运输管理部部门管理人员价值观评价表

运输管理部部门管理人员价值观评价表
为更好地落实公司对管理人员价值观评价工作，增强部门整体管理能力，接受团队民主监督，查找管理问题并使之有效改善，特开展本次评价。

1.
责任心
工作积极主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任（12分）；
工作比较主动，责任心强，能够承担责任（11分）；
工作主动性一般，有一定的责任感，基本上能承担责任（7-10分）；
工作不够主动，偶尔推卸责任（4-6分）；
工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任（0-3分）。

[填空题]
请对何丽进行打分：
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2. 请对廖智利进行打分 [填空题] *
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3. 请对汪飞进行打分 [填空题] *
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4. 请对肖俊进行打分： [填空题] *
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5. 请对陈广进行打分: [填空题] *
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6.
爱岗敬业
爱岗敬业，诚实守信，有奉献精神，并为他人树立榜样（6分）；
有良好的岗位操守，有比较好的服务精神（5.5分）；
能够遵守岗位操作，没有违反岗位操作规程（3.5-5分）；
基本能遵守岗位操作，偶尔违反岗位操作规程（2-3分）；
不遵守岗位操作，经常违反岗位操作规程（0-1分）；
[填空题] *
请对何丽进行打分：
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7. 请对廖智利进行打分： [填空题] *
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8. 请对汪飞进行打分： [填空题] *
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9. 请对肖俊进行打分： [填空题] *
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10. 请对陈广进行打分： [填空题] *
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11. 勤勉性
严格遵守各项规章制度，时间观念非常强（6分）；较好的遵守规章制度，时间观念比较强（5.5分）；基本遵守规章制度，有一定时间观念（3.5-5分）；
偶尔违反规章制度，时间观念一般（2-3分）；
严重违反规章制度或时间观念很差（0-1分）；
[填空题] *
请对何丽进行打分：
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12. 请对廖智利进行打分： [填空题] *
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13. 请对汪飞进行打分： [填空题] *
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14. 请对肖俊进行打分： [填空题] *
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15. 请对陈广进行打分： [填空题] *
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16. 专业知识
对本职工作包括工作细节以及其他相关岗位工作非常熟悉，任何情况下进行工作都能应付自如，常有创新（12分）；
在正常或非正常情况下能独立完成工作，很少要人指导，并能提出工作改进、创新方法（11分）；
正常情况下，独立完成工作，特别个例情况才需要上级或其他人员指导（7-10分）；
知识技能及经验有限，常需要他人密切指导（4-6分）；
知识技能不足以执行工作基本要求（0-3分）；
[填空题] *
请对何丽进行打分：
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17. 请对廖智利进行打分： [填空题] *
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18. 请对汪飞进行打分： [填空题] *
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19. 请对肖俊进行打分： [填空题] *
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20. 请对陈广进行打分： [填空题] *
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21. 学习能力
主动学习岗位所需专业知识，积极参加培训，并取得优异成绩（6分）；
努力学习岗位所需专业知识，参加学习培训，成绩优秀（5.5分）；
努力学习岗位所需专业知识，经常参加学习培训，成绩良好（3.5-5分）；
学习努力程度一般，经常不参加学习培训，成绩勉强合格（2-3分）；
不主动学习，从不参加学习培训，成绩不合格（0-1分）；
[填空题] *
请对何丽进行打分：
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22. 请对廖智利进行打分： [填空题] *
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23. 请对汪飞进行打分： [填空题] *
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24. 请对肖俊进行打分： [填空题] *
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25. 请对陈广进行打分： [填空题] *
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26. 工作质量
工作质量优异，经常成为部门班组技术、业务模范（6分）；
工作无差错，工作准确，没有任何返工现象（5.5分）；
工作绝少差错、投诉，工作准确可靠，达到工作要求（3.5-5分）；
工作偶尔不到位，工作质量不稳定，偶尔存在返工现象（2-3分）；工作经常不到位，工作质量极不稳定，经常存在返工现象（0-1分）；
[填空题] *
请对何丽进行打分：
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27. 请对廖智利进行打分： [填空题] *
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28. 请对汪飞进行打分： [填空题] *
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29. 请对肖俊进行打分： [填空题] *
