公开课授课课件--应付职工薪酬
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应付职工薪酬(PPT46页)
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17、儿童是中心，教育的措施便围绕 他们而 组织起 来。下 午11时6 分37秒 下午11 时6分2 3:06:37 21.6.28
• 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四
• 【提示】
• （1）短期带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺 勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲 假等。
• （2）短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成 的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
组成 工资、奖金、津贴和补贴
三险 一金 两费 职工福利费
非货币性福利
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11、一个好的教师，是一个懂得心理 学和教 育学的 人。21. 6.2823: 06:3723 :06Jun-2128-Jun-21
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12、要记住，你不仅是教课的教师， 也是学 生的教 育者， 生活的 导师和 道德的 引路人 。23:06: 3723:0 6:3723: 06Monday, June 28, 2021
• 应编制的会计分录为：
• 借：管理费用 45 000 • 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 45 000
• 甲公司有200名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规 定，每个职工每年可享受3天的带薪假期，该假期可与国家法定 假日连用，未使用的假期可以向以后年度无限期结转。在甲公司 200名职工中，有20名销售人员，每名职工平均月工资为2500元， 平均每个工作日100元，2014年，这20名职工中有17人使用了三 天的带薪假期，剩余的3名职工未使用本年的带薪假。则甲公司 该年实际支付给这20名销售人员的职工薪酬为（ ）元。
应付职工薪酬-课件..
【例8-16】 业务流程
应付工资 60 000
生产成本 40 000
制造费用 6 000
管理费用 6 000
营业费用 2 000 应付福利费 2 000
在建工程 4 000
【例8-16】
会计分录
借：生产成本 制造费用 管理费用 营业费用 应付福利费 在建工程 贷：应付工资
40 000 6 000 6 000 2 000 2 000 4 000 60 000
【例8-15】合安公司2001年10月计算出当月应付职工工资总额为60 000元。企业 按规定将当月应发给职工的住房补贴3 000元专户存储，将当月应由职工个人缴纳的 个人所得税3 850元和替职工代垫房租2 200元从应付工资中扣还，按实发工资额从银 行提取现金50 950元用于支付当月工资。当月实际支付工资50 000元，另外950元因 某职工出差在外未能领取，该部门将未领取的现金交会财会部门。
三、应付工资的核算
账户设置
应付工资
本期实际支付的 发生额
实际发生的应付 工资额
该账户用来核算企业应付给职工的
工资总额，而不论是否在当月支付。但 不包括不属于工资总额的连同工资发放 给职工的款项，如医药费、福利补助、 退休金等。
小常识
一般无余额
工资单
汇总
工资汇总表
三、应付工资的核算
业务流程
① 企业按规定手续提取现金时： 银行存款
前四项原始记录的货币表现，是工资发放的 原始依据。
根据工资单汇总编制的，是编制工资发放和分配工 资记账凭证的重要依据。
三、应付职工薪酬的核算 （一）账户设置
设置“应付职工薪酬”账户，用来核算企业根据有关规定支付给职工各种薪酬的提取、 结算、使用等情况。
应付职工薪酬的核算课件讲义讲义
000元。编制提取现金、发放工资的会计分录。（4分）
借：库存现金 85 000
贷：银行存款 85 000
借：应付职工薪酬---工资 85 000
贷：库存商品 200000
第二节 应付职工薪酬的会计处理
本章在北京市近四年考试平均分值7分。
简答题的考点一般是职工薪酬的组成
分录题的考点一般是按受益对象分配职工薪酬；发放职工薪酬及将自产产品发给职工的处理
内容讲解
第一节 职工薪酬及其构成
（一）概念：
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式报酬以及其他相关支出。即职工薪酬就是企业在职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，包括提供给职工本人的薪酬，以及其他提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
管理费用 （管理部门人员、离退休人员、福利人员的职工薪酬）
销售费用 （销售人员的职工薪酬）
