【海归人才网】基金经理面对面第二弹：没有好的家庭背景怎么在金融界发展
浙商证券邱冠华：从“钻石分析师”到打造钻石研究所
浙商证券邱冠华：从“钻石分析师”到打造钻石研究所在国泰君安证券研究所11年的沉淀，让邱冠华打下了扎实的研究功底。
2012年起，他已10次斩获新财富最佳分析师评选银行业第一名，并成为银行业首位“钻石分析师”。
2019年底，邱冠华转战浙商证券，继往开来，深耕浙江。
以特色化发展为旗，其带领的浙商证券研究所在短时间内快速发展，进步显著。
唐辉俊/文入行14年，邱冠华始终保持着热情与专注，独特的研究方法以及长年的坚持不懈，让他10次获得新财富最佳分析师评选银行业第一名。
在研究生涯中，邱冠华预判并见证了2012和2014年两轮银行股大行情，分别留下《大象起舞：从探戈到华尔兹》和《三拐共振》等代表性研报，前者让他一举打响了在业内的知名度，后者则进一步巩固了他“银行一哥”的研究地位。
其“买银行中的LV”的理论，更是在资本市场广为流传。
邱冠华曾说，做研究类似于打靶，分析师们主要打三个靶子⸺市场认知、能力认可与感情认同，这三点考验的是分析师的逻辑分析能力、营销策划能力与资源整合能力，分析师的典型画像就是“一个会吟诗作赋的清华理工男”，“吟诗作对”和“清华理工男”皆为虚指。
2019年底，在国泰君安黄燕铭所长的鼓励下，邱冠华从研究转战管理。
离开相伴11年之久的国泰君安，邱冠华感慨万千，“我自2008年入行以来，始终奋斗在卖方研究的一线，对国泰君安、对投资者、对银行、对自己未敢有丝毫懈怠。
寒暑十一载，感恩在国泰君安遇到的每一个人，每一件事”。
如今，邱冠华依然雄心勃勃，在浙商证券研究所要树牢擦亮三张“金色名片”（深耕浙江、扎根产业、拥抱银行），重点布局“六大三新”九大领域（大资产、大金融、大消费、大制造、大健康、大周期、新科技、新能源、新材料），一张蓝图绘到底，久久为功，126新财富最佳分析师评选20周年立志将浙商证券研究所打造成一家令人尊敬、市场前五的全国一流钻石研究所。
分析师应该是“一个能吟诗作赋的清华理工男”2008年，毕业于南京大学商学院会计专业的邱冠华正式加入国泰君安证券，成为一名银行业研究员。
财富管理概述(CWM教材)
为中国富人提供一篮子个性化金融咨询服务
客户的需求与财富管理的构成
从另一个角度看，财富管理是集合大量不同的金融服务的产品
财富管理业务
零售银行业务
支票 贷款 抵押
零售经纪商业务 调研 建议
交易
结算
折扣经纪商业务 交易 结算
私人银行 支付帐单 个人金融 离岸信托 税务建议
保险服务 人寿保险 财产保险
车险 意外伤害险
课题
• 财富管理概览 – 全球经验 – 中国视角
• 发现和了解中国的富人 – 中国富人分析 – 提升财富管理从业人员素质 – 参与中国财富管理市场
• 个性化金融服务 – 为中国富人提供一篮子个性化金融咨询服务 – 细分中国市场：顶级富人与一般富人 –
• 最好的服务带来最忠诚的客户 – 客户服务——守业之本 – 生活方式服务
投资业绩差 (investment performance) 缺乏积极的建议 (proactive advice) 价格过高 (price) 随跳槽员工而去 (staff leave) 总体对服务不满意 (general service) 彼此误解 (understanding)
• Call Report 的迷思: 写了也没用的…因为主管看不到客户 的真实反应, 也没有根据可以与员工建立对话或审核的标 准. 唯有用分类及ICLAS来定位员工对客户的了解及服务 是否到位.
百分比（%） 97 96 95 95 94 91 90 85 84 83
• 中国的现状：
• 人员严重匮乏，且很多是原来的柜台员工，对证券投资和保险 业务不甚了解
• 理财的产品结构简单，理财建议还只是停留在为客户提供有限 的理财产品选择，个人存单质押等
• 售后服务和财富规划鲜有涉及
航姐的投研圈课程免费共享
航姐的投研圈课程免费共享航姐的投研圈课程免费共享【导言】近年来，投资理财正变得越来越重要。
人们开始认识到，通过投资可以增加财富，实现财务自由。
然而，对于大部分人来说，投资理财依然是一个充满挑战的领域。
为了帮助更多人学习和了解投资的知识和技巧，航姐推出了投研圈课程，并免费共享给大众。
本文将对航姐的投研圈课程进行全面评估，并就其主题进行深入探讨。
【1. 投资理财背景】1.1 为什么投资理财如此重要？投资理财被视为一种增加财富的方式。
随着时间的推移，通货膨胀的影响力逐渐增加，保持现金而不投资会导致货币贬值，购买力下降。
投资理财成为实现财务自由的重要途径。
1.2 投资理财的挑战投资理财虽然重要，但也存在诸多挑战。
对于大部分人来说，投资是一个全新的领域，缺乏相关知识和经验。
市场波动和风险使得投资充满不确定性。
投资需要不断学习和掌握技巧。
【2. 航姐的投研圈课程】航姐的投研圈课程针对投资理财，通过提供相关知识和技巧帮助人们更好地投资。
这个课程免费共享，使更多人能够受益。
2.1 课程内容概述航姐的投研圈课程包含了以下内容：(1) 投资理财基础知识(2) 不同类型的投资产品介绍(3) 投资分析方法和技巧(4) 风险管理和资产配置(5) 实际案例分析和模拟操作2.2 课程特点和优势航姐的投研圈课程具有以下特点和优势：(1) 知识系统和全面性：课程内容全面涵盖了投资理财的各个方面，从基础知识到实用技巧，适合初学者和进阶者。
(2) 实用案例和模拟操作：课程通过实际案例和模拟操作，帮助学员更好地理解和应用所学知识。
(3) 免费共享：航姐将这些珍贵的投资理财知识免费共享，使更多人能够获得学习的机会。
【3. 投资理财的思考】3.1 投资理财的风险与收益在投资过程中，风险和收益是不可避免的。
投资者需要通过合理的风险管理和资产配置来平衡投资收益和风险。
3.2 投资的时间价值时间价值是投资理财中一个重要而常被忽视的因素。
通过合理的时间价值把握，投资者可以更好地进行决策和规划，实现财务目标。
高层内参
高层内参美国家族企业的比例达到54.5%，英国为76%，澳大利亚是75%，西班牙是71%，意大利和瑞典甚至超过了90%。
郭凡生：家族企业的出路在于社会化 2006年03月30日 04:41 第一财经日报本报记者许金晶发自北京“家族企业完全可以办好，关键问题在于如何提高自身的社会化水平。
”在3月14日举行的“中国特色家族型企业管理论坛”上，曾亲赴国内家族型企业集中地区进行分析考察的慧聪国际(8292.HK)总裁郭凡生作出上述表示。
家族企业面临的三大问题在中国从计划经济体制向市场经济体制转轨的过程中，一个显著的特征就是民营企业的壮大，而在中国的民营企业中，绝大多数都是家族企业，然而中国的家族企业却往往给人以管理方式落后、任人唯亲、弊端丛生等负面印象。
但郭凡生认为，即使是非家族型企业，同样会面临上述问题。
据美国《商业周刊》统计，标准普尔500家公司中三分之一是家族企业，其股东年平均回报率是15.6%，而非家族企业的股东年平均回报率是11.2%；家族企业的平均资产回报率是5.4%，非家族企业的是4.1%。
而年营业收入和利润增长率，家族企业也超过非家族企业。
郭凡生由此认为，家族企业是全球具有普遍性的一种企业组织形态，并不是低效率、落后的代名词，其活力和生命力更是一点不比非家族型企业差。
与非家族企业相比，家族企业中存在的血缘关系，能有效地解决管理层的约束和激励问题，使监督难度和交易成本降低，而天然的家族文化还能增强企业的凝聚力。
然而必须看到，家族企业在发展壮大的过程中仍然会面临许多问题。
在郭凡生看来，这样的问题主要有三个，即管理的最大化边界问题、人才的多样化要求问题、管理者的忠诚度问题，而这三个问题实际上是一以贯之的：管理最大化的边界决定了一个人最多只能管七八个人，因此企业壮大之后就要实行分级管理，而在家族中的人无法满足企业发展需要的情况下，就必须在人才招聘上实行无家族边界的人才管理制度，而由于家族企业的股权高度集中于家族内部，从而导致其他人才对企业的忠诚度无法提高，最终引发“企业一做大就分裂”的怪圈，严重制约了家族企业的长期发展。
十大不成功互联网金融案例
十大不成功互联网金融案例1、PayPal货基无奈清盘失败原因：宏观金融环境变差1999年美国支付公司PayPal设立了账户余额的货币市场基金，该基金由PayPal自己的资产管理公司，通过联接基金的方式交给巴克莱（之后是贝莱德）的母账户管理，用户只需简单地进行设置，存放在支付账户中不计利息的余额就将自动转入货币市场基金，从而获得收益。
当时PayPal货币市场基金堪称互联网金融的创举，其规模在2007年达到巅峰的十亿美元，相当于当时一个规模排名中游的货币基金（这与余额宝的规模没法比）。
在2002年至2004年的利率下行周期中，PayPal放弃大部分管理费用的收取来维持住货币基金的收益率和吸引力，勉强维持住超过1%的收益率，基金规模仅增长了31%，而活跃账户数和年成交总额分别上升1.5倍和8倍。
而在2005年至2007年利率上行期间，货币基金的年收益率超过4%，规模出现连续翻番，增长了三点五倍。
2008年后PayPal货币市场基金的收益急剧下降，2011年仅为0.05%，相对于2008年贬损达98%。
在宣布关闭货币市场基金之前，为维持基金收益，PayPal实际上已经补贴了基金两年时间。
其失败的原因有两个：其一，美国利率市场化程度高，套利空间较小，PayPal推出的“余额宝”收益率与活期存款利差不大，以至资金规模最高也就十亿美元左右；其二，金融危机后美国实行了超宽松货币政策，推出了量化宽松购买资产大肆放水美元计划，并且将利率降低至零水平，最终不得不销声匿迹。
2、Square支付前景不明朗失败原因：成本高昂利润低2009年3月，Square取得了快速的发展，其年支付交易金额达到了50亿美元。
它是一个“小方块”，插到商家的智能手机上，商家就可以让顾客使用信用卡支付了。
这种模式的优点在于不受收银机的束缚，也不用再支付固定专用POS机所需的设备和连接费用。
Square对每笔刷卡交易金额提取2.75%的佣金，但小型商户可以选择每月支付275美元的佣金。
(完整版)70个面试咨询题经典回答案例
