应付职工薪酬明细科目
应付职工薪酬会计如何处理
应付职⼯薪酬会计如何处理“应付职⼯薪酬”科⽬应当按照“⼯资”、“职⼯福利”、“社会保险费”、“住房公积⾦”、“⼯会经费”、“职⼯教育经费”、“⾮货币性福利”等应付职⼯薪酬项⽬设置明细科⽬，进⾏明细核算。
下⾯由店铺⼩编为你解答，希望对你有所帮助。
(⼀)企业按照有关规定向职⼯⽀付⼯资、奖⾦、津贴等，借记"应付职⼯薪酬"，贷记“银⾏存款”、“库存现⾦”等科⽬。
企业从应付职⼯薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个⼈所得税等)，借记本科⽬，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个⼈所得税”等科⽬。
企业向职⼯⽀付职⼯福利费，借记本科⽬，贷记“银⾏存款”、“库存现⾦”科⽬。
企业⽀付⼯会经费和职⼯教育经费⽤于⼯会运作和职⼯培训，借记本科⽬，贷记“银⾏存款”等科⽬。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积⾦，借记本科⽬，贷记“银⾏存款”科⽬。
企业因解除与职⼯的劳动关系向职⼯给予的补偿，借记本科⽬，贷记“银⾏存款”、“库存现⾦”等科⽬。
(⼆)计提⽐例:医疗保险费:10%(注意：各地的缴纳⽐率是有差别的，如上海是：12%)养⽼保险费:12%(注意：各地的缴纳⽐率是有差别的，如上海是：22%)失业费:2%(注意：各地的缴纳⽐率是有差别的，如上海是：2%)⼯伤保险：1%(注意：各地的缴纳⽐率是有差别的，如上海是：0.5%)⽣育保险：1%(注意：各地的缴纳⽐率是有差别的，如上海是：0.5%)住房公积⾦:10.5%(注意：各地的缴纳⽐率是有差别的，如上海是：7%)⼯会经费:2%职⼯教育经费:2.5%(三)企业应当根据职⼯提供服务的受益对象，对发⽣的职⼯薪酬分别以下情况进⾏处理⽣产部门⼈员的职⼯薪酬，借记“⽣产成本”、“制造费⽤”、“劳务成本”科⽬，贷记本科⽬。
管理部门⼈员的职⼯薪酬，借记“管理费⽤”科⽬，贷记本科⽬。
销售⼈员的职⼯薪酬，借记“销售费⽤”科⽬，贷记本科⽬。
应由在建⼯程、研发⽀出负担的职⼯薪酬，借记“在建⼯程”、“研发⽀出”科⽬，贷记本科⽬。
应付职工薪酬的账务处理
各项免税收入： 包括基本养老保 险费、基本医疗 保险费、失业保 险费、住房公积 金等
相应税率：根据 个人所得税法规 定，不同收入水 平的职工适用不 同的税率
速算扣除数：根 据个人所得税法 规定，不同税率 的速算扣除数不 同
审核工资标准和 奖金制度
计算应付工资和 奖金
扣除个人所得税 和社会保险费
支付工资和奖金 给员工
工资计算与审核
工资发放与扣款
社保公积金计提与缴纳
个人所得税计算与申报
PART FOUR
确定应付职工薪酬的科目和明细科 目
编制应付职工薪酬报表
添加标题
添加标题
收集应付职工薪酬的相关数据
添加标题
添加标题
核对报表数据与实际数据是否一致
应付职工薪酬报表的内容：包括应付工资、福利费、社保费等各项薪酬费用，以 及薪酬费用的变动情况。
核算内容：包括职 工食堂、浴室、理 发室等方面的各项 福利费
会计科目：应付职 工薪酬-福利费
处理方式：根据实际 发生额，借记“应付 职工薪酬-福利费”， 贷记“银行存款”等 科目
注意事项：福利费 应当依法合规、合 理使用，不得超标 、超范围使用
养老保险费
医疗保险费
失业保险费
工伤保险费
住房公积金： 企业按照规定 的比例为职工 缴纳的住房公 积金，应计入 应付职工薪酬
应付职工薪酬的账务处理中，企业应按照税法规定，将符合税法规定的职工福利 费支出进行税前扣除。
计算应付金额：根据职工薪酬标准和企业政策计算应支付的社会保险费和住房公积金金额。 扣除个人所得税：根据国家税法规定，从应付职工薪酬中扣除个人所得税。 编制记账凭证：根据计算结果编制记账凭证，记录应付职工薪酬的账务处理情况。 支付款项：将应付的社会保险费和住房公积金款项支付给相关机构或银行。
事业单位应付职工薪酬科目的核算
事业单位应付职工薪酬科目的核算事业单位会计制度中对“应付职工薪酬”科目核算内容的规定：本科目核算事业单位按照有关规定应付给职工以及为职工支付的各种薪酬；一、计提工资：借：事业支出—工资部分—社会保险缴费—基本养老保险（单位承担部分）—社会保险缴费—基本医疗保险（单位承担部分）—社会保险缴费—失业保险（单位承担部分）—住房公积金（单位承担部分）贷：应付职工薪酬—工资部分—社会保险缴费—基本养老保险（单位承担部分）—社会保险缴费—基本医疗保险（单位承担部分）—社会保险缴费—失业保险（单位承担部分）—住房公积金（单位承担部分）二、发放工资：借：应付职工薪酬—工资部分贷：其他应付款—基本养老保险（个人承担部分）其他应付款—基本医疗保险（个人承担部分）其他应付款—基本失业保险（个人承担部分）其他应付款—住房公积金（个人承担部分）应缴税费—应缴个人所得税银行存款/财政补助收入/零余额账户用款额度三、发生社会保险缴费事项：以基本养老保险为例借：应付职工薪酬—社会保险缴费—基本养老保险（单位承担部分）其他应付款—基本养老保险（个人承担部分）贷：银行存款/财政补助收入/零余额账户用款额度四、缴纳住房公积金：借：应付职工薪酬—住房公积金（单位承担部分）其他应付款—住房公积金（个人承担部分）贷：银行存款/财政补助收入/零余额账户用款额度五、缴纳个人所得税：（地税大厅扣款）借：应缴税费—应缴个人所得税贷：银行存款说明：“五险一金”单位承担部分通过应付职工薪酬核算，个人承担部分严格按照事业单位会计制度对应付职工薪酬核算内容的要求，通过其他应付款核算；年终结账时，事业支出—工资部分、事业支出—社会保险缴费的借方发生额与应付职工薪酬—工资部分、应付职工薪酬—社会保险缴费的贷方发生额应该一致；应付职工薪酬的工资部分、社会保险缴费科目，年底应无余额，若有余额，亦或是计提部分未发放、计提部分未缴纳，亦或是计提金额发生错误；。
