首都医科大学附属北京地坛医院招聘工作实施方案
医院招聘计划规划方案范文规划方案范文
医院招聘计划规划方案范文规划方案范文一、背景分析随着医疗行业的快速发展，人才成为医院的核心竞争力。
为了提高医院的服务质量和技术水平，吸引和留住优秀的人才成为医院发展的关键。
因此，制定科学的招聘计划，优化人才结构，提高招聘效率，对医院的发展具有重要意义。
二、目标定位1. 招聘目标：根据医院的发展战略和科室需求，招聘一批具有专业技能和良好职业素养的员工。
2. 招聘规模：计划招聘人数为50人，其中包括医生、护士、技师、行政等岗位。
3. 招聘时间：按照医院招聘流程，分为春季招聘和秋季招聘两个批次。
4. 招聘渠道：利用医院官网、招聘网站、社交媒体等多种渠道发布招聘信息，扩大招聘范围。
三、招聘流程设计1. 发布招聘信息：在医院官网、招聘网站等平台发布招聘公告，包括岗位名称、岗位职责、任职要求等内容。
2. 简历筛选：根据任职要求，对收到的简历进行筛选，确定面试候选人。
3. 组织面试：采取集中面试的方式，邀请面试候选人来院参加面试，面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论等。
4. 考核评估：根据面试成绩，结合候选人专业技能、工作经历、综合素质等因素，确定拟录用人员。
5. 体检与背调：对拟录用人员进行体检，并对学历、工作经历等进行背景调查，确保录用人员信息的真实性。
6. 录用通知：向拟录用人员发出录用通知书，明确录用岗位、薪资待遇等内容。
7. 入职培训：为新入职员工提供完善的培训计划，包括专业知识、规章制度、团队建设等方面，帮助新员工快速融入医院。
四、招聘策略1. 优化人才结构：根据医院发展需求，有针对性地招聘各类人才，优化人才队伍结构。
2. 提高薪资待遇：竞争力薪资待遇，提高医院在人才市场的吸引力。
3. 加强品牌宣传：提高医院在行业内的知名度，树立良好的企业形象，吸引更多优秀人才。
4. 完善激励机制：建立完善的激励机制，激发员工的工作积极性和创新精神。
5. 注重人才培养：为员工提供职业发展通道，注重员工的培训和成长。
北京地坛医院岗位说明书(提交版)
北京地坛医院岗位说明书（提交版）北京地坛医院岗位说明书北大纵横管理咨询公司二零零四年二月北大纵横管理咨询公司北京地坛医院项目组2目录医务科岗位说明书11 医务科主任岗位说明书 .11 医务科副主任岗位说明书 .14 医务科医疗管理岗位说明书 .16 医务科住院总医师岗位说明书 .19 医务科内勤岗位说明书 .20 医务科计生办负责人岗位说明书 .22 医务科计生.疫情管理岗位说明书 .24 医务科图书室负责人岗位说明书 .26 医务科图书室管理岗位说明书 .28 医务科医学情报室负责人岗位说明书 .29 医务科医学情报室职员岗位说明书 .31 医务科医学情报室血清库管理岗位说明书 .32 科研教学办公室岗位说明书35 科研教学办公室主任岗位说明书 .35 科研教学办公室副主任岗位说明书 .37 科研教学办公室科研管理岗位说明书 .39 科研教学办公室教学管理岗位说明书 .42 科研教学办公室教学辅助和健康教育岗位说明书 .44 护理部岗位说明书47 护理部主任岗位说明书 .47 护理部干事岗位说明书 .49 护理部临床质控岗位说明书 .51 护理部病案质控岗位说明书 .52 院长办公室岗位说明书55 院长办公室主任岗位说明书 .55 院长办公室科员（规划管理）岗位说明书 .58 院长办公室科员（内勤管理）岗位说明书 .60 院办打字室打字员岗位说明书 .62 院办档案管理员岗位说明书 .63 院办计算机管理员岗位说明书 .65 党委办公室岗位说明书68 党委办公室主任岗位说明书 .68 党委办公室干事（组织.统战）岗位说明书 .71 党委办公室干事（宣传内勤）岗位说明书 .73 党支部岗位说明书75 支部书记岗位说明书 .75 宣传中心岗位说明书77 宣传中心主任岗位说明书 .77 宣传中心副主任岗位说明书 .79 宣传中心干事岗位说明书 .80 宣传中心摄像师岗位说明书 .82 北大纵横管理咨询公司北京地坛医院项目组3 宣传中心摄影师岗位说明书 .84 审计岗位说明书86 审计岗位说明书 .86 工会岗位说明书89 工会主席岗位说明书 .89 工会副主席岗位说明书 .91 工会干事岗位说明书 .93 团委岗位说明书96 团委书记岗位说明书 .96 离退休办公室岗位说明书99 离退休办公室主任岗位说明书 .99 离退休办公室干事岗位说明书101 人事科岗位说明书104 人事科主任岗位说明书104 人事科副主任岗位说明书107 人事科业绩考核管理岗位说明书109 人事科招聘.培训管理岗位说明书111 财务科岗位说明书114 财务科科长岗位说明书114 财务科总出纳岗位说明书117 财务科财务审核岗位说明书118 财务科二级核算会计岗位说明书120 财务科票证.档案管理岗位说明书122 财务科固定资产会计岗位说明书124 财务科预算.财务分析岗位说明书126 财务科制单员岗位说明书128 财务科主管会计岗位说明书129 财务科门诊组长岗位说明书131 财务科门诊收费员岗位说明书133 财务科住院处审核岗位说明书135 财务科住院处组长岗位说明书136 财务科住院处结算员岗位说明书138 财务科住院处医嘱复核员岗位说明书139 财务科住院处复核员岗位说明书141 财务科药房会计岗位说明书142 财务科总务会计岗位说明书144 财务科医疗器械会计岗位说明书146 财务科药库会计岗位说明书148 财务科皮科收费员岗位说明书150 财务科食堂出纳岗位说明书151 采购中心岗位说明书153 采购中心主任岗位说明书153 采购中心后勤采购员岗位说明书156 采购中心药品采购员岗位说明书157 北大纵横管理咨询公司北京地坛医院项目组4 采购中心医疗器械采购员岗位说明书159 物价办公室岗位说明书162 物价办公室主任岗位说明书162 医疗保险办公室岗位说明书165 医疗保险办公室主任岗位说明书165 医疗保险办公室副主任岗位说明书167 医疗保险办公室医保结算岗位说明书169 医疗保险办公室公费医疗岗位说明书171 医疗保险办公室大额处方岗位说明书173 感染消毒科岗位说明书176 感染消毒科主任岗位说明书176 感染消毒科病例调查统计岗位说明书179 感染消毒科环境消毒岗位说明书180 感染消毒科实验室人员岗位说明书182 新院筹建办公室岗位说明书185 新院筹建办公室主任岗位说明书185 新院筹建办公室科员（外勤）岗位说明书188 新院筹建办公室科员（内勤）岗位说明书189 保卫科岗位说明书191 保卫科科长岗位说明书191 保卫科干事岗位说明书193 保卫科治安巡逻岗位说明书194 保卫科病区治安巡逻岗位说明书196 保卫科传达室收发员岗位说明书198 保卫科监控员岗位说明书199 保卫科停车场管理员岗位说明书200 保卫科西门门卫岗位说明书201 保卫科咨询室门卫岗位说明书203 保卫科自行车棚管理员岗位说明书204 总务科岗位说明书206 总务科科长岗位说明书206 总务科副科长岗位说明书208 总务科内勤岗位说明书211 总务科临时工管理员岗位说明书213 总务科基建房屋管理员岗位说明书214 肝炎一科（原一科） .肝炎二科（原五科） .肝炎四科（原八科） .