项目七 工资核算岗
工资核算员岗位职责范文
工资核算员岗位职责范文
工资核算员是负责处理和核算公司员工的工资、奖金、津贴等薪酬项目的专业人员。
其岗位职责范文如下：
一、工资核算与计算
1. 负责收集、汇总并核对员工的工资相关信息，包括出勤情况、加班情况、请假情况等。
2. 根据公司制定的薪酬政策和员工个人档案，进行工资计算和发放。
3. 确保工资核算的准确性和及时性，保证员工工资按时发放。
二、薪酬项目管理
1. 负责管理和维护公司制定的薪酬项目，确保薪酬政策的执行和落实。
2. 协助上级进行薪酬调整、福利优化等相关工作，提供数据支持和建议。
3. 监控和跟踪公司薪酬水平，参与市场薪酬调研，确保公司薪酬具有竞争力。
三、薪酬报表及数据分析
1. 负责编制工资报表、薪酬分析报告等，为公司决策提供数据支持。
2. 分析员工薪酬结构，发现问题和风险，并提出合理的改进方案。
3. 跟踪薪酬成本和财务预算，确保薪酬费用控制在合理范围内。
四、薪酬制度和政策执行
1. 协助制定和完善公司的薪酬制度和政策，确保薪酬政策与法律法规相符。
2. 与其他部门进行沟通和协调，确保各项薪酬政策的落地实施。
3. 对员工薪酬问题进行解答和咨询，保障员工权益和公司利益的平衡。
五、薪酬档案管理
1. 负责员工薪酬档案的建立、维护和归档，确保档案的完整和保密性。
2. 对员工入职、离职、调动等薪酬变动进行跟踪和记录。
3. 及时更新员工薪酬档案，确保薪酬信息的准确性和可靠性。
以上是工资核算员的主要岗位职责范文，具体工作内容还会根据公司的实际情况和需求而有所差异。
工资核算岗位职责落实
工资核算岗位职责落实职位概述工资核算岗位是一个负责计算、核对和发放员工工资的重要职位。
岗位职责涉及到工资计算、税务申报、社保缴纳等多个方面，需要保证工资核算的准确性和及时性，保障员工的合法权益以及公司的合规运营。
职责详述1. 工资计算工资核算岗位的首要职责就是进行工资的计算。
具体职责包括：- 根据公司制定的薪资标准和政策，计算员工的基本薪资、绩效奖金、加班工资等各项薪酬；- 根据员工的出勤情况、请假情况等，计算全勤奖、加班奖等额外薪酬；- 跟进并计算年度调整、涨薪等福利制度。
2. 社保和公积金工资核算岗位还需要负责社会保险和住房公积金的核算和缴纳。
具体职责包括：- 根据国家法律法规和公司政策，计算员工社保和公积金的基数和费率；- 缴纳员工社保和公积金的款项，并及时办理相关手续；- 跟踪和掌握国家和地方对社保和公积金政策的调整，及时调整核算和缴纳。
3. 税务申报在工资核算过程中，也需要对个人所得税进行申报。
具体职责包括：- 根据员工的工资和个人所得税税率表，计算个人所得税应纳税额；- 缴纳个人所得税并及时办理相关申报手续；- 跟踪和掌握税务政策的调整，及时调整个人所得税的核算和申报。
4. 数据管理和报表制作在工资核算过程中，需要对各项数据进行管理和整理，并制作相应的报表。
具体职责包括：- 根据相关要求，整理和管理员工工资数据，保证数据的准确性与完整性；- 制作工资明细表、社保缴费明细表、个人所得税申报表等报表；- 提供各部门和员工需要的工资核算数据，及时解答工资核算相关的问题和疑惑。
5. 政策宣导和咨询工资核算岗位还需要负责宣导政府和公司对工资核算相关政策的宣传和培训，提供相关咨询服务。
具体职责包括：- 宣传国家人力资源政策和工资核算相关政策的新变化和新要求；- 为员工解答工资核算相关问题，提供一对一的咨询服务；- 协助公司进行相关培训，提高员工对工资核算政策的理解和操作能力。
岗位要求- 具备大学本科及以上学历，财务、会计、人力资源管理等相关专业优先；- 具备一定的财会核算基础知识，了解税务和社保政策；- 熟悉工资核算相关法律法规和操作流程；- 具备较强的数据分析、计算和报表制作能力；- 具备较强的沟通与协调能力，能与多个部门进行有效的沟通和合作；- 具备较强的责任心和保密意识，能够处理机密信息，保证工资核算的准确性和保密性；- 具备较强的学习能力和团队精神，能够适应快速变化的工作环境。
项目七 职工薪酬核算岗位 《财务会计实务》PPT课件
（二）一般短期薪酬的确认与计量
◦ 在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生短期薪酬确 认为当期损益或计入相关资产成本；
◦ 短期薪酬为非货币性福利的，按照公允价值计量
借：生产成本/管理费用/在建工程等 贷：应付职工薪酬
◦ 短期薪酬的确认原则
• 生产产品或提供劳务服务的职工发生的应付职工薪酬 • 日常行政管理、财务管理、人员管理等提供服务的职
贷：主营业务收入（公允价值）
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本（成本价）
贷：库存商品
分配时：
借：生产成本
管理费用
在建工程
研发支出—资本化支出等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利（公允价值+增值税）
（二）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用
借：生产成本 管理费用 在建工程等
外伤害保险等。 ◦ 7．外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖金及福利基金。 ◦ 8．按照国家规定的职工福利费开支的其他支出，如独生子女保健费、职
工洗理费、职工死亡丧葬费及抚恤费等。
（二）职工福利费的账务处理 1．职工福利费的支出 企业实际发生各种福利费支出时：
借：应付职工薪酬—职工福利费 贷：银行存款（库存现金）
二、职工薪酬岗位业务核算程序
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模块二 职工薪酬概述
一、职工薪酬的内容
◦ （一）职工薪酬的概念 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动 关系而给予各种形式的报酬或补偿。
（二）职工的范围
没签订合同 但是正式任 命的
提供了类似 服务的人员