(完整版)70个面试咨询题经典回答案例面试经典70咨询1、请你自我介绍一下你自个儿，回答提示：普通人回答那个咨询题过于平时，只讲姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，事实上，企业最希翼懂的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要紧的成就等，这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，讲得合情合理企业才会相信.企业非常重视一具人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个咨询题之后都讲一句“感谢”.企业喜爱有礼貌的求职者.2、你觉得你个性上最大的优点是啥？回答提示：沉着平复、条理清晰、立场坚决、坚韧向上.乐于助人和关怀他人、习惯能力和幽默感、乐观和亲爱.我在北大青鸟通过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作.我相信我能成功.3、讲讲你最大的缺点？回答提示：那个咨询题企业咨询的概率非常大，通常别希翼听见直截了当回答的缺点是啥等，假如求职者讲自个儿小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，企业确信不可能录取你.绝对别要自作聪慧地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人认为如此回答会显得自个儿比较出XXX，但其实，他差不多岌芨可危了.企业喜爱求职者从自个儿的优点讲起，中间加一些小缺点，最终再把咨询题转回到优点上，突出优点的部分.企业喜爱聪慧的求职者.4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司咨询那个咨询题，并别证明一定要加班. 不过想测试你是否情愿为公司奉献.回答样本：假如是工作需要我会义别容辞加班.我如今单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作.但并且，我也会提高工作效率，减少别必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：假如你对薪酬的要求太低，那显然贬低自个儿的能力；假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，公司受用别起.一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钞票往往是他们所能赋予的最高价钞票.他们咨询你只只是想证实一下这笔钞票是否脚以引起你对该工作的兴趣.回答样本一：“我对工资没有硬性要求.我相信贵公司在处理我的咨询题上会友善合理.我注重的是找对工作机遇，因此只要条件公平，我则不可能计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，别需要举行大量的培训.而且我本人也对编程特殊感兴趣.所以，我希翼公司能依照我的事情和市场标准的水平，给我合理的薪水.回答样本三：假如你必须自个儿讲出具体数目，请别要讲一具宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字.最好给出一具具体的数字，如此表明你差不多对当今的人才市场作了调查，懂像自个儿如此学历的雇员有啥样的价值.6、在五年的时刻内，你的职业规划？回答提示：这是每一具应聘者都别希翼被咨询到的咨询题，然而几乎每个人都会被咨询到.比较多的答案是“治理者”.然而近几年来，许多公司都差不多建立了特意的技术途径.这些工作地位往往被称作“顾咨询”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等.固然，讲出其他一些你感兴趣的职位也是能够的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作.要懂，考官总是喜爱有进取心的应聘者，此刻假如讲“别懂”，兴许就会使你丧失一具好机遇.最一般的回承诺该是“我预备在技术领域有所作为”或“我希翼能按照公司的治理思路进展”.7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的咨询题.回答样本：“我的朋友都讲我是一具能够信赖的人.因为，我一旦承诺不人的情况，就一定会做到.假如我做别到，我就不可能轻易许诺.回答样本：”我觉的我是一具比较随和的人，与别同的人都能够友好相处.在我与人相处时，我总是能站在不人的角度思考咨询题“8、你还有啥咨询题要咨询吗？回答提示：企业的那个咨询题看上去可有可无，事实上非常关键，企业别喜爱讲“没有咨询题”的人，因为其非常注重职员的个性和创新能力.企业别喜爱求职者咨询个人福利之类的咨询题，假如有人如此咨询：贵公司对新入公司的职员有没有啥培训项目，我能够参加吗？或者讲贵公司的晋升机制是啥样的？企业将非常欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心.9、假如经过这次面试我们单位录取了你，但工作一段时刻却发觉你全然别适合那个职位，你如何办？回答提示：一段时刻发觉工作别适合我，有两种事情：1、假如你真的热爱那个职业，那你就要别断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解那个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2、你觉得那个职业可有可无，那依然趁早换个职业，去发觉适合你的，你热爱的职业，那样你的进展前途也会大点，对单位和个人都有好处.10、在完成某项工作时，你以为领导要求的方式别是最好的，自个儿还有更好的办法，你应该如何做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；并且私底下找机遇以请教的口吻，婉转地表达自个儿的想法，看看领导是否能改变想法；②假如领导没有采用我的建议，我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作；③.还有一种事情，如果领导要求的方式违背原则，我会坚定提出反对意见；如领导仍固执己见，我会坚决果断地再向上级领导反映.11、假如你的工作浮现失误，给本公司造成经济损失，你以为该如何办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，假如造成经济损失，我以为首要的咨询题是想方设法去弥补或挽回经济损失.假如我XXX力负责，希翼单位帮助解决；②是责任咨询题.分清责任，各负其责，假如是我的责任，我甘愿受罚；假如是一具我负责的团队中不人的失误，也别能幸灾乐祸，作为一具团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事同时帮助同事查找缘故总结经验.③总结经验教训，一具人的一生不会别犯错误，重要的是能从自个儿的或者是不人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中幸免发生同类的错误.检讨自个儿的工作办法、分析咨询题的深度和力度是否别够，以致浮现了本能够幸免的错误.12、假如你在这次考试中没有被录取，你如何计划？回答提示：如今的社会是一具竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必定有优劣,有成功必然就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,假如这次失败了也仅仅是一次而已,惟独通过经验记忆的积存才干塑造出一具彻底的成功者.我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败别气馁,同意差不多失去了这次机遇就不可能回头那个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的反抗力.要有自信,相信自个儿记忆了这次之后通过努力一定能行.可以超越自我.第二、善于反思,关于这次面试经验要仔细总结,考虑剖析,可以从自身的角度找差距.正确对待自个儿,实事求是地评价自个儿,辩证的看待自个儿的长短得失,做一具理解人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自个儿的心理压力,时间牢记自个儿弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素养.第四、仔细工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师向来是我的梦想,往后假如有机遇我仍然后再次参加竞争.13、假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却讲是他做的，你该怎么样？回答提示：我首先不可能找那位上级领导讲明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好方法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自个儿的错误，我想我会视具体事情决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会坚决果断地找我的上级领导反映此事，因为他如此做会造成负面妨碍，对今后的工作别利.14、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流淌，应该支持；（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都别利，应该反对.15、工作中你难以和同事、上司相处，你该如何办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作.②我会从自身找缘故，认真分析是别是自个儿工作做得不行让领导别中意，同事看别惯.还要看看是别是为人处世方面做得不行.假如是如此的话我会努力改正.③假如我找别到缘故，我会找机遇跟他们沟通，请他们指出我的别脚.有咨询题就及时改正.④作为优秀的职员，应该时间以大局为重，即使在一段时刻内，领导和同事对我别明白，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的确信.但并且你发觉同事们越来越孤立你，你如何看那个咨询题？你预备如何办？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的确信是件好情况，往后更加努力②检讨一下自个儿是别是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好.③工作中，切勿损害不人的自尊心④别再领导前拨弄是非⑤乐于助人对面17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容.是公司资助依然自费参加？回答提示：是自费参加，算是北大青鸟的培训课程（能够多谈谈自个儿学的技术）.18、你关于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务.