制药厂各级人员岗位责任制
制药厂生产管理制度6篇
制药厂生产管理制度6篇制药厂生产管理制度【篇1】1、公司员工应忠于职守努力做好本职工作，听从各级主管的合理安排。
2、经理是公司最高负责人，经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必需无条件听从。
3、公司员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。
4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位。
每人每月事假不得超过 2 天，特别情况经经理批准者除外。
5、在工作场所或工作时间内打牌、乱丢垃圾、看小说、书报、打瞌睡者罚款 20 元，工作时间生产车间内严禁吸烟。
6、在工作时间内饮酒上岗者，初次发觉罚款 100 元并给予警告;第二次发觉给予开除处分，当月工资全部作为罚款。
7、未完成当天工作任务而拒绝加班或不听从主管合理指挥者首次罚款 20 元、第二次辞退。
8、屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严峻者作开除之处理。
9、在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者罚款 20 元。
10、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者罚款 200 元。
11、私自拆装车间、宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者罚款 200 元。
12、凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人平安，实施暴力或重大羞辱之行为者给予罚款 500 元，作开除之处理，并送司法部门。
13、盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款200 元，作开除之处理，并送司法部门。
14、有旷工人员：旷工半天扣当天工资，旷工一天扣三天工资，如令厂方生产有所延误造成损失严峻者，另加惩罚。
以示警告。
15、凡正式雇员辞职者，需提前十五天提出申请，经各级主管核实，送交办公室签署后方可生效，离职时，员工必需办齐离职手续，经部门主管签核后，工资结清离厂。
16、未经批准擅自离职,或连续旷工三日者,以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用，放弃任何申诉权,假如给公司造成损失将追究法律责任。
17、通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，发给被辞退人员在厂期间出勤工资。
制药厂安全作业管理制度
一、总则为保障制药厂安全生产，预防事故发生，确保员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于制药厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员、维修人员等。
三、安全责任1. 安全生产责任制：厂部设立安全生产委员会，负责全厂安全生产工作的组织、协调和监督。
各部门、车间设立安全生产小组，负责本部门、本车间安全生产工作的具体实施。
2. 逐级负责制：厂部领导对全厂安全生产工作负总责，各部门、车间负责人对本部门、本车间安全生产工作负直接责任，员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
四、安全教育培训1. 员工入职前，必须参加安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。
2. 员工在上岗前，必须接受岗位操作规程和安全操作规程的培训，考核合格后方可上岗。
3. 员工必须定期参加安全生产教育培训，提高安全意识和技能。
五、安全操作规程1. 严格遵守国家和行业标准，按照操作规程进行生产作业。
2. 严禁违章操作、违反劳动纪律，如违规操作设备、私自拆装设备等。
3. 严禁在工作场所吸烟、饮酒、使用明火等。
4. 严禁携带易燃易爆物品进入生产区域。
5. 严禁在设备运行过程中进行清洁、润滑、调整等作业。
六、安全检查与隐患整改1. 厂部定期组织安全生产检查，各部门、车间每周至少进行一次自查。
2. 发现安全隐患，必须立即整改，整改措施需经相关部门审批。
3. 对不能立即整改的安全隐患，必须采取临时控制措施，并制定整改计划。
七、事故报告与处理1. 发生安全事故，必须立即上报厂部安全生产委员会，不得隐瞒、谎报。
2. 事故发生后，立即启动应急预案，组织救援。
3. 对事故原因进行调查分析，提出整改措施，防止类似事故再次发生。
4. 对事故责任人和相关责任人进行严肃处理。
