欠费停电评分标准

《停电管理统计考核奖惩规定》

《停电管理统计考核奖惩规定》（暂行）为了加强分公司停电综合管理，特制定本暂行规定。

1停电管理的目标：通过3至6个月的短期停电综合管理“百日攻坚”工作，确保110kv系统无计划不停电；确保重大活动、重要场所、重点部位不停电；确保城区无计划不长时间（30分钟）停电；确保战略大客户用户无计划不停电。

在此基础上，通过202x年和202x年农网改造升级工程实施后，确保35kv及以上系统无计划不停电；确保乡镇所在地无计划不停电；确保vip用户无计划不停电；确保10kv及以上系统无计划不停电。

2考核办法2.1计划性停电考核：2.1.1对于不按分公司相关规定所要求的时限及格式报送检修计划或检修计划内容填报错误的，扣填报单位负责人200元/次。

2.1.2对于在月度检修计划中已安排的停电工作，检修申请填报单位或调度机构由于非正常原因而未执行的，每次扣责任单位负责人300元。

2.1.3对停电延期的考核：2.1.3.1超过计划停电时间而延期的，35kv及以上电压等1级停电工作延期4小时以内，10kv及以下电压等级停电延期2小时以内，第一次延期扣责任单位300元，以后每发生一次在前一次考核的基础上加倍考核。

2.1.3.2超过计划停电时间而延期的，35kv及以上电压等级停电工作延期超过4小时，10kv及以下电压等级停电延期超过2小时，第一次延期扣责任单位600元，以后每发生一次在前一次考核的基础上加倍考核。

2.2非计划性停电考核：2.2.1未在月度检修计划中安排，但停电范围、设备停电状态、停电期限与计划检修相同的配合工作，不列入考核统计。

2.2.2因直击雷、台风、洪灾等自然灾害、上级电源、人为破坏等非管理责任引起的停电不列入考核统计。

2.2.3各部门（站所）涉及生产性项目（大修、技改、迁改、一般缺陷处理等）、基建性项目及营销性等项目的非计划停电次数超过本部门（站所）月度总停电次数的5%时，对每次非计划停电的项目责任部门（站所）扣500元。

电力公司输电线路检修班考核细则及评分规定

电力公司输电线路检修班考核细则及评分规定一、考核内容1.线路巡视：检修班需要定期对所负责的输电线路进行巡视，及时发现线路问题，如断线、松动、漏电等。

巡视时需要注意线路的外观、电气和机械设备的使用情况等。

对巡视频率、巡视范围和巡视记录进行评价。

2.检修维护：检修班需要及时对线路的异常情况进行维修和处理，包括线路断电、漏电等情况。

对维修维护工作的及时性、质量等进行评价。

3.线路故障应急响应：出现线路故障时，检修班需要立即响应并进行应急处理，尽快恢复正常供电。

对故障应急响应的效率和质量进行评价。

4.安全工作：检修班需要严格遵守安全操作规程，正确使用安全设备和工具，确保工作过程安全。

对工作中的安全操作情况进行评价。

5.协同配合：检修班需要与其他相关部门、班组进行良好的沟通与协作，确保工作的顺利进行。

对协同配合能力进行评价。

二、考核评分规定1.考核得分=基础得分+任务得分+专业技能得分+安全得分+协同配合得分-基础得分：包括上班签到、工作纪律等方面，按总分的10%计算。

-任务得分：根据线路巡视、检修维护等任务完成情况进行评定，按总分的30%计算。

-专业技能得分：根据对电气设备操作、维修等专业技能的掌握程度进行评定，按总分的30%计算。

-安全得分：根据安全操作规程的遵守情况进行评定，按总分的20%计算。

-协同配合得分：根据与其他部门、班组的协作情况进行评定，按总分的10%计算。

2.考核评分等级及奖惩措施-90分以上：优秀-80-89分：良好-70-79分：一般-60-69分：较差-60分以下：不合格对于考核等级较低的检修班员工，公司将采取相应的奖惩措施，如提供培训、奖励优秀员工等。

