冶金企业职业病防治宣传教育培训制度
职业病防治宣传、教育和培训制度范文(2篇)
职业病防治宣传、教育和培训制度范文为加强和提高从业人员对作业场所职业病危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。
一、适用范围适用于本公司所有接触职业病危害的作业人员二、培训内容国家职业病防治法律法规基本知识，职业病危害因素识别，职业病危害因素对人体健康的影响，职业病危害因素防治措施，职业健康监护，个体劳动防护用品的合理使用和维护，岗位操作规程等内容。
三、培训课时上岗前培训时间不少于____学时，在岗期间的定期培训时间每年不少于____学时。
四、培训方式内部培训或外部委托培训。
本制度自颁布之日起施行。
职业病防治宣传、教育和培训制度范文（2）第一章总则第一条为了加强职业病防治宣传、教育和培训工作，提高职工的职业病防护意识和能力，保障职工的健康与安全，制定本制度。
第二章宣传、教育和培训的目标第二条宣传、教育和培训的目标是：增加职工对职业病的认识，提高职工的职业病防护意识和能力，推动职业病防治工作的深入开展。
第三章宣传、教育和培训的主体第三条宣传、教育和培训的主体是：企事业单位、职业病防治机构、行业协会、工会等。
第四章宣传、教育和培训的内容第四条宣传、教育和培训的内容包括以下方面：（一）职业病的定义、危害和预防知识；（二）职业病防护设施和个体防护用品的正确使用方法；（三）职业病防护管理制度和工作程序；（四）职业病诊断、医学监护和康复的基本知识；（五）职业病防护技术的应用；（六）职业病危害的特点和识别方法；（七）职业病预警分析和应急处置措施；（八）职业病防治政策和法律法规。
第五章宣传、教育和培训的形式第五条宣传、教育和培训的形式包括以下方式：（一）组织开展职业病防治宣传月活动；（二）举办职业病防治知识竞赛；（三）开展职业病防治宣传栏目；（四）举办职业病防治培训讲座；（五）制作职业病防治宣传教育材料；（六）利用互联网等新媒体平台开展线上宣传、教育和培训活动。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文一、培训目的本公司重视员工职业病危害防治工作，为了加强员工的职业病危害防治意识，提高员工的职业病防护能力，特制定本宣传教育培训制度。
本制度的目的是为了有效预防职业病危害，保障员工身体健康，确保公司的可持续发展。
二、培训内容1. 职业病的定义和危害程度：培训内容包括对职业病的定义、特点和危害程度的介绍，让员工了解职业病对身体健康的各种危害，引起员工对职业病的重视。
2. 职业危害因素的识别和评估：介绍常见的职业危害因素及其危害特点，培训员工对职业危害因素进行识别和评估的能力，以便及时采取相应的防护措施。
3. 职业病的防护措施和个人防护用品的正确使用：培训员工掌握职业病的防护措施，了解各类个人防护用品的正确使用方法，合理选择适当的个人防护用品。
4. 职业健康监护和职业病防护设施的使用：介绍职业健康监护的目的和方法，培训员工合理进行职业健康监护，保护自己的身体健康。
同时，介绍职业病防护设施的使用方法和使用要求，使员工正确使用职业病防护设施。
5. 紧急救援和疫情防控知识：培训员工掌握紧急救援知识和疫情防控知识，提升员工应对突发事件和疫情的能力，保障员工的生命安全和身体健康。
三、培训形式1. 线下集中培训：定期组织专题培训班，邀请职业病防治专家进行讲座和培训，确保员工能够系统学习职业病防治知识。
2. 线上自学：建立公司内部教育平台，提供职业病防治相关的教育资源和学习材料，鼓励员工自主学习，提高学习的灵活性。
3. 应急演练：定期组织职业病应急演练，检验员工在紧急情况下的应对能力，提高员工的应急处理能力。
四、培训对象本培训制度适用于全体公司员工，包括在职员工和新入职员工。
对于从事高风险岗位的员工，应加强培训力度，确保其具备必要的职业病防护知识和技能。
五、培训管理1. 定期检查培训效果：定期对员工进行考核，检查员工对职业病防护措施的掌握程度和应用能力，并统计员工培训合格率，及时发现问题并加以纠正。
职业病防治宣传、教育和培训制度范本
职业病防治宣传、教育和培训制度范本职业病是指在特定工作环境中长期接触有毒有害因素，引起的一类慢性疾病。
为了预防和控制职业病的发生，加强职业病防治宣传、教育和培训工作，制定和落实职业病防治宣传、教育和培训制度是非常必要的。
下面，就职业病防治宣传、教育和培训制度的范本进行详细阐述。
一、宣传制度1.制定职业病防治宣传工作计划。
每年初制定职业病防治宣传工作计划，明确宣传目标、重点内容和宣传形式，确保宣传工作有重点、有计划、有组织地开展。
2.组织职业病防治宣传活动。
