安全奖金管理制度
安全奖罚制度实施细则(四篇)
安全奖罚制度实施细则第一章总则第一条为了加强企业安全管理，保障员工人身安全和财产安全，提高企业整体安全风险防控能力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条安全奖罚制度是指根据员工在安全方面的表现给予奖励或实施处罚的管理制度。
第四条本制度的执行机构为公司安全环保部门。
第五条员工在参与本制度时应严格遵守公司相关安全规定和规章制度，提高安全意识，增强安全责任意识。
第六条本制度的实施应坚持公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，确保奖罚实施的公正性和科学性。
第七条公司应定期对本制度进行评估和调整，不断完善和改进相关奖罚措施，提高制度的可操作性和有效性。
第二章安全奖励第八条安全奖励是指对员工在安全管理工作中表现出色、出勤良好且没有发生安全事故的行为给予相应的奖励措施。
第九条安全奖励包括以下形式：（一）奖金激励：对在安全管理工作中表现突出的员工给予一定额度的奖金激励。
（二）荣誉表彰：对在安全管理工作中表现突出的员工予以嘉奖，并在公司内部进行通报表彰。
（三）晋升机会：对在安全管理工作中成绩突出的员工，优先考虑其晋升机会。
（四）培训资格：对在安全管理工作中积极参与培训并取得良好成绩的员工，给予参加相关培训的资格。
（五）其他：根据具体情况，公司可以采取其他方式对员工进行奖励，如旅游、福利待遇等。
第十条安全奖励的颁发应符合以下条件：（一）员工在安全管理工作中无违规行为，没有造成安全事故。
（二）员工出勤良好，无迟到、早退等违纪行为。
（三）员工参与安全培训并取得良好成绩。
（四）员工具备必要的安全防护知识和技能。
（五）其他公司规定的条件。
第十一条安全奖励的评选程序如下：（一）安全环保部门每月组织员工安全表现评审工作。
（二）根据评审结果，确定获奖员工名单，并向公司领导汇报。
（三）公司领导审核并批准奖励名单。
（四）安全奖励由人力资源部门负责颁发。
第三章安全处罚第十二条安全处罚是指对员工在安全管理工作中发生违规或失职行为，给予相应的惩罚措施。
公司管理安全奖惩制度范文（4篇）
公司管理安全奖惩制度范文第一章总则为进一步增强公司员工的安全意识，加强安全管理，减少事故发生，提高生产安全水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，制定本制度。
第二章安全奖励第一条安全奖励的目的是为了激励员工积极参与安全工作，树立安全文化，树立安全责任意识，提高员工的安全意识和安全管理水平。
第二条安全奖励的对象为全体公司员工。
第三条安全奖励的内容包括但不限于：（一）个人安全奖励：奖励个人在工作中表现出色、积极参与安全活动，提出有效的安全改进措施等。
（二）团体安全奖励：奖励单位或部门在安全工作中表现出色、积极参与安全管理，实施有效的安全管理措施等。
（三）创新安全奖励：奖励个人或团体在创新安全管理方面取得突出成绩，提出创新安全措施等。
第四条安全奖励的评审和发放：（一）安全奖励的评审由公司安全管理部门组织进行。
（二）安全奖励的发放由公司人力资源部门负责，发放方式可采取奖金、荣誉证书、奖品等形式。
第五条安全奖励的级别和额度由公司根据实际情况确定，并及时公布于全体员工。
第六条员工获得安全奖励后，应当向同事作出表率，带动其他员工积极参与安全工作，共同构建和谐安全的工作环境。
第三章安全惩罚第七条安全惩罚的目的是教育并警示员工，避免违反安全规定和法律法规的行为，减少事故发生。
第八条安全惩罚的对象为全体公司员工。
第九条安全惩罚的内容包括但不限于：（一）警告处分：对违反安全规定或者未经许可使用安全设备等不严重违规行为进行口头警告。
（二）记过处分：对违反安全规定或者重大失职失责行为进行口头或书面警告记录。
（三）降职处分：对重大违反安全规定、多次失职失责或发生事故等严重违规行为进行降职处理。
（四）解聘处分：对严重违反安全规定或者造成严重后果的违规行为进行解聘处理。
第十条安全惩罚的决定和执行：（一）安全惩罚的决定由公司安全管理部门参照本制度进行。
（二）安全惩罚的执行由公司人力资源部门负责，保证程序公正、及时。
安全生产奖惩管理规定
安全生产奖惩管理规定安全生产是企业管理的重要方面之一，它关系到企业的生产安全和员工的生命财产安全。
为了保障企业的安全生产，必须建立科学有效的奖惩管理制度。
以下是一份完整的安全生产奖惩管理规定，希望对广大企业有所帮助。
一、奖励制度（一）安全生产先进集体/个人奖励1.优秀安全生产企业/部门、安全生产先进工作者和优秀职工将给予表彰和奖励，奖金不低于当年本单位平均工资的200%。
2.设立安全生产表彰奖励，分别设一等奖、二等奖、三等奖，奖金额度分别为5000元、3000元、1000元。
3.设立安全生产责任人年度考核优秀奖，奖金额度为当年该责任人全年工资的80%。
4.累计没有事故的安全生产车间、工段，必须按期海报显示，并且可以给予一定的经济奖励。
5.发现安全隐患并及时采取措施消除的工作人员，将按月颁发“安全守护者”奖励证书和一定金额的奖励。
（二）公开宣传为鼓励员工参与安全生产宣传教育活动，对于作出突出贡献的宣传员，可以给予相应的表扬和奖励。
（三）奖金企业任何一个单位发生过建设项目安全事故的，该单位的所有职工安全奖金将全部被停止发放；发生二次以上安全事故的，给予遣散处理。
二、惩罚制度（一）制度解释为保障企业安全生产，必须对不遵守安全生产规定和产生重大安全事故或损害企业系统的职员，按规定进行惩处。
同时，企业应建立完善的安全生产管理机制，保证安全生产管理的顺利实施。
（二）责任追究1.未按规定进行安全生产措施和纪律的，对负责人员给予行政处分或者进行诫勉，对直接责任人员给予警告直至解除劳动关系。
2.在安全生产方面搞违反纪律行使权力、行贿、受贿的，应当依法追究法律责任等。
（三）大事故处理发生大事故，部门主管、责任人员发生事件总结不当或者失职渎职的，应当依据有关规定，对相应责任人员作出停职、免职等处理。
（四）滥用职权1.不能履行职责，恶意从事利用职位之便牟取不正当利益等的，应当依据有关规定，将其开除并追究法律责任。
2.滥用职权、侵犯他人合法权益和私自改变程序等违规情况，导致安全生产方面的失误的被发现的，应当回收其职权，追究相关责任人员的法律责任。
安全工作奖惩制度(4篇)
安全工作奖惩制度一、引言安全工作是企业发展的基石，企业必须要重视安全工作并建立健全的安全管理制度。
而安全工作奖惩制度作为一种激励和约束机制，能够有效地激发员工的安全意识和责任感，推动安全生产工作的开展。