八、奖励与处罚1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定的单位和个人，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
制药厂安全管理制度（5篇）
制药厂安全管理制度1、生产安全管理方针:安全第一，预防为主。
2、公司成立安全生产委员会，由总经理任主席，主管生产与设备的副总经理任副主席，主管安全的副总经理任副主席兼安委会主任，各部门负责人任组员，生产部、设备部、诊断部、行政部、后勤部设有安全员，形成公司、部门、班组安全生产网络，负责公司生产安全的管理。
3、各部门负责人根据各自的具体情况制定出安全生产规程，由安委会主任批准后执行。
4、生产车间、工程设备部负责生产设备的安全生产管理，执行设备安全管理规程，同时落实班组负责人。
5、物控部负责原辅包材库、成品库、危险品应按有关安全生产规定管理，质量检验部、诊断部负责化学试剂的安全管理。
6、各部门员工要树立安全生产的意识，定期进行安全教育培训，培训内容由所在部门会同质量保证部、人力资源部等部门共同制订，并报安委会主任批准后实施。
7、每位员工在上岗前必须进行安全生产教育和培训，熟练掌握设备的操作规程和岗位安全操作规程，对培训不合格的不得上岗。
员工在操作时要严格按操作规程操作，对违反安全生产操作规程的不良现象，及时制止，对违反安全生产操作和强令冒险的指示，有权拒绝执行。
8、特种作业人员如电工、焊工必须经专门的安全作业培训并取得特种作业资格证书，持证上岗。
9、车间用酸、碱的岗位操作时要注意劳动保护，防止灼伤。
10、车间安全通道严禁堆放其他物品，保持通道畅通。
11、严禁擅自携带易燃、易爆等危险物品进入生产区域，确有必要时，必须报主管领导批准，并有有效的防范措施。
12、各部门消防实施管理应按消防管理条例规定内容执行，报上级主管部门批准备案。
要经常检查消防设施的完好情况，对不合格的及时更换或检修。
13、安全设施严禁随便移动或挪作它用。
14、严禁员工擅自动用非本岗位的设备，严禁擅自拆卸设备，设备发生故障时，特别是电路故障，必须由维修工或维修电工处理。
15、员工在工作中发现直接危及人身安全的紧急情况时，须立即停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，并立即向主管领导报告。
药品质量管理人员岗位责任制度(精选11篇)
药品质量管理人员岗位责任制度（精选11篇）药品质量管理人员岗位责任制度 11.认真贯彻执行《药品管理法》以及有关法律法规和行政规章，负责药品经营全过程的质量监督、检查、指导,在企业内对药品质量具有裁决权。
2.负责起草企业质量管理制度，并对制度执行指导监督和检查，并有记录。
3.负责对质量查询、质量投诉、质量事故进行调查、处理及报告。
4.指导监督购进、验收、养护、销售过程中的质量工作。
5.定期组织召开企业质量分析会议,进行汇总并及时报告情况。
6.对不合格药品审核确认，并对处理过程实施监督并做好过程记录。
7.负责对质量信息的收集、整理、分析、传递，并定期统计。
8.负责对药品不良反应信息的`处理及报告。
9.负责对首营企业和首营品种的审核。
10.负责建立所经营药品包括药品质量标准等内容的质量档案。
11.协助企业有关人员开展对员工质量方面的教育培训。
药品质量管理人员岗位责任制度 2一、在企业负责人的直接领导下，负责质量管理工作，带领企业全体员工认真学习并贯彻执行《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等法律、法规，落实企业的各项规章制度及岗位职责；二、加强企业的全面质量管理工作，对企业的`质量管理工作进行监督、指导、协调，有效实施质量否决权；三、负责组织制定和修订各项质量管理制度，实施和维护公司质量管理制度的有效运行，主持质量管理制度的检查与考核工作，负责向企业负责人报告质量管理的执行情况；四、定期组织召开质量分析会，及时掌握质量管理工作动态，研究解决有关质量问题；五、负责对首营企业、首营品种质量审批；六、负责协调部门之间质量管理工作的有效开展；七、主管质量方面培训教育工作的实施；八、研究、部署、检查质量管理工作，对质量工作奖惩提出建议，并根据企业负责人的授权，具体实施质量奖惩。
药品质量管理人员岗位责任制度 31、负责药品质量管理工作，有专效行使质量监督管理职能。
2、负责属质量体系文件的制定、完善和更新，收集并贯彻、执行国家有关药品管理的法律法规和各项通知要求。
制药研发岗位职责
制药研发岗位职责作文格式：随着医药行业的迅速发展，制药研发岗位成为了一个备受关注的职业。
制药研发人员承担着重要的责任，他们致力于开发新药物，改善人们的健康。
本文将介绍制药研发岗位的职责，并为大家提供一份详细的岗位描述。
一、岗位职责1. 开展新药物研究：制药研发人员的首要职责是开展新药物的研究工作。
他们需要对已有研究成果进行分析和评估，并探索新的研究方向。
这包括设计实验方案、进行实验操作、收集实验数据等。
2. 优化药物配方：制药研发人员需要对药品的配方进行优化，以提高药物的疗效和稳定性。
