【2】职工薪酬ppt课件
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企业会计准则第9号之职工薪酬PPT课件( 34页)
⑶ 养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机 构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业 年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于 职工薪酬。
⑷ 非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供 医疗保健服务等。
11
因解除与职工的劳动关系给与的补偿，借记管理费用，贷记 本科目。
企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负 债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记管理费用、生 产成本、制造费用等科目，贷记本科目。在可行权日之后， 以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记“公 允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。在行权日，借 记本科目，贷记银行存款、库存现金等科目。 企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利 基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科 目，贷记本科目。
育保险费等社会保险费； ④ 住房公积金； ⑤ 工会经费和职工教育经费； ⑥ 非货币性福利； ⑦ 因解除与职工的劳动关系给予的补偿； ⑧ 其他与获得职工提供的服务相关的支出。
3
职工薪酬的范围
本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式 的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。对职工的股份 支付也属于职工薪酬，由《企业会计准则第11 号——股份 支付》规范。
⑴ 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建 议，并即将实施。 该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工 所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位 确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或 裁减的时间。
⑵ 企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于 职工薪酬。
⑷ 非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供 医疗保健服务等。
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因解除与职工的劳动关系给与的补偿，借记管理费用，贷记 本科目。
企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负 债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记管理费用、生 产成本、制造费用等科目，贷记本科目。在可行权日之后， 以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记“公 允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。在行权日，借 记本科目，贷记银行存款、库存现金等科目。 企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利 基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科 目，贷记本科目。
育保险费等社会保险费； ④ 住房公积金； ⑤ 工会经费和职工教育经费； ⑥ 非货币性福利； ⑦ 因解除与职工的劳动关系给予的补偿； ⑧ 其他与获得职工提供的服务相关的支出。
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职工薪酬的范围
本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式 的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。对职工的股份 支付也属于职工薪酬，由《企业会计准则第11 号——股份 支付》规范。
⑴ 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建 议，并即将实施。 该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工 所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位 确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或 裁减的时间。
⑵ 企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
最新应付职工薪酬PPT课件
增值税是一种价外税（重视专用发票的取得 和使用）
增值税的纳税人 一般纳税人：17%、13%、0税率
购进免税农产品按买价10%扣除率计算进项税 销售和外购货物所支付的运费按7%计算进项税
小规模纳税人：6%（小规模商业4%）
（二）应交增值税的确定
一般纳税企业 应交增值税额 =当期销项税额-当期准予抵扣的进项税额
