应付职工薪酬的核算概述(PPT 60张)
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北京会计基础—应付职工薪酬.ppt
历年真题
根据“工资结算汇总表”，本月发生基本生产车间生产 工人工资56 556元，车间管理人员工资9 564元，行政管 理部门人员工资54 000元，福利部门人员工资4 600元， 专设销售机构人员工资19 200元。编制分配工资费用的 会计分录。 借：生产成本 56 556
制造费用 9 564 管理费用 58 600 销售费用 19 200 贷：应付职工薪酬——工资 143 920
会计基础
——应付职工薪酬
知识结构
1.职工薪酬概念
企业为获得职工提供的服务而给予各 种形式的报酬以及其他相关支出。
2.职工薪酬的构成
2.1职工工资、奖金、津贴和补贴。 2.2职工福利费。 2.3医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生 育保险费等。 2.4住房公积金。 2.5工会经费和职工教育经费。 2.6非货币性福利。 2.7其他职工薪酬。（辞退福利）
本月实际发生的应 付职工薪酬总额
尚未支付的应付 职工薪酬
3.应付职工薪酬的会计处理
根据职工提供 服务的对象
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造 费用”“劳务成本”账户
管理部门、福利部门人员的职工薪酬，借记“管理费 用”账户
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”账户
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在 建工程”“研发支出”账户
1、企业以其自产产品作为非货币性福利发给职工的，
根据受益对象，按照公允价值，计入相关资产 成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
借：生产成本 制造费用 管理费用 …… 贷：应付职工薪酬——非货币性福利
4.2非货币性职工薪酬确认
2、将企业的住房等资产无偿提供给职工使用的， 该住房每期应计提的折旧费用，按照受益对象， 计入相关资产或当期损益。
第九章 应付职工薪酬 《小企业财务会计》PPT课件
贷：银行存款(实发工资)
管理费用 （厂部管理人员工资）工程人员工资）
贷：应付职工薪酬(工资总额)
日工资率=月基本工资21 (注:事假缺勤期间的节假日不算缺勤,不扣工资,出勤期间的节假日 不算出勤,不发工资) 应扣病假工资=日工资率病假天数（不包含节假日）病假扣发工 资比例
应扣事假工资=日工资率事假天数（不包含节假日） 月应付计时工资=月基本工资—应扣病假工资—应扣事假工资
(二)计件工资的计算 计件工资计算的主要依据有合格品数量、料废品数量、计件单价。 （1）个人计件工资的计算 应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）计件单价 （2）集体计件工资的计算 集体应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）计件单价 小组内部计件工资分配率=集体应付计件工资集体生产工时之和 个人应得计件工资=个人生产工时小组内部计件工资分配率 （三）经常性奖金的计算 （四）工资性津贴的计算 （五）代扣款项的计算
(1)每月固定按30日计算的日工资率公式为: 日工资率=月基本工资30 (注:事假缺勤期间工资全扣,病假缺勤期间工资按其工龄长短的扣 发比例计算) 应扣病假工资=日工资率病假天数（包含节假日）病假扣发工资 比例
应扣事假工资=日工资率事假天数（包含节假日） 月应付计时工资=月基本工资—应扣病假工资—应扣事假工资 （2）每月按平均法定的21日计算的日工资率公式为:
第九章 应付职工薪酬
职工薪酬的认知 职工薪酬的核算
一、应付工资的内容 （一）应付工资的概念 它集中表明企业应付全部职工的工资总额。 （二）工资总额的组成（重点）
现行工资总额，是由基本工资、经常性奖金及工资性津贴、其他工资所组 成。 （让学生了解每个组成部份包括的内容，懂得实际运用） （三）工资核算的原始凭证
应付职工薪酬-课件..
