关于期末考试经济补偿金及赔偿金的计算问题(重点)
最全的经济补偿金知识点及风险管控操作！（收藏版）
最全的经济补偿金知识点及风险管控操作！（收藏版）一、经济补偿金的误区误区一、经济补偿金仅仅在解除劳动合同时才有。
经济补偿金并不是仅仅在解除劳动合同时才有，法律还规定了其他几种支付经济补偿金的情形。
1.竞业限制补偿金《劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
根据劳动合同法第24条规定，竞业期限不得超过2年。
2.拖欠劳动报酬补偿金《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3.工资低于当地最低工资标准补偿金《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
误区二、劳动者自愿放弃社会保险，可以不支付经济补偿金。
劳动法律关系不同于一般的民事法律关系，劳动法具有公私兼容性质的社会法，具有社会管理的基本属性，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能经由与劳动者的约定而不履行该义务。
用人单位未为劳动者缴纳社会保险，违法了国家规定的法定义务，劳动者以此为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的适用和计算(2)
五、不定项选择题例举【案例1】劳动合同订立纠纷＋经济补偿金的支付2009年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了口头协议，但未签订了书面劳动合同。
办理入职手续时，甲公司又要求张某缴纳2000元押金，张某迫于无奈缴纳了押金。
2010年5月1日，张某要求甲公司与其补订书面劳动合同，不仅没有得到公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的离职通知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬外，甲公司拒绝支付其他任何款项。
要求：根据上述资料，回答下列问题。
1．根据规定，下列有关说法中，正确的有（）。
A．由于未签订书面劳动合同，张某和甲公司之间不存在劳动关系B．即使书面劳动合同未订立，张某和甲公司之间的劳动关系自2009年4月1日起建立C．甲公司应当于2009年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同D．只要甲公司正常支付工资，张某不提出异议，双方可以不订立书面劳动合同【答案】BC【解析】（1）选项AB：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系；（2）选项C：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；（3）选项D：订立劳动合同应当采用书面形式，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2．根据规定，下列有关甲公司向张某收取押金行为的说法中，正确的有（）。
A．用人单位有正当理由的，可以向劳动者收取一定数额的押金B．用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C．用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款D．用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任【答案】BCD3．根据规定，下列张某离职时提出的主张中，可以得到法院支持的有（）。
A．张某主张其和甲公司之间应当视为已经订立无固定期限劳动合同，甲公司无权随意解除劳动合同B．张某主张2009年5月1日至2010年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资C．张某主张2009年5月1日至2010年4月30日间甲公司应当向其支付双倍工资D．张某主张甲公司应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金【答案】ABD【解析】（1）选项ABC：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日（2009年5月1日至2010年3月31日）应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同；（2）选项D：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
经济法经济补偿金例题
经济法经济补偿金例题