例：某企业为小家电生产企业，共有200名职工，其中170名为 直接参加生产的职工，30名为总部管理人员，07年2月，企业 以其生产电暧气（单位生产成本为90元）作为春节福利发放给
职工，该电暧气市场售价380元，
应确认的应付额=200X380X17%+200X380
=88920（元）
借：生产成本
75582
计算缺勤应扣工资，应根据国家的劳动法 规、劳动保险条例的规定，区别不同情况处理：
病假工资扣发标准见样相关规定
［例 」职工洪萍的月标准工资为378元，本月请事假 5天（其中有两天为双休日），病假3天（其中有一天节 日），工龄7年，病假扣发工资比例为10%。
①按月工作日30天计算： 日工资=378÷30＝12．60（元） 应付计时工资
2、实际支付时
借：应付职工薪酬
工资 420000
贷：库存现金
420000
“工资结算汇总表”中的各种代扣、代垫款 项，是企业为职工垫付或代扣的款项，应在进 行工资结算时予以结转。
3、代扣款项 借：应付职工薪酬 工资 42000 贷：应交税费 应交个人所得税 40000 其他应收款 代垫医药费 2000
小规模纳税人企业，只需设置“应交增值 税”明细账户。
2．进项税额的账务处理 （1）购进货物
购入免税农产品 (10%) 企业购进固定资产所包含的增值税额， 应计入固定资产价值； 企业购进的货物用于非应税项目的， 其所含增值税额应计入购入货物的成本。
职工薪酬的核算PPT课件
企业应设置“应付职工薪酬——应付工会经费”账户，核算工会经 费的计提和使用情况。其贷方登记计提的工会经费，借方登记实际使用 的工会经费。
计提时： 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——应付工会经费
实际发生时： 借：应付职工薪酬——应付工会经费 贷：银行存款 工会属于另外一个独立社团法人，收到款
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四、辞退福利的确认和计量 （一）辞退福利的涵义
贷：应付职工薪酬——辞退福利 14 000 000
16
个人观点供参考，欢迎讨论！
7
❖ 三、工资的核算方法 为了进行工资发放及分配的核算，财会部
门还应将各内部单位、部门的“工资结算单” 汇总，编制 “工资结算汇总表”，据以向银 行提取现金，发放工资，并作为工资核算的 原始依据。
8
在工资核算时，还应注意如下问题： (1)凡属于当月工资总额组成内容的，不论是否在当月
支付，都应通过“应付职工薪酬——应付工资”账 户核算。随工资一起发放，但不包括在工资总额内 的款项，如医药费、福利补助、退休费等，通过 “应付职工薪酬——应付福利费”、“管理费用” 等账户核算，不通过“应付职工薪酬——应付工资” 账户核算。 (2)职工在规定期限内未领取的工资，应转入“其他应 付款”账户，不再通过“应付职工薪酬——应付工 资”账户核算。 (3)由于“应付职工薪酬——应付工资”账户的贷方发 生额反映的是企业应付职工的工资总额，所以一切 有关调整减少应付工资总额的会计事项都应用红字 记入其贷方。
第4章 职工薪酬的核算
【学习目标】职工薪酬是施工企业生产经营活动中的重要因素，对施 工企业经营成果影响较大。加强职工薪酬的核算，是会计核算的主要 任务之一。本章主要介绍职工薪酬核算的要求、程序和方法。通过学 习，应熟悉职工薪酬核算的要求和程序，掌握职工薪酬的核算方法， 能正确进行职工薪酬的核算。
计提时： 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——应付工会经费
实际发生时： 借：应付职工薪酬——应付工会经费 贷：银行存款 工会属于另外一个独立社团法人，收到款
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四、辞退福利的确认和计量 （一）辞退福利的涵义
贷：应付职工薪酬——辞退福利 14 000 000
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个人观点供参考，欢迎讨论！
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❖ 三、工资的核算方法 为了进行工资发放及分配的核算，财会部
门还应将各内部单位、部门的“工资结算单” 汇总，编制 “工资结算汇总表”，据以向银 行提取现金，发放工资，并作为工资核算的 原始依据。
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在工资核算时，还应注意如下问题： (1)凡属于当月工资总额组成内容的，不论是否在当月
支付，都应通过“应付职工薪酬——应付工资”账 户核算。随工资一起发放，但不包括在工资总额内 的款项，如医药费、福利补助、退休费等，通过 “应付职工薪酬——应付福利费”、“管理费用” 等账户核算，不通过“应付职工薪酬——应付工资” 账户核算。 (2)职工在规定期限内未领取的工资，应转入“其他应 付款”账户，不再通过“应付职工薪酬——应付工 资”账户核算。 (3)由于“应付职工薪酬——应付工资”账户的贷方发 生额反映的是企业应付职工的工资总额，所以一切 有关调整减少应付工资总额的会计事项都应用红字 记入其贷方。
第4章 职工薪酬的核算
【学习目标】职工薪酬是施工企业生产经营活动中的重要因素，对施 工企业经营成果影响较大。加强职工薪酬的核算，是会计核算的主要 任务之一。本章主要介绍职工薪酬核算的要求、程序和方法。通过学 习，应熟悉职工薪酬核算的要求和程序，掌握职工薪酬的核算方法， 能正确进行职工薪酬的核算。
职工薪酬准则(ppt 63页)
当期实际发生金额大于预计金 额的，应当补提应付职工薪酬； 当期实际发生金额小于预计金 额的，应当冲回多提的应付职 工薪酬。
在资产负债表日至财务报 告批准报出日之间的期间，如 有确凿证据表明需要调整资产 负债表日原确认的应付职工薪 酬的，应当按照《企业会计准 则第29 号——资产负债表日后 事项》处理。
辞退福利通常采取在解除 劳动关系时一次性支付补偿的 方式，也有通过提高退休后养 老金或其他离职后福利标准的 方式，或者将职工薪酬的工资 部分支付到辞退后未来某一期 间。
（二）满足确认条件的解除劳动关 系计划或自愿裁减建议的，因被辞 退职工不再能给企业带来任何经济 利益，辞退福利应当计入当期管理 费用而不作为资产成本，并确认因 辞退福利产生的应付职工薪酬（辞 退福利）。