本文将围绕安全工作奖惩制度展开论述，共计____字。
二、奖励机制1. 安全工作优秀个人奖针对在安全方面工作出色、积极参与安全活动、发现并及时报告安全隐患等员工，通过设立安全工作优秀个人奖，激发员工的安全责任意识。
每年评选一次，奖励金额适当增加，以激励员工做出更多的安全贡献。
2. 安全生产创新奖针对在安全管理和生产方面有创新想法或实施创新措施，以提高安全生产效率和质量的员工或团队，设立安全生产创新奖。
评选获奖者需符合创新成果对企业安全工作的实际推动作用和贡献，奖励形式可以是奖金、荣誉证书或其他实物奖品。
3. 安全工作卓越团队奖针对在安全管理和生产方面工作出色的团队，设立安全工作卓越团队奖。
评选获奖团队需要具备团队协作能力强、职责明确、安全意识高、安全行为规范等特点。
奖励可以是奖金、荣誉证书或其他实物奖品。
三、惩罚机制1. 安全生产责任制对于安全事故责任明确的员工，依据安全管理规定进行严肃处理。
根据事故的轻重程度，可以采取警告、停职、处罚款等措施，同时对其进行安全培训和再教育。
2. 安全隐患整改追责制度针对发现的安全隐患，责任人需要在规定的时间内进行整改，并将整改情况报告上级主管部门。
若整改不到位或者延误整改时间，根据责任人的职务和影响程度，可采取相应的纪律处分措施。
3. 迟到早退、旷工和无故缺席处罚制度对于迟到早退、旷工和无故缺席的员工，可以根据迟到早退的次数、旷工的时间和无故缺席的情况进行相应的处罚。
处罚方式可以有扣发工资、降低绩效评定等措施。
四、奖惩制度的管理和执行1. 奖惩制度的互动性和透明度奖惩制度需要建立在公平、公正和互相配套的基础上，确保奖惩的公正性。
制度应该在企业内部广泛宣传，涵盖员工、领导和管理层，鼓励员工多参与安全工作。
安全奖励基金管理制度(4篇)
安全奖励基金管理制度第一章总则第一条【目的】为了积极推动企业安全生产管理工作的有效开展，提高员工对安全工作的关注和参与，激励员工以积极的态度和行动为企业的安全生产作出贡献，特制定本管理制度。
第二条【适用范围】本制度适用于本企业所有员工。
第三条【奖励基金来源】安全奖励基金来源于企业财务专门拨付，并用于激励员工在安全生产方面的表现和成绩。
安全奖励基金不得用于其他用途。
第四条【奖励标准】安全奖励标准根据员工的安全工作表现和成绩来确定，综合考虑员工安全生产意识、安全操作规程的遵守程度、安全事故发生率、安全事故处理效果等因素。
第二章安全奖励的类型和条件第五条【奖励类型】安全奖励包括个人奖励和集体奖励。
个人奖励分为一等奖、二等奖、三等奖，根据员工的安全工作表现和成绩来确定。
集体奖励分为优秀团队奖和先进单位奖。
第六条【奖励条件】员工获得安全奖励应符合以下条件：（一）拥有高度的安全生产信念，并表现出良好的安全生产意识；（二）严格遵守公司的安全操作规程，无违规操作记录；（三）积极参与安全教育培训并取得合格证书；（四）无安全事故责任或安全事故率较低；（五）积极参与安全生产隐患排查并提出解决方案，对安全隐患的排除贡献较大。
第七条【奖励评定】安全奖励的评定由安全生产管理部门负责，评定结果应及时公示，员工可自愿申请参与奖励评定，并提供相关证明材料。
第八条【奖励发放】安全奖励应及时发放，发放方式可采用现金发放或转账方式。
第三章安全奖励的程序第九条【申请】员工可自愿申请参与安全奖励评定，并提交申请材料，包括个人安全工作总结、相关证书、奖状等材料。
第十条【评定】安全生产管理部门负责对员工的申请材料进行审核，并综合评估员工的安全工作表现和成绩，确定奖励等级。
第十一条【公示】评定完成后，安全生产管理部门应及时公示评定结果，并保留申请材料备案。
第十二条【发放】安全奖励发放由企业财务部门负责，经过核实后及时发放给员工。
第四章其他规定第十三条【奖励效力】安全奖励对员工有着明确的鼓励作用，但不影响企业按照相关法律法规和制度对违规行为进行处罚。
月度安全奖金管理制度
月度安全奖金管理制度一、背景和目的安全是企业可持续发展的重要保障，为了进一步加强安全管理工作，激励员工积极参与安全工作，特制定本月度安全奖金管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、奖金种类及发放条件1.安全知识竞赛奖：针对公司举办的安全知识竞赛，参与并获得前三名者可获得相应的奖金。
2.安全投诉举报奖：对违反安全规定的行为进行举报，经核实属实并对公司安全工作具有实质性改善的，举报人可获得奖金。
3.安全意见建议奖：提出合理有效的安全意见和建议，经研究采纳并经实施高效，可获得奖金。
4.安全责任落实奖：在工作中积极履行安全职责，无事故发生或事故率明显降低的，可获得奖金。
5.安全技能比赛奖：参加公司举办的安全技能比赛，并获得前三名者可获得相应的奖金。
四、奖金发放程序1.安全知识竞赛奖、安全投诉举报奖、安全意见建议奖、安全责任落实奖由相应的评审小组进行评审，并经相关领导确认后发放。
2.安全技能比赛奖由比赛组织委员会进行评审，并经相关领导确认后发放。
3.奖金发放一般安排在每月的最后一个工作日。
五、奖金评审标准1.安全知识竞赛奖：根据竞赛成绩进行排名，前三名得分达到竞赛设定的合格分数线以上者可获得相应的奖金。
2.安全投诉举报奖：举报问题需经公司安全部门核实属实，并对公司安全工作具有实质性改善才能获得奖金。
3.安全意见建议奖：意见和建议需经相关部门研究采纳，并通过实施高效改进了公司安全工作才能获得奖金。
4.安全责任落实奖：根据责任区域、岗位职责、无事故发生或事故率的降低程度，综合评定后确定获奖名单。
5.安全技能比赛奖：根据比赛成绩进行排名，前三名得分达到比赛设定的合格分数线以上者可获得相应的奖金。
六、奖金金额及税务处理1.奖金金额将根据公司实际经济情况及奖励项目不同而确定，最低标准不得低于工资总额的5%。
2.奖金金额将从公司的奖励预算中支付，税务处理将按国家税收法规执行。
七、奖金公示公司将每月公示获得月度安全奖金的员工名单和金额，以确保公平公正。
安全考核奖惩制度（5篇）
安全考核奖惩制度安全工作不但要责任到人，还要与员工的切身利益结合起来，为使安全工作更具有广泛性和群众性，特制定安全考核奖惩制度如下：一、各部门必须将生产安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全检查、考核、评比内容。
二、对在生产安全和消防安全工作中成绩突出和个人给予表彰、奖励，坚持“遵章必奖，违章必罚，责利挂钩，奖惩到人”的原则。