经济补偿金是指在员工因劳动关系终止而导致失业或减薪的情况下，用人单位
应向员工支付的一定数额的补偿金。
经济补偿金是根据劳动法律法规规定的，是用人单位保障员工权益的一种制度。
在经济法中，经济补偿金的计算方法一般是根据员工在单位工作的年限以及工
资标准来确定的。
下面以一个经济补偿金的例题来说明：
某员工在一家公司工作了8年，每月工资为6000元，公司因经营不善裁员，
员工被裁，应该如何计算其经济补偿金呢？
首先，根据劳动法规定，员工在单位工作满一年以上不满十年的，经济补偿金
的计算公式为：×员工在单位工作的年限×一个月工资。
而员工在单位工作的年限
达到8年，工资为6000元，所以经济补偿金的计算公式为：8×6000=48000元。
所以，根据以上计算，员工在这种情况下，应该获得48000元的经济补偿金作
为裁员的补偿。
经济补偿金在劳动关系终止时起到了一定的保障作用，能够帮助员工应对失业
或减薪的困境，保障员工的基本生活。
同时，对用人单位来说，也是一种法定责任，是保护员工权益的一种方式。
总的来说，经济补偿金是经济法中一个重要的制度，对于员工的权益保障和用
人单位的合法权益都起到了积极的作用。
希望用人单位和员工能够在劳动关系终止时，依法依规支付和领取经济补偿金，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
经济补偿金和赔偿金的标准和计算方法
经济补偿⾦和赔偿⾦的标准和计算⽅法⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿的情形(1)劳动者依法解除劳动合同的;(2)⽤⼈单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的;(3)⽤⼈单位⾮过失性辞退劳动者;(4)⽤⼈单位依法裁员;(5)劳动合同到期终⽌(备注：⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外);(6)特殊情形下⽤⼈单位停⽌经营⽽导致劳动合同终⽌;(7)法律、⾏政法规规定的其他情形。
⽤⼈单位应当向劳动者赔偿⾦的情形在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，⽤⼈单位单⽅⾯解除或终⽌劳动合同的，也就是说，⽤⼈单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终⽌或解除”)，劳动者可以选择：(1)要求继续履⾏劳动合同;(2)不要求继续履⾏劳动合同，直接要求⽤⼈单位⽀付赔偿⾦。
当⽤⼈单位违法终⽌或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履⾏劳动合同的，⽆权再要求⽤⼈单位向其⽀付赔偿⾦。
但是在劳动合同客观上不能继续履⾏的情况下，则仲裁员或法官可以裁决⽤⼈单位⽀付赔偿⾦。
⼆、计算标准1、经济补偿⾦的计算：根据《劳动合同法》第四⼗七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际⼯作年限，每满⼀年按1个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
6个⽉以上不满1年的，按⼀年计算; 不满6个⽉的，⽀付半个⽉⼯资的经济补偿(备注：⽉⼯资是指企业正常⽣产情况下劳动者解除或者终⽌劳动合同前12个⽉的平均⼯资)。
另外，当劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的上年度职⼯⽉平均⼯资3倍的，经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资3倍的数额⽀付，⽀付年限最⾼不超过12年。
计算公式：经济补偿⾦=基数×补偿年限2、赔偿⾦的计算：依据《劳动合同法》第⼋⼗七条的规定，⽤⼈单位违法解除或终⽌劳动合同，劳动者不要求继续履⾏劳动合同或劳动合同已经不能履⾏的，⽤⼈单位应当按照经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
计算公式：赔偿⾦=经济补偿⾦×2。
史上最详细的经济补偿金分段计算方法（简单易懂）
史上最详细的经济补偿⾦分段计算⽅法（简单易懂）有⽹友问过我这样2个问题：1、员⼯⼯资超过社平⼯资的3倍的，经济补偿⾦是不是⼀定不能超过12个⽉？2、⼀个⽼师讲课说：员⼯⼯资不超过社平⼯资的3倍，员⼯⼯作了多少年，经济补偿⾦就⽀付多少个⽉，⽐如：员⼯⼯作20年，经济补偿⾦就⽀付20个⽉。
这个⽼师说的对吗？这2个问题，实质是经济补偿⾦如何计算的问题。
答案我就不说了，希望⼤家看完本⽂之后，可以在评论区回答你⾃⼰关于这2个问题的答案哦。
⼀、我国经济补偿⾦采取的是分段计算规则，具体如下：2008年1⽉1⽇之前的⼯作年限，适⽤《劳动合同法》施⾏之前的规则；2008年1⽉1⽇之后的⼯作年限，适⽤《劳动合同法》施⾏之后的规则。