二、短期薪酬 （一）短期薪酬的内容
1. 职工工资、奖金、津贴和补贴 2. 职工福利费 3. 医疗保险费 4. 住房公积金 5. 工会经费和职工教育经费 6. 短期带薪缺勤 7. 利润分享计划 8. 非货币性福利 9. 其他短期薪酬
工资核算员岗位职责
工资核算员岗位职责
工资核算员的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 薪资计算：负责对员工薪资进行计算，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，确保计算准确无误。
2. 社保福利管理：负责员工社会保险和福利待遇的管理，包括社会保险缴纳、公积金缴纳、医疗报销等，保证员工的权益。
3. 薪资发放：负责薪资的发放工作，包括制定发放时间和方式，确保薪资按时、准确地发放给员工。
4. 薪资核对与调整：负责核对薪资发放情况，确保薪资计算准确，及时解决员工对薪资计算的疑问和问题，并根据公司政策和员工情况进行薪资的调整。
5. 报表制作与分析：负责制作工资核算相关报表，如工资结算单、社保报表等，同时进行数据分析，提供相关数据和报表给相关部门参考。
6. 相关政策宣传与解释：负责向员工宣传并解释薪资、社保、福利等相关政策，回答员工的相关问题，提高员工对政策的认知和理解。
7. 协助其他工作：根据需要，协助上级领导完成部门其他相关工作，如员工调整、绩效考核等。
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工资核算员岗位职责
工资核算员岗位职责
工资核算员的岗位职责包括：
1. 薪资计算：负责根据公司的薪资政策和员工的绩效、工作时间等因素，计算出员工应发的工资。
2. 社会保险和公积金的核算：负责核算员工的社会保险和公积金，包括缴纳和申报等工作，并确保按时缴纳。
3. 员工信息管理：负责员工信息的录入、维护和更新，包括工资档案、考勤记录等。
4. 工资核对和发放：与人力资源部门进行配合，核对员工工资信息，确保工资发放的准确性和及时性。
5. 工资统计和报表分析：根据公司的需求，负责进行工资相关数据的统计和分析，并生成相应的报表。
6. 税务申报和报税：根据税法规定，负责员工工资的纳税申报和报税工作。
7. 安全保密：负责保护员工工资信息的安全和保密，确保敏感信息不被泄露。
8. 解答员工工资相关问题：负责回答员工关于工资计算、发放等方面的问题，提供专业的咨询和解答。
9. 薪资政策的制定：根据公司的需要和行业的变化，参与薪资政策的制定和调整。
10. 监控工资成本：负责监控和控制公司的工资成本，提出合理的工资预算和控制措施。
总的来说，工资核算员是负责员工工资的核算、发放、管理等工作，确保员工工资的
准确、及时和合规。
项目部核算员岗位职责
项目部核算员岗位职责一、岗位职责概述1.项目部核算员是公司项目部门的核心管理人员，负责项目本钱核算、预算管理、财务分析和报告等相关工作，确保项目在经济效益和财务风险方面得到有效掌控。
二、具体职责本钱核算1.负责项目的本钱核算工作，包含项目资源的采购本钱核算、劳动力本钱核算、管理费用核算等。
2.依据项目的进展情况和相关本钱指标，进行本钱预估和猜测，及时发现和解决本钱异常情况。
3.帮助项目经理订立本钱掌控策略，提出有效的本钱节省措施，并跟踪执行情况。
预算管理1.参加项目预算编制工作，依据项目计划和需求，订立项目的预算方案。
2.监控项目预算执行情况，及时发现超支、节省和异常情况，并提出相应的解决方案。
3.引导项目人员优化本钱结构和资源配置，确保项目的预算执行效果。
财务分析与报告1.负责项目本钱、收入、利润等财务数据的分析工作，订立相应的财务分析报告。
2.依据公司要求，参加编制项目的财务猜测和财务报告，为项目经理和公司管理层供应决策支持。
3.跟踪项目的经济效益和财务风险，提出相关建议和预警措施，并及时反馈给项目经理和上级部门。
数据统计与整理1.负责项目本钱数据的收集、整理和统计工作，确保数据的准确性和完整性。
2.依据需要，对项目数据进行分析和汇总，形成相关报表和图表，为项目决策供应数据支持。
3.帮助项目经理开展各类相关统计工作，供应有效的数据分析和决策参考。
信息管理与沟通1.负责项目部门的信息管理工作，包含文件归档、数据备份、数据安全等。
2.参加项目组内部的沟通和协调工作，确保各个岗位之间的信息流畅和有效传递。
3.帮助项目经理和公司管理层进行相关会议的组织和准备工作，并供应必需的支持。
三、任职要求1.具备相关财务、会计或管理等专业背景，具备肯定的财务和本钱管理知识。
2.熟识国家相关会计法规和财务管理制度，娴熟掌握财务软件和办公软件的使用。
3.具备较强的数据统计和分析本领，具备独立工作和解决问题的本领。
4.具备良好的沟通本领和团队合作精神，能够与项目团队有效搭配。
项目部核算员岗位职责
项目部核算员岗位职责1. 岗位概述项目部核算员是指在公司项目部门中负责项目核算的专业人员，主要负责项目成本、费用的统计、核算、分析和预估工作，协助管理层制定和调整项目预算，以保证项目的经济效益和财务稳健，为公司整体经济发展作出贡献。
2. 岗位职责1.负责项目成本核算及费用分析工作，对项目的各项成本进行分类、分解，确定各项费用的支出情况，保证项目支出的及时、准确、合理。
2.负责项目预算制定、调整和执行，协助项目管理人员制定项目预算、编制工程量清单及建设进度计划，跟踪该部门项目预算执行情况。
3.负责项目经济效益和财务状况的分析和研究，协助领导分析项目运营情况，进行各种财务分析和预测，提出相关的建议。
4.组织和协调各部门间的沟通、协作，对项目相关问题及时进行跟踪和解决，确保各项工作的顺利进行。
5.监督跟踪资金使用，定期与财务部门进行资金沟通，预测项目资金支出情况，提出资金使用建议，协助项目资金的合理使用。
6.维护和管理项目相关的数据资料，负责项目档案的保存工作，确保数据的安全可靠。
7.参与项目成本控制和风险管理，协助项目管理人员制定相应的措施，评估和降低项目风险，确保项目成本控制在合理范围内。
