新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理
【老会计经验】执行新准则“职工福利费”科目余额的处理
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的处理
执行新准则“职工福利费”科目余额的处理新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
一、实行新准则后职工福利费确认和计量的规定
《企业会计准则第9号---职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
”
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例（会计处理应遵循财政部的有关规定）。
因此，职工福利费属于没有规定计提比例的范围。
新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用。
通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。
新准则下房地产企业应付职工薪酬的会计处理
新准则下房地产企业应付职工薪酬的会计处理段光勋2006新会计准则体系在我国的上市公司（含实施新准则的其它公司）已经实施一年有余，不仅得到了国际上对中国会计商业语言的认可和赞同，而且提高了我国上市公司的会计信息质量，也为中国企业境外上市融资节省了部分上市成本。
新会计准则体系的最大特色是，取消了过去分行业的会计核算体系，给予了企业在国家财会法规、会计准则指导下自行组织会计核算的自主权。
习惯了按照行业会计制度进行会计处理的部分财务人员，也正因为这个特色，使得部分财务人员在实施新会计准则体系时，对一般的帐务处理感到迷茫、困惑甚至无所适从。
笔者拟根据新会计准则的要求，结合房地产开发企业会计核算的特点，对新会计准则下房地产企业“应付职工薪酬”的会计处理作如下探讨。
一、应付职工薪酬的定义与特点根据《企业会计准则第9号――职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资薪金的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。
从上述可以看出，新准则下的职工薪酬与原会计制度的应付工资比较类似，但是又不完全一致，它具有以下的特点：1、职工薪酬的定义与国际会计准则基本一致，真正实现了趋同，改变了我国50多年的“工资核算”传统模式。
2、职工薪酬的内涵更加丰富，不仅包括了工资薪金，而且还将职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费等纳入其中。
3、核算内容上，现在的“应付职工薪酬”会计科目比原会计制度的“应付工资”、“应付福利费”等科目的核算内容更广泛。
4、会计处理上，“应付职工薪酬”的帐务处理是一个全新的模式，与原会计制度相比是一种颠覆性的变化。
《财务会计》新《企业会计准则》中“应付职工薪酬”科目
《财务会计》拓展资源（六）第八章流动负债、第九章非流动负债新《企业会计准则》中“应付职工薪酬”科目财政部陆续颁布了新的企业会计准则及其应用指南，并于2007年1月1日起在上市公司范围内实施。
新的企业会计准则对公司财务部门提出了新的要求，特别针对“应付职工薪酬”这个全新的会计科目，其内涵和范围都有了新的变化，且在税法和会计的核算上也存在差异。
一、浅谈新旧会计准则衔接的要点新旧会计准则过渡期间，公司应该以重要性原则为基础，遵循谨慎性原则，对执行新会计准则过程中的重点问题予以充分的关注，确保财务会计信息披露的真实、准确和完整。
（一）上市公司必须谨慎适度选用公允价值计量模式公司应建立、健全同公允价值计量相关的决策体系，严格按照新会计准则的要求，谨慎适度选用公允价值的计量模式。
在依据新会计准则采用公允价值模式对财务报表的重要资产、负债项目进行计量时，公司管理层应综合考虑包括活跃市场交易在内的各项影响因素，对能否持续可靠地取得公允价值做出科学合理的评价，董事会应在充分讨论后形成决议。
上市公司应在此基础上充分披露确定公允价值的方法、相关固值假设以及主要参数的选取原则。
上市公司不得为了粉饰财务状况和经营成果，利用公允价值计量模式调节各期利润，也不得出于不当的动机，要求相关中介机构出据虚假鉴定报告。
（二）根据实际情况合理制定会计政策，做出恰当的会计估计上市公司应全面执行新会计准则，包括基本准则、具体准则及其应用指南的各项规定，并根据新会计准则的有关要求和公司实际情况，合理指定会计政策，做出恰当的会计估计。
上市公司在披露相关影响时，应明确区分原有会计政策变更、会计估计差错调节利润。
（三）严格履行资产减值准备计提和转回的决策程序上市公司应建立、健全资产减值准备相关的内部控制制度，形成科学合理的决策程序。
上市公司2006年度应按照现行会计准则的要求充分计提相关资产减值准备。