应付职工薪酬会计科目及核算业务流程
贷：应付职工薪酬—应付福利费—职工医疗费等明细科目
三、社会保险费、企业年金、住房公积金业务
计入“农村低压电网维护费支出”部分的劳务派遣工 、非全日制用工、其他从业人员的非货币性福利、辞 退福利、离职后福利
借：管理费用（或销售费用）—职工薪酬—劳务派遣工报酬 计入“管理费用”部分的劳务派遣工、非全日制用工
、非全日制用工报酬、其他从业人员报酬—（非货币性福利 、其他从业人员的非货币性福利、辞退福利、离职后
按劳务派遣工工资计提。本科目仅在供电企业使用 。
按非全日制用工人员工资计提。本科目仅在供电企 业使用。
按其他从业人员工资计提。本科目仅在供电企业使 用。
贷：其他应付款—工会经费、职工教育经费
2.结转计提的工会经费及职工教育经费
（1）结转纳入工资总额的职工工资计提的工会经费及职工教育经费
借：生产成本—配电成本（发电成本、供水成本等）—职工 薪酬—工会经费、职工教育经费
借：生产成本—配电成本—职工薪酬—劳务派遣工报酬、非 计入“配电成本”部分的劳务派遣工、非全日制用工
全日制用工报酬、其他从业人员报酬—（非货币性福利、辞 、其他从业人员的非货币性福利、辞退福利、离职后
退福利、离职后福利）
福利
借：生产成本—配电成本—农村低压电网维护费支出—农村 电工报酬——（非货币性福利、辞退福利、离职后福利）
明细科目余额转入“应付职工薪酬—
应付工资—工资结余—企业负责人薪
酬”
贷：应付职工薪酬—应付工资—发放工资—企业负责人薪酬
应付职工薪酬账务处理
财务知识-->应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
应付职工薪酬”的主要账务处理①企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
在行权日，企业以现金与职工结算股份支付，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
②企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理。
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
无偿向职工提供住房等资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”等科目，贷记本科目;同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，每期应支付的租金，借记“管理费用”等科目，贷记本科目。
在等待期内每个资产负债表日，根据股份支付准则确定的金额，借记“管理费用”等科目，贷记本科目。
在可行权日之后，根据股份支付准则确定的金额，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。
应付职工薪酬设置的明细科目-概述说明以及解释
应付职工薪酬设置的明细科目-概述说明以及解释1.引言概述部分的内容可以如下所示：1.1 概述职工薪酬设置是企业管理中一项非常重要的工作，直接关系到员工的积极性和工作表现。
薪酬设置的明细科目是指将总体薪酬按照一定的分类和细项划分，具体明确各项薪酬的设置内容和标准。
在现代企业管理中，薪酬设置的明细科目应当能够全面细致地反映出员工的工作情况和绩效水平。
这样不仅可以更好地激励员工，提高工作积极性，还能够帮助企业更精确地评估员工的工作贡献和价值。
本文将详细探讨职工薪酬设置的明细科目，并结合实际案例，介绍了薪酬设置过程中需要考虑的基本原则、各项科目的具体内容和标准、以及薪酬的调整与评估方法。
最后，在总结部分给出了对职工薪酬设置的建议，并展望了未来的发展方向。
通过本文的阐述，读者将能够全面了解到薪酬设置的明细科目的重要性和具体内容，为企业管理者提供了实际操作的指导和决策依据，帮助企业建立科学合理的员工薪酬体系，提升员工满意度和企业绩效。
文章结构部分的内容可以按照以下方式编写：1.2 文章结构本文将按照以下结构进行叙述和探讨职工薪酬设置的明细科目：2.1 薪酬设置的基本原则在这一部分，我们将介绍职工薪酬设置所遵循的基本原则，包括公平、激励、竞争力等。
2.2 薪酬设置的明细科目这一部分将详细介绍职工薪酬设置的明细科目，包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利等各项具体内容。
2.3 薪酬设置的调整与评估在这一部分，我们将探讨薪酬设置的调整和评估方法。
包括薪酬制度的灵活性、定期调整、市场参考等方面的内容。