【例8-16】 业务流程
应付工资 60 000
生产成本 40 000
制造费用 6 000
管理费用 6 000
营业费用 2 000 应付福利费 2 000
在建工程 4 000
【例8-16】
会计分录
借：生产成本 制造费用 管理费用 营业费用 应付福利费 在建工程 贷：应付工资
40 000 6 000 6 000 2 000 2 000 4 000 60 000
【例8-15】合安公司2001年10月计算出当月应付职工工资总额为60 000元。企业 按规定将当月应发给职工的住房补贴3 000元专户存储，将当月应由职工个人缴纳的 个人所得税3 850元和替职工代垫房租2 200元从应付工资中扣还，按实发工资额从银 行提取现金50 950元用于支付当月工资。当月实际支付工资50 000元，另外950元因 某职工出差在外未能领取，该部门将未领取的现金交会财会部门。
三、应付工资的核算
账户设置
应付工资
本期实际支付的 发生额
实际发生的应付 工资额
该账户用来核算企业应付给职工的
工资总额，而不论是否在当月支付。但 不包括不属于工资总额的连同工资发放 给职工的款项，如医药费、福利补助、 退休金等。
小常识
一般无余额
工资单
汇总
工资汇总表
三、应付工资的核算
业务流程
① 企业按规定手续提取现金时： 银行存款
前四项原始记录的货币表现，是工资发放的 原始依据。
根据工资单汇总编制的，是编制工资发放和分配工 资记账凭证的重要依据。
三、应付职工薪酬的核算 （一）账户设置
设置“应付职工薪酬”账户，用来核算企业根据有关规定支付给职工各种薪酬的提取、 结算、使用等情况。
第12讲应付职工薪酬ppt课件
精品课件
应付职工薪酬
2.短期薪酬的核算 1）职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利 费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费 等社会保险费、住房公积金、工会经费和职 工教育经费。
应付职工薪酬
生产成本 制造费用 管理费用
销售费用
在建工程 研发支出
精品课件
生产车间生产工人的职工 薪酬 生产车间管理人员的职工 薪酬 管理部门人员的职工薪酬
精品课件
应付职工薪酬
1.确认为职工租赁住房的非货币性福利：
企业租赁住房供职工使用的非货币性福利＝5×8 000＝40 000（元）
借：管理费用
40 000
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
40 000
2.甲公司每月支付副总裁以上高级管理人员住房租金时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
40 000
贷：银行存款
借：管理费用\制造费用\销售费用\生产成本等 贷：应付职工薪酬-带薪缺勤
（2）实际发生职工福利费时 借：应付职工薪酬-带薪缺勤 贷：银行存款
精品课件
应付职工薪酬
2.短期薪酬的核算
3）非货币性职工薪酬
A.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工； 按产品售价确认相应成本费用，同时确认应付职工薪酬；自产产品视
精品课件
应付职工薪酬
2.短期薪酬的核算
应计入生产成本的职工薪酬金额 =50+50×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=70万元 应计入制造费用的职工薪酬金额 =10+10×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=14万元 应计入管理费用的职工薪酬金额 =18+18×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=25.2万元 应计入销售费用的职工薪酬金额 =5+5×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=7万元 应计入在建工程成本的职工薪酬金额 =11+11×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=15.4万元 应计入无形资产成本的职工薪酬金额 =6+6×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=8.4万元
应付职工薪酬
2.短期薪酬的核算 1）职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利 费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费 等社会保险费、住房公积金、工会经费和职 工教育经费。
应付职工薪酬
生产成本 制造费用 管理费用
销售费用
在建工程 研发支出
精品课件
生产车间生产工人的职工 薪酬 生产车间管理人员的职工 薪酬 管理部门人员的职工薪酬
精品课件
应付职工薪酬
1.确认为职工租赁住房的非货币性福利：
企业租赁住房供职工使用的非货币性福利＝5×8 000＝40 000（元）
借：管理费用
40 000
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
40 000
2.甲公司每月支付副总裁以上高级管理人员住房租金时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
40 000
贷：银行存款
借：管理费用\制造费用\销售费用\生产成本等 贷：应付职工薪酬-带薪缺勤
（2）实际发生职工福利费时 借：应付职工薪酬-带薪缺勤 贷：银行存款
精品课件
应付职工薪酬
2.短期薪酬的核算
3）非货币性职工薪酬
A.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工； 按产品售价确认相应成本费用，同时确认应付职工薪酬；自产产品视
精品课件
应付职工薪酬
2.短期薪酬的核算