如回答：贵公司故意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商.19、请讲出你挑选这份工作的动机？回答提示：这是想懂面试者对这份工作的热忱及明白度，并筛选因一时兴起而来应试的人，假如是无经验者，能够强调“就算职种别同，也希翼有机遇发挥之前的经验”.20、你最擅长的技术方向是啥？回答提示：讲和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自个儿的热诚没有啥坏处.21、你能为我们公司带来啥呢？回答提示：①如果你能够的话，试着告诉他们你能够减低他们的费用——“我差不多同意过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就能够上岗工作”.②企业非常想懂将来的职员能为企业做啥，求职者应再次重复自个儿的优势，然后讲：“就我的能力，我能够做一具优秀的职员在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”.企业喜爱求职者就申请的职位表明自个儿的能力，比如申请营销之类的职位，能够讲：“我能够开辟大量的新客户，并且，对老客户做更全面周到的服务，开辟老客户的新需求和消费.”等等.22、最能概括你自个儿的三个词是啥？回答提示：我经常用的三个词是：习惯能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，23、你的业余爱好是啥？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这个地方有一具真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水.主考官讲：因为这是一项单人活动，我别敢确信他能否习惯团体工作. 24、作为被面试者给我打一下分回答提示：试着列出四个优点和一具很很很小的缺点，（能够抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不可能有人介意的）.25、你如何明白你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下26、喜爱这份工作的哪一点？回答提示：相信事实上大伙儿心底一定都有答案了吧！每个人的价值观别同，自然评断的标准也会别同，然而，在回答面试官那个咨询题时可别能太直截了当就把自个儿心理的话讲出来，尤其是薪资方面的咨询题，只是一些无伤大雅的回答是别错的思考，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自个儿的兴趣等等基本上别错的答案，只是假如这时自个儿能认真考虑出这份工作的与众别同之处，相信在面试上会大大加分.27、为啥要离职回答提示：①回答那个咨询题时一定要小心，就算在前一具工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万别要表现出来，尤其要幸免对公司本身主管的批判，幸免面试官的负面情绪及印象；建议此刻最好的回答方式是将咨询题归咎在自个儿身上，例如觉得工作没有学习进展的空间，自个儿想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自个儿的生涯规划别合等等，回答的答案最好是积极正面的.②我希翼能获得一份更好的工作，假如机遇来临，我会抓住；我觉得目前的工作，差不多达到顶峰，即沒有升迁机遇.28、讲讲你对行业、技术进展趋势的看法？回答提示：企业对那个咨询题非常感兴趣，惟独有备而来的求职者可以过关.求职者能够直截了当在网上查找对你所申请的行业部门的信息，惟独深入了解才干产生独特的见解.企业以为最聪慧的求职者是对所面试的公司预先了解非常多，包括公司各个部门，进展事情，在面试回答咨询题的时候能够提到所了解的事情，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而别是“盲人”. 29、对工作的期望与目标何在？回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自个儿有一定程度的期望、对这份工作是否了解的咨询题.关于工作有真的学习目标的人通常学习较快，关于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一具真的的答案，如业务员的工作能够如此回答：“我的目标是能成为一具超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到那个目标，我一定会努力学习，而我相信以我仔细负责的态度，一定能够达到那个目标.”其他类的工作也能够比照那个方式来回答，只要在目标方面略微修改一下就能够了. 30、讲讲你的家庭.回答提示：企业面试时询咨询家庭咨询题别是非要懂求职者家庭的事情，探索隐私，企业别喜爱探索个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和妨碍.企业希翼听见的重点也在于家庭对求职者的积极妨碍.企业最喜爱听见的是：我非常爱我的家庭！我的家庭一向非常和睦，尽管我的爸爸和母亲基本上一般人，然而从小，我就看到我爸爸起早贪黑，每天工作特殊勤劳，他的行动无形中培养了我仔细负责的态度和勤劳的精神.我母亲为人善良，对人热情，特殊乐于助人，因此在单位人缘非常好，她的一言一行也向来在教导我做人的道理.企业相信，和睦的家庭关系对一具人的成长有潜移默化的妨碍.31、就你申请的那个职位，你以为你还欠缺啥？回答提示：企业喜爱咨询求职者弱点，但精明的求职者普通别直截了当回答.他们希翼看到如此的求职者：接着重复自个儿的优势，然后讲：“关于那个职位和我的能力来讲，我相信自个儿是能够胜任的，不过缺乏经验，那个咨询题我想我能够进入公司往后以最短的时刻来解决，我的学习能力非常强，我相信能够非常快融入公司的企业文化，进入工作状态.”企业喜爱可以巧妙地躲过难题的求职者.32、你观赏哪种性格的人？回答提示：老实、别死板而且容易相处的人、有"实际行动"的人.33、你通常怎么处理別人的批判？回答提示：①沈默是金.别必讲啥，否则事情更糟，只是我会同意建设性的批判；②我会等大伙儿冷靜下来再讨论.34、你怎么样对待自个儿的失敗？回答提示：我们大伙儿生来都别是十全十美的，我相信我有第二个机遇改正我的错误.35、啥会让你有成就感？回答提示：为贵公司尽力效劳；尽我所能，完成一具项目36、眼下你日子中最重要的是啥？回答提示：对我来讲，能在那个领域找到工作是最重要的；望能在贵公司任职对我讲最重要.37、你为啥情愿到我们公司来工作？回答提示：关于那个咨询题，你要分外小心，假如你差不多对该单位作了研究，你能够回答一些详细的缘故，像“公司本身的高技术开辟环境非常吸引我.”，“我同公司出生在同样的时代，我希翼可以进入一家与我共同成长的公司.”“你们公司向来都稳定进展，在近几年来在市场上非常有竞争力.”或者“我以为贵公司可以给我提供一具与众别同的进展道路.”这都显示出你差不多做了一些调查，也讲明你对自个儿的将来有了较为具体的远景规划.38、你和不人发生过争吵吗？你是怎么样解决的？回答提示：这是面试中最险恶的咨询题.事实上是考官布下的一具陷阱.千万别要讲任何人的过错.应知成功解决矛盾是一具协作团体中成员所必备的能力.如果你工作在一具服务行业，那个咨询题简直成了最重要的一具环节.你是否能获得这份工作，将取决于那个咨询题的回答.考官希翼看到你是成熟且乐于奉献的.他们经过那个咨询题了解你的成熟度和处世能力.在没有外界干涉的事情下，经过妥协的方式来解决才是正确答案.39、咨询题：你做过的哪件事最令自个儿感到骄傲回答提示：这是考官给你的一具机遇，让你展示自个儿把握命运的能力.这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的也许性.如果你应聘于一具服务性质的单位，你非常也许会被邀请去午餐.记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现.40、你新到一具部门,一天一具客户来找你解决咨询题,你努力想让他中意，可是始终达别到群众得中意,他投诉你们部门工作效率低,你那个时候如何作回答提示：(1)首先，我会保持平复.作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的咨询题是正常的，关键是怎么认识它，积极应对，妥善处理. (2)其次，我会反思一下客户别中意的缘故.一是看是否是自个儿在解决咨询题上的确有思考的别周到的地点，二是看是否是客户别太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，然而提出的要求别合理. (3)再次，依照缘故采取相对的对策.假如是自个儿确有别周到的地点，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；假如是客户别太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；假如是客户提出的要求别符合政策规定，我会明确地向他指出. (4)再次，我会把整个情况的处理事情向领导作出讲明，希翼得到他的明白和支持.(5)我不可能因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为XXX的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户中意的员工.41、对这项工作，你有哪些可预见的困难？”回答提示：：①别宜直截了当讲出具体的困难，否则也许令对方怀疑应聘者不好；②能够尝试迂回战术，讲出应聘者对困难所持有的态度——“工作中浮现一些困难是正常的，也是难免的，然而只要有坚忍别拔的毅力、良好的合作精神以及事前精密而充分的预备，任何困难基本上能够克服.”分析：普通咨询那个咨询题，面试者的希翼就比较大了，因为差不多在谈工作细节.但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了.当面试官询咨询那个咨询题的时候，有两个目的.第一，看看应聘者是别是在行，讲出的困难是别是在那个职位中普通都别可幸免的咨询题.第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对别对，及公司能否提供如此的资源.而别是想了解应聘者对困难的态度.42、假如我录取你，你将怎么样开展工作？”回答提示：①假如应聘者关于应聘的职位缺乏脚够的了解，最好别要直截了当讲出自个儿开展工作的具体方法；②能够尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关事情举行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作打算并报领导批准，最终依照打算开展工作.”