应付职工薪酬的核算范围是什么
应付职工薪酬的核算范围
应付职工薪酬的核算范围
职工薪酬核算范围是指涉及到职工报酬、津贴、福利等方面的核算范围。
这些都是企业应当给予职工的一种报酬或者是待遇，而其核算范围也是企业在管理职工薪酬时必须考虑的范围。
职工薪酬核算范围主要包括以下几个方面：
1、基本工资：所谓基本工资是指职工在企业工作所得到的固定的薪酬。
2、津贴：包括住房津贴、餐费补贴、交通费补贴等。
3、奖金：是企业为激励员工提高业绩而给予的奖励，包括绩效奖金、年终奖金、节日福利等。
4、福利：包括企业购买的保险、医疗保健等福利。
5、退休金：企业应向职工发放的退休金。
6、其他：还包括一些特殊的补贴或者是福利，如子女教育补贴、生育补贴等。
在管理职工薪酬时，企业需要考虑以上几个方面，并且根据企业的实际情况进行逐项核算，制定相应的薪酬政策和方案。
同时，企业也需要注意职工薪酬核算的合法性和公正性，确保职工薪酬的公平合理，维护企业和职工的权益。
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应付职工薪酬的内容及核算
应付职工薪酬的内容及核算（一）职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。
既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
职工薪酬的具体内容主要包括：①职工工资、奖金津贴和补贴。
②职工福利费。
③医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
④住房公积金。
⑤工会经费和职工教育经费。
⑥非货币性福利。
⑦辞退福利即指因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
⑧股份支付即指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
（二）应付职工薪酬的核算为了反映企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，应设置“应付职工薪酬”科目，并按职工薪酬的具体内容分别按“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”“辞退福利”“股份支付”等进行明细核算。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在“应付职工薪酬”科目核算。
1.工资的核算。
（1）工资总额。
工资总额，是指企业在一定时期内实际支付给职工的劳动报酬总额。
工资总额一般由以下六个部分组成：①计时工资，是按照职工的计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。
②计件工资，是按照计件工资标准和职工完成的工作量支付给职工的动报酬。
③奖金，是按照职工的超额劳动工作量和增收节支业绩支付给职工的劳动报酬。
④津贴和补贴，是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的劳动报酬，如保健津贴；以及为了保证职工的工资水平不受物价影响支付给职工的劳动报酬，如物价补贴。
⑤加班加点工资，是按照规定的标准和职工加班加点的时间支付给职工的劳动报酬，如节假日加班工资。
⑥特殊情况下支付的工资，是按照国家法律、法规和政策规定支付给职工的非工作时间的劳动报酬如病、伤、产假工资等。
应付职工薪酬的核算范围是什么
应付职⼯薪酬的核算范围是什么
应付职⼯薪酬是企业根据有关规定应付给职⼯的各种薪酬，包括职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴，职⼯福利费，医疗、养⽼、失业、⼯伤、⽣育等社会保险费，住房公积⾦，⼯会经费，职⼯教育经费，⾮货币性福利等因职⼯提供服务⽽产⽣的义务。
应付职⼯薪酬的核算范围
(⼀)职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴，是指按照构成⼯资总额的计时⼯资、计件⼯资、⽀付给职⼯的超额劳动报酬和增收节⽀的劳动报酬、为了补偿职⼯特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因⽀付给职⼯的津贴，以及为了保证职⼯⼯资⽔平不受物价影响⽀付给职⼯的物价补贴等。
(⼆)职⼯福利费，主要包括职⼯因公负伤赴外地就医路费、职⼯⽣活困难补助、未实⾏医疗统筹企业职⼯医疗费⽤，以及按规定发⽣的其他职⼯福利⽀出。
(三)医疗保险费、养⽼保险费等社会保险费，是指企业按照国务院、各地⽅政府或企业年⾦计划规定的基准和⽐例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养⽼保险费、失业保险费、⼯伤保险费和⽣育保险费，以及以购买商业保险形式提供给职⼯的各种保险待遇属于职⼯薪酬，应当按照职⼯薪酬准则进⾏确认、计量和披露。
