会计实务：应付职工薪酬的核算

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2020年初级会计实务考试第33讲应付职工薪酬

第三节应付职工薪酬三、短期薪酬的核算（二）货币性职工薪酬4.短期带薪缺勤对于职工带薪缺勤，企业应当根据其性质及职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。

（1）累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使而增加的预期支付金额计量：（今年确认明年的）借：管理费用等贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤（2）非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。

（当期不用，过期作废）企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本，不必额外作相应的账务处理。

【例3-19】丁企业共有2000名职工，从2x18年1月1日起，该企业实行累积带薪缺勤制度。

该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假。

未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。

2x18年12月31日，丁企业预计2x19年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。

不考虑其他相关因素。

2x18年12月31日，丁企业应编制如下账务处理：借：管理费用 45000贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 45000丁企业在2x18年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于150天[100×（6.5-5）]的年休假工资金额45000（150×300）元。

应付职工薪酬

企业对职工个人支付的有关支出，有的随工资一起发放，但它并不属于工资总额的内容，则不能列为应付工资进行核算。
二、工资核算的原始记录
（一）工资卡（二）考勤记录（三）产量记录（四）工时计录（五）工资汇总表
三、工资的计算与结算
应付职工工资
——计算应付工资以后，再减去各种代扣款项，即实发工资。公式：应付工资=计时工资+计件工资+经常性奖金+工资性津贴实发工资=应付工资—代扣款项合计
（二）计件工资制下应付工资的计算
计算依据：合格品数、料废品数、计件单价
这里的产品数量包括实际完成的合格品产量以及生产过程中因材料不合格而造成的废品（料废）数量，对于因工人过失而造成的废品（工废），则不计付工资 .
应付计件工资 =∑[（合格品数量+料废品数量）×计件单价]
1．个人计件工资的计算。［例 7—9］ P108 2．集体计件工资的计算。［例 7-10」 P108 首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组各成员之间按一定的分配标准进行分配
（一）计时工资制下应付工资的计算
1．月薪制采用月薪制计算计时工资，不论当月实际日历天数多少，只要职工按规定出全勤，就可以获得固定的月标准工资。如果有缺勤，则应按有关规定从月标准工资中扣除缺勤工资。所以，这种方法又称为“扣缺勤法”。计算公式如下：应付计时工资=月标准工资-缺勤应扣工资缺勤应扣工资=缺勤日数×日工资×应扣比例
日工资的计算方法有两种：
①按月平均日历天数30天计算日工资。按照这种方法计算日工资，双休日和法定节假日视为出勤，照付工资，因而缺勤期间的双休日和节假日也应视同缺勤，照扣工资。 ②按月平均实际工作日数21.75天 {[365104）]÷12}计算日工资。按照这种方法计算日工资，不论大月或小月，每月应计工作日数均固定按21天计算。各月内的双休日、法定节假日不付工资，因而，缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。

单位应付职工薪酬核算的内容包括哪些

单位应付职⼯薪酬核算的内容包括哪些应付职⼯薪酬是指企业根据有关规定应付给职⼯的各种薪酬。

职⼯薪酬是职⼯对企业投⼊劳动⽽获得的报酬，是企业必须付出的⼈⼒成本。

那么你知道单位应付职⼯薪酬核算的内容有哪些吗？下⾯由店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。

应付职⼯薪酬的内容1.职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴职⼯⼯资、奖⾦、津贴和补贴是指按国家统计局《关于职⼯⼯资总额组成的规定》，构成⼯资总额的计时⼯资、计件⼯资、加班加点⼯资和奖⾦、津贴、物价补贴等。

按国家法律、法规和政策规定，企业在职⼯因病、⼯伤、产假、计划⽣育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停⼯学习等按计时⼯资的⼀定⽐例⽀付的⼯资，也属于职⼯⼯资范畴，应计⼊⼯资总额。

