试用期不符合录用条件的认定标准
试用期不符合录用条件情形
试用期不符合录用条件情形试用期不符合录用条件是雇主在雇佣员工时常用的一种策略，用于确认员工是否真正适合公司的岗位需求。
然而，确定员工是否符合录用条件必须基于明确的标准和程序，否则可能构成对劳动法的违反。
以下是试用期员工可能出现的几种不符合录用条件的情形：1.工作技能不达标：这是最常见的试用期不合格原因。
如果员工在工作中发现无法完成工作任务，或者技能水平无法达到岗位要求的最低标准，那么可能会被认定为不符合录用条件。
2.工作态度或职业道德问题：如果员工在工作中表现出明显的工作态度不佳，或者职业道德有问题，例如懒惰、不负责任、撒谎、欺诈等行为，那么可能会被认定为不符合录用条件。
3.团队协作问题：如果员工在团队中无法与其他成员合作，或者对团队的整体效率产生负面影响，那么可能会被认定为不符合录用条件。
4.绩效不佳：如果员工的试用期内的绩效考核结果不佳，可能会被认定为不符合录用条件。
5.违反公司规定：如果员工在试用期内违反了公司的规定，如迟到、早退、旷工、滥用公司资源等行为，可能会被认定为不符合录用条件。
6.无法适应企业文化：如果员工无法适应公司的文化，或者对公司的核心价值观缺乏理解，那么可能会被认定为不符合录用条件。
7.健康问题：如果员工的健康状况对工作产生了负面影响，或者员工的病情无法在试用期内得到有效的控制，可能会被认定为不符合录用条件。
8.工作不匹配：如果员工的工作内容与实际岗位需求不匹配，或者员工在试用期内发现自己对工作并无兴趣，可能会被认定为不符合录用条件。
9.缺乏岗位必要的资质或证书：部分职位需要特定的资质或证书才能胜任，如果员工在试用期结束时仍未取得这些必要的资质或证书，可能会被认定为不符合录用条件。
10.雇主业务变化：有时候，即使员工在试用期表现良好，但由于雇主的业务变化或缩减，可能会被认定为不符合录用条件。
这些只是一些常见的例子，每个公司和职位的实际情况可能会有所不同。
因此，在确定试用期不符合录用条件的情形时，雇主应当制定明确的标准和程序，并在雇佣员工时向其明确这些标准。
试用期不符合录用满足条件有哪些
试⽤期不符合录⽤满⾜条件有哪些由于⽹络的飞速发展，信息传播越来越⼴泛，当⼈们在⽣活、⼯作中遇到不懂的问题，只需要在⽹上就能学习了解，今天店铺⼩编就给⼤家来讲解关于试⽤期不符合录⽤满⾜条件有哪些⽅⾯的内容，希望可以让⼤家清楚这⽅⾯的内容，下⾯我们⼀起来看看吧。
试⽤期不符合录⽤条件1、不符合⽤⼈单位招⽤劳动者的条件;2、《劳动合同法》第三⼗九条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)(在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;)(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位的利益造成重⼤损害的;(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;(五)因本法第⼆⼗六条第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;(六)被依法追究刑事责任的。
3、第四⼗条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位在提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;综上，就是店铺⼩编为⼤家整理的关于试⽤期不符合录⽤满⾜条件有哪些的解答，总的来说，对于试⽤期不符合录⽤满⾜条件有哪些在我国现有的政策规定中就是这样了，如果还有疑问，可以咨询相关⽹站或者部门。
如需要更多的法律解答，可在线咨询店铺律师！店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#。
试用期员工不符合录用条件规定
惠州市***科技有限公司试用期员工不符合录用条件规定员工在试用期间,有下列情形之一的,视为不符合录用条件,公司有权依据《劳动合同法》第39条第1项立即解除劳动关系,且不支付任何补偿或赔偿，本规定适用公司所有试用期员工。