分析：那个咨询题的要紧目的也是了解应聘者的工作能力和打算性、条理性，而且重点想要懂细节.假如向思路中所说的迂回战术，面试官会以为回避咨询题，假如引导了几次仍然是回避的话.此人绝对不可能录取了.43、“你希翼与啥样的上级共事？”回答提示：①经过应聘者对上级的“希翼”能够推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一具陷阱，又是一次机遇；②最好回避对上级具体的希翼，多谈对自个儿的要求；③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自个儿尽快熟悉环境、习惯环境，而别应该对环境提出啥要求，只要能发挥我的专长就能够了分析：那个咨询题比较好的回答是，希翼我的上级可以在工作中对我多指导，对我工作中的错误可以马上指出.总之，从上级指导那个方面谈，不可能有大的纰漏.44、在完成某项工作时，你以为领导要求的方式别是最好的，自个儿还有更好的办法，你应该如何做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；并且私底下找机遇以请教的口吻，婉转地表达自个儿的想法，看看领导是否能改变想法；②假如领导没有采用我的建议，我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作；③.还有一种事情，如果领导要求的方式违背原则，我会坚定提出反对意见；如领导仍固执己见，我会坚决果断地再向上级领导反映.45、与上级意见别一是，你将如何办？”回答提示：①普通能够如此回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种事情下，我会服从上级的意见.”②假如面试你的是总经。
面孔·热词·声音·数字
19.6“加大学校健康教育力度”是“健康中国2030”规划纲要提出的要求。
教育部近日公布普通高等学校健康教育指导纲要提出，高校应开设健康教育公共选修课，加强健康生活方式、疾病预防、心理健康、性与生殖健康、安全应急与避险等方面的健康教育。
此外，还应拓展健康教育载体，多形式开展健康实践，多途径加强健康教育教学能力建设。
健康教育日前，中科院合肥物质科学研究院等离子体所建设的世界首个全超导托卡马克（E A S T）东方超环实现稳定的101.2秒稳态长脉冲高约束等离子体运行，创造新的世界纪录。
东方超环又称“人造太阳”，它之所以备受关注，是因为科学家们相信，通过人造太阳第41届联合国教科文组织世界遗产委员会会议（世界遗产大会）于7月12日在波兰历史名城克拉科夫闭幕。
本届大会共审议通过了21处新的世界遗产地，其中包括中国青海省可可西里和福建省鼓浪屿。
截至目前，世界遗产地总数达1073处，包括814处文化遗产、224处自然遗产以及35处自然与文化双遗产，遍布世界167个国家。
中国拥有世界遗产地52处。
世界遗产大会产、跨区域、高隐蔽性特征，中，逃避监管，很多情况下让人防不胜防互联网金融法律法规体系建设的同时手解决互联网金融发展中面临的技术问题。
——国家信息专家咨询委员会常务副主任、国家互金专委会主任周宏仁日前谈互联网金融时说京也已经多次给出明确表示，市场，未来就是要用租赁市场缓解炒房的预期，让住房确实回到居住属性上来。
——财经评论人齐俊杰称热词声音数字1.3亿住建部消息称，2017年6月末，全国所有住房公积金管理中心全部接入全国住房公积金异地转移接续平台。
平台上线后，根据住建部等部委联合发布的《全国住房公积金2016年年度报告》，2016年住房公积金实缴职工为13064.50万人(约1.3亿人)。
未来，这部分人更换就业城市办理住房公积金异地转移接续业务将更方便。
42.7近日发布的展统计公报》显示，学总规模达到3699万人，率达到42.7%。
银行面试中如果被问到家庭情况应如何回答
银行面试中如果被问到家庭情况应如何回答在银行面试中，如果被问到家庭情况，如何回答是一个需要技巧和准备的问题。
以下是一些建议，帮助应聘者在面试中妥善回答这类问题。
首先，在回答家庭情况时，应该坦诚而且简洁。
毕竟，银行面试的重点是评估应聘者的专业能力和适合程度，而不是过多关注个人隐私。
因此，应聘者可以提供一些基本的家庭背景信息，如家庭人口或亲友的职业情况。
下面是一些范例回答，供参考：范例回答一：我来自一个普通的家庭，家里有父母和一个弟弟。
我的父亲是一名教师，母亲是一名会计师。
在我的家庭中，注重教育和价值观的培养。
我的父母教育我要诚实、努力工作和对他人负责。
范例回答二：我家有四口人，包括父母和一个姐姐。
父亲是一名工程师，母亲是一名护士。
我姐姐目前在一家大型银行工作，她对我在银行行业发展的选择给予了很多支持和鼓励。
我父母一直强调家庭的重要性以及价值观的传承。
其次，在回答家庭情况时，应注意避免提供过多的个人信息。
在面试中，应聘者应确保回答家庭情况的同时，保护自己和家人的隐私。
合适的回答应该着重于家庭成员的教育背景和职业情况，而不是家庭的财务状况或其他敏感信息。
同时，在回答家庭情况时，应聘者可以结合自己的家庭背景，强调与银行工作相关的优势。
例如，家庭成员在金融或银行业工作的经验可以被视为家庭对于银行行业的了解和对职业发展的支持。
下面是一些范例回答，供参考：范例回答一：我父亲是一名注册会计师，从小我就受到他对财务管理的启发。
他的经验和教诲使我对于金融行业有了很大的兴趣。
我深知良好的财务管理对于个人和企业的重要性，希望通过在银行工作来帮助客户实现财务目标。
范例回答二：我的姐姐在银行工作，她一直对我进行银行方面的指导和鼓励。
她的职业成就和经验让我看到了银行行业的广阔前景和职业发展机会。
这也是我为什么对银行工作充满激情的原因。
最后，在回答家庭情况时，应聘者还可以谈论家庭价值观和对个人成长的影响。
家庭的教育和价值观对应聘者的人格培养和职业准备起到了重要作用。
辜朝明大衰退
大衰退东方出版社辜朝明◎导读（1）我们正站在历史的转折点上。
由美国次贷危机引发的金融风暴在一夜之间彻底颠覆了美国的金融格局，曾经在世界金融舞台上叱咤风云的五大投行转瞬间不复存在。
源于美国的这场金融灾难进而席卷全球，重创欧洲经济。
欧盟各国深受其害，自顾不暇，号称北欧天堂的冰岛，国家经济更是濒临破产的边缘。
与此同时，近年来居高不下的原油价格急转直下，缩水近半。
曾经以傲人的经济增长速度带动全球经济，被誉为明日之星的巴西、俄国、印度、中国等“金砖四国”（BRIC）新兴经济体的股市前所未有地同时全面暴跌，市场前景一片黯淡。
自20世纪20年代末30年代初的“大萧条”以来近一个世纪中，世界经济还从未出现过目前这样的惊恐和混乱。
格林斯潘日前将这场风暴称为“百年一遇的危机”。
这位长年执掌美国中央银行、被评论为比美国总统更具影响力的美联储前主席，言行一向谨慎，他此次的评论显然不是危言耸听，而是恰如其分地代表了主流专业人士的担忧和恐惧。
更加令人难以释怀的是，这场灾难现在看来似乎才刚刚拉开序幕。
这场风暴最终将如何演变，会把我们引入怎样的困境，到目前为止，尚未有人给出令人信服的答案。
但是有一个事实显而易见：越来越多的学者、专家以及政府决策者在谈论当前的这场金融危机时，不断将其与1929年爆发的大萧条相提并论。
如果认真回顾80年前爆发的那场同样发源于华尔街的金融风暴的轨迹，我们不难发现，它给当时的世界带来的不仅仅是经济灾难，更为希特勒上台、德日两国军国化铺平了道路，并最终将人类拖入世界大战的深渊。
80年后，现在发生的这场金融风暴是否会带来同样的恶果？虽然我们现在尚不敢妄言，但是随着金融风暴的扩大，我们已经看到美俄这样的传统对手之间对立急速加剧，也看到英国为了维护自身利益，毫不犹豫地与昨天还是盟友的冰岛反目成仇，动用反恐法案对其予以制裁。
美国总统布什日前非常露骨地要求世界所有其它国家都要与美国“同赴国难”，不可在这场危机中寻求独善其身。
家庭投资理财计划书
家庭投资理财计划书光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，不妨坐下来好好写写计划吧。
好的计划都具备一些什么特点呢？下面是店铺为大家收集的家庭投资理财计划书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
家庭投资理财计划书1理财目标：1、两年内购买一套两居室2、五年后养育一个孩子3、建立家庭应急基金，购买保险，提高家庭保障能力和风险防范手段家庭资产结构说明：（一）负债比率：0负债比率=负债总额/资产总额。
一般而言，家庭资产负债率控制在50%以下较为属合理，而目前亚女士家庭的资产负债率为0，反应出亚女士家庭中对适度举债不能理解，不会通利用银行的钱来提高生活品质，可以通过增加贷款的方式添置固定资产。
在目前通货膨胀的情况下，通过增加负债，扩大增值性资产的潜力很大，因此亚女士应立即负债。
（二）固定资产单一，并且没有可保值或增值的固定资产。
亚女士的家庭中只有50000元的汽车固定资产，而汽车每月是消耗型的投入，再加上汽车行业这随着国外进口的增长，虽没有电子产品一样降价快，但汽车行情的价格下调也相当大，早期投入购买汽车，折旧周期更为缩小，根本就不存在固定资产升值一说。
（三）金融资金配置不合理，风险系数高，资产收益率是负数。
整个家庭现有5万元的金融资产，但高风险的股票除掉亏损1万元，还有3万元，占金融资产60%，其收益率=-1/（3+1）=-25%，反映出亚女士没有对股市的风险防范不到位。
另外活期存款2万元，占金融资产的40%，虽然流动性好，但收益率却低，年收益为0.72%，加上通货膨胀的因素，活期存款资产收益也为负数。
（四）缺乏资本投资经验、精力和有效的投资策略。
亚女士股票投资不利，4万元的本金现值只有3万元，亏损较大，说明亚女士缺乏资本市场的经验、精力和有效的投资策略，操作品种单一。
家庭财务状况分析：（一）结余比例低，开支较为过度。
每月结余/每月收入＝2，200/9，000＝24.45%，中等以上收入家庭每月结余比例控制在50%，年度结余比例控制在40%左右都属合理，而目前亚女士家庭的每月结余比例较低，仅交际、保键、其他费用三项是开支中的大头，占3200/6800=47%，汽车开支占1000/6800=15%，二项非正常基本生活支占整个支出的62%，应对支出加以适度控制。
个人家庭理财规划书1000字
个人家庭理财规划书1000字篇一：我的家庭理财规划书个人理财规划书（一）客户基本资料和简要分析1. 2. 3. 4. 5.家庭情况资料表家庭月收入支出表家庭资产负债表家庭年收入支出总细表家庭财产比率分析表（二）具体分析（三）理财目标及具体计划1.理财目标2.具体计划（包括各种金融产品）（四）风险评估（五）未来家庭理财安排原则（一）客户基本资料及简要分析关于家庭情况：李先生现在在一家中等规模公司做公司职员，月收入（税后）5000元，柳小姐在另外一家中等规模公司做会计，月收入（税后）5000元，李洪为高二学生，没有收入。