他们会根据实验数据和临床反馈，对药物的成分和比例进行调整，以寻求更好的治疗效果。
3. 进行药物安全性评估：制药研发人员需要对新药物的安全性进行评估。
他们会进行动物实验和临床试验，评估药物的毒副作用、药物代谢途径等关键指标，确保药物的安全性。
4. 编写研究报告：制药研发人员需要撰写研究报告，将实验结果和研究成果进行总结和归纳。
这些报告将会被提交给主管部门和相关研究机构，以便其他研究人员参考和借鉴。
5. 研究技术指导：制药研发人员需要对实验室技术进行指导和培训，帮助其他研究人员掌握操作方法和实验技巧。
他们还需要保持与其他研究团队和专家的沟通，了解最新的研究进展和技术突破。
二、岗位描述1. 学历要求：制药研发岗位通常要求申请者具备医学、药学或相关专业的学士以上学位。
有研究生学历或相关实习经验者优先考虑。
2. 专业知识：申请者需要熟悉药学、有机化学、生物化学等相关学科的基本理论和实验操作。
具备分析仪器使用和数据处理的能力。
3. 技术技能：申请者需要掌握制药研发领域常用的实验技术和研究方法，如高效液相色谱法（HPLC）、质谱分析、细胞培养等。
4. 沟通能力：制药研发人员需要具备良好的沟通和团队合作能力，能够与其他研究人员、专家和临床医生进行有效的协作。
5. 创新精神：申请者需要具备创新思维和解决问题的能力，能在面临困难和挑战时迅速反应并找到解决方案。
制剂车间组织架构及职责明细
一、架构图明细：二、职责：车间主任1. 直接上级：生产部副总2.工作要点：（1）制订并组织实施本部门的各项管理措施；（2）车间员工培训工作计划的制定及组织实施；（3）负责检查、考核车间各级员工的工作进度和工作绩效；（4）负责审核、签批与本车间事务有关的报告及各类单据；（5）对车间安全工作负责；（6）车间生产程序化的推行与管理；（7）对车间生产计划达成率完成负责；（8）负责车间6S活动深入、持久的开展；（9）车间机器设备的充分利用及保养维护跟进。
（10）对车间成本降低负责；（11）对车间所出现的所有异常负责；（12）部门人员培训教育、绩效评估改进；产能提升的推进；（13）生产异常处理3.考核要点（KPI）（1）化工原料收率、包材损耗控制在范围内；（2）在中安全事故“0”次；（3）包装终检合格率>98%；（4）制药一次性合格率达标；（5）QA巡检合格率92%；（6）计划达成率100%，责任缺货率≤0.2%.；（7）三废处理达标。
液剂、固剂副主任1. 直接上级：制剂主任2.工作要点：（1）负责组织车间早会，并留下早会记录；（2）复查员工设备保养情况，并在《设备运行记录》及《设备点检记录》上签名确认；（3）负责每条线当班生产的排产，并将排产计划写在车间看板上；（4）负责复核包材准备情况，确保上线前物料到位，以及与BOM单及包材配套表确认包材配套性；并将复核结果记录在《包材交接表》及《包材配套表》；（5）负责首件确认，包括首排药、首瓶样品及首件的确认，并将结果记录在《首件确认表》上，与质量管理部巡检一起确认完成后方可生产；（6.负责包装全过程的监控，异常问题的处理、跟进及改善，产品的抽样和报检工作；（7）负责尾数的确认，包括尾件柜产品的统计，跟进摆放的状态，及剩余物料的清理和退仓；（8）负责收率控制，包括包材损耗、产品收率的核算及异常的跟进处理；（9）负责交接班记录的填写，包括当班产量、质量、安全、设备等记录的填写；（10）负责安全、质量项目的隐患自查及改善；（11）负责现场责任区域的6S工作；（12）负责对本部门员工操作技能、产品标准及生产工艺流程的培训；（13）负责下班前对车间的电源、管道及阀门进行检查；（14）负责对现场改善提出建议和对质量改善提出建议。
制药厂员工规章制度
制药厂员工规章制度第一章总则第一条为规范员工行为，促进企业健康发展，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于制药厂所有员工。
第三条员工要遵守本规章制度，维护集体荣誉，维护正常秩序。
第四条员工应认真学习本规章制度，了解自己的权利和义务、责任。
第二章招聘、录用第五条制药厂会根据自身需要招聘员工，不设置性别、种族、宗教角度的歧视。
第六条招聘的新员工需符合公司要求，提供真实有效的个人资料。
第七条收到录用通知后，员工应在规定时间内准时报到，否则会取消录用资格。
第八条员工入职后需进行培训，了解公司的相关规定及业务流程。
第三章工作纪律第九条员工应认真遵守工作时间，不早退晚到，不擅离职守。
第十条员工需尊重领导、团队合作，不得恶意中伤、破坏团队和谐。
第十一条员工应认真对待工作，杜绝拖延、懒惰、敷衍塞责等不良行为。
第十二条员工需遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
第四章岗位责任第十三条不同的岗位有不同的责任和要求，员工应认真履行自己的职责。
第十四条员工需保护公司的财产和设备，不得私自挪用或损坏公司财物。
第十五条员工不能违反相关法律法规，不得进行与工作相关的违法违规行为。
第十六条员工需要做好日常工作记录，便于领导及时了解工作进展。
