对珠三角工程技术人才特征的研究
建筑行业重点人才分析报告
建筑行业重点人才分析报告引言随着城市化的快速发展，建筑行业作为国民经济的重要支柱之一，也日益成为了一个热门行业。
建筑行业对于人才的需求不断增加，因此了解建筑行业中的重点人才需求，对于求职者和相关教育机构来说都至关重要。
本报告将对建筑行业中的重点人才需求进行分析和总结。
1. 技术型人才技术型人才在建筑行业中扮演着重要的角色。
技术型人才主要包括建筑设计师、结构工程师、土木工程师等。
他们拥有丰富的专业知识和技能，能够进行复杂的设计和计算工作。
随着建筑行业的发展，技术型人才的需求不断增加。
2. 市场拓展型人才市场拓展型人才在建筑行业中的作用越来越重要。
随着市场竞争的加剧，建筑企业需要有市场拓展和商务谈判能力突出的人才，以获取更多的项目机会。
市场拓展型人才需要了解市场动态和行业趋势，通过有效的市场策略和销售技巧，将公司的产品和服务推向市场。
3. 施工管理型人才施工管理型人才在建筑项目的实施过程中起着关键的作用。
他们负责项目的组织、协调和管理工作，确保项目按时、按质完成。
施工管理型人才需要具备扎实的技术背景和丰富的实践经验，同时要有较强的组织协调能力和沟通能力。
4. 创新型人才创新型人才是建筑行业中不可或缺的一环。
随着科技的发展，建筑行业也在不断进行创新。
创新型人才通过引入新技术、新材料和新工艺，提高建筑项目的效率和质量。
创新型人才需要具备良好的学术背景和创新思维能力，同时要有勇于尝试和探索的精神。
5. 环境专家环境专家在建筑行业中越来越重要。
随着环境保护意识的增强，建筑行业需要关注可持续发展和绿色建筑。
环境专家能够提供环境评估和环境保护方案，确保建筑项目的环保要求得到满足。
环境专家需要具备扎实的环境科学和专业知识，能够应对复杂的环境问题。
结论建筑行业中的重点人才需求主要包括技术型人才、市场拓展型人才、施工管理型人才、创新型人才和环境专家等。
这些人才在建筑项目的不同阶段发挥着重要的作用，推动了行业的发展和创新。
珠三角地区体育产业高职人才需求现状调查及对策研究
历所占比例为15.56%（营销主管, 策划 , 广告设计） ， � � � � � � （） 职业规划常识 5% 排位第三； 其他学历水平均低于 ， 排位第四； 初 2 2% ， 中学历所占比例最低， 仅为 2 . 排位第五 � � � � � � � （） 掌握一定分析判断解决问题的逻辑思维常识
表1 在职员工文化结构状况
岗位 所占比例 岗位 所占比例
3. 专业知识需求结构 如表 5所示， 在高职体育专业知识方面， 企业对 传统的体育基础理论知识要求都很高， 而且要求各 项基础理论知识均衡发展 � 此外， 调查对象对财会 知识的要求也高达66% ， 需要引起重视 �
表5 体育基础理论知识需求状况
体育专业相关知识 所占比例
摘
要
采用文献资料, 逻辑, 问卷调查等方法， 系统调查和分 析珠三角地区体育产业对 高职人才的需
求现状及发展趋势， 据此认为珠 三角地区体 育产业高职 院校可坚持如 下发展方向 ： 以 培养复合型人 才为基 础， 加强学生 实践能力培养； 专业素质 和道德素质并 重， 全面提升教学 质量； 建立和完善 院校与企业 合作机 制； 根据行业发展趋势适时开设新专业； 防范订单培养模式陷阱� 关键词 体育产业； 高等职业教育； 人才需求； 珠三角地区
� � � � 销售员 % 部门经理 % � � � � 主管 % 领班 % � � � � 文员 % 电工 % � � � � � 总裁助理 % 前台服务员 %
� � � � 营销拓展员 � % 仓库管理员 � � � � % � （） 体育运动项目常识 % � � � � 项目经理 � % 行政出纳 � � � � % � （） 运动人体科学常识 % � � � � � � （） 运动心理常识 % � � � � 平面设计 % 验票员 % � � � � � � （） 体育服务与管理常识� % 会计 � � � � % � （） 体育营销知识 % � � � � 区域主管 � % 高尔夫球童 � � � � % � （） 财务知识 % � � � � 营销主管 % 高尔夫用品维修员 % � � � � 策划 % 草坪维护员 %
《2024年我国绿色产业发展研究——以珠三角为例》范文
《我国绿色产业发展研究——以珠三角为例》篇一一、引言随着全球环境保护意识的不断增强，绿色产业已成为我国经济发展的重要方向。
珠三角地区作为我国经济发展的重要引擎，其绿色产业的发展对于推动我国经济结构优化、实现可持续发展具有重要意义。
本文以珠三角为例，探讨我国绿色产业的发展现状、问题及未来发展方向。
二、珠三角绿色产业发展现状1. 政策支持：珠三角地区政府出台了一系列政策，鼓励绿色产业发展，包括新能源、节能环保、生态农业等。
2. 产业结构：珠三角地区绿色产业体系日趋完善，形成了以高新技术产业为主导，包括新能源、节能环保、生态农业等在内的多元化产业格局。
3. 创新驱动：珠三角地区在绿色技术创新方面取得了显著成果，如新能源汽车、智能电网、生物科技等领域的技术创新和应用。
三、珠三角绿色产业发展中的问题1. 资源环境压力：随着经济的快速发展，珠三角地区的资源环境压力逐渐增大，部分产业仍存在高污染、高耗能等问题。
2. 技术瓶颈：部分绿色产业关键技术仍存在瓶颈，如新能源技术的研发与应用等。
3. 人才短缺：绿色产业的发展需要大量的专业人才，而目前人才短缺仍是制约其发展的主要因素之一。
四、推动珠三角绿色产业发展的策略1. 加强政策引导：政府应继续出台相关政策，加大对绿色产业的支持力度，引导企业向绿色方向发展。
2. 推动技术创新：加大绿色技术研发和应用的投入，突破关键技术瓶颈，提高绿色产业的竞争力。
3. 培养人才：加强绿色产业人才的培养和引进，为绿色产业的发展提供人才保障。