对于多次考核不合格的班员，公司将进行岗位调整或者解雇等处理。

三、考核周期和结果公示公司将每季度进行一次考核，以得出季度考核成绩，并根据考核结果公示在公司内部通知栏上。

季度考核成绩将作为年度绩效考核的重要依据。

以上就是电力公司输电线路检修班考核细则及评分规定的相关内容。

欠费停电规章制度有哪些

欠费停电规章制度有哪些一、欠费停电规章制度的相关法律依据根据《中华人民共和国电力法》，电力公司有权收取电费，并有权暂停供电的权利。

此外，各地政府也对欠费停电规章制度做出了具体的规定和制度。

二、欠费停电规章制度的适用范围欠费停电规章制度适用于所有用户，包括居民用户、工商业用户等。

只要用户未按时缴纳电费，就会被暂停供电。

三、欠费停电规章制度的具体制度1. 缴费提醒：电力公司在用户欠费后，会通过短信、电话等方式提醒用户缴费，同时会发出欠费通知书。

2. 缴费期限：一般来说，用户欠费后的缴费期限为7天，如果用户在规定时间内未缴费，电力公司有权暂停供电。

3. 停电通知：电力公司在暂停供电前会提前向用户发出停电通知，通知用户暂停供电的具体时间和原因。

4. 恢复供电：用户在缴清欠费后，电力公司会尽快恢复供电，同时用户还需支付停电、复电等相关费用。

四、欠费停电规章制度的原因和必要性1. 保护电力公司的利益：欠费停电规章制度的实施可以保护电力公司的利益，确保其正常经营。

如果用户长期不缴费，将对电力公司造成经济损失。

2. 规范用户行为：通过欠费停电规章制度，可以规范用户的缴费行为，提高用户缴费的自觉性。

3. 公平公正：欠费停电规章制度适用于所有用户，不会对任何用户造成特殊待遇，保证了公平公正。

五、欠费停电规章制度的改进建议1. 提前通知：电力公司在暂停供电前应提前通知用户，以便用户有时间缴清欠费。

2. 缴费方式多样化：电力公司应提供多种缴费方式，方便用户缴费。

3. 恢复供电及时性：电力公司在用户缴清欠费后应尽快恢复供电，不应拖延时间。

总之，欠费停电规章制度是为了保护电力公司的利益和规范用户行为而制定的一项重要规章制度。

希望各方能够遵守规定，确保电力公司的正常运营和用户的正常用电。

商户停电损失赔偿标准

商户停电损失赔偿标准
商户停电损失赔偿标准：
1、停电的损失没有统一的赔偿标准，具体赔偿数额由用电人和供电人自行协商决定；如果协商不成的，可以提起诉讼，由法院来根据具体情况判决赔偿额。

2、供电人因供电设施计划检修、临时检修、依法限电或者用电人违法用电等原因，需要中断供电时，应当按照国家有关规定事先通知用电人。

未事先通知用电人中断供电，造成用电人损失的，应当承担损害赔偿责任。

3、因自然灾害等原因断电，供电人应当按照国家有关规定及时抢修。

未及时抢修，造成用电人损失的，应当承担损害赔偿责任。

4、供电企业在发电、供电系统正常的情况下，应当连续向用户供电，不得中断。

因供电设施检修、依法限电或者用户违法用电等原因，需要中断供电时，供电企业应当按照国家有关规定事先通知用户。

5、用户对供电企业中断供电有异议的，可以向电力管理部门投诉;受理投诉的电力管理部门应当依法处理。

6、电力企业或者用户违反供用电合同，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

7、电力企业违反规定，未保证供电质量或者未事先通知用户中断供电，给用户造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

(停电和突然停电的考核评分 )标准

停电和突然停电的的应急预案演练考核评分表
科室：时间：得分
演练步骤
标准分
扣分标准
扣分原因
得分
1、启动预案后，演练人员1分钟内迅速到位
5分
不能按时到位扣5分
2、接到停电通知时，了解停电原因及时间。
10分
未了解停电原因扣5分，未了解停电时间扣5分
3、报上级医生、护士请求技术指导，上报科主任、护士长、总值班，准备应急灯、手电
15分
未进行解释安抚工作扣10分，未进行防火防盗、防跌倒宣教扣5分
7、综合评价：
①仪表规范
5分
仪表不规范扣5分
②配合密切
5分
配合不协调，动作不熟练扣5分
③有指挥
5分
无指挥扣分
④分工明确
10分
分工不明确扣10分
⑤人文关怀
5分
未体现人文关怀扣5分
注：演练步骤请按照应急预案进行设置，扣分标准自行设置，核心步骤不得少于10分。
演练督导人：
10分
未及时进行上报扣5分，未准备应急灯、手电扣5分
4、做好呼吸机、洗胃机等其他生命支持断电后的应急准备工作
15分
未做好急救仪器断电后准备工作扣15分
5、对病情较重需要立即使用急救仪器的，立即电话联系水电班配送电源
15分
病情危重需立即使用急救仪器，未立即联系水电班配送电源扣15分
6、做好病人及家属的解释安抚工作，进行巡视提醒防火防盗，避免病区人员发生跌倒等意外事件。