1、所提供的个人简历表、填写的入职登记表所载内容与真实情况不符的。
2、使用虚假身份证件、借用他人身份证件或者有其他同类行为的。
3、使用虚假职业资格、职称、执业资格、特种作业等证书证明,以及虚假离职证明、过往工作证明、业绩证明的。
4、提供虚假人事档案、户籍档案的。
5、亏空、拖欠前单位公款尚未清偿的。
.6、与前单位未解除劳动合同、签有竞业限制协议且协议期限未满,或者约服务期未满且未合法了结的。
7、曾被前单位以违反《劳动合同法》第39条为由开除或者未经批准擅自离职8、隐瞒病史、以欺骗方法取得合格体检报告或者提供虚假合格体检报告的。
9、经本企业指定医院体检不合格或者不符合本企业所在行业健康要求的。
10、患有精神疾病、传染病或者任何其他不适合从事本企业工作的疾病的。
11、试用期间迟到/早退5次以上、请事假5天以上、旷工半天以上,或者有其他类似违反考勤制度行为的。
12、试用期间因不服从工作安排、顶撞上司、与同事打架斗段,或者有其他类似行为,依照公司规章制度达到书面警告以上处罚一次的。
.13、工作能力、工作态度、职业道德等不符合本岗位工作说明书规定的工作职14、试用期考核不合格的。
15、违反《劳动合同法》第39条规定的。
.16、曾被追究过刑事责任的(过失犯罪除外)。
17、有吸毒史、被通缉在案的。
18、曾因娼、打架斗段、参加邪教组织等违法行为,受过行政拍留、司法拘留5日以上的，或者过去五年曾有过两次以上劳动争议诉讼记录的。
19、不具备政府规定的就业手续的。
20、有其他不符合录用条件的情形的。
试用期不符合录用条件情形
常见不符合录用条件的情形包括但不限于以下：
1.员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的；
2.因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的；
3.不具备政府规定的就业手续或不出示原单位解除或终止劳动合同
者；
4.经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者；
5.隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的；
6.患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病；
7.亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者；
8.在试用期内有欺骗隐瞒或任何不诚实行为者；
9.与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者；
10.在试用期内有较重违纪行为者；
11.工作能力、工作态度不符合岗位要求；
12.员工缺勤率达到一定比例的；
13.试用期工作目标无法完成者；
14.试用期评估考核未能通过者；
15.未能通过资格证书考试的
16.员工入职后1个月内仍未提供公司要求的入职文件或无法办理规
定的入职手续的；
17.不符合双方约定的其他录用条件的。
Welcome To
Download !!!
欢迎您的下载，资料仅供参考！
18.
19.。
如何证明员工在试用期内不符合录用条件
如何证明员工在试用期内不符合录用条件？
试用期对大多数企业来说，显得不够重视，大多数认为在试用期内可以自由的与员工解除劳动合同，不用负什么责任，那么这种理解到底有什么风险？
根据劳动合同法规定，试用期内公司解除与试用员工的劳动合同有个必须的前提，即证明员工不符合录用条件，这点恰恰是很多企业忽视的关键问题，如果不能证明员工有不符合录用条件的证据，企业就涉嫌非法辞退员工。
那么我认为可以通过下面几个方法证明录用条件及已经被员工知晓：
1、对于某些岗位，一般都会有比较详细的岗位任职条件的说明，这个可通过招聘公告、网站信息来证实；
2、对于员工招聘环节，一般都会要求应聘员工填写应聘表格，那么企业可以在表格上打印上该岗位任职的基本录用条件，应该员工签字确认；