三、对未依法履行生产安全、消防安全职责，违反单位生产安全、消防安全制度的行为，按照有关规定追究安全责任人员的责任。
四、各部门建立相应的安全调度制度，负责日常安全管理工作，遇有重大问题和事故随时向上级汇报。
五、各部门必须认真执行安全考核奖励制度，增强生产安全工作的约束机制，以确保本单位安全运营。
六、奖惩标准：按照奖惩对等的原则，视情节轻重，态度好坏，按一定标准进行奖惩。
七、对奖惩人员定期张榜公布，以促使员工自觉做好安全工作。
安全考核奖惩制度（2）安全是企业生产经营的基本前提和保障，为了确保员工的安全意识和安全行为，可以建立奖惩制度来对员工的安全表现进行激励和约束。
以下是一些常见的安全考核奖惩制度的建议：1. 奖励措施：- 奖金激励：根据员工在安全方面的表现，对优秀的员工给予一定金额的奖金激励，以鼓励他们遵守安全规章制度。
- 班组竞赛：设置安全竞赛，以班组为单位进行安全行为考核，最佳班组给予奖励，如奖金、奖品等。
- 表彰会议：定期召开表彰会议，对安全表现突出的员工进行公开表彰，并颁发荣誉证书、奖杯等。
2. 惩罚措施：- 扣奖金：对违反安全规章制度的员工进行扣奖金惩罚，扣除一定金额的工资进行警示。
- 停工处罚：对发生重大安全事故或多次违反安全规章制度的员工进行停工处罚，直至完成安全培训或达到一定的安全行为要求才能恢复工作。
- 记过处分：对违反安全规章制度的员工进行记过处分，将其违纪情况记录在案，并进行相应的批评教育。
需要注意的是，安全考核奖惩制度应当合理、公正，制度的建立过程中应征求员工意见，确保员工对制度有较高的认同度。
班组安全奖罚制度（5篇）
班组安全奖罚制度第一条为了加强矿井基础管理，进一步规范我矿的班组管理，提高矿井安全管理水平，特制定安全奖励机制。
第二条组织结构：煤矿成立以矿长为主任，其他副矿级领导为副主任，各副总、生产、科室负责人为成员的班组建设工作委员会，委员会下设班组建设办公室，具体负责开展日常工作。
第三条班组建设办公室工作职责：一、认真贯彻执行安全第一、预防为主的安全生产方针，强化矿井基础管理工作，实现矿井安全生产。
二、矿班子负责修定完善班组建设管理的有关考核奖励制度，使班组建设考核工作更具科学性、合理性、规范性、实用性，提高班组管理水平，促进矿井和谐发展。
三、矿班子组织定期检查指导班组建设管理情况，负责班组建设检查、评比、考核、验收工作。
四、严格按照《安全质量标准化标准》和上级关于班组建设的有关要求，每月对各区队班组建设进行一次达标验收，确定达标等级，进行奖罚考核。
五、矿班子对班组建制的确定、班组长的选聘、班组管理制度及考核实施细则进行监督、审核、批准执行。
六、建立班组、班组长及后备班组长个人档案，制定班组长培养计划，逐步规范班组管理。
第四条班组安全奖惩机制组织：一、班组长是班组安全工作的第一责任人，对班组安全工作负责。
二、人数多的班组可以设一名副班长，协助班长全面开展安全管理工作。
三、班组分散作业时，每个点必须指定一名组长负责，该点的负责人即为安全负责人。
第五条班组安全奖惩机制教育：一、工作人员必须熟悉本班组工作范围，掌握本岗位、工种操作技能。
二、工作人员熟悉本班组的危险源及控制措施。
三、工作人员正确使用劳动防护用品，正确操作机械设备、工具。
四、工作人员在使用新技术、新工艺、新材料、新设备前，必须进行针对性的安全教育与培训，成绩合格后，方可上岗。
五、班组长必须对所属班组人员的理论知识、实际操作技能了如指掌，安排工作时，合理、正确使用人员，做到人员适应岗位要求。
六、组织安全教育培训，提高员工理论水平。
第六条班前会具体内容：一、班前会的各项工作必须以班组长为中心。
酒店安全管理奖罚制度
一、总则为了加强酒店安全管理，提高员工安全意识，确保酒店及客人的人身和财产安全，特制定本奖罚制度。
本制度适用于酒店全体员工，旨在激励员工积极参与安全管理，共同维护酒店安全稳定。
二、奖励制度1. 奖励等级（1）表扬：对在安全工作中表现突出的员工给予口头表扬。
（2）奖金：根据表现给予20元至50元的奖金。
（3）书面嘉奖：对表现优异的员工给予书面嘉奖，奖金100元，并纳入员工个人档案。
（4）记功：对连续一年内累计记功达到五次的员工给予记功，奖金200元，并纳入员工个人档案。
（5）晋升：对连续两年内累计记功达到十次的员工给予晋升机会。
2. 奖励性质（1）拾金不昧：对拾金不昧的员工给予表扬和奖金。
（2）热心服务：对热心服务、有具体事实的员工给予表扬和奖金。
（3）提出合理化建议：对提出有益于酒店安全发展的合理化建议的员工给予表扬和奖金。
（4）显著善行：对有显著善行、为酒店争创荣誉的员工给予表扬和奖金。
三、惩罚制度1. 惩罚等级（1）口头警告：对违反安全规定的员工进行口头警告。
（2）书面警告：对违反安全规定的员工给予书面警告，并记录在案。
（3）罚款：根据违反安全规定的严重程度，对员工进行罚款，罚款金额为50元至200元。
（4）解除劳动合同：对严重违反安全规定的员工，视情节轻重，给予解除劳动合同的处理。
2. 惩罚性质（1）服务质量问题：对因服务质量问题导致安全事故的员工进行处罚。
（2）违反安全规定：对违反安全规定的员工进行处罚。
（3）损坏设备设施：对损坏酒店设备设施的员工进行处罚。
（4）损害酒店利益：对损害酒店利益的员工进行处罚。
四、实施与监督1. 本制度由酒店安全管理部门负责实施。
2. 奖励和惩罚的实施应公开、公正、公平。
3. 员工对奖励和惩罚有异议的，可向酒店安全管理部门提出申诉。
4. 酒店安全管理部门应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由酒店安全管理部门负责解释。
安全奖罚管理制度范本
安全奖罚管理制度范本第一章总则为了加强企业安全管理，规范员工安全行为，确保员工的人身安全和企业的正常运营，特制定本安全奖罚管理制度。
第二章安全奖励第一条在员工参与安全生产活动中，做出突出贡献或达到一定标准的，给予安全奖励。
第二条安全奖励包括但不限于：1. 奖金或奖品；2. 嘉奖信或荣誉称号；3. 提升岗位或职级的机会；4. 其他适当的奖励形式。
第三条安全奖励的评定机制：1. 监督部门、安全主管部门和安全管理部门可以根据员工的安全行为和贡献提名奖励对象；2. 奖励对象将由综合部门组成的评审委员会进行评审，并确定奖励方案；3. 奖励方案经公司领导批准后，由颁奖单位执行；4. 颁奖时应公开公正，充分发扬激励员工积极性的精神。
第四条安全奖励的颁发原则：1. 安全奖励应及时发放，不得拖延；2. 安全奖励应以实际行动表彰员工的优秀表现，切实体现奖励的公平性和公正性。
第三章安全处罚第一条员工违反安全管理制度、操作规程等安全规定的，给予安全处罚。