2.职⼯福利费职⼯福利费是指企业为职⼯集体提供的福利，如职⼯伙⾷补贴、⽣活困难补助等。

3.社会保险费社会保险费现在被称为五费。

即医疗保险费、养⽼保险费、失业保险费、⼯伤保险费和⽣育保险费。

以上五费，企业⼀般是按⼯资总额的⼀定⽐例计提，并向社会保险经办机构缴纳。

此外，企业根据《企业年⾦试⾏办法》、《企业年⾦基⾦管理试⾏办法》等有关规定，向有关单位(企业年⾦基⾦账户管理⼈)缴纳的补充养⽼保险费和以商业保险形式提供给职⼯的各种保险待遇也应归属于社会保险的范围。

4.住房公积⾦住房公积⾦是指企业按照国家《住房公积⾦管理条例》规定的基准(企业的⼯资总额)和⼀定⽐例计提，并向住房公积⾦管理机构为职⼯缴存的住房公积⾦。

5.⼯会经费和职⼯教育经费⼯会经费和职⼯教育经费，是指企业为了改善职⼯⽂化⽣活，提⾼职⼯业务素质⽤于开展⼯会活动和职⼯教育及职业技能培训，根据⼯资总额的⼀定⽐例，从成本费⽤中提取的⾦额。

6.⾮货币性福利⾮货币性福利主要包括企业以⾃⼰的产品或其它有形资产发放给职⼯作为福利、企业向职⼯提供⽆偿使⽤⾃⼰拥有的资产(如企业提供给⾼级管理⼈员的汽车、住房等)、企业为职⼯⽆偿提供商品或类似医疗保健的服务等。

会计实务：有关应付职工薪酬的会计分录

有关应付职工薪酬的会计分录应付职工薪酬科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

（一）确认应付职工薪酬1、货币性职工薪酬（1）生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳务成本等科目，贷记应付职工薪酬科目；（2）管理部门人员的职工薪酬，借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬科目；（3）销售人员的职工薪酬，借记销售费用科目，贷记应付职工薪酬科目；（4）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记在建工程、研发支出科目，贷记应付职工薪酬科目。

企业应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

2、非货币性职工薪酬（1）企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记管理费用、生产成本、制造费用等科目，贷记应付职工薪酬-非货币性福利科目。

（2）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记管理费用、生产成本、制造费用等科目，贷记应付职工薪酬-非货币性福利科目，并且同时借记应付职工薪酬-非货币性福利科目，贷记累计折旧科目。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记管理费用、生产成本、制造费用等科目，贷记应付职工薪酬-非货币性福利科目。

初级会计师初级会计实务重点-应付职工薪酬核算的内容

初级会计师初级会计实务重点:应付职工薪酬核算的
内容
第三节应付职工薪酬
一、应付职工薪酬核算的内容
职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

1、“职工”的范畴
一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;
二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等;
三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工范畴。

2、职工薪酬的内容
(1) 职工工资、奖金、津贴和补贴;
(2) 职工福利费;
(3) 医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费;
①根据《企业年金试行办法》《企业年金基金管理试行办法》等规定，向有关单位缴纳的补充养老保险费也属于职工薪酬中养老保险
②以商业保险形式提供给职工各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。

(4) 住房公积金;
(5) 工会经费;职工教育经费;
(6) 非货币性福利;。

会计准则中应付职工薪酬的核算

浅谈会计准则中应付职工薪酬的核算摘要：企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，但通过劳务用工合同，这些人员在企业相关人员的领导下，按照企业的工作计划和安排，为企业提供与本企业职工类似的服务。

笔者讨论了职工薪酬的会计核算三个步骤：计提，发放及缴纳社保、个税等。

关键词：会计准则；应付工资；薪酬；核算会计准则当中职工薪酬准则对职工薪酬的定义是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

包括：1、职工工资、奖金、津贴和补贴；2、职工福利费；3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4、住房公积金；5、工会经费和职工教育经费；6、非货币性福利；7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。

而企业年金基金及以股份为基础的薪酬不适用于职工薪酬准则。

根据《企业会计准则讲解（2008）》第十章职工薪酬中内容：（三）在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬准则所称的职工。

比如，企业通过与一些中介机构签订劳务用工合同，让这些中介机构提供人员为企业工作，这些员工并不是属于企业的正式员工，这个过程中企业也不会提供劳动合同给这些人员，不会对这些人员予以任命，但是他们通过劳动用工合同，并在企业的领导下，按照企业的工作计划和安排为企业工作。