对于由资产价值恢复的证据，董事会应就此进行审议并形成决议，如果无充分证据表明原计提减值准备的合理性，应按照前期差错更正的原则进行会计处理。
新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理
专业的论文在线写作平台新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理
摘要：财政部日前颁布了新的企业会计准则，此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露，职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。
但此准则不涉及对于以股份为基础的薪酬和企业年金的规范。
对企业人工成本的核算不完整、不准确，比较分散。
新会计准则站在报表使用者角度，使会计信息核算内容更好地满足报表使用者的需要，而不只是站在会计人员的角度——只是要求会计人员好算、简单。
新准则《职工薪酬》中属于非货币性福利的内容，满足了报表使用者的需要。
本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。
关键词：新企业会计准则职工薪酬范围确认和计量信息披露职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
2006年2月15日，财政部颁布了新的企业会计准则，其中包括39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则，并宣布于2007年在上市公司中正式实施。
对比当前正在施行的企业会计准则，新企业会计准则发生了较大的变化，其中职工薪酬的应用成为一大亮点。
此次准则体系中规范了企业发展中的人工成本。
一、新准则的制定与以往相比有以下几点区。
新会计准则下职工福利费怎么处理
新会计准则下职工福利费怎么处理新会计准则下职工福利费怎么处理在新会计准则下，企业发生的职工福利费，要怎么做会计处理？下面是店铺为你整理的新会计准则下职工福利费的会计处理，希望对你有帮助。
新会计准则下职工福利费的会计处理新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
”原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。
因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。
关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。
以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的'，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。
新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。
福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
新会计准则下应付职工薪酬-工资、社保、住房公积金核算
新会计准则下应付职工薪酬——工资、社保、住房公积金的会计分录现执行新的会计准则因此企业的工资通过应付职工薪酬一级科目进行核算，具体操作步骤如下：第一步：在一个自然月月末计提本月应付职工薪酬包含工资、社保、住房公积金、职工教育经费、工会经费，然后分配到管理费用、制造费用、生产成本、销售费用等相关费用科目中。
会计分录为：借：管理费用——工资/社保/住房公积金（管理人员工资除车间管理人员）制造费用——工资/社保/住房公积金（车间管理人员）生产成本——工资/社保/住房公积金（车间工人）销售费用——工资/社保/住房公积金（销售人员）贷：应付职工薪酬——工资/社保/住房公积金注意：有些公司人事部提供的工资表中的应发工资为实际到银行提现的工资，但应付职工薪酬——工资科目核算的工资是全体人员的实际工资即应该支付给全体员工的劳动所得，里面包含工资表中涉及的个人需要缴纳的社保、住房公积金和个人所得税等。
现插入个表举例一下更能说得清楚些：通过上表可以看出本月总工资为159444元，未领工资151000元即为本月实际需要从银行提现支付给职工的工资即职工实际拿到手的工资（已经扣除企业代扣代缴个人需要交纳的保险和住房公积金）。
然而企业本月发生的总工资应该是：员工实际拿到手的工资+员工需要支付但在工资表中扣除的个人需交纳的社保和住房公积金=151000+8030+414=159444元即为总工资。
公司支付的社保为个人缴纳的三倍左右（本文暂定为三倍），因此公司承担的保险金额为： 8030*3=24090元，公司承担的住房公积金和个人承担的住房公积金按1：1的比例缴纳为414元（本文为举例只暂列414元的住房公积金）。