3.结论我们将对全文进行总结，回顾职工薪酬设置的基本原则、明细科目以及调整与评估的相关内容。
3.1 总结通过总结，我们将对本文的主要观点和结论进行概括，强调职工薪酬设置对组织的重要性。
3.2 对职工薪酬设置的建议根据前文所述，我们将提出一些建议，以帮助企业更好地管理和优化职工薪酬设置。
3.3 展望未来最后，我们将展望未来职工薪酬设置的发展趋势，在全球化、人工智能等背景下，对职工薪酬设置的趋势进行展望和预测。
应付职工薪酬二级科目设置
应付职工薪酬二级科目设置摘要：1.应付职工薪酬的定义与重要性2.应付职工薪酬的二级科目设置方法3.二级科目的具体分类及核算方法4.应付职工薪酬的账务处理5.应付职工薪酬的注意事项正文：一、应付职工薪酬的定义与重要性应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。
合理设置和核算应付职工薪酬对于企业的财务管理具有重要意义，能够确保企业合规经营，避免税收风险，同时也有利于企业内部员工的激励和稳定。
二、应付职工薪酬的二级科目设置方法在设置应付职工薪酬的二级科目时，企业应按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等应付职工薪酬项目进行明细核算。
具体设置如下：1.应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴、补贴2.应付职工薪酬——职工福利费3.应付职工薪酬——五险一金4.应付职工薪酬——工会经费5.应付职工薪酬——职工教育经费6.应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿三、二级科目的具体分类及核算方法1.应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴、补贴：企业应按照职工的工资、奖金、津贴、补贴等项目进行明细核算。
2.应付职工薪酬——职工福利费：企业应按照职工福利费的项目进行明细核算，如职工福利、慰问金、节日福利等。
3.应付职工薪酬——五险一金：企业应按照医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费以及住房公积金的项目进行明细核算。
4.应付职工薪酬——工会经费：企业应按照工会经费的项目进行明细核算，包括工会活动经费、职工互助基金等。
5.应付职工薪酬——职工教育经费：企业应按照职工教育经费的项目进行明细核算，包括职工培训费、学习资料费等。
6.应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿：企业应按照解除职工劳动关系给予的补偿的项目进行明细核算。
四、应付职工薪酬的账务处理企业在处理应付职工薪酬的账务时，应根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别进行处理。
应付职工薪酬
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。 企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。 企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 （二）计提比例: 医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%） 养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%） 失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 （二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 （三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住 房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。 三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的 建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益： （一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟 解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减 补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。 （二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
新准则下企业应付职工薪酬的会计处理
新准则下企业应付职工薪酬的会计处理新准则下房地产企业应付职工薪酬的会计处理段光勋2006新会计准则体系在我国的上市公司(含实施新准则的其它公司)已经实施一年有余，不仅得到了国际上对中国会计商业语言的认可和赞同，而且提高了我国上市公司的会计信息质量，也为中国企业境外上市融资节省了部分上市成本。