定期组织职业病防治宣传活动，如举办职业病防治讲座、宣传片放映、宣传展览等，广泛宣传职业病防治知识，提高员工的防护意识和自我保护能力。
3.发布职业病防治宣传材料。
定期发布职业病防治宣传材料，如宣传册、海报、宣传单等，通过员工通讯、公司网站等渠道广泛传播，让员工随时了解和掌握职业病防治知识。
4.加强媒体宣传。
与各大媒体建立良好合作关系，定期发布职业病防治宣传文章和报道，让更多的人了解职业病防治知识，并引起社会的重视。
二、教育制度1.组织职业病防治教育培训。
定期组织职业病防治教育培训，包括职业病的危害及预防、职业病防护设备的使用、安全操作规程等内容，提高员工的职业病防护意识和操作技能。
2.制定职业病防治教育计划。
每年制定职业病防治教育计划，明确培训的内容、对象、方式和时间，落实培训资源，确保培训工作的有效开展。
3.开展岗位培训。
根据不同岗位的特点，开展针对性的职业病防治培训，使员工掌握岗位操作的职业病防护知识和技能，降低职业病发生的风险。
4.建立教育档案。
对参加职业病防治教育培训的员工建立教育档案，记录培训的内容、时间和效果，定期进行评估和总结，为今后的培训工作提供参考。
三、培训制度1.制定职业病防治培训计划。
每年初制定职业病防治培训计划，明确培训的目标、内容、对象和时间，确保培训工作的系统性和针对性。
2.建立培训资源平台。
建立职业病防治培训资源库，包括教材、模拟器材料、多媒体教学课件等，为培训工作提供必要的支持和保障。
职业病危害防治宣传教育培训制度
职业病危害防治宣传教育培训制度
为提高员工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条之规定，结合公司实际，组织员工对职业病防治法规、职业健康知识、操作规程、职业健康防护设备和个人使用的职业防护用品的正确使用、维护进行培训，特制定本制度。
一、宣传内容：
充分利用班前会、宣传栏、黑板报等宣传手段，大力宣传职业卫生相关法律、法规、规章和标准，和操作规程等知识，增强员工防范职业危害的能力。
二、培训内容：
(一)职业卫生法律、法规与标准。
(二)职业卫生基本知识。
(三)职业卫生管理制度和操作规程。
(四)正确使用、维护职业安全健康防护设备和个人使用的职业健康防护用品。
(五)发生事故时的应急救援措施。
三、培训的对象与方式：
(一)新员工在上岗前进行不少于4学时的职业危害防治知识培训，培训后应进行考试，合格后方能上岗。
(二)员工在调动岗位时，应进行针对性的职业健康培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
(三)临时务工人员，要进行针对性的职业健康培训，确保其从事劳动时不受到危害。
(四)本公司的在岗员工应进行定期的职业健康培训，在每年的4、5月份进行，每年不少于2学时。
(五)所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
四、培训应有计划：
培训时必须制定详实的职业卫生培训计划，并批准后实施。
职业病防治宣传教育培训制度
职业病防治宣传教育培训制度
是指为了预防和控制职业病，提高职工的健康意识和防护能力，所制定的一系列宣传教育和培训措施的规范和制度。
该制度包括以下内容：
1. 宣传教育内容：制定宣传教育内容，包括职业病的种类、病因及危害、预防方法和防护设备的使用等知识，向职工进行定期宣传和教育。
2. 宣传教育形式：制定宣传教育的形式和方式，可以采用讲座、培训班、宣传册、视频等多种形式，以适应不同职工的学习需要。
3. 培训计划和安排：制定职业病防治培训的计划和安排，包括培训的时间、地点、参与人员等，确保全员参与，并定期进行培训。
4. 培训材料和工具：制定职业病防治培训所需的材料和工具，包括教材、PPT、演示设备等，以便于培训的顺利进行。
5. 培训评估和反馈：制定培训评估和反馈机制，对每次培训进行评估，收集参训职工的意见和建议，并及时调整培训内容和方式。
6. 职业病防治责任：明确各级管理人员的职业病防治责任，包括宣传教育的组织和实施、培训计划的制定和落实、培训效果的评估等各项工作。
7. 培训记录和档案：建立职业病防治培训的记录和档案，包括参训人员名单、培训内容和材料、培训评估和反馈等信息，便于查阅和复查。
职业病防治宣传教育培训制度的实施可以提高职工的职业病防护意识和能力，减少职业病的发生，保障职工的健康和权益。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度(4篇)
公司职业病危害防治宣传教育培训制度的目的是提高员工对职业病危害的认识和防治意识，帮助员工建立正确的工作健康观念，保障员工的身体健康和安全。