在建工程 （在建工程负担的职工薪酬）
研发支出 （研发无形资产支出负担的职工薪酬）
甲公司的账务处理如下：
（1）决定发放非货币性福利
一台电视机的价税合计＝1400×（1+17%）
计入生产成本的金额为：170×1400×（1+17%）=278460（元）
计入管理费用的金额为：30×1400×（1+17%）=49140（元）
一.货币性职工薪酬
1.确认应付职工薪酬
企业应当根据职工提供服务的受益对象对发生的职工薪酬进行分配，确认应付职工薪酬。
借：生产成本 （生产工人的职工薪酬）
制造费用 （车间管理人员的职工薪酬）
7． 其他与获得职工提供的服务相关的支出。
如：因解除与职工的劳动关系给予的补偿，称为辞退福利。
借：库存现金 85 000
贷：银行存款 85 000
借：应付职工薪酬---工资 85 000
贷：库存商品 200000
第二节 应付职工薪酬的会计处理
本章在北京市近四年考试平均分值7分。
简答题的考点一般是职工薪酬的组成
分录题的考点一般是按受益对象分配职工薪酬；发放职工薪酬及将自产产品发给职工的处理
内容讲解
第一节 职工薪酬及其构成
（一）概念：
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式报酬以及其他相关支出。即职工薪酬就是企业在职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，包括提供给职工本人的薪酬，以及其他提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
管理费用 （管理部门人员、离退休人员、福利人员的职工薪酬）
销售费用 （销售人员的职工薪酬）
在建工程 （在建工程负担的职工薪酬）
研发支出 （研发无形资产支出负担的职工薪酬）
甲公司的账务处理如下：
（1）决定发放非货币性福利
一台电视机的价税合计＝1400×（1+17%）
计入生产成本的金额为：170×1400×（1+17%）=278460（元）
计入管理费用的金额为：30×1400×（1+17%）=49140（元）
一.货币性职工薪酬
1.确认应付职工薪酬
企业应当根据职工提供服务的受益对象对发生的职工薪酬进行分配，确认应付职工薪酬。
借：生产成本 （生产工人的职工薪酬）
制造费用 （车间管理人员的职工薪酬）
7． 其他与获得职工提供的服务相关的支出。
如：因解除与职工的劳动关系给予的补偿，称为辞退福利。
应付职工薪酬课件
A．借：其他业务成本 2000
贷：库存现金
2000
B．借：营业外支出
2000
贷：库存现金
2000
C．借：管理费用
2000
贷：库存现金
2000
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8
D、借：应付职工薪酬一职工福利费 2000
贷：库存现金
2000
【答案】D 【解析】企业以现金支付的行政管理人员生活困难补助是属 于一项职工的福利，所以在实际支付时
使用权以外的其他无形资产
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17
征收率：3% 小规模纳税人适用
（4)一般纳税人的账务处理
科目：应交税费—应交增值税—销项税额 —进项税额 —进项税额转出 —已交税金 —转出多交增值税 —转出未交增值税
—待认证进项税额 —待抵扣进项税额
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18
【例·单选题】某企业为增值税一般纳税人，2016年应交各 种税金为：增值税420万元，消费税180万元，城市维护建 设税55万元，房产税10万元，车船税5万元，印花税1万元， 个人所得税150万元。上述各项税金应计入管理费用的金额 为（ ）万元。
（6）其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞 退福利之外所有的职工薪酬。
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5
【2015·多选题】下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核 算的有（ ）。
A.提取的工会经费 B.计提的职工住房公积金 C.计提的职工医疗保险费 D.确认的职工短期带薪缺勤
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15
“应交税费—应交增值税”
1.概述 （1）我国增值税相关法规规定，在我国境内销售货物、提供加 工修理或修配劳务、销售应税服务（交通运输、邮政、电信、 金融、现代服务、生活服务）、无形资产和不动产以及进口货 物的企业单位和个人为增值税的纳税人。
《应付职工薪酬》课件
其他与职工薪酬相关的费用
应付职工薪酬的核算方法
确定薪酬总额：根据企业与员工签订的 劳动合同，确定薪酬总额。
划分薪酬类别：将薪酬分为基本工资、 绩效工资、奖金、津贴等类别。
计算薪酬总额：根据薪酬类别，计算每 个员工的薪酬总额。
计提应付职工薪酬：根据薪酬总额，计 提应付职工薪酬。
支付应付职工薪酬：根据计提的应付职 工薪酬，支付给员工。
的各种报酬
包括工资、奖 金、津贴、福
利等
应付职工薪酬 是企业的一项 重要成本，直 接影响企业的
盈利能力
企业需要按照 相关法律法规 和会计准则进 行核算和披露
