签订《劳动合同书》，并约定试用期。
该试用期是我司和您相互了解、相互适应的时期。
我司录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解我司的录用条件，现特向您出具本说明书，将相关录用条件予以告知并说明。
如果您在试用期存在以下情形之一的，视为不符合我司的录用条件，我司有权随时解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
1、提供学历、简历、工作经历等材料或信息内容存在欺骗、隐瞒或其它不诚实行为；2、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同关系；3、与原用人单位存在竞业限制约定且在我司工作违反该竞业限制约定的；4、患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病；身体健康条件不符合工作岗位要求的；隐瞒、谎报体检信息的；5、存在吸毒、赌博、参加非法组织或其它违反国家法律、法规及规范性文件的行为的；6、无法按照我司规定办理入职手续或提供相关文件的；7、非因我司原因不能在试用期满前缴纳社保的；8、工作理念和态度与我司文化严重冲突的；9、非工伤原因，当月请事假累计超过7天（含）或旷工累计超过1天（含）的；10、被通缉在案或者取保候审、监视居住的；隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；11、不具备本岗位所要求的任职资格或技能的；12、不服从上级领导、我司管理或工作安排的；拒绝接手领导交办工作任务的；13、不能按时按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；14、根据本岗位绩效考核方案，未完成工作业绩指标，或工作未达到相关标准和要求的；15、有严重违反我司制度情形，需按解除劳动合同处理的；16、曾经被其所任职的企业或单位开除或未经批准擅自离职的；17、非我司原因，未按我司要求在入职后一周内交齐所有入职资料、办理好入职手续的；18、存在违反《劳动合同书》情形的；19、拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；20、存在违反我司规章制度规定情形的；21、其他不符合录用条件的情况；22、法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。
试用期录用条件(模板)
试用期录用条件(模板)
试用期录用条件
单位名称：
员工姓名：
职位名称：
经双方协商一致，确定试用期录用条件如下：
1.身体健康，不因疾病缺勤或影响单位工作；
2.具有学历，获得同等学历学位，并具备资格证书及相关实际操作经验；
3.工作能力较强，能够熟练运用办公软件，并顺利执行工作计划，完成工作任务；
4.听从领导指挥，遵守各项公司规章制度；
5.遵守国家法律、法规，具备良好的道德素养。
以下情形之一视为在试用期内不符合录用条件：
1.伪造学历、证书和工作经历；
2.个人简历、求职登记表所列内容与实际情况不符；
3.经体检发现有传染性、不可治愈以及严重疾病；
4.器官或肢体残缺，以及填写虚假体检信息；
5.不能按质按量完成工作任务，未完成工作计划中的相关工作或相关职责；
6.拒绝接受领导交办的临时任务；
7.患病或非因工负伤无法在工作时间内提供劳动；
8.有任何违反公司规章制度规定行为；
9.受到相关行政处罚；
10.打架；公然顶撞、辱骂公司领导；
11.其他不符合录用条件的情形。
工作计划：
本人已阅读、知悉上述试用条件。
员工：。
2试用期考核标准确认表
（1）任何一项其他录用条件的得分为1；
（2）累计有两项其他录用条件的得分为2；
（3）其他录用条件的总得分低于总分值的60%。
2、具有高度的责任感，工作尽心尽力、积极主动
3、能主动学习、接受新事物，不断提高自身能力和素质
4、能与同事和睦相处、团结协作，无任何破坏团结、搬弄是非的行为
4、严格遵守公司规章制度，无违纪行为
5、其他：
其他录用条件
评估结果（由部门负责人进行打分）
5
4
3
2
1
1、能在规定的时间内按《职位职责说明书》中的内容和要求履行岗位职责，保质保量完成工作任务
1、其他录用条件由直接主管根据评估情况在相应的评分栏打“√”。其中：5=超出要求，特别优秀；4=符合要求，较为优秀；3=基本符合要求；2=达不到要求，经过培养有可能会达到要求；1=完全达不到要求。