4. 强化国际合作：加强与国际绿色产业的交流与合作，引进国外先进技术和管理经验，推动珠三角绿色产业的国际化发展。
五、未来展望随着全球环保意识的不断提高和技术的不断进步，绿色产业将成为未来经济发展的重要方向。
珠三角地区作为我国经济发展的重要引擎，应抓住机遇，加大绿色产业的投入和发展力度。
同时，要充分发挥其在科技创新、产业协同、市场开拓等方面的优势，推动绿色产业的持续健康发展。
珠三角中小企业自主创新现状及对策分析
珠三角中小企业自主创新现状及对策分析珠三角地区是中国经济发展最为快速的地区之一，特别是在制造业领域具有举足轻重的地位。
在这个地区中小型企业的数量众多，但是自主创新能力的不足也是客观存在的。
分析其现状及提出对策可以有助于帮助这些企业更好地发展。
一、珠三角中小企业自主创新现状：1.人才短缺：珠三角中小企业技术人才的缺乏是制约其自主创新的最重要因素之一。
由于激烈的市场竞争和高工资等因素，许多人才愿意加入大公司而不是中小型企业。
2.资金短缺：中小企业在资金方面的短缺是制约企业创新的另一个重要因素。
这导致企业在创新、研发等方面的投入严重不足。
3.技术瓶颈：许多中小企业在技术方面存在瓶颈，不懂得如何申请专利或无法获得专业的技术支持，而这些将使得企业很难创新。
二、珠三角中小企业自主创新对策：1.增加研发投入：增加科研投入是中小企业自主创新的核心之一。
企业可以通过联合研发、加入科研团队、引进高端人才等方式，提高企业的技术能力。
2.培养人才：企业需要通过招聘、培训等方式，吸引优秀人才。
企业可以借助政府的扶持政策、设立创新基金等方式，为人才提供更加优秀的工作环境、更好的薪酬待遇和完善的培训机制。
3.合作创新：企业合作创新可以帮助企业以相对较低的成本开展研发，大大降低企业负担。
4.借力资本市场：中小企业可以通过多种方式融资，如发行债券、股权融资等，从而给企业带来更充足的资金支持。
5. 加强知识产权保护：企业需要加强知识产权意识和保护意识，采取专利、商标等制度手段，为企业创新提供更加保障完善的法律环境。
总之，中小企业自主创新是企业发展的必由之路。
珠三角中小企业要注重人才的引进与培养，加大研发投入，加强知识产权保护，以此实现企业的可持续发展。
珠三角地区高职智能交通专业人才需求调研分析
（ 广东交通职业技术学院 ，广东 广州 ５ １ ０ ６ ５ ０ ）
摘
要
采用 问卷调查等 方法， 系统调查珠 三角智能交通 高技 能人 才的需求现状和发展趋势 ， 对珠 三角
地 区智能交通行 业的工作领域 、 证 书、 性 别、 工作 经验、 学历要 求、 薪酬、 岗位 分布 、 行 业认可度等 多个方面进
收费 系统安 装 查显 示 ， 企业希 望有更多 的女性 工 控系统安装 与维护 、
程师 加入到智能交通行业 中。
调查显示 ， 目前在智能交 通 岗
１ 高速 公 路 机 电施 工 岗 桩 ２ 监控 系统安装与维护
设 ３ 收 费系统集成与施工
置
护、 电子 警察 系统 安装 与调 试 、 交
行 具体分析 ， 提 炼 出智能交通专业 岗位 能力及技 能要 求。智能交通行业发展 需要 大量复合型 高技能人 才， 未 来应加 强学生非智力 因素的培养力度 。
关键 词 高等职业院校 ； 技 能人 才 ； 智能 交通 ； 人才需求 ； 调研 ； 珠三 角地 区 中图分 类号 Ｇ ７ １ ８ ． ５ （ ６ ５ ） 文献标识码 Ａ 文章 编号 １ ０ ０ ８ — ３ ２ １ ９ （ ２ ０ １ ３ ） ２ ３ — ０ ０ ０ ９ — ０ ４
粤通卡全年用户保有 总量突破 １ ７ ０ 万， 数量 全 国第 一 。 目前 ， 珠 三 角
才 。然而 ， 目前我 国智能交通从业 ｆ 三角智 能 交通行 业 高技能 人才 现 地 区的机 动车 和 驾驶人 员 管理基 人员 主要 来 自传统 的交 通行 业 和 状 及需 求 、 岗位设 置 、 岗位 能力 及 本实现 了信息 化 ， 并在城市综 合交 ７ 新兴的信 息产业 ， 人才结构不合理 。 Ｉ 技 能 要 求 等 方 面 进 行 了深 入 调 通信 息平 台 、 智能 公交 调度 、 城 市 广东交通职业技术学院是国 ｆ 研 ， 根 据 调 研 情 况 对专 业 改 革 的 交通智能控制 、 高速公路管理等方 Ｊ 内较 早 开展智 能交 通专 门人 才培 ｝ 方 向进行探索 。
珠三角国际化会计人才需求与人才培养探析
Ｎ ｏ１ ．２ ０１ ３ ｖ ｏ １ ． ２ ２
珠 三 角 国 际化 会 计 人 才 需 求 与 人 才 培 养探 析
孔 韬
（ 广 东农工商职业技 术学院，广 东 广 州 ，５ １ ０ ６ ３ １ ）
【 摘 要】珠三角地 区对国际化会计人才需求缺 口很 大，但各高校培养 出来的会计专业学生距 离
“ 国际会 计 ”的标 准仍 然较 远 。本 文针 对各 高校 培 养 国际化会 计 人 才的 三种 主要 模 式进行 分析 ，以寻 找 高校 国际化会 计 教 育现 状 与 外资 企 业会 计素 质要 求的差 距 并探 讨 珠 三 角 国际化 会计 人 才培 养 的途
径。
【 关键词】珠三角；会计人才；需求；培养
一
年２ ９ ５ ２则广 东省 会计 岗位 招聘 广 告 中搜索 得 计 ”的标 准仍 然较 远 。
收稿 日 期 ：２ ０ １ ２ － ０ ９ － ２ ６
作 者 简介 ：孔 韬 （ １ ９ ８ ２ 一 ） ，女 ，广 东 广 州 人 ，硕 士 研究 生 ，广 东 农 工 商 职业 技 术 学 院讲 师 。研 究 方 向 ： 高职
“ 发 动机 ” 。
印 尼 、泰 国等合 资 企 业 和 外 资企 业 。这 些企 业 均