一、培训内容1. 职业病危害的基本知识：包括职业病的定义、分类、病因与危害、流行病学调查等。
2. 职业病预防与控制措施：包括职业病的管理与控制措施，如防护设施和装备的使用，工作场所的环境控制，员工个人防护措施等。
3. 职业健康监管法律法规：包括国家和地方相关职业病防治法律法规、政策措施等。
4. 典型职业病案例分析：通过分析真实的职业病案例，加强对职业病危害的认识和防治策略的理解。
二、培训方式1. 线下培训: 由专业的职业病防治机构或相关部门进行授课，采用课堂授课的形式进行培训。
2. 线上培训: 制作职业病危害防治宣传教育培训视频或在线课程，员工可以通过网络进行自主学习。
三、培训周期和频次1. 新员工入职培训时进行一次全员培训，重点介绍公司的职业病危害防治政策和制度。
2. 每年定期进行一次全员培训，对职业病危害防治知识进行更新和强化。
3. 按照需要，在特定情况下进行应急培训，如新增工艺、设备或职业病危害风险较高的工作岗位。
四、培训考核和评估1. 培训结束后，进行培训内容的测试和考核，员工需通过考核才算完成培训。
2. 定期评估员工对职业病危害防治知识和措施的掌握情况，以及工作中的实际应用情况。
五、培训资料和宣传工具1. 提供相关培训资料和宣传材料，如职业病危害防治手册、宣传海报、宣传册等，方便员工学习和了解相关知识。
2. 在工作场所张贴相关宣传海报和标识，提醒员工注意职业病危害防治。
六、职业病危害防治宣传教育培训的监督和评估1. 公司职业卫生监测部门负责监督和评估职业病危害防治宣传教育培训工作的实施情况和效果。
2. 定期进行职业病危害防治知识的测试和员工满意度调查，以评估培训的效果和员工的反馈意见。
以上是一份公司职业病危害防治宣传教育培训制度的草拟，具体制定还需根据公司实际情况和法律法规要求进行调整和完善。
职业病防治宣传教育培训制度
职业病防治宣传教育培训制度1.背景介绍职业病作为一种特殊形式的疾病，对工作人员的身体健康和工作能力产生了严重的影响。
为了保障劳动者的健康权益，减少职业病的发生并及时进行诊断和治疗，职业病防治、宣传教育培训制度的建立是非常重要的。
2.目标与原则3.职业病防治宣传教育培训的内容（1）职业病的基本知识：包括职业病的定义、分类、病因和发病机理等方面的知识，使职工真正了解职业病的危害性；（2）职业病的预防措施：包括个人防护、工作环境改善、职业健康监测等方面的措施，让职工掌握有效的预防职业病的方法；（3）职业病的诊断和治疗：包括职业病的早期诊断、治疗方法和康复措施等知识，使职工对职业病的处理有所了解；（4）职业病的法律责任：介绍关于职业病防治法律法规，使职工知晓自身权益和单位责任，为追求自身合法权益提供帮助。
4.培训方式与周期（1）培训方式：可通过面对面讲座、培训班、在线培训和培训手册等载体形式进行。
不同形式可以相互配合，灵活选择以适应不同职责、地域和群体需求；（2）培训周期：职业病防治宣传教育培训需长期进行，包括入职培训、定期培训和特定情况下的应急培训。
定期培训可根据不同岗位、职能和风险程度进行分类，确保每个员工都能接受到适宜的培训。
5.培训资源和机构（1）培训资源：包括政府相关部门、职业病防治研究机构、职业病医疗机构和职业健康服务机构等。
同时，可以引入专家学者、医务人员和法律顾问等资源；（2）培训机构：职业病防治培训机构可以由政府机构、企事业单位、职业病防治研究机构等组织，以合作与共享资源的方式进行。
6.培训效果评估（1）培训内容评估：对培训内容的科学性、全面性和实用性进行评估，确保内容与职业病防治的最新研究成果相符；（2）培训方案评估：对培训方案的可行性、有效性和适用性进行评估，确保方案能够满足不同群体的培训需求；（3）培训效果评估：通过培训后的知识测试、反馈调查和随访研究等方式，评估培训对职工的职业病防治意识、知识和行为的影响。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度（3篇）
公司职业病危害防治宣传教育培训制度的目的是提高员工对职业病危害的认识和防治意识，帮助员工建立正确的工作健康观念，保障员工的身体健康和安全。
一、培训内容1. 职业病危害的基本知识：包括职业病的定义、分类、病因与危害、流行病学调查等。
2. 职业病预防与控制措施：包括职业病的管理与控制措施，如防护设施和装备的使用，工作场所的环境控制，员工个人防护措施等。
3. 职业健康监管法律法规：包括国家和地方相关职业病防治法律法规、政策措施等。
4. 典型职业病案例分析：通过分析真实的职业病案例，加强对职业病危害的认识和防治策略的理解。
二、培训方式1. 线下培训: 由专业的职业病防治机构或相关部门进行授课，采用课堂授课的形式进行培训。
