有关应付职工薪酬的会计分录如何编制
应付职工薪酬例题
应付职工薪酬例题一、例题甲企业2019年7月份应付工资总额693 000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480 000元，车间管理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。
1. 编制甲企业相关会计分录。
解析：- 根据应付职工薪酬的核算原则，企业应当根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益。
- 产品生产人员工资应计入生产成本，车间管理人员工资计入制造费用，企业行政管理人员工资计入管理费用，专设销售机构人员工资计入销售费用。
会计分录如下：借：生产成本480 000制造费用105 000管理费用90 600销售费用17 400贷：应付职工薪酬 - 工资693 0002. 假设甲企业8月份通过银行存款实际发放了7月份的工资693 000元，编制会计分录。
解析：- 实际发放工资时，企业的负债（应付职工薪酬）减少，同时银行存款减少。
会计分录如下：借：应付职工薪酬 - 工资693 000贷：银行存款693 0003. 假设甲企业按照工资总额的14%计提职工福利费，编制相关会计分录。
解析：- 职工福利费也应按照受益对象进行分配。
计算如下：- 产品生产人员福利费 = 480 000×14% = 67 200（元）- 车间管理人员福利费 = 105 000×14% = 14 700（元）- 企业行政管理人员福利费 = 90 600×14% = 12 684（元）- 专设销售机构人员福利费 = 17 400×14% = 2 436（元）会计分录如下：借：生产成本67 200制造费用14 700管理费用12 684销售费用2 436贷：应付职工薪酬 - 职工福利97 020（693 000×14%）。
职工薪酬的会计核算
职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算分二步，第一步是工资和单位负担社保和公积金的计提，第二步是工资的发放及社保、个税的缴纳。
应发工资是指员工因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的收入合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除个人应负担的社会保险费、个人所得税后，实际发放给职工的工资数。
一、职工薪酬中工资和社保的计提：1、根据工资表金额计提工资的会计分录：借：管理费用-工资（应发数，针对管理人员工资）销售费用-工资（应发数，针对销售人员工资）生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资（应发数，针对生产人员工资）制造费用—工资（应发数，针对生产管理人员工资）在建工程-待摊支出-工资（应发数，针对在建工程人员工资）贷：应付职工薪酬—工资（应发数）2、计提公司负担部分的社会保险费和住房公积金金额，包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等的会计分录：借：管理费用—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）贷：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）提示：其他属于销售费用、生产成本、制造费用、在建工程的负担的社会保险费用与管理费用一样进行明细核算。
工资做会计分录
工资做会计分录以下是工资做〔会计〕分录的方法等等的介绍，希望可以帮助到您。
工资怎样做会计分录1、工资计提(应发工资数)借：制造费用工资 (生产人员)〔管理〕费用工资 (管理人员)销售费用工资 (销售人员)贷：应付职工薪酬工资2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 (生产人员)管理费用 (管理人员)销售费用 (销售人员)贷：其他应付款养老 / 医疗等其他应付款住房公积金3、发放工资时借：应付职工薪酬工资 (应发工资数)贷：库存现金 / 银行存款 (实发工资数)其他应付款养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)其他应付款住房公积金 (代扣代缴金额)应交税费应交个人所得税 (代扣代缴金额)4、实际交纳借：其他应付款养老 / 医疗等其他应付款住房公积金应交税费应交个人所得税贷：银行存款如何做计提工资会计分录1.短期职工薪酬计提时关于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。
