职工薪酬ppt课件
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企业会计准则第9号—— 职工薪酬
1
本准则主要内容
职工薪酬概述 职工及职工薪酬的范围 职工薪酬的确认和计量
2
一、 职工薪酬概述
1、含义：企业为获得职工提供的服务而给于 各种形式的报酬以及其他相关支出。
从薪酬的涵盖时间和支付形式:职工在职期间 和离职后给予的所有薪酬；
从薪酬的支付对象:提供给职工本人和其配偶、 子女或其他被赡养人的福利,如抚恤金。
贷：银行存款 若工会经费由企业代管，则在发生工会经费支出时
借：应付职工薪酬——工会经费 贷：相关科目
职工教育经费一般由企业代管，发生各项支出时 借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：相关科目
14
非货币性职工薪酬： 以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放
给职工的，按照该产品或商品的公允价值和相 关税费，计入相关资产成本或当期损益。 将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的， 每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损 益。租赁住房等无偿提供给职工使用的，每期 应付租金计入相应资产成本或当期损益。 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入 当期损益。 以上同时确认应付职工薪酬。
为补助职工福利机构如食堂、浴室、托儿所 等，职工生活困难等从成本费用中提取的金 额。）新准则没有要求按14%计提，可理解 为按实际发生额列支。与税收规定不一致时， 要进行纳税调整 社会保险费:医疗保险费、养老保险费(包括 基本养老保险费、补充养老保险费、商业养 老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生 育保险费
6
二、职工及职工薪酬的范围
1、职工的范围 本准则中关于职工的范围比较宽泛，主要包括：
与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职 和临时职工；
未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人 员，如董事会和监事会成员；
既未订合同也未正式任命，但为其提供与职工类 似服务的人员，如劳务用工合同人员 。
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Biblioteka Baidu
2、职工薪酬范围 职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费（指企业为职工提供的福利，如
借：在建工程 研发支出——资本化支出 贷：应付职工薪酬
除此之外的其他职工薪酬计入当期损益 借：管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬
企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保 险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费和住房 公积金（五险一金）也按上项确认原则确认
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2、职工薪酬的计量 货币性职工薪酬： 职工薪酬的计量按国家规定的计提标准和计提
应付职工薪酬——住房公积金 贷：银行存款
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企业计提工会经费和职工教育经费时，按职工工资比例计算 和分配
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、 在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬——工会经费（或职工教育经费） 企业工会作为独立法人，可以在银行独立开户，实行独立核算， 企业划拨工会经费时 借：应付职工薪酬——工会经费
应由企业负担的社会保险费和住房公积金，应在职工为其提供服 务的会计期间，根据职工工资一定比例计算，并安照规定用途分 配。
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、 在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬——社会保险费（或住房公积金） 企业缴纳社会保险费和住房公积金时，根据职工负担部分 借：应付职工薪酬——社会保险费
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向职工提供企业支付了补贴的商品或服务时， 比如出售低于成本价的住房时，分别以下情况 处理：
5
首次规范了职工薪酬的会计处理。 以往会计处理涉及的科目比较分散，例如应付
工资、应付福利费、其他应交款（应交住房公 积金，借记管理费用，贷记其他应交款）、其 他应付款（计算工会经费时，借记管理费用， 贷记其他应付款；收到社会保险机构拨付的统 筹退休金，借记银行存款，贷记其他应付款）。 设置“应付职工薪酬”一级科目，设置工资、 职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经 费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、 股份支付等二级科目。
比例计算，国家没有规定的，企业应据历史经 验和实际情况合理预计当期职工薪酬。当期实 际发生额大于预计金额的，补提；当期实际发 生额小于预计金额的，冲回多提金额。
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应由职工个人负担的社会保险费和住房公积金，属于职工工资的 组成部分，应根据职工工资一定比例计算，并在职工工资中扣除。
借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款
从性质上讲，凡是企业为获得职工提供的服务 给与或付出的各种形式的对价，都构成职工薪 酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的 经济利益相匹配，从而形成企业的负债。
3
2、背景、意义和特点
广义的人工成本概念未建立 职工的范围和薪酬的内涵狭窄 人工成本实质性偏低，没有反映出企业实际承担
的人工耗费水平 中国企业在国际贸易中处于不利地位
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住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作
为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、 为职工无偿提供医疗保健服务等 辞退福利,因解除与职工的劳动关系给予的补偿 其他与获得职工提供的服务相关的支出，指股份支 付，股份支付分为以权益结算的股份支付（如以权 益形式结算的认股权）和以现金结算的股份支付 （如现金股票增值权），本准则主要涉及以现金结 算的股份支付，不涉及以权益结算的股份支付
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三、职工薪酬的确认 和计量
1、确认：本准则规定企业应在职工为其服务的 会计期间，将应付职工薪酬确认为负债，除 辞退福利外，分别按下列情况处理：
由产品和劳务负担的薪酬，计入生产成本和 劳务成本 借：生产成本 劳务成本 制造费用 贷：应付职工薪酬
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由在建工程和无形资产负担的薪酬，计入固定资产和 无形资产成本
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明确了广义职工薪酬概念，融合了所有与 报酬相关的项目。是对现行所有职工福利 的涵盖、总结。
着重解决了职工薪酬的范围、确认、计量 和披露，同时明确规定不包括以股份为基 础的薪酬和企业年金。
界定了完整的企业人工成本的概念和范围， 多方位、多角度规范了职工薪酬的内容。
完善了成本补偿制度。 引入并明确规范辞退福利的处理方法。
