应付职工薪酬分录实例(实用)
会计分录例子
【例题4】企业按照合同规定用银行存款预付给胜利 工厂订货款36 000元。
借：预付账款——胜利工厂 贷：银行存款 36 000
36 000
【例题5】商业承兑汇票到期，以银行存款归还外地某工厂材料款 46 800元。 借：应付票据 贷：银行存款 46 800 46 800
1、企业向北方工厂购买甲材料，收到北方工厂开来 的专用发票，数量2 000千克，单价1.90元，价款 3 800元；增值税额为646元；价税合计4 446元， 以银行存款支付。
借：生产成本——A产品 ——B产品 贷：制造费用
1050 1500 2550
12、企业本月A产品50件全部完工，A产品实际生产成 本为4400元，并已验收合格入库；B产品完工100件 并已验收合格入库，实际生产成本为8670元。
借：库存商品——A产品 ——B产品 贷：生产成本
4400 8670 13070
借：制造费用 300 管理费用 500 贷：银行存款 800
10、企业计提制造部门固定资产折旧900元，行政管理部 门折旧1000元。
借：制造费用 900 管理费用 1000 贷：累计折旧 1900
11、按生产A、B两种产品生产工人工资比例分配制 造费用。 制造费用分配率=2550 ÷1700=1.5 A产品应负担的制造费用=700 ×1.5=1050（元） B产品应负担的制造费用=1000 ×1.5=1500（元）
借：制造费用 管理费用 贷：银行存款 348 200 548 7.借：应付账款 1200 贷：银行存款 1200
7、企业以银行存款支付上月水电费1200元。
8、职工王华出差报销差旅费200元。
借：管理费用 200 贷：库存现金 200
9、企业以银行存款支付车间办公费300元、行政管理部 门办公费500元。
2019年新政府会计制度“应付职工薪酬”会计分录
2019年新政府会计制度“应付职工薪酬”会计分录
某学校2019年1月应发工资（含退休费）总额200000元，（用于学校干部人员20000元、后勤人员10000元、退休人员10000元、专任教师160000元）。
其中代扣住房公积金10000元，代扣养老保险16000元，代扣医疗保险3000元，失业保险1000，代扣个税1000元，代扣小电费1000元。
工资财政直发，代扣款拨基本帐户。
数据提取分类：
表一
表二
1、计算工资
2
5、缴住房公积金、社会保险费、个人所得税等
把代扣的“住房公积金”“社保费”等代扣款放到“应付职工薪酬”中核算，虚增了“应付职工薪酬”总帐科目的发生额，代扣了多少就虚增了多少。
2、如果完全按照“应付职工薪酬”科目的有关规定做，即实发工资时，预算会计事业支出只记实发部分；待实际缴社保费、住房公积金、个税时，事业支出再记代扣部分。
这样做出来的帐非常混乱。
因为我们会计在代扣社保费和个税时不一定完全与实际缴的相符，如果缴多了，“应付职工薪酬”总帐科目借方就有余额，说明超支（本月事业支出也多记了），不看过程的话就说明单位有多发工资的嫌疑；缴少了，“应付职工薪酬”总帐科目贷方就有余额，说明单位有拖欠工资的嫌疑（本月事业支出也少记了）。
而实际上财政每月工资是足额准确拨款的，根据国库集中支付的有关规定，“财政直接支付入帐通知书”既是单位收入的记帐凭证也是单位支出的记帐凭证，而新政府会计制度要把“应发工资”的收入和支出人为的分开显然是不合理的。
有关应付职工薪酬的会计分录
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
（一）确认应付职工薪酬1、货币性职工薪酬（1）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；（2）管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；（3）销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；（4）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
企业应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
2、非货币性职工薪酬（1）企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。
（2）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。