(2024版)情景模拟案例评分要点

可编辑修改精选全文完整版95598情景模拟案例评分要点一、通用评分规则（50分）：1、问候语5分2、报单位名称5分3、报工号5分4、结束语，如“感谢您的来电”，“再见”5分5、使用普通话5分6、语音语速和缓 5分7、致歉并安抚客户情绪10分8、表达同理心，站在用户的立场，对用户表示同情和理解10分二、业务要点（50分）：一号题：院里有三家租房户，套了三块电表，每个月总表抄的电量都会比分表的总和多出100多度电，用户认为电表走的太快，计量不准确，于是致电95598.要点：（1）供电部门只负责总表的电量、电费抄收；(2）有可能是分表计量不准确，可以自行拆表检验；(3)如果怀疑总表计量不准确，可以与营业站联系拆表校验。

（延伸答题）根据《供电营业规则》第七十九条的规定:用户认为供电企业装设的计费电能表不准时，有权向供电企业提出校验申请，在用户交付验表费后，供电企业应在七天内检验，并将检验结果通知用户。

如计费电能表的误差在允许范围内，验表费不退，如计费电能表的误差超出允许范围时，除退还验表费外，并应按本规则第八十条规定退补电费。

(4)根据《供电营业规则》第七十五条规定：城镇居民用户一般应实行一户一表，如果有条件可申请报装分户。

二号题：抄表员把电费通知单粘到用户门上，由于浆糊用的过多，把门弄的很脏，用户很生气，致电95598.要点：(1)尽快通知抄表员上门清洗；(2)改进工作方式，用胶带或双面胶代替浆糊；(3)介绍通知方式，如电话、短信等，征询用户的意见，愿意使用哪种方式。

（4）留下用户地址。

三号题：最近频繁停电，事先还不通知，网吧里上网的人全跑了，造成很大的损失，于是用户致电95598.要点：（1）判断停电原因：A、如果是检修停电，根据<电力供应与使用条例>第二十八规定，因故需要停止供电时，应当按照下列要求事先通知用户或者进行公告： (一)因供电设施计划检修需要停电时，供电企业应当提前7天通知用户或者进行公告； (二)因供电设施临时检修需要停止供电时，供电企业应当提前24小时通知重要用户； (三)因发电、供电系统发生故障需要停电、限电时，供电企业应当按照事先确定的限电序位进行停电或者限电。

电力客户信用等级评价与管理办法

电力客户信用等级评价与管理办法电力客户信用等级与管理办法为了进一步规范电力市场秩序，提高用电营销管理与服务水平，促进电费资金的及时回收，推进社会诚信机制的建立，维护供用电双方合法利益，特制定本办法。

一、信用等级划分按照客户在生产生活中使用电能的过程中的信誉情况进行评定，共分A级、B级、C级和D级四级。

A级：三年内无窃电及违章用电行为，一个年度电费月结月清。

B级：三年内无窃电及违章用电行为，截止上月累计拖欠电费为零，但一个年度内有拖欠电费现象。

C级：三年内无窃电及违章用电行为，截止上月累计拖欠电费超过一个月。

D级：三年内有窃电或违章用电行为，或截止上月累计拖欠电费超过两个月。

二、信用等级管理信用等级实行动态管理，在本办法实施时，有关部门应根据上一年度所辖客户的信誉情况建立起客户数据库，以此作为本办法启动的基础。

以后在按月根据电费交纳、用电检查等情况对信用等级进行更新。

有关部门和人员要实时掌握更新后的客户信用状况，特别要重点关注C级、D级客户的动态，及时采取相应的措施进行风险控制。

三、客户的分级服务管理（一）不同信用等级客户出现并发用电服务要求时，优先对信用等级高的客户进行服务。

限电情况下，相同用电性质的客户，信用等级高的客户中断供电排序置后。

优先保证信用等级高的客户供电。

出台用电优惠政策时，优先对信用等级高的客户执行用电优惠政策。

根据信用等级高的客户要求，选择时间进行供电设备计划检修。

每个年度在不同类别（10kv及以上专变客户、低压一般业客户、居民照明客户）的A级客户中抽取一定比例（不少于10%）的客户，予以奖励。

（二）A级客户（享受电力供应五星级服务）：（1）免费提供故障检查诊断、检修试验服务；（2）办理新增、增容或其它变更用电业务时，排序前置，相关费用优惠；（3）每年免费提供一次内部用电情况检查；（4）限电情况下中断供电排序置后；（5）同类客户报修优先安排；（6）提供免费安全用电、节约用电培训机会；（7）计划停电时给予短信通知；（二）B级的客户（享受电力供应四星级服务）：（1）属专变客户的，建议以每千伏安100元乘以变压器容量的50%收取预收电费，属低压客户的，建议更换预付费电能表；（2）免费提供故障检查诊断、检修试验服务；（3）办理新增、增容或其它变更用电。