李先生一家在县级城市居住，有一套90平米的经济适用房（估值100万元），没有贷款。
有活期存款10万元，定期存款10万元，都有城市医疗保险，李先生和柳小姐每年交养老保险共1万元，家庭没有外部借款，家庭有一辆自用汽车（10万元），希望购买其他金融产品以扩大收入。
月收入支出明细单位：元注意：每年支出的养老保险不记入在内。
家庭资产负债表单位：万元年收入支出总细单位：元根据以上家庭资产负债表，月收入支出明细，年收入支出明细可以的出，该家庭年度结余比较宽裕，并且没有家庭其他负债，活期存款即现金10万元，有较大的流动资金可以运用。
然后再根据家庭财产比率分析，看是否要继续投资其他项目，以获得其他额外收入。
家庭财产比率分析注意：以上计算以年为单位。
根据家庭财产比率分析表得出：一．该家庭负债比率为0，即该家庭没有负债，没有额外负担支出，可以考虑贷款等其他融资手段提高收入。
二．该家庭流动性比率略微超过合理范围，但在不记活期存款的情况，已知该家庭的活期存款为10万，可以考虑其他投资项目。
三．再者，从家庭净储蓄率也可以看出，在不考虑支出的情况下，超过合理范围两倍以上，资金分配不合理。
四．该家庭的子女现在在上高中，考虑到几年后子女上大学的预期支出，其次，子女的保险问题也需在家庭承受范围内考虑。
（二）具体分析一．该家庭只考虑到退休后的养老保险问题，而没有家庭个人，家庭财产的风险保障有效的预警，预想当家庭个人遭遇不测或者财产问题，需考虑家庭会出现的经济问题。
单其武
【封面人物】奋斗者——一个高级咨询师是怎样炼成的2012-05-11 01:26:45编者按：就在“以人为本”的口号响彻东西南北、席卷大河上下的社会风潮里，华为的企业文化却旗帜鲜明地拒绝了泛泛的“以人为本”理念，硬朗地提出了“以奋斗者为本”的主张。
这一细节，似乎为我们的求解提示了一个方向：华为何以能白手起家20多年就变成令人叹服的世界级企业？一个人、一群人、一个组织、一个国家和民族，如果慕求养尊处优、讲究闲适舒服、贪图安逸享乐，变成了他们的精神底色和生活主流，没有劳动精神，没有奋斗精神，没有吃苦耐劳和不屈不挠的精神，那么这个人、这群人、这个组织、这个国家和民族，就已经离危机和衰败不远了。
没有劳动精神、没有奋斗精神、没有吃苦耐劳精神的人，不值得赞赏，也不值得给予机会和配置资源。
公司的机会和资源，应该向奋斗者靠拢；光荣和梦想，只能寄托在奋斗者身上。
没有一批又一批脚踏实地、不屈不挠的劳动者和奋斗者走到一起来、拧成一股绳、并肩奋战、相互激励，顽强的精神何能雄起，伟大的企业何以诞生？天行健，君子自强不息。
和君人，应该是光荣的劳动者、顽强的奋斗者的代名词。
本刊首次推出封面人物，这份殊荣献给奋斗者！文 / 本刊编委会01单其武的和君前史1980年2月3日，农业大县安徽省定远县的一个小村子，一个普普通通的单氏家里，诞生了一个娃娃，取名叫做单其武。
单家世代农耕，父亲单正国，母亲何俊兰，都不识字，家里很穷。
小其武小学四年级时，为了要一毛钱的零花钱，结果要钱不成，反而被母亲打了一顿，跑到村子旁边的学校边上坐了一中午，饭也没有的吃。
不过跟大多数农村孩子一样，小其武的童年过得非常快乐，父母都不识字，在孩子的上学方面就一句话，只要学习好，砸锅卖铁也会继续供养，如果学不好，趁早回家干活，因此学习上从没有人管过，课余时间基本上都在弹玻璃球、滚铁圈、摔纸片、捉迷藏、捉蟋蟀等游戏中度过的，最好玩的是夏天晚上村子里几十个小孩经常吃完晚饭后趁着皎洁月光在村子里的晒谷场疯玩，等到各自父母喊名字回家时才会逐渐散去。
《赢得输家的游戏：投资者永恒的制胜策略》记录
《赢得输家的游戏：投资者永恒的制胜策略》读书笔记目录一、内容概括 (3)1.1 书籍背景与目的 (4)1.2 投资者面临的挑战 (5)二、投资的基本原则 (6)2.1 风险与收益的平衡 (8)2.2 资产配置的重要性 (8)2.3 长期投资策略 (9)三、技术分析 (10)3.1 图表和技术指标 (12)3.2 市场趋势和形态分析 (13)3.3 技术分析的应用 (13)四、基本面分析 (15)4.1 宏观经济分析 (16)4.2 行业和公司分析 (17)4.3 宏观经济指标对投资的影响 (19)五、风险管理 (21)5.1 风险识别与管理 (22)5.2 止损和止盈策略 (23)5.3 分散投资组合以降低风险 (24)六、投资心理与行为金融学 (25)6.1 投资者的心理偏差 (26)6.2 羊群效应和从众心理 (28)6.3 情绪对投资决策的影响 (29)七、投资策略 (30)7.1 成长型投资策略 (32)7.2 价值型投资策略 (33)7.3 动量投资策略 (34)八、市场有效性与投资策略选择 (36)8.1 市场有效性理论 (37)8.2 对冲基金和量化交易 (38)8.3 不同市场环境下的投资策略 (40)九、投资案例研究 (41)9.1 成功投资者的案例分析 (42)9.2 失败投资者的案例分析 (44)9.3 教训与启示 (45)十、结语 (46)10.1 投资者应具备的素质 (47)10.2 持续学习和适应市场变化的重要性 (48)一、内容概括在这本书中，作者深入探讨了投资领域的复杂性和挑战性，提出了一种被广泛认为是投资者永恒制胜的策略。
该策略的核心在于理解并应对市场中的风险与机遇，通过一系列精心设计的技巧和原则，帮助投资者在充满不确定性的市场中脱颖而出。
书中首先概述了现代投资的基本原理，包括资产配置、风险管理以及投资组合的多元化等。
在此基础上，作者详细阐述了“赢得输家的游戏”的核心理念：在一个充满竞争和不确定性的市场中，真正的胜利者不是那些追求最高收益的人，而是那些能够控制风险、从波动中获利的人。
企业管理专业必读书目
企业管理专业必读书目1、一般管理《经理的职能》————（1938）巴纳德《动态的行政管理》————（1941）帕克.福列特《工业管理和一般管理》————（1949）法约尔《管理的原理与实践》————（1953）布鲁克《管理的实践》————（1954）德鲁克（管理之父）《管理工作的实质》————（1973）明茨伯格《管理：任务、职责和实践》————（1974）德鲁克《管理》————（1985）杰林和莫斯考《艰难的管理》————（1990）帕斯卡尔《独树一帜！》————（1993）塞姆勒2、管理方法《论机器和制造业的经济》————（1832）巴比奇《科学管理原理》————（1911）泰勒（泰罗）《动作研究》————（1911）吉尔布雷斯《专业化管理》————（1973）路易斯.埃兰3、质量管理《质量是免费的》————（1979）克罗斯比《工业管理和一般管理》————（1949）法约尔《质量的计划》————（1988）朱兰4、营销管理《营销中的改革创新》————（1962）列维特《营销管理》————（1967）科特勒《颠峰表现者：商业的新英雄》————（1986）加菲尔德《真理时刻》————（1987）卡尔松《建立一条顾客链》————（1990）施纳博格5、组织《进步中的工业》————（1931）穆尼和雷利《组织的科学原则》————（1938）厄威克《社会与经济组织理论》————（1947）韦伯《个性与组织》————（1957）阿基里斯《帕金森定律》————（1958）帕金森《我在美国通用汽车公司的年代》————（1963）斯隆《彼得原理》————（1969）彼得和赫尔《提升组织》————（1970）汤赛德《理解组织》————（1976）汉迪6、管理者《管理的新模式》————（1961）利克特《管理方格图》————（1964）布莱克和穆顿《理性管理者》————（1965）凯佩勒赫特里高《官僚主义的一般性原理》————（1976）雅克斯《称职的管理者》————（1982）博亚茨《一分钟经理》————（1982）布兰查德7、领导《君王论》————（1513）马基雅维里《我的生活和工作》————（1923）福特《管理行为》————（1947）西蒙《一个企业和他的信念》————（1963）沃特森《领导和有效管理》————（1974）菲德勒和钱姆斯《领导》————（1978）斯《情景领导》————（1984）赫西《领导者：掌管的策略》————（1985）本尼斯和纳纽斯《追求繁荣》————（1988）松下幸之助《管理的奥妙》————（1990）赞勒尼克8、组织行为《产业文明的人类问题》————（1933）梅奥《组织人》————（1956）怀特《企业的人事方面》————（1960）麦格雷戈《企业的行为理论》————（1963）赛叶特和马奇《组织学习》————（1978）阿基里斯和施翁《行动学习》————（1979）瑞万斯《管理队伍：他们成败的原因》————（1984）贝尔宾9、竞争《子兵法》————（公元前500年）子《竞争战略》————（1980）波特《重建我们的竞争优势》————（1884）海涅斯和威怀特《与时间竞争》————（1990）斯道克赫豪特《国家的竞争优势》————（1990）波特10、激励《激励因素》————（1959）赫茨伯格《激励与个性》————（1954）马斯洛《Z理论》————（1981）大主要的参考书（文化）《如何赢得朋友并影响他人》————（1937）卡耐基《公司文化》————（1982）迪尔和肯尼《组织文化与领导》————（1985）沙因11、战略《战略与结构》————（1962）钱德勒《公司战略》————（1965）安索夫《战略家的思想》————（1982）大前研一《战略与风格》————（1987）古尔德和坎布尔《公司层次的战略》————（1994）吉尔德，亚力山大和坎贝尔《战略计划的兴衰》————（1994）明茨伯格《为未来而竞争》————（1994）哈默尔和普拉哈拉德12、环境《国富论》————（1776）斯密《临时社会》————（1968）贝尼斯《不连贯的年代》————（1969）杜拉克《第三次浪潮》————（1980）托夫勒《大趋势》————（1982）奈斯比特《在聪明的机器年代》————（1988）伯夫《非理性的年代》————（1989）汉迪《改变世界的机器》————（1990）沃玛特、琼斯和鲁斯13、变革《革新的管理》————（1961）伯恩斯和斯道克《小既是美》————（1973）舒马赫《追求卓越》————（1982）彼得斯和沃特曼《变革大师》————（1983）坎特《混乱中的壮大》————（1987）彼得斯《第五项修炼》————（1990）圣吉《变革的力量》————（1990）科特《管理的解放》————（1992）沙因《重造企业》————（1993）钱匹和汉默《建立并延续》————（1995）科林斯和波里斯14、全球化《日本企业管理艺术》————（1981）帕斯卡尔和阿索斯《三位一体的力量》————（1985）大前研一《超越界限的管理》————（1989）巴特列特赫高沙尔《没有国界的世界》————（1990）大前研一《跨越文化的浪潮》————（1993）琼纳斯15、其它《横向思维的运用》————（1967）博诺《当巨人跳舞时》————（1989）坎特西方经济学名著：国富论/国民财富的性质和原因的研究........................... 