应付职工薪酬的核算内容
工资、奖金、津贴等直接薪酬
辞退福利、离职后福利等离职性薪酬
社会保险费、住房公积金等间接薪酬
股份支付等股权激励性薪酬
职工福利费、教育培训费等福利性薪酬
代扣代缴：通过代扣代缴方式支付给员工
特殊情况下的支付方式
员工离职：在员工 离职时，公司需要 支付其应得的薪酬
员工工伤：在员工 工伤时，公司需要 支付其工伤赔偿金
员工退休：在员工 退休时，公司需要 支付其退休金
员工死亡：在员工 死亡时，公司需要 支付其丧葬费和抚 恤金
应付职工薪酬的账务处 理
应付职工薪酬的账务处理流程
社会保险费的核算
社会保险费的种类： 养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险、 生育保险等
社会保险费的计算 方法：根据员工工 资总额的一定比例 计算
社会保险费的缴纳 时间：每月按时缴 纳
社会保险费的缴纳 方式：通过银行转 账添加标题
住房公积金的定义：是指国家为解决职工住房问题而设立的一种长期住房储蓄金
方式等
披露时间：在 财务报表中披 露，通常在年
应付职工薪酬的核算(ppt 65页)
三、应付职工工资的计算
应付工资是计算实发工资的基础，企业计算出 应付工资以后，再减去各种代扣款项，即为实发 工资。 应付工资、实发工资的计算公式为： 应付工资=计时工资+计件工资+经常性奖金+ 工资性津贴 实发工资=应付工资－代扣款项合计
（一）计时工资的计算
计时工资计算的主要依据是基本工资和工作时间。 当前企业中实行的工资制度有哪几种呢——年薪制、月薪制、日薪制 目前我国大多数的企业工资采用月薪制，由于职工会出现满勤和缺勤， 故月应付工资计时工资的计算的关键指标是日工资率，而目前日工资率 的计算有2种情况： 1.每月固定按30日计算的日工资率公式 日工资率=月基本工资÷30 在采用这种方法计算日工资率时，由于节假日也算工资，因而出勤期间 的节假日也按出勤日计算工资，病事假缺勤期间节假日，也按缺勤日扣 工资（事假缺勤期间工资全扣，病假缺勤期间工资按其工龄长短的扣发 比例计算）。
（一）计时工资的计算
A企业工人林达的月基本工资为900元。10月份31日，病假 1日，事假2日，星期休假11日，出勤17日。根据林达的工龄， 其病假工资按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假 日。应付林达月计时工资的计算步骤为： 日工资率=900÷30=30(元) 应扣病假工资=30×1×（100%－90%）=3(元) 应扣事假工资=30×2=60（元） 月应付计时工资=900－3－60=8发放工资的 原始依据，而工资汇总表是由各个部 门的工资单汇总而成，是我们编制记 账凭证的重要依据。那么工资单到底 是怎么计算出来的呢？还有工资汇总 表到底要编制那些记账凭证呢？
一、应付职工薪酬的内容
职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种 形式的报酬以及其他相关支出。具体来说，职工薪酬 主要包括以下几方面的内容：
最新应付职工薪酬PPT课件
增值税是一种价外税（重视专用发票的取得 和使用）
增值税的纳税人 一般纳税人：17%、13%、0税率
购进免税农产品按买价10%扣除率计算进项税 销售和外购货物所支付的运费按7%计算进项税
小规模纳税人：6%（小规模商业4%）
（二）应交增值税的确定
一般纳税企业 应交增值税额 =当期销项税额-当期准予抵扣的进项税额
例：某企业为小家电生产企业，共有200名职工，其中170名为 直接参加生产的职工，30名为总部管理人员，07年2月，企业 以其生产电暧气（单位生产成本为90元）作为春节福利发放给
职工，该电暧气市场售价380元，
应确认的应付额=200X380X17%+200X380
=88920（元）
借：生产成本
75582
计算缺勤应扣工资，应根据国家的劳动法 规、劳动保险条例的规定，区别不同情况处理：
病假工资扣发标准见样相关规定
［例 」职工洪萍的月标准工资为378元，本月请事假 5天（其中有两天为双休日），病假3天（其中有一天节 日），工龄7年，病假扣发工资比例为10%。
①按月工作日30天计算： 日工资=378÷30＝12．60（元） 应付计时工资
2、实际支付时
借：应付职工薪酬
工资 420000
贷：库存现金
420000
“工资结算汇总表”中的各种代扣、代垫款 项，是企业为职工垫付或代扣的款项，应在进 行工资结算时予以结转。
3、代扣款项 借：应付职工薪酬 工资 42000 贷：应交税费 应交个人所得税 40000 其他应收款 代垫医药费 2000
小规模纳税人企业，只需设置“应交增值 税”明细账户。
2．进项税额的账务处理 （1）购进货物
购入免税农产品 (10%) 企业购进固定资产所包含的增值税额， 应计入固定资产价值； 企业购进的货物用于非应税项目的， 其所含增值税额应计入购入货物的成本。
应付职工薪酬的核算概述(PPT60页)
职工薪酬： 是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。
1、职工工资、奖金、津贴和补贴
（1）工资：a、计时工资 岗位工资
b、计件工资 薪级工资
c、加班工资
基础标准工资
（2）津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳 动消耗（矿山井下津贴、艰苦气象台站津贴、 医疗卫生津贴等）