95598积分制考核制度

95598积分制考核办法（试行）第一章总则第三条基本思路1、通过对不同工种实际工作的分析，分类梳理各项工作，并从工作强度、工作复杂度、工作影响程度、生产安全等角度进行分析，确定每项工作的积分值和积分办法，并按照班组员工在考核周期内完成的工作量和工作质量，根据制定的办法实施考核打分。

第一条为了应对“大营销”对现有营销类工种的岗位职责和工作任务新的要求，为了建立“正向、负向”激励并举，“功劳、苦劳”的综合评价的绩效管理体系，充分调动班组内员工的积极性，体现多劳多得、按劳分配原则，根据供电局绩效管理办法，结合本班实际，特制定本办法。

第二条基本原则与国网全员绩效管理办法一致原则；目标逐级向下分解原则；公开、公平、公正的原则；按工作评分，对事不对人的原则；逐步完善的原则。

1、 2、 3、 4、 5、2、工作量考核由班组负责人和班员根据《工作量考核标准》做好日常记录，将班组成员的得分按月度汇总，并全班公布。

3、《工作量考核标准》是指在规定的生产技术和劳动组织条件下，根据班组工作任务的安全风险大小、技术含量、艰苦程度、工作时间等，完成某一项工作所设定的积分值。

《工作量考核标准》原则上由班组全体成员讨论，并达成一致意见，签字认可后，以书面材料报绩效管理小组批准执行。

工作量考核标准可根据具体情况每年修订一次，特殊情况，可报绩效管理小组许可后及时修改。

4、班组有特殊工作任务或临时出现较大异常情况时，班长或班委会有权根据具体情况给予临时加分或扣分。

5、本办法适用于95598全体班员。

第二章工分值计分标准第四条班组成员完成单项工作后的分值计算:Li ©3其中Li 单项工作中第i个成员工作量得分单项工作的工作量积分（见第六条）单项工作中第i个成员的系数。

如该工作由单人完成，3=1 ;如该项工作由多人完成，主要负责人员"i=1.1，次要负责人员3=1。

第五条班组成员个人月度工分值等于:Yi =2 Lj>d O%+2 乙+2 Q 其中第i个成员的月度分值L i ――第i个成员的月度工作量分值Z i ――第i个成员的月度工作质量分值Y i第六条Q i ――第i个成员的月度其他考核分值工作量考核标准说明:完成单项任务，获得相应任务积分。

评分标准
评分标准
考核项目
欠费停电
序号
项目名称
质量要求
配分
扣分
得分
1
案例分析
认真阅读现场提供的资料，正确叙述处存在的问题，并做好记录。
30
1.未找出存在的问题或漏判一处，扣4分；
2.引用依据不正确一次扣1分；
3.记录不整洁本页扣
2分。
2
拟订措施
结合题意，拟定正确的电费催收措施（不少于5条）。
30
1.措施少拟一条或内容错误一条扣6分：
14
1.填写金额错误一处扣3分：
2.其他错误或漏填一项扣1分；
3.涂改一处扣0.5分。
5
停电方式判断
结合题意，正确判断停电方式。
2
未判断或判断措施不得分。
6
发出《停电通知书》
根据表单给定的时间，正确统计欠费金额，签收信息填写规范，完整。
10
L填写金额错误一处扣3分；
2.其他错误或漏填一项扣1分；
3.涂改一处扣0.5分。
7
合计
绝缘电阻表“E”端钮接地，'L'端通过引线与线路连接
100
接线错误扣10分
2.叙述不完整一条扣
2分；
3.措施针对性不强•条扣2分；
4.记录不整洁本月扣
2分。
3
计算欠费金额
根据表单给定的时间，正确计算欠费总额、目录电费、各项代收基金。
14
1.填写金额错误一处扣3ห้องสมุดไป่ตู้；
2.其他错误或漏填一项扣1分；
3.涂改一处扣0.5分。
4
发出欠费催缴通知
根据表单给定的时间，正确计算电费违约金，欠费金额统计，时间填写符合逻辑。

