经济补偿金的44种法定情形及支付总结
详解劳动合同法中的经济补偿金
劳动合同法中旳经济补偿金一、22种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条旳规定，在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同旳;即1. 用人单位未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件旳;2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬旳;3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费旳;4. 用人单位旳规章制度违背法律、法规旳规定，损害劳动者权益旳;5. 因本法第二十六条第一款规定旳情形致使劳动合同无效旳;涉及(1)用人单位以欺诈、胁迫旳手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思旳状况下签订或者变更劳动合同旳;(2)用人单位免除自己旳法定责任、排除劳动者权利旳;(3)用人单位违背法律、行政法规强制性规定旳。
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由旳手段逼迫劳动者劳动旳;7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全旳。
8. 其他以上10种具体情形+其他，共同点是，错在单位。
因此，虽是劳方提出解除，但应支付经济补偿金。
(二)用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同旳;第三十六条规定旳是“协商解除”。
这里则要区别是谁提出旳：若是劳动者提出则无需支付经济补偿金;用人单位提出则应当支付。
因此，双方应注意保存有关证据。
(三)用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同旳;即1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定旳医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排旳工作旳;2. 劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作旳;3. 劳动合同签订时所根据旳客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达到合同旳。
以上3种情形叫做“用人单位预告解除”，即提前30天书面告知或者额外支付一种月工资后解除劳动合同。
劳动者没错儿，也应当支付经济补偿金。
经济补偿金的支付标准
经济补偿金的支付标准经济补偿金是指在劳动者与用人单位解除劳动合同关系时，用人单位应当向劳动者支付的一定金额的金钱。
其支付标准是根据《劳动合同法》和相关法律法规规定，结合劳动者的工龄、工资水平、解除劳动合同的原因等因素确定的。
下面将就经济补偿金的支付标准进行详细介绍。
首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。
在以下情况下，劳动者有权获得经济补偿金，一是用人单位依法解除劳动合同，劳动者不同意与用人单位解除劳动合同的；二是劳动者提前解除固定期限劳动合同，用人单位同意解除劳动合同的。
其次，经济补偿金的支付标准主要由劳动者的工龄和工资水平来确定。
一般来说，工龄越长、工资水平越高的劳动者，其经济补偿金的支付标准也会相对较高。
在确定经济补偿金的支付标准时，用人单位应当参照当地的最低工资标准和劳动者的实际工资水平，合理确定经济补偿金的数额。
此外，解除劳动合同的原因也会对经济补偿金的支付标准产生影响。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金；劳动者提前解除固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金。
因此，解除劳动合同的原因是确定经济补偿金支付标准的重要因素之一。
最后，需要注意的是，经济补偿金的支付标准应当符合国家法律法规的规定，用人单位在支付经济补偿金时应当严格按照相关规定执行，不得违法低于规定标准或者拖欠支付经济补偿金。
劳动者在收到经济补偿金时，应当核对支付标准是否合乎法律规定，如有问题可向劳动监察部门进行投诉或申诉。
综上所述，经济补偿金的支付标准是根据劳动者的工龄、工资水平和解除劳动合同的原因等因素来确定的。
用人单位在支付经济补偿金时应当严格按照国家法律法规的规定执行，劳动者在收到经济补偿金时也应当核对支付标准是否合乎法律规定。
希望广大劳动者和用人单位都能够遵守相关法律法规，维护自身的合法权益。
经济补偿金如何计算
经济补偿金如何计算经济补偿金是指在劳动合同解除或终止时，用于补偿受雇员工因失去工作带来的经济损失的一种金钱支付。
根据不同的国家和地区法律法规的规定，经济补偿金的计算方法也会有所不同。
在本文中，我们将以中国劳动法为例，介绍经济补偿金的计算方法。
中国劳动法关于经济补偿金的计算方法有以下几种：一、一次性补偿金根据中国劳动法第44条的规定，雇主与劳动者解除或终止劳动合同时，如果劳动者已经在公司工作满一年以上的，雇主应当给予劳动者一次性经济补偿金。
一次性经济补偿金的计算方法如下：1.劳动者月平均工资×务工时间年限×经济补偿支付月数经济补偿支付月数根据劳动合同解除或终止的原因单位与劳动者协商确定，最低为1个月。
2.劳动者月平均工资根据劳动者在去年度缴纳社会保险费时，公司和劳动者所缴纳的社会保险费基数之和除以劳动者月缴存数再除以12个月计算。
月平均工资=（公司社保基数+个人社保基数）/月缴存数/123.务工时间年限是指劳动者在公司工作的年份，小数不计算，只计算整数年。
二、经济补偿金的上限根据中国劳动法第47条的规定，劳动者的一次性经济补偿金不得超过当地人民政府规定的企业职工月平均工资的3倍。
三、其他补偿根据中国劳动法第45条的规定，劳动者在劳动合同解除或终止时，如果满足以下情况1.劳动者因工伤或患职业病被鉴定为完全或部分丧失劳动能力，丧失劳动能力补助金的计算方法为：月劳动力收入×伤残等级×动态补偿系数动态补偿系数是指根据劳动者劳动能力的丧失程度，由劳动部门在当地设定的一个系数，一般是小于等于1的数。
2.劳动者违反劳动纪律、规章制度等被辞退或解雇时，可以酌情支付补偿金。
补偿金的数额由劳动部门或企事业单位确定。