法条链接：⼆、《劳动合同法》实施之前的规则（以下简称旧规则）：法条链接：1、《劳动法》第⼆⼗⼋条⽤⼈单位依据本法第⼆⼗四条、第⼆⼗六条、第⼆⼗七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
[备注：第24条规定的是协商⼀致解除合同，第26条规定的是⾮过错性解除合同（即：医疗期满、不胜任⼯作、情势变更），第27条规定的是经济性裁员。
]《劳动法》第28条规定了单位在五种情况下（第26条规定了三种）解除合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
那什么是国家的有关规定呢？法条链接：很显然，国家有关规定就是1994年12⽉3⽇劳动部颁布的⽂件：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》法条链接：法条解读：A、⼀般规则：经济补偿⾦按劳动者在单位⼯作的年限计算，每满⼀年发⼀个⽉⼯资。
不满⼀年的，按⼀年的标准发放。
B、特殊规则：但是，协商⼀致解除和不胜任⼯作解除，经济补偿⾦最多不超过12个⽉。
C、计算基数是劳动者解除合同前⼗⼆个⽉的⽉平均⼯资。
（提醒：计算基数⽆社平⼯资３倍的限制）法条链接：⼩结：劳动合同法实施之前，单位需要⽀付经济补偿⾦，有⼗种情形：单位提出解除劳动合同的，有五种情形---详见《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条⾄第九条；劳动者被迫提出解除劳动合同的，也有五种情形—详见《司法解释⼀》第⼗五条。
经济补偿金的计算方法
经济补偿金的计算方法
经济补偿金是指在劳动者与用人单位解除劳动合同关系时，用人单位应当向劳
动者支付的一定金额的经济补偿。
经济补偿金的计算方法是劳动者和用人单位共同关心的问题，下面将介绍经济补偿金的计算方法。
首先，经济补偿金的计算依据是劳动者在用人单位工作的年限。
一般来说，劳
动者在用人单位工作满一年的，经济补偿金为一个月的工资；工作满十年的，经济补偿金为十个月的工资；工作满二十年的，经济补偿金为二十个月的工资。
具体的计算方法为，经济补偿金=月工资×工作年限。
其次，月工资的计算方法是按照劳动者最近一个月的工资为基准。
如果劳动者
最近一个月的工资不稳定，可以按照劳动者在用人单位工作的平均工资进行计算。
具体的计算方法为，月工资=最近一个月工资总额/工作月数。
另外，经济补偿金的计算还需要考虑是否存在基本工资和绩效工资。
如果劳动
者的工资中包括基本工资和绩效工资，那么在计算经济补偿金时，需要将基本工资和绩效工资分开计算。
具体的计算方法为，月工资=基本工资+绩效工资。
最后，需要注意的是，经济补偿金的计算方法可能会受到地区性规定或者用人
单位内部规定的影响。
因此，在计算经济补偿金时，劳动者和用人单位需要参考相关的法律法规和规章制度，以及用人单位的内部规定，确保计算的准确性和合法性。
总之，经济补偿金的计算方法主要依据劳动者在用人单位工作的年限和最近一
个月的工资，同时需要考虑基本工资和绩效工资的情况，以及地区性规定和用人单位内部规定的影响。
希望劳动者和用人单位在解除劳动合同关系时，能够按照相关规定进行经济补偿金的计算，确保劳动者的合法权益。
经济补偿金的计算规则及支付标准
经济补偿金的计算规则及支付标准经济补偿金是指用于补偿员工解雇或者劳动合同终止后所遭受经济损失的一种金钱福利。
在劳动法中，经济补偿金的计算规则和支付标准是非常重要的，既关系到雇主的权益，也涉及到劳动者的利益。
下面将详细介绍经济补偿金的计算规则和支付标准。
一、经济补偿金的计算规则1. 根据劳动合同的类型：根据中国劳动法的规定，劳动合同的类型分为固定期限合同和无固定期限合同。
根据这两种合同的不同，经济补偿金的计算规则也有所区别。
- 固定期限合同的解除：当固定期限合同到期后，雇主不再继续续签合同，或者雇主与员工一致同意解除合同，员工有权获得经济补偿金。
根据劳动法规定，每满一年工龄，经济补偿金的支付额为一个月工资。
不足一年的工龄按比例计算，一般为15天工资。
- 无固定期限合同的解除：无固定期限合同的解除一般指员工被辞退或雇主提前终止合同。
根据劳动法规定，员工连续工作满十年后，每多一年工龄，经济补偿金的支付额会递增，一般为一个月至三个月工资。
不足十年的工龄按比例计算，一般为15天至一个月工资。
2. 根据违法解雇：如果员工的解雇是由于雇主的违法行为引起的，经济补偿金的计算规则也会有所不同。
- 雇主违法解雇：根据劳动法规定，如果雇主没有按照法定程序解雇员工，员工有权获得2倍经济补偿金的支付额。
3. 根据双方协商：除了以上规定外，在一些特殊情况下，双方也可以根据协商自行确定经济补偿金的支付额，但不得低于法定的最低标准。
二、经济补偿金的支付标准经济补偿金的支付标准是指该福利金支付的方式和时间。