3. 任职要求1.本科及以上学历，会计、财务、工程等相关专业优先考虑；2.具备扎实的财务知识，熟练操作Office软件，具备良好的文字组织和表达能力；3.熟悉国家相关财务制度和规定，熟悉项目经济分析方法，能够独立完成各种财务分析和报表制作工作；4.具备团队协作精神和优秀的沟通能力，协调各方面工作，解决复杂的问题；5.具备严谨的工作态度、责任心和抗压能力，能够承担较大的工作压力和困难。
工资核算员岗位职务说明书
工资核算员岗位职务说明书工资核算员岗位职务说明书一、岗位职责：工资核算员主要负责公司员工的薪资核算、薪酬数据的统计和分析，确保员工薪资的准确性和及时性，为公司正常运营提供可靠的薪酬数据支持。
具体的岗位职责包括：1. 每月根据公司制定的薪酬方案，对员工的工资核算进行准确计算，包括基本工资、津贴、奖金、绩效系数等项目的计算。
2. 根据员工的考勤记录，计算每位员工的出勤天数、迟到早退情况、请假记录等，并进行相应的工资调整。
3. 负责员工社会保险及公积金的缴纳计算，并按时上缴相关款项。
4. 统计和分析员工薪酬数据，制作相关的薪酬报表，为公司决策提供数据支持。
5. 对员工工资结算相关的税费进行核算，确保公司的税务合规。
6. 负责员工的薪资变动管理，包括年终奖金、加薪、降薪等，与部门负责人进行沟通和协调。
7. 协助上级主管制定和完善薪酬制度，提出优化建议，不断提高薪酬管理的效率和准确性。
8. 及时处理员工提出的薪酬问题和疑问，保持良好的员工关系。
二、任职要求：1. 具备大专及以上学历，财务、人力资源管理等相关专业优先。
2. 具备扎实的财务知识和薪酬管理经验，熟悉相关法律法规。
3. 熟练运用常用的财务软件和办公软件，具备良好的电脑操作能力，熟练使用Excel等办公软件。
4. 工作认真细致，具备较强的数据分析和处理能力，能够处理大量的数据信息。
5. 具备良好的沟通协调能力，能够与员工和部门负责人进行良好的合作和沟通。
6. 具备较强的责任心和保密意识，严守公司的秘密，确保薪酬数据的安全性。
7. 具备团队合作精神，能够承受工作压力，保持良好的工作效率。
三、发展前景：工资核算员作为财务部门的重要一员，在公司的薪酬管理中发挥着关键作用。
有着稳定的发展前景。
随着公司的规模扩大，员工人数的增加，薪酬管理的复杂度也将提高，工资核算员将需要不断学习和适应新的薪酬管理方法和技术，提升自身的专业水平。
在成为一名合格的工资核算员之后，可通过提升自己的管理能力和专业水平，逐步晋升为薪酬管理主管、财务经理等职位。
项目部核算员岗位职责模板
项目部核算员岗位职责模板一、岗位背景核算员是企业项目部的紧要职位之一，他们负责对项目本钱的核算、分析和报告，为企业项目管理供应有力的数据支持。
核算员需要具备财务管理和会计基础知识，熟识项目本钱的核算和掌控方法，并具备良好的沟通本领和团队协作本领。
二、岗位职责1. 项目本钱核算和分析•负责帮助项目经理完成项目本钱的核算工作，包含资金投入、工程量统计和财务凭证的准备等；•依据财务政策和规定，核算项目本钱、费用和收入，并进行分析和解释；•审查项目相关的凭证、收据等财务料子，确保本钱核算的准确性和合规性；•参加预算编制和本钱掌控工作，帮助项目经理订立本钱掌控策略，并及时供应预警信息。
2. 项目财务报告和分析•负责编制项目财务报告，包含本钱分析报告、预算执行报告等；•依据项目进展和更改情况，及时调整财务报告的内容和形式；•分析项目本钱偏差，找出原因并提出调整措施，为项目决策供应参考；•参加项目总结和评估，撰写财务分析报告，为公司管理层供应决策支持。
3. 项目本钱管理和优化•帮助项目经理建立项目本钱管理体系，包含本钱目标、本钱核算方法和本钱掌控措施等；•跟踪项目本钱的执行情况，分析本钱波动和潜在风险，并提出本钱管理建议；•协调项目各相关部门，确保本钱掌控措施的有效实施；•参加项目更改和索赔管理，分析本钱影响和合理性，为企业争取合法权益。
4. 跟踪业务发展和市场变动•关注行业动态和市场环境，不绝更新行业和财务知识；•参加竞争对手的本钱分析，为公司订立竞争策略供应参考；•搭配市场部门开展销售支持工作，供应本钱分析和定价建议。
三、管理标准1. 培训和发展•公司将供应必需的岗位培训，包含财务管理、会计知识和项目管理等方面的培训；•核算员应自动学习财务相关知识，乐观提升本身的专业素养和工作本领；•公司将鼓舞核算员参加相关职业认证和培训，为个人职业发展供应支持。
2. 工作制度•核算员应定时按质完成工作任务，严格遵守公司的财务制度和规定；•核算员应保守公司财务和项目信息，确保信息安全和商业秘密；•核算员应亲和团队合作，乐观与项目经理和其他部门沟通，协同完成工作任务。
工资核算岗位职责(精选)
工资核算岗位职责（精选）1.复核付款申请，确保按公司的某某某策和流程执行;2.每月复核Balance Sheet科目，完成汇总工作，发现问题并发给组内同事及时跟进;3.每月与HR核对申报社保、公积金金额与实际支付(扣款)金额是否一致，每半年与HR核对余额并进行清理;4.每月月结：核对工资、按HR提供的数据预提费用、复核本月的费用是否正确合理，及时完成月结的各项检查;5.完成人工成本相关的报表(包括Forecast和Closing)及MKT人工成本分析，以及年终奖及月度奖金的变动分析;6.总部年度预算及协助内外审计工作提供资料;7.其他临时的工作;1、成本核算与分析;2、成本中心费用控制3、认真核对并确认客户的每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐;4、每月提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表;5、对应收帐款金额较大、帐龄较长的客户进行重点跟踪，包括及时与客户对帐，协调跟进帐务处理;6、负责银行对账工作;7、协助主管完成其他日常事务性工作。
协助完善各项财务管理制度，督促和检查公司实施和执行情况;公司财务报表编制、财务分析;公司会计科目核算和管理;熟悉银行业务，熟悉资本项下和贸易项下结汇业务;完成上级领导交办的其他任务。
1、负责项目日常所有费用收入、支出管理;2、备用金管理、使用、报销管理工作;3、项目所有费用的建账、凭证、账簿管理;4、日常各类票据管理;5、项目费用的成本控制、预算管理;6、负责所有费用缴存、记账、财务报表的出具及核对工作。