关于财富的形成和分配的考察.........（法）杜尔哥..........................经济分析的基础....................（美）萨缪尔森.................通向奴役的道路....................（美）哈耶克...........................资本主义、社会主义和主义........(美）熊彼特经济学原理...........................人口原理...........................(美）马尔萨斯..........就业、利息和货币通论................（英）凯恩斯....................资本论.............................（德）卡尔.马克思.............国经济学名著：经济学精神..........................盛洪........................给点大智慧..........................彩虹......................走进风险的世界......................樊纲.................. 繁荣的必由之路......................曙光...............................谁妨碍了我们致富...............西方管理学名著：组织效能评价标准...................（美）西肖尔管理决策的新科学...................（美）西蒙工业文明的社会问题..................（美）梅奥.....................人类动机理论........................（美）马斯洛渴求成就............................（美）麦克利兰企业中人的方面........................(美)麦格雷戈组织结构与设计.......................（美）杰伊.洛希管理思想到演变......................（美）雷思管理的新模式.........................（美）利克特经理工作的性质美.....................（加拿大）明茨伯格组织与管理--系统与权变得的观点........（美)卡斯特、罗森茨韦克管理决策新论..........................（美）弗鲁姆管理：任务、责任、实施.................（美）德鲁克....................Z理论.................................（美）大..................经理人员的职能.........................（美）巴纳德.........................工业管理和一般管理......................（法）法约尔...........................经营管理通俗类著作：经营管理全集.............................（日）松下幸之助未来之路.................................（美）比尔.盖茨中国经营观念批判..........................言...........................家族财富--家族经营成功指引...............王学义长寿公司..................................（美）阿里.德赫斯...................子兵法与经营战略.........................周三多.......................MBA类教程：哈佛商学院MBA教程.......................圣丁，经济日报1998................组织行为学.............................（美）斯蒂芬.P.罗宾斯营销管理：分析、计划、执行和控制...........（美）菲利普.科特勒...................宏观经济学..................................（美）鲁迪格.多恩布什财务会计...................................言............................新知综览：资本运营论.................................炳贤................证券知识读本...............................周正庆.................第五项修练.................................彼得.圣吉..................人物传记与著述：艾柯卡自传.................................（美）艾柯卡...................信息就是信息.................................（美）不隆伯..........................巨人的智慧--与20位世界级商业领袖的对话...........（美）比尔.盖茨等.........................一个美国资本家的成长--世界首富沃伦.巴菲特传...........（美）罗杰.洛文斯坦...........................施振荣与电脑.............................周正贤......................................胡雪岩全传..................................高阳.......................... 传....................................中共中央文献研究室主编................ 传.................................（美）理查德.伊文斯.................拿破仑传..................................（德）艾密尔.陆德维希.................邱吉尔传...................................解力夫............................林肯传....................................（美）安娜.斯普劳尔...............社会知识类书籍史记资治通鉴全球通史..............诗词选...............西游记...............红楼梦...............三国演义................水浒转...................唐诗三百首..................宋词选美的历程................................傅雷家书....................................修身类书籍论人生......................（英）培根...........................人性的弱点...................（美）戴尔.卡耐基............. 西方哲学史......曾国藩家书..............中国人......................林语堂...............................菜根谭..........老子........论语........庄子......中国哲学史..............白话易经......................南怀谨..............社会契约论....................（法)卢梭.......................圣经战争论.........................（德）卡尔..克劳塞维茨...............................推荐书目大收购................布莱恩.伯乐、约翰.希利亚尔、正发.....................兰德诊断..............天地............................... 学问中国..............汀阳....................................邻家的百万富翁........托马斯.J.斯坦利、威廉.D.丹科.....................中国国有企业向何处去...詹国枢..............................................《中国企业家文库》第一卷--《研究失败》...当代中国、中国企业家杂志社.........企业蜕变...............经济管理，高哈特.................亚洲的出路.............久玲................................1.《有效的管理者》在这本薄薄的书里，现代管理学之父彼得?德鲁克提出一个重要的定律：管理者的效率，往往是决定组织工作效率的最关键因素。
(光辉合益)领导力素质与潜力 -培训 -2023
为了精准定义领导者潜质的概念，我们做了大量研究
数据基础： 超过40年，每年40,000名来自不同地区，行业和层级管理者的测评 和绩效数据分析结果
理论基础： Corporate Leadership Council, 2005; Lombardo & Eichinger, 2000; McCall, Lombardo, & Morrison, 1988; Peterson & Erdahl, 2007; Silzer & Church, 2009
25
报告类型：个人报告，团体报告，集体汇总 报告
测核评心语特言征：：可提供超过15种语言版本 ✓ 多角度衡量领导者潜质（特别是学习
敏锐度和经验维度） ✓ FR-ICT技术确保结果的真实性 ✓ 可对标不同层级管理者的结果
© Korn Ferry 2015. ALL RIGHTS RESERVED.