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30. 请对陈广进行打分： [填空题] *
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31. 文化表现
诚信：
在该价值观方面堪为团队内所有人的表率（12分）；
在该价值观方面好于团队内大部分人员（11分）；
未出现负面典型行为，在该价值观方面表现和大部分人差不多（7-10分）；在该价值观方面属于团队内相对落后者（4-6分）；
在该价值观方面属于团队内最差的人员之一（0-2分）；
[填空题] *
请对何丽进行打分：
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32. 请对廖智利进行打分： [填空题] *
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33. 请对汪飞进行打分： [填空题] *
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34. 请对肖俊进行打分： [填空题] *
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35. 请对陈广进行打分： [填空题] *
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36. 规范
在该价值观方面堪为团队内所有人的表率（12分）；
在该价值观方面好于团队内大部分人员（11分）；
未出现负面典型行为，在该价值观方面表现和大部分人差不多（7-10分）；在该价值观方面属于团队内相对落后者（4-6分）；
在该价值观方面属于团队内最差的人员之一（0-2分）
[填空题] *
请对何丽进行打分：
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37. 请对廖智利进行打分: [填空题] *
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38. 请对汪飞进行打分： [填空题] *
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39. 请对肖俊进行打分： [填空题] *
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40. 请对陈广进行打分： [填空题] *
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41. 和谐
在该价值观方面堪为团队内所有人的表率（12分）；
在该价值观方面好于团队内大部分人员（11分）；
未出现负面典型行为，在该价值观方面表现和大部分人差不多（7-10分）；在该价值观方面属于团队内相对落后者（4-6分）；
在该价值观方面属于团队内最差的人员之一（0-2分）；
[填空题] *
请对何丽进行打分：
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42. 请对廖智利进行打分： [填空题] *
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43. 请对汪飞进行打分： [填空题] *
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44. 请对肖俊进行打分： [填空题] *
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45. 请对陈广进行打分： [填空题] *
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46. 执行
在该价值观方面堪为团队内所有人的表率（12分）；
在该价值观方面好于团队内大部分人员（11分）；
未出现负面典型行为，在该价值观方面表现和大部分人差不多（7-10分）；在该价值观方面属于团队内相对落后者（4-6分）；
在该价值观方面属于团队内最差的人员之一（0-2分）；
[填空题] *
请对何丽进行打分：
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47. 请对廖智利进行打分： [填空题] *
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48. 请对汪飞进行打分： [填空题] *
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49. 请对肖俊进行打分： [填空题] *
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50. 请对陈广进行打分： [填空题] *
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51. 卓越
在该价值观方面堪为团队内所有人的表率（12分）；
在该价值观方面好于团队内大部分人员（11分）；
未出现负面典型行为，在该价值观方面表现和大部分人差不多（7-10分）；在该价值观方面属于团队内相对落后者（4-6分）；
在该价值观方面属于团队内最差的人员之一（0-2分）；
[填空题] *
请对何丽进行打分：
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52. 请对廖智利进行打分： [填空题] *
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53. 请对汪飞进行打分： [填空题] *
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54. 请对肖俊进行打分： [填空题] *
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55. 请对陈广进行打分： [填空题] *
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56. 价值
在该价值观方面堪为团队内所有人的表率（12分）；
在该价值观方面好于团队内大部分人员（11分）；
未出现负面典型行为，在该价值观方面表现和大部分人差不多（7-10分）；在该价值观方面属于团队内相对落后者（4-6分）；
在该价值观方面属于团队内最差的人员之一（0-2分）。

[填空题] *
请对何丽进行打分：
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57. 请对廖智利进行打分： [填空题] *
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58. 请对汪飞进行打分： [填空题] *
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59. 请对肖俊进行打分： [填空题] *
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60. 请对陈广进行打分： [填空题] *
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