1、执行、协调财务稽核、会计工作;2、监督执行、维护公司财务管理程序和某某某策，参与制定年度、季度财务计划;3、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;4、组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。
一、负责原辅料、其他材料核算工作;二、负责费用审核、共享支持岗工作;三、负责月末监督业务库存盘点工作;四、负责完成每月利润预测中的成本工作和年度预算中成本工作;五、负责成本结账，出具生产成本相关报表及分析报告;六、负责职工薪酬相关核算工作。
工资核算员岗位职责
工资核算员岗位职责
工资核算员是一个负责公司薪资发放的职位，其职责涉及到公
司员工工资的计算、核算、审核与发放以及相关工资福利政策的制
定和执行等。
1、每月计算员工工资：根据公司制定的薪资政策，负责每月根
据考勤记录、绩效考核等指标计算每位员工的工资，并对社保、公
积金等各项方案进行核算，并编制薪资支出详细报表。
2、发放工资款项：根据公司薪资发放时间安排，将计算好的工
资款项发放到每位员工的银行账户中，同时核对工资明细与发放款
项数据是否准确，对异常数据及时处理。
3、办理社保和公积金相关事宜：负责员工社保和公积金的登记、缴纳和变更需求，并协助员工办理相关申报手续，保证每位员工的
缴费情况正确完整。
4、管理人事档案：负责维护、管理员工的人事档案系统，记录
员工薪资变动、社保津贴以及其他有关薪酬待遇的信息。
5、公布薪酬政策：根据公司的薪酬政策，制作并公布相应的薪
酬管理规定、报表、统计说明等。
6、了解相关法律法规：了解有关薪酬管理的法律法规，特别是
劳动法、社会保险法等。
7、与员工交流：及时了解员工对薪资政策的看法和建议，根据
员工反馈进行薪资政策的调整和完善。
8、审核各项工资支出：根据公司成本控制要求，对各项薪资支
出进行审核，并与财务部协调，保证薪资资金使用的合理性。
总之，工资核算员是企业人力资源管理体系中的一个重要部门，其职责涉及到薪资管理、人事管理等方面，通过准确计算每位员工
的工资、合理核算各项费用，为公司发展提供了有力的支持。
工资核算岗位
工资核算员岗位职责
工资核算员的岗位职责包括：
1. 根据公司招聘流程和薪酬政策，核算员工的工资、薪金、绩效奖金、津贴等，并确保核算结果准确无误。
2. 负责制定和执行工资核算流程和制度，确保工资核算的规范性和及时性。
3. 深入了解劳动法律法规和税收政策，确保薪酬核算符合相关法律法规的要求，并及时进行更新。
4. 负责收集、整理员工的工时、考勤、加班等相关数据，以确保工资计算的准确性。
5. 与财务部门密切合作，确保工资的发放和税务申报等工作按时完成。
6. 协助人力资源部门处理员工调薪、离职等变动情况，对工资核算进行调整。
7. 协助财务部门进行年度或季度的薪酬成本预估和分析工作，为公司的薪酬决策提供数据支持。
8. 及时解答员工关于工资相关问题的咨询和投诉，提供专业的工资核算指导。
9. 定期评估和优化工资核算流程和系统，提出改进和创新意见。
10. 参与薪酬项目的设计和实施，提出薪酬相关政策的建议。
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工资核算员岗位职责(5篇)
工资核算员岗位职责1.负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促;负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。
2.将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，';按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以保证工资的及时发放。
3.根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证;根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证。
4.负责代扣员工房租、水、电费(数据由综合办公室提供)，核算个人所得税及其他应扣款项。
5.配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。
6.定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。
7.掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。
8.每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
9.每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册;认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。
10.打印工资转账数据、报表(一式两份)，一份送财务部，一份送人事培训部存档。
工资核算员岗位职责（2）工资核算员是一个负责公司工资核算和管理的职位。
他们负责计算员工的工资、发放工资、申报社保和个税等相关工作。
下面详细介绍工资核算员的岗位职责：1. 工资核算：工资核算员需要根据公司的薪酬政策，计算每个员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等项目，并核对数据的准确性。
他们需要掌握完善的工资核算系统，确保工资计算的准确性和及时性。
2. 工资发放：工资核算员负责工资的发放工作。
他们需要根据公司制定的工资发放时间表，核对员工的基本信息和工资计算结果，确保工资的准确发放到员工的账户上。
项目部核算员岗位职责
项目部核算员岗位职责项目部核算员岗位职责一、背景在项目执行过程中，项目部核算员是一个特别紧要的职位。