2. 线上培训: 制作职业病危害防治宣传教育培训视频或在线课程，员工可以通过网络进行自主学习。
三、培训周期和频次1. 新员工入职培训时进行一次全员培训，重点介绍公司的职业病危害防治政策和制度。
2. 每年定期进行一次全员培训，对职业病危害防治知识进行更新和强化。
3. 按照需要，在特定情况下进行应急培训，如新增工艺、设备或职业病危害风险较高的工作岗位。
四、培训考核和评估1. 培训结束后，进行培训内容的测试和考核，员工需通过考核才算完成培训。
2. 定期评估员工对职业病危害防治知识和措施的掌握情况，以及工作中的实际应用情况。
五、培训资料和宣传工具1. 提供相关培训资料和宣传材料，如职业病危害防治手册、宣传海报、宣传册等，方便员工学习和了解相关知识。
2. 在工作场所张贴相关宣传海报和标识，提醒员工注意职业病危害防治。
六、职业病危害防治宣传教育培训的监督和评估1. 公司职业卫生监测部门负责监督和评估职业病危害防治宣传教育培训工作的实施情况和效果。
2. 定期进行职业病危害防治知识的测试和员工满意度调查，以评估培训的效果和员工的反馈意见。
以上是一份公司职业病危害防治宣传教育培训制度的草拟，具体制定还需根据公司实际情况和法律法规要求进行调整和完善。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度
公司职业病危害防治宣传教育培训制度第一章总则为了加强职业病危害防治工作，提高员工对职业病危害的认识和预防能力，我公司制定了《公司职业病危害防治宣传教育培训制度》（以下简称“本制度”）。
第二章培训目标1.提高员工对职业病危害的认识水平和预防意识，切实保障员工身体健康；2.推动员工积极参与职业病危害防治工作，形成企业全员参与的氛围；3.提高员工对职业病预防、识别和应急处理的能力，确保员工在工作中充分了解和掌握职业病预防的知识和技能。
第三章培训内容1.了解职业病危害的基本知识：培训员工对职业病危害的形成原因、发生途径、预防方法、相关法律法规等基本知识；2.学习工作环境和操作规程：培训员工了解和掌握公司的工作环境、操作规程和防护设施的正确使用方法；3.学习职业病的识别和应急处理：培训员工学习识别职业病的症状和表现以及应急处理的方法，提高员工的应急处理能力；4.学习个人卫生习惯的培养：培训员工养成良好的个人卫生习惯，包括饮食、作息、体育锻炼等方面的要求；5.加强职业病危害防治宣传教育：培训员工学习如何向同事、家人和社会宣传职业病危害防治知识，提高企业形象和社会责任感。
第四章培训方法1.集中培训：定期组织员工集中培训，由专业人员进行讲解和演示；2.自学培训：提供相关教材和在线学习平台供员工自学；3.案例分享：组织员工分享职业病相关案例，加强员工对职业病危害的认识和理解；4.实地考察：组织员工参观一些具有代表性的职业病防治单位，加强员工对职业病防治工作的实际了解。
第五章培训管理1.制定培训计划：根据员工实际情况和工作需要，制定年度培训计划，并进行及时修订；2.培训记录与考核：建立员工的培训档案，记录培训情况和成绩，并将其作为晋升和职称评定的重要依据；3.绩效考核：将员工在职业病危害防治方面的表现纳入绩效考核体系，对积极参与防治工作的员工予以肯定和激励；4.定期评估和改进：定期对培训效果进行评估和反馈，根据评估结果进行培训计划的调整和改进。
职业病防治宣传教育培训制度范文（四篇）
职业病防治宣传教育培训制度范文为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管____《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本公司实际情况，____对员工进行职业卫生法规、知识、岗位职业卫生操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司办公室会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、公司办公室会同职业卫生管理部门根据法律规范等要求、按照公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施职业卫生培训计划，提供相应资源保证。
做好职业卫生培训记录，建立职业卫生培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业卫生宣传1、公司利用公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