其中，生产工人的短期职工薪酬应记入生产成本，假设是采纳计件工资，则应直接计入有关产品的成本;假设是采纳计时工资，关于只生产一种产品的也直接计入相应的产品成本，生产多种产品的应该按分配标准分配计入产品成本，如果是生产车间管理者，计提工资记入制造费用，如果是行政部门管理人员，则是管理费用，如果是销售部门销售人员工资计入销售费用，假设是由在建工程、无形资产负担的短期职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
2.发放时发放工资时，应按规定结算相关费用社保会计分录应付职工薪酬可按工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、股份支付等进行明细核算在我们计提本月工资时分录为：1 借：管理费用社保(企业部分) 销售费用工资销售费用社保(企业部分) 贷：应付职工薪酬工资社保(企业部分)2 在申报当月社保过后进行账务处理分录为：借：应付职工薪酬社保(企业部分) 其他应收款社保(个人部分) 贷：银行存款3 在下个月或月底发工资时分录为：借：应付职工薪酬工资等(依据上月计提发放) 贷：其他应收款社保(个人部分) 银行存款个人借款用工资抵扣怎么做会计分录员工借出款项时:借:应收账款-员工借款贷:库存现金抵扣时:借:库存现金(也可以是银行存款)看是发现金还是发卡里了贷:应收账款-员工借款做到有借必有贷,借贷数额等就可以了。
分配职工薪酬会计分录
分配职工薪酬会计分录一、引言在企业管理中，薪酬管理一直是一个重要而繁琐的任务。
企业需要向员工支付薪酬，同时也要确保经过合理分配和记录，以满足财务的要求。
在这个过程中，会计分录的编制和记录成为至关重要的步骤。
本文将探讨如何分配职工薪酬并编制相应的会计分录以实现准确的薪酬管理。
二、薪酬分配流程薪酬分配是一个复杂的过程，需要考虑多个因素和要素。
以下是薪酬分配的一般流程：1. 确定薪酬政策企业首先需要确定薪酬政策，包括薪资水平、绩效考核标准和奖励措施等，以满足员工的工作表现和贡献。
2. 计算薪酬金额根据薪酬政策和员工的工作情况，计算出每个员工的薪酬金额。
这个过程需要考虑员工的基本工资、绩效奖金、津贴和其他可变薪酬因素。
3. 分配薪酬比例根据薪酬金额和企业财务状况，确定薪酬分配比例。
这个比例表明了不同员工群体的薪酬占比，例如管理层和员工群体之间的相对分配比例。
4. 编制会计分录根据薪酬政策和薪酬分配比例，编制相应的会计分录。
这些分录将反映薪酬支出和相应的负债。
5. 记录会计分录将编制好的会计分录记录到企业的会计系统中。
三、分配职工薪酬的会计分录下面是根据薪酬分配流程编制的会计分录的示例：1. 计提职工薪酬会计科目借方贷方职工薪酬薪酬金额应交税费税费金额应付职工薪酬薪酬金额+税费金额2. 结转职工薪酬会计科目借方贷方应付职工薪酬薪酬金额现金薪酬金额3. 记录职工个人所得税会计科目借方贷方职工个人所得税应缴所得税额应付职工薪酬应缴所得税额四、会计分录的解读以上示例中的会计分录反映了职工薪酬的计提、结转和个人所得税的处理。
下面对会计分录进行解读：•计提职工薪酬的会计分录将职工薪酬和应交税费分别记入借方，而应付职工薪酬记入贷方。
这反映了企业在计算薪酬时考虑到了税费等因素，并形成了相应的负债。
•结转职工薪酬的会计分录将应付职工薪酬记入借方，并将相应的现金记入贷方。
这反映了企业向职工支付了薪酬，并清偿了相应的负债。
五、总结薪酬管理是企业管理中的重要环节，合理的薪酬分配和准确的会计分录对于企业的发展至关重要。
计提应付职工薪酬会计分录
计提应付职工薪酬会计分录在企业财务中，职工薪酬是一个非常重要的方面。
为了准确记录企业应付的职工薪酬，需要进行计提。
计提应付职工薪酬是指按照企业的薪酬政策和相关法规，根据职工以及公司的实际情况，预先计算和记录企业在当期应付的职工薪酬金额。
本文将介绍计提应付职工薪酬的会计分录。
职工薪酬是企业对职工提供的劳动付出所支付的报酬。
根据劳动合同和企业内部规定，职工薪酬通常由基本工资、绩效工资、津贴、奖金等各项组成。
企业在每个会计期间结束时都需要计算并计提当期应付的职工薪酬，以确保财务报表中反映出相关的负债。
计提应付职工薪酬的会计分录通常包括以下几个科目：1. 薪酬成本（借方）：根据企业的薪酬政策和相关法规，根据实际发生的职工薪酬金额，将应付的职工薪酬计入薪酬成本账户。
薪酬成本是企业在经营活动中发生的与职工薪酬相关的支出，通过这个科目将计提的职工薪酬转入财务报表中的成本项目。
2. 应付职工薪酬（贷方）：根据计算的职工薪酬金额，将应付的职工薪酬计入应付职工薪酬账户。
应付职工薪酬是企业在当期尚未支付给职工的薪酬金额，也是企业当前的负债项目。
3. 个人税费（贷方）：在计提应付职工薪酬时，还需要考虑个人所得税和个人社保等税费的扣除。
将个人税费计入个人税费账户，以确保在支付职工薪酬时，能正确扣除相关税费。
例如，某企业在月末计提应付职工薪酬300,000元，并扣除个人税费50,000元。
会计分录如下：薪酬成本 300,000应付职工薪酬 300,000个人税费 50,000应付职工薪酬 50,000通过以上会计分录，职工薪酬的计提和税费的扣除得到了正确的记录。