新会计准则体系的最大特色是，取消了过去分行业的会计核算体系，给予了企业在国家财会法规、会计准则指导下自行组织会计核算的自主权。
习惯了按照行业会计制度进行会计处理的部分财务人员，也正因为这个特色，使得部分财务人员在实施新会计准则体系时，对一般的帐务处理感到迷茫、困惑甚至无所适从。
笔者拟根据新会计准则的要求，结合房地产开发企业会计核算的特点，对新会计准则下房地产企业“应付职工薪酬”的会计处理作如下探讨。
一、应付职工薪酬的定义与特点根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资薪金的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。
从上述可以看出，新准则下的职工薪酬与原会计制度的应付工资比较类似，但是又不完全一致，它具有以下的特点：1、职工薪酬的定义与国际会计准则基本一致，真正实现了趋同，改变了我国50多年的“工资核算”传统模式。
2、职工薪酬的内涵更加丰富，不仅包括了工资薪金，而且还将职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费等纳入其中。
3、核算内容上，现在的“应付职工薪酬”会计科目比原会计制度的“应付工资”、“应付福利费”等科目的核算内容更广泛。
4、会计处理上，“应付职工薪酬”的帐务处理是一个全新的模式，与原会计制度相比是一种颠覆性的变化。
会计科目明细
安徽纽斯康贸易有限公司财务会计科目明细：1、应付职工薪酬——职工福利——降温、取暖费，中餐补助、交通补助、职工教育、1、销售费用——业务员手机话费、2、差旅费—(打的、车费、加油费、返程费、火车费、飞机票、过路费等）3、会务费—（参加会议、客户澳洲游费用）4、返利费—(对客户的返利、返点、兑现等）5、快递费—（快递、、退货付费、汽运费）6、计提工资、效益奖等（借：销售费用--工资---基本工资贷：应付职工薪酬---）发（借：应付职工薪酬---贷：现金其他应收款（餐费扣除、扣房租等）7、销售费用——食宿补助（出差补助、餐费补助等）8、销售费用——福利费（员工培训费、换电池费、员工福利性支出（含本单位餐费）等9、销售费用——办公费（出差的住宿费、购买活动小组活动用品、仓库用胶带费用、等）销售费用——基本工资——销售人员工资、效益奖、福利10、管理费用——招待费——公司所有招待费11、管理—办公费（人才市场的招聘会、办公用品、洗车、活动小组用品、代码证、信息服务费、扣银行信用卡通信费网银年费支出、报刊杂志费、扣年费、维护电路费用、报办公室及财务室费用）12、管理费用——（水电费、折旧费、广告费、招待费、福利费等）13、财务费用——（手续费，及利息收入）14、销售收款（收货款）—借：银行（现金）贷：预收账款15、销售货物（退货）—借：预收账款贷：主营业务收入退货（红字加负号就可以）17、购乐扣保鲜盒借：库存商品贷：现金18、宁波纽斯康扣减8.13会议股权集资返利提成20万作为货款借：预付账款银行存款财务费用贷：销售费用—返利费19、亚夏汽车城房贷金蝶软件服务器借：长期应付款（固定资产）贷：银行存款20、注意774卡安徽林瑞千林惠普生的计入其他应收款养生之家费用（客服电话兑现政策鲁静静计入其他业务成本20、采购收货（退货）借：库存商品贷：预付账款（红字）交增值税借：应交税费—应交增值税（已交税金）贷：银行存款交12月份保险公司部分借：管理费用—保险费贷其他应收款—XX21、计提11月地税借：营业税金及其他贷：应交税费—应交价调基金交（相反贷银行）22、代交、借款、都属于其他应收款还款相反分录23、合肥林场费用营业外支出—XX 养生之家收入其他业务收入—养生之家24、福建浙江返利冲减主营业务收入还房贷借：长期应付款—应付按揭款（XX）25、付上海不也城尾款借：预付账款贷：银行存款26、基本户取款款用于员工工资借：现金贷：银行存款27、购买按摩仪、牙膏、电吹风活动用款借：库存商品贷：现金28、安徽千林市场部购电水壶用于泾县小康做活动用借：其他应收款贷：主营业务收入。
企业会计准则 应付职工薪酬 明细科目设置
企业会计准则应付职工薪酬明细科目设置企业会计准则（以下简称《准则》）是中国财务会计的基本准则，是为了规范企业的会计核算和财务报告而制定的。
其中，应付职工薪酬是企业会计中的一个重要科目。
在《准则》中，针对应付职工薪酬的明细科目设置了一系列规定和要求，主要包括以下内容。
首先，按照《准则》的规定，应付职工薪酬的明细科目主要包括工资、福利费、奖金、津贴和补贴、社会保险费、住房公积金等。
其中，工资是员工按照劳动合同约定每月实际领取的报酬；福利费是用于企业为员工提供各种福利待遇的费用，如员工的医疗保险、人身意外伤害保险、年度旅游等；奖金是根据员工的工作表现或者企业的业绩情况给予的额外报酬；津贴和补贴是用于补贴员工在工作过程中发生的特殊费用或额外费用；社会保险费是企业根据国家规定为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、失业保险、医疗保险等；住房公积金是企业根据国家规定为员工缴纳的住房公积金。
其次，《准则》要求，在企业的会计核算中，应当按照经济业务的性质和实质划分科目、确定余额和跟踪经营业绩。