根据中国劳动法的规定，经济补偿金的支付标准如下：1. 一次性支付：经济补偿金应该在劳动合同终止或员工解雇后的30日内，以一次性支付的方式支付给员工。
2. 其他约定：根据劳动合同或双方协商，也可以将经济补偿金分期支付，但是分期支付的期限不得超过12个月。
3. 不可抵扣：经济补偿金不可抵扣其他费用，包括但不限于未支付的工资、社保费用等。
经济补偿金计算方法三篇
经济补偿金计算方法三篇篇一：经济补偿金计算方法汇总关于经济补偿金的计算方式，是否有12个月工资为上限？众说纷纭，现总结如下：一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、各种情况分类详述1、在两种情况下（一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的；二是单位跟劳动者协商一致，由单位解除劳动关系的），经济补偿金应分段计算，20XX年以前部分最高12个月，20XX年后不作限制。
【20XX年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，20XX年后根据《劳动合同法》执行】2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。
3、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。
4、劳动者仅仅以单位在“20XX年之后”不依法缴纳社保（指没有拖欠工资、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放20XX年以后的工作年限。
5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放20XX 年以后的工作年限。
6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放20XX年以后的工作年限。
7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“2”种情形的规定。
8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金复习案例题
2008年以前
2008年以后
高收入人士不设上限 高收入人士三倍封顶
不满1年的支付1个月 支付年限12年封顶
不满6个月的支付半个 月；6个月以上不满1年
的支付1个月
没有支付年限限制
2021/10/10
4
案例
于小姐在2005年3月31日入职David所在的商场， 担任专柜营业员一职。商场与她签订了劳动合同。劳 动合同于2009年3月31日到期后，商场通知于小姐不 再与她续签劳动合同，合同终止前于小姐的12个月平 均工资为3000元/月，于小姐在办理完交接手续后来到 人力资源部计算经济补偿金的金额。
请问David应当如何计算她的经济补偿金？
2021/10/10
5
案例
（高收入人士的经济补偿金） 张小姐在2006年8月1日应聘到David所在的商场， 担任财务总监一职，2010年4月25日商场因张小姐不 胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，与 其解除劳动合同，解除前张小姐的12个月平均工资为 30000元/月，当地2009年职工月平均工资为3621元， 张小姐在办理完交接手续后来到人力资源部计算经济 补偿金的金额。
经济补偿金复习案例题
2021/10/10
1
支付补偿金 的情形
企业有过失
协商一致 解除
员工非过失 性解除
经济性裁员
到期终止
续签待遇 问题
2021/10/10
2
பைடு நூலகம்
不支付补偿金 的情形
员工辞职
员工过失性解除 续签待遇问题
试用期不符合 录用条件
2021/10/10
3
经济补偿金的分段计算
高收入限制 支付标准 支付年限封顶
请问David应当如何计算她的经济补偿金？
经济补偿金一览表及支付计算
经济补偿金一览表及支付计算经济补偿金是指劳动者在解除劳动合同或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者支付的一定金额，旨在补偿劳动者因解除劳动关系而遭受的经济损失。
经济补偿金的数额和支付计算是劳动法中的重要内容，下文将对此进行详细介绍。
一、经济补偿金的计算公式根据《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金的计算公式如下：经济补偿金=基本工资×工龄÷12×支付月数其中，基本工资指的是劳动者最后一个月的工资标准，工龄指的是劳动者在用人单位工作的年限，支付月数指的是劳动者解除劳动合同当月起至法定解除劳动关系的实际支付月数。