第二条安全处罚的种类包括但不限于：1. 停工整顿；2. 降低岗位或职级；3. 罚款或扣减工资；4. 暂停或撤销相关资格证书；5. 其他适当的处罚措施。
第三条安全处罚的实施程序：1. 监督部门、安全主管部门和安全管理部门可以根据员工的违规行为提出处罚建议；2. 处罚建议经公司领导批准后，由相关部门执行；3. 在处罚决定书中应明确违规行为、处罚种类和执行期限等内容；4. 被处罚人应当在接到处罚决定书后，按要求整改，同时有权提出抗辩和申诉。
第四条安全处罚的原则：1. 安全处罚应依法依规进行，符合正当性、合理性和公正性的原则；2. 安全处罚应在充分调查核实的基础上进行，确保相关证据确凿充分；3. 安全处罚应及时执行，确保员工行为的惩处效果。
第四章违规举报制度第一条鼓励员工积极举报违反安全规定的行为，为企业安全保驾护航。
第二条违规举报的奖励机制：1. 对于提供真实有效的违规举报，经查实后，给予奖励；2. 奖励种类包括但不限于奖金、奖品、荣誉称号等；3. 奖励金额和奖励形式由综合部门组成的评审委员会确定。
安全奖金管理制度
安全奖金管理制度第一章总则第一条为了进一步加强企业的安全生产管理，提高员工对安全工作的重视和积极性，树立安全生产的理念，促进企业安全生产工作的稳步推进，特制定本制度。
第二章安全奖金的设立和范围第二条本企业设立安全奖金，用以奖励在生产工作中表现突出的员工和团队。
第三条安全奖金的范围主要包括：安全生产工作成绩突出、安全责任意识较强、安全生产知识掌握较好等方面的员工和团队。
第三章安全奖金的评选和发放第五条安全奖金的评选工作由企业安全生产委员会负责，负责制定评选标准和程序，并进行评审。
第六条安全奖金分为个人奖和团队奖，其中个人奖主要由评选委员会根据个人表现和贡献评选，团队奖由企业各部门推荐，并由评选委员会评审决定。
第七条安全奖金的发放主要以奖励金的形式进行，发放周期为每季度一次。
第八条安全奖金的发放顺序为：1.首先发放个人奖金，按照个人工作表现和贡献进行发放。
2.其次发放团队奖金，按照团队的安全生产成果进行发放。
3.中层管理人员和管理岗位的发放优先级高于其他员工。
第四章安全奖金的评选标准和程序第九条个人奖金的评选标准主要包括以下方面：1.安全生产成绩突出。
2.安全责任意识较强。
3.安全生产知识掌握较好。
4.安全隐患排查和整改工作突出。
5.安全生产事故预防和应急处置工作突出。
第十条团队奖金的评选标准主要包括以下方面：1.团队在安全生产工作中取得了突出的成绩。
2.团队在安全生产工作中展现了较强的协作和合作能力。
3.团队在安全隐患排查和整改工作方面取得了显著成效。
第十一条安全奖金的评选程序分为以下几个步骤：1.企业各部门按照评选标准进行自评，自评结果上报给评选委员会。
2.评选委员会组织对各部门的评选结果进行审核，并进行评分。
3.根据评分结果，评选委员会确定个人奖和团队奖的名额和发放金额。
4.发放金额的确定需要经过企业领导班子的审核。
5.安全奖金的发放工作由企业财务部门负责，具体办法在发放通知中说明。
第五章附则第十二条本制度自颁布之日起施行，如有需要修改或补充，应按程序报企业领导班子审批。
安全管理奖惩制度(5篇)
安全管理奖惩制度为适应矿井安全管理需要，规范安全管理行为，减少各类安全生产事故，根据有关安全生产法律、法规、文件规定，结合我矿实际情况，制定本规定。
第一条：安全奖惩按照安全管理、作业行为的责任，严格考核兑现。
安全奖励资金的发放向安全生产现场人员和安全管理人员以及为安全施工做出贡献的有关科室倾斜；严禁平均分配。
第二条：凡上级部门对矿发生的各类安全罚款由责任单位或责任个人全额承担。
劳资科和财务科负责将各项安全奖惩资金的发放与扣缴执行到责任单位或责任个人。
第三条：矿设立安全奖励基金，由财务部门建立专户，每月按规定将资金划入。
安全奖励基金来源和使用：1、按行业规定的标准提取的安全费用2、矿井的安全罚款作为安全奖励基金。
3、上级部门的各种奖励。
4、安全奖励由矿安全科提供、核实奖励的依据和奖励事项，经分管矿长和矿长签字后执行。
第四条：得奖条件有下列成绩之一的，由矿安委会根据成绩给予一定奖励：1、出现事故预兆或险情，立即采取有效措施进行处理，避免了事故的发生或降低了事故的损失程度的。
2、敢于抵制或举报“三违”人员；避免了事故的发生，积极主动抢险救灾，明显减少了事故损失的有功人员。
3、为安全管理工作提出合理化建议，经采纳确有明显效果的。
4、在安全技术上有发明和革新，在实际应用中，确有显著成效的。
第五条：凡有下列情况之一的，视其情节，由矿安委会根据相关规定给予相应处罚：1、不及时解决安全生产中存在的问题，对检查出的事故隐患不及时整改或造成事故或扩大事故危害程度的；2、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的；3、对制止“三违”的人员、对揭发隐瞒事故真相的人员、对安全监察(检查)人员进行谩骂、殴打及借故进行打击报复的；4、事故发生后，不及时汇报或破坏、伪造事故现场，隐瞒事故真相的；第六条：管理人员违章，除按上述处理外。
同时，还将纳入年终的评比，实行“一票否决”。
附则：第一条：本制度未涉及的其他违章行为，按相似条款进行处罚，存在争议的，由安委会决定进行处罚。
安全生产奖励制度或细则(3篇)
安全生产奖励制度或细则在现代社会中，安全生产是一个至关重要的问题。
安全生产的有效推行和管理，不仅可以保障员工的生命财产安全，还可以提高企业的生产效率和竞争力。
为了激励员工积极参与和遵守安全生产规定，许多企业都实行了安全生产奖励制度。
本文就安全生产奖励制度进行详细的论述，包括奖励内容、奖励条件、奖励方式以及奖励管理等方面。
一、奖励内容1. 安全意识培养奖励：鼓励员工积极参加各种安全培训和教育活动，提高安全意识和行为素质。
员工参加培训和学习都可以得到一定的学习积分或奖金。
2. 安全操作奖励：对于员工在工作中遵守安全操作规程，做好各项安全措施并且未发生任何事故的，可以给予固定的奖励或者额外的福利待遇。
3. 安全改善奖励：员工提出合理化建议，能够改善企业的安全管理和生产流程，并且被采纳和执行后，可以给予一定的奖励和表彰。
4. 安全成绩奖励：对于安全生产成绩突出的岗位和部门，可以给予一定的奖励和荣誉称号，以激发全员的安全生产的积极性。
二、奖励条件1. 安全行为合规：员工必须遵守公司制定的各项安全操作规程，严格遵循相关安全生产法律法规。
2. 无安全事故发生：员工在工作中必须时刻保持警觉，严格执行各项安全措施，确保不发生任何安全事故。