对于应付职工薪酬科目，企业应当按照不同的明细科目进行分类，并明确记录每一个明细科目的发生额和余额情况。
这样可以更好地了解企业在应付职工薪酬方面的收支情况，为企业的决策提供参考。
再次，《准则》还规定了应付职工薪酬科目的计量方法。
根据《准则》的规定，在确定应付职工薪酬的金额时，应当按照实际工作发生的基础进行计量，并确认相应的财务凭证。
例如，工资应当按照员工实际出勤的天数、工作时数和工作岗位的工资标准计算；福利费、奖金、津贴和补贴应当按照实际发放的金额计量；社会保险费和住房公积金应当按照国家规定的比例计算。
最后，《准则》还要求企业在编制财务报表时，应当将应付职工薪酬科目与其他相关科目进行核对，并做好合理的科目呈现和披露。
企业应当将应付职工薪酬科目包括在其他相关费用或成本科目中，并在财务报表中明确列示应付职工薪酬的金额、占比和变动情况。
企业会计准则 应付职工薪酬 明细科目设置
企业会计准则应付职工薪酬明细科目设置一、引言企业会计准则是企业在编制财务报表过程中所遵循的会计原则和规定。
它包括了对资产、负债、所有者权益、成本、费用、损益和利润等重要会计要素的确认、计量、报告和披露规定。
其中，应付职工薪酬作为企业的重要负债，其明细科目设置对于企业的财务稳健性具有重要意义。
二、企业会计准则应付职工薪酬明细科目设置的逻辑1. 应付职工薪酬的一般性规定我们来看企业会计准则中对应付职工薪酬的一般性规定。
根据《企业会计准则》第六号——应付职工薪酬的规定，企业在发生应付职工薪酬相关支出时应当及时确认，并予以计量和报告。
该规定对企业在面对薪酬支出时的会计处理提出了明确要求。
2. 应付职工薪酬的明细科目设置我们来研究应付职工薪酬的明细科目设置。
在企业会计准则中，应付职工薪酬的明细科目设置通常包括工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、带薪休假、社保、公积金等。
这些明细科目的设置，既能够细化薪酬支出项目，有利于财务管理，又能够为企业的财务报表提供全面的信息。
三、应付职工薪酬明细科目设置的内在逻辑1. 细化支出项目通过明细科目设置，企业能够更加细化应付职工薪酬的支出项目，对于管理人员来说，能够更加精准地了解企业的薪酬支出情况，有利于合理控制支出规模。
在这里，我们可以看到，明细科目设置对于企业的内部管理具有积极作用。
2. 提高信息透明度在财务报表编制过程中，明细科目设置也能够提高企业的财务信息透明度。
不同类别的薪酬支出能够清晰地体现在财务报表中，为内部和外部利益相关方提供了更加全面、准确的信息。
四、结语通过本文的论述，我们对企业会计准则应付职工薪酬明细科目设置有了更加全面的了解。
在实践操作中，企业需要根据实际情况合理设置应付职工薪酬的明细科目，并加强内部管理，提高财务信息的透明度。
我个人认为，企业应当根据实际情况，合理设置应付职工薪酬的明细科目，并且不断优化管理、加强内部控制，从而更好地服务于企业的可持续发展。
应付职工薪酬
五险一金核算（企业承担)
A、上缴企业承担五险一金： 借：应付职工薪酬—五险一金—养老保险—企业部分 —医疗保险—企业部分 —失业保险—企业部分 —工伤保险 —生育保险 贷：现金（银行存款） B、分配企业承担五险一金： 借： 生产成本—人工成本—五险一金—范围内明细科目 制造费用—人工成本—五险一金—范围内明细科目 管理费用—人工成本—五险一金—范围内明细科目 贷：应付职工薪酬—五险一金—范围内明细科目—企业部分
五险一金计提标准
按上年度工资为基数计提，养老保险企业匹配部 分20%提取,个人8%提取；医疗保险企业匹配6%提 取，个人部分2%提取；失业保险企业匹配部分2% 提取，个人1%提取；生育保险1%全由企业承担； 工伤保险8%也是全由企业承担,职工个人不承担生 育和工伤保险。 住房公积金一般是单位和个人各承担一半，效益 好的单位企业匹配部分可能会更高。国家规定的 是住房公积金不低于工资的10%。（提取标准存在 差异）
三、五险一金
定义：“五险”指的是五项保险，包括养 老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这 三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的， 个人不需要缴纳。 企业承担的全部存入统 筹基金，个人承担的全部存入个人社保账 户。
2万（100万*2%） 2万（100万*2%） 1万（50万*2%） 5万 2万 2万
1.5万（100万*2%） 1.5万（100万*2%） 0.75万（50万*2%） 3.75万 1万 1万
打油诗
为风险生，为清贫死，要实现资产最大值；与职称拼，和考试争，为数字奔 波这一生；吃企业亏，上领导当，最后死在审计上！ 满腔热血把财务学会，当了会计吃苦受罪，一天到晚必须就位，办公桌前终 日疲惫，从早到晚比牛还累，屁大点帐不敢不对，逢年过节加班应对，一时 一刻不敢离位，周末不休还要开会，税务检查让人崩溃，天天干活不懂社会， 工资不高还要缴税，脊椎增生天天受罪，抛家舍业愧对长辈，回到家里还要 惧内，囊中羞涩见人惭愧，百姓还说我们受贿，青春年华如此狼狈，此般生 活实在无味！干会计真累！ 会计的一生，是与数字打交道的一生，是与税务局斗智斗勇的一生，是拿生 命掩护俺老板少交税的一生，是帮人理财但自己穷光蛋的一生！所以，会计 生的伟大，死的光荣！ 作为一个会计，在深入领会了伟大领袖毛主席这些精辟的言论后，深受鼓舞， 倍感幸福，于是我毫不犹豫地做了一笔会计分录： 借：穷光蛋 一生 贷：幸福 一生