应付职工薪酬
A企业根据“工资结算汇总表” 实发工资420 000 元。A企业的有关会计处理如下：
发放工资： 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款
420 000 420 000
第二章 负债
第三节 应付职工薪酬
学习目标：
学习本单元后，你应该能够：
目标1.明确“应付职工薪酬”的内容
目标2.能较好掌握“应付职工薪酬”的明细科目
会计分录：
（1）本期计提工资时， 借：生产成本 400 000 在建工程 200 000 管理费用 150 000 销售费用 90 000 贷：应付职工薪酬 —工资 840 000 （2）应计提住房公积金=840000×10%＝84000(元) 借：生产成本 40 000 在建工程 20 000 管理费用 15 000 销售费用 9 000 贷：应付职工薪酬——住房公积金 84 000
（1）4月2日确认应付账款： 借：库存商品 1 000 000 应交税费—应交增值税（进项税额） 170 000 贷：应付账款—B公司 1 170 000 （2）4月10日付清货款： 借：应付账款—B公司 1 170 000 贷：银行存款 1 158 300 财务费用 （1 170 000×1%）11 700
【例题· 计算题】2×14年5月20日，丙企业收到银行 转来供电部门收费单据，支付电费38 000元。月末， 该企业经计算，本月应付电费38 400元，其中生产 车间电费25 600元。企业行政管理部门电费12 800 元，款项尚未支付。不考虑相关税费。该企业应编 制如下会计分录： （1）支付外购动力费： 借：应付账款—××电力公司 38 000 贷：银行存款 38 000 （2）月末分配外购动力费： 借：制造费用 25 600 管理费用 12 800 贷：应付账款—××电力公司 38 400
新事业单位会计制度会计分录实例
新《事业单位会计制度》会计分录实例
工资核算
XX小学1月上报的统发工资名册金额是：在职教职工基本工资（包括岗位工资、薪级工资、10%工资）200000元，教龄津贴80元，地方津贴12900元，基础性绩效工资10000元；离休人员离休费3200元，地方津贴129元；退休人员退休费2000元，地方津贴129元。
同时代扣基本医疗保险3000元，
（1
（2
贷：财政补助收入—基本支出—人员经费—基本工资及津贴212980
—绩效工资—基础性绩效10000
（功能科目：小学教育）
—事业单位离退休5458
（功能科目：事业单位离退休）
（3）上述代扣金额，直接划入到学校的财政代管资金账户，摘要为：“财政
工资统发代扣”。
借：其他应收款-财政代管资金-统发工资代扣款项21200
贷：应交税费—代扣个人所得税100
其他应付款—医疗保险费3100
—住房公积金18000
（4）收到财政转来的“财政授权支付额度到账通知书”，包括上述代扣款项21200元，财政补助收入的基本医疗保险单位部分10000元、公积金单位部分18000
（5
—
贷:
（63100元），原始凭证为医保所出据的缴费凭证，摘要为“缴医保费”。
借：应付职工薪酬—社会保险费10025
其他应付款—医疗保险3100
贷：零余额用款额度13125
（7）转账支付职工公积金36000元（其中财政拨入18000元，职工缴入18000元），原始凭证为公积金办公室的缴费凭证，摘要为“缴住房公房金”。
借：应付职工薪酬—住房公积金18000 其他应付款—住房公积金18000
贷：零余额用款额度36000。
工资、社保、公积金会计分录案例
一、计提工资、社保、公积金
（1）计提7月工资总额分录计提依据：一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格，做工资的计提依据，特殊情况也可参照上个月工资做计提。
借：管理费用/销售费用/制造费用等——工资 12000
贷：应付职工薪酬——工资 12000
（2）计提公司承担的社保部分
借：管理费用/销售费用/制造费用等——社保 600
贷：应付职工薪酬——社保 600
（3）计提公司承担的公积金部分
借：管理费用/销售费用/制造费用等——公积金200 贷：应付职工薪酬——公积金 200
二、缴纳社保公积金
7月缴纳社保、公积金（一般是25号左右）
借：应付职工薪酬——社保 600
应付职工薪酬——公积金200
其他应收款——个人社保400
其他应收款——个人公积金 200
贷：银行存款 1400
三、实际发放工资
8月7号发放工资，代扣了个人部分的社保、公积金，以及个税借：应付职工薪酬-工资 12000