随 着经 济 全球 化 的迅 猛 发展 ， 作 为改 革 开放 表 示 “ 工作经验 ” 、 “ 专业知识 ” 、 “ 外语能力 ” 前 沿 的珠 三角 地 区对 国际会 计 人 才 形 成 了 长期 是 他 们 最 重 视 的 人 才 素 质 ，并 且 “ 沟通能 力 ” 、 的旺盛 的需 求 ，与经 济发 展 对人 才 的需 求相 比， “ 团队合作 ” 、 “ 软 件操 作 ” 、 “ 责 任素 养 ”等 因子
珠江三角洲财经类人才培养与需求状况的实证研究
才 却 呈现 供 不应 求 的趋 势 ， 以至 于 国 内大 学 至今 无
法 有 效供 给 用人 单 位需 要 的一 些 专业 人 才 。例 如 ， 很 少 有大 学 直接 培 养 担保 、 期 权期 货 、 经纪 、 信 用 管
分 财 经 类 院 校 的人 才 培 养 模 式并 非建 立 在对 需 求 的准确 掌 握上 ， 这是 造 成大 学 生就 业难 与企 业 人才 短 缺两 种 矛盾 现 象并 存 的重 要 原 因 ， 这也 使 得 财经 类 院 校在 专业 设 置 、 课 程 改 革 中缺 乏 前 瞻 性 。 人 才
理 等 方 面 的本科 人 才 ， 用人 单 位 只能 招聘 相 近 专业
的人 才 ， 并通 过 较长 期 的培训 才 能胜 任专 业 工 作 的
质、 培养 创新人 才 的重要 性 和紧迫 性 。 在《 珠 江 三角 洲地 区改革 发 展规 划 技术 进步 等 因素 的综合影 响 ， 对财 经
院校 财 经类 专 业 的人 才培 养 角度 提 出 了改 善 该地 区 财 经类 人 才 结 构 性 失 衡 现 状 的政 策 建议 关键词 ： 珠 江三 角洲 ； 财经类人才 ； 人 才培 养 ； 需 求状 况 ： 结 构性 失衡
中图 分 类 号 ： Ｇ ４ ０ — ０ ５ ４ 文 献标 识 码 ： Ａ 文章编号 ： １ ６ ７ ２ — ６ ２ ６ Ｘ（ ２ ０ １ ３ ） ０ ２ — ０ １ １ ９ — ０ ９
从 现在起 到 ２ ０ ２ ０年 是 我 国社 会 经 济 急 剧 变
化、 各 项 改 革综 合 推 进 的历 史 时 期 ， 也 是 我 国全 面
高技能人才成长影响因素的实证研究——以珠三角为例
调研数据的基础上， 通过对珠三角高技能人才状况及其影 响因素的分析， 力图对珠三角地 区高技能人才的现状 、 面 临的问题及其发展的趋势作出初步判断， 并提出相应的政
策思考。
因素， 他提出传统的人才标准、 重视学历 、 轻视技能的教育 体制、 职业教育与培训费用不足、 技能型人才待遇不高是 造成技能人才短缺的重要原因。一直以来 ， 社会对高技能
环境等微观角度， 探讨它们对高技 能人才成长所产生 的
影响。
二 、研 究方 法
（ 概念界定 一）
海认为高技能人才培养的专用性人力资本投资风险大， 企 业不重视职工培训和人力资本投资则是高技能人才短缺 的重要原因。高技能人才的培养成本高 、 周期长 ， 同时存 在着较大的风险和外部性， 导致企业在其投入方面存在诸 多顾虑 ： 一方面企业担心高技能人才取得职业资格证书后
技 能 人 才 之 间 结构 性 矛 盾 日益 凸 显 。 通 过 利 用 珠 三 角 地 区 １６ １ 实地 调 研 样 本 数 据 ， 用 Ｌ ｇ ｔ ５ 份 采 ｏｉｉ ｓｃ
模型， 文章从微观 的角度 分析 了人 口社会 学特征 、 力 资本 、 人 企业 环境 因素对 高技 能人 才 成 长的影 响 程度 。研 究结果表 明 ， 高技 能人才 的成 长既受到 自身 因素 的影响 ， 受到 制度 、 策等方 面的影 响 ， 也 政 其 中企业对职业 资格证 书的重视程度 、 岗位培训的提供及其效果对高技 能人 才的成长有非常显著的影响。 关键 词 ： 高技 能人 才 ； 力 资本投 资 ；Ｌ ｇ ｔ 人 ｏｉ ｉ 型 ｓｃ模
人才的价值存在错位认知 ， 职业技术教育发展滞后 ， 社会
珠江三角洲城市创新能力分析
珠江三角洲城市创新能力分析一、引言珠江三角洲城市是中国经济最为发达的地区之一，也是中国改革开放以来最重要的经济增长极之一，地区内拥有深圳、广州、珠海、中山、佛山等一系列具有全球影响力的城市，且作为一个经济带的形式扩展到台湾。
在全球化背景下，珠三角城市发挥着重要的作用，全球范围内通常将其视为产业发达、市场有活力、企业创新基础扎实，并表现出相对高的竞争力。
本文将从城市创新能力角度对珠江三角洲城市进行分析。
二、城市创新能力分析城市创新能力一般可以体现在城市的初创企业数量、科技创新能力、人才集聚情况、创新能力支持条件等方面。
从这些方面来考察珠江三角洲城市的创新能力，以期了解其竞争力以及可持续发展水平。
1.初创企业数量初创企业是创新的重要来源，珠三角拥有丰富的初创企业资源，尤其在深圳，已成为其创新生态体系的重要组成部分。
据创新工场等研究机构统计数据显示，珠三角地区拥有的互联网企业数量与整个中国相当。
今日头条、蚂蜂窝等知名科技企业也在珠三角落地，带来一定的初创企业数量和技术创新需求。
2.科技创新能力科技创新能力可以从科技创新投资、高新技术企业数量等角度考察。
珠三角地区加大投入，加速创新，很多大型国有企业和行业龙头企业都将其创新中心建在珠三角，相继成立科技产业园区和孵化器等，高端产业所需的超越性的科技研发人才在这里也得以集聚。
这些活动都为该地区的科技创新能力注入了源源不断的新鲜血液。
3.人才集聚情况科技创新需要配合定制化服务的人才支持，人才集聚情况成为区域内城市创新能力的重要评价标准之一。
进入珠江三角洲的高端人才不断涌入，在这里找到了创新的平台，这也为这座城市打下了强有力的创新基础。
这一切的迅速演变成一个良性循环，吸引更多的人才加入到珠三角地区的科技创新中来。
4.创新支持条件很多人认为创新支持条件是衡量一个城市创新能力比较重要的一组指标之一，体现在创业支持、政策扶持等方面。
在珠三角地区，拥有完整的前后端创新服务链，创新政策齐全奏效，为各类创新企业提供了充足的支持，政策强大的支持力度为珠三角的科技创新活动提供政策保障。