5、具备所从事的工作应具备的知识和工作技能
6、能独立完成工作任务，服务意识和态度好
7、具备较强的分析问题、解决问题的能力
8、能与领导、同事、家长顺畅地沟通、交流，无投诉现象
9、工作有条理性、计划性，能合理地安排和完成工作
10、能组织、领导所辖员工保质保量完成工作任务（适用于管理岗位）
11、能有效协调所辖部门与其他部门的关系，与其他部门积极、有效配合（适用于管理岗位）
10、能发现、挖掘所辖员工的潜能，并有效地开发和培养（适用于管理岗位）
11、其他
本人对上述试用期内的考核标准、考核方式及《职位说明书》的内容予以确认和接受，并承诺严格按照上述标准执行。
本人签字：王***日期：2020年5月19日试用期考核表源自姓 名王**任职部门
试用期录用条件说明书
试用期录用条件说明书试用期是雇佣关系中的重要部分，主要目的是为了测试员工的能力和适应度，以确保最终录用的人员能够适应公司的文化和工作。
在试用期内，公司和员工之间的关系是非正式的，但对于录用条件、工资、福利等多个方面都有着明确的规定。
下面是我们为试用期员工准备的一份试用期录用条件说明书。
第一部分试用期概述试用期的定义试用期是指新员工入职后，在确认是否符合公司要求之前一段时间内，公司和员工之间的关系是非正式的。
这段时间一般为1-6个月。
试用期的目的试用期的目的是为了测试员工的工作能力和适应度，以确保最终录用的人员能够适应公司的文化和工作。
试用期的结束对于员工和公司来说都是非常重要的一步，不仅能知道员工是否合适，还能让员工了解公司的工作方式和文化。
第二部分录用条件试用期的长度公司试用期的长度为3个月，但在某些特殊情况下，试用期可能会延长。
录用条件公司会根据员工的表现和适应情况，才会决定是否正式录用员工。
如果员工能够在试用期内表现出色，并达到公司要求的标准，公司将会与员工签订正式聘用合同。
第三部分工资福利试用期工资试用期期间，公司将根据员工的表现和工作质量支付试用期工资。
社保福利在试用期内，员工可以享受社保和其他公司相关的福利待遇，包括医疗保险、意外伤害保险等。
第四部分员工职责员工在试用期内应履行以下职责：1.认真完成工作任务。
2.遵守公司规章制度以及本说明书的要求。
3.积极参加公司的培训和学习活动。
第五部分试用期终止试用期终止原因如果员工在试用期内没有达到公司要求，公司将会有权结束雇佣关系。
试用期终止通知公司将会提前30天向员工发出试用期终止通知，并在通知中详细说明原因和必要的手续。
试用期终止后员工权利1.员工将会被移交到终止后劳动合同。
2.员工将会继续享有社保福利直到终止后劳动合同生效。
3.员工将会获得试用期工资以及实际工作一段时间的补偿。
以上为本说明书的主要内容。
试用期是对员工和公司来说都是一个重要的决定，需要双方共同努力来完成。
试用期考核与录用条件
试用期考核与录用条件协议书甲方（雇主）：_________________地址：______________________电话：______________________乙方（员工）：_________________地址：______________________电话：______________________鉴于，甲乙双方就乙方加入甲方公司并进行试用期考核达成以下协议：一、试用期考核期限及内容1. 乙方加入甲方公司的试用期为__________个月，具体期限从乙方正式入职之日开始。
2. 在试用期期间，乙方将接受甲方公司对其工作能力和岗位适应程度的考核，并完成相关工作任务。
二、考核结果与录用条件1. 试用期考核结束后，甲方将根据乙方在工作能力、工作状态、工作表现等方面的综合表现作出最终评定。
2. 若乙方在试用期考核中达到甲方规定的录用标准，甲方将正式录用乙方，并签订正式的劳动合同。
3. 如乙方不能通过试用期考核，甲方有权终止劳动关系，无需支付赔偿金或违约金。
三、工作条件与福利待遇1. 乙方获得正式录用后，甲方将为其提供相应的工作岗位和职责。
2. 乙方享受甲方公司正式员工的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
3. 具体的工作条件和福利待遇将在正式劳动合同中详细规定。
四、保密义务1. 乙方在试用期期间及正式录用后，均需遵守甲方公司的保密规定，对公司的商业秘密和机密资料予以保护。
2. 乙方不得在试用期期间或离职后，向任何单位或个人透露甲方公司的商业秘密和机密资料。