（3）奖金（全勤奖、绩效奖金）
辞退福利是指因解除与职工的劳动关系给 予的补偿。
▪二、工资核算的凭证 ▪
•人事部门 •出纳会计
•考勤记录 •产量记录 •扣款通知
•编制
•工资结算 •汇总表
•发放工资 •通知单
•提现 •划款
•审核
•发放工 资
•财务部门 制单会计 记账会计
业务流程图 •公司领导
会计主管
•审核
•分配工资
•工资费用 •分配表
▪工会经费 2% ▪职工教育经费1.5%
6、非货币性福利
（1）非货币性福利是指企业以自己的产品或其 他有形资产发放给职工作为福利； （2）向职工无偿提供自己拥有的资产使用权。
▪如：
▪以其自产产品作为非货币性福利发放给职工
▪将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用
▪将租赁住房等资产供职工无偿使用
7、辞退福利
单位比例 20% 9% 2% 1% 1% 12% 45%
个人比例 8%
2%+5 1% — — 12%
23%+5
4、住房公积金
是按照规定的基准和比例计提，向住 房公积金管理机构缴存。单位、个人 各一半 基本工资的10-12%
5、工会经费和职工教育经费
工会经费和职工教育经费是根据国家规定的基准和比例， 从成本费用中提取的金额。用于开展工会活动、职工教 育和职业技能培训的。
1、职工工资、奖金、津贴和补贴
（1）工资：a、计时工资 岗位工资
b、计件工资 薪级工资
c、加班工资
基础标准工资
（2）津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳 动消耗（矿山井下津贴、艰苦气象台站津贴、 医疗卫生津贴等）
（3）奖金（全勤奖、绩效奖金）
辞退福利是指因解除与职工的劳动关系给 予的补偿。
▪二、工资核算的凭证 ▪
•人事部门 •出纳会计
•考勤记录 •产量记录 •扣款通知
•编制
•工资结算 •汇总表
•发放工资 •通知单
•提现 •划款
•审核
•发放工 资
•财务部门 制单会计 记账会计
业务流程图 •公司领导
会计主管
•审核
•分配工资
•工资费用 •分配表
▪工会经费 2% ▪职工教育经费1.5%
6、非货币性福利
（1）非货币性福利是指企业以自己的产品或其 他有形资产发放给职工作为福利； （2）向职工无偿提供自己拥有的资产使用权。
▪如：
▪以其自产产品作为非货币性福利发放给职工
▪将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用
▪将租赁住房等资产供职工无偿使用
7、辞退福利
单位比例 20% 9% 2% 1% 1% 12% 45%
个人比例 8%
2%+5 1% — — 12%
23%+5
4、住房公积金
是按照规定的基准和比例计提，向住 房公积金管理机构缴存。单位、个人 各一半 基本工资的10-12%
5、工会经费和职工教育经费
工会经费和职工教育经费是根据国家规定的基准和比例， 从成本费用中提取的金额。用于开展工会活动、职工教 育和职业技能培训的。
应付职工薪酬ppt课件
第三节 应付职工薪酬
讲课人：李际晗
案例导入
某房地产集团属下一家物业经营管理公司，成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充 分调动员工积极性，制定了一套较科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展，短短的 两年多时间，公司的业务增长了１１０％。随着公司业务的增加和规模的扩大，员工也增加了 很多，人数达到了２２０多人。
重点及难点
重 点： 1、熟悉应付职工薪酬的核算内容； 2、掌握职工薪酬确认与发放的核算； 3、熟悉“五险一金”的计提与缴存
难 点： 1、五险一金的计算 2、职工薪酬的会计处理
•第一节 职工薪酬概述 •第二节 职工薪酬的计量 •第三节 五险一金的内容及核算
一、职工薪酬的涵义和内容
• 1.涵义 指企业为获得职工提供的服务而给予
、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失 业保险费和住房公积金。
社会保险费：20 000 000*（10%+12%+2%）=4 800 000
3.职工薪酬的内容 （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险
费和生育保险费等社会保险费； （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利； （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）； （8）其他职工薪酬。如职工的股份支付、离职职工的待
根据以上数据，预提职工福利，如何编制分录？
借：生产成本
200 000
制造费用
40 000
管理费用
72 000
销售费用
20 000
在建工程
44 000
研发支出
24 000
贷：应付职工薪酬—职工福利 400 000
讲课人：李际晗
案例导入
某房地产集团属下一家物业经营管理公司，成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充 分调动员工积极性，制定了一套较科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展，短短的 两年多时间，公司的业务增长了１１０％。随着公司业务的增加和规模的扩大，员工也增加了 很多，人数达到了２２０多人。