需要注意的是，以上只是对中国劳动法关于经济补偿金计算的基本规则进行了介绍，实际的计算方法还应根据具体的情况和当地的法律法规进行详细的确认。
此外，不同国家和地区的法律法规对经济补偿金的计算方法也会有所不同，因此在实际操作中，还需要参考当地的法律法规进行计算。
经济补偿金的计算规则及支付标准
经济补偿金的计算规则及支付标准经济补偿金是指用于补偿员工解雇或者劳动合同终止后所遭受经济损失的一种金钱福利。
在劳动法中，经济补偿金的计算规则和支付标准是非常重要的，既关系到雇主的权益，也涉及到劳动者的利益。
下面将详细介绍经济补偿金的计算规则和支付标准。
一、经济补偿金的计算规则1. 根据劳动合同的类型：根据中国劳动法的规定，劳动合同的类型分为固定期限合同和无固定期限合同。
根据这两种合同的不同，经济补偿金的计算规则也有所区别。
- 固定期限合同的解除：当固定期限合同到期后，雇主不再继续续签合同，或者雇主与员工一致同意解除合同，员工有权获得经济补偿金。
根据劳动法规定，每满一年工龄，经济补偿金的支付额为一个月工资。
不足一年的工龄按比例计算，一般为15天工资。
- 无固定期限合同的解除：无固定期限合同的解除一般指员工被辞退或雇主提前终止合同。
根据劳动法规定，员工连续工作满十年后，每多一年工龄，经济补偿金的支付额会递增，一般为一个月至三个月工资。
不足十年的工龄按比例计算，一般为15天至一个月工资。
2. 根据违法解雇：如果员工的解雇是由于雇主的违法行为引起的，经济补偿金的计算规则也会有所不同。
- 雇主违法解雇：根据劳动法规定，如果雇主没有按照法定程序解雇员工，员工有权获得2倍经济补偿金的支付额。
3. 根据双方协商：除了以上规定外，在一些特殊情况下，双方也可以根据协商自行确定经济补偿金的支付额，但不得低于法定的最低标准。
二、经济补偿金的支付标准经济补偿金的支付标准是指该福利金支付的方式和时间。
根据中国劳动法的规定，经济补偿金的支付标准如下：1. 一次性支付：经济补偿金应该在劳动合同终止或员工解雇后的30日内，以一次性支付的方式支付给员工。
2. 其他约定：根据劳动合同或双方协商，也可以将经济补偿金分期支付，但是分期支付的期限不得超过12个月。
3. 不可抵扣：经济补偿金不可抵扣其他费用，包括但不限于未支付的工资、社保费用等。
《劳动合同法》单位支付经济补偿金21种情形及赔偿金规定
《劳动合同法》单位支付经济补偿金21种情形及赔偿金规定一、用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;9、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
经济补偿金如何计算 举例经济法基础
经济补偿金如何计算举例经济法基础经济补偿金是指雇主在解除劳动合同或发生劳动争议时，向劳动者支付的一定金额作为补偿。
其计算方法根据不同的情况而有所不同。
下面将从不同的角度举例说明经济补偿金的计算方法。
1. 劳动合同期限到期当劳动合同期限到期，雇主不再续签合同或与劳动者协商解除合同时，根据劳动合同法的规定，劳动者可以获得经济补偿金。
具体计算方法如下：- 若劳动者在同一雇主工作不满10年，则补偿金为劳动者一个月工资的2倍；- 若劳动者在同一雇主工作满10年但不满15年，则补偿金为劳动者一个月工资的3倍；- 若劳动者在同一雇主工作满15年以上，则补偿金为劳动者一个月工资的4倍。
2. 解除劳动合同当雇主解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。
根据劳动合同法的规定，具体计算方法如下：- 若劳动者在同一雇主工作不满10年，则补偿金为劳动者一个月工资的2倍；- 若劳动者在同一雇主工作满10年但不满15年，则补偿金为劳动者一个月工资的3倍；- 若劳动者在同一雇主工作满15年以上，则补偿金为劳动者一个月工资的4倍。
3. 经济困难补偿金根据《劳动合同法》第47条的规定，雇主因经营困难而减少用工时，应当支付经济困难补偿金给被解雇的员工。
具体计算方法如下：- 若员工工作不满6个月，则无需支付经济困难补偿金；- 若员工工作满6个月但不满1年，则支付经济困难补偿金为员工一个月工资的2倍；- 若员工工作满1年以上但不满10年，则支付经济困难补偿金为员工一个月工资的3倍；- 若员工工作满10年以上，则支付经济困难补偿金为员工一个月工资的4倍。
4. 劳动者提前解除劳动合同当劳动者提前解除劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，雇主有权要求劳动者支付经济补偿金。
具体计算方法如下：- 若劳动者工作不满3个月，则无需支付经济补偿金；- 若劳动者工作满3个月但不满1年，则支付经济补偿金为劳动者一个月工资的1倍；- 若劳动者工作满1年以上，则支付经济补偿金为劳动者一个月工资的2倍。
2020司法考试备考考点：经济补偿金
2020司法考试备考考点：经济补偿金
【注意】用人单位应当支付经济补偿金的法定情形
根据劳动合同法规定，用人单位应当在下列情形下，向劳动者支付经济补偿金：
(1)因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。
(2)用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(3)用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的。
(4)用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的。
即裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。
即在劳动合同期满时，用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。
反之，用人单位则不必向劳动者支付经济补偿金。
(6)依照《劳动合同法》第44条第4、5项规定终止劳动合同的。
即在用人单位因被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
(7)以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方履行完毕而终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。
(8)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿金一览表及支付计算