22
9个级别分为6个对标常模组
上的有效性
3-5年或更多
未 来
在更高层级角色上 成功的能力
Current role 当前角色
Specific role 具体角色
Next role 下一角色
Future role 未来角色
© Korn Ferry 2015. ALL RIGHTS RESERVED.
10
光辉国际如何理解人与人性 光辉国际4D模型
满足当下 & 适应未来
© 2016 Korn Ferry. All rights reserved
6
可现实情况是，素质和潜质的匮乏导致企业在当下绩效和适应未来上 都面临挑战
服务运营管理
▪ 3、服务时间的多变性：
▪ 由于服务人员的服务能力的差异性以及每 个顾客的个体需求的多样性,对同一种服务 的服务时间很难预测。
▪ 银行为一名顾客服务所需的时间取决于这 名顾客要求交易的数量和种类。
▪ 3、一些服务系统的能力不具有弹性,譬如 宾馆客满时不能增加房间,但有些服务场所 可以延长服务时间。
服务运营管理
8.1服务需求与能力管理 8.2服务供应关系 8.3服务质量管理
知识点回顾
▪ 服务产品的特性
服务产品的特性
1 无形性； 2 不可储存性：只存在于被产出的那个时点； 3 同步性：服务的生产和消费过程在时间和 空间上同时并存,顾客参与其中； 4 异质性：即可变性或波动性。
无形性
▪ 问题：无形服务如何有形化 “着装法则” “微笑法则”
供需管理
进行供需管理的基本思路
▪ 从需求的角度
➢ 影响和调节需求 ➢ 管理和应对需求
▪ 从能力的角度
➢ 利用服务能力弹性和增加服务能力弹性
服务需求与服务能力管理
▪ 服务供需管理上面临的挑战 ▪ 服务需求管理策略 ▪ 服务能力管理策略 ▪ 等候心理学
影响和调节需求
▪ 价格杠杆 ▪ 促进非高峰期的需求 ▪ 发展互补性服务 ▪ 促销和宣传
什么是服务系统的能力
小问题： 如果一所本科学校有1000名学生,每8
名学生安排一间宿舍,共需要多少间宿舍 暂 不考虑性别、班级、年级差异 50名学生编 一个班级,需要安排多少间教室授课
生产能力的表示
企业类型 汽车制造厂
炼油厂 发电厂 造纸厂 航空公司 旅店 超级市场 仓储服务公司 网球俱乐部 商超
▪ 风景区在没有风景的冬天提供滑雪服务；
案例介绍
银行面试中如果被问到家庭情况应如何回答
银行面试中如果被问到家庭情况应如何回答在银行面试中，如果被问到家庭情况，应如何回答？在银行面试中，除了一些与工作相关的问题外，面试官可能还会问及你的家庭情况。
这类问题旨在了解你的家庭背景，以及你是否有良好的家庭价值观和稳定的家庭支持。
合适且明智的回答家庭情况问题可以增加你在面试中的竞争力，下面是一些提示帮助你回答这类问题。
1. 积极回答问题当被问到家庭情况时，你应该展现积极的态度并真诚回答。
避免让面试官觉得你回答问题时遮遮掩掩或不够坦诚。
给予面试官一个积极的印象是十分重要的。
2. 强调家庭的稳定性和支持无论你的家庭背景如何，你都可以强调家庭的稳定性和支持对你的成长产生的积极影响。
你可以谈论家人之间的互动、支持和合作，这将突出你对于稳定和安全的重视。
3. 提及家庭对你价值观的塑造家庭是人们的第一个社交环境，对于你的价值观和人生观常常有着深刻的影响。
你可以分享一些亲人或家庭事件如何影响了你，让面试官了解你有着良好的家庭背景，并且你的家庭对于你的职业发展产生了正面的影响。
4. 注意避免过多私人信息当你回答关于家庭的问题时，确保只透露一些不过于私人的信息。
避免提及过多具体的家庭成员信息或家庭财务状况等。
你的回答应该注重强调家庭对你的发展所起的积极作用，并与面试的主题相关。
5. 与银行工作相关的回答你可以将你的家庭情况与银行工作联系起来，强调家庭背景对你在银行业务方面的优势。
例如，你的家人中可能有人从事类似的工作，这让你对银行业务有了更多的了解，并对未来的职业发展有了明确的规划。
总结起来，当被问到家庭情况时，在银行面试中你应积极、真诚、坦诚地回答问题。
强调家庭的稳定性和支持，以及家庭对你的发展所产生的积极影响。
确保回答与银行工作相关，并避免透露过多私人信息。
通过正确回答这类问题，你将能够展示自己的合适性和稳定性，增加在银行面试中成功的机会。
江平如何在金融界出类拔萃
江平如何在金融界出类拔萃江平是一位非常出色的金融人才，在金融界出类拔萃，他具有出色的分析能力和运用知识能力，身为一个经济学硕士和十年以上的国际银行从业经验，江平在各种金融市场交易中都表现出色。
他的精深知识、丰富经验是出类拔萃的，为了更好的深入了解江平为何能在金融界出类拔萃，我们将从以下几个方面展开讨论。
一、知识深度江平作为一位经济学硕士，拥有丰富的理论知识，能够深入分析金融市场发展趋势，把握经济形势。
他的深刻理论基础使他能够更好地分析市场特点、企业价值、经济走势等因素，并据此制定投资策略，降低风险，提高收益二、丰富经验江平在国际银行工作多年，有很丰富的实践经验和市场洞察力。
他对于货币政策、财政政策、汇率政策等方面拥有深入的理解，对金融市场的变化和新趋势有自己独到的看法和分析。
他利用这些经验把握市场机遇，预判未来的金融走势，制定出更实用可行的投资策略。
三、分析能力江平在金融市场投资方面极具敏锐的洞察力和逻辑推理能力，他可以根据自身的独到见解和综合分析能力准确判断市场趋势，并及时进行调整。
在江平交易时，分析能力是至关重要的，他通过一些指标来确认市场趋势和投资标的，能够做到风险和收益之间的平衡。
四、视野广阔江平在国际银行工作多年，且在多个国家工作过，这为他积累了丰富的国际市场经验。
因此，他具有非常广泛的投资视角，可以跨国跨境地寻找优质投资标的，这在金融投资方面是非常重要的，可以让他找到更好的机会和价值，降低风险，增加收益。
五、坚定的信心江平拥有非常坚定的信心，这是他在金融界取得成功不可缺少的因素之一。
他正直勇敢，对自己的分析、判断有充分的自信。
不管市场怎么波动或者持续性怎样，江平总能坚定自己的信念。
这使得他不会被市场情绪所左右，保持清晰的思路，并且离开市场风险的可控性范围综合考虑风险和收益。
综上所述，江平之所以在金融界出类拔萃，是因为他具有深厚的知识和丰富的经验，在投资分析方面拥有出色的能力，并有广阔的国际视野和坚定的信心。
力推家庭金融服务模式汇丰个人业务期待转型
力推家庭金融服务模式汇丰个人业务期待转型以家庭为视角的金融理财服务不仅是对汇丰现有产品线的重新组合包装，更可视为汇丰个人金融理财业务的“转型”之作，在目前的国际、国内金融形势之下，具有特定的现实意义。
下载论文网经历了金融危机带来的市场波动，很多人开始意识到家庭财富保障的重要性。
财富如果没有得到充分的保障，很容易受到经济起伏的影响，进而影响家庭的整体财务规划。