中西医结合科（原六科）（以下以肝炎一科为代表）216 肝炎一科主任岗位说明书216 肝炎一科主任医师岗位说明书219 肝炎一科副主任医师岗位说明书221 肝炎一科主治医师岗位说明书223 肝炎一科住院医师岗位说明书225 肝炎一科护士长岗位说明书226 肝炎一科护士组长岗位说明书228 北大纵横管理咨询公司北京地坛医院项目组5 肝炎一科护士岗位说明书230 肝炎一科输机护士岗位说明书232 肝炎一科跑外护士岗位说明书233 肝炎三科（原七科）236 肝炎三科主任岗位说明书236 肝炎三科血液透析副主任岗位说明书238 肝炎三科副主任医师岗位说明书241 肝炎三科血液透析副主任医师岗位说明书243 肝炎三科主治医师岗位说明书245 肝炎三科血液透析主治医师岗位说明书247 肝炎三科住院医师岗位说明书249 肝炎三科护士长岗位说明书250 肝炎三科护士组长岗位说明书253 肝炎三科护士岗位说明书255 肝炎三科血液透析护士岗位说明书256 肝炎三科输机护士岗位说明书258 肝炎三科跑外护士岗位说明书259 综合科（原二科）岗位说明书261 综合科科主任岗位说明书261 综合科副主任医师岗位说明书264 综合科主治医师岗位说明书266 综合科住院医师岗位说明书268 综合科护士长岗位说明书270 综合科护士组长岗位说明书272 综合科护士岗位说明书274 综合科输机护士岗位说明书276 综合科跑外护士岗位说明书277 感染性医疗诊疗中心岗位说明书280 感染性医疗诊疗中心主任岗位说明书280 感染性医疗诊疗中心科护士长岗位说明书282 感染一科（原三科）岗位说明书286 感染一科主任岗位说明书286 感染一科副主任医师岗位说明书288 感染一科主治医师岗位说明书290 感染一科住院医师岗位说明书292 感染一科护士长岗位说明书294 感染一科护士组长岗位说明书296 感染一科护士岗位说明书298 感染一科输机护士岗位说明书300 感染一科跑外护士岗位说明书301 感染二科（原四科）岗位说明书303 感染二科主任岗位说明书303 感染二科副主任医师岗位说明书305 感染二科主治医师岗位说明书308 北大纵横管理咨询公司北京地坛医院项目组6 感染二科住院医师岗位说明书310 感染二科护士长岗位说明书311 感染二科护士组长岗位说明书314 感染二科护士岗位说明书315 感染二科输机护士岗位说明书317 感染二科跑外护士岗位说明书319 皮肤性病门诊岗位说明书321 皮肤性病门诊主任岗位说明书321 皮肤性病门诊副主任医师岗位说明书323 皮肤性病门诊主治医师岗位说明书325 皮肤性病门诊住院医师岗位说明书327 皮肤性病门诊护士长岗位说明书329 皮肤性病门诊护士岗位说明书331 皮肤性病门诊检验员岗位说明书332 皮肤性病门诊药师岗位说明书334 门急诊部（原门诊）岗位说明书337 门急诊部主任岗位说明书337 门急诊部副主任岗位说明书339 门急诊部主治医师岗位说明书341 门急诊部住院医师岗位说明书342 门急诊部护士长岗位说明书344 门急诊部护士组长岗位说明书346 门急诊部护士岗位说明书348 门急诊部门诊咨询护士岗位说明书350 妇产科岗位说明书352 妇产科主任岗位说明书352 妇产科副主任医师岗位说明书355 妇产科儿科副主任医师岗位说明书357 妇产科主治医师岗位说明书359 妇产科住院医师岗位说明书361 妇产科门诊医生岗位说明书363 妇产科护士长岗位说明书365 妇产科护士组长岗位说明书367 妇产科助产士岗位说明书369 妇产科护士岗位说明书371 妇产科门诊护士岗位说明书373 妇产科输机护士岗位说明书375 妇产科跑外护士岗位说明书377 外科岗位说明书378 外科主任岗位说明书378 外科副主任岗位说明书381 外科主治医岗位说明书383 外科住院医师岗位说明书386 外科护士长岗位说明书387 北大纵横管理咨询公司北京地坛医院项目组7 外科护士组长岗位说明书390 外科护士岗位说明书392 外科输机护士岗位说明书393 外科跑外护士岗位说明书395 麻醉科岗位说明书397 麻醉科主任岗位说明书397 麻醉科副主任医师岗位说明书399 麻醉科主治医师岗位说明书401 麻醉科住院医师岗位说明书403 麻醉科护士长岗位说明书404 麻醉科护士岗位说明书406 麻醉科输机护士岗位说明书408 职工门诊岗位说明书410 职工门诊医师岗位说明书410 职工门诊护师岗位说明书412 药剂科岗位说明书414 药剂科主任岗位说明书414 药剂科副主任药师岗位说明书417 药剂科制剂配置岗位说明书419 药剂科库房组长岗位说明书421 药剂科西药调剂岗位说明书423 药剂科西药库管员岗位说明书425 药剂科临床药学组长岗位说明书427 药剂科临床药学办事员岗位说明书430 药剂科病区调剂组长岗位说明书432 药剂科病区调剂岗位说明书435 药剂科煎药岗位说明书437 药剂科门诊调剂组长岗位说明书438 药剂科输液库工人岗位说明书441 药剂科中药调剂岗位说明书443 检验科岗位说明书446 检验科主任岗位说明书446 检验科副主任技师岗位说明书448 检验科免疫检验组组长岗位说明书450 检验科免疫检验组组员岗位说明书452 检验科生化检验组组长岗位说明书454 检验科生化检验组组员岗位说明书456 检验科微生物检验组组长岗位说明书457 检验科微生物检验组组员岗位说明书460 检验科临床检验组组长岗位说明书461 检验科临床检验组组员岗位说明书463 检验科门急诊检验组组长岗位说明书465 检验科门急诊检验组组员岗位说明书467 检验科消毒.传送岗位说明书469 北大纵横管理咨询公司北京地坛医院项目组8 病理科岗位说明书471 病理科主任岗位说明书471 病理科副主任医师岗位说明书473 病理科副主任技师岗位说明书475 病理科主治医师岗位说明书477 病理科住院医师岗位说明书479 病理科主管技师岗位说明书480 病理科技师岗位说明书482 病理科技士岗位说明书483 输血科岗位说明书486 输血科主任岗位说明书486 输血技术人员岗位说明书488 研究室岗位说明书490 研究室主任岗位说明书490 研究室副主任研究员岗位说明书492 研究室研究人员岗位说明书494 研究室临检副主任技师岗位说明书496 研究室临检主管技师岗位说明书499 研究室临检技师岗位说明书501 研究室实验员岗位说明书503 研究室动物管理员岗位说明书505 放射介入科（原放射科）岗位说明书507 放射介入科主任岗位说明书507 放射介入科副主任（放射）岗位说明书509 放射介入科副主任（介入）岗位说明书511 放射介入科住院医师岗位说明书512 放射介入科技师岗位说明书514 放射介入科护士岗位说明书515 物理诊断科（原 B 超室）岗位说明书 .517 物理诊断科主任岗位说明书517 物理诊断科副主任医师岗位说明书519 物理诊断科 B 超室主治医师岗位说明书521 物理诊断科 B 超室住院医师岗位说明书522 物理诊断科心电图主治医师岗位说明书523 物理诊断科心电图住院医师岗位说明书525 物理诊断科心电图技师岗位说明书526 物理诊断科护士岗位说明书528 内镜室岗位说明书530 内镜医师岗位说明书530 内镜护师岗位说明书532 营养科岗位说明书535 营养科负责人岗位说明书535 营养科营养师岗位说明书537 医疗器械科岗位说明书539 北大纵横管理咨询公司北京地坛医院项目组9 医疗器械科长岗位说明书539 医疗器械科维修组组长岗位说明书542 医疗器械科维修工岗位说明书544 医疗器械科医疗器械库管员岗位说明书546 医疗器械科医疗耗材库管员岗位说明书547 病案统计室岗位说明书550 病案统计室负责人岗位说明书550 病案统计室门诊病案管理员岗位说明书552 病案统计室住院病案管理员岗位说明书554 病案统计室住院病案信息管理员岗位说明书556 病案统计室医疗统计岗位说明书558 供应室岗位说明书561 供应室护士长岗位说明书561 供应室护士岗位说明书563 供应室消毒员岗位说明书564 社会服务部岗位说明书566 社会服务部主任岗位说明书566 社会服务部医疗社服岗位说明书568 社会服务部护理社服岗位说明书570 社会服务部咨询联络.