第十七条员工在完成工作后要及时向领导汇报，不得隐瞒工作情况。
第五章奖惩管理第十八条制药厂会对员工的表现进行评估，优秀员工将获得奖励。
第十九条若员工违反规章制度，经查实会受到相应的处罚。
第二十条员工应主动接受领导的工作指导，不得抗拒或抱怨。
第六章福利待遇第二十一条制药厂为员工提供适当的福利待遇，包括社会保险、健康体检等。
第二十二条员工在工作期间有意外伤害可享受公司提供的相应赔偿。
第二十三条公司会定期组织员工活动，增强员工凝聚力和团队合作。
第七章附则第二十四条本规章制度自发布之日起生效，有任何争议由公司解释。
第二十五条员工有义务遵守本规章制度，因触犯规定将受到相应处理。
第二十六条公司对本规章制度享有最终解释权，如有修订，会发布通知。
药品生产部门各职员岗位职责
第二局部药品生产部门二、适用范围：生产部经理岗位。
三、责任者：生产部经理四、职责：1、按要求组织生产，保证生产部的工人严格按照生产工艺规程和岗位操作定进行。
2、负责本部门各岗位人员的合理调配以公证生产的正常进行．３、负责本部门的考勤工作及组织本部门各级人员的培训。
４、负责每月底填写生产月报，向主管生产的企业领导报告生产产量、产值和各项经济指标．５．负责建立自查制度，对生产全过程进行监控，对生产部生产的药吕的质量负领导责任。
６．会同技术部门制订生产工艺规程、岗位操作法等技术文件，并确保有关生产操作指令能严格执行７、参与验证及再验证工作，并负责制定本部门验证工作方案及实施细那么。
８、检查厂房和设备的维护，制止违反操作规程的生产行为，并报告主管负责人和通知有关部门。
９、教育本部门职工遵守国家法令和公司各项治理制度。
二、适用范围；适用于生产部副经理。
三、责任斯：生产部副经理。
四、职责：ｌ、负责生产部现场生产技术治理工作。
2、按工艺规程，岗位操作法，机器设备操作程序，检查个工艺生产人员是否违反工艺纪律，对违反工艺纪律不及时纠正而造成的事故负责。
3、对现场生产出现的质量、技术咨询题及时亲临现场进行妥善处理。
4、负责对批生产记录、批包装记录、生产指令的审核。
5、抓好现场平安生产工作，防止事故的发生。
6、协助生产部经理搞好生产部的工作，按时保质量完成生产任务。
7、同意公司领导及生产部经理临时交给的任务。
二、适用范围：生产部工艺员。
三、责任者：生产工艺员。
四、职责：1、协助生产部正、副经理按要求组织生产，保证生产工人严格按生产工艺规程和岗位操作法进行生产。
2、协助生产部副经理按工艺规程、岗位操作法、机器设备平安操作程序检查各工序生产工人是否违反工艺规律，对违反工艺纪律不及时纠正而造成的事故负责。
3、对生产现场出现的质量、技术咨询题面及时亲临现场，协助生产部正、副经理妥善处理。
4、按工艺要求及时填写生产指令、包装指令。
制药企业人员卫生管理制度
一、总则为保障药品生产过程的安全、有效和质量，预防传染病的发生和传播，维护员工及消费者的健康权益，根据《中华人民共和国药品管理法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有从事药品生产、研发、销售、储存、运输等工作的员工及相关人员。
三、卫生管理责任1. 企业负责人：负责建立健全卫生管理制度，确保各项卫生措施落实到位，对卫生管理工作负总责。
2. 部门负责人：负责本部门卫生管理的组织实施，对本部门卫生管理工作负直接责任。
3. 员工：遵守卫生管理制度，保持个人及工作环境的清洁卫生。
四、卫生管理内容1. 个人卫生（1）员工须着装整洁，佩戴工作牌，头发不得外露，指甲应保持整洁。
（2）上班前应进行手部消毒，保持手部卫生。
（3）员工应保持个人卫生，勤洗澡、勤理发，不得在工作场所内饮食。
2. 工作场所卫生（1）工作场所应保持清洁、整齐，地面、墙面、设备等定期进行清洁消毒。
（2）仓库、车间等生产区域应保持通风、干燥，避免潮湿、霉变。
（3）生产过程中产生的废弃物应按照规定进行分类、收集、处理。
3. 药品生产卫生（1）生产过程应严格按照操作规程进行，确保药品生产质量。
（2）生产区域应定期进行消毒，防止交叉污染。
（3）生产设备、工具应保持清洁，定期进行维护保养。
4. 食品卫生（1）食堂、餐厅等食品供应区域应保持卫生，定期进行清洁消毒。
（2）食堂员工应遵守卫生规范，不得在工作场所内饮食。
（3）食品原料、成品应保持清洁，避免交叉污染。
五、卫生监督检查1. 企业应设立卫生检查小组，定期对各部门、各岗位进行卫生检查。
2. 检查内容包括个人卫生、工作场所卫生、药品生产卫生、食品卫生等。
3. 对检查中发现的问题，应立即进行整改，并追究相关责任人的责任。
六、奖惩措施1. 对认真遵守卫生管理制度，保持良好卫生习惯的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反卫生管理制度，造成不良后果的员工，给予批评教育，情节严重的，依法予以处理。
制药行业生产系统岗位职责及人员设置
3、定期与仓库核对数据并实地盘点，检查监督出、入库手续；
4、良好的沟通、分析能力及团队合作精神，工作认真，责任心强。