因此工资需要计提的应付职工薪酬——工资为159444元，应付职工薪酬——社保为24090元，应付职工薪酬——住房为414元。
因此上面计提工资的会计分录为：管理费用中含车间主任四人工资为10707元。
1. 计提工资、住房公积、社保借：管理费用——工资 16057 （管理人员工资扣除车间主任工资+仓储物流科工资）生产成本——工资 121980（一、二、三、四车间工人）制造费用——工资 10707 （车间主任工资）销售费用——工资 10700 （销售人员工资）贷：应付职工薪酬——工资 159444借：管理费用——社保 2550生产成本——社保 17940制造费用——社保 1500销售费用——社保 2100贷：应付职工薪酬——社保 24090借：管理费用——住房公积金 414生产成本——住房公积金制造费用——住房公积金销售费用——住房公积金贷：应付职工薪酬——住房公积金4142. 提取现金发放工资：（不考虑工资表中的代扣代缴个人住房、社保）即需从银行提取现金159444元。
新会计准则下职工薪酬会计处理
对新会计准则下的职工薪酬会计处理问题思考万光荣深圳市中金岭南有色金属股份有限公司凡口铅锌矿【摘要】新企业会计准则第9 号－－职工薪酬首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范，随之职工薪酬会计科目的相关设置以及会计处理的方法都发生了相应的变化，进而导致执行新会计准则的企业的资产负债表和现金流量表都会受到影响。
由于每一家企业都不可避免的在会计核算中应用到职工薪酬，因此在新会计准则的基础上进行相关账务调整的企业都必须对要对职工薪酬的会计处理进行调整。
本文对新会计准则下如何调整应付职工薪酬进行了一系列的探讨。
一、职工薪酬的内涵职工薪酬这个名称得益于在上市公司、股份公司中建立的职工薪酬委员会，是指职工从企业中取得的福利的一个概括和总结。
新会计准则出台后，规范了企业和职工建立劳动合同保障下的各种货币性和非货币性报酬的支付关系，提出了明确的概念及包含的项目。
1．职工薪酬的概念。
职工薪酬计划是每一家企业在经营中必不可少的一部分。
新会计准则旨在规范企业在占有职工提供的劳务和服务而对应地支付的报酬，以及其他与职工相关支出的各种职工薪酬的会计处理和信息披露，从新会计准则中可以概括出以下几点; 构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴和补贴; 职工福利费; 五险一金( 医疗、养老、失业、工伤和生育保险费，住房公积金) ; 工会经费和职工教育经费等传统意义上的薪酬。
另外，新企业会计准则还将辞退福利、带薪休假等归纳到了职工薪酬里面。
注意这里面并不包括以股份为基础的薪酬和企业年金。
2．职工的概念。
在新会计准则中，所谓的“职工”，是与企业签订劳动合同的，受到《劳动合同法》保障的所有人员，不拘泥于以往的狭义的概念: 包括全职、兼职和临时职工以及企业正式任命的人员。
3．职工薪酬会计科目的设置。
企业付给职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付职工薪酬”科目进行核算。
按照“工资”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“股份支付”等应付职工薪酬项目进行明细科目核算。
应付职工薪酬福利费会计处理方法
应付职工薪酬福利费会计处理方法应付职工薪酬福利费会计处理方法职工薪酬福利费是用于支付职工的非经常性奖金和职工集体福利的，所以我们要了解职工薪酬福利费是如何处理的。
下面为您精心推荐了应付职工薪酬福利费处理技巧，希望对您有所帮助。
应付职工薪酬福利费处理方法一：取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。
企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。
年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例;也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。
可见，新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，赋予了企业更大的自主权。
这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。
在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。
发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。
二：明确规范了职工福利费的开支范围由于职工福利性质费用支用得越多，可在国家与股东之间分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策，来规范职工福利性质费用的开支范围。