资料管理岗位说明书571 后勤岗位说明书574 总务科驾驶员岗位说明书574 总务科电工室班长岗位说明书575 总务科电工室电工岗位说明书577 总务科锅炉房班长岗位说明书578 总务科司炉工岗位说明书581 总务科浴室管理员岗位说明书582 总务科水质化验员岗位说明书584 总务科锅炉房水暖维修工岗位说明书586 总务科维修组班长岗位说明书587 总务科维修组维修员岗位说明书589 总务科洗衣房班长岗位说明书590 总务科洗衣房洗衣工岗位说明书592 总务科洗衣房缝纫工岗位说明书594 总务科污水处理组班长岗位说明书595 总务科中心供氧岗位说明书597 总务科污水化验员岗位说明书598 总务科库房组班长岗位说明书599 总务科库房管理员岗位说明书601 总务科电话室班长岗位说明书603 总务科电话班话务员岗位说明书604 总务科电话室机务员岗位说明书605 总务科职工食堂管理员岗位说明书607 总务科职工食堂主食厨师岗位说明书609 北大纵横管理咨询公司北京地坛医院项目组10 总务科职工食堂副食厨师岗位说明书610 总务科职工食堂早晚班厨师岗位说明书612 总务科营养食堂管理员岗位说明书613 总务科营养食堂红案厨师岗位说明书615 总务科营养食堂配菜员岗位说明书616 总务科营养食堂面点制作岗位说明书617 总务科营养食堂采购岗位说明书619 总务科营养食堂库房保管员岗位说明书620 总务科花卉管理员岗位说明书622 北大纵横管理咨询公司北京地坛医院项目组11 医务科岗位说明书医务科主任岗位说明书一.基本资料岗位名称医务科主任岗位编号所在部门医务科岗位定员1 直接上级主管院领导所辖人数（数量）15 直接下级医务科副主任.住院总医师.计划生育办公室负责人.图书室管理.医学情报室负责人岗位分析日期2004 年12 月二.职责与工作任务描述职责表述：组织制订医务科的发展规划.工作计划和工作总结工作时间百分比：5% 负责组织收集制订医务科发展规划所需的资料和数据根据医院发展战略，制订医务科业务发展规划参与医院年度工作计划的制订根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划对年度计划进行分解，制订月度工作计划组织落实月度工作计划，并监督执行根据计划的实际执行情况和外部环境的变化，当计划需要改变时，按计划管理的相关制度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并在计划主管部门进行备案职责一工作任务负责月度.年度工作总结及工作分析的编写，并上报职责表述：负责医务科相关制度的制订和完善工作时间百分比:5% 组织制订医务科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程负责各项规章制度的监督执行职责二工作任务负责医务科内部及与工作相关的各项规章制度的修订.完善工作职责表述：开展医务科的日常工作工作时间百分比:30% 定期召集医疗质量控制委员会.病管理委员会.医疗事故鉴定委员会.院内感染管理等委员会的会议，反映问题，执行会议决定深入科室，及时了解和掌握危重病人及特殊病人情况组织重大手术及危重病人的会诊讨论.治疗.抢救.上报工作组织临时医疗工作，包括人员调动.药品配备等职责三工作任务组织大力开展新的诊疗技术，健全新技术.新疗法的常规及操作规程，提高诊疗水平北大纵横管理咨询公司北京地坛医院项目组12 协助人事科.党办共同做好医疗技术人员的晋升.奖惩.调配等工作负责医疗协作单位的工作联系，负责院外医疗业务来往.会诊及向上级卫生行政部门请示报告和接待工作负责指导.监督医学情报室.图书室.计划生育办公室的各项工作职责表述：组织医疗全面质量控制工作工作时间百分比:15% 组织建立医疗质量控制体系，制订质量标准，研究全面质量管理办法组织制订有关质量工作奖惩条例，对出现的质量问题进行整理和分析，完善和修正质量控制标准组织将质量目标分解到各科室，督促检查目标完成情况，不定期进行环节检查组织.督促各科室进行质量控制和考核，监督.复核并综合评判各科室质量考核结果组织检查监控医疗医技科室医疗文件书写情况，保证内容齐全.格式规范，准确.全面地反映病情状况职责四工作任务组织收集.整理.分析质量反馈信息，对全院医.技科室工作质量问题进行调查.研究，提出改进方案职责表述：指导监督医疗纠纷的防范与处理工作时间百分比:10% 组织制订医疗纠纷防范处理预案和各种应对办法组织加强医疗环节控制，提高医务人员医疗缺陷防范意识组织对发生的医疗纠纷.事故及差错，以及群众来信来电来访反映的问题，进行调查.报告.处理职责五工作任务组织进行医疗争议定性等工作，包括讨论及申请医疗事故鉴定，并根据有关法律，提出处理意见，上报院长批准后实施职责表述：组织医疗业务人员的培养工作时间百分比:10% 协同科研教学办公室，组织选送医疗业务人员外出学习.进修组织安排合理调度业务人员的科室轮转职责六工作任务组织技术人员技术档案的管理工作，对医师的资质每三年审核评估一次职责表述：组织突发性公共卫生事件的应急处理工作时间百分比:5% 组织制订突发性公共卫生事件预案组建应急医疗小组临时调集突发事件应急人员，迅速进行应急处理职责七工作任务负责应急事件总结.汇报工作职责表述：负责内部管理工作工作时间百分比:10% 指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导负责部门内人员选拔.调配.工作安排.业务培训负责直接下属的考核.奖惩及绩效奖金的分配职责八工作任务负责部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批北大纵横管理咨询公司北京地坛医院项目组13 职责九职责表述：负责协调本科与其他科室.单位的工作及信息沟通工作时间百分比：5% 职责职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：5%三.权限：领导权，领导医务科的工作制订权，医疗规章制度的制订权监控权，医疗质控体系的监控权调配权，医疗人员的调配权考核权，对直接下属工作的指导.监督及考核权裁决权，对所属下级工作争议的裁决权审批权，部门预算范围内财务开支的审批权检查权，医务科有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权监督权，对医务科各项职能履行情况的监督权审查权，对本部门各类上报材料.报表的内容审查权四.工作协作关系：内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）临床.医技科室.后勤及其它职能科室外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：）市卫生局医政处.疾控处.中医管理局医政处.市药监局.东城卫生局医政科.疾控科.市 CDC.市监督所五.任职资格教育水平硕士研究生及以上学历专业临床医学.医学管理专业培训经历临床培训.医学管理.人力资源管理知识培训经验15 年以上临床工作经验，10 年以上医务管理经验知识熟悉临床知识，精通医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉本专业的外语知识能力较强的领导能力.良好的人际沟通能力.很强的计划制订和执行能力.熟练使用各种办公软件和网络应用能力.一定的外语阅读和交流能力从业资格要求六.工作特征使用工具/设备计算机.一般办公设备（电话.打印机.传真机.网络设备） .文件柜等北大纵横管理咨询公司北京地坛医院项目组14 工作环境办公室工作时间特征经常加班，偶尔出差备注医务科副主任岗位说明书一.