会计实务：应付职工薪酬会计处理的实例
应付职工薪酬例题
应付职工薪酬例题一、例题甲企业2019年7月份应付工资总额693 000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480 000元，车间管理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。
1. 编制甲企业相关会计分录。
解析：- 根据应付职工薪酬的核算原则，企业应当根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益。
- 产品生产人员工资应计入生产成本，车间管理人员工资计入制造费用，企业行政管理人员工资计入管理费用，专设销售机构人员工资计入销售费用。
会计分录如下：借：生产成本480 000制造费用105 000管理费用90 600销售费用17 400贷：应付职工薪酬 - 工资693 0002. 假设甲企业8月份通过银行存款实际发放了7月份的工资693 000元，编制会计分录。
解析：- 实际发放工资时，企业的负债（应付职工薪酬）减少，同时银行存款减少。
会计分录如下：借：应付职工薪酬 - 工资693 000贷：银行存款693 0003. 假设甲企业按照工资总额的14%计提职工福利费，编制相关会计分录。
解析：- 职工福利费也应按照受益对象进行分配。
计算如下：- 产品生产人员福利费 = 480 000×14% = 67 200（元）- 车间管理人员福利费 = 105 000×14% = 14 700（元）- 企业行政管理人员福利费 = 90 600×14% = 12 684（元）- 专设销售机构人员福利费 = 17 400×14% = 2 436（元）会计分录如下：借：生产成本67 200制造费用14 700管理费用12 684销售费用2 436贷：应付职工薪酬 - 职工福利97 020（693 000×14%）。
通过实例，完整的应付职工薪酬业务的平行记账会计分录
通过实例，完整的应付职工薪酬业务的平行记账会计分录例：某行政单位为财政统发工资，该单位实发工资时为财政统发，社保及公积金等从零余额账户拨至基本户，个人所得税直接从零余额账户上交金库。
一、财政转来2019年元月份统发工资表如下：**单位2019年元月工资表应发部分职务工资级别工资补发工资生活性补贴职务津贴工龄津贴临时性补贴80,000.0150,000.0020,000.00180,000.090,000.0040,000.025,000.00密码人员岗位津贴纪检监察岗位补贴安全生产岗位津贴信访岗位津贴通信工具补助上下班交通补贴独生子女费2,000.00500.00500.00300.0030,000.0035,000.0100.00应发金额合计653,400.00扣款部分扣所得税扣住房公积金扣养老保险扣医疗保险扣款小计1,200.0090,000.0060,000.0012,000.00163,200.00实发工资490,200.00二、账务处理说明：按照政府会计制度核算的双基础，拆分工资表比较符合预算会计的现金流。
所以，将原工资表拆分为实发部分（见拆分工资表1）和扣款部分（见拆分工资表2）拆分工资表1（实发部分）实发部分 基本工资 补发工资 生活性补贴 职务津贴 工龄津贴 临时性补贴66,800.00 20,000.00 180,000.00 90,000.0040,000.025,000.00 密码人员岗位津贴 纪检监察岗位补贴 安全生产岗位津贴 信访岗位津贴 通信工具补助 上下班交通补贴独生子女费2,000.00500.00500.00300.00 30,000.0035,000.0100.00实发金额合计490,200.00 注：此处的基本工资=职务工资+级别工资-扣款数额 66800=80 000+150 000-163 200 拆分工资表2（扣款部分）扣款部分扣所得税 扣住房公积金 扣养老保险 扣医疗保险 扣款小计1,200.0090,000.0060,000.00 12,000.00 163,200.00三、会计分录（一）计算确认当期应付职工薪酬（统发工资表原件作为附件）1、财务会计借方 贷方业务活动费用—工资福利支出230,000.00 应付职工薪酬——基本工资 230,000.00 3,300.00应付职工薪酬——国家统一规定的津贴补贴3,300.00335,000.00 应付职工薪酬——规范津贴补贴（绩效工资）335,000.00业务活动费用—商品和服务支出65,000.00 应付职工薪酬——改革性补贴 