3. 安全贡献突出：员工通过自身的努力，在安全生产方面取得了突出的成绩，并为企业安全管理提供了重要的建议和改进方案。
4. 无违规行为：员工在工作中不得有安全违规行为，包括不听从安全管理人员的指挥和违反规章制度等。
三、奖励方式1. 奖金：对于在安全生产方面取得突出成绩的员工，可以给予一定的奖金奖励。
2. 物品奖励：发放一定的实物奖励，如礼品、商品卡等。
3. 荣誉称号：对于安全生产成绩突出的岗位和部门，可以给予相应的荣誉称号，如“安全生产模范岗位”、“安全生产先进单位”等。
4. 学习积分：员工参加安全培训和教育活动，完成学习任务可以获得一定的学习积分，可以用于提升岗位等级和待遇。
四、奖励管理1. 程序规范：企业需要建立健全细致的奖励管理制度，明确奖励的条件、内容、方式和程序，确保公平公正。
某企业安全奖惩制度(5篇)
某企业安全奖惩制度第一条为切实落实安全生产责任制，制定本制度。
第二条考核内容1、各部门安全生产责任制落实情况。
2、管理目标完成情况。
3、事故控制目标完成情况。
第三条考核办法1、实行逐级考核的办法。
2、各级要制定具体考核办法。
3、管理目标实行月度考核，年终总结的考核办法。
第四条对部门、车间主管的考核按照《安全生产管理考核办法》执行，考核结果和绩效考核挂钩，做为晋升工资和评定先进的主要依据之一。
第五条凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰、记功、发放一次性资金，授予荣誉称号等奖励。
(一)认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。
(二)在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。
(三)防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。
(四)安全管理工作成绩显著，获得省级先进单位的。
第六条对于有下列行为之一的人员，给予处分。
(一)违章作业或违章指挥造成事故的；(二)玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的；(三)发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的；(四)存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的。
(五)发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。
第七条经济处罚的规定(一)违章作业、违章指挥，对责任人罚款____元。
(二)存有事故隐患，逾期不改者，对整改负责人罚款____元。
(三)不按要求穿戴劳保用品，对违纪人员罚款____元。
(四)对于无视安全检查，妨碍安全人员工作者，罚款____元。
(五)工伤事故按照《工伤事故管理办法》处理。
(六)操作事故、设备事故、火灾爆炸事故和厂内交通事故，根据事故严重程度对责任者进行处罚：1、一般事故罚款____元；2、较大事故罚款____元；3、重大事故罚款____元；4、特大事故罚款____元。
(七)对造成既有人身伤亡又有经济损失的责任者按本条有关规定较高额处罚。
安全奖惩制度范例(4篇)
安全奖惩制度范例第一章总则第一条为了加强和改进安全管理，营造安全文化，保障员工安全，根据国家相关法律法规，制定本奖惩制度。
第二章奖励第二条为了激励员工积极主动参与安全管理工作，树立安全意识，减少事故发生，制定安全奖励制度。
第三条技能比赛奖励1. 在定期组织的安全技能比赛中，获得第一名的员工，奖励现金500元，并颁发荣誉证书。
2. 在定期组织的安全技能比赛中，获得第二名的员工，奖励现金300元，并颁发荣誉证书。
3. 在定期组织的安全技能比赛中，获得第三名的员工，奖励现金200元，并颁发荣誉证书。
第四条安全工作表现奖励1. 在一年内无违章行为或事故的员工，奖励年终奖金。
2. 在一年内无违章行为或事故，且参与安全工作并表现突出的员工，奖励年终奖金的30%。
3. 在一年内无违章行为或事故，且多次参与安全工作并表现突出的员工，奖励年终奖金的50%。
第五条安全创新奖励1. 提出并实施安全改进措施，从而有效减少事故的员工，奖励现金2000元，并颁发荣誉证书。
2. 发明并应用有效安全防护设备的员工，奖励现金3000元，并颁发荣誉证书。
第三章惩影第六条违章处罚1. 对在工作中违反安全操作规程、操作程序、安全标准以及相关法律法规的员工，根据违章行为的轻重程度给予相应处罚，包括扣除工资、停职、降职等处理措施。
2. 在一年内累计3次违反安全操作规程、操作程序、安全标准以及相关法律法规的员工，将予以开除处分。
第七条事故处罚1. 对因员工违反安全操作规程、操作程序、安全标准而导致事故发生的，将根据事故严重程度给予相应处罚，包括扣除工资、停职、降职等处理措施。
2. 对因员工严重违反安全操作规程、操作程序、安全标准而导致重大事故发生的，将予以开除处分。
第八条事故赔偿1. 对因员工违反安全操作规程、操作程序、安全标准而导致事故发生，给公司和他人造成经济损失的，员工须负责赔偿。
2. 如员工经济能力有限无法全部赔偿时，公司将采取适当措施进行赔偿。
公司安全奖惩管理制度
公司安全奖惩管理制度第一章总则为了营造良好的工作环境，保障员工的人身安全和财产安全，确保公司生产经营的稳定顺利，特制定本安全奖惩管理制度。
制度适用于公司全体员工，使员工从内心深处树立安全第一的工作理念，自觉遵守公司的安全规章制度，采取积极的安全防范措施，预防事故的发生。
第二章安全奖励1. 安全生产奖公司将设立安全生产奖金，每月评选表现突出的员工，奖励金额为月工资的10%，奖金从上个月的业绩数据中评选出优秀员工，奖励人员包括生产管理人员和一线工人，奖励金额按照事故率、职业病发生率等指标确定。
2. 安全意识提升奖公司将组织安全培训，参加并获得优秀成绩的员工将获得安全意识提升奖，奖励金额为500元，此奖金将在培训结束后发放。
3. 安全建设环境奖公司将对工作环境安全进行评估，评定出优秀工作环境的部门将获得安全建设环境奖，奖金为5000元。
第三章安全惩罚1. 安全违规处罚对于发生安全违规行为的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、停职、降职等，同时将在员工档案中做出相应记录，严重者将予以辞退。
2. 安全责任追究对于因员工操作失误导致的事故，公司将追究相关责任人的安全责任，对其进行相应的处理，并在公司内部通报，以警示他人。