基本资料岗位名称医务科副主任岗位编号所在部门医务科岗位定员1 直接上级医务科主任所辖人数（数量） 0 直接下级无岗位分析日期2004 年12 月二.职责与工作任务描述职责表述：协助主任，组织制订医务科的工作计划和工作总结工作时间百分比：5% 协助主任，根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划协助主任，对年度计划进行分解，制订月度工作计划协助主任，组织落实月度工作计划，并监督执行职责一工作任务协助主任，根据计划的实际执行情况和外部环境的变化，当计划需要改变时，按计划管理的相关制度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并在计划主管部门进行备案职责表述：协助主任，进行医务科相关制度的制订和完善工作时间百分比:5% 协助主任，组织制订医务科内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程协助主任，进行各项规章制度的监督执行职责二工作任务协助主任，进行医务科内部及与工作相关的各项规章制度的修订.完善工作职责表述：协助主任，开展医务科的。
医院聘任实施方案
医院聘任实施方案为了提高医院的医疗服务质量，确保医院的正常运转和发展，医院需要对医务人员的聘任工作进行规范和实施。
本实施方案旨在明确医院聘任工作的程序和要求，确保医务人员的素质和能力符合医院的需求，提高医院的整体医疗水平和服务质量。
一、聘任范围。
本实施方案适用于医院内所有需要聘任的医务人员，包括但不限于医生、护士、技术人员等。
二、聘任程序。
1. 招聘需求确定，医院各临床科室和医疗技术科室提出对应岗位的招聘需求，经过医务部门审批后确定招聘计划。
2. 招聘公告发布，医院将招聘信息在医院内部公示栏和相关招聘网站进行发布，明确招聘岗位、条件和要求。
3. 简历筛选，医院人力资源部门对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
4. 面试评估，对通过简历筛选的候选人进行面试评估，包括专业知识、沟通能力、团队合作能力等方面的考察。
5. 资格审核，对通过面试评估的候选人进行资格审核，包括学历、职业资格证书等的核实。
6. 终审确定，医院领导根据面试评估和资格审核结果最终确定聘任人选。
7. 聘任通知，医院向聘任人员发出聘任通知，并签订聘任合同。
三、聘任要求。
1. 专业素质，医务人员应具备相应的专业知识和技能，能够胜任所聘岗位的工作要求。
2. 诚信守法，医务人员应具备良好的职业道德和医德医风，严格遵守医疗行为规范和法律法规。
3. 团队合作，医务人员应具备良好的团队合作精神，能够与同事协作，共同完成工作任务。
4. 学习进取，医务人员应具备不断学习和提升的意识，不断提高自身的专业水平和服务质量。
四、聘任管理。
1. 岗位培训，医院对新聘任的医务人员进行岗位培训，使其尽快适应工作岗位。
2. 绩效考核，医院对医务人员进行定期的绩效考核，评估其工作表现和能力水平。
3. 激励机制，医院建立健全的激励机制，对优秀的医务人员给予相应的奖励和荣誉。
4. 聘任监督，医院建立聘任监督机制，对聘任人员的工作情况进行定期检查和评估。
五、结语。
医院公开招聘医务人员实施方案模版(2篇)
医院公开招聘医务人员实施方案模版1. 前言____年，我院将进行医务人员公开招聘工作，为了确保人才招聘工作科学、公正、公平进行，特制定本方案。
2. 招聘目标本次招聘旨在吸引高素质医务人才加入我院，提升医院整体服务水平，满足广大患者的就医需求。
3. 招聘岗位及要求（1）主治医师：拥有相应的医学学士或以上学位，具有3年以上临床工作经验，能独立承担相关科室的临床工作。
（2）住院医师：拥有相应的医学学士或以上学位，具有1年以上临床工作经验，需通过住院医师培训并取得相应证书。
（3）护士长：拥有相应的护理学学士或以上学位，具有5年以上临床工作经验，具备带领团队及优化护理流程的能力。
（4）护士：拥有相应的护理学专科或以上学位，具备良好的护理技能和团队合作意识。
4. 招聘程序（1）发布招聘公告：在各大招聘网站、医学院校及医院官方网站上发布招聘公告，明确招聘岗位、要求、待遇等信息。
（2）简历筛选：根据申请人提交的个人简历进行筛选，初步确定符合招聘要求的候选人。
（3）面试评估：对初步筛选通过的候选人进行面试，主要考察其专业知识、临床应用能力、团队合作意识等。
（4）体检与背调：对通过面试的候选人进行体检，确保其身体状况适宜从事医务工作；同时进行背景调查，核实其学历、经验等情况。
（5）岗前培训：对录用的医务人员进行岗位培训，熟悉医院的规章制度、工作流程及相关政策法规。
5. 薪资福利待遇（1）主治医师：按照国家规定的医疗行业薪资标准执行，并享受相应的绩效奖金及福利待遇。
（2）住院医师：按照国家规定的医疗行业薪资标准执行，并享受相应的绩效奖金及福利待遇。
（3）护士长：按照国家规定的医疗行业薪资标准执行，并享受相应的绩效奖金及福利待遇。
（4）护士：按照国家规定的医疗行业薪资标准执行，并享受相应的绩效奖金及福利待遇。
6. 监督与保障（1）招聘监督：成立招聘工作组，负责招聘工作的监督、评估以及结果的公示等工作，确保招聘工作的公正公平进行。
医院人员聘用实施方案
医院人员聘用实施方案一、前言。
医院作为医疗卫生机构，人员的聘用是医院运行和发展的重要保障。
为了规范医院人员聘用工作，提高医院人员素质，制定本实施方案。
二、聘用范围。
本实施方案适用于医院内部所有人员的聘用，包括医生、护士、行政人员等各类岗位。
三、聘用程序。
1. 招聘需求确定，各临床科室和行政部门根据工作需要提出人员招聘需求申请，经医院领导审批后确定。
2. 招聘计划编制，人力资源部门根据各部门招聘需求，制定招聘计划，确定招聘岗位、人数、条件等。
3. 招聘公告发布，人力资源部门根据招聘计划发布招聘公告，公开招聘信息，吸引符合条件的人员应聘。
4. 笔试面试，对报名人员进行笔试和面试，通过综合评定确定候选人名单。
5. 资格审查，对候选人进行资格审查，包括学历、职业资格证书等的审核。
6. 公示，公示拟聘用人员名单，接受社会监督。
7. 确定聘用，根据公示结果确定聘用人员，并签订聘用合同。
四、聘用条件。
1. 严格执行国家规定的医师资格、护士执业资格等相关法律法规。
2. 具有良好的职业道德和工作态度，无不良记录。
3. 具备岗位所需的专业知识和技能，经过专业培训合格。
4. 体检合格，符合健康要求。
五、聘用管理。
1. 建立健全人员档案，记录聘用人员的基本信息、工作经历、培训情况等。
2. 定期进行聘用人员的绩效考核，根据考核结果进行奖惩。
3. 对聘用人员进行岗位培训，提高工作能力和素质。
4. 加强聘用人员的管理和监督，建立健全激励和约束机制。
六、聘用效果评估。
1. 定期对聘用人员进行综合评估，评估其工作表现和职业素养。
2. 根据评估结果，及时调整和优化聘用方案，提高医院人员素质和整体水平。
七、总结。
本实施方案的制定和执行，将有利于规范医院人员聘用工作，提高医院人员的整体素质和服务水平，为医院的发展提供有力支持。
希望全体医院工作人员共同遵守和执行本实施方案，为医院的发展贡献自己的力量。
地坛医院招聘需求
11
病案室编码员
卫生信息管理专业，大专及以上学历，1年以上医院病案室工作经历
1
12
器械科技术人员
生物医学工程专业、精密仪器专业、物流或相关专业，本科及以上学历，具有一定的电子工程技术及医学背景
2
13
总务处基建工程师
土木工程或工业与民用建筑专业，本科及以上学历，工作5年以上，有2个及以上施工经验（建筑面积2万平米及以上），熟练使用AUTOCAD软件，熟悉测量、结构专业及相应的法律、规范要求。有土建预算证书、安全员正优先考虑