应计入生产成本的职工薪酬金额 =50+50×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=70万元 应计入制造费用的职工薪酬金额 =10+10×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=14万元 应计入管理费用的职工薪酬金额 =18+18×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=25.2万元 应计入销售费用的职工薪酬金额 =5+5×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=7万元 应计入在建工程成本的职工薪酬金额 =11+11×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=15.4万元 应计入无形资产成本的职工薪酬金额 =6+6×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=8.4万元
《应付职工薪酬》课件
其他与职工薪酬相关的费用
应付职工薪酬的核算方法
确定薪酬总额：根据企业与员工签订的 劳动合同，确定薪酬总额。
划分薪酬类别：将薪酬分为基本工资、 绩效工资、奖金、津贴等类别。
计算薪酬总额：根据薪酬类别，计算每 个员工的薪酬总额。
计提应付职工薪酬：根据薪酬总额，计 提应付职工薪酬。
支付应付职工薪酬：根据计提的应付职 工薪酬，支付给员工。
的各种报酬
包括工资、奖 金、津贴、福
利等
应付职工薪酬 是企业的一项 重要成本，直 接影响企业的
盈利能力
企业需要按照 相关法律法规 和会计准则进 行核算和披露
应付职工薪酬的核算内容
工资、奖金、津贴等直接薪酬
辞退福利、离职后福利等离职性薪酬
社会保险费、住房公积金等间接薪酬
股份支付等股权激励性薪酬
职工福利费、教育培训费等福利性薪酬
代扣代缴：通过代扣代缴方式支付给员工
特殊情况下的支付方式
员工离职：在员工 离职时，公司需要 支付其应得的薪酬
员工工伤：在员工 工伤时，公司需要 支付其工伤赔偿金
员工退休：在员工 退休时，公司需要 支付其退休金
员工死亡：在员工 死亡时，公司需要 支付其丧葬费和抚 恤金
应付职工薪酬的账务处 理
应付职工薪酬的账务处理流程
社会保险费的核算
社会保险费的种类： 养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险、 生育保险等
社会保险费的计算 方法：根据员工工 资总额的一定比例 计算
社会保险费的缴纳 时间：每月按时缴 纳
社会保险费的缴纳 方式：通过银行转 账添加标题
住房公积金的定义：是指国家为解决职工住房问题而设立的一种长期住房储蓄金
方式等
披露时间：在 财务报表中披 露，通常在年
应付职工薪酬PPT幻灯片课件
• A、609000 • B、606000 • C、605100 • D、600000
22
• 【正确答案】D • 【答案解析】本题考核短期带薪缺勤的确认和计量。20名职工
一年的工资为20×12×2500＝600000（元），职工享受了带 薪假与否，每月实际支付的薪水仍旧是2500元，实际支付的薪 水不受影响。
19
• 【举例】丁企业共有2 000名职工，从2017年1月1日起，该企业 实行累积带薪制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作 日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过 1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付； 职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带 薪年休假中扣除。
28
• 正确答案』ABCD
29
• 问：累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤有哪些区别？ • 答： • （1）累积带薪缺勤： • 定义：是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪
缺勤权利可以在未来期间使用。 • 会计处理原则：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的
带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未 行使权利而增加的预期支付金额计量。 • 有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权 获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确 认其必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资 产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累 积带薪缺勤费用进行预计。
3
• 【提示】这里的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员， 含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但 由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式 任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也 属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同 而向企业提供服务的人员。
22
• 【正确答案】D • 【答案解析】本题考核短期带薪缺勤的确认和计量。20名职工
一年的工资为20×12×2500＝600000（元），职工享受了带 薪假与否，每月实际支付的薪水仍旧是2500元，实际支付的薪 水不受影响。
19
• 【举例】丁企业共有2 000名职工，从2017年1月1日起，该企业 实行累积带薪制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作 日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过 1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付； 职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带 薪年休假中扣除。
28
• 正确答案』ABCD