3. 安全设施损坏赔偿对于因员工故意损坏安全设施导致事故的，公司将追究责任，并要求其进行相应的赔偿，同时进行相应的处罚。
第四章其他规定1. 奖励和处罚原则公司奖惩管理原则上以奖为主，以激励员工增强安全意识，提高安全水平。
奖励和处罚应公正、公平、透明，遵循事实依据。
2. 加强安全教育公司将定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，加强员工对安全管理制度的理解和遵守。
3. 建立安全监督机制公司将建立安全监督机制，设立安全监督岗位，对安全工作进行监督和检查，防止安全事故的发生。
4. 不断完善制度公司将不断完善公司的安全奖惩管理制度，根据实际情况和反馈意见，及时调整和改进制度，确保公司安全生产工作的持续推进。
安全生产奖励制度（5篇）
安全生产奖励制度为进一步加强安全生产监督管理工作，把安全生产责任制落到实处，保障人民群众生命财产安全，保障经济社会协调发展和社会全面进步，根据《____安全生产法》、《____市安全生产条例》、《____国家行政____工作人员的奖惩暂行规定》等有关法律、法规、规定，特制定本制度。
一、适用范围在片区内所有行政机关、企事业单位、社会团体(以下统称单位)及其工作人员，在安全生产工作方面的奖励和处分，适用本办法。
法律法规另有规定的，从其规定。
二、奖惩分类安全生产单位和个人的奖励分为通报表彰、嘉奖、记功、授予荣誉称号以及给予物质奖励。
对安全生产工作人员的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；对单位的处分分为通报批评、取消评优评先资格。
三、安全生产奖励每年进行一次。
四、奖惩规定第一条、安全生产管理权限根据法律法规的规定确定；没有规定的，按照属地管理的原则进行确定，但上级政府或政府有关部门有特别规定的除外。
第二条、各社区、部门及有关单位完成管委会下达的年度安全生产目标，成绩突出的，由管委会给予通报表彰。
有关规定：单位及其有关人员符合下列条件之一的，可给予嘉奖、记功、授予荣誉称号，并可给予适当物质奖励：(一)在紧急情况下，采取有效措施，防止或避免重大、特大安全事故发生，使国家和人民群众利益免受或减少损失的；(二)在事故抢险、救灾过程中表现特别突出的；(三)长期从事安全生产管理工作成绩显著或获得国家级奖励的。
第三条管委会安全生产委员会成立安全生产年度评先工作小组，负责安全生产评选奖励工作。
第四条奖励经费可从以下渠道筹措：(一)管委会财政预算安排；(二)其它合法经费来源。
第五条给予嘉奖、记功的，由社区推荐，报管委会安全生产委员会安全生产年度评选工作小组初审后，按批程序和权限报天山区安监局决定。
处罚一、根据各____各类安全生产事故、消防火灾事故的次数，按照比例扣除相应的年底考核分数，若发生亡人事故，取消评先资格，实行安全生产一票否决。
安全奖金管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高员工安全意识，激发员工积极性，保障公司安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在通过设立安全奖金，对在安全生产工作中表现突出的个人或团队进行奖励，以激励全体员工共同维护公司安全生产环境。
第二章奖金设置与标准第四条安全奖金分为月度安全奖金和年度安全奖金两种。
第五条月度安全奖金：1. 评选对象：公司全体员工。
2. 评选条件：员工在当月无安全事故发生，且积极参与安全培训、安全检查等活动。
3. 奖金标准：根据员工岗位、工作性质等因素，设定不同等级的月度安全奖金，具体金额由公司人力资源部门根据实际情况制定。
第六条年度安全奖金：1. 评选对象：年度无安全事故发生，且积极参与安全活动的个人或团队。
2. 评选条件：（1）员工在年度内无安全事故发生；（2）积极参与安全培训、安全检查、安全活动等；（3）在安全生产工作中表现突出。
3. 奖金标准：根据员工岗位、工作性质等因素，设定不同等级的年度安全奖金，具体金额由公司人力资源部门根据实际情况制定。
第三章奖金发放与考核第七条安全奖金的发放实行月度和年度考核相结合的方式。
第八条月度安全奖金的发放：1. 员工在当月无安全事故发生，经安全管理部门审核确认后，次月发放月度安全奖金。
2. 员工在当月发生安全事故，经安全管理部门审核确认后，取消当月月度安全奖金。
第九条年度安全奖金的发放：1. 年度安全奖金在次年1月份发放。
2. 员工在年度内无安全事故发生，经安全管理部门审核确认后，发放年度安全奖金。
第十条安全奖金的考核：1. 安全管理部门负责对员工的安全行为进行日常考核，记录在案。
2. 人力资源部门根据安全管理部门的考核结果，负责发放安全奖金。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订。
医院安全生产奖金管理制度
第一章总则第一条为加强医院安全生产工作，提高全体员工的安全意识和安全素质，保障医院安全生产目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工。
第三条本制度遵循“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以奖励先进，激励全体员工共同维护医院安全生产为目标。
第二章奖励原则第四条奖励原则：1. 公平、公正、公开；2. 鼓励创新，激发员工积极性；3. 实事求是，注重实效；4. 适度奖励，合理分配。
第三章奖励范围第五条奖励范围：1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体；2. 对及时发现并消除安全隐患，防止事故发生的个人和集体；3. 对积极宣传安全生产知识，提高全体员工安全意识的个人和集体；4. 对在安全生产工作中提出合理化建议，对提高医院安全生产水平有显著贡献的个人和集体。
第四章奖励标准第六条奖励标准：1. 优秀个人奖：对在安全生产工作中表现突出的个人，给予一定的奖金和荣誉证书；2. 优秀集体奖：对在安全生产工作中表现突出的集体，给予一定的奖金和荣誉证书；3. 安全隐患排查奖：对及时发现并消除安全隐患，防止事故发生的个人和集体，给予一定的奖金；4. 安全知识宣传奖：对积极宣传安全生产知识，提高全体员工安全意识的个人和集体，给予一定的奖金；5. 合理化建议奖：对在安全生产工作中提出合理化建议，对提高医院安全生产水平有显著贡献的个人和集体，给予一定的奖金。