65,000.00业务活动费用—对个人和家庭的补助支出100.00应付职工薪酬——其他个人收入100.00业务活动费用—工资福利支出20,000.00应付职工薪酬——基本工资（补发工资）20,000.00合计653,400.00合计653,400.00注①：此处的“国家统一规定的津贴补贴”=密码人员岗位津贴+纪检监察岗位补贴+安全生产岗位津贴+信访岗位津贴注②：此处的“改革性补贴”=通信工具补助+上下班交通补贴注③：此处的“规范津贴补贴”=生活性补贴+职务津贴+工龄津贴+临时性补贴2、预算会计不做账（二）向职工支付工资、津贴补贴等薪酬时，按照实际支付的金额，借“应付职工薪酬”（拆分工资表1作为附件）1、财务会计借方贷方应付职工薪酬——基本工资66,800.00财政拨款收入——一般公共预算财政拨款——基本支出——人员经费490,200.00应付职工薪酬——国家统一规定的津贴补贴3,300.00应付职工薪酬——规范津贴补贴（绩效工资）335,000.00应付职工薪酬——改革性补贴65,000.00应付职工薪酬——其他个人收入100.00应付职工薪酬——基本工资（补发工资）20,000.00合计490,200.00合计490,200.002、预算会计借方贷方行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出——工资福利支出——基本工资66,800.00财政拨款预算收入——一般公共预算财政拨款【功能分类】——基本支出——人员经费66,800.00行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出——工资福利支出——津补贴3,300.003,300.00335,000.00335,000.00行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出——商品和服务支出——其他交通费用35,000.00财政拨款预算收入——一般公共预算财政拨款【功能分类】——基本支出——日常公用经费35,000.00行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出——商品和服务支出——邮电费30,000.030,000.00行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出——工资福利支出——对个人和家庭的补助支出——奖励金100.00财政拨款预算收入——一般公共预算财政拨款【功能分类】——基本支出——人员经费100.00行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出——工资福利支出——基本工资20,000.020,000.00合计490,200.00合计490,200.00三）代扣各类款项（拆分工资表2作为附件）1、财务会计【注意：扣款部分均是对应基本工资】借方贷方应付职工薪酬——基本工资163,200.00其他应交税费——应交个人所得税1,200.00应付职工薪酬——住房公积金——个人扣款90,000.00应付职工薪酬——社会保险费——基本养老保险——个人扣款60,000.00应付职工薪酬——社会保险费——医疗保险——个人扣款12,000.00合计163,200.00合计163,200.002、预算会计不做账（四）计提单位应该负担的三险一金1、财务会计借方贷方业务活动费用—工资福利支出450,000.00应付职工薪酬——社会保险费——基本养老保险——单位部分200,000.00应付职工薪酬——社会保险费——职业年金——单位部分80,000.00应付职工薪酬——社会保险费——基本医疗保险——单位部分80,000.00应付职工薪酬——住房公积金——单位部分90,000.00合计450,000.00合计450,000.00 2、预算会计不做账五）按照国家有关规定缴纳职工社会保险费和住房公积金（三险一金单位部分计算表和拆分工资表2做附件）【注意：扣款部分均是对应基本工资】1、单位收到财政下达零余额账户用款额度时（三险一金单位及个人部分）①财务会计借方贷方零余额账户用款额度613,200.00财政拨款收入——一般公共预算财政拨款——基本支出——人员经费613,200.00②预算会计借方贷方资金结存——零余额账户用款额度613,200.00财政拨款预算收入——一般公共预算财政拨款【功能分类】——基本支出——人员经费613,200.002、从零余额账户转拨公积金、养老保险、职业年金及医疗保险（含单位及个人部分）至基本户时①财务会计借方贷方银行存款——基本户613,200.00零余额账户用款额度613,200.00②预算会计借方贷方资金结存——货币资金613,200.00资金结存——零余额账户用款额度613,200.003、从基本户上缴公积金、养老保险、职业年金及医疗保险（含单位及个人部分）①财务会计 【注意：扣款部分均是对应基本工资】借方贷方应付职工薪酬——住房公积金——个人扣款90,000.00银行存款 612,000.00应付职工薪酬——住房公积金——单位90,000.00应付职工薪酬——社会保险费——基本养老保险——个人扣款60,000.00 应付职工薪酬——社会保险费——基本养老保险——单位部分200,000.00 应付职工薪酬——社会保险费——医疗保险——个人扣款 12,000.00应付职工薪酬——社会保险费——基本医疗保险——单位部分80,000.00 应付职工薪酬——社会保险费——职业年金——单位部分 80,000.00 合计612,000.00 合计612,000.0②预算会计 【注意：扣款部分均是对应基本工资】借方贷方行政支出——财政拨款支出【功能分类】————基本支出——工资福利支出——基本工资90,000.00 