珠三角地区高技能人才薪酬激励现状及对策研究
而 且 风 险 较 大 。造 成 这 一 现 状 的 重 要 原 ， 于 核 心 技 术 的 在 缺 乏 和 技 能 人 才 的 短 缺 。据 统 计 ， ２ ０ 仪 ０ ８年 ． 省 技 能 人 才 全
缺 口就 高达 近 】 （万人 。加快 技能人 ‘ （］ ） 的培 养 ， 为广 东尤 其
是珠 三角地 区培 养和造 就一 支高 素质 的产业技 术 Ｔ人 队伍 ， 是 助 推 “ 金 融 危 机 时 期 ” 东 产 业 结 构 转 型 升 级 ， 没 代 后 广 建 产 业 体 系 ， 升 国 际 产 业 竞 争 力 ， 现 从 广 东 力Ｉ 到 Ｊ 尔 制 提 实 ｌ Ｔ ’ 造 再 到 广 东 创 造 跨 越 的 当 务 之 急 和 时 代 使 命 。 高 技 能 人 ’ 足 在 生 产 一 线 中 ， 握 专 门 知 识 和 操 作 技 能 、 ７ １作 实 践 掌 解央 中 关 键 性 操 作 技 术 及 ｌ 艺难 题 的从 业 人 员 ， 要 也 括 取 得 高 丁 主 级 ｌ 、 师 和 高 级 技 师 职 业 资 格 及 十｛ 职 级 的 人 员 。 为 落 实 丁 技 ｝ 应
一
、
问题 的 提 出 及 数 据 来 源
《 江 三 角 洲 地 区 改 革 发 展 规 划 纲 要 （ ０ ８ ２ ２ 珠 ２０ — Ｏ Ｏ
的 岗 位 来 定 薪 ， 很 少 考 虑 个 人 的 能 力 和 个 人 对 企 业 绩 效 的 而 贡 献 等 因 素 。在 组 织 内 部 结 构 和 外 部 经 营 环 境 剧 烈 变 化 的
人 数 的 】 ， 图 ｌ ｂ 所 示 。乃 一方 而 ， 技 能 人 才 所 掌 ０ 如 （） 高
广东 省人力 资源 和社 会保 障部关 于 完 善 劳动 力 Ｉ 场 Ｊ 价 ： 资 位 的 部 署 ， 一步 ＿ 解 珠 ｉ 角 地 Ⅸ 高 技 能 人 队 建 设 进 ｒ
关于珠三角高职国际贸易专业人才需求调查分析
关于珠三角高职国际贸易专业人才需求调查分析珠三角地区是中国重要的经济发展区域之一，也是国际经贸合作的重要基地之一、在全球化的背景下，国际贸易专业人才的需求逐渐增长。
本文将对珠三角高职国际贸易专业人才需求进行调查分析。
一、调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行。
针对珠三角地区的企事业单位和相关机构，我们设计了一份问卷，包括个人基本情况、企业需求情况、人才素质要求等几个方面的问题。
通过问卷调查，我们获取了关于珠三角高职国际贸易专业人才需求的相关数据。
二、调查结果1.企业需求情况根据调查结果显示，约60%的企业表示对国际贸易专业人才有一定或较大的需求，其中40%的企业对人才需求较大。
另外，约20%的企业表示目前并无对国际贸易专业人才的需求，而另外20%的企业表示目前对人才需求不明确。
2.人才素质要求关于人才素质要求，调查结果显示，94%的企业认为必须具备较好的英语能力，89%的企业认为必须具备专业知识和技能。
此外，68%的企业认为要求具备较强的沟通能力，58%的企业认为要求具备扎实的贸易实践经验。
3.学历要求调查结果显示，90%的企业表示对国际贸易专业人才的学历要求为本科及以上，10%的企业表示对专科及以上学历。
三、调查分析1.需求情况分析2.人才素质要求分析调查结果显示，英语能力和专业知识技能是企业对国际贸易专业人才的核心要求。
这与国际贸易的特点密切相关，英语是国际贸易中最常用的工作语言，专业知识和技能则是保证其在国际贸易工作中能够胜任的基础。
3.学历要求分析珠三角地区企业对国际贸易专业人才的学历要求相对较高，主要集中在本科及以上学历。
这是因为国际贸易是一个高技术、高知识、高技能的职业，需要较高的学历背景才能胜任。
四、结论与建议根据以上的调查分析，可以得出以下结论：1.珠三角地区企业对国际贸易专业人才的需求较大，但仍有一部分企业对人才需求不明确。
2.英语能力和专业知识技能是企业对国际贸易专业人才的核心要求。
从人才供求关系看珠三角产业升级的必要性
人 才结 构调 整 与产业 结构 调整之 间存在 着“ 一 ” 系 ， 阶段珠 三 角的产业 结构 与 推 拉 关 现 人才供给 结构存在 着矛盾 ， 一矛盾将推 动该 这 地区产业 结构 的升级 。 企业从低端 的劳动密集 型向技术 资本密集 型发展 的趋 势尤 为显著 。 然 而， 无论是 产业调整 还是人 才结 构调整都 需要 方面 ： 两者 的相 互适 应 ， 相互平 衡 ， 才能达 到结构 最 ３ ． 市化进度快 １城 优的相对 静止状 态。 在 １９ 年 ， 我 国 的 城 市 化 程 度 是 ９０ ５ ． １推动 产业结 构升 级 ， 人才供 给结 满足 ２． ％， ６ ３ 乡村人 口 ８９ 万人 ； ２ ３７ 而据国家统 计局 构 发布 的报告称 ，到 ２０ 年底我 国的城 市化率 ０８ 珠三 角 区域 内的企业 从 加工 生产 向研 发 已经达 到 了 ４． ％。从 １９ 年 至 ２ ０ 年 ， ５８ ６ ９０ ０８ 我 设计转型的基础上 ， 实现从有形资产的创造转 国 的城 市化率提 高了 １ 个百 分点 。这 意昧着 向服务价值的创造，从注重企业生产工艺、 ９ 技 珠三 角企业所需 要的劳动力供 给出现 了萎缩 。 术转 向注重企业 的创新能力 ， 从而达 到适 应市 ３ ． 育水平 的提 高 ２教 场、 引导市 场 、 市场 的目的。 控制 随着社会 经济 的发展 ， 年制义务 教育 的 九 ５ ． ２吸引 高素 质人才 ， 满足产 业结构 升级 推广 ， 劳动 力 的培养 成本 大幅 度提 高 ， 这使 得 需求 适龄 的劳动力 对其工作 的岗位 、 以及劳动 性质 产业结 构升级需要 相应 的人 才来 支撑 。 