我国养⽼保险主要分为三个层次：
第⼀层次是社会统筹与职⼯个⼈账户相结合的基本养⽼保险;
第⼆层次是企业补充养⽼保险;
第三层次是个⼈储蓄性养⽼保险。
属于职⼯个⼈的⾏为，与企业⽆关，不属于职⼯薪酬准则规范的范畴。
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应付职工薪酬 科目
应付职工薪酬科目
应付职工薪酬是指企业对员工提供的劳动所应支付的报酬。
在会计科目中，应付职工薪酬通常被归类为负债类科目，属于短期负债。
具体而言，它通常被归类为“应付职工薪酬”科目或者“应付工资”科目。
这些科目主要用于记录企业尚未支付给员工的工资、奖金、津贴、加班费等各项劳动报酬，以及尚未支付的社会保险、住房公积金等相关费用。
在会计核算中，应付职工薪酬科目的增加通常发生在企业结算工资时，减少则发生在实际支付给员工相应报酬的时候。
这一科目的变动反映了企业对员工提供劳务所形成的应付义务的增减情况。
除了会计核算外，应付职工薪酬科目在财务管理中也具有重要意义。
通过对这一科目的监控和分析，企业可以及时了解到自己尚未支付的员工薪酬情况，合理安排资金，确保按时足额支付员工工资，维护良好的劳动关系。
总的来说，应付职工薪酬科目在企业的会计核算和财务管理中扮演着重要的角色，它不仅是企业负债状况的重要组成部分，也关乎到员工权益的保障和企业的稳定经营。
应付职工薪酬包括哪些内容
应付职工薪酬包括哪些内容职工薪酬是指用人单位支付给职工的经济报酬，是对职工劳动的一种回报。
应付职工薪酬是用人单位根据劳动合同、法律法规和内部规章制度等规定，按时足额支付给职工的各项报酬。
那么，应付职工薪酬到底包括哪些内容呢？下面我们来详细解析一下。
首先，应付职工薪酬包括基本工资。
基本工资是用人单位根据工作岗位确定的、支付给职工的最低工资标准，是职工薪酬的基础。
基本工资的确定应当遵循公平、公正、合理的原则，根据职工的工作岗位、工作内容、工作时间等因素进行合理设定。
其次，应付职工薪酬还包括绩效工资。
绩效工资是根据职工在工作中所取得的工作业绩和绩效考核结果，按照一定的比例和标准进行支付的工资。
绩效工资的设定应当与职工的工作业绩和绩效考核结果相挂钩，能够激励职工提高工作积极性和工作效率。
另外，应付职工薪酬还包括岗位津贴和奖金。
岗位津贴是根据职工的工作岗位和特殊工作环境，按照一定的标准进行支付的补贴，是对职工工作条件的一种补偿。
奖金是用人单位根据职工在工作中所取得的突出成绩和表现，按照一定的比例和标准进行支付的额外报酬。
此外，应付职工薪酬还包括加班费和节日福利。
加班费是用人单位根据职工在法定工作时间以外所参加的工作，按照一定的比例和标准进行支付的工资报酬。
节日福利是用人单位在法定节假日或者特殊节日，按照一定的标准给予职工的福利待遇，以体现对职工的关怀和尊重。
最后，应付职工薪酬还包括社会保险和住房公积金等福利待遇。
社会保险是用人单位依法为职工购买的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
住房公积金是用人单位依法为职工缴纳的住房公积金，是职工购买住房和提高生活质量的重要保障。
综上所述，应付职工薪酬包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金、加班费、节日福利、社会保险和住房公积金等内容。
用人单位应当根据法律法规和内部规章制度的规定，合理确定和支付职工的各项薪酬，保障职工的合法权益，促进企业和职工的共同发展。
应付职工薪酬统计范围
应付职工薪酬统计范围
应付职工薪酬统计范围是指在财务报表中计入的公司对员工提供的各类薪酬支出。
这个范围通常涵盖了公司向员工支付的各种直接和间接的薪酬、津贴和福利。
以下是一般情况下包含在应付职工薪酬统计范围内的项目：
1.基本工资：员工的基本工资，即按合同或协议约定支付的固定金额。
2.绩效奖金：基于员工个人或团队的绩效表现而支付的奖金。
3.津贴和补贴：包括但不限于交通津贴、餐补、住房津贴等。
4.社会保险和公积金：公司为员工购买的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和缴纳的公积金。
5.年终奖金：公司在年底或财政年度结束时支付的奖金。
6.带薪休假：公司支付的员工带薪休假期间的薪酬。
7.加班费：员工在超出正常工作时间的加班期间支付的额外薪酬。
8.员工福利：包括但不限于健康保险、生育保险、职工福利基金等。
9.培训费用：公司为员工提供的培训所产生的费用。
10.其他福利和奖励：公司提供的其他福利，如员工生日福利、员工活动经费等。
需要注意的是，应付职工薪酬的统计范围可能因公司和地区而异，具体情况应根据相关财务报表准则和法规进行确定。
这个统计范围的明确可以确保公司在财务报告中充分反映出与员工相关的全部薪酬支出。
应付职工薪酬的核算内容有哪些
应付职工薪酬的核算内容有哪些应付职工薪酬是指企业为员工提供的与工作相关的报酬，包括工资、津贴、奖金、补贴、福利等。