需要注意的是，根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同符合法定条件的，用人单位应当支付至少一个月的经济补偿金。
二、经济补偿金的计算实例为了更好地理解经济补偿金的计算方法，以下提供一个实例：假设某劳动者解除劳动合同时，基本工资为5000元，工龄为5年，解除劳动合同当月支付月数为3个月。
根据上述计算公式，经济补偿金可计算如下：经济补偿金=5000元×5年÷12×3个月=6250元因此，该劳动者应当获得6250元的经济补偿金。
需要注意的是，如果劳动者的工龄不满一年的，按照不满一年的年限计算，不足一个月的，不计算。
三、经济补偿金的相关规定除了上述计算方法外，还有一些相关规定需要了解：1. 劳动者辞职的情况下，一般不享受经济补偿金。
只有在特殊情况下，如用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定等情况下，劳动者辞职后也能获得经济补偿金。
2. 根据《劳动法》规定，用人单位违反劳动合同解除劳动关系的，劳动者有权要求其支付经济补偿金，并有权依法请求人民法院判决支付经济补偿金。
3. 在实际操作中，一些特殊情况可能导致经济补偿金的计算存在争议。
此时，劳动者和用人单位可以通过协商、调解和仲裁等方式解决争议，确保劳动者的合法权益得到保障。
经济补偿金 计算方法
经济补偿金计算方法全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：经济补偿金是指在劳动者与用人单位解除劳动合同关系时，用人单位应当支付给劳动者的一定数量的金钱。
经济补偿金是一种法定的赔偿金，旨在弥补劳动者失去的收入和就业机会。
那么，如何计算经济补偿金呢？下面我们来详细介绍一下计算方法。
要注意的是经济补偿金的计算是按照劳动者在用人单位工作年限来确定的。
一般来说，劳动者在用人单位工作的每满一年，都会增加经济补偿金的计算比例。
具体来说，一般是以月工资的若干倍为单位来计算的。
要明确的是经济补偿金的基数是劳动者的月工资。
在计算经济补偿金的时候，需要按照劳动者的月工资作为基数。
一般来说，月工资是指劳动者在用人单位享受的收入，包括基本工资、绩效工资、奖金等各种形式的收入。
经济补偿金的计算公式可以表示为：经济补偿金=劳动者月工资×计算比例×工作年限。
在实际计算中，还需要考虑一些其他因素，比如劳动者是否存在过错、用人单位的支付能力等。
经济补偿金的计算方法是比较复杂的，需要根据具体的情况进行调整。
劳动者在遇到劳动合同解除的情况下，应当了解自己的权益，不要轻易放弃应有的经济补偿金。
用人单位在支付经济补偿金的时候，也应当按照相关法律规定，合理合法地进行支付，避免发生纠纷。
经济补偿金的计算方法是有一定的规定的，劳动者与用人单位在解除劳动合同时应当根据法律规定来确定经济补偿金的数额，以保障双方的合法权益。
希望本文对您有所帮助。
第二篇示例：经济补偿金是在员工因某种原因离职或者被裁员的时候，用于弥补员工的经济损失的一种福利待遇。
对于雇主和员工来说，经济补偿金的计算方法是一个重要的问题，因为它直接关系到员工在离开公司后能够得到多少补偿。
下面我们来介绍一下经济补偿金的计算方法。
首先要明确的是，经济补偿金的计算方法是由法律或者公司规章制度规定的，员工和雇主都应当遵守相关规定。
在中国，经济补偿金的计算方法主要是根据员工的工龄和基本工资来确定的。
经济补偿金的计算方法
经济补偿金的计算方法经济补偿金是指在劳动者与用人单位解除劳动合同关系时，用人单位应当支付给劳动者的一笔经济性的补偿。
那么，如何计算经济补偿金呢？下面我们将从不同情况下的计算方法进行详细介绍。
首先，对于因用人单位原因解除劳动合同的情况，按照《劳动合同法》的规定，劳动者可以获得经济补偿金。
具体计算方法如下：1. 无固定期限劳动合同解除的，经济补偿金按照劳动者在用人单位连续工作年限的每满一年工资的二倍标准支付。
2. 固定期限劳动合同解除的，经济补偿金按照劳动者在用人单位工作满一个合同年限的每满一年工资的一个月标准支付。
其次，对于因劳动者个人原因解除劳动合同的情况，经济补偿金的计算方法有所不同：1. 劳动者提前解除固定期限劳动合同的，用人单位不再支付经济补偿金。
2. 劳动者解除无固定期限劳动合同的，用人单位不再支付经济补偿金。
除了上述情况外，还有一些特殊情况需要特别注意：1. 对于因用人单位原因解除劳动合同，但劳动者在用人单位工作年限不满一年的，用人单位不再支付经济补偿金。
2. 对于因劳动者个人原因解除劳动合同，但劳动者在用人单位工作年限不满一年的，用人单位不再支付经济补偿金。
需要特别说明的是，以上计算方法仅供参考，具体的经济补偿金计算还需根据实际情况和相关法律法规进行具体分析和计算。
在实际操作中，用人单位在支付经济补偿金时，应当根据劳动者的工作年限和工资情况进行合理的计算，确保劳动者能够获得应有的补偿。
同时，劳动者也应当了解自己的权益，确保经济补偿金的合理支付。