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表经济补偿金计算方法汇总一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、各种情况分类详述1、在两种情况下（一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的；二是单位跟劳动者协商一致，由单位解除劳动关系的），经济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。
【08年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《劳动合同法》执行】2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。
3、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。
4、劳动者仅仅以单位在“08年之后”不依法缴纳社保（指没有拖欠工资、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。
5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。
6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。
7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“2”种情形的规定。
8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同法经济补偿金适用情形大全
劳动合同法经济补偿金适用情形大全经济补偿金适用情况：1.协商一致解除劳动合同的原因：劳动者提出不续签；用人单位提出不续签；劳动者退休；劳动者失踪或死亡；完成工作任务的期限；用人单位破产；用人单位被撤销或解散；用人单位违法终止；辞职。
2.时间要求：随时或按约定。
3.是否支持经济补偿计算：根据具体情况而定。
4.付补偿方法：上一年度月平均工资×司龄；上一年度月平均工资×司龄×2.5.相关法条：《劳动合同法》第36、37、38、44、46、87条。
建议用人单位提前30日通知劳动合同终止。
以下情况不支持经济补偿金计算：用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；劳动者单方解除；用人单位无过错性解除。
以上是经济补偿金适用情形的概述。
具体情况需要根据相关法律法规和实际情况进行判断。
当劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位需要与劳动者协商变更劳动合同内容，如果协商不成，用人单位需要提前三十天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。
在听取工会意见后，用人单位可以进行裁减人员，但需要提前三十天向工会或全体职工说明情况并听取意见，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。
如果用人单位违法解除劳动合同，不再需要继续履行。
对于经济性裁员，包括生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况，即使变更劳动合同后仍需裁减人员，用人单位也需要遵守相关法规，如提前三十天向工会或全体职工说明情况并听取意见，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。
在支付经济补偿金时，需要根据劳动合同法和实施条例的规定进行计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
在新旧法交替期间，经济补偿金的计算方法也需要遵守相关规定。
经济补偿金的规定
新劳动合同法下经济补偿的适用指引新劳动合同法对实行了十余年的解除劳动合同经济补偿制度作出了突破性的规定，经济补偿金的适用范围、计算方式等均与之前的经济补偿制度有所不同，为了让用人单位和劳动者能够更好的理解和适用新劳动合同法下的经济补偿制度，特作本指引。
一、用人单位需支付经济补偿的法定情形（一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
2、未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（二）协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
注意：协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。
劳动合同法支付经济补偿金的7种情形
劳动合同法支付经济补偿金的7种情形根据《劳动合同法》，支付经济补偿金的7种情形包括：
1.单位解约经济补偿金：符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况，用人单位根据用工自主权，单方解除劳动合同，应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。
2.员工解约经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金。
3.协商解约经济补偿金：用人单位主动提出解除劳动合同，并和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金。
4.劳动合同终止经济补偿金：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
5.额外补偿经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
6.竞业限制经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形。
7.克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
公司支付经济补偿金情况
公司支付经济补偿金情况
公司支付经济补偿金的情况主要有以下几种：
1. 经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。
2. 职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