薪酬核算是指企业对职工薪酬进行核算、登记和报告的过程。
它是企业财务管理中十分重要的一部分，对企业的财务状况和经营成果有着重要的影响。
下面将从薪酬核算的基本内容、流程、方法以及与税收和人力资源管理的关系等方面进行论述，全面解析应付职工薪酬的核算内容。
一、薪酬核算的基本内容1. 薪酬核算的基本要素：薪酬核算主要涉及到员工的工资、津贴、奖金、补贴、福利等方面的内容。
具体而言，主要包括工资核算、奖金核算、津贴与补贴核算、福利核算等。
2. 薪酬核算的基本计算方法：薪酬核算的计算方法主要包括按照固定工资、计时工资、计件工资等进行核算。
其中，固定工资是指按照一定的时间周期支付固定金额的工资；计时工资是指根据员工实际工作时间进行薪酬计算；计件工资是根据员工的工作量进行薪酬计算。
3. 薪酬核算的基本项目：薪酬核算的基本项目主要包括工资、津贴、奖金、补贴和福利等。
其中，工资是员工按照一定的工作时间得到的报酬；津贴是指企业为员工提供的特殊补贴，如住房津贴、交通津贴等；奖金是根据员工的工作业绩表现给予的额外报酬；补贴是指企业为员工提供的特殊补助，如加班补贴、餐补等；福利是指企业为员工提供的福利措施，如健康保险、养老保险等。
二、薪酬核算的流程和方法1. 薪酬核算的流程：薪酬核算的流程主要包括薪酬数据的收集、核算计算、核对核对、审核和报告等环节。
（1）数据收集：首先，企业需要从各个部门或部门负责人那里收集到职工薪酬相关的数据，包括工资、津贴、奖金、补贴、福利等各项支出情况。
（2）核算计算：在收集到数据后，企业根据员工的工作状况和薪酬政策进行核算计算，将各项薪酬进行统一计算，并记录在薪酬核算表中。
（3）核对审核：核算计算完成后，企业需要进行核对审核工作，确保薪酬核算的准确性和合规性，并及时发现并纠正错误。
（4）报告汇总：最后，企业需要将薪酬核算结果进行汇总，编制薪酬报告，对外进行报告展示，如报送财务部门、报税部门等。
应付职工薪酬的核算范围
应付职工薪酬的核算范围
职工薪酬核算是企业财务管理中重要的一环，其核算范围涉及到企业内部与外部的各种人员、机构和部门。
职工薪酬的核算工作应该具备周密的计划安排，明确的流程和严谨的审核，以保证企业在各类管理决策中采取科学合理的决策。
首先，核算职工薪酬的范围包括企业内部员工的工资、津贴、奖金、绩效奖励、补贴等各种形式的报酬。
在考核和计算职工薪酬时，需要注意各种报酬项目之间的关系，避免重复计算和漏算等错误。
其次，外部人员的酬劳也应加以核算。
比如，经常派遣到企业中培训、指导或服务的专家、顾问、中介机构等，也需要登记、核算其酬金，并在纳税时进行扣缴和报税。
此外，与职工薪酬管理相关的还有个税核算、社保缴纳、公积金缴存等各项相关费用的管理，也需要进行仔细的核算和管理。
最后，在实际工作中，需要注意到人力资源管理的管理特点，重视与工资核算相关的政策法规，密切配合财务和税务方面的规定和要求，建立和健全企业内部财务职能部门和制度，确保职工薪酬的核算和管理工作顺利、规范地进行。
职工薪酬包括
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
那么，下面我们就具体的来看一下应付职工薪酬包括哪些内容，因为，它同时是初级会计职称考试中的重点内容，所以，小编希望能够重点记一下。
应付职工薪酬包括的内容：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴
(计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资、以及病、产假、计划生育假)
2.职工福利费：集体福利机构人员工资、职工生活困难补助
3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费(商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬)
4.住房公积金
5.工会经费和职工教育经费
6.非货币性福利(产品或外购商品作为福利发放给职工、无偿提供住房、租赁资产供职工无偿使用、免费为职工提供诸如医疗保健的服务、以低于成本的价格向职工出售住房)
7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿
8.其他与获得职工提供的服务相关的支出薪酬的涵盖时间和支付形式：
职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利
以上就是应付职工薪酬的一些内容，此外，计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础
和计提比例的，
应按照国家规定的标准计提。
国家没有规定计提基础和计提比例的，
企业应
当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
应付职工薪酬科目核算内容
应付职工薪酬科目核算内容
应付职工薪酬科目核算的内容非常广泛，主要包括以下几个方面：