项目部核算员负责全面、系统地把握项目的财务情形，保证项目的正常运营和稳定进展。
本文将介绍项目部核算员的岗位职责，以便担负此职的人员更好地把握本身的工作内容和职业规划。
二、工作内容1. 财务预算和核算项目部核算员负责编制财务预算和核算，确保项目资金使用合理、高效。
在预算编制时，核算员需要考虑各种因素，如市场环境、政策环境、内部资源等，以合理调配资金，保证项目收支平衡。
在核算时，核算员需要对项目的成本、费用、收益等进行收集、处理和分析，供给应项目经理决策依据，并适时向财务部门汇报项目的财务情形。
2. 资金管理项目部核算员负责对项目的资金进行管理，包括费用管理、结算管理、借贷管理、现金管理等。
在费用管理方面，核算员需要对项目的各项费用进行计算和核对，确保费用和预算的符合程度。
在结算管理方面，核算员需要与供应商协商处理各项结算事宜。
在借贷管理方面，核算员需要进行贷款的申请、还款的跟踪以及利息的计算和支出。
在现金管理方面，核算员需要依据项目的需要供给现金推测、准备和发放等服务。
3. 会计报表项目部核算员需要负责制作项目的会计报表，例如资产负债表、利润表、现金流量表等。
在制作会计报表时，核算员需要确保数据的精准性和牢靠性，并对会计报表进行审核、审计和监督。
在会计报表中，核算员需要分析和解读紧要的财务数据，向项目经理和领导层供给财务决策和建议。
4. 风险管理和掌控项目部核算员需要帮助项目经理进行风险管理和掌控。
在风险管理方面，核算员需要评估项目内部和外部环境的风险，并提出相应的应对措施。
在风险掌控方面，核算员需要跟踪项目的进展情况，适时发觉风险问题，并与项目经理协商解决措施。
5. 税务管理项目部核算员需要负责项目的税务管理工作。
包括纳税申报、纳税筹划、税收优惠等。
在税务管理方面，核算员需要了解、把握相关的税法法规和政策，以确保项目的合法合规。
2024年工资核算员岗位职责样本（五篇）
2024年工资核算员岗位职责样本一、对人事培训部门提供的工资核算原始数据进行每月审查，包括对加班薪酬和员工因公伤、探亲、婚、丧、病、事假的扣款比例计算的准确性进行核实。
确保新入职员工的现金工资计算、离职员工的工资清除以及员工工资的增减变动无误。
二、负责处理员工的房租、水、电费代扣（数据由总务部提供），并计算个人所得税及其他应扣款项。
三、在确认工资原始资料无误后，经主管领导签字确认，将其录入计算机系统，制作员工“工资通知单”和“工资汇总表”。
按时将工资数据以软盘形式提交主管，并开具现金支票，经领导审批后送交银行，以确保工资能按时发放。
四、依据“工资汇总表”编制和发放工资，同时处理部门工资及代扣款项的会计凭证。
根据规定的提取比例，准确计算并以工资总额为基础，按列支科目制作会计凭证。
五、与人事部门协作，完成人工费用的统计工作，为奖金计算提供准确数据。
六、定期对比各部门实际发放的奖金数额，并确保当年的工资、奖金发放资料得到妥善保存。
七、严格控制非在册人员的劳务费支出，确保支付手续的完备性。
八、打印工资转账数据和报表，其中一份提交财务部，另一份送至人事部存档。
九、在每月结束时，按时对各部门的待摊、递延费用及预提费用进行分摊。
十、负责整理、装订财务报表，以及编制经济活动资料手册，并确保其及时发送。
2024年工资核算员岗位职责样本（二）一、对人事培训部门提供的工资核算原始数据进行每月审查，包括对加班薪酬和员工因公伤、探亲、婚、丧、病、事假的扣款比例计算的准确性进行核实。
确保新入职员工的现金工资计算、离职员工的工资清除以及员工工资的增减变动无误。
二、负责处理员工的房租、水、电费代扣（数据由总务部提供），并计算个人所得税及其他应扣款项。
三、在确认工资原始资料无误后，经主管领导签字确认，将其录入计算机系统，制作员工“工资通知单”和“工资汇总表”。
按时将工资数据转存至软盘，提交主管审批后送交银行，以确保工资能按时发放。
工资核算岗位职责范文
工资核算岗位职责范文一、背景在现代企业管理中，工资核算是一个至关重要的环节。
工资核算岗位负责处理和计算员工的工资，确保工资发放的准确性和及时性。
本制度旨在明确工资核算岗位的职责范围和工作标准，确保工资核算工作的顺利进行。
二、职责范围1. 工资计算•根据公司的工资政策和员工的工资协议，计算员工应得的工资。
•确保工资计算准确无误，符合相关法律法规和公司政策。
•处理各类薪酬变动，包括调薪、奖金发放、加班津贴等。
•跟踪员工请假、出差等情况，根据实际出勤情况进行工资核算。
2. 工资发放•按照公司规定的工资发放周期进行工资发放。
•负责核对工资发放清单，确保工资发放准确无误。
•处理员工的工资问题和查询，及时解答员工的疑问和投诉。
•与财务部门协调，确保工资发放资金的准备和安全。
3. 工资报表与记录•维护员工工资相关的报表和记录，确保数据的完整性和可靠性。
•汇总各类工资统计数据，准备工资分析报告和相关财务报表。
•跟踪和更新员工的个人薪酬档案，确保档案数据的及时性和准确性。
•根据相关法律法规要求，保留和归档员工工资记录和相关文件。
三、管理标准1. 统一规范•工资核算岗位在核算工资过程中必须严格遵守公司的工资政策、相关法律法规以及公司制定的相关规章制度。
•工资核算岗位应按照一定的标准和顺序进行工资计算和发放，确保流程的规范化和一致性。
2. 保密和安全•工资核算岗位需对员工工资信息保密，确保信息的安全性。
•工资核算岗位应妥善保管员工工资记录，防止信息外泄和丢失。
3. 公平公正•工资核算岗位应确保工资计算的公平公正，不偏袒任何员工。
•工资核算岗位应维护员工的合法权益，及时处理员工对工资的申诉或异议。
四、考核标准1. 工作质量•工资核算岗位在工资计算和发放过程中的准确性和及时性。
•工资核算岗位的工资报表和记录的完整性和准确性。
2. 工作效率•工资核算岗位在规定的时间内完成工资计算和发放工作。
•工资核算岗位在核算工资时的迅速性和高效性。
工资核算员岗位职责范文（4篇）
工资核算员岗位职责范文一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。
新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。