因而，按照准则讲解的内容，可以判定其实这是劳务用工人员同样是属于职工薪酬准则所称的职工。

国家税务总局今年发布了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）。

该公告第一条“关于季节工、临时工等费用税前扣除问题”规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。

应付职工薪酬的核算

实务与操作
应付职工薪酬的核算
徐经余
摘要：应付职工薪酬核算政府会计制度都有详细论述，但实际应用中还是有所区别，本文通过应付职工薪酬的理解、结合的实务处理的基础上，通过会计实务操作，提出探索性的会计处理方法。
关键词：应付职工薪酬科目设置；应付职工薪酬核算；财政统发工资；资金结存科目
应付职工薪酬核算单位按照有关规定应付给职工（含长期聘用人员）及为职工支付的各种薪酬,包括基本工资、国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴（绩效工资）、改革性补贴、社会保险费（如职工基本养老保险费、职业年金、基本医疗保险费等）、住房公积金等。
计代扣缴社会保险、个人所得税业务。本科目借方登记国库支付中心扣缴的存入的社会保险费、个人所得税，贷方登记单位代支付个人社会保险费、个人所得税,期末余额为单位在支付
中心的结存数。“资金结存一待结算资金”明细科目，主要是指
涉及单位预算资金代扣缴社会保险、个人所得税业务,本科目借方登记单位为职工个人代付的社会保险费、缴纳个人所得
36000.00
4.单位为职工缴纳社会保险费（含个人缴纳）、从支付中
心存款中支付个人社会保险费缴费20000元，余下为财政直接
税，贷方登记单位在统发工资时扣缴的个人社会保险费、预提
个人所得税,期末余额为单位预算资金待结算数
例:事业单位月工资250000元、其中基本工资200000元、提租补贴10000元、基础性绩效40000元。当月单位为职工缴纳的社会保险费40000元、公积金36000元，代缴个人社保费 20000元、公积金36000元。扣缴预提个人所得税5000元。
如某事业单位本月预提内聘人员工资4000元，工资由财
政集中支付系统申请发放、本月缴社会保险1120元、单位负担 800元、个人320元。

会计实务：小企业应付职工薪酬的核算

小企业应付职工薪酬的核算
企业应付各项工资、奖金、津贴和福利费核算的基本账户是：应付职工薪酬和应付职工薪酬－职工福利账户。

这两个的明细账的设置可按职工类别分别设置。

(1)应付工资的账务处理。

根据工资计算表做应付职工薪酬的账务处理：
向银行提取现金备发工资，按实际提取数：
借：现金
贷：银行存款
发放工资时、按实际发放数：
借：应付职工薪酬
贷：现金
(2)工资分配的账务处理。

工业企业当月发生的应付工资，凡是基本生产车间、辅助生产车间工人的工资，借记生产成本基本生产成本和生产成本辅助生产成本账户；各个生产单位的管理人员、技术人员的工资应借记制造费用账户；厂部行政部门人员、离退休人员的工资应借记管理费用账户；在建工程施工人员的工资应借记在建工程账户；产品销售人员的工资借记营业费用账户；医务部门及福利部门人员的工资应借记应付职工薪酬－职工福利账户；工会部门人员的工资应借。

2020年初级会计师考试《实务》考点精讲讲义第32讲_应付职工薪酬(1)

第三节应付职工薪酬考点：应付职工薪酬（★★★）职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

（一）职工薪酬的内容职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

类型概念具体内容会计科目短期薪酬★★★企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外①职工工资、奖金、津贴和补贴；②职工福利费；【提示】包括生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等。

③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；【提示】养老保险费和失业保险费属于离职后福利。

④住房公积金；⑤工会经费和职工教育经费；⑥短期带薪缺勤；【提示】包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。

⑦短期利润分享计划；⑧其他短期薪酬。

应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴——职工福利费——社会保险费——住房公积金——工会经费和职工教育经费——带薪缺勤——短期带薪缺勤——非货币性福利非货币性借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：主营业务收入【以自产产品发放给职工】应交税费——应交增值税（销项税额）【自产产品视同销售】累计折旧【将企业拥有的房屋无偿提供给职工使用】银行存款【租赁住房供职工无偿使用】借：主营业务成本【以自产产品发放给职工】贷：库存商品【提示】外购商品用于给职工发放非货币性职工福利的，不属于增值税视同销售，应将进项税额转出。