资金结存——货币资金612,000.00行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出—90,000.00—工资福利支出——住房公积金行政支出——财政拨款支出【功能分类】————基本支60,000.00出——工资福利支出——基本工资行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出—200,000.00—工资福利支出——机关事业单位基本养老保险缴费行政支出——财政拨款支出【功能分类】————基本支12,000.00出——工资福利支出——基本工资行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出—80,000.00—工资福利支出——职工基本医疗保险缴费行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出—80,000.00—工资福利支出——职业年金缴费合计612,000.00合计612,000.00注：有些单位在上缴住房公积金或医疗保险采取预缴的方式，未收到发票时，可以暂列其他应收款科目，预算会计暂不记账。
确认发放应付职工薪酬的会计分录处理
确认发放应付职工薪酬的会计分录处理支付职工工资、奖金、津贴和补贴。
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记•“银行存款”、“库存现金”等科目；企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
在实务中，企业一般在每月发放工资前，根据“工资结算汇总表”中的“实发金额”栏的合计数向开户银行提取现金，借记“库存现金”科目，贷记“银行存款”科目；然后再向职工发放。
【例1】A企业根据“工资结算汇总表”结算本月应付职工工资总额462000元，代扣职工房租40000元，企业代垫职工家属医药费2000元，实发工资420000元。
A企业的有关会计处理如下：向银行提取现金：借：库存现金420000贷：银行存款420000发放工资，支付现金：借：应付职工薪酬——工资420000贷：库存现金420000代扣款项：借：应付职工薪酬——工资420000贷：其他应收款——职工房租420000——代垫医药费2000本例中，企业从应付职工薪酬中代扣职工房租40000元、扣还代垫职工家属医药费2000元，应当借记“应付职工薪酬”科目，贷记“其他应收款”科目。
支付职工福利费。
企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利费时，借记“应付职工薪酬——职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
【例2】20×7年9月，甲企业以现金支付职工张某生活困难补助800元。
甲企业的有关会计分录如下：借：应付职工薪酬——职工福利800贷：库存现金800【例3】丙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因职工食堂而需要承担的福利费金额。
20×7年10月，丙企业以现金共支付12000元补贴给食堂。
丙企业的有关会计分录如下：借：应付职工薪酬——职工福利12000贷：库存现金12000支付工会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金。
应付职工薪酬实训案例
项目八应付职工薪酬审计江苏会计师事务所于2009年3月11日对天堃股份有限公司2008年度应付职工薪酬项目进行审计。
天堃公司实行计税工资制，月人均税前工资额为1600元，职工福利费按工资总额的14%计提，工会经费按工资总额的2%计提，职工教育经费按工资总额的1.5%计提。
2008年度平均职工人数为602人（其中福利部门人员4人，在建工程6人）3、在建工程人员共计6人，应分配工资总额为126 000元，该部分人员工资及其他费用全部计入管理费用。
应作何调整？（1）将在建工程人员工资及其他费用调整到在建工程在建工程人员工资及其他费用：在建工程工资=126000元在建工程福利费=126000*0.14=17640元在建工程工会经费=126000*0.02=2520元在建工程职工教育经费=126000*0.015=1890元在建工程人员工资及其他费用=126000+17640+2520+1890=148050元分录调整：借：在建工程 148050贷：管理费用 1480504、该公司2008年度全部工资及其他费用均计入当期损益。
年末未进行纳税调整。
应作何调整？（1）进行纳税调整⑴税前允许列支工资总额=1600*602*12=11558400元实际列支工资总额=12568900元超支=12 568 900-11558400=1010500元⑵税前允许列支福利费总额=1600*602*12*0.14=1618176元实际列支福利费总额=1759646元超支=1 759 646-1618176=141470元⑶税前允许列支工会费总额=1600*602*12*0.02=231168元实际列支工会费总额=251378元超支=251 378-231168=20210元⑷税前允许列支教育经费总额=1600*602*12*0.015=173376元实际列支教育经费总额=188533.5元超支=188 533.5-173376=15157.5元⑸合计应调增纳税所得额=1010500+141470+20210+15157.5=1187338.5元（2）应补交当年所得税应补缴所得税=1187338.5*0.25=296834.375元要求：填制应付职工薪酬审定表（表8-4）应付职工薪酬审定表（表8-4）。