29
• 问：累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤有哪些区别？ • 答： • （1）累积带薪缺勤： • 定义：是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪
缺勤权利可以在未来期间使用。 • 会计处理原则：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的
带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未 行使权利而增加的预期支付金额计量。 • 有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权 获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确 认其必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资 产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累 积带薪缺勤费用进行预计。
3
• 【提示】这里的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员， 含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但 由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式 任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也 属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同 而向企业提供服务的人员。
最新应付职工薪酬PPT课件
增值税是一种价外税（重视专用发票的取得 和使用）
增值税的纳税人 一般纳税人：17%、13%、0税率
购进免税农产品按买价10%扣除率计算进项税 销售和外购货物所支付的运费按7%计算进项税
小规模纳税人：6%（小规模商业4%）
（二）应交增值税的确定
一般纳税企业 应交增值税额 =当期销项税额-当期准予抵扣的进项税额
例：某企业为小家电生产企业，共有200名职工，其中170名为 直接参加生产的职工，30名为总部管理人员，07年2月，企业 以其生产电暧气（单位生产成本为90元）作为春节福利发放给
职工，该电暧气市场售价380元，
应确认的应付额=200X380X17%+200X380
=88920（元）
借：生产成本
75582
计算缺勤应扣工资，应根据国家的劳动法 规、劳动保险条例的规定，区别不同情况处理：
病假工资扣发标准见样相关规定
［例 」职工洪萍的月标准工资为378元，本月请事假 5天（其中有两天为双休日），病假3天（其中有一天节 日），工龄7年，病假扣发工资比例为10%。
①按月工作日30天计算： 日工资=378÷30＝12．60（元） 应付计时工资
2、实际支付时
借：应付职工薪酬
工资 420000
贷：库存现金
420000
“工资结算汇总表”中的各种代扣、代垫款 项，是企业为职工垫付或代扣的款项，应在进 行工资结算时予以结转。
3、代扣款项 借：应付职工薪酬 工资 42000 贷：应交税费 应交个人所得税 40000 其他应收款 代垫医药费 2000
小规模纳税人企业，只需设置“应交增值 税”明细账户。
2．进项税额的账务处理 （1）购进货物
购入免税农产品 (10%) 企业购进固定资产所包含的增值税额， 应计入固定资产价值； 企业购进的货物用于非应税项目的， 其所含增值税额应计入购入货物的成本。
应付职工薪酬的核算概述(PPT60页)
职工薪酬： 是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。
1、职工工资、奖金、津贴和补贴
（1）工资：a、计时工资 岗位工资
b、计件工资 薪级工资
c、加班工资
基础标准工资
（2）津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳 动消耗（矿山井下津贴、艰苦气象台站津贴、 医疗卫生津贴等）
（3）奖金（全勤奖、绩效奖金）
辞退福利是指因解除与职工的劳动关系给 予的补偿。
▪二、工资核算的凭证 ▪
•人事部门 •出纳会计
•考勤记录 •产量记录 •扣款通知
•编制
•工资结算 •汇总表
•发放工资 •通知单
•提现 •划款
•审核
•发放工 资
•财务部门 制单会计 记账会计
业务流程图 •公司领导
会计主管
•审核
•分配工资
•工资费用 •分配表
▪工会经费 2% ▪职工教育经费1.5%
6、非货币性福利
（1）非货币性福利是指企业以自己的产品或其 他有形资产发放给职工作为福利； （2）向职工无偿提供自己拥有的资产使用权。
▪如：
▪以其自产产品作为非货币性福利发放给职工
▪将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用
▪将租赁住房等资产供职工无偿使用
7、辞退福利
单位比例 20% 9% 2% 1% 1% 12% 45%
个人比例 8%
2%+5 1% — — 12%
23%+5
4、住房公积金
是按照规定的基准和比例计提，向住 房公积金管理机构缴存。单位、个人 各一半 基本工资的10-12%
5、工会经费和职工教育经费
工会经费和职工教育经费是根据国家规定的基准和比例， 从成本费用中提取的金额。用于开展工会活动、职工教 育和职业技能培训的。
1、职工工资、奖金、津贴和补贴
（1）工资：a、计时工资 岗位工资
b、计件工资 薪级工资
c、加班工资
基础标准工资
（2）津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳 动消耗（矿山井下津贴、艰苦气象台站津贴、 医疗卫生津贴等）
（3）奖金（全勤奖、绩效奖金）
辞退福利是指因解除与职工的劳动关系给 予的补偿。
▪二、工资核算的凭证 ▪
•人事部门 •出纳会计
•考勤记录 •产量记录 •扣款通知
•编制
•工资结算 •汇总表
•发放工资 •通知单
•提现 •划款
•审核
•发放工 资
•财务部门 制单会计 记账会计
业务流程图 •公司领导
会计主管
•审核
•分配工资
•工资费用 •分配表
▪工会经费 2% ▪职工教育经费1.5%