新《企业财务通则》(2006)中对此作了明确规定：企业不得承担属于个人的娱乐、健身、、招待、购物、馈赠等支出;购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出;个人行为导致的罚款、赔偿等支出;购买住房、支付物业费等支出;应由个人承担的其他支出。
新准则下应付职工薪酬的处理
新准那么下应付职工薪酬的处理一、企业职工薪酬的概念及范围企业职工薪酬是指企业为获得职工提供效劳，在职工在职期间和离职之后提供应职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。
包括提供应职工本人的薪酬和提供应职工的配偶、子女及其他被赡养人的福利等。
这里的职工，包括与企业订立正式劳动合同的所有人员；未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事、监事会人员；与企业未订立劳动合同、未被企业任命但为企业提供了类似效劳的人员等。
按照?企业职工薪酬准那么?的规定，职工薪酬内容从时间范围上看，包括企业因职工提供效劳的会计期间产生的所有义务；从工程内容上看，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；各种保险费，含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及各种商业性保险费等；住房公积金；工会经费；职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；其他与职工提供效劳的相关支出等。
企业对职工的股份支付也属于职工薪酬的范围，但该内容由?企业会计准那么第11号——股份支付?加以标准。
二、企业职工薪酬确实认与计量〔一〕企业职工薪酬确实认企业职工薪酬应按货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬区分国家有统一规定的职工薪酬和国家无统一规定的职工薪酬分别予以确认。
〔1〕对国家有统一规定的职工薪酬，应按国家规定的计提根底和比例按期计提，如应向社会保险机构缴付的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等；应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金；应向总工会缴付的工会经费；另外还有职工福利费、职工教育经费等。
〔2〕对国家未规定计提根底和比例的职工薪酬，企业应根据历史资料，考虑当前企业的实际情况确认，并于每个资产负债表日，根据职工薪酬的实际发生金额对预计金额进行调整。
〔3〕对非货币性职工薪酬，企业应以提供非货币性资产的形式确认应付职工薪酬：用企业自产产品提供的非货币性福利，应按产品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬；用外购商品提供的非货币性福利，应按外购商品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬；用企业自有固定资产无偿提供应职工使用的非货币性福利，应按规定计提固定资产折旧费用，确认为职工薪酬；用企业租赁资产〔如租赁的房屋〕无偿提供应职工使用的非货币性福利，应按实际支付的租金数额确认为职工薪酬。
新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理
在 规 范 企 业 为 获取 职 工提 供服 务而 给 予各 种 形 式 的 报 酬 ， 以及 其 他 相 关 支 出的 会 计 处理 和 信 息披 露 。本 文 从 职 工 薪 酬 与 以往 相 比
的 区别和 特 点 、 认 和 计量 、范 围 、会 计 处 理 、信 息披 露 来 阐述 。 确
会计处理 此准则规范和 明确 了职工薪酬 的会计处理原则 。 （ ） 先统 一 了各 类职 工薪 酬的 会计 处理 原 则 ： 由 生产 产 品 １首 应
．
负担 的职工薪酬 ． 计入存货成本； 由在建工程负担的职工薪酬 应 计 入建造 固定资产成本 ：其他职工薪酬 ，计入 当期费用。而 以往
企 业 为 职 工缴 纳 的 “ 险一 金 ” 应 当按 照 职 工所 在 岗位 进 行 五 ． 分 配 。分 别 借记 生产 成本 ” ” 造 费 用 ” ” 建 工 程 ” 无 形 制 在
华 润电力 （ 州 ） 锦 有限公 司
要 ］财政 部 颁 布 了新 的企 业 会 计 准 则 ，此 准 则 的制 定 旨
一 万绍瑛
［ 摘Biblioteka 记“ 制造费用 账户 ， 进行基本建设工程的人员工资薪酬借记 “ 在 建工程”账户 ，自创无形资产人 员的工资薪酬借记 “ 无形资产 账户 ． 行政管理人 员工资薪酬借记 管理 费用 账户等 ． 贷记 应 付工资” 账户。 这种会计处理办法与原应付工资的核算制度相比 ． 职工薪酬分配渠道扩大到无形资产成本 。