贷：银行存款 10970
其他应收款——个人社保400
其他应收款——个人公积金 200
应交税费——个人所得税430
四、缴纳个税
企业实际缴纳个税时：
借：应交税费——个人所得税 430
贷：银行存款 430。
会计经验：有关应付职工薪酬的会计分录
有关应付职工薪酬的会计分录应付职工薪酬科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
(一)确认应付职工薪酬1、货币性职工薪酬(1)生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳务成本等科目，贷记应付职工薪酬科目;(2)管理部门人员的职工薪酬，借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬科目;(3)销售人员的职工薪酬，借记销售费用科目，贷记应付职工薪酬科目;(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记在建工程、研发支出科目，贷记应付职工薪酬科目。
企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
2、非货币性职工薪酬(1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记管理费用、生产成本、制造费用等科目，贷记应付职工薪酬-非货币性福利科目。
(2)将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记管理费用、生产成本、制造费用等科目，贷记应付职工薪酬-非货币性福利科目，并且同时借记应付职工薪酬-非货币性福利科目，贷记累计折旧科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记管理费用、生产成本、制造费用等科目，贷记应付职工薪酬-非货币性福利科目。
应付职工薪酬分录实例(实用)
之阳早格格创做假若某职工基原人为2000，奖金300；公积金部分包袱部分150，公司包袱150；社保部分包袱部分300（每个100），公司包袱部分600（工伤200其余100）；部分所得税20元，公司把战职工人为有闭的局部计进管制费用计提时（每月尾）：借：管制费用3050出卖费用制制费用贷：草率职工薪酬－养老（公司包袱部分）100草率职工薪酬－调理（公司包袱部分）100草率职工薪酬－就业（公司包袱部分）100草率职工薪酬－工伤（公司包袱部分） 200草率职工薪酬－死育（公司包袱部分） 100草率职工薪酬－职工人为 2000草率职工薪酬－奖金300草率职工薪酬－住宅公积金（公司包袱部分）150收搁人为时（每月中）：借：草率职工薪酬－职工人为2000贷：现金/银止进款 1680应接税费－代扣代纳部分所得税 20其余草率款－养老（部分包袱部分）100其余草率款－调理（部分包袱部分）100其余草率款－就业（部分包袱部分）100草率职工薪酬－住宅公积金（部分包袱部分）150收搁奖金时（每月尾）：借：草率职工薪酬－奖金 300贷：银止进款300纳纳社保时（纳纳上月的，社保通过银止自动扣款）：借：草率职工薪酬－养老（公司包袱部分）100草率职工薪酬－调理（公司包袱部分）100草率职工薪酬－就业（公司包袱部分）100草率职工薪酬－工伤（公司包袱部分）200草率职工薪酬－死育（公司包袱部分）100其余草率款－养老（部分包袱部分）100其余草率款－调理（部分包袱部分）100其余草率款－就业（部分包袱部分）100贷：银止进款 900纳纳个税时（普遍七日前，通过天税网站挨表接银止）：借：应接税费－代扣代纳部分所得税20贷：银止进款 20纳纳住宅公积金时（纳纳当月的，每月所有时间）：借：草率职工薪酬－住宅公积金（部分包袱部分）150 草率职工薪酬－住宅公积金（公司包袱部分）150贷：银止进款300。
应付职工薪酬审计案例(附答案)
应付职工薪酬审计案例及答案案例资料：华兴公司是一家电脑生产企业，2010年12月有关业务发生如下，1.本月应付工资总额231000元，工资费用分配汇总表中列示的车间产品生产人员工资为160000元，车间管理人员工资为35000元，行政管理人员工资为30200元，销售人员工资为5800元。
2.本月应向社会保险经办机构缴纳职工基本养老保险费共计32340元，其中，应计基本生产成本的金额为22400元，应计入制造费用的金额为4900元，应计入管理费用的金额为5040元。