8
库房管理员
1
1、在生产部经理的领导下，按照库房班长安排，负责对到货物料的初验入库、储存发放及仓储材料的管理养护工作。
2、 根据入库凭证检查核对到货物料的品名、编号、规格、数量等信息，应符合规定标准。
4、负责பைடு நூலகம்门办公用品的领用、统计工作。
5、负责生产部各类资料、文件的收发、传达、存档工作。
6、负责收集、整理、审核批生产记录并报送生产部经理审核。
7、协助生产部工艺员完成新产品投产前的工艺技术试验，做好新产品生产操作规程，现场跟踪，确保新产品顺利生产。
8、协助生产部工艺员分析日常生产过程中出现的各类工艺问题，及时整理统计相关数据拿出解决方案。
7、核实库管送交的各类报表报告，核实与库房相关的所有单据，以防错报漏报。
8、负责监督实施各个库房的盘点检查工作，做到帐物卡相符，进出库手续明确无误，负责保证库房各时段盘点工作顺利进行，真实有效。
9、协调库房与各部门的工作关系，完成上级交办的各项工作，直接对部门经理负责，确保为生产搞好服务。
1、大专以上学历，三年以上相同岗位工作经验；
确保存储物料的安全，发现问题及时解决，如无法解决则及时上报。
4、负责库房各类物料的入库审查复核工作，监控物料的发放过程，不合格物料按规定及时处理，确保各项工作按规定要求进行。
5、负责统筹调配所属库房人力、物力资源，安排库房员工的各项培训工作，负责库房各类文件的修订与完善。
6、负责所属文件资料，账表记录（包括纸质版和电子版）的整理及保管，未经批准不得对任何人借阅。
安全生产责任制(药厂)
安全生产责任制(药厂)
安全生产责任制（药厂）
1. 责任划分
药厂应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生
产责任。
高层管理人员要明确安全生产的重要性，履行安全生产的最高
领导责任。
中层管理人员要切实履行安全生产管理岗位责任，落实相关安
全措施。
一线管理人员要深入贯彻执行安全生产规章制度，保障安全生
产的顺利进行。
2. 重点领域安全责任
药厂应划定重点领域，明确各级管理人员的重点领域安全责任。
各级管理人员要建立重点领域安全生产责任清单，明确工作任
务和目标。
负责重点领域的管理人员要做好日常安全隐患排查和风险评估
工作。
各级管理人员要及时发现和处置重点领域的安全隐患。
3. 安全管理措施
药厂应制定安全管理制度和规范，并加强对员工的安全教育培训。
健全药品生产过程的安全管理制度，确保药品质量和生产安全。
建立安全生产风险评估制度，对可能存在的风险进行定期评估。
加强设备设施的检修和维护，确保生产设备的安全运行。
做好应急预案和演练，提高应对突发事件的能力。
4. 安全检查与监督
药厂应建立健全安全检查和监督制度，加强对安全生产的监管。
定期进行安全检查，发现隐患及时整改，并建立相应的安全隐
患整改台账。
定期开展安全培训和大检查活动，提高员工的安全意识和应急
处理能力。
落实安全生产责任追究制度，对安全事故发生时的责任人进行
追责。
以上为药厂安全生产责任制的主要内容，药厂应根据实际情况
进行具体的制定和实施。
制药厂岗位说明书大全
目录总经理岗位职责 (2)GMP办公室主管岗位责任 (4)GMP办公室主任岗位职责 (5)QA员岗位职责 (6)QC员岗位责任 (7)质检科长 (8)质保部部门及经理职责 (9)厂行政部员工职责 (12)设备部部门及经理职责 (13)设备部员工岗位职责 (15)生产班组长及车间工艺员岗位职责 (16)生产工人岗位职责 (17)制水员工岗位职责 (18)制药厂厂长岗位职责 (19)制药厂副厂长岗位职责 (21)制造部副经理岗位职责 (22)制造部经理岗位责任 (23)质保部副经理岗位职责 (24)总经理岗位职责1、目的：明确总经理岗位职责、权限，确保管理职能并能有效贯彻执行。
2、范围：总经理3、职责：总经理4、内容：4.1 总经理质量责任制4.1.1 认真贯彻执行《药品管理法》、《产品质量法》、GMP以及国家对药品质量的其他有关方针政策。
4.1.2 对企业质量管理工作负总责,对企业的社会效益和经济效益负全部质量责任,直接领导质量保证部门。
4.1.3 督促开展质量教育工作，增强企业职工的产品质量意识，明确“质量第一”是保证社会效益的根本。
4.1.4 参与质量年会，不定期讨论全面质量管理工作，对薄弱环节采取措施及时解决，鼓励企业职工对产品质量提出合理化建议。
4.1.5 处理严重质量事故，并将处理结果如实报告上级有关部门。
4.2 总经理岗位职责4.2.1 根据董事会提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施。
4.1.2 拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度，主持公司基本团队建设、规范内部管理。
4.1.3 向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。
4.1.4 审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施。