企业会计准则第9号—职工薪 酬
浙江财经学院会计学院 方时雄
一、职工薪酬的涵义和范围
一、职工薪酬的范围
本准则将企业因职工提供服务 而产生的义务，全部纳入职工 薪酬的范围。对职工的股份支 付也属于职工薪酬，但其以权 益工具的公允价值为基础进行 计量，由《企业会计准则第11 号——股份支付》进行规范。
借:应付职工薪酬 贷:银行存款 现金
(七)企业支付租赁住房等资产供 职工无偿使用所发生的租金:
借:应付职工薪酬 贷:银行存款
(八)在行权日，企业以现金与职 工结算股份支付:
借:应付职工薪酬 贷:银行存款 现金
六、企业应当根据职工提供服务 的受益对象，对发生的职工薪 酬进行分配：
※职工工资、奖金、津贴和补贴 ※职工福利费 ※医疗保险费、养老保险费、失业 保险费、工伤保险费和生育保险费 ※住房公积金 ※工会经费和职工教育经费
借:管理费用 贷:应付职工薪酬
(六)无偿向职工提供住房等Fra bibliotek产 使用的，按应计提的折旧额:
职工薪酬讲解课件
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职工薪酬讲解
一、准则规范的问题
• 1.3准则规范与现行制度的比较
• 1.3.5对企业的影响
• 职工薪酬的核心仍是“资本化与费用化”的问题。哪些 支出在发生时应该作为当期费用，哪些可以记入产品 成本和在建工程，就成为问题的焦点。
• 应当说，企业会计准则就法律体系上说，属于部门规 章制度的范畴。也就是说，职工薪酬准则要受到相关 已有法律规定的制约，这就使得薪酬的会计处理具有 相当大的历史痕迹。
• ⑴应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计 入存货成本或劳务成本。
• ⑵应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计 入建造固定资产或无形资产成本。
• ⑶上述⑴和⑵之外的其他职工薪酬，确认为当期 费用。
• 这取消了过去按照工资总额14%提取的规定。与 税法规定不同的，做纳税调整。
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职工薪酬讲解
以股份支付的职工报酬不在本准则范围内
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职工薪酬讲解
一、准则规范的问题
. 薪酬分类
. 在职期间薪酬 . 离职后的薪酬 . 货币薪酬和非货币薪酬 . 配偶、子女被赡养人的福利 . 为职工购买的商业保险
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职工薪酬讲解
一、准则规范的问题
. 1.1.2职工的范围
. 与企业签订劳动关系的全部职工包括全 职和兼职人员
职工薪酬讲解
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2023/10/14
职工薪酬பைடு நூலகம்解
第九准则—— 职工薪酬
. 一.准则规范的问题 . 二.薪酬的业务处理 . 三.薪酬信息的披露
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职工薪酬讲解
一、准则规范的问题
1.1薪酬的概念 1.1.1 薪酬的范围 1.1.2 职工范围
薪酬管理PPT-图文
焊接工 焊接工 焊接工 焊接工 ——
碾磨工 剪刀工 电工 机械工 焊接工 ——
接待员 剪刀工 电工 机械工 焊接工 碾磨工 ——
比较得分：剪刀工3分；电工4分；机械工2分；焊接工5分；碾磨工1分；接待员0分 最终结果：焊接工、电工、剪刀工、机械工、碾磨工、接待员
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（二）分类法
分类法是指按照一定标准将各种职位放 入事先设定的不同职位等级类别之中的 工作评价法，中国企业习惯成之为套级 法。
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三大价值导向
个
岗
贡
人
位
献
价
价
价
值
值
值
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个人价值
个人价值，也称为固有价值，即员工本 身所具有的价值，主要包括学历、专业 、职称、工龄、素质等方面，它不随服 务对象、岗位变化而发生太大的变化。
承认一个人的固有价值即肯定这个人在 过去所取得的成就，并相信这种成就将 会对未来的工作产生积极的影响。
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薪酬的功能
公司角度：
吸引人才，特别是吸引重要的关键人才； 降低员工流动率，特别是关键人才流动；
降低内部矛盾，提高企业员工的满意度。
员工角度：
短期激励：满足自身的生存需要； 长期激励：满足自身的发展需要。
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二、薪酬管理的含义与作用
薪酬管理是指企业在经营战略和发展规 划的指导下，针对员工所提供的服务， 综合考虑内外部各种因素的影响后，确 定自身的薪酬体系、薪酬水平、薪酬结 构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬 控制的整个过程。
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（三）员工个人因素
职务的高低 技术和训练水平 工作的时间性 工作环境（危险性、舒适性） 年龄与工龄 员工的绩效表现
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企业薪酬管理的问题
职工薪酬 PPT课件
工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工 薪酬的范围。由《企业会计准则第11号—股 份支付》规范的对职工的股份支付，也属于 职工薪酬。 1.职工工资、奖金、津贴和补贴 2.职工福利费 3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、 工伤保险费和生育保险费等社会保险费。企 业为职工购买的商业保险。