借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：库存商品应交税费——应交增值税（进项税额转出）【教材例3-13】甲企业2×19年7月份应付职工工资总额为693000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480000元，车间管理人员工资为105000元，企业行政管理人员工资为90600元，专设销售机构人员工资为17400元。

企业应编制如下会计分录：借：生产成本——基本生产成本480000制造费用105000管理费用 90600销售费用 17400贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴693000【教材例3-14】承【例3-13】甲企业根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额693000元，其中企业代扣职工房租32000元、代垫职工家属医药费8000元，实发工资653000元。

新政府会计制度下应付职工薪酬核算实务探析

新政府会计制度下应付职工薪酬核算实务探析王丹摘要：新政府会计制度的执行创建了财务会计和预算会计“平行记账”，政府财务报告和行政事业单位预决算报告双并行的新形势，满足了不同维度的会计信息采集要求。

但是伴随着制度变更，不同行业部门对新制度的理解也各有不同，造成了不少会计科目核算出现不同声音的探讨，本文将新政府会计制度下的“应付职工薪酬”作为重点研究对象，以相关单位的类似业务具体实务操作作为事例以供参考。

关键词：应付职工薪酬;新政府会计制度;预算会计一、研究背景为了贯彻落实《政府会计准则》《政府会计制度行政事业单位会计科目和报表》（以下简称新政府会计制度），满足权责发生制政府综合财务报告制度改革需要，2019年1月1日全国行政事业单位开始全面实施新政府会计制度。

新制度的执行对于提高预算工作效果、强化财务管理制度、落实服务全面深化财政体制改革要求、提升政府会计信息质量、建立现代财政制度都具有里程碑和划时代的意义。

在新制度实施之前，行政事业单位各行各业会计制度繁多，口径不一，为不同部门之间预算数据编制的汇总造成了一定困难，加之，仅仅以收付实现制为基础的会计核算，已经无法提供最准确的数据信息要求。

所以新制度的出台无疑为解决历史问题提供了良好的基础。

但是伴随着制度变更，不同行业部门对新制度的理解也有偏差，造成了不少会计科目核算出现不同声音的探讨，本文将新政府会计制度下的“应付职工薪酬”作为重点研究对象，从理论和实务两个方面进行探讨分析。

二、新政府会计制度下应付职工薪酬的会计核算问题（一）财务会计与预算会计科目核算不对应的问题科目“应付职工薪酬”用来核算各个单位按照相关要求应当支付给职工（包含长期聘用人员）的各种薪酬，其中包括岗位工资（职务工资）、薪级工资（级别工资）、规范后津贴补贴（绩效奖励）、国家统一规定的津贴补贴、改革性补贴、社会保险费（如基本养老保险费、职业年金）、住房公积金等。

新政府会计制度下，财务会计对本科目的核算同企业会计核算类似，比较下我们可以看出，预算会计和财务会计的差异主要体现在代扣代缴个人所得税、住房公积金及社会保险费等款项时的差异。

应付职工薪酬账务处理如何进行【会计实务操作教程】

的不足。最后希望同学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发
展。
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
应付职工薪酬账务处理如何进行【会计实务操作教程】在初级会计职称初级会计实务科目中，应付职工薪酬主要包括了职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费等方面的内容。不同内容下，应付职工薪酬账务处理也会有所不同。应付职工薪酬账务处理过程解析： (一)货币性职工薪酬确认：根据受益对象或岗位：借：生产成本(生产工人的薪酬) 制造费用(车间管理人员的薪酬) 劳务成本(提供劳务人员的薪酬) 管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬) 销售费用(销售机构人员的薪酬) 在建工程(在建工程人员的薪酬) 研发支出(研发支出人员负担的职工薪酬) 贷：应付职工薪酬--工资 --职工福利费 --工会经费 --职工教育经费 --社会保险费(企业负担部分)
--住房公积金等(企业负担部分)
(二)货币性职工薪酬的ຫໍສະໝຸດ 放支付工资、奖金等，支付福利等的处理 (三)非货币性职工薪酬确认和发放
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
重点关注：确认应付职工薪酬和计入当期费用或相关资产成本的金额。 1.以自产产品作为职工薪酬的确认和发放企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相应的增值税销项税额等之和(关键点)，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。确认：借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等(公允价值+销项税额等) 贷：应付职工薪酬会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用，对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己