1
14
总务处弱电工程师
弱电及相关专业，本科及以上学历，工作5年以上，熟悉安防监控、楼宇控制、综合布线、火灾自动报警系统等
1
15
总务处管理人员
管理及相关专业，熟悉办公写作、企事业服务、成本核算分析等，工作5年以上经验，任职单位中层管理人员优先考虑
1
16
科教处科员
教育、医学及管理类专业，有志从事医院教学管理工作，本科及以上学历，有医院或其他卫生系统单位教学管理经验者优先
1
1
6
骨科医师
骨科专业，硕士及以上学历，副高及以上职称
1
7
神经外科医师
神经外科专业，硕士及以上学历，中级及以上职称
1
8
营养科医师
营养与食品卫生学专业，硕士及以上学历，1年以上医院营养科工作经历
1
9
输血科技师
检验或相关专业，大专及以上学历，1年以上医院输血科工作经历
1
10
统计师
流行病与卫生统计学专业，硕士及以上学历，1年以上医院统计室工作经历
地坛医院招需求
序号
岗位名称
岗位条件
人数
2024医院年度招聘计划方案(模板)
五、招聘流程
我们的招聘流程将严格遵循以下步骤：
1. 发布招聘信息：在医院官网、合作院校、招聘平台等渠道发布招聘广告，确保信息的广泛传播。
2. 简历筛选：根据岗位要求，对收到的简历进行筛选，挑选出符合条件的候选人。
2. 第二季度：进行简历筛选和初步面试，确定进入复试的候选人。
3. 第三季度：完成复试和背景调查，发放录用通知。
4. 第四季度：新员工入职培训，跟踪新员工的工作表现和适应情况。
七、预算计划
为了确保招聘活动的顺利进行，我们制定了以下预算计划：
- 招聘广告费用：预计投入10万元，用于在各大平台发布招聘信息。校园招聘和招聘会参展费用：预计投入5万元，用于参加校园招聘会和行业展会。面试和背景调查的相关费用：预计投入3万元，用于面试场地租赁、交通补贴等。新员工培训费用：预计投入8万元，用于新员工的岗前培训和技能提升。
八、风险管理
为了应对招聘过程中可能出现的风险，我们建立了以下风险管理措施：
- 建立风险评估机制，定期评估招聘过程中可能出现的问题。设立应急预案，应对招聘周期延长、关键岗位人才短缺等突发事件。加强与外部专业机构的合作，获取人力资源管理的最佳实践和支持。
九、总结
通过本年度招聘计划的实施，我们期望能够为医院引入高质量的人才，为医院的发展注入新的活力。同时，我们也将持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量，确保每一位新成员都能在医院这个大家庭中找到属于自己的位置。
请记住，这只是一个模板，具体的招聘计划需要根据医院的实际需求和市场情况进行调整。我们相信，通过我们的共同努力，医院将迎来一批又一批优秀的医疗人才，共同创造一个更加美好的未来。
中医院人员招聘计划方案
中医院人员招聘计划方案
一、招聘背景和目标
随着中医药的不断发展和普及，中医院的业务量增长迅速，为满足医院的发展需求，我们制定了以下招聘计划方案。
二、招聘岗位和需求量
1. 中医师：招聘10名，主要负责中医诊疗工作，包括问诊、
脉诊、观察病症，开具中草药方剂等。
2. 中医调理师：招聘5名，主要负责中医调理治疗，包括针灸、拔罐、刮痧等中医特色疗法。
3. 中药师：招聘8名，主要负责调配中药方剂，确保药物配方准确有效。
4. 护理人员：招聘20名，主要负责病区护理工作，包括病人
照顾、协助医生进行检查等。
三、招聘流程
1. 发布招聘信息，包括岗位需求和要求，并说明招聘方式和联系方式。
2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，选出符合条件的候选人。
3. 面试：与候选人进行面试，了解其专业素质和工作经验。
4. 考核：对面试合格的候选人进行岗位相关的考核。
5. 终面：由人事部门进行终面，确定最终录用人选。
四、招聘要求
1. 中医师和中医调理师岗位要求：具备中医相关专业学历，持有相关证书，拥有一定临床经验者优先。
2. 中药师岗位要求：具备药学相关专业学历，持有相关证书，
熟悉中药药性和配伍原则。
3. 护理人员岗位要求：具备相关医学护理专业学历，持有相关护士执业证书，有护理经验者优先。
五、薪酬待遇
1. 薪资根据岗位不同而定，符合市场平均水平。
2. 提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年假等。
以上是中医院人员招聘计划方案的基本内容，希望能够满足医院的招聘需求，吸引合适的人才加入我们的团队。
2024医院公开招聘医务人员实施方案
2024医院公开招聘医务人员实施方案一、背景和目标2024年，医院面临着人才供应的紧张局势和医务人员队伍结构的不合理问题，为了满足医院的人力需求，提高医疗服务质量，特制定本招聘方案。
本招聘方案旨在吸引高素质、专业能力强、责任心强的医务人员加入医院，促进医院全面发展。
二、招聘计划根据医院的需求和发展目标，制定以下招聘计划：1. 招聘职位：主治医师、副主任医师、主任医师、护士、技术人员等。
2. 招聘目标：通过公开招聘，聘用高素质、专业能力强、责任心强的医务人员，提高医院的整体医疗水平和服务质量。
三、招聘流程1. 招聘信息发布：（1）制定详细的招聘信息，包括岗位职责、任职资格、待遇、工作地点等；（2）利用多种渠道发布招聘信息，包括医院官网、招聘网站、微信公众号等；（3）与相关媒体合作，发布宣传报道，提高知名度。
2. 申请材料评审：（1）设立专门的评审小组，负责对申请材料进行初步筛选；（2）根据岗位职责和任职资格，筛选出符合条件的申请人。
3. 笔试和面试：（1）安排笔试，测试申请人的专业知识和技能；（2）对笔试成绩优秀的申请人进行面试，考察其综合素质和适应能力；（3）面试采取多轮次、多人评审的方式，确保公平、公正。
4. 终面评审和录用：（1）终面评审由医院领导和相关专业人员组成的评审委员会进行；（2）评审委员会根据申请人在笔试和面试中的表现，综合评估其综合素质和工作能力；（3）确定最终录用名单，发出录用通知书。
四、待遇和发展机会1. 待遇：医院将提供具有竞争力的薪资待遇和福利，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等；2. 发展机会：医院将为医务人员提供良好的学习和发展平台，推动他们不断提高专业水平和职业发展。
五、培训计划医院将组织针对不同职位的新员工进行培训，包括：1. 岗位培训：针对各岗位的工作职责和技能要求进行培训，提高岗位相关知识和技能；2. 专业培训：通过与其他医院或专业机构合作，组织专业培训课程，提高医务人员的专业水平；3. 软技能培训：培训医务人员的沟通技巧、团队合作能力、服务意识等软技能，提高医疗服务质量。
医院公开招聘实施方案
医院公开招聘实施方案
一、背景介绍。
随着医疗服务需求的增加，我院决定开展公开招聘活动，以补充和完善医院人
才队伍，提高医院整体服务水平，为患者提供更加优质的医疗服务。
二、招聘岗位及条件。
1. 招聘岗位，医生、护士、行政人员等。
2. 招聘条件，具有相关专业学历和执业资格证书，具备丰富的临床经验和良好
的职业素养，热爱医疗事业，有团队合作精神。
三、招聘程序。
1. 岗位发布，医院将在各大招聘网站、院内公告栏等多个渠道发布招聘信息，
包括招聘岗位、条件、待遇等。
2. 简历筛选，医院将对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合条件的候选人。
3. 面试选拔，医院将组织面试，对候选人进行专业能力、职业素养等方面的考察，选拔出合适的人选。
4. 公示及录用，医院将对最终确定的候选人进行公示，公示期满后正式录用。