重点及难点
重 点： 1、熟悉应付职工薪酬的核算内容； 2、掌握职工薪酬确认与发放的核算； 3、熟悉“五险一金”的计提与缴存
难 点： 1、五险一金的计算 2、职工薪酬的会计处理
•第一节 职工薪酬概述 •第二节 职工薪酬的计量 •第三节 五险一金的内容及核算
一、职工薪酬的涵义和内容
• 1.涵义 指企业为获得职工提供的服务而给予
、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失 业保险费和住房公积金。
社会保险费：20 000 000*（10%+12%+2%）=4 800 000
3.职工薪酬的内容 （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险
费和生育保险费等社会保险费； （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利； （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）； （8）其他职工薪酬。如职工的股份支付、离职职工的待
根据以上数据，预提职工福利，如何编制分录？
借：生产成本
200 000
制造费用
40 000
管理费用
72 000
销售费用
20 000
在建工程
44 000
研发支出
24 000
贷：应付职工薪酬—职工福利 400 000
应付职工薪酬的核算(ppt33张)
•
【例l2—1】某公司本月应付职工薪酬总 额为205 000元，其中，车间生产工人工资 l50 000元，车间管理人员工资20 000元，厂 部行政管理人员工资l5 000元，从事专项工程 人员工资10 000元，福利人员工资5 000元， 生产工人其他福利5 000元。该公司月末应进 行如下的会计处理：
85 000 85 000 85 000 85 000
• 二、非货币性职工薪酬 1.自产产品作为福利 （1）按产品的售价确认为企业的费用，并增加 负债（应付职工薪酬） 借：费用 贷：应付职工薪酬 （2）产品视同销售确认收入和成本，抵减负 债。——发放职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税（销项税额） 借：主营业务成本 贷：库存商品
• 【例题6· 分录题】企业从职工张华的应付工资 中扣除代垫的住院医药费800元。编制相应的 会计分录。
• 【答案】 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款——张华
800
800
• 【例题7· 分录题】某职工报销医药费526元。
• 【答案】 借：应付职工薪酬 贷：库存现金
526
526
• 【例题8· 分录题】以现金86 320元发放本月 工资，并结转本月扣除代垫的款项1 246元。
• 电视机的增值税销项税额＝170×1 400×17%＋30×l 400×17%＝40 460＋7 140＝47 600（元） 借：生产成本 278 460 管理费用 49 140 贷：应付职工薪酬 327 600
• 【例l2—4】发放 甲公司为一家彩电生产企业，共有职 工200名，年2月，公司以其生产的每台成 本为l 000元的电视机作为福利发放给公司 每名职工。该型号电视机的售价为每台l 400元，适用增值税税率为l7%。假定公司 职工中170名为直接参加生产的人员，30名 为总部管理人员。该公司此项职工福利应 作如下账务处理：
【小企业会计课件】应付职工薪酬
算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险金、养老保险金、 失业保险金、工伤保险费和生育保险费。
一、应付职工薪酬的概念
（二）应付职工薪酬的内容 住房公积金
住房公积金，是指企业按照国家《住房公积金管理条 例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存 的住房公积金。
一、应付职工薪酬的概念
（二）应付职工薪酬的内容 工会经费和职工教育经费
二、应付职工薪酬账务处理
（三）应付职工薪酬的会计处理
④以其自产产品发放给职工的， 借：应付职工薪酬 贷：主营业务收入 应交税费—应交增值税（销项税额）
应结转产成品的成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应 的处理。
借：主营业务成本 贷：库存商品
二、应付职工薪酬账务处理
（三）应付职工薪酬的会计处理
二、应付职工薪酬账务处理
（二）职工薪酬的确认
企业应当在职工为其服务的会计期间，将应付的职工薪酬 （不包括辞退福利）确认为负债—应付职工薪酬，并根据职 工提供服务的收益对象，分别以下情况处理：
二、应付职工薪酬账务处理
（二）职工薪酬的确认
生产部门人员的职工薪酬，计入“生产成本”、“制造费用”、 “劳务成本”等账户。
缴纳社会保险的分录（个人承担、企业承担）
借：其他应付款—社会保险费
9 049.21
应付职工薪酬—社会保险
25 555.65
贷：银行存款
34 604.86
三、应付职工薪酬案例分析
缴纳公积金的分录 借：其他应付款—住房公积金 应付职工薪酬—住房公积金 贷：银行存款
10 054.68 （个人承担） 10 054.68 （企业承担）