2、部门、车间要利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训(一)培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例。
(二)培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的职业卫生培训参加经安监部门认定的培训机构____的培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、新员工职业卫生培训凡进入公司新员工、由办公室通知职业卫生管理人员，进行职业卫生培训，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
具体培训内容如下：1)单位级教育培训内容：(1)国家关于职业卫生的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等。
(2)单位目标、管理____、实施措施及生产工艺基本情况。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度
公司职业病危害防治宣传教育培训制度是为了提高员工对职业病危害的认识，增强职业病防治意识和能力而制定的一项规章制度。
宣传教育培训制度内容可以包括以下方面：
1. 基本知识宣传：宣传职业病的定义、危害、发生原因、预防措施等基本知识，让员工了解职业病的危害性和防护方法。
2. 职业病防护设施和个人防护用品使用培训：介绍公司提供的职业病防护设施和个人防护用品的使用方法，并告知员工正确佩戴和使用的重要性。
3. 工作场所卫生管理培训：介绍工作场所卫生管理的基本要求和操作方法，包括空气质量管理、防尘措施、通风设备使用等。
4. 职业病检测和职业病评估培训：指导员工了解职业病的检测方法和评估流程，以及如何进行职业病检测和评估。
5. 职业病应急处理培训：教育员工在发生职业病事故或突发事件时的应急处理方法，包括逃生、急救等。
6. 职业病防治政策法规宣传：介绍国家、地方有关职业病防治的政策和法规，使员工了解自己的权益和责任。
7. 宣传教育培训的定期检查和评估：定期检查和评估宣传教育培训的成效，及时改进和完善相关制度和培训方式。
通过公司职业病危害防治宣传教育培训制度的实施，可以提高员工的职业病防治意识，降低职业病发生风险，保障员工的身体健康和安全。
职业病危害防治宣传教育培训制度范本（2篇）
职业病危害防治宣传教育培训制度范本职业病危害防治是保障职工身体健康的重要工作，为了提高全体员工对职业病防控工作的认识和意识，我们制定了职业病危害防治宣传教育培训制度，以确保所有员工能够及时了解职业病的预防和应对措施。
以下是制度的详细内容：一、宣传教育培训的目的和意义职业病危害防治宣传教育培训的目的是提高全体员工对职业病危害的认识和防控意识，增强员工保护自身健康的能力和意识，降低职业病事故的发生率，确保员工身体健康和企业的可持续发展。
二、宣传教育培训的内容1. 职业病的定义和分类：介绍职业病的概念、类型、危害程度等基本知识，让员工了解职业病的全貌。
2. 职业病的预防和控制：详细介绍职业病的预防措施，包括工作环境的改善、个体防护措施、职业卫生管理等，让员工了解如何保护自身免受职业病的伤害。
3. 职业病的早期识别和监测：介绍职业病的早期症状和识别方法，以及相关的监测和检测方法，让员工及时发现潜在的职业病问题并采取相应的措施。
4. 职业病防治法规和政策：介绍职业病预防控制的法律法规、政策和标准，让员工了解职业病防治的法律依据和要求。
三、培训方法和形式1. 班组会议宣传：由班组负责人组织开展职业病宣传教育，并结合具体工作情况，向员工传达职业病防治的知识和要求。
2. 培训课程讲座：定期组织职业病宣传教育讲座，邀请职业病防治专家对员工进行系统培训，以提高员工的专业知识和技能。
3. 宣传资料发放：向全体员工发放职业病防治宣传材料，包括手册、海报和宣传单等，提供必要的参考和指导。
4. 现场演示和示范：通过现场演示和示范，向员工展示正确的职业病防治方法和操作技巧，加强员工的实际操作能力。
四、培训时间和频次1. 新员工入职培训：在新员工入职培训中，必须包括职业病防治的基本知识和要求，确保新员工在工作岗位上能够正确使用个体防护设备，并具备相关职业病防护知识和技能。
2. 定期培训：每年至少组织一次职业病防治宣传教育培训，确保每位员工都能接受系统的职业病防治培训，掌握最新的职业病防治知识和技能。
公司企业职业病防治宣传教育培训制度
公司企业职业病防治宣传教育培训制度一、制度目的职业病是指因从事工作而导致的疾病，为了保障员工的身体健康和劳动安全，建立公司企业职业病防治宣传教育培训制度，旨在加强职业病防治的宣传教育工作，提高员工对职业健康的认识和意识，减少职业病的发生，保障员工的身体健康和劳动安全。