3. 劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
4. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5. 依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的。
此外，还有一些特殊情况也需要支付经济补偿金。
比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、未及时足额支付劳动报酬的等，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
需要注意的是，经济补偿金的支付标准和支付方式可能会受到地区、政策等因素的影响。
因此在实际操作中，需要结合具体情况来制定补偿方案并咨询专业人士的建议。
经济补偿金的44种支付情形及支付方法(完整版)
经济补偿金的44种支付情形及支付方法(完整版)依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》、《劳务派遣暂行规定》的相关规定，在以下法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;(4)用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;(5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;(8)用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(9)用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(10)用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(11)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(12)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(13)用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;(14)用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;(15)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;(16)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;(17)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
二、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形：(1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;(6)用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;(9)劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;(10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;(11)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;(12)因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;(13)因用人单位被撤销而终止劳动合同的;(14)因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;(15)因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
人力资源管理法律之经济补偿金
人力资源管理法律之经济补偿金人力资源管理法律中的经济补偿金是指在解除劳动关系或者终止劳动合同时，雇主需要支付给被解雇的员工一定的经济补偿。
这是法律对于劳动者权益的保护，旨在弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。
下面将详细介绍经济补偿金相关的法律规定和管理实践。
一、经济补偿金的法律依据经济补偿金的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的法律解释和规定。
根据这些法律规定，雇主在以下情况下需要支付经济补偿金：1. 经济性裁员：企业因经营困难、技术改革等原因需要裁员时，应按照一定的标准和程序支付经济补偿金。
2. 协商解雇：雇主与员工达成一致意见，解雇员工时，双方可以协商支付经济补偿金。
3. 非法解雇：雇主非法解雇员工时，应支付相应的经济补偿金。
4. 解除劳动关系：劳动关系解除时，根据劳动年限和员工工资等因素，支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算方法经济补偿金的计算方法通常根据员工的工龄和工资进行测算。
具体计算公式如下：经济补偿金 = 平均工资 ×劳动年限 ×经济补偿金倍数其中，平均工资是指员工在最近12个月工资的平均数；劳动年限是指员工在同一雇主连续工作的年限；经济补偿金倍数是由法律规定或劳动合同约定确定的，通常为一个月工资的若干倍。
需要注意的是，不同国家和地区的法律对于经济补偿金的计算方法可能有所差异，具体计算方式要根据当地的法律规定予以执行。
三、经济补偿金的管理实践在实践中，雇主需要做以下几点来管理经济补偿金的支付：1. 建立健全的员工手册和劳动合同：员工手册和劳动合同应明确规定经济补偿金的支付标准和程序，以便员工和雇主都清楚权益和责任。
2. 合理运用经济补偿金倍数：雇主可以根据企业的经济状况和员工关系，制定适当的经济补偿金倍数，避免给企业造成过大的经济负担。
3. 一次性支付经济补偿金：雇主应当按照法定程序一次性支付经济补偿金，否则会被认定为违法行为。
4. 做好记录和准备：雇主应当做好员工的工资发放记录和经济补偿金计算记录，以备将来需要。
支付经济补偿金的几种情形
支付经济补偿金的几种情形
在劳动法中，支付经济补偿金的几种情形主要包括以下几个方面：