广西电费收费标准是多少_电费欠费多久会停电

广西电费收费标准是多少_电费欠费多久会停电广西电费收费标准是多少广西壮族自治区一户一表用户阶梯电价分为三档。

第一档电量为每户每年0-2760度的用电量，其电价不作调整，电价为0.5283元/度;第二档电量每户每年2761-4800度的用电量，电价为0.5783元/度;第三档电量每户每年4800千瓦时以上的用电量，电价为0.8283元/度。

电费欠费多久会停电欠费一个月(30天)就会停电。

在停电的3到7天内，将停电通知书送达用户，对重要用户，应将停电通知书报送同级电力管理部门。

在停电30分钟前，还应再通知用户一次，方可在通知规定时间内实施停电。

谁规定了电费的价格?电价由省发改委制定，供电企业负责按规定电价销售;具体电价文件可通过广东省发改委官网查询，也可通过广东电网网上营业厅查询。

如果您是广东电网公司的用电客户，可以使用微型电网信关注“南方电网9598”公共平台，点击服务信息电价信息选择用电区域和城市点击“查看详细电价表”查询最新电价信息。

每月电费是怎么算的智能电表会直接显示电量数字。

有些还能查询前几个月的电量。

传统电表用本月读数减去上月计数就是本月电量。

基本算法是：电量X电价=电费现在实行阶梯电费，第一阶梯内按正常价格，超过第一阶梯的部分是第二阶梯，会加一点费用，第三阶梯也是如此。

多地开始实施“分时电价”制度4月份，四川发布《四川省发展和改革委员会关于进一步完善我省分时电价机制的通知》，其中明确已从6月1日起开始执行新的分时电价收费制度，调整优化之后的峰平谷时段分别为：高峰时段：10:00—12:00、15:00—21:00;平段：7:00—10:00、12:00—15:00、21:00—23:00;低谷时段：23:00—次日7:00。

5月份，重庆发布《重庆市发展和改革委员会关于建立居民分时电价机制的通知》，其中分时电价的执行范围为由电网企业直接抄表到户的且具备分时表计计量条件的“一户一表”城乡居民用户，但前提是用户自愿选择，若用户不选择分时电价计费策略，则继续按阶梯式电价进行计费。

电费欠费多少会自动停电

电费欠费多少会自动停电
经过今年沉重的疫情冲击，人们的生活出现了重大变化，在这样特殊的情况下，每一家人都在精打细算，短缺的资金让每个人的压力倍增。

然而由于某些原因，家中电费欠费也是普遍现象，这也让许多家庭不得不面临电力停供的威胁。

那么，电费欠费多少会自动停电呢？
具体而言，按照电力公司的规定，拖欠电费超过50元以上视为拖欠严重，在
没有及时交清所拖欠电费的前提下，电力公司有权利拒绝为欠费客户提供供电服务，从而触发自动停电的流程，比如牵头班子对欠费客户的欠费记录与报表的备案，以及铁路、水力等架设断电装置等等。

电费欠费的停电有一定的基础原则，最主要的一点是必须拿出有效的可靠的管
理渠道进行停电管理，即针对拖欠客户欠费进行调查取证，建立客户欠费报表，根据国家电力政策和管理制度，严格依据欠费客户电费到期停电工作，并及时协调电网部门断电，保证停电工作正常有效进行。

在及时足额偿还电费欠费的情形下，电力公司有义务将电声恢复，从而使家庭
的用电需求得到安全可靠的满足。

另外，如果家庭用电消费价格太高，可以申请电费减免政策，更利于家庭经济的可持续发展。

总而言之，宝贵的电力资源不容乱花，要合理利用电力资源，尤其是对重要单
位阶段家庭及时交纳电费，以防欠费太多而触发自动停电的情况出现。

停电应急预案演练评分标准

一、前言为确保停电应急预案演练的顺利进行，提高应对突发事件的能力，特制定本评分标准。

本标准适用于各类停电应急预案演练，包括但不限于大面积停电、局部停电、突发事件导致的停电等。

评分标准从以下几个方面进行评估：二、评分标准1. 演练准备（30分）（1）应急预案编制与审批（10分）应急预案编制是否全面、科学、合理，是否符合国家相关法律法规和行业标准；审批程序是否规范。