3.该公司共有职工400名，其中300名为直接参加生产的职工，60名为车间管理人员，40名为企业管理人员，该公司决定将其生产的每台成本为18000元的笔记本电脑发放给职工作为福利。
该型号的电脑市场售价为每台20000元，该公司使用的增值税税率为17%。
4.该公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。
假定公司总部共有部门经理以上职工10名，为每人提供一辆捷达汽车免费使用。
假定每辆捷达汽车每月计提折旧1500元；该公司共有副总裁以上高级管理人员3名，公司为其每人租赁一套面积为200平方米带有家具和电器的公寓，月租金为每套15000元。
5.该公司根据工资结算汇总表结算本月应付职工工资总额231000元，代扣职工个人所得税20500元，企业代垫职工家属医药费1500元，实发工资209000元。
6.该公司以现金支付职工生活困难补助1600元。
7.该公司以银行存款缴纳职工社会保险费200000元。
8.该公司向职工发放笔记本电脑作为福利，同时根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。
9.该公司支付副总裁以上高级管理人员住房租金。
10.该公司管理层于2010元6月1日决定缩减管理人员，提出了没有选择权的辞退计划，拟辞退5人，并于2010元12月1日起执行，被辞退人员已经接到公司通知，该公司董事会批准，辞退补偿每人12万元。
应付职工薪酬账务处理例题
应付职工薪酬账务处理例题
以下是一个应付职工薪酬账务处理的例题：
假设某公司在2021年1月的薪酬总额为100,000元。
员工的
工资总额为90,000元，其中工资应付年份的税金为10,000元。
公司还需要支付其他福利费用10,000元。
请按照以下步骤进行账务处理：
1. 计算工资应付税金：工资总额乘以税率。
在这个例子中，税率为10%，所以工资应付税金为90,000元 x 10% = 9,000元。
2. 计算应付工资总额：工资总额加上工资应付税金。
在这个例子中，应付工资总额为90,000元 + 9,000元 = 99,000元。
3. 计算其他福利费用总额：在这个例子中，其他福利费用总额为10,000元。
4. 计算应付职工薪酬总额：应付工资总额加上其他福利费用总额。
在这个例子中，应付职工薪酬总额为99,000元 + 10,000
元 = 109,000元。
5. 记账：将应付职工薪酬总额以及相关税金和福利费用分别记账。
- 应付职工薪酬账户 (贷方)：109,000元
- 税金费用账户 (贷方)：9,000元
- 其他福利费用账户 (贷方)：10,000元
这样就完成了应付职工薪酬账务的处理。
请注意，以上只是一个例题，实际情况可能会更复杂，需要根据实际情况进行账务处理。
应付职工薪酬审计案例(附答案)
应付职工薪酬审计案例及答案案例资料：华兴公司是一家电脑生产企业，2010年12月有关业务发生如下，1.本月应付工资总额231000元，工资费用分配汇总表中列示的车间产品生产人员工资为160000元，车间管理人员工资为35000元，行政管理人员工资为30200元，销售人员工资为5800元。
2.本月应向社会保险经办机构缴纳职工基本养老保险费共计32340元，其中，应计基本生产成本的金额为22400元，应计入制造费用的金额为4900元，应计入管理费用的金额为5040元。
3.该公司共有职工400名，其中300名为直接参加生产的职工，60名为车间管理人员，40名为企业管理人员，该公司决定将其生产的每台成本为18000元的笔记本电脑发放给职工作为福利。
该型号的电脑市场售价为每台20000元，该公司使用的增值税税率为17%。
4.该公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。
假定公司总部共有部门经理以上职工10名，为每人提供一辆捷达汽车免费使用。
假定每辆捷达汽车每月计提折旧1500元；该公司共有副总裁以上高级管理人员3名，公司为其每人租赁一套面积为200平方米带有家具和电器的公寓，月租金为每套15000元。
5.该公司根据工资结算汇总表结算本月应付职工工资总额231000元，代扣职工个人所得税20500元，企业代垫职工家属医药费1500元，实发工资209000元。
6.该公司以现金支付职工生活困难补助1600元。
7.该公司以银行存款缴纳职工社会保险费200000元。
8.该公司向职工发放笔记本电脑作为福利，同时根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。