总之，经济补偿金的计算方法涉及到用人单位和劳动者的权益，需要遵循相关法律法规进行合理计算和支付。
希望本文所述内容能够对大家有所帮助，也希望用人单位和劳动者能够在解除劳动合同时，能够合理计算和支付经济补偿金，维护双方的合法权益。
2020经济补偿金计算规则汇总
2020经济补偿金计算规则汇总经济补偿金计算方法在实务中计算较为复杂，特别是工作年限跨越08年前后，且各地规定不一，笔者总结了全国各地关于经济补偿金分段计算方式、计算基数等相关规定，供大家参考。
01一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年。
依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
02二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行，如果劳动者工作年限跨越08年前后，计算经济补偿金时需要分段计算。
如果劳动者08年之后入职，计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。
通俗的讲：老人老办法，新人新办法依据：《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
那么《劳动合同法》施行前关于经济补偿金计算的相关规定是什么呢？答：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《最高院审理劳动争议案件司法解释一》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发［1994］481号第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
经济补偿金与赔偿金计算
经济补偿金与赔偿金计算在法律上，经济补偿金是根据法律规定，雇主必须向员工支付的一笔金钱，以便弥补员工因工作终止而遭受的损失。
这些损失可能包括未支付的工资、年假、节假日津贴、服务报酬和其他法律上应享有的待遇。
经济补偿金的金额通常取决于员工在雇佣期间的工资、服务年限和相关法律的规定。
赔偿金是根据法律上的赔偿义务而支付给受害者的金钱。
赔偿金的目的是弥补受害者因其中一种行为或事件而遭受的经济和非经济损失，例如医疗费用、精神痛苦、丧失生活质量等。
赔偿金的计算通常取决于具体的损失和法律的规定。
下面我们将具体探讨如何计算经济补偿金和赔偿金。
1.经济补偿金的计算其中，基本工资是员工在终止劳动关系时的工资水平，服务年限是员工在雇佣期间的年限（一般以整年为单位），补偿比例是根据相关法律规定确定的。
例如，国法律规定每年服务年限对应的补偿比例为一个月工资，则计算方法是每个整年的工资乘以服务年限，再乘以补偿比例。
需要注意的是，不同的国家和地区可能对经济补偿金的计算方式有不同的规定，因此在具体情况下，需要根据当地法律进行计算。
2.赔偿金的计算赔偿金的计算通常基于受害者因其中一种行为或事件而遭受的损失。
具体的赔偿金计算方法可能因国家、地区和法律的不同而有所差异。
医疗费用：根据受害者因伤害或疾病而产生的医疗费用进行计算。
这包括医院费用、药品费用、康复费用和其他治疗费用。
收入损失：根据受害者因伤害或疾病而无法工作而遭受的经济损失进行计算。
这包括无法工作期间的工资损失、未来收入的减少等。
精神痛苦和痛苦赔偿：根据受害者因伤害或疾病而遭受的精神痛苦和痛苦程度进行计算。
这种赔偿可能因个人情况和法律规定而有所不同。
丧失生活质量赔偿：根据受害者因伤害或疾病而丧失的生活质量进行计算。
这包括无法进行特定活动或无法享受特定乐趣的损失。
需要注意的是，赔偿金的计算可能需要依赖于专业的评估和证据，例如医学报告、证人证言等。
同时，不同国家和地区对赔偿金的计算方式和数额有所不同。
经济补偿练习题
• 4、（单选题）孙某与甲公司签订了为期3年的劳 动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为 800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出 以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公 司应向孙某支付的经济补偿金额为（ ）元。 • A．800 B．1200 C．2400 D．3600 • 5、张某于2006年1月1日入职甲公司，2010年4月1 日张某因心脏病住进医院，需要治疗2个月。2010 年5月10日，甲公司通知张某解除已经到期的劳动 合同。已知张某的月平均工资为6000元。如果张 某不要求继续履行劳动合同，甲公司应向张某支 付赔偿金（）元。
经济补偿练习题