（2）演练方案设计（10分）演练方案是否明确、具体，是否具有针对性；演练场景设置是否合理，是否具有代表性。

（3）参演人员组织（5分）参演人员是否明确，职责分工是否合理；是否对参演人员进行培训，确保其掌握演练内容和操作技能。

2. 演练实施（40分）（1）启动响应（10分）应急预案启动时间是否准确，响应速度是否迅速；应急指挥部是否及时成立，各小组是否按职责分工行动。

（2）应急处置（20分）现场处置措施是否到位，是否有效控制事态发展；救援物资、设备是否充足，是否满足救援需求。

（3）信息报告（5分）信息报告是否及时、准确，是否按规定渠道上报；信息传递是否顺畅，是否保证救援指挥顺畅。

3. 演练效果（30分）（1）应急响应能力（10分）参演人员对应急预案的掌握程度；应对突发事件的能力和水平。

（2）协同作战能力（10分）各参演单位、部门之间的协作配合是否默契；应急指挥部对整个演练过程的指挥调度是否得当。

（3）应急演练成效（10分）演练目标是否达成，演练过程中是否存在明显不足；演练是否达到预期效果，是否为实际应急工作提供有益借鉴。

4. 总结评估（10分）（1）总结报告（5分）演练总结报告是否全面、客观、真实；对演练过程中存在的问题进行分析，提出改进措施。

（2）改进措施（5分）针对演练中发现的问题，是否制定切实可行的改进措施；改进措施是否具有针对性和可操作性。

三、评分方法1. 各项评分标准按照满分进行评定，总分100分。

2. 各项评分标准根据实际情况进行调整，确保评分的客观性和公正性。

物业断电经营损失的计算标准

物业断电导致的经营损失计算标准因具体情况而异，但通常需要考虑以下几个方面：直接经济损失：包括因断电导致的设备损坏、产品报废、原材料损失等直接经济损失。

这些损失可以根据相关凭证或评估机构的评估结果来计算。

间接经济损失：包括因断电导致的订单延误、客户流失、声誉损失等间接经济损失。

这些损失需要根据实际情况进行评估，如客户流失和声誉损失可能需要市场调查和专家评估来确定。

营业中断损失：如果断电导致企业无法正常营业，其损失可以根据企业的营业额、利润率和停业时间来计算。

修复和重置费用：如果企业因断电导致设备损坏需要修复或更换设备，可以根据修复或重置设备的费用来确定损失。

在计算经营损失时，需要注意的是，除了直接经济损失可以获得相应的保险赔偿外，其他损失可能无法获得赔偿，因此企业需要在日常经营中采取相应的预防措施，如备用电源、定期维护等，以减少断电导致的损失。

同时，如果断电是由于第三方的责任或不可抗力因素造成的，企业可以通过法律途径向相关责任方索赔。

商户停电损失赔偿标准

商户停电损失赔偿标准摘要：一、引言二、商户停电损失赔偿标准的定义和计算方法1.直接损失2.间接损失三、影响商户停电损失赔偿标准的因素1.商户行业类型2.停电持续时间3.商户的损失程度四、赔偿申请流程及所需材料五、商户如何降低停电损失及索赔风险1.购买保险2.定期检查电力设备3.制定应急预案六、结论正文：一、引言商户停电损失赔偿标准是商户在遭受停电损失后，根据相关规定向供电部门或相关责任方索赔的依据。

本文将详细介绍商户停电损失赔偿标准的计算方法、影响因素、赔偿申请流程及商户如何降低停电损失及索赔风险。

二、商户停电损失赔偿标准的定义和计算方法1.直接损失直接损失主要包括商户因停电无法正常营业所产生的收入损失和为维持营业所支付的费用。

具体计算方法如下：收入损失= 停电期间正常营业额× 停电天数维持营业费用= 员工工资+ 租金+ 水电费等2.间接损失间接损失主要包括商户因停电导致客户流失、信誉受损等方面的损失。

此类损失通常较难量化，需要根据具体情况进行评估。

三、影响商户停电损失赔偿标准的因素1.商户行业类型不同行业的商户受停电影响程度不同，因此赔偿标准也会有所差异。

例如，餐馆、酒店等服务业受停电影响较大，而工厂、仓库等制造业受影响较小。

2.停电持续时间停电时间越长，商户所遭受的损失越大。

因此，在计算赔偿金额时，停电持续时间是重要的考量因素。

3.商户的损失程度商户的损失程度也是影响赔偿标准的一个重要因素。

具体损失程度的评估需结合商户的行业特点、经营状况等因素综合判断。

四、赔偿申请流程及所需材料1.商户应在损失发生后及时向供电部门或相关责任方提出赔偿申请。

2.商户需提供包括但不限于以下材料：a.商户营业执照复印件b.商户税务登记证复印件c.停电期间的财务报表d.损失程度评估报告e.其他相关证明材料五、商户如何降低停电损失及索赔风险1.购买保险购买营业中断保险可以在商户遭受停电等不可抗力因素导致的损失时，得到一定程度的赔偿。