针 报酬都 有 了更 高的期待 。 对珠 三角 区域 内的人才需求 ， 政府应推 行一系 ３ － ３劳动密集 型企 业多 列政策 以吸 引高素质 的人才 。技 能型 、 高素质 目 ， 前 珠三角地 区大多还是劳动 密集型 的 人才 不足会 导致珠三 角产业 升级 缺乏支撑 ， 制 企业 。 例如 ， 莞就是 以制衣 、 鞋等轻工业 的 约 着 区域 内产业 结构 由传 统产业 向产 业链 中 东 制 企 业为 主 ， 中山是 以 日用化 工 、 玩具 等 企业 为 更 高端产业 的发展 。 主。 动密集型 的企业 对劳动力 的需 求多是 普 劳 珠 三角地 区人才 需求 与人 才供给结 构 的 工 。 工会根据企 业性质 的不 同而工作 内容 有 矛盾 给一次 “ 普 经济预警 ”产业结 构与人才结构 ， 所 不同 ， 但是工 作本质不 变 ， 一般从 事最基础 ， 形成 的是 相互 的 “ 拉 ” 系 ， 才供 给结构 推一 关 人 没 有技术含 量 ， 且劳动强 度较大 的工作 。２ １ 正对 产业结 构升级造成 压力 ， 三角地 区的产 ００ 珠 年 ，中 山 １０ 家企业 共有 ４万多 个 岗位 需 业 结构升级 是社会 经济发展 的必要 。 ５多
珠三角高技能人才需求变化研究
务业 、商务服 务业 、外 包服务 业 、文化创 意产业 、总
部经济和旅游业等 。２ ）新型现代工业 ，重点放在资
金技 术 密 集 、关 联 度 高 、带动 性 强 的现代 装 备 、汽 车 、钢 铁 、石 化 、船舶 制造 等产业 ，坚持走 新型 工业
产业仍然是国民经济增长的主力军 ，第二产业向第三
产 业 的转 移在数据 上也有较 明显表 现 ，第二 产业 的贡 献 率从 ２ ０ ０ ６年 的 ５ １ ． ３ ％降 至 ２ ０ ０ ９年 的 ４ ５ ． ７ ％ ，第三
在珠三角地 区，关 闭企业数包括关 闭、停业 、歇业
和搬 迁 。其 中关 闭 数 量 较 多 的 地 市 分 别 是 东 莞 市
校 ，构 建与珠 三 角 区域 经济 转型相 匹配的 专业与课 程体 系，在 学生培 养方 面提 供 更加 重
视理 想 、信念 和 “ 正 能 量 ” 的 作 用
关键词 ：珠三 角 ；双转移 ；高技 能人 才 ：开放 型 高职 院校
中 图 分 类 号 ：Ｆ ２ ４ ９ ． ２ ７ ； Ｇ ７ １ ８ ． ５ 文 献 标 志码 ：Ａ 文 章 编 号 ：１ ６ ７ ２ — ６ １ ３ ８ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ２ — ０ ０ ８ ２ — ０ ６
第 ｌ １ 卷 第 ２期 ２ ０１ ３ 年 ４ 月
顺 德 职 业 技 术 学 院 学 报 Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｓ ｈ ｕ ｎ ｄ ｅ Ｐ ｏ ｌ ｙ ｔ ｅ ｃ ｈ ｎ ｉ ｃ
Ｖ０ １ ． １１ ＮＯ． ２ Ａｐ ｉｌ ｒ ２ ０ １ ３
珠三角高技能人才需 求变化研究
珠三角区域经济的转型是必然的，而 ２ ０ ０ ８ 年的
珠三角产业转型下人才需求结构的变化
２１ ０ ０年新年伊始 ， 各人媒体铺 大盖地报导 技术 创新 及营 销创 新 。创新 型人 才能 够为 珠 带 Ｊ 了珠 三角 劳动 力缺 口的新 闻 。劳 动力缺 口成 三角的经 济带来 活力 ， 来新的一轮 产 、新 面 同时要为 创新 型人才提 为 珠 三 角 众 多 企 业 所 『 不 亚 于 金 融 危 机 貌 。要 引入创新 人才 ， 每的 的大难题 。从国际 经验 来看 ， 业Ｔ人 的短缺 供创新平 台 ， 产 为他们的创 新发挥提供 相关机制 使制 造业 依靠廉 价劳 动 力的增 比模式 止 到 了 及 载 体 。 （） １ 科技型 人才是 产业转 型的促进 因素 尽头 ， Ｉ转型 问题 已经迫在 眉睫 。就 在珠三 产 ｋ 角产业转 型过程 中， 人才的需 求结构也 在逐渐 珠 三 角企 、 要从 产业 链 的 中低端 的劳 动 『 发生 变化 ， 何吸 引和留件 人才 ， 如 做好 人才配 密集 型 向中高端 技 术资本 密集 型 、从 加工 生 离不 丌 科技 型 人才 的推 置成 为 了产业能 否实 现转 型成功 的一 大 关键 产 向研 发设 计转 型 ， 因素。 动 。科技 型人 才的进 入不 仅仅 能够 提高 生产 过 程的 自动化 、信 息化 ， 大幅度提高 劳动生产 率， 而且还 能 够节约 能源和 原材料 的消 耗 ， 使 １珠三角产业转型 的背景与原 因 自ｌ ７ ９ ８年改革 丌放 以来 ， 三角 经济模 有 限 的 自然 资源 得到 更合 理的 利用 并使 产品 珠 式以加工 为主。但 多年 以来 ， 放的经济 增 长 的质量更高 ， 粗 性能 更优 ； 最后 ， 还能够 促进生 产 模式带 来 了很 多问题 。我 吲急需 转 变经 济增 和 生态环 境的 平衡 、协调 ， 实现 清洁生 产 ， 使 长方式 ， 加快产 、转 型升级 。２ ０ 年 中央经济 经济 增 长 可持 续地 进 行 。 Ｉ ０８ １ 作 会议 明确提 出 ， “ 将 加快 发展方 式转 变 ， （） ２ 技能 型人 才是产业 转型 的保障 条件 在珠 三 角经 济结 构调 整进 入加快 优 化升 推进 经济结 构战 略性调 整 ”作 为令后 经济 工 作的重点 任务之一 。 级 新阶段 ， 培养和造 就一支高素 质的具 有一技 之 长 的技 能 型 人才 队 伍 对企 业 的 设备 更 新 、 ２珠三角的产业转 型模式 技术改造 、产品质量和 工艺水平提升 、效益增 ２． 各 中 小型企 业 、地 方政 府 、行业 协会 加至 关重要 ， １ 在全面提 高劳动者素 质、 发展先 联合 创建 区域品牌 进生 产 力、推 动 经济社 会可 持续 发展 等方 而 集 群 区域 品牌是 集群 的企 品牌 集体 具有决 定性及 保障性作 用。 