1. 职工工资：这是应付职工薪酬的主要组成部分，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
2. 奖金：包括年终奖、季度奖、项目奖等各类奖金。
3. 津贴和补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等各类津贴和补贴。
4. 福利费：包括职工福利费、工会经费和职工教育经费等。
5. 社会保险费：包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。
6. 住房公积金：企业按照国家有关规定缴纳的住房公积金。
7. 非货币性福利：包括提供给职工的实物福利、健康检查、免费午餐等。
8. 解除劳动合同的补偿费用：在职工解除劳动合同时，企业可能需要支付一定的补偿费用。
在进行应付职工薪酬科目的核算时，需要特别注意这些支出的种类和金额，以便正确计算借贷方向和总的应付金额。
同时，企业需要按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，并从应付职工薪酬中扣还各种款项，如代垫的家属药费、个人所得税等。
企业还需要向职工支付职工福利费、缴纳社会保险费和住房公积金等。
这些都需要在应付职工薪酬科目中进行相应的会计分
录操作，以确保该科目账户的准确性和及时性，以便企业进行更好的资金动态掌握和管理。
应付职工薪酬判断题
应付职工薪酬判断题应付职工薪酬是指企业根据与职工签订的劳动合同或相关法律法规规定，按时向职工支付的工资、奖金、津贴、补贴等报酬。
下面是一些关于应付职工薪酬的判断题，请你从多角度全面完整地回答。
1. 应付职工薪酬只包括基本工资，不包括其他福利待遇和奖金。
正确/错误？错误。
应付职工薪酬不仅包括基本工资，还包括其他福利待遇和奖金。
除了基本工资外，企业还会根据职工的工作表现、绩效、岗位等因素，给予相应的奖金或津贴。
2. 应付职工薪酬的支付时间可以根据企业的经营状况和财务情况来灵活安排。
正确/错误？错误。
应付职工薪酬的支付时间是根据国家的劳动法律法规来规定的，一般为月度或者季度支付。
企业不能随意延迟或提前支付职工薪酬，必须按时足额支付。
3. 应付职工薪酬的计算方式可以由企业自行决定。
正确/错误？错误。
应付职工薪酬的计算方式是由国家的劳动法律法规来规定的，一般是按照工作时间、工作量、岗位等因素进行计算。
企业不能随意改变计算方式，必须按照法律规定执行。
4. 应付职工薪酬的支付应当通过银行转账等电子方式进行，不得以现金形式支付。
正确/错误？正确。
根据国家的相关规定，应付职工薪酬的支付应当通过银行转账等电子方式进行，不得以现金形式支付。
这样可以确保支付的安全性和透明度，也方便劳动者核对和管理自己的薪酬。
5. 应付职工薪酬的金额可以随着企业的经营状况而随时调整。
正确/错误？错误。
应付职工薪酬的金额是由职工与企业在劳动合同中约定的，一般是固定的。
企业不能随意调整职工的薪酬金额，必须经过与职工的协商一致或者按照劳动法律法规的规定执行。
总结，应付职工薪酬是按照劳动法律法规规定，由企业按时向职工支付的工资、奖金、津贴、补贴等报酬。
它不仅包括基本工资，还包括其他福利待遇和奖金。
支付时间、计算方式、支付形式以及金额都受到相关法律法规的约束，企业必须遵守规定进行支付。
应付职工薪酬的范围
应付职工薪酬的范围应付职工薪酬的范围应付职工薪酬范围主要包括以下几个方面：(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)非货币性福利;(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
企业以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇、以现金结算的股份支付等属于职工薪酬。
相关介绍应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，等等，其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付职工薪酬应付职工薪酬(Payroll Payable)目录1 应付职工薪酬概述2 职工薪酬的核算 2.1 职工薪酬的定职工薪酬的核算职工薪酬的定义职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
职工薪酬主要包括以下几个方面：1.工资、奖金、津贴和补贴;2.福利费(包括货币性福利和非货币性福利);3.“五险一金”，指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费，以及为职工交纳的职工住房公积金;4、工会经费和教育经费，指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的.各种培训费用;5、补偿及相关支出。