4.1.5 主持公司全面经营管理工作，组织实施董事会决议。
4.1.6 召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。
制药车间主任岗位职责范文(4篇)
制药车间主任岗位职责范文制药车间主任岗位是制药企业中的重要职位，承担着保障制药车间正常运作、提高生产效率及质量的重要责任。
以下是一个制药车间主任岗位的职责范本，供参考。
一、车间管理1. 负责制定并执行制药车间的生产计划，确保生产工作按计划顺利进行；2. 组织制药车间的生产活动，包括生产设备的调配和人员的安排；3. 负责安排和协调制药车间内的各项生产工作，确保生产流程顺畅、高效；4. 负责车间内的人员管理，包括招聘、培训、考核和激励等工作；5. 管理制药车间的设备和工具，确保其正常运转和维护；6. 对车间的生产活动进行监督和检查，及时发现和解决生产中的问题；7. 负责车间内的安全工作，组织制定并执行安全措施，保障工作人员的安全；8. 组织车间内的质量检查和质量控制工作，确保产品质量符合标准；9. 协调制药车间与其他部门的工作，处理相关事务和问题。
二、生产管理1. 负责制定车间的生产计划和生产任务，并监督执行；2. 组织制药车间的生产作业，保障生产过程的顺利进行；3. 根据生产计划，合理调配生产设备和人员，确保生产效率；4. 监控生产过程中的各项指标，及时发现和解决问题，确保生产质量；5. 做好生产记录和相关文件的管理，确保信息的准确和规范；6. 根据市场需求和企业发展的需要，提出改进生产工艺和技术的建议；7. 根据制药行业的相关法规和标准，组织制定和执行相关的生产规范和操作规程。
三、人员管理1. 负责制药车间的人力资源规划和招聘工作，确保车间有足够的人力资源；2. 对车间内的人员进行培训和考核，提高员工的技能和素质；3. 组织员工的工作安排和岗位培训，确保车间内各项工作的正常进行；4. 及时解决员工的问题和纠纷，做好员工关系的维护工作；5. 对优秀员工进行奖励和激励，提高员工的工作积极性和满意度；6. 组织车间内的团队建设和员工活动，增强团队凝聚力。
四、安全管理1. 对制药车间的生产设备和工具进行检查和维护，确保其安全和正常运行；2. 组织制定并执行安全操作规程和应急措施，防范事故的发生；3. 监督工作人员的安全操作，加强安全意识的培养和宣传；4. 指导员工正确使用个人防护装备，保障工作环境的安全；5. 及时处理车间内的安全事故和隐患，控制事态的扩大；6. 组织安全培训和演练，提高工作人员应对紧急情况的能力。
药厂全员安全责任制度范本
一、目的为了贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确全体从业人员的安全生产责任，形成全员、全过程、全方位、全天候的安全管理局面，有效预防安全事故的发生，保障员工在生产过程中的健康和安全，确保生产秩序的正常进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本药厂各部门（车间）和在本药厂工作的各级各类人员。
三、安全责任领导机构及职责1. 安全生产委员会负责统一领导本药厂的安全生产工作，制定安全生产规章制度，组织开展安全生产检查、隐患排查治理、安全教育培训等工作。
2. 安全生产部负责具体实施安全生产管理工作，包括安全生产制度的落实、安全生产检查、隐患排查治理、安全教育培训、安全考核等。
3. 各部门负责人负责本部门安全生产工作，落实安全生产责任制，组织开展本部门的安全教育培训，确保本部门安全生产目标的实现。
四、全员安全责任1. 所有员工必须严格遵守国家安全生产法律法规和本药厂的安全生产规章制度。
2. 上岗前必须接受安全教育培训，掌握本岗位的安全操作规程。
3. 严格遵守操作规程，不违章作业，不擅自改变生产工艺。
4. 发现安全隐患，及时上报，并采取措施消除。
5. 积极参加安全活动，提高安全意识和安全技能。
6. 配合安全生产部开展安全生产检查、隐患排查治理等工作。
五、安全考核与奖惩1. 安全生产部对各部门、各岗位的安全工作进行定期考核，考核结果作为评先评优、奖惩的依据。
2. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
3. 对违反安全生产规定、造成安全事故的，依法依规追究责任。
六、附则1. 本制度由安全生产部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
七、具体措施1. 定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改。
2. 加强安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
3. 完善安全设施，确保安全生产条件。
4. 建立健全安全管理制度，确保安全生产工作的规范化、制度化。
5. 强化安全生产责任追究，对事故责任者依法依规处理。
