什么情况下劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金
哪些情况下解除劳动关系需要支付经济补偿
哪些情况下解除劳动关系需要支付经济补偿劳动者离职与用人单位解除劳动关系需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为：一、协商解除、劳动者单方解除如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支付经济补偿。
但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位，即：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7、如果是由用人单位提出，那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。
二、用人单位单方解除用人单位能解除劳动合同主要包括：（一）过失性解除主要是指劳动者因违反了以下几种情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金，即：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
（二）、非过失性解除企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金，即：1、劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；2、不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（三）当劳动者处于以下几种情况时，用人单位不得依照过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法经济补偿
劳动合同法经济补偿劳动合同法关于经济补偿金的规定：一、劳动合同法明确规定有6种情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；第六种情况是如果用人单位以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、以下四种情况下用人单位大规模裁员（需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后）还应当支付经济补偿金：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同离职法律规定有哪些
劳动合同离职法律规定有哪些离职是劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前或者双方协商一致后，解除劳动合同关系的行为。
在我国，离职的法律规定主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
本文将结合这些法律法规，对劳动合同离职的法律规定进行详细解读。
一、劳动合同法关于离职的规定1.协商一致解除劳动合同《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
这意味着，在劳动合同期限内，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式，提前解除劳动合同。
在此情况下，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。
2.劳动者提前通知解除劳动合同《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，劳动者在满足提前通知的条件下，可以单方面解除劳动合同。
3.用人单位原因解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.经济补偿与赔偿《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
这意味着，劳动者在解除劳动合同时，若违反相关规定给用人单位造成损失，需承担相应的赔偿责任。
二、《劳动法》关于离职的规定1.劳动者提前通知解除劳动合同《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别(辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别)
辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别(辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别)赔偿金与补偿金在什么样的情况下运用？它们的区别是什么？赔偿金与补偿金在公司辞退你的的情况下运用！它们的区别是：1.赔偿金是公司违法的情况下用的名词，例如你被公司无故炒了，那么劳动仲裁就可以写赔偿金。
2.补偿金是公司无理由辞退了，自愿作出补偿时候用的名词。
劳动法规定员工离职的34种情况对应的补偿金是这样的，如果我们不是因为重大错误被公司辞退的话，至少可以拿到n加一的赔偿金。
N呢是你在这个公司的司龄按半年递增，没有满半年的也按半年算，乘上月平均工资就是你的赔偿金额。
比如我呢，在上一家公司待了两年零七个月，n就是三而不是2.5，那按照n加一的赔偿就可以拿满四个月的工资。
划重点，月平均工资不是你的税后工资，它的计算方法是将你过去12个月中获得的税前应发工资，加上年终，年末奖金，餐补，车补以及各种福利的总和除以12加一呢，就是要多发你一次上个月的工资作为代通知金。