3、对于有些比较规范的公司，还会向员工发送录用函，那么录用函上基本会约定明确的岗位职责及录用条件；
4、在员工入职后，一般都会有岗位说明书，要求员工签字或进行培训，以确定员工知晓；
5、对于劳动合同中，也要尽量约定录用条件及发现不符合录用条件的处理条款，以避免以后的争议。
6、对于试用期满的员工一定要进行及时的考核，以证实该员工是否符合录用条件，对于不符合录用条件的员工，应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由，并确保签收。
试用期录用条件
试用期录用条件《试用期录用条件》一、试用期内劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件： 1．向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格证书，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的；向用人单位提交的工作与社会经历、《入职声明》中所载内容存在不实的；就与用人单位存在利害关系的事项提供虚假证明或进行虚假描述的2．隐瞒现仍处于传染期的疾病 3．隐瞒与其他单位存在劳动关系的事实4．与用人单位签订劳动合同后的10日内未向本单位提交社保与档案转移手续，以及配合单位办理社保关系的本项如与《劳动合同书》的相关约定发生冲突，则以《劳动合同书》的约定为准5．试用期内有任何违法犯罪行为，或受到《治安管理处罚法》处罚的6．在试用期内请假天数超过试用期天数的1/30的7．一次性给用人单位造成损失达到元的8．工作中因失误、技能缺陷使其他有工作流程关系的岗位在1个工作日内采取返工、停工达到4小时，或延长工作时间超过2个小时的二、试用期对录用条件的考核：1、本单位将不晚于劳动者的试用期满前15日对其进行“试用期百分制考核”2、由职工代表大会成员、试用期内劳动者所在部门负责人、用人单位负责人组成的考评小组对劳动者进行“主观试题书面考核”该考核的权重占百分制考核的50%如试用期内劳动者从事的是管理岗位，该考核的权重占百分制考核的80%3、由试用期内劳动者所在部门的劳动者对其团体合作精神、敬业程度、考勤制度进行“*评价”改评价视同考核，其权重占百分制考核的20%4、试用期内劳动者所从事的岗位设立“试用期绩效考核”机制，以下情形若出现的，视为该月的绩效考核分数为零技术岗位：工作中因失误、技能缺陷给用人单位的生产资料造成的损失达元，或使其他有工作流程关系的岗位在累计3个工作日内采取返工、停工达到8个小时，或延长工作时间超过4个小时的销售岗位：月销售额未达到元标准的勤务岗位：因工作原因遭到本单位或外单位相关人员书面投诉，经查属实的以上绩效考核按个月计算该考核的权重占百分制考核的30%不满1个月的，以上标准以国家标准月工作日后再折算三、“试用期百分制考核”达到80分的劳动者属于符合录用条件范围；否则不属于符合录用条件范围四、《试用期百分制考核表》格式按以下要求填写：《试用期百分制考核表》劳动者姓名劳动合同编号试用期期限岗位个月，年月日至年月日主观试题书面考核分 *评价试用期绩效考核合计结论分分分填写“符合录用条件”或“不符合录用条件”：用人单位盖章年月日附加1、“主观试题书面考核”考卷，与考评小组结论2、“*评价”过程的记录3、“试用期绩效考核”的测算记录劳动者的意见与签字：年月日五、单位向试用期内劳动者送达《试用期百分制考核表》后，并不意味着劳动者的劳动合同随即转正或随即解除对符合录用条件的劳动。
关于试用期不符合录用条件的说明
页眉内容
来源于网络
关于试用期不符合录用条件的说明
试用期内，若员工不符合录用条件，则劳动合同自动解除，所谓员工试用期不符合录用条件包括但不限于：
1. 违反诚实守信原则，有欺骗、隐瞒行为或提供不实信息者，例如应聘时员工未如实披露个人信息（包括教育背景、身体
状况、工作经历、联系方式、资格证书获取或持有情况、家庭地址和户口信息等）；
2. 提供伪造或虚假证明者，包括但不限于离职证明、学历证明、资格证明、体检证明等；
3.
入职一周内未及时、完整提供有关资料者； 4.
个人信息发生变化而未及时书面告知主管及人力资源部者； 5.