应付职工薪酬二级科目设置
应付职工薪酬二级科目设置应付职工薪酬是企业会计核算中的一项重要科目，它记录了企业向职工支付的各类薪酬。
对于企业来说，合理设置应付职工薪酬二级科目非常重要，可以帮助企业更好地掌握职工薪酬的情况，为企业的管理决策提供准确的数据支持。
首先，对于应付职工薪酬的二级科目设置，一般可以按照薪酬的性质和支付方式进行分类。
下面针对不同的分类进行详细介绍。
一、按照薪酬性质分类1.应付工资类该二级科目用于记录企业向职工支付的基本工资。
基本工资是职工的基本收入来源，是企业对员工工作的直接报酬，因此需要将其单独设置为一个二级科目，方便统计和核算。
2.应付津贴补贴类该二级科目用于记录企业向职工支付的各类津贴和补贴。
例如交通补贴、餐补等。
津贴和补贴是企业为了提高员工的工作积极性和生产效率，给予的额外报酬。
所以，将其设置为一个独立的科目，有利于分析各类津贴和补贴的支出情况。
3.应付奖金类该二级科目用于记录企业向职工支付的各类奖金。
奖金是企业对员工工作业绩的考核结果，是企业给予员工的一种激励措施。
将奖金单独设置为一个二级科目，方便掌握奖金发放的情况。
4.应付福利类该二级科目用于记录企业向职工提供的各类福利待遇支出，例如住房补贴、医疗保险、养老保险等。
福利是企业为了提高员工的福利待遇、增强员工的归属感和减少员工离职率而提供的一种额外福利。
独立设置一个二级科目有助于追踪福利支出情况。
二、按照支付方式分类1.应付现金薪酬类该二级科目用于记录企业向职工支付的现金薪酬，包括工资、津贴补贴、奖金等。
现金薪酬是企业对员工付出的直接报酬，所以将其单独设置为一个二级科目是必要的。
2.应付非现金薪酬类该二级科目用于记录企业向职工支付的非现金薪酬，例如股权激励、期权激励等。
非现金薪酬是企业为了吸引和激励员工而提供的一种特殊形式的报酬，所以将其设置为一个独立的科目有利于分析非现金薪酬的支出情况。
以上是根据应付职工薪酬的性质和支付方式进行的科目设置建议。
应付职工薪酬科目核算的内容有哪些
应付职工薪酬科目核算的内容有哪些应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。
从广义上讲，职工薪酬是企业必须付出的人力成本，是吸引和激励职工的重要手段，也就是说，职工薪酬既是职工对企业投入劳动获得的报酬，也是企业的成本费用。
具体而言，职工薪酬主要包括以下几方面的内容:1.职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
企业按规定支付给职工的加班加点工资、以及根据国家法律、法规和政策规定，企业在职工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等特殊情况下，按照计时工资或计件工资标准的一定比例支付的工资，也属于职工工资范畴，在职工休假或缺勤时，不应当从工资总额中扣除。
2.职工福利费，是指企业为职工集体提供的福利，如补助生活困难职工等。
3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金、工伤保险费和生育保险费，以及根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的补充养老保险费。
此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。
4.住房公积金，是指企业按照国家《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。
5.工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训，根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。
职工薪酬科目明细
职工薪酬科目明细
应付职工薪酬明细科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。
应付职工薪酬相关会计分录
1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴时
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
贷：银行存款/库存现金
应交税费——应交个人所得税(代扣个人所得税)
如果有帮职工代垫的各种款项需要扣还的，则计入其他应收款贷方核算。
2、支付职工福利(向职工食堂、生活困难职工等发放福利)
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：银行存款/库存现金
3、支付工会经费、职工教育经费和缴纳社保公积金
借：应付职工薪酬——工会经费/工教育经费/社会保险费/住房公积金
贷：银行存款/库存现金。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