四、招聘待遇。
1. 薪酬福利，医院将为招聘人员提供具有竞争力的薪酬待遇和丰厚的福利保障。
2. 职业发展，医院将为招聘人员提供良好的职业发展平台和广阔的发展空间，
鼓励员工不断学习和提升。
五、招聘宣传。
医院将通过各种渠道进行招聘宣传，包括但不限于院内宣传栏、社交媒体、招聘网站等，以确保招聘信息的广泛传播和覆盖。
六、招聘监督。
医院将建立健全的招聘监督机制，确保招聘程序的公开、公平、公正，杜绝一切形式的腐败和作假行为。
七、总结。
医院将本着公开、公平、公正的原则，严格按照招聘实施方案进行招聘活动，以确保医院人才队伍的整体素质和服务水平的提升，为患者提供更加优质的医疗服务。
医院公开招聘医务人员实施方案
医院公开招聘医务人员实施方案一、背景介绍近年来，随着人口老龄化和医疗需求的增加，我国医院面临着医务人员数量不足的问题。
为了解决这一问题，本医院决定开展公开招聘医务人员的活动，以确保医院能够提供高质量的医疗服务。
本文将介绍医院公开招聘医务人员的具体实施方案。
二、目标和任务1. 目标：通过公开招聘医务人员，提升医院整体医疗水平，满足患者对医疗服务的需求。
2. 任务：a. 制定招聘计划，明确招聘的医务岗位和招聘人数。
b. 开展宣传和招聘工作，以吸引符合条件的医务人员。
c. 高效地进行筛选和面试，确保经验丰富、专业能力过硬的医务人员加入医院。
d. 做好入职前培训工作，帮助新员工尽快适应医院的工作环境和流程。
三、招聘计划根据医院的实际情况和招聘需求，制定如下招聘计划：1. 招聘岗位：本次招聘主要针对医生、护士和技术人员岗位。
2. 招聘人数：根据医院的发展需求和人员缺口，确保合理的招聘规模。
四、宣传和招聘工作1. 宣传渠道：利用医院官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布公告和招聘信息。
2. 宣传内容：a. 医院的发展历程、规模、医疗设备与技术等优势。
b. 招聘的岗位需求和具体要求。
c. 医院为医务人员提供的发展空间和福利待遇。
五、筛选和面试1. 简历筛选：根据招聘岗位的要求，对收到的简历进行筛选，选择符合条件的候选人进行面试。
2. 面试方式：面试采用多种方式，包括个人面试、小组讨论、专业知识测试等，以全面评估候选人的能力和适应性。
3. 面试评估标准：根据医院的需求和招聘岗位的要求，制定相应的面试评估标准，比如专业能力、沟通技巧、团队合作等。
六、入职前培训为新员工提供入职前培训，帮助其尽快适应医院的工作环境和流程，提升工作效率和医疗质量。
1. 培训内容：包括医院的组织架构、工作流程、质量管理体系等。
2. 培训方式：采取面授和实践相结合的方式进行培训，结合具体岗位的要求，培训内容具有针对性。
七、总结本文介绍了医院公开招聘医务人员的实施方案。
医院的招聘计划方案是什么
医院的招聘计划方案是什么医院招聘计划方案一、招聘目标：1. 引进有临床经验的专业医生，提升医院的医疗水平。
2. 招聘优秀护士，提高护理质量和服务水平。
3. 吸引有才华和潜力的管理人员，加强医院管理。
二、招聘岗位和要求：1. 临床医生岗位：- 招聘目标：有临床经验的专业医生。
- 招聘要求：持有医生执业资格证书，具有扎实的医学知识和临床技能。
- 招聘方式：通过医学院校招聘网站、招聘平台、人才中介等途径发布招聘信息。
2. 护士岗位：- 招聘目标：优秀护士，提高护理质量和服务水平。
- 招聘要求：持有注册护士执业证书，具备良好的职业道德和沟通技巧，有相关护理经验者优先考虑。
- 招聘方式：通过护理学校招聘网站、招聘平台、人才中介等途径发布招聘信息。
3. 管理岗位：- 招聘目标：有才华和潜力的管理人员，加强医院管理。
- 招聘要求：具备相关管理经验，具备良好的领导能力和组织协调能力，有医疗管理专业背景者优先考虑。
- 招聘方式：通过招聘网站、招聘平台、人才中介等途径发布招聘信息。
三、招聘流程：1. 编制招聘计划，并明确招聘岗位和要求。
2. 制定招聘广告和招聘信息，包括岗位职责、薪资待遇、福利政策等。
3. 发布招聘信息，通过各种途径广泛宣传，如招聘网站、招聘平台、人才中介等。
4. 预先筛选简历，初步筛选符合要求的候选人。
5. 进行面试，包括个人面试、专业面试、能力测试等环节。
6. 综合考虑面试结果，确定录用人选。
7. 发送录用通知书，并与录用人员进行协商确定入职日期和合同签订等事宜。
四、招聘结果评估：1. 跟踪新员工的培养和发展情况，并对其工作表现进行评估。
2. 对医院招聘流程和策略进行总结和反思，以不断改进招聘工作。
以上为医院的招聘计划方案，旨在引进有专业能力和素质的医疗人才，提升医院的整体实力和服务质量。
医院招聘实施方案范文
医院招聘实施方案范文一、前言。
随着医疗服务需求的不断增长，医院的人才需求也日益迫切。
为了更好地满足医院的人才招聘需求，制定一份科学合理的医院招聘实施方案显得尤为重要。
本文将围绕医院招聘实施方案展开讨论，旨在为医院招聘工作提供可行的范文。
二、招聘需求分析。
在制定医院招聘实施方案之前，首先需要对招聘需求进行充分的分析。
医院的招聘需求主要包括医生、护士、行政管理人员等各个岗位。
针对不同岗位的需求，需要制定相应的招聘计划和方案，确保招聘工作的顺利进行。
三、招聘目标设定。
招聘目标的设定是医院招聘工作的关键。
在制定招聘实施方案时，需要明确招聘的具体目标，包括招聘人数、招聘岗位、招聘时间等方面。
只有明确了招聘目标，才能有针对性地开展招聘工作，提高招聘效率。
四、招聘渠道选择。
医院招聘渠道的选择直接影响到招聘工作的成效。
在选择招聘渠道时，需要充分考虑医院的实际情况，结合线上线下渠道，如招聘网站、校园招聘、招聘会等，制定合理的招聘渠道方案，确保能够吸引到优秀的人才。
五、招聘流程设计。
招聘流程设计是医院招聘工作的重要环节。
在设计招聘流程时，需要考虑到招聘的各个环节，包括岗位发布、简历筛选、面试评估、录用等环节。
合理的招聘流程设计能够提高招聘效率，确保招聘工作的顺利进行。
六、招聘宣传策略。
招聘宣传是医院招聘工作的重要组成部分。
在制定招聘实施方案时，需要设计合理的招聘宣传策略，包括招聘广告、招聘宣传材料、招聘宣传活动等方面。
通过精心设计的招聘宣传策略，能够吸引更多的人才关注和参与医院的招聘活动。
七、招聘效果评估。
招聘效果评估是医院招聘工作的最后一环。
在招聘实施方案中，需要明确招聘效果的评估标准和方法，对招聘工作进行全面评估。
只有通过科学的评估，才能发现招聘工作中存在的问题，并及时调整和改进招聘工作。
八、总结。
医院招聘实施方案的制定是医院人才招聘工作的重要环节。
通过科学合理的招聘实施方案，能够提高医院招聘工作的效率和质量，为医院的发展提供有力的人才保障。
医院招聘方案计划书
医院招聘方案计划书尊敬的招聘委员会成员，我谨向大家提交一份医院招聘方案计划书，旨在展示我们对于本次招聘活动的全面规划和细致安排。
本计划书未包含标题，且文中不会有标题相同的文字，请大家仔细审阅。
1. 背景介绍和目标我们医院人力资源部门决定举办一次招聘活动，以满足医院日益增长的人力资源需求。
该活动旨在吸引优秀的医疗人才充实我们的医院团队，提高医疗质量和服务水平。
2. 招聘需求和职位描述根据医院的发展计划和现有人力资源分析，我们计划招聘以下职位：- 医生（各科专业）- 护士（持有相关证书）- 行政人员（具备医疗行业工作经验）- 技术支持人员（精通医疗设备操作和维护）每个职位的详细描述将在招聘广告中提供，以便吸引符合要求的候选人申请。
我们将确保职位描述准确反映岗位职责和所需的技能背景。
3. 招聘渠道和方法为了吸引更多潜在人才，我们将采取以下招聘渠道和方法：- 在线招聘平台：发布招聘信息，吸引求职者提交申请。