未按时与公司签订劳动合同及附件或未按要求办理入职手续者； 8. 3次。
试用期不符合录用条件的认定标准
法律风险自助式管理，包括法律知识的日常储备以及法律纠纷的自助式处理。
有利于增加法律防范意识与能力，以及自主处理争议金额较小或者法律关系较为简单的纠纷。
相比于聘请法律顾问或执业律师，具有成本低廉、时间便利、方便保存等优点。
试用期不符合录用条件的认定标准
关键词：
试用期录用条件
问题：
员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以单方面解除劳动合同。
那么，认定员工在试用期内不符合录用条件的标准是什么？回答：
1、公司需证明员工在试用期内不符合该岗位的职责要求或工作能力无法达到岗位预期。
2、公司已将录用条件或岗位职责明确告知过员工。
3、员工经公司考核不合格。
4、企业将考核结果告知员工。
5、在试用期内的考核应当定期进行，比如一个星期或两个星期考核一次，并将结果告知员工并建议改善。
6、考核结果不合格应当有明确的界限，例如考核结果为E 等级，则可以规定考核结果为ABCD视为合格，E及以下视为不合格，这样对考核结果进行明确区分。
7、试用期考核应当在试用期内进行，并且应当在试用期内告知考核结果。
如何证明员工试用期不合格
用人单位如何举证员工在试用期内不合格一、基本案情深圳市某一科技公司招聘了一名技术人员孙某，双方签订了劳动合同，并约定了试用期。
在试用期内，该员工不服从工作安排，工作能力达不到公司要求，故公司按照法定程序对该员工进行了解雇，孙某于是提起劳动仲裁，仲裁委认定该公司属于违法解除劳动合同，因没有证据证明该员工试用期内不合格。
公司认为仲裁裁决适用法律错误，于是向深圳市中级人民法院提出撤销劳动仲裁裁定书的申请。
该案的关键点在于，试用期员工不符合录用条件不是用人单位随便说了就算，用人单位必须拿出足够的证据，那么，如何证明员工在试用期内不符合录用条件？二、如何举证员工试用期内不合格与在正式的劳动关系中的解除合同相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可以解除劳动合同, 用人单位必须提出合法有效的证据，否则就会因无法举证而陷入被动。
(一)明确录用条件并将其写入劳动合同企业应当确定明确的录用条件和岗位职责，并且进行公示。
设定有效的录用条件才能避免在争议时，既缺乏理由，又缺乏证据。
同时，明确录用条件为员工指明了努力的方向，一旦员工真的达不到要求，也有明确的证据和理由认定员工不符合录用条件而进行合理合法的解聘。
录用条件应当有书面文件，最好在劳动合同或本人签字确认的员工手册中进行细化。
录用条件通常可以分为几类：一、能力因素，如学历、经历；二、身体因素；三、态度因素，如团队合作能力；四、法律因素，如原单位的关系解除证明。
（二）进行背景调查有些员工因为部分条件达不到用人单位的录用条件，可能会有作假的行为，如伪造学历证明、虚构工作经历等等。
因为没有相关相关的工作经历、没有相应的学历水平，员工在入职后可能不能胜任工作。
因此用人单位应当对员工进行严格的背景调查，如果存在有弄虚作假的，可解除劳动合同，而且应当将该调查写入劳动合同中。
(三)进行严格的考核应建立一套试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。
用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被证明符合录用条件的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。
劳动法上“在试用期间被证明不符合录用条件的”的含义
劳动法上“在试用期间被证明不符合录用条件的”的含义
在劳动法中，“在试用期间被证明不符合录用条件的”指的是试用期间，雇主在正式评估员工的工作表现后，发现员工不能满足录用条件，决定不予以录用的情况。
具体来讲，试用期是由员工和雇主协商确定的一段时间，通常在1-6个月之间。
在这段时间内，雇主会对员工的工作能力、表现、态度等进行全面评估，以决定是否正式录用员工。
如果在试用期间，雇主发现员工的表现不符合录用条件，那么雇主就有权利不予以录用该员工。
同时，雇主也不需要向该员工承担任何解除劳动合同的经济责任。
需要注意的是，在劳动法中规定，如果在试用期间，员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁机构提出申诉。
这意味着，如果员工认为自己在试用期间被裁员的决定存在问题，可以通过法律途径来维护自己的权益。