二、负责代扣员工房租、水、电费(数据由总务部提供)，核算个人所得税及其他应扣款项。
三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。
按时将工资输入软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以便保证工资的按时发放。
四、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。
根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。
五、配合人事部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。
六、定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。
七、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。
八、打印工资转账数据、报表(一式两份)，一份送财务部，一份送人事部存档。
九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。
工资核算员岗位职责范文（2）工资核算员的岗位职责包括：1. 根据公司招聘流程和薪酬政策，核算员工的工资、薪金、绩效奖金、津贴等，并确保核算结果准确无误。
2. 负责制定和执行工资核算流程和制度，确保工资核算的规范性和及时性。
3. 深入了解劳动法律法规和税收政策，确保薪酬核算符合相关法律法规的要求，并及时进行更新。
4. 负责收集、整理员工的工时、考勤、加班等相关数据，以确保工资计算的准确性。
5. 与财务部门密切合作，确保工资的发放和税务申报等工作按时完成。
6. 协助人力资源部门处理员工调薪、离职等变动情况，对工资核算进行调整。
7. 协助财务部门进行年度或季度的薪酬成本预估和分析工作，为公司的薪酬决策提供数据支持。
8. 及时解答员工关于工资相关问题的咨询和投诉，提供专业的工资核算指导。
项目核算岗岗位职责
项目核算岗岗位职责一、岗位背景项目核算岗位是企业生产管理中的紧要职能部门，负责项目本钱核算、预算掌控、收支结算等工作。
通过全面了解和分析项目本钱情况，及时发现问题，并供应解决方案，为企业的项目管理和决策供应准确的数据支持。
二、岗位职责和要求1.负责项目本钱核算工作，包含但不限于项目预算编制、实际本钱记录、费用分摊计算等。
确保本钱数据的准确性和完整性，并供应本钱分析报告。
2.进行项目收支结算工作，包含但不限于发票审核、费用报销、收款结算等。
确保公司资金流动的正常和合理。
3.参加项目预算掌控，订立预算执行计划，跟踪项目预算执行情况，并及时提出调整建议。
4.帮助项目经理开展本钱掌控工作，包含但不限于本钱风险评估、掌控措施订立、本钱效益分析等。
为项目的本钱掌控供应支持和建议。
5.及时了解市场行情和行业动态，对项目本钱的影响因素进行分析，供应合理的本钱猜测和预警。
6.完成上级领导交办的其他与项目核算相关的工作。
三、岗位要求1.具备本科及以上学历，财务、会计、工程管理等相关专业优先。
2.具备坚固结实的财务和会计知识，熟识本钱核算方法和原则，熟识相关财务软件的操作。
3.具备较强的沟通本领和团队合作精神，能够与项目经理、财务部门等其他部门进行有效的协作。
4.具备较强的数据分析和问题解决本领，能够进行数据挖掘和分析，提出合理的本钱掌控建议。
5.具备较强的责任心和事务管理本领，能够定时保质完成上级的工作布置。
6.具备良好的学习本领和自我提升意识，能够不绝学习新知识和掌握新技能，适应企业业务发展的需要。
四、岗位发展和晋升1.项目核算岗位是企业生产管理的关键岗位之一，具备较大的发展空间。
在基本工作稳定并具备肯定经验的前提下，可以依据个人本领和业绩表现渐渐晋升为高级项目核算员、主管或经理等。
2.发展和晋升的条件重要包含但不限于工作经验、专业技能、领导本领、绩效表现等方面。
需要在实际工作中不绝提升本身，拓宽工作视野，乐观参加学习和培训，提高自身综合素养和本领。
项目部核算员岗位职责
项目部核算员岗位职责岗位背景项目部核算员是项目部门中的一员，负责在项目执行期间进行财务核算和成本控制工作。
他们在确保项目顺利进行的同时，也需要保证项目的财务情况准确、透明。
岗位职责1. 项目成本核算•负责编制项目预算和成本计划，确保项目预算合理、可行。
•监控项目成本的支出情况，对项目中各个环节的费用进行核算和分析。
•及时发现成本超支的情况，并与相关人员进行沟通，提出合理的成本控制措施。
2. 项目财务管理•负责项目的资金计划和决算工作，确保项目资金的合理运用和监控。
•协助项目经理进行项目合同管理和变更控制，确保项目收入的正确计算和结算。
•监督与项目相关的发票、凭证、报销等财务文件的准确性和合规性。
3. 财务报告与分析•准备项目财务报告，包括项目成本分析、资金使用情况等。
•根据项目需要，提供财务预测和差异分析报告，帮助项目经理制定合适的决策。
•与项目团队成员协作，分析项目绩效和财务指标，提供相关的建议和改进方案。
4. 内部控制与审计•确保项目实施过程中的财务操作符合相关法规和内部控制要求。
•协助内部和外部审计工作，提供必要的支持和资料，确保审计的顺利进行。
•发现潜在的风险和问题，并及时向项目经理汇报，提出解决方案。
5. 团队协作与沟通•与项目经理、项目团队成员以及其他部门保持紧密的沟通和合作。
•参与项目会议，就财务相关事宜提供专业意见和建议。
•协调项目资金与成本管理方面的工作，确保项目目标的达成。
岗位要求1. 财务知识与专业技能•具备扎实的财务会计基础知识，熟悉相关法规和准则。
•熟悉项目成本核算和财务分析的方法和工具。
•具备良好的财务报表分析能力，能够准确地提供财务数据和信息。
2. 项目管理能力•具备一定的项目管理知识和技能，能够理解项目的整体要求和目标。
•具备较强的沟通和协调能力，能够与项目团队成员有效配合。
•具备解决问题和分析决策的能力，能够在项目执行过程中处理各种突发情况。