维修人员停机考核标准

维修人员停机考核标准
维修人员的停机考核标准主要包括以下几个方面：
1. 修复效率：维修人员需要在停机期间迅速定位并解决问题，确保生产设备尽快恢复运转。

停机期间是企业生产损失的关键时刻，因此维修人员应当具备快速反应的能力，能够迅速找到故障原因并采取有效的维修措施。

修复效率是评估维修人员维修水平和技术能力的重要指标。

2. 修复质量：维修人员除了需要快速修复故障，还需要确保修复质量。

修复质量包括两个方面：一是维修过程中是否对故障原因进行了全面的调查和分析，确保故障得到了完全解决；二是维修过程中是否对设备进行了全面的检查和维护，以防止再次发生故障。

修复质量是评估维修人员维修能力和责任心的重要指标。

3. 沟通能力：维修人员在停机维修期间需要与相关人员进行有效的沟通。

他们需要及时向生产人员、管理人员等报告故障修复情况，并与他们商讨修复方案和时间安排。

此外，维修人员还需要能够与设备供应商或其他专业技术人员进行有效的沟通，以获取必要的技术支持。

沟通能力是评估维修人员团队协作和解决问题能力的重要指标。

4. 安全意识：维修人员在停机维修期间需要具备良好的安全意识。

他们需要了解并遵守企业的安全规章制度，正确使用个人防护装备，并采取相应的安全措施，以确保自身和他人的安全。

安全意识是评估维修人员职业道德和责任心的重要指标。

通过以上几个方面的考核，可以全面评估维修人员在停机维修期间的表现和能力。

这些标准有助于提高维修人员的维修效率和质量，减少停机时间，提高生产设备的稳定性和可靠性，进而提高企业生产效率和竞争力。

国网电表评分细则0[1].2S级

对同一被试样品相同的测试点，进行重复测试，相邻测试结果间的最大误差变化的绝对值，取测试样表批次中最大的作为分级标准之值E。
E≤0.008
0.008<E≤0.016
0.016<E≤0.024
0.024<E≤0.032
E>0.032
20
电流升降变化
将测试样表所有电流升降变化取绝对值，其中最大值作为分级标准之值E。
E≤0.02
0.02<E≤0.04
0.04<E≤0.06
0.06<E≤0.08
E>0.08
23
环境温度对日计时误差影响
将所有测试样表环境温度（改变20℃）对日计时误差影响量取绝对值，其中最大值作为分级标准之值E。
E≤0.04
0.04<E≤0.08
0.08<E≤0.12
0.12<E≤0.16
E>0.16
E≤0.04
0.04<E≤0.06
0.06<E≤0.08
0.08<E≤0.10
E>0.10
2
日计时误差
将所有测试样表日计时误差绝对值相加除以测试样表数，作为分级标准之值T。
T≤0.10
0.10<T≤0.20
0.20<T≤0.30
0.30<T≤0.40
T>0.40
3
需量误差
将测试样表所有测试点需量误差绝对值相加除以测试点数再除以测试样表数，作为分级标准之值E。
E≤0.04
0.04<E≤0.06
0.06<E≤0.08
0.08<E≤0.10
E>0.10
6
气候