药厂合成岗位职责(共6篇)
药厂合成岗位职责〔共6篇〕第1篇：药厂岗位职责制药企业岗位责任制1、目的：明确公司各级人员职责。
2、范围：本公司各级人员。
3、职责：本公司各级人员。
4、内容：4.1 总经理岗位责任制 4.2 制药厂厂长岗位责任制4.2.1 负责安排制药厂的年、季、月的消费，根据市场需求进展消费调度。
4.2.2 4.3 制药厂副厂长岗位责任制 4.3.1 配合厂长完成公司下达的各项任务。
4.3.2 负责指导制药厂实际消费，根据消费方案进展人员、消费调度。
4.3.3 下达消费方案，指导制造部门的详细消费安排。
4.4 质保部经理岗位责任制 4.4.1.1 进展企业日常质量管理工作，对取样方法、试验方法、消费过程及各种文件和记录进展审核，保证gmp在公司内的正常运行。
4.4.1.2 对投诉报告、用户意见进展论证和调查，负责用户访问。
负责产品质量的反响和处理。
4.4.1.3 负责公司产品质量会议的召开，负责验证工作检查和施行。
4.4.1.4 分析^p 、控制所有影响产品质量的因素。
4.4.1.5 下达消费指令单，签批产品合格证。
4.4.1.6 负责对消费批记录、检验原始记录、检验报告单的审核。
4.4.1.7 是合格产品最终放行的决定人。
4.4.1.8 走访供给商，确保供给物料的质量。
4.4.1.9 负责起草、完善及审核质量监视、质量管理的文件。
4.4.1.10 负责对退回产品、回收产品及不合格产品提出处理意见，并跟踪管理。
4.4.1.11 负责全公司产品质量指标的考核、统计及总结、上报工作。
4.4.1.12 负责建立和充实产品的质量档案。
4.4.1.13 负责公司所有印刷性包装材料印刷前的文字内容审核。
4.4.1.14 负责验证管理，审核验证方案和验证报告。
4.4.1.15 参与新工艺、新技术、新材料、新处方的审查，对能否投入消费提出意见。
4.4.1.16 参与对厂房、设施、设备的改造、扩建、布局等的审查，并对是否符合gmp要求提出意见。
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各级人员岗位责任制
1、总则
为了系统清楚地规定从事管理、检验、验证和操作人员意识到自已活动范围的职责和职权。
2、职责和权限
2.1厂长
2.1.1负责制订本厂的质量方针和质量目标；
2.1.2负责设置合理的组织机构，为质量体系持续有效运行提供组织保证；
2.1.3任命管理者代表，批准和颁布厂质量手册；
2.1.4主持管理评审，对质量体系的有效性和适宜性进行评价；
2.1.5对重大的产品质量问题作出改进措施和决定；
2.1.6负责厂营销管理和购销合同的审批；
2.1.7负责合格分承包方及有关其它文件的批准。
2.2副厂长
2.2.1执行厂长指令，负责分管范围的日常管理工作；
2.2.2贯彻执行本厂的质量方针和实现目标；
2.2.3负责技术文件和相关质量文件的审核或审批；
2.2.4负责质量改进的实施管理；
2.2.5负责厂各部门的协调工作，确保各项工作顺利开展。
2.3办公室主任
2.3.1负责制订教育培训计划并组织实施；
2.3.2负责文件、资料及质量记录的保存、管理；
2.3.3负责日常行政事务及联络工作；
2.3.4负责厂各种会议的记录工作；
2.3.5协调部门间的相关事务。
2.4生产科长
2.4.1生产科长负责生产过程的管理，严格执行程序文件和工艺文件的规定；
2.4.2生产科长根据厂计划下达生产通知，做到合理安排有效利用资源；
2.4.3生产科长负责生产过程的产品标识和状态标识的管理；
2.4.4生产科长负责生产环境的管理和生产车间现场监督管理；
2.4.5负责设备、工艺以及净化系统的日常监督管理工作；
2.4.6负责产品灭菌的管理工作；
2.4.7负责本部门的质量记录的管理。
2.5 质管科长
2.5.1负责厂质量体系文件的宣贯，确保各级人员得到理解和执行；
2.5.2负责纠正和预防措施的跟踪验证管理；
2.5.3负责实施质量监督管理；
2.5.4负责计量器具检测仪器的管理和日常使用及维护；
2.5.5负责编制各阶段的检验和试验规程；
2.5.6负责产品各阶段的检验和试验；
2.5.7负责审批检验报告；
2.5.8负责实施环境与工艺用水的监测以及记录；
2.5.9负责指导产品标识和状态标识的移植管理；
2.5.10负责对生产过程、退回、收回的不合格产品的分析、评审、处置；
2.5.11负责质量记录的管理或保存；
2.5.12负责检验员的管理和检验场所及环境的日常管理；
2.5.13负责作业员工现场违纪违规的处罚实施；
2.5.14有权制止不合格材料的使用和不合格产品的出厂；
2.5.15有权决定包装材料、标签、使用说明书是否允许使用；
2.5.16负责作业员工现场违纪违规的处罚审批。
2.6供销科长
2.6.1负责厂产品的销售和销售人员的管理；
2.6.2负责了解市场动态信息和顾客的需求及质量要求的信息；
2.6.3负责营销策划、编制销售计划和销售合同的评审或审批；
2.6.4负责产品在销售过程中的搬运、防护、交付及各环节的管理；