3. 综合素质与个人特质•具备良好的学习能力和团队合作精神，善于与人相处。
工资核算员岗位职责
工资核算员岗位职责
工资核算员的岗位职责包括：
1. 根据公司招聘流程和薪酬政策，核算员工的工资、薪金、绩效奖金、津贴等，并确保核算结果准确无误。
2. 负责制定和执行工资核算流程和制度，确保工资核算的规范性和及时性。
3. 深入了解劳动法律法规和税收政策，确保薪酬核算符合相关法律法规的要求，并及时进行更新。
4. 负责收集、整理员工的工时、考勤、加班等相关数据，以确保工资计算的准确性。
5. 与财务部门密切合作，确保工资的发放和税务申报等工作按时完成。
6. 协助人力资源部门处理员工调薪、离职等变动情况，对工资核算进行调整。
7. 协助财务部门进行年度或季度的薪酬成本预估和分析工作，为公司的薪酬决策提供数据支持。
8. 及时解答员工关于工资相关问题的咨询和投诉，提供专业的工资核算指导。
9. 定期评估和优化工资核算流程和系统，提出改进和创新意见。
10. 参与薪酬项目的设计和实施，提出薪酬相关政策的建议。
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任务二 应付职工薪酬
（一）应付职工薪酬核算的内容 应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工 的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴， 职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等 社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育 经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的 义务。 从广义上讲，职工薪酬是企业必须付出的人力成 本，是吸收和激励职工的重要手段。也就是说职 工薪酬既是职工对企业投入劳动获得的报酬，也 是企业的成本费用。
2．职工薪酬的计量标准
（1）货币性职工薪酬 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和 计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。 （2）非货币性职工薪酬 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职 工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允 价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确 认应付职工薪酬。
（2）支付职工福利费
企业在向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职 工福利费时，借记“应付职工福利费——职工福利”账 户，贷记“银行存款”、“库存现金”等账户。
【例5】A企业以现金支付职工张某生活困难补助 800元；支付职工食堂补贴款8 000元。根据有关 原始原始凭证，编制如下会计分录： 借：应付职工薪酬—职工福利 8 800 贷：库存现金 8 800
3、借：生产成本—A产品 3700 —B产品 2960 制造费用 1110 管理费用 1480 销售费用 740 研发支出 1110 贷：应付职工薪酬—住房公积金6000 —社会保险费3000 —工会经费 1200 —职工教育经费900
3700=20000×（10%+5%+2%+1.5%）
借：生产成本 劳务成本 制造费用 管理费用 销售费用 在建工程 研发支出 贷：应付职工薪酬
核算举例
【例1】某企业10月份工资结算汇总资料如下：应付工资 总额为1 500 000元，其中A产品工人工资为300 000元， B产品工人工资为400 000元，车间管理人员工资为180 000元，厂部管理人员工资为220 000元，销售部门人员 工资为150 000元，建造厂房人员工资为元50 000元，内 部信息系统开发人员工资为200 000元。 根据有关规定，分别按工资总额的10%、12%、2%和5%计 提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金， 缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。 内设医务室的受益对象为全体职工，根据实际情况应予 以补贴的费用为工资总额2%。工会经费和职工教育经费 的提取比例分别为2%和1.5%。信息系统开发人员的工资 符合无形资产资本化的条件
（三）应付职工薪酬的核算
应付职工薪酬的核算应当通过“应付职工薪酬” 账户进行，该账户属负债类，用于核算应付职 工薪酬的提取、结算和使用等情况。 该账户贷方登记已分配计入有关成本费用项目 的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪 酬的数额；该账户期末贷方余额，反映企业应 付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”账户可 按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、 “住房公积金”、“工会经费”、“职工教育 经费”、“非货币性福利”等设置明细账户， 进行明细核算。
【例7】接例1，A企业向职工发放电风扇时，应根据相 关税收规定，视同销售计算增值税销项税额和消费税 （设消费税率为5%）。 根据有关原始原始凭证，编制如下会计分录： 借：应付职工薪酬—非货币性福利 117 000 贷：主营业务收入 100 000 应交税费—应交增值税（销项税）17 000 借：主营业务成本 6 000 贷：库存商品—电暖器 6 000 借：营业税金及附加 5 000 贷：应交税费—应交消费税 5 000 此外，辞退福利、以现金结算的股利支付确认时，应 借记“管理费用”账户，贷记“应付职工薪酬”账户； 支付时，应借记“应付职工薪酬”账户，贷记“银行 存款”等账户。