财务知识-->职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
职工薪酬明细科目包括：2211 应付职工薪酬应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴、补贴应付职工薪酬——职工工资应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——津贴应付职工薪酬——补贴应付职工薪酬——福利费应付职工薪酬——五险一金应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——失业保险应付职工薪酬——工伤保险应付职工薪酬——剩余保险应付职工薪酬——住房公积金应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费应付职工薪酬——工会经费应付职工薪酬——职工教育经费应付职工薪酬——非货币性职工福利应付职工薪酬——辞退福利应付职工薪酬——其他与获得职工提供服务相关支出延伸阅读：应付职工薪酬应付职工薪酬账务处理应付职工薪酬会计分录更多文章兼职网 / zqwwk应付职工薪酬的核算政府补助的会计处理的名片：我国政府补助的会计处理，采用的是收益法中的总额法。
总额法是指在确认政府补助时，将其全额确认为收益。
一、与收益相关的政府补助与收益相关的政府补助，在其补偿的相关费用或损失的发生期间计入损益。
1.用于补偿企业以后期间费用或损失的，在取得时先确认为递延收益，然后在确认相关费用的期间计入当期营业外收入;2.用于补偿企业已发生费用或损失的，取得时直接计入当期营业外收入。
二、与资产相关的政府补助与资产相关的政府补助，应当确认为递延收益，并在相关资产使用寿命内平均分配，计人当期损益。
相关资产在使用寿命结束前被出售、转让、报废或发生毁损的，应当将尚未分配的递延收益余额一次性转入资产处置当期的损益。
按照名义金额计量的政府补助，直接计人当期损益。
企业取得与资产的政府补助时，不能全额确认为当期收益，应当先计入“递延收益”，然后在相关资产的使用寿命内平均分配，转入“营业外收入”。
1.取得货币性资产这是与资产相关的政府补助的最常见形式。
(1)一般的会计处理①收到政府补助时借：银行存款/其他应收款更多文章兼职网 / zqwwk贷：递延收益②购建长期资产时借：在建工程/研发支出等贷：银行存款等③长期资产的使用期内借：递延收益贷：营业外收入注意：递延收益的分摊采用的是平均分配的方法。
(2)相关资产处置时递延收益的处理相关资产在使用寿命结束其时或结束前被处置，尚未分摊的递延收益余额应当一次性转入当期损益，不再予以递延。
2.取得非货币性长期资产企业直接取得政府无偿划拨的非货币性长期资产，应以公允价值为基础确认相关资产。
(1)公允价值的确定①该资产相关凭证上注明的价值;②该资产相关凭证上没有注明价值或注明价值与公允价值差异较大，且存在活跃市场的，以同类或类似资产的市场价格计量;③公允价值不能取得的，按名义金额(1元)计量。
(2)一般会计处理①收到政府补助时借：固定资产/无形资产等贷：递延收益②长期资产的使用期内借：递延收益贷：营业外收入以名义金额计量的政府补助，在取得时直接计入当期损益，不计入递延收益进行后续分摊。
注意：综合性项目取得补助的处理企业因综合性项目取得的政府补助，需要将其分解为与资产相关的部分和与收益相关的部分，分别进行会计处理;难以区分的，全部作为与收益相关的政府补助处理。
政府补助的会计处理的名片：我国政府补助的会计处理，采用的是收益法中的总额法。
总额法是指在确认政府补助时，将其全额确认为收益。
一、与收益相关的政府补助与收益相关的政府补助，在其补偿的相关费用或损失的发生期间计入损益。
1.用于补偿企业以后期间费用或损失的，在取得时先确认为递延收益，然后在确认相关费用的期间计入当期营业外收入;2.用于补偿企业已发生费用或损失的，取得时直接计入当期营业外收入。
二、与资产相关的政府补助与资产相关的政府补助，应当确认为递延收益，并在相关资产使用寿命内平均分配，计人当期损益。
相关资产在使用寿命结束前被出售、转让、报废或发生毁损的，应当将尚未分配的递延收益余额一次性转入资产处置当期的损益。
按照名义金额计量的政府补助，直接计人当期损益。
企业取得与资产的政府补助时，不能全额确认为当期收益，应当先计入“递延收益”，然后在相关资产的使用寿命内平均分配，转入“营业外收入”。
1.取得货币性资产这是与资产相关的政府补助的最常见形式。
(1)一般的会计处理①收到政府补助时借：银行存款/其他应收款贷：递延收益②购建长期资产时借：在建工程/研发支出等贷：银行存款等③长期资产的使用期内借：递延收益贷：营业外收入注意：递延收益的分摊采用的是平均分配的方法。
(2)相关资产处置时递延收益的处理相关资产在使用寿命结束其时或结束前被处置，尚未分摊的递延收益余额应当一次性转入当期损益，不再予以递延。
2.取得非货币性长期资产企业直接取得政府无偿划拨的非货币性长期资产，应以公允价值为基础确认相关资产。
(1)公允价值的确定①该资产相关凭证上注明的价值;②该资产相关凭证上没有注明价值或注明价值与公允价值差异较大，且存在活跃市场的，以同类或类似资产的市场价格计量;③公允价值不能取得的，按名义金额(1元)计量。