二、培训对象全公司员工，包括管理人员、劳动者及相关从业人员。
三、培训内容1.职业病的定义、危害及预防措施；2.职业病防治法律法规及政策；3.公司职业病防治工作的组织机构和相关责任人；4.职业病检测与监测方法及常用工作场所职业病危害因素检测方法；5.职业病防控技术措施及设备使用；6.员工参与职业卫生管理的途径和方法；7.职业病防治经验案例分享；8.职业病防治知识问答。
四、培训形式1.定期组织员工职业病防治培训，每年至少一次；2.使用多种培训方式，包括讲座、培训课程、在线视频等；3.针对新员工，加强对职业病防治知识的宣传教育。
五、培训计划1.制定每年的职业病防治培训计划，并予以公布；2.每次培训的时间不少于2小时；3.培训内容根据员工的工作岗位和实际情况进行调整；4.每名员工参加培训后需进行测验，达到合格标准后方可视为完成培训。
六、培训考核1.员工完成培训后进行考核，通过培训考核方可获得职业病防治证书；2.未通过考核的员工需参加补考，如多次未通过补考的员工将进行相应的纪律处分。
七、培训记录1.公司建立培训档案，记录员工的职业病防治培训情况；2.培训档案包括培训计划、培训材料、培训记录和培训考核结果等。
八、宣传教育1.制作职业病防治宣传资料，如海报、宣传册等，放置于显眼位置，并定期更换；2.公司内部通报、公告栏等途径进行职业病防治宣传；九、奖惩制度1.对积极参与职业病防治宣传教育培训的员工给予表扬和奖励；2.对不参加职业病防治宣传教育培训的员工，进行相应的纪律处分。
以上即为公司企业的职业病防治宣传教育培训制度，通过宣传教育培训的方式，提高员工对职业病的认识和防治意识，以减少职业病的发生，保障员工的身体健康和劳动安全。
职业病危害防治宣传教育培训制度模板(2篇)
职业病危害防治宣传教育培训制度模板为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
1矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施；2职教科负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3职教科根据岗位特点每年____月份负责向主管领导申报培训需求。
主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；4对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时；5培训内容有矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
6内部宣传教育培训：a）新职工结合安全“三级教育”，介绍各单位作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b）职工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及各单位新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c）转换单位由单位负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d）职教科按培训计划____的职业健康知识及法律法规、标准等知识；7外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门____的职业健康培训，参加人员一般是矿里主要负责人和职业健康管理人员；8培训效果评定a）新职工或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。
未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。
b）在岗期间参加矿里____的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时矿里有权解除劳动合同。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范本（二篇）
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范本第一章总则第一条为了加强公司职业病危害防治宣传教育培训工作，提高职工的职业病防护意识和能力，维护职工的身体健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有职工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条公司职业病危害防治宣传教育培训工作由相关部门负责组织实施，具体包括宣传教育培训计划、内容、形式、方式等。