为鼓 励 职 工 自愿 接 受 裁 减 而提 出 给 予 的补 偿 ．在 符 合企 业 已 制 定
增 的职 工 薪 酬 形 式 。
４
四 职工薪酬 的范 围 本准则将企 业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的 报酬或对价 ．全部纳入职 工薪酬的范围。由 《 企业会计准则第 １ １
新准则下施工企业应付职工薪酬的会计处理
新准则下施工企业应付职工薪酬的会计处理段光勋2006新会计准则体系在我国的上市公司（含实施新准则的其它公司）已经实施一年有余，不仅得到了国际上对中国会计商业语言的认可和赞同，而且提高了我国上市公司的会计信息质量，也为中国企业境外上市融资节省了部分上市成本。
新会计准则体系的最大特色是，取消了过去分行业的会计核算体系，给予了企业在国家财会法规、会计准则指导下自行组织会计核算的自主权。
习惯了按照行业会计制度进行会计处理的部分财务人员，也正因为这个特色，使得部分财务人员在实施新会计准则体系时，对一般的帐务处理感到迷茫、困惑甚至无所适从。
笔者拟根据新会计准则的要求，结合施工企业会计核算的特点，对新会计准则下施工企业“应付职工薪酬”的会计处理作如下探讨。
一、应付职工薪酬的定义与特点根据《企业会计准则第9号――职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资薪金的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。
从上述可以看出，新准则下的职工薪酬与原会计制度的应付工资比较类似，但是又不完全一致，它具有以下的特点：1、职工薪酬的定义与国际会计准则基本一致，真正实现了趋同，改变了我国50多年的“工资核算”传统模式。
2、职工薪酬的内涵更加丰富，不仅包括了工资薪金，而且还将职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费等纳入其中。
3、核算内容上，现在的“应付职工薪酬”会计科目比原会计制度的“应付工资”、“应付福利费”等科目的核算内容更广泛。
4、会计处理上，“应付职工薪酬”的帐务处理是一个全新的模式，与原会计制度相比是一种颠覆性的变化。
新准则下职工薪酬的变化及其会计处理
提供 给职工本人 、 配偶 、 女或其他 被赡养人 的福 利等 ， 子 以商 业保险形式提供的保险待遇 。这也是会计准 则中首次如此 明
确定义 了职工薪酬 的内容和范围 。 ２新准则下职工薪酬的内涵 ． 新 准则所规 范的职 工薪酬 较 以往 相 比内涵大 为增加 ， 既 有 传统意义上 的工资 、 奖金 、 津贴和补 贴 ， 也包 括 以往包 含在 福利 费和期 间费用 中的职工福利 费 、工会经费 、职工教育经
一
、
新 准 则 下职 工薪 酬 的 变 化
１ ． 新准则明确定义了职工 薪酬 的内容和范 围 新准则 明确定 义 了职工薪酬 的内容 ，即职工 薪酬是指企
首次 明确 规范 了披露 的范围和 内容 ，即在财务报 表附注 中披 露支 付给职工的工资奖金 津贴 、 各类社会保 险费 、 住房 公
职 和临时职工 ； 二是 企业正式 任命 的人 员 ， 如董 事会成 员 、 监 事会 成员等 ； 三是在 企业的计划 、 领导和控 制下 ， 与企业 未 虽 订立劳动合 同或未正式 任命 但为其提供 与职工类似服 务的人
员 ， 劳务 用工合同人员 。同时 ， 如 将职工 薪酬的范 围扩展 到 以 下 内容 ： 职和离职后提供给职工 的货 币性和非货 币性薪酬 ， 在
１０ ０ ２ ０ ３ ６ １ ０
２ ２
带薪休假等规定提供技 术保障 。充分 表达了 以人为本 和职工 薪酬与国际会计准则趋 同的理念 。 ３ ． 新准则归并和新设置 了“ 应付职工薪酬 ” 一会计科 目 这
研 发支出一 资本化 支出
１ ２
７ ５
贷： 应付职工薪酬一 工资
用分配处理为 （ 单位 ： 万元 ） ： 借： 生产成本 制造费用 管理费用 销售费用
分析企业新准则下应付职工薪酬的会计核算
分析企业新准则下应付职工薪酬的会计核算作者：唐敬昆来源：《广告大观》2019年第08期摘要：在我国社会快速发展的过程中，我国发生了翻天覆地的变化，企业职工薪酬核算方面也有了新的突破，应付职工薪酬核算单位按照有关规定应付给职工（含长期聘用人员）及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资、国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴（绩效工资）、改革性补贴、社会保险费（如职工基本养老保险费、职业年金、基本医疗保险费等）、住房公积金等。