如果公司不给你发代通知金，就要提前30天通知你，给你时间交接工作，找新工作，那这30天呢，也是要正常给你发工资，交社保的。
所以说如果你被辞退了，可以拿到的n加一赔偿是四、零乘上月平均工资加上上一个月的工资。
注意，这一笔赔偿金呢，不需要交税，公司需要全款一笔打到你的工资卡上。
除了赔偿金，别忘了还有年假和调休假，没有休的年假要折算三倍工资，没有休的，调休假要折算两倍工资。
那如果公司不给你折算，就需要让你把这个假休完，休假的当天也是要给你发工资的。
被辞退的这个月呢，只要你上了一天班，按照劳动法，工资都必须给你缴纳。
社保千万记得确认好这个事情，社保断交可不好。
再画个重点，离职日期不是你被告知被辞退的那一天，而是你和公司谈好了赔偿，正式签合同的那一天。
经济补偿金和赔偿金的区别，在很多的的劳动合同纠纷的一些案例中，我们市场会看到这些字眼，就是赔偿金和经济补偿金，很多人都会以为赔偿金其实就是经济补偿金，他们是不一样的，以下分享经济补偿金和赔偿金的区别。
劳动合同经济补偿金的法律规定
劳动合同经济补偿金的法律规定
《劳动法》第四十七条规定，用人单位提前提出解除劳动关系或者与劳动者协商一致解除劳动关系的，应当按照劳动合同支付劳动者经济补偿金。
“经济补偿金”是指用人单位按照相关规定为解除或者终止劳动关系支付给劳动者的一种经济补偿。
根据《劳动法》关于劳动合同经济补偿金的法律规定，劳动者在工作期间发生的劳动关系的终止，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
支付经济补偿金的依据是劳动者实际工作时间，用人单位应当按照以下条件以经济补偿金的形式给予劳动者：
1、工资支付补偿：按照劳动者实际工作时间，以当时收入的两倍的标准支付工资补偿；
2、社会保险补偿：该单位应当给予劳动者社会保险补偿；
3、加班费补偿：如果劳动者属于加班工作，则应当按照加班时间的实际收入进行补偿；
4、伙食补贴补偿：劳动者享受的伙食补贴，应当按照实际使用的比例支付补偿；
5、其他补偿：对于双方约定的其他津贴，须按照实际发放的比例支付补偿。
《劳动法》明确规定，如果用人单位不按照规定支付经济补偿金，劳动者有权要求双倍支付补偿金，以及由当地劳动行政部门责令用人单
位支付补偿金。
劳动合同经济补偿金的法律规定，是保护劳动者维护自身权益的有效方式，也是劳动者可以有效获得被履行的工资和社会保险的依据。
经济补偿金的规定，有效地保障了劳动者的合法权益，并且给予劳动者有效的保护。
员工“被迫离职”的8种常见情形主动离职也可以要求企业赔偿
员工“被迫离职”的8种常见情形主动离职也可以要求企业赔偿员工“被迫离职”是指在工作环境和劳动条件等方面严重受到侵害或不公平待遇，导致员工主动选择离职的情况。
虽然员工主动辞职，但在一些情况下，员工仍有权要求企业赔偿。
下面将介绍员工“被迫离职”的八种常见情形以及员工主动辞职向企业要求赔偿的相关法律依据。
1.工作环境恶劣：员工在工作中遭遇常年超时工作、长期被指派不合理的工作任务、工作条件恶劣等情况。
根据《劳动法》相关规定，企业应当提供良好的工作环境和合理的劳动条件，保障员工的合法权益。
2.合同违约：企业在员工与企业签订的劳动合同中存在重大违约行为，例如未按时支付工资、未提供协商一致的离职补偿等。
员工可以根据合同法相关规定要求赔偿。
3.薪资待遇不公：企业存在不公平的薪酬制度或者存在拖欠工资、压低工资，或是对部分员工给予超高薪酬而其他员工薪资待遇不公等情况，员工可以要求补偿。
4.骚扰和歧视：员工遭受性骚扰、种族歧视、年龄歧视等行为，企业没有采取有效措施进行制止和解决，员工可以要求企业赔偿。
5.违法违规操作：企业存在重大违法违规行为，例如未经员工同意私自调整工作岗位、私自降薪、违反相关法律法规等，员工可以要求企业赔偿。
6.恶意欺诈：企业在录用阶段或者合同签订后，对员工进行虚假承诺、故意误导，没有履行承诺的行为，员工可以要求企业赔偿。
7.人事异动导致的权益损失：企业在没有合理原因的情况下进行员工的非法解雇、降薪、岗位调整等操作，导致员工的权益受到损害，员工可以要求赔偿。
8.违反法定休假制度：企业未按照规定给员工安排休假，或者未支付应有的休假工资，员工可以要求企业赔偿。
根据《劳动法》、《合同法》等相关法律法规的规定，员工在上述情况中，可以根据自身受损情况，向企业要求相应的赔偿。
企业应当承担相应的法律责任，并按照法律规定赔偿员工的损失。
需要注意的是，员工在主动离职后向企业要求赔偿，需要有充分的证据支持，例如工作记录、工资单、证人证言等。
离职待遇安排员工提前离职的福利补偿规定
离职待遇安排员工提前离职的福利补偿规定提前离职是指员工在履行合同期限之前终止劳动关系的情况。
为了保障员工的权益，公司制定了离职待遇安排规定，明确员工提前离职的福利补偿规定。
以下是公司对员工提前离职的福利补偿具体规定：1. 经济补偿金员工提前离职的主要福利补偿是经济补偿金。
根据员工在公司工作的年限和履行合同的情况，公司将提供相应的经济补偿金。
具体计算公式如下：离职补偿金 = 基本工资 ×月数 ×离职补偿系数其中，基本工资是员工最后一个月的基本薪资，月数指员工提前离职前已在公司工作的月数，离职补偿系数是根据职务等级和公司规定的离职补偿标准确定的。
2. 停薪留职对于有一定工作年限的员工，公司也提供停薪留职的选择。
员工可以选择在公司内部停止薪资发放，但仍保留员工身份，继续享受公司的福利待遇，直到合同期满或找到新的工作为止。
停薪留职期间，员工仍需按公司规定完成工作任务，并接受公司相应管理和约束。
3. 重新安置方案对于特殊情况下需要提前离职的员工，公司将提供重新安置方案。
该方案可能包括帮助员工找到新的工作机会、提供职业规划与培训支持、提供推荐信等。