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本准则主要内容
职工薪酬概述 职工及职工薪酬的范围 职工薪酬的确认和计量
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一、 职工薪酬概述
1、含义：企业为获得职工提供的服务而给于 各种形式的报酬以及其他相关支出。
从薪酬的涵盖时间和支付形式:职工在职期间 和离职后给予的所有薪酬；
从薪酬的支付对象:提供给职工本人和其配偶、 子女或其他被赡养人的福利,如抚恤金。
贷：银行存款 若工会经费由企业代管，则在发生工会经费支出时
借：应付职工薪酬——工会经费 贷：相关科目
职工教育经费一般由企业代管，发生各项支出时 借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：相关科目
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非货币性职工薪酬： 以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放
给职工的，按照该产品或商品的公允价值和相 关税费，计入相关资产成本或当期损益。 将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的， 每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损 益。租赁住房等无偿提供给职工使用的，每期 应付租金计入相应资产成本或当期损益。 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入 当期损益。 以上同时确认应付职工薪酬。
为补助职工福利机构如食堂、浴室、托儿所 等，职工生活困难等从成本费用中提取的金 额。）新准则没有要求按14%计提，可理解 为按实际发生额列支。与税收规定不一致时， 要进行纳税调整 社会保险费:医疗保险费、养老保险费(包括 基本养老保险费、补充养老保险费、商业养 老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生 育保险费
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二、职工及职工薪酬的范围
1、职工的范围 本准则中关于职工的范围比较宽泛，主要包括：
与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职 和临时职工；
未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人 员，如董事会和监事会成员；
既未订合同也未正式任命，但为其提供与职工类 似服务的人员，如劳务用工合同人员 。
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2、职工薪酬范围 职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费（指企业为职工提供的福利，如
借：在建工程 研发支出——资本化支出 贷：应付职工薪酬
除此之外的其他职工薪酬计入当期损益 借：管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬
企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保 险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费和住房 公积金（五险一金）也按上项确认原则确认
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2、职工薪酬的计量 货币性职工薪酬： 职工薪酬的计量按国家规定的计提标准和计提
应付职工薪酬——住房公积金 贷：银行存款
13
企业计提工会经费和职工教育经费时，按职工工资比例计算 和分配
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、 在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬——工会经费（或职工教育经费） 企业工会作为独立法人，可以在银行独立开户，实行独立核算， 企业划拨工会经费时 借：应付职工薪酬——工会经费
应由企业负担的社会保险费和住房公积金，应在职工为其提供服 务的会计期间，根据职工工资一定比例计算，并安照规定用途分 配。
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、 在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬——社会保险费（或住房公积金） 企业缴纳社会保险费和住房公积金时，根据职工负担部分 借：应付职工薪酬——社会保险费
15
向职工提供企业支付了补贴的商品或服务时， 比如出售低于成本价的住房时，分别以下情况 处理：
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首次规范了职工薪酬的会计处理。 以往会计处理涉及的科目比较分散，例如应付
工资、应付福利费、其他应交款（应交住房公 积金，借记管理费用，贷记其他应交款）、其 他应付款（计算工会经费时，借记管理费用， 贷记其他应付款；收到社会保险机构拨付的统 筹退休金，借记银行存款，贷记其他应付款）。 设置“应付职工薪酬”一级科目，设置工资、 职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经 费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、 股份支付等二级科目。
比例计算，国家没有规定的，企业应据历史经 验和实际情况合理预计当期职工薪酬。当期实 际发生额大于预计金额的，补提；当期实际发 生额小于预计金额的，冲回多提金额。
12
应由职工个人负担的社会保险费和住房公积金，属于职工工资的 组成部分，应根据职工工资一定比例计算，并在职工工资中扣除。
借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款
从性质上讲，凡是企业为获得职工提供的服务 给与或付出的各种形式的对价，都构成职工薪 酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的 经济利益相匹配，从而形成企业的负债。
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2、背景、意义和特点
广义的人工成本概念未建立 职工的范围和薪酬的内涵狭窄 人工成本实质性偏低，没有反映出企业实际承担
的人工耗费水平 中国企业在国际贸易中处于不利地位
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住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作
为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、 为职工无偿提供医疗保健服务等 辞退福利,因解除与职工的劳动关系给予的补偿 其他与获得职工提供的服务相关的支出，指股份支 付，股份支付分为以权益结算的股份支付（如以权 益形式结算的认股权）和以现金结算的股份支付 （如现金股票增值权），本准则主要涉及以现金结 算的股份支付，不涉及以权益结算的股份支付
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三、职工薪酬的确认 和计量
1、确认：本准则规定企业应在职工为其服务的 会计期间，将应付职工薪酬确认为负债，除 辞退福利外，分别按下列情况处理：
由产品和劳务负担的薪酬，计入生产成本和 劳务成本 借：生产成本 劳务成本 制造费用 贷：应付职工薪酬
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由在建工程和无形资产负担的薪酬，计入固定资产和 无形资产成本
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明确了广义职工薪酬概念，融合了所有与 报酬相关的项目。是对现行所有职工福利 的涵盖、总结。
着重解决了职工薪酬的范围、确认、计量 和披露，同时明确规定不包括以股份为基 础的薪酬和企业年金。
界定了完整的企业人工成本的概念和范围， 多方位、多角度规范了职工薪酬的内容。
完善了成本补偿制度。 引入并明确规范辞退福利的处理方法。