试用期不符合录用条件如何证明
Nothing will be long in the future. In this world, people wave their hands and let the tea cool.（页眉可删）试用期不符合录用条件如何证明导读：1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。
2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。
3、有证据证明员工不符合录用条件。
4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
一、试用期不符合录用条件如何证明用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。
2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。
3、有证据证明员工不符合录用条件用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。
首先，考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，最好保留员工签字认可考核制度的书面文件，其次，考核结果由员工签字确认。
做到程序合法、结果客观公正。
操作上可以定期(比如：每周、每月)对员工进行试用期考核。
4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出，超过试用期则不能以此为由解除。
如果用人单位有工会，则事先应将解除理由书面通知工会并签收，然后再将具体的解除理由和解除事实通知员工并签收。
特别注意通知的理由应写为试用期不符合录用条件，而不是不能胜任工作。
二、解除劳动合同的时间对试用期间内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同。
新劳动法下如何证明员工试用期不合格？
新劳动法下如何证明员工试用期不
合格？
原劳动法中，企业只要认为劳动者在试用期内不合格就可以解除合同，新劳动法出台，如果没有证据，企业在试用期内解除劳动合同是不合法的。
本人认为企业可从以下方面降低录用风险：2、只招聘适合的
人选：尤其是那些offer并没竞争力的单位，要注重potiencial而
不是光鲜的背景及经验。
注重培养员工。
3、入职培训不能省：不能
因为只进一、二名员工就让入职培训打折，发本员工手册让员工自己看。
入职培训中要告知员工公司的各项规定及制度，员工岗位职责，培训结束后要让受训者签字。
（如果员工违反，这就是证据）4、新入职员工跟踪管理对新入职人员最好的方法是有一位mentor，跟踪试
用期员工情况，我们的目的是帮助员工胜任工作，而不是想方设法证明员工不合格。
同时在此期间可以记录员工作进程，对于不合格的方面也一并记录。
（这些也是证明员工不合格的证据）。
1。
7-试用期录用条件告知书-更新
***公司
试用期录用条件告知书
凡本公司试用期员工，若存在下列情形之一，视为不符合录用
条件，公司有权解除劳动关系且无需支付任何经济补偿金。
本告知
书所指不符合录用条件的情形包括但不限于以下情形：
1.入职两周内，未能按公司要求提供齐备的入职资料的；
2.个人简历、信息登记表等资料记载的信息与真实情况不符的或其
他欺骗、隐瞒等任何不诚信行为的；
3.与原用人单位未依法解除劳动关系或存在竞业限制或保密约定且
在限制范围内的；
4.患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身
体健康条件不符合工作岗位要求的；
5.被依法追究刑事责任的，或隐瞒过往不良行为记录的；
6.隐瞒同业机构不良从业经历的；
7.不能按要求完成工作任务、工作态度不符合岗位要求或其它与岗
位职责要求不匹配的；
8.试用期满前拒绝或未及时提交试用期总结报告及转正申请的；
9.试用期内考核不合格的：企业文化、价值观或业绩考核不合格；
10.其它被证明不符合录用条件的情形。
本人已阅读并知悉上述内容，本人承诺：自入职之日起将严格履行工作职责，如果在试用期期间存在以上不符合录用条件情形之一的，自愿接受公司解除劳动关系处理。
签名(按指模)：日期：年月日。
劳动法上“在试用期间被证明不符合录用条件的”的含义