1. 合同期满终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同期满，用人单位不愿意续签或者降低原有劳动条件导致劳动者不愿意续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2. 单位解除劳动合同：用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，提出与劳动者解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
3. 裁员和提前解散：当用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员，或者用人单位提前解散导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
4. 试用期不符合录用条件：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，如果在试用期内发现劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。
5. 协商一致解除劳动合同：用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
需要注意的是，在以上情形中，支付经济补偿金的数额是根据劳动者在该单位的工作年限、工资水平等因素来确定的。
同时，经济补偿金应当在劳动合同终止或解除时支付给劳动者。
劳动法辞退员工如何赔偿标准
劳动法辞退员工如何赔偿标准劳动法中的员工辞退赔偿标准是根据员工的劳动合同解除情况来确定的。
下面将介绍几种常见的劳动法辞退员工赔偿标准。
一、经济补偿金标准根据《劳动法》第44条规定，用人单位解除劳动合同需要支付辞退员工的经济补偿。
经济补偿金的计算标准如下：1.如果员工的劳动合同约定了试用期，那么在试用期解除合同的，用人单位不需要支付经济补偿金；2.如果劳动合同约定了固定期限，用人单位在规定的固定期限内解除劳动合同的，根据员工在单位工作的年限，支付经济补偿金的月工资的15天的工资；3.如果劳动合同没有约定固定期限，用人单位解除劳动合同时，根据员工在单位工作的年限，支付经济补偿金的月工资的30天的工资。
二、工资赔偿标准如果用人单位没有按照劳动合同约定支付工资，或者工资低于当地最低工资标准，员工可以要求用人单位支付相应的赔偿。
1.拖欠工资：如果用人单位拖欠员工工资，员工可以要求用人单位支付拖欠工资的两倍；2.工资低于最低工资标准：如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，员工可以要求用人单位支付差额的赔偿。
三、其他赔偿标准除了经济补偿金和工资赔偿标准外，员工在劳动合同解除时还可以根据具体情况要求用人单位支付其他赔偿。
通常包括以下几个方面：1.侵害人身权益的赔偿：如果在劳动合同解除过程中，用人单位侵害了员工的人身权益，如殴打、侮辱等，员工可以要求用人单位支付相应的精神损害赔偿金；2.违反解除合同程序的赔偿：如果用人单位在解除劳动合同时未按照法定程序办理，违反了劳动法规定的程序，员工可以要求用人单位支付相应的违法赔偿；3.违反安全保障义务的赔偿：如果用人单位在解除劳动合同时，没有履行安全保障义务，导致员工受到意外伤害或者职业病，员工可以要求用人单位支付相应的赔偿。
总之，在劳动合同解除过程中，用人单位需要支付员工经济补偿金以及其他可能的赔偿，以弥补员工因解除劳动合同而遭受的经济和非经济损失。
具体的赔偿标准需要根据员工的具体情况以及劳动法的规定来确定。
经济补偿金支付的情形及标准
经济补偿金支付的情形及标准经济补偿金是指用人单位在解除劳动合同时向劳动者支付的一定数量的金钱，以弥补劳动者在失去劳动岗位后所遭受的经济损失。
在现代社会，随着市场经济的发展和劳动力市场的灵活性增强，经济补偿金的支付情形和标准成为了一个备受关注和争议的话题。
一、经济补偿金的支付情形根据劳动法规定，用人单位支付经济补偿金的情形主要包括以下几种：1. 解除劳动合同当用人单位解除劳动合同并不属于劳动者的过错时，如因用人单位发生经济性困难、业务调整、技术改造等原因导致裁员时，用人单位应该向劳动者支付一定数额的经济补偿金。
2. 终止劳动合同当劳动者提前终止劳动合同后，用人单位通常无需支付经济补偿金。
然而，在某些特殊情况下，如劳动合同中约定了劳动者的提前解除权利，或者由于用人单位违约导致劳动者提前离职时，用人单位可能需要支付一定数额的经济补偿金。
3. 个别解雇在某些特殊情况下，用人单位可能会对特定劳动者进行解雇，如劳动者患有某种疾病、因年龄原因或其他非劳动者过错的因素导致劳动者无法继续工作时，用人单位需要支付一定数额的经济补偿金。
二、经济补偿金的支付标准经济补偿金的支付标准是根据劳动者在失去工作后所遭受的经济损失而确定的。
具体的支付标准可能因国家、地区和行业的不同而有所差异，但一般包括以下几个方面的考虑：1. 劳动者在用人单位工作的年限通常情况下，劳动者在用人单位工作的年限越长，经济补偿金的支付标准越高。
这是因为长期在用人单位工作的劳动者往往积累了更多的工作经验和技能，一旦失去工作，恢复就业可能需要更长的时间和更多的成本。
2. 劳动者的基本工资水平劳动者的基本工资水平也是确定经济补偿金支付标准的重要因素之一。
一般来说，基本工资水平越高，经济补偿金的支付标准也越高。
3. 用人单位的支付能力用人单位的支付能力是确定经济补偿金支付标准的另一个重要考虑因素。
如果用人单位发生经济困难，其支付经济补偿金的能力可能会受到限制，因此支付标准可能会偏低。
劳动合同法补偿金
劳动合同法补偿金劳动合同法补偿金条款一、补偿金的定义补偿金是指根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补偿。
二、补偿金的适用情形1. 用人单位依法解除劳动合同的；2. 劳动者依法提出解除劳动合同的；3. 劳动合同期满终止，且非因劳动者原因续签的；4. 用人单位依法解散、破产等原因终止劳动合同的。
三、补偿金的计算方法1. 补偿金的计算基数为劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资；2. 补偿金的计算期限为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿金；3. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿金的计算基数按照三倍的职工月平均工资确定，且补偿金的支付年限最高不超过十二年。
四、补偿金的支付时间用人单位应在解除或终止劳动合同之日起三十日内一次性支付劳动者补偿金。