薪酬成本和应付职工薪酬的增加反映了企业在当期应付的职工薪酬金额，个人税费的增加反映了需要扣除的相关税费金额。
需要注意的是，企业在计提应付职工薪酬时，应严格按照法规和企业内部规定进行计算，并及时进行核对和调整。
此外，在支付职工薪酬时，也应按照相关税费规定进行扣除和缴纳。
应付职工薪酬的会计分录应如何编制
应付职⼯薪酬的会计分录应如何编制“应付职⼯薪酬”科⽬应当按照“⼯资”、“职⼯福利”、“社会保险费”、“住房公积⾦”、“⼯会经费”、“职⼯教育经费”、“⾮货币性福利”等应付职⼯薪酬项⽬设置明细科⽬，进⾏明细核算。
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(⼀)确认应付职⼯薪酬1、货币性职⼯薪酬(1)⽣产部门⼈员的职⼯薪酬，借记“⽣产成本”、“制造费⽤”、“劳务成本”等科⽬，贷记“应付职⼯薪酬”科⽬;(2)管理部门⼈员的职⼯薪酬，借记“管理费⽤”科⽬，贷记“应付职⼯薪酬”科⽬;(3)销售⼈员的职⼯薪酬，借记“销售费⽤”科⽬，贷记“应付职⼯薪酬”科⽬;(4)应由在建⼯程、研发⽀出负担的职⼯薪酬，借记“在建⼯程”、“研发⽀出”科⽬，贷记“应付职⼯薪酬”科⽬。
企业应向社会保险经办机构(或企业年⾦基⾦账户管理⼈)缴纳的医疗保险费、养⽼保险费、失业保险费、⼯伤保险费、⽣育保险费等社会保险费，应向住房公积⾦管理中⼼缴存的住房公积⾦，以及应向⼯会部门缴存的⼯会经费等，国家(或企业年⾦计划)统⼀规定了计提基础和计提⽐例，应按照国家规定的标准计提。
当期实际发⽣⾦额⼤于预计⾦额的，应当补提应付职⼯薪酬;当期实际发⽣⾦额⼩于预计⾦额的，应当冲回多提的应付职⼯薪酬。
2、⾮货币性职⼯薪酬(1)企业以其⾃产产品作为⾮货币性福利发放职⼯的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计⼊相关资产成本或当期损益，同时确认应付职⼯薪酬，借记“管理费⽤”、“⽣产成本”、“制造费⽤”等科⽬，贷记“应付职⼯薪酬-⾮货币性福利”科⽬。
(2)将企业拥有的房屋等资产⽆偿提供给职⼯使⽤的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计⼊相关资产成本或当期损益，同时确认应付职⼯薪酬，借记“管理费⽤”、“⽣产成本”、“制造费⽤”等科⽬，贷记“应付职⼯薪酬-⾮货币性福利”科⽬，并且同时借记“应付职⼯薪酬-⾮货币性福利”科⽬，贷记“累计折旧”科⽬。
租赁住房等资产供职⼯⽆偿使⽤的，应当根据受益对象，将每期应付的租⾦计⼊相关资产成本或当期损益，并确认应付职⼯薪酬，借记“管理费⽤”、“⽣产成本”、“制造费⽤”等科⽬，贷记“应付职⼯薪酬-⾮货币性福利”科⽬。
确认应付职工薪酬的会计分录处理
确认应付职工薪酬的会计分录处理货币性职工薪酬。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
具体分别以下情况进行处理：生产部门人员的职工薪酬，.借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配－提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
【例1】乙企业本月应付工资总额462000元，工资费用分配汇总表中列示工资为320000元，车间管理人员工资为70000元，企业行政管理人60400元，销售人员工资为11600元。
乙企业的有关会计分录如下：借：生产成本—基本生产成本320000制造费用70000管理费用60400销售费用11600贷：应付职工薪酬—工资462000根据不同职工提供服务的受益对象不同，产品生产人员工资320000元应记入“基本生产成本”科目，车间管理人员工资70000元应记入“制造费用”科目，行政管理人员工资60400元应记入“管理费用”科目，销售人员工资11600应记入“销售费用”科目。
企业在计量应付职工薪酬时，应当注意是否国家有相关的明确计提标准加以区别处理：一般而言，企业应向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，国家统一规定了计提基础和计提比例，应当按照国家规定的标准计提；而职工福利费等职工薪酬，国家没有明确规定计提计提基础和计提比例，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
应付职工薪酬分录实例(实用)