9.该公司支付副总裁以上高级管理人员住房租金。
10.该公司管理层于2010元6月1日决定缩减管理人员，提出了没有选择权的辞退计划，拟辞退5人，并于2010元12月1日起执行，被辞退人员已经接到公司通知，该公司董事会批准，辞退补偿每人12万元。
应付工资明细账模板_共10篇 .doc
★应付工资明细账模板_共10篇范文一：应付工资账务处理根据企业会计制度，相关会计分录如下1.计提工资：借：生产成本（生产工人工资）借：制造费用（生产车间人员工资）借：营业费用（销售机构人员工资）借：管理费用（行政职能部门人员工资）借：在建工程（企业自建工程项目人员工资）贷：应付职工薪酬2.结转工资代扣款：借：应付职工薪酬贷：其他应付款——保险费——租金贷：应交税金——应交个人所得税贷：........3.发放工资：借：应付职工薪酬贷：现金或银行存款关于补充问题，福利费按照工资总额的14%提取，会计分录为：借：生产成本（生产工人福利费）借：制造费用（生产车间人员福利费）借：营业费用（销售机构人员福利费）借：管理费用（行政职能部门人员和企业福利设施人员福利费）[7000]借：在建工程（企业自建工程项目人员福利费）贷：应付职工薪酬如果你公司工资发放采用先计提，后发放的话，那么，计提分录如上述的1，于计提当月编制，代扣款和发放分录如上述的2、3，在计提的次月即发放的当月编制。
月末，应付工资科目余额即为当月已计提的应于次月发放的工资总额（即应发工资，注意不是实发工资）。
根据企业会计制度，相关会计分录如下1.计提工资：借：生产成本（生产工人工资）借：制造费用（生产车间人员工资）借：营业费用（销售机构人员工资）借：管理费用（行政职能部门人员工资）借：在建工程（企业自建工程项目人员工资）贷：应付职工薪酬2.结转工资代扣款：借：应付职工薪酬贷：其他应付款——保险费——租金贷：应交税金——应交个人所得税贷：........3.发放工资：借：应付职工薪酬贷：现金或银行存款关于补充问题，福利费按照工资总额的14%提取，会计分录为：借：生产成本（生产工人福利费）借：制造费用（生产车间人员福利费）借：营业费用（销售机构人员福利费）借：管理费用（行政职能部门人员和企业福利设施人员福利费）[7000]借：在建工程（企业自建工程项目人员福利费）贷：应付职工薪酬如果你公司工资发放采用先计提，后发放的话，那么，计提分录如上述的1，于计提当月编制，代扣款和发放分录如上述的2、3，在计提的次月即发放的当月编制。
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假如某员工基本工资2000，奖金300；公积金个人承担部分150，公司负担150；社保个人负担部分300（每个100），公司负担部分600（工伤200其他100）；个人所得税20元，公司把和职工工资有关的全部计入管理费用
计提时（每月底）：
借：管理费用3050
销售费用
制造费用
贷：应付职工薪酬－养老（公司承担部分）100
应付职工薪酬－医疗（公司承担部分）100
应付职工薪酬－失业（公司承担部分）100
应付职工薪酬－工伤（公司承担部分）200
应付职工薪酬－生育（公司承担部分）100
应付职工薪酬－职工工资2000
应付职工薪酬－奖金300
应付职工薪酬－住房公积金（公司承担部分）150
发放工资时（每月中）：
借：应付职工薪酬－职工工资2000
贷：现金/银行存款1680
应交税费－代扣代缴个人所得税20
其他应付款－养老（个人承担部分）100
其他应付款－医疗（个人承担部分）100
其他应付款－失业（个人承担部分）100
应付职工薪酬－住房公积金（个人承担部分）150
发放奖金时（每月底）：
借：应付职工薪酬－奖金300
贷：银行存款300
缴纳社保时（缴纳上月的，社保通过银行自动扣款）：
借：应付职工薪酬－养老（公司承担部分）100
应付职工薪酬－医疗（公司承担部分）100
应付职工薪酬－失业（公司承担部分）100
应付职工薪酬－工伤（公司承担部分）200
应付职工薪酬－生育（公司承担部分）100
其他应付款－养老（个人承担部分）100
其他应付款－医疗（个人承担部分）100
其他应付款－失业（个人承担部分）100
贷：银行存款900
缴纳个税时（一般七日前，通过地税网站打表交银行）：
借：应交税费－代扣代缴个人所得税20
贷：银行存款20
缴纳住房公积金时（缴纳当月的，每月任何时间）：
借：应付职工薪酬－住房公积金（个人承担部分）150
应付职工薪酬－住房公积金（公司承担部分）150
贷：银行存款300。