借管理费用
44800
销售费用
10000
一、应付职工薪酬的概念
（二）应付职工薪酬的内容 住房公积金
住房公积金，是指企业按照国家《住房公积金管理条 例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存 的住房公积金。
一、应付职工薪酬的概念
（二）应付职工薪酬的内容 工会经费和职工教育经费
二、应付职工薪酬账务处理
（三）应付职工薪酬的会计处理
④以其自产产品发放给职工的， 借：应付职工薪酬 贷：主营业务收入 应交税费—应交增值税（销项税额）
应结转产成品的成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应 的处理。
借：主营业务成本 贷：库存商品
二、应付职工薪酬账务处理
（三）应付职工薪酬的会计处理
二、应付职工薪酬账务处理
（二）职工薪酬的确认
企业应当在职工为其服务的会计期间，将应付的职工薪酬 （不包括辞退福利）确认为负债—应付职工薪酬，并根据职 工提供服务的收益对象，分别以下情况处理：
二、应付职工薪酬账务处理
（二）职工薪酬的确认
生产部门人员的职工薪酬，计入“生产成本”、“制造费用”、 “劳务成本”等账户。
缴纳社会保险的分录（个人承担、企业承担）
借：其他应付款—社会保险费
9 049.21
应付职工薪酬—社会保险
25 555.65
贷：银行存款
34 604.86
三、应付职工薪酬案例分析
缴纳公积金的分录 借：其他应付款—住房公积金 应付职工薪酬—住房公积金 贷：银行存款
10 054.68 （个人承担） 10 054.68 （企业承担）
借管理费用
44800
销售费用
10000
应付职工薪酬课件PPT
本章小结
• 职工薪酬的定义
• 职工薪酬人员范围
• 职工薪酬项目范围 • 应付职工薪酬工资及各项费用的核算
课后作业 • 练习册P88页（五）、（六）
工会经费：20 000 000×2%=400 000
借：生产成本 200 000 制造费用 40 000 管理费用 72 000 销售费用 20 000 在建工程 44 000 研发支出 24 000 贷：应付职工薪酬—工会经费 400 000
职工教育经费:20 000 000×1.5%=300 000
3.职工薪酬的内容 （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险 费和生育保险费等社会保险费； （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利； （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）； （8）其他职工薪酬。如职工的股份支付、离职职工的待 遇等。
【例8-2】计提职工福利费
2018年6月，A公司当月应发工资2 000万元，以现金支付。 其中：生产部门直接生产人员工资1 000万元；公司生产 车间部门人员工资200万元；公司管理部门人员工资360 万元；公司产品销售机构人员工资100万元；建造厂房人 员工资220万元；内部开发存货管理系统人员工资120万 元。根据2017年实际发生的职工福利费情况公司预计 2018年应承担的职工福利费，金额为职工工资总额的2%。 根据以上数据，预提职工福利，如何编制分录？
借：生产成本 150 000 制造费用 30 000 管理费用 54 000 销售费用 15 000 在建工程 33 000 研发支出 18 000 贷：应付职工薪酬—职工教育经费 300 000
第二节 职工薪酬的计量
汇算清缴的应付职工薪酬核算课件
解决方案
明确福利费的计提标准和方式，严 格按照规定执行，并加强内部审计 和监督。
详细描述
福利费的使用存在不规范的情况， 如用于非职工福利的开支、挪作他 用等。
解决方案
建立福利费使用管理制度，明确福 利费的使用范围和审批程序，加强 福利费的监管和使用情况的审计。
其他应付职工薪酬核算中的常见问题与解决方案
应付职工薪酬的汇算清缴 实务操作
工资的汇算清缴实务操作
工资计算
按照国家规定和合同约定 ，准确计算员工工资，包 括基本工资、加班工资、 奖金等。
工资扣款
根据相关法律法规和公司 规定，对员工工资进行扣 款处理，如个人所得税、 社保等。
工资发放
确保工资按时足额发放， 如有异常情况及时处理， 并与员工沟通解决。
定义与内容
定义
应付职工薪酬是企业为获得职工 提供的服务或解除劳动关系而给 予的各种形式的报酬或补偿。
内容
包括工资、奖金、津贴、补贴、 职工福利费、社会保险费、住房 公积金、工会经费和职工教育经 费等。
应付职工薪酬的核算科目
“应付职工薪酬”科目
“应付住房公积金”科目
用于核算企业应付给职工的薪酬总额 ，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
03
福利费的种类
包括五险一金、补充医疗 保险、住房补贴、交通补 贴等。
福利费的计提方式
根据国家规定和公司政策 ，按照一定比例或金额计 提福利费。
福利费的支付方式
通过公司账户或第三方支 付平台将福利费支付给员 工或相关机构。
其他应付职工薪酬的核算方法
其他应付职工薪酬的种类：包括 年终奖、股票期权等。
内容
包括计算应纳税所得额、计算应缴所 得税、调整会计利润与应纳税所得额 的差异等。
明确福利费的计提标准和方式，严 格按照规定执行，并加强内部审计 和监督。
详细描述