精品文档. 假如某员工基本工资2000，奖金300；公积金个人承担部分150，公司负担150；社保个人负担部分300（每个100），公司负担部分600（工伤200其他100）；个人所得税20元，公司把和职工工资有关的全部计入管理费用计提时（每月底）：借：管理费用3050销售费用制造费用贷：应付职工薪酬－养老（公司承担部分）100应付职工薪酬－医疗（公司承担部分）100应付职工薪酬－失业（公司承担部分）100应付职工薪酬－工伤（公司承担部分）200应付职工薪酬－生育（公司承担部分）100应付职工薪酬－职工工资2000应付职工薪酬－奖金300应付职工薪酬－住房公积金（公司承担部分）150发放工资时（每月中）：借：应付职工薪酬－职工工资2000贷：现金/银行存款1680应交税费－代扣代缴个人所得税20其他应付款－养老（个人承担部分）100其他应付款－医疗（个人承担部分）100其他应付款－失业（个人承担部分）100应付职工薪酬－住房公积金（个人承担部分）150发放奖金时（每月底）：借：应付职工薪酬－奖金300贷：银行存款300缴纳社保时（缴纳上月的，社保通过银行自动扣款）：借：应付职工薪酬－养老（公司承担部分）100应付职工薪酬－医疗（公司承担部分）100应付职工薪酬－失业（公司承担部分）100应付职工薪酬－工伤（公司承担部分）200应付职工薪酬－生育（公司承担部分）100其他应付款－养老（个人承担部分）100其他应付款－医疗（个人承担部分）100其他应付款－失业（个人承担部分）100贷：银行存款900缴纳个税时（一般七日前，通过地税网站打表交银行）：借：应交税费－代扣代缴个人所得税20贷：银行存款20缴纳住房公积金时（缴纳当月的，每月任何时间）：借：应付职工薪酬－住房公积金（个人承担部分）150应付职工薪酬－住房公积金（公司承担部分）150贷：银行存款300。
应付职工薪酬的会计账务处理分录
应付职工薪酬的会计账务处理分录
1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴时
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
贷：银行存款/库存现金
应交税费——应交个人所得税（代扣个人所得税）
如果有帮职工代垫的各种款项需要扣还的，则计入其他应收款贷方核算。
2、支付职工福利（向职工食堂、生活困难职工等发放福利）
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：银行存款/库存现金
3、支付工会经费、职工教育经费和缴纳社保公积金
借：应付职工薪酬——工会经费/工教育经费/社会保险费/住房公积金
贷：银行存款/库存现金
4、发放非货币性福利
以自产产品发放给职工，视同销售：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）同时结转成本:
借：主营业务成本
贷：库存商品
以外购商品发放给职工：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品（含增值税）
将自有房屋无偿提供给职工使用：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：累计折旧
在外租房屋无偿提供给职工使用：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
应付职工薪酬包括哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、
失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利（如企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利）；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
计提发放工资分录举例
在会计中，计提和发放工资是两个不同的步骤，需要分别进行会计处理。
以下是计提和发放工资的会计分录示例：
计提工资
假设某公司在某月应支付员工工资总额为100,000元，其中包括工资、奖金、津贴等。
这个金额需要在该月的会计期间进行计提。
会计分录：
•借：工资费用（或相关费用科目）100,000元
•贷：应付工资100,000元
这个分录将工资费用记入相关的费用科目（如销售费用、管理费用等），并同时增加应付工资的负债。
发放工资
当实际支付工资时，公司需要从银行账户中划出相应的金额给员工。
会计分录：
•借：应付工资100,000元
•贷：银行存款100,000元
这个分录会减少应付工资的负债，并增加银行存款的资产。
考虑个人所得税和社保
在实际操作中，还需要考虑个人所得税和社保等扣项。
假设员工需要支付的个人所得税和社保总额为10,000元。
计提工资时的会计分录：
•借：工资费用（或相关费用科目）90,000元
•借：个人所得税5,000元
•借：社保费用5,000元
•贷：应付工资100,000元
发放工资时的会计分录：
•借：应付工资100,000元
•贷：银行存款90,000元
•贷：个人所得税5,000元
•贷：社保费用5,000元
这样，个人所得税和社保费用会被分别记入相应的负债科目，并在支付时从应付工资中扣除。
请注意，具体的会计科目和金额可能会因公司的实际情况和会计政策而有所不同。