公司将与员工合作，共同制定适合员工后续发展的方案，以便员工能够顺利转换到新的工作岗位。
4. 社会保险和公积金员工提前离职后，公司将为员工办理社会保险和公积金的转移手续，并按照法律和政策规定的程序和标准，将员工的社会保险和公积金转移至员工新工作单位或个人账户。
5. 其他福利待遇员工提前离职时，还可以享受公司其他的福利待遇，如带薪年假的结算、奖金的支付等。
具体待遇标准和要求将根据公司政策进行确定和执行。
注：以上离职待遇安排只适用于员工提前离职情况，属于正常解除劳动合同的情况。
对于违约行为导致的提前离职，公司将根据相应的法律法规和劳动合同的规定进行处理。
综上所述，公司在员工提前离职时，有一系列福利补偿和安排，旨在保障员工的合法权益，确保离职过程的顺利进行。
2024年企业员工离职赔偿细则合同
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年企业员工离职赔偿细则合同本合同目录一览第一条：离职赔偿范围与条件1.1：员工主动离职的赔偿条件1.2：企业解除劳动合同的赔偿条件1.3：员工因违反合同规定被解除劳动合同的赔偿条件第二条：赔偿计算方式2.1：按员工在职时间计算赔偿金额2.2：按员工工资水平计算赔偿金额2.3：特殊情况下赔偿金额的计算方式第三条：赔偿支付时间3.1：员工离职后赔偿的支付时间3.2：企业解除劳动合同后赔偿的支付时间3.3：特殊情况下的赔偿支付时间第四条：赔偿支付方式4.1：通过银行转账支付赔偿金额4.2：通过现金支付赔偿金额4.3：特殊情况下的赔偿支付方式第五条：保密协议5.1：员工离职后对企业的商业机密保密5.2：企业对员工个人信息的保密5.3：违反保密协议的赔偿责任第六条：离职手续办理6.1：员工主动离职的离职手续办理6.2：企业解除劳动合同的离职手续办理6.3：特殊情况下的离职手续办理第七条：离职证明7.1：员工主动离职的离职证明7.2：企业解除劳动合同的离职证明7.3：特殊情况下的离职证明第八条：员工福利与待遇8.1：离职员工享有的福利与待遇8.2：企业解除劳动合同的员工享有的福利与待遇8.3：特殊情况下的员工福利与待遇第九条：争议解决方式9.1：双方通过协商解决争议9.2：提交劳动仲裁委员会进行仲裁9.3：向人民法院提起诉讼第十条：法律适用10.1：本合同受中华人民共和国法律管辖10.2：本合同的解释权归双方共同所有第十一条：合同的变更与解除11.1：双方协商一致变更或解除合同11.2：一方违反合同规定，对方有权解除合同第十二条：附件12.1：离职赔偿计算公式12.2：保密协议的具体内容第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项第十四条：合同生效时间14.1：本合同自双方签字盖章之日起生效14.2：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：离职赔偿范围与条件1.1：员工主动离职的赔偿条件1.1.1：员工在职时间满一年的，给予相当于一个月工资的赔偿；1.1.2：员工在职时间超过一年的，每增加一年给予相当于一个月工资的赔偿，最高不超过十二个月工资；1.1.3：员工因个人原因提出离职，但企业在三个月内未能安排合适的工作岗位，企业应给予相当于一个月工资的赔偿。
《劳动合同法》单位支付经济补偿金21种情形及赔偿金规定
《劳动合同法》单位支付经济补偿金21种情形及赔偿金规定一、用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;9、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
史上最全劳动合同法经济补偿金和赔偿金计算的教材
劳动合同法中的经济补偿金和赔偿金计算教程一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
经济补偿金的规定
新劳动合同法下经济补偿的适用指引新劳动合同法对实行了十余年的解除劳动合同经济补偿制度作出了突破性的规定，经济补偿金的适用范围、计算方式等均与之前的经济补偿制度有所不同，为了让用人单位和劳动者能够更好的理解和适用新劳动合同法下的经济补偿制度，特作本指引。
一、用人单位需支付经济补偿的法定情形（一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
2、未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（二）协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
注意：协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。
劳动法辞职的工资结算方法
劳动法辞职的工资结算方法辞职工资的结算方法1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。
但用人单位不承担经济补偿;二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。
如果符合第二种情况，还可以要求单位支付经济补偿金。
3、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
4、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
6、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
7、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