• 1、北京市甲公司与张某的劳动合同终止，已知张 某的工作年限为15年，月平均工资为13000元，北 京市人民政府公布的上年度职工月平均工资为4000 元，甲公司应向张某支付经济补偿金（）元。 • 2、张某于2005年11月1日入职甲公司，2011年3月 30日甲公司与张某协商解除劳动合同，已知张某的 月平均工资为5000元。甲公司应当向张某支付经济 补偿金（）元。 • 3、张某于2000年7月1日入职甲公司，劳动合同每 年一签。2007年7月1日，甲公司与张某又签订了1 年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期 满，甲公司决定不再续订劳动合同，已知张某的月 平均工资为5000元。甲公司应当向张某
关于经济补偿金及赔偿金的法律法规及其解读
倍的经济补偿金作为赔 偿金； 2、违法解除的，对于 2008年以前的补偿也需
《劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动 按2倍计算。
合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十
七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计
算年限自用工之日起计算。
赔偿金＝
-
经济补偿
金*2
举例：
人员
员工1 员工2 员工3
入职时间
劳动合同 期满时间
公司提出解 除时间
解除性质
当年社平 本人月平 工资 工资
2008年前
计算月份
计算基数
经济补偿金/赔偿金计算方式
2008年后
计算月份
计算基数
经济补偿金
赔偿金
1992.6.20 2010.12.31 2010.6.18 协商一致解除 5千元
4千元
1992.6.20~2007.12.31 共12个月（封顶）
2008年1 月1日以
后
《劳动合 同法》
医疗期 满解除
√
政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经 的封顶限制。 济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经 ╳ 济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十
二个月的平均工资。
医疗期 Байду номын сангаас满解 ╳
2007年12月31日以前的 经济补偿金按《违反和 解除劳动合同的经济补 偿办法》执行，即要进 行分段计算。
分段计算，合计支付： 用08年后工作年限，按本法计算经济 补偿金 + 用08年前工作年限，按之 前法规计算经济补偿金（08年前终止 合同不用支付）
经济补偿金与赔偿金有什么区别如何计算
经济补偿金与赔偿金有什么区别如何计算经济补偿金是指在劳动关系解除后，用于弥补劳动者失去工作机会和
收入的经济损失的一种补偿。
这种补偿通常是由用人单位根据国家的劳动
法规定支付给劳动者的。
经济补偿金的计算一般根据劳动者的工作年限、
月工资以及相关法律规定来确定。
具体的计算方法因国家和地区而不同，
但一般情况下，经济补偿金的计算公式如下：
其中，工作年限是指劳动者在用人单位工作的总年限，月工资是指劳
动者最后一个月的工资，补偿基数是根据国家或地方相关规定的一个固定
数字。
赔偿金是指在发生人身损害、财产损失等情况下，由责任方支付给受
害者的一种补偿。
赔偿金的计算方法主要根据具体的损失来确定，具体的
计算方式因国家和地区而有所不同。
在一般的人身损害赔偿中，可以按照以下步骤计算：
1.确定受害人的经济损失：包括医疗费用、误工费、后续治疗费用等。
2.计算生活费用和抚恤金：根据受害人的家庭情况、生活状态等因素，确定合理的生活费用和抚恤金。
3.确定精神损害赔偿金：如果事故导致了受害人精神上的伤害，可以
根据受害人所受的精神损害来确定赔偿金的金额。
4.计算赔偿金总金额：将以上各项损失相加，得到赔偿金的总金额。
需要说明的是，具体的赔偿金计算方法是需要根据当地的法律法规以
及相关判例来确定的，因此在实际操作中可能会存在一些差异。
总的来说，经济补偿金和赔偿金分别是针对不同情况下的一种补偿。
经济补偿金主要是针对劳动关系解除后给予劳动者的一种补偿，计算方法根据劳动法规定；赔偿金主要是针对各种人身损害、财产损失等情况下给予受害者的一种补偿，计算方法根据具体损失情况来确定。
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关于期末考试经济补偿金及赔偿金的计算问题（重点）
看到很多同学还是不太清楚关于经济补偿金和赔偿金的问题，现在总结一下，希望大家仔细看哦！对期末考试肯定会有所帮助的哦！
1.概念及说法。
经济补偿金，是用人单位与劳动者合法解除或者终止劳动合同的时候，按照法律规定和劳动年限支付给劳动者的金额。
赔偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同时，依照法律规定支付给劳动者的金额，具有惩罚性质。