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十五冶第一工程有限公司
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十五冶第一工程有限公司
假定200名职工中170名为直接参加生产的职 工，30名为总部管理人员。
彩电的增值税销项税额 =170×14000×17%+30×14000×17%=4046 00+71400=476000元
14
十五冶第一工程有限公司
借：生产成本 2 784 600
管理费用 491 400
23Βιβλιοθήκη 十五冶第一工程有限公司注意： 1. 辞退福利与正常退休养老金的区分。 辞退福利：在辞退时确认和计量 退休养老金：在提供服务期间确认和计量 2. 职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未
来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供 实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照 辞退福利处理。 3.无论职工因何种原因离开都要支付的福利 属于离职后福利，不是辞退福利。
7
十五冶第一工程有限公司
2. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬， 计入资产成本。自行建造固定资产和自行研 究开发无形资产过程中发生的职工薪酬，能 否计入固定资产或无形资产，根据第4号准 则—固定资产、第6号准则—无形资产确定。
3. 上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期 损益。
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十五冶第一工程有限公司
（三）非货币性福利的处理方法 （1）企业以其自产产品作为非货币性福利
发放给职工的，应当根据受益对象，按照该 产品的公允价值和相关税费，计入相关资产 成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 其销售成本的结转和相关税费的处理，与正 常商品销售相同。
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十五冶第一工程有限公司
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十五冶第一工程有限公司
假定200名职工中170名为直接参加生产的职 工，30名为总部管理人员。
彩电的增值税销项税额 =170×14000×17%+30×14000×17%=4046 00+71400=476000元
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十五冶第一工程有限公司
借：生产成本 2 784 600
管理费用 491 400
23Βιβλιοθήκη 十五冶第一工程有限公司注意： 1. 辞退福利与正常退休养老金的区分。 辞退福利：在辞退时确认和计量 退休养老金：在提供服务期间确认和计量 2. 职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未
来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供 实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照 辞退福利处理。 3.无论职工因何种原因离开都要支付的福利 属于离职后福利，不是辞退福利。
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十五冶第一工程有限公司
2. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬， 计入资产成本。自行建造固定资产和自行研 究开发无形资产过程中发生的职工薪酬，能 否计入固定资产或无形资产，根据第4号准 则—固定资产、第6号准则—无形资产确定。
3. 上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期 损益。
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十五冶第一工程有限公司
（三）非货币性福利的处理方法 （1）企业以其自产产品作为非货币性福利
发放给职工的，应当根据受益对象，按照该 产品的公允价值和相关税费，计入相关资产 成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 其销售成本的结转和相关税费的处理，与正 常商品销售相同。
第号准则职工薪酬课件
离职后福利发放
员工离职后，企业按照国家规定和合同约定 发放离职后福利。
奖金发放
企业根据员工的工作表现和业绩，发放奖金 以激励员工。
其他长期职工福利发放
根据职工服务期限和业绩情况，逐步或一次 性发放长期职工福利。
02
职工薪酬的会计准则
职工薪酬的确认
职工薪酬的确认原则
职工薪酬应当在职工提供服务期间内 进行确认，不得提前或延后。
竞争力。
合法性原则
薪酬制度必须符合国家 法律法规，避免违法风
险。
职工薪酬的优化策略
市场调查
定期进行市场薪酬调查，了解 行业和地区薪酬水平，为制定
合理薪酬提供依据。
绩效挂钩
将员工薪酬与工作绩效挂钩， 通过绩效激励提高整体工作效 率。
福利多样化
提供多样化的福利政策，满足 员工不同需求，增强员工归属 感。
披露内容
职工薪酬的披露应包括应付职工 薪酬总额、已付职工薪酬总额、
未付职工薪酬总额等。
披露方式
职工薪酬的披露方式应采用财务报 表或附注形式，并在财务报表中单 独列示。
披露时间
职工薪酬的披露时间应在财务报表 编制完成后及时进行，不得延误。
03
职工薪酬的税务处理