第二章宣传教育培训计划第四条公司每年制定一份职业病危害防治宣传教育培训计划，明确培训目标、内容、时间计划等。
第五条培训内容应包括以下方面：1. 职业病的概念、分类、危害特点等基础知识；2. 职业病的防控政策法规及公司相关规定；3. 职业病的常见病种及病因、病理、症状等；4. 职业病的诊断、治疗、康复等措施；5. 职业病的防控方法、防护措施、个人防护用品的正确使用等；6. 职业病的案例分析和警示教育；7. 其他相关职业病防护知识。
第六条培训时间一般安排在非工作日或工作间隙，确保职工能够全程参与。
第三章宣传教育培训形式第七条公司职业病危害防治宣传教育培训采取多种形式，如集体培训、个别辅导、自学等。
第八条集体培训一般由公司组织，可以邀请相关专家、学者等进行授课，也可由公司内部专业人员进行讲解。
第九条个别辅导主要针对特殊工种或高危岗位的职工，由专业人员进行一对一指导，帮助职工解决实际问题。
第十条自学主要通过提供教材、宣传册等资料，供职工自行学习，同时可以组织考试，评定学习成绩。
第四章宣传教育培训方式第十一条公司职业病危害防治宣传教育培训方式灵活多样，包括但不限于以下几种方式：1. 培训讲座：由专业讲师进行现场讲解，包括讲座、演示、案例分析等。
2. 网络培训：通过公司内部网络平台开设职业病防治课程，供职工自主学习。
3. 培训班：邀请专业机构或院校进行集中培训，提供系统的培训课程。
4. 视频教学：制作职业病预防知识的视频教学材料，供职工随时学习。
5. 书面材料：编写职业病防治宣传教育手册、宣传册等，供职工学习。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度
公司职业病危害防治宣传教育培训制度一、目的和背景为了保障公司员工的健康与安全，防备和掌控职业病危害，提高员工职业病防治意识和本领，特订立本制度。
通过宣传教育培训，使全体员工了解职业病的危害和防备知识，提高职业病防治意识，确保公司工作环境健康安全。
二、适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、实习生等。
三、管理标准3.1 宣传教育活动3.1.1 职业病宣传料子准备•公司将组织特地人员编制职业病防备宣传资料，包含但不限于宣传海报、手册、宣传视频等，确保内容准确、简明易懂。
•职业病宣传料子应定期更新，保持与最新法律法规和科学知识的全都性。
3.1.2 宣传活动策划和布置•公司将订立年度职业病宣传活动计划，并及时公布于公司内部公告栏，同时通知各部门负责人。
•依据计划，各部门负责人需组织员工参加相关宣传活动，确保全员掩盖。
3.1.3 宣传活动执行•公司将定期组织职业病宣传活动，包含但不限于讲座、培训、现场演示等形式，向公司员工转达职业病防治的相关知识和技能。
•宣传活动应统一使用公司的宣传料子，并确保宣传内容的科学性、真实性和适应性。
3.2 培训评估机制3.2.1 培训计划订立•公司将依据员工的职业病防治需求和实在岗位要求，订立职业病防治培训计划。
•培训计划应包含培训内容、培训时间、培训方式等认真信息，并由相关部门负责人审核和批准。
3.2.2 培训机构选择•公司将选择具备相关资质和经验的专业培训机构进行职业病防治培训。
•优先选择有国家职业病防治资格认定的培训机构，确保培训质量和效果。
3.2.3 培训实施和考核•公司将组织定期或不定期进行职业病防治培训，包含理论培训和实践操作培训。
•在培训结束后，将进行培训效果评估和知识考核，确保培训效果的可衡量性和可比性。
•员工应依照规定的标准通过考核，否则将需要参加增补培训和再次考核。
3.2.4 培训记录管理•公司将建立员工职业病防治培训档案，记录培训计划、培训内容、培训时间、培训机构、培训评估和考核结果等。
职业病防治宣传教育培训制度
职业病防治宣扬教育培训制度1. 引言职业病是指在特定的工作环境中，由于长期接触有害工作条件而导致的一系列疾病。
由于职业病对工人的健康和生命安全造成了严重威逼，为了加强职业病的防备和掌控，宣扬教育培训是一个紧要的手段。
本文档旨在规范职业病防治宣扬教育培训制度，提高企业员工对职业病的认得和防范意识，削减职业病发生的风险。
2. 目的与紧要性职业病防治宣扬教育培训制度的目的是：•提高员工对职业病的认知和了解；•加强员工的职业健康保护意识；•培育员工的安全操作技能和防备措施意识；•削减职业病发生的风险，保障员工的身体健康和生命安全。