Ｉ 行为 的综合体现 ， 并在 更大 的范 围 形 成 该区 域某产 业或某产 品较 高的知名 度和美誉度 ， 是 ４珠 三角企业 应该 如何 做好人才配置 外部化 了的区域形象 ， 是一 种具有外部 经济性 当前 ，“ 业 竞 争 归根 结 底 是 人 才 的竞 企 和非 排他性 的 公共物 品 。区域 品牌 必须 以人 争 。 ”吸 引人才和 留住人才 ， 了关 系到企 业 成 量的具有 良好形象的名 牌产品为 基础 ， 因此应 生死 存亡 的极其 重要 的 问题之 一 。珠 三 角企 充分发挥 龙头企业在 区域品牌创 建中的作用 。 业如似筑巢 引凤继而 稳定人才 ， 为企 、发 展 成 Ｊ ２ ２ 着力 培育主业 突 出、核心竞 争力强 的大 ． ｝ 走 向 成功 的关 键 。 ： 大 企业大集 团 ４ １ 制定珠 三角 中长期技 能人才 开发规划 ． 龙 头企业 自身需要 构筑 和培 育 一个 面向 珠 三 角 区 域 的 产业 升级 需 要 大 量 创 新 新远景 的新 的能 力结构 、业 务结 构和 竞 争战 型、科技型 、技能 型人 才 ， 定 中长期 技能人 制 略， 构筑一 个新的管理 系统和运营 系统。 龙头 才 资源 丌发 规划 尤为 重要 。珠 三 角各企 业结 企 业要创建成 为全国乃至 国际知名 品牌 ， 依托 合 自身的实 际需 要 ， 科学地制订 中长期技 能人 品牌 优势 ， 取收购 、兼并 、控股 、联合 、虚 才资 源开发规划 和年度 开发实施计 划 ， 采 包括技 拟 经营 及委托加 工等方式 ， 整合众 多无牌加 工 能人才 增 长速度 、总 体规 模、分布结构 和培养 企业 。 措施 等 。从 根本 上保障 各 类型人 才战 略 目 标 ２ ３ 推动企 业往产 业链的 中高端发展 ． 的 实现 。 企 业从 低端 的 动密 集型 向技 术资本 密集 ４ ２ 合理 配置人才 资源 ． 型 、从加 Ｔ生产 向研 发设 计转 型的基础 卜， 实 珠 三 角人才 结构 应 从适 应性 调整 向战 略 现从 制造 商 向解 决 方案提 供 商、从 市场 驱动 性调 整转移 ， 一是 增量调 整 ， Ｄ ｇ 球 角区 在 Ｎ－ ￣ 型向驱动 场 型的转 型， 使企 业从依赖有 彤产 域技 能人才 教育 、培训一体化 的同时 ， 各学 对 品价值的创造 转向侧重 十服 务价值的 创造 ， 由 校 的长线专业 进行压缩 ， 已在校学生 拓宽 专 对 被动 的适 应 场 转 向 引导 市 场 、控 制 市场 。 业 面。二是存 量调 ， 对各 类已过剩 的专业技 术 人 员进 行 系统 的 转 业培 训 。 ３珠三 角产业转型过程 中的人才需求变化 ４． 完善 人才市 场调 节体制 ３ 有专家研 究发现 ， 产业结构调 整拉动人 才 进一 步完 善珠 三 角区域 人 才信 息共 享平 结 构调 整 ， 人才 结构调 整推 动产 结构 调整 ， 台和 网络服务 系统 ， 实现 与全 国和其 他省 一人 ｉ 人 才结 构与产 、 结 构瓦 动 是 这 两种 力量 不 才信息 网络的 对接 ， Ｉ 交现珠三 角区域人 才市场 断 在动 态 中保 持 平衡 的 结果 。 的整 合。注重 人才 市场 的整合 ， 构建对 周边地 ３ １ 创 新型人才 是产业转 型的必 要条件 ． 区人 才供求调 剂作用较大 的区域性 人才市场 ， 创新 型人 才不 仅能够 为珠 三 角企业 带 来 把高 级技 能人 才 的 ・场 配置 与地 区 经济 发展 ｝ 理念创新 、还 可 带来管理 创新 、产 品创新 、 紧密结 合起来 。通过人 才 市场机 制建设 ， 以 使技 业转 型下人 才需求结构 的变化
从泛珠三角地区人才需求趋势的变化探索高级化工人才培养模式
我 国 的 改 革 开 放 取 得 了 举 世 瞩 目的 伟 大 成
国的 １ ３ ／ 。加 上 香 港 和 澳 门 两 个 特 别 行 政 区 ， 在 全 国的重要 地位 十分 突 出 ， 为经 济建 设 的 主 战 成 场 和对 外 开放 的 门户 。
就 ， 合 国力 不 断提 高 ， 会 面貌 Ｅ新月异 。在经 综 社 ｌ 济体制 改革 方 面 ， 国完 成 了从 计划 经 济 体 制 向 我 市 场经 济体 制 的 转 变 。党 的 十六 大 以来 ， 其 是 尤 在 树立 和落 实科 学 发 展 观 、 强 和改 善 宏 观 调 控 加
［ 要］ 摘 随着经济体制改革 的深入 ， 国 区域 经济现 出新 了的 态势 和 我 特 点。以广 东省为龙头的泛珠江三角州地 区石油化工产 业发展 势头 强劲， 带动 了一批相关产 业的发展 ， 对高级化工人才知识 结构也 出现 了新 的需求 。本 文在全 面分析 泛珠 江三角州地 区人才 需求变化及传 统培养模 式所存在 问题的基础上 ， 出双 层同心圆人才培养模 式 ， 提 在 培养为 区域经济服 务人 才方面进行 了大胆尝试 。在保证 化工核心 知 识传授 的基础上 ， 全面拓宽学 生的知识面 ， 并根据社会对人 才 的需 求 进行 动态调整 ， 实践证 明， 改革取得 了成功。 ［ 关键词 ］ 培养模 式； 泛珠三角 ； 才需求； 人 知识结构 ； 地域特色
维普资讯
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２６第期总８ ） ０年 ３（第 期 ０ ９
从泛珠 三角地 区人 才 需求趋 势 的变化 探 索高级 化工人 才培 养模 式
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砺， 王红 林