(2)一般会计处理①收到政府补助时借：固定资产/无形资产等贷：递延收益②长期资产的使用期内借：递延收益贷：营业外收入以名义金额计量的政府补助，在取得时直接计入当期损益，不计入递延收益进行后续分摊。
注意：综合性项目取得补助的处理企业因综合性项目取得的政府补助，需要将其分解为与资产相关的部分和与收益相关的部分，分别进行会计处理;难以区分的，全部作为与收益相关的政府补助处理。
政府补助的会计处理的名片：我国政府补助的会计处理，采用的是收益法中的总额法。
总额法是指在确认政府补助时，将其全额确认为收益。
一、与收益相关的政府补助与收益相关的政府补助，在其补偿的相关费用或损失的发生期间计入损益。
1.用于补偿企业以后期间费用或损失的，在取得时先确认为递延收益，然后在确认相关费用的期间计入当期营业外收入;2.用于补偿企业已发生费用或损失的，取得时直接计入当期营业外收入。
二、与资产相关的政府补助与资产相关的政府补助，应当确认为递延收益，并在相关资产使用寿命内平均分配，计人当期损益。
相关资产在使用寿命结束前被出售、转让、报废或发生毁损的，应当将尚未分配的递延收益余额一次性转入资产处置当期的损益。
按照名义金额计量的政府补助，直接计人当期损益。
企业取得与资产的政府补助时，不能全额确认为当期收益，应当先计入“递延收益”，然后在相关资产的使用寿命内平均分配，转入“营业外收入”。
1.取得货币性资产这是与资产相关的政府补助的最常见形式。
(1)一般的会计处理①收到政府补助时借：银行存款/其他应收款贷：递延收益②购建长期资产时借：在建工程/研发支出等贷：银行存款等③长期资产的使用期内借：递延收益贷：营业外收入注意：递延收益的分摊采用的是平均分配的方法。
(2)相关资产处置时递延收益的处理相关资产在使用寿命结束其时或结束前被处置，尚未分摊的递延收益余额应当一次性转入当期损益，不再予以递延。
2.取得非货币性长期资产企业直接取得政府无偿划拨的非货币性长期资产，应以公允价值为基础确认相关资产。
(1)公允价值的确定①该资产相关凭证上注明的价值;②该资产相关凭证上没有注明价值或注明价值与公允价值差异较大，且存在活跃市场的，以同类或类似资产的市场价格计量;③公允价值不能取得的，按名义金额(1元)计量。
(2)一般会计处理①收到政府补助时借：固定资产/无形资产等贷：递延收益②长期资产的使用期内借：递延收益贷：营业外收入以名义金额计量的政府补助，在取得时直接计入当期损益，不计入递延收益进行后续分摊。
注意：综合性项目取得补助的处理企业因综合性项目取得的政府补助，需要将其分解为与资产相关的部分和与收益相关的部分，分别进行会计处理;难以区分的，全部作为与收益相关的政府补助处理。
政府补助的会计处理的名片：我国政府补助的会计处理，采用的是收益法中的总额法。
总额法是指在确认政府补助时，将其全额确认为收益。
一、与收益相关的政府补助与收益相关的政府补助，在其补偿的相关费用或损失的发生期间计入损益。
1.用于补偿企业以后期间费用或损失的，在取得时先确认为递延收益，然后在确认相关费用的期间计入当期营业外收入;2.用于补偿企业已发生费用或损失的，取得时直接计入当期营业外收入。
二、与资产相关的政府补助与资产相关的政府补助，应当确认为递延收益，并在相关资产使用寿命内平均分配，计人当期损益。
相关资产在使用寿命结束前被出售、转让、报废或发生毁损的，应当将尚未分配的递延收益余额一次性转入资产处置当期的损益。
按照名义金额计量的政府补助，直接计人当期损益。
企业取得与资产的政府补助时，不能全额确认为当期收益，应当先计入“递延收益”，然后在相关资产的使用寿命内平均分配，转入“营业外收入”。
1.取得货币性资产这是与资产相关的政府补助的最常见形式。
(1)一般的会计处理①收到政府补助时借：银行存款/其他应收款贷：递延收益②购建长期资产时借：在建工程/研发支出等贷：银行存款等③长期资产的使用期内借：递延收益贷：营业外收入注意：递延收益的分摊采用的是平均分配的方法。
(2)相关资产处置时递延收益的处理相关资产在使用寿命结束其时或结束前被处置，尚未分摊的递延收益余额应当一次性转入当期损益，不再予以递延。
2.取得非货币性长期资产企业直接取得政府无偿划拨的非货币性长期资产，应以公允价值为基础确认相关资产。
(1)公允价值的确定①该资产相关凭证上注明的价值;②该资产相关凭证上没有注明价值或注明价值与公允价值差异较大，且存在活跃市场的，以同类或类似资产的市场价格计量;③公允价值不能取得的，按名义金额(1元)计量。
(2)一般会计处理①收到政府补助时借：固定资产/无形资产等贷：递延收益②长期资产的使用期内借：递延收益贷：营业外收入以名义金额计量的政府补助，在取得时直接计入当期损益，不计入递延收益进行后续分摊。
注意：综合性项目取得补助的处理企业因综合性项目取得的政府补助，需要将其分解为与资产相关的部分和与收益相关的部分，分别进行会计处理;难以区分的，全部作为与收益相关的政府补助处理。
政府补助的会计处理的名片：我国政府补助的会计处理，采用的是收益法中的总额法。
总额法是指在确认政府补助时，将其全额确认为收益。
一、与收益相关的政府补助与收益相关的政府补助，在其补偿的相关费用或损失的发生期间计入损益。
1.用于补偿企业以后期间费用或损失的，在取得时先确认为递延收益，然后在确认相关费用的期间计入当期营业外收入;2.用于补偿企业已发生费用或损失的，取得时直接计入当期营业外收入。