关键词：企业新准则下;应付职工薪酬;会计核算引言在我们国家日益繁荣昌盛，经济实力逐渐壮大的背景下，新会计准则的制定与发布，弥补了原会计准则中的缺陷与不足，并加以适当补充，对应付职工薪酬及会计核算工作进行全新规定。
一、薪酬会计核算的含义职工薪酬是指企业为职工提供服务或解除劳动关系后给予的各种形式的补偿，其中包含有辞退薪酬、短期薪酬和离职后的福利等，且企业提供给受益人、职工子女等福利也属于是职工薪酬的一种。
因此从另一个方面来看，职工薪酬会计准则的修订还增加了离职后的福利与其他长期辞退福利这两大内容，这也让短期福利的内容变得更加明确和充实，整个应用范围也有了明显提升。
不仅如此，该准则还包括了所有职工薪酬，且在职工的定义上也做出了明确规定：“即除了与企业订立劳动合同的所有人员外，职工范围还包括未与企业签订劳动合同但由企业正式任命的人员”。
其次，从劳务派遣上来看，新准则表示：“向企业提供服务或与职工提供服务相似的人员也包含在职工范围内”，换句话说就是无论职工是否签订劳动合同，只要通过劳务中介公司签订的用工合同人员也包含在薪酬范围内。
二、企业新准则下应付职工薪酬的会计核算（一）短期薪酬会计核算得到了完善通过对比发现，在旧准则中并没有提出短期薪酬概念，且短期薪酬的相关条文也还处于讲解中，这也直接影响了最终的工作效果。
而新准则中的第二章就对短期薪酬会计处理进行了规范，将旧准则中的缺少的短期利益、短期带薪缺勤等都进行了会计核算，并都归纳到了新准则的正文中。
新准则下企业应付职工薪酬的会计处理
新准则下企业应付职工薪酬的会计处理新准则下房地产企业应付职工薪酬的会计处理段光勋2006新会计准则体系在我国的上市公司(含实施新准则的其它公司)已经实施一年有余，不仅得到了国际上对中国会计商业语言的认可和赞同，而且提高了我国上市公司的会计信息质量，也为中国企业境外上市融资节省了部分上市成本。
新会计准则体系的最大特色是，取消了过去分行业的会计核算体系，给予了企业在国家财会法规、会计准则指导下自行组织会计核算的自主权。
习惯了按照行业会计制度进行会计处理的部分财务人员，也正因为这个特色，使得部分财务人员在实施新会计准则体系时，对一般的帐务处理感到迷茫、困惑甚至无所适从。
笔者拟根据新会计准则的要求，结合房地产开发企业会计核算的特点，对新会计准则下房地产企业“应付职工薪酬”的会计处理作如下探讨。
一、应付职工薪酬的定义与特点根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资薪金的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。
从上述可以看出，新准则下的职工薪酬与原会计制度的应付工资比较类似，但是又不完全一致，它具有以下的特点：1、职工薪酬的定义与国际会计准则基本一致，真正实现了趋同，改变了我国50多年的“工资核算”传统模式。
2、职工薪酬的内涵更加丰富，不仅包括了工资薪金，而且还将职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费等纳入其中。
3、核算内容上，现在的“应付职工薪酬”会计科目比原会计制度的“应付工资”、“应付福利费”等科目的核算内容更广泛。
4、会计处理上，“应付职工薪酬”的帐务处理是一个全新的模式，与原会计制度相比是一种颠覆性的变化。
新会计准则下应付职工薪酬的运用
新会计准则下应付职工薪酬的运用中图分类号：f230 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2013）01-000-01摘要我国财政部于2006年2月发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》新准则。
本文就此项新会计准则与与之相关的制度法规之间的差异进行比较，对新会计准则下职工薪酬的会计处理进行深入的分析和探讨，以便对新准则能够更有效地理解和应用。
关键词新会计准则职工薪酬应用一、新会计准则与相关制度法规的不同1.定义和内容的不同新会计准则中对职工薪酬的定义为：为获得职工提供的各项服务企业给予职工的各种形式的酬劳及相关的支出。
是通常所指的报酬，是对现行职工福利的一个概括和总结，不只包括通常所指的工资、奖金、和其它补助，还包括福利费用、工会经费、职工培训经费、非货币福利及各类社会保险，还添加了辞退福利等最新形式的职工薪酬。
以前的制度中则没有统一的规定，即我们平常理解的工资、奖金和各种补助等。
2.运用中会计处理的不同（1）掌握了各种职工薪酬在新会计准则下的会计处理。
新准则分类阐述了企业该怎样根据职工确定服务受益方，将各种薪酬记入相应的负债科目。
旧制度中则规定除了相应行业会计规章制度规定福利费按酬劳计入资产、成本或者当期费用外，剩余职工薪酬则全部计入当期的费用。
（2）取消了原规定按14%计提相应福利费的规定。
旧制度中对计取福利费用的规定在各类企业中有所有同，有的企业是按职工工资总额的14%计提，有的则根据实支没有余额。