- 社交媒体宣传：利用医院社交媒体账户和相关群体宣传医院的招聘需求。
- 校园招聘活动：与医学院校合作，组织校园招聘宣讲会和校园招聘日，吸引应届毕业生。
- 推荐奖励计划：鼓励现有员工推荐合适的人才，并提供相应的奖励。
4. 招聘流程和时间安排为了确保招聘流程的高效进行，我们将按照以下步骤进行：- 筛选简历：选拔符合条件的候选人，并邀请他们参加面试。
- 面试评估：对候选人进行面试和技能测试，评估他们的专业知识和适应能力。
- 终面和录用：从面试中选出最合适的候选人，并向他们发出录用通知。
- 入职准备：为新员工准备相关入职手续和培训计划。
具体的流程和时间安排将在招聘计划执行过程中根据实际情况进行调整和安排。
5. 招聘衡量和评估为了评估我们的招聘活动的效果和质量，我们将进行以下衡量和评估：- 招聘渠道效果：根据求职者来源和申请数量，评估招聘渠道的吸引力。
- 招聘流程效率：评估招聘流程的用时和候选人流失率，发现瓶颈和改进之处。
医院公开招聘卫生专业人员实施方案
医院公开招聘卫生专业人员实施方案XXXX字〔20XX〕1号因业务发展需要，现面向全社会公开招聘工作人员，为保证招聘公平、公正、公开，特制定方案如下∶一、指导思想和目的以科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试、择优聘用的办法招聘相关人员，确保聘用人员素质。
二、招聘岗位（见附件1）三、招聘程序、办法（一）报名1、报名基本条件∶（1）思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的医德医风;团队合作意识强;身体健康，能胜任应聘岗位的工作。
（2）学历要求、专业要求、专业技术资格及其他要求∶详见招聘岗位（附件1）（3）专业基础扎实，实践能力强，具有招聘岗位所要求的专业执业资格及工作经历，熟悉医院运作环境，善于与人沟通。
（4）涉嫌违法违纪的、正在接受审查尚未做出结论的、或有其它不符合事业单位及医疗机构招聘条件的人员，不接受其报名。
2、报名方式∶有意应聘者请携带个人简历和以下证件原件和复印件∶毕业证、学位证、执业资格证、执业注册证、身份证的复印件、近期1寸正面免冠半身标准彩照2张等资料，并填写《公开招聘人员报名表》（附件2）3、现场报名地址∶号；联系电话∶4、报名时间：2024年1月2日至2024年12月31日。
工作时间上午8：00-11：00，下午14：00-17：00（二）资格审查、初审按照报名基本条件，我院对报名者进行资格初审。
初审需提交的材料如下∶（1）身份证原件及复印件；（2）学历、学位、执业资格证书、执业注册证书原件及复印件；（3）近期一寸免冠正面彩色照片2张：（4）填写好的《公开招聘人员报名表》原件一份。
（三）考试考生按规定的时间到指定地点参加考试，未按时报到或中途擅离考场视为放弃考试。
专业技术人员考试分为两个阶段：第一阶段为笔试与岗位技能测试，第二阶段为面试。
管理及工勤人员只参加面试阶段。
1、第一阶段采用笔试和岗位技能测试两种方式。
笔试的主要内容为相关专业技术知识。
医院招聘工作计划方案
医院招聘工作计划方案
一、工作目标
1. 招聘医护人员和管理人员，满足医院发展需要。
2. 完成招聘工作计划，确保招聘流程顺利进行。
二、工作计划
1. 制定招聘计划和招聘需求，确定招聘岗位和人数。
2. 编制招聘广告和招聘信息，发布在各类招聘平台上。
3. 进行简历筛选和初步面试，确定候选人名单。
4. 组织面试和笔试，评估候选人的能力和素质。
5. 发放录用通知，办理入职手续。
三、工作安排
1. 由人力资源部门负责制定招聘计划和发布招聘信息。
2. 由招聘小组负责简历筛选和面试安排。
3. 由部门负责人参与面试和确定录用人员。
4. 由人力资源部门负责发放录用通知和办理入职手续。
四、工作措施
1. 制定严格的招聘标准和流程，确保招聘公平、公正。
2. 加强招聘宣传，吸引更多优秀人才申请。
3. 加强对候选人的背景调查，确保录用人员的资质。
4. 加强对新员工的培训和指导，帮助其尽快适应工作。
医院招聘的实施方案
医院招聘的实施方案一、前期准备。
在医院招聘前，首先需要对招聘需求进行充分的调研和分析。
了解医院当前的人力资源状况，明确需要招聘的职位和数量，以及对应的岗位要求和职责。
同时，还需要对招聘预算进行合理规划，确保在招聘过程中有足够的资金支持。
二、招聘计划制定。
制定医院招聘的实施方案，需要根据前期的调研结果，结合医院的发展战略和人才需求，制定详细的招聘计划。
包括招聘时间表、招聘渠道、招聘流程、招聘标准和招聘目标等内容。
同时，还需要确定招聘的具体目标和指标，以便后期对招聘效果进行评估。
三、招聘渠道选择。
在确定招聘计划后，需要选择合适的招聘渠道进行人才招聘。
可以通过招聘网站、人才市场、校园招聘、社会招聘等多种途径进行招聘广告发布。
同时，还可以通过员工推荐、猎头公司等方式进行人才的引进。
在选择招聘渠道时，需要根据招聘职位的特点和医院的实际情况进行综合考虑，确保能够吸引到合适的人才。
四、招聘流程设计。
设计完善的招聘流程是医院招聘实施方案中至关重要的一环。
招聘流程包括简历筛选、面试安排、笔试/技能测试、背景调查、录用等环节。
需要根据不同职位的特点和招聘需求，设计相应的招聘流程，并确定每个环节的具体操作方法和标准。
同时，还需要制定相关的招聘流程文件和表格，以便后期的执行和管理。
五、招聘标准制定。
在医院招聘过程中，需要制定相应的招聘标准，明确招聘岗位的要求和条件。
包括学历、专业、工作经验、技能要求、职业素养等方面的标准。
同时，还需要根据医院的实际情况，确定薪酬福利、晋升机制、培训计划等方面的招聘标准，以便吸引和留住优秀人才。
六、招聘目标评估。
在医院招聘实施过程中，需要对招聘效果进行及时的评估和反馈。
包括招聘渠道的效果评估、招聘流程的优化、招聘标准的调整等方面。
通过对招聘目标的评估，及时发现问题和不足，进而进行调整和改进，以确保医院招聘工作的顺利进行和取得良好的效果。
七、总结与改进。
医院招聘实施方案的最后一步是总结与改进。
医院招聘工作计划方案范文
一、背景分析随着我国医疗行业的快速发展，医院对人才的需求日益增长。
为了提高医院的整体水平，吸引更多优秀人才，现制定以下招聘工作计划方案。
二、招聘目标1. 优化医院人才结构，提升医院整体实力。
2. 招聘到符合医院发展需求的优秀医疗、护理、行政等岗位人才。
3. 提高招聘效率，降低招聘成本。
三、招聘原则1. 公开、公平、公正原则。
2. 选拔与培养相结合原则。
3. 优先考虑医院现有员工推荐原则。
四、招聘流程1. 招聘需求分析（1）各部门根据工作需求，提出招聘岗位及人数。
（2）人力资源部对各部门提出的招聘需求进行汇总、审核，确定最终招聘岗位及人数。
2. 招聘宣传（1）通过医院官网、微信公众号、招聘网站等渠道发布招聘信息。
（2）在校园招聘会、行业招聘会等现场进行宣传。
（3）邀请医院现有员工推荐合适人选。
3. 招聘报名（1）应聘者根据招聘信息，填写报名表格。
（2）人力资源部对报名者进行资格审查。
4. 笔试/面试（1）根据岗位需求，组织笔试或面试。
（2）笔试主要考察应聘者的专业知识、综合素质等。
（3）面试主要考察应聘者的实际操作能力、沟通能力、团队协作能力等。
5. 体检及背景调查（1）对通过笔试/面试的应聘者进行体检。
（2）对体检合格的应聘者进行背景调查。
6. 录用及入职（1）根据体检及背景调查结果，确定录用名单。
（2）与录用者签订劳动合同，办理入职手续。