我们同学有的注意到了，在案例分析或者计算题中，有时候一会说经济补偿金，一会说赔偿金，分不清到底什么是什么了。
其实这不是问题的关键，要弄清楚二者的说法。
赔偿金就是2倍经济补偿金。
比如计算题里，就会问：用人单位如何给劳动者支付经济补偿？如果是违法解除或者终止，有的同学说应该用赔偿金一词！那岂不是直接告诉你用人单位是一种违法解除或者终止了？比如期中考试里面的计算题，说用人单位强行解除，你就可以明白啊，这是一种违法解除或者终止啊，应该2倍经济补偿金啊，即所谓的赔偿金啊。
所以明白了这层意思，你就能在分析的时候明确题目里所说的补偿金和赔偿金到底是什么意思，怎么支付了。
2•关于支付经济补偿金的情况。
第46条里明确了支付经济补偿金的情况。
请同学们仔细研究一下，如下：
（1）解除劳动合同
劳动者出于无奈，出现了38条的情况之一，与用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。
劳动者按照37条，提前三十日书面通知用人单位要求解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用人单位需要支付经济补偿。
用人单位根据第40条规定与劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同，是因为劳动者存在过错，符合第39条情况的，用人单位不需要支付经济补偿。
还有第41条第一款规定的四种情况，用人单位提出解除劳动合同时，需要支付劳动着经济补偿。
除去用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意
续订的情形外，依照第44条第1项，劳动合同期满的，终止固定期限劳动合同的。
这里要注意，关于劳动合同期满的经济补偿，08年1月1日之前，没有规
定要支付08年以前的，这是08年以后才规定的，所以只要是合法的终止固定期限劳动合同，所做出的经济补偿自新法实行后的用工期限计算。
比如小王签订了
固定期限劳动合同，是2008年5月1日至2009年5月1日，只要是固定期限劳动合同期满，合法终止，那么小王所得到的经济补偿金为（小王在劳动合同终止前12个月的平均工资）*（1年）计算。
还有终止劳动合同的另外两种情形需要支付经济补偿的：及时第44条第4、5项。
退休不需要支付劳动者经济补偿。
这就是用人单位违法解除或者终止劳动合同时需要的一种惩罚性质的2倍经济补偿金了。
赔偿金，就是从劳动者入职开始计算，如果在08年以前的，就按1倍经济补偿金计算，08年以后的，就按2倍补偿金分段计算。
总之，经过分析认定是违法解除或者终止劳动合同的，就要从入职开始计算，就要分段计算！当然了，如果是08年以后入职的，想分段也不能分啊，是吧？
请大家仔细看一下讨论区里的花某妹的案例，期末考试会涉及的哦！这里再来复习一下。
我们说，首先判定用人单位与花某妹终止劳动合同是违法行为（因为一是实际判决中二审法官认定了用人单位违法终止的事实，二是涉及到了降低待遇，抹杀劳动者知情权到底算不算违法，也有同学提出疑问。
），在这里，用人单位违法终止与花某妹的劳动合同，那么就应该支付2倍经济补偿金，即赔偿金。
而且要注意，是从花某妹入职开始计算的，并且要分段计算！
即：08年以前，按照（花某妹月平均工资X从入职到07年12月31日的
工作年限）计算，支付花某妹经济补偿，以前的规定就是这样，不需要2倍。
0 8年以后，按照（花某妹月平均工资X08年1月1日开始至违法终止的工作年限X2倍）计算，支付赔偿金。
明白否？？？？
4.关于月平均工资、经济补偿标准、超过三倍上年度职工月平均工资三倍等的规定。
比如，跟花某妹不一样的王某，是高薪人士，他的月工资高于本地区上年度职工月平均工资，比如王某月薪是2万元，但是本地区上年度职工月平均工资是3000元，那么08年的《劳动合同法》规定了向王某支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍数额支付！向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
同时违法解除要2倍。
但是注意的是，08年之前没有三倍数额即最高年限限制，也没有二倍限制，只是一倍就可以。
比如王某03年4月1日入职，09年2月
22日用人单位强行解除与王某的劳动合同，如何支付经济补偿？
强行解除，首先是违法解除，一看见违法，就要记住，从入职开始计算，要分段计算，分段也有不同的标准！08年以前：即从03年4月1日至07年12月31日，补偿为（2万元X 5年=10万）；08年以后：从08年1月1日至09年2月22日，3000X 3倍封顶X 1.5年X 2倍。
明白否？
本材料加黄部分为重点，此外告诉大家，一定要好好复习计
算题，掌握哦！！！祝大家考出好成绩！不懂的抓紧问！ ! ！。