中级会计实务企业应付职工薪酬的会计处理

中级会计实务企业应付职工薪酬的会计处理随着企业的不断发展壮大，职工薪酬管理成为了一个极为重要的方面。

企业应及时、准确地进行应付职工薪酬的会计处理，以确保财务信息的真实可靠。

本文将从企业应付职工薪酬的定义、计提、支付以及会计处理等方面进行探讨。

一、应付职工薪酬的定义应付职工薪酬是指企业根据劳动合同或规章制度向员工支付的工资、奖金、津贴、补贴以及社会保险和住房公积金等相关款项。

企业应在员工劳动所对应的计算周期结束后，根据实际发生的薪酬情况计提并予以支付。

二、应付职工薪酬的计提计提是企业对于应付职工薪酬进行的一种预先估计，并在财务报表中予以反映。

计提应付职工薪酬的依据主要包括合同约定、企业规章制度以及劳动法等相关法律法规。

企业应根据这些依据，合理估计并计提应付职工薪酬。

计提的具体操作方法是，首先确定计算周期，一般为一个月。

然后根据员工实际出勤情况和薪酬标准，计算每个员工的应付薪酬。

计算公式可以简化为：应付薪酬 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 补贴 - 扣款。

最后将每个员工的应付薪酬进行汇总，得出本期应付职工薪酬的总额。

三、应付职工薪酬的支付支付是指企业根据计提的应付职工薪酬金额，按照约定的支付周期和方式，将薪酬款项支付给员工的行为。

支付方式可以采用现金支付、银行转账等方式，具体根据企业的财务管理制度来确定。

在支付过程中，企业应当做好相应的记录和凭证。

例如，应制作职工工资发放表，记录每位员工的应付薪酬金额及实际支付金额，以便核对和查询。

此外，还需编制相应的会计凭证，将薪酬支付相关的费用科目和负债科目予以记录。

四、应付职工薪酬的会计处理企业应付职工薪酬的会计处理主要涉及借贷记账、科目核算和财务报表编制等方面。

首先，企业应将计提的应付职工薪酬金额记入负债科目。

负债科目名称通常称为“应付职工薪酬”或“职工薪酬应付款”。

借记表示增加，贷记表示减少。

因此，计提应付职工薪酬时需要借记“应付职工薪酬”科目。

应付职工薪酬--初级会计职称考试辅导《初级会计实务》第二章讲义3

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初级会计职称考试辅导《初级会计实务》第二章讲义3
应付职工薪酬
一、职工薪酬内容
二、货币性职工薪酬核算
三、非货币职工薪酬核算
一、职工薪酬内容
考点一：包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利。

续表
【例题·判断题】（2007）企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。

（）
[答疑编号5714020211]
【正确答案】√
【例题·多选题】（2012）下列各项中，应列入资产负债表“应付职工薪酬”项目的有（）。

A.支付临时工的工资
B.发放困难职工的补助金
C.缴纳职工的工伤保险费
D.支付辞退职工的经济补偿金
[答疑编号5714020212]
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考核职工薪酬的内容。

会计实务：应付职工薪酬科目有余额正常吗-

应付职工薪酬科目有余额正常吗?应付职工薪酬科目有余额可以吗?应付职工薪酬借方能为负数吗?应付职工薪酬科目余额在借方是什么意思?本文主要解答这三个会计朋友们都疑惑的问题。

一、应付职工薪酬科目有余额正常吗?应付职工薪酬期末余额都是填在资产负债表“应付职工薪酬”里，借方余额以负数填列，贷方余额以正数填列。

但是，从应付职工薪酬这个科目定义来看，一般不会有借方余额的。

说明如下：1、应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定“应付”给职工的各种薪酬，注意应付两个字，一定是成本费用发生后才会产生应付的薪酬。