这些示例仅供参考，实际操作中请根据公司的会计政策和相关法规进行处理。
会计分录处理(五险一金)
五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。
其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。
新会计制度下五险一金如何做会计分录？小编找来大侠帮忙！帮学员汇总了五险一金做会计分录的方法。
下面介绍相关的会计分录：1.分配工资借：XX费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬一一工资2.计提社保（企业部分）借：xx费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬一一社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬一一工资贷：应付职工薪酬一一社保（个人部分）应交税费一一应交个人所得税库存现金/银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬一一社保（企业部分+个人部分）5.上交个人所得税借：应交税费一一应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
一、五险的会计账务处理（一）个人负担部分发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬--工资贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金（实际发放的金额）（二）企业负担部分提取时借：管理费用--社会保险费贷：其他应付款--社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）（三）交纳时借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）贷：银行存款（总交纳的金额）二：住房公积金的账务处理1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）提取时：学会计论坛借：管理费用--住房公积金贷：其他应付款--住房公积金上交时：借：其他应付款--住房公积金贷：银行存款或库存现金2.个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬--工资三、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
应付职工薪酬 会计分录
应付职工薪酬会计分录
应付职工薪酬是企业在经营活动中不可或缺的一部分，也是企业对员工劳动所应支付的报酬。
在会计上，应付职工薪酬是企业的负债，需要通过会计分录来记录和处理。
首先，当企业发放薪酬时，需要在会计上做出相应的记录。
假设某企业在某月底需要支付职工薪酬10000元，会计分录如下：
借，职工薪酬支出 10000。
贷，应付职工薪酬 10000。
这个会计分录表明了企业在当期发生了职工薪酬支出，同时也产生了应付职工薪酬的负债。
这样的会计分录能够清晰地反映出企业在当期的财务状况，也为企业管理者提供了重要的财务信息。
另外，应付职工薪酬的会计分录也需要与其他相关的会计科目进行核对和调整。
比如在企业年终结算时，可能会出现职工薪酬的调整，需要进行如下的会计分录：
借，应付职工薪酬 2000。
贷，职工薪酬支出 2000。
这个会计分录表明了企业对应付职工薪酬进行了调整，同时也
调整了职工薪酬支出的金额。
这样的会计分录能够确保企业的财务
数据准确和完整，也有利于企业对财务状况的监控和管理。
总之，应付职工薪酬的会计分录是企业财务管理中的重要环节，它不仅能够准确记录企业的财务活动，也为企业管理者提供了重要
的财务信息，有助于企业的财务管理和决策。
最新政府会计制度的发工资会计分录
工资发放的分录说明：发放工资的步骤和流程各县（区）有所不同，此例子是假设按以下五个步骤来操作的，工会经费，职业年金等可以参考例子中的个人所得税来处理。
明细科目如果和本单位不相符的需要根据单位情况更改过来。