个人所得税
个人所得税的征收范围
个人所得税是对个人所得额征收的一种税，包括工资、稿酬、特 许权使用费等。
而有所不同。
印花税
印花税是对经济活动中使用的凭 证、账簿、证书等文件征收的一 种税，其计算方法和税率根据凭
证种类和用途而有所不同。
其他小税种
除了个人所得税和企业所得税外 ，还有一些小税种如车辆购置税 、车船使用税等，其计算方法和 税率根据具体情况而有所不同。
员工离职后，企业按照国家规定和合同约定 发放离职后福利。
奖金发放
企业根据员工的工作表现和业绩，发放奖金 以激励员工。
其他长期职工福利发放
根据职工服务期限和业绩情况，逐步或一次 性发放长期职工福利。
02
职工薪酬的会计准则
职工薪酬的确认
职工薪酬的确认原则
职工薪酬应当在职工提供服务期间内 进行确认，不得提前或延后。
竞争力。
合法性原则
薪酬制度必须符合国家 法律法规，避免违法风
险。
职工薪酬的优化策略
市场调查
定期进行市场薪酬调查，了解 行业和地区薪酬水平，为制定
合理薪酬提供依据。
绩效挂钩
将员工薪酬与工作绩效挂钩， 通过绩效激励提高整体工作效 率。
福利多样化
提供多样化的福利政策，满足 员工不同需求，增强员工归属 感。
披露内容
职工薪酬的披露应包括应付职工 薪酬总额、已付职工薪酬总额、
未付职工薪酬总额等。
披露方式
职工薪酬的披露方式应采用财务报 表或附注形式，并在财务报表中单 独列示。
披露时间
职工薪酬的披露时间应在财务报表 编制完成后及时进行，不得延误。
03
职工薪酬的税务处理
个人所得税
个人所得税的征收范围
个人所得税是对个人所得额征收的一种税，包括工资、稿酬、特 许权使用费等。
而有所不同。
印花税
印花税是对经济活动中使用的凭 证、账簿、证书等文件征收的一 种税，其计算方法和税率根据凭
证种类和用途而有所不同。
其他小税种
除了个人所得税和企业所得税外 ，还有一些小税种如车辆购置税 、车船使用税等，其计算方法和 税率根据具体情况而有所不同。
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【例1】2×14年7月，甲公司当月应发工资1 560 万元，其中：生产部门生产工人工资1 000万元； 生产部门管理人员工资200万元；管理部门管理人 员工资360万元。
根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工 工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房 公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2%和 1.5%计提工会经费和职工教育经费。
——住房公积金1 248 000
——工会经费 312 000
——职工教育经费234 000
P253【例10-8】
9
向员工实际支付工资时的账务处理： 借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款 应交税费——应交个人所得税（代扣代缴） 其他应付款（代扣代缴五险一金）
P254【例10-9】
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（二）非货币性福利 企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价
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2.企业以外购的商品作为非货币性福利提供给职工 的，应当按照该商品的公允价值和相关税费确定职 工薪酬的金额，并计入当期损益或相关资产成本。
注意：不确认会计收入
P255【例10-11】
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（1）决定发放非货币性福利 借：生产成本
1
1.职工薪酬的定义 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除
劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工
遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和 其他长期职工福利。
2
2.职工的定义 本准则所称职工，是指（1）与企业订立劳动合同
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（一）货币性短期薪酬 1.职工工资、津贴和补贴（职工提供服务情况和工
资标准） 2.医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保
险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和 职工教育经费（计提基础和计提比例） 3.职工福利费 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实 际发生额计入当期损益或相关资产成本。
应当计入管理费用的职工薪酬金额＝360+360× （10%+8%+2%+1.5%）=437.40（万元）
8
甲公司有关账务处理如下：
借：生产成本
12 150 000
制造费用
2 430 000
管理费用
4 374 000
贷：应付职工薪酬——工资 15 600 000
——医疗保险费1 560 000
假定不考虑其他因素以及所得税影响。
7
根据上述资料，甲公司计算其2×14年7月份的职 工薪酬金额如下：
应当计入生产成本的职工薪酬金额＝ 1000+1000×（10%+8%+2%+1.5%）=1215 （万元）
应当计入制造费用的职工薪酬金额＝200+200× （10%+8%+2%+1.5%）=243（万元）
的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括 （2）虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命 的人员（独立董事、外部监事）。 （3）未与企业订立劳动合同或未由其正式任命， 但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员， 也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司 签订用工合同而向企业提供服务的人员（劳务用工 人员）。