新会计准则中取消了14%的计提比例，职工福利费用的列支完全由企业自行掌握。
（3）新准则增加了辞退福利会计处理。
新准则中规定企业在职工签订的劳动合同时间区间内或者为了鼓励职工自愿接受裁员给予相应补偿的建议。
应当确定是因解除与职工的劳动合同关系给予相应补偿而发生的预计负债，把其计入当期损益。
3.公开披露的不同新会计准则附注了应当披露相应的职工薪酬的内容做出了明确规定，即各项应付以及应当支付而尚未支付的职工薪酬。
应付职工薪酬会计准则
应付职工薪酬会计准则职工薪酬不仅关系到公司的财务状况，也关系到职工的福利。
因此，企业应根据有关法律法规制定合理的应付职工薪酬会计准则，确保公司财务状况良好，职工得到合理的福利。
一、定义应付职工薪酬会计准则指的是企业制定的关于如何记录和报告应付职工薪酬的财务会计标准，包括职工薪酬的实际发放金额和薪酬社会保险方面的支出。
二、会计准则1、账户建立公司应在其账户系统中建立用于核算应付职工薪酬的专用账户，以便对职工薪酬的支出情况进行核算。
2、记账准则支付职工薪酬应按发放日当日进行记账，以及公司内部拨款时应按照原则记账，而拨款支出应按成本核算，并在下月末及止日按实际发放日期进行调节确认。
3、报表表现应付职工薪酬的报表表现应结合发放时间，职工薪酬的实际发放金额及其他社会保险费用，以及公司内部拨款时的情况，综合表现应付职工薪酬的整体支出情况。
三、实施措施1、制定详细的操作流程公司应制定明确的应付职工薪酬会计准则，并制定详细的操作流程，以便实施应付职工薪酬会计准则。
2、监督管理企业应及时完善财务会计制度，加强从拨款至账务处理等环节的监督管理，以确保应付职工薪酬会计准则的有效实施。
3、提高财务人员的素质企业应加强财务管理，提高财务人员的素质，严格落实《应付职工薪酬会计准则》，确保财务会计准确及时、准确有效。
四、实施结果落实《应付职工薪酬会计准则》，不仅可提高职工薪酬发放的效率，还可以提高公司的财务透明度，保证职工的福利。
同时，公司的财务报告和财务管理更加规范化，及时披露公司财务信息，有效降低公司的财务风险。
在此基础上，企业的整体财务状况也将不断改善，给企业带来更多的发展空间。
总之，《应付职工薪酬会计准则》为企业提供了合理和有效的会计管理框架，能够有效地维护企业的财务状况和职工的福利，为企业的长远发展提供了有效保障。
应付职工薪酬 会计准则
应付职工薪酬会计准则
应付职工薪酬是指企业应向职工支付的各种薪酬，包括工资、津贴、奖金、补贴、福利等。
对于企业来说，应付职工薪酬是一项重要的财务支出，需要遵循会计准则进行核算和处理。
首先，企业需要根据国家相关法律法规和劳动合同约定确定职工薪酬的计算标准和支付方式。
企业应当保证职工薪酬的合法性和合理性，避免出现欠薪等问题。
其次，企业应当按照会计准则的规定，及时计提应付职工薪酬的财务准备金。
在计提财务准备金时，应当考虑职工薪酬的实际支付情况、折旧摊销、税费等因素，保证财务数据的准确性和真实性。
除此之外，企业还需要建立健全的内部控制制度，保证职工薪酬的安全性和保密性。
同时，企业应当及时纠正薪酬发放中存在的问题和错误，确保职工的合法权益和企业的经济效益。
总之，应付职工薪酬是企业财务管理中不可或缺的一部分，企业需要遵循会计准则的规定进行核算和处理，保证财务数据的真实性和合法性，同时加强内部控制和风险管理，确保企业的稳健发展。
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新会计准则下“应付职工薪酬”科目会计处理
最近在进行会计从业资格的继续教育的课程学习，结合我目前的工作，将部分学习资料摘录分享如下：
2006年2月15日，财政部颁布了新的企业会计准则，其中包括39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则。
对比原有的企业会计准则，新企业会计准则发生了较大的变化，其中职工薪酬的应用成为一大亮点。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
具体包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。
一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点：
1、首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。
2、明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。
3、增加内涵：此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。
4、会计处理：此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。
（1）首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。