6、非货币性福利
（1）非货币性福利是指企业以自己的产品或其 他有形资产发放给职工作为福利； （2）向职工无偿提供自己拥有的资产使用权。
▪如：
▪以其自产产品作为非货币性福利发放给职工
▪将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用
▪将租赁住房等资产供职工无偿使用
7、辞退福利
单位比例 20% 9% 2% 1% 1% 12% 45%
个人比例 8%
2%+5 1% — — 12%
23%+5
4、住房公积金
是按照规定的基准和比例计提，向住 房公积金管理机构缴存。单位、个人 各一半 基本工资的10-12%
5、工会经费和职工教育经费
工会经费和职工教育经费是根据国家规定的基准和比例， 从成本费用中提取的金额。用于开展工会活动、职工教 育和职业技能培训的。
应付职工薪酬ppt课件
第三节 应付职工薪酬
讲课人：李际晗
案例导入
某房地产集团属下一家物业经营管理公司，成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充 分调动员工积极性，制定了一套较科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展，短短的 两年多时间，公司的业务增长了１１０％。随着公司业务的增加和规模的扩大，员工也增加了 很多，人数达到了２２０多人。
重点及难点
重 点： 1、熟悉应付职工薪酬的核算内容； 2、掌握职工薪酬确认与发放的核算； 3、熟悉“五险一金”的计提与缴存
难 点： 1、五险一金的计算 2、职工薪酬的会计处理
•第一节 职工薪酬概述 •第二节 职工薪酬的计量 •第三节 五险一金的内容及核算
一、职工薪酬的涵义和内容
• 1.涵义 指企业为获得职工提供的服务而给予
、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失 业保险费和住房公积金。
社会保险费：20 000 000*（10%+12%+2%）=4 800 000
3.职工薪酬的内容 （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险
费和生育保险费等社会保险费； （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利； （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）； （8）其他职工薪酬。如职工的股份支付、离职职工的待
根据以上数据，预提职工福利，如何编制分录？
借：生产成本
200 000
制造费用
40 000
管理费用
72 000
销售费用
20 000
在建工程
44 000
研发支出
24 000
贷：应付职工薪酬—职工福利 400 000
讲课人：李际晗
案例导入
某房地产集团属下一家物业经营管理公司，成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充 分调动员工积极性，制定了一套较科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展，短短的 两年多时间，公司的业务增长了１１０％。随着公司业务的增加和规模的扩大，员工也增加了 很多，人数达到了２２０多人。
重点及难点
重 点： 1、熟悉应付职工薪酬的核算内容； 2、掌握职工薪酬确认与发放的核算； 3、熟悉“五险一金”的计提与缴存
难 点： 1、五险一金的计算 2、职工薪酬的会计处理
•第一节 职工薪酬概述 •第二节 职工薪酬的计量 •第三节 五险一金的内容及核算
一、职工薪酬的涵义和内容
• 1.涵义 指企业为获得职工提供的服务而给予
、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失 业保险费和住房公积金。
社会保险费：20 000 000*（10%+12%+2%）=4 800 000
3.职工薪酬的内容 （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险
费和生育保险费等社会保险费； （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利； （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）； （8）其他职工薪酬。如职工的股份支付、离职职工的待
根据以上数据，预提职工福利，如何编制分录？
借：生产成本
200 000
制造费用
40 000
管理费用
72 000
销售费用
20 000
在建工程
44 000
研发支出
24 000
贷：应付职工薪酬—职工福利 400 000
应付职工薪酬PPT
额37500元（75×500），并作如下账务处理：
借：管理费用
37500
贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤 37500
（14年的政策,对15年造成的影响）
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应付职工薪酬PPT
（3）非累积带薪缺勤的会计处理 企业应当 在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积 带薪缺勤相关的职工薪酬。（按全勤认定工资 费）
＋1.5%）＝437.40（万元）
甲公司有关账务处理如下：
借：生产成本 12150000
制造费用 2430000
管理费用 4374000
贷：应付职工薪酬——工资
15600000
——医疗保
险费 1560000
——住房公积金 1248000
——工会经费
312000
——职工教育经费 234000
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2×14年12月31日，每个职工当年平均未使用 带薪年休假为2天。乙公司预计2×15年有950名职 工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工 每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全 部为总部管理人员，该公司平均每名职工每个工作 日工资为500元。