劳动法上“在试用期间被证明不符合录用条件的”的含义企根据《劳动法》第二十五条第一项和《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，试用期内不符合录用条件成为用人单位“依法解雇”劳动者的主要情形之一。
所谓"试用期"，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方相互了解、选择和考察的不超过六个月的期间。
劳动合同试用期有几个特点：1、选择性。
劳动合同试用期是劳动者和用人单位自由协商一致的结果，劳动合同当事人可以约定试用期，也可以不约定试用期。
2、非独立性。
试用期包含在劳动合同期限之中，是劳动合同期限中的一个特殊阶段，而非独立于劳动合同期限以外的阶段。
3、限制性。
劳动合同试用期有法定的上限，即最长不得超过六个月。
这是法律的强制性规定，当事人不得通过约定而改变这一上限。
用人单位依法解除与“在试用期间被证明不符合录用条件的”劳动者的合同时，应把握以下几点：1、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期，且试用期的约定是合法的.2、用人单位在招用劳动者时，制定了明确的录用条件，包括对岗位工作职能的描述，并将录用条件事先明确告知了劳动者。
3、用人单位能够提供客观证据来证明劳动者不符合录用条件，包括对劳动者工作表现的客观记录和评价。
4、解除合同的通知必须是在试用期满之前，而不能在试用期满之后送达劳动者，并向劳动者说明理由。
用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期，且试用期的约定是合法的。
试用期是用人单位对新招收的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进一步考察的时间期限，试用期也是一个相互适应、双向选择的过程。
试用期是否合法，可以从以下几个方面进行判断：第一、试用期的产生基于“约定”。
按照劳动法的规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
不符合录用条件的范围包括哪些,如何取证证明
不符合录⽤条件的范围包括哪些,如何取证证明如果⽤⼈单位要雇佣劳动者的，为了考核劳动者的⼯作能⼒，是可以与劳动者约定试⽤期的。
如果劳动者在试⽤期不合格的，⽤⼈单位是可以辞退的。
那么，不符合录⽤条件的范围包括哪些，如何取证证明？下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
不符合录⽤条件的范围包括哪些,如何取证证明不录⽤不能跟着感觉，得建⽴在公正、客观的基础之上。
⽤⼈单位如果认为劳动者不符合录⽤条件并解除劳动合同的，有举证义务。
即⽤⼈单位必须证明其已将录⽤条件明确告知了劳动者，并根据录⽤条件对劳动者进⾏了考核；有相应证据证明劳动者不能达到录⽤条件；已将考核结果告知了劳动者；将劳动者不符合录⽤条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。
由于劳动法对⽤⼈单位解除劳动合同作出了严格责任的规定，因此企业⼈⼒资源管理部门必须严格依法办事，把⼯作做细，尽量做到滴⽔不漏。
证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。
应当对新员⼯结合录⽤条件进⾏动态跟踪考察。
在考核过程中，有硬性指标的可作量化的考核，⽆法量化考核的可进⾏考评，作出评语。
什么是录⽤条件录⽤条件是指⽤⼈单位制定的、要求劳动者符合某个⼯作岗位的具体要求所包括的全部条件，也是⽤⼈单位最终确定正式聘⽤应聘者的唯⼀条件。
实践中，绝⼤多数的⽤⼈单位在招聘员⼯时，只是规定了招聘条件，并没有制定清晰的录⽤条件。
实际上，招聘条件与录⽤条件是两个有关联却不相同的定义。
招聘条件是指⽤⼈单位招收员⼯时所要求的基本条件，包括学历、经历、职称、技术资格等条件。
对⽐可知，招聘条件与录⽤条件存在以下不同之处：⾸先是适⽤的主体不同。
招聘条件是⾯对不特定多数的潜在应聘者，⽽录⽤条件则适⽤于符合招聘条件拟予以录⽤并在试⽤期内的具体劳动者；其次是适⽤的阶段不同。
招聘条件适⽤于招聘阶段签订劳动合同前，录⽤条件适⽤于招聘结束签订劳动合同后、试⽤期结束前；第三、法律性质不同。
招聘条件仅在于设定招收员⼯的初步资格，招聘⼀结束即失去意义，即使是员⼯不符合招聘条件，但⽤⼈单位愿意破格将其招收进来，也视为应聘者符合招聘条件。
不符合录用条件 扣分标准
不符合录用条件扣分标准在招聘过程中，雇主会设定一系列的录用条件，以筛选最合适的候选人。