应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。
而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。
（2）福利费的会计处理方法：企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产、成本或确认为当期费用，企业为职工缴纳的基本医疗保险和补充医疗保险费用冲减企业职工福利费负债的余额。
而以往则是各类企业不尽相同，有的按工资总额的14%计提并保留余额，有的则按实列支不留余额，此准则统一了对于职工福利费的会计处理方法。
（3）导入了新增职工薪酬的会计处理方法：①辞退福利：对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿，在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应确认为负债并列入当期费用。
②带薪休假等新型职工薪酬：对于非累积的带薪休假，诸如产假等，由于权利和义务不能结转下期，故会
计上不作处理；对于可累积的带薪休假，由于权利和义务可以结转下期，根据下一年度预期休假数超过带薪休假数对应的工资金额确认为负债，计入资产成本或当期费用；以现金补偿未行使的职工累积带薪休假时，冲减已计提的负债，差额计入当期损益。
5、信息披露：此准则统一了关于职工薪酬的披露原则，首次明确规范了披露的范围和内容，即因在财务报表附注中披露支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利费、住房公积金、支付因解除劳动关系所给予的补偿以及其他职工薪酬等项目的金额。
同时规范了对于因接受企业解除劳动关系补偿计划建议的职工数量不确定而产生的或有负债，应根据《或有事项》准则规定进行披露。
二、账户设置
新的会计准则下，可设置“应付职工薪酬”一级科目，下设各明细科目进行统一核算，如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿等。
1、“应付工资”账户
主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户。
借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。
2、“应付保险费”账户
主要用于核算企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费的负债类账户。
借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。
3、“应付住房公积金”账户
主要用于核算企业为职工缴存的住房公积金的负债类账户。
借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。
三、账务处理
企业应当在职工在职的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象分配。
职工薪酬是按照其发生地点进行归集，按照用途进行分配的。
生产产品的工人工资薪酬借记“生产成本”账户，提供劳务的工人工资薪酬借记“劳务成本”账户，车间管理人员的工资薪酬借记“制造费用”账户，进行基本建设工程的人员工资薪酬借记“在建工程”账户，自创无形资产人员的工资薪酬借记“无形资产”账户，行政管理人员工资薪酬借记“管理费用”账户等，贷记“应付工资”账户。
这种会计处理办法与原应付工资的核算制度相比，职工薪酬分配渠道扩大到无形资产成本。
企业为职工缴纳的“五险一金”，应当按照职工所在岗位进行分配。
分别借记“生产成本”账户、“制造费用”账户、“在建工程”账户、“无形资产”账户、“管理费用”账户等，贷记“应付保险费”账户（或“应付住房公积金”账户）。
缴纳各种社会保险费用或住房公积金时，借记“应付工资”账户（职工负担部分），借记“应付保险费”账户（或“应付住房公积金”账户），贷记“银行存款”账户。
四、信息披露
对于报告期应当支付给职工的职工薪酬，及其期末应付未付金额，企业期末应在报表附注中进行披露：
1、应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。
2、应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费，及其期末应付未付金额。
3、应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。
4、为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。
5、应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。