职工薪酬的账户设置1.“应付职工薪酬”账户主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户。
借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。
2.“应付保险费”账户主要用于核算企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费的负债类账户。
借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。
应付职工薪酬包括哪些内容
应付职工薪酬包括哪些内容应付职工薪酬是指企业或组织提供给员工的所有形式的经济报酬和福利待遇，以回报员工的工作和付出的努力。
应付职工薪酬的内容包括以下几个方面：1. 基本工资：基本工资是员工根据其担任的职位、工作经验、能力和贡献所获得的工资。
基本工资通常是按月或按周支付，是员工工作的稳定收入来源。
2. 绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩对其进行奖励的一种形式。
通常根据个人的工作成果、团队的绩效、公司的业绩等指标来考核和发放。
3. 加班工资：加班工资是指员工在超出正常工作时间下进行的工作所获得的报酬。
加班工资的支付与加班时数和加班工时的薪资倍数有关。
4. 奖励与津贴：奖励与津贴是指根据员工个人或团队在工作中取得的优秀表现而提供的额外报酬或福利。
例如年度奖金、销售提成、业绩奖励、岗位津贴等。
5. 职务津贴：职务津贴是企业为员工提供的因担任一定职务而支付的特殊津贴。
职务津贴往往与职位的高低、职责的艰巨和对公司的重要性有关。
6. 住房和交通补贴：对于需要员工搬迁或者面临通勤困难的情况，企业可能提供住房和交通补贴，以减轻员工的生活负担和工作压力。
7. 社会保险和公积金：根据国家法律法规的规定，企业需要为员工缴纳社会保险和公积金。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，公积金是员工个人的住房公积金储蓄。
8. 假期和病假：企业需要根据法律法规规定为员工提供带薪假期和病假。
带薪假期通常包括年假、婚假、丧假等，而病假是为员工提供因健康原因无法工作时的薪酬保障。
9. 培训与发展：为了提高员工的工作能力和素质，企业可能会提供职业培训和发展机会。
这包括内部培训、外部培训、跨部门培训等形式。
10.员工福利：企业还可能提供其他的员工福利，如员工生日礼物、员工购物折扣、员工健康计划等，以增强员工的工作满意度和归属感。
总之，应付职工薪酬是一个综合性的概念，包含了员工工资、奖金、津贴和福利待遇等多个方面，目的是为了满足员工的生活需求、激励员工的工作积极性，并提升员工的工作效率和满意度。
新准则中应付职工薪酬的范围
新准则中应付职工薪酬的范围从项目范围方面看：《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条指出：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
包括六大部分：第一部分，工资、奖金、津贴、补贴这是构成工资总额的组成部分，包括工资、奖金、津贴、补贴，这与国家统计局关于工资总额的相关规定是一致的。
工资是企业使用职工的知识、技能、时间和业务而给予职工的一种补偿。
工资的组成内容包括计时工资与计件工资两部分，计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他奖金。
津贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因特殊工作环境支付给职工的津贴。
包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健津贴、年工性津贴和其他津贴。
补贴为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
第二部分，职工福利费职工福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。
这是企业使用了职工的劳动技能、知识等以后除了有义务承担必要的劳动报酬外，还必须负担的对职工福利方面的义务。
职工福利费的资金来源，包括从成本费用中提取和从税后利润中提取两个方面。
一般企业从费用中提取，外商投资企业从税后净利润中提取职工奖励及福利基金。
职工福利费用主要用于职工的医疗费，医护人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资，以及按照国家规定开支的其他福利支出。
原来企业用于职工福利方面的资金其来源渠道之一是根据工资总额的14%从产品成本、费用中计算提取的。
企业实行医疗和养老统筹制度以后，情况发生了变化，需要根据实际情来确定。
第三部分，五险一金企业按照国务院相关条例和地方政府规定的范围与标准，为职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算提取，记入相应的成本费用中。