五、补偿金的支付方式补偿金可以通过银行转账、现金支付或其他双方约定的方式进行支付。
六、补偿金的税务处理补偿金的税务处理应符合国家有关税收法律法规的规定，劳动者应依法缴纳个人所得税。
七、补偿金的争议解决劳动者与用人单位因补偿金支付发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
八、其他约定双方可以根据实际情况，对补偿金条款进行补充或修改，但不得违反法律法规的强制性规定。
九、本条款的法律效力本条款作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
劳动合同中的其他条款与本条款不一致的，以本条款为准。
十、本条款的解释权本条款的最终解释权归用人单位所有，但解释不得违反法律法规的规定。
请注意，以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在制定劳动合同时，建议咨询专业法律人士以确保合同的合法性和有效性。
经济补偿金的44种支付情形及支付方法（完整版）
需特别注意，各地分段计算规则有所不同。还有其他疑问，欢迎来店铺找律师进行法律咨询。
(2)计算基数：计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实 施条例第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或 者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低 工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
(9)劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同 的;
(10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
(11)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;
(12)因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;
(13)因用人单位被撤销而终止劳动合同的;
(14)因用人单位所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣用工无法履行，用工单位提出退回 的;
(2)用工单位依照企业破产法规定进行重整，需退回派遣人员的;
(3)用工单位生产经营发生严重困难，需退回派遣人员的;
(4)用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，需退回派遣人员的;
(5)其他因劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使无法继续劳务派遣用工，用工单位 需退回的;
(6)用工单位被依法宣告破产的;
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经济补偿金支付总结本文依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》、《劳务派遣暂行规定》的相关规定，结合司法实践，总结了用人单位需向劳动者支付经济补偿金的 44 种法定情形及经济补偿的计算基数、计算年限、分段、代通知金标准，供实务中参考：第一篇：经济补偿的支付情形1 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有 17 种情形：1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;2用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;3用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;4用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;5用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;6用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;7用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;8用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;9用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;10用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;11用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;12用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;13用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;14用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;15用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;16用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;17用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