应付职工薪酬案例
案例二：福利费核算案例
总结词
福利费核算案例主要涉及公司为职工提供的非货币性福利的计算、分配和管理。
详细描述
某公司为职工提供住房补贴、交通补贴、健康保险等福利。在核算过程中，需根据职工的岗位级别、 工作年限等因素，确定福利费的发放标准和金额。同时，还需关注福利费的使用是否符合相关法律法 规和公司规定，确保福利费使用的合规性和透明度。
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应付职工薪酬的核算科目
应付职工薪酬核算科目包括应付工资 、应付福利费、其他应付款等。
应付职工薪酬的核算科目应根据企业 实际情况和会计准则进行设置，以便 准确记录和反映企业应付职工薪酬情 况。
应付职工薪酬的核算内容
应付职工薪酬的核算内容包括工资、奖金、津贴和补贴、职 工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育 经费等。
缴纳方式
企业所得税通常由企业自行申报缴纳 ，税款通过银行转账等支付方式缴纳 。
其他相关税费的计算与缴纳
01
02
03
社保费
企业需为员工缴纳社保费， 包括养老保险、医疗保险、 失业保险等。
公积金
企业需为员工缴纳公积金， 用于员工住房补贴。
其他税费
如印花税、车船使用税等， 根据具体情况计算缴纳。
05 应付职工薪酬的风险防范
工资核算的风险防范
总结词
工资核算的准确性是防范风险的关键，应确保工资数据与考勤记录、工作量统 计等数据一致。
详细描述
工资核算涉及员工的基本工资、加班费、奖金等各项费用，需要严格按照企业 制度进行计算，确保数据的准确性。同时，应定期与考勤记录、工作量统计等 数据进行核对，及时发现和纠正误差。
福利费核算的风险防范
企业应根据职工提供服务的具体情况，按照企业会计准则和 相关规定，准确计算和确认应付职工薪酬的金额，并及时支 付。
会计实务：应付职工薪酬会计处理的实例
会计实务：应付职工薪酬会计处理的实例
应付职工薪酬会计处理的实例
某企业2007年2月提取现金85 640元用于发放工资，企业为职工垫付的扣款项目为：储蓄存款、托儿费、饭票、房租水电等合计为9 560元，实发工资为76 080元，该公司账务处理如下：
提取现金准备发放工资时：
借：库存现金 76 080
贷：银行存款 76 080
发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资 85 640
贷：其他应收款 9 560
库存现金 76 080
「例」某公司本月支付工资总额30 000元，该公司账务处理如下：借：应付职工薪酬——工资 30 000
贷：库存现金 30 000
「例」某公司本月代扣个人所得税4 500元，该公司账务处理如下：
借：应付职工薪酬——代扣个人所得税 4 500
贷：应交税费——应交个人所得税 4 500。
应付职工薪酬审计案例(附答案)
应付职工薪酬审计案例及答案案例资料：华兴公司是一家电脑生产企业，2010年12月有关业务发生如下，1.本月应付工资总额231000元，工资费用分配汇总表中列示的车间产品生产人员工资为160000元，车间管理人员工资为35000元，行政管理人员工资为30200元，销售人员工资为5800元。
2.本月应向社会保险经办机构缴纳职工基本养老保险费共计32340元，其中，应计基本生产成本的金额为22400元，应计入制造费用的金额为4900元，应计入管理费用的金额为5040元。
3.该公司共有职工400名，其中300名为直接参加生产的职工，60名为车间管理人员，40名为企业管理人员，该公司决定将其生产的每台成本为18000元的笔记本电脑发放给职工作为福利。
该型号的电脑市场售价为每台20000元，该公司使用的增值税税率为17%。
4.该公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。
假定公司总部共有部门经理以上职工10名，为每人提供一辆捷达汽车免费使用。
假定每辆捷达汽车每月计提折旧1500元；该公司共有副总裁以上高级管理人员3名，公司为其每人租赁一套面积为200平方米带有家具和电器的公寓，月租金为每套15000元。
5.该公司根据工资结算汇总表结算本月应付职工工资总额231000元，代扣职工个人所得税20500元，企业代垫职工家属医药费1500元，实发工资209000元。
6.该公司以现金支付职工生活困难补助1600元。
7.该公司以银行存款缴纳职工社会保险费200000元。
8.该公司向职工发放笔记本电脑作为福利，同时根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。
9.该公司支付副总裁以上高级管理人员住房租金。