福利费的使用存在不规范的情况， 如用于非职工福利的开支、挪作他 用等。
解决方案
建立福利费使用管理制度，明确福 利费的使用范围和审批程序，加强 福利费的监管和使用情况的审计。
其他应付职工薪酬核算中的常见问题与解决方案
应付职工薪酬的汇算清缴 实务操作
工资的汇算清缴实务操作
工资计算
按照国家规定和合同约定 ，准确计算员工工资，包 括基本工资、加班工资、 奖金等。
工资扣款
根据相关法律法规和公司 规定，对员工工资进行扣 款处理，如个人所得税、 社保等。
工资发放
确保工资按时足额发放， 如有异常情况及时处理， 并与员工沟通解决。
定义与内容
定义
应付职工薪酬是企业为获得职工 提供的服务或解除劳动关系而给 予的各种形式的报酬或补偿。
内容
包括工资、奖金、津贴、补贴、 职工福利费、社会保险费、住房 公积金、工会经费和职工教育经 费等。
应付职工薪酬的核算科目
“应付职工薪酬”科目
“应付住房公积金”科目
用于核算企业应付给职工的薪酬总额 ，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
03
福利费的种类
包括五险一金、补充医疗 保险、住房补贴、交通补 贴等。
福利费的计提方式
根据国家规定和公司政策 ，按照一定比例或金额计 提福利费。
福利费的支付方式
通过公司账户或第三方支 付平台将福利费支付给员 工或相关机构。
其他应付职工薪酬的核算方法
其他应付职工薪酬的种类：包括 年终奖、股票期权等。
内容
包括计算应纳税所得额、计算应缴所 得税、调整会计利润与应纳税所得额 的差异等。
应付职工薪酬ppt课件
凡建立工会组织的全民所有制和集体所有制 企业、事业单位和机关，应于每月15日以前 按照上月份全部职工工资总额的2%，向工会 拨交当月份的工会经费。
为适应经济建设的需要，加强职工培训，提高企业职工队伍素质， 按列入成本的职工工资总额的2.5%提取职工教育经费。
21
拨付活动费时：
账务处借理：：应付职工薪酬—工会经费和职工教育经费
销售费用 2825 （50×58.5）
桂贷新：应园付职将工自薪酬产—月—非饼货发币性放福利给职87工75 （其中生产工人 为80人，总部管理人员20人，销售人员50人） 作为个人福利，每盒月饼的成本为30元，售 价每盒为58.5元（含税售价）。
应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
——职工福利费
——社会保险费（医疗、生育、工伤）
——住房公积金 ——工会经费和职工教育经费
短期薪酬
——带薪缺勤（短期、长期）
——利润分享计划（短期、长期）
——非货币性福利
——设定提存计划 ——设定受益计划义务
离职后福利
——辞退福利
账务处理内容——确认与支付 确认原则：根据职工提供服务的受益对象
（一）相关概念
计时工资
1、工资——企业使用职工的计知件识工、资 技能、时间 和业务而给予职工的一种补偿节约（奖报酬）。 超产奖
2、奖金——是指支付给职工的生超产额奖 劳动报酬和质量奖 3、增 耗津收 和贴节 因—支 特—的 殊为劳原了动因补报支偿酬付职。给工职特工殊的劳其或动它津额竞奖贴赛金外。奖的劳动消安 年全 终奖 奖
7,000 5,600 1,400
180,000 30,000 15,000 12,000 3,000
60,000 10,000
相关主题
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1、计提应付职工薪酬（按部门）
2、实际发放，视同销售
3、结转产品成本
甲公司为一家空调生产企业，共有职工500名， 其中生产空调的生产工人400人，生产车间管 理人员40人，企业管理人员60人。2017年4月， 公司以自己生产的A型号空调作为福利发放给 公司每名职工。A型号空调的单位生产成本为 2000元，售价为每台3100元，适用增值税率 17%。
甲公司为一家空调生产企业，共有职工500名，其中生产空调的生产工人 400人，生产车间技术人员、管理人员40人，企业管理人员60人。2007 年4月，公司以自己生产的A型号空调作为福利发放给公司每名职工。A型 号空调的单位生产成本为2000元，售价为每台3100元，适用增值税率 17%。
①计提应付职工薪酬，计入成本费用： 借：生产成本 1 450 800 制造费用 145 080
要求：福星食品公司的账务处理。
将拥有的房屋等资产无偿提供给 职工使用
企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根
据受益对象，将住房每期计提的折旧计入相关资产成本或
当期损益，同时确认应付职工薪酬。
租赁住房等资产供职工无偿使用
租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象 ，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确 认应付职工薪酬。
【练习】甲公司决定为每一位部门经理提供轿车 免费使用，同时为每位副总裁租赁一套住房免 费使用。甲公司部门经理共有 30 名，副总裁共 有 5 名。假定每辆轿车月折旧额为 2 000 元，每 套住房月租金为3 000元。甲公司每个月应做如 下账务处理。
要求：甲公司的账务处理。
（1）计提轿车折旧：