职业病防治宣扬教育培训制度的紧要性体现在以下几个方面：1.提高企业职工的安全意识，有效防备职业病的发生；2.降低企业的职业病风险，保护员工的身体健康；3.加强企业的法律合规性，遵守相关的职业病防治法律法规；4.提高企业的竞争力和形象，树立良好的企业形象。
3. 培训内容职业病防治宣扬教育培训的内容应包括以下方面：3.1 职业病的基本概念培训内容应首先介绍职业病的基本概念，包括职业病的定义、分类、发生原因等。
通过讲解职业病的基本概念，让员工全面了解职业病的危害和防治措施。
3.2 职业病的防备与掌控培训内容应介绍职业病的防备与掌控措施，包括个体防护、工作环境改善、工作方式调整等。
员工需要了解如何正确佩戴防护用品、把握正确的使用工具和设备的方法，以及如何正确处理职业病相关的废弃物等。
重点培训内容包括化学品的正确使用与储存、通风换气系统的操作、安全操作规程等。
3.3 职业病的法律法规培训内容应对职业病的法律法规进行介绍，包括职业病防治法、职业病防治规定等。
员工需要了解职业病防治的法律法规，明确个人责任和企业责任，遵守相关的法律法规。
3.4 职业病的识别与报告培训内容应教育员工如何识别职业病症状，以及如何适时报告职业病病例。
员工需要了解职业病的常见症状和体征，了解如何适时就医和报告，以便及早诊断和治疗。
企业职业病防治宣传教育培训管理制度
企业职业病防治宣传教育培训管理制度第一章总则第二条本制度适用于本企业所有在职员工。
第三条本制度要求全体员工必须了解、遵守。
第四条企业负责组织职业病防治宣传教育培训活动。
第五条企业负责设立职业病防治宣传教育培训管理岗位，负责本制度的实施、监督和统计工作。
第六条企业负责制定职业病防治宣传教育培训计划，并将计划报相关主管部门备案。
第七条本制度的内容包括职业病防治知识的宣传、职业病防护设施的使用培训、职业暴露危害的识别和防治培训等。
第八条职业病防治宣传教育培训活动可以通过多种形式进行，包括但不限于讲座、培训班、应急演练等。
第二章职业病防治知识宣传第九条企业在入职培训、定期培训和安全教育等环节，要向员工宣传职业病防治的基本知识。
第十条企业可制作宣传资料，并进行定期更新，向员工指导如何正确使用防护设施和控制职业病危害。
第十一条企业负责组织职业病防治知识宣传活动，如讲座、宣传展览等，提高员工的职业病防治意识。
第三章职业病防护设施的培训第十二条企业应向员工提供使用防护设施的培训，加强员工对防护设施正确使用的认识和操作技能。
第十三条企业应针对不同岗位的特殊职业病防护设施进行专项培训，确保员工能正确佩戴和使用。
第十四条企业应配备足够数量的防护设施，并保证防护设施的有效性，并进行定期更换维护。
第十五条企业应对员工的佩戴和使用情况进行检查和记录，及时发现问题并采取相应措施。
第四章职业暴露危害的识别和防治第十六条企业应向员工提供职业暴露危害的识别和防治的培训，加强员工对危险因素的认识和控制能力。
第十七条企业应制定相应的职业暴露危害的防治措施，并向员工进行培训并督促执行。
第十八条企业应建立职业病危害监测体系，并对危害因素进行定期监测，确保员工的职业健康。
第十九条企业应对接触有毒或有害物质的岗位进行职业危害性评估，制定相应的防治措施，并对员工进行专门的培训，确保了解危险因素及应急措施。
第五章职业病防治效果的检查评估第二十条企业应定期开展职业病防治教育培训活动的检查评估。
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冶金企业职业病防治宣传教育培训制度
第一条、为加强职业健康防治的宣传教育，普及职业健康防治知识，增强职业健康防治观念，提高职工的自我健康保护意识，特制定本制度。
第二条、职业健康知识培训教育包括职工上岗前的职业健康知识培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促职工遵守职业健康防治法律、法规、规章和操作规程，指导职工正确使用职业健康防护设备和个人使用的职业健康防护用品。
第三条、职业健康管理领导小组办公室负责职业健康防治教育培训工作，并做好培训的档案管理。
第四条、对所有可能发生职业健康（因接触粉尘、噪音、高温、一氧化碳）的员工开展职业安全健康培训。
第五条、对职工进行上岗前的职业安全健康培训并建立培训档案，对职工在岗期间每年进行一次有针对性的职业安全健康培训。
第六条、职业安全健康培训的具体内容应该包括以下内容：接触粉尘、噪声、高温、一氧化碳和其它有毒、有害物质等人员的自身防护措施，各种防护设备和防护用品的投入和使用方法，发生职业病人身伤害时的紧急救护方法等。
第七条、职业健康管理领导小组办公室定期对各车间的职业安全健康知识培训情况进行跟踪检查。