值计量。 1.企业以自产的产品作为非货币性福利提供给职工
的，应当按照该产品的公允价值和相关税费确定职 工薪酬金额，并计入当期损益或相关资产成本。 相关收入的确认、销售成【例10-10】
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（1）决定发放非货币性福利时 借：生产成本
管理费用 在建工程 研发支出等 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 （2）实际发放非货币性福利时 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额） 借：主营业务成本
贷：库存商品
12
【例2】甲公司是一家生产笔记本电脑的企业，共 有职工2000名。2×14年1月15日，甲公司决定以 其生产的笔记本电脑作为节日福利发放给公司每名 职工。每台笔记本电脑的售价为1.40万元，成本为 1万元。甲公司适用的增值税税率为17%，已开具 了增值税专用发票。
笔记本电脑的增值税销项税额＝ 1700×1.40×17%+300×1.40×17%=404.60+71. 40=476（万元）
应当计入生产成本的职工薪酬金额＝ 2380+404.60=2784.60（万元）
应当计入管理费用的职工薪酬金额＝ 420+71.40=491.40（万元）
14
甲公司有关账务处理如下：
假定2000名职工中1700名为直接参加生产的职工， 300名为总部管理人员。
假定甲公司于当日将笔记本电脑发放给各职工。
13
根据上述资料，甲公司计算笔记本电脑的售价总额及其 增值税销项税额如下：
笔记本电脑的售价总额＝ 1.40×1700+1.40×300=2380+420=2800（万元）
借：生产成本
27 846 000
管理费用
4 914 000
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 32 760 000
借：应付职工薪酬——非货币性福利 32 760 000
贷：主营业务收入
28 000 000
应交税费——应交增值税（销项税额）4 760 000
借：主营业务成本 贷：库存商品
20 000 000 20 000 000
4
有关说明： ①带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工
缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、 丧假、探亲假等。 ②利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达 成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 ③长期带薪缺勤和利润分享计划：其他长期职工福 利。 ④基本养老保险和失业保险：离职后福利。 ⑤解除与职工的劳动关系给予的补偿：辞退福利。
3
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报 告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工 薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴， 职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险 费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教 育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货 币性福利以及其他短期薪酬。
【例1】2×14年7月，甲公司当月应发工资1 560 万元，其中：生产部门生产工人工资1 000万元； 生产部门管理人员工资200万元；管理部门管理人 员工资360万元。
根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工 工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房 公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2%和 1.5%计提工会经费和职工教育经费。
——住房公积金1 248 000
——工会经费 312 000
——职工教育经费234 000
P253【例10-8】
9
向员工实际支付工资时的账务处理： 借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款 应交税费——应交个人所得税（代扣代缴） 其他应付款（代扣代缴五险一金）
P254【例10-9】
10
（二）非货币性福利 企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价
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2.企业以外购的商品作为非货币性福利提供给职工 的，应当按照该商品的公允价值和相关税费确定职 工薪酬的金额，并计入当期损益或相关资产成本。
注意：不确认会计收入
P255【例10-11】
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（1）决定发放非货币性福利 借：生产成本
1
1.职工薪酬的定义 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除
劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工
遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和 其他长期职工福利。