应付职工薪酬核算内容
应付职工薪酬核算内容一、薪酬核算的概念和意义薪酬核算是指对公司职工的工资、福利、奖金等各项报酬进行核算和管理。
它的意义在于确保公司合理地使用人力资源，提高职工的积极性和满意度，同时也是保证公司财务稳定运营的重要保障。
二、薪酬核算的流程1. 薪资计算：根据职工岗位、级别、绩效等情况，计算出应发薪资。
2. 扣减项目：扣除个人所得税、社保费等相关项目。
3. 实际发放：根据计算结果，实际发放给职工。
4. 财务记账：将实际发放金额记入财务账户中。
三、应付职工薪酬核算的具体内容1. 基本工资：根据职工岗位及级别确定基本工资水平，并结合绩效考评结果作出适当调整。
2. 绩效奖金：根据绩效考评结果给予奖励。
3. 加班费：按照国家法律规定或公司规定给予加班费报酬。
4. 福利待遇：如节假日福利、社保福利等。
5. 个人所得税：根据国家税收政策，扣除个人所得税。
6. 社保费：公司应缴纳的社会保险费用。
7. 其他扣减项目：如违规处罚等。
四、应付职工薪酬核算的注意事项1. 建立完善的薪酬核算制度，确保计算准确、公正合理。
2. 根据国家法律法规和公司规定，及时缴纳个人所得税和社会保险费用。
3. 加强与职工之间的沟通和交流，及时解决职工关注的问题。
4. 确保财务记账准确无误，避免出现漏记或错记情况。
五、总结应付职工薪酬核算是企业管理中不可或缺的一部分。
对于企业来说，建立完善的薪酬核算制度可以提高员工积极性和满意度，从而提高企业生产效率；同时也是保证财务稳定运营的重要手段。
因此，在进行薪酬核算时需要注意相关法律法规和公司规定，并建立科学合理的管理制度。
应付职工薪酬范围
应付职工薪酬范围《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
国税函[2009]3号文件第三条明确，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：（日常核算都列至于费用明细中，而没有列支已取消的“应付福利费”科目中，所以需要设置备查账以具体反映。
）1.尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资、薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
2.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
2 、一般情况，员工出差发生的合理餐费可以计入“差旅费”，招待客户发生的餐费要计入“业务招待费”。
3、员工通讯补助,可以列支“应付职工薪酬”财政部日前下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，明确企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。
尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
根据《通知》，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，也将纳入工资总额管理。
纳入工资管理后，意味着这部分“补贴”收入就不再是“职工福利费”，而进入“计税工资”范畴。
而根据国家规定，企业职工福利费是不计入税前工资总额的。
《通知》还明确了“企业职工福利费”的定义：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出（见右表）。
应付职工薪酬核算范围
应付职工薪酬核算范围
职工薪酬核算范围是指企业在进行薪酬核算时所涉及的范围，包括薪酬计算、社保缴纳、个税计算等方面。
在企业管理中，职工薪酬核算是一项非常重要的工作，它直接关系到企业的经济效益和员工的福利待遇。
首先，薪酬计算是职工薪酬核算的重要组成部分。
企业需要根据员工的工作岗位、工作年限、绩效表现等因素来确定员工的薪酬水平。
在计算薪酬时，还需要考虑到社保、公积金等因素的扣除，以及个人所得税的计算。
因此，企业需要建立完善的薪酬计算机制，确保薪酬计算的准确性和公正性。
其次，社保缴纳也是职工薪酬核算的重要方面。
企业需要按照国家规定，为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保险费用的缴纳不仅关系到员工的社会保障，也直接影响到企业的经济成本。
因此，企业需要严格按照规定缴纳社保费用，确保员工的权益得到保障。
最后，个税计算也是职工薪酬核算的重要组成部分。
根据国家规定，个人所得税是按照工资收入额和税率表来计算的。
企业需要根据员工的工资水平和个人所得税税率表，计算出员工应缴纳的个人所得税。
同时，企业还需要及时向税务部门缴纳个人所得税，确保企业的合法
合规经营。
总之，职工薪酬核算范围涉及到薪酬计算、社保缴纳、个税计算等多
个方面。
企业需要建立完善的薪酬核算机制，确保薪酬计算的准确性