辞职的步骤第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
劳动合同法关于经济补偿金的法律规定
劳动合同法关于经济补偿金的法律规定一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。
员工“被迫离职”的8种常见情形主动离职也可以要求企业赔偿
员工“被迫离职”的8种常见情形主动离职也可以要求企业赔偿一、工资拖欠和降薪在一些企业中，员工常常面临工资拖欠或降薪的情况。
这种情况下，员工可能面临着财务压力，无法维持正常的生活费用。
这种情况下，员工有权要求企业赔偿。
二、工作环境恶劣员工可能面临工作环境恶劣的情况，例如没有合理的办公设施，没有合适的工作空间，或者频繁加班等。
这种情况下，员工可能会面临身体或心理健康问题，因此有权要求企业赔偿。
三、违反劳动合同如果企业违反劳动合同中的规定，例如不按时支付工资、不提供合理的休假、不提供社会保险等，员工有权解除劳动合同并要求企业赔偿。
四、违法违规行为如果企业存在违法违规的行为，例如虚假宣传、侵犯员工权益、偷税漏税等，员工有权离职并要求企业赔偿。
五、经济困难和经营问题一些企业可能面临经济困难或经营问题，导致无法按时支付工资或维持正常的运营。
这种情况下，员工有权离职并要求企业赔偿。
六、不公平的晋升和薪资待遇如果企业存在不公平的晋升和薪资待遇，例如明显的性别歧视或不公平的升职机会，员工有权离职并要求企业赔偿。
七、工作任务不合理和应付不了一些企业可能给员工分配不合理的工作任务，要求员工超出他们的能力范围来完成工作。
这种情况下，员工有权离职并要求企业赔偿。
八、虐待、欺凌和歧视如果员工在工作中经历虐待、欺凌和歧视，例如身体或言语上的暴力、歧视性言语等，员工有权离职并要求企业赔偿。
总结起来，员工“被迫离职”的情形包括工资拖欠和降薪、工作环境恶劣、违反劳动合同、违法违规行为、经济困难和经营问题、不公平的晋升和薪资待遇、工作任务不合理和应付不了，以及虐待、欺凌和歧视。
在这些情况下，员工有权离职并要求企业赔偿。
员工可以要求企业支付经济补偿金吗
员工可以要求企业支付经济补偿金吗在如今的职场环境中，员工与企业之间的关系复杂多变。
当面临一些特定的情况时，员工可能会产生这样的疑问：我可以要求企业支付经济补偿金吗？答案并不是简单的“是”或“否”，而是要根据具体的情形来判断。
首先，我们需要明确经济补偿金的定义。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，企业依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
它的目的在于对劳动者因劳动关系的变化而可能遭受的损失进行一定程度的补偿。
那么，在哪些情况下，员工有权要求企业支付经济补偿金呢？一种常见的情况是企业主动提出解除劳动合同，并且员工本身没有过错。
比如说，企业由于经营困难、战略调整等原因进行裁员。
在这种情况下，员工通常是有权获得经济补偿金的。
具体的补偿标准会根据员工在企业的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
还有，如果劳动合同期满，企业降低了原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，企业也需要支付经济补偿金。
但如果企业维持或者提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，这种情况下企业是无需支付经济补偿金的。
另外，如果企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工据此解除劳动合同，企业同样应当支付经济补偿金。
然而，也不是所有员工与企业解除或终止劳动合同的情况都能获得经济补偿金。
比如，如果是员工主动提出辞职，且企业不存在上述违法违规的行为，一般是不能要求企业支付经济补偿金的。
再比如，员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反企业的规章制度、严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害等，企业解除劳动合同，员工也无权要求经济补偿金。
此外，还需要注意的是，在主张经济补偿金时，员工需要有一定的证据来支持自己的诉求。
比如证明企业存在违法违规行为的相关证据、解除劳动合同的通知等。
离职补偿金怎么计算
离职补偿金怎么计算劳动者在用人单位除了正常工作获得工资和提成之外，在其从企业离职时，还可能获取一笔补偿金。
当然离职的原因有多种，如果非职员的过错，职员一般是有权请求企业支付离职补偿金的。
下面我就具体介绍一下有关离职补偿金怎么计算的内容。
一、哪些情况用人单位应当发放离职补偿金１、按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
２、具体包括以下12种情况：（１）用人单位违法解除劳动合同的；（２）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（３）用人单位提前解除事实劳动关系的；（４）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的，导致劳动者辞职的；（５）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的，导致劳动者辞职的；（６）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（７）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；（８）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（９）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