五、违约责任1. 若乙方在试用期期间或正式录用后严重违反劳动纪律、公司规定或存在严重失职等情况，甲方有权解除劳动合同，并保留追究乙方法律责任的权利。
2. 如甲方违反合同约定，未按时支付工资、福利待遇等，乙方有权要求甲方支付违约金或采取其他合法维权措施。
六、争议解决方式1. 乙方和甲方在履行合同过程中发生争议，应本着友好协商的原则解决。
管培生试用期录用条件模板
管培生试用期录用条件模板
一、管培生录用条件：
1、学历要求：
应届硕士毕业生，应届本科毕业生；
2、专业要求：
化工、化学、高分子材料类专业
3、综合素质：
学习能力强，有一定抗压能力，较好的沟通组织能力。
有校内校外实践经验、同业实习经验、英语熟练者优先考虑。
二、管培生薪资福利待遇：
管培生毕业之前实习薪资：本科180元/天，研究生270元/天；
毕业后统一签订劳动合同。
本科试用期工资8000元，转正10000元；研究生试用期11000元，转正13000元。
享受住房补贴：按照本科1000元/月，硕士2000元/月。
住房补贴发放周期是2年，入职满2年后取消该补贴。
享受午餐补助、年终奖以及国家规定的福利政策
三、培养方式和方向：
通过2个月轮岗培训，6个月的定岗培训；培养方向主要包括研发、营销、专利、质量、项目管理五个方向。
试用期录用条件告知书
试用期录用条件告知书试用期录用条件告知书尊敬的应聘者：你申请参加我公司的面试并经过严格的筛选后，我公司决定录用你作为我公司的试用期员工。
在试用期期间，我公司应当按照国家法律法规和《劳动合同法》的相关规定与你签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
为此，我公司特向你发送本试用期录用条件告知书，具体内容如下：一、试用期期限你的试用期期限为__个月(不超过6个月)，试用期从你正式上岗之日起开始计算。
二、试用期工资试用期期间，公司将按照国家和我公司的规定给予你试用期工资。
试用期工资低于正式员工的基本工资，试用期结束后，如与公司续签正式劳动合同，将按照公司规定调整你的工资待遇。
三、试用期考核在试用期内，公司将对你的工作进行综合考核。
如果在试用期间表现优秀，符合公司需要，将予以正式录用。
如果未能符合公司要求，公司有权力终止与你的劳动合同。
四、工作职责与安排公司将根据公司工作需要，为你安排工作岗位和任务。
你需在公司给定时间内完成所分配的任务，并保证所完成工作的质量。
五、工作时间与休息根据公司的规定，你将按照公司的工作时间安排正常工作。
公司将给予你每年带薪休假天数。
如因工作需要，公司有权调整你的工作时间、调整休假计划。
同时，请注意保护公司机密，不得私自使用公司设备、物品等。
六、福利待遇你将按公司的规定享受公司提供的社会保险、公积金等福利待遇。
七、其他事项如果你在工作中存在不符合公司规定的行为或表现，公司有权力对你做出相应处理，并有权力解除与你的劳动合同。
本试用期录用条件告知书仅为试用期员工与公司之间双方约定的劳动关系内容告知书。
请你在签署劳动合同和试用期录用条件告知书之前，认真阅读并理解各项内容，确保双方权益的平衡和互惠互利。
特此告知！公司名称(公章)：签订日期：_______ 年_______ 月_______ 日甲方(签字)：___________________ 乙方(签字)：___________________。
试用期录用条件告知书
试用期录用条件及试用期考核告知书甲方：XX有限公司乙方：甲乙双方已经签署《劳动合同》，并约定试用期，该试用期是甲乙双方相互了解、相互适应的时期。
甲方录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于乙方了解甲方的录用条件，现特向乙方出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。
一、试用期以《劳动合同》中约定为准。
二、乙方的试用期录用条件如下表所示，该录用条件为试用期考核内容：三、试用期考核办法：试用期考核实行月度考核，由门店负责人对乙方在试用期的表现做出评价，并填写《试用期月度评价表》，试用期共需进行三次月度考核，仅当三次月度考核全部合格者视为通过试用期考核，即符合甲方的录用条件，否则视为不通过试用期考核，即不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系。
试用期月度考核中当五项考核内容全部达标，则视为该月考核合格，若有任何一项未达标，则视为考核不合格。