【例3】某企业为各部门经理级别以上职工共 计20人提供汽车免费使用，假定每辆汽车每月 计提折旧2 000元。根据有关原始原始凭证， 编制如下会计分录： 借：管理费用 40 000 贷：应付职工薪酬—非货币性福利40 000 借：应付职工薪酬—非货币性福利 40 000 贷：累计折旧 40 000
项目七 工资核算岗
项目能力要求及教学重点难点
【能力要求】了解工资岗位的工作规范及工作内容； 能及时、准确、真实地根据经济业务进行职工薪酬的 核算；能准确办理职工的“五险一金”及集体职工福 利费、工会经费和职工教育经费；能够根据经济业务 登记相关账目。 【教学重点】应付职工薪酬的会计处理 【教学难点】非货币性福利的会计处理
借：生产成本—基本生产成本—A产品403 500 ―B产品538 000 制造费用 242 100 管理费用 295 900 销售费用 201 750 在建工程 67 250 研发支出—资本化支出 69 000 贷：应付职工薪酬—工资 1 500 000 —职工福利 30 000 —社会保险费 360 000 —住房公积金 75 000 —工会经费 30 000 —职工教育经费 22 500
【例2】某电器生产企业共有职工200名，其中150名为直 接参加生产的职工，50名为总部管理人员。20×7年6月， 该公司将其生产的每台成本为300元的电风扇作为夏季福 利发放给公司每名员工。该型号的电风扇市场销售价为每 台500元，B公司适用的增值税税率为17%。根据有关原始 凭证，编制如下会计分录： 借：生产成本 87 750 管理费用 29 250 贷：应付职工薪酬—非货币性福利 117 000 本例中，应确认的应付职工薪酬=200×500×（1+17%） =117 000（元） 其中，应计入“生产成本”科目的金额=150×500× （1+17%）=87 750（元） 应记入“管理费用”科目的金额=50×500×（1+17%）=29 250（元）
【例4】A企业根据“工资结算汇总表”结算本月 应付职工工资总额1 500 000元，代扣个人所得 税30 000元；代扣职工家属药费3 000元。实发 工资为1 467 000元。根据有关原始原始凭证， 编制如下会计分录： 向银行提取现金时： 借：库存现金 1 467 000 贷：银行存款 1 467 000 发放工资并代扣款项时 借：应付职工薪酬—工资 1 500 000 贷：库存现金 1 467 000 其他应收款—代垫医药费 3 000 应交税费—个人所得税 30 000
（3）支付工会经费、职工教育经费和缴纳社会保 险费、住房公积金。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运行和职工培 训，或按照国家有关规定缴纳社会养老保险费或住房公积 金时，借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金等账户 【例6】接例7，A企业以银行存款缴纳社会保险费360 000 元；住房公积金75 000；工会经费30 000；职工教育经费 22 500；职工医疗保险费40 000元。根据有关原始原始凭 证，编制如下会计分录： 借：应付职工薪酬—社会保险费 360 000 —住房公积金 75 000 —工会经费 30 000 —职工教育经费 22 500 贷：银行存款 487 500
（4）发放非货币性福利。
企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时， 应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬— —非货币性福利”账户，记“主营业务收入” 账户，同时结转相关成本，涉及增值税销项税 额的，还应进行相应的处理。 企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发 生的租金，借记“职工薪酬——非货币性福利” 账户，贷记“银行存款”等账户。
职工薪酬主要内容：
1．职工工资、奖金、津贴和补贴 2．职工福利费 3．社会保险费 4．住房公积金 5．工会经费和职工教育经费 6．非货币性福利 7．辞退福利 8．其他与获得职工提供的服务相关的支出
（二）职工薪酬的确认和计量
1．职工薪酬的确认原则
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职 工薪酬（不包括辞退福利）确认为负债，并根据职工提 供服务的受益对象，分别下列情况处理： （1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产 品成本或劳务成本。 （2）应由在建工程、无形资产开发成本负担的职工薪酬， 计入建造固定资产或无形资产的开发成本； （3）上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
2．发放职工薪酬
（1）支付职工工资、奖金、津贴和补贴。 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴 等，借记“应付职工薪酬——工资”账户，贷记 “银行存款”、“库存现金”等账户；企业从应 付职工薪酬中扣还各种款项（代垫的家属药费、 个人所得税等），借记“应付职工薪酬”账户， 贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收 款”、“应交税费”等账户。 在实务中，企业一般在每月发放工资前，根据 “工资结算汇总表”中放。
参考答案
1、借：生产成本—A产品
20000 —B产品 16000 制造费用 6000 管理费用 8000 销售费用 4000 研发支出 6000 贷：应付职工薪酬—工资 60000
2、借：生产成本—A产品
280 —B产品 224 制造费用 84 管理费用 112 销售费用 56 研发支出 84 贷：应付职工薪酬—职工福利840
任务设计——