五、招聘时间安排1. 招聘需求分析：1个月2. 招聘宣传：2个月3. 招聘报名：2个月4. 笔试/面试：1个月5. 体检及背景调查：1个月6. 录用及入职：1个月六、招聘预算1. 招聘广告费用：预计10万元2. 人力资源部招聘人员工资：预计5万元3. 招聘场地租赁费用：预计3万元4. 其他费用：预计2万元总计：预计20万元七、招聘效果评估1. 招聘完成率：实际招聘人数与计划招聘人数之比。
2. 招聘成本：实际招聘费用与预算招聘费用之比。
3. 招聘质量：新员工入职后的工作表现、离职率等。
医院受试招募医生方案
医院受试招募医生方案
尊敬的医生您好，
我们诚邀您参加我们医院的受试招募项目。
这个项目是为了研究某种新型治疗方法的有效性和安全性。
作为医生，您的专业知识和经验将对该项目的顺利进行起到重要作用。
该研究项目的目的是寻找一种更有效的治疗方法，以提高患者的治疗效果，并减轻他们的痛苦。
我们希望通过您的参与，能够从您的临床经验中获得宝贵的反馈和观察，以便更好地改进我们的治疗方案。
参与我们的受试招募项目将为您带来以下好处：
1. 与同行一同合作，分享经验和知识，共同探讨研究课题；
2. 为患者提供更先进的治疗方案，从而改善他们的生活质量；
3. 在研究领域积累更多的经验和知识，提高您的专业声誉；
4. 参与该项目后，您将有机会发表相关的研究论文，进一步推动医疗领域的发展。
作为参与者，您的权益将得到充分保护。
我们会确保您的个人信息不会被泄露，并会采取一切必要的措施来确保您的安全。
您的参与完全是自愿的，您可以随时选择退出。
我们真诚地邀请您参加这个受试招募项目，并期待与您合作，为患者带来更好的治疗方案。
如果您对该项目感兴趣或有任何疑问，请随时与我们联系。
诚挚的问候，医院研究团队。
医院招聘方案模板范文
医院招聘方案模板范文1. 引言招聘是一个组织引进合适人才的重要流程。
医院作为医疗服务机构，员工的素质和能力对提供高质量的医疗服务至关重要。
本文档旨在提供一个医院招聘方案模板范文，帮助医院制定一套完整的招聘方案，从而吸引并留住优秀的医务人员。
2. 招聘目标本医院招聘方案的目标是吸引并留住优秀的医务人员，提高医院服务水平和员工绩效。
我们希望通过招聘优秀人才来满足医院的需求，并打造一个积极向上、合作互信的工作环境。
3. 招聘流程以下是医院招聘流程的基本步骤：（1）岗位需求分析在招聘之前，医院应该对需要招聘的岗位进行需求分析。
该分析应该包括对该岗位的职责、要求、工作条件和薪酬等方面的全面了解。
（2）编写职位描述和招聘广告根据岗位需求分析的结果，医院应该编写清晰明确的职位描述和招聘广告，并在适当的渠道发布。
（3）简历筛选医院应该建立一套有效的简历筛选机制，对收到的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。
（4）面试和评估通过面试和评估，医院可以更进一步地了解候选人的能力和适应性。
面试官应该准备一系列问题，以评估候选人的专业知识、沟通技巧、团队合作能力等方面的能力。
（5）背景调查和参考人员核查在面试过程中，医院应该对候选人进行背景调查，并核实候选人提供的参考人员的信息。
这有助于了解候选人的工作表现和信誉。
（6）录用和报到医院应该根据面试和评估结果，决定是否录用候选人。
一旦录用，医院应该向新员工提供必要的培训和资源，以便其能顺利融入工作环境。
（7）员工关怀和留任医院应该定期评估员工的工作表现，并提供有竞争力的薪酬和福利待遇。
此外，医院还应该关注员工的职业发展和生活品质，提供良好的工作氛围和发展机会，以留住优秀人才。
4. 招聘策略医院可以采取以下策略来提高招聘效果：（1）优化招聘渠道医院可以选择适当的招聘渠道，如医疗人才网站、校园招聘、社交媒体等，以吸引更多优秀的候选人。
（2）建立人才储备池医院可以建立人才储备池，及时跟进与优秀候选人的联系，为未来的招聘需求做好准备。
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首都医科大学附属北京地坛医院招聘工作实施方案事业单位：一直以来，我院严格执行《关于贯彻执行<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》(京人发〔2005〕114号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(京人社专技发〔2012〕247号)等文件规定，2006年制定《北京地坛医院公开招聘工作实施细则》，后续进行过两次修订。
为进一步完善我院选人用人机制，促进我院公开招聘工作健康发展，现将我院2014年公开招聘工作实施方案汇报如下：
一、调整我院公开招聘工作领导小组
2013年下半年我院领导班子调整，医院重新梳理各领导分工，根据现任院领导分管工作情况，调整我院公开招聘领导小组成员。
调整后的小组组长由院长、党委书记担任;副组长为纪委书记、工会主席及各主管院长;组员由人事处、医务处、护理部、科教处、纪检办等部门主任及各学科专家组成。
领导小组对招聘工作进行全程监督。
招聘具体工作由人事处负责实施。
二、具体招聘程序
1、制定招聘计划
人事处根据医院人才总体规划、空缺岗位等实际情况制定招聘计划，主要包括：上级部门核准的岗位数，招聘的岗位及条件、招聘人员数、招聘职位、招聘的方式、拟招聘的人数、对象及范围、招聘时间。
招聘计划经公开招聘领导小组审议形成2014年度公开招聘计划。
2、发布招聘信息
根据获准的招聘方案，制定出正式对外发布的招聘公告并上报医管局组织与人力资源管理处。
招聘信息主要发布在北京市人力资源和社会保障局、北京卫生人才网、医院网站。
公开招聘信息在人力资源和社会保障局网站上公布不少于7个工作日。
3、收集筛选简历
通过当面接收、信件和电子邮件等方式收集简历。
人事处根据招聘条件筛选之后，将简历按岗位、专业分类，分发至相关用人科室负责人，供其选择。
4、资格审查
医院组织招聘部门对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。
5、考试、考核
对公开招聘人员采取考试和考核相结合的方法，择优聘用。
笔试成绩60分及格，面试按照1:3录用的比例进行。
按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分类采取笔试、面试、能力测试等方式。
招聘工勤技能岗位的人员，可以考核实际操作能力为主。
人事处组织有关领导5～7人对应聘人员进行诊断面试(考试)，面试过程增加录像环节。
对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
6、身体检查
按照考试和考核结果，安排拟聘用人员进行体检、心理测评。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部[2005]1号)执行。
7、确定拟聘用人选
根据考试、考核和体检结果，上报公开招聘领导小组审议，最终确定拟聘人员。
8、公示招聘结果
对拟聘用人员进行公示，公示期一般不少于7天。
公示期间存在争议的，由人事处进行调查处理。
9、填写《北京市事业单位公开招聘人员登记表》
公示无异议的拟聘用人员，填写《北京市事业单位公开招聘人员登记表》(一式三份)，报上级主管部门审批。
10、签订聘用合同，办理聘用手续
法定代表人或其委托人与拟聘用人选签订聘用合同，确立人事关系。
医院按规定对招聘的工作人员实行试用期制度。
一般为2-12个月。
试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。
11、聘用后的工作
招聘工作结束后，将招录人员的面试打分表、考试资料、视频资料、体检材料以及上级主管部门批准的《北京市事业单位公开招聘人员登记表》等公开招聘材料存档备案。
附件：地坛医院招聘岗位一览表.xlsx
文章来源：中公教育北京分校。