法律依据：《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
劳务合同辞职赔偿标准
在我国的法律体系中，劳务合同作为一种常见的劳动合同形式，受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范和保护。
当劳动者根据法律规定或者合同约定提出辞职时，用人单位是否需要支付赔偿金，以及赔偿标准如何确定，是劳动者和用人单位都非常关心的问题。
一、用人单位是否需要支付赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者根据法律规定或者合同约定提出辞职，用人单位一般不需要支付赔偿金。
但是，以下几种情况下，用人单位可能需要支付赔偿金：1. 用人单位未按照合同约定支付工资、提供劳动条件等，导致劳动者提出辞职的；2. 用人单位强迫劳动者劳动，或者以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动的；3. 用人单位违反法律规定，违法解除或者终止劳动合同的；4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
二、赔偿标准1. 经济补偿金：如果用人单位需要支付赔偿金，一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：如果用人单位违反法律规定，违法解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、月工资的计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者在劳动合同解除或者终止前不满十二个月的，可以按照实际工作的月数计算平均工资。
四、其他注意事项1. 劳动者提出辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
如果劳动者未提前通知，用人单位可以要求劳动者支付违约金。
2. 劳动者提出辞职，用人单位应当依法办理离职手续，包括办理工作交接、出具解除或者终止劳动合同证明等。
总之，在劳务合同辞职过程中，用人单位是否需要支付赔偿金以及赔偿标准，应根据具体情况确定。
劳动者在辞职过程中，应依法维护自身权益，同时也要遵守法律规定和合同约定。
用人单位也应依法履行义务，保障劳动者的合法权益。
劳务合同辞职要赔偿
随着社会经济的发展，劳务市场的需求日益旺盛，越来越多的人选择通过签订劳务合同来保障自己的权益。
然而，在现实生活中，由于种种原因，劳动者在合同期内提出辞职的情况也时有发生。
那么，劳动者在劳务合同期内辞职是否需要赔偿？赔偿的具体标准和依据是什么？本文将对此进行探讨。
一、劳务合同辞职赔偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
其中，第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的情形，包括但不限于：1. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者支付报酬低于当地最低工资标准的；2. 用人单位未依法缴纳社会保险费的；3. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的；4. 劳动者被迫提出解除劳动合同的；5. 劳动者依照本法第三十七条规定提出解除劳动合同的。
由此可见，劳动者在劳务合同期内辞职，若符合上述法定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、劳务合同辞职赔偿的具体标准1. 经济补偿金的计算经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限×本人月平均工资。
其中，劳动者在本单位工作的年限，自用工之日起计算，包括试用期。
本人月平均工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2. 经济补偿金的支付用人单位应当按照约定的支付时间和方式，向劳动者支付经济补偿金。
三、劳务合同辞职赔偿的例外情况1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在此情况下，劳动者无需支付赔偿。
2. 劳动者因用人单位原因被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，无需劳动者承担赔偿责任。
3. 劳动者依照本法第三十七条规定提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，无需劳动者承担赔偿责任。
四、总结劳务合同辞职赔偿问题是一个复杂的问题，需要结合具体情况进行判断。
劳动者在签订劳务合同时，应充分了解相关法律法规，确保自己的合法权益。
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什么情况下劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同到期用人单位仍需支付经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；。