2.6.5负责做好产品的宣传，落实售前、售中、售后的各项服务；
2.6.6负责建立用户档案，接受顾客的意见或投诉，及时传递给相关部门；
2.6.7 负责将厂产品改进信息及相关信息及时传递给用户；
2.6.8 负责本厂的采购和物资供应，编制采购计划。
2.7 技术科长
2.7.1技术科长负责对关键工序作业人员的作业指导；
2.7.2负责编制工艺技术文件及管理工作；
2.7.3负责设备管理和日常维护保养工作。
2.8 管理者代表
2.8.1确保按照GB／T19002－ISO9002：1994和YY／T0288--1996标准模式建立质量体系，并保持持续有效运行；
2.8.2负责组织内部质量体系审核工作；
2.8.3负责向厂长报告质量体系的运行情况，以供管理评审和作为质量体系改进的依据；
2.8.4负责本厂质量体系有关事务的外部联络工作。
2.9 车间主任
2.9.1根据生产科安排的生产计划，落实各工序按产品标准、工艺技术要求，保质、保量均衡生产，认真完成生产任务。
2.9.2根据技术文件，质量标准，对每一个操作工巡回检查，指导，并按规定做好记录，记录必须正确，可追溯。
2.9.3根据工艺卫生规定、安全生产要求、劳动纪律对工人进行检查、考核，并做好记录。
2.9.4做好工时定额、质量、数量的统计或协调工作。
2.9.5车间主任负责车间内部全面管理工作。
2.10设备管理员
2.10.1负责本厂所有动力、设备、电器的管理。
2.10.2设备分类、登记、编号，搞好日常保养，制订设备维护、保养计划，保证设备正常运作，保证生产正常开展。
2.10.3对设备、模具做好进厂验收，并记录，保证本厂重点设备（灭菌柜、发电机、空调机组、注塑机、印刷机等）正常运行，发现问题及时维修。
2.10.4电器、电路、进出水管、净水装置等的安装、维修，更换。
2.11 仓库保管员
2.11.1仓库保管员必须熟悉所管理物资的品名、型号、规格、批号、用途、数量，
台帐、货位卡、实物必须正确、相符。
2.11.2原材料、零部件、外协件的采购入库必须按产品标准的技术要求，经质管科
检验合格后，凭入库通知书办理入库手续。
2.11.3物资出库必须按物资领用部门的通知核对品名、型号、规格、数量进行发放。
2.11.4成品入库凭质管科出具的成品检验报告办理入库手续，成品出库凭发货通知
单核对品名、型号、规格、数量。
2.11.5做好仓贮物资管理工作，排放整齐，库容整洁，通风良好，标签、标记分明，
对所贮物品经常检查，做好防锈、防霉变，防腐烂，防污染。
2.11.6加强安全防卫工作，经常检查消防器具完整情况。
2.11.7做好库存物资清点工作，以便各管理部门掌握物资使用情况和产品库存情况。
2.12 检验员
2.12.1根据产品标准、工艺文件以及进货检验规程、过程检验规程和成品检验规程
进行检验和试验。
2.12.2在产品进行检验和试验过程中，发现问题，及时解决，不能解决，或比较严
重的问题，及时向科长或管理者代表汇报。
2.12.3对生产过程中的产品质量进行监控，并检查督促操作人员严格执行工艺规程
和工艺纪律，指导和解释质量要求和检验规程。
2.12.4熟练各检验和试验的方法和仪器使用，保持仪器的整洁。
2.12.5按规定做好各项记录，记录必须正确、书写清晰，原始记录要真实、规范，
并保存好。
2.12.6对原辅材料进厂后在生产中发现质量问题；生产配件在下一道工序发现的质量问题，成品出厂后发现的质量问题负责。
2.13 班组长
2.1
3.1负责新员工的现场指导。
2.1
3.2负责管理本组的工艺卫生，监督生产工艺的执行。
JD/GZ0101－2001 版号/修改号A/0 共5页第5页
2.1
3.3负责本组的产品质量产量以及产品的标识和转序检查工作。
2.1
3.4做好本组的生产安排和工序间的接口工作。
2.1
3.5负责将本班组的生产情况向车间主任汇报。
2.1
3.6负责本组生产工具、计量器具的管理以及工人请假的审批手续。
2.1
3.7在生产车间内，有对工人的违法违规行为进行处罚的权利。
2.14验证人员
2.14.1负责制定验证计划和验证方案；
2.14.2负责组织验证计划和验证方案的实施；
2.14.3负责编制验证过程中的各种记录表格和相关测量仪器、检验仪器的准备工作；
2.14.4负责确定抽样方案、检测、评价，并确认出具验证结果报告。
2.15操作人员
2.15.1负责做好产品的自检工作；
2.15.2严格按《工艺文件》的有关规定作业，按时按量完成生产任务；
2.15.3负责在工作中发现不安全和有碍生产进行的问题及时向班组长汇报情况；
2.15.4负责工作区的清洁卫生，物品摆放整齐；
2.15.5有权向班组长或工序检验员提出由于不合格品超出规定，而不接受生产；
2.15.6负责填写生产过程中的有关生产记录；
2.15.7对违反操作规程操作，造成质量不符合要求的，要承担责任，并根据损失情况，
受相应的处罚。
2.16内审员
2.16.1负责编制年度内审计划和审核计划；
2.16.2负责编制内审检查表；
2.16.3负责发放内审通知和进行内审；
2.16.4负责编写内审报告。