10.该公司管理层于2010元6月1日决定缩减管理人员，提出了没有选择权的辞退计划，拟辞退5人，并于2010元12月1日起执行，被辞退人员已经接到公司通知，该公司董事会批准，辞退补偿每人12万元。
应付职工薪酬账务处理例题
应付职工薪酬账务处理例题
以下是一个应付职工薪酬账务处理的例题：
假设某公司在2021年1月的薪酬总额为100,000元。
员工的
工资总额为90,000元，其中工资应付年份的税金为10,000元。
公司还需要支付其他福利费用10,000元。
请按照以下步骤进行账务处理：
1. 计算工资应付税金：工资总额乘以税率。
在这个例子中，税率为10%，所以工资应付税金为90,000元 x 10% = 9,000元。
2. 计算应付工资总额：工资总额加上工资应付税金。
在这个例子中，应付工资总额为90,000元 + 9,000元 = 99,000元。
3. 计算其他福利费用总额：在这个例子中，其他福利费用总额为10,000元。
4. 计算应付职工薪酬总额：应付工资总额加上其他福利费用总额。
在这个例子中，应付职工薪酬总额为99,000元 + 10,000
元 = 109,000元。
5. 记账：将应付职工薪酬总额以及相关税金和福利费用分别记账。
- 应付职工薪酬账户 (贷方)：109,000元
- 税金费用账户 (贷方)：9,000元
- 其他福利费用账户 (贷方)：10,000元
这样就完成了应付职工薪酬账务的处理。
请注意，以上只是一个例题，实际情况可能会更复杂，需要根据实际情况进行账务处理。
工资账务处理 例题
工资账务处理例题
1. 某公司2023年4月份应付职工工资总额为50万元，已通过银行转账支付，相关的账务处理应如何进行？
解答：
（1）根据应付职工薪酬账户，借方登记实际发放的工资总额，贷方登记实际应支付的工资总额。
（2）根据银行转账记录，将实际支付的工资总额转入应付职工薪酬账户借方。
（3）将应付职工薪酬账户余额转入应付职工薪酬账户贷方。
最终账务处理：
借：应付职工薪酬-工资 50万
贷：银行存款 50万
2. 某公司根据工资核算制度，发放员工加班工资，该如何进行账务处理？
解答：
（1）根据加班工资核算表，将实际发放的加班工资总额计入应付职工薪酬账户借方。
（2）将应付职工薪酬账户余额转入应付职工薪酬账户贷方。
（3）在费用类账户（如管理费用或营业费用等）中列支工资和加班工资相关支出。
最终账务处理：
借：应付职工薪酬-工资 其他应收款-加班工资
贷：银行存款/现金 管理费用/营业费用等
3. 某公司支付年终奖，并考虑到年终奖金的特殊性，如何进行账务处理？
解答：
（1）将年终奖金纳入“应付职工薪酬”科目，实际发放的年终奖金应作为应付职工薪酬的借方增加额。
（2）在费用类账户中列支年终奖金支出。
年终奖金一般属于一次性奖励性质，可以考虑计入管理费用或营业费用科目。
（3）将年终奖金余额转入应付职工薪酬账户贷方。
最终账务处理：
借：应付职工薪酬-年终奖 银行存款/现金等科目 贷：管理费用/营业费用等科目。
应付职工薪酬 会计分录
应付职工薪酬会计分录
应付职工薪酬是企业在经营活动中不可或缺的一部分，也是企业对员工劳动所应支付的报酬。
在会计上，应付职工薪酬是企业的负债，需要通过会计分录来记录和处理。
首先，当企业发放薪酬时，需要在会计上做出相应的记录。
假设某企业在某月底需要支付职工薪酬10000元，会计分录如下：
借，职工薪酬支出 10000。
贷，应付职工薪酬 10000。
这个会计分录表明了企业在当期发生了职工薪酬支出，同时也产生了应付职工薪酬的负债。
这样的会计分录能够清晰地反映出企业在当期的财务状况，也为企业管理者提供了重要的财务信息。
另外，应付职工薪酬的会计分录也需要与其他相关的会计科目进行核对和调整。
比如在企业年终结算时，可能会出现职工薪酬的调整，需要进行如下的会计分录：
借，应付职工薪酬 2000。
贷，职工薪酬支出 2000。
这个会计分录表明了企业对应付职工薪酬进行了调整，同时也
调整了职工薪酬支出的金额。
这样的会计分录能够确保企业的财务
数据准确和完整，也有利于企业对财务状况的监控和管理。
总之，应付职工薪酬的会计分录是企业财务管理中的重要环节，它不仅能够准确记录企业的财务活动，也为企业管理者提供了重要
的财务信息，有助于企业的财务管理和决策。
【会计实操经验】实例解析应付职工薪酬的账务处理方法
【会计实操经验】实例解析应付职工薪酬的账务处理方法职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
在会计实务中，职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
下面为大家详细介绍其账务处理的注意事项及具体处理方法。
⑴企业应设置“应付职工薪酬”科目，本科目核算企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
⑴本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。
⑵企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。
①生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。