和公正性，同时也需要严格按照国家规定缴纳社保费用和个人所得税，确保员工的权益得到保障，同时也保证企业的合法合规经营。
新准则中应付职工薪酬的范围
新准则中应付职工薪酬的范围从项目范围方面看：《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条指出：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
包括六大部分：第一部分，工资、奖金、津贴、补贴这是构成工资总额的组成部分，包括工资、奖金、津贴、补贴，这与国家统计局关于工资总额的相关规定是一致的。
工资是企业使用职工的知识、技能、时间和业务而给予职工的一种补偿（报酬）。
工资的组成内容包括计时工资与计件工资两部分，计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括生产奖（超产奖、质量奖、安全奖、年终奖）、节约奖、劳动竞赛奖和其他奖金。
津贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因特殊工作环境支付给职工的津贴。
包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴（高温作业的临时补贴、冷库低温津贴、夜班津贴、终班津贴、班长津贴）、保健津贴、年工性津贴和其他津贴。
补贴为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
第二部分，职工福利费职工福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。
这是企业使用了职工的劳动技能、知识等以后除了有义务承担必要的劳动报酬外，还必须负担的对职工福利方面的义务。
职工福利费的资金来源，包括从成本费用中提取和从税后利润中提取两个方面。
一般企业从费用中提取，外商投资企业从税后净利润中提取职工奖励及福利基金。
职工福利费用主要用于职工的医疗费，医护人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资，以及按照国家规定开支的其他福利支出。
原来企业用于职工福利方面的资金其来源渠道之一是根据工资总额的14%从产品成本、费用中计算提取的。
企业实行医疗和养老统筹制度以后，情况发生了变化，需要根据实际情来确定。
第三部分，五险一金企业按照国务院相关条例和地方政府规定的范围与标准，为职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算提取，记入相应的成本费用中。
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应付职工薪酬的核算范围是什么
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。
应付职工薪酬的核算范围
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
(二)职工福利费，主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出。
(三)医疗保险费、养老保险费等社会保险费，是指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，以及以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照职工薪酬准则进行确认、计量和披露。
我国养老保险主要分为三个层次：第一层次是社会统筹与职工个人账户相结合的基本养老保险;第二层次是企业补充养老保险;第三层次是个人储蓄性养老保险，属于职工个人的行为，与企业无关，不属于职工薪酬准则规范的范畴。
应付职工薪酬的核算
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
(一)确认应付职工薪酬的处理
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。
国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，
合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
(二)发放职工薪酬的处理
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目，企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时，借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。
企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。
文章来源：律伴网/。