借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：累计折旧 （2）确认住房租金费用： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 15 000 15 000 15 000 15 000 60 000 60 000 60 000 60 000
《小企业会计》
第七章第五节
应付职工薪酬
授课老师：张玉玲
应付职工薪酬
一、货币性职工薪酬
（工资、福利费、社会保险费、住房公积金）
二、非货币性职工薪酬
以自产产品发放给职工作为福利
企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工 的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量 应计入成本费用的职工薪酬金额，并确认为主营业 务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理，与 正常商品销售相同
谢谢聆听
400×3100×1.17 40×3100×1.17
管理费用
217 620
60×3100×1.17
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
Байду номын сангаас
1 813 500
500×3100×1.17
【练习】 东莞福星食品公司是一家粽子生产企业， 有职工 500 名，其中一线生产工人为 400 名，总 部管理人员为 100 名。 2017 年 4 月 20 日，公司决 定以其生产的粽子作为福利发放给职工。 2017 年4月27日发放给职工。该粽子单位成本为10元， 单位计税价格（公允价值）为 15 元，适用的增 值税税率为17%。
2、实际发放，视同销售
3、结转产品成本
甲公司为一家空调生产企业，共有职工500名， 其中生产空调的生产工人400人，生产车间管 理人员40人，企业管理人员60人。2017年4月， 公司以自己生产的A型号空调作为福利发放给 公司每名职工。A型号空调的单位生产成本为 2000元，售价为每台3100元，适用增值税率 17%。
甲公司为一家空调生产企业，共有职工500名，其中生产空调的生产工人 400人，生产车间技术人员、管理人员40人，企业管理人员60人。2007 年4月，公司以自己生产的A型号空调作为福利发放给公司每名职工。A型 号空调的单位生产成本为2000元，售价为每台3100元，适用增值税率 17%。
①计提应付职工薪酬，计入成本费用： 借：生产成本 1 450 800 制造费用 145 080
要求：福星食品公司的账务处理。
将拥有的房屋等资产无偿提供给 职工使用
企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根
据受益对象，将住房每期计提的折旧计入相关资产成本或
当期损益，同时确认应付职工薪酬。
租赁住房等资产供职工无偿使用
租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象 ，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确 认应付职工薪酬。
【练习】甲公司决定为每一位部门经理提供轿车 免费使用，同时为每位副总裁租赁一套住房免 费使用。甲公司部门经理共有 30 名，副总裁共 有 5 名。假定每辆轿车月折旧额为 2 000 元，每 套住房月租金为3 000元。甲公司每个月应做如 下账务处理。
要求：甲公司的账务处理。
（1）计提轿车折旧：
借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：累计折旧 （2）确认住房租金费用： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 15 000 15 000 15 000 15 000 60 000 60 000 60 000 60 000
《小企业会计》
第七章第五节
应付职工薪酬
授课老师：张玉玲
应付职工薪酬
一、货币性职工薪酬
（工资、福利费、社会保险费、住房公积金）
二、非货币性职工薪酬
以自产产品发放给职工作为福利
企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工 的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量 应计入成本费用的职工薪酬金额，并确认为主营业 务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理，与 正常商品销售相同
谢谢聆听
400×3100×1.17 40×3100×1.17
管理费用
217 620
60×3100×1.17
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
Байду номын сангаас
1 813 500
500×3100×1.17
【练习】 东莞福星食品公司是一家粽子生产企业， 有职工 500 名，其中一线生产工人为 400 名，总 部管理人员为 100 名。 2017 年 4 月 20 日，公司决 定以其生产的粽子作为福利发放给职工。 2017 年4月27日发放给职工。该粽子单位成本为10元， 单位计税价格（公允价值）为 15 元，适用的增 值税税率为17%。