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根据上述资料，乙公司职工2×14年已休带薪年休假的，
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【案例解析3】2011年初甲公司为稳定管理队伍， 与10名中层管理人员签订如下协议：（1）以每 套50万元的价格售予每位管理人员一套公寓； （2）每位管理人员必须自协议签订之日起服务 10年，如违约则由公司无偿收回公寓。此协议于 2011年初生效并当即执行。甲公司在2010年11月 以每套80万元的价格购入10套公寓，假定不考虑 相关税费。
应付职工薪酬的核算(ppt33张)
•
【例l2—1】某公司本月应付职工薪酬总 额为205 000元，其中，车间生产工人工资 l50 000元，车间管理人员工资20 000元，厂 部行政管理人员工资l5 000元，从事专项工程 人员工资10 000元，福利人员工资5 000元， 生产工人其他福利5 000元。该公司月末应进 行如下的会计处理：
85 000 85 000 85 000 85 000
• 二、非货币性职工薪酬 1.自产产品作为福利 （1）按产品的售价确认为企业的费用，并增加 负债（应付职工薪酬） 借：费用 贷：应付职工薪酬 （2）产品视同销售确认收入和成本，抵减负 债。——发放职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税（销项税额） 借：主营业务成本 贷：库存商品
• 【例题6· 分录题】企业从职工张华的应付工资 中扣除代垫的住院医药费800元。编制相应的 会计分录。
• 【答案】 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款——张华
800
800
• 【例题7· 分录题】某职工报销医药费526元。
• 【答案】 借：应付职工薪酬 贷：库存现金
526
526
• 【例题8· 分录题】以现金86 320元发放本月 工资，并结转本月扣除代垫的款项1 246元。
• 电视机的增值税销项税额＝170×1 400×17%＋30×l 400×17%＝40 460＋7 140＝47 600（元） 借：生产成本 278 460 管理费用 49 140 贷：应付职工薪酬 327 600
• 【例l2—4】发放 甲公司为一家彩电生产企业，共有职 工200名，年2月，公司以其生产的每台成 本为l 000元的电视机作为福利发放给公司 每名职工。该型号电视机的售价为每台l 400元，适用增值税税率为l7%。假定公司 职工中170名为直接参加生产的人员，30名 为总部管理人员。该公司此项职工福利应 作如下账务处理：
应付职工薪酬课件PPT
本章小结
• 职工薪酬的定义
• 职工薪酬人员范围
• 职工薪酬项目范围 • 应付职工薪酬工资及各项费用的核算
课后作业 • 练习册P88页（五）、（六）
工会经费：20 000 000×2%=400 000
借：生产成本 200 000 制造费用 40 000 管理费用 72 000 销售费用 20 000 在建工程 44 000 研发支出 24 000 贷：应付职工薪酬—工会经费 400 000
职工教育经费:20 000 000×1.5%=300 000
3.职工薪酬的内容 （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险 费和生育保险费等社会保险费； （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利； （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）； （8）其他职工薪酬。如职工的股份支付、离职职工的待 遇等。
【例8-2】计提职工福利费
2018年6月，A公司当月应发工资2 000万元，以现金支付。 其中：生产部门直接生产人员工资1 000万元；公司生产 车间部门人员工资200万元；公司管理部门人员工资360 万元；公司产品销售机构人员工资100万元；建造厂房人 员工资220万元；内部开发存货管理系统人员工资120万 元。根据2017年实际发生的职工福利费情况公司预计 2018年应承担的职工福利费，金额为职工工资总额的2%。 根据以上数据，预提职工福利，如何编制分录？
借：生产成本 150 000 制造费用 30 000 管理费用 54 000 销售费用 15 000 在建工程 33 000 研发支出 18 000 贷：应付职工薪酬—职工教育经费 300 000
第二节 职工薪酬的计量
应付职工薪酬ppt课件
凡建立工会组织的全民所有制和集体所有制 企业、事业单位和机关，应于每月15日以前 按照上月份全部职工工资总额的2%，向工会 拨交当月份的工会经费。
为适应经济建设的需要，加强职工培训，提高企业职工队伍素质， 按列入成本的职工工资总额的2.5%提取职工教育经费。
21
拨付活动费时：
账务处借理：：应付职工薪酬—工会经费和职工教育经费
销售费用 2825 （50×58.5）
桂贷新：应园付职将工自薪酬产—月—非饼货发币性放福利给职87工75 （其中生产工人 为80人，总部管理人员20人，销售人员50人） 作为个人福利，每盒月饼的成本为30元，售 价每盒为58.5元（含税售价）。
应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
——职工福利费
——社会保险费（医疗、生育、工伤）
——住房公积金 ——工会经费和职工教育经费
短期薪酬
——带薪缺勤（短期、长期）
——利润分享计划（短期、长期）
——非货币性福利
——设定提存计划 ——设定受益计划义务
离职后福利
——辞退福利
账务处理内容——确认与支付 确认原则：根据职工提供服务的受益对象
（一）相关概念
计时工资
1、工资——企业使用职工的计知件识工、资 技能、时间 和业务而给予职工的一种补偿节约（奖报酬）。 超产奖
2、奖金——是指支付给职工的生超产额奖 劳动报酬和质量奖 3、增 耗津收 和贴节 因—支 特—的 殊为劳原了动因补报支偿酬付职。给工职特工殊的劳其或动它津额竞奖贴赛金外。奖的劳动消安 年全 终奖 奖
7,000 5,600 1,400
180,000 30,000 15,000 12,000 3,000
60,000 10,000
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7、4 应付职工薪酬的核算