2
2.职工的定义 本准则所称职工，是指（1）与企业订立劳动合同
5
（一）货币性短期薪酬 1.职工工资、津贴和补贴（职工提供服务情况和工
资标准） 2.医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保
险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和 职工教育经费（计提基础和计提比例） 3.职工福利费 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实 际发生额计入当期损益或相关资产成本。
应当计入管理费用的职工薪酬金额＝360+360× （10%+8%+2%+1.5%）=437.40（万元）
8
甲公司有关账务处理如下：
借：生产成本
12 150 000
制造费用
2 430 000
管理费用
4 374 000
贷：应付职工薪酬——工资 15 600 000
——医疗保险费1 560 000
假定不考虑其他因素以及所得税影响。
7
根据上述资料，甲公司计算其2×14年7月份的职 工薪酬金额如下：
应当计入生产成本的职工薪酬金额＝ 1000+1000×（10%+8%+2%+1.5%）=1215 （万元）
应当计入制造费用的职工薪酬金额＝200+200× （10%+8%+2%+1.5%）=243（万元）
的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括 （2）虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命 的人员（独立董事、外部监事）。 （3）未与企业订立劳动合同或未由其正式任命， 但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员， 也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司 签订用工合同而向企业提供服务的人员（劳务用工 人员）。
值计量。 1.企业以自产的产品作为非货币性福利提供给职工
的，应当按照该产品的公允价值和相关税费确定职 工薪酬金额，并计入当期损益或相关资产成本。 相关收入的确认、销售成【例10-10】
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（1）决定发放非货币性福利时 借：生产成本
管理费用 在建工程 研发支出等 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 （2）实际发放非货币性福利时 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额） 借：主营业务成本
贷：库存商品
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【例2】甲公司是一家生产笔记本电脑的企业，共 有职工2000名。2×14年1月15日，甲公司决定以 其生产的笔记本电脑作为节日福利发放给公司每名 职工。每台笔记本电脑的售价为1.40万元，成本为 1万元。甲公司适用的增值税税率为17%，已开具 了增值税专用发票。
笔记本电脑的增值税销项税额＝ 1700×1.40×17%+300×1.40×17%=404.60+71. 40=476（万元）
应当计入生产成本的职工薪酬金额＝ 2380+404.60=2784.60（万元）
应当计入管理费用的职工薪酬金额＝ 420+71.40=491.40（万元）
14
甲公司有关账务处理如下：
假定2000名职工中1700名为直接参加生产的职工， 300名为总部管理人员。
假定甲公司于当日将笔记本电脑发放给各职工。
13
根据上述资料，甲公司计算笔记本电脑的售价总额及其 增值税销项税额如下：
笔记本电脑的售价总额＝ 1.40×1700+1.40×300=2380+420=2800（万元）
借：生产成本
27 846 000
管理费用
4 914 000
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 32 760 000
借：应付职工薪酬——非货币性福利 32 760 000
贷：主营业务收入
28 000 000
应交税费——应交增值税（销项税额）4 760 000
借：主营业务成本 贷：库存商品
20 000 000 20 000 000
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有关说明： ①带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工
缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、 丧假、探亲假等。 ②利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达 成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 ③长期带薪缺勤和利润分享计划：其他长期职工福 利。 ④基本养老保险和失业保险：离职后福利。 ⑤解除与职工的劳动关系给予的补偿：辞退福利。
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短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报 告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工 薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴， 职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险 费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教 育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货 币性福利以及其他短期薪酬。