2、企业通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

也就是说借方支付、扣还的款项一定是在贷方实际发生的成本费用范围之内，若发生借方余额，一定是账务处理有问题。

二、应付职工薪酬借方能为负数吗?可以为负数。

应付职工薪酬期初余额是负数，表示发放的工额大于提取的工资金额，只要补提工资就可以了。

跨年度工资少计提一大笔，可以按照会计差错的有关规定进行处理。

工资少计提了一大笔，属于重大会计差错，同时影响损益。

按照会计准则有关规定，应将其对损益的影响数调整发现当期的期初留存收益，会计报表其他相关项目(利润分配——未分配利润，应交税费——应交所得税等)的期初数也一并调整。

另外由于协议期内发生重大变化，使薪酬协议无法完成，或继续履行的意义不大时，可以进行变更或终止，这种情况也会导致应付职工薪酬借方出现负数。

薪酬协议变更与终止不影响劳动合同终止与履行。

三、应付职工薪酬科目余额在借方是什么意思?参考解答1：应付职工薪酬期末余额在借方，表示工人工资提前发放了，发多了，超支了，或有预支工资的情况。

应付职工薪酬科目一般不会有借方余额的。

参考解答二：应付职工薪酬贷方表示应发放的工资数,借方表示实际发放数,如为借方余额表示发放多了或预发了工资,一般不应有借方余额。

企业职工薪酬的计量与核算【会计实务操作教程】

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企业职工薪酬的计量与核算【会计实务操作教程】摘要：当我们去某家企业应聘时，主要考虑该企业的发展潜力以及在市场中的地位。其次，该公司的工资福利也成为我们选择某企业的主要因素。企业支付给职工的薪酬是企业成本费用的一项重要内容，也是会计核算的一个重要方面。新准则规定，企业职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。同时，新准则规定。所以应付给职工的各种薪酬均通过“应付职工薪酬”科目核算，既保证了职工薪酬核算渠道的统一性，还保证了人工成本核算的完整性。
二、职工薪酬的确认和计量（一）职工薪酬的确认 1、国家确定了计提基础和计提标准的，按规定标准计提。这部分包括 “五险一金两费”，“五险”即医疗保险费、养老保险费（包括补充养老保险）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。“一金”即住房公积金。“两费”为工会经费和职工教育经费。 2、没有规定计提比例和计提基础的，企业应该根据历史经验和实际情况，合理的预计当期应付职工薪酬。实际发生金额小于预计数，应该补提；实际发生额大于预计数，应冲回。 3、在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，选择恰当的折现率，按折现后的金额计入相关资产或当期损益。折现前与折现后金额相差不大的，也可不折现。 4、以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，
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税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费--应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”。“现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。

汇算清缴的应付职工薪酬核算课件

解决方案
明确福利费的计提标准和方式，严格按照规定执行，并加强内部审计和监督。
详细描述
福利费的使用存在不规范的情况，如用于非职工福利的开支、挪作他用等。
解决方案
建立福利费使用管理制度，明确福利费的使用范围和审批程序，加强福利费的监管和使用情况的审计。
其他应付职工薪酬核算中的常见问题与解决方案
应付职工薪酬的汇算清缴实务操作
工资的汇算清缴实务操作
工资计算
按照国家规定和合同约定，准确计算员工工资，包括基本工资、加班工资、奖金等。
工资扣款
根据相关法律法规和公司规定，对员工工资进行扣款处理，如个人所得税、社保等。
工资发放
确保工资按时足额发放，如有异常情况及时处理，并与员工沟通解决。
定义与内容
定义
应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
内容
包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。
应付职工薪酬的核算科目
“应付职工薪酬”科目
“应付住房公积金”科目
用于核算企业应付给职工的薪酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
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福利费的种类
包括五险一金、补充医疗保险、住房补贴、交通补贴等。
福利费的计提方式
根据国家规定和公司政策，按照一定比例或金额计提福利费。
福利费的支付方式
通过公司账户或第三方支付平台将福利费支付给员工或相关机构。
其他应付职工薪酬的核算方法
其他应付职工薪酬的种类：包括年终奖、股票期权等。
内容
包括计算应纳税所得额、计算应缴所得税、调整会计利润与应纳税所得额的差异等。