一、应付职工薪酬的内容
二、职工工资核算的原始凭证
三、应付职工薪酬的计算
四、应付职工薪酬的会计处理
本章适用的会计准则
中国会计准则
《企业会计准则第9号——职工薪酬》
一、应付职工薪酬的内容
•职工 ：
•（一）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；
•（二）未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管 理层人员，如董事会成员、监事会成员等； •（三）在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式 任命但为其提供与职工类似服务的人员。 职工薪酬： 是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。
基本工资 日基本工资 21 .75
日基本工资 3045 21 . 75 140 （元 / 天）
应扣除的事假工资 140 1 140 （元）
应扣除的病假工资 140 （ 100 % 90 % ） 14 （元）
月计时工资=3045-14-140=2891（元）
二、工资核算的凭证
业务流程图
•财务部门 制单会计 记账会计 会计主管 •公司领导
•人事部门
•考勤记录
•出纳会计
•编制 •工资结算 •汇总表 •提现 •划款
•发放工 资
•产量记录
•扣款通知 •发放工资 •通知单 •审核
•审核
•审批
•分配工资
•工资费用 •分配表
•审核
•填制 •记账凭证
•登账
工资核算的原始凭证编制 •考勤记录
企业承担的部分社会功能。
3、社会保险费 （1）医疗保险费 （2）养老保险费 （3）失业保险费 （4）生育保险费 （5）工伤保险费
•计提比例
•苏州
种类 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 合计
单位比例 20% 9% 2% 1% 1% 12% 45%
个人比例 8% 2%+5 1% — — 12% 23%+5
（一）计时工资的计算
日工资收入是每个职工每天应得的工资额，一般 采用每月按平均法定工作日数21.75日计算。 我国的法宝休息日和节假日一共104天
（ 365 104 ） 12 21 . 75 （天）
病假扣除一定比例%的工资 事假扣除全部工资。
例题1：红星公司的小王， 6月份月 基本工资3045元。星期休假8日，出勤 20日，事假1天，病假1天。根据小王的 工龄，病假按基本工资的90%计算，病、 事假期间没有节假日。请按平均法定工 作日数21.75天计算小王6月份的应付工 资。
个人应付 计件工资
=
合格品 料废品 数量 + 数量
合格品 数量 料废品 + 数量
计件 × 单价 × 计件 单价
集体应付 计件工资 =
集体成员之间的分 配标准
例2：合安公司工人何天成本月生产 A、B两 种产品。A产品完工验收的合格品为12件， 料废品为3件，工废品为1件，其计件单价为 15元；B产品完工验收的合格品为30件，料 废品为5件，工废品1件，其计件单价为10元。 何天成应得的计件工资为：
•先计算分配率：
1600 （260+200+180） ==2.5元/小时
•牛超应得计件工资 =260×2.5=650（元） 小组内 260+200+180 ） •吴侯应得计件工资 =200 ×2.5=500（元） 部计件 =1 600÷（ •葛有品应得计件工资 =180×2.5=450（元） 工资分 =2.5（元/小时） 配率率
6、非货币性福利
（1）非货币性福利是指企业以自己的产品或其 他有形资产发放给职工作为福利； （2）向职工无偿提供自己拥有的资产使用权。
如： 以其自产产品作为非货币性福利发放给职工 将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用 将租赁住房等资产供职工无偿使用
7、辞退福利
辞退福利是指因解除与职工的劳动关系给 予的补偿。
练习1：
鹿园公司的李美丽， 2011年7月份月基本 工资2610元。星期休假9日，出勤19日， 事假2天，病假1天。根据李美丽的工龄， 病假按基本工资的90%计算，病、事假期 间没有节假日。请按平均法定工作日数 21.75天计算李美丽7月份的应付工资。
•2610-12-240=住房公积金
是按照规定的基准和比例计提，向住 房公积金管理机构缴存。单位、个人 各一半 基本工资的10-12%
5、工会经费和职工教育经费
工会经费和职工教育经费是根据国家规定的基准和比例， 从成本费用中提取的金额。用于开展工会活动、职工教 育和职业技能培训的。
工会经费 2% 职工教育经费1.5%
1、职工工资、奖金、津贴和补贴
（1）工资：a、计时工资 岗位工资
b、计件工资
c、加班工资
薪级工资
基础标准工资
（2）津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳 动消耗（矿山井下津贴、艰苦气象台站津贴、 医疗卫生津贴等）
（3）奖金（全勤奖、绩效奖金）
（4）补贴（高温补贴、物价补贴）
2、职工福利费
职工福利费是指企业为职工集体提供 的福利。比如补助生活困难职工、午 餐补贴。
应付计 = （ 12+3 ）× 15+ （ 30+5 ）× 10 =575 （元） 件工资
例3：合安公司工人牛超等三人小组本月共同 完成某项生产任务，共得计件工资1 600元。 根据考勤记录，牛超的工作时数为260小时， 吴侯的工作时数为200小时，葛有品的工作时 数为180小时。该生产小组应得计件工资为：
•工时记录
•产量记录
•工资核算的主要原始记 录，是编制工资单的主要 依据。
•销售记录
•工资单 •前四项原始记录的货币 表现，是工资发放的原始 依据。 •根据工资单汇总编制的，是 编制发放工资和分配工资记账 凭证的重要依据。
•工资汇总表
三、 职工薪酬的计算
（一）计时工资的计算
（1）计时工资计算取决的主要因素： 基本工资和工作时间。 （2）基本工资按时间不同，分为：年薪、月薪、 日薪和小时工资。 我国大多数采用月薪制。
思考： 料废品，有没有计件工 资？
主要依据：合格品数量、料废品数量、计件 单价。 料废品是指由于材料缺陷（料费）而造成的 废品。 料废品数量应该和合格品数量加在一起，按 同一计件单价计算计件工资； 如果是由于工人过失而造成的废品（工废）， 则工废品不计算计件工资，有的还应由工人 赔偿相应的损失。