管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目，贷记本科目。
②企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。
无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。
③因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
④企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。
在可行权日之后，以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。
应付职工薪酬分录实例(实用)
精品文档. 假如某员工基本工资2000，奖金300；公积金个人承担部分150，公司负担150；社保个人负担部分300（每个100），公司负担部分600（工伤200其他100）；个人所得税20元，公司把和职工工资有关的全部计入管理费用计提时（每月底）：借：管理费用3050销售费用制造费用贷：应付职工薪酬－养老（公司承担部分）100应付职工薪酬－医疗（公司承担部分）100应付职工薪酬－失业（公司承担部分）100应付职工薪酬－工伤（公司承担部分）200应付职工薪酬－生育（公司承担部分）100应付职工薪酬－职工工资2000应付职工薪酬－奖金300应付职工薪酬－住房公积金（公司承担部分）150发放工资时（每月中）：借：应付职工薪酬－职工工资2000贷：现金/银行存款1680应交税费－代扣代缴个人所得税20其他应付款－养老（个人承担部分）100其他应付款－医疗（个人承担部分）100其他应付款－失业（个人承担部分）100应付职工薪酬－住房公积金（个人承担部分）150发放奖金时（每月底）：借：应付职工薪酬－奖金300贷：银行存款300缴纳社保时（缴纳上月的，社保通过银行自动扣款）：借：应付职工薪酬－养老（公司承担部分）100应付职工薪酬－医疗（公司承担部分）100应付职工薪酬－失业（公司承担部分）100应付职工薪酬－工伤（公司承担部分）200应付职工薪酬－生育（公司承担部分）100其他应付款－养老（个人承担部分）100其他应付款－医疗（个人承担部分）100其他应付款－失业（个人承担部分）100贷：银行存款900缴纳个税时（一般七日前，通过地税网站打表交银行）：借：应交税费－代扣代缴个人所得税20贷：银行存款20缴纳住房公积金时（缴纳当月的，每月任何时间）：借：应付职工薪酬－住房公积金（个人承担部分）150应付职工薪酬－住房公积金（公司承担部分）150贷：银行存款300。
应付职工薪酬计提福利费和工会经费的案例
序号 1：问题背景随着社会的发展和企业经济规模的扩大，越来越多的企业在职工薪酬方面面临着管理和计提问题。
其中，计提福利费和工会经费占据了相当重要的位置。
有关这两方面的问题，尤其是在企业经营中的合理运用和合法性问题，一直备受关注。
序号 2：企业应付职工薪酬计提福利费应付职工薪酬是企业财务会计中的一个重要科目，它主要包括工资、奖金、津贴、补贴等职工应得的报酬。
而计提福利费，是指企业在一定期限内按照国家的有关规定和企业的员工福利制度安排，按照一定比例计提的用于以后支付员工福利的费用。
对于计提福利费，企业应当根据《企业会计准则》的有关规定，进行合理的计提和核算。
在计提过程中，企业应当充分考虑员工福利制度的完善性和合理性，同时要保证计提的费用符合会计准则的要求，确保计提的准确性和合法性。
企业还应当在实际操作中，按照国家的税法规定，合理进行税务管理，保证在计提福利费时依法进行税金的申报和缴纳，避免相关税务风险。
序号 3：企业应付职工薪酬工会经费工会经费是工会组织从职工的工资中提取的费用，用于维护职工的合法权益和进行工会活动的费用支出。
对于企业来说，合理计提和使用工会经费，是保证员工权益和促进企业稳定发展的重要举措。
企业在计提工会经费时，应当遵循国家相关法律法规的规定，保证工会经费的合理性和合法性。
在实际操作中，企业还应当加强与工会组织的交流和协商，确保工会经费的使用符合工会章程和法律法规的要求，避免出现不良的社会影响。
企业还应当在管理过程中，充分尊重工会组织的独立性和权益，确保工会经费的使用和公开透明，避免因此产生工会纠纷和社会负面舆论。
序号 4：应付职工薪酬计提福利费和工会经费的相关问题研究企业在应付职工薪酬方面，特别是在计提福利费和工会经费的操作中，面临着一系列复杂的管理和会计问题。
其中，主要涉及以下几个方面：一是在计提福利费和工会经费时，企业应当如何合理核算和计提相应的费用，确保费用的准确性和合法性；二是企业在使用福利费和工会经费时，应当如何合理安排和使用费用，促进员工福利和企业稳定发展；三是企业在实际操作中，应当如何加强与税务部门和工会组织的交流和协商，保证在管理过程中的合法性和规范性；四是企业在应付职工薪酬方面，应当如何加强内部控制和审计监督，防范相关风险和问题。
应付职工薪酬会计处理方法
应付职工薪酬会计处理方法宝子，咱来唠唠应付职工薪酬的会计处理方法哈。
应付职工薪酬呢，就是企业应该付给职工的各种报酬啦。
这里面包括工资、奖金、津贴啥的。