（ 华南理 工大 学 化工 与能源 学院 ， 东 广 州 ５ ０ ４ ） 广 １ ６ ０
珠三角产业转型下人才需求结构的变化
珠三角产业转型下人才需求结构的变化摘要：随着珠三角地区产业结构的转型升级，人才需求结构也在不断发生变化。
本文通过文献资料的分析和对相关人才市场的调查，分析了珠三角产业转型下人才需求结构的变化趋势和特点。
结果表明，新兴科技产业和相关领域的人才成为珠三角地区产业转型重点关注的对象，高端人才和实用型人才的需求得到了大幅提升，而传统行业人才的供需状况随着产业升级而发生改变。
因此，珠三角地区人才培养机制也需要随之转型升级，以适应新产业的需求。
关键词：珠三角、产业转型、人才需求、新兴科技产业、高端人才、实用型人才正文：一、引言随着国家经济的快速发展和技术水平的提升，珠三角地区的产业结构也在不断升级和转型。
在这个过程中，不同的产业领域需要不同类型的人才支持，因此，珠三角地区的人才需求结构而发生了变化。
本文旨在通过分析和比较不同阶段的珠三角产业发展情况，研究珠三角产业转型下人才需求结构的变化趋势和特点，探讨应该如何适应这种变化。
二、珠三角地区产业转型的背景和特点珠三角地区是中国著名的工业基地之一，拥有广泛的产业特点。
在过去的几十年中，它主要以制造业为主导，如现代汽车、电子产品等，其中制造业的比重在全球范围内排名之前。
随着科技和社会经济的发展，珠三角地区经历了从低端制造业向中高端制造业的过度，新兴的科技产业也逐渐崛起。
三、珠三角产业转型下人才需求结构的变化1、新兴科技产业和相关领域的人才需求成为重点随着珠三角地区产业发展的升级，特别是新兴科技产业的崛起，相关领域的人才需求成为各级政府和企业的重要关注。
新兴科技产业包括人工智能、大数据、云计算、物联网等领域，这些领域的发展需要大量的高端技术人才和相关专业人才。
与此同时，因为新兴科技产业的发展可能会对其他领域产生影响，比如汽车、医疗等，一些相关领域的人才需求也随之增加。
2、高端人才和实用型人才的需求不断增长随着珠三角地区产业结构的转型和升级，高端人才和实用型人才的需求不断增长。
珠三角地区数控技术专业人才需求调研与分析
ａ ｄｔ ｅ ｎ ｅｓ ｄｎｓｍａ ｒｎＮｕ ｒ ａ Ｃ ｎｒｌ ｅｈ ｏｏ ｙｐ ｔ ｏｗａ ｙｔ ｍｐｏ ｅｓｈ ｕｈｒ ｎ ｅｄ ｍａｄｔ ｔ ｔ ｅｔ ｈ ｏｈ ｕ ’ ｊ ｍｅ ｃｌ ｏ ｔ ｃｎ ｌ ｕ ｒ ｒ ｂ ｅｅ ｌｙｒ ｔｅａｔｏｓ ｏｉ ｉ ｏＴ ｇ ｆ ｄ ｈ ，
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具有 一 定 的指 导意 义 。 关键 词 ： 数控 技 术 ；调 研 ；操作 工 ；数控 编 程 员 中 图分 类 号 ： Ｔ６ ９ Ｇ ５ 文献 标 识 码 ：Ａ
Ｒｅ ｅ ｒ ｈ ｎｄ Ａｎａｙｓｓｏ ｒ ｏ ｗｉｈ ａ ｉｉｙ’ ＳＤｅ ａ ｆＮｕｍ ｅ ｉａ ｓａ ｃ ａ ｌ ｉ ｎ Ｐｅ ｓ ｎ ｔ ｂ ｌｔ ｍ ｎｄ ｏ ｒｃ ｌ
第 ７ 通 职 业 技 术 学 院 学 报
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东莞企业工程技术人才现状调研暨工科人才就业培养模式探讨
东莞企业工程技术人才现状调研暨工科人才就业培养模式探讨东莞作为中国制造业重镇，拥有众多的企业工程技术人才，他们在推动当地工业发展、提高企业生产效率和技术创新等方面发挥着重要作用。
随着社会经济的发展和产业升级，东莞企业工程技术人才的现状也面临新的挑战和问题。
为了更好地了解东莞企业工程技术人才的现状，探讨工科人才就业培养模式，本文将对此进行深入的调研和探讨。
一、东莞企业工程技术人才现状调研1.人才结构现状东莞的企业工程技术人才结构相对较为复杂，包括从事生产工程、工艺工程、装备工程、自动化工程等方面的技术人才。
根据市人才局的统计数据，目前东莞的企业工程技术人才总量超过10万人，其中大部分集中在制造业和电子产业。
随着科技创新的推动，越来越多的高端工程技术人才也在东莞涌现。
在东莞，对于企业工程技术人才的培养一直是一个重要的课题。
目前，东莞地区拥有多所高等院校和职业技术学校，为培养企业工程技术人才提供了良好的基础。
东莞的企业也积极与高校合作，建立校企合作的实习基地，为学生提供实践机会，加强学校和企业之间的合作。
3.人才供需状况尽管东莞地区的企业工程技术人才数量庞大，但是由于市场需求的变化和人才培养的速度跟不上人才需求的增长，导致人才供需状况出现不平衡的情况。
一方面，一些企业在技术人才的引进和培养方面投入不足，导致招聘困难；一些技术人才虽然岗位稳定，但是由于不断增长的生活压力和竞争，导致人才流失的现象加剧。
二、工科人才就业培养模式探讨1.优化人才培养模式针对东莞地区企业工程技术人才的培养，需要进一步优化培养模式。
一方面，高等院校应该根据市场需求和科技发展趋势，调整学科设置和教学内容，提高工科人才的实际应用能力和创新能力。
企业也应该加大对技术人才的培训和引进力度，建立完善的员工培训机制，提高技术人才的综合素质和专业技能。
2.加强校企合作校企合作是培养工科人才的重要途径之一。
高校可以与当地企业建立更加紧密的合作关系，开展产学研结合的合作项目，为学生提供更多的实践机会和技术培训。
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对珠三角工程技术人才特征的研究
作者：王璐
来源：《学习导刊》2014年第03期
摘要：拥有高层次工程科技人才的多寡和质量是影响一个国家科技水平、实体经济发展的重要因素，开展工程技术人才关键特征的研究很有价值。
本文以珠江三角洲地区为例，研究区域经济与人才发展的呼应，尝试归纳出高层次工程技术人才的关键特征，并为该地区的工程技术人才培养提出建议。
关键词：珠三角；产业需求；工程技术人才；