2 用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有 15 情形：1用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;5用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;6用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;7企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;8其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；9劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;10因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;11因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;12因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;13因用人单位被撤销而终止劳动合同的;14因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；15因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
3 被派遣劳动者因以下原因被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位提出解除劳动合同或劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的，劳务派遣单位需支付经济补偿的 12 种情形：1劳务派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣用工无法履行，用工单位提出退回的;2用工单位依照企业破产法规定进行重整，需退回派遣人员的;3用工单位生产经营发生严重困难，需退回派遣人员的;4用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，需退回派遣人员的;5其他因劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使无法继续劳务派遣用工，用工单位需退回的；6用工单位被依法宣告破产的;7用工单位被吊销营业执照的;8用工单位被责令关闭的;9用工单位被撤销的;10用工单位决定提前解散的；11用人单位经营期限届满不再继续经营的；12劳务派遣协议期满终止的。
第二篇：经济补偿的计算基数《劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。
这就必须理解“工资”的含义。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309 号）第 53 条规定，《中华人民共和国劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。
基本工资通常是指用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。
应发工资，也称应得工资，是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
实发工资是指劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如，代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。
经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。
基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如，用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第三篇：经济补偿的计算年限劳动法于 1994 年 7 月 5 日颁布，在第 28 条中规定，用人单位依据本法第 24 条、第26 条、第 27 条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
为了让大家知道怎么依照国家有关规定支付经济补偿，原劳动部在 1994 年 12 月 3 日颁布了一份文件，叫《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，该办法中规定了 5 种情况下解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，但特别规定了其中 2 种解除的经济补偿金最多不超过 12 个月，即：1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。
其它 3 种解除劳动合同情形经济补偿金并未规定不超过 12 个月，即医疗期满后的解除、客观情况发生重大变化的解除、裁员的解除都没有 12 个月限制。
参见：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金......第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
大家只记得对这个补偿办法不停的点赞，但是点赞之后就变得稀里糊涂了，多数人只记住了经济补偿金不超过 12 个月这个特别规定，并没有留意不超过 12 个月的情形只有 2 种，加上媒体的误导，便形成了所有解除行为导致的经济补偿金都不超过 12 个月这个根深蒂固的认识。
2008 年 1 月 1 日劳动合同法施行后，改变了一直以来计算经济补偿金的规则，在第47 条中规定了经济补偿金分两种计算方法：1）普通算法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里没有限定 12 个月，也即无上限。
2）特别算法：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
参见：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
从劳动合同法规定可以看出，法律已不再限定只有特定的 2 种解除情形经济补偿金有12 个月限制，而是统一以劳动者的月工资额作为是否受 12 个月限制的标准，只有劳动者月工资高于当地上年度社平工资 3 倍的，经济补偿才最多算 12 个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资 3 倍的，按照普通算法处理，不受 12 个月限制。
但是，大家在疯狂点赞后，又稀里糊涂了，于是又只记住了不超过 12 年这几个字，根本没有注意它的适用前提是“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍”，于是便认为，法律对经济补偿金一直都规定了不超过 12 个月。