当企业计算出应该付给职工的工资时，就会有这样的会计分录哦。
比如说，企业算出这个月要给员工发10万块工资，那会计就会在借方记“生产成本”或者“管理费用”这些科目，具体看员工是生产部门的还是管理部门的啦，然后在贷方就记“应付职工薪酬 - 工资”10万。
这就好比是企业先打个欠条，告诉员工，这钱是你们的啦，我先记着账呢。
等到真正发工资的时候呢，那就是把这个“欠条”兑现啦。
这时候如果是用银行存款发工资，就会在借方记“应付职工薪酬 - 工资”10万，在贷方记“银行存款”10万。
就像把钱从企业的小金库（银行账户）拿出来给到员工手里啦。
还有奖金哦。
要是企业给员工发奖金，比如说发了2万奖金。
计算奖金的时候，和算工资的分录有点像，借方也是根据员工所属部门记相关费用科目，贷方记“应付职工薪酬 - 奖金”2万。
发奖金的时候呢，同样借方“应付职工薪酬 - 奖金”，贷方“银行存款”或者“库存现金”，看是转账还是给现金啦。
津贴也一样的道理哦。
假如有个员工有特殊津贴1000块，那在确认的时候，该记费用的记费用，贷方“应付职工薪酬 - 津贴”1000块，发的时候就把这个应付的津贴付出去就好啦。
另外呢，企业有时候还会给员工一些福利，像过节发的月饼呀，这些福利也属于应付职工薪酬的范畴哦。
要是买月饼花了5000块，确认的时候，借方记相关费用，贷方“应付职工薪酬 - 非货币性福利”5000块。
实际发放的时候，借方“应付职工薪酬 - 非货币性福利”，贷方可能是“库存商品”之类的，要是买月饼的时候直接就当福利发了，那可能还涉及到一些税费的处理，不过这就有点复杂啦，咱先把基础的搞清楚就行啦。
宝子，应付职工薪酬的会计处理就是这么个事儿，是不是还挺好玩的呀？。
应付职工薪酬例题
【例题·综合题】甲企业在2014年1月1日建立一项福利计划向其未来退休的管理员工提供退休补贴，退休补贴根据工龄有不同的层次，该计划于当日开始实施。
该福利计划为一项设定受益计划。
假设管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至其去世，通常企业应当根据生命周期表对死亡率进行精算（为阐述方便，本例中测算表格中的演算，忽略死亡率〉，并考虑退休补贴的增长率等因素，将退休后补贴折现到退休时点，然后按照预期累积福利单位法在职工的服务期间进行分配。
假设一位55岁管理人员于2014年初入职，年折现率为10%。
，预计该职工将在服务5年后即2019年初退休。
表13 －1列示了企业如何按照预期累计福利单位法确定其设定受益义务现值和当期服务成本，假定精算假设不变。
本例中，假设该职工退休后直至去世前企业将为其支付的累计退休福利在其退休时点的折现额约为6 550元，则该管理人员为企业服务的5年中每年所赚取的当期福利为这一金额的1/5即1 310元。
当期服务成本即为归属于当年福利的现值。
因此，在2014年，当期服务成本为1 310/1.14 。
其他各年以此类推。
注：1.期初义务是归属于以前年度的设定受益义务的现值。
2.当期服务成本是归属于当年的设定受益义务的现值。
3.义务是归属于当年和以前年度的设定受益义务的现值。
2014年末，企业对该管理人员的会计处理如下：借：管理费用（当期服务成本）890贷：应付职工薪酬890同理，2015年末，企业对该管理人员的会计处理如下：借：管理费用（当期服务成本）980贷：应付职工薪酬980借：财务费用 89贷：应付职工薪酬 89以后各年，以此类推。
【例题·综合题】甲公司在2014年1月1日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施。
该设定受益计划规定：（1）甲公司向所有在职员工提供统筹外补充退休金，这些职工在退休后每年可以额外获得12万元退休金，直至去世。
（2）职工获得该额外退休金基于自该计划开始日起为公司提供的服务，而且应当自该设定受益计划开始日起一直为公司服务至退休。
实例解析应付职工薪酬的账务处理方法
实例解析应付职工薪酬的账务处理方法职工薪酬,是指企业为获得职工提供的效劳而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.在会计实务中,职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括根据工资的一定比例计算并计入本钱费用的其他相关支出.下面为大家详细介绍其账务处理的本卷须知及具体处理方法.
⑴企业应设置“应付职工薪酬〞科目,本科目核算企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.企业〔外商〕按规定从净利润
中提取的职工奖励及福利基金,也在本科目核算.
⑴本科目可按“工资〞、“职工福利〞、“社会保险费〞、“住房公积金〞、“工会经费〞、“职工教育经费〞、“非货币性福利〞、“辞退福利〞、“股份支付〞等进行明细核算.
⑵企业发生应付职工薪酬的主要账务处理.
①生产部门人员的职工薪酬,借记“生产本钱〞、“制造费用〞
“劳务本钱〞等科目,贷记本科目.应由在建工程、研发支出负
担的职工薪酬,借记“在建工程〞、“研发支出〞等科目,贷记本科目.治理部门人员、销售人员的职工薪酬,借记“治理费用〞或“销售费用〞科目,贷记本科目.