第五章奖励程序第七条奖励程序：1. 评选：由医院安全生产委员会负责组织评选，评选过程公开、公正、透明；2. 审批：评选结果经医院安全生产委员会审议通过后，报院长批准；3. 发放：奖励资金由财务部门按照批准的奖励标准发放。
第六章附则第八条本制度由医院安全生产委员会负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
第十条本制度如有未尽事宜，由医院安全生产委员会根据实际情况进行修订。
安全奖金管理制度
安全奖金管理制度一、奖金的设置1.安全奖金的类别：可以设立年度奖金、季度奖金、月度奖金等不同类别的安全奖金，以适应企业的实际情况和细化奖金管理。
2.安全奖金的金额：根据企业的经济实力和安全管理需求，合理确定安全奖金的金额。
在设立安全奖金时，应考虑到员工的努力程度、工作成绩以及安全绩效等方面因素。
3.安全奖金评定标准：设置明确的安全考核指标体系，包括事故率、隐患整改率、安全宣传教育成效等。
根据员工的安全工作表现进行评定，合理确定获奖者。
二、奖金的发放1.奖金发放时间：规定奖金的发放时间，以明确员工的获奖权益，增加其参与安全工作的积极性。
一般可在每季度或每月结束后的一周内发放。
2.奖金发放方式：可以采取现金或转账的方式进行发放，确保奖金发放的及时性和公正性。
3.奖金公示和申诉：在奖金发放前，应公示获奖名单，公示时间为3个工作日。
员工对公示结果有异议的，可以提出申诉，由管理部门进行复核并给予解释。
三、奖金的使用1.鼓励用途：员工获得安全奖金后应明确其使用范围。
建议奖金主要用于提升员工的安全技能和安全专业知识，如参加安全培训、购买安全防护设备等。
2.安全用途：员工也可以将安全奖金用于改善安全环境，如购买安全设备、改进安全设施等。
四、奖金的追回与清退1.追回情况：如果员工获得奖金后发生了安全事故或违反安全管理规定，造成了较大的安全损失，企业可以对其获得的奖金进行追回，以警示他人，并作为一种惩罚。
2.清退情况：员工在离职前对于已发放的安全奖金未使用或使用不当的，企业有权要求员工进行清退，并要求其提供相关清退证明。
五、奖金的监督与管理1.监督与评估：设立安全奖金管理委员会，负责监督奖金制度的执行情况，定期对奖金的发放和使用进行评估。
2.奖罚并行：对于未获得奖金的员工，可以采取相应的惩罚措施，如通报批评、记过、记大过等。
3.奖金管理制度的修订：根据企业安全管理工作的实际需要和相关法律法规的变化，及时对奖金管理制度进行修订，以保证其能够有效推动安全管理工作的发展。
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安全奖管理制度BFJT-C-RLB-007-20091总则1.1目的为建立健全安全考评体系，加大安全考核力度，明确安全责任，提高全员安全意识，根据国家及自治区相关规定和集团公司安全管理相关制度，结合集团公司实际情况，特制定本制度。
1.2适用范围本制度适用于集团公司全员安全奖金的考评和发放。
1.3管理机构及主要职责集团公司设立安全考评委员会，成员由集团公司高管及各单位负责人组成，执行机构为集团人力资源部。
1.3.1安全考评委员会1.3.1.1审议安全奖金管理制度及相关管理办法；1.3.1.2审议核定集团各单位安全考评结果；1.3.1.3审议、裁决安全考评申诉及其他安全考评与管理中有争议的问题。
1.3.2总裁1.3.2.1批准集团公司安全奖金管理制度及相关管理办法；1.3.2.2批准集团公司各单位安全考评结果；1.3.2.3批准集团公司各单位安全奖金结果及个人安全奖金分配结果；1.3.2.4根据安全指标考核情况，对安全考评结果予以适度调整。
1.3.3人力资源总监1.3.3.1审核集团人力资源部制订的安全奖金管理制度和相关管理办法；1.3.3.2审核集团公司各单位安全奖金发放表和个人安全奖金汇总表。
1.3.4集团人力资源部1.3.4.1制订集团公司安全奖金管理制度和相关管理办法，经评审报批后下发执行；1.3.4.2根据安全奖金管理制度和相关管理办法，依据安全考评评审结果，计算各单位安全奖金总额；1.3.4.3根据《正大安全奖金管理制度》相关规定，对集团各单位制定的安全奖考评办法进行审批、备案，并根据审批后的考评办法对其二次分配结果进行合规性审查；1.3.4.4汇总、上报安全考评申诉及其他安全考评中的争议问题，经考评委员会裁决后执行。
1.3.5企管部每月审核、汇总各归口安全监督部门提交的对各单位经分管领导审核后的安全项考评得分。
1.3.6安监部负责对集团职能部门、所属单位的人身事故和安全综合管理考评。
1.3.7生产管理部负责各单位文明生产、工艺管理及生产事故考评。
1.3.8装备部负责各单位设备事故和设备管理考评。
1.3.9保卫消防部负责各单位综合治理、道路交通安全和消防安全考评。
1.3.10各职能部门负责本部门员工的安全奖金考评。
2安全奖金的考评2.1安全奖定义安全奖是薪酬体系中的一部分，具体标准因岗位不同而不同，是各单位安全指标完成情况和个人安全责任考评结果的体现，与安全考评挂钩，经考评后以货币形式予以发放。
2.2考评原则2.2.1全员考评原则2.2.1.1安全考评在对生产单位及员工个人进行安全事故和安全管理考评的同时，也对各职能部门内部安全事故进行考评。
2.2.1.2道路交通事故根据事故追查处理结果直接进行处罚。
2.2.2逐级考评原则集团安全监督部门对集团各职能部门和所属公司进行安全考评；各单位依据本单位安全考评结果，对内部相关责任单位和个人进行二次考评。
2.2.3重点考评原则集团各安全监督部门根据各单位安全管理现状，加强对各单位安全管理薄弱环节的考评力度。
2.3考评周期安全奖金实行月度、年度考评相结合的方式。
2.4考评对象考评对象为集团公司全体员工。
2.5考评内容安全考评内容包括各类安全事故和安全综合管理。
具体考评内容详见《正大集团公司安全考评评分细则》（附后）执行。
2.5.1团队安全考评内容2.5.1.1月度安全考评主要考评安全事故及安全管理两大类，满分为100分，进行扣分考评；2.5.1.2年度安全考评只涉及有年度安全奖计提部分的部分人员，团队不作单独考评。
2.5.2个人安全考评内容2.5.2.1个人安全考评主要是对直接和间接事故责任个人进行的考评和适度连带考评，满分为100分，进行扣分考评：a月度安全考评由各职能部门和各单位根据《正大集团公司安全考评评分细则》制定具体的内部个人评分细则，扣完当期安全考评分为止；b年度安全考评时，所属单位负责人与本单位年度安全考评平均分挂钩；集团分管领导与其分管单位的年度安全考评平均分挂钩；集团职能部门负责人则与本部门年度安全考评平均分挂钩。