在此背景下，汇丰银行(中国)有限公司正式推出其“汇丰卓越理财家庭金融服务”，这也是外资银行首次在内地以家庭保障为概念而推出的综合理财服务。
汇丰银行(中国)有限公司个人金融理财业务副总监李峰接受本刊记者专访时表示，以家庭为视角的金融理财服务不仅是对汇丰现有产品线的重新组合包装，更可视为汇丰个人金融理财业务的“转型”之作，在目前的国际、国内金融形势之下，具有特定的现实意义。
汇丰个人金融理财业务“转型”《理财周刊》：5月份“汇丰卓越理财家庭金融服务”正式启动，这也是外资银行首次在内地以家庭保障为概念而推出的综合理财服务。
能谈谈推出这一服务的背景吗?李峰：“汇丰卓越家庭金融服务”是此次汇丰银行在全球范围内同步推出的个人金融服务品牌。
从2007年开始，我们就开始推出新版“卓越理财”的服务，当时新版主要体现在硬件的平台上。
例如汇丰的全球联网服务，让身在不同纬度的汇丰客户都可以获得同质的服务。
这可以说是打造了一个平台。
而此次家庭金融服务的推出，则是充实了新版“卓越理财”的内容。
“家庭”对我们每个人来说都极为重要，无论在全球的任何地方，重视家庭、满足家庭成长的需要已经成为一种核心的价值观。
尤其是去年的金融危机发生以来，面对市场波动，很多个人都开始反思，人们认识到家庭保障的迫切性。
正是针对家庭的这种诉求，我们推出家庭服务计划，希望为客户提供一个全方位的金融服务体系。
家庭金融服务的推出，对汇丰在中国内地业务的发展也有着特别的现实意义。
回顾外资银行在境内个人业务的发展，我们可以看到这样一个脉络。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【海归人才网】基金经理面对面第二弹：没有好的家庭背景
怎么在金融界发展
近日，资深基金经理付柏瑞先生，莅临“名校金融梦--中山大学”群和“名校金融梦--华南理工大学”群，给广州地区的同学们带来精彩的交流和答疑。
以下为本次交流的中，同学们最感兴趣的几个问题的答疑纪要。
家庭背景不好如何成为基金经理？
大概的步骤是怎样的？
证券行业，或者说投资行业和研究行业最大的魅力，就在于它是一个高度市场化的行业，而且这个行业是真正可以做到出身不分贵贱。
大部分基金经理和研究员都必须是985以上学校的研究生或者是海外背景的硕士学历，都是在很多人申请一个岗位的情况下通过竞争进入这个行业的。
所以应该说，这个行业是非常公平的，和家庭背景好不好，完全没有关系。
成为一个基金经理的步骤，一个典型路径就是：先做行业研究员，不管是做卖方研究员还是做买方研究员。
做完研究员，做基金经理助理。
基金经理助理主要是辅助基金经理做一些投资研究的工作，主要是帮基金经理下单，另外做些行业研究。
也就是说，一般都是从研究员到基金经理助理再到基金经理。
如何通过一步步积累去实现这个路径，我们来分解一下。
首先，要进证券行业当行业研究员。
现在大部分机构都优先录取有相关实习经历的同学，所以更前面的步骤应该是做实习生，也就是积累实习经验。
实习后，争取得到留用机会。
留用后，争取成为一个优秀的分析师，这是在积累证券研究的经验。
过两三年后做基金经理助理，不断积累投资经验，最后成为一名合格的基金经理。
与基金经理相类似的岗位有哪些？
基金经理的主要职责是管钱，是管理别人的钱，因为基金是一个众筹的概念。
相似的岗位，也就是说做投资的岗位，那就很多了。
公募基金的基金经理，公募基金的专户经理，也就是私募性质的。
另外呢，私募基金的投资经理，这也是私募性质的。
还有保险公司的资产管理公司，他们也是管钱的，也有投资经理。
还有证券公司的自营部门和资产管理部门，以及信托公司的投资经理。
所以应该说与基金经理类似的做投资的岗位是比较多的。
金融人的技能、能力和特质
优秀的金融人应该掌握什么技能、拥有哪些能力、以及看重的特质？我觉得这个问题比较笼统。
如果技能指的是专业知识，那么首先，要成为好的基金经理，你的判断能力、抗压能力、情商和智商都非常非常重要。
其次，如果大家想成为基金经理的话，你当行业分析师的时候有两点是一定要学的。
第一是宏观经济的研究。
你要明白在宏观经济不同的周期，什么样的行业会表现出色。
第二个是关于行业轮动，就是市场上按证监会的分类是二十三个行业，而这二十三个行业之间都有联动关系。
比如大家可以看到，煤炭价格、钢材价格、铜的价格和其他大宗商品的价格一般都是同向，因为他们都跟宏观经济的周期息息相关。
另外，比如消费品行业——食品饮料和纺织服装，这些行业的股票往往有联动性，一个涨，其他行业都会涨。
还有比如传媒行业涨的时候，一般电子行业会涨、通信行业也会涨。
我把证监会这二十三大行业分为几个大类的行业，分为消费类行业、周期性行业、同步性行业、先导性行业、滞后性行业。
作为一个优秀的金融人，我这里理解为一个优秀的基金经理，你要懂行业轮动和行业周期，以及宏观经济的关系。
另外，基金经理这个职业，市场是比较现实的。
无论你有没有高学历，有没有其他能力，只要你管的基金业绩好，排在前面，你就能替别人理财。
所以说，为别人挣更多的钱，应该说是基金经理决定性的一个能力。
特质方面，好的基金经理，要谋定后动、行且坚毅。
首先你要看的准，看对了以后，你要下手狠。
比如说你看对一只股票，那你就重仓持有，这样在这只股票涨的时候你的基金的业绩才会领先，净值才会比别人涨得快。
这是判断力和执行力。
另外还有及时改错的能力，比如说我这个股票看错了，那么我要尽快以较小的损失把它卖光。
所以这种判断力、执行力和决断力，应该是优秀的基金经理必备的一个特质吧！
买方研究和卖方研究的差异
从研究体系的构建上来讲，应该说卖方，也就是券商研究所会给你更多的系统性的培训，并且在你刚做研究员的一两年之内，一般不需要你来做推荐股票的建议，至少在第一年。
但是买方研究员，进来就是要实战的。
你像我进基金公司的第一年，就开始给基金经理推荐股票，要讲理由，要给他们做路演。
所以说买方研究更注重实战，而卖方研究会有一个比较完整的研究体系的构建，但他跟买方的研究员还是不太一样。
有很多同学觉得，是不是先进卖方做研究员，再跳到买方当研究员，这是一个经典路径。
其实我觉得不一定。
如果你有志当一个基金经理的话，如果有机会能直接进入买方做研究，那么你应该先选买方。
哪些人群适合做研究员？
这个很难讲，我就讲几点。
首先，你这个人要乐观。
第二个你要勤奋，因为行研都是聪明人，大家智商上都差不多。
第三个，你情商要高，就是要会跟人打交道。
我觉得这几点中乐观最重要，因为中国的证券市场是牛短熊长，大部分时间很多股票都是下跌的。
在股市下跌的时候呢，你要保持一个积极的心态，所以我认为乐观可能是卖方研究员一个非常重要的性格特征吧。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。