一、计提1、计提基本工资、统一津补贴、规范性津贴【财】借：业务活动费用4800贷：应付职工薪酬--基本工资3000应付职工薪酬--统一津补贴1000应付职工薪酬--规范性津贴8002、计提单位应承担的五险一金【财】借：业务活动费用1200贷：应付职工薪酬--五险（单位）900应付职工薪酬--公积金（单位）3003、计提个人应承担的五险一金、所得税【财】借：应付职工薪酬--基本工资800贷：应付职工薪酬--五险（个人）400应付职工薪酬--公积金（个人）300其他应交税费--应交个人所得税100二、财政发工资（代扣五险一金700，所得税100）【财】借：应付职工薪酬--基本工资2200应付职工薪酬--统一津补贴1000应付职工薪酬--规范性津贴800贷:财政拨款收入4000【预】借：行政支出--基本支出--人员经费--基本工资2200行政支出--基本支出--人员经费--统一津补贴1000行政支出--基本支出--人员经费--规范性津贴800贷：财政拨款预算收入--基本支出--人员经费4000三、财政代扣个人部分的五险一金700、所得税100到基本户【财】借：银行存款800贷：财政拨款收入800【预】借：资金结存--货币资金800贷：财政拨款预算收入--基本支出--人员经费800四、财政下拨单位承担的五险一金1200到基本户【财】借：银行存款1200贷：财政拨款收入1200【预】借：资金结存--货币资金1200贷：财政拨款预算收入--基本支出--人员经费1200五、个人和单位承担的五险一金和所得税一起转给税局【财】借：应付职工薪酬--五险（个人）400应付职工薪酬--公积金（个人）300其他应交税费--应交个人所得税100应付职工薪酬--五险（单位）900应付职工薪酬--公积金（单位）300贷：银行存款2000【预】借：行政支出--基本支出--人员经费--基本工资800（注：从应发基本工资中扣出来的，对单位来说是支出基本工资）行政支出--基本支出--人员经费--五险900行政支出--基本支出--人员经费--公积金300贷：资金结存--货币资金2000。
应付职工薪酬会计分录
应付职工薪酬会计分录
应付职工薪酬会计分录是以衡量企业薪酬成本和财务状况的反映。
企业在每段时间内
发放给员工的薪酬，通过明确的会计政策体系、会计交易处理流程、会计分录构成以及会
计处理和审计程序，进行记录。
（1）付薪账户。
薪酬应付账户记录企业在一定时期内发放给员工的工资和福利，以
及员工未领取的薪酬等信息，其会计分录为：借:应付职工薪酬；贷:银行存款或现金。
（2）社保账户。
社保应付账户记录企业在一定时期内向社会保险基金所支付的费用，包括食堂补贴、住房补贴、职业年金、住房公积金等，其会计分录为：借：社会保险应交款；贷：银行存款或现金。
在核算应付职工薪酬时，企业要以实际发放的薪酬数额填制会计分录，把实际发放的
薪酬转入应付职工薪酬账户、社保账户和个人所得税账户，对应借贷断线均按实际发放金
额进行核算。
新会计准则下应付职工薪酬-工资、社保、住房公积金核算
新会计准则下应付职工薪酬——工资、社保、住房公积金的会计分录现执行新的会计准则因此企业的工资通过应付职工薪酬一级科目进行核算，具体操作步骤如下：第一步：在一个自然月月末计提本月应付职工薪酬包含工资、社保、住房公积金、职工教育经费、工会经费，然后分配到管理费用、制造费用、生产成本、销售费用等相关费用科目中。
会计分录为：借：管理费用——工资/社保/住房公积金（管理人员工资除车间管理人员）制造费用——工资/社保/住房公积金（车间管理人员）生产成本——工资/社保/住房公积金（车间工人）销售费用——工资/社保/住房公积金（销售人员）贷：应付职工薪酬——工资/社保/住房公积金注意：有些公司人事部提供的工资表中的应发工资为实际到银行提现的工资，但应付职工薪酬——工资科目核算的工资是全体人员的实际工资即应该支付给全体员工的劳动所得，里面包含工资表中涉及的个人需要缴纳的社保、住房公积金和个人所得税等。
现插入个表举例一下更能说得清楚些：xxx有限公司2012年05月工资汇总比例不准财务:人事:负责人:通过上表可以看出本月总工资为159444元，未领工资151000元即为本月实际需要从银行提现支付给职工的工资即职工实际拿到手的工资（已经扣除企业代扣代缴个人需要交纳的保险和住房公积金）。
然而企业本月发生的总工资应该是：员工实际拿到手的工资+员工需要支付但在工资表中扣除的个人需交纳的社保和住房公积金=151000+8030+414=159444元即为总工资。
公司支付的社保为个人缴纳的三倍左右（本文暂定为三倍），因此公司承担的保险金额为：8030*3=24090元，公司承担的住房公积金和个人承担的住房公积金按1：1的比例缴纳为414元（本文为举例只暂列414元的住房公积金）。
因此工资需要计提的应付职工薪酬——工资为159444元，应付职工薪酬——社保为24090元，应付职工薪酬——住房为414元。
因此上面计提工资的会计分录为：管理费用中含车间主任四人工资为10707元。
完整版!工资计提和发放详细的会计分录(含社保、个税)
完整版！工资计提和发放详细的会计分录（含社保、个税）
每个月都要给社员发工资，但是总有人问到工资计提和补发发放的详细会计分录怎么做，这里为大家总结了完整版的工资计提和发放会计分录，我们一起了解一下吧！
计提工资、社保时
借：管理费用/销售费用（根据部门而定）
贷：应付职工薪酬——工资
发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保（职员个人承担的社保）
应交税费——应交个人所得税
银行存款
结转费用
企业承担的贷款部分：
借：管理费用-住房公积金
贷：应付职工薪酬-住房公积金
企业承担的社保部分：