2.6考评方式2.6.1安全考评采用评分的方式进行，基础分均为100分，只扣分不加分。
扣完当期安全考评分为止。
2.6.1.1安监部主要负责人身安全及安全综合管理方面的考评，考评打分权重占50%。
2.6.1.2生产管理部主要负责文明生产、工艺管理、生产事故方面的考评，考评打分权重占20%。
2.6.1.3装备部主要负责设备事故和设备管理考评，考评打分权重占20%。
2.6.1.4保卫消防部主要负责各单位综合治理和消防考评，考评打分权重占10%（道路交通事故除外）。
2.7月度考评得分计算2.7.1集团职能部门月度安全考评得分=100-本部门月度安全考评扣分2.7.2集团职能部门负责人个人月度安全考评得分=本部门月度安全考评得分2.7.3集团职能部门其他人员个人月度安全考评得分根据各部门内部安全考评办法考评得出。
2.7.4所属单位月度安全考评得分=100-本单位月度安全考评扣分2.7.5所属单位负责人个人月度安全考评得分=本单位月度安全考评得分2.7.6所属单位其他人员个人月度安全考评得分根据各单位内部安全考评办法考评得出。
2.8年度考评得分计算2.8.1集团高管个人安全奖金=∑（分管单位年度安全考评月均得分）/分管单位数2.8.2其他年度计提安全奖人员个人年度安全考评得分=∑（月度个人安全考评得分）/年度考评月数2.9安全奖金基数及计提比例2.9.1月度安全奖金基数=月度标准安全奖金×月度计提比例；2.9.2年度安全奖金基数=∑（月度标准安全奖金×年度计提比例）；其中，计提比例如下：其中，职能部门分类如下：2.10考评流程2.10.1安全考评信息收集各安全监督部门在事故处理或日常安全检查时，完成安全检查信息的收集、整理，以作为安全奖考评的主要依据。
2.10.2安全考评实施各归口安全监督部门于每月10日前完成对各部门/单位的安全考评，考评结果填写《正大集团公司安全奖金考评表》（附后），将考评结果经分管领导审核后报企管部，企管部复核、汇总各单位安全考评得分。
2.10.3安全考评结果评审企管部每月15日前提请安全考评委员会，于15～16日召开安全考评结果评审会议，审核确定集团公司各部门/单位安全考评得分结果，企管部同时在会上汇总并通报结果，并于17日转人力资源部。
3安全奖金的计发3.1个人月度安全奖计算3.1.1集团高管安全奖金个人安全奖金=分管单位月度安全考评平均分/100×个人月度安全奖金基数；3.1.2集团职能部门负责人安全奖金个人安全奖金=本部门月度安全考评得分/100×个人月度安全奖金基数；3.1.3集团职能部门其他人员安全奖金由各职能部门进行内部二次分配。
3.1.4所属单位班子成员安全奖金个人安全奖金=本单位月度安全考评得分/100×个人月度安全奖金基数；3.1.5所属单位其他人员由各单位根据内部分配办法进行二次分配。
3.1.6所属公司各单位根据安全考评结果对本单位安全奖金实行二次分配时，必须遵循以下原则：3.1.6.1安全奖实发总额不得超过集团公司核发的当期安全奖总额；3.1.6.2各单位安全奖不允许结余；3.1.6.3各单位必须坚持公平、公正、公开的原则；3.1.6.4各单位二次分配办法须报集团人力资源部备案。
3.2个人年度安全奖计算3.2.1集团公司高管个人安全奖金=∑（分管单位年度安全考评月均得分）/分管单位数×个人年度安全奖金基数。
3.2.2其他年度计提安全奖人员个人安全奖金=∑（月度安全考评得分）/年度考评月数×个人年度安全奖金基数。
3.2.3无年度计提安全奖人员当月考评，次月兑现。
3.3计发流程3.3.1集团人力资源部根据企管部转交的安全考评得分结果，计算集团公司职能部门和所属单位安全奖金总额，并于20日前下达各单位。
3.3.2集团公司职能部门根据人力资源部核定的安全奖金总额，依据对员工个人的安全考评结果进行分配，编制本部门员工安全奖金分配明细表，经分管领导审批后于22日前转集团人力资源部。
3.3.3所属单位根据人力资源部核定的安全奖金总额，依据对员工个人的安全考评结果进行分配，编制本单位员工安全奖金分配明细表，经分管领导审批后于22日前报集团人力资源部。
3.3.4集团人力资源部根据集团各部门/单位报送的员工安全奖金分配明细表，统一编制集团各部门/单位安全奖金发放表。
3.3.5集团人力资源部将经人力资源总监、财务总监审签后的各部门/单位安全奖金发放表报总裁批准，于26日转集团财务部执行发放。
4年度安全专项奖考评与计发4.1考评指标4.1.1考评指标4.1.1.1以所属单位签订的年度安全责任书中的死亡及重大安全事故率、全年千人重伤率4.1.1.2全年千人轻伤率作为年度安全奖考评指标。
4.1.2奖励条件与方式4.1.3奖励条件完成集团公司下达至所属单位的各项年度安全指标(整改率除外)。
4.1.4奖励对象4.1.4.1签订年度安全责任书的所属单位全员；4.1.4.2集团高管；4.1.4.3安全相关职能部门主管及以上人员；4.1.4.4安全不相关职能部门副部长及以上人员。
4.1.5计发方式4.1.5.1所属单位：以年度安全专项奖的奖励方式为准，具体见附后表《正大所属单位年度安全奖考评细则》；4.1.5.2集团高管：分管生产单位的高管计发其分管的签订年度安全责任书单位副职班子成员实得安全专项奖金的平均值；其他高管计发签订年度安全责任书的各单位副职班子成员实得安全专项奖金的平均值；4.1.5.3安全相关职能部门主管及以上人员：计发签订年度安全责任书的各单位副职班子成员安全专项奖平均值的50%；4.1.5.4安全不相关职能部门副部长及以上人员：计发签订年度安全责任书的各单位全员实得安全专项奖金的平均值。
4.2设置说明4.2.1签订安全责任书的所属单位安全奖金来源于年度安全专项奖金；职能部门人员年度安全奖金由集团单独提取；4.2.2安全指标考评结果由集团安监部及其他安全监督部门提供，企管部统一汇总；4.2.3如对安全指标达成情况的考评存在分歧，以集团安监部等安全监督部门考评结果为准，如仍有争议，由企管部提请集团总裁办公会裁定。
4.3兑现时间每年3月初完成对各签订年度安全责任书的所属单位上年度安全指标考评和奖励，并同步完成对相关职能部门人员的兑现。
4.4考评流程4.4.1企管部于1月20日前根据汇总的被奖励单位年度安全指标考评结果，依据本《办法》相关规定，计算被奖励单位安全奖实发总额，并于1月25日前提请召开总裁办公会评审确定；4.4.2总裁办公会于26～28日完成对被奖励单位安全奖结果的评审确定；4.4.3企管部对安全奖金评审结果经总裁批准后于3月初下发被奖励单位进行二次分配。