（二）计件工资的计算
一、应付职工薪酬的内容
二、职工工资核算的原始凭证
三、应付职工薪酬的计算
四、应付职工薪酬的会计处理
本章适用的会计准则
中国会计准则
《企业会计准则第9号——职工薪酬》
一、应付职工薪酬的内容
•职工 ：
•（一）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；
•（二）未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管 理层人员，如董事会成员、监事会成员等； •（三）在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式 任命但为其提供与职工类似服务的人员。 职工薪酬： 是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。
基本工资 日基本工资 21 .75
日基本工资 3045 21 . 75 140 （元 / 天）
应扣除的事假工资 140 1 140 （元）
应扣除的病假工资 140 （ 100 % 90 % ） 14 （元）
月计时工资=3045-14-140=2891（元）
二、工资核算的凭证
业务流程图
•财务部门 制单会计 记账会计 会计主管 •公司领导
•人事部门
•考勤记录
•出纳会计
•编制 •工资结算 •汇总表 •提现 •划款
•发放工 资
•产量记录
•扣款通知 •发放工资 •通知单 •审核
•审核
•审批
•分配工资
•工资费用 •分配表
•审核
•填制 •记账凭证
•登账
工资核算的原始凭证编制 •考勤记录
企业承担的部分社会功能。
3、社会保险费 （1）医疗保险费 （2）养老保险费 （3）失业保险费 （4）生育保险费 （5）工伤保险费
•计提比例
•苏州
种类 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 合计
单位比例 20% 9% 2% 1% 1% 12% 45%
个人比例 8% 2%+5 1% — — 12% 23%+5
（一）计时工资的计算
日工资收入是每个职工每天应得的工资额，一般 采用每月按平均法定工作日数21.75日计算。 我国的法宝休息日和节假日一共104天
（ 365 104 ） 12 21 . 75 （天）
病假扣除一定比例%的工资 事假扣除全部工资。
例题1：红星公司的小王， 6月份月 基本工资3045元。星期休假8日，出勤 20日，事假1天，病假1天。根据小王的 工龄，病假按基本工资的90%计算，病、 事假期间没有节假日。请按平均法定工 作日数21.75天计算小王6月份的应付工 资。
个人应付 计件工资
=
合格品 料废品 数量 + 数量
合格品 数量 料废品 + 数量
计件 × 单价 × 计件 单价
集体应付 计件工资 =
集体成员之间的分 配标准
例2：合安公司工人何天成本月生产 A、B两 种产品。A产品完工验收的合格品为12件， 料废品为3件，工废品为1件，其计件单价为 15元；B产品完工验收的合格品为30件，料 废品为5件，工废品1件，其计件单价为10元。 何天成应得的计件工资为：
•先计算分配率：
1600 （260+200+180） ==2.5元/小时
•牛超应得计件工资 =260×2.5=650（元） 小组内 260+200+180 ） •吴侯应得计件工资 =200 ×2.5=500（元） 部计件 =1 600÷（ •葛有品应得计件工资 =180×2.5=450（元） 工资分 =2.5（元/小时） 配率率
6、非货币性福利
（1）非货币性福利是指企业以自己的产品或其 他有形资产发放给职工作为福利； （2）向职工无偿提供自己拥有的资产使用权。
如： 以其自产产品作为非货币性福利发放给职工 将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用 将租赁住房等资产供职工无偿使用
7、辞退福利
辞退福利是指因解除与职工的劳动关系给 予的补偿。
练习1：
鹿园公司的李美丽， 2011年7月份月基本 工资2610元。星期休假9日，出勤19日， 事假2天，病假1天。根据李美丽的工龄， 病假按基本工资的90%计算，病、事假期 间没有节假日。请按平均法定工作日数 21.75天计算李美丽7月份的应付工资。
•2610-12-240=住房公积金
是按照规定的基准和比例计提，向住 房公积金管理机构缴存。单位、个人 各一半 基本工资的10-12%
5、工会经费和职工教育经费
工会经费和职工教育经费是根据国家规定的基准和比例， 从成本费用中提取的金额。用于开展工会活动、职工教 育和职业技能培训的。
工会经费 2% 职工教育经费1.5%
1、职工工资、奖金、津贴和补贴
（1）工资：a、计时工资 岗位工资
b、计件工资
c、加班工资
薪级工资
基础标准工资
（2）津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳 动消耗（矿山井下津贴、艰苦气象台站津贴、 医疗卫生津贴等）
（3）奖金（全勤奖、绩效奖金）
（4）补贴（高温补贴、物价补贴）
2、职工福利费
职工福利费是指企业为职工集体提供 的福利。比如补助生活困难职工、午 餐补贴。
应付计 = （ 12+3 ）× 15+ （ 30+5 ）× 10 =575 （元） 件工资
例3：合安公司工人牛超等三人小组本月共同 完成某项生产任务，共得计件工资1 600元。 根据考勤记录，牛超的工作时数为260小时， 吴侯的工作时数为200小时，葛有品的工作时 数为180小时。该生产小组应得计件工资为：
•工时记录
•产量记录
•工资核算的主要原始记 录，是编制工资单的主要 依据。
•销售记录
•工资单 •前四项原始记录的货币 表现，是工资发放的原始 依据。 •根据工资单汇总编制的，是 编制发放工资和分配工资记账 凭证的重要依据。
•工资汇总表
三、 职工薪酬的计算
（一）计时工资的计算
（1）计时工资计算取决的主要因素： 基本工资和工作时间。 （2）基本工资按时间不同，分为：年薪、月薪、 日薪和小时工资。 我国大多数采用月薪制。
思考： 料废品，有没有计件工 资？
主要依据：合格品数量、料废品数量、计件 单价。 料废品是指由于材料缺陷（料费）而造成的 废品。 料废品数量应该和合格品数量加在一起，按 同一计件单价计算计件工资； 如果是由于工人过失而造成的废品（工废）， 则工废品不计算计件工资，有的还应由工人 赔偿相应的损失。
（二）计件工资的计算