目前我国高质量的创新型人才还是非常缺乏，科学基础条件还是相当薄弱，企业技术创新能力还是非常低下，科技投入明显不足，科技体制改革尚不到位。
一、珠三角工程技术人才的供需变化
改革开放30年来，珠三角充分发挥改革“试验田”的作用，率先在全国推行以市场为取向的改革，成为全国市场化程度最高、市场体系最完备的地区。
珠三角对工程技术人才尤其是高层次工程技术人才经历了几番波折变更。
机器替代人的第一波是在21世纪初出现“用工荒”之后，部分劳动密集型企业开始增加机械设备减少岗位，外部需求的减少也使得供应商为提高自己产品的质量进行创新，这不仅需要创新型人才，也增加了对技能型员工的需求，“这样才能充分地保证产品质量，在市场上才更有竞争力”[1]。
珠三角技术型人才的紧缺，不仅是用工数量上紧缺，更是用工层次和质量上的不足。
中国工程院的一份调查显示，约50%的企业认为工程专业毕业生的质量不高。
高校研究生导师普遍感觉缺乏“得力的科研助手”，而被培养者普遍感觉缺乏“高水平导师的指导”，且在培养过程中，“团队协作”的比例很低[2]。
这既与研究生学习期间学生的刻苦努力程度等自身因素有关，也折射出高层次工程科技人才的教育培养模式本身存在问题。
工程教育的质量直接关系工程技术人才能否满足区域经济发展的需要，高校如何应对外界对人才提出的新变化、新要求，也成为其立足和长远发展的重要因素。
二、珠三角工程技术人才的特征分析
为了解珠三角企业对人才专业技能和个性品质的要求，为高校的工程教育提供指导，调研小组选取珠三角具有代表性的5家企业，从知识结构、能力结构和个性品质三个维度对其工程技术人员的关键特征进行了考察。
受访对象普遍认为高校的工程技术学生，打好专业基础、培养特殊技能非常重要。
学校的课程设置要尽量剔除仅仅讲述系统理论的课程，加大实践的力度，以避免学生在头脑中搭建空
旷的理论构架，在进入实战阶段的时候仍然是摸不到头脑。
此外，工程技术类员工还需要具备吃苦耐劳、遵守规则、团队合作、自我控制等素质。
调研组总结出面向珠三角产业发展需求的工程技术人才所应具备的关键特征有：较强的创新意识，把知识转化为工程实践的能力，知识集成能力以及以实际问题为导向的学习能力，团队协作能力，具有以为社会发展和技术经济进步做贡献为己任、积极为社会创造价值的责任感和使命感。
三、珠三角工程技术人才的未来培养路径
在珠三角经济结构的调整中，如何把区域经济的发展与高校的人才培养联系起来，是高校面对的一大挑战，可从以下方面推动工程技术人才的培养：首先，高校可采用“学而习再学”的创新教学模式；先“学”是指基础课程和专业知识的学习，完成基础知识的储备；后“习”，是指进行工程实践训练，通过现场作业达到修习技能及培养工程意识的目的；再“学”，是指专业知识的再学习，是个人素质提升的过程[3]。
其次，鼓励产业界、学校和研究院之间建立协作关系，推进各方在教育、科研、成果转化、风险创业上的全方位合作，建议如下：
1.成立校企合作委员会，邀请企业专家参与人才培养计划的制定和修订；
2.高校在企业建立开放式工程实习基地，企业提供工程项目和工程实践指导，为学生搭建实践平台；
3.企业在高校建立校园科研基地，作为学生工程创新实习和工程师再培训基地；
4.建立面向行业的工程科技创新中心，加快行业技术与产品的升级换代，鼓励专家多方共享[4]。
综上，准确把握企业和市场的需求、服务与当地经济发展，对于高校准确定位，培养符合市场需求的技能型人才具有非常重要的作用。
通过协作教育模式培养复合型的高层次工程技术人才，正是珠三角地区产业发展最需求也是全国工程科技发展所急需的。
参考文献：
[1]http：///china/dfjj/20110222/14009413283.html.
[2]任彦华.工科院校创新型人才培养模式研究[D].大连理工大学，2002.
[3]陈学飞.传统与创新：法、英、德、美博士生培养模式演变趋势的探讨[J].清华大学教育研究，2004（4）.
[4]肖丽君.国内高等教育人才培养模式改革趋势[J].南京工业职业技术学院学报，2005，5（3）.
作者信息：王璐，硕士研究生，华南理工大学，高等教育研究所，510640
The Study on the Features of the Engineering and Technical Personnel in Pearl River Delta
Wang Lu
（Institute of Higher Education，South China University of Technology，Guangzhou，Guangdong，China 510640）
Abstract：The amount and quality of high-level engineering and technical personnel is an important factor that affects a nation’s science and economy，researching on the key features of engineering and technical personnel is meaningful and worthy.This article takes Pearl River Delta as example，looking into the regional economy，critical characteristics of high-level personnel，and trying to give some advice to the talent development in this area.
Key words： Pearl River Delta； industrial demand； engineering and technical personnel。