②企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的,借记“治理费用〞、“生产本钱〞、“制造费用〞等科目,贷记本科目.
无偿向职工提供住房等固定资产使用的,按应计提的折旧额, 借记“治理费用〞、“生产本钱〞、“制造费用〞等科目,贷记本科目；同时,借记本科目,贷记“累计折旧〞科目.
租赁住房等资产供职工无偿使用的,按每期应支付的租金,借记“治理费用〞、“生产本钱〞、“制造费用〞等科目,贷记本科目.。
2019中级会计实务主观题提分第3讲_职工薪酬的会计处理,借款利息资本化金额的确定,或有事项,确定交易价
【应付职工薪酬的核算·计算分析题】甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%。
2019年发生如下业务：资料一：2019年5月甲公司董事会决定将本公司生产的1 000件产品作为福利发放给公司管理人员。
该批产品的单位成本为0.8万元，市场销售价格为每件1万元（不含增值税税额）。
资料二：为调整产品结构，去除冗余产能，2019年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。
该计划范围内涉及的员工共有150人，平均距离退休年龄还有5年。
甲公司董事会于10月20日通过决议，该计划范围内的员工如果申请提前离职，甲公司将每人一次性地支付补偿款30万元。
根据计划公布后与员工达成的协议，其中的100人将会申请离职。
资料三：2019年甲公司销售额快速增长，对当年度业绩起到了决定性作用。
根据甲公司当年制定并开始实施的利润分享计划，销售部门员工可以分享当年度净利润的2%作为奖励。
根据2019年度实现的利润，董事会按照利润分享计划，决议发放给销售部门员工奖励400万元。
资料四：甲公司共有1 000名职工，从2019年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。
2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。
根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2020年有900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。
假定至2020年12月31日，上述100名部门经理中有80名享受了6天半休假，并随同正常工资以银行存款支付。
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应付职工薪酬会计处理的实例
某企业2007年2月提取现金85 640元用于发放工资，企业为职工垫付的扣款项目为：储蓄存款、托儿费、饭票、房租水电等合计为9 560元，实发工资为76 080元，该公司账务处理如下：
提取现金准备发放工资时：
借：库存现金 76 080
贷：银行存款 76 080
发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资 85 640
贷：其他应收款 9 560
库存现金 76 080
「例」某公司本月支付工资总额30 000元，该公司账务处理如下：
借：应付职工薪酬——工资 30 000
贷：库存现金 30 000
「例」某公司本月代扣个人所得税4 500元，该公司账务处理如下：
借：应付职工薪酬——代扣个人所得税 4 500
贷：应交税费——应交个人所得税 4 500
「例」A公司为一家生产制造成型企业，该车间本月发生直接人工支出5 000元，职工福利按工资总额的14%提取，该公司账务处理如下：
借：制造费用 5 700
贷：应付职工薪酬——工资 5 000
——职工福利700
「例」某公司本月应付医疗保险2 500元，应付社会保险7 500元，该公司账务处理如下：
借：管理费用 10 000
贷;应付职工薪酬——医疗保险费 2 500
——社会保险费 7 500
「例」B公司本月应付工资总额为20 000元，其中从工资总额中提取工会经费400元(按工资总额的2%提取)，职工教育经费300元(按工资总额的提取)，该公司账务处理如下：
借：管理费用 700
贷：应付职工薪酬——工会经费 400
——职工教育经费 300
「例」某公司因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿3 000元，用现金支付，做账务处理如下：
借：应付职工薪酬——辞退补偿 3 000
贷：库存现金 3 000小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。
因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。
诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。
天道酬勤嘛！「例」某企业2007年3月提取现金50 000元发放工资，月份终了，分配本月应付工资总额并计提福利费：其中：生产工人工资30 000元，车间管理人员工资10 000元，在建工程人员工资7 700元，工会人员工资2 300元，另支付退休人员退休费5 000元，支付职工困难补助1 200元、医药费800元，账务处理如下：
提取现金准备发工资时：
借：库存现金 50 000
贷：银行存款 50 000
发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资 50 000
贷：库存现金 50 000
支付退休人员工资时：
借：管理费用 5 000
贷：库存现金5 000
月终分配工资费用时：
借：生产成本 30 000
管理费用 12 300
在建工程 7 700
贷：应付职工薪酬——工资50 000
提取职工福利费时：
借：生产成本(30 000×14%)4 200
管理费用(12 300×14%)1 722
在建工程(7 700×14%)1 078
贷：应付职工薪酬——职工福利 7 000
小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。
因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。
诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。
天道酬勤嘛！。