当候选人不符合这些条件之一时，就会判定为“不符合录用条件”而被淘汰。
以下是一些常见的扣分标准，当候选人出现以下情况时，就可能会被认定为不符合录用条件：1.缺乏相关工作经验：招聘职位通常要求候选人具备一定的工作经验。
如果候选人没有相关的工作经验或者经验不足，那么就可能被认为不符合录用条件。
2.教育背景不符合要求：招聘职位通常对学历有要求，如本科学历或以上。
如果候选人的教育背景不符合要求，例如只有高中或专科学历，就可能被认定为不符合录用条件。
3.技术能力不符合要求：某些职位可能对特定的技术能力有严格的要求，例如计算机编程、市场营销策划等。
如果候选人在这些方面的技能不足，就可能被认定为不符合录用条件。
4.语言能力不符合要求：对于需要与外国客户打交道或需要使用外语的职位，候选人需要具备流利的外语能力。
如果候选人的语言能力不符合要求，就可能被认定为不符合录用条件。
5.个人素质不合适：对于某些职位，雇主可能更关注候选人的个人素质和能力。
如果候选人在面试过程中表现出不合适的行为、态度或不能与团队良好合作，就可能被认定为不符合录用条件。
6.薪资要求不合理：候选人可能在面试或简历中提出薪资要求，如果其要求超出了雇主的承受范围，就可能被认定为不符合录用条件。
需要注意的是，这些扣分标准并非唯一，每个雇主和招聘职位都有特定的要求。
因此，候选人在申请职位前应详细了解并与录用条件一致。
如果不符合录用条件，可以尝试提升相应的技能和能力，以增加被录用的机会。
同时，也可以寻找其他符合条件的职位机会。
证明试用期劳动者不符录用的条件？
证明试用期劳动者不符录用的条件？
录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。
用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期，主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。
劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平、身体素质、内在品质等为标准。
在具体录用条件和标准不明确时，才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。
在试用期内，如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行订立的劳动合同;如果劳动者被证明不符合用人单位提出的录用条件和标准，或不能胜任劳动合同中约定的工作或岗位，依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，用人单位可以与其解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
劳动者在试用期内是否不符合录用条件，用人单位都必须承担举证责任，否则就往往因为举证不能，做出违法解除与劳动者劳动关系的决定，因此，为避免产生不必要的法律风险，用人单位在发布的招聘简章、招聘信息中应明确录用条件和标准，应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准及考核方法，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
法律风险自助式管理，包括法律知识的日常储备以及法律纠纷的自助式处理。
有利于增加法律防范意识与能力，以及自主处理争议金额较小或者法律关系较为简单的纠纷。
相比于聘请法律顾问或执业律师，具有成本低廉、时间便利、方便保存等优点。
试用期不符合录用条件的认定标准
关键词：
试用期录用条件
问题：
员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以单方面解除劳动合同。
那么，认定员工在试用期内不符合录用条件的标准是什么？回答：
1、公司需证明员工在试用期内不符合该岗位的职责要求或工作能力无法达到岗位预期。
2、公司已将录用条件或岗位职责明确告知过员工。
3、员工经公司考核不合格。
4、企业将考核结果告知员工。
5、在试用期内的考核应当定期进行，比如一个星期或两个星期考核一次，并将结果告知员工并建议改善。
6、考核结果不合格应当有明确的界限，例如考核结果为E 等级，则可以规定考核结果为ABCD视为合格，E及以下视为不合格，这样对考核结果进行明确区分。
7、试用期考核应当在试用期内进行，并且应当在试用期内告知考核结果。