考核不合格的可由门店负责人与乙方约定绩效改善计划，在绩效改善期末，若评定为达到绩效改善目标的，视为该月考核合格，若评定为未达到绩效改善目标则视为考核不合格。
四、乙方在试用期存在如下情形之一的，视为不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系：（一）提供给公司的身份证明、学历证明、岗位资格证明、个人经历证明、体检信息等材料虚假的；（二）不能胜任本职工作的；（三）拒绝接受领导交办工作任务的；（四）严重迟到超过三次（上班迟到30分钟以上视为严重迟到），出现早退或旷工情形的；（五）出现工作差错且经过培训后仍然出现差错超过三次的；（六）因工作差错记入门店负面清单超过两次的；（七）因个人原因造成公司的利益或声誉(信誉)受损的；（八）严重违反公司规章制度和工作流程的；（九）违反国家有关法律被国家机关拘留收审的；五、试用期考核结果应用乙方通过试用期考核的视为符合录用条件，依据公司流程办理转正手续；不通过试用期考核的视为不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。
试用期录用条件是什么
试用期录用条件是什么试用期录用条件是什么录用条件是企业在试用期间考察劳动者能够能够通过试用的标准，大家知道试用期录用有条件吗?今天店铺分享的是试用期录用条件，希望能帮到大家。
试用期录用条件1、用人单位的举证义务我们常说：“打官司就是打证据”，同样，用人单位运用录用条件与劳动者解除劳动合同时，也负有相应的举证义务。
即：1)用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者;2)根据录用条件对劳动者进行了考核;3)有相应证据证明劳动者不能达到录用条件;4)已将考核结果告知了劳动者;5)将劳动者不符合录用条件与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。
2、有效的解除时间根据“劳动保障部办公厅对《如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函”的规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
因此，用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，能够证明劳动者不符合录用条件而与其解除劳动合同的，必须在试用期结束前将解除通知送达劳动者。
3、试用期的考核试用期考核即是对试用期录用条件的综合考评，试用期考核应当结合员工试用期的工作表现、对岗位的适应状况、对团队的融合程度、业绩情况、纪律遵守等方面做综合地考察。
很多企业都为正式员工制订了考核制度，但在试用期期间的考核制度却重视不够。
试用期的考核结果要么出自主管的`主观臆断，要么在试用期结束后草率地给员工一个大致的分数，然后，做出延长、转正或解除的决定。
然而，草率的决定，往往都会留下引发劳动争议的隐患。
因此，用人单位应当重视试用期考核，并建立合法的试用期考核制度，根据录用条件，明确考核范围、考核方式、考核部门、考核等级、考核程序等内容，尽量做到考核标准的量化、细化，并及时对试用期员工进行考核，同时，应注重考核结果的信息收集，包括业绩报表、工作日志、述职报告、客户的反馈意见、相关部门的评价等，同时，将考核结果告知劳动者，并经其签字确认。
试用期工作录用条件说明书
试用期工作录用条件说明书背景为了确保公司能够招聘到具备优秀能力和潜力的员工，并且在试用期内对其进行综合评估，公司制定了试用期工作录用条件说明书，以明确试用期的工作要求和录用条件。
试用期工作要求1.工作职责：员工在试用期内需要按照所聘岗位的职责和要求，完成相关的工作任务。
2.研究与发展：员工应积极研究和提升自己的专业能力，并能够适应公司的发展需求。
试用期绩效评估1.绩效评估标准：公司将根据员工在试用期内的工作表现、工作质量、工作态度等因素进行综合评估。
2.绩效评估周期：试用期为期3个月，公司将进行两次绩效评估，分别在试用期的第一个月和第三个月末进行评估。
3.绩效评估结果：绩效评估结果将根据员工在各项评估指标上的表现综合得出。
试用期工资及福利待遇1.工资水平：在试用期内，员工将享受公司制定的试用期工资标准。
2.福利待遇：在试用期内，员工将享受公司制定的福利待遇，具体包括但不限于社会保险、员工福利计划等。
录用条件1.绩效评估：根据试用期绩效评估结果，符合公司要求的员工将具备转正条件。
2.岗位需求：员工的岗位需求与公司当前的人才需求相匹配。