水电费催收奖罚考核方案

水电费催收奖罚考核方案
背景
水电费催收是确保企业正常运营和维持日常生活所必需的重要措施。

为了激励催收人员，我们制定了水电费催收奖罚考核方案。

目标
本方案的目标是激励催收人员尽早催收水电费，并提高催收效率及准确性。

通过奖励和罚款的方式，我们希望能够加强催收团队的动力，并促进水电费催收工作的顺利进行。

奖励方案
- 成功催收水电费的人员将获得额外的奖励，奖励金额根据实际催收金额的一定比例确定。

- 催收人员每月能够达到一定的催收目标，将获得月度表彰并额外奖金。

罚款方案
- 未能及时催收水电费的人员将面临罚款，罚款金额根据拖欠水电费的时间和金额比例确定。

- 多次未能达到催收目标的催收人员将面临连续罚款的处罚，罚款金额依次增加。

考核要素
催收人员的绩效将根据以下要素进行考核：
- 催收成功率：成功催收水电费的比例。

- 催收时间：从欠费通知发出到催收成功之间的时间。

- 催收准确性：收取的水电费金额与实际欠费金额的准确度。

- 达成目标次数：每月达成催收目标的次数。

考核流程
1. 每月初，为催收人员设定个人催收目标。

2. 催收人员根据目标进行催收工作，并提交相关催收记录。

3. 考核人员根据催收记录和绩效要素对催收人员的绩效进行评估。

4. 根据绩效评估结果进行奖励和罚款。

结论
水电费催收奖罚考核方案旨在激励催收人员，提高催收效率和准确性。

通过明确的奖励和罚款制度，我们相信可以更好地推动水电费催收工作的开展，维护企业和居民的正常生活秩序。

10千伏设备停送电评分表

10千伏设备停送电评分表摘要：一、评分表简介1.评分表背景2.评分对象3.评分目的二、评分表内容1.设备外观2.设备运行状况3.设备安全性能4.设备维护保养5.设备停送电操作三、评分表使用方法1.评分标准2.评分方式3.评分周期4.评分结果处理四、评分表对设备管理的促进作用1.提高设备维护保养水平2.增强设备安全意识3.保障设备安全运行4.提升设备使用效率正文：在我国电力行业中，为了确保10 千伏设备的正常运行，对其进行定期检查和评分至关重要。

本文将为您详细介绍10 千伏设备停送电评分表的相关内容。

一、评分表简介10 千伏设备停送电评分表是针对电力系统中10 千伏设备的检查评估工具，旨在确保设备安全、稳定、高效运行。

评分表主要涉及设备外观、设备运行状况、设备安全性能、设备维护保养以及设备停送电操作等方面。

二、评分表内容1.设备外观：主要检查设备外部是否有破损、锈蚀、漏油等现象，以及标识是否清晰可见。

2.设备运行状况：评估设备在运行过程中的稳定性、噪音、温度等指标是否正常。

3.设备安全性能：检查设备的安全防护装置是否完好，以及接地、漏电保护等安全措施是否到位。

4.设备维护保养：评估设备维护保养工作的开展情况，如清洁、润滑、紧固等工作的执行情况。

5.设备停送电操作：检查设备停送电操作是否规范，操作人员是否具备相应的技能和资质。

三、评分表使用方法1.评分标准：根据设备实际情况，参照评分表中的具体要求进行评分。

2.评分方式：可采用现场评分、资料审核等多种方式进行评分。

3.评分周期：建议每季度或每半年对设备进行一次评分。

4.评分结果处理：对评分结果进行汇总分析，针对存在的问题制定相应的整改措施。

四、评分表对设备管理的促进作用1.提高设备维护保养水平：通过评分表可以及时发现设备存在的问题，促使维护保养工作更加到位。

2.增强设备安全意识：评分表的实施有助于提高设备操作人员的安全意识，降低事故发生的风险。

3.保障设备安全运行：对设备进行全面评估，确保设备各项性能指标达到要求，保障设备安全运行。

水电工考核细则

水电工考核细则
1、无特殊情况，停水停电不提前通知不报告，一次扣50元。

2、无特殊情况，未及时维护维修好领到指定的工作，一次扣50元。

3、设备维护工作不到位，需要发电抽水时，设备出现故障，一次扣100元。

4、园区居民生活用水用电出现故障，在规定的时间不能到位维修的，一次扣30元。

5、水电检查工作不到位，维修不及时的，出现水电浪费现象的，一次扣30元。

6、水电维修材料不按规定领用、保管、出现浪费遗失，折换的材料不按时入仓库保管的，出现一次除要求赔偿外，另扣30元。

7、工作中不按规程安全操作，工作失职，出现人身财产安全事故，责任人除应承担一切损失外，扣除当月工资，事故重大的追究相关责任。

8、放假后一周内，责任区域内水电维修不到位，扣除当月工资。

9、坚持工作岗位、不迟到、不早退、不旷工、不溜岗，手机24小时开机，有事找不到人，一次扣50元。

10、不服从公司临时性工作安排，一次扣100元。

二、考核办法：
由后勤处、后勤服公司根据工作要求制定出日常工作考核表格，具体要求，水电科长做到每天一登记，一周一次小评，一月一总结。

月度总结必须在次月十日前完成，月度总结交后勤处、后勤服公司存档，作为公司水电工工资核发的依据。

水电科长的月度工作考核，由后勤处和后勤服公司根据月度水电工作总结意见确定。

要求负责考核工作的同志，必须坚持公正公平公开原则，秉公办事，不殉私情，认真做好各项登记工作，做到奖罚分明。

水电工考勤工作由公司专人负责。

西安巍丰晟实业有限公司
二〇一三年二月六日。

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