借：管理费用-社保
贷：应付职工薪酬-社保
缴纳各种保险和申报个人所得税，把其他薪酬扣的个人社保部分和应付职工应付款挂的单位承担部分全部支付掉。
借：其他应付款-社保
应付职工薪酬-社保
贷：银行存款
把个人扣下来的个税全部申报了并支付：
借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
计提工资和实际发放的不同，会计分录如何做？
这里分2种情况：
如果是计提的工资薪水超出实发的工资，分录应做成：借：管理费用——工资红字
贷：应付职工薪酬——工资红字
如果是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
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公司用银行存款93000元支付本月职工工资会计分录
公司用银行存款93000元支付本月职工工资会计分录企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据受益对象将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。
职工服务期间，企业确认的职工薪酬时：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)；
制造费用(生产车间管理人员薪酬)；
管理费用(行政人员薪酬)；
销售费用(销售人员薪酬)；
研发支出(从事研发活动人员薪酬)；
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)；
合同履约成本；
贷：应付职工薪酬；
实际发放：
借：应付职工薪酬；
贷：银行存款、库存现金等；
应付职工薪酬；
除支付工资外，应付职工薪酬还能核算职工的五险一金、教育经费、福利费等。
具体计提比例：
医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%)；
养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海
是：22%)；
失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%)；
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%)；
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%)；
工会经费：2%；
职工教育经费：2.5%。
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有关应付职工薪酬的会计分录如何编制？
一’确认
1货币性
1.1 生产部门 1. 2 管理部门 1.3销售部门 1.4 在建工程\研发
借:生产成本借:管理费用借:销售费用借在建工程
制造费用贷:应付职工薪酬贷:应付职工新仇研发支出
劳务成本’贷：应付职工薪酬
贷:应付职工薪酬
企业应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老
保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
2 非货币性（1）企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。
（2）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费
用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。
二发放
1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴
借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目；企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。
2、支付职工福利费
企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
3、支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金
借记“应付职工薪酬-工会经费（或职工教育经费、社会保险费、住房公积金）”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
4、发放非货币性福利
借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目；企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。