转正流程1.转正申请：符合转正条件的员工可以向公司申请转正。
2.转正评定：公司将根据员工的试用期绩效评估结果、转正申请和岗位需求，进行最终的转正评定。
3.转正结果：符合转正条件的员工将正式成为公司的正式员工，享受公司的正式员工待遇。
员工权益保障1.试用期解除：如果员工在试用期内不能达到转正条件，公司有权解除与员工的劳动合同。
2.合同终止：除非出现特殊情况，公司将根据相关法律法规与双方约定，履行劳动合同解除程序。
其他说明请员工在试用期内认真履行工作职责，提升个人能力，以期能够顺利通过试用期并成为公司的正式员工。
本文档的解释权归公司所有。
劳动合同试用期公布及录用条件
劳动合同试用期公布及录用条件《劳动合同试用期公布及录用条件》我有个朋友，叫小呆。
小呆那可是个奇才，找工作的时候那经历就像是一场闹剧。
他去了一家公司应聘，啥都谈得好好的，薪资啦，福利啦，感觉美美的。
结果一到试用期，各种状况就来了。
小呆就跟我抱怨：“你说这公司，我都不知道他们对我试用期的要求是啥，就感觉我做啥好像都不对。
”可不是嘛，这就是很多公司不公布劳动合同试用期录用条件的坏处。
首先呢，劳动合同试用期公布这事儿可太重要了。
对于员工来说，就像玩游戏要知道游戏规则一样。
要是不知道试用期得达到啥标准，那就是蒙着眼睛在公司里乱闯。
比如说这小呆，都不知道自己该完成多少业绩算合格，该做些啥工作算是达到公司要求。
从公司的角度看，公布录用条件有助于筛选出真正适合岗位的员工。
你要是啥也不说，员工可能就会按照自己的想法做，结果做的压根不是你想要的。
这就像你去餐馆点菜，你不跟厨师说你想吃啥，你就说随便做，那厨师肯定也是一脸懵，做出来的菜可能就不合你胃口。
那录用条件呢，必须得明确合理。
比如说，对于销售岗位，那你得清楚说明每月销售额得达到多少吧，客户拜访数量得是多少。
不能含糊不清，像是什么“有一定的销售能力”这种忽悠人的说法。
就好比你跟人买东西，别人跟你说这东西质量还行，这个“还行”到底是个啥概念啊？再比如说办公室文员岗位，对文件整理的要求总得说清楚吧，是按照姓名、日期还是类别来整理文件，是一礼拜整理一次还是每天整理。
在设定录用条件的时候呢，还得考虑合不合乎法律法规。
可不能仗着试用期就欺负员工。
有些公司会整一些奇葩的录用条件，像什么不能请假，犯一点小错就直接开除啥的。
这就不地道了。
我个人觉得啊，公司在员工入职的时候，就应该把劳动合同试用期的录用条件打印得清清楚楚的，然后一式两份，双方签字确认。
像小呆上次那样的情况就不该发生。
而且这个录用条件还要放在公司比较显眼的地方，能让员工随时看到，就像安全规范一样。
总的来说啊，劳动合同试用期公布及录用条件这事儿，对于员工和公司都是至关重要的。
试用期录用条件
试用期录用条件《试用期录用条件》一、试用期内劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件： 1．向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格证书，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的；向用人单位提交的工作与社会经历、《入职声明》中所载内容存在不实的；就与用人单位存在利害关系的事项提供虚假证明或进行虚假描述的2．隐瞒现仍处于传染期的疾病 3．隐瞒与其他单位存在劳动关系的事实4．与用人单位签订劳动合同后的10日内未向本单位提交社保与档案转移手续，以及配合单位办理社保关系的本项如与《劳动合同书》的相关约定发生冲突，则以《劳动合同书》的约定为准5．试用期内有任何违法犯罪行为，或受到《治安管理处罚法》处罚的6．在试用期内请假天数超过试用期天数的1/30的7．一次性给用人单位造成损失达到元的8．工作中因失误、技能缺陷使其他有工作流程关系的岗位在1个工作日内采取返工、停工达到4小时，或延长工作时间超过2个小时的二、试用期对录用条件的考核：1、本单位将不晚于劳动者的试用期满前15日对其进行“试用期百分制考核”2、由职工代表大会成员、试用期内劳动者所在部门负责人、用人单位负责人组成的考评小组对劳动者进行“主观试题书面考核”该考核的权重占百分制考核的50%如试用期内劳动者从事的是管理岗位，该考核的权重占百分制考核的80%3、由试用期内劳动者所在部门的劳动者对其团体合作精神、敬业程度、考勤制度进行“*评价”改评价视同考核，其权重占百分制考核的20%4、试用期内劳动者所从事的岗位设立“试用期绩效考核”机制，以下情形若出现的，视为该月的绩效考核分数为零技术岗位：工作中因失误、技能缺陷给用人单位的生产资料造成的损失达元，或使其他有工作流程关系的岗位在累计3个工作日内采取返工、停工达到8个小时，或延长工作时间超过4个小时的销售岗位：月销售额未达到元标准的勤务岗位：因工作原因遭到本单位或外单位相关人员书面投诉，经查属实的以上绩效考核按个月计算该考核的权重占百分制考核的30%不满1个月的，以上标准以国家标准月工作日后再折算三、“试用期百分制考核”达到80分的劳动者属于符合录用条件范围；否则不属于符合录用条件范围四、《试用期百分制考核表》格式按以下要求填写：《试用期百分制考核表》劳动者姓名劳动合同编号试用期期限岗位个月，年月日至年月日主观试题书面考核分 *评价试用期绩效考核合计结论分分分填写“符合录用条件”或“不符合录用条件”：用人单位盖章年月日附加1、“主观试题书面考核”考卷，与考评小组结论2、“*评价”过程的记录3、“试用期绩效考核”的测算记录劳动者的意见与签字：年月日五、单位向试用期内劳动者送达《试用期百分制考核表》后，并不意味着劳动者的劳动合同随即转正或随即解除对符合录用条件的劳动。
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《试用期录用条件》
一、试用期内劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件：
1．向用人单位提交伪造、变造、骗取得学历、学位、职称证书、资格（技能）证书，以及有关单位或组织出具得各种文书或证明文件等得；向用人单位提交得工作与社会经历、《入职声明》中所载内容存在不实得；就与用人单位存在利害关系得事项提供虚假证明或进行虚假描述得。
2．隐瞒现仍处于传染期得疾病。
3．隐瞒与其她单位存在劳动关系得事实。
4．与用人单位签订劳动合同后得10日内未向本单位提交社保
与档案转移手续，以及配合单位办理社保关系得。
本项如与《劳动合同书》得相关约定发生冲突，则以《劳动合同书》得约定为准。
5．试用期内有任何违法犯罪行为，或受到《治安管理处罚法》处罚得。
6．在试用期内请假天数（如事假、病假、婚丧假、孕产假等）超过试用期天数（按自然月历天数计算）得1/30得。
7．一次性给用人单位造成损失达到300元得。
8．工作中因失误、技能缺陷使其她有工作流程关系得岗位在1个工作日内采取返工、停工达到4小时，或延长工作时间超过2个小时得。
二、试用期对录用条件得考核：
1、本单位将不晚于劳动者得试用期满前15日对其进行“试用期
百分制考核”。
2、由职工代表大会成员、试用期内劳动者所在部门负责人、用人
单位负责人组成得考评小组对劳动者进行“主观试题书面考核”。
该考核得权重占百分制考核得50%。
如试用期内劳动者从事得就是管理岗位，该考核得权重占百分制考核得80%。
3、由试用期内劳动者所在部门得劳动者对其团体合作精神、敬业
程度、考勤制度进行“民主评价”。
改评价视同考核，其权重占百分制考核得20%。
4、试用期内劳动者所从事得岗位设立“试用期绩效考核”机制，
以下情形若出现得，视为该月得绩效考核分数为零。
技术岗位：工作中因失误、技能缺陷给用人单位得生产资料造成得损失达200元，或（并）使其她有工作流程关系得岗位在累计3个工作日内采取返工、停工达到8个小时，或延长工作时间超过4个小时得。
销售岗位：月销售额未达到元标准得。
勤务岗位：因工作原因遭到本单位或外单位相关人员书面投诉，经查属实得。
以上绩效考核按个月计算。
该考核得权重占百分制考核得30%。
不满1个月得，以上标准以国家标准月工作日后再折算。
三、“试用期百分制考核”达到80分（含）得劳动者属于符合录用条件范围；否则不属于符合录用条件范围。
四、《试用期百分制考核表》格式按以下要求填写：
《试用期百分制考核表》
五、单位向试用期内劳动者送达《试用期百分制考核表》后，并不意
味着劳动者得劳动合同随即转正或随即解除。
对符合录用条件得劳动者，单位会在试用期内向其送达《试用期劳动合同转正通知书》；如一直未送达，则视为其试用期满后劳动合同自行转为正式劳动合同。
对不符合录用条件得劳动者，单位会向其送达《试用期内解除劳动合
同通知书》，但最终试用期得劳动合同得解除以向其送达《解除劳动合同得证明》为准。
六、本《试用期录用条件》作为劳动合同得附件。
七、本《试用期录用条件》经职工代表大会、全体职工讨论，相互听取了意见与采纳彼此得方案，经职工代表平等协商确定后，并向全体劳动者进行公示后已生效。
单位盖章
生效时间年月日。